作文是一種表達個人思想和情感的方式，可以培養(yǎng)寫作能力和思維能力。一篇較為完美的總結需要有清晰的結構和邏輯。下面是一些相關的總結樣例，供大家參考學習。
中層領導會議主持詞篇一
同志們：
現(xiàn)在開會。
這次市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組會議的主要任務是，學習貫徹黨的十七屆五中全會和省委七屆六次全會精神，聽取前段時間開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況的匯報，對深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行研究部署。
今天的會議有三項議程：一是聽取市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室關于省委督導檢查組來我市督導檢查情況及全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動進展情況的匯報；二是聽取市直各系統(tǒng)組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況的匯報；三是市委副書記、市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組組長劉云峰同志作重要講話，對當前工作進行安排部署。
下面進行第一項議程，聽取市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室關于活動開展情況的匯報。首先，請大家觀看市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室制作的全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況專題片。
（觀看畢）
下面，進行第二項議程，市直各系統(tǒng)單位匯報本系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況。由于今天有10名同志要匯報，各單位匯報時一定要突出重點，簡明扼要，時間要控制在5分鐘以內(nèi)。
首先請馮喜英同志匯報。
（匯報順序為座位順序：市委統(tǒng)戰(zhàn)部（工商聯(lián)）馮喜英、市農(nóng)工委王武德、市直機關工委康瑞斌、市國資委段致平、市總工會劉凱、市婦聯(lián)葛瑞芳、市教育局杜平等、市衛(wèi)生局**春來、市民政局任躍民、團市委金福中）
（10名同志匯報畢）
下面，請慧明同志匯報省委督導檢查組來我市督導檢查創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況。
（匯報畢）
下面進行第三項議程，請云峰書記作重要講話，大家歡迎。
（講話畢）
同志們：今天的會議開得很好。云峰書記的講話站位高、內(nèi)容實，具有很強的針對性和指導性。會后，大家要把這次會議精神，特別是云峰書記的講話精神貫徹好、落實好。各領導小組成員單位、市直各系統(tǒng)要認真履行職責，切實發(fā)揮作用，有效領導和帶動本單位、本系統(tǒng)活動的扎實開展，特別是要把全面對標、認責承諾、亮旗示范、奪旗爭星等四項工作抓緊、抓實、抓出成效，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷引向深入。創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室要以文件形式，迅速把云峰書記的講話精神傳達到全市基層黨組織和廣大黨員，切實抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動各項工作任務的落實。
今天的會議就開到這里，散會。
中層領導會議主持詞篇二
同志們：
我們醫(yī)院是一個專業(yè)性非常強的業(yè)務單位，大家平時工作都很忙，所以，我一貫主張要盡量少開會，開小會。把大家的時間充分讓給患者，全力做好醫(yī)護服務。這是我們所有工作的出發(fā)點和落腳點，這一點大家要時刻牢記。剛才幾位院長分別就各自分管工作做了布置，并就我們在“解放思想”大討論活動和“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動中征得的意見和建議提出了具體可行的整改措施。這些都是經(jīng)過班子會議研究確定的，我完全同意。下去主要就是抓好落實的問題。下面我就工作落實這個問題提幾點具體要求。
說到“落實”，詞典上的規(guī)范解釋是“(政策、計劃、措施等)落到實處，得到實現(xiàn)”。所謂“落”，就是向下，也只有向下落，然后才能“實”。我就沒有聽說過“升實”這一說法，實在說“升”就不可能“實”。這就引出一個問題，什么是“下”?“上、下、左、右”等這樣的概念，是有參照物的，是相對參照物來說的。在我們的醫(yī)療活動中，就實行的有“三級醫(yī)師查房制”，醫(yī)院管理實行的有“層級負責制”等等……這都是對上下的一種規(guī)范、要求。相對院領導來說，職能科室是下;相對職能科室來說，臨床醫(yī)技科室在下;相對臨床醫(yī)技科室來說，患者在下;這里的“下”，是結構圖表上的表示，并不是實際意義上的。更準確圖表的應該是，以患者為核心，臨床、門診、醫(yī)技等部門圍繞患者服務，醫(yī)務、護理、感控、后勤、保衛(wèi)等部門圍繞臨床醫(yī)技服務在最外層。這就要求職能科室圍繞臨床工作服務，臨床科室圍繞患者服務，從而形成全院職工圍繞患者服務的局面。診斷、治療、溝通是服務，管理、督導、檢查也是服務，是不同形式的服務，但核心都是針對患者的服務。要求全院職工一致向下、向內(nèi)用力，圍繞患者需求用勁。患者的需要永遠是我們服務的目標，“止于至善”是我們的最高目標和永遠追求。
第二點，就是“沒有任何借口”。“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，那怕看似合理的借口。我院絕大多數(shù)職工尤其是在座的中層干部，都有著強烈的責任感、事業(yè)心和主人翁精神，有幾個主任像趙志超主任、唐潤霞主任、張素香主任等，都是帶病堅持工作，輕傷不下火線，醫(yī)院叫多休息都不休息。心中時刻想著醫(yī)院，心中時刻裝著患者。能夠想病人所想，急病人所急，大局意識清，全局觀念強。每每想起，一股暖流不時在心頭涌動，讓人總是感動不已。但是，也有個別同志，尤其是年輕同志，表現(xiàn)的就有明顯的差距。一種是自己眼里沒有活，看別人忙前忙后，自己不知道該做些什么;一種是面對領導安排不知道怎么干，不知活大活小，眉毛胡子一把抓，不懂輕重緩急，谷子糜子攤一場;最差的就是有極個別人，無病呻吟，小病大養(yǎng)，偷奸取巧，好吃懶做。不干活還說詞多，不是在努力想如何把工作保質(zhì)保量及時完成，總是在想如何找借口踢皮球推責任不但自己干不了活或不干活，還總挑干活人的不是。俗話說，“洗碗的婆娘打碗多”，但并不是說不打碗的婆娘就一定是好婆娘。這個道理我還是明白的。
“落實”就要求我們時時、事事都要從大處著眼，從小處著手，認真細致做工作，各人干好各人的事。什么是各人干好各人的事?這個我已經(jīng)講了若干遍，今天再講一遍。各人干好各人的事包含三個要素，一是各人要知道自己的事情是什么?這是前提，是基礎，如果都不知道自己的事情是什么，那大概就是糊涂蟲一個。二是要知道自己的事情應該怎樣干?這是過程，這是經(jīng)歷，是一個方法論的問題。如果不知道自己的事情應該怎么干，就像一只沒頭的蒼蠅，東飛西撞，忙前忙后，不知所以，沒有結果。也可能是南轅北轍，出力不小，結果不好，出力越大，結果越差。三是要知道自己的事情應該干到什么樣?要知道自己的事情干到什么樣子才是100分，自己現(xiàn)在干到的樣子能得多少分。差距在哪里，怎么想辦法去彌補，去迎頭趕上。
在上周五下午在職能科室的政治學習會上，記得那天是9月20日，我說過，年怕中秋月怕半，眨眼間，距離年底已經(jīng)只剩整整100天。馬上就要過去四分之三。今天還是這個話，下去各科室都要對照自己年初制定的目標任務，查漏補缺，制定措施，倒排計劃，該拿勁的要拿勁，該努力的要努力?！搬t(yī)院管理年”工作是衛(wèi)生部在全國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)開展的一項重大活動，經(jīng)過幾年的開展，對醫(yī)院的各項工作都有所促進和提高，我們要不斷深化。十月份，我們將抽調(diào)有關人員，組織一次模擬檢查，對各科室的工作進行督導摸底。也要評出個一、二、三來。還有辦公室負責組織針對我院目前所有輪轉(zhuǎn)學生的定崗考核。由醫(yī)務科、護理部、感控辦全面配合，就以“三基三嚴”為主要考查內(nèi)容。出題的面要全、要廣，難易要適中。劃定一個分數(shù)線，考過了再定崗，考不過繼續(xù)輪轉(zhuǎn)學習。還有就是門診的工作，今年由于各種原因，目前我院的門診工作量距離目標任務還相差較遠。據(jù)統(tǒng)計，截止8月底，門診接診31656人次，僅完成全年目標任務的54.6%。各科室都要重視門診工作的開展，現(xiàn)在我們各臨床科室都有自己的門診，形成了前后一條龍的良好局面，目前重要的是要利用好、發(fā)揮好門診的作用。要保證門診的按時開診、正常工作，有條件的科室都要固定專人坐診，可以三個月、半年一輪換。坐診期間就不再到病房值班，一心坐好門診就是功勞。為了這個事，我知道，羅院長、唐主任等已協(xié)調(diào)多少次，大多科室好些，個別科室依然我行我素，自以為是。你說你的，我做我的，一說“嗯、嗯、嗯”，一查“哼、哼、哼”，干說就是不落實。一問總是有借口，批評比誰都委屈。非常不好。一句話，就是沒有認識到門診工作的重要性，就是有些主次不分明，就是糊涂。還有設備科的工作，明天就要由市采購辦為我院組織公開招標采購cr、黑白b超、骨科c形臂等設備，要全力做好服務工作，提前要認真考慮，細致準備，辦公室要做好配合。我聽說，我院各科室的現(xiàn)有設備帳目還沒有登記清楚，要抓緊登記完整，糊涂帳怎么管理，管到底都是糊涂的?？倓湛频膸つ?清不清，自己要做到心中有數(shù)。保衛(wèi)科的工作，最近是人員齊備，兵強馬壯，幾位同志吃苦耐勞、認真負責，馬上就要進入冬季，工作還要進一步加強。聽說實驗高中接連幾個晚上丟失職工摩托車，還有一晚上有人持刀闖入學生宿舍偷盜，驚醒學生后，用刀架在學生脖子上演變?yōu)閾尳?，情?jié)嚴重，性質(zhì)惡劣。給大家提個醒，安全是牽涉到各科室、每個人的具體事，并不只是保衛(wèi)科的事。各科室、各部門都要積極行動起來，要做好職工、患者及家屬的宣傳教育工作，人人提高警惕。保衛(wèi)科要加強督導、巡查，防火、防賊、防搶、防止打架斗毆，做到人防、物防、技防三結合。昨天下午，我院組織職能部門人員對各科室的安全工作進行了一次大排查，沒有發(fā)現(xiàn)明顯隱患。大家可能也聽說了，昨天下午3點半左右，弘農(nóng)路、新華路交叉口西南角路燈突然倒塌，當場砸倒兩名行人，據(jù)稱其中一人當場死亡，另一人到醫(yī)院后搶救無效死亡。說這啥意思?安全責任無小事，責任落實要具體。像這幾天風很大，醫(yī)院門診小樓頂?shù)男麄靼婷?、樓房?nèi)部各處的懸掛物品、鍋爐煙囪、病房樓頂屋檐的灰塊等等，都要再仔細檢查，該加固的加固，該更換的的更換?？傊?，要全院動員，全員行動，在我院掀起一個干事創(chuàng)業(yè)的高潮，大干苦干100天，確保各項工作任務的全面完成。
昨天財務科已經(jīng)將上半年的獎金發(fā)放到大家的個人帳戶上。標準呢，還是去年后半年的標準，從400到40，按職務、職稱等共分為10級12等，今年新增加一級就是工作多年一直不能考取職稱的，原來是按轉(zhuǎn)正定級的相應標準發(fā)放，就形成個別沒證的和已經(jīng)考取資格的人發(fā)放同樣的獎金，這有些不公?？赡軙型鞠?，今年我們的業(yè)務收入都有增長，為何獎金不能增長?我給大家分析一下，1至6月份業(yè)務收入461萬元，工資及福利發(fā)放為1497633元;1至6月份業(yè)務收入585萬元，工資及福利發(fā)放為1694400元，還有我們今年已經(jīng)和將要購置的醫(yī)療設備投入將達到200萬元。再加上水電費用、衛(wèi)材消耗增長幅度較大，實際上可能都要吃住老本了。這一點，希望大家回到科室，一定要向職工耐心解釋，醫(yī)院是兼顧到職工的眼前利益和長遠利益，經(jīng)過慎重研究，才作出的決定。而今年的下半年我們就要發(fā)放績效工資。這里要給大家講一個概念，“獎金”和“績效工資”的區(qū)別?！蔼劷稹笔歉鶕?jù)科室或個人在某一項或整體工作中所作出的成績而給予的獎勵?！翱冃ЧべY”是指按照一定的考核標準，對各科室的工作質(zhì)量、工作數(shù)量、業(yè)務收入、成本消耗等方面進行綜合核算后的工資。獎金可以事先約定，也可事后研究確定，比較靈活;而“績效工資”是算出來的，是由“規(guī)矩”定出來的“方圓”，算出來多少就是多少，誰也無權改動、調(diào)整。大家可能已經(jīng)聽出來了，我們要算帳了。我們衛(wèi)生事業(yè)是政府實行的帶有一定福利性質(zhì)的社會公益事業(yè)。既有公益性，又有福利性。這也就是說為什么將我們確定為差額事業(yè)單位。政府財政對我們也有支持，但只是很小的一部分。不像人家教育是全額事業(yè)單位，職工工資、辦公經(jīng)費等全由財政負擔。這也就明確了我們在很大程度上就是一個經(jīng)營單位，是帶有一定福利性質(zhì)的經(jīng)營單位。應該承擔必要的社會責任和義務。比如無主病人的救助、診治，重大、突發(fā)事件的醫(yī)療救護，比如這次含三聚氰胺奶粉患兒的篩查等等。也就決定了我們在內(nèi)部必須實行一定形式的成本效益核算。不算帳就不知道盈虧，不算帳就無法計劃開支，不算帳那只能是糊涂帳。醫(yī)院的算帳要兼顧到“公益性”、“福利性”和“價值性”三個方面。所謂“公益性”，就是我們公立醫(yī)院所承擔的社會職責，具體表現(xiàn)就是在業(yè)務數(shù)量上，我院的門診病人、住院病越多，才能說明我們解決的群眾問題多，整體貢獻大。我們再說公益性強，社會效益好，沒有工作量怎么能算對社會貢獻大?所謂“福利性”，就是體現(xiàn)在醫(yī)院的自身積累發(fā)展要好。職工的工作條件、患者的診療環(huán)境要得到逐步改善，不斷提高。就是說醫(yī)院要不斷發(fā)展。診療設備要不斷更新，診療水平要不斷提高，要能夠讓群眾享受到更加優(yōu)美的環(huán)境、更舒適周到的服務?！皟r值性”就是每位職工個人勞動付出的回報。醫(yī)院是一個相互分工、密切協(xié)作的技術單位，大家承擔的工作不同、崗位各異、職責有別、權力差異，可以說每個科室、每個人都是不盡相同的。通過績效考核的結果，在一定層面上反映出我們各科室、不同人員對醫(yī)院的貢獻大小，從而也就是體現(xiàn)出個人的價值。具體的考核方案尚在討論、醞釀、修改，近期將要出臺。今天我在這里先給大家吹吹風。醫(yī)院對職工的保底工資可能要調(diào)整，差額部分將納入績效考核?？己朔桨负唵握f就是科室收入減去成本，剩余部分院科兩級按不同比例分成，科室所得部分即為績效工資。臨床科室收入大概包括掛號費、診查費、治療費、床位費、護理費、手術費等?？剖页杀局饕謨纱箢?，一類是固定成本，主要指人員工資、房屋床位費用分攤、設備折舊、管理費用分等等，另一類就是可變成本，主要指水電費、衛(wèi)材消耗、辦公用品消耗等等。這一塊是可以通過強化管理得以控制的。這里有幾點要求和希望。一是大家都要開始琢磨在科室內(nèi)部進行考核的辦法。以前我們沒有績效考核，獎金通過研究確定后直接發(fā)放到個人，有缺點，但自有它的優(yōu)點。缺點是科室主任在科室內(nèi)部沒法進行考核，也就是無法進行獎懲，大家干瞎干好一個樣，干多干少一個樣，有平均主義的嫌疑，有吃大鍋飯的說法?？浦魅斡X得管理起來好像是權利不夠、力度不大、效果不好，部分職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性不高。干活、工作主要是憑個人對醫(yī)院的感情與良心來做的。但優(yōu)點也是非常明顯的，科室主任能夠全心全意抓質(zhì)量，一門心思搞管理，不用考慮職工的分配平衡等問題。就今年前半年獎金發(fā)放的方法上，醫(yī)院班子也曾經(jīng)考慮過把獎金一次性發(fā)給科室，由科主任按照每位職工的工作情況進行考核發(fā)放。但考慮到我們的科室主任從來沒有做過此類工作，加上可能對上半年的工作情況也沒有進行過認真的分析考核，可能發(fā)放不成，有些無法下手的感覺。經(jīng)過慎重研究決定還是直接發(fā)放給個人。今天我在這里提前說一下，下半年可能就要按考核情況發(fā)放，大家要對每個人的工作情況認真記錄。醫(yī)院把錢發(fā)給科室，由科室經(jīng)考核再發(fā)給每個人，這種方法的優(yōu)缺點與我們現(xiàn)行的方法正好相反。在其他醫(yī)院都存在過這個問題?？剖抑魅我獧嗔?，給了權力又不會用，或者用不好。具體到分配就是不知道如何把醫(yī)院發(fā)給科室的錢再行二次分配到每位職工。醫(yī)生可能還好辦，有工作數(shù)量、有業(yè)務收入等指標，具體到護士就有難度，如何分配好，各人想自己的辦法。從現(xiàn)在起就慢慢想。二是要正確對待績效考核。任何一個方法都具有兩面性，大家要用辯證的方法看問題、思考問題。比如說我們現(xiàn)行的獎金發(fā)放辦法，它在我院的發(fā)展進程中發(fā)揮了極其巨大的作用，自有它的實用性和一定的科學性。也就是說，按照職務、職稱高低發(fā)放獎金，就是在一定程度體現(xiàn)出了各級人員所承擔的責任與義務。一般來說科室主任就是比副主任操心多、責任大，就是可以多拿一點獎金，主治醫(yī)師就是比住院醫(yī)師在臨床中的責任、作用重要，就應該比住院醫(yī)師多得一點獎金。關于這一點，我們在新的考核方案中還要有明確的規(guī)定，比如科室主任就可以拿到科室職工平均獎金的1.5倍以上，由科室主任自行掌握。當然了，現(xiàn)行獎金發(fā)放辦法也有它的不足。我不再一一列舉。那是不是我們將要實行的新的績效考核辦法就沒有缺點呢?絕對不是。就不存在沒有缺點的方法。只是看大與小、多與少而已。中國有句古話說，“人不患貧而患不均”。我們現(xiàn)行的獎金發(fā)放辦法，其中重要一條就是“均”，而我們將要推出的績效考核辦法其核心就是要打破“均”，實行多勞多得，鼓勵競爭，鼓勵創(chuàng)新。實際點說，原來的“均”，就包含著“不均”，多勞就沒有多得;將要實行的“不均”，也就是“均”，干多干少不一樣嘛。這就必將帶來新的問題，那就是如何認識和看待新的差距。當然了，在新的方案制定中我們要堅持的原則，一是質(zhì)量第一，效率優(yōu)先，兼顧公平;二是向臨床一線、醫(yī)技科室傾斜。但是，只要是核算，結果就絕對不可能是一模一樣的，要是那樣我們就不算帳了，算那有什么意思。其主要原因就是各科室的工作質(zhì)量、業(yè)務量、業(yè)務收入、成本消耗等等都是不同的。但其核心就是要體現(xiàn)出“多勞多得”這一社會主義分配原則。大家要理性的思考、正確的對待可能出現(xiàn)的工作中的問題和不足。任何一項制度的出臺，都有一個修訂完善的過程，都會有痛苦的。我們要看主流、看大局，主要看它對我院的整體工作的影響和作用，甚至是長遠的影響力和推動作用。我們不可能今天推出實行，明天有人提意見，后天就開始修改調(diào)整。哪一輩子也調(diào)不成個好辦法來。推行績效考核是在廣泛征求了各階層職工意見的基礎之上推行的，是醫(yī)院的一項重要戰(zhàn)略決策，體現(xiàn)了廣大職工的心聲和要求，因此也要大家給與更多的理解和支持。推出績效考核方案還有很多的準備工作，具體時間未定，今天就算吹風，大家知道這個事就行。
借這個會議，再說一下當前的一項中心工作，那就是食用含三聚氰胺奶粉患病嬰幼兒的篩查救治工作。昨天下午在市電信局六樓會議室參加了全省關于此項工作的一個電視電話會議，河南省副省長宋璇濤、衛(wèi)生廳廳長馬建忠出席會議，馬建忠廳長通報了前一階段全省衛(wèi)生系統(tǒng)對食用含三聚氰胺奶粉患病嬰幼兒的篩查救治工作的情況，共計篩查545413人次，治療2316人次，其中重癥19人次，無死亡病例。并對下一步的工作作了安排部署。宋璇濤副省長從提高認識、強化救治、加強溝通、做好宣傳等方面提出了具體要求。會后在靈寶會議現(xiàn)場，市衛(wèi)生局馬寬榮局長通報了我市食用含三聚氰胺奶粉患病嬰幼兒的篩查救治工作，截止22日下午6時，共篩查6698人次，發(fā)現(xiàn)患病63人，有1人住院治療已出院，其余在門診觀察治療。馮俊珍副市長對下一步工作提出要求，一是提高認識，高度重視;二是加強宣傳，正確引導;三是明確職責，做好服務;四是采取措施，強化責任追究。馮市長要求要取消節(jié)假日，取消黃金周，要全力以赴，確保靈寶不發(fā)生一例患兒死亡事件。關于食用含三聚氰胺奶粉患病嬰幼兒的篩查救治工作，按照上級部署，從9月18日下午開始，我院開始免費篩查，主要是針對嬰幼兒開展黑白超和尿常規(guī)免費檢查。截止23日下午已經(jīng)免費篩查850人次，發(fā)現(xiàn)有問題患兒12例。參與此項工作的同志加班加點，不叫苦，不叫累，大局觀念強，認真負責，值得表揚。按照衛(wèi)生局公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我市現(xiàn)有5歲以下兒童約有3.8萬人，就按有一半兒童吃奶粉計算，就有將近2萬人次需要檢查。目前已檢查的約有三分之一多，不到一半。同志們，任務依然很艱巨，任重而道遠，要做好打硬仗和持久戰(zhàn)的準備。我們公立醫(yī)院肩負有此項責任和任務，除了努力完成工作，別無選擇。具體工作安排，以醫(yī)院通知為準。
謝謝大家!
