歷史是我們了解過去、探索未來(lái)、珍惜現(xiàn)在的重要途徑。在寫總結(jié)時(shí)，我們要注重思考和思辨，從中得到啟示和教訓(xùn)，為個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步提供指引。隨后是一些關(guān)于總結(jié)的范文，希望能夠給大家寫作提供一些思路和參考。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇一
是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡(jiǎn)歷開始好篩選，如果
不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一、簡(jiǎn)潔明了有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷
本身就要求是簡(jiǎn)單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也能看出來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般不會(huì)太復(fù)雜。如果你堅(jiān)持要寫很多內(nèi)容，可能會(huì)讓對(duì)方覺得浪費(fèi)時(shí)間，因此說，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的.簡(jiǎn)潔明了，能讓對(duì)方一眼看完。當(dāng)然簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識(shí)技能的簡(jiǎn)歷
在
中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識(shí)技能，招聘的選拔就是通過個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來(lái)。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
個(gè)人簡(jiǎn)歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的
同樣也是非常具有吸引力的。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇二
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的
，就是利用簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當(dāng)然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對(duì)于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應(yīng)該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達(dá)到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等?？傊軌蚴谷丝瓷先ビX得很寬松、很清晰、很簡(jiǎn)單，絕對(duì)不要出現(xiàn)一窩蜂的`布局，比如說一些簡(jiǎn)歷里的欄目?jī)?nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做
簡(jiǎn)歷
的人?把某個(gè)欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來(lái)，除非這個(gè)欄目里的內(nèi)容實(shí)在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。
其二，在簡(jiǎn)歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來(lái)，而一切對(duì)自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對(duì)自己做個(gè)小批評(píng)也未嘗不可，這種說法可是錯(cuò)誤的，因?yàn)槟銓?duì)自己做了批評(píng)那就等于說自己在某個(gè)方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔(dān)心你在這個(gè)方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時(shí)候曾經(jīng)漏掉了一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，企業(yè)覺得你做事不仔細(xì)，在以后再次出現(xiàn)同類錯(cuò)誤而企業(yè)又沒有檢查出來(lái)，這樣對(duì)公司不是造成了很大的危害嗎?本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
其四，介紹工作時(shí)使用戰(zhàn)略方式，比如做某個(gè)工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進(jìn)行某個(gè)工作，第三步再做什么。如此讓整個(gè)工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識(shí)你做事的風(fēng)格，不過關(guān)于具體細(xì)節(jié)就不必呈現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷里了。
如果想要個(gè)人簡(jiǎn)歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們?cè)谧龊?jiǎn)歷的時(shí)候也是需要一些手段的，通過這些手段將個(gè)人簡(jiǎn)歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇三
，求職簡(jiǎn)歷要是沒有吸引力的話那么當(dāng)看你簡(jiǎn)歷的人只是掃描一下就會(huì)丟失它，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷不但浪費(fèi)自己的時(shí)間更浪費(fèi)自己對(duì)求職的表情。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
在求職中是非常重要的環(huán)節(jié)，很多人在個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常有講究，比如說了解什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力，便于寫好簡(jiǎn)歷。也就是說，個(gè)人簡(jiǎn)歷好不好，不是看個(gè)人的看法，而是在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的招聘方的影響力有多少。
那么，如果知道什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力呢?從本質(zhì)上來(lái)說，還是要看，求職個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的，以及作用效果。
首先個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是要能吸引招聘者的注意，要知道在招聘期間，的招聘者每天都要看大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。而在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，能不能讓對(duì)方多看一眼，也就在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象上，以及個(gè)人對(duì)方留下的印象上。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所包含的內(nèi)容有很多，因此也就要求在項(xiàng)目中要簡(jiǎn)潔化，要有重點(diǎn)的突出。個(gè)人簡(jiǎn)歷的 目的`之一，也是為了傳遞個(gè)人信息，當(dāng)個(gè)人信息滿足目標(biāo)公司的需要時(shí)候，就能夠順利的獲得面試機(jī)會(huì)，進(jìn)而也能通過面試考察。
當(dāng)然投遞
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的最終目的就是在于獲得想要的職位，這也是求職的最終目標(biāo)，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到敲門磚的作用。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇四
過去，中國(guó)的年輕人習(xí)慣大學(xué)畢業(yè)后出國(guó)深造，現(xiàn)在，更多的人開始從高中甚至是初中就選擇出國(guó)留學(xué)，留學(xué)低齡化成為新特點(diǎn)，并可能成為未來(lái)幾年中國(guó)留學(xué)的主要趨勢(shì)之一。
留學(xué)低齡化主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是高中畢業(yè)直接出國(guó)讀本科的人數(shù)驟增。美國(guó)國(guó)際教育協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)赴美本科生人數(shù)多年來(lái)維持在每年9000人左右。20，中國(guó)有2.6萬(wàn)名學(xué)生赴美讀本科，比多兩倍。根據(jù)美國(guó)國(guó)際教育協(xié)會(huì)底公布的《門戶開放報(bào)告》顯示，到，在美留學(xué)的中國(guó)學(xué)生達(dá)15.76萬(wàn)人，其中赴美攻讀本科的學(xué)生占36.5%，較增長(zhǎng)42.7%，遠(yuǎn)高于赴美就讀研究生15.6%的同比增幅。二是出國(guó)讀中學(xué)的人數(shù)大幅增加。我國(guó)僅有65名赴美中學(xué)生，20赴美中學(xué)生人數(shù)增加100倍，達(dá)到6725人。年我國(guó)僅高中生出境學(xué)習(xí)人數(shù)就占我國(guó)總留學(xué)人數(shù)的22.6%.
我國(guó)留學(xué)低齡化趨勢(shì)，其實(shí)是我國(guó)“留學(xué)赤字”現(xiàn)象的.一部分。它一方面反映出我國(guó)中學(xué)生對(duì)高質(zhì)量教育需求的加大，另一方面也反映出我國(guó)高等教育與國(guó)外存在的巨大差距。
所謂的“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，即我國(guó)出國(guó)留學(xué)規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于來(lái)華留學(xué)。2011年，中國(guó)是美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、加拿大、日本、新西蘭等國(guó)的第一大留學(xué)生生源國(guó)，同年，中國(guó)在海外留學(xué)生總數(shù)為110.88萬(wàn)人，而在華留學(xué)生僅有29.26萬(wàn)人。在美國(guó)留學(xué)的中國(guó)大陸學(xué)生已經(jīng)達(dá)到19.4萬(wàn)人，而同年美國(guó)來(lái)華留學(xué)生只有1.46萬(wàn)人，不足我國(guó)赴美留學(xué)人數(shù)的十分之一。2011年英國(guó)的國(guó)際留學(xué)生占全國(guó)大學(xué)生的比例為17%，法國(guó)20國(guó)際留學(xué)生占比達(dá)到12%，日本雖是非英語(yǔ)國(guó)家，2010年這一比例也達(dá)到3.8%，而2011年在華留學(xué)生僅占我國(guó)2800多萬(wàn)在校大學(xué)生總數(shù)的0.425%.
留學(xué)低齡化和“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，由很多內(nèi)外部原因共同導(dǎo)致。一方面是社會(huì)上迅速增長(zhǎng)的國(guó)際化人才需求以及家長(zhǎng)學(xué)生追求國(guó)際化教育的需求，另一方面是海外國(guó)際化教育市場(chǎng)吸引中國(guó)學(xué)生的政策環(huán)境愈加寬松。加之目前中國(guó)的留學(xué)群體以自費(fèi)生為主，他們的留學(xué)選擇帶有更大的自主性。
如今，大量外企在中國(guó)登陸，對(duì)能夠駕馭多種國(guó)際語(yǔ)言、通曉多元文化的國(guó)際人才需求大量增加。在巨大需求的推動(dòng)下，留學(xué)成為了國(guó)際化人才培養(yǎng)的重要途徑。由于跨國(guó)公司待遇高、福利好，更多的學(xué)生將進(jìn)入跨國(guó)公司工作作為自己的職業(yè)目標(biāo)。而留學(xué)成為了眾多學(xué)子“開眼看世界”的重要方式和成為國(guó)際化人才、進(jìn)入跨國(guó)公司的必由之路。據(jù)調(diào)查，“增強(qiáng)職業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力”成為―2011屆本科畢業(yè)生留學(xué)的第一理由。
筆者認(rèn)為，要緩解大批低齡學(xué)生“流失”海外，同時(shí)吸引外國(guó)優(yōu)秀學(xué)生來(lái)華學(xué)習(xí)，才能有效緩解我國(guó)高等教育生源緊張的問題，這樣的開放姿態(tài)也更符合我國(guó)人才大國(guó)的形象和地位。
在這種背景下，發(fā)展中外合作辦學(xué)，引導(dǎo)社會(huì)力量辦學(xué)是提高我國(guó)教育國(guó)際化水平的重要舉措。合作辦學(xué)在一定程度上可以平衡教育逆差。對(duì)學(xué)生而言，既可以在國(guó)內(nèi)享受國(guó)際先進(jìn)的教育消費(fèi)，又實(shí)現(xiàn)了不出國(guó)的留學(xué)愿望；既節(jié)省了經(jīng)費(fèi)，又為以后在國(guó)內(nèi)深造或就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。除此之外，節(jié)省派送大量學(xué)生出國(guó)所耗費(fèi)的外匯，還便于對(duì)留學(xué)人員的教育和控制，以減少人才外流。中外合作辦學(xué)可以通過中外學(xué)術(shù)交流項(xiàng)目、交流活動(dòng)、交換項(xiàng)目和直接招收外國(guó)留學(xué)生等方式，在吸引留學(xué)生方面起到重要作用。
再者，國(guó)內(nèi)的高考制度也需要改革。近年來(lái)高考生源也開始逐漸減少，而選擇出國(guó)的學(xué)生有40萬(wàn)，且每年的增速達(dá)到20%，這也為我們加快國(guó)際合作辦學(xué)、開拓優(yōu)秀國(guó)際教育資源起到了倒逼和激勵(lì)作用。（作者系歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)與全球化研究中心主任、南方國(guó)際人才研究院院長(zhǎng)）。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇五
一、訓(xùn)練聲音，一個(gè)富于磁性柔和的聲音無(wú)疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來(lái)訓(xùn)練。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機(jī)，把自己對(duì)著麥克風(fēng)說話的聲音錄下來(lái)，然后放給自己聽。就這樣反復(fù)地練習(xí)，反復(fù)地聽，用這個(gè)辦法就能檢驗(yàn)自己對(duì)聲音的訓(xùn)練是否取得了滿意的效果。
