一個(gè)好的計(jì)劃需要具備可行性、明確性和靈活性，以應(yīng)對(duì)不同情況下的變化和挑戰(zhàn)。一個(gè)好的計(jì)劃需要有清晰的任務(wù)分解和具體的行動(dòng)步驟。以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇一
根據(jù)延慶縣教育委員會(huì)財(cái)務(wù)科__年的工作計(jì)劃，結(jié)合我校的具體情況，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)法律、法規(guī)，加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理，勤儉節(jié)約，科學(xué)合理使用資金，以限度的爭(zhēng)取資金，改善辦學(xué)條件，使之達(dá)到新的辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，為學(xué)校的教育教學(xué)提供優(yōu)良的物質(zhì)保障。后勤全體人員本著求實(shí)、創(chuàng)新、到位和科學(xué)的原則，全心全意地為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
二、認(rèn)真抓好常規(guī)工作。
(一)財(cái)務(wù)工作。
1、根據(jù)延慶縣財(cái)政局、延慶縣教委關(guān)于下達(dá)的__年預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的通知，準(zhǔn)確做好學(xué)校年度預(yù)算和收支計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。全面做好年終的決算工作，為學(xué)校教育決策提供可靠的數(shù)據(jù)，確保實(shí)現(xiàn)三個(gè)增長(zhǎng)。
2、加強(qiáng)過(guò)程管理，及時(shí)統(tǒng)計(jì)教育經(jīng)費(fèi)使用情況，做到底碼清楚，準(zhǔn)確，每月向校長(zhǎng)匯報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)合理使用資金提供依據(jù)。年底向職工匯報(bào)資金使用情況，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督。
3、支持財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)培訓(xùn)工作，提高財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)水平，做好財(cái)務(wù)年審、換證工作。
4、協(xié)同教導(dǎo)處搞好助學(xué)金、減免教科書(shū)費(fèi)的工作。
5、要求會(huì)計(jì)、出納人員嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，遵守崗位職責(zé)，按時(shí)上報(bào)各種資料。
6、做好職工公費(fèi)醫(yī)療工作，按時(shí)發(fā)放門診費(fèi)。
(二)設(shè)施設(shè)備的管理及使用。
1、執(zhí)行?延慶縣教育局資產(chǎn)報(bào)損管理措施?，加強(qiáng)資產(chǎn)總量管理，完善各專室借閱、使用制度規(guī)則，提高現(xiàn)有儀器設(shè)備的利用率，實(shí)驗(yàn)開(kāi)出率。
2、定期對(duì)各專室設(shè)備使用、管理等情況進(jìn)行檢查，及時(shí)記錄和處理。
3、做好設(shè)備購(gòu)置可行報(bào)告，立項(xiàng)書(shū)上報(bào)計(jì)財(cái)科，爭(zhēng)取增加設(shè)備，使之達(dá)到新的辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。
4、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理，新購(gòu)物及時(shí)上帳，做到帳帳相符，帳實(shí)相符，年終認(rèn)真完成清產(chǎn)核資工作。
(三)確實(shí)抓好修繕工作，保證教育教學(xué)順利進(jìn)行。
1、落實(shí)教育大會(huì)要求，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)教育工作，解決紅寺學(xué)校粉刷教室、辦公室和改善門窗的工作;解決大營(yíng)滿族小學(xué)27間教室漏雨問(wèn)題，滿足教育教學(xué)需要。需投入萬(wàn)元。
2、中心校沒(méi)有主席臺(tái)，體育設(shè)備存放在教室，操場(chǎng)不平，影響學(xué)生上操和室外活動(dòng)，需增加設(shè)施和進(jìn)行休整，以便更好地開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)。中心校建主席臺(tái)一個(gè)，房屋4間;規(guī)劃操場(chǎng)560平方米;北墻裂縫，重新構(gòu)建90米。需投入30萬(wàn)元。
3、配備新鍋爐，建3間鍋爐房。需投入15萬(wàn)元。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇二
對(duì)于公司新增業(yè)務(wù)的稅務(wù)管理，我們?nèi)狈?shí)操經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，特別是境外業(yè)務(wù)的稅收管理，我們獲取信息的渠道也比較少，對(duì)于有些稅務(wù)政策的理解不夠透徹，當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)由于也未接觸過(guò)相似的問(wèn)題，對(duì)于我們的疑問(wèn)無(wú)法給予實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)，希望公司能夠給員工更多學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)能力。
在市局納稅人服務(wù)中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各兄弟組的支持配合下，我服務(wù)組按照市局納稅人服務(wù)中心的總體工作部署，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“依法治稅、從嚴(yán)帶隊(duì)、科學(xué)管理、共建和諧”的基本要求，全面落實(shí)《全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)20xx-20xx年納稅服務(wù)工作規(guī)劃》的精神要求，以創(chuàng)建納稅服務(wù)品牌活動(dòng)為抓手，完善服務(wù)機(jī)制，豐富服務(wù)內(nèi)容，暢通服務(wù)渠道，提升服務(wù)質(zhì)效，推進(jìn)納稅服務(wù)工作深入開(kāi)展，取得了較好的工作成績(jī)，獲得了納稅人的較高評(píng)價(jià)和基本滿意?，F(xiàn)將我服務(wù)組20xx年工作情況具體總結(jié)如下：
一、真誠(chéng)服務(wù)，全面完成工作任務(wù)。
二、創(chuàng)新服務(wù)，提高服務(wù)效率與質(zhì)量。
作為納稅服務(wù)組，面對(duì)眾多的納稅人和日益增加的納稅服務(wù)工作，要承擔(dān)自身職能，服務(wù)好納稅人，必須創(chuàng)新服務(wù)手段，充分利用現(xiàn)代科技水平，擴(kuò)大服務(wù)載體，建立服務(wù)平臺(tái)，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。20xx年，我服務(wù)組著重抓好以下四項(xiàng)工作，切實(shí)提高了工作效率與服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)服務(wù)工作上新的臺(tái)階。
(一)積極配合省局做好12366上線工作，充分發(fā)揮12366納稅服務(wù)熱線效能。12366納稅服務(wù)熱線是稅務(wù)部門服務(wù)納稅人的重要載體和平臺(tái)，具有速度快、效率高的特點(diǎn)，深受納稅人的喜愛(ài)。省局納服中心非常重視發(fā)揮熱線電話在納稅服務(wù)工作特別是日常服務(wù)工作的強(qiáng)大作用，把12366納稅服務(wù)熱線作為開(kāi)展納稅服務(wù)的主要平臺(tái)。為配合做好省局12366上線工作，按照省局及納服中心的要求，我服務(wù)組高度重視，多次召開(kāi)會(huì)議，精心部署、仔細(xì)安排，確保12366納稅服務(wù)熱線順利上線。一是對(duì)咨詢?nèi)藛T定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高咨詢?nèi)藛T的業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握12366納稅服務(wù)熱線的基本工作技能，為省局12366納稅服務(wù)熱線在佛山上線提供人力保障；二是積極配合征管科，參與涉稅事項(xiàng)業(yè)務(wù)流程規(guī)范工作小組，開(kāi)展全市征管業(yè)務(wù)流程差異分析；三是做好咨詢服務(wù)工作，加強(qiáng)對(duì)熱點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題的綜合分析及跟蹤反饋，提供參考資料與工作建議讓上級(jí)部門決策時(shí)參考。經(jīng)過(guò)我服務(wù)組的認(rèn)真努力工作，12366納稅服務(wù)熱線在佛山順利上線，被納稅人普遍采用，充分發(fā)揮了12366納稅服務(wù)熱線的效能，提高了納稅服務(wù)效率與納稅服務(wù)質(zhì)量。
(三)建立首個(gè)“納稅人之家”，保障納稅人的合法權(quán)益。為建立納稅人權(quán)益保障機(jī)構(gòu)，切實(shí)保護(hù)納稅人權(quán)益，我服務(wù)組與中心領(lǐng)導(dǎo)一起，多次到禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)就開(kāi)展建立納稅人權(quán)益保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行可行性調(diào)研，在深入調(diào)研掌握實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，提出成立“納稅人之家”的指導(dǎo)性意見(jiàn)，擬定《納稅人之家章程》，制定納稅人之家活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，20xx年1月份，全市首個(gè)納稅人權(quán)益保障機(jī)構(gòu)“南莊鎮(zhèn)納納稅人之家”正式成立，開(kāi)展了各項(xiàng)活動(dòng)，為保障納稅人的合法權(quán)益開(kāi)辟了新的平臺(tái)，收到良好效果。
三、做好納稅信用等級(jí)評(píng)定管理工作，推進(jìn)稅收信用體系建設(shè)。
根據(jù)廣東省國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家稅務(wù)總結(jié)關(guān)于印發(fā)〈納稅信用等級(jí)評(píng)定管理試行辦法〉的通知》的規(guī)定和要求，我組與國(guó)稅部門加強(qiáng)溝通和配合，聯(lián)合開(kāi)展20xx-20xx年度納稅信用等級(jí)評(píng)定工作，經(jīng)過(guò)努力，全面完成納稅信用等級(jí)評(píng)定工作，在全社會(huì)推進(jìn)稅收信用體系建設(shè)，取得良好成效。在納稅信用等級(jí)評(píng)定管理中，我服務(wù)組著重抓好四項(xiàng)工作：
一是高度重視。納稅信用等級(jí)評(píng)定工作從今年始改由納稅服務(wù)部門牽頭，我服務(wù)組高度重視，認(rèn)真執(zhí)行納稅信用等級(jí)評(píng)定管理的相關(guān)規(guī)定，充分認(rèn)識(shí)信用等級(jí)評(píng)定的重要性和必要性，轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)文件精神及通知要求，及時(shí)調(diào)整納稅信用等級(jí)評(píng)審委員會(huì)人員名單，確保納稅信用等級(jí)評(píng)定工作有序進(jìn)行。
二是積極溝通配合。納稅信用等級(jí)評(píng)定工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，我服務(wù)組堅(jiān)持樹(shù)立全局意識(shí)和系統(tǒng)觀念，加強(qiáng)國(guó)地稅之間的密切配合，積極溝通信息，全面協(xié)調(diào)，為保質(zhì)保量完成納稅信用等級(jí)評(píng)定工作奠定扎實(shí)工作基礎(chǔ)。
三是堅(jiān)持“兩個(gè)嚴(yán)格”。此次納稅信用等級(jí)評(píng)定工作時(shí)間緊、任務(wù)重，我服務(wù)組按照辦法要求，堅(jiān)持“兩個(gè)嚴(yán)格”，即嚴(yán)格評(píng)定程序、嚴(yán)格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各區(qū)實(shí)際開(kāi)展評(píng)定工作，使整個(gè)納稅信用等級(jí)評(píng)定工作質(zhì)量較高，獲得納稅人較為一致的肯定。
四是認(rèn)真總結(jié)。我服務(wù)組按時(shí)做好納稅等級(jí)評(píng)定資料上報(bào)工作，認(rèn)真總結(jié)納稅等級(jí)評(píng)定工作經(jīng)驗(yàn)，不斷完善納稅信用管理的方式方法，為推進(jìn)稅收信用體系建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。
四、加強(qiáng)規(guī)范建設(shè)，提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能。
為推廣應(yīng)用自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)，提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能，我服務(wù)組與中心領(lǐng)導(dǎo)一起，多次深入到基層調(diào)研，在切實(shí)掌握全市自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)的推廣應(yīng)用情況上，制定了《佛山市地方稅務(wù)局24小時(shí)自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)規(guī)范建設(shè)方案》，加強(qiáng)對(duì)各區(qū)局自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)規(guī)范建設(shè)工作的指導(dǎo)，定期開(kāi)展各區(qū)自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)的檢查工作，以此提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能，真正方便納稅人辦稅。
五、存在的不足問(wèn)題。
20xx年，我服務(wù)組雖然做了大量的工作，取得了一定的成績(jī)，但與不斷發(fā)展的形勢(shì)和納稅人的希望與要求相比，還是存在一些不足之處，需要繼續(xù)改進(jìn)和提高。主要問(wèn)題是為納稅人服務(wù)的意識(shí)還需加強(qiáng)，為納稅人服務(wù)理念還需進(jìn)一步樹(shù)立，各項(xiàng)服務(wù)工作需要進(jìn)一步規(guī)范，工作還需要繼續(xù)拓展。要強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，抓緊時(shí)機(jī)、加快節(jié)奏，提高納稅服務(wù)的工作效率與工作質(zhì)量。
六、今后努力工作方向。
納稅服務(wù)工作沒(méi)有，只有更好，我服務(wù)組要切實(shí)按照市局納稅人服務(wù)中心的工作要求，加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，全面提高綜合素質(zhì)，樹(shù)立全心全意為納稅人服務(wù)的意識(shí)，“一絲不茍、精益求精”做好納稅服務(wù)工作。在今后工作中，要著重做好以下四項(xiàng)工作：
一是繼續(xù)配合做好省局12366上線工作，理順各區(qū)稅收業(yè)務(wù)流程，建立全市規(guī)范統(tǒng)一的知識(shí)庫(kù)，落實(shí)納稅服務(wù)熱線上線后人員配備，做好12366納稅服務(wù)熱線上線培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮12366納稅服務(wù)熱線效能，為納稅人提供迅速、便捷服務(wù)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇三
以“夯實(shí)財(cái)稅基礎(chǔ)，防范財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，爭(zhēng)取政策支持”為主線，依托信息化建設(shè)，提升基礎(chǔ)管理手段與措施，統(tǒng)籌財(cái)稅研究與策劃，防范化解財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，積極爭(zhēng)取財(cái)政資金與稅收政策支持，服務(wù)公司發(fā)展。
（二）常規(guī)管理工作。
1、加強(qiáng)涉稅業(yè)務(wù)審核，規(guī)范賬務(wù)處理。
為進(jìn)一步規(guī)范賬務(wù)處理，財(cái)稅處會(huì)加強(qiáng)對(duì)分子公司涉稅處理的審核，重點(diǎn)是分公司，并將稅項(xiàng)與科目一致性指標(biāo)、單據(jù)與賬務(wù)處理一致性指標(biāo)加入財(cái)務(wù)考核指標(biāo)范圍；同時(shí)加強(qiáng)xx的管理，在財(cái)務(wù)管控中開(kāi)發(fā)xx管理相關(guān)報(bào)表，登記xx的開(kāi)具、作廢、沖紅等情況，將xx沖紅和作廢的原因等情況進(jìn)行記錄，以備稅務(wù)部門檢查。
2、做好涉稅服務(wù)工作。
一是做好稅法宣傳工作，定期將最新的政策法規(guī)整理歸集，并向財(cái)務(wù)人員宣貫；同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)下屬單位涉稅業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。二是做好xx審核、開(kāi)具稅收證明、逾期xx認(rèn)證提醒等工作，指導(dǎo)和配合相關(guān)部門的涉稅業(yè)務(wù)，做好涉稅服務(wù)。三是為員工做好納稅服務(wù)，完成個(gè)稅十二萬(wàn)的申報(bào)工作。
3、與稅務(wù)部門保持良好的溝通，維持和諧的稅企關(guān)系首先，按照稅務(wù)部門的要求做好日常申報(bào)工作，及時(shí)的上報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的各類報(bào)表和分析。二是，積極配合稅務(wù)部門的檢查、稽查和納稅評(píng)估等工作。三是，與稅務(wù)部門加強(qiáng)溝通，申請(qǐng)簽署稅收遵從協(xié)議，提高稅收遵從度，同時(shí)申請(qǐng)納稅信用等級(jí)評(píng)定，為公司招投標(biāo)提供信用支撐。
（三）管理提升工作。
1、加強(qiáng)稅收政策的研究和納稅籌劃。
一是繼續(xù)研究epc、bt項(xiàng)目的涉稅問(wèn)題，總結(jié)已執(zhí)行項(xiàng)目中遇到的涉稅問(wèn)題，對(duì)尚不明確的如bt項(xiàng)目中涉及的利潤(rùn)分成部分收入如何開(kāi)票、如何繳稅等問(wèn)題，促請(qǐng)相關(guān)部門給予明確的答復(fù)。二是總結(jié)境外所得稅收抵免的操作，研究探索并建立境外業(yè)務(wù)的稅務(wù)管理和稅務(wù)籌劃模型。三是關(guān)注新xx的財(cái)稅政策，結(jié)合財(cái)稅【20xx】116號(hào)文、財(cái)稅【20xx】109號(hào)的規(guī)定，籌劃好資產(chǎn)重組的涉稅事項(xiàng)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇四
摘要：本文就工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)存在的問(wèn)題展開(kāi)探討，并制定了科學(xué)有效的應(yīng)對(duì)策略。對(duì)提升工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平，創(chuàng)設(shè)顯著效益，強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)全面發(fā)展，有積極有效的促進(jìn)作用。
關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；策略。
一、前言。
工業(yè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)全面的發(fā)展，創(chuàng)設(shè)良好的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，便應(yīng)以合理的投資消耗，人力物力以及財(cái)力資源的協(xié)調(diào)平衡管理獲取優(yōu)質(zhì)、契合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)產(chǎn)品。該過(guò)程需經(jīng)歷較多中間過(guò)程，并通過(guò)各項(xiàng)勞動(dòng)環(huán)節(jié)方能形成產(chǎn)品實(shí)體。整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段中，應(yīng)利用貨幣資金進(jìn)行計(jì)量，通過(guò)記賬核算、審核報(bào)批，全面映射資源消耗與資金應(yīng)用整體狀況。因此本文由工業(yè)企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)中包含的問(wèn)題展開(kāi)探討，通過(guò)策略制定以期實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，加快發(fā)展建設(shè)。
二、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作存在的問(wèn)題。
工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作主體通過(guò)貨幣進(jìn)行計(jì)量，映射并管控企業(yè)從事的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。實(shí)踐工作中一些工業(yè)企業(yè)決策領(lǐng)導(dǎo)層由于工作年限的增長(zhǎng)，積累了一定管理經(jīng)驗(yàn)，因此形成了盲目樂(lè)觀的態(tài)度，在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)影響時(shí)，沒(méi)有積極主動(dòng)，而是呈現(xiàn)出滯后、創(chuàng)新性不足，知識(shí)體系構(gòu)建相對(duì)陳舊等問(wèn)題。還有一些領(lǐng)導(dǎo)受到任人唯親的影響，對(duì)工業(yè)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成了不良影響。做好會(huì)計(jì)工作需要擁有清醒的政治頭腦，同時(shí)應(yīng)掌握必要的會(huì)計(jì)任務(wù)技巧，組建優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)。然而當(dāng)前，較多工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員沒(méi)有受到專業(yè)培訓(xùn)教育，一些人員則由其他工作崗位轉(zhuǎn)職而來(lái)，對(duì)于專業(yè)技能的掌握水平有限，僅能從事一些簡(jiǎn)單的賬目記錄、核算報(bào)賬等工作，實(shí)踐效果與質(zhì)量無(wú)法良好的契合職能要求，因此做好轉(zhuǎn)職會(huì)計(jì)工作人員的建設(shè)培養(yǎng)尤為重要。長(zhǎng)期以來(lái)，在工業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，包含資源浪費(fèi)損失較為嚴(yán)重的狀況，呈現(xiàn)出產(chǎn)品生產(chǎn)的成本較高，質(zhì)量水平有限，且?guī)齑嫖镔Y量較大，形成了逐年擠壓的現(xiàn)象，且虧損企業(yè)較多。引發(fā)該現(xiàn)象的主體成因在于，一些工業(yè)企業(yè)沒(méi)能重視會(huì)計(jì)工作重要性，無(wú)法做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全面核算，對(duì)經(jīng)濟(jì)效果優(yōu)化形成了不良影響。優(yōu)質(zhì)的工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作需依據(jù)總賬設(shè)置明細(xì)賬目。應(yīng)用材料過(guò)程中依據(jù)實(shí)際成本履行計(jì)價(jià)管理的單位，應(yīng)設(shè)置必要的在途材料以及采購(gòu)物資明細(xì)賬目，進(jìn)而為來(lái)源各異的材料成本核算提供便利。依據(jù)計(jì)劃成本進(jìn)行計(jì)價(jià)管理的工業(yè)企業(yè)，則應(yīng)設(shè)置清晰完備的采購(gòu)材料賬目，應(yīng)用橫線登記管理模式，依據(jù)材料的種類型號(hào)進(jìn)行實(shí)際成本以及計(jì)劃成本的全面登記，針對(duì)兩成本之間存在的差異明確材料成本的具體差額。再者應(yīng)配合材料依據(jù)計(jì)劃成本進(jìn)行計(jì)價(jià)，可創(chuàng)建差異明細(xì)賬目，依據(jù)材料的種類以及型號(hào)進(jìn)行設(shè)置，為計(jì)算成本分配率提供科學(xué)參考依據(jù)。
三、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作科學(xué)策略。
（一）促進(jìn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的專業(yè)化，提升實(shí)踐工作水平。
（二）完善經(jīng)濟(jì)分析管理。
通常來(lái)講，針對(duì)工業(yè)企業(yè)從事各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的研究分析，對(duì)其持續(xù)的建設(shè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)極為有利。因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)掌握必要的經(jīng)濟(jì)分析技能，做好成本核算管控，搜集各類價(jià)值化數(shù)據(jù)信息，做好檔案管理，針對(duì)工業(yè)企業(yè)重要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化研究，進(jìn)而做好科學(xué)的總結(jié)以及評(píng)估管理。應(yīng)避免會(huì)計(jì)工作中存在的盲目性、片面性，會(huì)計(jì)人員應(yīng)把握市場(chǎng)價(jià)值發(fā)展規(guī)律以及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，預(yù)防工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)階段中由于預(yù)期不足增加風(fēng)險(xiǎn)因素，杜絕不良浪費(fèi)問(wèn)題。應(yīng)全面核查、系統(tǒng)分析，針對(duì)工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)階段中存在的弊端，制定有效的管控分析策略，為決策管理層提供科學(xué)參考依據(jù)。
（三）強(qiáng)化監(jiān)督管控，規(guī)范有序開(kāi)展工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作。
會(huì)計(jì)監(jiān)督是確保工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作依法規(guī)范執(zhí)行任務(wù)，行使權(quán)力的重要環(huán)節(jié)，對(duì)提升會(huì)計(jì)信息可靠真實(shí)性極為有利。因此，應(yīng)全面激發(fā)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理職能，提升會(huì)計(jì)信息資料的真實(shí)全面以及可靠性。同時(shí)，應(yīng)加快制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督工作的核心依據(jù)，遵循會(huì)計(jì)法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則，推出適合工業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實(shí)施細(xì)則、崗位職能標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于規(guī)章制度中同會(huì)計(jì)工作法規(guī)互相抵觸的條款內(nèi)容應(yīng)有效修正，并明確違法行為的懲處管理，做好定性定量調(diào)控，預(yù)防監(jiān)督操作標(biāo)準(zhǔn)、管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一致、松緊度掌握不適宜的問(wèn)題。應(yīng)全面激發(fā)工業(yè)企業(yè)內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督管理能效，提升信息質(zhì)量水平。針對(duì)工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)艱巨、工作任務(wù)量較大、環(huán)境條件艱苦的特征，應(yīng)構(gòu)筑良好的企業(yè)文化，履行必要的原始檔案記錄搜集管理、計(jì)量審核驗(yàn)收、項(xiàng)目成本核算管理體制，并進(jìn)一步完善員工責(zé)任制管理，形成企業(yè)內(nèi)部的有效牽制、全面稽核，做好財(cái)產(chǎn)清查管理，完善財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)的審批。為提升會(huì)計(jì)工作水平，應(yīng)實(shí)施必要的單位核算，制定全面的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃。還應(yīng)創(chuàng)建良好的外部監(jiān)督系統(tǒng)，通過(guò)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，預(yù)防工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作片面、滯后問(wèn)題。對(duì)于項(xiàng)目審計(jì)報(bào)告應(yīng)進(jìn)行不定期抽查，有關(guān)違反會(huì)計(jì)師管理法規(guī)、虛假上報(bào)會(huì)計(jì)信息的行為，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處，確保工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的公正、嚴(yán)明、規(guī)范、合理。
