范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定篇一
光陰荏苒，歲月如梭，一轉(zhuǎn)眼我參加稅務(wù)工作已經(jīng)兩年了。兩年時間，我從一個剛畢業(yè)的學生成長成一名略懂稅收業(yè)務(wù)的稅務(wù)干部。衷心感謝領(lǐng)導們對我的關(guān)心、教育和栽培，同志們對我的指導、幫助和愛護。兩年稅務(wù)職業(yè)生涯使我深刻領(lǐng)悟到稅收工作的艱辛和光榮。此刻我遞交辭呈心底是五味雜陳、百感交集。畢竟這份職業(yè)可以給與我穩(wěn)定的工作、較佳的待遇、安逸的生活。離開令人羨慕的稅務(wù)崗位、舍棄受人尊敬的公務(wù)員身份是一個令我難以抉擇，痛苦不堪的決定，我曾為此輾轉(zhuǎn)反側(cè)、寢食難安。
少年時代我就喜歡法律，敬佩那些維護公平、匡扶正義的律師，夢想自己也有機會身披律師袍站在法庭上為沉冤者昭雪、為受害者伸張、為當事人辯護。但是高考填報志愿時屈從了父母意見，報考了更為熱門的金融學。這是我第一次與法律夢想擦肩而過。然而內(nèi)心的法律夢卻沒有停止，于是經(jīng)過一番努力進入_政法大學拾起了久違的法律書籍。可是，畢業(yè)時基于對現(xiàn)今法律行業(yè)前途的悲觀，對自己法律職業(yè)能力的懷疑，再次與法律夢想失之交臂。
興趣是最好的老師，只有熱愛一份職業(yè)才會全心全意的撲在工作上，殫精竭慮的謀求提高工作技能，同時達到在快樂中投入工作，在工作中體會快樂的境界。我認定法律職業(yè)就是這樣一份令我魂牽夢繞、奮不顧身的工作。
基于以上原因我申請辭去公務(wù)員職務(wù)，去探索下一個未知的人生旅程。懇請領(lǐng)導予以批準。
_敬上
_年_月_日
公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定篇二
辭職是指國家公務(wù)員依照法律法規(guī)的規(guī)定，申請終止其與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系。辭退是指國家行政機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，解除其與國家公務(wù)員任用關(guān)系。辭職辭退制度對破除舊的人才“部門所有”、“單位所有”，切實保障公務(wù)員的合法擇業(yè)權(quán)利，打破行政機關(guān)“鐵飯碗”，建立優(yōu)勝劣汰機制，暢通機關(guān)出口，實現(xiàn)能進能出，優(yōu)化公務(wù)員隊伍，促進行政機關(guān)勤政廉政建設(shè)具有重要意義。
國家行政機關(guān)的辭退工作，最早是從公安機關(guān)開始的。1989年7月，公安部印發(fā)了《關(guān)于公安機關(guān)辭退公安干警的規(guī)定》，率先在全國公安系統(tǒng)實行了辭退制度。1992年以后，沈陽、青島、重慶、深圳、蘇州等地以及海關(guān)、稅務(wù)系統(tǒng)的部分單位也開展了辭退工作。國家行政機關(guān)工作人員的辭職，始于黨政機關(guān)干部經(jīng)商辦企業(yè)的八十年代初，當時做出允許干部辭職的規(guī)定，有肯定個人擇業(yè)權(quán)的考慮，但更側(cè)重考慮機關(guān)的廉政建設(shè)。1984年中共中央辦公廳與國務(wù)院辦公廳《關(guān)于黨政機關(guān)在職干部不要與群眾合辦企業(yè)的通知》中規(guī)定“有些黨政干部愿意辭去原來職務(wù)轉(zhuǎn)入了辦企業(yè)的，可以允許”。之后，中央制定了一系列的規(guī)定，既肯定了個人的擇業(yè)權(quán)，使人才得到合理流動，同時，有效地防止“官”商行為，促進了廉政建設(shè)。1991年，上海市根據(jù)當時任的朱容基同志的批示精神，對機關(guān)人員的辭職工作進行了規(guī)范，使機關(guān)辭職工作走上合理、合法、有序的軌道。
中央領(lǐng)導對辭職辭退工作非常重視，胡-錦-濤同志1994年曾兩次在有關(guān)青島、沈陽等地實行辭退制度的情況反映和報告上作了重要批示“既要堅持正確方向，積極探索，以推進干部人事制度改革;又要認真總結(jié)經(jīng)驗，抓緊配套政策的制定，使其不斷完善”。1995年人事部在青島召開“全國推行公務(wù)員辭職辭退制度工作會議”，部署辭職辭退工作，國務(wù)委員李貴鮮同志親臨會議并作重要講話。
1995年7月，人事部制定下發(fā)了《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》明確了辭職辭退的程序、條件及相關(guān)要求。1996年7月，人事部制發(fā)了《國家公務(wù)員被辭退后有關(guān)問題的暫行辦法》，對被辭退的公務(wù)員的檔案管理、辭退費發(fā)放等做了補充規(guī)定，完善了辭退制度，保障了被辭退公務(wù)員的合法權(quán)益。
《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》下發(fā)后，北京、上海、天津、四川、山東、吉林、河南、福建、廣西、貴州、寧夏、廣東、內(nèi)蒙等18個省區(qū)市，結(jié)合本地實際情況，先后制定了辭職辭退工作的實施細則。黑龍江、河北、遼寧、青海、陜西等14個省區(qū)市轉(zhuǎn)發(fā)了《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》。目前，辭職辭退工作已在全國范圍內(nèi)普遍開展。
據(jù)人事部統(tǒng)計，從96年至2002年，全國共有28626名公務(wù)員辭職，其中有大批人員到國有企業(yè)、三資企業(yè)發(fā)揮自己的聰明才智。國家機關(guān)辭退了17857名公務(wù)員，機關(guān)工作作風明顯轉(zhuǎn)變，受到廣大群眾擁護。
《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》規(guī)定，國家公務(wù)員要求離開國家行政機關(guān)，不再擔任公務(wù)員職務(wù)的，可以向任免機關(guān)提出申請辭職。國家機關(guān)應(yīng)當在三個月內(nèi)予以審批，超過三個月沒有審批的，任免機關(guān)應(yīng)當為公務(wù)員辦理辭職手續(xù)。國家公務(wù)員如果連續(xù)兩年被確定考核不合格;不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的;曠工或者無正當理由連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的以及不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，國家行政機關(guān)都應(yīng)當按照規(guī)定的程序?qū)⑵滢o退出公務(wù)員隊伍。
