總結(jié)是工作學習的必要環(huán)節(jié)，能夠促進個人和組織的發(fā)展。需要注重總結(jié)的結(jié)構(gòu)和邏輯性，使其更加具有說服力和可讀性。在下面的范文中，我們可以看到不同領域、不同主題的總結(jié)，可以學習到不同的總結(jié)寫作技巧和思路。
民主測評工作總結(jié)篇一
一向以來，本人在黨組織和單位領導的培養(yǎng)教育下，以一名^v^員的標準嚴格要求自我，異常是在黨的群眾路線教育實踐活動中按照上級要求，認真加強政治理論學習，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)，按時參加黨的群眾路線教育實踐活動、黨課教育等各類黨組織活動，提高了理論水平和思想覺悟?，F(xiàn)自我評價如下：
一、思想政治方面。
關心國家大事，熱愛祖國，堅持四項基本原則，進取響應黨的號召，密切聯(lián)系群眾，對黨的事業(yè)充滿信心。認真參加組織的思想政治活動，提高黨員覺悟。
二、學習方面。
堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，有良好的學習習慣。學習講究方式方法，注重實效，滿足工作需要。
三、工作方面。
時刻牢記自我是一名^v^員，堅持一顆平常心，按照“三嚴三實”精神，踏實進取，認真謹慎，忠于職守，盡職盡責，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，吃苦在前、享受在后，較好地完成了各項工作任務。按時準確地完成本職工作，不斷提升本崗位所需要的理論和工作水平，嚴格按各項規(guī)章制度工作，認真對待每一件事情，進取協(xié)助其他同事完成任務。
四、作風方面。
生活樸素，生活習慣良好，作風正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領導，團結(jié)同事，具有強烈的團體榮譽感和職責感。
總之雖有提高，但還存在必須的不足。我將在以后的工作中，按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關安排嚴格要求自我，做好本職工作，進取進取。同時，拓寬知識視野，認真學習，進一步提高黨的思想政治理論水平，為城市執(zhí)行執(zhí)法水平提升做出貢獻。
民主測評工作總結(jié)篇二
同志們：
自公司實施中層干部競聘上崗以來，至今已有三年半時間。期間，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和實際工作需要，公司曾對個別單位和部門的機構(gòu)設置進行了優(yōu)化，對少數(shù)工作崗位進行了微調(diào)，也通過公開競聘上崗和考察任命相結(jié)合的方式，選撥聘任了部分中層管理干部;另外，也結(jié)合年終工作綜合考評，有針對性地適當進行了中層干部年度考核;為加強公司管理團隊建設、提升企業(yè)管理水平和促進企業(yè)發(fā)展起到了一定的積極作用。但是，現(xiàn)任的中層干部大多數(shù)工作崗位基本未動，仍保持三年前的原狀，全面性的民主測評和綜合考核基本未開展過。從廣大中層干部的實際工作表現(xiàn)來看，大多數(shù)干部政治堅定、能力較強、作風良好、工作踏實，能顧大局、識大體、勇挑重擔、履職盡責、有為工作，團結(jié)帶領廣大員工，堅持抓經(jīng)營、增效益，強管理、促發(fā)展，帶隊伍、保穩(wěn)定，為公司提升效益、加快發(fā)展和保持穩(wěn)定做出了顯著的成績和積極的貢獻，在公司上下反響良好，得到了廣大員工的認可、支持和擁護，公司黨總支和領導領導班子比較滿意;但也有少數(shù)中層干部，能力素質(zhì)欠缺，工作主動性不強，職責發(fā)揮不到位，執(zhí)行落實不力，管理剛性不足，在公司的決策部署和制度執(zhí)行上不敢動真碰硬、回避矛盾、掩蓋問題，工作缺乏章法、缺少招式、措施不力，工作質(zhì)量較差、效率偏低，帶頭示范作用發(fā)揮不到位;更有個別中層干部，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，對工作缺乏熱情，貪圖待遇享受，不思進取，放任自流，平庸無能，作風渙散，甚至不想方設法干事，而是挖空心思“生事”，成事不足、敗事有余，損害企業(yè)形象，在廣大員工中造成不良影響。從大的方面來看，公司中層管理隊伍整體上是合格的，是能夠勝任本職工作的;至于少數(shù)人的能力、素質(zhì)和工作方式方面的問題，通過今后的教育培養(yǎng)和實踐鍛煉也是能夠解決的;但對于個別“害群之馬”，我們必須從中層干部隊伍中予以清除。
中層干部是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱和中堅力量，是公司發(fā)展戰(zhàn)略、制度措施的執(zhí)行者和實施者，在各項工作中具有承上啟下、協(xié)調(diào)指揮、貫徹落實、監(jiān)督管理的作用，對于公司決策的落實、工作思路的貫徹，乃至企業(yè)效益好壞、發(fā)展事業(yè)的成敗，都起到至關重要的作用。根據(jù)上述中層干部隊伍的現(xiàn)狀和問題，為了進一步強化中層干部隊伍建設，有效推進企業(yè)民主管理，準確掌握廣大中層干部的思想作風和工作實效，經(jīng)公司研究決定，今天開展本次中層干部民主測評工作;目的就是充分發(fā)揮廣大員工的民主政治權(quán)利，以民主測評的方式，對公司中層干部做出全面、客觀、公正的評價，從而為公司考核獎懲干部、選撥任用干部提供基礎依據(jù)。在此公司黨總支和領導班子希望在座的廣大員工，本著對企業(yè)負責、對事業(yè)負責和對工作負責、對自己負責的態(tài)度，以高度的主人翁精神，當主人家、盡主人責、干主人事、說主人話，從德、能、勤、績、廉五個方面，按照有關規(guī)定和要求，對全體中層干部進行實事求是的評分。
本次測評結(jié)束后，公司將在嚴格保密的前提下，組織統(tǒng)計匯總和核算測評結(jié)果。在此基礎上，公司將召開總經(jīng)理辦公會議，按照“能者上、平者讓、庸者下”的干部任用原則，讓那些能力和作風較差、不能勝任工作、測評不稱職人員堅決“下課”，也讓那些能力平庸、業(yè)績平平、不求上進、工作無起色、測評基本稱職的的人員“讓位”;更要讓那些能力強、作風硬、業(yè)績優(yōu)、貢獻大、測評的稱職的人員得到進一步任用。對于解聘后空出的工作崗位和公司新設置的工作崗位，公司將啟動新一輪內(nèi)部競聘上崗工作。通過內(nèi)部公開、公正、公平的競爭和優(yōu)勝劣汰、雙向選擇，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，來選賢任能，真正做到人員能上能下、收入能高能低，積極為每個員工展示才能和發(fā)展進步打造平臺，讓那些有真才實學的人脫穎而出，做到人盡其材、才盡其用。希望廣大中層干部和全體員工，能認清形勢、把握大局，對公司的決策部署不折不扣地堅決服從執(zhí)行。同時，公司號召大家，以端正的思想態(tài)度、良好的精神風貌和積極向上的心態(tài)投身到競聘上崗中來，充分做好競聘準備、踴躍報名主動參與、積極展示個人才華能力。
最后，公司要求，近期各有關部門要立即著手、周密做好競聘上崗準備工作;各單位、各部門的負責人在崗位未變動前，要堅守原崗位，各司其職，各負其責，切實抓好正常生產(chǎn)經(jīng)營工作;對于工作失職、瀆職等人員和造謠生事、傳播小道消息、影響正常工作秩序者，一經(jīng)查實，公司將嚴肅處理、嚴懲不貸。
民主測評工作總結(jié)篇三
一、加強領導?？h優(yōu)化辦于10月19日印發(fā)了《關于做好2022年度民主評議部分單位中層干部有關事項的通知》，確定了縣國稅局、地稅局、國土資源局、工商局、質(zhì)監(jiān)局、供電公司、公安局、交警大隊等29個單位內(nèi)設機構(gòu)、下屬單位主要負責人為評議對象。各單位積極配合，成立了活動領導小組和辦公室，確定了專人具體負責此項工作，制定了活動實施方案，召開了會議確定被評議對象和內(nèi)部評議員名單，及時上報縣優(yōu)化辦，并向社會和服務對象公布被評議對象、評議內(nèi)容，公開舉報電話，設置舉報信箱等，為活動的有效開展打好了基礎。
二、精心組織。此次活動從10月份開始，至12月中旬結(jié)束，分宣傳發(fā)動、組織評議、梳理反饋和整改提高四個階段。評議內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、工作作風、工作業(yè)績等四項。1、確定評議員和被評議員。此次活動的評議員共計70名，由單位內(nèi)部評議員（10人）、部分人大代表、政協(xié)委員（各5人）、部分縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人或分管領導（20人）、有關企事業(yè)單位人員或服務對象（30人）組成。為確定公平、公正，縣優(yōu)化辦采取隨機抽取方式在250名候選評議員中確定評議員，有效杜絕“跑風漏氣”等人為因素的干擾。同時根據(jù)各單位上報的名單，確定了224名被測評中層干部。2、封閉統(tǒng)分。在人大、政協(xié)和縣電視臺的監(jiān)督下，縣優(yōu)化辦對測評表進行封閉統(tǒng)分，對征集的問題和意見進行梳理。3、嚴把整改關。評議結(jié)束后，縣優(yōu)化辦及時將評議結(jié)果、意見和建議反饋給各單位，并要求召開全體干部職工大會，通報此次測評結(jié)果，責令被測評對象針對反饋的問題進行整改，并制定具體的整改措施。
三、存在問題。
通過評議結(jié)果表明，此次評議大部分中層干部的得分都在80分以上，沒有得分60分以下的，表明近幾年來的民主評議中層干部活動取得了一定實效，干部的服務態(tài)度有了很大轉(zhuǎn)變、工作效率有了很大提高。但是從反饋的意見和問題看，仍然存在一些問題，如工作人員工作創(chuàng)新意識不高、積極主動服務意識不強、甚至少數(shù)人員有“吃、拿、卡、要”等行為。
四、建議。
1、健全監(jiān)督機制。各單位要進一步建立和健全監(jiān)督工作機制，落實監(jiān)督措施，定期不定期對單位中層的行為實施監(jiān)督，了解掌握有關情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并切實解決。
2、拓寬監(jiān)督渠道。采取組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等多種方式，加強對中層干部尤其是他們八小時以外活動情況的監(jiān)督，防止其參與違紀違規(guī)活動，從而樹立良好的個人形象。
3、嚴肅組織紀律。對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的中層干部存在的問題，未涉及違紀違規(guī)的，要進行批評教育，涉及違紀違規(guī)的，按照有關規(guī)定，予以嚴肅處理，決不姑息。
民主測評工作總結(jié)篇四
在學習中工作，在工作中學習，一個人只有不斷地學習，不斷地充實自我，在學習中尋找樂趣，才能快樂地工作，快樂地生活。
20_不尋常的一年，我國經(jīng)濟突飛猛進地發(fā)展，反腐倡廉的一記記重出擊，^v^十_大勝利召開，“_”夢的成功實現(xiàn)等令人欣慰、令人鼓舞，同時，作為一名^v^黨員，也不斷地感覺到我們肩上的擔子越來越重，中國^v^第十_次代表大會提出了今后一段時間我們的目標是高舉建設有中國特色社會主義偉大旗幟，為全面建設社會主義小康社會而努力奮斗?，F(xiàn)就一年來我的思想動態(tài)向組織作一個自我總結(jié)：
一、學習理論，堅定共產(chǎn)主義理想信念。
通過對馬列主義、^v^思想、^v^理論及“三個代表”重要思想的學習，能認識到共產(chǎn)主義的理想信念不是憑空產(chǎn)生的，而是來源于對人類社會發(fā)展規(guī)律和人生價值的科學認識與理性把握，來源于馬克思主義理論的武裝。因而我不斷加強政策理論的學習，隨時掌握黨和國家的各項金融方針政策，提高自身的理論水平和政治素質(zhì)，為更好地搞好本職工作打下堅實的理論基礎。
二、加強業(yè)務知識的學習，提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
當今世界已經(jīng)進入知識時代，要想在社會主義市場經(jīng)濟大潮中立于不敗之地，不被社會所淘汰，就必須加強理論知識和業(yè)務知識的學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。因而我在搞好本職工作的同時，利用業(yè)余時間不斷加強理論知識和業(yè)務知識的學習，不斷充實自我，從而提高業(yè)務技能，適應工作的需要，提高了為人民服務的本領。
三、端正工作態(tài)度，遵守勞動紀律。
作為一名醫(yī)生，時刻不忘組織的信任，能勤勤懇懇，腳踏實地地搞好本職工作，接受每一位病人都盡心盡責;遵守單位的規(guī)章制度和勞動紀律，對領導交辦的工作都能積極踏實地做好。敢于闡明自已的觀點，為人正直，作風正派，能把自已置于領導和群眾的監(jiān)督之下，不以手中的權(quán)力為個人謀私利，不吃拿卡要，不行賄受賄，有較強的事業(yè)心和責任感。
通過不斷地學習，使自己的思想政治水平得到了不斷的提高，業(yè)務技能赿來赿扎實，為人民服務的本領不斷地增強，在工作中取得了一定的成績，但也存在不足之處：
1、在處理事務上缺乏賴性，任何事情都是直來直去。
2、社會交往能力差，不善于推銷自己，同時也不利于工作的開展。
在今后的工作中，我一定要發(fā)揚優(yōu)點，摒棄缺點，加強學習，充實自我，嚴格要求自己，把全身心都投入到工作中去，爭做一名優(yōu)秀的^v^員，為_醫(yī)院的發(fā)展作出更大的貢獻。
民主測評工作總結(jié)篇五
尊敬的督查組領導、同志們：
今天，公司召開黨的群眾路線教育實踐活動領導班子和領導干部民主測評會，標志著公司黨的群眾路線教育實踐活動正式啟動。剛才，市公司第三督導組組長、市公司副總經(jīng)濟師陳向光同志作了重要講話，下面我代表公司領導班子作表態(tài)發(fā)言：
黨的明確提出，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，這是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，是順應群眾期盼、加強學習型、服務型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設的重大部署，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重大舉措。
我公司參加國網(wǎng)公司第二批黨的群眾路線教育實踐活動，時間跨度從三月到九月為期半年時間。本次教育實踐活動共分三個階段：
第一階段，加強學習教育，廣泛聽取意見，引導黨員干部進一步深化對馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線的認識，采取多種形式，廣泛聽取方方面面的意見。第二階段是深入查擺問題，開展批評與自我批評。結(jié)合自實際，認真檢查執(zhí)行中央八項規(guī)定、國網(wǎng)、省市公司有關規(guī)定精神，以敢于揭短亮丑的勇氣和態(tài)度，把自身在作風建設方面存在的問題找準找實，從領導帶頭，一級做給一級看，切實拿起批評和自我批評這個有力武器，真正觸及問題實質(zhì)，挖到思想深處，達到“洗澡”、“治病”的效果。第三階段是抓好整改落實，注重建章立制。對活動中查找出的突出問題，能改的立即就改，能及早解決的就盡快解決。從活動一開始就重視制度建設，并強化制度的執(zhí)行力，真正使制度成為黨員干部聯(lián)系職工群眾的硬約束。為使本次黨的群眾路線教育實踐活動真正達到職工群眾滿意效果，我代表公司黨委作出以下承諾：
一是公司領導班子成員帶頭示范，以普通黨員身份帶頭參加活動，帶頭改進工作作風，帶頭進行自我剖析，帶頭解決實際問題。
二是結(jié)合公司實際，提高解決“形式主義”、“官僚主義”、“享樂主義”、“奢糜之風”等“四風”問題的針對性，努力取得黨員干部深受教育、突出問題得到解決、作風形象明顯改進、職工群眾真正滿意的實效。
三是要邊學邊改，以中央八項規(guī)定、國網(wǎng)、省市公司相關規(guī)定精神為切入點，以領導班子和中層干部為重點，以作風建設為要害，集中解決“四風”問題，對作風之弊、行為之垢進行大排查大掃除。
四是整個活動圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，實現(xiàn)四個進一步目標：即思想進一步提高，作風進一步改變，干群關系進一步密切，務實清廉形象進一步樹立。
五是對“四風”方面突出問題保持“零容忍”，動真碰硬嚴懲違規(guī)行為，頂風違紀、造成惡劣影響的，按照有關規(guī)定嚴肅處理，不搞“下不為例”，同時著力解決作風方面職工反映強烈，影響公司發(fā)展的突出問題，使活動取得轉(zhuǎn)作風、增和諧、促發(fā)展的綜合作用。
公司黨委將堅決貫徹上級決策部署，帶頭投身教育實踐活動，全力配合市公司督導組工作，自覺接受廣大黨員干部職工的監(jiān)督，以更高標準對照檢查，以更實舉措解決問題，以更嚴要求改進作風，真正發(fā)揮好表率作用。公司領導班子成員要以認真的態(tài)度，堅決的行動，全部的精力投入到工作與活動中，堅持兩手抓，在推進中心工作中深化活動，借活動之力破解工作難題，把黨員、干部在活動中激發(fā)出來的工作熱情和進取精神轉(zhuǎn)化為做好工作的動力。我的發(fā)言完了，謝謝大家!