四、結(jié)語(yǔ)。
總之，工業(yè)企業(yè)的健全、持續(xù)發(fā)展，需要重視會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作，針對(duì)實(shí)踐階段中存在的問(wèn)題制定科學(xué)有效的應(yīng)對(duì)策略，方能提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)設(shè)顯著的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。
參考文獻(xiàn)：
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財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇五
2010年，在團(tuán)市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，行黨組的重視和支持下，我行團(tuán)委帶領(lǐng)和團(tuán)結(jié)全行青年團(tuán)員抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，充分發(fā)揮了共青團(tuán)組織的先鋒隊(duì)作用，為促進(jìn)岳陽(yáng)市商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展做了一些工作,收到了一定實(shí)效。
一、2010年的主要工作。
(一)緊緊圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展這一中心，發(fā)揮團(tuán)組織的突擊隊(duì)和生力軍作用。
員**、**、**由于攬存業(yè)績(jī)優(yōu)秀，被評(píng)為“攬存能手”。
2、結(jié)合我行文明創(chuàng)建工作的目標(biāo)，行團(tuán)委在全行上下開(kāi)展了文明創(chuàng)建活動(dòng)。經(jīng)過(guò)積極主動(dòng)的與團(tuán)市委對(duì)接，團(tuán)員青年的不懈努力，我行**支行獲得了團(tuán)市委授予的“十大杰出青年文明號(hào)”的光榮稱號(hào)。團(tuán)市委召開(kāi)了**市“青年文明號(hào)、青年崗位能手”表彰大會(huì)，經(jīng)過(guò)層層申報(bào)、綜合評(píng)審、社會(huì)公示等環(huán)節(jié)，我行**支行以良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，喜獲“十大杰出青年文明號(hào)”的稱號(hào)，這是我市金融證券系統(tǒng)中第一個(gè)獲此殊榮的銀行。
3、在全行“比、學(xué)、趕、幫、超”的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)中，**、**、**、**、**、**等6名團(tuán)員被授予商行“十佳服務(wù)標(biāo)兵”，成為廣大團(tuán)員青年學(xué)習(xí)的榜樣，從而在團(tuán)員青年中掀起了又一輪業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的高潮，還有多名團(tuán)員在全行開(kāi)展的“業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽”中取得優(yōu)異成績(jī)。
4、為進(jìn)一步貫徹《關(guān)于切實(shí)做好2010年第二季度儲(chǔ)蓄存款工作的通知》的文件精神，配合我行穩(wěn)存增存的中心工作，今年4月初，我行團(tuán)委向全體團(tuán)員青年發(fā)出了倡議，要求全行共青團(tuán)員一是服從安排，全力以赴。充分發(fā)揮“生力軍”、“突擊隊(duì)”作用，以高昂的斗志、飽滿的熱情，全身心投入到我行穩(wěn)存增存活動(dòng)中去。二是發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，奮力拼搏。發(fā)揚(yáng)忠誠(chéng)企業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、忘我工作、只爭(zhēng)朝夕的敬業(yè)精神；發(fā)揚(yáng)上下一心、同甘共苦的團(tuán)隊(duì)精神。三是亮出特色，體現(xiàn)活力。把對(duì)事業(yè)的孜孜追求和對(duì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的激情轉(zhuǎn)化成參與穩(wěn)存增存活動(dòng)的動(dòng)力，腳踏實(shí)地的干好穩(wěn)存增存工作。讓“敬業(yè)體現(xiàn)在工作中，能力體現(xiàn)在業(yè)績(jī)上”，用我們自己的實(shí)際有效行動(dòng)來(lái)擦亮商行“青年突擊隊(duì)”這塊金字招牌。在全體團(tuán)員的積極參與下，我行穩(wěn)存增存活動(dòng)取得了一定實(shí)效，充分展示我行團(tuán)員青年勇于開(kāi)拓的精神面貌。
(二)在團(tuán)員青年中開(kāi)展各類活動(dòng)，不斷提高廣大青年的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、積極推選團(tuán)員青年參加“修四德”演講暨普通話比賽活動(dòng)，在比賽中，選手們各展風(fēng)姿,用自己和身邊同事感人的事跡、理性的思索詮釋了對(duì)“修四德”的理解，展示了商行團(tuán)員愛(ài)崗敬業(yè)、用心服務(wù)、用愛(ài)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)采，進(jìn)一步激發(fā)了團(tuán)員青年愛(ài)行愛(ài)崗、積極進(jìn)取的工作熱情。
2、積極組織團(tuán)員青年參加迎國(guó)慶“紅歌匯”k歌賽專場(chǎng)晚會(huì)和由我行協(xié)辦的《祖國(guó)頌》大合唱，進(jìn)一步激發(fā)廣大團(tuán)員青年愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、立足本職崗位建功立業(yè)的熱情，為市財(cái)稅金融系統(tǒng)代表隊(duì)取得了團(tuán)體二等獎(jiǎng)的好名次做出了貢獻(xiàn)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇六
20__年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是全面深化改革的關(guān)鍵之年。市財(cái)政局將繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，堅(jiān)持向深化改革要紅利，向市場(chǎng)機(jī)制要活力，向規(guī)范管理要效益，完善體制機(jī)制，支持轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)民生持續(xù)改善，健全厲行節(jié)約機(jī)制，不斷開(kāi)創(chuàng)財(cái)政改革和跨越發(fā)展的新局面。
一、圍繞建立全面科學(xué)的預(yù)算體系，規(guī)范政府收支行為。
一是完善預(yù)算制度體系。繼續(xù)編制全口徑預(yù)算，推行“零基預(yù)算”，真正以零為基點(diǎn)編制部門預(yù)算。足額保障人員工資和機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)支出，重點(diǎn)項(xiàng)目和剛性支出一律編入預(yù)算，不留硬缺口。適當(dāng)提高公用支出定額和生均財(cái)政撥款標(biāo)準(zhǔn)，縮小預(yù)算與執(zhí)行的偏差。建立項(xiàng)目支出定額標(biāo)準(zhǔn)體系，統(tǒng)一預(yù)算編審政策，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目預(yù)算滾動(dòng)管理。列入“三重一大”和為民辦實(shí)事項(xiàng)目，編制三年滾動(dòng)預(yù)算，注重滾動(dòng)預(yù)算與年度預(yù)算、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃與年度預(yù)算的銜接，提高預(yù)算管理前瞻性。清理規(guī)范掛鉤事項(xiàng)，對(duì)預(yù)算支出中涉及人均費(fèi)用達(dá)標(biāo)或與財(cái)政支出比例掛鉤的項(xiàng)目予以取消。不再采用先確定支出總額再安排具體項(xiàng)目的辦法安排預(yù)算。
二是硬化預(yù)算收支約束。加強(qiáng)稅收征管，強(qiáng)化稽查評(píng)估，堅(jiān)持依法組織收入，切實(shí)提高財(cái)政收入質(zhì)量。抓好以大項(xiàng)目、大企業(yè)、大稅種為核心的重點(diǎn)稅源精細(xì)化管理；繼續(xù)加大建筑安裝、飲食娛樂(lè)、房屋租賃等零散稅源的征管力度，扎實(shí)推進(jìn)“個(gè)轉(zhuǎn)企”工作進(jìn)程。所有非稅收入和財(cái)政專戶收入全部納入預(yù)算管理，引入市場(chǎng)機(jī)制，加強(qiáng)市區(qū)道路停車泊位占用收費(fèi)、戶外廣告有償使用收入等城市公共資源管理。做好市級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)金依法征繳、清理欠費(fèi)、監(jiān)督檢查等工作。統(tǒng)籌非稅收入使用，實(shí)現(xiàn)收支完全脫鉤。打造預(yù)算編審、執(zhí)行、評(píng)價(jià)、監(jiān)督信息“一體化”智慧財(cái)政，規(guī)范預(yù)算執(zhí)行。
三是健全透明預(yù)算制度。細(xì)化預(yù)算信息公開(kāi)內(nèi)容，擴(kuò)大公開(kāi)范圍，規(guī)范部門預(yù)決算公開(kāi)的時(shí)間、方式。政府預(yù)算及部門預(yù)算全部公開(kāi)到支出功能分類項(xiàng)級(jí)科目，轉(zhuǎn)移支付預(yù)算細(xì)化到具體項(xiàng)目。部門預(yù)算公開(kāi)到基本支出和項(xiàng)目支出。“三公”經(jīng)費(fèi)詳細(xì)公開(kāi)，細(xì)化說(shuō)明因公出國(guó)（境）團(tuán)組數(shù)及人數(shù)，公務(wù)用車購(gòu)置數(shù)及保有量，國(guó)內(nèi)公務(wù)接待的批次、人數(shù)、經(jīng)費(fèi)總額，以及“三公經(jīng)費(fèi)”增減變化原因等信息。
二、圍繞支持民生和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化財(cái)政投入機(jī)制。
一是持續(xù)推進(jìn)民生改善。更加注重維護(hù)社會(huì)公平正義，著力?；尽⒍档拙€、促公平，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。完善社會(huì)保障制度，加快建立富民惠民的民生保障體系。健全社會(huì)保障財(cái)政投入制度，完善社會(huì)保障預(yù)算管理。對(duì)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)等普惠性支出提標(biāo)、提檔、提補(bǔ)。建立醫(yī)療衛(wèi)生長(zhǎng)效補(bǔ)償、服務(wù)定價(jià)和考評(píng)機(jī)制。教育生均撥款實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，政府主導(dǎo)資助體系實(shí)現(xiàn)全覆蓋。支持就業(yè)、住房、環(huán)境治理和生態(tài)保護(hù)等工作實(shí)施，促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。統(tǒng)籌安排財(cái)政資金，支持為民辦實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)，改善民生民計(jì)。繼續(xù)加大“三農(nóng)”投入，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步。探索建立財(cái)政支持文化與金融結(jié)合的財(cái)政政策體系。加快推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制。
二是實(shí)施積極財(cái)政政策。統(tǒng)籌運(yùn)用財(cái)稅政策、財(cái)政體制等政策工具，支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，提高財(cái)政服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前瞻性和針對(duì)性。實(shí)施好“營(yíng)改增”擴(kuò)圍、資源稅從價(jià)計(jì)征等各項(xiàng)稅制改革政策，落實(shí)好出口退稅、一般增值稅退稅等稅收減免政策，清理取消不合理、不合法的行政事業(yè)性收費(fèi)。加大對(duì)“三重一大”、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)、新型城鎮(zhèn)化等扶持力度。
三是大力壓縮一般性支出。堅(jiān)持厲行節(jié)約，統(tǒng)一公務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)，建立健全公務(wù)支出管理制度體系。落實(shí)中央和省、市規(guī)定，繼續(xù)嚴(yán)格控制新車購(gòu)置和樓堂館所建設(shè)，對(duì)基本建設(shè)、維修項(xiàng)目實(shí)行“以編代審”。按照公務(wù)接待、因公出國(guó)（境）和公務(wù)用車配備使用管理規(guī)定，大力壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出，剛性約束“三公”消費(fèi)。貫徹落實(shí)中央有關(guān)規(guī)定，規(guī)范津貼補(bǔ)貼和各類獎(jiǎng)金發(fā)放。
三、圍繞建立現(xiàn)代財(cái)政制度，深入推進(jìn)財(cái)政改革創(chuàng)新。
一是建立事權(quán)和支出責(zé)任相適應(yīng)的財(cái)政體制。圍繞“保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保民生”要求和目標(biāo)，完善縣級(jí)基本公共服務(wù)保障體系，完善獎(jiǎng)補(bǔ)辦法，不斷提__縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平；完善縣鄉(xiāng)財(cái)政體制，加大財(cái)政調(diào)節(jié)力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政保障運(yùn)行和服務(wù)發(fā)展的能力。根據(jù)市、區(qū)政府職能職責(zé)劃分，實(shí)現(xiàn)事權(quán)和支出責(zé)任統(tǒng)一，在教育、衛(wèi)生、城市管理、社會(huì)公共服務(wù)等基本公共服務(wù)領(lǐng)域開(kāi)展先行先試，規(guī)范市、區(qū)政府在土地收益、拆遷補(bǔ)償、社會(huì)保障等方面的收入支出關(guān)系。通過(guò)完善體制，引導(dǎo)區(qū)級(jí)政府轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，增強(qiáng)政府提供公共服務(wù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌發(fā)展的能力。
二是打造市場(chǎng)機(jī)制有效運(yùn)行的良好環(huán)境。優(yōu)化整合市本級(jí)科技創(chuàng)新專項(xiàng)資金，推動(dòng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型。運(yùn)用財(cái)政政策支持加快投融資體制改革，探索采用風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保、補(bǔ)償方式吸引金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的支持。完善科研項(xiàng)目資金管理辦法，用好用足國(guó)家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新的財(cái)稅優(yōu)惠政策，助推創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展。按“就高”原則落實(shí)國(guó)家結(jié)構(gòu)性減稅政策，清理規(guī)范行政審批前置服務(wù)及收費(fèi)，鼓勵(lì)中小企業(yè)開(kāi)展股權(quán)融資，扶持中小企業(yè)發(fā)展。完善促進(jìn)文化、金融、旅游、養(yǎng)老、健康等服務(wù)消費(fèi)發(fā)展的財(cái)稅政策，探索以多種方式促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)提速發(fā)展。落實(shí)^v^文件精神，全面規(guī)范稅收等優(yōu)惠政策，維護(hù)公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
三是創(chuàng)新資源配置高效的財(cái)政管理機(jī)制。清理目標(biāo)、用途相同或相近的專項(xiàng)資金，建立政府部門專項(xiàng)資金清單。凡不在清單范圍內(nèi)的專項(xiàng)資金一律取消，打破部門分割、支出結(jié)構(gòu)固化的現(xiàn)狀，保證財(cái)政支出的公共性和公益性。制訂和完善專項(xiàng)資金管理辦法，明確設(shè)立、調(diào)整、撤銷、執(zhí)行、績(jī)效管理和監(jiān)督辦法，規(guī)范申報(bào)程序、分配方式，剝離專項(xiàng)資金中工作經(jīng)費(fèi)和會(huì)議經(jīng)費(fèi)等不合理支出。編制績(jī)效預(yù)算滾動(dòng)項(xiàng)目庫(kù)，實(shí)行“資金跟著績(jī)效走”，健全全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理體系。積極推動(dòng)政府向社會(huì)購(gòu)買服務(wù)，優(yōu)化資源配置，提高資金使用效益。細(xì)化政府采購(gòu)預(yù)算編制，創(chuàng)新政府采購(gòu)模式，提高采購(gòu)效率。完善行政事業(yè)單位資產(chǎn)配置管理制度和配置標(biāo)準(zhǔn)體系，加強(qiáng)財(cái)政保障能力標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇七
發(fā)揮珠海市加快數(shù)字化發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)制效用，統(tǒng)籌全市數(shù)字資源要素,研究制定全市加快數(shù)字化發(fā)展的政策措施，推動(dòng)重大項(xiàng)目建設(shè),協(xié)調(diào)解決重大問(wèn)題，全面推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，促進(jìn)我市數(shù)字經(jīng)濟(jì)提速發(fā)展。
（二）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局。
結(jié)合我市著力打造的產(chǎn)業(yè)新空間載體，做好數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的空間布局，通過(guò)優(yōu)化區(qū)域布局、差異定位、細(xì)分領(lǐng)域、錯(cuò)位發(fā)展，構(gòu)建布局合理、協(xié)同發(fā)展的數(shù)字產(chǎn)業(yè)化生態(tài)。
（三）開(kāi)展產(chǎn)業(yè)集群數(shù)字化轉(zhuǎn)型試點(diǎn)。
（四）啟動(dòng)企業(yè)數(shù)據(jù)管理國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)貫標(biāo)試點(diǎn)。
向企業(yè)推廣dcmm（《數(shù)據(jù)管理能力成熟度評(píng)估模型》（gb/t36073-2018））國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)從數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)生存周期8個(gè)方面完善組織架構(gòu)和制度規(guī)范，加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理、提升數(shù)據(jù)管理能力。組織評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、重點(diǎn)企業(yè)，開(kāi)展宣貫和培訓(xùn)活動(dòng)，2022年完成面向10家企業(yè)，不少于200人的貫標(biāo)培訓(xùn)。
（五）深入實(shí)施數(shù)據(jù)共享。
按照省數(shù)字政府建設(shè)“全省一盤棋”要求，推進(jìn)新版省政務(wù)大數(shù)據(jù)中心珠海分節(jié)點(diǎn)部署，構(gòu)建省市一體化數(shù)據(jù)共享機(jī)制，打通上傳下達(dá)的高速數(shù)據(jù)通道。依托省政務(wù)大數(shù)據(jù)中心珠海分節(jié)點(diǎn)，根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需求，持續(xù)推動(dòng)政務(wù)數(shù)據(jù)共享。
（六）推動(dòng)數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化配置改革。
完善公共數(shù)據(jù)管理體系，推廣首席數(shù)據(jù)官制度，建立健全首席數(shù)據(jù)官管理、評(píng)估和培訓(xùn)機(jī)制。提升公共數(shù)據(jù)治理能力，進(jìn)一步完善公共數(shù)據(jù)資源周期性普查和常態(tài)化登記機(jī)制，制定部門主數(shù)據(jù)對(duì)象清單，推動(dòng)主數(shù)據(jù)匯聚。創(chuàng)新公共數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)模式，探索推動(dòng)公共數(shù)據(jù)多渠道運(yùn)營(yíng)，建立健全公共數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)規(guī)則；加快公共數(shù)據(jù)資產(chǎn)憑證規(guī)范化運(yùn)營(yíng)管理,持續(xù)推進(jìn)省公共數(shù)據(jù)資產(chǎn)憑證試點(diǎn)工作，拓寬公共數(shù)據(jù)資產(chǎn)憑證應(yīng)用場(chǎng)景。
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珠海市工業(yè)和信息化局。
2022年6月27日。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇八
稅收籌劃在我國(guó)屬于新興邊緣學(xué)科，不少大型企業(yè)的稅收籌劃體制都不算完全，而中小企業(yè)因財(cái)務(wù)人員知識(shí)儲(chǔ)備的低下，對(duì)稅收籌劃的認(rèn)識(shí)不夠客觀全面，往往存在錯(cuò)誤思想，將稅收籌劃看作是減少納稅，甚至是避免納稅，或者錯(cuò)誤地將稅收籌劃視作財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)核算，無(wú)法全面掌握稅收籌劃的資料，因而無(wú)法正確進(jìn)行稅收籌劃工作，使得企業(yè)承擔(dān)較大的稅務(wù)負(fù)擔(dān)和稅務(wù)違法的風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)收益帶來(lái)負(fù)面影響。此外，中小企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)模式和經(jīng)營(yíng)理念的不同，將稅收籌劃形式化，沒(méi)有真正落實(shí)，因而沒(méi)有充分發(fā)揮稅收籌劃的積極作用。
三、我國(guó)中小企業(yè)稅收籌劃策略。
基于我國(guó)中小企業(yè)稅收籌劃漏洞的分析，可以從企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作、納稅管理工作、稅企關(guān)系的建立、稅收工作的統(tǒng)籌安排以及對(duì)國(guó)家稅收優(yōu)惠政策的充分利用五個(gè)方面研究中小企業(yè)的稅收籌劃策略。
（一）財(cái)務(wù)管理。
作為中小企業(yè)稅收籌劃工作的基礎(chǔ)性工作，企業(yè)要注意建立良好的財(cái)務(wù)管理制度。完善企業(yè)的會(huì)計(jì)賬簿，落實(shí)好企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，避免出現(xiàn)企業(yè)因財(cái)務(wù)賬目的混亂而無(wú)法全面進(jìn)行征收審核工作的現(xiàn)象。嚴(yán)格區(qū)分不同的稅種稅率和免征項(xiàng)目，消除國(guó)家審計(jì)部門制定的以高計(jì)算征稅的現(xiàn)象。通過(guò)這些現(xiàn)象的避免，有效加強(qiáng)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力，降低其涉稅風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，最終達(dá)到企業(yè)收益的最大化。
（二）納稅管理。
納稅管理工作是企業(yè)稅收籌劃的直接接收對(duì)象。做好企業(yè)納稅管理工作，有效消除政府稅收審計(jì)部門對(duì)進(jìn)行的企業(yè)的稅收罰款、稅收滯納金、稅收保全等懲罰措施，減少企業(yè)除國(guó)家規(guī)定稅收外的多余支出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的稅收零風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也可以維護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益，避免國(guó)家稅收審計(jì)部門的亂征稅現(xiàn)象導(dǎo)致的企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)中小企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)收益有積極促進(jìn)作用。
（三）稅企關(guān)系。
建立良好的稅企關(guān)系，是企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃，進(jìn)而降低企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)的又一可行手段。試想，中小企業(yè)經(jīng)過(guò)經(jīng)常性的納稅輔導(dǎo)之后，能夠全面熟悉了解稅收政策的變化，及時(shí)調(diào)整自身企業(yè)的稅收管理工作，避免稅收懲罰現(xiàn)象。同時(shí)，良好的稅企關(guān)系也可以在中小企業(yè)和國(guó)家稅收審查部門之間搭建起彼此信任的橋梁，稅收審查部門會(huì)相應(yīng)地減少對(duì)中小企業(yè)的納稅檢查工作，中小企業(yè)就能夠盡量避免稅收籌劃的失誤現(xiàn)象，減少稅收懲罰。
（四）統(tǒng)籌安排。
中小企業(yè)容易過(guò)度關(guān)注企業(yè)的眼前利益，忽略企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不能最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)。中小企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃的全面統(tǒng)籌安排工作，可以讓企業(yè)管理者意識(shí)到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的愿景，有機(jī)結(jié)合企業(yè)的長(zhǎng)短期目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的最大化。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇九
改革完善社會(huì)救助制度。健全分層分類、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會(huì)救助體系，加快構(gòu)建政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、制度健全、政策銜接、兜底有力的綜合救助格局。創(chuàng)新社會(huì)救助服務(wù)模式，完善最低生活保障制度，健全專項(xiàng)救助制度，完善急難社會(huì)救助。大力發(fā)展社會(huì)力量參與救助，積極發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，培育慈善組織，完善企業(yè)和個(gè)人捐贈(zèng)激勵(lì)政策，發(fā)展慈善信托，促進(jìn)慈善事業(yè)快速發(fā)展。完善大救助信息系統(tǒng)。
完善住房市場(chǎng)和住房保障體系。堅(jiān)持房子是用來(lái)住的、不是用來(lái)炒的定位，租購(gòu)并舉、因城施策，全面落實(shí)城市主體責(zé)任，穩(wěn)定地價(jià)、房?jī)r(jià)和預(yù)期，促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展。大力培育發(fā)展住房租賃市場(chǎng)，規(guī)范市場(chǎng)行為。有效增加保障性住房供給，完善土地出讓收入分配機(jī)制，單列租賃住房用地計(jì)劃，探索支持利用集體建設(shè)用地和企事業(yè)單位自有閑置土地建設(shè)租賃住房，支持將非住宅房屋改建為保障性租賃住房。構(gòu)建完善以保障性租賃住房為主體的住房保障體系，因地制宜發(fā)展共有產(chǎn)權(quán)住房，有效解決困難群體和新市民的住房問(wèn)題。支持鼓勵(lì)城市政府多策并舉完善住房保障方式。
加強(qiáng)婦女、未成年人權(quán)益保護(hù)。促進(jìn)婦女全面發(fā)展，保障婦女平等就業(yè)、婚姻財(cái)產(chǎn)和參與社會(huì)事務(wù)等權(quán)利和機(jī)會(huì)。推動(dòng)形成支持實(shí)現(xiàn)家庭基本功能、促進(jìn)男女平等和婦女兒童全面發(fā)展的家庭政策體系，加強(qiáng)婚姻家庭教育，弘揚(yáng)好家庭好家教好家風(fēng)。健全婦女兒童保護(hù)與服務(wù)體系，加強(qiáng)婦女兒童心理健康引導(dǎo)，嚴(yán)厲打擊拐賣、侵害婦女兒童等違法犯罪行為。完善未成年人監(jiān)護(hù)制度，保障未成年人生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、受保護(hù)權(quán)和參與權(quán)。建立農(nóng)村留守兒童、婦女關(guān)愛(ài)服務(wù)體系。
健全殘疾人保障和服務(wù)體系。完善“普惠+特惠”殘疾人基本保障制度。提升特殊教育品質(zhì)，推進(jìn)“融合教育”，加強(qiáng)殘疾人職業(yè)教育，加大特殊教育學(xué)前和高中段學(xué)校建設(shè)。深入落實(shí)殘疾人就業(yè)扶持政策，鼓勵(lì)殘疾人在社區(qū)服務(wù)、農(nóng)村農(nóng)家樂(lè)及電商服務(wù)等領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。系統(tǒng)推進(jìn)全鏈條無(wú)障礙環(huán)境建設(shè)，加強(qiáng)殘疾人康復(fù)托養(yǎng)服務(wù)設(shè)施建設(shè)，規(guī)范提升“殘疾人之家”建設(shè)水平。加快培育公益助殘組織，深化社會(huì)志愿助殘服務(wù)。