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中層領導會議主持詞篇三
1.各位尊敬的領導、老師，各位親愛的事業(yè)伙伴們，大家上午好?，F(xiàn)在我宣布《石家莊市第三屆壽險顛峰銷售訓練會》現(xiàn)在開始！
2.今天，我首先代表此次大會的主辦單位中國保險人研究訓練機構，和各家協(xié)辦單位他們是：中國人壽石、邢臺、保定中心支公司，中國泰康人壽石家、保定；中國民生保險石家莊；河北正陽保險代理有限公司等諸家機構，對大家的遠道而來我們表示衷心的感謝熱烈的歡迎。
3.現(xiàn)在，請在座的各位伙伴們看一看您右邊的那位伙伴，如果您覺的他非常優(yōu)秀的話，請您舉起您的右手，我來看一看，好，手先不要放下，放下手時，順便拍一拍他的肩膀，和他說一聲：“請關閉你的呼機、手機好嗎？”
4.現(xiàn)在，請在座的各位伙伴們看一看您左邊的那位伙伴，如果您覺的.他也非常優(yōu)秀的話，請您舉起您的左手，我來看一看，好，手先不要放下，放下手時，順便拍一拍他的肩膀，和他說一聲：“請關閉你的手機好嗎？”
5.再這里我們想提到的是：此次會議的成功舉辦得到了我們石家莊各家公司各級領導和伙伴的大力支持與幫助，已經(jīng)舉辦了第三屆。在此借用大家熱情而熱烈的掌聲，感謝他們。
6.下面我給大家簡單介紹今天的主講的張輝老師。
7.好！現(xiàn)在我們把最最重要的時間交給我們最最重要的人，借用大家尊貴的雙手，最熱情而熱烈的掌聲首先請出我們的老師！
8.我們的張輝張老師，1992年畢業(yè)于天津師大中文系。亞洲華語八大壽險講師之一，中國極速溝通第一人。一次溝通簽下百萬大單；他曾一年組建起300人的團隊。他是中國第一位把nlp神經(jīng)語法成式學融入壽險營銷中的實戰(zhàn)派講師。他的課程以簡單、易學、可操作性強，而頗受廣大壽險伙伴們的歡迎。
9.目前他的課程以影響全國已有將近10萬伙伴。張老師堅信有效果比有道理更重要，知識的全部意義不在于擁有而在于應用。明師指路。
10.一流的聽眾造就一流的講師，同樣是一百位聽同一場課，卻有不同的收獲，學了就會、時間管理、客戶少、一分鐘360下的掌聲，承蒙各位的支持，我們的訓練會才得以如此成功。
一段時間的工作一段落，一天的大會即將落下幃幕，感謝各位領導的支持幫助和光臨指導，感謝各位伙伴的真心信任和全心參與，總之所有所有的語言都匯成一句話——感謝你們！想見時難別亦難。所有所有的濃情都匯成一句話——祝福我們的明天會更好！祝福您的2004年，您和您的家人，身體健康，心想事成，萬事如意。
現(xiàn)在我宣布此次顛峰銷售訓練會閉幕！
感恩的心感謝有你！愿我們下次相約我們在五月十六日成功的頂峰再見。
中層領導會議主持詞篇四
同志們!聽了各位分管領導和所長的匯報，大家對近期的工作情況也有了全面的了解。20xx年已經(jīng)過去了大半，年初制定的各項工作任務和目標也得到了充分的落實，正因為進入了本年度的最后一個季度，我們更不能放松，更應該繼續(xù)努力，做好最后的收尾沖刺工作。下面我說一下相關工作的下一步安排：
普法依法治理：
最近為了迎接“六五”普法的驗收，相關工作一直在緊鑼密鼓地開展，金牛湖法治文化公園在整體布局上更加合理、內(nèi)容更加豐富多彩、形式更加多樣化，不僅成為法治宣傳的前沿陣地也成為迎接上級領導檢查的一個優(yōu)秀平臺，這些成績與我們的工作密切相關。
下一步，要繼續(xù)做好“六五”普法驗收的最后的沖刺工作，確保無誤。繼續(xù)深入開展“法律六進”，在信發(fā)小學、老年大學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等全方位、多角度開展普法宣傳，“12.4”憲法宣傳日和年度普法考試即將來到，要做好宣傳推廣工作。
社區(qū)矯正中心：
兩節(jié)期間，社區(qū)矯正中心相關人員通過抽查發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案不完整(走訪，跨級管理，義務勞動學習和信息情況記錄，階段評估等)，各司法所負責人員要高度重視，在現(xiàn)有的基礎上完善整理社區(qū)矯正人員的檔案，近期檢察院可能進行第二階段檢查，為迎接檢查，社區(qū)矯正中心預計在十一月上旬對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所管轄的社區(qū)矯正人員的檔案進行一次觀摩評比。
社區(qū)矯正作為刑法執(zhí)行的形式，其工作的開展必須嚴格按照各項。
規(guī)章制度。
進行，嚴肅認真、慎之又慎。全國社區(qū)矯正管理系統(tǒng)的信息系統(tǒng)錄入不完整、與現(xiàn)實不相符，刑釋解教人員管理系統(tǒng)人員的核實率太低，核實不及時等問題仍然存在，千里之堤毀于蟻穴，問題雖小但仍應該及時改正。關于社區(qū)矯正人員的在管和解除的人員信息要嚴格按照統(tǒng)一的格式，準時上報，檢察院對該項工作十分重視，要求也十分嚴格。請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴格要求做好社區(qū)矯正人員的第一次報到的程序。必須嚴肅紀律，嚴格程序進行宣告，注意留存影像資料，真正做到履職有痕。
基層科。
茌平縣矛盾糾紛調(diào)處中心已完成建設，該中心承擔著我縣矛盾糾紛調(diào)處的綜合協(xié)調(diào)、指導、檢查和督導等多項功能，7月份投入運營以來已受理各類咨詢28起，現(xiàn)場調(diào)解2起，分流指派調(diào)解2起。第三季度我局受理各類人民調(diào)解案件426件，涉及923人，達成調(diào)解協(xié)議422件，調(diào)解成功率99.9%。
肖莊司法所進行改造升級，順利通過省市驗收，被省廳推薦為全國“優(yōu)秀司法所”。確立了杜郎口司法所改造方案，現(xiàn)基礎建設已完成，業(yè)務裝備已進入采購程序。其他的司法所建設也應該以這肖莊、菜屯為標桿，抓住這個機遇，合理利用縣局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的支持，找到一條符合自己情況的升級改造之路，以便更好地開展工作。
通過對新政、華劍兩個法律服務所完成了基礎設施改造升級、對新招錄的39名基層法律服務工作者進行集中培訓學習及業(yè)務測試(至此我縣法律服務所已有14所，81名注冊的基層法律服務工作者)。積極籌劃運作恢復建設了菜屯、樂平、振興、信發(fā)、溫陳、博平、肖莊7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務所等措施有效地解決了我縣法律服務所稂莠不齊、各自為營、管理水平低、服務水平差等問題。通過堅持每月巡邏檢查、(第三季度進行了三次督導檢查)，每月的最后一個星期天的下午進行基層法律服務工作者集中學習活動。
下一步，杜郎口和胡屯司法所的規(guī)范化建設應該在保證質(zhì)量的前提下加快速度。有目標、有規(guī)劃就要盡快高質(zhì)量地完成。對年初“法律服務市場規(guī)范整頓年”
活動方案。
的要求，抓好后期各個階段的重點工作。矛盾糾紛調(diào)處中心工作程序仍需要進一步優(yōu)化，健全完善信息共享平臺。近期將開展司法干警業(yè)務知識專項培訓，提高干警的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。將在信發(fā)辦事處齊韓村設立司法行政工作室，進一步拓展我們的業(yè)務范圍，更好地服務群眾。
公證工作。
上次開會我們也講到了公證工作所面臨的新問題，有挑戰(zhàn)就會有機遇，這就需要我們的公證人員適應這種新形勢，端正態(tài)度、擺正姿態(tài)、提高業(yè)務水平。要進一步規(guī)范公證處規(guī)章制度：建立公證接待、審查、質(zhì)檢、審批等規(guī)章制度，建立長效機制，以制度管理公證處，積極創(chuàng)造條件把茌平縣公證處建設成規(guī)范化建設優(yōu)秀示范服務窗口。
律師科。
繼續(xù)組織全縣律師學習《中華人民共和國律師法》、《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律》和孟建柱書記、吳愛英部長在全國律師工作大會上的講話。努力提高全縣律師的業(yè)務水平和思想政治水平。
法律援助中心。
20xx年前三季度，縣法律援助中心接待群眾來電、來訪咨詢約1000余人次、代寫各類法律文書100多件，共提供法律援助103件，其中訴訟案件51件，包括民事案件45件、刑事案件5件、行政案件1件;非訴訟調(diào)解案件52件。20xx年前三季度進行法律援助宣傳5次，地點選在廣場、大集等人口密集的地方，擴大了法律援助的知名度，有利于更好的為人民群眾服務。
下一步，要做好對結案案件的回訪工作，審核案卷質(zhì)量，防止問題案卷的出現(xiàn)。要在年底開通法律援助微信平臺，借助新媒體做好法律援助的宣傳工作。按照上級要求，與勞動仲裁委聯(lián)合成立法律援助工作站，這將是中心的又一個專門性的援助工作站，也標準著我們法律援助的援助范圍進一步擴大，業(yè)務量進一步增長。
運動會。
上個月舉行的全民健身運動會，我局干警積極參與、精心組織，充分發(fā)揮了頑強拼搏、吃苦耐勞的精神，參加了7個大項近20個小項的比賽，也取得了不錯的成績。運動會的宗旨不在于成績的好壞，而在于在運動過程中增強自己的毅力，提高團隊協(xié)作的能力，從而更好地投身自己的工作。
盡管我們的工作取得了不小的進步，但是各項業(yè)務依舊需要進一步規(guī)范。社區(qū)矯正、法律援助、律師工作，在檔案卷宗管理上依舊存在一定程度上的不透明、不規(guī)范、不嚴謹?shù)膯栴}，必須要下全力整改，一頁頁的看、一件件的查，查到一個解決一個，真正做到經(jīng)得起時間的檢驗、經(jīng)得起規(guī)章制度的推敲。公證工作在流程管理、辦證程序上欠缺相應的明確制度，必須要從申請到出證、存檔這一整套流程每一個環(huán)節(jié)做透、做細、做實，輔以相應的制度規(guī)范，全力保障實施。
新形勢下更要注重學習。“學習是前進的基礎”，黨組成員一直堅持按照“三嚴三實”的學習研討要求，分階段、分步驟地學習研討，不光黨員領導干部要堅持學習，普通的干警也應如此。一些同志抓學習有外在壓力但沒有內(nèi)在動力，學習淺表化、學習庸俗化、學習程式化的問題也不鮮見。每周的學習要按時參加，平時自己的業(yè)務知識更為必要，要在去除浮躁、增添書香的勤奮學習中，不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。局機關相關科室也要積極組織業(yè)務培訓，邀請專家、學者為我們授課，我們的領導干部需要培訓、干警需要培訓、村級的業(yè)務聯(lián)絡人員和法律服務工作者更需要培訓，只有業(yè)務水平提高了，自身的才能扎實了才能在開展工作時干勁足、底氣硬。
加強工作作風和紀律建設。在嚴格執(zhí)行組織紀律方面，要認真堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，搞好班子團結。要嚴肅組織紀律，堅持組織原則，擺正個人與組織的關系，切實把組織放在第一位，堅決維護組織的權威。在嚴格遵守經(jīng)濟工作制度方面，特別是財政金融工作制度，更要嚴格預算管理，加強財務監(jiān)督，嚴禁重大開支未經(jīng)集體研究而擅自做主。
20xx年已經(jīng)接近尾聲，我們的工作也都按照年初制定的計劃穩(wěn)步開展，盡管我們的工作成果顯著，但是對待工作仍然要一絲不茍、戒驕戒躁，坦然面對存在的問題，努力查找不足，積極改進，爭取更大的進步。
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中層領導會議主持詞篇五
中層領導作為高層決策的執(zhí)行者,和基層工作的組織者、管理者,發(fā)揮著上傳下達的作用。下面是本站小編給大家整理的中層領導會議。
主持詞。
僅供參考。
同志們：
現(xiàn)在開始開會。今天會議的內(nèi)容很重要，議題很集中，請大家關閉通訊工具，遵守會場紀律，集中精力，保障會議順利進行。
今天這次會議，是近年來公司首次中層以上干部會議，參加會議的有公司班子成員，各科室、物業(yè)公司及物管站主要負責人。會議的任務是總結今年以來各科室、物業(yè)公司及物管站的工作完成情況及取得的成績，了解工作中存在的主要問題以及下一步的思路及打算等。
今天的會議共兩項議程：一是由各位負責人匯報今年以來的工作進展情況;二是由劉經(jīng)理做重要講話。
下面，會議進行第一項，聽取各負責人的工作匯報：
首先由財務科科長做匯報。
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由銷售科科長做匯報。
…………………………………。
由工程科科長做匯報。
………………………………..
由辦公室主任做匯報。
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由物業(yè)公司經(jīng)理及金陽物管站站長做匯報。
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由府東小區(qū)物管站站長做匯報。
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由松園小區(qū)物管站站長做匯報。
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由杏崗佳園物管站站長做匯報。
……………………………………………。
由興業(yè)世家物管站站長做匯報。
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會議進行第二項，請劉經(jīng)理做重要講話。
……………………………………………。
同志們，今天的會議開的很好，大家聽的也很認真。剛才各位負責人分別做了工作情況匯報，總結了各自工作的成績和不足，并提出了下一步的思路目標;劉經(jīng)理的重要講話，指出了當前工作的重點，切合實際，對我們搞好當前及今后一個時期的工作，具有十分重要的指導意義。希望大家深入學習，認真領會，抓好落實。下面我就會議的貫徹問題提兩點要求：
一、深入學習，全面把握和領會會議精神。今天這次會議，是我們在新辦公樓啟用后首次召開的中層干部會議，是一次團結勝利的大會。學習貫徹好這次會議精神，對于我們認清形勢、加快發(fā)展有著十分重要的作用。會后，全體干部職工要認真學習劉經(jīng)理講話的內(nèi)容，吃透精神，領會實質(zhì)，按照會議部署，結合自身工作實際，認真貫徹落實，務必把會議精神轉(zhuǎn)化為推動公司發(fā)展的持久動力，努力開創(chuàng)公司發(fā)展的新局面。
二、統(tǒng)一思想，積極籌備下半年工作。一是要提高認識，增強加快公司發(fā)展步伐的緊迫感和責任感。劉經(jīng)理對今年下半年的工作任務和目標提出了新的要求，我們一定要統(tǒng)一思想，振奮精神，突出重點，扎實工作，全力以赴完成好今年確定的各項重點工作任務;二是要轉(zhuǎn)變觀念，樹立建設工作一盤棋思想。大家作為開發(fā)公司的一部分，是一個有機的整體，每個人都要時刻注意一言一行維護開發(fā)公司的威信，一舉一動樹立開發(fā)公司的形象，各科室、物業(yè)公司及各物管站在工作中要以公司領導班子為中心，上下統(tǒng)一，步調(diào)一致，令行禁止，做到一切服務于公司工作，一切服務于公司發(fā)展;三是要按照劉經(jīng)理的講話精神，嚴格要求，強化措施，切實加強自身建設。各科室、物業(yè)公司及各物管站要圍繞中心任務，超前思考，提早動手，明確責任，細化分工，確保各項任務的按期推進，為實現(xiàn)下半工作的順利開展創(chuàng)造一個良好的開局。
今天會議到此結束，散會!