在嚴肅隊伍管理的同時，也制定了對公務(wù)員進行保護性的規(guī)定，對因公傷致殘被確認喪失工作能力的人員;患嚴重疾病或負傷正在進行治療的人員以及女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，不得辭退。
各地各部門實施辭職辭退制度的實踐表明，實行辭職辭退在嚴格隊伍管理，建立競爭激勵機制和優(yōu)勝劣汰機制，造就一支廉潔、精干、高效的公務(wù)員隊伍，便公務(wù)員制度形成良性循環(huán)和整體效益方面起著重要作用。幾年來，辭職辭退制度的推行，取得了顯著成效。
辭職辭退制度的建立，對那些思想和工作相形見絀、不干事、不盡職、一個人不干影響一片，小病大看，小錯常犯，諸如此類，看你怎么辦的人員，通過辭退，將他們“請”出機關(guān)，優(yōu)化了公務(wù)員隊伍;對那些“懶官”“饞官”“閑官”普遍產(chǎn)生了壓力，使他們增加了危機感，增添了動力，促使他們轉(zhuǎn)變工作作風，提高自身素質(zhì)，盡快適應(yīng)工作;對那些接近辭退邊沿的人起到的`警示作用，使他們看到了干不好，要丟官，“鐵飯碗”能砸破，“保險箱”不保險，增加了緊迫感。辭職辭退制度的建立與推行，完善了公務(wù)員競爭激勵機制，建立了優(yōu)勝劣汰機制，極大地改變了機關(guān)的風氣，使人民群眾看到了公務(wù)員勤政廉政的新形象。
辭職制度確立了公務(wù)員的自由擇業(yè)權(quán)，使那些業(yè)務(wù)不對口，志趣轉(zhuǎn)移，不愿在機關(guān)工作，善于經(jīng)營的人才，通過辭職另擇天地，人盡其才，從而促進了人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場機制的形成。同時，在公務(wù)員辭退規(guī)定中明確行政機關(guān)的用人權(quán)和辭退權(quán)，將機關(guān)不需要和不廉潔、不稱職、能力和素質(zhì)明顯不適合在行政機關(guān)工作的人員辭退出去，不僅有利于暢通隊伍“出口”，搞活隊伍，促進人才資源的合理配置，而且形成了行政機關(guān)新陳代謝的良性循環(huán)。
辭職辭退制度與公務(wù)員考錄、考核、申訴控告等制度發(fā)揮聯(lián)動作用，有效地克服了隊伍出口不暢，新鮮血液得不到及時補充，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部就成為一句空話的弊病。不適應(yīng)、不愿意從事機關(guān)工作的公務(wù)員，可以申請辭職，離開公務(wù)員隊伍，國家機關(guān)也可以通過辭退制度，將不合格人員清理出隊伍，從而為機關(guān)騰出空編，使一些有志于服務(wù)公眾的優(yōu)秀青年通過考錄進行機關(guān)，施展他們的才華;將連續(xù)兩年考核不合格的人員辭退出公務(wù)員隊伍，強化了考核制度的激勵作用，被辭退人員對辭退不服的，可以申訴，促使機關(guān)必須依法行政，有效地制約個別領(lǐng)導挾嫌報復、違法亂紀行為的發(fā)生，保護了公務(wù)員的合法權(quán)益。辭職辭退制度與考錄、考核等制度發(fā)揮著聯(lián)動效應(yīng)，促進了公務(wù)員隊伍的良必循環(huán)。
辭職辭退制度的實施，涉及到社會保險、重新就業(yè)以及住房、戶籍制度、檔案管理制度等方面的問題，需要許多部門相互配合，需要與有關(guān)制度配套推進。
目前存在的比較突出的問題是，制度不配套不完善，如辭職辭退制度推行，迫切需要與失業(yè)保險制度相銜接，目前，全國只有極少數(shù)的地區(qū)的國家機關(guān)建立了失業(yè)保險制度，大多數(shù)地區(qū)尚未建立起來。由于沒有建立失業(yè)保險制度，而辭退費支出無門，影響了辭退工作開展力度。再如，需要進一步規(guī)范和完善辭職辭退的法定情形，《規(guī)定》第九條規(guī)定，患嚴重疾病的公務(wù)員不得辭退，但是“嚴重疾病”的標準尚未制定，造成應(yīng)當辭退的人員仍滯留在公務(wù)員隊伍中，不能及時清理出去，給政府公務(wù)員形象造成很壞的影響。
1、完善相關(guān)規(guī)定。如制定患嚴重疾病的標準等，研究國家公務(wù)員辭職條件，使辭職辭退規(guī)定更加科學合理。
2、加強培訓，加大宣傳，保證辭職辭退工作按照規(guī)定的程序、條件執(zhí)行，減少因辭職辭退程序不合法形成的申訴案件，使辭職辭退工作向科學規(guī)范的軌道。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公務(wù)員辭職辭退新規(guī)定。
公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定篇三
辭職是指國家公務(wù)員依照法律法規(guī)的規(guī)定，申請終止其與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系。辭退是指國家行政機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，解除其與國家公務(wù)員任用關(guān)系。辭職辭退制度對破除舊的人才“部門所有”、“單位所有”，切實保障公務(wù)員的合法擇業(yè)權(quán)利，打破行政機關(guān)“鐵飯碗”，建立優(yōu)勝劣汰機制，暢通機關(guān)出口，實現(xiàn)能進能出，優(yōu)化公務(wù)員隊伍，促進行政機關(guān)勤政廉政建設(shè)具有重要意義。
國家行政機關(guān)的辭退工作，最早是從公安機關(guān)開始的。1989年7月，公安部印發(fā)了《關(guān)于公安機關(guān)辭退公安干警的規(guī)定》，率先在全國公安系統(tǒng)實行了辭退制度。1992年以后，沈陽、青島、重慶、深圳、蘇州等地以及海關(guān)、稅務(wù)系統(tǒng)的部分單位也開展了辭退工作。國家行政機關(guān)工作人員的辭職，始于黨政機關(guān)干部經(jīng)商辦企業(yè)的八十年代初，當時做出允許干部辭職的規(guī)定，有肯定個人擇業(yè)權(quán)的考慮，但更側(cè)重考慮機關(guān)的廉政建設(shè)。1984年中共中央辦公廳與國務(wù)院辦公廳《關(guān)于黨政機關(guān)在職干部不要與群眾合辦企業(yè)的通知》中規(guī)定“有些黨政干部愿意辭去原來職務(wù)轉(zhuǎn)入了辦企業(yè)的，可以允許”。之后，中央制定了一系列的規(guī)定，既肯定了個人的擇業(yè)權(quán)，使人才得到合理流動，同時，有效地防止“官”商行為，促進了廉政建設(shè)。1991年，上海市根據(jù)當時任的朱容基同志的批示精神，對機關(guān)人員的辭職工作進行了規(guī)范，使機關(guān)辭職工作走上合理、合法、有序的軌道。