民主測評工作總結(jié)篇六
為搞好本次評議活動，我監(jiān)管辦組織員工認真學習了分局《銀監(jiān)分局xxxx年民主評議行風活動實施方案》，通過學習，使大家明確了銀監(jiān)會在各派出機構(gòu)開展民主評議行風活動，是進一步加強銀監(jiān)會系統(tǒng)行業(yè)作風建設的新舉措；也是銀監(jiān)會系統(tǒng)進一步轉(zhuǎn)變工作作風、提高監(jiān)管效率、規(guī)范監(jiān)管行為的迫切需要；是開創(chuàng)銀行業(yè)監(jiān)管工作新局面的迫切要求。由于統(tǒng)一了思想，提高了認識，大家紛紛表示要把自己置身于行風評議之中，積極投入到活動中去。要通過查糾，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從而塑造良好形象。
二、認真查糾，積極整改，確保行風評議工作富有成效。
我監(jiān)管辦在認真組織學習上級文件、方案和領導講話，全面領會實質(zhì)，提高思想認識，認真做好宣傳發(fā)動工作的基礎上，按照分局評議行風工作的總體部署和要求，采取內(nèi)部評議、外部評議和自我評議相結(jié)合的方式，本著認真負責的態(tài)度和實事求是的原則，對照行風評議的五大內(nèi)容，對本單位及其監(jiān)管人員在行風方面存在的問題進行了評議。據(jù)統(tǒng)計，向轄內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)和金融監(jiān)督員發(fā)出和收回征求意見書19份，征集意見和建議3條。
通過個人找，群眾提，組織點，相互幫等方法，查找出了以下存在的主要問題：
（一）屬地監(jiān)管主動性不夠。主要表現(xiàn)在由于監(jiān)管人員年齡普遍較大，工作的主動性不強，創(chuàng)新工作不多。一是監(jiān)督檢查缺乏屬地性，僅僅停留在組織完成上級交派的檢查工作任務和監(jiān)督銀行業(yè)合規(guī)經(jīng)營、有序競爭方面，很少根據(jù)轄區(qū)銀行業(yè)的內(nèi)控及風險狀況積極主動地確立檢查項目。二是工作措施缺乏創(chuàng)新性。全面貫徹落實“管法人、管風險、管內(nèi)控，提監(jiān)管工作透明度，提高監(jiān)管工作能力”新的監(jiān)管理念的辦法和措施不多，從而導致屬地監(jiān)管工作缺乏嚴肅性和有效性。
（二）服務指導針對性不夠。注重對上級監(jiān)管政策、辦法、措施的傳導，以及對轄內(nèi)銀行業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營的監(jiān)督管理工作，而真正在強化金融服務，防范信貸風險等方面卻顯得辦法不多，針對性不強，成效不很突出。監(jiān)管服務與政策指導工作呈現(xiàn)出明顯的兩個“二多二少”現(xiàn)狀：一是在強化金融服務，支持地方經(jīng)濟發(fā)展方面，表現(xiàn)為會上說得多，文件發(fā)得多；而對具體實施過程和效果卻指導得少，監(jiān)督的少。二是在防范信貸風險，幫助銀行業(yè)狠抓“雙降”工作方面，表現(xiàn)為根據(jù)報表數(shù)據(jù)發(fā)出預警多，一般性措施提得多；而深入實地撐握了解情況少，提出優(yōu)化增量盤活存量的針對性措施少。
我監(jiān)管辦針對查糾中發(fā)現(xiàn)的問題進行了疏理和認真分析原因，并結(jié)合工作實際，提出了以下整改措施：
1、實事求是，開拓創(chuàng)新。圍繞新的監(jiān)管理念和分局提出的建局目標，結(jié)合屬地監(jiān)管實標需要，在強化內(nèi)部管理、創(chuàng)建學習型組織；形成強化屬地監(jiān)管、構(gòu)建和諧金融；強化風險管理，確保穩(wěn)健發(fā)展等方面實事求是，勇于探索，積極創(chuàng)新，全面提升新時期屬地監(jiān)管工作的能力和水平。
2、與時俱進，勤奮學習。一方面，重點突出“兩個結(jié)合”，使學習達到系統(tǒng)化、經(jīng)?；凸ぷ骰?。一是結(jié)合新時期黨員的先進性要求學，不斷提升黨和國家路線、方針、政策的落實能力。二是結(jié)合屬地監(jiān)管工作的需求學，克服目前的學非所用現(xiàn)狀，認真學習新的監(jiān)管理念、監(jiān)管方式和方法，認真學習銀行新業(yè)務新知識，不斷提升統(tǒng)籌監(jiān)管工作和現(xiàn)場檢查操作的能力。另一方面，努力打造學習型組織，一是在制定和落實學習計劃的同時，重點加強銀行新業(yè)務的學習。二是發(fā)揮好傳幫帶的作用，將現(xiàn)場檢查作為學習的陣地，采取虛心好學、耐心傳授現(xiàn)場檢查方法和技能的方式，不斷提高職工的現(xiàn)場檢查能力。
3、嚴守規(guī)章，加強管理。改變以情管人的做法，堅持以制度來管理人、規(guī)范人的行為。并將職工的勞動紀律執(zhí)行情況、工作任務完成情況及遵守廉潔自律情況列入績效考核，增強員工遵紀守法的自覺性，工作責任心，全面提高工作和辦事效率。
總之，在此次行風評議活動中，通過‘三評議，我們著力在“查、改”上花力氣，在解決問題上用實功，做到了“三講、三不講”，即只講問題、不講成績；只講主觀、不講客觀；只講現(xiàn)在、不講過去。對存在的問題敢于提出和反映，并采取措施糾正和解決問題，確保了行評工作組織到位、思想到位、認識到位、人員到位、查擺到位、措施到位，收到了較好的成效，具體表現(xiàn)在全體員工在思想上有了新的進步、作風上有了新的轉(zhuǎn)變、工作上有了新的起色、精神面貌有了新的改觀，工作質(zhì)量、工作效率、服務意識、監(jiān)管能力有了普遍提高。
民主測評工作總結(jié)篇七
對于以上存在的突出問題，本人非常重視，對照各級通知提出的分析要點，進行了深刻的黨性分析和全方位透視，發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生并非空穴來風，而是有其深層次的根源。認真剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下五個方面:。
一是學習自覺性不強。認為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。通過近期對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的深入學習，使我的思想境界再一次有了質(zhì)的飛躍，對改革發(fā)展有了更深的認識，但對深層次的問題研究考慮還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強。
二是理想信念不堅定。習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上，向全黨提出了“。
不忘初心。
”的號召，
不忘初心。
就是不能忘了成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。作為一名十多年黨齡的老黨員在工作中我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致堅定建設中國特色社會主義的信心并為之努力奮斗。但是隨著改革開放的縱深發(fā)展、市場經(jīng)濟的不斷推進外部資產(chǎn)階級思想逐漸滲透到國內(nèi)社會大眾思想開始呈現(xiàn)多元化出現(xiàn)了一些非主流的庸俗實用主義者。面對這些社會現(xiàn)象有時候自己也會感到困惑和不解對是否該繼續(xù)堅持自己一貫的共產(chǎn)黨人人生觀、價值觀、世界觀有時感到迷茫。捫心自問為什么會出現(xiàn)這種情況?主要還是理想信念不夠牢固在名利和進退間放松了對自身建設的要求在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。當面對繁重工作壓力和突發(fā)事件考驗時有時明顯出現(xiàn)煩躁情緒總想推脫導致工作動力不足、精神狀態(tài)不佳其根本原因就在于理想信念不夠堅定、自覺、清醒。
三是黨性修養(yǎng)不夠深。開展“兩學一做”學習教育以來，重溫入黨誓詞，認真學習黨章黨規(guī)和習近平總書記系列講話精神，對照檢查感覺自己無論是在黨性修養(yǎng)還是思想境界上，與黨中央對新時期黨員干部的要求有差距。究其原因:一是黨性修養(yǎng)放松。受“潛規(guī)則”沖擊，價值觀念發(fā)生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養(yǎng)高低一個樣，產(chǎn)生“劃船”思想，黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松，對比“三嚴三實”、“四講四有”、“四個合格”要求和焦裕祿、廖俊波等先進典型，確實感到黨性修養(yǎng)水平存在差距。正是由于黨性修養(yǎng)把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋長提供了溫床。二是自認為黨性修養(yǎng)“可以了”。覺得受黨教育多年，修養(yǎng)已經(jīng)不低了，比上不足比下有余。干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，不思進取，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養(yǎng)差不多了。覺得全國現(xiàn)在有8900多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自己低;同時，覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自己，原來熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自己也得到了重用提拔，感覺提高修養(yǎng)費力不討好，沒有多大現(xiàn)實意義。四是放松了艱苦奮斗的精神，淡忘了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，在思想上對各類問題缺乏鮮明態(tài)度，錯誤地認為艱苦奮斗是“陳年老調(diào)”，再談就跟不上“潮流”了，久而久之，精神上就缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優(yōu)秀傳統(tǒng)。
四是宗旨意識不牢固。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。能否始終銘記、時刻踐行這個根本宗旨是檢驗一名黨員特別是黨員領導干部是否合格的基本標準。近年來，隨著生活水平日益提高和社會思想多元、多樣、多變，為人民服務的宗旨意識有所淡化，未能在思想上關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾，以至于群眾評價不高、與群眾關系不緊密、工作不被群眾認可;同樣對于關系群眾切身利益的事情，缺乏急群眾之所以、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，主動解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗旨意識出現(xiàn)了情況。
五是政治覺悟不達標。習總書記在十八屆中央紀委七次全會上指出：“黨的領導干部必須講覺悟、有覺悟。覺悟了，覺悟高了，就能找到自己行為的準星”，旗幟鮮明提出了講覺悟的重要意義，但本人今年中在該方面做的不到位，辜負了總書記的殷切囑托，主要是面對公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的矛盾，沒有做出正確選擇、科學判斷和核心堅守，出現(xiàn)了政治覺悟不高,政治素養(yǎng)不強,政治作風不硬的情況，造成了政治站位不準、政治方向不明，政治能力不強等問題，也就影響了思想之標的校準、行為之舵的調(diào)正和作風之弦繃緊，成為了思想雜草叢生、作風問題頻發(fā)的源頭污水。
六是紀律觀念有所松懈。習總書記在十八屆中紀委五次全體上指出:“明制度于前，重威刑于后。各級黨組織要把嚴守紀律、嚴明規(guī)矩放到重要位置來抓，努力在全黨營造守紀律、講規(guī)矩的氛圍”。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產(chǎn)黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。認真學習省紀委編發(fā)的《全省深化“兩學一做”黨風黨紀專題學習材料》后，發(fā)現(xiàn)所有犯案人員都是從紀律觀念淡化、小節(jié)不保上開始的，這既讓我吃驚，更為我敲響了警鐘。深刻反思自身，總的來說，出現(xiàn)這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，安于現(xiàn)狀，思想上放寬自己。
民主測評工作總結(jié)篇八
第一段：導言（150字）。
民主測評是一種以民主方式進行評價和管理的方法，旨在提高組織的公正性、透明度和效率。最近，我參與了一次民主測評活動，從中獲得了許多寶貴的體會和經(jīng)驗。在這篇文章中，我將分享我對民主測評的理解和認識，以及其中帶給我的啟示。
第二段：民主測評的重要性（250字）。
我認為民主測評是一種重要的管理工具，因為它確保了公平的決策和有效的管理。通過民主測評，所有參與者都有平等的參與權(quán)，可以發(fā)表自己的意見和建議。這不僅使管理者能夠了解員工的需求和期望，還增強了組織的凝聚力和團隊意識。此外，民主測評也可以有效地發(fā)現(xiàn)問題和優(yōu)化決策，提高工作效率和質(zhì)量。
民主測評具有許多明顯的優(yōu)勢。首先，它能夠促進員工的參與感和歸屬感，使他們意識到自己對組織發(fā)展的重要性。其次，民主測評還可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛能，因為他們有更多機會提出自己的想法和建議。這種啟發(fā)式的管理方式培養(yǎng)了員工的主動性和責任感，提高了整個組織的績效。
第四段：民主測評的挑戰(zhàn)與解決方案（300字）。
當然，民主測評也會面臨挑戰(zhàn)和困難。最常見的問題是意見分歧和決策難度。因為每個人的觀點和想法都不盡相同，有時很難達成一致的意見。另外，時間和資源也是一個限制因素。為了解決這些問題，可以采取一些策略。首先，建立一個明確的參與機制和流程，確保所有人都有機會發(fā)表自己的觀點。其次，培訓員工的溝通和協(xié)作能力，幫助他們更好地理解和尊重彼此的觀點。最后，管理者應該保持開放和包容的心態(tài)，接受不同的意見和建議。
第五段：對個人的啟示和總結(jié)（200字）。
通過參與民主測評，我對管理和領導有了更深入的理解。我意識到要成為一個優(yōu)秀的領導者，必須善于傾聽和關心員工的聲音，鼓勵他們發(fā)表自己的觀點和建議。我也學會了尊重和接受不同的意見，因為這些意見可能會為組織帶來新的思路和方向。此外，我還明白了團隊合作的重要性，只有通過大家的共同努力，才能達到更好的結(jié)果。通過這次經(jīng)歷，我相信民主測評是一種可持續(xù)的管理方式，可以為組織的發(fā)展帶來積極的影響。
總結(jié)：
民主測評是一種重要的管理工具，它可以促進員工參與和創(chuàng)新，提高組織的績效和凝聚力。盡管會遇到一些挑戰(zhàn)，但通過建立明確的參與機制和培訓溝通能力，這些問題是可以解決的。通過參與民主測評，我對領導和合作有了更深的理解，也為將來的職業(yè)生涯積累了寶貴的經(jīng)驗。希望將來更多的組織能夠采用民主測評，實現(xiàn)公正、高效和可持續(xù)的發(fā)展。
民主測評工作總結(jié)篇九
一年來，本人在黨組織和單位領導的正確帶領下，以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關安排嚴格要求，認真加強政治理論學習，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)，按時參加黨的群眾路線教育實踐活動、黨課教育等各類黨組織活動，通過理論學習，提高理論水平和思想覺悟，對黨員先進性的有關要求有了進一步的認識和理解?，F(xiàn)個人總結(jié)如下：
黨的事業(yè)充滿信心。但是自己還是在對待國家時事政治上缺乏關心，對待社會動態(tài)沒有黨員應該有的先進性見解，同時應該努力將自己當做國家的管理者時時刻刻從人民的角度出發(fā)。
三、工作方面：認真負責，踏實肯干，合理安排。對待實習工作耐心、細心地為學生們解決任何問題，每天按時定點的完成指導老師布置的任務并且虛心向老師學習教學方法。
四、生活方面：生活樸素，生活習慣良好，作風正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領導，團結(jié)同學，具有強烈的集體榮譽感和責任感，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
總結(jié)一年來，在院黨組織的正確帶領下，我雖然取得了一定的進步，但還存在一定的不足。我將在未來面臨的工作中，按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關安排嚴格要求自己。
民主測評工作總結(jié)篇十