同志們：
今天這次會議是經(jīng)黨委研究同意召開的一次重要會議。會議的主要議程是，一是由黨委組織委員李林同志傳達鎮(zhèn)黨委《關于公布文教衛(wèi)生黨總支部分黨組織成員的通知》、《關于公布中小學中層干部任職的通知》、《中小學中層干部選拔任用暫行規(guī)定》和《中小學校長工作責任制考核實施意見》四個文件;二是由黨委委員、副鎮(zhèn)長李雨同志就加強學校干部自身建設和提高學校管理水平方面的問題講意見;三是由部分學校干部作表態(tài)發(fā)言。
會議進行第一項，由黨委組織委員李林同志傳達鎮(zhèn)黨委四個文件。大家要認真聽，認真記，切實領會文件精神，以下一步便更好地開展工作。
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會議進行第二項，由黨委委員、副鎮(zhèn)長李雨同志就加。
強學校干部自身建設和提高學校管理水平方面的問題講意見，希望大家在李鎮(zhèn)長講話時，各自對照一下，看一看自己在哪些方面存在問題，有則改之，無則加勉，不斷提高自身素質(zhì)和管理水平。
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會議進行第三項，由部分學校干部作表態(tài)發(fā)言。
首先由一中黨支部書記、校長同志作表態(tài)發(fā)言。
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下面由二中黨支部書記、校長同志作表態(tài)發(fā)言。
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下面由學區(qū)黨支部書記、中心小學校長同志作表態(tài)發(fā)。
言。
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下面由學區(qū)黨支部書記、小學校長同志作表態(tài)發(fā)言。
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同志們，剛才，黨委李主任傳達了鎮(zhèn)黨委《關于公布。
文教衛(wèi)生黨總支部分黨組織成員的通知》、《關于公布中小學中層干部任職的通知》、《中小學中層干部選拔任用暫行規(guī)定》和《中小學校長工作責任制考核實施意見》四個文件，李鎮(zhèn)長就加強學校干部自身建設和提高學校管理水平方面的問題講了重要意見，四位學校校長作了表態(tài)發(fā)言，聽后深受啟發(fā)、深受鼓舞，會后，大家要結合自身實際和學校實際，深入學習，深刻領會，抓好落實。
為進一步貫徹落實好會議精神，根據(jù)李主任傳達的黨委文件精神和李鎮(zhèn)長的講話要求，我再補充性地講二個問題。
一、堅持公道正派，努力營造風清氣正的工作氛圍。
公道正派是一名干部應有的政治品格，是干部自身人格魅力的核心，是一個班子富有戰(zhàn)斗力的基礎。在以下三個方面堅持公道正派：一是在評價同志的標準上堅持公道正派。對于過去取得的成績，我們不能沾沾自喜;對于過去存在的問題或失誤，也不能成為思想包袱。評價一名干部，不能盯著過去不放，更不能定調(diào)子、帶框子、抓辮子;要堅持一切向前看，重表現(xiàn)，重公論、重政績。不僅要聽同志們怎么說，更要看同志們怎么干。二是在選人用人原則上堅持公道正派。做到唯才是舉，任人唯賢。對那些想事的、干事的、會干事的、能干成事的，而且做人厚道、對組織忠誠的同志，一定要大力宣傳，積極樹立，注重培養(yǎng)，大膽啟用。反之，對那些能力不強個性強、不干實事講客觀、不比工作比待遇、投機鉆營拉關系、拉幫結伙搞派性、各自為政無組織、自以為是鬧個性、不隨心意撂挑子、爭權奪利暗中斗、上躥下跳撥弄事的人，不論在哪個崗位，堅決要做組織調(diào)整，絕不能任其放縱。也絕不能讓那些修養(yǎng)好、涵養(yǎng)高、講風格、能謙讓、有能力、干實事、為人正、不張揚、德才兼?zhèn)涞母刹砍蕴?。要務必在全?zhèn)教育系統(tǒng)營造一種風清氣正的工作環(huán)境。
二、大力倡導團結，積極創(chuàng)建適宜工作、適宜學習的和諧校園。
和諧萬事興，團結才共贏。創(chuàng)建和諧校園最根本的也是最核心的問題，就是全校上下要搞好團結。我覺得應著重搞好二個方面的團結。
一是搞好學校領導班子的團結。
搞好領導班子團結，“一把手”是關鍵。作為校長，一定要做到為人要正、處事要公、能力要強、為官要清，處處率先垂范，事事按章運行，嚴格堅持原則，敢于大膽碰硬。在領導工作中，要注意彈好鋼琴，充分調(diào)動和發(fā)揮副職的積極性。重大問題要堅持集體討論研究，實行民主、科學決策，做到會前多溝通、會上多研究、會中多引導、會后多交流。在工作推進中，力求做到思想上合心、思維上合拍、工作上合作、關系上和諧。
搞好領導班子團結，副職責無旁貸。在日常工作中，作為副職應該做到，加強思想修養(yǎng)，把握工作方法，找準個人定位，積極發(fā)揮作用。注意把握好四個問題：1.擺正位置，當好配角。2.胸懷全局，當好參謀。3.服從領導，當好助手。4.恪盡職守，當好主將。尤其是要明確自己所處的從屬的“配角”位置，要把配合作為自己的主意識，自覺維護校長的核心地位，置于校長的領導之下，對校長負責。領導成員之間要以誠相待。把工作中的意見或分歧擺到桌面上，主動化解和消除矛盾及誤會，絕不能在背后搞自由主義。自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。
二是增進干群之間的團結。
對于我們學校工作而言，如果失去了教師的理解和支持，那就失去了學校生存和發(fā)展的根基和土壤，失去了事業(yè)發(fā)展的力量和源泉。因此，學校領導班子要認真處理好領導與教師之間的關系，主動了解教師們的思想、愿望、要求和呼聲，以人性化的管理和人文化的關懷，保護和調(diào)動廣大教師的積極性。特別是在與教師溝通、交往中，講究工作方法，盡量做到多一份商量，少一點命令;多一些指導，少一點指責，不要讓教師在指責壓抑中工作;要積極看待教師的進步，善于發(fā)掘教師的優(yōu)點，激發(fā)教師的工作熱情。要努力營造一個平等、關愛、溫馨的工作環(huán)境。
在會議最后，送給大家“四顆心”共勉：一是要有責任心?！霸谄湮?，謀其政”是起碼的要求。二是要有愛心。對待工作、對待單位有了愛心，就會有工作熱情，就會講奉獻。三是要有進取心。特別是年輕干部，要知榮辱，有自尊心的人，是希望別人尊重的，積極進取，才能得到別人的尊重。四是要有平常心。寵辱不驚，不斤斤計較，就會有陽光的心態(tài)去協(xié)調(diào)好周圍人的關系。
各位領導、同志們：
今天，我們在這里召開機關中層正副職干部年度工作。
述職報告。
會，主要目的是認真總結各部門工作經(jīng)驗，進一步強化機關干部的管理意識和“部門負責人”的責任意識;同時，借這次會議，為機關各部門相互交流、相互啟發(fā)、相互借鑒搭建一個平臺，促進我們更好地謀劃部門工作思路，研究創(chuàng)新舉措，推動行政工作取得更好的成效。
出席這次會議的縣領導有：李國祥院長、陸喜培書記、任劍波副院長、梁曉軍副書記，馬現(xiàn)誠副院長，學院機關部門共多人參加會議。這次會議的主要議程有兩項，一是機關中層正副職干部述職，二是對述職人員進行書面評議。下面進行第一項議程，由機關中層正副職干部進行述職。每人述職時間為5分鐘。
第一位，由教務部主任符文虎同志述職。
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下面由學院辦公室主任黃貴森同志述職。
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下面由財務部主任黃世玲同志述職。
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下面由學工部主任蘭曉峰同志述職。
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下面由團委書記龔娟同志述職。
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下面由教務部副主任郭冀湘同志述職。
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下面由學院辦公室副主任黃萬穩(wěn)同志述職。
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下面由后勤管理部副主任黃尚坤同志述職。
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下面進行第二項議程，請各位同志填寫民主測評表，并投到前面箱子中。
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今天會議的議程順利完成，希望大家通過本次述職報告會，加強理論學習、提高業(yè)務水平，為學院的發(fā)展做出更大的貢獻。散會。
中層領導會議主持詞篇六
同志們：
大家好！
今天我們大家歡聚于此，召開全體機關干部會議，其主題是歡送李書記到新的更高層次的領導崗位上工作。雖然離別是傷感的，是難舍的，但是我們在座所有的干部更多的是為李書記的榮升而感到高興，感到驕傲。首先，我們對李書記的提任表示誠摯的祝賀！
李書記親切平和的人格魅力，容納百川的寬廣胸襟，雷厲風行的辦事風格已經(jīng)深入人心。自11月韓書記到工作以來，既充當“指揮員”，善于謀全局、抓大事，又充當“戰(zhàn)斗員”，勤于赴一線、抓落實，領導全鎮(zhèn)人民爭項目、謀發(fā)展、抓建設，鎮(zhèn)村干部雖然角色不同，但同唱一臺戲，同念一本經(jīng)，圍繞發(fā)展做工作，圍繞建設抓落實，心往一處想，勁往一處使，在全鎮(zhèn)上下形成了心齊、氣順、風正、勁足的良好局面。在李書記的帶領下，鎮(zhèn)以富民為主線，以體制機制創(chuàng)新為動力，經(jīng)濟得到持續(xù)較快發(fā)展，總投資過60億元的國華風能、歐美雅肉桂酸、萬圣博芳綸等“四新一?！表椖窟M展迅速，農(nóng)業(yè)方面以市場需求為導向，以品牌文化為核心，不斷培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，在三岔村冬棗、牛圈村食用菌種植、李滄村大棚蔬菜、黃河口甲魚養(yǎng)殖、大閘蟹養(yǎng)殖等方面已打響了知名度，目前正向規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化邁進。同時，城鎮(zhèn)環(huán)境優(yōu)化、道路交通網(wǎng)建設、教育基礎設施建設、基層黨建等各方面都干出了新水平，實現(xiàn)了新跨越，體現(xiàn)了爭排頭、當標兵的顯著成效。幾年來，我鎮(zhèn)先后榮獲了全國安全社區(qū)、全國科普惠農(nóng)興村計劃先進單位、村務公開民主管理先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、—全市“三網(wǎng)”綠化工程十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)等多項市級以上榮譽稱號。
潮起海天闊，揚帆正當時。新崗位意味著新任務，新任務賦予新責任，新的事業(yè)任重道遠，我們希望李書記能在新的工作崗位上，以更加開放的胸襟，更加務實的工作作風，銳意創(chuàng)新，奮力拼搏，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績，譜寫更加絢麗的篇章。
下面，歡迎李書記講話。同志們，李書記的`講話語重心長，鼓舞人心。我希望，在座的各位能夠深刻領會李書記的講話精神，并將這種精神發(fā)揚下去，在工作上敢闖敢試、敢為人先，在道德操守上心有所畏、慎獨慎微，共同攜手建設美好。同時希望，李書記到新的領導崗位上后，一如既往地關心、支持的發(fā)展，加快的發(fā)展步伐。
最后，讓我們再次對李書記為鎮(zhèn)經(jīng)濟建設做出的辛勤努力和無私奉獻表示由衷的感謝！
中層領導會議主持詞篇七
同志們：大家好！
一年來在市委市政府及房產(chǎn)局大力支持下，我公司的工作取得了圓滿的結束，在取得成績的同時，也存在一些不足，現(xiàn)將一年來的工作做些總結，請大家評議。
一、一年來的主要工作。
1、嚴抓班子建設，一個核心、合理分工，加強管理、形成凝聚力。
2、繼續(xù)加速基礎設施的改造，夏季檢修著重對管網(wǎng)老化、低溫死角，特別是熱用戶反映較大的區(qū)域進行改造。
3、加速進行分戶改造、鍋爐檢修工作。
4、加強投訴處理工作力度，回復處理率達到xx%，維修及時率達到xx%，設備運行完好率xx%，用熱戶室溫合格率xx%。
5、規(guī)范收費管理，加大稽查查處工作力度。
6、提高員工工資、福利待遇。
7、建立健全和落實各項規(guī)章制度，實行目標管理量化考核，做到人人有責任，事事有標準。
二、存在不足。
1、經(jīng)濟運行意識不高，
一是個別爐燃燒調(diào)整不到位，含碳量過高造成浪費。
二是系統(tǒng)失水問題還沒有完全解決。
三是系統(tǒng)平衡調(diào)整還有很大潛力。這些主要是人的因素沒有很好發(fā)揮。
2、制度不夠健全，管理欠規(guī)范，有些工作互相推諉扯皮。
3、干部領導藝術和員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)都有待于提高。表現(xiàn)在技術不過硬，設備故障不能迅速找到原因予以排除。
4、服務意識淡薄，接待用戶態(tài)度簡單生硬，給公司造成很大的負面影響，損害公司的形象，更損害了公司的利益。
三、xx年的工作安排。
1、加強班子建設，發(fā)揮帶頭作用。企業(yè)管理好與壞，重點在班子，因此在加強班子團結，當好帶頭人，成為具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體。
2、完善制度，規(guī)范行為，逐步實行標準化、正規(guī)化管理xx年將強化管理、量化指標、實行獎懲機制，進行員工培訓，規(guī)范工作行為，打造一支高素質(zhì)的職工隊伍。
3、做好中心熱源廠接管前的準備工作。
4、搞好設備維修保養(yǎng)，做到檢修無盲點，消除不熱低溫死角。
5、嚴格管理，抓好”兩個“質(zhì)量工作。從供熱質(zhì)量入手，狠抓服務質(zhì)量，力爭用戶室內(nèi)溫度合格率達到xx%，滿意率達到xx%以上，最終實現(xiàn)零投訴，樹立宏洋熱力公司的良好形象，樹立企業(yè)品牌。
6、抓生產(chǎn)運行、抓安全生產(chǎn)，挖潛增效，提高”兩個“效益。隨著公司發(fā)展的需要，要嚴格加強管理人員和業(yè)務骨干的培訓，提高專業(yè)技能和組織管理能力，抓好安全和文明生產(chǎn)，提高企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益。
中層領導會議主持詞篇八
(xxxx年x月x曰)
主持人：xxx 各位委員、各位同志：
xx人，今天實到xx人，超過應到委員的半數(shù)’符合法定人數(shù)’可以開會。今天頇備會議的議程有6項：
一、關于八屆委員會組成方案的說明;
二、審議通過八屆第一次會議議程(草案);
三、審議通過大會主席團建議名單;
四、審議通過大會秘書長建議名單;
五、審議通過大會提案審查委員會建議名單;
六、大會秘書長宣布有關事項。 下面分項進行：
第一項：請x x x作關于中國人民政治協(xié)商會議第八屆x x市委員會組 成方案的報告。
第二項：審議通過大會會議議程(草案)。請工作人員宣讀。(讀完后)請各位委員發(fā)表意見。(稍停)沒有意見鼓掌通過。
第三項：審議通過大會主席團建議名單。建議名單已發(fā)各位委員，請工作人 員宣讀。(讀完后)請各位委員審議，有意見的請發(fā)表(稍停);沒有意見進行舉 手表決。贊成的請舉手(清點后)請放下，反對的請舉手(清點后)，棄權的請舉手(清點后)放下，鼓掌通過。
第四項：審議通過大會秘書長建議名單。請工作人員宣讀。(讀完后)請各 位委員審議。有意見的請發(fā)表(稍停);沒有意見進行表決。贊成的，請舉手， (清點后)請放下;反對的，請舉手，(清點后)請放下;棄權的，請舉手，(清 點后)請放下;鼓掌通過。
第五項：審議通過八屆委員會提案審查委員會主任、副主任、委員建議名 單，請工作人員宣讀。(讀完后)請各位委員發(fā)表意見。(稍停)現(xiàn)在進行表決。 贊成的，請舉手，(稍停)，請放下;反對的，請舉手，(稍停)，請放下;棄權 的，請舉手，(稍停)，請放下。鼓掌通過。第六項：請大會秘書長宣布有關事項。
今天預備會各項議程已全部完畢。請全體黨員留下，參加黨員大會。請主席 團成員在今天上午10: 30到這個會議室主席臺參加主席團會議。
今天下午2: 40在此舉行大會第一次全體會議，請各位委員準時入場。休會。
(20xx年9月27日)
中層領導會議主持詞篇九
各位領導、同志們：
今天早上，市委在區(qū)委禮堂召開干部大會，宣布任命一批新任副縣級領導干部的任職決定，我們的新任宣傳部長黃亞平同志就在其列。
現(xiàn)在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎郭一民書記和黃部長的到來！
黃亞平部長來我們這里之前是稷山縣太陽鄉(xiāng)的鄉(xiāng)黨委書記兼鄉(xiāng)長，她今年35歲，年輕有為，敢想敢干，工作很有魄力，有著豐富的工作經(jīng)驗，太陽鄉(xiāng)的各項工作都走在前面。她到我們宣傳部工作，必然會為我區(qū)的宣傳思想工作注入新的生機和活力。
今天下午的見面會，()有三個議程一是由部務委員陳運高同志介紹一下宣傳部副科級領導干部和下屬單位負責人。二是由黃亞平部長給大家作講話。三是由郭一民書記給大家作講話。
下面，由陳運高委員進行人員介紹。
下面，請大家以熱烈的掌聲歡迎黃部長講話。
下面，請大家以熱烈的掌聲歡迎郭書記講話。
剛才，黃部長、郭書記作重要講話，大家要領會精神，貫徹落實。希望大家能夠全力以赴支持黃部長的工作，再創(chuàng)宣傳思想文化工作新局面。
今天的見面會就到這里。散會。
中層領導會議主持詞篇十
b:我們帶著美好的憧憬。
c:我們帶著相聚的欣喜。
d:我們帶著離別的寓意。
將來的歲月將在這一瞬間展望。
d:讓我們拉開心靈的幡幔。
a:你曾對我說，相逢是首歌。
歌手是你和我，眼睛是春天的海，
心兒是永遠的琴弦，青春是綠色的河，
親愛的社聯(lián)人，不要帶著離別的愁緒，因為明天又是一個新的起點，合：因為我們相信。
我們會在今天把最精彩的自己展現(xiàn)給大家，
就讓今天銘刻在我們心間，讓社聯(lián)留下我們的風采!
a:下面我宣布，社團聯(lián)合會歡送晚會正式開始：
結束語：
b.離校實習，是人生的一個轉(zhuǎn)折點，但愿你們能展開雙翼，飛得更高、看得更遠。
c.相聚，雖然不是永恒;離別，卻也不代表永遠。對你們的不舍，早已化為無限的祝福和力量，伴著你們登上通往代表未知命運的階梯。雖然仍有艱苦的挫折和考驗，但你們一定會化險為夷，登上人生的最高峰，因為我們隨時與你們同在。
d.經(jīng)過了近兩年春耕夏耘，你們迎來了收獲的時刻?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，如今，寶劍在手，寒梅飄香，兩年的學海遨游，深夜里的孤燈奮戰(zhàn)，夏日的涔涔汗水，父母親的聲聲叮嚀，師友們的殷殷期盼，都將化作無窮動力，鼓勵你們前行，激勵你們成功。你們要相信自己的實力，堅信真金不怕火煉，不要讓自己的高中生活留下遺憾。
a.當你們離開社團聯(lián)合會，走出職教中心大門時，別忘了，笑著接受我們最深最真的祝福!