中央領(lǐng)導對辭職辭退工作非常重視，胡-錦-濤同志1994年曾兩次在有關(guān)青島、沈陽等地實行辭退制度的情況反映和報告上作了重要批示“既要堅持正確方向，積極探索，以推進干部人事制度改革；又要認真總結(jié)經(jīng)驗，抓緊配套政策的制定，使其不斷完善”。1995年人事部在青島召開“全國推行公務(wù)員辭職辭退制度工作會議”，部署辭職辭退工作，國務(wù)委員李貴鮮同志親臨會議并作重要講話。
1995年7月，人事部制定下發(fā)了《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》明確了辭職辭退的程序、條件及相關(guān)要求。1996年7月，人事部制發(fā)了《國家公務(wù)員被辭退后有關(guān)問題的暫行辦法》，對被辭退的公務(wù)員的檔案管理、辭退費發(fā)放等做了補充規(guī)定，完善了辭退制度，保障了被辭退公務(wù)員的合法權(quán)益。
《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》下發(fā)后，北京、上海、天津、四川、山東、吉林、河南、福建、廣西、貴州、寧夏、廣東、內(nèi)蒙等18個省區(qū)市，結(jié)合本地實際情況，先后制定了辭職辭退工作的實施細則。黑龍江、河北、遼寧、青海、陜西等14個省區(qū)市轉(zhuǎn)發(fā)了《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》。目前，辭職辭退工作已在全國范圍內(nèi)普遍開展。
據(jù)人事部統(tǒng)計，從96年至2002年，全國共有28626名公務(wù)員辭職，其中有大批人員到國有企業(yè)、三資企業(yè)發(fā)揮自己的聰明才智。國家機關(guān)辭退了17857名公務(wù)員，機關(guān)工作作風明顯轉(zhuǎn)變，受到廣大群眾擁護。
公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定篇四
首先，我向各位領(lǐng)導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從_年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關(guān)工作人員。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領(lǐng)導無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識的缺乏，雖然工作得到領(lǐng)導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關(guān)的工作。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關(guān)的事務(wù)性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎(chǔ)。
經(jīng)過近段時間的考慮并向領(lǐng)導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關(guān)的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領(lǐng)導曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領(lǐng)導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
申請人：
2022年_月_日
公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定篇五
發(fā)布部門: 廣州市人民政府
發(fā)布文號:
第一章 ?總則
第一條 ? ?為保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國家公務(wù)員隊伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合本市的實際，制定本辦法。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條 ? ?本辦法所稱國家公務(wù)員的辭職，是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系。
本辦法所稱的辭退國家公務(wù)員，是指國家行政機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其同國家公務(wù)員的任用關(guān)系。
第三條 ? ?國家公務(wù)員的辭職辭退，必須堅持實事求是的原則。嚴格按照規(guī)定的條件和程序辦理。
第四條 ? ?本辦法由廣州市人事局負責組織實施。
第二章 ?辭職
第五條 ? ?國家公務(wù)員要求離開國家行政機關(guān)，不再擔任國家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機關(guān)申請辭職。
第六條 ? ?國家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職：
(二)重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的;
(四)新錄用的國家公務(wù)員，試用期滿后正式任職未滿三年的;
(五)正在接受審查的;
(六)其他原因不宜辭職的。
第七條 ? ?國家公務(wù)員辭職按下列程序辦理：
(二)所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報任免機關(guān);
(三)任免機關(guān)人事部門進行審核;
(四)任免機關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務(wù)員，同時發(fā)給本人辭職證明。但任行政領(lǐng)導的公務(wù)員還應(yīng)按法律程序辦理免職手續(xù)。
第八條 ? ?國家公務(wù)員提出辭職申請后，所在單位或部門應(yīng)當在接到辭職申請表之日起30日內(nèi)提出意見并呈報審批;任免機關(guān)在接到申請表之日起90日內(nèi)予以審批。凡不予批準的，應(yīng)將有關(guān)材料退回原單位，并說明理由。逾期未予批復的，視為同意辭職。