完善退役軍人保障與服務(wù)。提升“五級(jí)五有”退役軍人服務(wù)保障體系，高水平建設(shè)“新時(shí)代楓橋式退役軍人服務(wù)站”，深化退役軍人全生命周期管理保障改革，完善移交安置、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、撫恤優(yōu)待、權(quán)益維護(hù)等規(guī)范化服務(wù)。加強(qiáng)困難退役軍人幫扶援助工作。常態(tài)化開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳退役軍人先進(jìn)典型活動(dòng)，激勵(lì)退役軍人積極建功立業(yè)。加強(qiáng)烈士紀(jì)念設(shè)施建設(shè)與管理。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十
近年來(lái)，高校教職工收入問(wèn)題一直是個(gè)熱議的話題，無(wú)論是教職工收入總體偏低還是收入分配不均，都引起了廣泛討論。國(guó)家對(duì)此逐步出臺(tái)了相關(guān)政策，教職工收入水平得到明顯提高，而同時(shí)，廣大教師都在抱怨“高額”的個(gè)人所得稅。針對(duì)此現(xiàn)象，筆者對(duì)高校教師收入及個(gè)人所得稅納稅問(wèn)題進(jìn)行了研究。
1高校教職工個(gè)人收入構(gòu)成。
高校實(shí)行績(jī)效工資改革后，高校教職工的收入大概分成3個(gè)部分：基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。一般來(lái)說(shuō)，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效按月發(fā)放，以教職工職稱（職務(wù)）等級(jí)和工作年限為計(jì)發(fā)依據(jù)，這兩部分工資相對(duì)固定。在此基礎(chǔ)上扣除基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等之后還應(yīng)交納個(gè)人所得稅，教職工對(duì)此無(wú)異議，也沒(méi)有納稅籌劃的需要。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效是教職工經(jīng)過(guò)考核后獲得的收入，考核內(nèi)容既有學(xué)校層面制定的標(biāo)準(zhǔn)，又有各學(xué)院、各部門根據(jù)自身實(shí)際情況制定的方案，包括課時(shí)費(fèi)、科研獎(jiǎng)勵(lì)等，具有收入內(nèi)容復(fù)雜、發(fā)放時(shí)間不固定、發(fā)放金額不確定等特點(diǎn)，是納稅籌劃的重點(diǎn)。
2現(xiàn)行高校教職工個(gè)人所得稅計(jì)稅模式分析。
高校教職工個(gè)人所得稅計(jì)稅模式。
現(xiàn)行模式下納稅籌劃存在的問(wèn)題。
由上述模式可以看出，現(xiàn)行計(jì)稅模式存在的問(wèn)題是，教職工收入來(lái)源復(fù)雜，各部門之間不清楚其他部門給教職工發(fā)放的金額。由于涉及個(gè)人收入隱私等問(wèn)題，各部門之間也不適宜相互交流發(fā)放金額，導(dǎo)致各部門在發(fā)放時(shí)未能及時(shí)、科學(xué)地做好稅收籌劃。而財(cái)務(wù)處了解教師的個(gè)人收入，從流程上來(lái)說(shuō)是所有環(huán)節(jié)中的最后一環(huán)，執(zhí)行的是發(fā)放任務(wù)，代扣個(gè)人所得稅也是在此環(huán)節(jié)進(jìn)行，而如在此時(shí)進(jìn)行納稅籌劃，則經(jīng)過(guò)籌劃后發(fā)放的數(shù)據(jù)需重新回到流程的起點(diǎn)，增加了許多工作量。財(cái)務(wù)人員利用軟件雖然具有減輕核算工作量、及時(shí)發(fā)放經(jīng)費(fèi)等優(yōu)點(diǎn)，但是也未能在納稅籌劃上發(fā)揮更多作用，如對(duì)可優(yōu)化計(jì)稅方式的教職工進(jìn)行提示等。
3個(gè)人所得稅納稅優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。
所謂納稅籌劃，是指對(duì)涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行策劃，制作納稅操作方案，達(dá)到節(jié)稅目的。納稅籌劃必須以不違反國(guó)家現(xiàn)行的稅收法律法規(guī)為前提。
充分利用全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方式。
一般教職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅以工資薪金為核心，按月計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。另外，根據(jù)《國(guó)家^v^關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)［2005］9號(hào)），納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。合理利用全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方式，將全年一次性獎(jiǎng)金與每月發(fā)放工資金額進(jìn)行最優(yōu)組合，達(dá)到承擔(dān)最小稅負(fù)的目的。按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效基本固定，不適宜再做調(diào)整。而最優(yōu)組合的抉擇必須在考慮已發(fā)放月工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行，相同的月工資和不同的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效、或者不同的月工資和相同的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效應(yīng)采用不同的組合發(fā)放方式，如表1所示。由表1可見(jiàn)，劉老師、王老師、張老師的月工資相同，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效不同，選擇不同的發(fā)放方式計(jì)稅的結(jié)果不同。劉老師和王老師應(yīng)選擇按年終獎(jiǎng)一次性發(fā)放，而張老師則應(yīng)選擇將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放。由表2可見(jiàn)，劉老師、王老師、張老師的月工資不同，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效相同，選擇不同的發(fā)放方式計(jì)稅的結(jié)果也不同。劉老師按年終獎(jiǎng)一次性發(fā)放，王老師應(yīng)選擇將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放，而張老師則選擇兩種方式都可以。這兩種方式的選擇，都是建立在已知教職工全年個(gè)人收入的情況下，而根據(jù)教職工的收入特點(diǎn)，當(dāng)年收入確定的時(shí)候也就是完成整年工作的時(shí)候，如果選擇了將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放，意味著教職工的收入將最多滯后12個(gè)月。在對(duì)收入內(nèi)容進(jìn)行分析后，筆者認(rèn)為更具操作性的方法如下。首先，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效中，課時(shí)費(fèi)是能進(jìn)行事前規(guī)劃的，教師的任課課時(shí)在學(xué)期開(kāi)始前就已安排好，課時(shí)費(fèi)也基本固定或有制定好的增長(zhǎng)機(jī)制，如無(wú)特殊情況，每月課時(shí)費(fèi)的核算相對(duì)容易，可考慮按月發(fā)放工資。其次，如金額較小的監(jiān)考費(fèi)，可考慮當(dāng)月發(fā)放；如金額較大的費(fèi)用，可利用寒、暑假收入較少的月份進(jìn)行發(fā)放。最后，科研獎(jiǎng)勵(lì)以及其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效可于年底由各管理部門核算，再交由財(cái)務(wù)處匯總后，采用按年終獎(jiǎng)計(jì)稅的方式代扣個(gè)人所得稅后發(fā)放。
設(shè)置稅務(wù)專員崗位。
財(cái)務(wù)處應(yīng)設(shè)置稅務(wù)專員崗位，以個(gè)人所得稅為例，除了《個(gè)人所得稅法》和《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》，還有公告、通知、批復(fù)和地方政府依規(guī)制定的政策等。僅國(guó)家^v^的相關(guān)法規(guī)就有200余項(xiàng)，需要稅務(wù)專員對(duì)稅收政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，整理出與高校教職工相關(guān)的稅收政策。同時(shí)，稅務(wù)專員還要加強(qiáng)與地方稅務(wù)局的聯(lián)系，在地稅局的指導(dǎo)下，正確理解政策，避免在實(shí)務(wù)操作中觸碰“紅線”。
鼓勵(lì)教職工參與納稅籌劃。
高校財(cái)務(wù)處應(yīng)加強(qiáng)對(duì)稅法知識(shí)的宣傳，讓教職工了解個(gè)人所得稅的相關(guān)政策，并鼓勵(lì)教職工參與到納稅籌劃中來(lái)，給予教職工選擇計(jì)稅方式的權(quán)利。即使在有更優(yōu)的計(jì)稅方式的情況下，教職工也可根據(jù)自身需求，選擇不是最優(yōu)的納稅方式及時(shí)獲得應(yīng)得收入。
4結(jié)語(yǔ)。
學(xué)校是個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)人，財(cái)務(wù)部門作為代扣代繳的具體執(zhí)行者，在做好代扣代繳工作的同時(shí)，也應(yīng)該結(jié)合各方面因素考慮為教職工做好納稅籌劃。個(gè)人所得稅與每個(gè)人息息相關(guān)，最能讓納稅人切身感受到的稅種。高校教職工作為納稅人，也應(yīng)提高意識(shí)，維護(hù)自身利益。
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財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十一
1、嘗試市級(jí)一級(jí)稽查。積極探索稅務(wù)稽查管理方式改革，我局按照實(shí)行案源統(tǒng)一管理、任務(wù)統(tǒng)一分配、人員統(tǒng)一調(diào)度、審理統(tǒng)一組織、文書(shū)統(tǒng)一出具的管理模式，采取市級(jí)集中選定案源，打破市縣區(qū)域限制，優(yōu)化資源配置，組建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，分成若干檢查小組，進(jìn)行交叉檢查，查補(bǔ)稅款按屬地入庫(kù)，調(diào)動(dòng)多方積極性，構(gòu)建市級(jí)一級(jí)稽查格局。一是制定《鎮(zhèn)江市稽查局組建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)提升稽查效能的方案》，明確指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、組織領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)設(shè)置、資格條件和程序方法。二是組建案源和信息化團(tuán)隊(duì)、審理團(tuán)隊(duì)、檢查團(tuán)隊(duì)和專家指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)等9個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，明確各團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，提高工作效率。三是加強(qiáng)對(duì)涉稅風(fēng)險(xiǎn)和復(fù)雜事項(xiàng)的專業(yè)應(yīng)對(duì)能力，通過(guò)加強(qiáng)專業(yè)化團(tuán)隊(duì)運(yùn)作和集約化項(xiàng)目管理，在今年組織的出口退稅專項(xiàng)檢查、“營(yíng)改增”企業(yè)專項(xiàng)檢查、成品油項(xiàng)目專項(xiàng)檢查工作中初見(jiàn)成效。
2、加強(qiáng)檢查預(yù)案管理。今年以來(lái)，我局進(jìn)一步加強(qiáng)檢查預(yù)案管理，要求稽查人員在實(shí)施實(shí)地檢查前，通過(guò)對(duì)調(diào)查對(duì)象的各項(xiàng)相關(guān)信息的收集、分析、評(píng)估，確定檢查方向、提示檢查重點(diǎn)、描繪檢查路線、明確證據(jù)要求、優(yōu)化資源配置、預(yù)測(cè)存在風(fēng)險(xiǎn)、設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)策略。同時(shí)在實(shí)施檢查預(yù)案的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善項(xiàng)目化檢查方法和內(nèi)容，進(jìn)一步提升稽查執(zhí)法能力，提高稽查工作效率。
3、推廣應(yīng)用查賬軟件。按照省局全面推廣應(yīng)用計(jì)算機(jī)查賬軟件的要求，我局積極開(kāi)展查賬軟件的操作培訓(xùn)，扎實(shí)推進(jìn)查賬軟件的使用，在對(duì)信息化管理企業(yè)的檢查中廣泛運(yùn)用查賬軟件，并注意做好應(yīng)用情況的總結(jié)分析和信息反饋工作，按要求及時(shí)上報(bào)計(jì)算機(jī)查賬軟件的成功案例，扎實(shí)推進(jìn)稽查手段現(xiàn)代化。今年我局要求全市稽查部門查賬軟件的使用面達(dá)30%。
(二)組建稽查專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。
1、工作創(chuàng)新項(xiàng)目。按照市局國(guó)稅工作創(chuàng)新要求，我局結(jié)合稽查工作特點(diǎn)，向市局申報(bào)20xx年“構(gòu)建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，探索集約檢查，提升稽查成效”工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。
2、工作創(chuàng)新思路。一是建立一支適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求的高素質(zhì)稅務(wù)稽查骨干專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，形成查處稅收違法行為的拳頭力量，提高稅務(wù)稽查人才使用效益，為稅務(wù)稽查工作提供有力人才支持。二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，由市局稽查局制訂方案并組織實(shí)施，各轄市(區(qū))局稽查局配合，真正做到“用專業(yè)的人做專門的事”，“集中力量辦大事”，打造鎮(zhèn)江國(guó)稅團(tuán)隊(duì)管理特色。三是打擊涉稅違法行為，探索集約檢查和市局與轄市(區(qū))局交叉稽查、異地稽查的方式和手段，積極開(kāi)展團(tuán)隊(duì)式運(yùn)作，強(qiáng)化大要案查處力度，提高稽查威懾力。
3、工作創(chuàng)新目標(biāo)。進(jìn)入全省國(guó)稅系統(tǒng)第一方陣(稽查查補(bǔ)收入增幅進(jìn)全省前5位)。一是按照稽查專業(yè)化要求，以推進(jìn)稽查人員現(xiàn)代化為目標(biāo)，以稽查領(lǐng)軍人才為龍頭，以高層次、專業(yè)化骨干人才為主力，發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化資源配置，組建全市國(guó)稅稽查專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。二是通過(guò)推行專業(yè)化稅務(wù)稽查，引領(lǐng)全市國(guó)稅系統(tǒng)稽查干部提升業(yè)務(wù)水平及辦案能力，提高選案準(zhǔn)確性、審理規(guī)范性和信息化應(yīng)用水平，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)集中優(yōu)勢(shì)，提高稽查工作的質(zhì)量和效率。
(三)營(yíng)造稅企間和諧互動(dòng)。
1、輔導(dǎo)企業(yè)自查。根據(jù)總局、省局今年稅收專項(xiàng)檢查工作部署和實(shí)施方案。我局本著對(duì)企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持依法行政、文明執(zhí)法，合理組織企業(yè)查前自查，并采取多種形式提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保企業(yè)自查受到實(shí)效，為后續(xù)進(jìn)駐檢查打好基礎(chǔ)。一是我局組織召開(kāi)全市發(fā)電行業(yè)自查輔導(dǎo)會(huì)，召集全市9戶發(fā)電企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和辦稅員，舉辦打擊發(fā)票違法犯罪活動(dòng)查前自查輔導(dǎo)培訓(xùn)。二是與市地稅稽查局聯(lián)合組織22戶企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和辦稅人員，召開(kāi)全市證券、基金公司稅收專項(xiàng)檢查自查輔導(dǎo)會(huì)，雙方稽查局主要領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)主持會(huì)議并作輔導(dǎo)動(dòng)員，并分別安排業(yè)務(wù)骨干講解所得稅和營(yíng)業(yè)稅的相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，贏得了與會(huì)企業(yè)的一致好評(píng)。
2、宣傳稅收政策。我局認(rèn)真落實(shí)市局第22個(gè)全國(guó)稅收宣傳月活動(dòng)計(jì)劃，圍繞“稅收·發(fā)展·民生”主題，結(jié)合稽查工作實(shí)際，把檢查與服務(wù)相結(jié)合，做到平時(shí)輔導(dǎo)和重點(diǎn)宣講相互促進(jìn)，在檢查中與企業(yè)良性互動(dòng)：一是告知納稅人權(quán)利義務(wù)，宣傳稅收促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、二三產(chǎn)業(yè)分離和惠及民生的政策措施，宣傳稅收取之于民、用之于民、造福于民的理念，普及稅收知識(shí)。二是對(duì)企業(yè)涉稅問(wèn)題主動(dòng)與其溝通交流，傾聽(tīng)企業(yè)和納稅人意見(jiàn)，講解相關(guān)稅收政策規(guī)定，搞好面對(duì)面的稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高納稅人稅法遵從度。三是大力宣傳我局“七式彩虹·陽(yáng)光國(guó)稅”服務(wù)品牌，參與服務(wù)品牌推介活動(dòng)，發(fā)放品牌宣傳手冊(cè)，通過(guò)滿意度《調(diào)查表》了解納稅人需求，打造平等互信、合作共贏的新型稅企關(guān)系，幫助企業(yè)化解稅收風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
3、推行評(píng)監(jiān)同行。我局按照市局開(kāi)展“三表一單評(píng)監(jiān)同行”活動(dòng)要求，結(jié)合稽查工作實(shí)際認(rèn)真落實(shí)：一是提高認(rèn)識(shí)，組織干部學(xué)習(xí)討論，了解廉政風(fēng)險(xiǎn)防控流程和執(zhí)法責(zé)任管理流程的具體要求，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，提升稅源專業(yè)化管理質(zhì)效，有效防控執(zhí)法與廉政風(fēng)險(xiǎn)。二是積極宣傳，認(rèn)真準(zhǔn)備相應(yīng)文書(shū)和數(shù)據(jù)采集u盤，向企業(yè)介紹此項(xiàng)活動(dòng)的目的意義和方法要求，指定綜合選案科專門負(fù)責(zé)，向機(jī)關(guān)相關(guān)處室上報(bào)由檢查人員在企業(yè)收集的各類情報(bào)數(shù)據(jù)《采集表》。三是打造特色，近年來(lái)我局堅(jiān)持開(kāi)展“稽查與廉政同行”實(shí)踐活動(dòng)，與企業(yè)之間和諧互動(dòng)，向被查企業(yè)發(fā)放《鎮(zhèn)江市國(guó)稅稽查局文明執(zhí)法廉潔自律情況反饋表》，掌握稅務(wù)干部在檢查期間的“依法行政、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律”等方面情況，接受企業(yè)意見(jiàn)和建議，對(duì)被查企業(yè)進(jìn)行實(shí)地回訪，聽(tīng)取納稅人評(píng)價(jià)，及時(shí)改進(jìn)檢查方法和工作作風(fēng)，維護(hù)國(guó)稅良好形象。
20__年，市場(chǎng)稅務(wù)所稅收任務(wù)226萬(wàn)元，相對(duì)于我所稅源分散，量大面廣、收入零星的實(shí)際，難度是不言而喻的。為確保完成縣局下達(dá)的稅收任務(wù)，我所在年初就明確工作思路，制定了詳細(xì)的工作規(guī)劃，按照崗位責(zé)任制落實(shí)到每一個(gè)人，經(jīng)過(guò)全體同志不懈努力，截止年末共組織稅收收入265萬(wàn)元，超額完成計(jì)劃的115%。
一、以誠(chéng)信為本，理順各個(gè)方面的關(guān)系。
在工作、生活中，我始終堅(jiān)持誠(chéng)心待人，以誠(chéng)懇感人，以誠(chéng)實(shí)做人。組織布置的工作無(wú)條件地服從，全局利益無(wú)條件地維護(hù)，對(duì)工作沒(méi)有陽(yáng)奉陰違，對(duì)同事沒(méi)有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過(guò)程中，納稅人常常會(huì)提出一些難以答復(fù)的政策問(wèn)題，遇到這種情況，我總是先把問(wèn)題記下來(lái)，然后就請(qǐng)教同仁或請(qǐng)示上級(jí)業(yè)務(wù)部門，并及時(shí)向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。
二、以學(xué)習(xí)為本，提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十二
根據(jù)美國(guó)一百多年來(lái)企業(yè)年金財(cái)稅管理監(jiān)督方面的歷史經(jīng)驗(yàn)，以及我國(guó)目前建立健全稅務(wù)管理制度的情況，我國(guó)的企業(yè)年金財(cái)稅政策的監(jiān)督制度必須從立法開(kāi)始。只有建立健全企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的基本法律，政府的有關(guān)監(jiān)管部門才能依法行事，企業(yè)年金計(jì)劃的出資人、參與及服務(wù)機(jī)構(gòu)才能有法可循。對(duì)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的立法既可以通過(guò)對(duì)現(xiàn)有的《^v^稅收征收管理法》中進(jìn)行修改、增加有關(guān)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的條款來(lái)實(shí)現(xiàn)，也可以根據(jù)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的特點(diǎn)另立新法。
企業(yè)年金財(cái)稅政策方面的監(jiān)管與國(guó)家其他稅務(wù)管理的著重點(diǎn)有根本的不同。國(guó)家稅務(wù)管理工作的著重點(diǎn)是以為國(guó)家多收稅、多聚財(cái)，為國(guó)家的整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大的財(cái)力保障為最終目的。而對(duì)企業(yè)年金的財(cái)稅政策的監(jiān)管則必須集中于保證國(guó)家通過(guò)給予企業(yè)年金計(jì)劃稅收優(yōu)惠待遇的最終目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。這一目標(biāo)就是通過(guò)計(jì)劃的職員覆蓋率、即得受益權(quán)等方面提出的要求使企業(yè)年金能夠?yàn)閺V大企業(yè)職工提供足夠的退休收入，從而使企業(yè)年金成為我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中的一個(gè)主要支柱。在保證實(shí)現(xiàn)這一最終目標(biāo)的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)和職工個(gè)人向企業(yè)年金交款時(shí)和在職工個(gè)人從計(jì)劃中提款時(shí)免稅、減稅和征稅的準(zhǔn)確性，從而嚴(yán)防騙稅、偷稅和漏稅的腐敗現(xiàn)象。因此，不管是在對(duì)現(xiàn)有的《征管法》的修改增補(bǔ)還是另立新法的內(nèi)容中，都應(yīng)該考慮和反映監(jiān)管企業(yè)年金財(cái)稅政策的這一特點(diǎn)。
在內(nèi)容方面，企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的有關(guān)法規(guī)應(yīng)該就如下方面做出明文規(guī)定：企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管執(zhí)法的主體；企業(yè)年金財(cái)稅管理的主管政府部門和機(jī)關(guān)；主管部門和機(jī)關(guān)監(jiān)管的職權(quán)范圍、監(jiān)管范圍；企業(yè)年金在建立、運(yùn)行和終止的整個(gè)過(guò)程中所必須履行的稅務(wù)申請(qǐng)、稅務(wù)登記申報(bào)、財(cái)務(wù)披露、年度報(bào)告的要求；資助企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)和參加計(jì)劃的職工個(gè)人年度申報(bào)和在提款時(shí)納稅申報(bào)的要求；為企業(yè)年金計(jì)劃提供賬戶管理、投資管理和計(jì)劃其他行政管理的有關(guān)服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)所必須履行的扣繳義務(wù)；銀行和其他為企業(yè)年金計(jì)劃提供托管服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)在企業(yè)年金計(jì)劃建立賬戶時(shí)登錄稅務(wù)登記證件號(hào)碼并在有關(guān)證件中登錄其賬戶賬號(hào)的規(guī)定；企業(yè)年金計(jì)劃賬戶財(cái)務(wù)管理的要求；對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃進(jìn)行年度的由獨(dú)立會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)的要求；負(fù)責(zé)監(jiān)管企業(yè)年金財(cái)稅政策的稅務(wù)人員的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求；企業(yè)年金計(jì)劃向計(jì)劃參與者就其財(cái)務(wù)情況做年度披露的要求；對(duì)企業(yè)年金財(cái)務(wù)政策進(jìn)行稽查的制度和檢查方式；對(duì)從企業(yè)年金計(jì)劃中提款時(shí)進(jìn)行征稅的稅務(wù)控制的規(guī)定；對(duì)整個(gè)企業(yè)年金稅收政策監(jiān)管的信息化的要求；以及對(duì)各種違章行為進(jìn)行處罰的規(guī)定和制度等。
法律條款方面，對(duì)主管企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的政府部門、它們的職權(quán)范圍、企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅檢查制度等方面尤其重要。這是因?yàn)?，作為?zhí)法部門，基層一線的稅務(wù)人員稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)利較大，再加上社會(huì)上犯罪分子千方百計(jì)的拉攏腐蝕，如果不對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)從機(jī)制上強(qiáng)化制約，就極易出問(wèn)題。從國(guó)際先進(jìn)的稅收管理經(jīng)驗(yàn)以及我國(guó)稅收管理的實(shí)踐看，稅務(wù)系統(tǒng)反腐倡廉要從源頭上根本解決問(wèn)題，必須從立法的基礎(chǔ)上和從機(jī)制上分解、上收、制約有關(guān)企業(yè)年金財(cái)稅監(jiān)管政策的執(zhí)法權(quán)。此外，該方面的法律法規(guī)必須明確企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策監(jiān)管部門和被監(jiān)管的企業(yè)年金計(jì)劃之間的法律關(guān)系，建立企業(yè)年金計(jì)劃上門申報(bào)、登記、申請(qǐng)免稅及納稅人和扣繳義務(wù)人在從企業(yè)年金計(jì)劃中提款時(shí)上門申報(bào)繳稅的制度。
該法律法規(guī)還應(yīng)該就企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策監(jiān)管的信息化和管理機(jī)制進(jìn)行明確規(guī)定。在這些規(guī)定中，應(yīng)該收縮基層管理機(jī)構(gòu)的管理權(quán)，規(guī)定企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策監(jiān)管的信息化、專業(yè)化，并將管理執(zhí)法權(quán)從有關(guān)部門的基層第一線上收和分解，以從法律的機(jī)制上減少對(duì)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管執(zhí)行權(quán)的隨意性。
二、監(jiān)管部門和機(jī)構(gòu)的設(shè)置。
由于對(duì)企業(yè)年金發(fā)展和普及的鼓勵(lì)手段是通過(guò)給予稅收優(yōu)惠的待遇來(lái)實(shí)施的，負(fù)責(zé)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的主管部門應(yīng)該由稅務(wù)局來(lái)承當(dāng)。另由于所享受的稅收優(yōu)惠待遇基本上是在企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、增值稅、營(yíng)業(yè)稅等中央級(jí)稅務(wù)方面所享受的優(yōu)惠待遇，目前存在的稅務(wù)管理的兩個(gè)系統(tǒng)，即中央稅務(wù)系統(tǒng)和地方稅務(wù)系統(tǒng)，企業(yè)年金的財(cái)稅政策監(jiān)管應(yīng)由中央稅務(wù)系統(tǒng)來(lái)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