合：祝福你們能乘風破浪，迎向充滿光彩的未來!歡送會到此結束，謝謝！
中層領導會議主持詞篇十一
同志們:。
現(xiàn)在開始開會。
今天，召開縣委人才工作領導小組會議，縣委、縣政府對這次會議非常重視，徐副書記在多次聽取縣委組織部的匯報后研究決定召開今天下午這次會議。這次會議的主要任務是，總結過去一年的工作，分析工作面臨的形勢，明確今年人才工作思路，部署今年的各項工作任務。
本次會議的議程主要有五項：一是聽取xxx同志就我縣“xx”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作進行有關說明；二是聽取xxx同志就建立xx縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關介紹；三是由(來自)縣委常委、組織部長xxx同志總結20xx年全縣人才工作，并就20xx年人才工作進行任務分工；四是大家分別就《“xx”人才發(fā)展規(guī)劃》、《xxx人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對《20xx年人才工作要點》提出意見建議；最后是xxx副書記作重要講話。
下面進行會議第一項議程，請xxx同志對我縣“xx”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作進行有關說明。
下面進行會議第二項議程，請xxx同志就建立常山縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關介紹。
下面進行會議第三項議程，請縣委常委、組織部長xxx同志作20xx年全縣人才工作總結，并就20xx年人才工作進行任務分工。
下面進行會議第四項議程，大家分別就《“xx”人才發(fā)展規(guī)劃》、《xxx人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對發(fā)到大家手中的《20xx年人才工作要點》提出意見建議。
雖然有的領導會前作了充分準備，但現(xiàn)在還沒有輪到發(fā)言，由于時間關系，會議討論就暫告?zhèn)€段落，會后請還沒有發(fā)言的同志與我們再進行交流，或者以書面的形式反饋到人才辦同志那里。最后，我們歡迎xxx書記講話。
剛才，xxx書記作了非常重要的講話。充分肯定了20xx年全縣人才工作取得的成績，深刻分析了當前人才工作面臨的形勢、新特點，并就做好20xx年人才工作提出了明確要求，我們一定要深刻領會xxx書記的講話精神，緊密聯(lián)系各部門、各單位的工作實際，進行學習領會和貫徹落實，全力以赴完成縣委交給我們的各項任務。
同志們，這次會議的主要議程進行完了。今天的會議開的很好，雖然時間短，但內(nèi)容非常豐富，高效務實。通過這次會議，大家認清了人才工作面臨的新形勢、新任務、新要求，明確了做好人才工作的指導思想、主要任務和工作重點。下面，我就貫徹這次會議精神講幾點意見。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。會后，各成員單位要認真組織好對這次會議精神的傳達、學習，進一步提高對做好20xx年人才工作極端重要性的認識，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感，統(tǒng)一思想，牢固樹立人才意識、大局意識、責任意識，全面準確地把握人才工作在實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要作用，振奮精神，堅定信心，做好各項人才工作。要建立健全人才工作目標責任制，堅持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”，把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰(zhàn)略地位，列入重要議事日程，作為事關全局和長遠的一件大事抓緊抓好。
二、突出重點，統(tǒng)籌兼顧，狠抓人才目標任務落實。要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、扎實的作風、有力的措施。各部門要根據(jù)各自實際情況，把會議精神具體化，做到工作方案要具體，工作任務要具體，工作措施要具體，緊緊抓住人才隊伍建設中存在的主要問題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進展。正如徐副書記講話中所強調(diào)的，20xx年是我縣《“xx”人才發(fā)展規(guī)劃》實施的起步之年，做好20xx年的人才工作意義重大。做好20xx年人才工作，關鍵要突出工作重點，抓住一兩件有影響性的工作做深做實，創(chuàng)出我縣人才工作的特色出來，創(chuàng)出我縣人才隊伍建設的品牌出來。
三、優(yōu)化環(huán)境，強化服務，狠抓人才政策措施落實。(來自)對人才來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務就是凝聚力。加強人才工作，不僅要重視制訂優(yōu)惠政策、落實生活待遇、改善工作條件，更要重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務環(huán)境的建設。要創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，做到以事業(yè)留人;加強與人才的聯(lián)系溝通，做到以感情留人;健全完善人才政策環(huán)境，做到以適當?shù)拇隽羧?。各部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，行之有效的，要繼續(xù)執(zhí)行，認真落實，并不斷加以完善;已經(jīng)明顯不適用的，要清理廢除，并根據(jù)當前人才工作的新情況和人才隊伍建設的實際需要，研究制訂切實可行的政策措施，并切實把人才政策貫徹好、實施好、落實好，促進我縣人才工作和人才隊伍建設健康發(fā)展，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的人支持。
今天會議到此結束，散會。
中層領導會議主持詞篇十二
同志們：
現(xiàn)在開會，按照集團公司有關規(guī)定，結合公司工作實際，經(jīng)集團公司審批，對公司中層及以上管理人員進行一次正常調(diào)整。人員調(diào)整后，總體中層管理人員的人數(shù)，更有利于公司各項工作的開展，符合集團公司“三定”工作要求。在座的各位都是公司各職能部門的骨干力量，是公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中承上啟下的中堅力量，長期以來在各自的工作崗位上做了大量卓有成效的工作，正是因為有了你們的努力工作，才有我們公司現(xiàn)在取得的成績。為此，我代表公司經(jīng)營班子向各位的辛勤付出表示衷心的感謝。
希望同志們要自覺服從組織安排，支持、擁護公司的決定，調(diào)整到新崗位的同志辦理好工作交接，盡快進入角色，熟悉業(yè)務，開展工作。下面，我給同志們提兩個方面要求：
一、抓好作風建設，樹立良好的職業(yè)形象。
今年以來，公司按照上級黨委統(tǒng)一部署，開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，重點解決作風建設問題。同志們都參加了輪訓，對活動的開展有不同的認識和感受。張斌總經(jīng)理在下半年工作會議上嚴肅地指出，集團管理干部不愿擔當、不敢擔當，危機意識責任意識缺乏;有令不行、有禁不止;過程控制不嚴不細，管理比較粗放;重形式、輕落實;自律意識淡薄等問題。我們的管理干部同樣或多或少存在這些問題，盡管問題發(fā)生在少數(shù)人身上，有的只是個別現(xiàn)象，有的表現(xiàn)程度不同，但對干部整體隊伍、對企業(yè)發(fā)展大局造成的消極影響卻不可低估，如果管得不嚴、抓得不緊、放任自流，一樣會影響干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，一樣會渙散干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，一樣會損害干部在員工群眾中的威望和形象。因此，在干部作風建設上，我們決不能自滿、決不能懈怠、決不能大意，必須堅定自覺、一抓到底，以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，增強責任意識，樹立新風正氣，保障公平正義，提振員工士氣，提升工作效能。所以，要求大家：
一是要牢固樹立大局意識。目前，集團公司經(jīng)營壓力空前巨大，急需在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、結構調(diào)整、瘦身強體、企業(yè)融資等方面要實現(xiàn)突破，尤其是今年集團為保障非煤產(chǎn)業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展明確了、億源公司的重點建設項目，是我們轉(zhuǎn)型發(fā)展的機遇，需要我們在今后一段時期內(nèi)做大量艱苦細致的工作。這就是我們目前工作的大局，把這個大局作為一切事情的出發(fā)點和落腳點，才能夠順利開展工作，才不會遇到障礙。再一次強調(diào)的是要正確認識集團和公司的關系，集團公司采取的是集權經(jīng)營體制，在這種體制下，公司的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都要聽從集團的統(tǒng)一指揮，公司的供、產(chǎn)、銷、人、財、物都由集團統(tǒng)管。在這個問題上，同志們一定要力戒“本位主義”思想，絕不能主觀上把集團嚴格管控看成是束手束腳的找麻煩。
二是要牢固樹立學習意識?！叭朔巧摺?，“事有所成，必是學有所成”。當前我國正處于大發(fā)展、大變革的時期，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我們企業(yè)面臨的新形勢、新任務、新問題也是層出不窮，要跟上時代的步伐，適應企業(yè)發(fā)展的需要，要求我們必須堅持學習、學習、再學習，必須將學習當成一種責任和需要，自覺地把學習當成工作和生活不可或缺的部分，通過學習把握事物發(fā)展的規(guī)律，增強解決實際問題的能力。要把握學習重點，廣泛學習與本職工作相關的新理論、新知識、新技能、新規(guī)則，提高駕馭工作的能力。要拓展學習渠道，做到向書本學習、向?qū)嵺`學習，拓寬知識視野，在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干。要善于學思結合，帶著工作中的問題去學習，將加強學習與工作中的實際情況和問題緊密結合，邊讀書邊思考，從而提高學習的針對性、實效性。
三是要牢固樹立責任意識。堅持原則，敢于負責，體現(xiàn)著一名合格稱職干部的事業(yè)心和責任感。一個優(yōu)秀的管理人才決不能是搭個花架子，不敢負責，沒有擔當，“軟、怕、躲、退”，說到底還是因為個人得失心太重，沒有站在企業(yè)的立場上，對自己的工作負責，勇于擔當自己的責任。我們要牢固樹立“崗位就是責任”的意識，直面難題、敢抓善管、勇?lián)熑?。如果一切為著一己之利盤算，干事?；茏?，回避困難，工作就很難打開局面?！按笫码y事看擔當，困境逆境看襟懷”。在我們的工作中，不可避免地面臨著各種各樣的矛盾、風險、考驗和挑戰(zhàn)。這就需要我們的管理人員要敢于擔當，敢于探索，敢于實踐，肩負起我們的責任，把各項工作落實到實處，做敢于擔當?shù)谋砺?，堅定信心，真抓實干，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
四是要牢固樹立團結意識。團結出戰(zhàn)斗力，團結出成績。同志們必須牢固樹立“全公司一盤棋”的思想，強化團結協(xié)作意識，增強團結協(xié)作能力，做到大事講原則、小事講風格，加強溝通、增進理解、消除誤解，多一些謙讓，少一些計較，在事業(yè)上同心同德，在工作中互幫互助，做到心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，形成強大合力。工作上我們要講配合，合心才能合力，合力必須合心。要堅持多干事、少議論，多參與、少推托，多合作、少內(nèi)耗;優(yōu)點互相學習，經(jīng)驗互相借鑒，問題互相提醒，意見互相溝通，切實做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍。大家相互監(jiān)督，相互理解，相互幫助，相互激勵，相互協(xié)作，不斷地釋放自己的潛能，凝結團隊精神，用真誠、信任營造風清氣正、團結和諧的良好氛圍。
五是要牢固樹立廉潔意識。廉潔是一個干部必須把住的底線。守住這個底線，是對事業(yè)負責、對企業(yè)形象負責，更是對個人和家庭負責。大家要時刻對照《干部廉潔自律保證書》的要求，珍惜我們的權力、珍惜我們的位置、珍惜我們的機會，不僅要管住自己，還要管好同志、下屬，守住底線。同志們要注重學習有關黨風廉政建設的各項紀律規(guī)定并嚴格遵守，常以反面典型警示自己，不斷提高自身拒腐防變的能力。在公司內(nèi)部自覺遵守有關各項規(guī)章制度，注重發(fā)揚民主，不濫用職權，不獨斷專行。以實際行動在公司內(nèi)倡導廉潔從業(yè)、誠實守信、愛崗敬業(yè)、公道正派的工作作風，努力樹立領導干部良好形象，促進公司可持續(xù)健康和諧發(fā)展。
二、抓好工作落實，全年實現(xiàn)年度工作任務。
一是進一步夯實安全管理基礎。近期，省內(nèi)外各類安全事故頻發(fā)，安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。各級各部門要時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，堅決守住安全生產(chǎn)底線。認真貫徹落實集團安全管理規(guī)定，繼續(xù)完善安全生產(chǎn)各項管理制度，確保安全生產(chǎn)工作嚴謹、規(guī)范。利用機組檢修和秋檢、決戰(zhàn)百天時機認真消除設備缺陷和隱患，提高設備的安全、環(huán)保、可靠和經(jīng)濟性，保持長周期、零非停的安全生產(chǎn)目標。進一步增強全體員工的安全責任意識，強化崗位安全職責，夯實安全工作基礎，嚴格執(zhí)行規(guī)程規(guī)章和反事故措施，全面排查整治事故隱患，扎實做好安全生產(chǎn)各項工作，有效防范各類安全事故發(fā)生。切實加強重點工程的全過程管理，高度重視安全文明施工，增強責任意識，加強對施工單位的協(xié)調(diào)和監(jiān)督，確保不發(fā)生基建安全事故。
二是進一步強化運行檢修管理。在運行管理中，通過開展指標競賽、激勵運行人員勤檢查、勤調(diào)整，提高運行人員的分析和處理異常狀況的能力，完善各種技術措施和反事故措施，力爭實現(xiàn)機組零非停、長周期和經(jīng)濟環(huán)保的穩(wěn)定運行，確保機組穩(wěn)發(fā)，多發(fā)。檢修管理中要加強過程控制，進一步完善檢修工藝流程，全面實施檢修質(zhì)量驗收，培養(yǎng)檢修人員的一絲不茍的工作態(tài)度，加大缺陷考核管理力度，實行缺陷發(fā)現(xiàn)、登記、消除和驗收的程序管理，認真整改檢查中提出的缺陷和隱患，切實提高設備的健康水平。
三是進一步完善經(jīng)營管理舉措。深入開展經(jīng)濟分析活動，嚴格控制各項費用和固定成本，認真執(zhí)行合同管理，加大財務監(jiān)督、效能監(jiān)察和內(nèi)部審計工作力度，堵塞管理漏洞，有效降低財務風險和財務費用，全面實行預算管理，確保各項成本費用可控。加快能源體系建設工作，要通過對能源消耗和內(nèi)外部生產(chǎn)經(jīng)營指標的綜合統(tǒng)計、合理分析、科學診斷，建立起公司內(nèi)控指標體系，確保通過一次通過驗收考核?！叭?jié)約”活動、物資采購、倉庫管理、煤炭管理等管理措施均有進一步完善提高的空間，具體負責的同志要切實負起責任，主動研究管理方式方法，有針對性的提出管理措施，不斷提高管理水平。
四是進一步推進重點工程建設。工程建設要強化工程現(xiàn)場管理，制定應急預案，配備專兼職人員加強安全、質(zhì)量和工期管理，充分發(fā)揮我們在以往基建工程中取得的寶貴經(jīng)驗，發(fā)揚全體員工能吃苦、能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，依靠科學的組織和嚴密的管理，按照“加快工程進度、縮短建設工期，控制工程造價，保證工程質(zhì)量”的要求，嚴格執(zhí)行基建管理程序，堅持過程達標，確保工程建設質(zhì)量，按期完成工程建設。重點強調(diào)的是生產(chǎn)技術部提前安排員工提前參與工程建設，抓好現(xiàn)場培訓工作，為設備投產(chǎn)后的順利運行和安全生產(chǎn)打好基礎。
五是進一步抓好黨風廉政建設工作。同志們要帶頭嚴格執(zhí)行“中央八項規(guī)定”和集團“七條規(guī)定”的要求，堅持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，堅決反對講排場、比闊氣、奢侈浪費等歪風邪氣。按照群眾路線教育實踐活動第三環(huán)節(jié)的要求，建立健全廉政風險防范長效機制，加強企業(yè)關鍵崗位監(jiān)督，堅持"從源頭防腐敗，以制度控風險"的工作思路，把"關口前移，防范在先"作為黨風廉政建設重心，制訂關于開展廉政風險防范管理工作的相關制度，使關鍵崗位的人員不闖"紅燈"、不碰"高壓線"、不越雷池半步。
中層領導會議主持詞篇十三
同志們：
全縣領導干部大會現(xiàn)在開始。
參加今天會議的有縣四大班子領導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，縣直各單位黨政一把手；出席今天會議的市領導有市委棠委、市委組織部長xxx，市委組織部副部長xxx，市委組織部干部二科科長xxx，讓我們大家以熱烈的掌聲對馬部長一行表示歡迎。
今天的大會主要有四項議程。
下面進行第一項議程，請市委組織部副部長xxx宣布市委干部任免決定（大家歡迎）；
下面進行第二項議程，請市委棠委、市委組織部部長xxxx作重要講話（大家歡迎）；
下面進行第三項議程，請xxx講話（大家歡迎）；
下面進行第四項議程，請xxx講話（大家歡迎）；
各位，剛才，xxx宣讀了市委決定，xxx為我們作了重要講話。馬部長在講話中，闡述了市委決定的重要意義，對xxx、炳強書記幾年來為xx改革、發(fā)展、穩(wěn)定所做出的重要貢獻給予了充分肯定和高度評價，這不僅是對xxx、xxx本人的評價，也是對我們廣大干部群眾辛勤工作的肯定。xx長還全面客觀的介紹了xxxx的情況，并對我們提出了殷切希望和要求。xx的講話充分體現(xiàn)了市委對我縣的親切關懷，讓我們大家再次表示衷心的感謝！
幾年來，在市委、市政府的正確領導下，東輝書記帶領全縣廣大干部群眾，認真開展了“大學習、大討論、再謀劃、求發(fā)展”學習教育活動，統(tǒng)一了思想，提高了認識。立足實際，制定發(fā)展目標，全面開展追趕行動。經(jīng)過全縣上下團結奮斗、拼搏進取，縣域經(jīng)濟和社會事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，城鄉(xiāng)面貌明顯改善，人民生活水平大幅提高。為此，書記付出了艱辛的努力，做出了重要貢獻。在抓好經(jīng)濟工作的同時，東輝書記更注重黨的建設、精神文明建設和民主法制建設，重視抓領導班子建設、干部隊伍建設和基層黨組織建設，縣委領導班子思想解放，步調(diào)一致，團結奮進，攻堅克難，充分發(fā)揮了領導核心作用。
xxx、xxx務實勤奮，事業(yè)心強，公道正派，堅持原則，作風民主，工作深入，不辭辛苦，任勞任怨，經(jīng)常下基層調(diào)查研究，幫助基層解決實際問題，深受廣大干部群眾的.擁護和愛戴。東輝書記、炳強書記熟悉青龍、熱愛青龍、對青龍這塊土地和這里的人民有著深厚的感情。我們相信，xxx、xxx一定會繼續(xù)關心、支持縣委、縣政府的工作，繼續(xù)關心支持青龍的改革和發(fā)展。
剛才，xxx發(fā)表了深情的講話，并對x來發(fā)展給予了厚望。讓我們大家再次以熱烈的掌聲向書記一并表示衷心的感謝！xxx長期在市直和縣區(qū)工作，既有機關工作經(jīng)驗，又有地方領導經(jīng)驗，視野開闊，經(jīng)驗豐富，工作嚴謹細致，考慮問題全面，組織領導和駕馭全局的能力較強。學民書記具有強烈的事業(yè)心和責任感，謙虛謹慎，嚴于律己，作風民主，團結同志，善于聯(lián)系群眾，在干部群眾中有較高威信。我們相信，在市委、市政府的領導下，在xxx的帶領下，通過全縣廣大干部群眾的共同努力，xx的各項工作一定能夠在原有的基礎上取得更大成績。剛才，xxx發(fā)表了重要講話，這不僅代表他本人，同時也代表了縣委、縣政府，我們要認真學習領會。
在這里，我代表縣幾大班子及其成員向市委領導和在座的同志們表個態(tài)：
一、堅決擁護市委決定，歡迎xxx來青龍主持縣委全面工作。我們將按照認真貫徹落實市委的決定和xx長的講話精神，在縣委的領導下，高揚“樹正氣、講團結、求發(fā)展”的主旋律，識大體、顧大局，團結協(xié)作，密切配合，共謀青龍發(fā)展大計。
二、堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹落實市委九屆九次全會精神，按照“一個主題、六大任務”的部署，解放思想，奮力拼搏，開拓進取，扎實工作，干事、創(chuàng)業(yè)、為民，決不辜負市委的信任和重托，不辜負全縣人民的殷切期望。