二、合理運(yùn)用基本禮貌用語(yǔ)―謝謝、對(duì)不起、請(qǐng)，“謝謝”并非客套話。這是個(gè)很有魔力的語(yǔ)言。能正確地運(yùn)用這兩個(gè)字，就會(huì)使你的語(yǔ)言充滿魅力。在西方國(guó)家，無(wú)論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應(yīng)該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠(chéng)心的。你確實(shí)有感謝對(duì)方的愿望再去說它，并賦予它感情。學(xué)會(huì)向人道歉：“對(duì)不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時(shí)候，“請(qǐng)”都是必須說的禮貌語(yǔ)。
三、稱呼他人的稱謂要合適，每個(gè)人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對(duì)有頭銜的人稱呼頭銜，就是對(duì)他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關(guān)系密切的人之間。一般來(lái)講，關(guān)系越密切，稱呼越簡(jiǎn)單。你若與有頭銜的人關(guān)系非同一般，直呼其名來(lái)得更親切些，但若是在公眾和社交場(chǎng)合，你還是稱呼他的頭銜會(huì)更得體。
四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應(yīng)該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問題：比如對(duì)方的年齡、收入、個(gè)人物品的價(jià)值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說的話說完，無(wú)端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。
五、寒暄的作用，寒暄是社會(huì)生活中的基本現(xiàn)象。有人說，我們的每一天，應(yīng)當(dāng)是在爽朗的寒暄中開始的。
一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當(dāng)你聽到一聲明朗的“早晨好”的時(shí)候，自己會(huì)不由自主地感到心情舒暢。如能不等對(duì)方開口，搶先向?qū)Ψ胶训脑?，?duì)方也一樣會(huì)感覺很好，自己當(dāng)然也會(huì)同樣感覺很好。
另外，用“今天天氣真不錯(cuò)”這類談?wù)撎鞖獾脑掝}，并不用過多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會(huì)說好聽的寒暄語(yǔ)的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時(shí)候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”，等等。
六、身體語(yǔ)言，和別人說話的時(shí)候要面帶微笑，看著別人的眼睛。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇六
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就是利用簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當(dāng)然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對(duì)于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應(yīng)該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達(dá)到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等?？傊軌蚴谷丝瓷先ビX得很寬松、很清晰、很簡(jiǎn)單，絕對(duì)不要出現(xiàn)一窩蜂的布局，比如說一些簡(jiǎn)歷里的欄目?jī)?nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做簡(jiǎn)歷的人?把某個(gè)欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來(lái)，除非這個(gè)欄目里的內(nèi)容實(shí)在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。
其二，在簡(jiǎn)歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來(lái)，而一切對(duì)自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對(duì)自己做個(gè)小批評(píng)也未嘗不可，這種說法可是錯(cuò)誤的，因?yàn)槟銓?duì)自己做了批評(píng)那就等于說自己在某個(gè)方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔(dān)心你在這個(gè)方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時(shí)候曾經(jīng)漏掉了一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，企業(yè)覺得你做事不仔細(xì)，在以后再次出現(xiàn)同類錯(cuò)誤而企業(yè)又沒有檢查出來(lái)，這樣對(duì)公司不是造成了很大的危害嗎?大學(xué)生，請(qǐng)注明。
其四，介紹工作時(shí)使用戰(zhàn)略方式，比如做某個(gè)工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進(jìn)行某個(gè)工作，第三步再做什么。如此讓整個(gè)工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識(shí)你做事的風(fēng)格，不過關(guān)于具體細(xì)節(jié)就不必呈現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷里了。
如果想要個(gè)人簡(jiǎn)歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們?cè)谧龊?jiǎn)歷的時(shí)候也是需要一些手段的，通過這些手段將個(gè)人簡(jiǎn)歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇七
如果一個(gè)人被貼上某個(gè)標(biāo)簽?zāi)撬遣皇歉形α?如一個(gè)女人被貼上美麗的標(biāo)簽?zāi)撬苋菀资苋岁P(guān)注，一個(gè)男人被貼上有錢人的標(biāo)簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡(jiǎn)歷張貼標(biāo)簽，并不是所有的標(biāo)簽都能產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點(diǎn)最受人關(guān)注，那給個(gè)人簡(jiǎn)歷貼什么樣的標(biāo)簽才能達(dá)到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業(yè)在意的東西。
經(jīng)驗(yàn)型標(biāo)簽，有些企業(yè)會(huì)在招聘說明里點(diǎn)到期需要多少年以上的景觀設(shè)計(jì)大師，如果年限越長(zhǎng)則說明企業(yè)越在乎那你完全可以給簡(jiǎn)歷貼個(gè)經(jīng)驗(yàn)標(biāo)簽，比如你擁有六年景觀設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)則將其作為標(biāo)簽，至于標(biāo)簽的位置我們會(huì)在最后做說明的`。
名企型標(biāo)簽，若在跨國(guó)企業(yè)工作過兩年的時(shí)間可不要浪費(fèi)這個(gè)巨大優(yōu)勢(shì)，跨國(guó)公司對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響力是極大的因?yàn)閲?guó)人崇洋媚外的思想可是一時(shí)無(wú)法改變的，風(fēng)氣使然所以你就利用這個(gè)風(fēng)氣去做簡(jiǎn)歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業(yè)的名稱作為標(biāo)簽，這對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生的影響力不可謂不深。
證書型標(biāo)簽，證書可不是指簡(jiǎn)單的英語(yǔ)四六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)初級(jí)證書、體育比賽榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)學(xué)金證書等，一定要是用于企業(yè)的資質(zhì)證書如全國(guó)房地產(chǎn)評(píng)估師證書、機(jī)械安裝工程師證書之類。
技能型標(biāo)簽，很簡(jiǎn)單就是應(yīng)聘目標(biāo)要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設(shè)計(jì)的輔助技能那你不要用這種技能做標(biāo)簽，而應(yīng)將酒店設(shè)計(jì)所需核心技能拿來(lái)做標(biāo)簽。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇八
以下個(gè)人簡(jiǎn)歷由大學(xué)生提供，為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)能有優(yōu)秀而出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷，本站還相關(guān)提供了個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載與求職信，個(gè)人簡(jiǎn)歷等求職參考資料。
個(gè)性化的簡(jiǎn)歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡(jiǎn)歷，也是很多求職者在簡(jiǎn)歷上的追求。
1，可以通過審美來(lái)留下更好的第一印象。
所謂個(gè)性化的簡(jiǎn)歷也就是具有自己特點(diǎn)的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個(gè)性化在眾多平凡的個(gè)人簡(jiǎn)歷中自然就會(huì)給人耳目一新的`感覺，如此一來(lái)留下良好的第一印象，自然就可以大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
2，可以引起對(duì)方的興趣。
當(dāng)招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)過眾所相似的個(gè)人簡(jiǎn)歷模式之后，就會(huì)頗不接待的想要看一些不一樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。于是當(dāng)個(gè)性化的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)之后，就會(huì)引起對(duì)方的興趣，也就能為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷所爭(zhēng)取一些時(shí)間，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要明確一點(diǎn)，“個(gè)性化”不過是一種手段，是提高你的個(gè)人簡(jiǎn)歷好感的一種方式，而不是全部。影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過的根本依然是簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵。在做個(gè)性化的簡(jiǎn)歷時(shí)，也要注意保持簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
2），個(gè)性化的亮點(diǎn)突出。
所謂個(gè)性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語(yǔ)言的個(gè)性化、簡(jiǎn)歷模板的個(gè)性化，還有簡(jiǎn)歷的字體個(gè)性化等等，而個(gè)性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇九
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力，求職簡(jiǎn)歷要是沒有吸引力的話那么當(dāng)看你簡(jiǎn)歷的人只是掃描一下就會(huì)丟失它，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷不但浪費(fèi)自己的時(shí)間更浪費(fèi)自己對(duì)求職的表情。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是非常重要的環(huán)節(jié)，很多人在個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常有講究，比如說了解什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力，便于寫好簡(jiǎn)歷。也就是說，個(gè)人簡(jiǎn)歷好不好，不是看個(gè)人的看法，而是在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的招聘方的影響力有多少。
那么，如果知道什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力呢?從本質(zhì)上來(lái)說，還是要看，求職個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的，以及作用效果。
首先個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是要能吸引招聘者的注意，要知道在招聘期間，的招聘者每天都要看大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。而在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，能不能讓對(duì)方多看一眼，也就在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象上，以及個(gè)人對(duì)方留下的`印象上。
2，為了取得應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。
3，為傳遞個(gè)人信息。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所包含的內(nèi)容有很多，因此也就要求在項(xiàng)目中要簡(jiǎn)潔化，要有重點(diǎn)的突出。個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的之一，也是為了傳遞個(gè)人信息，當(dāng)個(gè)人信息滿足目標(biāo)公司的需要時(shí)候，就能夠順利的獲得面試機(jī)會(huì)，進(jìn)而也能通過面試考察。