政策法規(guī)處應(yīng)主要負(fù)責(zé)組織起草有關(guān)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠法律法規(guī)的草案和實(shí)施細(xì)則；研究提出優(yōu)稅改革的建議；擬定企業(yè)年金優(yōu)稅合格要求的規(guī)章實(shí)施并負(fù)責(zé)對(duì)這一方面所指定政策的調(diào)查研究。此外，該處還應(yīng)與國(guó)家^v^下所設(shè)的政策法規(guī)司相互協(xié)調(diào)，保證企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的制訂同整個(gè)國(guó)家的稅務(wù)政策的制訂相符合。
運(yùn)行管理處則負(fù)責(zé)企業(yè)年金計(jì)劃建立、運(yùn)行至終止整個(gè)過(guò)程中財(cái)稅政策的監(jiān)督和管理。其職能包括接受和審批企業(yè)年金計(jì)劃建立的稅務(wù)等記和申請(qǐng)并對(duì)計(jì)劃的建立進(jìn)行建檔和備案；審閱企業(yè)年金計(jì)劃優(yōu)稅合格資格；監(jiān)督、檢閱和審查企業(yè)年金計(jì)劃所需填報(bào)的各種表格并將表格中所要求的內(nèi)容輸入中央電腦備案系統(tǒng)；同國(guó)家^v^下直屬的所得稅管理司、征收管理司進(jìn)行協(xié)調(diào)和合作；并負(fù)責(zé)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的公眾教育和宣傳工作。
稽查處的主要責(zé)任是負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃對(duì)國(guó)家稅收政策中有關(guān)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠各項(xiàng)要求執(zhí)行和遵守的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和控制；指導(dǎo)各個(gè)省市國(guó)家稅務(wù)局分支機(jī)構(gòu)中所設(shè)的企業(yè)年金管理部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃進(jìn)行稽查的部門的工作監(jiān)督和實(shí)施；辦理企業(yè)年金違章運(yùn)行的案件和立案的調(diào)查及有關(guān)事項(xiàng)提出審理意見(jiàn)；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng)中對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃的稽查工作。
財(cái)務(wù)管理處的主要責(zé)任是為企業(yè)年金計(jì)劃賬戶的財(cái)務(wù)管理制訂規(guī)章和制度并對(duì)其財(cái)務(wù)和賬戶管理方面實(shí)施監(jiān)督和檢查；同運(yùn)行管理處和稽查處密切合作確保企業(yè)年金計(jì)劃建立透明、公開(kāi)的財(cái)務(wù)制度；并對(duì)計(jì)劃將其財(cái)務(wù)情況向計(jì)劃參加者進(jìn)行年度披露的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
以上對(duì)企業(yè)年金財(cái)稅制度監(jiān)管的中央級(jí)的體制的建立的建議旨在加強(qiáng)對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策的統(tǒng)一監(jiān)管，并在這一基礎(chǔ)上，建立管理、稽查和征收的分工制約的機(jī)制和制度。
除以上的中央級(jí)的管理體制以外，還應(yīng)在目前國(guó)家稅務(wù)局在各省、市、自治區(qū)和其他地方一級(jí)所建立的國(guó)家稅務(wù)局地方分支機(jī)構(gòu)中建立與中央級(jí)企業(yè)年金財(cái)稅管理制度相對(duì)稱的地方分支機(jī)構(gòu)，如可在北京市國(guó)家稅務(wù)局中建立下屬的企業(yè)年金財(cái)稅管理處，并下設(shè)同樣的四個(gè)科。這些地方分支機(jī)構(gòu)的主要責(zé)任和職能是按照中央級(jí)部門所制訂的方針和政策，具體實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策的監(jiān)管。
三、建立專業(yè)化的監(jiān)管隊(duì)伍。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十三
為進(jìn)一步推動(dòng)我街道內(nèi)審工作健康有序的開(kāi)展，根據(jù)《_關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》、《省內(nèi)部審計(jì)條例》，以及區(qū)內(nèi)審協(xié)會(huì)相關(guān)要求，結(jié)合我街道實(shí)際情況，制定20xx年內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想。
以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在區(qū)審計(jì)局和內(nèi)審協(xié)會(huì)的指導(dǎo)下，在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)委“13431”發(fā)展戰(zhàn)略和“三個(gè)三”工作要求，按照求真務(wù)實(shí)的工作方針，樹(shù)立大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，完善內(nèi)審機(jī)制，發(fā)揮內(nèi)審作用。
1.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能。
由街道內(nèi)審工作站牽頭，至少組織一次對(duì)村(社區(qū))級(jí)財(cái)務(wù)人員、民主理財(cái)小組人員及村(社區(qū))干部的集中培訓(xùn)，主要就財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)知識(shí)方面的進(jìn)行培訓(xùn)。進(jìn)一步提高村級(jí)財(cái)務(wù)人員、民主理財(cái)小組人員的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作。
2.開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。
根據(jù)街道實(shí)際情況，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展對(duì)部門和村(社區(qū))級(jí)財(cái)務(wù)收支、專項(xiàng)資金審計(jì)工作，不斷擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)工作的覆蓋面，建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督對(duì)嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的積極作用。
3.明確目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)責(zé)任到人。
我街道20xx年計(jì)劃對(duì)5個(gè)村進(jìn)行村級(jí)財(cái)務(wù)收支審計(jì)和對(duì)每個(gè)村3個(gè)社的財(cái)務(wù)檢查。重點(diǎn)檢查財(cái)務(wù)收入是否入賬，支是否合規(guī)，有無(wú)白條抵庫(kù)現(xiàn)象，審批手續(xù)是否完備，債權(quán)債務(wù)和資產(chǎn)管理以及村務(wù)、財(cái)務(wù)是否公開(kāi)等;農(nóng)民群眾反映強(qiáng)烈、矛盾突出的熱點(diǎn)問(wèn)題等的審計(jì)。
內(nèi)審工作站人員實(shí)行聯(lián)系村社指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作，并將工作開(kāi)展情況納入年終目標(biāo)考核。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。促進(jìn)村社干部廉潔自律，確保集體財(cái)產(chǎn)安全，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民群眾根本利益。
4.堅(jiān)持工作原則，堅(jiān)持實(shí)事求是。
堅(jiān)持定期審計(jì)和干部離任必審的原則;堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則;堅(jiān)持依法辦事，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。
5.加大宣傳力度，爭(zhēng)取村社支持。
著力加大內(nèi)審工作的宣傳，特別是開(kāi)展內(nèi)審工作的重要性和必要性，內(nèi)審結(jié)果的運(yùn)用，內(nèi)審工作不是為了整那個(gè)干部，而是在保護(hù)干部，通過(guò)宣傳，增強(qiáng)社會(huì)影響力，取得機(jī)關(guān)干部職工和村社干部的理解和支持。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十四
自公司成立以來(lái)，計(jì)劃財(cái)務(wù)部一直嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、稅收法規(guī)和公司的財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)部的工作職責(zé)。
從填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿，到編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表;從公司成立時(shí)的稅務(wù)登記，到每月的納稅申報(bào);從開(kāi)立銀行賬戶，到通過(guò)銀行的業(yè)務(wù)結(jié)算;計(jì)劃財(cái)務(wù)部各個(gè)員工勤勤懇懇，忍勞忍怨，努力做好本職工作。
計(jì)劃財(cái)務(wù)部對(duì)公司的資產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格的管理，對(duì)負(fù)債進(jìn)行嚴(yán)格的控制，杜絕了資產(chǎn)流失。財(cái)務(wù)部定期對(duì)公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行了清點(diǎn)，對(duì)公司的債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行了核對(duì)。
二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度建設(shè)，提高財(cái)務(wù)管理水平。
建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度、內(nèi)部制約機(jī)制，提高財(cái)務(wù)管理水平，是使公司健康發(fā)展的必要保證。
為了保證公司的方針、政策和公司領(lǐng)導(dǎo)的管理意志在財(cái)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)得以實(shí)施，保證會(huì)計(jì)人員按照經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的程序、要求辦理會(huì)計(jì)事務(wù)，保證辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的規(guī)則、程序能夠有效防范、控制違法、舞弊等會(huì)計(jì)行為的發(fā)生。財(cái)務(wù)部制定出適用于本公司的財(cái)務(wù)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行了財(cái)務(wù)制度。
根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，財(cái)務(wù)部制定了財(cái)務(wù)部職責(zé)及財(cái)務(wù)部各崗位的職責(zé)，明確了會(huì)計(jì)人員的職責(zé)權(quán)限、工作分工、工作規(guī)程和紀(jì)律要求。
在公司成立初期，財(cái)務(wù)部根據(jù)公司的實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定了公司報(bào)銷制度、核算流程和審核流程。并且，在公司的發(fā)展、運(yùn)行中，及時(shí)調(diào)整和修訂會(huì)計(jì)的有關(guān)規(guī)定，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
財(cái)務(wù)部還制定了“采購(gòu)物品與勞務(wù)管理辦法”，以加強(qiáng)內(nèi)部控制，規(guī)范采購(gòu)業(yè)務(wù)。
三、努力節(jié)省開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)，為公司的發(fā)展出謀劃策。
為了保證公司的健康發(fā)展，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的支持下，財(cái)務(wù)部努力節(jié)省開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)。
財(cái)務(wù)部定期對(duì)支出做出預(yù)算，計(jì)劃開(kāi)支，合理分配資源，以保證公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資金。在各部門的配合下，財(cái)務(wù)部還編制了二〇〇四年度公司預(yù)算。
財(cái)務(wù)部對(duì)業(yè)務(wù)部門的工作予以大力支持，在銷售“xxx”期間，財(cái)務(wù)部員工深入一線，為銷售業(yè)務(wù)提供服務(wù)。
盡管在工作中遇到了許多困難，例如，對(duì)財(cái)務(wù)部工作的不理解，但是我們深知財(cái)務(wù)部工作的重要性，并站在公司的立場(chǎng)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，把好審核關(guān)。
二〇〇三年是公司成立的第一年，財(cái)務(wù)部在這一年里，為建立公司的會(huì)計(jì)核算體系、成本控制體系和內(nèi)部控制體系打下了基礎(chǔ)。
一、積極推進(jìn)財(cái)務(wù)管理體系、財(cái)務(wù)制度的建設(shè)，建立高效、科學(xué)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十五
（一）分?jǐn)偧{稅期間分?jǐn)偧{稅期間是稅務(wù)籌劃最常用的方法。此方法是指將要發(fā)放的收入平均分?jǐn)偟奖M可能長(zhǎng)的納稅期間，以達(dá)到降低適用稅率，減少應(yīng)繳稅額的目的。但高校在采用這種途徑進(jìn)行納稅籌劃時(shí)往往忽視校內(nèi)部門之間的相互支持與配合，沒(méi)能在整個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)始之前統(tǒng)籌、計(jì)劃，而是把所有的責(zé)任都推到本應(yīng)是籌劃過(guò)程執(zhí)行的最后一環(huán)——財(cái)務(wù)部門，要求財(cái)務(wù)人員帶著各類已經(jīng)成型的發(fā)放通知、表格進(jìn)入時(shí)光隧道，大玩穿越技術(shù)。如此，早已喪失了稅務(wù)籌劃的前提，實(shí)則一種掩耳盜鈴。例如，高校新進(jìn)教職工一般都集中在學(xué)期初，但一些新增人員的人事手續(xù)常不能在教師到崗的當(dāng)月完成，有的甚至?xí)煌蠑?shù)月甚至是一年，等到所有的人事審批結(jié)束，一紙當(dāng)月需補(bǔ)發(fā)以前數(shù)月的工資的起薪通知飄然而至財(cái)務(wù)部門。若當(dāng)月執(zhí)行，個(gè)稅適用稅率必然畸高；若延后執(zhí)行進(jìn)行分?jǐn)偅瑒t又會(huì)有拖欠工資之嫌，而且自認(rèn)為事不關(guān)己的人事部門通常也不愿意再增加以后數(shù)月下發(fā)通知的工作量，而沒(méi)有人事通知就不能隨意改變發(fā)放時(shí)間，無(wú)奈之下財(cái)務(wù)人員只能選擇依法代扣代繳，當(dāng)事職工既遲領(lǐng)了工資，還多繳了個(gè)稅，矛盾也就由此轉(zhuǎn)嫁給了財(cái)務(wù)部門。如果人事部門能從職工調(diào)入當(dāng)月就先按估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)工資，待正式起薪時(shí)再進(jìn)行結(jié)算，財(cái)務(wù)部門執(zhí)行時(shí)必然可以降低甚至免除（現(xiàn)行稅法如果月工資未超過(guò)3500元）職工的稅負(fù)。還有，教師的月津貼本應(yīng)按月考核發(fā)放，但二級(jí)學(xué)院通常要等到學(xué)期甚至學(xué)年末才進(jìn)行考核，并計(jì)算整個(gè)學(xué)期或?qū)W年的發(fā)放金額，自然極易產(chǎn)生較高的稅負(fù)，若此時(shí)再來(lái)要求財(cái)務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)籌劃，無(wú)異于逼迫財(cái)務(wù)人員去完成不可能的事情，讓財(cái)務(wù)人員有苦難言。所以，高校要減輕教職工稅負(fù)，應(yīng)該明確決定發(fā)放總額和發(fā)放時(shí)間的部門才是籌劃的主體，財(cái)務(wù)部門積極配合，稅收籌劃才能合理有效地實(shí)施，否則只會(huì)是紙上談兵。
（二）避開(kāi)納稅盲區(qū)根據(jù)《國(guó)家^v^關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）中第二條“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”和第三條“在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次”的規(guī)定，年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法采用單獨(dú)的優(yōu)惠辦法，此優(yōu)惠辦法一年只能使用一次。在這種計(jì)算方法下，由于適用的超額累進(jìn)稅率每一級(jí)稅率間都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)區(qū)間的納稅盲區(qū)，如果在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)未能充分考慮到這一點(diǎn)，就可能會(huì)增加不必要的稅負(fù)。對(duì)納稅人而言，納稅是義務(wù)，少納稅是錯(cuò)誤，不納稅是違法，多納稅是失誤。
當(dāng)前，多數(shù)高校在薪酬發(fā)放上存在很多不合理、不經(jīng)濟(jì)的地方。例如某高校決定年末獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)質(zhì)量高的教師，一等獎(jiǎng)發(fā)放11萬(wàn)元的獎(jiǎng)金，單位需要代扣代繳個(gè)人所得稅約萬(wàn)元，最后個(gè)人僅僅能得到萬(wàn)元。二等獎(jiǎng)發(fā)放萬(wàn)元的獎(jiǎng)金，代扣代繳個(gè)人所得稅約萬(wàn)元，個(gè)人卻能得到萬(wàn)元。雖然高校為一等獎(jiǎng)多設(shè)置了獎(jiǎng)金額，獲一等獎(jiǎng)的教師實(shí)際獲得的獎(jiǎng)金卻低于獲二等獎(jiǎng)的教師，難免打擊一等獎(jiǎng)老師的積極性。獲一等獎(jiǎng)的老師就是遭遇了我們常說(shuō)的“納稅盲區(qū)”。這是由于在設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的時(shí)候，往往忽視了納稅問(wèn)題，致使單位雖然投入了大筆資金卻沒(méi)有達(dá)到激勵(lì)員工的效果。如果人事部門在薪酬制度設(shè)計(jì)之初不考慮稅收籌劃，事后再討論降低稅負(fù)就是一紙空談，缺乏實(shí)際操作的空間。
（三）改變發(fā)放方式或路徑為了達(dá)到少繳個(gè)人所得稅的目的，一些高校將私人消費(fèi)公務(wù)化，把本應(yīng)發(fā)放的部分補(bǔ)貼轉(zhuǎn)化為可報(bào)銷費(fèi)用，讓教職工通過(guò)尋找各類“子虛烏有”的發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷，或是為教師發(fā)放購(gòu)物卡，這樣，本應(yīng)正常發(fā)放的勞務(wù)報(bào)酬搖身一變成了各種辦學(xué)或科研成本。有些高校甚至提出用獎(jiǎng)金額直接沖抵職工購(gòu)買私有住房的房款或者少發(fā)獎(jiǎng)金，降低房?jī)r(jià)?？傊?，似乎認(rèn)為只要沒(méi)有發(fā)放現(xiàn)金，就都可以躲避個(gè)人所得稅的征繳。其實(shí)《^v^個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》中第十條明文規(guī)定：“個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。”可見(jiàn)，并不是只有發(fā)放現(xiàn)金才屬于個(gè)人應(yīng)納稅所得。而且《財(cái)政部和國(guó)家^v^關(guān)于單位有關(guān)個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2007]13號(hào)）中第二條還專門強(qiáng)調(diào)：“單位按低于購(gòu)置或建造成本價(jià)格出售住房給職工，職工因此而少支出的差價(jià)部分，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得，應(yīng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！边@些法律規(guī)定就是要遏制通過(guò)改變發(fā)放方式來(lái)隱瞞收入，減少應(yīng)繳稅金的做法。
此外，由于稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行稅務(wù)稽查時(shí)一般只檢查學(xué)校一級(jí)財(cái)務(wù)，在改變發(fā)放方式難以為繼后，一些高校轉(zhuǎn)換策略，另辟蹊徑，將經(jīng)費(fèi)劃撥到工會(huì)或后勤食堂的賬戶，再通過(guò)這些賬戶購(gòu)買實(shí)物發(fā)給教職工，或是將一定金額充值到教職工的食堂ic卡上。再不就是將各種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)變?yōu)榧w獎(jiǎng)勵(lì)，由獲獎(jiǎng)部門自行造冊(cè)發(fā)放至個(gè)人，一石二鳥(niǎo)，既逃避了個(gè)人所得稅，又規(guī)避了稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，這種利用二級(jí)單位銀行賬戶，提供虛假財(cái)務(wù)信息的所謂“變通”行為，早已偏離了稅務(wù)籌劃的軌道，本質(zhì)上就是一種偷稅漏稅行為。
此類籌劃方案目前在一些高校得到普遍應(yīng)用已是不爭(zhēng)之事實(shí)，但它卻非但不是真正意義上的納稅籌劃，而且是與納稅籌劃背道而馳的，因?yàn)檫@種所謂的“籌劃”喪失了合法性前提，與納稅籌劃根本就是不同性質(zhì)的問(wèn)題。這種公然違反稅法規(guī)定，主動(dòng)隱匿有關(guān)納稅情況和事實(shí)，以達(dá)到少繳或不繳稅款目的的行為，頂多只能算是一種拙劣的偷稅漏稅，一旦稅務(wù)機(jī)關(guān)查閱二級(jí)單位財(cái)務(wù)記錄，所有情況必將真相大白，參與和實(shí)施“籌劃”的有關(guān)人員必然會(huì)為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。即使僥幸逃脫了稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查，恐也難逃審計(jì)機(jī)關(guān)日后的財(cái)務(wù)審計(jì)，到頭來(lái)很可能是“竹籃打水一場(chǎng)空”，財(cái)務(wù)部門作為執(zhí)行者也難逃“知法犯法”的嫌疑，落得個(gè)“賠了夫人又折兵”。
（四）利用稅收優(yōu)惠政策我國(guó)現(xiàn)行個(gè)人所得稅法中做了一系列納稅減免或優(yōu)惠的規(guī)定，利用這些規(guī)定也可以減輕一定的稅負(fù)，但是這些減免或優(yōu)惠都有詳細(xì)的范圍界定，不能望文生義將減免或優(yōu)惠范圍隨意擴(kuò)大。個(gè)人所得稅法中免稅范圍涵蓋了多種獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi)、安家費(fèi)、福利費(fèi)等，一些高校便想當(dāng)然地認(rèn)為只要以這些名義發(fā)放的獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼便可以免稅。這種誤解多是因?yàn)閷?duì)稅法的相關(guān)規(guī)定了解得不夠全面而致。比如對(duì)于誤餐費(fèi)的界定，根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家^v^關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問(wèn)題的通知》（財(cái)稅字〔1995〕82號(hào)）規(guī)定，不征稅的誤餐補(bǔ)助，是指按財(cái)政部門規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。所以以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼并非法定的免稅收入，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。
當(dāng)前高校進(jìn)行個(gè)稅的稅務(wù)籌劃方式還有很多，筆者難以一一贅述，但無(wú)論怎樣籌劃，無(wú)外乎平均分?jǐn)偧{稅期間、避免進(jìn)入納稅盲區(qū)、依法利用稅收優(yōu)惠政策及選擇性條款等幾種途徑，不可能潛力無(wú)限，任意挖掘，也不是任何人都有能力有權(quán)限參與和實(shí)施籌劃。一部法律的頒布是經(jīng)過(guò)許多法學(xué)專家和相關(guān)專業(yè)人士反復(fù)商討、論證，最后由立法機(jī)關(guān)通過(guò)才得以實(shí)施，不可能留下許多空間容許我們?cè)谄渲须S意騰挪，而且稍不留意就可能踏入法律的。
二、高校稅務(wù)籌劃對(duì)策選擇。
（一）增強(qiáng)依法納稅意識(shí)雖然具體的稅務(wù)籌劃途徑有千條萬(wàn)條，但其前提和基礎(chǔ)只有一條，那就是每個(gè)公民都必須增強(qiáng)納稅意識(shí)，依法納稅。稅務(wù)籌劃無(wú)非就是在稅法的框架下，通過(guò)適當(dāng)?shù)闹\劃，把由于設(shè)計(jì)安排不當(dāng)而導(dǎo)致的稅收不合理增加部分予以減除的過(guò)程。稅法規(guī)定的納稅義務(wù)每個(gè)人都必須嚴(yán)格履行，一些人試圖通過(guò)“合理避稅”，想方設(shè)法繞過(guò)稅法，逃避納稅義務(wù)，事實(shí)上已經(jīng)超越了稅務(wù)籌劃的界限，本質(zhì)上是一種偷稅漏稅行為。在進(jìn)行各種稅收籌劃前，必須讓每一個(gè)參與籌劃的人充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。
（二）尊重教師選擇權(quán)利即便是合法的稅務(wù)籌劃途徑，也都有各自的適用范圍。高校內(nèi)部不同教師的收入渠道和收入高低差異極大，統(tǒng)一性的籌劃無(wú)法滿足個(gè)性化的需求。在高?，F(xiàn)有的工資津貼發(fā)放方式之下，任何一種合法的稅務(wù)籌劃途徑都難以照顧到每個(gè)教師的具體情況。前述稅務(wù)籌劃途徑一個(gè)共同的關(guān)鍵因素是收入實(shí)現(xiàn)的時(shí)間，因此，如果要對(duì)高校教師實(shí)施個(gè)人所得稅籌劃，除了前面提到的需要加強(qiáng)校內(nèi)部門之間的協(xié)調(diào)配合之外，更為關(guān)鍵的是要把納稅方案的選擇權(quán)還給教師個(gè)人，其中最主要的是將除工資之外各項(xiàng)收入發(fā)放的時(shí)間交由教師自主選擇決定。
（三）完善相應(yīng)軟硬條件要合法有效實(shí)施針對(duì)每個(gè)教師個(gè)人的個(gè)性化納稅籌劃服務(wù)，就必須建立和完善學(xué)校內(nèi)部的個(gè)人所得稅納稅籌劃模型。具體說(shuō)就是要編制一個(gè)工資津貼發(fā)放的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件，在這個(gè)系統(tǒng)軟件里，首先由各個(gè)學(xué)院或部門根據(jù)教職工承擔(dān)崗位工作任務(wù)情況為每個(gè)教職工下達(dá)一個(gè)崗位收入預(yù)算控制數(shù)，在控制數(shù)之內(nèi)，教職工可以自主決定收入實(shí)現(xiàn)時(shí)間和數(shù)額，向財(cái)務(wù)部門提交發(fā)放申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部門將全校教職工提交的發(fā)放申請(qǐng)匯總后發(fā)放。對(duì)于教職工臨時(shí)承擔(dān)額外工作任務(wù)獲取的報(bào)酬，則由支付報(bào)酬的部門負(fù)責(zé)調(diào)增承擔(dān)任務(wù)教職工的收入預(yù)算，教職工可以將增加的收入預(yù)算與崗位收入預(yù)算合并，統(tǒng)籌考慮發(fā)放時(shí)間和金額。如果教職工未能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，則由學(xué)院或部門相應(yīng)調(diào)減其收入預(yù)算。由于政策原因，工資收入部分目前暫不宜于讓教職工自主決定發(fā)放時(shí)間。
稅收是國(guó)家財(cái)政收入的主要來(lái)源，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的血液和命脈。高校教師作為社會(huì)精英和守法公民，理應(yīng)帶頭履行稅法規(guī)定的納稅義務(wù)，理性對(duì)待“納稅籌劃”，對(duì)繳納個(gè)人所得稅不能耿耿于懷，錙銖必較。同時(shí)，高校內(nèi)部的管理部門也應(yīng)該以人為本，從教職工的利益出發(fā)，精心設(shè)計(jì)，合理謀劃，在合法前提下盡量為教職工提供納稅籌劃服務(wù)，以減少不合理的稅負(fù)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇一
根據(jù)延慶縣教育委員會(huì)財(cái)務(wù)科__年的工作計(jì)劃，結(jié)合我校的具體情況，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)法律、法規(guī)，加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理，勤儉節(jié)約，科學(xué)合理使用資金，以限度的爭(zhēng)取資金，改善辦學(xué)條件，使之達(dá)到新的辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，為學(xué)校的教育教學(xué)提供優(yōu)良的物質(zhì)保障。后勤全體人員本著求實(shí)、創(chuàng)新、到位和科學(xué)的原則，全心全意地為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