三、扎實做好今年的各項工作。面對新的形勢，立足新的起點，任務艱巨，工作繁重，我們將繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、拼搏進取的精神，改進作風，狠抓落實，突出抓好工業(yè)強縣、項目建設、環(huán)境優(yōu)化、社會主義新農(nóng)村建設、社會穩(wěn)定等重點工作，努力促進全縣經(jīng)濟社會追趕發(fā)展、和諧發(fā)展，為“十一五”規(guī)劃開好局，起好步。最后，再次感謝xx、xx，感謝xx，歡迎xxx！散會。
中層領導會議主持詞篇一
同志們：
現(xiàn)在開會。
這次市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組會議的主要任務是，學習貫徹黨的十七屆五中全會和省委七屆六次全會精神，聽取前段時間開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況的匯報，對深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行研究部署。
今天的會議有三項議程：一是聽取市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室關于省委督導檢查組來我市督導檢查情況及全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動進展情況的匯報；二是聽取市直各系統(tǒng)組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況的匯報；三是市委副書記、市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組組長劉云峰同志作重要講話，對當前工作進行安排部署。
下面進行第一項議程，聽取市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室關于活動開展情況的匯報。首先，請大家觀看市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室制作的全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況專題片。
（觀看畢）
下面，進行第二項議程，市直各系統(tǒng)單位匯報本系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況。由于今天有10名同志要匯報，各單位匯報時一定要突出重點，簡明扼要，時間要控制在5分鐘以內(nèi)。
首先請馮喜英同志匯報。
（匯報順序為座位順序：市委統(tǒng)戰(zhàn)部（工商聯(lián)）馮喜英、市農(nóng)工委王武德、市直機關工委康瑞斌、市國資委段致平、市總工會劉凱、市婦聯(lián)葛瑞芳、市教育局杜平等、市衛(wèi)生局**春來、市民政局任躍民、團市委金福中）
（10名同志匯報畢）
下面，請慧明同志匯報省委督導檢查組來我市督導檢查創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況。
（匯報畢）
下面進行第三項議程，請云峰書記作重要講話，大家歡迎。
（講話畢）
同志們：今天的會議開得很好。云峰書記的講話站位高、內(nèi)容實，具有很強的針對性和指導性。會后，大家要把這次會議精神，特別是云峰書記的講話精神貫徹好、落實好。各領導小組成員單位、市直各系統(tǒng)要認真履行職責，切實發(fā)揮作用，有效領導和帶動本單位、本系統(tǒng)活動的扎實開展，特別是要把全面對標、認責承諾、亮旗示范、奪旗爭星等四項工作抓緊、抓實、抓出成效，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷引向深入。創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室要以文件形式，迅速把云峰書記的講話精神傳達到全市基層黨組織和廣大黨員，切實抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動各項工作任務的落實。
今天的會議就開到這里，散會。
中層領導會議主持詞篇二
同志們：
我們醫(yī)院是一個專業(yè)性非常強的業(yè)務單位，大家平時工作都很忙，所以，我一貫主張要盡量少開會，開小會。把大家的時間充分讓給患者，全力做好醫(yī)護服務。這是我們所有工作的出發(fā)點和落腳點，這一點大家要時刻牢記。剛才幾位院長分別就各自分管工作做了布置，并就我們在“解放思想”大討論活動和“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動中征得的意見和建議提出了具體可行的整改措施。這些都是經(jīng)過班子會議研究確定的，我完全同意。下去主要就是抓好落實的問題。下面我就工作落實這個問題提幾點具體要求。
說到“落實”，詞典上的規(guī)范解釋是“(政策、計劃、措施等)落到實處，得到實現(xiàn)”。所謂“落”，就是向下，也只有向下落，然后才能“實”。我就沒有聽說過“升實”這一說法，實在說“升”就不可能“實”。這就引出一個問題，什么是“下”?“上、下、左、右”等這樣的概念，是有參照物的，是相對參照物來說的。在我們的醫(yī)療活動中，就實行的有“三級醫(yī)師查房制”，醫(yī)院管理實行的有“層級負責制”等等……這都是對上下的一種規(guī)范、要求。相對院領導來說，職能科室是下;相對職能科室來說，臨床醫(yī)技科室在下;相對臨床醫(yī)技科室來說，患者在下;這里的“下”，是結構圖表上的表示，并不是實際意義上的。更準確圖表的應該是，以患者為核心，臨床、門診、醫(yī)技等部門圍繞患者服務，醫(yī)務、護理、感控、后勤、保衛(wèi)等部門圍繞臨床醫(yī)技服務在最外層。這就要求職能科室圍繞臨床工作服務，臨床科室圍繞患者服務，從而形成全院職工圍繞患者服務的局面。診斷、治療、溝通是服務，管理、督導、檢查也是服務，是不同形式的服務，但核心都是針對患者的服務。要求全院職工一致向下、向內(nèi)用力，圍繞患者需求用勁。患者的需要永遠是我們服務的目標，“止于至善”是我們的最高目標和永遠追求。
第二點，就是“沒有任何借口”。“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，那怕看似合理的借口。我院絕大多數(shù)職工尤其是在座的中層干部，都有著強烈的責任感、事業(yè)心和主人翁精神，有幾個主任像趙志超主任、唐潤霞主任、張素香主任等，都是帶病堅持工作，輕傷不下火線，醫(yī)院叫多休息都不休息。心中時刻想著醫(yī)院，心中時刻裝著患者。能夠想病人所想，急病人所急，大局意識清，全局觀念強。每每想起，一股暖流不時在心頭涌動，讓人總是感動不已。但是，也有個別同志，尤其是年輕同志，表現(xiàn)的就有明顯的差距。一種是自己眼里沒有活，看別人忙前忙后，自己不知道該做些什么;一種是面對領導安排不知道怎么干，不知活大活小，眉毛胡子一把抓，不懂輕重緩急，谷子糜子攤一場;最差的就是有極個別人，無病呻吟，小病大養(yǎng)，偷奸取巧，好吃懶做。不干活還說詞多，不是在努力想如何把工作保質(zhì)保量及時完成，總是在想如何找借口踢皮球推責任不但自己干不了活或不干活，還總挑干活人的不是。俗話說，“洗碗的婆娘打碗多”，但并不是說不打碗的婆娘就一定是好婆娘。這個道理我還是明白的。
“落實”就要求我們時時、事事都要從大處著眼，從小處著手，認真細致做工作，各人干好各人的事。什么是各人干好各人的事?這個我已經(jīng)講了若干遍，今天再講一遍。各人干好各人的事包含三個要素，一是各人要知道自己的事情是什么?這是前提，是基礎，如果都不知道自己的事情是什么，那大概就是糊涂蟲一個。二是要知道自己的事情應該怎樣干?這是過程，這是經(jīng)歷，是一個方法論的問題。如果不知道自己的事情應該怎么干，就像一只沒頭的蒼蠅，東飛西撞，忙前忙后，不知所以，沒有結果。也可能是南轅北轍，出力不小，結果不好，出力越大，結果越差。三是要知道自己的事情應該干到什么樣?要知道自己的事情干到什么樣子才是100分，自己現(xiàn)在干到的樣子能得多少分。差距在哪里，怎么想辦法去彌補，去迎頭趕上。
在上周五下午在職能科室的政治學習會上，記得那天是9月20日，我說過，年怕中秋月怕半，眨眼間，距離年底已經(jīng)只剩整整100天。馬上就要過去四分之三。今天還是這個話，下去各科室都要對照自己年初制定的目標任務，查漏補缺，制定措施，倒排計劃，該拿勁的要拿勁，該努力的要努力?！搬t(yī)院管理年”工作是衛(wèi)生部在全國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)開展的一項重大活動，經(jīng)過幾年的開展，對醫(yī)院的各項工作都有所促進和提高，我們要不斷深化。十月份，我們將抽調(diào)有關人員，組織一次模擬檢查，對各科室的工作進行督導摸底。也要評出個一、二、三來。還有辦公室負責組織針對我院目前所有輪轉(zhuǎn)學生的定崗考核。由醫(yī)務科、護理部、感控辦全面配合，就以“三基三嚴”為主要考查內(nèi)容。出題的面要全、要廣，難易要適中。劃定一個分數(shù)線，考過了再定崗，考不過繼續(xù)輪轉(zhuǎn)學習。還有就是門診的工作，今年由于各種原因，目前我院的門診工作量距離目標任務還相差較遠。據(jù)統(tǒng)計，截止8月底，門診接診31656人次，僅完成全年目標任務的54.6%。各科室都要重視門診工作的開展，現(xiàn)在我們各臨床科室都有自己的門診，形成了前后一條龍的良好局面，目前重要的是要利用好、發(fā)揮好門診的作用。要保證門診的按時開診、正常工作，有條件的科室都要固定專人坐診，可以三個月、半年一輪換。坐診期間就不再到病房值班，一心坐好門診就是功勞。為了這個事，我知道，羅院長、唐主任等已協(xié)調(diào)多少次，大多科室好些，個別科室依然我行我素，自以為是。你說你的，我做我的，一說“嗯、嗯、嗯”，一查“哼、哼、哼”，干說就是不落實。一問總是有借口，批評比誰都委屈。非常不好。一句話，就是沒有認識到門診工作的重要性，就是有些主次不分明，就是糊涂。還有設備科的工作，明天就要由市采購辦為我院組織公開招標采購cr、黑白b超、骨科c形臂等設備，要全力做好服務工作，提前要認真考慮，細致準備，辦公室要做好配合。我聽說，我院各科室的現(xiàn)有設備帳目還沒有登記清楚，要抓緊登記完整，糊涂帳怎么管理，管到底都是糊涂的?？倓湛频膸つ?清不清，自己要做到心中有數(shù)。保衛(wèi)科的工作，最近是人員齊備，兵強馬壯，幾位同志吃苦耐勞、認真負責，馬上就要進入冬季，工作還要進一步加強。聽說實驗高中接連幾個晚上丟失職工摩托車，還有一晚上有人持刀闖入學生宿舍偷盜，驚醒學生后，用刀架在學生脖子上演變?yōu)閾尳?，情?jié)嚴重，性質(zhì)惡劣。給大家提個醒，安全是牽涉到各科室、每個人的具體事，并不只是保衛(wèi)科的事。各科室、各部門都要積極行動起來，要做好職工、患者及家屬的宣傳教育工作，人人提高警惕。保衛(wèi)科要加強督導、巡查，防火、防賊、防搶、防止打架斗毆，做到人防、物防、技防三結合。昨天下午，我院組織職能部門人員對各科室的安全工作進行了一次大排查，沒有發(fā)現(xiàn)明顯隱患。大家可能也聽說了，昨天下午3點半左右，弘農(nóng)路、新華路交叉口西南角路燈突然倒塌，當場砸倒兩名行人，據(jù)稱其中一人當場死亡，另一人到醫(yī)院后搶救無效死亡。說這啥意思?安全責任無小事，責任落實要具體。像這幾天風很大，醫(yī)院門診小樓頂?shù)男麄靼婷?、樓房?nèi)部各處的懸掛物品、鍋爐煙囪、病房樓頂屋檐的灰塊等等，都要再仔細檢查，該加固的加固，該更換的的更換?？傊?，要全院動員，全員行動，在我院掀起一個干事創(chuàng)業(yè)的高潮，大干苦干100天，確保各項工作任務的全面完成。
昨天財務科已經(jīng)將上半年的獎金發(fā)放到大家的個人帳戶上。標準呢，還是去年后半年的標準，從400到40，按職務、職稱等共分為10級12等，今年新增加一級就是工作多年一直不能考取職稱的，原來是按轉(zhuǎn)正定級的相應標準發(fā)放，就形成個別沒證的和已經(jīng)考取資格的人發(fā)放同樣的獎金，這有些不公?？赡軙型鞠?，今年我們的業(yè)務收入都有增長，為何獎金不能增長?我給大家分析一下，1至6月份業(yè)務收入461萬元，工資及福利發(fā)放為1497633元;1至6月份業(yè)務收入585萬元，工資及福利發(fā)放為1694400元，還有我們今年已經(jīng)和將要購置的醫(yī)療設備投入將達到200萬元。再加上水電費用、衛(wèi)材消耗增長幅度較大，實際上可能都要吃住老本了。這一點，希望大家回到科室，一定要向職工耐心解釋，醫(yī)院是兼顧到職工的眼前利益和長遠利益，經(jīng)過慎重研究，才作出的決定。而今年的下半年我們就要發(fā)放績效工資。這里要給大家講一個概念，“獎金”和“績效工資”的區(qū)別?！蔼劷稹笔歉鶕?jù)科室或個人在某一項或整體工作中所作出的成績而給予的獎勵?！翱冃ЧべY”是指按照一定的考核標準，對各科室的工作質(zhì)量、工作數(shù)量、業(yè)務收入、成本消耗等方面進行綜合核算后的工資。獎金可以事先約定，也可事后研究確定，比較靈活;而“績效工資”是算出來的，是由“規(guī)矩”定出來的“方圓”，算出來多少就是多少，誰也無權改動、調(diào)整。大家可能已經(jīng)聽出來了，我們要算帳了。我們衛(wèi)生事業(yè)是政府實行的帶有一定福利性質(zhì)的社會公益事業(yè)。既有公益性，又有福利性。這也就是說為什么將我們確定為差額事業(yè)單位。政府財政對我們也有支持，但只是很小的一部分。不像人家教育是全額事業(yè)單位，職工工資、辦公經(jīng)費等全由財政負擔。這也就明確了我們在很大程度上就是一個經(jīng)營單位，是帶有一定福利性質(zhì)的經(jīng)營單位。應該承擔必要的社會責任和義務。比如無主病人的救助、診治，重大、突發(fā)事件的醫(yī)療救護，比如這次含三聚氰胺奶粉患兒的篩查等等。也就決定了我們在內(nèi)部必須實行一定形式的成本效益核算。不算帳就不知道盈虧，不算帳就無法計劃開支，不算帳那只能是糊涂帳。醫(yī)院的算帳要兼顧到“公益性”、“福利性”和“價值性”三個方面。所謂“公益性”，就是我們公立醫(yī)院所承擔的社會職責，具體表現(xiàn)就是在業(yè)務數(shù)量上，我院的門診病人、住院病越多，才能說明我們解決的群眾問題多，整體貢獻大。我們再說公益性強，社會效益好，沒有工作量怎么能算對社會貢獻大?所謂“福利性”，就是體現(xiàn)在醫(yī)院的自身積累發(fā)展要好。職工的工作條件、患者的診療環(huán)境要得到逐步改善，不斷提高。就是說醫(yī)院要不斷發(fā)展。診療設備要不斷更新，診療水平要不斷提高，要能夠讓群眾享受到更加優(yōu)美的環(huán)境、更舒適周到的服務?！皟r值性”就是每位職工個人勞動付出的回報。醫(yī)院是一個相互分工、密切協(xié)作的技術單位，大家承擔的工作不同、崗位各異、職責有別、權力差異，可以說每個科室、每個人都是不盡相同的。通過績效考核的結果，在一定層面上反映出我們各科室、不同人員對醫(yī)院的貢獻大小，從而也就是體現(xiàn)出個人的價值。具體的考核方案尚在討論、醞釀、修改，近期將要出臺。今天我在這里先給大家吹吹風。醫(yī)院對職工的保底工資可能要調(diào)整，差額部分將納入績效考核?？己朔桨负唵握f就是科室收入減去成本，剩余部分院科兩級按不同比例分成，科室所得部分即為績效工資。臨床科室收入大概包括掛號費、診查費、治療費、床位費、護理費、手術費等?？剖页杀局饕謨纱箢?，一類是固定成本，主要指人員工資、房屋床位費用分攤、設備折舊、管理費用分等等，另一類就是可變成本，主要指水電費、衛(wèi)材消耗、辦公用品消耗等等。這一塊是可以通過強化管理得以控制的。這里有幾點要求和希望。一是大家都要開始琢磨在科室內(nèi)部進行考核的辦法。以前我們沒有績效考核，獎金通過研究確定后直接發(fā)放到個人，有缺點，但自有它的優(yōu)點。缺點是科室主任在科室內(nèi)部沒法進行考核，也就是無法進行獎懲，大家干瞎干好一個樣，干多干少一個樣，有平均主義的嫌疑，有吃大鍋飯的說法?？浦魅斡X得管理起來好像是權利不夠、力度不大、效果不好，部分職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性不高。干活、工作主要是憑個人對醫(yī)院的感情與良心來做的。但優(yōu)點也是非常明顯的，科室主任能夠全心全意抓質(zhì)量，一門心思搞管理，不用考慮職工的分配平衡等問題。就今年前半年獎金發(fā)放的方法上，醫(yī)院班子也曾經(jīng)考慮過把獎金一次性發(fā)給科室，由科主任按照每位職工的工作情況進行考核發(fā)放。但考慮到我們的科室主任從來沒有做過此類工作，加上可能對上半年的工作情況也沒有進行過認真的分析考核，可能發(fā)放不成，有些無法下手的感覺。經(jīng)過慎重研究決定還是直接發(fā)放給個人。今天我在這里提前說一下，下半年可能就要按考核情況發(fā)放，大家要對每個人的工作情況認真記錄。醫(yī)院把錢發(fā)給科室，由科室經(jīng)考核再發(fā)給每個人，這種方法的優(yōu)缺點與我們現(xiàn)行的方法正好相反。在其他醫(yī)院都存在過這個問題?？剖抑魅我獧嗔?，給了權力又不會用，或者用不好。具體到分配就是不知道如何把醫(yī)院發(fā)給科室的錢再行二次分配到每位職工。醫(yī)生可能還好辦，有工作數(shù)量、有業(yè)務收入等指標，具體到護士就有難度，如何分配好，各人想自己的辦法。從現(xiàn)在起就慢慢想。二是要正確對待績效考核。任何一個方法都具有兩面性，大家要用辯證的方法看問題、思考問題。比如說我們現(xiàn)行的獎金發(fā)放辦法，它在我院的發(fā)展進程中發(fā)揮了極其巨大的作用，自有它的實用性和一定的科學性。也就是說，按照職務、職稱高低發(fā)放獎金，就是在一定程度體現(xiàn)出了各級人員所承擔的責任與義務。一般來說科室主任就是比副主任操心多、責任大，就是可以多拿一點獎金，主治醫(yī)師就是比住院醫(yī)師在臨床中的責任、作用重要，就應該比住院醫(yī)師多得一點獎金。關于這一點，我們在新的考核方案中還要有明確的規(guī)定，比如科室主任就可以拿到科室職工平均獎金的1.5倍以上，由科室主任自行掌握。當然了，現(xiàn)行獎金發(fā)放辦法也有它的不足。我不再一一列舉。那是不是我們將要實行的新的績效考核辦法就沒有缺點呢?絕對不是。就不存在沒有缺點的方法。只是看大與小、多與少而已。中國有句古話說，“人不患貧而患不均”。我們現(xiàn)行的獎金發(fā)放辦法，其中重要一條就是“均”，而我們將要推出的績效考核辦法其核心就是要打破“均”，實行多勞多得，鼓勵競爭，鼓勵創(chuàng)新。實際點說，原來的“均”，就包含著“不均”，多勞就沒有多得;將要實行的“不均”，也就是“均”，干多干少不一樣嘛。這就必將帶來新的問題，那就是如何認識和看待新的差距。當然了，在新的方案制定中我們要堅持的原則，一是質(zhì)量第一，效率優(yōu)先，兼顧公平;二是向臨床一線、醫(yī)技科室傾斜。但是，只要是核算，結果就絕對不可能是一模一樣的，要是那樣我們就不算帳了，算那有什么意思。其主要原因就是各科室的工作質(zhì)量、業(yè)務量、業(yè)務收入、成本消耗等等都是不同的。但其核心就是要體現(xiàn)出“多勞多得”這一社會主義分配原則。大家要理性的思考、正確的對待可能出現(xiàn)的工作中的問題和不足。任何一項制度的出臺，都有一個修訂完善的過程，都會有痛苦的。我們要看主流、看大局，主要看它對我院的整體工作的影響和作用，甚至是長遠的影響力和推動作用。我們不可能今天推出實行，明天有人提意見，后天就開始修改調(diào)整。哪一輩子也調(diào)不成個好辦法來。推行績效考核是在廣泛征求了各階層職工意見的基礎之上推行的，是醫(yī)院的一項重要戰(zhàn)略決策，體現(xiàn)了廣大職工的心聲和要求，因此也要大家給與更多的理解和支持。推出績效考核方案還有很多的準備工作，具體時間未定，今天就算吹風，大家知道這個事就行。
借這個會議，再說一下當前的一項中心工作，那就是食用含三聚氰胺奶粉患病嬰幼兒的篩查救治工作。昨天下午在市電信局六樓會議室參加了全省關于此項工作的一個電視電話會議，河南省副省長宋璇濤、衛(wèi)生廳廳長馬建忠出席會議，馬建忠廳長通報了前一階段全省衛(wèi)生系統(tǒng)對食用含三聚氰胺奶粉患病嬰幼兒的篩查救治工作的情況，共計篩查545413人次，治療2316人次，其中重癥19人次，無死亡病例。并對下一步的工作作了安排部署。宋璇濤副省長從提高認識、強化救治、加強溝通、做好宣傳等方面提出了具體要求。會后在靈寶會議現(xiàn)場，市衛(wèi)生局馬寬榮局長通報了我市食用含三聚氰胺奶粉患病嬰幼兒的篩查救治工作，截止22日下午6時，共篩查6698人次，發(fā)現(xiàn)患病63人，有1人住院治療已出院，其余在門診觀察治療。馮俊珍副市長對下一步工作提出要求，一是提高認識，高度重視;二是加強宣傳，正確引導;三是明確職責，做好服務;四是采取措施，強化責任追究。馮市長要求要取消節(jié)假日，取消黃金周，要全力以赴，確保靈寶不發(fā)生一例患兒死亡事件。關于食用含三聚氰胺奶粉患病嬰幼兒的篩查救治工作，按照上級部署，從9月18日下午開始，我院開始免費篩查，主要是針對嬰幼兒開展黑白超和尿常規(guī)免費檢查。截止23日下午已經(jīng)免費篩查850人次，發(fā)現(xiàn)有問題患兒12例。參與此項工作的同志加班加點，不叫苦，不叫累，大局觀念強，認真負責，值得表揚。按照衛(wèi)生局公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我市現(xiàn)有5歲以下兒童約有3.8萬人，就按有一半兒童吃奶粉計算，就有將近2萬人次需要檢查。目前已檢查的約有三分之一多，不到一半。同志們，任務依然很艱巨，任重而道遠，要做好打硬仗和持久戰(zhàn)的準備。我們公立醫(yī)院肩負有此項責任和任務，除了努力完成工作，別無選擇。具體工作安排，以醫(yī)院通知為準。
謝謝大家!