國家公務(wù)員在辭職審批期間或按規(guī)定不得辭職的，不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分，并不準重新錄用到國家行政機關(guān)工作。
第九條 ? ?國家公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)不得到與本人原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)、營利性事業(yè)單位以及外商駐穗機構(gòu)任職。
第三章 ?辭退
第十條 ? ?國家公務(wù)員有下列情況情形之一的，應(yīng)予辭退：
(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的';
(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;
(五)不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成不良影響，又不宜給予開除處分的。
第十一條 ? ?國家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭退;
(一)因公負傷致殘并被確認喪失工作能力的;
(二)患嚴重疾病或負傷正在進行治療的;
(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的;
(四)已立案審查未結(jié)案的;
(五)國家和省、市另有規(guī)定的。
(一)男年滿55周歲、女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;
(二)工作年限滿30年的。
第十三條 ?辭退國家公務(wù)員按下列程序辦理：
(一)所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實依據(jù)。
(二)任免機關(guān)人事部門進行審核;
(三)任免機關(guān)審批后，批準辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送同級政府人事部門備案，同時發(fā)給被辭退的國家公務(wù)員《辭退通知書》;不批準辭退的，應(yīng)將有關(guān)材料退回原單位，并說明理由。
區(qū)、縣級市以下國家行政機關(guān)辭退國家公務(wù)員，須報經(jīng)所在區(qū)、縣級市人民政府批準。
第十四條 ? ?國家公務(wù)員被辭退后，五年內(nèi)不準重新錄用到國家行政機關(guān)工作。
第四章 ?相關(guān)事宜
第十五條 ? ?國家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國家公務(wù)員身份，自批準之日的下月起停發(fā)工資，并同時取消國家公務(wù)員的其他福利待遇。實行聘任制的公務(wù)員被辭退后，聘用合同自行解除。
第十六條 ? ?國家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在接到書面通知之日起15日內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)、必要時應(yīng)接受財務(wù)審計。對逾期不辦理公務(wù)交接手續(xù)或拒不接受財務(wù)審計的，給予開除處分。
第十七條 ? ?國家公務(wù)員辭職或者被辭退，其人事檔案由所在單位在發(fā)出書面通知后的15日內(nèi)，轉(zhuǎn)交同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)管理。有關(guān)單位應(yīng)按規(guī)定要求進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。
第十八條 ? ?國家行政機關(guān)辭退公務(wù)員，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定一次性發(fā)給辭退費，其標準按本人實際工作年限，工作每滿一年(不足一年按一年計算)發(fā)給本人一個月基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資和工齡工資之和)。但最低不能少于3個月，最高不超過24個月。辭退費在單位的行政經(jīng)費中列支。
已實行失業(yè)保險的地區(qū)，不再發(fā)放辭退費。被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受當?shù)厥I(yè)保險待遇。
被辭退人員重新錄用為國家公務(wù)員后，再次被辭退的，發(fā)放辭退費的工作年限從重新工作之日起計算。
第十九條 ? ?國家公務(wù)員被辭退后，可到政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)登記待業(yè)或自謀職業(yè)。一年內(nèi)被企事業(yè)單位錄用的，其工齡可以連續(xù)計算;超過一年的，工齡從重新工作之日起與辭退前的工作時間合并計算。重新錄用后，其身份及工資待遇由錄用單位按有關(guān)規(guī)定確定。
第二十條 ? ?國家公務(wù)員對辭職未被批準或者對被辭退不服的，可根據(jù)國家公務(wù)員申訴控告的有關(guān)規(guī)定申請復核或提出申訴。
國家公務(wù)員在申請復核和申訴期間，原處理決定不停止執(zhí)行。
第二十一條 ? ?國家公務(wù)員辭職或被辭退后，其住房按單位的有關(guān)規(guī)定或協(xié)議辦理，未簽協(xié)議的，由雙方協(xié)商解決。已向本人出售住房的，按本市住房改革的規(guī)定處理。
第二十二條 ? ?各級政府人事部門對公務(wù)員的辭職、辭退工作實施監(jiān)督，對處理不當?shù)?，?yīng)予以糾正;對利用辭職辭退進行打擊報復的，要依法追究責任;對應(yīng)予辭退卻拖延不辦，或?qū)夜珓?wù)員的辭職申請不按期批復的，應(yīng)追究有關(guān)人員的責任。
第二十三條 ? ?國家公務(wù)員被辭退后，進行無理取鬧，擾亂機關(guān)工作和社會秩序的，由公安機關(guān)按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第五章 ?附則 。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公務(wù)員辭職與被辭退。