一年來，在上級黨委和學校黨支部的領導下，我能夠積極參加每次的政治學習，自覺學習馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“”精神，學習新黨章的要求。
通過學習，不斷提高思想認識和政治覺悟，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，平時，積極參加黨組織的各項活動，自覺交納黨費，履行黨員義務并以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，加強自身的政治道德素養(yǎng)。做到帶頭遵紀守法、自尊、自重、自愛、尊重領導、團結(jié)同志、關心愛護學生，從言行起到共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，成為表率。
一、作為教師，我堅持學習與實踐并重，不斷提高自己的素質(zhì)。
作為一名教師，我熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，努力踐行新課程理念，帶頭轉(zhuǎn)變觀念，教學中堅持與學生平等相處，為學生創(chuàng)設輕松的學習環(huán)境，帶頭上好課，為教師起好模范引領作用。
二、作為教導，我堅持協(xié)調(diào)與引導，推動學校教學工作穩(wěn)步前進。
在校長的指導下，和教研組長共同協(xié)商，制訂好學校的教育教學工作計劃、教研計劃、青年教師培訓計劃并組織實施，使學校教育教學工作更有實效性;制訂科學的檢查考核制度，合理評價教師工作，充分調(diào)動教師工作積極性;組織、指導、審查各年級教育活動計劃，開展教育教學研究和經(jīng)驗交流，組織檢測、質(zhì)量分析，領導和指導教研組工作;關心全體學生的全面發(fā)展，安排落實好拓展課程和2+_活動，組織學生積極參加科技節(jié)藝術(shù)節(jié)等各種競賽活動。認真做好學籍、黨務、迎評檔案資料的搜集、整理、工作，效果好。
三、重點抓好學校教科研工作，努力形成學校的特色。
一方面加大對學校教師的全員培訓和學科帶頭人培養(yǎng)，通過多渠道、形式為教師搭建平臺;二是通知開展“校內(nèi)曬課活動”和“校本教研活動”提升教師駕馭新課程教學的能力;三是通過校本課程開發(fā)了運用，加強我?！稗r(nóng)村實踐校園創(chuàng)建”打造學校特色;四是加大課題研究力度，以科研促進學校教學質(zhì)量的提升。
四、取得的成績。
由于本人的努力，在各方面都取得了較大的成績。指導教師科研論文獲區(qū)級獎16人次，指導劉益參加學區(qū)教師賽課獲一等獎，本人參加學區(qū)干部賽課獲一等獎，制作藝術(shù)節(jié)展板獲區(qū)一等獎，獲學區(qū)優(yōu)秀信息員稱號，分管工作在區(qū)科室考核中做到零扣分，素質(zhì)教育質(zhì)量綜合考核獲區(qū)二等獎，為學校年度考核獲得一等打下堅實的基礎。
今后，我還要加倍努力，不斷學習，不斷提高，使自己的工作成績與日俱進。
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民主測評工作總結(jié)篇十一
各位領導、同志們：
根據(jù)民主推薦情況，并經(jīng)縣委研究，決定xxxx同志為可提拔擔任xxxx領導干部考察人選進行考察。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，現(xiàn)在集中大家開會，主要任務就是對xxxx同志進行民主測評。
下面，我就民主測評和考察工作，講三點意見：
第一，要講政治、顧大局，正確行使民主權(quán)利。民主測評干部，是干部考察的程序之一，是組織上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志們能否正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評價領導干部，關系到能不能切實加強和改進領導班子建設的問題。大家參加今天的測評會議，這既是黨和人民賦予大家的一項民主權(quán)利，也是每一位同志應盡的政治義務，希望大家充分認識自己在參與這一重要工作中所擔負的責任，正確行使民主權(quán)利。
第二，要實事求是、客觀公正地進行民主測評。要堅持黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢、人崗相適的原則，結(jié)合干部工作實際，全面分析干部的德才情況，特別是在推動經(jīng)濟有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展和改善民生、推動社會和諧進步以及文化建設、生態(tài)文明建設、黨的建設等工作中的表現(xiàn)。在接下來要進行的個別談話中，要客觀、公正、全面地評價干部在政治品質(zhì)、道德品行、工作實績、工作作風以及遵守廉政紀律的情況。在這里要強調(diào)的是，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，要防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績，同志們在評價干部的時候，要重點評價執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、推動和服務科學發(fā)展的實際成效，注重看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展、看能力，以對事業(yè)發(fā)展高度負責的態(tài)度、對干部也是對自己高度負責的態(tài)度，客觀公正地評價干部。
第三，要嚴守組織紀律。在考察工作中，要增強黨性觀念，自覺維護風清氣正的考察環(huán)境，自覺抵制歪風邪氣。在個別談話等工作中，必須嚴格按照組織紀律和工作要求進行。有什么情況需要向考察組反映的，要通過正常的渠道進行。我們考察組有嚴格的工作紀律，對大家談話的內(nèi)容我們會嚴格保密，希望同志們打消思想顧慮，有什么講什么，敢于講真話、講實話、講公道話，幫助我們客觀全面了解干部的情況。
希望大家積極配合我們的工作，同時也歡迎大家對考察工作進行監(jiān)督，并提出寶貴意見和建議。
民主測評工作總結(jié)篇十二
敬愛的黨組織：
今天我鄭重地向黨組織提出：我志愿加入中國共產(chǎn)黨。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊,同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心。加入中國共產(chǎn)黨，是我長久以來的向往和追求。
在中國漫長的道路，我們會發(fā)現(xiàn)，沒有共產(chǎn)黨，就沒有新中國。在半封建半殖民地的舊中國，工人農(nóng)民是社會最底層的階級，遭受著帝國主義、封建主義、官僚資本主義的三重壓迫。為了救中國，有許多仁人志士做了無數(shù)的努力和奮斗，最終還是中國共產(chǎn)黨帶領著廣大工農(nóng)階級，走出了一條光輝之路，挽救了中國，挽救了人民，讓中國人民走向一條光明大道。
中國共產(chǎn)黨是一個偉大、光榮、正確的黨，是一個能夠克服自身缺點不斷進步的黨。新中國成立后，黨又帶領全國各族人民進行了社會主義改造，完成了從新民主主義到社會主義的過渡，確立了社會主義制度，順利走向了社會主義道路，并為最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義而進行著不懈的努力。
十一屆三中全會以來，黨總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗，解放思想，實事求是，實現(xiàn)全黨工作重心向經(jīng)濟建設的轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)改革開放，把馬克思主義的基本原理與當代中國社會主義建設的實踐相結(jié)合，逐步形成了建設有中國特色的主義的理論和政策、路線、方針，開創(chuàng)了社會主義事業(yè)發(fā)展的新時期。
我國的經(jīng)濟文化落后的現(xiàn)實決定了我國正在處于并將長期處于社會主義初級階段，所以我國的建設必須從實際出發(fā)，走中國特色的社會主義道路。在這條探索的道路上，盡管遇到無數(shù)的艱難險阻，但是黨都力挽狂瀾，始終站在中國前進的最前方!中國人民始終堅信：只有中國____才有今天的中國!
我深深的理解：從我們黨成立的那一天起，有多少共產(chǎn)黨人為了祖國和人民的利益而獻出了寶貴的生命，我把能參加這樣偉大的黨作為最大的光榮和自豪。像他們那樣，為了黨、為了祖國，為了人民，奉獻出自己的光和熱是我人生的奮斗目標.
在革命戰(zhàn)爭年代，加入黨組織，為黨組織而奉獻，就意味著擔負著危險的工作，甚至要犧牲自己的生命，思想不純的人很容易被環(huán)境淘汰。而在我國社會穩(wěn)定的今天，加入黨組織，更應當端正入黨的動機，要有為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的堅定信念。而共產(chǎn)主義是一個非常漫長的歷史過程，時刻提醒自己，按黨的要求做人處事。
通過學習，我深刻而正確地理解了黨的綱領,在思想上更加嚴格要求自己，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，最近玉樹地震大家齊心協(xié)力，共同抵抗。在平時的工作、學習和生活中，以黨員的標準時時處處嚴格要求自己,認真遵守學校的規(guī)章制度，努力學習、刻苦鉆研科學文化知識、團務知識，不斷提高自己的理論和管理水平，在學院領導和同學們的教育和幫助下，從一名普通的大學生早日站到黨旗下。我從內(nèi)心切實感受到中國共產(chǎn)黨不愧為當代最偉大的馬克思主義政黨，是社會主義中國的核心和希望。總之，沒有中國____，就沒有中國革命的勝利與社會主義建設成功。
我從事公交工作以來，十分注重為旅客提供規(guī)范優(yōu)質(zhì)的服務，同時，我刻苦鉆研業(yè)務技能，在熟練掌握了原業(yè)務流程的基礎上，積極認真地學習新業(yè)務、新知識，遇到不懂的地方虛心向領導及專業(yè)科請教學習，自己掌握了之后又毫不保留地傳授給不懂的同事，以達到互幫互學的宗旨。隨著銀行改革的需要，我的工作能力和綜合素質(zhì)得到了較大程度的提高，業(yè)務水平和專業(yè)技能也隨著工行各階段的改革得到了更新和進步。時代在變、環(huán)境在變，每天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生，作為一名新時代的青年，我們需要跟著形勢的步伐前進，不斷提高自己的理論水平和思想覺悟，提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的公交公司員工，爭當業(yè)務骨干，時刻以“服務無止境，服務要創(chuàng)新，服務要持久“的服務理念鞭策和完善自我，更加嚴格要求自己，將優(yōu)質(zhì)服務工作落到實處。因此，我誠懇的希望能夠得到黨組織的幫助和教育。
雖然我一直嚴格要求自己，但我深知，在我身上還有許多缺點和不足，今后，我要用黨員標準更加嚴格要求自己，以身邊優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員為榜樣，努力克服自己的缺點和不足。如果黨組織能批準我的請求，我一定擁護黨的綱領，、執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的機密，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身。如果黨組織沒有批準我的請求，我將繼續(xù)以黨員的標準嚴格要求自己，提高自己，以實際行動爭取早日加入黨組織，為中國的飛速發(fā)展貢獻自己的一份力量。
此致
敬禮
申請人：
民主測評工作總結(jié)篇十三
群眾滿意度測評工作是省政府對各市、市政府對各區(qū)縣的一項測評，各級領導十分重視這項工作，市委書記王浩任市群眾滿意度測評工作領導小組組長，縣委書記徐培棟任縣領導小組組長，教育局長劉清天任局組長，校長李峰任學校組長。
1.測評包括衛(wèi)生、教育、環(huán)保、治安、民生、社會保障等6個方面。
2.測評方式：通過電話隨機調(diào)查群眾對以上6個方面的滿意程度和存在的問題，根據(jù)調(diào)查結(jié)果量化成分數(shù)。
3.結(jié)果使用：
（1）省對各市的6個方面的總分排名，對各市教育分數(shù)單獨排名。
（2）市對各區(qū)縣6個方面的總分數(shù)排名，對教育分數(shù)單獨排名。
（3）我縣對6個方面涉及到的6個單位按分數(shù)排名。
二、學校為提升群眾滿意度開展的主要工作。
1.規(guī)范學校、幼兒園管理，促進學校精細、內(nèi)涵發(fā)展。（教務處、政教處、少工委、幼兒園）。
2.規(guī)范各項收費管理和教育財務管理（總務處、辦公室）。
3.嚴格按規(guī)定招生（教務處、幼兒園）。
4.規(guī)范辦學行為，促進師生教育。
教學。
活動規(guī)范化（辦公室、教務處、幼兒園）。
5.強化學校周邊環(huán)境治理，營造安全、穩(wěn)定的外部環(huán)境。（辦公室、政教處、幼兒園）。
6.健全學校安全工作機構(gòu),加強學校安全工作（辦公室、政教處、幼兒園）。
7.提升學校后勤服務水平，創(chuàng)設溫馨舒適的工作、學習、生活環(huán)境。進一步落實幼兒園飲食安全責任，強化食堂制度管理，不斷提升飯菜質(zhì)量，讓幼兒成為最大的受惠群體。（總務處、幼兒園）。
8.加強教師業(yè)務培訓，提高教師教育教學水平（教務處）。
9.抓好學生行為習慣和養(yǎng)成教育，培養(yǎng)學生良好品質(zhì)，（政教處、少工委）。
10.規(guī)范教學常規(guī)工作管理。（教務處）。
11.廉潔從教，落實立德樹人根本任務。（工會、教務處）。
12.開展好家校溝通交流活動（政教處）。
13.認真做好本學年度貧困學生資助補助工作。（政教處）。
14.實施好學生營養(yǎng)餐工程，保證飯菜質(zhì)量。（幼兒園）。
15.切實做好教育政策、教育管理、教育質(zhì)量的宣傳員，教育教學的指導員，學校發(fā)展的監(jiān)督員，家校溝通的聯(lián)絡員，努力促進教育系統(tǒng)各項工作再上新水平。（辦公室）。
16.加強宣傳力度，營造濃厚氛圍。（宣傳科）。
17.切實做好教育行風問題查辦工作。通過校長、班主任接待日等形式，設立意見箱，公布投訴熱線電話（6961260），暢通溝通渠道（辦公室）。
為全面真實掌握我縣基層團組織開展活動不豐富、陣地使用不充分、作風發(fā)揮不明顯等突出問題，全面加強基層團組織建設工作，根據(jù)地區(qū)相關會議精神和團地委《關于開展基層團干部滿意度測評工作的通知》文件要求，團縣委積極協(xié)調(diào)各級黨委，組織各級團組織、廣大團員青年對全縣161基層團干部進行滿意度測評工作，現(xiàn)將開展工作情況總結(jié)如下：
一、基本情況。
23649名。
經(jīng)測評，滿意度結(jié)果為：6鄉(xiāng)2鎮(zhèn)18個團干部均為滿意；村（社區(qū)）140個團干部中，滿意的有117人，占總數(shù)的%、基本滿意有21人，占總數(shù)的15%、不滿意有2人，占總數(shù)的%；縣直中學團干3人，均為滿意。
二、主要做法及成效。
展，領導小組明確了本次活動的目的、意義和方式。同時，領導小組還負責監(jiān)督檢查和指導基層團組織做好團干部滿意度測評工作。
2、及時動員部署。為使?jié)M意度測評工作順利開展，xx年2月7日下午團縣委積極組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委專職副書記召開活動前動員部署會議，認真學習了《關于開展基層團干部滿意度測評工作的通知》文件精神，明確了工作任務。
3、廣泛征求意見。充分結(jié)合基層團干部分類定級工作，廣泛征求團員青年的意見。重點圍繞團干部個人整治立場、現(xiàn)實表現(xiàn)、履職能力、工作作風、廉潔自律等方面，深入到各族青少年當中走訪調(diào)查，切實掌握基層團干部是否具有良好的群眾和威信、是否能夠密切聯(lián)系團員青年，主動與團員青年溝通交流。
4、認真分類定級。按照“基層團組織自評、團員青年測評、本級黨政干部測評、上級團委評定”等程序進行，團縣委在深入調(diào)查摸底，全面了解基層團組織建設現(xiàn)狀的基礎上，認真組織實施了基層團干部滿意度測評工作。在測評過程中，我們明確要求對每一個基層團干部的測評團員青年不少于40人、本級黨政干部不少于5人（包含主要領導）、上級團委不少于5人，以發(fā)放測評表形式對基層團干部進行測評。同事，團縣委結(jié)合平時掌握的實際情況和年度考核情況，對基層團干部進行綜合評價，得出滿意度測評結(jié)果。
三、存在的問題。
“推優(yōu)薦才”工作中認識不明確，“推優(yōu)入黨”和“推優(yōu)薦才”是以改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)、加強基層后備干部隊伍建設為目的，不斷提高“推優(yōu)”質(zhì)量，擴大“推優(yōu)”數(shù)量，及時把優(yōu)秀團員發(fā)展到黨的組織中來，把優(yōu)秀青年干部吸收到黨的后備干部隊伍中來，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。
四、主要對策及意見。