4，為了獲得想要的職位。
當(dāng)然投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的最終目的就是在于獲得想要的職位，這也是求職的最終目標(biāo)，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到敲門磚的作用。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十
制作簡(jiǎn)歷之前首先要搞清楚簡(jiǎn)歷的接受對(duì)象，不同的招聘渠道使用不同的簡(jiǎn)歷模板，我們常見求職途徑包括現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘、網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘上我們提供了大量的簡(jiǎn)歷供各位參考，但是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)求職也是大勢(shì)所趨，特別是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)知名的三大招聘平臺(tái)提供大量的崗位，特此我們應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的.要求。
在招聘網(wǎng)站上制作簡(jiǎn)歷需要引起注意，網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷不同于我們常見的文檔型個(gè)人簡(jiǎn)歷，我們要讓企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)，迅速對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡(jiǎn)歷，今天本站就介紹幾種制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的最佳手法。
利用關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)去增加簡(jiǎn)歷被搜到的概率，因?yàn)槠髽I(yè)搜簡(jiǎn)歷就是通過這些關(guān)鍵詞。那么怎么在簡(jiǎn)歷里布置關(guān)鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機(jī)會(huì)?第一，在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的關(guān)鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會(huì)大一些的，因?yàn)槟悴恢榔髽I(yè)根據(jù)哪方面的關(guān)鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞種類和數(shù)量多一些那機(jī)會(huì)就大額;第二，在簡(jiǎn)歷里描述工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，可以加上一兩句對(duì)工作的描述，也就是通過這一兩句話將關(guān)鍵詞自然地融入到簡(jiǎn)歷里。第二，在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該多用名詞而不是動(dòng)詞，因?yàn)槠髽I(yè)搜索的詞語(yǔ)都是名詞而不可能是動(dòng)詞，所以要學(xué)會(huì)將簡(jiǎn)歷里的動(dòng)詞轉(zhuǎn)化為名詞那么帶來(lái)的搜索率自然提高了數(shù)個(gè)檔次。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。
簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)稍微長(zhǎng)點(diǎn)有什么影響?通常大家認(rèn)為簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)以一頁(yè)為佳，而兩頁(yè)已經(jīng)屬于一個(gè)底線了，實(shí)際上如今做簡(jiǎn)歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁(yè)就用幾頁(yè)去表達(dá)，只要你展現(xiàn)的內(nèi)容不啰嗦而且有意義那么對(duì)簡(jiǎn)歷都不會(huì)造成任何影響的。當(dāng)然底線也是有的那就是最長(zhǎng)不要超過四頁(yè)，比較簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)那需要招聘者花費(fèi)更多時(shí)間去看。此外求職者還要學(xué)會(huì)根據(jù)自己的身份去定制頁(yè)數(shù)的多少，如果你是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生沒有什么東西可寫的，那就用一頁(yè)紙做簡(jiǎn)歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁(yè)簡(jiǎn)歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟銢]有什么特別榮耀的成績(jī)可說的，再說你不過是應(yīng)聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來(lái)，更不用弄得太過于詳細(xì);如果你是高級(jí)主管那么此時(shí)可以將簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)定位兩三頁(yè)，因?yàn)槁殑?wù)高那么涉及的東西肯定會(huì)更多，不像技術(shù)人員只管負(fù)責(zé)某一塊任務(wù)。
簡(jiǎn)歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨(dú)成行，而不和基礎(chǔ)信息位于一個(gè)表格內(nèi)，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨(dú)成行。
由于篇幅和時(shí)間所限，我們只是講解了關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)、簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)、簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式等手法，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，求職者常問如何使用網(wǎng)絡(luò)求職找到好工作?制作一封吸引力強(qiáng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質(zhì)合適的表達(dá)出來(lái)，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機(jī)會(huì)。
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樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡(jiǎn)歷開始好篩選，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一、簡(jiǎn)潔明了有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就要求是簡(jiǎn)單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也能看出來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般不會(huì)太復(fù)雜。如果你堅(jiān)持要寫很多內(nèi)容，可能會(huì)讓對(duì)方覺得浪費(fèi)時(shí)間，因此說，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的簡(jiǎn)潔明了，能讓對(duì)方一眼看完。當(dāng)然簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識(shí)技能的簡(jiǎn)歷。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識(shí)技能，招聘的選拔就是通過個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來(lái)。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
三、有重點(diǎn)，有明確目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是非常具有吸引力的。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備。
很多人都說大學(xué)畢業(yè)了也就相當(dāng)于失業(yè)了，隨著工作的越來(lái)越難找，求職的人多了，競(jìng)爭(zhēng)也就更大。在求職中人人都需要做的一件事，就是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
俗話說，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人，寫個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是求職準(zhǔn)備。而個(gè)人簡(jiǎn)歷要和諧，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中需注意的方面也是至關(guān)重要的。想要讓簡(jiǎn)歷在求職中起到好的作用，就要寫出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷來(lái)。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，還需要做好一些諸多準(zhǔn)備：
首先，要了解求職的行情。
有的人求職是遍地撒網(wǎng)的形式，尤其是到后期總是找不到工作，心理著急就是想只要是工作就可以了。其實(shí)這樣并沒有好出，個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫，是有針對(duì)性的寫，那么在寫之前就要先了解行情。一來(lái)知道其中的競(jìng)爭(zhēng)有的多大，二來(lái)也能了解到以怎樣的方式寫個(gè)人簡(jiǎn)歷勝算更大，對(duì)以后的面試效果也很有幫助。
其次，知道自己的.定位。
定位在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫上非常重要，所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是對(duì)你自己的介紹，對(duì)于企業(yè)來(lái)說個(gè)人簡(jiǎn)歷也算是你的自薦信。那么，你想有怎樣的工作，你想要要什么樣的就業(yè)崗位，就需要對(duì)自己定位。擺正之態(tài)萬(wàn)不可將目光放的太高，如果定位不夠，基本上成功的幾率為零。
最后，要知道如何來(lái)包裝自己。
個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要求要真實(shí)，不能摻假。但是真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不一定要樸素的，在個(gè)人簡(jiǎn)歷采用適當(dāng)?shù)拿枋龇绞酵瑯幽馨b自己。當(dāng)然，在這之前你需要對(duì)自己全面的了解。
一者，想目標(biāo)公司的人力資源部門投遞簡(jiǎn)歷。
目標(biāo)公司對(duì)外招聘人才都會(huì)貼出招聘啟示，而其招聘的部門一般就是人力資源部分。個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞要是在目標(biāo)公司處于招聘的時(shí)期，人力資源部門每天有很多工作要忙，如果不是在招聘期間，基本上是不收個(gè)人簡(jiǎn)歷的，而求職者貿(mào)然去投遞，會(huì)引起對(duì)方的反感，反而起不到效果。
二者，在企業(yè)招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷。
招聘會(huì)是求職的一個(gè)非常好的平臺(tái)，不過在招聘會(huì)上卻很少有成功的，主要就是因?yàn)檎衅笗?huì)上所招的干崗位很有限。求職者自己不是很滿意，或者是就是競(jìng)爭(zhēng)太大。在招聘會(huì)上，求職者可以多做一些個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以是統(tǒng)一的，也可以是有針對(duì)性的，然后投遞給不同的企業(yè)。
三者，在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)絡(luò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也是一個(gè)非常有效的方式，很多求職者都喜歡這種渠道，特別是現(xiàn)在的宅男宅們。網(wǎng)絡(luò)渠道的個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞，所投的電子版，尤其要注意電子版的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果是下載的模板，一定要記作者姓名的更該。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十二
明明擁有者不俗的能力，卻屢屢在職場(chǎng)中遭拒，為何求職會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況呢?而屢敗屢戰(zhàn)的求職精神是否應(yīng)該存在?難道僅僅只是因?yàn)槟芰Σ蝗鐒e人?還是有其他的因素在作祟?觀察這一問題，人們想象最多的恐怕就是怎么樣才可以在下一次的書寫過程中，使。
因找錯(cuò)了解決問題的方法，所以求職難度絕不可能因此而下降，孰知，求職之所以如此困難，原因不外乎以下兩點(diǎn)。
除了上述提及的自以為是之外，沒有重心的
簡(jiǎn)歷
也很難發(fā)揮出應(yīng)有的影響力，正如同哪些原本對(duì)職場(chǎng)了解便不是很多的求職者，他們制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，也會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)了驢唇不對(duì)馬嘴，上言不搭下語(yǔ)的問題，從而嚴(yán)重影響了人們的能力發(fā)揮水準(zhǔn)，故而這一類的簡(jiǎn)歷書寫者才會(huì)越發(fā)的感覺到，原來(lái)影響自己求職的因素不是能力，而是這些沒有關(guān)心過的外在因素。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十三
優(yōu)良的教育福利。法國(guó)每年超過23百分之百的國(guó)度財(cái)政（近1000億歐元）用于教育。異國(guó)留學(xué)生與本國(guó)學(xué)生同樣，能享用住房、醫(yī)療、擔(dān)保和交通等好些個(gè)補(bǔ)貼。碩士學(xué)位活著回來(lái)可提出請(qǐng)求600歐元/月的助學(xué)金。
2.專業(yè)優(yōu)勢(shì)。