公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定篇一
光陰荏苒，歲月如梭，一轉(zhuǎn)眼我參加稅務(wù)工作已經(jīng)兩年了。兩年時間，我從一個剛畢業(yè)的學生成長成一名略懂稅收業(yè)務(wù)的稅務(wù)干部。衷心感謝領(lǐng)導們對我的關(guān)心、教育和栽培，同志們對我的指導、幫助和愛護。兩年稅務(wù)職業(yè)生涯使我深刻領(lǐng)悟到稅收工作的艱辛和光榮。此刻我遞交辭呈心底是五味雜陳、百感交集。畢竟這份職業(yè)可以給與我穩(wěn)定的工作、較佳的待遇、安逸的生活。離開令人羨慕的稅務(wù)崗位、舍棄受人尊敬的公務(wù)員身份是一個令我難以抉擇，痛苦不堪的決定，我曾為此輾轉(zhuǎn)反側(cè)、寢食難安。
少年時代我就喜歡法律，敬佩那些維護公平、匡扶正義的律師，夢想自己也有機會身披律師袍站在法庭上為沉冤者昭雪、為受害者伸張、為當事人辯護。但是高考填報志愿時屈從了父母意見，報考了更為熱門的金融學。這是我第一次與法律夢想擦肩而過。然而內(nèi)心的法律夢卻沒有停止，于是經(jīng)過一番努力進入_政法大學拾起了久違的法律書籍。可是，畢業(yè)時基于對現(xiàn)今法律行業(yè)前途的悲觀，對自己法律職業(yè)能力的懷疑，再次與法律夢想失之交臂。
興趣是最好的老師，只有熱愛一份職業(yè)才會全心全意的撲在工作上，殫精竭慮的謀求提高工作技能，同時達到在快樂中投入工作，在工作中體會快樂的境界。我認定法律職業(yè)就是這樣一份令我魂牽夢繞、奮不顧身的工作。
基于以上原因我申請辭去公務(wù)員職務(wù)，去探索下一個未知的人生旅程。懇請領(lǐng)導予以批準。
_敬上
_年_月_日
公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定篇二
辭職是指國家公務(wù)員依照法律法規(guī)的規(guī)定，申請終止其與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系。辭退是指國家行政機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，解除其與國家公務(wù)員任用關(guān)系。辭職辭退制度對破除舊的人才“部門所有”、“單位所有”，切實保障公務(wù)員的合法擇業(yè)權(quán)利，打破行政機關(guān)“鐵飯碗”，建立優(yōu)勝劣汰機制，暢通機關(guān)出口，實現(xiàn)能進能出，優(yōu)化公務(wù)員隊伍，促進行政機關(guān)勤政廉政建設(shè)具有重要意義。
國家行政機關(guān)的辭退工作，最早是從公安機關(guān)開始的。1989年7月，公安部印發(fā)了《關(guān)于公安機關(guān)辭退公安干警的規(guī)定》，率先在全國公安系統(tǒng)實行了辭退制度。1992年以后，沈陽、青島、重慶、深圳、蘇州等地以及海關(guān)、稅務(wù)系統(tǒng)的部分單位也開展了辭退工作。國家行政機關(guān)工作人員的辭職，始于黨政機關(guān)干部經(jīng)商辦企業(yè)的八十年代初，當時做出允許干部辭職的規(guī)定，有肯定個人擇業(yè)權(quán)的考慮，但更側(cè)重考慮機關(guān)的廉政建設(shè)。1984年中共中央辦公廳與國務(wù)院辦公廳《關(guān)于黨政機關(guān)在職干部不要與群眾合辦企業(yè)的通知》中規(guī)定“有些黨政干部愿意辭去原來職務(wù)轉(zhuǎn)入了辦企業(yè)的，可以允許”。之后，中央制定了一系列的規(guī)定，既肯定了個人的擇業(yè)權(quán)，使人才得到合理流動，同時，有效地防止“官”商行為，促進了廉政建設(shè)。1991年，上海市根據(jù)當時任的朱容基同志的批示精神，對機關(guān)人員的辭職工作進行了規(guī)范，使機關(guān)辭職工作走上合理、合法、有序的軌道。
中央領(lǐng)導對辭職辭退工作非常重視，胡-錦-濤同志1994年曾兩次在有關(guān)青島、沈陽等地實行辭退制度的情況反映和報告上作了重要批示“既要堅持正確方向，積極探索，以推進干部人事制度改革;又要認真總結(jié)經(jīng)驗，抓緊配套政策的制定，使其不斷完善”。1995年人事部在青島召開“全國推行公務(wù)員辭職辭退制度工作會議”，部署辭職辭退工作，國務(wù)委員李貴鮮同志親臨會議并作重要講話。
1995年7月，人事部制定下發(fā)了《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》明確了辭職辭退的程序、條件及相關(guān)要求。1996年7月，人事部制發(fā)了《國家公務(wù)員被辭退后有關(guān)問題的暫行辦法》，對被辭退的公務(wù)員的檔案管理、辭退費發(fā)放等做了補充規(guī)定，完善了辭退制度，保障了被辭退公務(wù)員的合法權(quán)益。
《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》下發(fā)后，北京、上海、天津、四川、山東、吉林、河南、福建、廣西、貴州、寧夏、廣東、內(nèi)蒙等18個省區(qū)市，結(jié)合本地實際情況，先后制定了辭職辭退工作的實施細則。黑龍江、河北、遼寧、青海、陜西等14個省區(qū)市轉(zhuǎn)發(fā)了《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》。目前，辭職辭退工作已在全國范圍內(nèi)普遍開展。
據(jù)人事部統(tǒng)計，從96年至2002年，全國共有28626名公務(wù)員辭職，其中有大批人員到國有企業(yè)、三資企業(yè)發(fā)揮自己的聰明才智。國家機關(guān)辭退了17857名公務(wù)員，機關(guān)工作作風明顯轉(zhuǎn)變，受到廣大群眾擁護。
《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》規(guī)定，國家公務(wù)員要求離開國家行政機關(guān)，不再擔任公務(wù)員職務(wù)的，可以向任免機關(guān)提出申請辭職。國家機關(guān)應(yīng)當在三個月內(nèi)予以審批，超過三個月沒有審批的，任免機關(guān)應(yīng)當為公務(wù)員辦理辭職手續(xù)。國家公務(wù)員如果連續(xù)兩年被確定考核不合格;不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的;曠工或者無正當理由連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的以及不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，國家行政機關(guān)都應(yīng)當按照規(guī)定的程序?qū)⑵滢o退出公務(wù)員隊伍。