1、發(fā)揮主管部門職能，進行實效培訓。各級團組織應該在黨組織的周密部署下，整合培訓資源，進行培訓的系統(tǒng)機制的建立，通過各個部門的協(xié)調(diào)，發(fā)揮主管部門職能，完善培訓的實效機制。在培訓時，注重加強黨性修養(yǎng)和團干部修養(yǎng)，要給團干部創(chuàng)造鍛煉和成長的機會，提高團干部“深度學習”的能力。
2、引導團干部進行正確人生定位和心理調(diào)適。當代青少年個性強，對他們而言，榜樣示范比發(fā)號施令更有威力。團干部只有注重完善自身形象，善于發(fā)揮非權(quán)力性影響力的“助推器”作用，才能完成對廣大青少年的有效領導，一個年輕干部只有保持強烈的事業(yè)追求，維持好內(nèi)心的和諧平衡，才能走得更遠。
優(yōu)”入黨工作，使“推優(yōu)”工作成為發(fā)展青年黨員的主要渠道。
村共青團工作的直接責任，具有承上啟下的重要作用。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委建設，一是要配好配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委（副）書記、村（社區(qū)）團支部書記，原則上應是黨員，具有大專以上學歷，有一定的工作經(jīng)歷并熟悉農(nóng)村經(jīng)濟工作或基層黨務工作，把年紀輕、素質(zhì)高、事業(yè)心強的優(yōu)秀青年人才選拔到團委一把手位置上來；二是要妥善協(xié)調(diào)解決好團委、團支部書記的編制和待遇等問題；三是要著力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）團委班子整體素質(zhì)，在建立和完善團委、團支部書記上崗培訓制度的同時多渠道、多途徑地強化對團干部職業(yè)、技術(shù)培訓，特別是要抓好對那些素質(zhì)能力不適應要求或新上崗的團干部的培訓。
高密市至誠學校。
為加強學校建設，使學校教育教學及管理工作更有成效，有針對性的開展各項工作。
7.加強領導干部作風建設，培養(yǎng)一批廉潔清明，踏實肯干的領導隊伍；
在校領導、班主任及任課老師的共同努力下，學校教育教學及管理工作有條不紊地進行著并取得了顯著成效，相信，會取得更加輝煌的成績。
開展領導班子滿意度測評結(jié)果報告。
滿意度測評問卷58份，回收58份，回收率為100%。學生家長滿意度測評問卷80份，回收80份，回收率為100%。經(jīng)對138份滿意度測評票整理匯總，現(xiàn)將測評結(jié)果公示如下：
一、對學校領導班子的整體評價：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。
二、對學校領導班子廉潔自律情況測評：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。
三、對領導班子團結(jié)協(xié)作、民主治校的滿意度：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。
四、對領導班子率先垂范、開拓創(chuàng)新的滿意度：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。
從以上測評結(jié)果分析，教師及家長對學校領導班子的工作情況整體認定滿意，但是，我們也認識到自身還有需要不斷完善的地方，將在今后的工作中繼續(xù)加以整改提高。
社區(qū)開展黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作總結(jié)根據(jù)自治州全面開展社區(qū)黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作有關要求，為貫徹落實社區(qū)深入推進“四知四清四掌握”工作機制的要求，社區(qū)在轄區(qū)全面開展黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作，得到轄區(qū)居民和群眾的好評，并為社區(qū)各項工作的順利開展開創(chuàng)了新局面，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下。
一、加強領導，精心準備。
社區(qū)將開展黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作作為促進科學發(fā)展、推動社區(qū)各項工作的重要舉措，周密謀劃，認真組織，充分發(fā)動，確保測評工作有序推進。一是加強組織領導。成立了黨工委書記為組長的領導小組，督導指導各居委會測評工作的開展，使測評工作扎實有效的進行。二是做好思想發(fā)動。通過召開動員大會引導干部群眾積極參與，客觀公正評價。
二、方案科學，內(nèi)容明確。
為了確保全面客觀真實地社區(qū)黨組織發(fā)揮作用的成效，體現(xiàn)測評工作的公開性、真實性和廣泛性，認真研究制定了實施方案，制定了測評表，細化了具體要求。
表、非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織代表，包聯(lián)（共建）單位代表、聯(lián)系領導、居民代表、巷道（戶）長樓棟（單元）長、信息員、低保戶、社區(qū)干部代表、各級人大代表、政協(xié)委員以及基層的普通黨員和群眾。確保了參加測評的人員有一定的廣泛性、代表性和層次性。
測評結(jié)果以黑板報的形式向群眾進行了公示，并完善了整改落實措施，確保了學習實踐活動中尚未解決的問題得到了有效解決。
三、程序嚴格，組織周密。
切實把開展群眾滿意度測評工作的過程作為聽取群眾意見、檢驗工作成效、鞏固整改成果的過程，嚴格測評程序，精心組織測評。
行檢查。社區(qū)管委會組織檢查組，深入各居委會，對各單位開展工作情況進行全面檢查。三是認真組織測評。在自查和全面檢查的基礎上，各單位組織召開專題會議進行測評。四是設置意見箱進行意見征求。在轄區(qū)醒目處設置社區(qū)意見征求箱，廣泛收集群眾對社區(qū)工作的意見和建議。
社區(qū)黨工委班子召開群眾滿意度測評會議，邀請轄區(qū)部分單位代表、老干部代表和居民代表共42人參加了測評，向與會代表發(fā)放滿意度測評表和意見建議征求表各42份，收回84份，評價滿意度為96%，提出意見、建議6條。
各居委會按要求召開了測評會議，認真組織測評，共發(fā)放滿意度測評表和意見建議征求表各640份，收回有效表630份，經(jīng)統(tǒng)計各居委會滿意度均達到95%以上，提出的建議和意見共24條。同時，在8個居委會設置征求意見箱6個。
通過社區(qū)黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作的開展，社區(qū)各居委會和黨員找準了存在的問題，進一步完善整改落實措施，改進工作作風，提高辦事效率和服務水平，切實為社區(qū)黨組織發(fā)揮作用提供堅強的組織保證。
xx護理服務滿意度調(diào)查問卷情況總結(jié)。
1月份滿意度調(diào)查:。
共性問題：
基礎護理服務不到位，個別患者衛(wèi)生處置較差，指甲長，有異味。
原因分析：
1、護理人員學習不認真，態(tài)度不端正。
2、護士忙于常規(guī)治療，主動服務意識差。
改進措施：
1、護士長加強督查。
2、組織護理人員學習基礎護理服務規(guī)范。
2月份滿意度調(diào)查:。
存在問題：
健康宣教不全不細。
原因分析：
1、患者多為老年人，記憶力差。
2、溝通少，宣教次數(shù)少。
改進措施：
1、由責任護士每日到床邊給患者和家屬做詳細講解。
2、重復宣教，墻上貼有溫馨提示。
效果評價：
對上月存在問題（基礎護理服務）經(jīng)過整改后，已明顯改善，患者舒適度增加，也預防了院內(nèi)感染的發(fā)生。
3月份滿意度調(diào)查:。
存在問題：
護士對患者提出問題不能及時全面解答。
原因分析：
1、護士責任心不強，注意力不集中，年輕護士臨床經(jīng)驗少，專業(yè)知識缺乏。
2、護患之間缺乏有效溝通。
改進措施：
1、由護士長不定期檢查、督促改善護士服務理念。
2、加強護理人員業(yè)務學習的力度。
效果評價：
追蹤上月（健康宣教）問題已有改進。4月份滿意度調(diào)查:。
存在問題：
接診時患者等待時間較長。
原因分析：
1、主班護士工作量大。
2、本月病人較多。
改進措施：
1、對護理人員進行班次調(diào)整，各負其責。
2、夜班護士加班半天，加大白班工作人員的隊伍效果評價：
追蹤上月問題已有明顯改善5月份滿意度調(diào)查:。
存在問題：
病房環(huán)境不夠整潔。
原因分析：
1、病人多，陪人多，病房亂。
2、陪人多為農(nóng)民，衛(wèi)生知識差，亂扔垃圾，吸煙、喝酒，不顧及他人感受。
改進措施：
1、對患者陪人進行健康教育指導。
2、與保麗潔負責人員聯(lián)系，督促改進。
效果評價：
追蹤上月問題已有明顯改善。
安徽東至廣信農(nóng)化有限公司。
顧客滿意度測評報告。
xx年05月20日。
編制:汪科林審核：劉純斌。
顧客滿意度測評報告。
一、顧客滿意度調(diào)查表測評報告。
根據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件策劃要求和公司質(zhì)量方針目標的要求，供銷部按《顧客滿意度測量程序》規(guī)定，對公司的主要客戶進行了一次顧客滿意度調(diào)查，調(diào)查采用調(diào)查表方式。
統(tǒng)計分析原則：按《顧客滿意度測量程序》的“調(diào)查表中顧客滿意度評估的方法”即調(diào)查表各評估項的分數(shù)低于60分或更低，則判定該客戶對公司的產(chǎn)品或服務為不滿意，否則為一般、比較滿意、滿意。滿意是公司追求的目標，是公司持續(xù)改進過程力爭達到的程度。
現(xiàn)就調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計（詳見附件一）分析如下：
本次共成功地對9家客戶進行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果見顧客滿意度調(diào)查表。調(diào)查結(jié)果共計144項，其中：很滿意141項；較滿意3項；一般0項。不滿意0項，很不滿意0項。按《顧客滿意度測量程序》的“調(diào)查表中顧客滿意度評估的方法”進行統(tǒng)計計算，綜合得分%。各客戶評價中最低項目產(chǎn)品價格，得分2670分，最高項目產(chǎn)品質(zhì)量、服務質(zhì)量、銷售表現(xiàn)、履約交付均得滿分，很滿意項是產(chǎn)品質(zhì)量、服務質(zhì)量、銷售表現(xiàn)、履約交付得到較多的肯定，較滿意主要涉產(chǎn)品價格，公司組織相關部門領導和主要業(yè)務人員對顧客評價和意見、建議進行了認真討論，一致認為，公司產(chǎn)品質(zhì)量在行業(yè)中受到肯定，具有一定的競爭勢力，從性價比情況看：目前的定價是比較適宜的?？梢酝ㄟ^更多的溝通方式向顧客進行一定的解釋，達到顧客理解，暫無改進要求。根據(jù)調(diào)查結(jié)果來看，客戶對公司產(chǎn)品及服務未發(fā)現(xiàn)不滿意項，9個客戶均達到了滿意水平，顧客滿意率為%，無客戶意見和建議情況。二、顧客滿意率綜合評價因素統(tǒng)計分析報告調(diào)查采用調(diào)查表方式對顧客滿意度調(diào)查占綜合顧客滿意度的40%。顧客滿意度調(diào)查表統(tǒng)計實際折合得分39分。同時對顧客滿意率綜合評價因素還包括收集來自顧客的關于交付后產(chǎn)品質(zhì)量方面的數(shù)據(jù)分析占20%；調(diào)查用戶意見，收集行業(yè)及公司的顧客贊揚、索賠和同類行業(yè)的經(jīng)銷商報告，進行業(yè)務擴大或流失情況分析等綜合占40%。
交付后產(chǎn)品質(zhì)量方面：近3年來，公司未發(fā)生一次交付后產(chǎn)品質(zhì)量投訴，評價得分為100%。實際得分20分。
調(diào)查用戶意見，收集行業(yè)及公司的顧客贊揚、索賠和同類行業(yè)的經(jīng)銷商報告，進行業(yè)務擴大或流失情況分析等綜合占40%。實際情況：通過業(yè)務合作，公司通過領導與客戶電話交流、現(xiàn)場生產(chǎn)安裝直接面談以及服務人員調(diào)查用戶意見，得到較好評價，無不滿意情況，今年客戶和銷售額均有較好的增加，評價得分為100%。實際得分40分。
從本次顧客滿意度調(diào)查結(jié)果及分析來看，公司應持續(xù)堅持以顧客為關注焦點，加強內(nèi)部管理，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，減少內(nèi)部質(zhì)量管理損失，加強成本控制，穩(wěn)定售價，讓顧客真正享受物美價廉；同時要開拓市場，批量生產(chǎn)，降低生產(chǎn)成本，滿足顧客要求。
通過調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)公司顧客滿意工作保持較好，應努力發(fā)揚光大。
附件1：顧客滿意度調(diào)查表結(jié)果統(tǒng)計表附件2：顧客滿意度調(diào)查表1-9。
安徽東至廣信農(nóng)化有限公司。
銷售部。
xx年5月20日。
附件1:。
顧客滿意度調(diào)查表結(jié)果統(tǒng)計表。
附件2：顧客滿意度調(diào)查表。
目錄。
一、調(diào)。
查
背景.3。
二、調(diào)。
查
流程.3三、調(diào)。
查
過
程
問題.......4。
1.招聘渠道4。
2.突發(fā)事件處理......5。
3.調(diào)查方式5。
一、調(diào)查背景。
客戶滿意度調(diào)查是根據(jù)客戶需求，通過不同方式讓客戶了解消費者對他們的產(chǎn)品和服務滿意度，我們根據(jù)前期的調(diào)研、問卷的設計、預調(diào)查和抽樣設計，然后根據(jù)客戶給定的消費者信息進行多方式，多方位的全面調(diào)查?？蛻魸M意度調(diào)查之正式調(diào)查工作是整個過程中最重要的環(huán)節(jié)，也是耗時時間最長的環(huán)節(jié)，這就需要我們工作人員更有耐心。
二、調(diào)查流程。
正式調(diào)查工作總共分為6個流程：
第一，項目實施計劃。當我們接到調(diào)查任務的時候，就會對項目進。
行完整的計劃，整個計劃應該包括項目實施預算，項目實施。
時間，等等進行全方面的計劃。
第二，項目準備。項目實施前，準備好一切應該準備的物品，比如。
數(shù)碼相機、訪問員證、公司營業(yè)執(zhí)照復印件等等必須物品。
抵達后，同客戶進行深層次的交流，獲取消費者信息和告客。
戶書。
第三，招聘訪問員。招聘前，準備好招聘啟事，公司營業(yè)執(zhí)照復印。
件，通過各種方式招聘到訪問員。并告知訪問員培訓時間和。
培訓地點。
第四，培訓訪問員。培訓前，準備好培訓材料，然后記錄到場訪問。
員，開始培訓。培訓過程中，應該讓訪問員了解薪酬待遇，工作時間安排，工作要求等等。
問完成后并要求訪問員留下自己的信息。
第六，審核和回訪。我們對訪問員上交的問卷進行審查，一般量大的都是進行抽樣審查和回訪，經(jīng)過審查和回訪后封存入庫。
整個正式調(diào)查工作就結(jié)束了。
三、調(diào)查過程問題。
1.招聘渠道。
招聘方式是多種多樣的，主要分為三個渠道，分別是現(xiàn)場招聘，絡招聘和電話招聘。每種渠道又有不同種類，首先，現(xiàn)場招聘可以先行在學校發(fā)招聘通知單，讓學生心理上有這個信息，然后張貼招聘啟事，通知學生面試，另外可聯(lián)系學生會或社團，通過和學生會或社團負責人交流，讓他們認識到這實踐機會，讓學生踴躍參與。其次，絡招聘可以在絡上發(fā)布招聘信息，比如兼職站，qq群之類的，進入學校qq群后，可以聯(lián)系qq群管理員，通過深層次的交流，讓他給我們發(fā)布招聘信息，另外可留下管理員的聯(lián)系方式，隨時保持聯(lián)系，還可以在第三方站發(fā)布招聘信息。最后，電話招聘可以在站上查詢求職者，主動電話聯(lián)系，希望求職者參與到這個工作中來。
2.突發(fā)事件處理。
突發(fā)情況的處理是很關鍵的，也分很多種情況，就列舉幾個比較常見的情況。第一種，如遇到惡劣的天氣情況，首先可以多招聘訪問員，盡量不拖延調(diào)查進度，其次可以建議客戶經(jīng)理用面訪和電訪相結(jié)合的方式進行訪問或者和客戶交流延后調(diào)查時間。第二種，訪問員安全問題，調(diào)查前應該強調(diào)安全問題，并多提醒安全問題，特別是女生，不影響調(diào)查進度情況下，可以兩個人結(jié)伴調(diào)查同一地區(qū)，如果發(fā)現(xiàn)被訪者有不軌想法或行動時，應該最快聯(lián)系小組長或督導。第三種，被訪者身份特殊，比如是媒體行業(yè)工作人員時，我們應該向他們解釋清楚，我們的調(diào)查為了全面性，會分別根據(jù)年齡階段和性別之類的來評判和分析，也可以用不記名訪問來進行調(diào)查，如果還是不同意，可以過濾掉，并向他表示歉意。又如是電業(yè)局工作人員，可以委婉的向他表示過濾，并表示歉意。如果被訪者是老人或家里只有老人，先要問下他是否愿意接受訪問并且看他是否能聽明白訪問員的話，如果不行可以不用問卷或找鄰居進行訪問，也可以采取入戶自留問卷方式調(diào)查。第四種，調(diào)查時間在寒暑假時間，可以找下留校生，這時候一般采用絡招聘，并通過多找學校進行招聘，還可以請示上級通過和招聘機構(gòu)進行合作。