二、認(rèn)真抓好常規(guī)工作。
(一)財(cái)務(wù)工作。
1、根據(jù)延慶縣財(cái)政局、延慶縣教委關(guān)于下達(dá)的__年預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的通知，準(zhǔn)確做好學(xué)校年度預(yù)算和收支計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。全面做好年終的決算工作，為學(xué)校教育決策提供可靠的數(shù)據(jù)，確保實(shí)現(xiàn)三個(gè)增長(zhǎng)。
2、加強(qiáng)過(guò)程管理，及時(shí)統(tǒng)計(jì)教育經(jīng)費(fèi)使用情況，做到底碼清楚，準(zhǔn)確，每月向校長(zhǎng)匯報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)合理使用資金提供依據(jù)。年底向職工匯報(bào)資金使用情況，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督。
3、支持財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)培訓(xùn)工作，提高財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)水平，做好財(cái)務(wù)年審、換證工作。
4、協(xié)同教導(dǎo)處搞好助學(xué)金、減免教科書(shū)費(fèi)的工作。
5、要求會(huì)計(jì)、出納人員嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，遵守崗位職責(zé)，按時(shí)上報(bào)各種資料。
6、做好職工公費(fèi)醫(yī)療工作，按時(shí)發(fā)放門診費(fèi)。
(二)設(shè)施設(shè)備的管理及使用。
1、執(zhí)行?延慶縣教育局資產(chǎn)報(bào)損管理措施?，加強(qiáng)資產(chǎn)總量管理，完善各專室借閱、使用制度規(guī)則，提高現(xiàn)有儀器設(shè)備的利用率，實(shí)驗(yàn)開(kāi)出率。
2、定期對(duì)各專室設(shè)備使用、管理等情況進(jìn)行檢查，及時(shí)記錄和處理。
3、做好設(shè)備購(gòu)置可行報(bào)告，立項(xiàng)書(shū)上報(bào)計(jì)財(cái)科，爭(zhēng)取增加設(shè)備，使之達(dá)到新的辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。
4、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理，新購(gòu)物及時(shí)上帳，做到帳帳相符，帳實(shí)相符，年終認(rèn)真完成清產(chǎn)核資工作。
(三)確實(shí)抓好修繕工作，保證教育教學(xué)順利進(jìn)行。
1、落實(shí)教育大會(huì)要求，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)教育工作，解決紅寺學(xué)校粉刷教室、辦公室和改善門窗的工作;解決大營(yíng)滿族小學(xué)27間教室漏雨問(wèn)題，滿足教育教學(xué)需要。需投入萬(wàn)元。
2、中心校沒(méi)有主席臺(tái)，體育設(shè)備存放在教室，操場(chǎng)不平，影響學(xué)生上操和室外活動(dòng)，需增加設(shè)施和進(jìn)行休整，以便更好地開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)。中心校建主席臺(tái)一個(gè)，房屋4間;規(guī)劃操場(chǎng)560平方米;北墻裂縫，重新構(gòu)建90米。需投入30萬(wàn)元。
3、配備新鍋爐，建3間鍋爐房。需投入15萬(wàn)元。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇二
對(duì)于公司新增業(yè)務(wù)的稅務(wù)管理，我們?nèi)狈?shí)操經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，特別是境外業(yè)務(wù)的稅收管理，我們獲取信息的渠道也比較少，對(duì)于有些稅務(wù)政策的理解不夠透徹，當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)由于也未接觸過(guò)相似的問(wèn)題，對(duì)于我們的疑問(wèn)無(wú)法給予實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)，希望公司能夠給員工更多學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)能力。
在市局納稅人服務(wù)中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各兄弟組的支持配合下，我服務(wù)組按照市局納稅人服務(wù)中心的總體工作部署，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“依法治稅、從嚴(yán)帶隊(duì)、科學(xué)管理、共建和諧”的基本要求，全面落實(shí)《全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)20xx-20xx年納稅服務(wù)工作規(guī)劃》的精神要求，以創(chuàng)建納稅服務(wù)品牌活動(dòng)為抓手，完善服務(wù)機(jī)制，豐富服務(wù)內(nèi)容，暢通服務(wù)渠道，提升服務(wù)質(zhì)效，推進(jìn)納稅服務(wù)工作深入開(kāi)展，取得了較好的工作成績(jī)，獲得了納稅人的較高評(píng)價(jià)和基本滿意?，F(xiàn)將我服務(wù)組20xx年工作情況具體總結(jié)如下：
一、真誠(chéng)服務(wù)，全面完成工作任務(wù)。
二、創(chuàng)新服務(wù)，提高服務(wù)效率與質(zhì)量。
作為納稅服務(wù)組，面對(duì)眾多的納稅人和日益增加的納稅服務(wù)工作，要承擔(dān)自身職能，服務(wù)好納稅人，必須創(chuàng)新服務(wù)手段，充分利用現(xiàn)代科技水平，擴(kuò)大服務(wù)載體，建立服務(wù)平臺(tái)，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。20xx年，我服務(wù)組著重抓好以下四項(xiàng)工作，切實(shí)提高了工作效率與服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)服務(wù)工作上新的臺(tái)階。
(一)積極配合省局做好12366上線工作，充分發(fā)揮12366納稅服務(wù)熱線效能。12366納稅服務(wù)熱線是稅務(wù)部門服務(wù)納稅人的重要載體和平臺(tái)，具有速度快、效率高的特點(diǎn)，深受納稅人的喜愛(ài)。省局納服中心非常重視發(fā)揮熱線電話在納稅服務(wù)工作特別是日常服務(wù)工作的強(qiáng)大作用，把12366納稅服務(wù)熱線作為開(kāi)展納稅服務(wù)的主要平臺(tái)。為配合做好省局12366上線工作，按照省局及納服中心的要求，我服務(wù)組高度重視，多次召開(kāi)會(huì)議，精心部署、仔細(xì)安排，確保12366納稅服務(wù)熱線順利上線。一是對(duì)咨詢?nèi)藛T定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高咨詢?nèi)藛T的業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握12366納稅服務(wù)熱線的基本工作技能，為省局12366納稅服務(wù)熱線在佛山上線提供人力保障；二是積極配合征管科，參與涉稅事項(xiàng)業(yè)務(wù)流程規(guī)范工作小組，開(kāi)展全市征管業(yè)務(wù)流程差異分析；三是做好咨詢服務(wù)工作，加強(qiáng)對(duì)熱點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題的綜合分析及跟蹤反饋，提供參考資料與工作建議讓上級(jí)部門決策時(shí)參考。經(jīng)過(guò)我服務(wù)組的認(rèn)真努力工作，12366納稅服務(wù)熱線在佛山順利上線，被納稅人普遍采用，充分發(fā)揮了12366納稅服務(wù)熱線的效能，提高了納稅服務(wù)效率與納稅服務(wù)質(zhì)量。
(三)建立首個(gè)“納稅人之家”，保障納稅人的合法權(quán)益。為建立納稅人權(quán)益保障機(jī)構(gòu)，切實(shí)保護(hù)納稅人權(quán)益，我服務(wù)組與中心領(lǐng)導(dǎo)一起，多次到禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)就開(kāi)展建立納稅人權(quán)益保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行可行性調(diào)研，在深入調(diào)研掌握實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，提出成立“納稅人之家”的指導(dǎo)性意見(jiàn)，擬定《納稅人之家章程》，制定納稅人之家活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，20xx年1月份，全市首個(gè)納稅人權(quán)益保障機(jī)構(gòu)“南莊鎮(zhèn)納納稅人之家”正式成立，開(kāi)展了各項(xiàng)活動(dòng)，為保障納稅人的合法權(quán)益開(kāi)辟了新的平臺(tái)，收到良好效果。
三、做好納稅信用等級(jí)評(píng)定管理工作，推進(jìn)稅收信用體系建設(shè)。
根據(jù)廣東省國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家稅務(wù)總結(jié)關(guān)于印發(fā)〈納稅信用等級(jí)評(píng)定管理試行辦法〉的通知》的規(guī)定和要求，我組與國(guó)稅部門加強(qiáng)溝通和配合，聯(lián)合開(kāi)展20xx-20xx年度納稅信用等級(jí)評(píng)定工作，經(jīng)過(guò)努力，全面完成納稅信用等級(jí)評(píng)定工作，在全社會(huì)推進(jìn)稅收信用體系建設(shè)，取得良好成效。在納稅信用等級(jí)評(píng)定管理中，我服務(wù)組著重抓好四項(xiàng)工作：
一是高度重視。納稅信用等級(jí)評(píng)定工作從今年始改由納稅服務(wù)部門牽頭，我服務(wù)組高度重視，認(rèn)真執(zhí)行納稅信用等級(jí)評(píng)定管理的相關(guān)規(guī)定，充分認(rèn)識(shí)信用等級(jí)評(píng)定的重要性和必要性，轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)文件精神及通知要求，及時(shí)調(diào)整納稅信用等級(jí)評(píng)審委員會(huì)人員名單，確保納稅信用等級(jí)評(píng)定工作有序進(jìn)行。
二是積極溝通配合。納稅信用等級(jí)評(píng)定工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，我服務(wù)組堅(jiān)持樹(shù)立全局意識(shí)和系統(tǒng)觀念，加強(qiáng)國(guó)地稅之間的密切配合，積極溝通信息，全面協(xié)調(diào)，為保質(zhì)保量完成納稅信用等級(jí)評(píng)定工作奠定扎實(shí)工作基礎(chǔ)。
三是堅(jiān)持“兩個(gè)嚴(yán)格”。此次納稅信用等級(jí)評(píng)定工作時(shí)間緊、任務(wù)重，我服務(wù)組按照辦法要求，堅(jiān)持“兩個(gè)嚴(yán)格”，即嚴(yán)格評(píng)定程序、嚴(yán)格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各區(qū)實(shí)際開(kāi)展評(píng)定工作，使整個(gè)納稅信用等級(jí)評(píng)定工作質(zhì)量較高，獲得納稅人較為一致的肯定。
四是認(rèn)真總結(jié)。我服務(wù)組按時(shí)做好納稅等級(jí)評(píng)定資料上報(bào)工作，認(rèn)真總結(jié)納稅等級(jí)評(píng)定工作經(jīng)驗(yàn)，不斷完善納稅信用管理的方式方法，為推進(jìn)稅收信用體系建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。
四、加強(qiáng)規(guī)范建設(shè)，提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能。
為推廣應(yīng)用自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)，提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能，我服務(wù)組與中心領(lǐng)導(dǎo)一起，多次深入到基層調(diào)研，在切實(shí)掌握全市自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)的推廣應(yīng)用情況上，制定了《佛山市地方稅務(wù)局24小時(shí)自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)規(guī)范建設(shè)方案》，加強(qiáng)對(duì)各區(qū)局自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)規(guī)范建設(shè)工作的指導(dǎo)，定期開(kāi)展各區(qū)自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)的檢查工作，以此提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能，真正方便納稅人辦稅。
五、存在的不足問(wèn)題。
20xx年，我服務(wù)組雖然做了大量的工作，取得了一定的成績(jī)，但與不斷發(fā)展的形勢(shì)和納稅人的希望與要求相比，還是存在一些不足之處，需要繼續(xù)改進(jìn)和提高。主要問(wèn)題是為納稅人服務(wù)的意識(shí)還需加強(qiáng)，為納稅人服務(wù)理念還需進(jìn)一步樹(shù)立，各項(xiàng)服務(wù)工作需要進(jìn)一步規(guī)范，工作還需要繼續(xù)拓展。要強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，抓緊時(shí)機(jī)、加快節(jié)奏，提高納稅服務(wù)的工作效率與工作質(zhì)量。
六、今后努力工作方向。
納稅服務(wù)工作沒(méi)有，只有更好，我服務(wù)組要切實(shí)按照市局納稅人服務(wù)中心的工作要求，加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，全面提高綜合素質(zhì)，樹(shù)立全心全意為納稅人服務(wù)的意識(shí)，“一絲不茍、精益求精”做好納稅服務(wù)工作。在今后工作中，要著重做好以下四項(xiàng)工作：
一是繼續(xù)配合做好省局12366上線工作，理順各區(qū)稅收業(yè)務(wù)流程，建立全市規(guī)范統(tǒng)一的知識(shí)庫(kù)，落實(shí)納稅服務(wù)熱線上線后人員配備，做好12366納稅服務(wù)熱線上線培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮12366納稅服務(wù)熱線效能，為納稅人提供迅速、便捷服務(wù)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇三
以“夯實(shí)財(cái)稅基礎(chǔ)，防范財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，爭(zhēng)取政策支持”為主線，依托信息化建設(shè)，提升基礎(chǔ)管理手段與措施，統(tǒng)籌財(cái)稅研究與策劃，防范化解財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，積極爭(zhēng)取財(cái)政資金與稅收政策支持，服務(wù)公司發(fā)展。
（二）常規(guī)管理工作。
1、加強(qiáng)涉稅業(yè)務(wù)審核，規(guī)范賬務(wù)處理。
為進(jìn)一步規(guī)范賬務(wù)處理，財(cái)稅處會(huì)加強(qiáng)對(duì)分子公司涉稅處理的審核，重點(diǎn)是分公司，并將稅項(xiàng)與科目一致性指標(biāo)、單據(jù)與賬務(wù)處理一致性指標(biāo)加入財(cái)務(wù)考核指標(biāo)范圍；同時(shí)加強(qiáng)xx的管理，在財(cái)務(wù)管控中開(kāi)發(fā)xx管理相關(guān)報(bào)表，登記xx的開(kāi)具、作廢、沖紅等情況，將xx沖紅和作廢的原因等情況進(jìn)行記錄，以備稅務(wù)部門檢查。
2、做好涉稅服務(wù)工作。
一是做好稅法宣傳工作，定期將最新的政策法規(guī)整理歸集，并向財(cái)務(wù)人員宣貫；同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)下屬單位涉稅業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。二是做好xx審核、開(kāi)具稅收證明、逾期xx認(rèn)證提醒等工作，指導(dǎo)和配合相關(guān)部門的涉稅業(yè)務(wù)，做好涉稅服務(wù)。三是為員工做好納稅服務(wù)，完成個(gè)稅十二萬(wàn)的申報(bào)工作。
3、與稅務(wù)部門保持良好的溝通，維持和諧的稅企關(guān)系首先，按照稅務(wù)部門的要求做好日常申報(bào)工作，及時(shí)的上報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的各類報(bào)表和分析。二是，積極配合稅務(wù)部門的檢查、稽查和納稅評(píng)估等工作。三是，與稅務(wù)部門加強(qiáng)溝通，申請(qǐng)簽署稅收遵從協(xié)議，提高稅收遵從度，同時(shí)申請(qǐng)納稅信用等級(jí)評(píng)定，為公司招投標(biāo)提供信用支撐。
（三）管理提升工作。
1、加強(qiáng)稅收政策的研究和納稅籌劃。
一是繼續(xù)研究epc、bt項(xiàng)目的涉稅問(wèn)題，總結(jié)已執(zhí)行項(xiàng)目中遇到的涉稅問(wèn)題，對(duì)尚不明確的如bt項(xiàng)目中涉及的利潤(rùn)分成部分收入如何開(kāi)票、如何繳稅等問(wèn)題，促請(qǐng)相關(guān)部門給予明確的答復(fù)。二是總結(jié)境外所得稅收抵免的操作，研究探索并建立境外業(yè)務(wù)的稅務(wù)管理和稅務(wù)籌劃模型。三是關(guān)注新xx的財(cái)稅政策，結(jié)合財(cái)稅【20xx】116號(hào)文、財(cái)稅【20xx】109號(hào)的規(guī)定，籌劃好資產(chǎn)重組的涉稅事項(xiàng)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇四
摘要：本文就工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)存在的問(wèn)題展開(kāi)探討，并制定了科學(xué)有效的應(yīng)對(duì)策略。對(duì)提升工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平，創(chuàng)設(shè)顯著效益，強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)全面發(fā)展，有積極有效的促進(jìn)作用。
關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；策略。
一、前言。
工業(yè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)全面的發(fā)展，創(chuàng)設(shè)良好的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，便應(yīng)以合理的投資消耗，人力物力以及財(cái)力資源的協(xié)調(diào)平衡管理獲取優(yōu)質(zhì)、契合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)產(chǎn)品。該過(guò)程需經(jīng)歷較多中間過(guò)程，并通過(guò)各項(xiàng)勞動(dòng)環(huán)節(jié)方能形成產(chǎn)品實(shí)體。整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段中，應(yīng)利用貨幣資金進(jìn)行計(jì)量，通過(guò)記賬核算、審核報(bào)批，全面映射資源消耗與資金應(yīng)用整體狀況。因此本文由工業(yè)企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)中包含的問(wèn)題展開(kāi)探討，通過(guò)策略制定以期實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，加快發(fā)展建設(shè)。
二、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作存在的問(wèn)題。
工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作主體通過(guò)貨幣進(jìn)行計(jì)量，映射并管控企業(yè)從事的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。實(shí)踐工作中一些工業(yè)企業(yè)決策領(lǐng)導(dǎo)層由于工作年限的增長(zhǎng)，積累了一定管理經(jīng)驗(yàn)，因此形成了盲目樂(lè)觀的態(tài)度，在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)影響時(shí)，沒(méi)有積極主動(dòng)，而是呈現(xiàn)出滯后、創(chuàng)新性不足，知識(shí)體系構(gòu)建相對(duì)陳舊等問(wèn)題。還有一些領(lǐng)導(dǎo)受到任人唯親的影響，對(duì)工業(yè)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成了不良影響。做好會(huì)計(jì)工作需要擁有清醒的政治頭腦，同時(shí)應(yīng)掌握必要的會(huì)計(jì)任務(wù)技巧，組建優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)。然而當(dāng)前，較多工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員沒(méi)有受到專業(yè)培訓(xùn)教育，一些人員則由其他工作崗位轉(zhuǎn)職而來(lái)，對(duì)于專業(yè)技能的掌握水平有限，僅能從事一些簡(jiǎn)單的賬目記錄、核算報(bào)賬等工作，實(shí)踐效果與質(zhì)量無(wú)法良好的契合職能要求，因此做好轉(zhuǎn)職會(huì)計(jì)工作人員的建設(shè)培養(yǎng)尤為重要。長(zhǎng)期以來(lái)，在工業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，包含資源浪費(fèi)損失較為嚴(yán)重的狀況，呈現(xiàn)出產(chǎn)品生產(chǎn)的成本較高，質(zhì)量水平有限，且?guī)齑嫖镔Y量較大，形成了逐年擠壓的現(xiàn)象，且虧損企業(yè)較多。引發(fā)該現(xiàn)象的主體成因在于，一些工業(yè)企業(yè)沒(méi)能重視會(huì)計(jì)工作重要性，無(wú)法做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全面核算，對(duì)經(jīng)濟(jì)效果優(yōu)化形成了不良影響。優(yōu)質(zhì)的工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作需依據(jù)總賬設(shè)置明細(xì)賬目。應(yīng)用材料過(guò)程中依據(jù)實(shí)際成本履行計(jì)價(jià)管理的單位，應(yīng)設(shè)置必要的在途材料以及采購(gòu)物資明細(xì)賬目，進(jìn)而為來(lái)源各異的材料成本核算提供便利。依據(jù)計(jì)劃成本進(jìn)行計(jì)價(jià)管理的工業(yè)企業(yè)，則應(yīng)設(shè)置清晰完備的采購(gòu)材料賬目，應(yīng)用橫線登記管理模式，依據(jù)材料的種類型號(hào)進(jìn)行實(shí)際成本以及計(jì)劃成本的全面登記，針對(duì)兩成本之間存在的差異明確材料成本的具體差額。再者應(yīng)配合材料依據(jù)計(jì)劃成本進(jìn)行計(jì)價(jià)，可創(chuàng)建差異明細(xì)賬目，依據(jù)材料的種類以及型號(hào)進(jìn)行設(shè)置，為計(jì)算成本分配率提供科學(xué)參考依據(jù)。
三、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作科學(xué)策略。
（一）促進(jìn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的專業(yè)化，提升實(shí)踐工作水平。
（二）完善經(jīng)濟(jì)分析管理。
通常來(lái)講，針對(duì)工業(yè)企業(yè)從事各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的研究分析，對(duì)其持續(xù)的建設(shè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)極為有利。因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)掌握必要的經(jīng)濟(jì)分析技能，做好成本核算管控，搜集各類價(jià)值化數(shù)據(jù)信息，做好檔案管理，針對(duì)工業(yè)企業(yè)重要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化研究，進(jìn)而做好科學(xué)的總結(jié)以及評(píng)估管理。應(yīng)避免會(huì)計(jì)工作中存在的盲目性、片面性，會(huì)計(jì)人員應(yīng)把握市場(chǎng)價(jià)值發(fā)展規(guī)律以及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，預(yù)防工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)階段中由于預(yù)期不足增加風(fēng)險(xiǎn)因素，杜絕不良浪費(fèi)問(wèn)題。應(yīng)全面核查、系統(tǒng)分析，針對(duì)工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)階段中存在的弊端，制定有效的管控分析策略，為決策管理層提供科學(xué)參考依據(jù)。
（三）強(qiáng)化監(jiān)督管控，規(guī)范有序開(kāi)展工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作。
會(huì)計(jì)監(jiān)督是確保工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作依法規(guī)范執(zhí)行任務(wù)，行使權(quán)力的重要環(huán)節(jié)，對(duì)提升會(huì)計(jì)信息可靠真實(shí)性極為有利。因此，應(yīng)全面激發(fā)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理職能，提升會(huì)計(jì)信息資料的真實(shí)全面以及可靠性。同時(shí)，應(yīng)加快制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督工作的核心依據(jù)，遵循會(huì)計(jì)法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則，推出適合工業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實(shí)施細(xì)則、崗位職能標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于規(guī)章制度中同會(huì)計(jì)工作法規(guī)互相抵觸的條款內(nèi)容應(yīng)有效修正，并明確違法行為的懲處管理，做好定性定量調(diào)控，預(yù)防監(jiān)督操作標(biāo)準(zhǔn)、管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一致、松緊度掌握不適宜的問(wèn)題。應(yīng)全面激發(fā)工業(yè)企業(yè)內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督管理能效，提升信息質(zhì)量水平。針對(duì)工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)艱巨、工作任務(wù)量較大、環(huán)境條件艱苦的特征，應(yīng)構(gòu)筑良好的企業(yè)文化，履行必要的原始檔案記錄搜集管理、計(jì)量審核驗(yàn)收、項(xiàng)目成本核算管理體制，并進(jìn)一步完善員工責(zé)任制管理，形成企業(yè)內(nèi)部的有效牽制、全面稽核，做好財(cái)產(chǎn)清查管理，完善財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)的審批。為提升會(huì)計(jì)工作水平，應(yīng)實(shí)施必要的單位核算，制定全面的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃。還應(yīng)創(chuàng)建良好的外部監(jiān)督系統(tǒng)，通過(guò)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，預(yù)防工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作片面、滯后問(wèn)題。對(duì)于項(xiàng)目審計(jì)報(bào)告應(yīng)進(jìn)行不定期抽查，有關(guān)違反會(huì)計(jì)師管理法規(guī)、虛假上報(bào)會(huì)計(jì)信息的行為，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處，確保工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的公正、嚴(yán)明、規(guī)范、合理。
四、結(jié)語(yǔ)。
總之，工業(yè)企業(yè)的健全、持續(xù)發(fā)展，需要重視會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作，針對(duì)實(shí)踐階段中存在的問(wèn)題制定科學(xué)有效的應(yīng)對(duì)策略，方能提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)設(shè)顯著的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。
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[2]陳樹(shù)華.中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究[j].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2011（22）.