在歐盟各國(guó)中，每個(gè)國(guó)度都有自個(gè)兒冒尖的教學(xué)不肯低頭：如德國(guó)長(zhǎng)于機(jī)械、英國(guó)長(zhǎng)于商科、北歐諸國(guó)長(zhǎng)于電子和計(jì)算機(jī)技術(shù)。法國(guó)的優(yōu)勢(shì)教育學(xué)科是基礎(chǔ)科學(xué)（算術(shù)、物理、化學(xué)）、電信工程、交通工程、生化技術(shù)和建造與藝術(shù)類學(xué)科。
法國(guó)專業(yè)設(shè)置十分各個(gè)方面，足以滿意全部提出請(qǐng)求者的要求；在各類專業(yè)上都有世界知名的院校，不管提出請(qǐng)求者的教育環(huán)境怎么樣，都可以找到適應(yīng)自個(gè)兒的學(xué)院。
法國(guó)在研討生階段的教育處于世界一逝川平，僅次于美國(guó)，加拿大、東洋、英國(guó)和德國(guó)相當(dāng)，超過澳大利亞、新西蘭。
3.參加工作優(yōu)勢(shì)。
留學(xué)生結(jié)業(yè)可留法辦公。法國(guó)駐華特使紹介，過去赴法留學(xué)生每年務(wù)必延期居住證，并且留學(xué)生未經(jīng)允許不能做工，結(jié)業(yè)后務(wù)必回國(guó)。而如今，攻讀碩士以上的留學(xué)生第1年為臨時(shí)居住證，第二年起可取得積年居住證；并且法國(guó)熱烈歡迎留學(xué)生結(jié)業(yè)后留在法國(guó)辦公，它們可在法多呆6個(gè)月用來(lái)找辦公。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十四
很多人可能會(huì)問，為什么我要讓自己的托福作文寫得更有特色呢?在小編看來(lái)，如果你對(duì)自己的分?jǐn)?shù)有比較高的追求，不滿足于只拿到20分左右的成績(jī)，想要再提升一下得分，那么托福作文勢(shì)必就要寫得更出彩才行。另外，對(duì)于某些學(xué)校和專業(yè)來(lái)說，托福作文的單科成績(jī)也是比較重要的參考標(biāo)準(zhǔn)，都說作文最能體現(xiàn)一個(gè)人的實(shí)際語(yǔ)言水平，這點(diǎn)同樣適用于托福作文成績(jī)。因此，想要提升托福作文分?jǐn)?shù)，拿到至少25分以上的成績(jī)，那么寫出獨(dú)具特色的托福作文就很有必要了。
清晰明確的`文章結(jié)構(gòu)讓文章一讀就懂。
托福兩篇作文中，綜合寫作其實(shí)是沒太大發(fā)揮空間的，大家只要把聽到和讀過的材料內(nèi)容統(tǒng)合起來(lái)表達(dá)出來(lái)就算完成了任務(wù)。能夠做文章的其實(shí)還是獨(dú)立寫作。而從文章要求上來(lái)說，獨(dú)立寫作其實(shí)就類似于大家以前考語(yǔ)文時(shí)候?qū)戇^的議論文，而且是議論文當(dāng)中的立論文。對(duì)于這類文章來(lái)說，邏輯推理和論述結(jié)構(gòu)可謂重中之重。想要讓自己的觀點(diǎn)旗幟鮮明地豎立起來(lái)，想要讓自己的論述具有說服力條理更清晰，那么考生在文章結(jié)構(gòu)上就需要做到清晰明確一目了然，要讓考官一眼就能看懂你的觀點(diǎn)在哪里了，每個(gè)分段的論點(diǎn)在哪里，又舉出了哪些例子。胡亂堆砌材料湊字?jǐn)?shù)或者一大堆空話沒有實(shí)際內(nèi)容干貨，這些只會(huì)讓你的文章給人留下負(fù)面印象造成扣分。因此，大家在寫托福獨(dú)立作文時(shí)，一定要注意把自己的文章結(jié)構(gòu)搭建好?？忌绻麚?dān)心自己在寫文章時(shí)會(huì)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)上面的問題，不妨在動(dòng)筆前先在草稿紙上大致列個(gè)提綱，這樣之后寫起來(lái)就不容易出現(xiàn)跑題等問題了，文章結(jié)構(gòu)也能得到保證。
精彩地道的遣詞造句提升考官閱讀體驗(yàn)。
speaker寫的文章的感覺，考官的閱讀體驗(yàn)得到提升，作文評(píng)價(jià)和分?jǐn)?shù)也就能隨之水漲船高了。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十五
簡(jiǎn)歷
的一個(gè)主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引
招聘
者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，
招聘
的人力資源部往往同時(shí)收到成百上千的簡(jiǎn)歷，在茫茫簡(jiǎn)歷中，可能你的簡(jiǎn)歷被看了一眼就過去了。因此，在簡(jiǎn)歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對(duì)方對(duì)你有好感，否則就不可能得到任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)。因此簡(jiǎn)歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。
列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約600000元”。
二、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，醒目而簡(jiǎn)短
審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的'正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
三、簡(jiǎn)歷要有明確的定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
五、力求準(zhǔn)確
文字、語(yǔ)法要準(zhǔn)確無(wú)誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以，一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
六、注意簡(jiǎn)歷的規(guī)范性
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十六
在淘寶網(wǎng)上開店，和客戶溝通是必不可少也是最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，溝通是否融洽將直接影響寶貝的成交，這就要求各位店主一定要培養(yǎng)自己的親和力，讓客戶感到親切和溫暖，這樣才能更多地促成成交，今天，怎么開網(wǎng)店筆者就來(lái)闡述下和客戶溝通中應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)吧。
筆者自淘寶店鋪開張以來(lái)始終奉行的一句話就是：沒有最好的產(chǎn)品，只有最好的服務(wù)，我認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)止境，也不是店主能控制的(代銷類)，但是服務(wù)質(zhì)量確是我們可以控制的，一定要在各個(gè)環(huán)節(jié)注意服務(wù)質(zhì)量的提高，用超好的服務(wù)來(lái)打動(dòng)和感動(dòng)客戶，這才是淘寶經(jīng)營(yíng)之道。
首先，在接到買家咨詢的第一時(shí)間就要做出回應(yīng)，回復(fù)速度慢了，客戶對(duì)店鋪的好感將直線下降，成交也就更無(wú)從談起了。客戶一般第一句話會(huì)問：你好、在嗎、這個(gè)產(chǎn)品有貨嗎等等，回復(fù)時(shí)一定注意第一句話要加上：親，您好，在的，有貨的，當(dāng)客戶看到這句話時(shí)，親切感是油然而升的，更會(huì)增加對(duì)店鋪的好感。一定要加上“您好”以示對(duì)客戶的尊敬，當(dāng)然了一句簡(jiǎn)單的“在的”也可以回答客戶的問題，但是親和力就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。
溝通過程中適當(dāng)加入“呵呵”，“請(qǐng)問您需要發(fā)哪個(gè)快遞公司呢，呵呵”，加入“呵呵”短語(yǔ)可以體現(xiàn)出店主現(xiàn)在的心情，說明店主和客戶的溝通是充滿微笑和很愉快的，這樣也能感染客戶，讓客戶更加放松和開心。在溝通中一定要注意多用“請(qǐng)、謝謝、您好、好的”等等短語(yǔ)，用好這些詞句，寶貝就已經(jīng)成交一半了哦。
最后，如果后期出現(xiàn)了質(zhì)量問題或者其他等等讓客戶不滿意的地方，記住，首先道歉的一定是賣家?！皩?duì)不起，實(shí)在抱歉，我們的產(chǎn)品給您添麻煩了，我們會(huì)盡快處理的”，顧客就是上帝，這句話同樣適合淘寶店鋪?？蛻粢欢〞?huì)發(fā)牢騷或者極少數(shù)人會(huì)說難聽的話，作為店主一定要表示理解并且用心傾聽，不要流露出任何的不耐煩等等情緒，更不要頂撞客戶，即使客戶說的話再難聽也要笑面回答。出現(xiàn)問題一定要弄清楚原因，和客戶認(rèn)真的解釋，是自己的問題一定要勇于承擔(dān)責(zé)任，要盡量表達(dá)自己的誠(chéng)意和歉意，以爭(zhēng)取客戶的諒解，促成事情圓滿解決。
溝通是一門學(xué)問，作為淘寶賣家，更要認(rèn)真地去研究和總結(jié)，只有這樣，才能不斷進(jìn)步。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十七
求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對(duì)招聘信息來(lái)寫。在求職過程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要對(duì)求職信息了解、對(duì)求職目標(biāo)了解，還需要對(duì)自己有所了解。
在求職中如何才能順利的通過?求職的第一關(guān)是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷通過了才能獲得面試的機(jī)會(huì)。你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要能引起招聘官的注意，在眾多個(gè)人簡(jiǎn)歷一份平淡無(wú)光的簡(jiǎn)歷很容易就被忽略掉。編寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要用一些捷徑技巧，還要讓簡(jiǎn)歷具有吸引力。
1)，有突出的學(xué)歷或者經(jīng)驗(yàn)。
較高的學(xué)歷在任何地方都具有極大的優(yōu)勢(shì)，如果求職者的學(xué)歷高又是重點(diǎn)大學(xué)，那就可以盡量的突出此方面的優(yōu)勢(shì)。很多用人單位的招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)先看其學(xué)歷，如果學(xué)歷不夠強(qiáng)勢(shì)，則可以通過突出對(duì)口專業(yè)，或者是豐富的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)顯示優(yōu)勢(shì)。企業(yè)對(duì)外招聘的兩大標(biāo)準(zhǔn)就是在學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)方面，求職者的經(jīng)驗(yàn)豐富，又有工作成就即可作為優(yōu)勢(shì)突出。
2)，簡(jiǎn)短而醒目。
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能吸引人就必須要非常項(xiàng)目，如何才能做到醒目呢?很多人會(huì)選擇在編寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)⒅攸c(diǎn)內(nèi)容加粗加黑，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容非常多，即便是加粗加黑了也很難引起對(duì)方的注意。簡(jiǎn)歷要講究簡(jiǎn)短、精煉，通過簡(jiǎn)潔的描寫來(lái)突出關(guān)鍵要點(diǎn)，進(jìn)而來(lái)做到醒目。能夠讓招聘官一眼看到，并留下印象才能夠體現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。
3)、簡(jiǎn)歷定位明確。
一份具有吸引力的優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要有明確的定位。用人單位在看個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是希望從個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到你適合什么崗位，而不是讓對(duì)方為你來(lái)決定職業(yè)定位。能夠吸引人的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，必然有著明確的定位。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十八
有人說，長(zhǎng)得都不好看，還談什么氣質(zhì)魅力了，不可否認(rèn)，長(zhǎng)得好看的女生自然就能吸引到優(yōu)質(zhì)的男生，要是長(zhǎng)得不好看就沒辦法了嗎？其實(shí)不然，你可以通過以下極大方面來(lái)提升自己的氣質(zhì)，從而讓自己變得更加有吸引力：
多讀書。
有吸引力的女生不應(yīng)該只是長(zhǎng)得好看的花瓶。對(duì)于男生來(lái)說，女生好不好看決定他是否和你打招呼，而內(nèi)涵決定他要不要和你聊下去。
現(xiàn)在的社會(huì)，走心是越來(lái)越重要的了，要多讀書，讀書多了，容顏?zhàn)匀痪蜁?huì)改變，認(rèn)真讀書的女生和認(rèn)真的男生一樣具備吸引力。
掌握一門外語(yǔ)。
世界很大，要是不懂一點(diǎn)外語(yǔ)就會(huì)很尷尬，生活中也經(jīng)常見過這樣的正面的事例：
一個(gè)英文流利的女生被升遷外派工作；一個(gè)熱愛旅行的姑娘靠著幾門外語(yǔ)交了很多國(guó)外的朋友；一個(gè)專八的女生每天輔導(dǎo)自己孩子學(xué)習(xí)，不用再繳高昂的.輔導(dǎo)費(fèi)。
其實(shí)多一門外語(yǔ)，多的就是一種底氣，對(duì)于女生來(lái)說也是很重要的。
學(xué)會(huì)下廚。
都說要想征服一個(gè)男人就先征服他的胃，一個(gè)擅長(zhǎng)廚藝的女生才能管住自己的男人，靠著自己的一手廚藝收獲滿滿的幸福。所以說即使你真的很懶，也要學(xué)會(huì)幾道拿手菜。
定期保養(yǎng)。
都多20歲之前身體是爸媽給的，20歲之后身體是自己給的，到了30歲的時(shí)候，皮膚就不再像以前那么充滿活力了，要是你不提前做好保養(yǎng)，皺紋、雀斑等各種問題就會(huì)接踵而來(lái)。這個(gè)保養(yǎng)不單單是護(hù)膚品的保養(yǎng)，也要注重身心的調(diào)養(yǎng)，對(duì)于女孩子來(lái)說，多吃一些益氣補(bǔ)血的食物，讓自己由內(nèi)而外散發(fā)個(gè)人的魅力。
關(guān)注時(shí)尚。
都說沒有丑女人只有懶女人，你要知道自己適合穿什么樣的衣服，適合化什么樣的妝才動(dòng)人，這樣你才能比別人更加有魅力。
多了解一些時(shí)尚的品牌和奢侈品，就算自己買不起，至少應(yīng)該去關(guān)注一下，愛美之心人皆有之，自己了解多了，就可以產(chǎn)生動(dòng)力，努力去爭(zhēng)取，要是不去關(guān)注不去了解，自己的視野就會(huì)變得狹隘。
養(yǎng)成好的心態(tài)。
好的心態(tài)是人一生中最重要的，愛笑的女生一般運(yùn)氣都不會(huì)太差，在生活中職場(chǎng)里，都要保持良好的心態(tài)，不去攀比；不去炫耀；不打聽別人工資；不在別人難過的時(shí)候落井下石；不在別人做出成績(jī)時(shí)刻意諷刺；不在別人后面議論...