在嚴肅隊伍管理的同時，也制定了對公務(wù)員進行保護性的規(guī)定，對因公傷致殘被確認喪失工作能力的人員;患嚴重疾病或負傷正在進行治療的人員以及女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，不得辭退。
各地各部門實施辭職辭退制度的實踐表明，實行辭職辭退在嚴格隊伍管理，建立競爭激勵機制和優(yōu)勝劣汰機制，造就一支廉潔、精干、高效的公務(wù)員隊伍，便公務(wù)員制度形成良性循環(huán)和整體效益方面起著重要作用。幾年來，辭職辭退制度的推行，取得了顯著成效。
辭職辭退制度的建立，對那些思想和工作相形見絀、不干事、不盡職、一個人不干影響一片，小病大看，小錯常犯，諸如此類，看你怎么辦的人員，通過辭退，將他們“請”出機關(guān)，優(yōu)化了公務(wù)員隊伍;對那些“懶官”“饞官”“閑官”普遍產(chǎn)生了壓力，使他們增加了危機感，增添了動力，促使他們轉(zhuǎn)變工作作風，提高自身素質(zhì)，盡快適應(yīng)工作;對那些接近辭退邊沿的人起到的`警示作用，使他們看到了干不好，要丟官，“鐵飯碗”能砸破，“保險箱”不保險，增加了緊迫感。辭職辭退制度的建立與推行，完善了公務(wù)員競爭激勵機制，建立了優(yōu)勝劣汰機制，極大地改變了機關(guān)的風氣，使人民群眾看到了公務(wù)員勤政廉政的新形象。
辭職制度確立了公務(wù)員的自由擇業(yè)權(quán)，使那些業(yè)務(wù)不對口，志趣轉(zhuǎn)移，不愿在機關(guān)工作，善于經(jīng)營的人才，通過辭職另擇天地，人盡其才，從而促進了人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場機制的形成。同時，在公務(wù)員辭退規(guī)定中明確行政機關(guān)的用人權(quán)和辭退權(quán)，將機關(guān)不需要和不廉潔、不稱職、能力和素質(zhì)明顯不適合在行政機關(guān)工作的人員辭退出去，不僅有利于暢通隊伍“出口”，搞活隊伍，促進人才資源的合理配置，而且形成了行政機關(guān)新陳代謝的良性循環(huán)。
辭職辭退制度與公務(wù)員考錄、考核、申訴控告等制度發(fā)揮聯(lián)動作用，有效地克服了隊伍出口不暢，新鮮血液得不到及時補充，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部就成為一句空話的弊病。不適應(yīng)、不愿意從事機關(guān)工作的公務(wù)員，可以申請辭職，離開公務(wù)員隊伍，國家機關(guān)也可以通過辭退制度，將不合格人員清理出隊伍，從而為機關(guān)騰出空編，使一些有志于服務(wù)公眾的優(yōu)秀青年通過考錄進行機關(guān)，施展他們的才華;將連續(xù)兩年考核不合格的人員辭退出公務(wù)員隊伍，強化了考核制度的激勵作用，被辭退人員對辭退不服的，可以申訴，促使機關(guān)必須依法行政，有效地制約個別領(lǐng)導挾嫌報復、違法亂紀行為的發(fā)生，保護了公務(wù)員的合法權(quán)益。辭職辭退制度與考錄、考核等制度發(fā)揮著聯(lián)動效應(yīng)，促進了公務(wù)員隊伍的良必循環(huán)。
辭職辭退制度的實施，涉及到社會保險、重新就業(yè)以及住房、戶籍制度、檔案管理制度等方面的問題，需要許多部門相互配合，需要與有關(guān)制度配套推進。
目前存在的比較突出的問題是，制度不配套不完善，如辭職辭退制度推行，迫切需要與失業(yè)保險制度相銜接，目前，全國只有極少數(shù)的地區(qū)的國家機關(guān)建立了失業(yè)保險制度，大多數(shù)地區(qū)尚未建立起來。由于沒有建立失業(yè)保險制度，而辭退費支出無門，影響了辭退工作開展力度。再如，需要進一步規(guī)范和完善辭職辭退的法定情形，《規(guī)定》第九條規(guī)定，患嚴重疾病的公務(wù)員不得辭退，但是“嚴重疾病”的標準尚未制定，造成應(yīng)當辭退的人員仍滯留在公務(wù)員隊伍中，不能及時清理出去，給政府公務(wù)員形象造成很壞的影響。
1、完善相關(guān)規(guī)定。如制定患嚴重疾病的標準等，研究國家公務(wù)員辭職條件，使辭職辭退規(guī)定更加科學合理。
2、加強培訓，加大宣傳，保證辭職辭退工作按照規(guī)定的程序、條件執(zhí)行，減少因辭職辭退程序不合法形成的申訴案件，使辭職辭退工作向科學規(guī)范的軌道。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公務(wù)員辭職辭退新規(guī)定。
公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定篇三
辭職是指國家公務(wù)員依照法律法規(guī)的規(guī)定，申請終止其與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系。辭退是指國家行政機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，解除其與國家公務(wù)員任用關(guān)系。辭職辭退制度對破除舊的人才“部門所有”、“單位所有”，切實保障公務(wù)員的合法擇業(yè)權(quán)利，打破行政機關(guān)“鐵飯碗”，建立優(yōu)勝劣汰機制，暢通機關(guān)出口，實現(xiàn)能進能出，優(yōu)化公務(wù)員隊伍，促進行政機關(guān)勤政廉政建設(shè)具有重要意義。
國家行政機關(guān)的辭退工作，最早是從公安機關(guān)開始的。1989年7月，公安部印發(fā)了《關(guān)于公安機關(guān)辭退公安干警的規(guī)定》，率先在全國公安系統(tǒng)實行了辭退制度。1992年以后，沈陽、青島、重慶、深圳、蘇州等地以及海關(guān)、稅務(wù)系統(tǒng)的部分單位也開展了辭退工作。國家行政機關(guān)工作人員的辭職，始于黨政機關(guān)干部經(jīng)商辦企業(yè)的八十年代初，當時做出允許干部辭職的規(guī)定，有肯定個人擇業(yè)權(quán)的考慮，但更側(cè)重考慮機關(guān)的廉政建設(shè)。1984年中共中央辦公廳與國務(wù)院辦公廳《關(guān)于黨政機關(guān)在職干部不要與群眾合辦企業(yè)的通知》中規(guī)定“有些黨政干部愿意辭去原來職務(wù)轉(zhuǎn)入了辦企業(yè)的，可以允許”。之后，中央制定了一系列的規(guī)定，既肯定了個人的擇業(yè)權(quán)，使人才得到合理流動，同時，有效地防止“官”商行為，促進了廉政建設(shè)。1991年，上海市根據(jù)當時任的朱容基同志的批示精神，對機關(guān)人員的辭職工作進行了規(guī)范，使機關(guān)辭職工作走上合理、合法、有序的軌道。