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇五
2010年，在團(tuán)市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，行黨組的重視和支持下，我行團(tuán)委帶領(lǐng)和團(tuán)結(jié)全行青年團(tuán)員抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，充分發(fā)揮了共青團(tuán)組織的先鋒隊(duì)作用，為促進(jìn)岳陽(yáng)市商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展做了一些工作,收到了一定實(shí)效。
一、2010年的主要工作。
(一)緊緊圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展這一中心，發(fā)揮團(tuán)組織的突擊隊(duì)和生力軍作用。
員**、**、**由于攬存業(yè)績(jī)優(yōu)秀，被評(píng)為“攬存能手”。
2、結(jié)合我行文明創(chuàng)建工作的目標(biāo)，行團(tuán)委在全行上下開(kāi)展了文明創(chuàng)建活動(dòng)。經(jīng)過(guò)積極主動(dòng)的與團(tuán)市委對(duì)接，團(tuán)員青年的不懈努力，我行**支行獲得了團(tuán)市委授予的“十大杰出青年文明號(hào)”的光榮稱號(hào)。團(tuán)市委召開(kāi)了**市“青年文明號(hào)、青年崗位能手”表彰大會(huì)，經(jīng)過(guò)層層申報(bào)、綜合評(píng)審、社會(huì)公示等環(huán)節(jié)，我行**支行以良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，喜獲“十大杰出青年文明號(hào)”的稱號(hào)，這是我市金融證券系統(tǒng)中第一個(gè)獲此殊榮的銀行。
3、在全行“比、學(xué)、趕、幫、超”的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)中，**、**、**、**、**、**等6名團(tuán)員被授予商行“十佳服務(wù)標(biāo)兵”，成為廣大團(tuán)員青年學(xué)習(xí)的榜樣，從而在團(tuán)員青年中掀起了又一輪業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的高潮，還有多名團(tuán)員在全行開(kāi)展的“業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽”中取得優(yōu)異成績(jī)。
4、為進(jìn)一步貫徹《關(guān)于切實(shí)做好2010年第二季度儲(chǔ)蓄存款工作的通知》的文件精神，配合我行穩(wěn)存增存的中心工作，今年4月初，我行團(tuán)委向全體團(tuán)員青年發(fā)出了倡議，要求全行共青團(tuán)員一是服從安排，全力以赴。充分發(fā)揮“生力軍”、“突擊隊(duì)”作用，以高昂的斗志、飽滿的熱情，全身心投入到我行穩(wěn)存增存活動(dòng)中去。二是發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，奮力拼搏。發(fā)揚(yáng)忠誠(chéng)企業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、忘我工作、只爭(zhēng)朝夕的敬業(yè)精神；發(fā)揚(yáng)上下一心、同甘共苦的團(tuán)隊(duì)精神。三是亮出特色，體現(xiàn)活力。把對(duì)事業(yè)的孜孜追求和對(duì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的激情轉(zhuǎn)化成參與穩(wěn)存增存活動(dòng)的動(dòng)力，腳踏實(shí)地的干好穩(wěn)存增存工作。讓“敬業(yè)體現(xiàn)在工作中，能力體現(xiàn)在業(yè)績(jī)上”，用我們自己的實(shí)際有效行動(dòng)來(lái)擦亮商行“青年突擊隊(duì)”這塊金字招牌。在全體團(tuán)員的積極參與下，我行穩(wěn)存增存活動(dòng)取得了一定實(shí)效，充分展示我行團(tuán)員青年勇于開(kāi)拓的精神面貌。
(二)在團(tuán)員青年中開(kāi)展各類活動(dòng)，不斷提高廣大青年的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、積極推選團(tuán)員青年參加“修四德”演講暨普通話比賽活動(dòng)，在比賽中，選手們各展風(fēng)姿,用自己和身邊同事感人的事跡、理性的思索詮釋了對(duì)“修四德”的理解，展示了商行團(tuán)員愛(ài)崗敬業(yè)、用心服務(wù)、用愛(ài)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)采，進(jìn)一步激發(fā)了團(tuán)員青年愛(ài)行愛(ài)崗、積極進(jìn)取的工作熱情。
2、積極組織團(tuán)員青年參加迎國(guó)慶“紅歌匯”k歌賽專場(chǎng)晚會(huì)和由我行協(xié)辦的《祖國(guó)頌》大合唱，進(jìn)一步激發(fā)廣大團(tuán)員青年愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、立足本職崗位建功立業(yè)的熱情，為市財(cái)稅金融系統(tǒng)代表隊(duì)取得了團(tuán)體二等獎(jiǎng)的好名次做出了貢獻(xiàn)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇六
20__年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是全面深化改革的關(guān)鍵之年。市財(cái)政局將繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，堅(jiān)持向深化改革要紅利，向市場(chǎng)機(jī)制要活力，向規(guī)范管理要效益，完善體制機(jī)制，支持轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)民生持續(xù)改善，健全厲行節(jié)約機(jī)制，不斷開(kāi)創(chuàng)財(cái)政改革和跨越發(fā)展的新局面。
一、圍繞建立全面科學(xué)的預(yù)算體系，規(guī)范政府收支行為。
一是完善預(yù)算制度體系。繼續(xù)編制全口徑預(yù)算，推行“零基預(yù)算”，真正以零為基點(diǎn)編制部門預(yù)算。足額保障人員工資和機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)支出，重點(diǎn)項(xiàng)目和剛性支出一律編入預(yù)算，不留硬缺口。適當(dāng)提高公用支出定額和生均財(cái)政撥款標(biāo)準(zhǔn)，縮小預(yù)算與執(zhí)行的偏差。建立項(xiàng)目支出定額標(biāo)準(zhǔn)體系，統(tǒng)一預(yù)算編審政策，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目預(yù)算滾動(dòng)管理。列入“三重一大”和為民辦實(shí)事項(xiàng)目，編制三年滾動(dòng)預(yù)算，注重滾動(dòng)預(yù)算與年度預(yù)算、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃與年度預(yù)算的銜接，提高預(yù)算管理前瞻性。清理規(guī)范掛鉤事項(xiàng)，對(duì)預(yù)算支出中涉及人均費(fèi)用達(dá)標(biāo)或與財(cái)政支出比例掛鉤的項(xiàng)目予以取消。不再采用先確定支出總額再安排具體項(xiàng)目的辦法安排預(yù)算。
二是硬化預(yù)算收支約束。加強(qiáng)稅收征管，強(qiáng)化稽查評(píng)估，堅(jiān)持依法組織收入，切實(shí)提高財(cái)政收入質(zhì)量。抓好以大項(xiàng)目、大企業(yè)、大稅種為核心的重點(diǎn)稅源精細(xì)化管理；繼續(xù)加大建筑安裝、飲食娛樂(lè)、房屋租賃等零散稅源的征管力度，扎實(shí)推進(jìn)“個(gè)轉(zhuǎn)企”工作進(jìn)程。所有非稅收入和財(cái)政專戶收入全部納入預(yù)算管理，引入市場(chǎng)機(jī)制，加強(qiáng)市區(qū)道路停車泊位占用收費(fèi)、戶外廣告有償使用收入等城市公共資源管理。做好市級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)金依法征繳、清理欠費(fèi)、監(jiān)督檢查等工作。統(tǒng)籌非稅收入使用，實(shí)現(xiàn)收支完全脫鉤。打造預(yù)算編審、執(zhí)行、評(píng)價(jià)、監(jiān)督信息“一體化”智慧財(cái)政，規(guī)范預(yù)算執(zhí)行。
三是健全透明預(yù)算制度。細(xì)化預(yù)算信息公開(kāi)內(nèi)容，擴(kuò)大公開(kāi)范圍，規(guī)范部門預(yù)決算公開(kāi)的時(shí)間、方式。政府預(yù)算及部門預(yù)算全部公開(kāi)到支出功能分類項(xiàng)級(jí)科目，轉(zhuǎn)移支付預(yù)算細(xì)化到具體項(xiàng)目。部門預(yù)算公開(kāi)到基本支出和項(xiàng)目支出。“三公”經(jīng)費(fèi)詳細(xì)公開(kāi)，細(xì)化說(shuō)明因公出國(guó)（境）團(tuán)組數(shù)及人數(shù)，公務(wù)用車購(gòu)置數(shù)及保有量，國(guó)內(nèi)公務(wù)接待的批次、人數(shù)、經(jīng)費(fèi)總額，以及“三公經(jīng)費(fèi)”增減變化原因等信息。
二、圍繞支持民生和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化財(cái)政投入機(jī)制。
一是持續(xù)推進(jìn)民生改善。更加注重維護(hù)社會(huì)公平正義，著力?；尽⒍档拙€、促公平，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。完善社會(huì)保障制度，加快建立富民惠民的民生保障體系。健全社會(huì)保障財(cái)政投入制度，完善社會(huì)保障預(yù)算管理。對(duì)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)等普惠性支出提標(biāo)、提檔、提補(bǔ)。建立醫(yī)療衛(wèi)生長(zhǎng)效補(bǔ)償、服務(wù)定價(jià)和考評(píng)機(jī)制。教育生均撥款實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，政府主導(dǎo)資助體系實(shí)現(xiàn)全覆蓋。支持就業(yè)、住房、環(huán)境治理和生態(tài)保護(hù)等工作實(shí)施，促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。統(tǒng)籌安排財(cái)政資金，支持為民辦實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)，改善民生民計(jì)。繼續(xù)加大“三農(nóng)”投入，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步。探索建立財(cái)政支持文化與金融結(jié)合的財(cái)政政策體系。加快推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制。
二是實(shí)施積極財(cái)政政策。統(tǒng)籌運(yùn)用財(cái)稅政策、財(cái)政體制等政策工具，支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，提高財(cái)政服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前瞻性和針對(duì)性。實(shí)施好“營(yíng)改增”擴(kuò)圍、資源稅從價(jià)計(jì)征等各項(xiàng)稅制改革政策，落實(shí)好出口退稅、一般增值稅退稅等稅收減免政策，清理取消不合理、不合法的行政事業(yè)性收費(fèi)。加大對(duì)“三重一大”、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)、新型城鎮(zhèn)化等扶持力度。
三是大力壓縮一般性支出。堅(jiān)持厲行節(jié)約，統(tǒng)一公務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)，建立健全公務(wù)支出管理制度體系。落實(shí)中央和省、市規(guī)定，繼續(xù)嚴(yán)格控制新車購(gòu)置和樓堂館所建設(shè)，對(duì)基本建設(shè)、維修項(xiàng)目實(shí)行“以編代審”。按照公務(wù)接待、因公出國(guó)（境）和公務(wù)用車配備使用管理規(guī)定，大力壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出，剛性約束“三公”消費(fèi)。貫徹落實(shí)中央有關(guān)規(guī)定，規(guī)范津貼補(bǔ)貼和各類獎(jiǎng)金發(fā)放。
三、圍繞建立現(xiàn)代財(cái)政制度，深入推進(jìn)財(cái)政改革創(chuàng)新。
一是建立事權(quán)和支出責(zé)任相適應(yīng)的財(cái)政體制。圍繞“保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保民生”要求和目標(biāo)，完善縣級(jí)基本公共服務(wù)保障體系，完善獎(jiǎng)補(bǔ)辦法，不斷提__縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平；完善縣鄉(xiāng)財(cái)政體制，加大財(cái)政調(diào)節(jié)力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政保障運(yùn)行和服務(wù)發(fā)展的能力。根據(jù)市、區(qū)政府職能職責(zé)劃分，實(shí)現(xiàn)事權(quán)和支出責(zé)任統(tǒng)一，在教育、衛(wèi)生、城市管理、社會(huì)公共服務(wù)等基本公共服務(wù)領(lǐng)域開(kāi)展先行先試，規(guī)范市、區(qū)政府在土地收益、拆遷補(bǔ)償、社會(huì)保障等方面的收入支出關(guān)系。通過(guò)完善體制，引導(dǎo)區(qū)級(jí)政府轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，增強(qiáng)政府提供公共服務(wù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌發(fā)展的能力。
二是打造市場(chǎng)機(jī)制有效運(yùn)行的良好環(huán)境。優(yōu)化整合市本級(jí)科技創(chuàng)新專項(xiàng)資金，推動(dòng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型。運(yùn)用財(cái)政政策支持加快投融資體制改革，探索采用風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保、補(bǔ)償方式吸引金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的支持。完善科研項(xiàng)目資金管理辦法，用好用足國(guó)家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新的財(cái)稅優(yōu)惠政策，助推創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展。按“就高”原則落實(shí)國(guó)家結(jié)構(gòu)性減稅政策，清理規(guī)范行政審批前置服務(wù)及收費(fèi)，鼓勵(lì)中小企業(yè)開(kāi)展股權(quán)融資，扶持中小企業(yè)發(fā)展。完善促進(jìn)文化、金融、旅游、養(yǎng)老、健康等服務(wù)消費(fèi)發(fā)展的財(cái)稅政策，探索以多種方式促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)提速發(fā)展。落實(shí)^v^文件精神，全面規(guī)范稅收等優(yōu)惠政策，維護(hù)公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
三是創(chuàng)新資源配置高效的財(cái)政管理機(jī)制。清理目標(biāo)、用途相同或相近的專項(xiàng)資金，建立政府部門專項(xiàng)資金清單。凡不在清單范圍內(nèi)的專項(xiàng)資金一律取消，打破部門分割、支出結(jié)構(gòu)固化的現(xiàn)狀，保證財(cái)政支出的公共性和公益性。制訂和完善專項(xiàng)資金管理辦法，明確設(shè)立、調(diào)整、撤銷、執(zhí)行、績(jī)效管理和監(jiān)督辦法，規(guī)范申報(bào)程序、分配方式，剝離專項(xiàng)資金中工作經(jīng)費(fèi)和會(huì)議經(jīng)費(fèi)等不合理支出。編制績(jī)效預(yù)算滾動(dòng)項(xiàng)目庫(kù)，實(shí)行“資金跟著績(jī)效走”，健全全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理體系。積極推動(dòng)政府向社會(huì)購(gòu)買服務(wù)，優(yōu)化資源配置，提高資金使用效益。細(xì)化政府采購(gòu)預(yù)算編制，創(chuàng)新政府采購(gòu)模式，提高采購(gòu)效率。完善行政事業(yè)單位資產(chǎn)配置管理制度和配置標(biāo)準(zhǔn)體系，加強(qiáng)財(cái)政保障能力標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇七
發(fā)揮珠海市加快數(shù)字化發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)制效用，統(tǒng)籌全市數(shù)字資源要素,研究制定全市加快數(shù)字化發(fā)展的政策措施，推動(dòng)重大項(xiàng)目建設(shè),協(xié)調(diào)解決重大問(wèn)題，全面推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，促進(jìn)我市數(shù)字經(jīng)濟(jì)提速發(fā)展。
（二）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局。
結(jié)合我市著力打造的產(chǎn)業(yè)新空間載體，做好數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的空間布局，通過(guò)優(yōu)化區(qū)域布局、差異定位、細(xì)分領(lǐng)域、錯(cuò)位發(fā)展，構(gòu)建布局合理、協(xié)同發(fā)展的數(shù)字產(chǎn)業(yè)化生態(tài)。
（三）開(kāi)展產(chǎn)業(yè)集群數(shù)字化轉(zhuǎn)型試點(diǎn)。
（四）啟動(dòng)企業(yè)數(shù)據(jù)管理國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)貫標(biāo)試點(diǎn)。
向企業(yè)推廣dcmm（《數(shù)據(jù)管理能力成熟度評(píng)估模型》（gb/t36073-2018））國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)從數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)生存周期8個(gè)方面完善組織架構(gòu)和制度規(guī)范，加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理、提升數(shù)據(jù)管理能力。組織評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、重點(diǎn)企業(yè)，開(kāi)展宣貫和培訓(xùn)活動(dòng)，2022年完成面向10家企業(yè)，不少于200人的貫標(biāo)培訓(xùn)。
（五）深入實(shí)施數(shù)據(jù)共享。
按照省數(shù)字政府建設(shè)“全省一盤棋”要求，推進(jìn)新版省政務(wù)大數(shù)據(jù)中心珠海分節(jié)點(diǎn)部署，構(gòu)建省市一體化數(shù)據(jù)共享機(jī)制，打通上傳下達(dá)的高速數(shù)據(jù)通道。依托省政務(wù)大數(shù)據(jù)中心珠海分節(jié)點(diǎn)，根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需求，持續(xù)推動(dòng)政務(wù)數(shù)據(jù)共享。
（六）推動(dòng)數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化配置改革。
完善公共數(shù)據(jù)管理體系，推廣首席數(shù)據(jù)官制度，建立健全首席數(shù)據(jù)官管理、評(píng)估和培訓(xùn)機(jī)制。提升公共數(shù)據(jù)治理能力，進(jìn)一步完善公共數(shù)據(jù)資源周期性普查和常態(tài)化登記機(jī)制，制定部門主數(shù)據(jù)對(duì)象清單，推動(dòng)主數(shù)據(jù)匯聚。創(chuàng)新公共數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)模式，探索推動(dòng)公共數(shù)據(jù)多渠道運(yùn)營(yíng)，建立健全公共數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)規(guī)則；加快公共數(shù)據(jù)資產(chǎn)憑證規(guī)范化運(yùn)營(yíng)管理,持續(xù)推進(jìn)省公共數(shù)據(jù)資產(chǎn)憑證試點(diǎn)工作，拓寬公共數(shù)據(jù)資產(chǎn)憑證應(yīng)用場(chǎng)景。
專此答復(fù)，誠(chéng)摯感謝您對(duì)我們工作的關(guān)心和支持，歡迎您繼續(xù)對(duì)我們的工作提出寶貴意見(jiàn)和建議。
珠海市工業(yè)和信息化局。
2022年6月27日。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇八
稅收籌劃在我國(guó)屬于新興邊緣學(xué)科，不少大型企業(yè)的稅收籌劃體制都不算完全，而中小企業(yè)因財(cái)務(wù)人員知識(shí)儲(chǔ)備的低下，對(duì)稅收籌劃的認(rèn)識(shí)不夠客觀全面，往往存在錯(cuò)誤思想，將稅收籌劃看作是減少納稅，甚至是避免納稅，或者錯(cuò)誤地將稅收籌劃視作財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)核算，無(wú)法全面掌握稅收籌劃的資料，因而無(wú)法正確進(jìn)行稅收籌劃工作，使得企業(yè)承擔(dān)較大的稅務(wù)負(fù)擔(dān)和稅務(wù)違法的風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)收益帶來(lái)負(fù)面影響。此外，中小企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)模式和經(jīng)營(yíng)理念的不同，將稅收籌劃形式化，沒(méi)有真正落實(shí)，因而沒(méi)有充分發(fā)揮稅收籌劃的積極作用。
三、我國(guó)中小企業(yè)稅收籌劃策略。
基于我國(guó)中小企業(yè)稅收籌劃漏洞的分析，可以從企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作、納稅管理工作、稅企關(guān)系的建立、稅收工作的統(tǒng)籌安排以及對(duì)國(guó)家稅收優(yōu)惠政策的充分利用五個(gè)方面研究中小企業(yè)的稅收籌劃策略。
（一）財(cái)務(wù)管理。
作為中小企業(yè)稅收籌劃工作的基礎(chǔ)性工作，企業(yè)要注意建立良好的財(cái)務(wù)管理制度。完善企業(yè)的會(huì)計(jì)賬簿，落實(shí)好企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，避免出現(xiàn)企業(yè)因財(cái)務(wù)賬目的混亂而無(wú)法全面進(jìn)行征收審核工作的現(xiàn)象。嚴(yán)格區(qū)分不同的稅種稅率和免征項(xiàng)目，消除國(guó)家審計(jì)部門制定的以高計(jì)算征稅的現(xiàn)象。通過(guò)這些現(xiàn)象的避免，有效加強(qiáng)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力，降低其涉稅風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，最終達(dá)到企業(yè)收益的最大化。
（二）納稅管理。
納稅管理工作是企業(yè)稅收籌劃的直接接收對(duì)象。做好企業(yè)納稅管理工作，有效消除政府稅收審計(jì)部門對(duì)進(jìn)行的企業(yè)的稅收罰款、稅收滯納金、稅收保全等懲罰措施，減少企業(yè)除國(guó)家規(guī)定稅收外的多余支出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的稅收零風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也可以維護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益，避免國(guó)家稅收審計(jì)部門的亂征稅現(xiàn)象導(dǎo)致的企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)中小企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)收益有積極促進(jìn)作用。
（三）稅企關(guān)系。
建立良好的稅企關(guān)系，是企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃，進(jìn)而降低企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)的又一可行手段。試想，中小企業(yè)經(jīng)過(guò)經(jīng)常性的納稅輔導(dǎo)之后，能夠全面熟悉了解稅收政策的變化，及時(shí)調(diào)整自身企業(yè)的稅收管理工作，避免稅收懲罰現(xiàn)象。同時(shí)，良好的稅企關(guān)系也可以在中小企業(yè)和國(guó)家稅收審查部門之間搭建起彼此信任的橋梁，稅收審查部門會(huì)相應(yīng)地減少對(duì)中小企業(yè)的納稅檢查工作，中小企業(yè)就能夠盡量避免稅收籌劃的失誤現(xiàn)象，減少稅收懲罰。
（四）統(tǒng)籌安排。
中小企業(yè)容易過(guò)度關(guān)注企業(yè)的眼前利益，忽略企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不能最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)。中小企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃的全面統(tǒng)籌安排工作，可以讓企業(yè)管理者意識(shí)到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的愿景，有機(jī)結(jié)合企業(yè)的長(zhǎng)短期目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的最大化。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇九
改革完善社會(huì)救助制度。健全分層分類、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會(huì)救助體系，加快構(gòu)建政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、制度健全、政策銜接、兜底有力的綜合救助格局。創(chuàng)新社會(huì)救助服務(wù)模式，完善最低生活保障制度，健全專項(xiàng)救助制度，完善急難社會(huì)救助。大力發(fā)展社會(huì)力量參與救助，積極發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，培育慈善組織，完善企業(yè)和個(gè)人捐贈(zèng)激勵(lì)政策，發(fā)展慈善信托，促進(jìn)慈善事業(yè)快速發(fā)展。完善大救助信息系統(tǒng)。
完善住房市場(chǎng)和住房保障體系。堅(jiān)持房子是用來(lái)住的、不是用來(lái)炒的定位，租購(gòu)并舉、因城施策，全面落實(shí)城市主體責(zé)任，穩(wěn)定地價(jià)、房?jī)r(jià)和預(yù)期，促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展。大力培育發(fā)展住房租賃市場(chǎng)，規(guī)范市場(chǎng)行為。有效增加保障性住房供給，完善土地出讓收入分配機(jī)制，單列租賃住房用地計(jì)劃，探索支持利用集體建設(shè)用地和企事業(yè)單位自有閑置土地建設(shè)租賃住房，支持將非住宅房屋改建為保障性租賃住房。構(gòu)建完善以保障性租賃住房為主體的住房保障體系，因地制宜發(fā)展共有產(chǎn)權(quán)住房，有效解決困難群體和新市民的住房問(wèn)題。支持鼓勵(lì)城市政府多策并舉完善住房保障方式。
加強(qiáng)婦女、未成年人權(quán)益保護(hù)。促進(jìn)婦女全面發(fā)展，保障婦女平等就業(yè)、婚姻財(cái)產(chǎn)和參與社會(huì)事務(wù)等權(quán)利和機(jī)會(huì)。推動(dòng)形成支持實(shí)現(xiàn)家庭基本功能、促進(jìn)男女平等和婦女兒童全面發(fā)展的家庭政策體系，加強(qiáng)婚姻家庭教育，弘揚(yáng)好家庭好家教好家風(fēng)。健全婦女兒童保護(hù)與服務(wù)體系，加強(qiáng)婦女兒童心理健康引導(dǎo)，嚴(yán)厲打擊拐賣、侵害婦女兒童等違法犯罪行為。完善未成年人監(jiān)護(hù)制度，保障未成年人生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、受保護(hù)權(quán)和參與權(quán)。建立農(nóng)村留守兒童、婦女關(guān)愛(ài)服務(wù)體系。
健全殘疾人保障和服務(wù)體系。完善“普惠+特惠”殘疾人基本保障制度。提升特殊教育品質(zhì)，推進(jìn)“融合教育”，加強(qiáng)殘疾人職業(yè)教育，加大特殊教育學(xué)前和高中段學(xué)校建設(shè)。深入落實(shí)殘疾人就業(yè)扶持政策，鼓勵(lì)殘疾人在社區(qū)服務(wù)、農(nóng)村農(nóng)家樂(lè)及電商服務(wù)等領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。系統(tǒng)推進(jìn)全鏈條無(wú)障礙環(huán)境建設(shè)，加強(qiáng)殘疾人康復(fù)托養(yǎng)服務(wù)設(shè)施建設(shè)，規(guī)范提升“殘疾人之家”建設(shè)水平。加快培育公益助殘組織，深化社會(huì)志愿助殘服務(wù)。