你若盛開，蝴蝶自來(lái)，自己的氣質(zhì)，還是需要自己的打造的，作為女生的你，趕緊來(lái)get走吧。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十九
可以說百分之七十以上的求職者都是平平之輩，那些讓企業(yè)一看就喜歡的
可是屈指可數(shù)的，所以不要將注意力放在自己的實(shí)力上，而更多地應(yīng)該考慮怎么表述這些東西可以讓招聘者對(duì)我產(chǎn)生好感?如果你使用的表述方式很有效力那么照樣能夠令平凡的東西產(chǎn)生不平凡的影響。如果你的表述方式太差勁那么一個(gè)極大的優(yōu)勢(shì)也會(huì)被你親手糟蹋掉。
所以可以得出一個(gè)結(jié)論就是：一份
的吸引力如何關(guān)鍵就在于求職者使用的'表述方式怎么樣?？傮w而言大家的差距也不是特別大，而且只要你學(xué)會(huì)尋找自己的優(yōu)勢(shì)那么照樣能夠令自己總體上看起來(lái)不比人家差。如果不善于挖掘自己的優(yōu)勢(shì)可能你在工作方面有些顯著的成績(jī)，但是最后可能給人產(chǎn)生一種并不明顯的樣子。
那么什么樣的表述方式能夠增加
的魅力?第一，利用重要的事情去體現(xiàn)個(gè)人能力，如果是些和工作無(wú)關(guān)的東西或者雞毛蒜皮的小事，那你擺出上百件都是沒有作用的，因?yàn)檫@就跟每天吃飯睡覺一樣能有什么吸引力嗎?但是你擺出一件極為重要的事情則可以起到立即令人振奮的效果，招聘者此時(shí)會(huì)覺得你實(shí)在是太優(yōu)秀的居然能夠干出這么出色的成績(jī)。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇二十
以下
個(gè)人簡(jiǎn)歷
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與求職信，個(gè)人簡(jiǎn)歷等求職參考資料。
個(gè)性化的簡(jiǎn)歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡(jiǎn)歷，也是很多求職者在簡(jiǎn)歷上的追求。
所謂個(gè)性化的簡(jiǎn)歷也就是具有自己特點(diǎn)的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個(gè)性化在眾多平凡的個(gè)人簡(jiǎn)歷中自然就會(huì)給人耳目一新的感覺，如此一來(lái)留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
當(dāng)招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)過眾所相似的個(gè)人簡(jiǎn)歷模式之后，就會(huì)頗不接待的想要看一些不一樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。于是當(dāng)個(gè)性化的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)之后，就會(huì)引起對(duì)方的興趣，也就能為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷所爭(zhēng)取一些時(shí)間，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要明確一點(diǎn)，“個(gè)性化”不過是一種手段，是提高你的個(gè)人簡(jiǎn)歷好感的一種方式，而不是全部。影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過的根本依然是簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵。在做個(gè)性化的簡(jiǎn)歷時(shí)，也要注意保持簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
所謂個(gè)性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語(yǔ)言的個(gè)性化、簡(jiǎn)歷模板的個(gè)性化，還有簡(jiǎn)歷的字體個(gè)性化等等，而個(gè)性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇二十一
職場(chǎng)中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難，轉(zhuǎn)行更難。如果簡(jiǎn)歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗(yàn)大相徑庭，面試官會(huì)看著糊涂，往往30秒內(nèi)就把你開除了，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對(duì)此甚為苦惱：想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡(jiǎn)歷該怎么寫?企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)口的求職者都應(yīng)接不暇，hr們基本不會(huì)考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因?yàn)樗麄冊(cè)谀繕?biāo)職位上的經(jīng)驗(yàn)空白對(duì)企業(yè)來(lái)說無(wú)疑是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷足夠與眾不同，能表達(dá)出你對(duì)該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對(duì)目標(biāo)崗位的工作思路，相信有眼光的hr會(huì)給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)。這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡(jiǎn)歷實(shí)例各一個(gè)，也許從這兩份簡(jiǎn)歷中，你也能學(xué)會(huì)一招。實(shí)例1：針對(duì)目標(biāo)職位寫求職信金先生，10年工作經(jīng)驗(yàn)，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。
雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對(duì)人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡(jiǎn)歷，想要謀取一份hr經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。簡(jiǎn)歷撰寫特點(diǎn)：一眼望去，金先生的簡(jiǎn)歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。
他簡(jiǎn)化了對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的描述，而重點(diǎn)突出對(duì)職位的理解以及自己的心得體會(huì)，看上去像是一份簡(jiǎn)歷和求職信的結(jié)合體。他的簡(jiǎn)歷是這樣寫的：第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;第二部分立即寫到了求職意向——hr經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對(duì)hr管理工作的興趣，長(zhǎng)期以來(lái)的心得體會(huì)，以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)hr共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外，金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng)，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗(yàn)。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事hr工作，將要施行哪些措施，以及希望達(dá)到的效果。第四部分，簡(jiǎn)單羅列以往10年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于這些經(jīng)驗(yàn)大多與hr無(wú)關(guān)，因此簡(jiǎn)述。第五部分，羅列一些自己符合hr工作的性格素質(zhì)，比如耐心、細(xì)致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。這樣的簡(jiǎn)歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引hr的眼球，得到面試的機(jī)會(huì)。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇二十二
【經(jīng)驗(yàn)】工作兩年碩士的——轉(zhuǎn)行跳槽經(jīng)歷。
本人簡(jiǎn)介，男，28，7月1日畢業(yè)于山東青島棧橋邊的一所高校，藥物化學(xué)專業(yè)，海洋天然產(chǎn)物方向。
企業(yè)性質(zhì)：民企——合資——外企。
工作崗位：化學(xué)研究員——分析研究員——市場(chǎng)產(chǎn)品專員。
第一，二次找工作經(jīng)歷：
父親在畢業(yè)前動(dòng)了腰部手術(shù)，所以回上海以后一直陪在病房沒去找工作，直到老人家7月15日出院。開始著手是從51job之類招聘網(wǎng)站，看到合適專業(yè)就投，純屬剛畢業(yè)加上北方的高校上海不感冒的自卑心態(tài)，前后一個(gè)多星期后，陸續(xù)有2，3家小公司找我面試，和專業(yè)很貼近的類型，如微生物培養(yǎng)，細(xì)胞培養(yǎng)，純化分析崗位，出于畢業(yè)生的急切心態(tài)，偶匆忙的在7月28日去了張江高科的一家生物技術(shù)公司做了化學(xué)純化研究員工作。
公司屬于小型民企，規(guī)模不大，有固定的國(guó)外客戶和落后的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，靠維持客戶和低成本低技術(shù)處理為生，各方面制度不完善，實(shí)習(xí)工資也是發(fā)現(xiàn)金（為了避稅）。在工作到10月長(zhǎng)假后某一天（三個(gè)月實(shí)習(xí)快到），一個(gè)項(xiàng)目了結(jié)時(shí)，老板突然我把叫到辦公室說：“公司出于整體考慮，覺得項(xiàng)目要求和工資結(jié)構(gòu)都不是很合適。。?！?，出于理虧，老板還給了我1k的補(bǔ)貼，偶先是暈了一下，清醒過后二話不說就走了。因?yàn)樵谥暗囊惶?，偶已?jīng)去偶心儀的一家公司面過試。
于是偶在休息調(diào)整了兩個(gè)星期后，于10月23日，來(lái)到了偶曾經(jīng)向往的一家國(guó)內(nèi)第二大合成外包企業(yè)。對(duì)于公司的規(guī)范程度和技術(shù)學(xué)習(xí)而言這里算是一個(gè)畢業(yè)不久碩士的好選擇。偶的崗位是分析專員，在這里我第一次看到了，hplc，lcms，gcms，nmr一堆的場(chǎng)景，被徹底震撼的那一刻，偶仿佛看到了曙光。
偶要聲明一下偶的畢業(yè)職業(yè)規(guī)劃：從化學(xué)實(shí)驗(yàn)轉(zhuǎn)到儀器分析，再轉(zhuǎn)儀器市場(chǎng)。
偶利索地走出了第一步。
這段過程中的'求職體會(huì)：
1）清晰的認(rèn)識(shí)。偶沒有仔細(xì)的了解一家公司的整體運(yùn)轉(zhuǎn)和公司的員工結(jié)構(gòu)就盲目的走上了工作崗位。像之前一家民營(yíng)企業(yè)，偶過于急著落腳。其實(shí)這有可能導(dǎo)致你為了妥協(xié)，而嚴(yán)重偏離你的方向，而花費(fèi)的代價(jià)就是時(shí)間?？赡?個(gè)月，可能6個(gè)月到12個(gè)月。
2）簡(jiǎn)歷的投遞。尤其是你中意的公司一定需要慎重，偶的機(jī)會(huì)出現(xiàn)在偶是平郵的方式，求職信和簡(jiǎn)歷完整。7月份投遞的，到10月公司缺人的時(shí)候才收到了回復(fù)。這說明他們保留著合格人員的簡(jiǎn)歷。
3）機(jī)會(huì)的把握。對(duì)方公司要求的是做合成的人選，所以面試第一次過來(lái)的是合成部分的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果偶完全沒有準(zhǔn)備，植物化學(xué)和合成有著本質(zhì)的區(qū)別，在對(duì)方得不到滿意的面試答復(fù)后，偶主動(dòng)問對(duì)方，分析部分有沒有需要，結(jié)果我就順利成章的進(jìn)了向往的部分。
第三段求職經(jīng)歷中的體會(huì)：
關(guān)鍵詞一：簡(jiǎn)歷。
一份好的簡(jiǎn)歷，可以讓你不被湮沒在人事每天無(wú)限的求職郵件中。重要的一點(diǎn)就是對(duì)口，比如說對(duì)方崗位上有什么要求，你就盡力去卡，沒有必要漫無(wú)目的的表達(dá)你的專長(zhǎng)，你需要做的——只是符合對(duì)方的條件。另外就是英語(yǔ)簡(jiǎn)歷，公司尤其是外企會(huì)很看重這一點(diǎn)。你有好的英文表達(dá)就提示你的日常交流工作可以沒有障礙。當(dāng)然除了簡(jiǎn)歷，你的口語(yǔ)必須得練。