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中層領導會議主持詞篇三
1.各位尊敬的領導、老師，各位親愛的事業(yè)伙伴們，大家上午好?，F(xiàn)在我宣布《石家莊市第三屆壽險顛峰銷售訓練會》現(xiàn)在開始！
2.今天，我首先代表此次大會的主辦單位中國保險人研究訓練機構，和各家協(xié)辦單位他們是：中國人壽石、邢臺、保定中心支公司，中國泰康人壽石家、保定；中國民生保險石家莊；河北正陽保險代理有限公司等諸家機構，對大家的遠道而來我們表示衷心的感謝熱烈的歡迎。
3.現(xiàn)在，請在座的各位伙伴們看一看您右邊的那位伙伴，如果您覺的他非常優(yōu)秀的話，請您舉起您的右手，我來看一看，好，手先不要放下，放下手時，順便拍一拍他的肩膀，和他說一聲：“請關閉你的呼機、手機好嗎？”
4.現(xiàn)在，請在座的各位伙伴們看一看您左邊的那位伙伴，如果您覺的.他也非常優(yōu)秀的話，請您舉起您的左手，我來看一看，好，手先不要放下，放下手時，順便拍一拍他的肩膀，和他說一聲：“請關閉你的手機好嗎？”
5.再這里我們想提到的是：此次會議的成功舉辦得到了我們石家莊各家公司各級領導和伙伴的大力支持與幫助，已經(jīng)舉辦了第三屆。在此借用大家熱情而熱烈的掌聲，感謝他們。
6.下面我給大家簡單介紹今天的主講的張輝老師。
7.好！現(xiàn)在我們把最最重要的時間交給我們最最重要的人，借用大家尊貴的雙手，最熱情而熱烈的掌聲首先請出我們的老師！
8.我們的張輝張老師，1992年畢業(yè)于天津師大中文系。亞洲華語八大壽險講師之一，中國極速溝通第一人。一次溝通簽下百萬大單；他曾一年組建起300人的團隊。他是中國第一位把nlp神經(jīng)語法成式學融入壽險營銷中的實戰(zhàn)派講師。他的課程以簡單、易學、可操作性強，而頗受廣大壽險伙伴們的歡迎。
9.目前他的課程以影響全國已有將近10萬伙伴。張老師堅信有效果比有道理更重要，知識的全部意義不在于擁有而在于應用。明師指路。
10.一流的聽眾造就一流的講師，同樣是一百位聽同一場課，卻有不同的收獲，學了就會、時間管理、客戶少、一分鐘360下的掌聲，承蒙各位的支持，我們的訓練會才得以如此成功。
一段時間的工作一段落，一天的大會即將落下幃幕，感謝各位領導的支持幫助和光臨指導，感謝各位伙伴的真心信任和全心參與，總之所有所有的語言都匯成一句話——感謝你們！想見時難別亦難。所有所有的濃情都匯成一句話——祝福我們的明天會更好！祝福您的2004年，您和您的家人，身體健康，心想事成，萬事如意。
現(xiàn)在我宣布此次顛峰銷售訓練會閉幕！
感恩的心感謝有你！愿我們下次相約我們在五月十六日成功的頂峰再見。
中層領導會議主持詞篇四
同志們!聽了各位分管領導和所長的匯報，大家對近期的工作情況也有了全面的了解。20xx年已經(jīng)過去了大半，年初制定的各項工作任務和目標也得到了充分的落實，正因為進入了本年度的最后一個季度，我們更不能放松，更應該繼續(xù)努力，做好最后的收尾沖刺工作。下面我說一下相關工作的下一步安排：
普法依法治理：
最近為了迎接“六五”普法的驗收，相關工作一直在緊鑼密鼓地開展，金牛湖法治文化公園在整體布局上更加合理、內(nèi)容更加豐富多彩、形式更加多樣化，不僅成為法治宣傳的前沿陣地也成為迎接上級領導檢查的一個優(yōu)秀平臺，這些成績與我們的工作密切相關。
下一步，要繼續(xù)做好“六五”普法驗收的最后的沖刺工作，確保無誤。繼續(xù)深入開展“法律六進”，在信發(fā)小學、老年大學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等全方位、多角度開展普法宣傳，“12.4”憲法宣傳日和年度普法考試即將來到，要做好宣傳推廣工作。
社區(qū)矯正中心：
兩節(jié)期間，社區(qū)矯正中心相關人員通過抽查發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案不完整(走訪，跨級管理，義務勞動學習和信息情況記錄，階段評估等)，各司法所負責人員要高度重視，在現(xiàn)有的基礎上完善整理社區(qū)矯正人員的檔案，近期檢察院可能進行第二階段檢查，為迎接檢查，社區(qū)矯正中心預計在十一月上旬對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所管轄的社區(qū)矯正人員的檔案進行一次觀摩評比。
社區(qū)矯正作為刑法執(zhí)行的形式，其工作的開展必須嚴格按照各項。
規(guī)章制度。
進行，嚴肅認真、慎之又慎。全國社區(qū)矯正管理系統(tǒng)的信息系統(tǒng)錄入不完整、與現(xiàn)實不相符，刑釋解教人員管理系統(tǒng)人員的核實率太低，核實不及時等問題仍然存在，千里之堤毀于蟻穴，問題雖小但仍應該及時改正。關于社區(qū)矯正人員的在管和解除的人員信息要嚴格按照統(tǒng)一的格式，準時上報，檢察院對該項工作十分重視，要求也十分嚴格。請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴格要求做好社區(qū)矯正人員的第一次報到的程序。必須嚴肅紀律，嚴格程序進行宣告，注意留存影像資料，真正做到履職有痕。
基層科。
茌平縣矛盾糾紛調(diào)處中心已完成建設，該中心承擔著我縣矛盾糾紛調(diào)處的綜合協(xié)調(diào)、指導、檢查和督導等多項功能，7月份投入運營以來已受理各類咨詢28起，現(xiàn)場調(diào)解2起，分流指派調(diào)解2起。第三季度我局受理各類人民調(diào)解案件426件，涉及923人，達成調(diào)解協(xié)議422件，調(diào)解成功率99.9%。
肖莊司法所進行改造升級，順利通過省市驗收，被省廳推薦為全國“優(yōu)秀司法所”。確立了杜郎口司法所改造方案，現(xiàn)基礎建設已完成，業(yè)務裝備已進入采購程序。其他的司法所建設也應該以這肖莊、菜屯為標桿，抓住這個機遇，合理利用縣局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的支持，找到一條符合自己情況的升級改造之路，以便更好地開展工作。
通過對新政、華劍兩個法律服務所完成了基礎設施改造升級、對新招錄的39名基層法律服務工作者進行集中培訓學習及業(yè)務測試(至此我縣法律服務所已有14所，81名注冊的基層法律服務工作者)。積極籌劃運作恢復建設了菜屯、樂平、振興、信發(fā)、溫陳、博平、肖莊7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務所等措施有效地解決了我縣法律服務所稂莠不齊、各自為營、管理水平低、服務水平差等問題。通過堅持每月巡邏檢查、(第三季度進行了三次督導檢查)，每月的最后一個星期天的下午進行基層法律服務工作者集中學習活動。
下一步，杜郎口和胡屯司法所的規(guī)范化建設應該在保證質(zhì)量的前提下加快速度。有目標、有規(guī)劃就要盡快高質(zhì)量地完成。對年初“法律服務市場規(guī)范整頓年”
活動方案。
的要求，抓好后期各個階段的重點工作。矛盾糾紛調(diào)處中心工作程序仍需要進一步優(yōu)化，健全完善信息共享平臺。近期將開展司法干警業(yè)務知識專項培訓，提高干警的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。將在信發(fā)辦事處齊韓村設立司法行政工作室，進一步拓展我們的業(yè)務范圍，更好地服務群眾。
公證工作。
上次開會我們也講到了公證工作所面臨的新問題，有挑戰(zhàn)就會有機遇，這就需要我們的公證人員適應這種新形勢，端正態(tài)度、擺正姿態(tài)、提高業(yè)務水平。要進一步規(guī)范公證處規(guī)章制度：建立公證接待、審查、質(zhì)檢、審批等規(guī)章制度，建立長效機制，以制度管理公證處，積極創(chuàng)造條件把茌平縣公證處建設成規(guī)范化建設優(yōu)秀示范服務窗口。
律師科。
繼續(xù)組織全縣律師學習《中華人民共和國律師法》、《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律》和孟建柱書記、吳愛英部長在全國律師工作大會上的講話。努力提高全縣律師的業(yè)務水平和思想政治水平。
法律援助中心。
20xx年前三季度，縣法律援助中心接待群眾來電、來訪咨詢約1000余人次、代寫各類法律文書100多件，共提供法律援助103件，其中訴訟案件51件，包括民事案件45件、刑事案件5件、行政案件1件;非訴訟調(diào)解案件52件。20xx年前三季度進行法律援助宣傳5次，地點選在廣場、大集等人口密集的地方，擴大了法律援助的知名度，有利于更好的為人民群眾服務。
下一步，要做好對結案案件的回訪工作，審核案卷質(zhì)量，防止問題案卷的出現(xiàn)。要在年底開通法律援助微信平臺，借助新媒體做好法律援助的宣傳工作。按照上級要求，與勞動仲裁委聯(lián)合成立法律援助工作站，這將是中心的又一個專門性的援助工作站，也標準著我們法律援助的援助范圍進一步擴大，業(yè)務量進一步增長。
運動會。
上個月舉行的全民健身運動會，我局干警積極參與、精心組織，充分發(fā)揮了頑強拼搏、吃苦耐勞的精神，參加了7個大項近20個小項的比賽，也取得了不錯的成績。運動會的宗旨不在于成績的好壞，而在于在運動過程中增強自己的毅力，提高團隊協(xié)作的能力，從而更好地投身自己的工作。
盡管我們的工作取得了不小的進步，但是各項業(yè)務依舊需要進一步規(guī)范。社區(qū)矯正、法律援助、律師工作，在檔案卷宗管理上依舊存在一定程度上的不透明、不規(guī)范、不嚴謹?shù)膯栴}，必須要下全力整改，一頁頁的看、一件件的查，查到一個解決一個，真正做到經(jīng)得起時間的檢驗、經(jīng)得起規(guī)章制度的推敲。公證工作在流程管理、辦證程序上欠缺相應的明確制度，必須要從申請到出證、存檔這一整套流程每一個環(huán)節(jié)做透、做細、做實，輔以相應的制度規(guī)范，全力保障實施。
新形勢下更要注重學習。“學習是前進的基礎”，黨組成員一直堅持按照“三嚴三實”的學習研討要求，分階段、分步驟地學習研討，不光黨員領導干部要堅持學習，普通的干警也應如此。一些同志抓學習有外在壓力但沒有內(nèi)在動力，學習淺表化、學習庸俗化、學習程式化的問題也不鮮見。每周的學習要按時參加，平時自己的業(yè)務知識更為必要，要在去除浮躁、增添書香的勤奮學習中，不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。局機關相關科室也要積極組織業(yè)務培訓，邀請專家、學者為我們授課，我們的領導干部需要培訓、干警需要培訓、村級的業(yè)務聯(lián)絡人員和法律服務工作者更需要培訓，只有業(yè)務水平提高了，自身的才能扎實了才能在開展工作時干勁足、底氣硬。
加強工作作風和紀律建設。在嚴格執(zhí)行組織紀律方面，要認真堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，搞好班子團結。要嚴肅組織紀律，堅持組織原則，擺正個人與組織的關系，切實把組織放在第一位，堅決維護組織的權威。在嚴格遵守經(jīng)濟工作制度方面，特別是財政金融工作制度，更要嚴格預算管理，加強財務監(jiān)督，嚴禁重大開支未經(jīng)集體研究而擅自做主。
20xx年已經(jīng)接近尾聲，我們的工作也都按照年初制定的計劃穩(wěn)步開展，盡管我們的工作成果顯著，但是對待工作仍然要一絲不茍、戒驕戒躁，坦然面對存在的問題，努力查找不足，積極改進，爭取更大的進步。
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中層領導會議主持詞篇五
中層領導作為高層決策的執(zhí)行者,和基層工作的組織者、管理者,發(fā)揮著上傳下達的作用。下面是本站小編給大家整理的中層領導會議。
主持詞。
僅供參考。
同志們：
現(xiàn)在開始開會。今天會議的內(nèi)容很重要，議題很集中，請大家關閉通訊工具，遵守會場紀律，集中精力，保障會議順利進行。
今天這次會議，是近年來公司首次中層以上干部會議，參加會議的有公司班子成員，各科室、物業(yè)公司及物管站主要負責人。會議的任務是總結今年以來各科室、物業(yè)公司及物管站的工作完成情況及取得的成績，了解工作中存在的主要問題以及下一步的思路及打算等。
今天的會議共兩項議程：一是由各位負責人匯報今年以來的工作進展情況;二是由劉經(jīng)理做重要講話。
下面，會議進行第一項，聽取各負責人的工作匯報：
首先由財務科科長做匯報。
………………………………..
由銷售科科長做匯報。
…………………………………。
由工程科科長做匯報。
………………………………..
由辦公室主任做匯報。
……………………………………。
由物業(yè)公司經(jīng)理及金陽物管站站長做匯報。
…………………………………………………………….
由府東小區(qū)物管站站長做匯報。
……………………………………………..
由松園小區(qū)物管站站長做匯報。
……………………………………………..
由杏崗佳園物管站站長做匯報。
……………………………………………。
由興業(yè)世家物管站站長做匯報。
…………………………………………..
會議進行第二項，請劉經(jīng)理做重要講話。
……………………………………………。
同志們，今天的會議開的很好，大家聽的也很認真。剛才各位負責人分別做了工作情況匯報，總結了各自工作的成績和不足，并提出了下一步的思路目標;劉經(jīng)理的重要講話，指出了當前工作的重點，切合實際，對我們搞好當前及今后一個時期的工作，具有十分重要的指導意義。希望大家深入學習，認真領會，抓好落實。下面我就會議的貫徹問題提兩點要求：
一、深入學習，全面把握和領會會議精神。今天這次會議，是我們在新辦公樓啟用后首次召開的中層干部會議，是一次團結勝利的大會。學習貫徹好這次會議精神，對于我們認清形勢、加快發(fā)展有著十分重要的作用。會后，全體干部職工要認真學習劉經(jīng)理講話的內(nèi)容，吃透精神，領會實質(zhì)，按照會議部署，結合自身工作實際，認真貫徹落實，務必把會議精神轉(zhuǎn)化為推動公司發(fā)展的持久動力，努力開創(chuàng)公司發(fā)展的新局面。
二、統(tǒng)一思想，積極籌備下半年工作。一是要提高認識，增強加快公司發(fā)展步伐的緊迫感和責任感。劉經(jīng)理對今年下半年的工作任務和目標提出了新的要求，我們一定要統(tǒng)一思想，振奮精神，突出重點，扎實工作，全力以赴完成好今年確定的各項重點工作任務;二是要轉(zhuǎn)變觀念，樹立建設工作一盤棋思想。大家作為開發(fā)公司的一部分，是一個有機的整體，每個人都要時刻注意一言一行維護開發(fā)公司的威信，一舉一動樹立開發(fā)公司的形象，各科室、物業(yè)公司及各物管站在工作中要以公司領導班子為中心，上下統(tǒng)一，步調(diào)一致，令行禁止，做到一切服務于公司工作，一切服務于公司發(fā)展;三是要按照劉經(jīng)理的講話精神，嚴格要求，強化措施，切實加強自身建設。各科室、物業(yè)公司及各物管站要圍繞中心任務，超前思考，提早動手，明確責任，細化分工，確保各項任務的按期推進，為實現(xiàn)下半工作的順利開展創(chuàng)造一個良好的開局。
今天會議到此結束，散會!