3.調(diào)查方式。
調(diào)查方式是多種多樣的，這里列舉幾種，分別是入戶訪問，電話訪問，絡訪問，座談會，入戶自留問卷，郵件調(diào)查，攔訪等。
民主測評工作總結(jié)篇一
一向以來，本人在黨組織和單位領導的培養(yǎng)教育下，以一名^v^員的標準嚴格要求自我，異常是在黨的群眾路線教育實踐活動中按照上級要求，認真加強政治理論學習，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)，按時參加黨的群眾路線教育實踐活動、黨課教育等各類黨組織活動，提高了理論水平和思想覺悟?，F(xiàn)自我評價如下：
一、思想政治方面。
關心國家大事，熱愛祖國，堅持四項基本原則，進取響應黨的號召，密切聯(lián)系群眾，對黨的事業(yè)充滿信心。認真參加組織的思想政治活動，提高黨員覺悟。
二、學習方面。
堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，有良好的學習習慣。學習講究方式方法，注重實效，滿足工作需要。
三、工作方面。
時刻牢記自我是一名^v^員，堅持一顆平常心，按照“三嚴三實”精神，踏實進取，認真謹慎，忠于職守，盡職盡責，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，吃苦在前、享受在后，較好地完成了各項工作任務。按時準確地完成本職工作，不斷提升本崗位所需要的理論和工作水平，嚴格按各項規(guī)章制度工作，認真對待每一件事情，進取協(xié)助其他同事完成任務。
四、作風方面。
生活樸素，生活習慣良好，作風正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領導，團結(jié)同事，具有強烈的團體榮譽感和職責感。
總之雖有提高，但還存在必須的不足。我將在以后的工作中，按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關安排嚴格要求自我，做好本職工作，進取進取。同時，拓寬知識視野，認真學習，進一步提高黨的思想政治理論水平，為城市執(zhí)行執(zhí)法水平提升做出貢獻。
民主測評工作總結(jié)篇二
同志們：
自公司實施中層干部競聘上崗以來，至今已有三年半時間。期間，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和實際工作需要，公司曾對個別單位和部門的機構(gòu)設置進行了優(yōu)化，對少數(shù)工作崗位進行了微調(diào)，也通過公開競聘上崗和考察任命相結(jié)合的方式，選撥聘任了部分中層管理干部;另外，也結(jié)合年終工作綜合考評，有針對性地適當進行了中層干部年度考核;為加強公司管理團隊建設、提升企業(yè)管理水平和促進企業(yè)發(fā)展起到了一定的積極作用。但是，現(xiàn)任的中層干部大多數(shù)工作崗位基本未動，仍保持三年前的原狀，全面性的民主測評和綜合考核基本未開展過。從廣大中層干部的實際工作表現(xiàn)來看，大多數(shù)干部政治堅定、能力較強、作風良好、工作踏實，能顧大局、識大體、勇挑重擔、履職盡責、有為工作，團結(jié)帶領廣大員工，堅持抓經(jīng)營、增效益，強管理、促發(fā)展，帶隊伍、保穩(wěn)定，為公司提升效益、加快發(fā)展和保持穩(wěn)定做出了顯著的成績和積極的貢獻，在公司上下反響良好，得到了廣大員工的認可、支持和擁護，公司黨總支和領導領導班子比較滿意;但也有少數(shù)中層干部，能力素質(zhì)欠缺，工作主動性不強，職責發(fā)揮不到位，執(zhí)行落實不力，管理剛性不足，在公司的決策部署和制度執(zhí)行上不敢動真碰硬、回避矛盾、掩蓋問題，工作缺乏章法、缺少招式、措施不力，工作質(zhì)量較差、效率偏低，帶頭示范作用發(fā)揮不到位;更有個別中層干部，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，對工作缺乏熱情，貪圖待遇享受，不思進取，放任自流，平庸無能，作風渙散，甚至不想方設法干事，而是挖空心思“生事”，成事不足、敗事有余，損害企業(yè)形象，在廣大員工中造成不良影響。從大的方面來看，公司中層管理隊伍整體上是合格的，是能夠勝任本職工作的;至于少數(shù)人的能力、素質(zhì)和工作方式方面的問題，通過今后的教育培養(yǎng)和實踐鍛煉也是能夠解決的;但對于個別“害群之馬”，我們必須從中層干部隊伍中予以清除。
中層干部是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱和中堅力量，是公司發(fā)展戰(zhàn)略、制度措施的執(zhí)行者和實施者，在各項工作中具有承上啟下、協(xié)調(diào)指揮、貫徹落實、監(jiān)督管理的作用，對于公司決策的落實、工作思路的貫徹，乃至企業(yè)效益好壞、發(fā)展事業(yè)的成敗，都起到至關重要的作用。根據(jù)上述中層干部隊伍的現(xiàn)狀和問題，為了進一步強化中層干部隊伍建設，有效推進企業(yè)民主管理，準確掌握廣大中層干部的思想作風和工作實效，經(jīng)公司研究決定，今天開展本次中層干部民主測評工作;目的就是充分發(fā)揮廣大員工的民主政治權(quán)利，以民主測評的方式，對公司中層干部做出全面、客觀、公正的評價，從而為公司考核獎懲干部、選撥任用干部提供基礎依據(jù)。在此公司黨總支和領導班子希望在座的廣大員工，本著對企業(yè)負責、對事業(yè)負責和對工作負責、對自己負責的態(tài)度，以高度的主人翁精神，當主人家、盡主人責、干主人事、說主人話，從德、能、勤、績、廉五個方面，按照有關規(guī)定和要求，對全體中層干部進行實事求是的評分。
本次測評結(jié)束后，公司將在嚴格保密的前提下，組織統(tǒng)計匯總和核算測評結(jié)果。在此基礎上，公司將召開總經(jīng)理辦公會議，按照“能者上、平者讓、庸者下”的干部任用原則，讓那些能力和作風較差、不能勝任工作、測評不稱職人員堅決“下課”，也讓那些能力平庸、業(yè)績平平、不求上進、工作無起色、測評基本稱職的的人員“讓位”;更要讓那些能力強、作風硬、業(yè)績優(yōu)、貢獻大、測評的稱職的人員得到進一步任用。對于解聘后空出的工作崗位和公司新設置的工作崗位，公司將啟動新一輪內(nèi)部競聘上崗工作。通過內(nèi)部公開、公正、公平的競爭和優(yōu)勝劣汰、雙向選擇，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，來選賢任能，真正做到人員能上能下、收入能高能低，積極為每個員工展示才能和發(fā)展進步打造平臺，讓那些有真才實學的人脫穎而出，做到人盡其材、才盡其用。希望廣大中層干部和全體員工，能認清形勢、把握大局，對公司的決策部署不折不扣地堅決服從執(zhí)行。同時，公司號召大家，以端正的思想態(tài)度、良好的精神風貌和積極向上的心態(tài)投身到競聘上崗中來，充分做好競聘準備、踴躍報名主動參與、積極展示個人才華能力。
最后，公司要求，近期各有關部門要立即著手、周密做好競聘上崗準備工作;各單位、各部門的負責人在崗位未變動前，要堅守原崗位，各司其職，各負其責，切實抓好正常生產(chǎn)經(jīng)營工作;對于工作失職、瀆職等人員和造謠生事、傳播小道消息、影響正常工作秩序者，一經(jīng)查實，公司將嚴肅處理、嚴懲不貸。
民主測評工作總結(jié)篇三
一、加強領導?？h優(yōu)化辦于10月19日印發(fā)了《關于做好2022年度民主評議部分單位中層干部有關事項的通知》，確定了縣國稅局、地稅局、國土資源局、工商局、質(zhì)監(jiān)局、供電公司、公安局、交警大隊等29個單位內(nèi)設機構(gòu)、下屬單位主要負責人為評議對象。各單位積極配合，成立了活動領導小組和辦公室，確定了專人具體負責此項工作，制定了活動實施方案，召開了會議確定被評議對象和內(nèi)部評議員名單，及時上報縣優(yōu)化辦，并向社會和服務對象公布被評議對象、評議內(nèi)容，公開舉報電話，設置舉報信箱等，為活動的有效開展打好了基礎。
二、精心組織。此次活動從10月份開始，至12月中旬結(jié)束，分宣傳發(fā)動、組織評議、梳理反饋和整改提高四個階段。評議內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、工作作風、工作業(yè)績等四項。1、確定評議員和被評議員。此次活動的評議員共計70名，由單位內(nèi)部評議員（10人）、部分人大代表、政協(xié)委員（各5人）、部分縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人或分管領導（20人）、有關企事業(yè)單位人員或服務對象（30人）組成。為確定公平、公正，縣優(yōu)化辦采取隨機抽取方式在250名候選評議員中確定評議員，有效杜絕“跑風漏氣”等人為因素的干擾。同時根據(jù)各單位上報的名單，確定了224名被測評中層干部。2、封閉統(tǒng)分。在人大、政協(xié)和縣電視臺的監(jiān)督下，縣優(yōu)化辦對測評表進行封閉統(tǒng)分，對征集的問題和意見進行梳理。3、嚴把整改關。評議結(jié)束后，縣優(yōu)化辦及時將評議結(jié)果、意見和建議反饋給各單位，并要求召開全體干部職工大會，通報此次測評結(jié)果，責令被測評對象針對反饋的問題進行整改，并制定具體的整改措施。
三、存在問題。
通過評議結(jié)果表明，此次評議大部分中層干部的得分都在80分以上，沒有得分60分以下的，表明近幾年來的民主評議中層干部活動取得了一定實效，干部的服務態(tài)度有了很大轉(zhuǎn)變、工作效率有了很大提高。但是從反饋的意見和問題看，仍然存在一些問題，如工作人員工作創(chuàng)新意識不高、積極主動服務意識不強、甚至少數(shù)人員有“吃、拿、卡、要”等行為。
四、建議。
1、健全監(jiān)督機制。各單位要進一步建立和健全監(jiān)督工作機制，落實監(jiān)督措施，定期不定期對單位中層的行為實施監(jiān)督，了解掌握有關情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并切實解決。
2、拓寬監(jiān)督渠道。采取組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等多種方式，加強對中層干部尤其是他們八小時以外活動情況的監(jiān)督，防止其參與違紀違規(guī)活動，從而樹立良好的個人形象。
3、嚴肅組織紀律。對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的中層干部存在的問題，未涉及違紀違規(guī)的，要進行批評教育，涉及違紀違規(guī)的，按照有關規(guī)定，予以嚴肅處理，決不姑息。
民主測評工作總結(jié)篇四
在學習中工作，在工作中學習，一個人只有不斷地學習，不斷地充實自我，在學習中尋找樂趣，才能快樂地工作，快樂地生活。
20_不尋常的一年，我國經(jīng)濟突飛猛進地發(fā)展，反腐倡廉的一記記重出擊，^v^十_大勝利召開，“_”夢的成功實現(xiàn)等令人欣慰、令人鼓舞，同時，作為一名^v^黨員，也不斷地感覺到我們肩上的擔子越來越重，中國^v^第十_次代表大會提出了今后一段時間我們的目標是高舉建設有中國特色社會主義偉大旗幟，為全面建設社會主義小康社會而努力奮斗?，F(xiàn)就一年來我的思想動態(tài)向組織作一個自我總結(jié)：
一、學習理論，堅定共產(chǎn)主義理想信念。
通過對馬列主義、^v^思想、^v^理論及“三個代表”重要思想的學習，能認識到共產(chǎn)主義的理想信念不是憑空產(chǎn)生的，而是來源于對人類社會發(fā)展規(guī)律和人生價值的科學認識與理性把握，來源于馬克思主義理論的武裝。因而我不斷加強政策理論的學習，隨時掌握黨和國家的各項金融方針政策，提高自身的理論水平和政治素質(zhì)，為更好地搞好本職工作打下堅實的理論基礎。
二、加強業(yè)務知識的學習，提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
當今世界已經(jīng)進入知識時代，要想在社會主義市場經(jīng)濟大潮中立于不敗之地，不被社會所淘汰，就必須加強理論知識和業(yè)務知識的學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。因而我在搞好本職工作的同時，利用業(yè)余時間不斷加強理論知識和業(yè)務知識的學習，不斷充實自我，從而提高業(yè)務技能，適應工作的需要，提高了為人民服務的本領。
三、端正工作態(tài)度，遵守勞動紀律。
作為一名醫(yī)生，時刻不忘組織的信任，能勤勤懇懇，腳踏實地地搞好本職工作，接受每一位病人都盡心盡責;遵守單位的規(guī)章制度和勞動紀律，對領導交辦的工作都能積極踏實地做好。敢于闡明自已的觀點，為人正直，作風正派，能把自已置于領導和群眾的監(jiān)督之下，不以手中的權(quán)力為個人謀私利，不吃拿卡要，不行賄受賄，有較強的事業(yè)心和責任感。
通過不斷地學習，使自己的思想政治水平得到了不斷的提高，業(yè)務技能赿來赿扎實，為人民服務的本領不斷地增強，在工作中取得了一定的成績，但也存在不足之處：
1、在處理事務上缺乏賴性，任何事情都是直來直去。
2、社會交往能力差，不善于推銷自己，同時也不利于工作的開展。
在今后的工作中，我一定要發(fā)揚優(yōu)點，摒棄缺點，加強學習，充實自我，嚴格要求自己，把全身心都投入到工作中去，爭做一名優(yōu)秀的^v^員，為_醫(yī)院的發(fā)展作出更大的貢獻。
民主測評工作總結(jié)篇五
尊敬的督查組領導、同志們：
今天，公司召開黨的群眾路線教育實踐活動領導班子和領導干部民主測評會，標志著公司黨的群眾路線教育實踐活動正式啟動。剛才，市公司第三督導組組長、市公司副總經(jīng)濟師陳向光同志作了重要講話，下面我代表公司領導班子作表態(tài)發(fā)言：
黨的明確提出，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，這是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，是順應群眾期盼、加強學習型、服務型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設的重大部署，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重大舉措。
我公司參加國網(wǎng)公司第二批黨的群眾路線教育實踐活動，時間跨度從三月到九月為期半年時間。本次教育實踐活動共分三個階段：
第一階段，加強學習教育，廣泛聽取意見，引導黨員干部進一步深化對馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線的認識，采取多種形式，廣泛聽取方方面面的意見。第二階段是深入查擺問題，開展批評與自我批評。結(jié)合自實際，認真檢查執(zhí)行中央八項規(guī)定、國網(wǎng)、省市公司有關規(guī)定精神，以敢于揭短亮丑的勇氣和態(tài)度，把自身在作風建設方面存在的問題找準找實，從領導帶頭，一級做給一級看，切實拿起批評和自我批評這個有力武器，真正觸及問題實質(zhì)，挖到思想深處，達到“洗澡”、“治病”的效果。第三階段是抓好整改落實，注重建章立制。對活動中查找出的突出問題，能改的立即就改，能及早解決的就盡快解決。從活動一開始就重視制度建設，并強化制度的執(zhí)行力，真正使制度成為黨員干部聯(lián)系職工群眾的硬約束。為使本次黨的群眾路線教育實踐活動真正達到職工群眾滿意效果，我代表公司黨委作出以下承諾：
一是公司領導班子成員帶頭示范，以普通黨員身份帶頭參加活動，帶頭改進工作作風，帶頭進行自我剖析，帶頭解決實際問題。
二是結(jié)合公司實際，提高解決“形式主義”、“官僚主義”、“享樂主義”、“奢糜之風”等“四風”問題的針對性，努力取得黨員干部深受教育、突出問題得到解決、作風形象明顯改進、職工群眾真正滿意的實效。
三是要邊學邊改，以中央八項規(guī)定、國網(wǎng)、省市公司相關規(guī)定精神為切入點，以領導班子和中層干部為重點，以作風建設為要害，集中解決“四風”問題，對作風之弊、行為之垢進行大排查大掃除。
四是整個活動圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，實現(xiàn)四個進一步目標：即思想進一步提高，作風進一步改變，干群關系進一步密切，務實清廉形象進一步樹立。
五是對“四風”方面突出問題保持“零容忍”，動真碰硬嚴懲違規(guī)行為，頂風違紀、造成惡劣影響的，按照有關規(guī)定嚴肅處理，不搞“下不為例”，同時著力解決作風方面職工反映強烈，影響公司發(fā)展的突出問題，使活動取得轉(zhuǎn)作風、增和諧、促發(fā)展的綜合作用。
公司黨委將堅決貫徹上級決策部署，帶頭投身教育實踐活動，全力配合市公司督導組工作，自覺接受廣大黨員干部職工的監(jiān)督，以更高標準對照檢查，以更實舉措解決問題，以更嚴要求改進作風，真正發(fā)揮好表率作用。公司領導班子成員要以認真的態(tài)度，堅決的行動，全部的精力投入到工作與活動中，堅持兩手抓，在推進中心工作中深化活動，借活動之力破解工作難題，把黨員、干部在活動中激發(fā)出來的工作熱情和進取精神轉(zhuǎn)化為做好工作的動力。我的發(fā)言完了，謝謝大家!