關(guān)鍵詞二：公司。
如果你有不錯(cuò)的背景就應(yīng)該有自信投業(yè)界的頂尖外企。盡管這些公司有些名額是通過內(nèi)部推薦的，但是只要你堅(jiān)持，就會(huì)有結(jié)果。因?yàn)檫@個(gè)，偶去過液相色譜儀，離子色譜儀和色譜消耗品等幾家業(yè)界口碑最好的公司面試。
關(guān)鍵詞三：方式。
簡(jiǎn)歷投遞的方式，偶試過四種，大眾招聘網(wǎng)站，51job，chinahr，zhaopin；專業(yè)網(wǎng)站，instrument，sepu；平郵；還有就是個(gè)人信箱投遞。以我的經(jīng)歷看來(lái)，專業(yè)網(wǎng)站和個(gè)人信箱上反饋率高。
關(guān)鍵詞四：面試。
1）著裝，這一點(diǎn)很關(guān)鍵，它不僅代表你的形象，更表達(dá)了你的態(tài)度。
2）準(zhǔn)備，對(duì)于對(duì)方公司的了解，顯示出你的崗位匹配度，你可以從對(duì)方網(wǎng)站，第三方網(wǎng)站上，直接間接的搜索你需要的信息。
3）交流，通常如果對(duì)方公司尊重你的話，會(huì)讓經(jīng)理，總監(jiān)之類直接面試你，他們有的是技術(shù)出身，有的可能市場(chǎng)出身，所以你就要針對(duì)性的表達(dá)對(duì)方干興趣的。
個(gè)人成敗感悟：
偶因?yàn)槊つ孔孕哦チ俗钪匾囊粋€(gè)機(jī)會(huì)，偶因?yàn)橐患夜就读藘纱?，崗位方向不明確而錯(cuò)失了最合適的一個(gè)機(jī)會(huì)，偶又因?yàn)檠哉劷涣骱蛻?yīng)變能力欠缺而丟掉了最有把握的一次機(jī)會(huì)，但偶沒有放棄，最終等來(lái)了，目前為止是最值得期待的機(jī)會(huì)。
求職體會(huì)之：銷售or市場(chǎng)。
當(dāng)你畢業(yè)工作了一兩年后，就會(huì)對(duì)目前的崗位有一個(gè)較理性的判斷，公司的發(fā)展方向，職位的潛力，個(gè)人的興趣等。相信很多人有類似的經(jīng)歷，隨波逐流的考了個(gè)研，出于對(duì)專業(yè)食之無(wú)味，棄之可惜的態(tài)度而在畢業(yè)之際選擇了一份相對(duì)對(duì)口而不是喜歡的本專業(yè)?工作，美其名——生物制藥行業(yè)的研發(fā)崗位。一個(gè)對(duì)于家屬親戚，外行人看起來(lái)很有價(jià)值和值得尊敬的行業(yè)。可是，偶們自己知道那只是一個(gè)普普通通的實(shí)驗(yàn)室工作人員。
個(gè)人性格興趣是決定職業(yè)選擇，對(duì)偶而言?？墒蔷烤故卿N售還是市場(chǎng)呢，偶徘徊在十字路口。。。
最初的偶執(zhí)意定位在銷售，不可否認(rèn)，銷售對(duì)于偶和很多人來(lái)說是一份辛苦卻極具誘惑力，挑戰(zhàn)的工作，那個(gè)形象是你身邊有車有房的初中高中同學(xué)，或是西裝革履滿面春風(fēng)常來(lái)拜訪的儀器供應(yīng)商，所以不管前途如何，憑著偶陽(yáng)剛帥氣的外表，老少通吃的性格，1斤燒刀子的酒量，偶都得拼一把，可是在先后面試了三家儀器公司后，偶天真的夢(mèng)想，無(wú)畏的勇氣徹底被離子色譜公司的一位面試官粉碎了。碩士，工作兩年，無(wú)銷售經(jīng)驗(yàn)，這不是一道普通的屏障?？纯磁紓兩砼?，和偶們一起競(jìng)爭(zhēng)的是那些年紀(jì)輕輕，可塑性極強(qiáng)，或者是學(xué)歷不高，經(jīng)驗(yàn)豐富的群體。偶憑什么拍胸脯說：偶一定可以，偶憑什么讓人家信服偶就是比別人更適合這個(gè)行業(yè)。這對(duì)于公司和個(gè)人都是一次賭博。
于是在經(jīng)歷了前后半年的模糊混沌期后，有了一個(gè)目標(biāo)——productspecialist，這個(gè)崗位的職能是售前售后，宣傳推廣和客戶培訓(xùn)。偶想這是偶真正適合的位置。
體會(huì)之：半年找工作。
職準(zhǔn)備。等2月過完年后偶立刻開始找工作?？?月前后因婚事就又轉(zhuǎn)移了一段時(shí)間的精力，于是5月重整旗鼓開始集中時(shí)間修改簡(jiǎn)歷和投遞。整個(gè)2月到8月，偶投遞了約40份簡(jiǎn)歷，收到面試通知的有8家，面試回饋的反應(yīng)時(shí)間，通常就在一個(gè)星期以內(nèi)，也有兩星期以上的，算個(gè)別例子。如超過這段時(shí)間沒有反應(yīng)的，就需要再次準(zhǔn)備了。說一個(gè)例子：偶有一同事得到世界制藥前三強(qiáng)的面試通知是他重復(fù)投遞后的結(jié)果。不知道這樣是否妥當(dāng)，但也是一個(gè)辦法。
王蒙說：要成事的最重要一點(diǎn)就是——集中時(shí)間，集中精力。偶犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是戰(zhàn)線太長(zhǎng)——6個(gè)月，盡管身邊有一同事去了世界上最牛的飲料公司做分析等了一年的時(shí)間。但偶還是覺得這樣不好，一方面你會(huì)不斷的自我否定，另一方面體力，精神也飽受折磨。
實(shí)話實(shí)說。
研發(fā)型技術(shù)崗位，小碩職業(yè)分析：
在工資上，拓展空間在每年10％的幅度，或再有5％的討價(jià)余地。
在職位上，上面是博士主管，再上面是海歸博士執(zhí)行總監(jiān)。
工資。
上海今年的水平，剛畢業(yè)的小碩進(jìn)cro公司基本是5－5.5k稅前。有工作經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)上提。進(jìn)知名制藥外企研發(fā)的6－7k。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇一
是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡(jiǎn)歷開始好篩選，如果
不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一、簡(jiǎn)潔明了有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷
本身就要求是簡(jiǎn)單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也能看出來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般不會(huì)太復(fù)雜。如果你堅(jiān)持要寫很多內(nèi)容，可能會(huì)讓對(duì)方覺得浪費(fèi)時(shí)間，因此說，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的.簡(jiǎn)潔明了，能讓對(duì)方一眼看完。當(dāng)然簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識(shí)技能的簡(jiǎn)歷
在
中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識(shí)技能，招聘的選拔就是通過個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來(lái)。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
個(gè)人簡(jiǎn)歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的
同樣也是非常具有吸引力的。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇二
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的
，就是利用簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當(dāng)然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對(duì)于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應(yīng)該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達(dá)到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等?？傊軌蚴谷丝瓷先ビX得很寬松、很清晰、很簡(jiǎn)單，絕對(duì)不要出現(xiàn)一窩蜂的`布局，比如說一些簡(jiǎn)歷里的欄目?jī)?nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做
簡(jiǎn)歷
的人?把某個(gè)欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來(lái)，除非這個(gè)欄目里的內(nèi)容實(shí)在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。
其二，在簡(jiǎn)歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來(lái)，而一切對(duì)自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對(duì)自己做個(gè)小批評(píng)也未嘗不可，這種說法可是錯(cuò)誤的，因?yàn)槟銓?duì)自己做了批評(píng)那就等于說自己在某個(gè)方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔(dān)心你在這個(gè)方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時(shí)候曾經(jīng)漏掉了一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，企業(yè)覺得你做事不仔細(xì)，在以后再次出現(xiàn)同類錯(cuò)誤而企業(yè)又沒有檢查出來(lái)，這樣對(duì)公司不是造成了很大的危害嗎?本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
其四，介紹工作時(shí)使用戰(zhàn)略方式，比如做某個(gè)工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進(jìn)行某個(gè)工作，第三步再做什么。如此讓整個(gè)工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識(shí)你做事的風(fēng)格，不過關(guān)于具體細(xì)節(jié)就不必呈現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷里了。
如果想要個(gè)人簡(jiǎn)歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們?cè)谧龊?jiǎn)歷的時(shí)候也是需要一些手段的，通過這些手段將個(gè)人簡(jiǎn)歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇三
，求職簡(jiǎn)歷要是沒有吸引力的話那么當(dāng)看你簡(jiǎn)歷的人只是掃描一下就會(huì)丟失它，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷不但浪費(fèi)自己的時(shí)間更浪費(fèi)自己對(duì)求職的表情。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
在求職中是非常重要的環(huán)節(jié)，很多人在個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常有講究，比如說了解什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力，便于寫好簡(jiǎn)歷。也就是說，個(gè)人簡(jiǎn)歷好不好，不是看個(gè)人的看法，而是在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的招聘方的影響力有多少。
那么，如果知道什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力呢?從本質(zhì)上來(lái)說，還是要看，求職個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的，以及作用效果。
首先個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是要能吸引招聘者的注意，要知道在招聘期間，的招聘者每天都要看大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。而在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，能不能讓對(duì)方多看一眼，也就在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象上，以及個(gè)人對(duì)方留下的印象上。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所包含的內(nèi)容有很多，因此也就要求在項(xiàng)目中要簡(jiǎn)潔化，要有重點(diǎn)的突出。個(gè)人簡(jiǎn)歷的 目的`之一，也是為了傳遞個(gè)人信息，當(dāng)個(gè)人信息滿足目標(biāo)公司的需要時(shí)候，就能夠順利的獲得面試機(jī)會(huì)，進(jìn)而也能通過面試考察。