中央領(lǐng)導對辭職辭退工作非常重視，胡-錦-濤同志1994年曾兩次在有關(guān)青島、沈陽等地實行辭退制度的情況反映和報告上作了重要批示“既要堅持正確方向，積極探索，以推進干部人事制度改革；又要認真總結(jié)經(jīng)驗，抓緊配套政策的制定，使其不斷完善”。1995年人事部在青島召開“全國推行公務(wù)員辭職辭退制度工作會議”，部署辭職辭退工作，國務(wù)委員李貴鮮同志親臨會議并作重要講話。
1995年7月，人事部制定下發(fā)了《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》明確了辭職辭退的程序、條件及相關(guān)要求。1996年7月，人事部制發(fā)了《國家公務(wù)員被辭退后有關(guān)問題的暫行辦法》，對被辭退的公務(wù)員的檔案管理、辭退費發(fā)放等做了補充規(guī)定，完善了辭退制度，保障了被辭退公務(wù)員的合法權(quán)益。
《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》下發(fā)后，北京、上海、天津、四川、山東、吉林、河南、福建、廣西、貴州、寧夏、廣東、內(nèi)蒙等18個省區(qū)市，結(jié)合本地實際情況，先后制定了辭職辭退工作的實施細則。黑龍江、河北、遼寧、青海、陜西等14個省區(qū)市轉(zhuǎn)發(fā)了《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》。目前，辭職辭退工作已在全國范圍內(nèi)普遍開展。
據(jù)人事部統(tǒng)計，從96年至2002年，全國共有28626名公務(wù)員辭職，其中有大批人員到國有企業(yè)、三資企業(yè)發(fā)揮自己的聰明才智。國家機關(guān)辭退了17857名公務(wù)員，機關(guān)工作作風明顯轉(zhuǎn)變，受到廣大群眾擁護。
公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定篇四
首先，我向各位領(lǐng)導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從_年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關(guān)工作人員。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領(lǐng)導無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識的缺乏，雖然工作得到領(lǐng)導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關(guān)的工作。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關(guān)的事務(wù)性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎(chǔ)。
經(jīng)過近段時間的考慮并向領(lǐng)導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關(guān)的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領(lǐng)導曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領(lǐng)導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
申請人：
2022年_月_日
公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定篇五
發(fā)布部門: 廣州市人民政府
發(fā)布文號:
第一章 ?總則
第一條 ? ?為保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國家公務(wù)員隊伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合本市的實際，制定本辦法。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條 ? ?本辦法所稱國家公務(wù)員的辭職，是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系。
本辦法所稱的辭退國家公務(wù)員，是指國家行政機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其同國家公務(wù)員的任用關(guān)系。
第三條 ? ?國家公務(wù)員的辭職辭退，必須堅持實事求是的原則。嚴格按照規(guī)定的條件和程序辦理。
第四條 ? ?本辦法由廣州市人事局負責組織實施。
第二章 ?辭職
第五條 ? ?國家公務(wù)員要求離開國家行政機關(guān)，不再擔任國家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機關(guān)申請辭職。
第六條 ? ?國家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職：
(二)重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的;
(四)新錄用的國家公務(wù)員，試用期滿后正式任職未滿三年的;
(五)正在接受審查的;
(六)其他原因不宜辭職的。
第七條 ? ?國家公務(wù)員辭職按下列程序辦理：
(二)所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報任免機關(guān);
(三)任免機關(guān)人事部門進行審核;
(四)任免機關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務(wù)員，同時發(fā)給本人辭職證明。但任行政領(lǐng)導的公務(wù)員還應(yīng)按法律程序辦理免職手續(xù)。
第八條 ? ?國家公務(wù)員提出辭職申請后，所在單位或部門應(yīng)當在接到辭職申請表之日起30日內(nèi)提出意見并呈報審批;任免機關(guān)在接到申請表之日起90日內(nèi)予以審批。凡不予批準的，應(yīng)將有關(guān)材料退回原單位，并說明理由。逾期未予批復的，視為同意辭職。