同志們：
今天這次會議是經(jīng)黨委研究同意召開的一次重要會議。會議的主要議程是，一是由黨委組織委員李林同志傳達鎮(zhèn)黨委《關于公布文教衛(wèi)生黨總支部分黨組織成員的通知》、《關于公布中小學中層干部任職的通知》、《中小學中層干部選拔任用暫行規(guī)定》和《中小學校長工作責任制考核實施意見》四個文件;二是由黨委委員、副鎮(zhèn)長李雨同志就加強學校干部自身建設和提高學校管理水平方面的問題講意見;三是由部分學校干部作表態(tài)發(fā)言。
會議進行第一項，由黨委組織委員李林同志傳達鎮(zhèn)黨委四個文件。大家要認真聽，認真記，切實領會文件精神，以下一步便更好地開展工作。
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會議進行第二項，由黨委委員、副鎮(zhèn)長李雨同志就加。
強學校干部自身建設和提高學校管理水平方面的問題講意見，希望大家在李鎮(zhèn)長講話時，各自對照一下，看一看自己在哪些方面存在問題，有則改之，無則加勉，不斷提高自身素質(zhì)和管理水平。
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會議進行第三項，由部分學校干部作表態(tài)發(fā)言。
首先由一中黨支部書記、校長同志作表態(tài)發(fā)言。
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下面由二中黨支部書記、校長同志作表態(tài)發(fā)言。
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下面由學區(qū)黨支部書記、中心小學校長同志作表態(tài)發(fā)。
言。
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下面由學區(qū)黨支部書記、小學校長同志作表態(tài)發(fā)言。
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同志們，剛才，黨委李主任傳達了鎮(zhèn)黨委《關于公布。
文教衛(wèi)生黨總支部分黨組織成員的通知》、《關于公布中小學中層干部任職的通知》、《中小學中層干部選拔任用暫行規(guī)定》和《中小學校長工作責任制考核實施意見》四個文件，李鎮(zhèn)長就加強學校干部自身建設和提高學校管理水平方面的問題講了重要意見，四位學校校長作了表態(tài)發(fā)言，聽后深受啟發(fā)、深受鼓舞，會后，大家要結合自身實際和學校實際，深入學習，深刻領會，抓好落實。
為進一步貫徹落實好會議精神，根據(jù)李主任傳達的黨委文件精神和李鎮(zhèn)長的講話要求，我再補充性地講二個問題。
一、堅持公道正派，努力營造風清氣正的工作氛圍。
公道正派是一名干部應有的政治品格，是干部自身人格魅力的核心，是一個班子富有戰(zhàn)斗力的基礎。在以下三個方面堅持公道正派：一是在評價同志的標準上堅持公道正派。對于過去取得的成績，我們不能沾沾自喜;對于過去存在的問題或失誤，也不能成為思想包袱。評價一名干部，不能盯著過去不放，更不能定調(diào)子、帶框子、抓辮子;要堅持一切向前看，重表現(xiàn)，重公論、重政績。不僅要聽同志們怎么說，更要看同志們怎么干。二是在選人用人原則上堅持公道正派。做到唯才是舉，任人唯賢。對那些想事的、干事的、會干事的、能干成事的，而且做人厚道、對組織忠誠的同志，一定要大力宣傳，積極樹立，注重培養(yǎng)，大膽啟用。反之，對那些能力不強個性強、不干實事講客觀、不比工作比待遇、投機鉆營拉關系、拉幫結伙搞派性、各自為政無組織、自以為是鬧個性、不隨心意撂挑子、爭權奪利暗中斗、上躥下跳撥弄事的人，不論在哪個崗位，堅決要做組織調(diào)整，絕不能任其放縱。也絕不能讓那些修養(yǎng)好、涵養(yǎng)高、講風格、能謙讓、有能力、干實事、為人正、不張揚、德才兼?zhèn)涞母刹砍蕴?。要務必在全?zhèn)教育系統(tǒng)營造一種風清氣正的工作環(huán)境。
二、大力倡導團結，積極創(chuàng)建適宜工作、適宜學習的和諧校園。
和諧萬事興，團結才共贏。創(chuàng)建和諧校園最根本的也是最核心的問題，就是全校上下要搞好團結。我覺得應著重搞好二個方面的團結。
一是搞好學校領導班子的團結。
搞好領導班子團結，“一把手”是關鍵。作為校長，一定要做到為人要正、處事要公、能力要強、為官要清，處處率先垂范，事事按章運行，嚴格堅持原則，敢于大膽碰硬。在領導工作中，要注意彈好鋼琴，充分調(diào)動和發(fā)揮副職的積極性。重大問題要堅持集體討論研究，實行民主、科學決策，做到會前多溝通、會上多研究、會中多引導、會后多交流。在工作推進中，力求做到思想上合心、思維上合拍、工作上合作、關系上和諧。
搞好領導班子團結，副職責無旁貸。在日常工作中，作為副職應該做到，加強思想修養(yǎng)，把握工作方法，找準個人定位，積極發(fā)揮作用。注意把握好四個問題：1.擺正位置，當好配角。2.胸懷全局，當好參謀。3.服從領導，當好助手。4.恪盡職守，當好主將。尤其是要明確自己所處的從屬的“配角”位置，要把配合作為自己的主意識，自覺維護校長的核心地位，置于校長的領導之下，對校長負責。領導成員之間要以誠相待。把工作中的意見或分歧擺到桌面上，主動化解和消除矛盾及誤會，絕不能在背后搞自由主義。自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。
二是增進干群之間的團結。
對于我們學校工作而言，如果失去了教師的理解和支持，那就失去了學校生存和發(fā)展的根基和土壤，失去了事業(yè)發(fā)展的力量和源泉。因此，學校領導班子要認真處理好領導與教師之間的關系，主動了解教師們的思想、愿望、要求和呼聲，以人性化的管理和人文化的關懷，保護和調(diào)動廣大教師的積極性。特別是在與教師溝通、交往中，講究工作方法，盡量做到多一份商量，少一點命令;多一些指導，少一點指責，不要讓教師在指責壓抑中工作;要積極看待教師的進步，善于發(fā)掘教師的優(yōu)點，激發(fā)教師的工作熱情。要努力營造一個平等、關愛、溫馨的工作環(huán)境。
在會議最后，送給大家“四顆心”共勉：一是要有責任心?！霸谄湮?，謀其政”是起碼的要求。二是要有愛心。對待工作、對待單位有了愛心，就會有工作熱情，就會講奉獻。三是要有進取心。特別是年輕干部，要知榮辱，有自尊心的人，是希望別人尊重的，積極進取，才能得到別人的尊重。四是要有平常心。寵辱不驚，不斤斤計較，就會有陽光的心態(tài)去協(xié)調(diào)好周圍人的關系。
各位領導、同志們：
今天，我們在這里召開機關中層正副職干部年度工作。
述職報告。
會，主要目的是認真總結各部門工作經(jīng)驗，進一步強化機關干部的管理意識和“部門負責人”的責任意識;同時，借這次會議，為機關各部門相互交流、相互啟發(fā)、相互借鑒搭建一個平臺，促進我們更好地謀劃部門工作思路，研究創(chuàng)新舉措，推動行政工作取得更好的成效。
出席這次會議的縣領導有：李國祥院長、陸喜培書記、任劍波副院長、梁曉軍副書記，馬現(xiàn)誠副院長，學院機關部門共多人參加會議。這次會議的主要議程有兩項，一是機關中層正副職干部述職，二是對述職人員進行書面評議。下面進行第一項議程，由機關中層正副職干部進行述職。每人述職時間為5分鐘。
第一位，由教務部主任符文虎同志述職。
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下面由學院辦公室主任黃貴森同志述職。
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下面由財務部主任黃世玲同志述職。
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下面由學工部主任蘭曉峰同志述職。
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下面由團委書記龔娟同志述職。
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下面由教務部副主任郭冀湘同志述職。
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下面由學院辦公室副主任黃萬穩(wěn)同志述職。
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下面由后勤管理部副主任黃尚坤同志述職。
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下面進行第二項議程，請各位同志填寫民主測評表，并投到前面箱子中。
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今天會議的議程順利完成，希望大家通過本次述職報告會，加強理論學習、提高業(yè)務水平，為學院的發(fā)展做出更大的貢獻。散會。
中層領導會議主持詞篇六
同志們：
大家好！
今天我們大家歡聚于此，召開全體機關干部會議，其主題是歡送李書記到新的更高層次的領導崗位上工作。雖然離別是傷感的，是難舍的，但是我們在座所有的干部更多的是為李書記的榮升而感到高興，感到驕傲。首先，我們對李書記的提任表示誠摯的祝賀！
李書記親切平和的人格魅力，容納百川的寬廣胸襟，雷厲風行的辦事風格已經(jīng)深入人心。自11月韓書記到工作以來，既充當“指揮員”，善于謀全局、抓大事，又充當“戰(zhàn)斗員”，勤于赴一線、抓落實，領導全鎮(zhèn)人民爭項目、謀發(fā)展、抓建設，鎮(zhèn)村干部雖然角色不同，但同唱一臺戲，同念一本經(jīng)，圍繞發(fā)展做工作，圍繞建設抓落實，心往一處想，勁往一處使，在全鎮(zhèn)上下形成了心齊、氣順、風正、勁足的良好局面。在李書記的帶領下，鎮(zhèn)以富民為主線，以體制機制創(chuàng)新為動力，經(jīng)濟得到持續(xù)較快發(fā)展，總投資過60億元的國華風能、歐美雅肉桂酸、萬圣博芳綸等“四新一?！表椖窟M展迅速，農(nóng)業(yè)方面以市場需求為導向，以品牌文化為核心，不斷培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，在三岔村冬棗、牛圈村食用菌種植、李滄村大棚蔬菜、黃河口甲魚養(yǎng)殖、大閘蟹養(yǎng)殖等方面已打響了知名度，目前正向規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化邁進。同時，城鎮(zhèn)環(huán)境優(yōu)化、道路交通網(wǎng)建設、教育基礎設施建設、基層黨建等各方面都干出了新水平，實現(xiàn)了新跨越，體現(xiàn)了爭排頭、當標兵的顯著成效。幾年來，我鎮(zhèn)先后榮獲了全國安全社區(qū)、全國科普惠農(nóng)興村計劃先進單位、村務公開民主管理先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、—全市“三網(wǎng)”綠化工程十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)等多項市級以上榮譽稱號。
潮起海天闊，揚帆正當時。新崗位意味著新任務，新任務賦予新責任，新的事業(yè)任重道遠，我們希望李書記能在新的工作崗位上，以更加開放的胸襟，更加務實的工作作風，銳意創(chuàng)新，奮力拼搏，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績，譜寫更加絢麗的篇章。
下面，歡迎李書記講話。同志們，李書記的`講話語重心長，鼓舞人心。我希望，在座的各位能夠深刻領會李書記的講話精神，并將這種精神發(fā)揚下去，在工作上敢闖敢試、敢為人先，在道德操守上心有所畏、慎獨慎微，共同攜手建設美好。同時希望，李書記到新的領導崗位上后，一如既往地關心、支持的發(fā)展，加快的發(fā)展步伐。
最后，讓我們再次對李書記為鎮(zhèn)經(jīng)濟建設做出的辛勤努力和無私奉獻表示由衷的感謝！
中層領導會議主持詞篇七
同志們：大家好！
一年來在市委市政府及房產(chǎn)局大力支持下，我公司的工作取得了圓滿的結束，在取得成績的同時，也存在一些不足，現(xiàn)將一年來的工作做些總結，請大家評議。
一、一年來的主要工作。
1、嚴抓班子建設，一個核心、合理分工，加強管理、形成凝聚力。
2、繼續(xù)加速基礎設施的改造，夏季檢修著重對管網(wǎng)老化、低溫死角，特別是熱用戶反映較大的區(qū)域進行改造。
3、加速進行分戶改造、鍋爐檢修工作。
4、加強投訴處理工作力度，回復處理率達到xx%，維修及時率達到xx%，設備運行完好率xx%，用熱戶室溫合格率xx%。
5、規(guī)范收費管理，加大稽查查處工作力度。
6、提高員工工資、福利待遇。
7、建立健全和落實各項規(guī)章制度，實行目標管理量化考核，做到人人有責任，事事有標準。
二、存在不足。
1、經(jīng)濟運行意識不高，
一是個別爐燃燒調(diào)整不到位，含碳量過高造成浪費。
二是系統(tǒng)失水問題還沒有完全解決。
三是系統(tǒng)平衡調(diào)整還有很大潛力。這些主要是人的因素沒有很好發(fā)揮。
2、制度不夠健全，管理欠規(guī)范，有些工作互相推諉扯皮。
3、干部領導藝術和員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)都有待于提高。表現(xiàn)在技術不過硬，設備故障不能迅速找到原因予以排除。
4、服務意識淡薄，接待用戶態(tài)度簡單生硬，給公司造成很大的負面影響，損害公司的形象，更損害了公司的利益。
三、xx年的工作安排。
1、加強班子建設，發(fā)揮帶頭作用。企業(yè)管理好與壞，重點在班子，因此在加強班子團結，當好帶頭人，成為具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體。
2、完善制度，規(guī)范行為，逐步實行標準化、正規(guī)化管理xx年將強化管理、量化指標、實行獎懲機制，進行員工培訓，規(guī)范工作行為，打造一支高素質(zhì)的職工隊伍。
3、做好中心熱源廠接管前的準備工作。
4、搞好設備維修保養(yǎng)，做到檢修無盲點，消除不熱低溫死角。
5、嚴格管理，抓好”兩個“質(zhì)量工作。從供熱質(zhì)量入手，狠抓服務質(zhì)量，力爭用戶室內(nèi)溫度合格率達到xx%，滿意率達到xx%以上，最終實現(xiàn)零投訴，樹立宏洋熱力公司的良好形象，樹立企業(yè)品牌。
6、抓生產(chǎn)運行、抓安全生產(chǎn)，挖潛增效，提高”兩個“效益。隨著公司發(fā)展的需要，要嚴格加強管理人員和業(yè)務骨干的培訓，提高專業(yè)技能和組織管理能力，抓好安全和文明生產(chǎn)，提高企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益。
中層領導會議主持詞篇八
(xxxx年x月x曰)
主持人：xxx 各位委員、各位同志：
xx人，今天實到xx人，超過應到委員的半數(shù)’符合法定人數(shù)’可以開會。今天頇備會議的議程有6項：
一、關于八屆委員會組成方案的說明;
二、審議通過八屆第一次會議議程(草案);
三、審議通過大會主席團建議名單;
四、審議通過大會秘書長建議名單;
五、審議通過大會提案審查委員會建議名單;
六、大會秘書長宣布有關事項。 下面分項進行：
第一項：請x x x作關于中國人民政治協(xié)商會議第八屆x x市委員會組 成方案的報告。
第二項：審議通過大會會議議程(草案)。請工作人員宣讀。(讀完后)請各位委員發(fā)表意見。(稍停)沒有意見鼓掌通過。
第三項：審議通過大會主席團建議名單。建議名單已發(fā)各位委員，請工作人 員宣讀。(讀完后)請各位委員審議，有意見的請發(fā)表(稍停);沒有意見進行舉 手表決。贊成的請舉手(清點后)請放下，反對的請舉手(清點后)，棄權的請舉手(清點后)放下，鼓掌通過。
第四項：審議通過大會秘書長建議名單。請工作人員宣讀。(讀完后)請各 位委員審議。有意見的請發(fā)表(稍停);沒有意見進行表決。贊成的，請舉手， (清點后)請放下;反對的，請舉手，(清點后)請放下;棄權的，請舉手，(清 點后)請放下;鼓掌通過。
第五項：審議通過八屆委員會提案審查委員會主任、副主任、委員建議名 單，請工作人員宣讀。(讀完后)請各位委員發(fā)表意見。(稍停)現(xiàn)在進行表決。 贊成的，請舉手，(稍停)，請放下;反對的，請舉手，(稍停)，請放下;棄權 的，請舉手，(稍停)，請放下。鼓掌通過。第六項：請大會秘書長宣布有關事項。
今天預備會各項議程已全部完畢。請全體黨員留下，參加黨員大會。請主席 團成員在今天上午10: 30到這個會議室主席臺參加主席團會議。
今天下午2: 40在此舉行大會第一次全體會議，請各位委員準時入場。休會。
(20xx年9月27日)
中層領導會議主持詞篇九
各位領導、同志們：
今天早上，市委在區(qū)委禮堂召開干部大會，宣布任命一批新任副縣級領導干部的任職決定，我們的新任宣傳部長黃亞平同志就在其列。
現(xiàn)在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎郭一民書記和黃部長的到來！
黃亞平部長來我們這里之前是稷山縣太陽鄉(xiāng)的鄉(xiāng)黨委書記兼鄉(xiāng)長，她今年35歲，年輕有為，敢想敢干，工作很有魄力，有著豐富的工作經(jīng)驗，太陽鄉(xiāng)的各項工作都走在前面。她到我們宣傳部工作，必然會為我區(qū)的宣傳思想工作注入新的生機和活力。
今天下午的見面會，()有三個議程一是由部務委員陳運高同志介紹一下宣傳部副科級領導干部和下屬單位負責人。二是由黃亞平部長給大家作講話。三是由郭一民書記給大家作講話。
下面，由陳運高委員進行人員介紹。
下面，請大家以熱烈的掌聲歡迎黃部長講話。
下面，請大家以熱烈的掌聲歡迎郭書記講話。
剛才，黃部長、郭書記作重要講話，大家要領會精神，貫徹落實。希望大家能夠全力以赴支持黃部長的工作，再創(chuàng)宣傳思想文化工作新局面。
今天的見面會就到這里。散會。
中層領導會議主持詞篇十
b:我們帶著美好的憧憬。
c:我們帶著相聚的欣喜。
d:我們帶著離別的寓意。
將來的歲月將在這一瞬間展望。
d:讓我們拉開心靈的幡幔。
a:你曾對我說，相逢是首歌。
歌手是你和我，眼睛是春天的海，
心兒是永遠的琴弦，青春是綠色的河，
親愛的社聯(lián)人，不要帶著離別的愁緒，因為明天又是一個新的起點，合：因為我們相信。
我們會在今天把最精彩的自己展現(xiàn)給大家，
就讓今天銘刻在我們心間，讓社聯(lián)留下我們的風采!
a:下面我宣布，社團聯(lián)合會歡送晚會正式開始：
結束語：
b.離校實習，是人生的一個轉(zhuǎn)折點，但愿你們能展開雙翼，飛得更高、看得更遠。
c.相聚，雖然不是永恒;離別，卻也不代表永遠。對你們的不舍，早已化為無限的祝福和力量，伴著你們登上通往代表未知命運的階梯。雖然仍有艱苦的挫折和考驗，但你們一定會化險為夷，登上人生的最高峰，因為我們隨時與你們同在。
d.經(jīng)過了近兩年春耕夏耘，你們迎來了收獲的時刻?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，如今，寶劍在手，寒梅飄香，兩年的學海遨游，深夜里的孤燈奮戰(zhàn)，夏日的涔涔汗水，父母親的聲聲叮嚀，師友們的殷殷期盼，都將化作無窮動力，鼓勵你們前行，激勵你們成功。你們要相信自己的實力，堅信真金不怕火煉，不要讓自己的高中生活留下遺憾。
a.當你們離開社團聯(lián)合會，走出職教中心大門時，別忘了，笑著接受我們最深最真的祝福!