當(dāng)然投遞
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的最終目的就是在于獲得想要的職位，這也是求職的最終目標(biāo)，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到敲門磚的作用。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇四
過去，中國(guó)的年輕人習(xí)慣大學(xué)畢業(yè)后出國(guó)深造，現(xiàn)在，更多的人開始從高中甚至是初中就選擇出國(guó)留學(xué)，留學(xué)低齡化成為新特點(diǎn)，并可能成為未來(lái)幾年中國(guó)留學(xué)的主要趨勢(shì)之一。
留學(xué)低齡化主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是高中畢業(yè)直接出國(guó)讀本科的人數(shù)驟增。美國(guó)國(guó)際教育協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)赴美本科生人數(shù)多年來(lái)維持在每年9000人左右。20，中國(guó)有2.6萬(wàn)名學(xué)生赴美讀本科，比多兩倍。根據(jù)美國(guó)國(guó)際教育協(xié)會(huì)底公布的《門戶開放報(bào)告》顯示，到，在美留學(xué)的中國(guó)學(xué)生達(dá)15.76萬(wàn)人，其中赴美攻讀本科的學(xué)生占36.5%，較增長(zhǎng)42.7%，遠(yuǎn)高于赴美就讀研究生15.6%的同比增幅。二是出國(guó)讀中學(xué)的人數(shù)大幅增加。我國(guó)僅有65名赴美中學(xué)生，20赴美中學(xué)生人數(shù)增加100倍，達(dá)到6725人。年我國(guó)僅高中生出境學(xué)習(xí)人數(shù)就占我國(guó)總留學(xué)人數(shù)的22.6%.
我國(guó)留學(xué)低齡化趨勢(shì)，其實(shí)是我國(guó)“留學(xué)赤字”現(xiàn)象的.一部分。它一方面反映出我國(guó)中學(xué)生對(duì)高質(zhì)量教育需求的加大，另一方面也反映出我國(guó)高等教育與國(guó)外存在的巨大差距。
所謂的“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，即我國(guó)出國(guó)留學(xué)規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于來(lái)華留學(xué)。2011年，中國(guó)是美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、加拿大、日本、新西蘭等國(guó)的第一大留學(xué)生生源國(guó)，同年，中國(guó)在海外留學(xué)生總數(shù)為110.88萬(wàn)人，而在華留學(xué)生僅有29.26萬(wàn)人。在美國(guó)留學(xué)的中國(guó)大陸學(xué)生已經(jīng)達(dá)到19.4萬(wàn)人，而同年美國(guó)來(lái)華留學(xué)生只有1.46萬(wàn)人，不足我國(guó)赴美留學(xué)人數(shù)的十分之一。2011年英國(guó)的國(guó)際留學(xué)生占全國(guó)大學(xué)生的比例為17%，法國(guó)20國(guó)際留學(xué)生占比達(dá)到12%，日本雖是非英語(yǔ)國(guó)家，2010年這一比例也達(dá)到3.8%，而2011年在華留學(xué)生僅占我國(guó)2800多萬(wàn)在校大學(xué)生總數(shù)的0.425%.
留學(xué)低齡化和“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，由很多內(nèi)外部原因共同導(dǎo)致。一方面是社會(huì)上迅速增長(zhǎng)的國(guó)際化人才需求以及家長(zhǎng)學(xué)生追求國(guó)際化教育的需求，另一方面是海外國(guó)際化教育市場(chǎng)吸引中國(guó)學(xué)生的政策環(huán)境愈加寬松。加之目前中國(guó)的留學(xué)群體以自費(fèi)生為主，他們的留學(xué)選擇帶有更大的自主性。
如今，大量外企在中國(guó)登陸，對(duì)能夠駕馭多種國(guó)際語(yǔ)言、通曉多元文化的國(guó)際人才需求大量增加。在巨大需求的推動(dòng)下，留學(xué)成為了國(guó)際化人才培養(yǎng)的重要途徑。由于跨國(guó)公司待遇高、福利好，更多的學(xué)生將進(jìn)入跨國(guó)公司工作作為自己的職業(yè)目標(biāo)。而留學(xué)成為了眾多學(xué)子“開眼看世界”的重要方式和成為國(guó)際化人才、進(jìn)入跨國(guó)公司的必由之路。據(jù)調(diào)查，“增強(qiáng)職業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力”成為―2011屆本科畢業(yè)生留學(xué)的第一理由。
筆者認(rèn)為，要緩解大批低齡學(xué)生“流失”海外，同時(shí)吸引外國(guó)優(yōu)秀學(xué)生來(lái)華學(xué)習(xí)，才能有效緩解我國(guó)高等教育生源緊張的問題，這樣的開放姿態(tài)也更符合我國(guó)人才大國(guó)的形象和地位。
在這種背景下，發(fā)展中外合作辦學(xué)，引導(dǎo)社會(huì)力量辦學(xué)是提高我國(guó)教育國(guó)際化水平的重要舉措。合作辦學(xué)在一定程度上可以平衡教育逆差。對(duì)學(xué)生而言，既可以在國(guó)內(nèi)享受國(guó)際先進(jìn)的教育消費(fèi)，又實(shí)現(xiàn)了不出國(guó)的留學(xué)愿望；既節(jié)省了經(jīng)費(fèi)，又為以后在國(guó)內(nèi)深造或就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。除此之外，節(jié)省派送大量學(xué)生出國(guó)所耗費(fèi)的外匯，還便于對(duì)留學(xué)人員的教育和控制，以減少人才外流。中外合作辦學(xué)可以通過中外學(xué)術(shù)交流項(xiàng)目、交流活動(dòng)、交換項(xiàng)目和直接招收外國(guó)留學(xué)生等方式，在吸引留學(xué)生方面起到重要作用。
再者，國(guó)內(nèi)的高考制度也需要改革。近年來(lái)高考生源也開始逐漸減少，而選擇出國(guó)的學(xué)生有40萬(wàn)，且每年的增速達(dá)到20%，這也為我們加快國(guó)際合作辦學(xué)、開拓優(yōu)秀國(guó)際教育資源起到了倒逼和激勵(lì)作用。（作者系歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)與全球化研究中心主任、南方國(guó)際人才研究院院長(zhǎng)）。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇五
一、訓(xùn)練聲音，一個(gè)富于磁性柔和的聲音無(wú)疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來(lái)訓(xùn)練。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機(jī)，把自己對(duì)著麥克風(fēng)說話的聲音錄下來(lái)，然后放給自己聽。就這樣反復(fù)地練習(xí)，反復(fù)地聽，用這個(gè)辦法就能檢驗(yàn)自己對(duì)聲音的訓(xùn)練是否取得了滿意的效果。
二、合理運(yùn)用基本禮貌用語(yǔ)―謝謝、對(duì)不起、請(qǐng)，“謝謝”并非客套話。這是個(gè)很有魔力的語(yǔ)言。能正確地運(yùn)用這兩個(gè)字，就會(huì)使你的語(yǔ)言充滿魅力。在西方國(guó)家，無(wú)論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應(yīng)該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠(chéng)心的。你確實(shí)有感謝對(duì)方的愿望再去說它，并賦予它感情。學(xué)會(huì)向人道歉：“對(duì)不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時(shí)候，“請(qǐng)”都是必須說的禮貌語(yǔ)。
三、稱呼他人的稱謂要合適，每個(gè)人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對(duì)有頭銜的人稱呼頭銜，就是對(duì)他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關(guān)系密切的人之間。一般來(lái)講，關(guān)系越密切，稱呼越簡(jiǎn)單。你若與有頭銜的人關(guān)系非同一般，直呼其名來(lái)得更親切些，但若是在公眾和社交場(chǎng)合，你還是稱呼他的頭銜會(huì)更得體。
四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應(yīng)該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問題：比如對(duì)方的年齡、收入、個(gè)人物品的價(jià)值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說的話說完，無(wú)端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。
五、寒暄的作用，寒暄是社會(huì)生活中的基本現(xiàn)象。有人說，我們的每一天，應(yīng)當(dāng)是在爽朗的寒暄中開始的。
一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當(dāng)你聽到一聲明朗的“早晨好”的時(shí)候，自己會(huì)不由自主地感到心情舒暢。如能不等對(duì)方開口，搶先向?qū)Ψ胶训脑?，?duì)方也一樣會(huì)感覺很好，自己當(dāng)然也會(huì)同樣感覺很好。
另外，用“今天天氣真不錯(cuò)”這類談?wù)撎鞖獾脑掝}，并不用過多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會(huì)說好聽的寒暄語(yǔ)的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時(shí)候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”，等等。
六、身體語(yǔ)言，和別人說話的時(shí)候要面帶微笑，看著別人的眼睛。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇六
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就是利用簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當(dāng)然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對(duì)于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應(yīng)該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達(dá)到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等?？傊軌蚴谷丝瓷先ビX得很寬松、很清晰、很簡(jiǎn)單，絕對(duì)不要出現(xiàn)一窩蜂的布局，比如說一些簡(jiǎn)歷里的欄目?jī)?nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做簡(jiǎn)歷的人?把某個(gè)欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來(lái)，除非這個(gè)欄目里的內(nèi)容實(shí)在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。
其二，在簡(jiǎn)歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來(lái)，而一切對(duì)自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對(duì)自己做個(gè)小批評(píng)也未嘗不可，這種說法可是錯(cuò)誤的，因?yàn)槟銓?duì)自己做了批評(píng)那就等于說自己在某個(gè)方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔(dān)心你在這個(gè)方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時(shí)候曾經(jīng)漏掉了一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，企業(yè)覺得你做事不仔細(xì)，在以后再次出現(xiàn)同類錯(cuò)誤而企業(yè)又沒有檢查出來(lái)，這樣對(duì)公司不是造成了很大的危害嗎?大學(xué)生，請(qǐng)注明。