國家公務(wù)員在辭職審批期間或按規(guī)定不得辭職的，不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分，并不準重新錄用到國家行政機關(guān)工作。
第九條 ? ?國家公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)不得到與本人原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)、營利性事業(yè)單位以及外商駐穗機構(gòu)任職。
第三章 ?辭退
第十條 ? ?國家公務(wù)員有下列情況情形之一的，應(yīng)予辭退：
(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的';
(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;
(五)不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成不良影響，又不宜給予開除處分的。
第十一條 ? ?國家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭退;
(一)因公負傷致殘并被確認喪失工作能力的;
(二)患嚴重疾病或負傷正在進行治療的;
(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的;
(四)已立案審查未結(jié)案的;
(五)國家和省、市另有規(guī)定的。
(一)男年滿55周歲、女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;
(二)工作年限滿30年的。
第十三條 ?辭退國家公務(wù)員按下列程序辦理：
(一)所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實依據(jù)。
(二)任免機關(guān)人事部門進行審核;
(三)任免機關(guān)審批后，批準辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送同級政府人事部門備案，同時發(fā)給被辭退的國家公務(wù)員《辭退通知書》;不批準辭退的，應(yīng)將有關(guān)材料退回原單位，并說明理由。
區(qū)、縣級市以下國家行政機關(guān)辭退國家公務(wù)員，須報經(jīng)所在區(qū)、縣級市人民政府批準。
第十四條 ? ?國家公務(wù)員被辭退后，五年內(nèi)不準重新錄用到國家行政機關(guān)工作。
第四章 ?相關(guān)事宜
第十五條 ? ?國家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國家公務(wù)員身份，自批準之日的下月起停發(fā)工資，并同時取消國家公務(wù)員的其他福利待遇。實行聘任制的公務(wù)員被辭退后，聘用合同自行解除。
第十六條 ? ?國家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在接到書面通知之日起15日內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)、必要時應(yīng)接受財務(wù)審計。對逾期不辦理公務(wù)交接手續(xù)或拒不接受財務(wù)審計的，給予開除處分。
第十七條 ? ?國家公務(wù)員辭職或者被辭退，其人事檔案由所在單位在發(fā)出書面通知后的15日內(nèi)，轉(zhuǎn)交同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)管理。有關(guān)單位應(yīng)按規(guī)定要求進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。
第十八條 ? ?國家行政機關(guān)辭退公務(wù)員，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定一次性發(fā)給辭退費，其標準按本人實際工作年限，工作每滿一年(不足一年按一年計算)發(fā)給本人一個月基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資和工齡工資之和)。但最低不能少于3個月，最高不超過24個月。辭退費在單位的行政經(jīng)費中列支。
已實行失業(yè)保險的地區(qū)，不再發(fā)放辭退費。被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受當?shù)厥I(yè)保險待遇。
被辭退人員重新錄用為國家公務(wù)員后，再次被辭退的，發(fā)放辭退費的工作年限從重新工作之日起計算。
第十九條 ? ?國家公務(wù)員被辭退后，可到政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)登記待業(yè)或自謀職業(yè)。一年內(nèi)被企事業(yè)單位錄用的，其工齡可以連續(xù)計算;超過一年的，工齡從重新工作之日起與辭退前的工作時間合并計算。重新錄用后，其身份及工資待遇由錄用單位按有關(guān)規(guī)定確定。
第二十條 ? ?國家公務(wù)員對辭職未被批準或者對被辭退不服的，可根據(jù)國家公務(wù)員申訴控告的有關(guān)規(guī)定申請復核或提出申訴。
國家公務(wù)員在申請復核和申訴期間，原處理決定不停止執(zhí)行。
第二十一條 ? ?國家公務(wù)員辭職或被辭退后，其住房按單位的有關(guān)規(guī)定或協(xié)議辦理，未簽協(xié)議的，由雙方協(xié)商解決。已向本人出售住房的，按本市住房改革的規(guī)定處理。
第二十二條 ? ?各級政府人事部門對公務(wù)員的辭職、辭退工作實施監(jiān)督，對處理不當?shù)?，?yīng)予以糾正;對利用辭職辭退進行打擊報復的，要依法追究責任;對應(yīng)予辭退卻拖延不辦，或?qū)夜珓?wù)員的辭職申請不按期批復的，應(yīng)追究有關(guān)人員的責任。
第二十三條 ? ?國家公務(wù)員被辭退后，進行無理取鬧，擾亂機關(guān)工作和社會秩序的，由公安機關(guān)按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第五章 ?附則 。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公務(wù)員辭職與被辭退。