民主測評工作總結(jié)篇六
為搞好本次評議活動，我監(jiān)管辦組織員工認真學習了分局《銀監(jiān)分局xxxx年民主評議行風活動實施方案》，通過學習，使大家明確了銀監(jiān)會在各派出機構(gòu)開展民主評議行風活動，是進一步加強銀監(jiān)會系統(tǒng)行業(yè)作風建設的新舉措；也是銀監(jiān)會系統(tǒng)進一步轉(zhuǎn)變工作作風、提高監(jiān)管效率、規(guī)范監(jiān)管行為的迫切需要；是開創(chuàng)銀行業(yè)監(jiān)管工作新局面的迫切要求。由于統(tǒng)一了思想，提高了認識，大家紛紛表示要把自己置身于行風評議之中，積極投入到活動中去。要通過查糾，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從而塑造良好形象。
二、認真查糾，積極整改，確保行風評議工作富有成效。
我監(jiān)管辦在認真組織學習上級文件、方案和領導講話，全面領會實質(zhì)，提高思想認識，認真做好宣傳發(fā)動工作的基礎上，按照分局評議行風工作的總體部署和要求，采取內(nèi)部評議、外部評議和自我評議相結(jié)合的方式，本著認真負責的態(tài)度和實事求是的原則，對照行風評議的五大內(nèi)容，對本單位及其監(jiān)管人員在行風方面存在的問題進行了評議。據(jù)統(tǒng)計，向轄內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)和金融監(jiān)督員發(fā)出和收回征求意見書19份，征集意見和建議3條。
通過個人找，群眾提，組織點，相互幫等方法，查找出了以下存在的主要問題：
（一）屬地監(jiān)管主動性不夠。主要表現(xiàn)在由于監(jiān)管人員年齡普遍較大，工作的主動性不強，創(chuàng)新工作不多。一是監(jiān)督檢查缺乏屬地性，僅僅停留在組織完成上級交派的檢查工作任務和監(jiān)督銀行業(yè)合規(guī)經(jīng)營、有序競爭方面，很少根據(jù)轄區(qū)銀行業(yè)的內(nèi)控及風險狀況積極主動地確立檢查項目。二是工作措施缺乏創(chuàng)新性。全面貫徹落實“管法人、管風險、管內(nèi)控，提監(jiān)管工作透明度，提高監(jiān)管工作能力”新的監(jiān)管理念的辦法和措施不多，從而導致屬地監(jiān)管工作缺乏嚴肅性和有效性。
（二）服務指導針對性不夠。注重對上級監(jiān)管政策、辦法、措施的傳導，以及對轄內(nèi)銀行業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營的監(jiān)督管理工作，而真正在強化金融服務，防范信貸風險等方面卻顯得辦法不多，針對性不強，成效不很突出。監(jiān)管服務與政策指導工作呈現(xiàn)出明顯的兩個“二多二少”現(xiàn)狀：一是在強化金融服務，支持地方經(jīng)濟發(fā)展方面，表現(xiàn)為會上說得多，文件發(fā)得多；而對具體實施過程和效果卻指導得少，監(jiān)督的少。二是在防范信貸風險，幫助銀行業(yè)狠抓“雙降”工作方面，表現(xiàn)為根據(jù)報表數(shù)據(jù)發(fā)出預警多，一般性措施提得多；而深入實地撐握了解情況少，提出優(yōu)化增量盤活存量的針對性措施少。
我監(jiān)管辦針對查糾中發(fā)現(xiàn)的問題進行了疏理和認真分析原因，并結(jié)合工作實際，提出了以下整改措施：
1、實事求是，開拓創(chuàng)新。圍繞新的監(jiān)管理念和分局提出的建局目標，結(jié)合屬地監(jiān)管實標需要，在強化內(nèi)部管理、創(chuàng)建學習型組織；形成強化屬地監(jiān)管、構(gòu)建和諧金融；強化風險管理，確保穩(wěn)健發(fā)展等方面實事求是，勇于探索，積極創(chuàng)新，全面提升新時期屬地監(jiān)管工作的能力和水平。
2、與時俱進，勤奮學習。一方面，重點突出“兩個結(jié)合”，使學習達到系統(tǒng)化、經(jīng)?；凸ぷ骰?。一是結(jié)合新時期黨員的先進性要求學，不斷提升黨和國家路線、方針、政策的落實能力。二是結(jié)合屬地監(jiān)管工作的需求學，克服目前的學非所用現(xiàn)狀，認真學習新的監(jiān)管理念、監(jiān)管方式和方法，認真學習銀行新業(yè)務新知識，不斷提升統(tǒng)籌監(jiān)管工作和現(xiàn)場檢查操作的能力。另一方面，努力打造學習型組織，一是在制定和落實學習計劃的同時，重點加強銀行新業(yè)務的學習。二是發(fā)揮好傳幫帶的作用，將現(xiàn)場檢查作為學習的陣地，采取虛心好學、耐心傳授現(xiàn)場檢查方法和技能的方式，不斷提高職工的現(xiàn)場檢查能力。
3、嚴守規(guī)章，加強管理。改變以情管人的做法，堅持以制度來管理人、規(guī)范人的行為。并將職工的勞動紀律執(zhí)行情況、工作任務完成情況及遵守廉潔自律情況列入績效考核，增強員工遵紀守法的自覺性，工作責任心，全面提高工作和辦事效率。
總之，在此次行風評議活動中，通過‘三評議，我們著力在“查、改”上花力氣，在解決問題上用實功，做到了“三講、三不講”，即只講問題、不講成績；只講主觀、不講客觀；只講現(xiàn)在、不講過去。對存在的問題敢于提出和反映，并采取措施糾正和解決問題，確保了行評工作組織到位、思想到位、認識到位、人員到位、查擺到位、措施到位，收到了較好的成效，具體表現(xiàn)在全體員工在思想上有了新的進步、作風上有了新的轉(zhuǎn)變、工作上有了新的起色、精神面貌有了新的改觀，工作質(zhì)量、工作效率、服務意識、監(jiān)管能力有了普遍提高。
民主測評工作總結(jié)篇七
對于以上存在的突出問題，本人非常重視，對照各級通知提出的分析要點，進行了深刻的黨性分析和全方位透視，發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生并非空穴來風，而是有其深層次的根源。認真剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下五個方面:。
一是學習自覺性不強。認為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。通過近期對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的深入學習，使我的思想境界再一次有了質(zhì)的飛躍，對改革發(fā)展有了更深的認識，但對深層次的問題研究考慮還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強。
二是理想信念不堅定。習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上，向全黨提出了“。
不忘初心。
”的號召，
不忘初心。
就是不能忘了成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。作為一名十多年黨齡的老黨員在工作中我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致堅定建設中國特色社會主義的信心并為之努力奮斗。但是隨著改革開放的縱深發(fā)展、市場經(jīng)濟的不斷推進外部資產(chǎn)階級思想逐漸滲透到國內(nèi)社會大眾思想開始呈現(xiàn)多元化出現(xiàn)了一些非主流的庸俗實用主義者。面對這些社會現(xiàn)象有時候自己也會感到困惑和不解對是否該繼續(xù)堅持自己一貫的共產(chǎn)黨人人生觀、價值觀、世界觀有時感到迷茫。捫心自問為什么會出現(xiàn)這種情況?主要還是理想信念不夠牢固在名利和進退間放松了對自身建設的要求在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。當面對繁重工作壓力和突發(fā)事件考驗時有時明顯出現(xiàn)煩躁情緒總想推脫導致工作動力不足、精神狀態(tài)不佳其根本原因就在于理想信念不夠堅定、自覺、清醒。
三是黨性修養(yǎng)不夠深。開展“兩學一做”學習教育以來，重溫入黨誓詞，認真學習黨章黨規(guī)和習近平總書記系列講話精神，對照檢查感覺自己無論是在黨性修養(yǎng)還是思想境界上，與黨中央對新時期黨員干部的要求有差距。究其原因:一是黨性修養(yǎng)放松。受“潛規(guī)則”沖擊，價值觀念發(fā)生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養(yǎng)高低一個樣，產(chǎn)生“劃船”思想，黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松，對比“三嚴三實”、“四講四有”、“四個合格”要求和焦裕祿、廖俊波等先進典型，確實感到黨性修養(yǎng)水平存在差距。正是由于黨性修養(yǎng)把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋長提供了溫床。二是自認為黨性修養(yǎng)“可以了”。覺得受黨教育多年，修養(yǎng)已經(jīng)不低了，比上不足比下有余。干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，不思進取，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養(yǎng)差不多了。覺得全國現(xiàn)在有8900多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自己低;同時，覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自己，原來熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自己也得到了重用提拔，感覺提高修養(yǎng)費力不討好，沒有多大現(xiàn)實意義。四是放松了艱苦奮斗的精神，淡忘了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，在思想上對各類問題缺乏鮮明態(tài)度，錯誤地認為艱苦奮斗是“陳年老調(diào)”，再談就跟不上“潮流”了，久而久之，精神上就缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優(yōu)秀傳統(tǒng)。
四是宗旨意識不牢固。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。能否始終銘記、時刻踐行這個根本宗旨是檢驗一名黨員特別是黨員領導干部是否合格的基本標準。近年來，隨著生活水平日益提高和社會思想多元、多樣、多變，為人民服務的宗旨意識有所淡化，未能在思想上關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾，以至于群眾評價不高、與群眾關系不緊密、工作不被群眾認可;同樣對于關系群眾切身利益的事情，缺乏急群眾之所以、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，主動解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗旨意識出現(xiàn)了情況。
五是政治覺悟不達標。習總書記在十八屆中央紀委七次全會上指出：“黨的領導干部必須講覺悟、有覺悟。覺悟了，覺悟高了，就能找到自己行為的準星”，旗幟鮮明提出了講覺悟的重要意義，但本人今年中在該方面做的不到位，辜負了總書記的殷切囑托，主要是面對公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的矛盾，沒有做出正確選擇、科學判斷和核心堅守，出現(xiàn)了政治覺悟不高,政治素養(yǎng)不強,政治作風不硬的情況，造成了政治站位不準、政治方向不明，政治能力不強等問題，也就影響了思想之標的校準、行為之舵的調(diào)正和作風之弦繃緊，成為了思想雜草叢生、作風問題頻發(fā)的源頭污水。
六是紀律觀念有所松懈。習總書記在十八屆中紀委五次全體上指出:“明制度于前，重威刑于后。各級黨組織要把嚴守紀律、嚴明規(guī)矩放到重要位置來抓，努力在全黨營造守紀律、講規(guī)矩的氛圍”。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產(chǎn)黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。認真學習省紀委編發(fā)的《全省深化“兩學一做”黨風黨紀專題學習材料》后，發(fā)現(xiàn)所有犯案人員都是從紀律觀念淡化、小節(jié)不保上開始的，這既讓我吃驚，更為我敲響了警鐘。深刻反思自身，總的來說，出現(xiàn)這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，安于現(xiàn)狀，思想上放寬自己。
民主測評工作總結(jié)篇八
第一段：導言（150字）。
民主測評是一種以民主方式進行評價和管理的方法，旨在提高組織的公正性、透明度和效率。最近，我參與了一次民主測評活動，從中獲得了許多寶貴的體會和經(jīng)驗。在這篇文章中，我將分享我對民主測評的理解和認識，以及其中帶給我的啟示。
第二段：民主測評的重要性（250字）。
我認為民主測評是一種重要的管理工具，因為它確保了公平的決策和有效的管理。通過民主測評，所有參與者都有平等的參與權(quán)，可以發(fā)表自己的意見和建議。這不僅使管理者能夠了解員工的需求和期望，還增強了組織的凝聚力和團隊意識。此外，民主測評也可以有效地發(fā)現(xiàn)問題和優(yōu)化決策，提高工作效率和質(zhì)量。
民主測評具有許多明顯的優(yōu)勢。首先，它能夠促進員工的參與感和歸屬感，使他們意識到自己對組織發(fā)展的重要性。其次，民主測評還可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛能，因為他們有更多機會提出自己的想法和建議。這種啟發(fā)式的管理方式培養(yǎng)了員工的主動性和責任感，提高了整個組織的績效。
第四段：民主測評的挑戰(zhàn)與解決方案（300字）。
當然，民主測評也會面臨挑戰(zhàn)和困難。最常見的問題是意見分歧和決策難度。因為每個人的觀點和想法都不盡相同，有時很難達成一致的意見。另外，時間和資源也是一個限制因素。為了解決這些問題，可以采取一些策略。首先，建立一個明確的參與機制和流程，確保所有人都有機會發(fā)表自己的觀點。其次，培訓員工的溝通和協(xié)作能力，幫助他們更好地理解和尊重彼此的觀點。最后，管理者應該保持開放和包容的心態(tài)，接受不同的意見和建議。
第五段：對個人的啟示和總結(jié)（200字）。
通過參與民主測評，我對管理和領導有了更深入的理解。我意識到要成為一個優(yōu)秀的領導者，必須善于傾聽和關心員工的聲音，鼓勵他們發(fā)表自己的觀點和建議。我也學會了尊重和接受不同的意見，因為這些意見可能會為組織帶來新的思路和方向。此外，我還明白了團隊合作的重要性，只有通過大家的共同努力，才能達到更好的結(jié)果。通過這次經(jīng)歷，我相信民主測評是一種可持續(xù)的管理方式，可以為組織的發(fā)展帶來積極的影響。
總結(jié)：
民主測評是一種重要的管理工具，它可以促進員工參與和創(chuàng)新，提高組織的績效和凝聚力。盡管會遇到一些挑戰(zhàn)，但通過建立明確的參與機制和培訓溝通能力，這些問題是可以解決的。通過參與民主測評，我對領導和合作有了更深的理解，也為將來的職業(yè)生涯積累了寶貴的經(jīng)驗。希望將來更多的組織能夠采用民主測評，實現(xiàn)公正、高效和可持續(xù)的發(fā)展。
民主測評工作總結(jié)篇九
一年來，本人在黨組織和單位領導的正確帶領下，以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關安排嚴格要求，認真加強政治理論學習，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)，按時參加黨的群眾路線教育實踐活動、黨課教育等各類黨組織活動，通過理論學習，提高理論水平和思想覺悟，對黨員先進性的有關要求有了進一步的認識和理解?，F(xiàn)個人總結(jié)如下：
黨的事業(yè)充滿信心。但是自己還是在對待國家時事政治上缺乏關心，對待社會動態(tài)沒有黨員應該有的先進性見解，同時應該努力將自己當做國家的管理者時時刻刻從人民的角度出發(fā)。
三、工作方面：認真負責，踏實肯干，合理安排。對待實習工作耐心、細心地為學生們解決任何問題，每天按時定點的完成指導老師布置的任務并且虛心向老師學習教學方法。
四、生活方面：生活樸素，生活習慣良好，作風正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領導，團結(jié)同學，具有強烈的集體榮譽感和責任感，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
總結(jié)一年來，在院黨組織的正確帶領下，我雖然取得了一定的進步，但還存在一定的不足。我將在未來面臨的工作中，按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關安排嚴格要求自己。
民主測評工作總結(jié)篇十
一年來，在上級黨委和學校黨支部的領導下，我能夠積極參加每次的政治學習，自覺學習馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“”精神，學習新黨章的要求。