完善退役軍人保障與服務(wù)。提升“五級(jí)五有”退役軍人服務(wù)保障體系，高水平建設(shè)“新時(shí)代楓橋式退役軍人服務(wù)站”，深化退役軍人全生命周期管理保障改革，完善移交安置、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、撫恤優(yōu)待、權(quán)益維護(hù)等規(guī)范化服務(wù)。加強(qiáng)困難退役軍人幫扶援助工作。常態(tài)化開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳退役軍人先進(jìn)典型活動(dòng)，激勵(lì)退役軍人積極建功立業(yè)。加強(qiáng)烈士紀(jì)念設(shè)施建設(shè)與管理。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十
近年來(lái)，高校教職工收入問(wèn)題一直是個(gè)熱議的話題，無(wú)論是教職工收入總體偏低還是收入分配不均，都引起了廣泛討論。國(guó)家對(duì)此逐步出臺(tái)了相關(guān)政策，教職工收入水平得到明顯提高，而同時(shí)，廣大教師都在抱怨“高額”的個(gè)人所得稅。針對(duì)此現(xiàn)象，筆者對(duì)高校教師收入及個(gè)人所得稅納稅問(wèn)題進(jìn)行了研究。
1高校教職工個(gè)人收入構(gòu)成。
高校實(shí)行績(jī)效工資改革后，高校教職工的收入大概分成3個(gè)部分：基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。一般來(lái)說(shuō)，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效按月發(fā)放，以教職工職稱（職務(wù)）等級(jí)和工作年限為計(jì)發(fā)依據(jù)，這兩部分工資相對(duì)固定。在此基礎(chǔ)上扣除基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等之后還應(yīng)交納個(gè)人所得稅，教職工對(duì)此無(wú)異議，也沒(méi)有納稅籌劃的需要。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效是教職工經(jīng)過(guò)考核后獲得的收入，考核內(nèi)容既有學(xué)校層面制定的標(biāo)準(zhǔn)，又有各學(xué)院、各部門根據(jù)自身實(shí)際情況制定的方案，包括課時(shí)費(fèi)、科研獎(jiǎng)勵(lì)等，具有收入內(nèi)容復(fù)雜、發(fā)放時(shí)間不固定、發(fā)放金額不確定等特點(diǎn)，是納稅籌劃的重點(diǎn)。
2現(xiàn)行高校教職工個(gè)人所得稅計(jì)稅模式分析。
高校教職工個(gè)人所得稅計(jì)稅模式。
現(xiàn)行模式下納稅籌劃存在的問(wèn)題。
由上述模式可以看出，現(xiàn)行計(jì)稅模式存在的問(wèn)題是，教職工收入來(lái)源復(fù)雜，各部門之間不清楚其他部門給教職工發(fā)放的金額。由于涉及個(gè)人收入隱私等問(wèn)題，各部門之間也不適宜相互交流發(fā)放金額，導(dǎo)致各部門在發(fā)放時(shí)未能及時(shí)、科學(xué)地做好稅收籌劃。而財(cái)務(wù)處了解教師的個(gè)人收入，從流程上來(lái)說(shuō)是所有環(huán)節(jié)中的最后一環(huán)，執(zhí)行的是發(fā)放任務(wù)，代扣個(gè)人所得稅也是在此環(huán)節(jié)進(jìn)行，而如在此時(shí)進(jìn)行納稅籌劃，則經(jīng)過(guò)籌劃后發(fā)放的數(shù)據(jù)需重新回到流程的起點(diǎn)，增加了許多工作量。財(cái)務(wù)人員利用軟件雖然具有減輕核算工作量、及時(shí)發(fā)放經(jīng)費(fèi)等優(yōu)點(diǎn)，但是也未能在納稅籌劃上發(fā)揮更多作用，如對(duì)可優(yōu)化計(jì)稅方式的教職工進(jìn)行提示等。
3個(gè)人所得稅納稅優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。
所謂納稅籌劃，是指對(duì)涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行策劃，制作納稅操作方案，達(dá)到節(jié)稅目的。納稅籌劃必須以不違反國(guó)家現(xiàn)行的稅收法律法規(guī)為前提。
充分利用全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方式。
一般教職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅以工資薪金為核心，按月計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。另外，根據(jù)《國(guó)家^v^關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)［2005］9號(hào)），納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。合理利用全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方式，將全年一次性獎(jiǎng)金與每月發(fā)放工資金額進(jìn)行最優(yōu)組合，達(dá)到承擔(dān)最小稅負(fù)的目的。按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效基本固定，不適宜再做調(diào)整。而最優(yōu)組合的抉擇必須在考慮已發(fā)放月工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行，相同的月工資和不同的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效、或者不同的月工資和相同的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效應(yīng)采用不同的組合發(fā)放方式，如表1所示。由表1可見(jiàn)，劉老師、王老師、張老師的月工資相同，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效不同，選擇不同的發(fā)放方式計(jì)稅的結(jié)果不同。劉老師和王老師應(yīng)選擇按年終獎(jiǎng)一次性發(fā)放，而張老師則應(yīng)選擇將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放。由表2可見(jiàn)，劉老師、王老師、張老師的月工資不同，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效相同，選擇不同的發(fā)放方式計(jì)稅的結(jié)果也不同。劉老師按年終獎(jiǎng)一次性發(fā)放，王老師應(yīng)選擇將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放，而張老師則選擇兩種方式都可以。這兩種方式的選擇，都是建立在已知教職工全年個(gè)人收入的情況下，而根據(jù)教職工的收入特點(diǎn)，當(dāng)年收入確定的時(shí)候也就是完成整年工作的時(shí)候，如果選擇了將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放，意味著教職工的收入將最多滯后12個(gè)月。在對(duì)收入內(nèi)容進(jìn)行分析后，筆者認(rèn)為更具操作性的方法如下。首先，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效中，課時(shí)費(fèi)是能進(jìn)行事前規(guī)劃的，教師的任課課時(shí)在學(xué)期開(kāi)始前就已安排好，課時(shí)費(fèi)也基本固定或有制定好的增長(zhǎng)機(jī)制，如無(wú)特殊情況，每月課時(shí)費(fèi)的核算相對(duì)容易，可考慮按月發(fā)放工資。其次，如金額較小的監(jiān)考費(fèi)，可考慮當(dāng)月發(fā)放；如金額較大的費(fèi)用，可利用寒、暑假收入較少的月份進(jìn)行發(fā)放。最后，科研獎(jiǎng)勵(lì)以及其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效可于年底由各管理部門核算，再交由財(cái)務(wù)處匯總后，采用按年終獎(jiǎng)計(jì)稅的方式代扣個(gè)人所得稅后發(fā)放。
設(shè)置稅務(wù)專員崗位。
財(cái)務(wù)處應(yīng)設(shè)置稅務(wù)專員崗位，以個(gè)人所得稅為例，除了《個(gè)人所得稅法》和《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》，還有公告、通知、批復(fù)和地方政府依規(guī)制定的政策等。僅國(guó)家^v^的相關(guān)法規(guī)就有200余項(xiàng)，需要稅務(wù)專員對(duì)稅收政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，整理出與高校教職工相關(guān)的稅收政策。同時(shí)，稅務(wù)專員還要加強(qiáng)與地方稅務(wù)局的聯(lián)系，在地稅局的指導(dǎo)下，正確理解政策，避免在實(shí)務(wù)操作中觸碰“紅線”。
鼓勵(lì)教職工參與納稅籌劃。
高校財(cái)務(wù)處應(yīng)加強(qiáng)對(duì)稅法知識(shí)的宣傳，讓教職工了解個(gè)人所得稅的相關(guān)政策，并鼓勵(lì)教職工參與到納稅籌劃中來(lái)，給予教職工選擇計(jì)稅方式的權(quán)利。即使在有更優(yōu)的計(jì)稅方式的情況下，教職工也可根據(jù)自身需求，選擇不是最優(yōu)的納稅方式及時(shí)獲得應(yīng)得收入。
4結(jié)語(yǔ)。
學(xué)校是個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)人，財(cái)務(wù)部門作為代扣代繳的具體執(zhí)行者，在做好代扣代繳工作的同時(shí)，也應(yīng)該結(jié)合各方面因素考慮為教職工做好納稅籌劃。個(gè)人所得稅與每個(gè)人息息相關(guān)，最能讓納稅人切身感受到的稅種。高校教職工作為納稅人，也應(yīng)提高意識(shí)，維護(hù)自身利益。
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財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十一
1、嘗試市級(jí)一級(jí)稽查。積極探索稅務(wù)稽查管理方式改革，我局按照實(shí)行案源統(tǒng)一管理、任務(wù)統(tǒng)一分配、人員統(tǒng)一調(diào)度、審理統(tǒng)一組織、文書(shū)統(tǒng)一出具的管理模式，采取市級(jí)集中選定案源，打破市縣區(qū)域限制，優(yōu)化資源配置，組建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，分成若干檢查小組，進(jìn)行交叉檢查，查補(bǔ)稅款按屬地入庫(kù)，調(diào)動(dòng)多方積極性，構(gòu)建市級(jí)一級(jí)稽查格局。一是制定《鎮(zhèn)江市稽查局組建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)提升稽查效能的方案》，明確指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、組織領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)設(shè)置、資格條件和程序方法。二是組建案源和信息化團(tuán)隊(duì)、審理團(tuán)隊(duì)、檢查團(tuán)隊(duì)和專家指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)等9個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，明確各團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，提高工作效率。三是加強(qiáng)對(duì)涉稅風(fēng)險(xiǎn)和復(fù)雜事項(xiàng)的專業(yè)應(yīng)對(duì)能力，通過(guò)加強(qiáng)專業(yè)化團(tuán)隊(duì)運(yùn)作和集約化項(xiàng)目管理，在今年組織的出口退稅專項(xiàng)檢查、“營(yíng)改增”企業(yè)專項(xiàng)檢查、成品油項(xiàng)目專項(xiàng)檢查工作中初見(jiàn)成效。
2、加強(qiáng)檢查預(yù)案管理。今年以來(lái)，我局進(jìn)一步加強(qiáng)檢查預(yù)案管理，要求稽查人員在實(shí)施實(shí)地檢查前，通過(guò)對(duì)調(diào)查對(duì)象的各項(xiàng)相關(guān)信息的收集、分析、評(píng)估，確定檢查方向、提示檢查重點(diǎn)、描繪檢查路線、明確證據(jù)要求、優(yōu)化資源配置、預(yù)測(cè)存在風(fēng)險(xiǎn)、設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)策略。同時(shí)在實(shí)施檢查預(yù)案的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善項(xiàng)目化檢查方法和內(nèi)容，進(jìn)一步提升稽查執(zhí)法能力，提高稽查工作效率。
3、推廣應(yīng)用查賬軟件。按照省局全面推廣應(yīng)用計(jì)算機(jī)查賬軟件的要求，我局積極開(kāi)展查賬軟件的操作培訓(xùn)，扎實(shí)推進(jìn)查賬軟件的使用，在對(duì)信息化管理企業(yè)的檢查中廣泛運(yùn)用查賬軟件，并注意做好應(yīng)用情況的總結(jié)分析和信息反饋工作，按要求及時(shí)上報(bào)計(jì)算機(jī)查賬軟件的成功案例，扎實(shí)推進(jìn)稽查手段現(xiàn)代化。今年我局要求全市稽查部門查賬軟件的使用面達(dá)30%。
(二)組建稽查專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。
1、工作創(chuàng)新項(xiàng)目。按照市局國(guó)稅工作創(chuàng)新要求，我局結(jié)合稽查工作特點(diǎn)，向市局申報(bào)20xx年“構(gòu)建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，探索集約檢查，提升稽查成效”工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。
2、工作創(chuàng)新思路。一是建立一支適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求的高素質(zhì)稅務(wù)稽查骨干專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，形成查處稅收違法行為的拳頭力量，提高稅務(wù)稽查人才使用效益，為稅務(wù)稽查工作提供有力人才支持。二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，由市局稽查局制訂方案并組織實(shí)施，各轄市(區(qū))局稽查局配合，真正做到“用專業(yè)的人做專門的事”，“集中力量辦大事”，打造鎮(zhèn)江國(guó)稅團(tuán)隊(duì)管理特色。三是打擊涉稅違法行為，探索集約檢查和市局與轄市(區(qū))局交叉稽查、異地稽查的方式和手段，積極開(kāi)展團(tuán)隊(duì)式運(yùn)作，強(qiáng)化大要案查處力度，提高稽查威懾力。
3、工作創(chuàng)新目標(biāo)。進(jìn)入全省國(guó)稅系統(tǒng)第一方陣(稽查查補(bǔ)收入增幅進(jìn)全省前5位)。一是按照稽查專業(yè)化要求，以推進(jìn)稽查人員現(xiàn)代化為目標(biāo)，以稽查領(lǐng)軍人才為龍頭，以高層次、專業(yè)化骨干人才為主力，發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化資源配置，組建全市國(guó)稅稽查專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。二是通過(guò)推行專業(yè)化稅務(wù)稽查，引領(lǐng)全市國(guó)稅系統(tǒng)稽查干部提升業(yè)務(wù)水平及辦案能力，提高選案準(zhǔn)確性、審理規(guī)范性和信息化應(yīng)用水平，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)集中優(yōu)勢(shì)，提高稽查工作的質(zhì)量和效率。
(三)營(yíng)造稅企間和諧互動(dòng)。
1、輔導(dǎo)企業(yè)自查。根據(jù)總局、省局今年稅收專項(xiàng)檢查工作部署和實(shí)施方案。我局本著對(duì)企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持依法行政、文明執(zhí)法，合理組織企業(yè)查前自查，并采取多種形式提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保企業(yè)自查受到實(shí)效，為后續(xù)進(jìn)駐檢查打好基礎(chǔ)。一是我局組織召開(kāi)全市發(fā)電行業(yè)自查輔導(dǎo)會(huì)，召集全市9戶發(fā)電企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和辦稅員，舉辦打擊發(fā)票違法犯罪活動(dòng)查前自查輔導(dǎo)培訓(xùn)。二是與市地稅稽查局聯(lián)合組織22戶企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和辦稅人員，召開(kāi)全市證券、基金公司稅收專項(xiàng)檢查自查輔導(dǎo)會(huì)，雙方稽查局主要領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)主持會(huì)議并作輔導(dǎo)動(dòng)員，并分別安排業(yè)務(wù)骨干講解所得稅和營(yíng)業(yè)稅的相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，贏得了與會(huì)企業(yè)的一致好評(píng)。
2、宣傳稅收政策。我局認(rèn)真落實(shí)市局第22個(gè)全國(guó)稅收宣傳月活動(dòng)計(jì)劃，圍繞“稅收·發(fā)展·民生”主題，結(jié)合稽查工作實(shí)際，把檢查與服務(wù)相結(jié)合，做到平時(shí)輔導(dǎo)和重點(diǎn)宣講相互促進(jìn)，在檢查中與企業(yè)良性互動(dòng)：一是告知納稅人權(quán)利義務(wù)，宣傳稅收促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、二三產(chǎn)業(yè)分離和惠及民生的政策措施，宣傳稅收取之于民、用之于民、造福于民的理念，普及稅收知識(shí)。二是對(duì)企業(yè)涉稅問(wèn)題主動(dòng)與其溝通交流，傾聽(tīng)企業(yè)和納稅人意見(jiàn)，講解相關(guān)稅收政策規(guī)定，搞好面對(duì)面的稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高納稅人稅法遵從度。三是大力宣傳我局“七式彩虹·陽(yáng)光國(guó)稅”服務(wù)品牌，參與服務(wù)品牌推介活動(dòng)，發(fā)放品牌宣傳手冊(cè)，通過(guò)滿意度《調(diào)查表》了解納稅人需求，打造平等互信、合作共贏的新型稅企關(guān)系，幫助企業(yè)化解稅收風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
3、推行評(píng)監(jiān)同行。我局按照市局開(kāi)展“三表一單評(píng)監(jiān)同行”活動(dòng)要求，結(jié)合稽查工作實(shí)際認(rèn)真落實(shí)：一是提高認(rèn)識(shí)，組織干部學(xué)習(xí)討論，了解廉政風(fēng)險(xiǎn)防控流程和執(zhí)法責(zé)任管理流程的具體要求，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，提升稅源專業(yè)化管理質(zhì)效，有效防控執(zhí)法與廉政風(fēng)險(xiǎn)。二是積極宣傳，認(rèn)真準(zhǔn)備相應(yīng)文書(shū)和數(shù)據(jù)采集u盤，向企業(yè)介紹此項(xiàng)活動(dòng)的目的意義和方法要求，指定綜合選案科專門負(fù)責(zé)，向機(jī)關(guān)相關(guān)處室上報(bào)由檢查人員在企業(yè)收集的各類情報(bào)數(shù)據(jù)《采集表》。三是打造特色，近年來(lái)我局堅(jiān)持開(kāi)展“稽查與廉政同行”實(shí)踐活動(dòng)，與企業(yè)之間和諧互動(dòng)，向被查企業(yè)發(fā)放《鎮(zhèn)江市國(guó)稅稽查局文明執(zhí)法廉潔自律情況反饋表》，掌握稅務(wù)干部在檢查期間的“依法行政、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律”等方面情況，接受企業(yè)意見(jiàn)和建議，對(duì)被查企業(yè)進(jìn)行實(shí)地回訪，聽(tīng)取納稅人評(píng)價(jià)，及時(shí)改進(jìn)檢查方法和工作作風(fēng)，維護(hù)國(guó)稅良好形象。
20__年，市場(chǎng)稅務(wù)所稅收任務(wù)226萬(wàn)元，相對(duì)于我所稅源分散，量大面廣、收入零星的實(shí)際，難度是不言而喻的。為確保完成縣局下達(dá)的稅收任務(wù)，我所在年初就明確工作思路，制定了詳細(xì)的工作規(guī)劃，按照崗位責(zé)任制落實(shí)到每一個(gè)人，經(jīng)過(guò)全體同志不懈努力，截止年末共組織稅收收入265萬(wàn)元，超額完成計(jì)劃的115%。
一、以誠(chéng)信為本，理順各個(gè)方面的關(guān)系。
在工作、生活中，我始終堅(jiān)持誠(chéng)心待人，以誠(chéng)懇感人，以誠(chéng)實(shí)做人。組織布置的工作無(wú)條件地服從，全局利益無(wú)條件地維護(hù)，對(duì)工作沒(méi)有陽(yáng)奉陰違，對(duì)同事沒(méi)有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過(guò)程中，納稅人常常會(huì)提出一些難以答復(fù)的政策問(wèn)題，遇到這種情況，我總是先把問(wèn)題記下來(lái)，然后就請(qǐng)教同仁或請(qǐng)示上級(jí)業(yè)務(wù)部門，并及時(shí)向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。
二、以學(xué)習(xí)為本，提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十二
根據(jù)美國(guó)一百多年來(lái)企業(yè)年金財(cái)稅管理監(jiān)督方面的歷史經(jīng)驗(yàn)，以及我國(guó)目前建立健全稅務(wù)管理制度的情況，我國(guó)的企業(yè)年金財(cái)稅政策的監(jiān)督制度必須從立法開(kāi)始。只有建立健全企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的基本法律，政府的有關(guān)監(jiān)管部門才能依法行事，企業(yè)年金計(jì)劃的出資人、參與及服務(wù)機(jī)構(gòu)才能有法可循。對(duì)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的立法既可以通過(guò)對(duì)現(xiàn)有的《^v^稅收征收管理法》中進(jìn)行修改、增加有關(guān)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的條款來(lái)實(shí)現(xiàn)，也可以根據(jù)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的特點(diǎn)另立新法。
企業(yè)年金財(cái)稅政策方面的監(jiān)管與國(guó)家其他稅務(wù)管理的著重點(diǎn)有根本的不同。國(guó)家稅務(wù)管理工作的著重點(diǎn)是以為國(guó)家多收稅、多聚財(cái)，為國(guó)家的整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大的財(cái)力保障為最終目的。而對(duì)企業(yè)年金的財(cái)稅政策的監(jiān)管則必須集中于保證國(guó)家通過(guò)給予企業(yè)年金計(jì)劃稅收優(yōu)惠待遇的最終目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。這一目標(biāo)就是通過(guò)計(jì)劃的職員覆蓋率、即得受益權(quán)等方面提出的要求使企業(yè)年金能夠?yàn)閺V大企業(yè)職工提供足夠的退休收入，從而使企業(yè)年金成為我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中的一個(gè)主要支柱。在保證實(shí)現(xiàn)這一最終目標(biāo)的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)和職工個(gè)人向企業(yè)年金交款時(shí)和在職工個(gè)人從計(jì)劃中提款時(shí)免稅、減稅和征稅的準(zhǔn)確性，從而嚴(yán)防騙稅、偷稅和漏稅的腐敗現(xiàn)象。因此，不管是在對(duì)現(xiàn)有的《征管法》的修改增補(bǔ)還是另立新法的內(nèi)容中，都應(yīng)該考慮和反映監(jiān)管企業(yè)年金財(cái)稅政策的這一特點(diǎn)。
在內(nèi)容方面，企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的有關(guān)法規(guī)應(yīng)該就如下方面做出明文規(guī)定：企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管執(zhí)法的主體；企業(yè)年金財(cái)稅管理的主管政府部門和機(jī)關(guān)；主管部門和機(jī)關(guān)監(jiān)管的職權(quán)范圍、監(jiān)管范圍；企業(yè)年金在建立、運(yùn)行和終止的整個(gè)過(guò)程中所必須履行的稅務(wù)申請(qǐng)、稅務(wù)登記申報(bào)、財(cái)務(wù)披露、年度報(bào)告的要求；資助企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)和參加計(jì)劃的職工個(gè)人年度申報(bào)和在提款時(shí)納稅申報(bào)的要求；為企業(yè)年金計(jì)劃提供賬戶管理、投資管理和計(jì)劃其他行政管理的有關(guān)服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)所必須履行的扣繳義務(wù)；銀行和其他為企業(yè)年金計(jì)劃提供托管服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)在企業(yè)年金計(jì)劃建立賬戶時(shí)登錄稅務(wù)登記證件號(hào)碼并在有關(guān)證件中登錄其賬戶賬號(hào)的規(guī)定；企業(yè)年金計(jì)劃賬戶財(cái)務(wù)管理的要求；對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃進(jìn)行年度的由獨(dú)立會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)的要求；負(fù)責(zé)監(jiān)管企業(yè)年金財(cái)稅政策的稅務(wù)人員的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求；企業(yè)年金計(jì)劃向計(jì)劃參與者就其財(cái)務(wù)情況做年度披露的要求；對(duì)企業(yè)年金財(cái)務(wù)政策進(jìn)行稽查的制度和檢查方式；對(duì)從企業(yè)年金計(jì)劃中提款時(shí)進(jìn)行征稅的稅務(wù)控制的規(guī)定；對(duì)整個(gè)企業(yè)年金稅收政策監(jiān)管的信息化的要求；以及對(duì)各種違章行為進(jìn)行處罰的規(guī)定和制度等。
法律條款方面，對(duì)主管企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的政府部門、它們的職權(quán)范圍、企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅檢查制度等方面尤其重要。這是因?yàn)?，作為?zhí)法部門，基層一線的稅務(wù)人員稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)利較大，再加上社會(huì)上犯罪分子千方百計(jì)的拉攏腐蝕，如果不對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)從機(jī)制上強(qiáng)化制約，就極易出問(wèn)題。從國(guó)際先進(jìn)的稅收管理經(jīng)驗(yàn)以及我國(guó)稅收管理的實(shí)踐看，稅務(wù)系統(tǒng)反腐倡廉要從源頭上根本解決問(wèn)題，必須從立法的基礎(chǔ)上和從機(jī)制上分解、上收、制約有關(guān)企業(yè)年金財(cái)稅監(jiān)管政策的執(zhí)法權(quán)。此外，該方面的法律法規(guī)必須明確企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策監(jiān)管部門和被監(jiān)管的企業(yè)年金計(jì)劃之間的法律關(guān)系，建立企業(yè)年金計(jì)劃上門申報(bào)、登記、申請(qǐng)免稅及納稅人和扣繳義務(wù)人在從企業(yè)年金計(jì)劃中提款時(shí)上門申報(bào)繳稅的制度。
該法律法規(guī)還應(yīng)該就企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策監(jiān)管的信息化和管理機(jī)制進(jìn)行明確規(guī)定。在這些規(guī)定中，應(yīng)該收縮基層管理機(jī)構(gòu)的管理權(quán)，規(guī)定企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策監(jiān)管的信息化、專業(yè)化，并將管理執(zhí)法權(quán)從有關(guān)部門的基層第一線上收和分解，以從法律的機(jī)制上減少對(duì)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管執(zhí)行權(quán)的隨意性。
二、監(jiān)管部門和機(jī)構(gòu)的設(shè)置。
由于對(duì)企業(yè)年金發(fā)展和普及的鼓勵(lì)手段是通過(guò)給予稅收優(yōu)惠的待遇來(lái)實(shí)施的，負(fù)責(zé)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的主管部門應(yīng)該由稅務(wù)局來(lái)承當(dāng)。另由于所享受的稅收優(yōu)惠待遇基本上是在企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、增值稅、營(yíng)業(yè)稅等中央級(jí)稅務(wù)方面所享受的優(yōu)惠待遇，目前存在的稅務(wù)管理的兩個(gè)系統(tǒng)，即中央稅務(wù)系統(tǒng)和地方稅務(wù)系統(tǒng)，企業(yè)年金的財(cái)稅政策監(jiān)管應(yīng)由中央稅務(wù)系統(tǒng)來(lái)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