合：祝福你們能乘風破浪，迎向充滿光彩的未來!歡送會到此結束，謝謝！
中層領導會議主持詞篇十一
同志們:。
現(xiàn)在開始開會。
今天，召開縣委人才工作領導小組會議，縣委、縣政府對這次會議非常重視，徐副書記在多次聽取縣委組織部的匯報后研究決定召開今天下午這次會議。這次會議的主要任務是，總結過去一年的工作，分析工作面臨的形勢，明確今年人才工作思路，部署今年的各項工作任務。
本次會議的議程主要有五項：一是聽取xxx同志就我縣“xx”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作進行有關說明；二是聽取xxx同志就建立xx縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關介紹；三是由(來自)縣委常委、組織部長xxx同志總結20xx年全縣人才工作，并就20xx年人才工作進行任務分工；四是大家分別就《“xx”人才發(fā)展規(guī)劃》、《xxx人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對《20xx年人才工作要點》提出意見建議；最后是xxx副書記作重要講話。
下面進行會議第一項議程，請xxx同志對我縣“xx”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作進行有關說明。
下面進行會議第二項議程，請xxx同志就建立常山縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關介紹。
下面進行會議第三項議程，請縣委常委、組織部長xxx同志作20xx年全縣人才工作總結，并就20xx年人才工作進行任務分工。
下面進行會議第四項議程，大家分別就《“xx”人才發(fā)展規(guī)劃》、《xxx人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對發(fā)到大家手中的《20xx年人才工作要點》提出意見建議。
雖然有的領導會前作了充分準備，但現(xiàn)在還沒有輪到發(fā)言，由于時間關系，會議討論就暫告?zhèn)€段落，會后請還沒有發(fā)言的同志與我們再進行交流，或者以書面的形式反饋到人才辦同志那里。最后，我們歡迎xxx書記講話。
剛才，xxx書記作了非常重要的講話。充分肯定了20xx年全縣人才工作取得的成績，深刻分析了當前人才工作面臨的形勢、新特點，并就做好20xx年人才工作提出了明確要求，我們一定要深刻領會xxx書記的講話精神，緊密聯(lián)系各部門、各單位的工作實際，進行學習領會和貫徹落實，全力以赴完成縣委交給我們的各項任務。
同志們，這次會議的主要議程進行完了。今天的會議開的很好，雖然時間短，但內(nèi)容非常豐富，高效務實。通過這次會議，大家認清了人才工作面臨的新形勢、新任務、新要求，明確了做好人才工作的指導思想、主要任務和工作重點。下面，我就貫徹這次會議精神講幾點意見。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。會后，各成員單位要認真組織好對這次會議精神的傳達、學習，進一步提高對做好20xx年人才工作極端重要性的認識，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感，統(tǒng)一思想，牢固樹立人才意識、大局意識、責任意識，全面準確地把握人才工作在實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要作用，振奮精神，堅定信心，做好各項人才工作。要建立健全人才工作目標責任制，堅持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”，把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰(zhàn)略地位，列入重要議事日程，作為事關全局和長遠的一件大事抓緊抓好。
二、突出重點，統(tǒng)籌兼顧，狠抓人才目標任務落實。要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、扎實的作風、有力的措施。各部門要根據(jù)各自實際情況，把會議精神具體化，做到工作方案要具體，工作任務要具體，工作措施要具體，緊緊抓住人才隊伍建設中存在的主要問題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進展。正如徐副書記講話中所強調(diào)的，20xx年是我縣《“xx”人才發(fā)展規(guī)劃》實施的起步之年，做好20xx年的人才工作意義重大。做好20xx年人才工作，關鍵要突出工作重點，抓住一兩件有影響性的工作做深做實，創(chuàng)出我縣人才工作的特色出來，創(chuàng)出我縣人才隊伍建設的品牌出來。
三、優(yōu)化環(huán)境，強化服務，狠抓人才政策措施落實。(來自)對人才來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務就是凝聚力。加強人才工作，不僅要重視制訂優(yōu)惠政策、落實生活待遇、改善工作條件，更要重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務環(huán)境的建設。要創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，做到以事業(yè)留人;加強與人才的聯(lián)系溝通，做到以感情留人;健全完善人才政策環(huán)境，做到以適當?shù)拇隽羧?。各部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，行之有效的，要繼續(xù)執(zhí)行，認真落實，并不斷加以完善;已經(jīng)明顯不適用的，要清理廢除，并根據(jù)當前人才工作的新情況和人才隊伍建設的實際需要，研究制訂切實可行的政策措施，并切實把人才政策貫徹好、實施好、落實好，促進我縣人才工作和人才隊伍建設健康發(fā)展，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的人支持。
今天會議到此結束，散會。
中層領導會議主持詞篇十二
同志們：
現(xiàn)在開會，按照集團公司有關規(guī)定，結合公司工作實際，經(jīng)集團公司審批，對公司中層及以上管理人員進行一次正常調(diào)整。人員調(diào)整后，總體中層管理人員的人數(shù)，更有利于公司各項工作的開展，符合集團公司“三定”工作要求。在座的各位都是公司各職能部門的骨干力量，是公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中承上啟下的中堅力量，長期以來在各自的工作崗位上做了大量卓有成效的工作，正是因為有了你們的努力工作，才有我們公司現(xiàn)在取得的成績。為此，我代表公司經(jīng)營班子向各位的辛勤付出表示衷心的感謝。
希望同志們要自覺服從組織安排，支持、擁護公司的決定，調(diào)整到新崗位的同志辦理好工作交接，盡快進入角色，熟悉業(yè)務，開展工作。下面，我給同志們提兩個方面要求：
一、抓好作風建設，樹立良好的職業(yè)形象。
今年以來，公司按照上級黨委統(tǒng)一部署，開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，重點解決作風建設問題。同志們都參加了輪訓，對活動的開展有不同的認識和感受。張斌總經(jīng)理在下半年工作會議上嚴肅地指出，集團管理干部不愿擔當、不敢擔當，危機意識責任意識缺乏;有令不行、有禁不止;過程控制不嚴不細，管理比較粗放;重形式、輕落實;自律意識淡薄等問題。我們的管理干部同樣或多或少存在這些問題，盡管問題發(fā)生在少數(shù)人身上，有的只是個別現(xiàn)象，有的表現(xiàn)程度不同，但對干部整體隊伍、對企業(yè)發(fā)展大局造成的消極影響卻不可低估，如果管得不嚴、抓得不緊、放任自流，一樣會影響干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，一樣會渙散干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，一樣會損害干部在員工群眾中的威望和形象。因此，在干部作風建設上，我們決不能自滿、決不能懈怠、決不能大意，必須堅定自覺、一抓到底，以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，增強責任意識，樹立新風正氣，保障公平正義，提振員工士氣，提升工作效能。所以，要求大家：
一是要牢固樹立大局意識。目前，集團公司經(jīng)營壓力空前巨大，急需在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、結構調(diào)整、瘦身強體、企業(yè)融資等方面要實現(xiàn)突破，尤其是今年集團為保障非煤產(chǎn)業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展明確了、億源公司的重點建設項目，是我們轉(zhuǎn)型發(fā)展的機遇，需要我們在今后一段時期內(nèi)做大量艱苦細致的工作。這就是我們目前工作的大局，把這個大局作為一切事情的出發(fā)點和落腳點，才能夠順利開展工作，才不會遇到障礙。再一次強調(diào)的是要正確認識集團和公司的關系，集團公司采取的是集權經(jīng)營體制，在這種體制下，公司的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都要聽從集團的統(tǒng)一指揮，公司的供、產(chǎn)、銷、人、財、物都由集團統(tǒng)管。在這個問題上，同志們一定要力戒“本位主義”思想，絕不能主觀上把集團嚴格管控看成是束手束腳的找麻煩。
二是要牢固樹立學習意識?！叭朔巧摺?，“事有所成，必是學有所成”。當前我國正處于大發(fā)展、大變革的時期，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我們企業(yè)面臨的新形勢、新任務、新問題也是層出不窮，要跟上時代的步伐，適應企業(yè)發(fā)展的需要，要求我們必須堅持學習、學習、再學習，必須將學習當成一種責任和需要，自覺地把學習當成工作和生活不可或缺的部分，通過學習把握事物發(fā)展的規(guī)律，增強解決實際問題的能力。要把握學習重點，廣泛學習與本職工作相關的新理論、新知識、新技能、新規(guī)則，提高駕馭工作的能力。要拓展學習渠道，做到向書本學習、向?qū)嵺`學習，拓寬知識視野，在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干。要善于學思結合，帶著工作中的問題去學習，將加強學習與工作中的實際情況和問題緊密結合，邊讀書邊思考，從而提高學習的針對性、實效性。
三是要牢固樹立責任意識。堅持原則，敢于負責，體現(xiàn)著一名合格稱職干部的事業(yè)心和責任感。一個優(yōu)秀的管理人才決不能是搭個花架子，不敢負責，沒有擔當，“軟、怕、躲、退”，說到底還是因為個人得失心太重，沒有站在企業(yè)的立場上，對自己的工作負責，勇于擔當自己的責任。我們要牢固樹立“崗位就是責任”的意識，直面難題、敢抓善管、勇?lián)熑?。如果一切為著一己之利盤算，干事?；茏?，回避困難，工作就很難打開局面?！按笫码y事看擔當，困境逆境看襟懷”。在我們的工作中，不可避免地面臨著各種各樣的矛盾、風險、考驗和挑戰(zhàn)。這就需要我們的管理人員要敢于擔當，敢于探索，敢于實踐，肩負起我們的責任，把各項工作落實到實處，做敢于擔當?shù)谋砺?，堅定信心，真抓實干，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
四是要牢固樹立團結意識。團結出戰(zhàn)斗力，團結出成績。同志們必須牢固樹立“全公司一盤棋”的思想，強化團結協(xié)作意識，增強團結協(xié)作能力，做到大事講原則、小事講風格，加強溝通、增進理解、消除誤解，多一些謙讓，少一些計較，在事業(yè)上同心同德，在工作中互幫互助，做到心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，形成強大合力。工作上我們要講配合，合心才能合力，合力必須合心。要堅持多干事、少議論，多參與、少推托，多合作、少內(nèi)耗;優(yōu)點互相學習，經(jīng)驗互相借鑒，問題互相提醒，意見互相溝通，切實做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍。大家相互監(jiān)督，相互理解，相互幫助，相互激勵，相互協(xié)作，不斷地釋放自己的潛能，凝結團隊精神，用真誠、信任營造風清氣正、團結和諧的良好氛圍。
五是要牢固樹立廉潔意識。廉潔是一個干部必須把住的底線。守住這個底線，是對事業(yè)負責、對企業(yè)形象負責，更是對個人和家庭負責。大家要時刻對照《干部廉潔自律保證書》的要求，珍惜我們的權力、珍惜我們的位置、珍惜我們的機會，不僅要管住自己，還要管好同志、下屬，守住底線。同志們要注重學習有關黨風廉政建設的各項紀律規(guī)定并嚴格遵守，常以反面典型警示自己，不斷提高自身拒腐防變的能力。在公司內(nèi)部自覺遵守有關各項規(guī)章制度，注重發(fā)揚民主，不濫用職權，不獨斷專行。以實際行動在公司內(nèi)倡導廉潔從業(yè)、誠實守信、愛崗敬業(yè)、公道正派的工作作風，努力樹立領導干部良好形象，促進公司可持續(xù)健康和諧發(fā)展。
二、抓好工作落實，全年實現(xiàn)年度工作任務。
一是進一步夯實安全管理基礎。近期，省內(nèi)外各類安全事故頻發(fā)，安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。各級各部門要時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，堅決守住安全生產(chǎn)底線。認真貫徹落實集團安全管理規(guī)定，繼續(xù)完善安全生產(chǎn)各項管理制度，確保安全生產(chǎn)工作嚴謹、規(guī)范。利用機組檢修和秋檢、決戰(zhàn)百天時機認真消除設備缺陷和隱患，提高設備的安全、環(huán)保、可靠和經(jīng)濟性，保持長周期、零非停的安全生產(chǎn)目標。進一步增強全體員工的安全責任意識，強化崗位安全職責，夯實安全工作基礎，嚴格執(zhí)行規(guī)程規(guī)章和反事故措施，全面排查整治事故隱患，扎實做好安全生產(chǎn)各項工作，有效防范各類安全事故發(fā)生。切實加強重點工程的全過程管理，高度重視安全文明施工，增強責任意識，加強對施工單位的協(xié)調(diào)和監(jiān)督，確保不發(fā)生基建安全事故。
二是進一步強化運行檢修管理。在運行管理中，通過開展指標競賽、激勵運行人員勤檢查、勤調(diào)整，提高運行人員的分析和處理異常狀況的能力，完善各種技術措施和反事故措施，力爭實現(xiàn)機組零非停、長周期和經(jīng)濟環(huán)保的穩(wěn)定運行，確保機組穩(wěn)發(fā)，多發(fā)。檢修管理中要加強過程控制，進一步完善檢修工藝流程，全面實施檢修質(zhì)量驗收，培養(yǎng)檢修人員的一絲不茍的工作態(tài)度，加大缺陷考核管理力度，實行缺陷發(fā)現(xiàn)、登記、消除和驗收的程序管理，認真整改檢查中提出的缺陷和隱患，切實提高設備的健康水平。
三是進一步完善經(jīng)營管理舉措。深入開展經(jīng)濟分析活動，嚴格控制各項費用和固定成本，認真執(zhí)行合同管理，加大財務監(jiān)督、效能監(jiān)察和內(nèi)部審計工作力度，堵塞管理漏洞，有效降低財務風險和財務費用，全面實行預算管理，確保各項成本費用可控。加快能源體系建設工作，要通過對能源消耗和內(nèi)外部生產(chǎn)經(jīng)營指標的綜合統(tǒng)計、合理分析、科學診斷，建立起公司內(nèi)控指標體系，確保通過一次通過驗收考核?！叭?jié)約”活動、物資采購、倉庫管理、煤炭管理等管理措施均有進一步完善提高的空間，具體負責的同志要切實負起責任，主動研究管理方式方法，有針對性的提出管理措施，不斷提高管理水平。
四是進一步推進重點工程建設。工程建設要強化工程現(xiàn)場管理，制定應急預案，配備專兼職人員加強安全、質(zhì)量和工期管理，充分發(fā)揮我們在以往基建工程中取得的寶貴經(jīng)驗，發(fā)揚全體員工能吃苦、能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，依靠科學的組織和嚴密的管理，按照“加快工程進度、縮短建設工期，控制工程造價，保證工程質(zhì)量”的要求，嚴格執(zhí)行基建管理程序，堅持過程達標，確保工程建設質(zhì)量，按期完成工程建設。重點強調(diào)的是生產(chǎn)技術部提前安排員工提前參與工程建設，抓好現(xiàn)場培訓工作，為設備投產(chǎn)后的順利運行和安全生產(chǎn)打好基礎。
五是進一步抓好黨風廉政建設工作。同志們要帶頭嚴格執(zhí)行“中央八項規(guī)定”和集團“七條規(guī)定”的要求，堅持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，堅決反對講排場、比闊氣、奢侈浪費等歪風邪氣。按照群眾路線教育實踐活動第三環(huán)節(jié)的要求，建立健全廉政風險防范長效機制，加強企業(yè)關鍵崗位監(jiān)督，堅持"從源頭防腐敗，以制度控風險"的工作思路，把"關口前移，防范在先"作為黨風廉政建設重心，制訂關于開展廉政風險防范管理工作的相關制度，使關鍵崗位的人員不闖"紅燈"、不碰"高壓線"、不越雷池半步。
中層領導會議主持詞篇十三
同志們：
全縣領導干部大會現(xiàn)在開始。
參加今天會議的有縣四大班子領導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，縣直各單位黨政一把手；出席今天會議的市領導有市委棠委、市委組織部長xxx，市委組織部副部長xxx，市委組織部干部二科科長xxx，讓我們大家以熱烈的掌聲對馬部長一行表示歡迎。
今天的大會主要有四項議程。
下面進行第一項議程，請市委組織部副部長xxx宣布市委干部任免決定（大家歡迎）；
下面進行第二項議程，請市委棠委、市委組織部部長xxxx作重要講話（大家歡迎）；
下面進行第三項議程，請xxx講話（大家歡迎）；
下面進行第四項議程，請xxx講話（大家歡迎）；
各位，剛才，xxx宣讀了市委決定，xxx為我們作了重要講話。馬部長在講話中，闡述了市委決定的重要意義，對xxx、炳強書記幾年來為xx改革、發(fā)展、穩(wěn)定所做出的重要貢獻給予了充分肯定和高度評價，這不僅是對xxx、xxx本人的評價，也是對我們廣大干部群眾辛勤工作的肯定。xx長還全面客觀的介紹了xxxx的情況，并對我們提出了殷切希望和要求。xx的講話充分體現(xiàn)了市委對我縣的親切關懷，讓我們大家再次表示衷心的感謝！
幾年來，在市委、市政府的正確領導下，東輝書記帶領全縣廣大干部群眾，認真開展了“大學習、大討論、再謀劃、求發(fā)展”學習教育活動，統(tǒng)一了思想，提高了認識。立足實際，制定發(fā)展目標，全面開展追趕行動。經(jīng)過全縣上下團結奮斗、拼搏進取，縣域經(jīng)濟和社會事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，城鄉(xiāng)面貌明顯改善，人民生活水平大幅提高。為此，書記付出了艱辛的努力，做出了重要貢獻。在抓好經(jīng)濟工作的同時，東輝書記更注重黨的建設、精神文明建設和民主法制建設，重視抓領導班子建設、干部隊伍建設和基層黨組織建設，縣委領導班子思想解放，步調(diào)一致，團結奮進，攻堅克難，充分發(fā)揮了領導核心作用。
xxx、xxx務實勤奮，事業(yè)心強，公道正派，堅持原則，作風民主，工作深入，不辭辛苦，任勞任怨，經(jīng)常下基層調(diào)查研究，幫助基層解決實際問題，深受廣大干部群眾的.擁護和愛戴。東輝書記、炳強書記熟悉青龍、熱愛青龍、對青龍這塊土地和這里的人民有著深厚的感情。我們相信，xxx、xxx一定會繼續(xù)關心、支持縣委、縣政府的工作，繼續(xù)關心支持青龍的改革和發(fā)展。
剛才，xxx發(fā)表了深情的講話，并對x來發(fā)展給予了厚望。讓我們大家再次以熱烈的掌聲向書記一并表示衷心的感謝！xxx長期在市直和縣區(qū)工作，既有機關工作經(jīng)驗，又有地方領導經(jīng)驗，視野開闊，經(jīng)驗豐富，工作嚴謹細致，考慮問題全面，組織領導和駕馭全局的能力較強。學民書記具有強烈的事業(yè)心和責任感，謙虛謹慎，嚴于律己，作風民主，團結同志，善于聯(lián)系群眾，在干部群眾中有較高威信。我們相信，在市委、市政府的領導下，在xxx的帶領下，通過全縣廣大干部群眾的共同努力，xx的各項工作一定能夠在原有的基礎上取得更大成績。剛才，xxx發(fā)表了重要講話，這不僅代表他本人，同時也代表了縣委、縣政府，我們要認真學習領會。
在這里，我代表縣幾大班子及其成員向市委領導和在座的同志們表個態(tài)：
一、堅決擁護市委決定，歡迎xxx來青龍主持縣委全面工作。我們將按照認真貫徹落實市委的決定和xx長的講話精神，在縣委的領導下，高揚“樹正氣、講團結、求發(fā)展”的主旋律，識大體、顧大局，團結協(xié)作，密切配合，共謀青龍發(fā)展大計。
二、堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹落實市委九屆九次全會精神，按照“一個主題、六大任務”的部署，解放思想，奮力拼搏，開拓進取，扎實工作，干事、創(chuàng)業(yè)、為民，決不辜負市委的信任和重托，不辜負全縣人民的殷切期望。
三、扎實做好今年的各項工作。面對新的形勢，立足新的起點，任務艱巨，工作繁重，我們將繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、拼搏進取的精神，改進作風，狠抓落實，突出抓好工業(yè)強縣、項目建設、環(huán)境優(yōu)化、社會主義新農(nóng)村建設、社會穩(wěn)定等重點工作，努力促進全縣經(jīng)濟社會追趕發(fā)展、和諧發(fā)展，為“十一五”規(guī)劃開好局，起好步。最后，再次感謝xx、xx，感謝xx，歡迎xxx！散會。