通過學習，不斷提高思想認識和政治覺悟，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，平時，積極參加黨組織的各項活動，自覺交納黨費，履行黨員義務并以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，加強自身的政治道德素養(yǎng)。做到帶頭遵紀守法、自尊、自重、自愛、尊重領導、團結(jié)同志、關心愛護學生，從言行起到共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，成為表率。
一、作為教師，我堅持學習與實踐并重，不斷提高自己的素質(zhì)。
作為一名教師，我熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，努力踐行新課程理念，帶頭轉(zhuǎn)變觀念，教學中堅持與學生平等相處，為學生創(chuàng)設輕松的學習環(huán)境，帶頭上好課，為教師起好模范引領作用。
二、作為教導，我堅持協(xié)調(diào)與引導，推動學校教學工作穩(wěn)步前進。
在校長的指導下，和教研組長共同協(xié)商，制訂好學校的教育教學工作計劃、教研計劃、青年教師培訓計劃并組織實施，使學校教育教學工作更有實效性;制訂科學的檢查考核制度，合理評價教師工作，充分調(diào)動教師工作積極性;組織、指導、審查各年級教育活動計劃，開展教育教學研究和經(jīng)驗交流，組織檢測、質(zhì)量分析，領導和指導教研組工作;關心全體學生的全面發(fā)展，安排落實好拓展課程和2+_活動，組織學生積極參加科技節(jié)藝術(shù)節(jié)等各種競賽活動。認真做好學籍、黨務、迎評檔案資料的搜集、整理、工作，效果好。
三、重點抓好學校教科研工作，努力形成學校的特色。
一方面加大對學校教師的全員培訓和學科帶頭人培養(yǎng)，通過多渠道、形式為教師搭建平臺;二是通知開展“校內(nèi)曬課活動”和“校本教研活動”提升教師駕馭新課程教學的能力;三是通過校本課程開發(fā)了運用，加強我?！稗r(nóng)村實踐校園創(chuàng)建”打造學校特色;四是加大課題研究力度，以科研促進學校教學質(zhì)量的提升。
四、取得的成績。
由于本人的努力，在各方面都取得了較大的成績。指導教師科研論文獲區(qū)級獎16人次，指導劉益參加學區(qū)教師賽課獲一等獎，本人參加學區(qū)干部賽課獲一等獎，制作藝術(shù)節(jié)展板獲區(qū)一等獎，獲學區(qū)優(yōu)秀信息員稱號，分管工作在區(qū)科室考核中做到零扣分，素質(zhì)教育質(zhì)量綜合考核獲區(qū)二等獎，為學校年度考核獲得一等打下堅實的基礎。
今后，我還要加倍努力，不斷學習，不斷提高，使自己的工作成績與日俱進。
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民主測評工作總結(jié)篇十一
各位領導、同志們：
根據(jù)民主推薦情況，并經(jīng)縣委研究，決定xxxx同志為可提拔擔任xxxx領導干部考察人選進行考察。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，現(xiàn)在集中大家開會，主要任務就是對xxxx同志進行民主測評。
下面，我就民主測評和考察工作，講三點意見：
第一，要講政治、顧大局，正確行使民主權(quán)利。民主測評干部，是干部考察的程序之一，是組織上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志們能否正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評價領導干部，關系到能不能切實加強和改進領導班子建設的問題。大家參加今天的測評會議，這既是黨和人民賦予大家的一項民主權(quán)利，也是每一位同志應盡的政治義務，希望大家充分認識自己在參與這一重要工作中所擔負的責任，正確行使民主權(quán)利。
第二，要實事求是、客觀公正地進行民主測評。要堅持黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢、人崗相適的原則，結(jié)合干部工作實際，全面分析干部的德才情況，特別是在推動經(jīng)濟有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展和改善民生、推動社會和諧進步以及文化建設、生態(tài)文明建設、黨的建設等工作中的表現(xiàn)。在接下來要進行的個別談話中，要客觀、公正、全面地評價干部在政治品質(zhì)、道德品行、工作實績、工作作風以及遵守廉政紀律的情況。在這里要強調(diào)的是，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，要防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績，同志們在評價干部的時候，要重點評價執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、推動和服務科學發(fā)展的實際成效，注重看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展、看能力，以對事業(yè)發(fā)展高度負責的態(tài)度、對干部也是對自己高度負責的態(tài)度，客觀公正地評價干部。
第三，要嚴守組織紀律。在考察工作中，要增強黨性觀念，自覺維護風清氣正的考察環(huán)境，自覺抵制歪風邪氣。在個別談話等工作中，必須嚴格按照組織紀律和工作要求進行。有什么情況需要向考察組反映的，要通過正常的渠道進行。我們考察組有嚴格的工作紀律，對大家談話的內(nèi)容我們會嚴格保密，希望同志們打消思想顧慮，有什么講什么，敢于講真話、講實話、講公道話，幫助我們客觀全面了解干部的情況。
希望大家積極配合我們的工作，同時也歡迎大家對考察工作進行監(jiān)督，并提出寶貴意見和建議。
民主測評工作總結(jié)篇十二
敬愛的黨組織：
今天我鄭重地向黨組織提出：我志愿加入中國共產(chǎn)黨。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊,同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心。加入中國共產(chǎn)黨，是我長久以來的向往和追求。
在中國漫長的道路，我們會發(fā)現(xiàn)，沒有共產(chǎn)黨，就沒有新中國。在半封建半殖民地的舊中國，工人農(nóng)民是社會最底層的階級，遭受著帝國主義、封建主義、官僚資本主義的三重壓迫。為了救中國，有許多仁人志士做了無數(shù)的努力和奮斗，最終還是中國共產(chǎn)黨帶領著廣大工農(nóng)階級，走出了一條光輝之路，挽救了中國，挽救了人民，讓中國人民走向一條光明大道。
中國共產(chǎn)黨是一個偉大、光榮、正確的黨，是一個能夠克服自身缺點不斷進步的黨。新中國成立后，黨又帶領全國各族人民進行了社會主義改造，完成了從新民主主義到社會主義的過渡，確立了社會主義制度，順利走向了社會主義道路，并為最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義而進行著不懈的努力。
十一屆三中全會以來，黨總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗，解放思想，實事求是，實現(xiàn)全黨工作重心向經(jīng)濟建設的轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)改革開放，把馬克思主義的基本原理與當代中國社會主義建設的實踐相結(jié)合，逐步形成了建設有中國特色的主義的理論和政策、路線、方針，開創(chuàng)了社會主義事業(yè)發(fā)展的新時期。
我國的經(jīng)濟文化落后的現(xiàn)實決定了我國正在處于并將長期處于社會主義初級階段，所以我國的建設必須從實際出發(fā)，走中國特色的社會主義道路。在這條探索的道路上，盡管遇到無數(shù)的艱難險阻，但是黨都力挽狂瀾，始終站在中國前進的最前方!中國人民始終堅信：只有中國____才有今天的中國!
我深深的理解：從我們黨成立的那一天起，有多少共產(chǎn)黨人為了祖國和人民的利益而獻出了寶貴的生命，我把能參加這樣偉大的黨作為最大的光榮和自豪。像他們那樣，為了黨、為了祖國，為了人民，奉獻出自己的光和熱是我人生的奮斗目標.
在革命戰(zhàn)爭年代，加入黨組織，為黨組織而奉獻，就意味著擔負著危險的工作，甚至要犧牲自己的生命，思想不純的人很容易被環(huán)境淘汰。而在我國社會穩(wěn)定的今天，加入黨組織，更應當端正入黨的動機，要有為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的堅定信念。而共產(chǎn)主義是一個非常漫長的歷史過程，時刻提醒自己，按黨的要求做人處事。
通過學習，我深刻而正確地理解了黨的綱領,在思想上更加嚴格要求自己，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，最近玉樹地震大家齊心協(xié)力，共同抵抗。在平時的工作、學習和生活中，以黨員的標準時時處處嚴格要求自己,認真遵守學校的規(guī)章制度，努力學習、刻苦鉆研科學文化知識、團務知識，不斷提高自己的理論和管理水平，在學院領導和同學們的教育和幫助下，從一名普通的大學生早日站到黨旗下。我從內(nèi)心切實感受到中國共產(chǎn)黨不愧為當代最偉大的馬克思主義政黨，是社會主義中國的核心和希望。總之，沒有中國____，就沒有中國革命的勝利與社會主義建設成功。
我從事公交工作以來，十分注重為旅客提供規(guī)范優(yōu)質(zhì)的服務，同時，我刻苦鉆研業(yè)務技能，在熟練掌握了原業(yè)務流程的基礎上，積極認真地學習新業(yè)務、新知識，遇到不懂的地方虛心向領導及專業(yè)科請教學習，自己掌握了之后又毫不保留地傳授給不懂的同事，以達到互幫互學的宗旨。隨著銀行改革的需要，我的工作能力和綜合素質(zhì)得到了較大程度的提高，業(yè)務水平和專業(yè)技能也隨著工行各階段的改革得到了更新和進步。時代在變、環(huán)境在變，每天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生，作為一名新時代的青年，我們需要跟著形勢的步伐前進，不斷提高自己的理論水平和思想覺悟，提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的公交公司員工，爭當業(yè)務骨干，時刻以“服務無止境，服務要創(chuàng)新，服務要持久“的服務理念鞭策和完善自我，更加嚴格要求自己，將優(yōu)質(zhì)服務工作落到實處。因此，我誠懇的希望能夠得到黨組織的幫助和教育。
雖然我一直嚴格要求自己，但我深知，在我身上還有許多缺點和不足，今后，我要用黨員標準更加嚴格要求自己，以身邊優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員為榜樣，努力克服自己的缺點和不足。如果黨組織能批準我的請求，我一定擁護黨的綱領，、執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的機密，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身。如果黨組織沒有批準我的請求，我將繼續(xù)以黨員的標準嚴格要求自己，提高自己，以實際行動爭取早日加入黨組織，為中國的飛速發(fā)展貢獻自己的一份力量。
此致
敬禮
申請人：
民主測評工作總結(jié)篇十三
群眾滿意度測評工作是省政府對各市、市政府對各區(qū)縣的一項測評，各級領導十分重視這項工作，市委書記王浩任市群眾滿意度測評工作領導小組組長，縣委書記徐培棟任縣領導小組組長，教育局長劉清天任局組長，校長李峰任學校組長。
1.測評包括衛(wèi)生、教育、環(huán)保、治安、民生、社會保障等6個方面。
2.測評方式：通過電話隨機調(diào)查群眾對以上6個方面的滿意程度和存在的問題，根據(jù)調(diào)查結(jié)果量化成分數(shù)。
3.結(jié)果使用：
（1）省對各市的6個方面的總分排名，對各市教育分數(shù)單獨排名。
（2）市對各區(qū)縣6個方面的總分數(shù)排名，對教育分數(shù)單獨排名。
（3）我縣對6個方面涉及到的6個單位按分數(shù)排名。
二、學校為提升群眾滿意度開展的主要工作。
1.規(guī)范學校、幼兒園管理，促進學校精細、內(nèi)涵發(fā)展。（教務處、政教處、少工委、幼兒園）。
2.規(guī)范各項收費管理和教育財務管理（總務處、辦公室）。
3.嚴格按規(guī)定招生（教務處、幼兒園）。
4.規(guī)范辦學行為，促進師生教育。
教學。
活動規(guī)范化（辦公室、教務處、幼兒園）。
5.強化學校周邊環(huán)境治理，營造安全、穩(wěn)定的外部環(huán)境。（辦公室、政教處、幼兒園）。
6.健全學校安全工作機構(gòu),加強學校安全工作（辦公室、政教處、幼兒園）。
7.提升學校后勤服務水平，創(chuàng)設溫馨舒適的工作、學習、生活環(huán)境。進一步落實幼兒園飲食安全責任，強化食堂制度管理，不斷提升飯菜質(zhì)量，讓幼兒成為最大的受惠群體。（總務處、幼兒園）。
8.加強教師業(yè)務培訓，提高教師教育教學水平（教務處）。
9.抓好學生行為習慣和養(yǎng)成教育，培養(yǎng)學生良好品質(zhì)，（政教處、少工委）。
10.規(guī)范教學常規(guī)工作管理。（教務處）。
11.廉潔從教，落實立德樹人根本任務。（工會、教務處）。
12.開展好家校溝通交流活動（政教處）。
13.認真做好本學年度貧困學生資助補助工作。（政教處）。
14.實施好學生營養(yǎng)餐工程，保證飯菜質(zhì)量。（幼兒園）。
15.切實做好教育政策、教育管理、教育質(zhì)量的宣傳員，教育教學的指導員，學校發(fā)展的監(jiān)督員，家校溝通的聯(lián)絡員，努力促進教育系統(tǒng)各項工作再上新水平。（辦公室）。
16.加強宣傳力度，營造濃厚氛圍。（宣傳科）。
17.切實做好教育行風問題查辦工作。通過校長、班主任接待日等形式，設立意見箱，公布投訴熱線電話（6961260），暢通溝通渠道（辦公室）。
為全面真實掌握我縣基層團組織開展活動不豐富、陣地使用不充分、作風發(fā)揮不明顯等突出問題，全面加強基層團組織建設工作，根據(jù)地區(qū)相關會議精神和團地委《關于開展基層團干部滿意度測評工作的通知》文件要求，團縣委積極協(xié)調(diào)各級黨委，組織各級團組織、廣大團員青年對全縣161基層團干部進行滿意度測評工作，現(xiàn)將開展工作情況總結(jié)如下：
一、基本情況。
23649名。
經(jīng)測評，滿意度結(jié)果為：6鄉(xiāng)2鎮(zhèn)18個團干部均為滿意；村（社區(qū)）140個團干部中，滿意的有117人，占總數(shù)的%、基本滿意有21人，占總數(shù)的15%、不滿意有2人，占總數(shù)的%；縣直中學團干3人，均為滿意。
二、主要做法及成效。
展，領導小組明確了本次活動的目的、意義和方式。同時，領導小組還負責監(jiān)督檢查和指導基層團組織做好團干部滿意度測評工作。
2、及時動員部署。為使?jié)M意度測評工作順利開展，xx年2月7日下午團縣委積極組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委專職副書記召開活動前動員部署會議，認真學習了《關于開展基層團干部滿意度測評工作的通知》文件精神，明確了工作任務。
3、廣泛征求意見。充分結(jié)合基層團干部分類定級工作，廣泛征求團員青年的意見。重點圍繞團干部個人整治立場、現(xiàn)實表現(xiàn)、履職能力、工作作風、廉潔自律等方面，深入到各族青少年當中走訪調(diào)查，切實掌握基層團干部是否具有良好的群眾和威信、是否能夠密切聯(lián)系團員青年，主動與團員青年溝通交流。
4、認真分類定級。按照“基層團組織自評、團員青年測評、本級黨政干部測評、上級團委評定”等程序進行，團縣委在深入調(diào)查摸底，全面了解基層團組織建設現(xiàn)狀的基礎上，認真組織實施了基層團干部滿意度測評工作。在測評過程中，我們明確要求對每一個基層團干部的測評團員青年不少于40人、本級黨政干部不少于5人（包含主要領導）、上級團委不少于5人，以發(fā)放測評表形式對基層團干部進行測評。同事，團縣委結(jié)合平時掌握的實際情況和年度考核情況，對基層團干部進行綜合評價，得出滿意度測評結(jié)果。
三、存在的問題。
“推優(yōu)薦才”工作中認識不明確，“推優(yōu)入黨”和“推優(yōu)薦才”是以改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)、加強基層后備干部隊伍建設為目的，不斷提高“推優(yōu)”質(zhì)量，擴大“推優(yōu)”數(shù)量，及時把優(yōu)秀團員發(fā)展到黨的組織中來，把優(yōu)秀青年干部吸收到黨的后備干部隊伍中來，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。
四、主要對策及意見。
1、發(fā)揮主管部門職能，進行實效培訓。各級團組織應該在黨組織的周密部署下，整合培訓資源，進行培訓的系統(tǒng)機制的建立，通過各個部門的協(xié)調(diào)，發(fā)揮主管部門職能，完善培訓的實效機制。在培訓時，注重加強黨性修養(yǎng)和團干部修養(yǎng)，要給團干部創(chuàng)造鍛煉和成長的機會，提高團干部“深度學習”的能力。