政策法規(guī)處應(yīng)主要負(fù)責(zé)組織起草有關(guān)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠法律法規(guī)的草案和實(shí)施細(xì)則；研究提出優(yōu)稅改革的建議；擬定企業(yè)年金優(yōu)稅合格要求的規(guī)章實(shí)施并負(fù)責(zé)對(duì)這一方面所指定政策的調(diào)查研究。此外，該處還應(yīng)與國(guó)家^v^下所設(shè)的政策法規(guī)司相互協(xié)調(diào)，保證企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的制訂同整個(gè)國(guó)家的稅務(wù)政策的制訂相符合。
運(yùn)行管理處則負(fù)責(zé)企業(yè)年金計(jì)劃建立、運(yùn)行至終止整個(gè)過(guò)程中財(cái)稅政策的監(jiān)督和管理。其職能包括接受和審批企業(yè)年金計(jì)劃建立的稅務(wù)等記和申請(qǐng)并對(duì)計(jì)劃的建立進(jìn)行建檔和備案；審閱企業(yè)年金計(jì)劃優(yōu)稅合格資格；監(jiān)督、檢閱和審查企業(yè)年金計(jì)劃所需填報(bào)的各種表格并將表格中所要求的內(nèi)容輸入中央電腦備案系統(tǒng)；同國(guó)家^v^下直屬的所得稅管理司、征收管理司進(jìn)行協(xié)調(diào)和合作；并負(fù)責(zé)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的公眾教育和宣傳工作。
稽查處的主要責(zé)任是負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃對(duì)國(guó)家稅收政策中有關(guān)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠各項(xiàng)要求執(zhí)行和遵守的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和控制；指導(dǎo)各個(gè)省市國(guó)家稅務(wù)局分支機(jī)構(gòu)中所設(shè)的企業(yè)年金管理部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃進(jìn)行稽查的部門的工作監(jiān)督和實(shí)施；辦理企業(yè)年金違章運(yùn)行的案件和立案的調(diào)查及有關(guān)事項(xiàng)提出審理意見(jiàn)；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng)中對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃的稽查工作。
財(cái)務(wù)管理處的主要責(zé)任是為企業(yè)年金計(jì)劃賬戶的財(cái)務(wù)管理制訂規(guī)章和制度并對(duì)其財(cái)務(wù)和賬戶管理方面實(shí)施監(jiān)督和檢查；同運(yùn)行管理處和稽查處密切合作確保企業(yè)年金計(jì)劃建立透明、公開(kāi)的財(cái)務(wù)制度；并對(duì)計(jì)劃將其財(cái)務(wù)情況向計(jì)劃參加者進(jìn)行年度披露的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
以上對(duì)企業(yè)年金財(cái)稅制度監(jiān)管的中央級(jí)的體制的建立的建議旨在加強(qiáng)對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策的統(tǒng)一監(jiān)管，并在這一基礎(chǔ)上，建立管理、稽查和征收的分工制約的機(jī)制和制度。
除以上的中央級(jí)的管理體制以外，還應(yīng)在目前國(guó)家稅務(wù)局在各省、市、自治區(qū)和其他地方一級(jí)所建立的國(guó)家稅務(wù)局地方分支機(jī)構(gòu)中建立與中央級(jí)企業(yè)年金財(cái)稅管理制度相對(duì)稱的地方分支機(jī)構(gòu)，如可在北京市國(guó)家稅務(wù)局中建立下屬的企業(yè)年金財(cái)稅管理處，并下設(shè)同樣的四個(gè)科。這些地方分支機(jī)構(gòu)的主要責(zé)任和職能是按照中央級(jí)部門所制訂的方針和政策，具體實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策的監(jiān)管。
三、建立專業(yè)化的監(jiān)管隊(duì)伍。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十三
為進(jìn)一步推動(dòng)我街道內(nèi)審工作健康有序的開(kāi)展，根據(jù)《_關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》、《省內(nèi)部審計(jì)條例》，以及區(qū)內(nèi)審協(xié)會(huì)相關(guān)要求，結(jié)合我街道實(shí)際情況，制定20xx年內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想。
以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在區(qū)審計(jì)局和內(nèi)審協(xié)會(huì)的指導(dǎo)下，在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)委“13431”發(fā)展戰(zhàn)略和“三個(gè)三”工作要求，按照求真務(wù)實(shí)的工作方針，樹(shù)立大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，完善內(nèi)審機(jī)制，發(fā)揮內(nèi)審作用。
1.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能。
由街道內(nèi)審工作站牽頭，至少組織一次對(duì)村(社區(qū))級(jí)財(cái)務(wù)人員、民主理財(cái)小組人員及村(社區(qū))干部的集中培訓(xùn)，主要就財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)知識(shí)方面的進(jìn)行培訓(xùn)。進(jìn)一步提高村級(jí)財(cái)務(wù)人員、民主理財(cái)小組人員的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作。
2.開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。
根據(jù)街道實(shí)際情況，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展對(duì)部門和村(社區(qū))級(jí)財(cái)務(wù)收支、專項(xiàng)資金審計(jì)工作，不斷擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)工作的覆蓋面，建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督對(duì)嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的積極作用。
3.明確目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)責(zé)任到人。
我街道20xx年計(jì)劃對(duì)5個(gè)村進(jìn)行村級(jí)財(cái)務(wù)收支審計(jì)和對(duì)每個(gè)村3個(gè)社的財(cái)務(wù)檢查。重點(diǎn)檢查財(cái)務(wù)收入是否入賬，支是否合規(guī)，有無(wú)白條抵庫(kù)現(xiàn)象，審批手續(xù)是否完備，債權(quán)債務(wù)和資產(chǎn)管理以及村務(wù)、財(cái)務(wù)是否公開(kāi)等;農(nóng)民群眾反映強(qiáng)烈、矛盾突出的熱點(diǎn)問(wèn)題等的審計(jì)。
內(nèi)審工作站人員實(shí)行聯(lián)系村社指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作，并將工作開(kāi)展情況納入年終目標(biāo)考核。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。促進(jìn)村社干部廉潔自律，確保集體財(cái)產(chǎn)安全，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民群眾根本利益。
4.堅(jiān)持工作原則，堅(jiān)持實(shí)事求是。
堅(jiān)持定期審計(jì)和干部離任必審的原則;堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則;堅(jiān)持依法辦事，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。
5.加大宣傳力度，爭(zhēng)取村社支持。
著力加大內(nèi)審工作的宣傳，特別是開(kāi)展內(nèi)審工作的重要性和必要性，內(nèi)審結(jié)果的運(yùn)用，內(nèi)審工作不是為了整那個(gè)干部，而是在保護(hù)干部，通過(guò)宣傳，增強(qiáng)社會(huì)影響力，取得機(jī)關(guān)干部職工和村社干部的理解和支持。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十四
自公司成立以來(lái)，計(jì)劃財(cái)務(wù)部一直嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、稅收法規(guī)和公司的財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)部的工作職責(zé)。
從填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿，到編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表;從公司成立時(shí)的稅務(wù)登記，到每月的納稅申報(bào);從開(kāi)立銀行賬戶，到通過(guò)銀行的業(yè)務(wù)結(jié)算;計(jì)劃財(cái)務(wù)部各個(gè)員工勤勤懇懇，忍勞忍怨，努力做好本職工作。
計(jì)劃財(cái)務(wù)部對(duì)公司的資產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格的管理，對(duì)負(fù)債進(jìn)行嚴(yán)格的控制，杜絕了資產(chǎn)流失。財(cái)務(wù)部定期對(duì)公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行了清點(diǎn)，對(duì)公司的債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行了核對(duì)。
二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度建設(shè)，提高財(cái)務(wù)管理水平。
建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度、內(nèi)部制約機(jī)制，提高財(cái)務(wù)管理水平，是使公司健康發(fā)展的必要保證。
為了保證公司的方針、政策和公司領(lǐng)導(dǎo)的管理意志在財(cái)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)得以實(shí)施，保證會(huì)計(jì)人員按照經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的程序、要求辦理會(huì)計(jì)事務(wù)，保證辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的規(guī)則、程序能夠有效防范、控制違法、舞弊等會(huì)計(jì)行為的發(fā)生。財(cái)務(wù)部制定出適用于本公司的財(cái)務(wù)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行了財(cái)務(wù)制度。
根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，財(cái)務(wù)部制定了財(cái)務(wù)部職責(zé)及財(cái)務(wù)部各崗位的職責(zé)，明確了會(huì)計(jì)人員的職責(zé)權(quán)限、工作分工、工作規(guī)程和紀(jì)律要求。
在公司成立初期，財(cái)務(wù)部根據(jù)公司的實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定了公司報(bào)銷制度、核算流程和審核流程。并且，在公司的發(fā)展、運(yùn)行中，及時(shí)調(diào)整和修訂會(huì)計(jì)的有關(guān)規(guī)定，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
財(cái)務(wù)部還制定了“采購(gòu)物品與勞務(wù)管理辦法”，以加強(qiáng)內(nèi)部控制，規(guī)范采購(gòu)業(yè)務(wù)。
三、努力節(jié)省開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)，為公司的發(fā)展出謀劃策。
為了保證公司的健康發(fā)展，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的支持下，財(cái)務(wù)部努力節(jié)省開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)。
財(cái)務(wù)部定期對(duì)支出做出預(yù)算，計(jì)劃開(kāi)支，合理分配資源，以保證公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資金。在各部門的配合下，財(cái)務(wù)部還編制了二〇〇四年度公司預(yù)算。
財(cái)務(wù)部對(duì)業(yè)務(wù)部門的工作予以大力支持，在銷售“xxx”期間，財(cái)務(wù)部員工深入一線，為銷售業(yè)務(wù)提供服務(wù)。
盡管在工作中遇到了許多困難，例如，對(duì)財(cái)務(wù)部工作的不理解，但是我們深知財(cái)務(wù)部工作的重要性，并站在公司的立場(chǎng)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，把好審核關(guān)。
二〇〇三年是公司成立的第一年，財(cái)務(wù)部在這一年里，為建立公司的會(huì)計(jì)核算體系、成本控制體系和內(nèi)部控制體系打下了基礎(chǔ)。
一、積極推進(jìn)財(cái)務(wù)管理體系、財(cái)務(wù)制度的建設(shè)，建立高效、科學(xué)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制。
財(cái)稅會(huì)計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十五
（一）分?jǐn)偧{稅期間分?jǐn)偧{稅期間是稅務(wù)籌劃最常用的方法。此方法是指將要發(fā)放的收入平均分?jǐn)偟奖M可能長(zhǎng)的納稅期間，以達(dá)到降低適用稅率，減少應(yīng)繳稅額的目的。但高校在采用這種途徑進(jìn)行納稅籌劃時(shí)往往忽視校內(nèi)部門之間的相互支持與配合，沒(méi)能在整個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)始之前統(tǒng)籌、計(jì)劃，而是把所有的責(zé)任都推到本應(yīng)是籌劃過(guò)程執(zhí)行的最后一環(huán)——財(cái)務(wù)部門，要求財(cái)務(wù)人員帶著各類已經(jīng)成型的發(fā)放通知、表格進(jìn)入時(shí)光隧道，大玩穿越技術(shù)。如此，早已喪失了稅務(wù)籌劃的前提，實(shí)則一種掩耳盜鈴。例如，高校新進(jìn)教職工一般都集中在學(xué)期初，但一些新增人員的人事手續(xù)常不能在教師到崗的當(dāng)月完成，有的甚至?xí)煌蠑?shù)月甚至是一年，等到所有的人事審批結(jié)束，一紙當(dāng)月需補(bǔ)發(fā)以前數(shù)月的工資的起薪通知飄然而至財(cái)務(wù)部門。若當(dāng)月執(zhí)行，個(gè)稅適用稅率必然畸高；若延后執(zhí)行進(jìn)行分?jǐn)偅瑒t又會(huì)有拖欠工資之嫌，而且自認(rèn)為事不關(guān)己的人事部門通常也不愿意再增加以后數(shù)月下發(fā)通知的工作量，而沒(méi)有人事通知就不能隨意改變發(fā)放時(shí)間，無(wú)奈之下財(cái)務(wù)人員只能選擇依法代扣代繳，當(dāng)事職工既遲領(lǐng)了工資，還多繳了個(gè)稅，矛盾也就由此轉(zhuǎn)嫁給了財(cái)務(wù)部門。如果人事部門能從職工調(diào)入當(dāng)月就先按估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)工資，待正式起薪時(shí)再進(jìn)行結(jié)算，財(cái)務(wù)部門執(zhí)行時(shí)必然可以降低甚至免除（現(xiàn)行稅法如果月工資未超過(guò)3500元）職工的稅負(fù)。還有，教師的月津貼本應(yīng)按月考核發(fā)放，但二級(jí)學(xué)院通常要等到學(xué)期甚至學(xué)年末才進(jìn)行考核，并計(jì)算整個(gè)學(xué)期或?qū)W年的發(fā)放金額，自然極易產(chǎn)生較高的稅負(fù)，若此時(shí)再來(lái)要求財(cái)務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)籌劃，無(wú)異于逼迫財(cái)務(wù)人員去完成不可能的事情，讓財(cái)務(wù)人員有苦難言。所以，高校要減輕教職工稅負(fù)，應(yīng)該明確決定發(fā)放總額和發(fā)放時(shí)間的部門才是籌劃的主體，財(cái)務(wù)部門積極配合，稅收籌劃才能合理有效地實(shí)施，否則只會(huì)是紙上談兵。
（二）避開(kāi)納稅盲區(qū)根據(jù)《國(guó)家^v^關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）中第二條“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”和第三條“在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次”的規(guī)定，年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法采用單獨(dú)的優(yōu)惠辦法，此優(yōu)惠辦法一年只能使用一次。在這種計(jì)算方法下，由于適用的超額累進(jìn)稅率每一級(jí)稅率間都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)區(qū)間的納稅盲區(qū)，如果在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)未能充分考慮到這一點(diǎn)，就可能會(huì)增加不必要的稅負(fù)。對(duì)納稅人而言，納稅是義務(wù)，少納稅是錯(cuò)誤，不納稅是違法，多納稅是失誤。
當(dāng)前，多數(shù)高校在薪酬發(fā)放上存在很多不合理、不經(jīng)濟(jì)的地方。例如某高校決定年末獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)質(zhì)量高的教師，一等獎(jiǎng)發(fā)放11萬(wàn)元的獎(jiǎng)金，單位需要代扣代繳個(gè)人所得稅約萬(wàn)元，最后個(gè)人僅僅能得到萬(wàn)元。二等獎(jiǎng)發(fā)放萬(wàn)元的獎(jiǎng)金，代扣代繳個(gè)人所得稅約萬(wàn)元，個(gè)人卻能得到萬(wàn)元。雖然高校為一等獎(jiǎng)多設(shè)置了獎(jiǎng)金額，獲一等獎(jiǎng)的教師實(shí)際獲得的獎(jiǎng)金卻低于獲二等獎(jiǎng)的教師，難免打擊一等獎(jiǎng)老師的積極性。獲一等獎(jiǎng)的老師就是遭遇了我們常說(shuō)的“納稅盲區(qū)”。這是由于在設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的時(shí)候，往往忽視了納稅問(wèn)題，致使單位雖然投入了大筆資金卻沒(méi)有達(dá)到激勵(lì)員工的效果。如果人事部門在薪酬制度設(shè)計(jì)之初不考慮稅收籌劃，事后再討論降低稅負(fù)就是一紙空談，缺乏實(shí)際操作的空間。
（三）改變發(fā)放方式或路徑為了達(dá)到少繳個(gè)人所得稅的目的，一些高校將私人消費(fèi)公務(wù)化，把本應(yīng)發(fā)放的部分補(bǔ)貼轉(zhuǎn)化為可報(bào)銷費(fèi)用，讓教職工通過(guò)尋找各類“子虛烏有”的發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷，或是為教師發(fā)放購(gòu)物卡，這樣，本應(yīng)正常發(fā)放的勞務(wù)報(bào)酬搖身一變成了各種辦學(xué)或科研成本。有些高校甚至提出用獎(jiǎng)金額直接沖抵職工購(gòu)買私有住房的房款或者少發(fā)獎(jiǎng)金，降低房?jī)r(jià)?？傊?，似乎認(rèn)為只要沒(méi)有發(fā)放現(xiàn)金，就都可以躲避個(gè)人所得稅的征繳。其實(shí)《^v^個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》中第十條明文規(guī)定：“個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。”可見(jiàn)，并不是只有發(fā)放現(xiàn)金才屬于個(gè)人應(yīng)納稅所得。而且《財(cái)政部和國(guó)家^v^關(guān)于單位有關(guān)個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2007]13號(hào)）中第二條還專門強(qiáng)調(diào)：“單位按低于購(gòu)置或建造成本價(jià)格出售住房給職工，職工因此而少支出的差價(jià)部分，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得，應(yīng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！边@些法律規(guī)定就是要遏制通過(guò)改變發(fā)放方式來(lái)隱瞞收入，減少應(yīng)繳稅金的做法。
此外，由于稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行稅務(wù)稽查時(shí)一般只檢查學(xué)校一級(jí)財(cái)務(wù)，在改變發(fā)放方式難以為繼后，一些高校轉(zhuǎn)換策略，另辟蹊徑，將經(jīng)費(fèi)劃撥到工會(huì)或后勤食堂的賬戶，再通過(guò)這些賬戶購(gòu)買實(shí)物發(fā)給教職工，或是將一定金額充值到教職工的食堂ic卡上。再不就是將各種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)變?yōu)榧w獎(jiǎng)勵(lì)，由獲獎(jiǎng)部門自行造冊(cè)發(fā)放至個(gè)人，一石二鳥(niǎo)，既逃避了個(gè)人所得稅，又規(guī)避了稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，這種利用二級(jí)單位銀行賬戶，提供虛假財(cái)務(wù)信息的所謂“變通”行為，早已偏離了稅務(wù)籌劃的軌道，本質(zhì)上就是一種偷稅漏稅行為。
此類籌劃方案目前在一些高校得到普遍應(yīng)用已是不爭(zhēng)之事實(shí)，但它卻非但不是真正意義上的納稅籌劃，而且是與納稅籌劃背道而馳的，因?yàn)檫@種所謂的“籌劃”喪失了合法性前提，與納稅籌劃根本就是不同性質(zhì)的問(wèn)題。這種公然違反稅法規(guī)定，主動(dòng)隱匿有關(guān)納稅情況和事實(shí)，以達(dá)到少繳或不繳稅款目的的行為，頂多只能算是一種拙劣的偷稅漏稅，一旦稅務(wù)機(jī)關(guān)查閱二級(jí)單位財(cái)務(wù)記錄，所有情況必將真相大白，參與和實(shí)施“籌劃”的有關(guān)人員必然會(huì)為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。即使僥幸逃脫了稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查，恐也難逃審計(jì)機(jī)關(guān)日后的財(cái)務(wù)審計(jì)，到頭來(lái)很可能是“竹籃打水一場(chǎng)空”，財(cái)務(wù)部門作為執(zhí)行者也難逃“知法犯法”的嫌疑，落得個(gè)“賠了夫人又折兵”。
（四）利用稅收優(yōu)惠政策我國(guó)現(xiàn)行個(gè)人所得稅法中做了一系列納稅減免或優(yōu)惠的規(guī)定，利用這些規(guī)定也可以減輕一定的稅負(fù)，但是這些減免或優(yōu)惠都有詳細(xì)的范圍界定，不能望文生義將減免或優(yōu)惠范圍隨意擴(kuò)大。個(gè)人所得稅法中免稅范圍涵蓋了多種獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi)、安家費(fèi)、福利費(fèi)等，一些高校便想當(dāng)然地認(rèn)為只要以這些名義發(fā)放的獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼便可以免稅。這種誤解多是因?yàn)閷?duì)稅法的相關(guān)規(guī)定了解得不夠全面而致。比如對(duì)于誤餐費(fèi)的界定，根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家^v^關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問(wèn)題的通知》（財(cái)稅字〔1995〕82號(hào)）規(guī)定，不征稅的誤餐補(bǔ)助，是指按財(cái)政部門規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。所以以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼并非法定的免稅收入，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。
當(dāng)前高校進(jìn)行個(gè)稅的稅務(wù)籌劃方式還有很多，筆者難以一一贅述，但無(wú)論怎樣籌劃，無(wú)外乎平均分?jǐn)偧{稅期間、避免進(jìn)入納稅盲區(qū)、依法利用稅收優(yōu)惠政策及選擇性條款等幾種途徑，不可能潛力無(wú)限，任意挖掘，也不是任何人都有能力有權(quán)限參與和實(shí)施籌劃。一部法律的頒布是經(jīng)過(guò)許多法學(xué)專家和相關(guān)專業(yè)人士反復(fù)商討、論證，最后由立法機(jī)關(guān)通過(guò)才得以實(shí)施，不可能留下許多空間容許我們?cè)谄渲须S意騰挪，而且稍不留意就可能踏入法律的。
二、高校稅務(wù)籌劃對(duì)策選擇。
（一）增強(qiáng)依法納稅意識(shí)雖然具體的稅務(wù)籌劃途徑有千條萬(wàn)條，但其前提和基礎(chǔ)只有一條，那就是每個(gè)公民都必須增強(qiáng)納稅意識(shí)，依法納稅。稅務(wù)籌劃無(wú)非就是在稅法的框架下，通過(guò)適當(dāng)?shù)闹\劃，把由于設(shè)計(jì)安排不當(dāng)而導(dǎo)致的稅收不合理增加部分予以減除的過(guò)程。稅法規(guī)定的納稅義務(wù)每個(gè)人都必須嚴(yán)格履行，一些人試圖通過(guò)“合理避稅”，想方設(shè)法繞過(guò)稅法，逃避納稅義務(wù)，事實(shí)上已經(jīng)超越了稅務(wù)籌劃的界限，本質(zhì)上是一種偷稅漏稅行為。在進(jìn)行各種稅收籌劃前，必須讓每一個(gè)參與籌劃的人充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。
（二）尊重教師選擇權(quán)利即便是合法的稅務(wù)籌劃途徑，也都有各自的適用范圍。高校內(nèi)部不同教師的收入渠道和收入高低差異極大，統(tǒng)一性的籌劃無(wú)法滿足個(gè)性化的需求。在高?，F(xiàn)有的工資津貼發(fā)放方式之下，任何一種合法的稅務(wù)籌劃途徑都難以照顧到每個(gè)教師的具體情況。前述稅務(wù)籌劃途徑一個(gè)共同的關(guān)鍵因素是收入實(shí)現(xiàn)的時(shí)間，因此，如果要對(duì)高校教師實(shí)施個(gè)人所得稅籌劃，除了前面提到的需要加強(qiáng)校內(nèi)部門之間的協(xié)調(diào)配合之外，更為關(guān)鍵的是要把納稅方案的選擇權(quán)還給教師個(gè)人，其中最主要的是將除工資之外各項(xiàng)收入發(fā)放的時(shí)間交由教師自主選擇決定。
（三）完善相應(yīng)軟硬條件要合法有效實(shí)施針對(duì)每個(gè)教師個(gè)人的個(gè)性化納稅籌劃服務(wù)，就必須建立和完善學(xué)校內(nèi)部的個(gè)人所得稅納稅籌劃模型。具體說(shuō)就是要編制一個(gè)工資津貼發(fā)放的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件，在這個(gè)系統(tǒng)軟件里，首先由各個(gè)學(xué)院或部門根據(jù)教職工承擔(dān)崗位工作任務(wù)情況為每個(gè)教職工下達(dá)一個(gè)崗位收入預(yù)算控制數(shù)，在控制數(shù)之內(nèi)，教職工可以自主決定收入實(shí)現(xiàn)時(shí)間和數(shù)額，向財(cái)務(wù)部門提交發(fā)放申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部門將全校教職工提交的發(fā)放申請(qǐng)匯總后發(fā)放。對(duì)于教職工臨時(shí)承擔(dān)額外工作任務(wù)獲取的報(bào)酬，則由支付報(bào)酬的部門負(fù)責(zé)調(diào)增承擔(dān)任務(wù)教職工的收入預(yù)算，教職工可以將增加的收入預(yù)算與崗位收入預(yù)算合并，統(tǒng)籌考慮發(fā)放時(shí)間和金額。如果教職工未能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，則由學(xué)院或部門相應(yīng)調(diào)減其收入預(yù)算。由于政策原因，工資收入部分目前暫不宜于讓教職工自主決定發(fā)放時(shí)間。
稅收是國(guó)家財(cái)政收入的主要來(lái)源，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的血液和命脈。高校教師作為社會(huì)精英和守法公民，理應(yīng)帶頭履行稅法規(guī)定的納稅義務(wù)，理性對(duì)待“納稅籌劃”，對(duì)繳納個(gè)人所得稅不能耿耿于懷，錙銖必較。同時(shí)，高校內(nèi)部的管理部門也應(yīng)該以人為本，從教職工的利益出發(fā)，精心設(shè)計(jì)，合理謀劃，在合法前提下盡量為教職工提供納稅籌劃服務(wù)，以減少不合理的稅負(fù)。