2、引導團干部進行正確人生定位和心理調(diào)適。當代青少年個性強，對他們而言，榜樣示范比發(fā)號施令更有威力。團干部只有注重完善自身形象，善于發(fā)揮非權(quán)力性影響力的“助推器”作用，才能完成對廣大青少年的有效領導，一個年輕干部只有保持強烈的事業(yè)追求，維持好內(nèi)心的和諧平衡，才能走得更遠。
優(yōu)”入黨工作，使“推優(yōu)”工作成為發(fā)展青年黨員的主要渠道。
村共青團工作的直接責任，具有承上啟下的重要作用。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委建設，一是要配好配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委（副）書記、村（社區(qū)）團支部書記，原則上應是黨員，具有大專以上學歷，有一定的工作經(jīng)歷并熟悉農(nóng)村經(jīng)濟工作或基層黨務工作，把年紀輕、素質(zhì)高、事業(yè)心強的優(yōu)秀青年人才選拔到團委一把手位置上來；二是要妥善協(xié)調(diào)解決好團委、團支部書記的編制和待遇等問題；三是要著力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）團委班子整體素質(zhì)，在建立和完善團委、團支部書記上崗培訓制度的同時多渠道、多途徑地強化對團干部職業(yè)、技術(shù)培訓，特別是要抓好對那些素質(zhì)能力不適應要求或新上崗的團干部的培訓。
高密市至誠學校。
為加強學校建設，使學校教育教學及管理工作更有成效，有針對性的開展各項工作。
7.加強領導干部作風建設，培養(yǎng)一批廉潔清明，踏實肯干的領導隊伍；
在校領導、班主任及任課老師的共同努力下，學校教育教學及管理工作有條不紊地進行著并取得了顯著成效，相信，會取得更加輝煌的成績。
開展領導班子滿意度測評結(jié)果報告。
滿意度測評問卷58份，回收58份，回收率為100%。學生家長滿意度測評問卷80份，回收80份，回收率為100%。經(jīng)對138份滿意度測評票整理匯總，現(xiàn)將測評結(jié)果公示如下：
一、對學校領導班子的整體評價：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。
二、對學校領導班子廉潔自律情況測評：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。
三、對領導班子團結(jié)協(xié)作、民主治校的滿意度：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。
四、對領導班子率先垂范、開拓創(chuàng)新的滿意度：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。
從以上測評結(jié)果分析，教師及家長對學校領導班子的工作情況整體認定滿意，但是，我們也認識到自身還有需要不斷完善的地方，將在今后的工作中繼續(xù)加以整改提高。
社區(qū)開展黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作總結(jié)根據(jù)自治州全面開展社區(qū)黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作有關要求，為貫徹落實社區(qū)深入推進“四知四清四掌握”工作機制的要求，社區(qū)在轄區(qū)全面開展黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作，得到轄區(qū)居民和群眾的好評，并為社區(qū)各項工作的順利開展開創(chuàng)了新局面，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下。
一、加強領導，精心準備。
社區(qū)將開展黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作作為促進科學發(fā)展、推動社區(qū)各項工作的重要舉措，周密謀劃，認真組織，充分發(fā)動，確保測評工作有序推進。一是加強組織領導。成立了黨工委書記為組長的領導小組，督導指導各居委會測評工作的開展，使測評工作扎實有效的進行。二是做好思想發(fā)動。通過召開動員大會引導干部群眾積極參與，客觀公正評價。
二、方案科學，內(nèi)容明確。
為了確保全面客觀真實地社區(qū)黨組織發(fā)揮作用的成效，體現(xiàn)測評工作的公開性、真實性和廣泛性，認真研究制定了實施方案，制定了測評表，細化了具體要求。
表、非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織代表，包聯(lián)（共建）單位代表、聯(lián)系領導、居民代表、巷道（戶）長樓棟（單元）長、信息員、低保戶、社區(qū)干部代表、各級人大代表、政協(xié)委員以及基層的普通黨員和群眾。確保了參加測評的人員有一定的廣泛性、代表性和層次性。
測評結(jié)果以黑板報的形式向群眾進行了公示，并完善了整改落實措施，確保了學習實踐活動中尚未解決的問題得到了有效解決。
三、程序嚴格，組織周密。
切實把開展群眾滿意度測評工作的過程作為聽取群眾意見、檢驗工作成效、鞏固整改成果的過程，嚴格測評程序，精心組織測評。
行檢查。社區(qū)管委會組織檢查組，深入各居委會，對各單位開展工作情況進行全面檢查。三是認真組織測評。在自查和全面檢查的基礎上，各單位組織召開專題會議進行測評。四是設置意見箱進行意見征求。在轄區(qū)醒目處設置社區(qū)意見征求箱，廣泛收集群眾對社區(qū)工作的意見和建議。
社區(qū)黨工委班子召開群眾滿意度測評會議，邀請轄區(qū)部分單位代表、老干部代表和居民代表共42人參加了測評，向與會代表發(fā)放滿意度測評表和意見建議征求表各42份，收回84份，評價滿意度為96%，提出意見、建議6條。
各居委會按要求召開了測評會議，認真組織測評，共發(fā)放滿意度測評表和意見建議征求表各640份，收回有效表630份，經(jīng)統(tǒng)計各居委會滿意度均達到95%以上，提出的建議和意見共24條。同時，在8個居委會設置征求意見箱6個。
通過社區(qū)黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作的開展，社區(qū)各居委會和黨員找準了存在的問題，進一步完善整改落實措施，改進工作作風，提高辦事效率和服務水平，切實為社區(qū)黨組織發(fā)揮作用提供堅強的組織保證。
xx護理服務滿意度調(diào)查問卷情況總結(jié)。
1月份滿意度調(diào)查:。
共性問題：
基礎護理服務不到位，個別患者衛(wèi)生處置較差，指甲長，有異味。
原因分析：
1、護理人員學習不認真，態(tài)度不端正。
2、護士忙于常規(guī)治療，主動服務意識差。
改進措施：
1、護士長加強督查。
2、組織護理人員學習基礎護理服務規(guī)范。
2月份滿意度調(diào)查:。
存在問題：
健康宣教不全不細。
原因分析：
1、患者多為老年人，記憶力差。
2、溝通少，宣教次數(shù)少。
改進措施：
1、由責任護士每日到床邊給患者和家屬做詳細講解。
2、重復宣教，墻上貼有溫馨提示。
效果評價：
對上月存在問題（基礎護理服務）經(jīng)過整改后，已明顯改善，患者舒適度增加，也預防了院內(nèi)感染的發(fā)生。
3月份滿意度調(diào)查:。
存在問題：
護士對患者提出問題不能及時全面解答。
原因分析：
1、護士責任心不強，注意力不集中，年輕護士臨床經(jīng)驗少，專業(yè)知識缺乏。
2、護患之間缺乏有效溝通。
改進措施：
1、由護士長不定期檢查、督促改善護士服務理念。
2、加強護理人員業(yè)務學習的力度。
效果評價：
追蹤上月（健康宣教）問題已有改進。4月份滿意度調(diào)查:。
存在問題：
接診時患者等待時間較長。
原因分析：
1、主班護士工作量大。
2、本月病人較多。
改進措施：
1、對護理人員進行班次調(diào)整，各負其責。
2、夜班護士加班半天，加大白班工作人員的隊伍效果評價：
追蹤上月問題已有明顯改善5月份滿意度調(diào)查:。
存在問題：
病房環(huán)境不夠整潔。
原因分析：
1、病人多，陪人多，病房亂。
2、陪人多為農(nóng)民，衛(wèi)生知識差，亂扔垃圾，吸煙、喝酒，不顧及他人感受。
改進措施：
1、對患者陪人進行健康教育指導。
2、與保麗潔負責人員聯(lián)系，督促改進。
效果評價：
追蹤上月問題已有明顯改善。
安徽東至廣信農(nóng)化有限公司。
顧客滿意度測評報告。
xx年05月20日。
編制:汪科林審核：劉純斌。
顧客滿意度測評報告。
一、顧客滿意度調(diào)查表測評報告。
根據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件策劃要求和公司質(zhì)量方針目標的要求，供銷部按《顧客滿意度測量程序》規(guī)定，對公司的主要客戶進行了一次顧客滿意度調(diào)查，調(diào)查采用調(diào)查表方式。
統(tǒng)計分析原則：按《顧客滿意度測量程序》的“調(diào)查表中顧客滿意度評估的方法”即調(diào)查表各評估項的分數(shù)低于60分或更低，則判定該客戶對公司的產(chǎn)品或服務為不滿意，否則為一般、比較滿意、滿意。滿意是公司追求的目標，是公司持續(xù)改進過程力爭達到的程度。
現(xiàn)就調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計（詳見附件一）分析如下：
本次共成功地對9家客戶進行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果見顧客滿意度調(diào)查表。調(diào)查結(jié)果共計144項，其中：很滿意141項；較滿意3項；一般0項。不滿意0項，很不滿意0項。按《顧客滿意度測量程序》的“調(diào)查表中顧客滿意度評估的方法”進行統(tǒng)計計算，綜合得分%。各客戶評價中最低項目產(chǎn)品價格，得分2670分，最高項目產(chǎn)品質(zhì)量、服務質(zhì)量、銷售表現(xiàn)、履約交付均得滿分，很滿意項是產(chǎn)品質(zhì)量、服務質(zhì)量、銷售表現(xiàn)、履約交付得到較多的肯定，較滿意主要涉產(chǎn)品價格，公司組織相關部門領導和主要業(yè)務人員對顧客評價和意見、建議進行了認真討論，一致認為，公司產(chǎn)品質(zhì)量在行業(yè)中受到肯定，具有一定的競爭勢力，從性價比情況看：目前的定價是比較適宜的?？梢酝ㄟ^更多的溝通方式向顧客進行一定的解釋，達到顧客理解，暫無改進要求。根據(jù)調(diào)查結(jié)果來看，客戶對公司產(chǎn)品及服務未發(fā)現(xiàn)不滿意項，9個客戶均達到了滿意水平，顧客滿意率為%，無客戶意見和建議情況。二、顧客滿意率綜合評價因素統(tǒng)計分析報告調(diào)查采用調(diào)查表方式對顧客滿意度調(diào)查占綜合顧客滿意度的40%。顧客滿意度調(diào)查表統(tǒng)計實際折合得分39分。同時對顧客滿意率綜合評價因素還包括收集來自顧客的關于交付后產(chǎn)品質(zhì)量方面的數(shù)據(jù)分析占20%；調(diào)查用戶意見，收集行業(yè)及公司的顧客贊揚、索賠和同類行業(yè)的經(jīng)銷商報告，進行業(yè)務擴大或流失情況分析等綜合占40%。
交付后產(chǎn)品質(zhì)量方面：近3年來，公司未發(fā)生一次交付后產(chǎn)品質(zhì)量投訴，評價得分為100%。實際得分20分。
調(diào)查用戶意見，收集行業(yè)及公司的顧客贊揚、索賠和同類行業(yè)的經(jīng)銷商報告，進行業(yè)務擴大或流失情況分析等綜合占40%。實際情況：通過業(yè)務合作，公司通過領導與客戶電話交流、現(xiàn)場生產(chǎn)安裝直接面談以及服務人員調(diào)查用戶意見，得到較好評價，無不滿意情況，今年客戶和銷售額均有較好的增加，評價得分為100%。實際得分40分。
從本次顧客滿意度調(diào)查結(jié)果及分析來看，公司應持續(xù)堅持以顧客為關注焦點，加強內(nèi)部管理，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，減少內(nèi)部質(zhì)量管理損失，加強成本控制，穩(wěn)定售價，讓顧客真正享受物美價廉；同時要開拓市場，批量生產(chǎn)，降低生產(chǎn)成本，滿足顧客要求。
通過調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)公司顧客滿意工作保持較好，應努力發(fā)揚光大。
附件1：顧客滿意度調(diào)查表結(jié)果統(tǒng)計表附件2：顧客滿意度調(diào)查表1-9。
安徽東至廣信農(nóng)化有限公司。
銷售部。
xx年5月20日。
附件1:。
顧客滿意度調(diào)查表結(jié)果統(tǒng)計表。
附件2：顧客滿意度調(diào)查表。
目錄。
一、調(diào)。
查
背景.3。
二、調(diào)。
查
流程.3三、調(diào)。
查
過
程
問題.......4。
1.招聘渠道4。
2.突發(fā)事件處理......5。
3.調(diào)查方式5。
一、調(diào)查背景。
客戶滿意度調(diào)查是根據(jù)客戶需求，通過不同方式讓客戶了解消費者對他們的產(chǎn)品和服務滿意度，我們根據(jù)前期的調(diào)研、問卷的設計、預調(diào)查和抽樣設計，然后根據(jù)客戶給定的消費者信息進行多方式，多方位的全面調(diào)查?？蛻魸M意度調(diào)查之正式調(diào)查工作是整個過程中最重要的環(huán)節(jié)，也是耗時時間最長的環(huán)節(jié)，這就需要我們工作人員更有耐心。
二、調(diào)查流程。
正式調(diào)查工作總共分為6個流程：
第一，項目實施計劃。當我們接到調(diào)查任務的時候，就會對項目進。
行完整的計劃，整個計劃應該包括項目實施預算，項目實施。
時間，等等進行全方面的計劃。
第二，項目準備。項目實施前，準備好一切應該準備的物品，比如。
數(shù)碼相機、訪問員證、公司營業(yè)執(zhí)照復印件等等必須物品。
抵達后，同客戶進行深層次的交流，獲取消費者信息和告客。
戶書。
第三，招聘訪問員。招聘前，準備好招聘啟事，公司營業(yè)執(zhí)照復印。
件，通過各種方式招聘到訪問員。并告知訪問員培訓時間和。
培訓地點。
第四，培訓訪問員。培訓前，準備好培訓材料，然后記錄到場訪問。
員，開始培訓。培訓過程中，應該讓訪問員了解薪酬待遇，工作時間安排，工作要求等等。
問完成后并要求訪問員留下自己的信息。
第六，審核和回訪。我們對訪問員上交的問卷進行審查，一般量大的都是進行抽樣審查和回訪，經(jīng)過審查和回訪后封存入庫。
整個正式調(diào)查工作就結(jié)束了。
三、調(diào)查過程問題。
1.招聘渠道。
招聘方式是多種多樣的，主要分為三個渠道，分別是現(xiàn)場招聘，絡招聘和電話招聘。每種渠道又有不同種類，首先，現(xiàn)場招聘可以先行在學校發(fā)招聘通知單，讓學生心理上有這個信息，然后張貼招聘啟事，通知學生面試，另外可聯(lián)系學生會或社團，通過和學生會或社團負責人交流，讓他們認識到這實踐機會，讓學生踴躍參與。其次，絡招聘可以在絡上發(fā)布招聘信息，比如兼職站，qq群之類的，進入學校qq群后，可以聯(lián)系qq群管理員，通過深層次的交流，讓他給我們發(fā)布招聘信息，另外可留下管理員的聯(lián)系方式，隨時保持聯(lián)系，還可以在第三方站發(fā)布招聘信息。最后，電話招聘可以在站上查詢求職者，主動電話聯(lián)系，希望求職者參與到這個工作中來。
2.突發(fā)事件處理。
突發(fā)情況的處理是很關鍵的，也分很多種情況，就列舉幾個比較常見的情況。第一種，如遇到惡劣的天氣情況，首先可以多招聘訪問員，盡量不拖延調(diào)查進度，其次可以建議客戶經(jīng)理用面訪和電訪相結(jié)合的方式進行訪問或者和客戶交流延后調(diào)查時間。第二種，訪問員安全問題，調(diào)查前應該強調(diào)安全問題，并多提醒安全問題，特別是女生，不影響調(diào)查進度情況下，可以兩個人結(jié)伴調(diào)查同一地區(qū)，如果發(fā)現(xiàn)被訪者有不軌想法或行動時，應該最快聯(lián)系小組長或督導。第三種，被訪者身份特殊，比如是媒體行業(yè)工作人員時，我們應該向他們解釋清楚，我們的調(diào)查為了全面性，會分別根據(jù)年齡階段和性別之類的來評判和分析，也可以用不記名訪問來進行調(diào)查，如果還是不同意，可以過濾掉，并向他表示歉意。又如是電業(yè)局工作人員，可以委婉的向他表示過濾，并表示歉意。如果被訪者是老人或家里只有老人，先要問下他是否愿意接受訪問并且看他是否能聽明白訪問員的話，如果不行可以不用問卷或找鄰居進行訪問，也可以采取入戶自留問卷方式調(diào)查。第四種，調(diào)查時間在寒暑假時間，可以找下留校生，這時候一般采用絡招聘，并通過多找學校進行招聘，還可以請示上級通過和招聘機構(gòu)進行合作。
3.調(diào)查方式。
調(diào)查方式是多種多樣的，這里列舉幾種，分別是入戶訪問，電話訪問，絡訪問，座談會，入戶自留問卷，郵件調(diào)查，攔訪等。