其四，介紹工作時(shí)使用戰(zhàn)略方式，比如做某個(gè)工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進(jìn)行某個(gè)工作，第三步再做什么。如此讓整個(gè)工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識(shí)你做事的風(fēng)格，不過關(guān)于具體細(xì)節(jié)就不必呈現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷里了。
如果想要個(gè)人簡(jiǎn)歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們?cè)谧龊?jiǎn)歷的時(shí)候也是需要一些手段的，通過這些手段將個(gè)人簡(jiǎn)歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇七
如果一個(gè)人被貼上某個(gè)標(biāo)簽?zāi)撬遣皇歉形α?如一個(gè)女人被貼上美麗的標(biāo)簽?zāi)撬苋菀资苋岁P(guān)注，一個(gè)男人被貼上有錢人的標(biāo)簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡(jiǎn)歷張貼標(biāo)簽，并不是所有的標(biāo)簽都能產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點(diǎn)最受人關(guān)注，那給個(gè)人簡(jiǎn)歷貼什么樣的標(biāo)簽才能達(dá)到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業(yè)在意的東西。
經(jīng)驗(yàn)型標(biāo)簽，有些企業(yè)會(huì)在招聘說明里點(diǎn)到期需要多少年以上的景觀設(shè)計(jì)大師，如果年限越長(zhǎng)則說明企業(yè)越在乎那你完全可以給簡(jiǎn)歷貼個(gè)經(jīng)驗(yàn)標(biāo)簽，比如你擁有六年景觀設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)則將其作為標(biāo)簽，至于標(biāo)簽的位置我們會(huì)在最后做說明的`。
名企型標(biāo)簽，若在跨國(guó)企業(yè)工作過兩年的時(shí)間可不要浪費(fèi)這個(gè)巨大優(yōu)勢(shì)，跨國(guó)公司對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響力是極大的因?yàn)閲?guó)人崇洋媚外的思想可是一時(shí)無(wú)法改變的，風(fēng)氣使然所以你就利用這個(gè)風(fēng)氣去做簡(jiǎn)歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業(yè)的名稱作為標(biāo)簽，這對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生的影響力不可謂不深。
證書型標(biāo)簽，證書可不是指簡(jiǎn)單的英語(yǔ)四六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)初級(jí)證書、體育比賽榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)學(xué)金證書等，一定要是用于企業(yè)的資質(zhì)證書如全國(guó)房地產(chǎn)評(píng)估師證書、機(jī)械安裝工程師證書之類。
技能型標(biāo)簽，很簡(jiǎn)單就是應(yīng)聘目標(biāo)要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設(shè)計(jì)的輔助技能那你不要用這種技能做標(biāo)簽，而應(yīng)將酒店設(shè)計(jì)所需核心技能拿來(lái)做標(biāo)簽。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇八
以下個(gè)人簡(jiǎn)歷由大學(xué)生提供，為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)能有優(yōu)秀而出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷，本站還相關(guān)提供了個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載與求職信，個(gè)人簡(jiǎn)歷等求職參考資料。
個(gè)性化的簡(jiǎn)歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡(jiǎn)歷，也是很多求職者在簡(jiǎn)歷上的追求。
1，可以通過審美來(lái)留下更好的第一印象。
所謂個(gè)性化的簡(jiǎn)歷也就是具有自己特點(diǎn)的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個(gè)性化在眾多平凡的個(gè)人簡(jiǎn)歷中自然就會(huì)給人耳目一新的`感覺，如此一來(lái)留下良好的第一印象，自然就可以大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
2，可以引起對(duì)方的興趣。
當(dāng)招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)過眾所相似的個(gè)人簡(jiǎn)歷模式之后，就會(huì)頗不接待的想要看一些不一樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。于是當(dāng)個(gè)性化的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)之后，就會(huì)引起對(duì)方的興趣，也就能為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷所爭(zhēng)取一些時(shí)間，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要明確一點(diǎn)，“個(gè)性化”不過是一種手段，是提高你的個(gè)人簡(jiǎn)歷好感的一種方式，而不是全部。影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過的根本依然是簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵。在做個(gè)性化的簡(jiǎn)歷時(shí)，也要注意保持簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
2），個(gè)性化的亮點(diǎn)突出。
所謂個(gè)性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語(yǔ)言的個(gè)性化、簡(jiǎn)歷模板的個(gè)性化，還有簡(jiǎn)歷的字體個(gè)性化等等，而個(gè)性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇九
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力，求職簡(jiǎn)歷要是沒有吸引力的話那么當(dāng)看你簡(jiǎn)歷的人只是掃描一下就會(huì)丟失它，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷不但浪費(fèi)自己的時(shí)間更浪費(fèi)自己對(duì)求職的表情。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是非常重要的環(huán)節(jié)，很多人在個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常有講究，比如說了解什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力，便于寫好簡(jiǎn)歷。也就是說，個(gè)人簡(jiǎn)歷好不好，不是看個(gè)人的看法，而是在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的招聘方的影響力有多少。
那么，如果知道什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力呢?從本質(zhì)上來(lái)說，還是要看，求職個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的，以及作用效果。
首先個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是要能吸引招聘者的注意，要知道在招聘期間，的招聘者每天都要看大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。而在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，能不能讓對(duì)方多看一眼，也就在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象上，以及個(gè)人對(duì)方留下的`印象上。
2，為了取得應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。
3，為傳遞個(gè)人信息。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所包含的內(nèi)容有很多，因此也就要求在項(xiàng)目中要簡(jiǎn)潔化，要有重點(diǎn)的突出。個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的之一，也是為了傳遞個(gè)人信息，當(dāng)個(gè)人信息滿足目標(biāo)公司的需要時(shí)候，就能夠順利的獲得面試機(jī)會(huì)，進(jìn)而也能通過面試考察。
4，為了獲得想要的職位。
當(dāng)然投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的最終目的就是在于獲得想要的職位，這也是求職的最終目標(biāo)，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到敲門磚的作用。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十
制作簡(jiǎn)歷之前首先要搞清楚簡(jiǎn)歷的接受對(duì)象，不同的招聘渠道使用不同的簡(jiǎn)歷模板，我們常見求職途徑包括現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘、網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘上我們提供了大量的簡(jiǎn)歷供各位參考，但是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)求職也是大勢(shì)所趨，特別是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)知名的三大招聘平臺(tái)提供大量的崗位，特此我們應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的.要求。
在招聘網(wǎng)站上制作簡(jiǎn)歷需要引起注意，網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷不同于我們常見的文檔型個(gè)人簡(jiǎn)歷，我們要讓企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)，迅速對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡(jiǎn)歷，今天本站就介紹幾種制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的最佳手法。
利用關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)去增加簡(jiǎn)歷被搜到的概率，因?yàn)槠髽I(yè)搜簡(jiǎn)歷就是通過這些關(guān)鍵詞。那么怎么在簡(jiǎn)歷里布置關(guān)鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機(jī)會(huì)?第一，在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的關(guān)鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會(huì)大一些的，因?yàn)槟悴恢榔髽I(yè)根據(jù)哪方面的關(guān)鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞種類和數(shù)量多一些那機(jī)會(huì)就大額;第二，在簡(jiǎn)歷里描述工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，可以加上一兩句對(duì)工作的描述，也就是通過這一兩句話將關(guān)鍵詞自然地融入到簡(jiǎn)歷里。第二，在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該多用名詞而不是動(dòng)詞，因?yàn)槠髽I(yè)搜索的詞語(yǔ)都是名詞而不可能是動(dòng)詞，所以要學(xué)會(huì)將簡(jiǎn)歷里的動(dòng)詞轉(zhuǎn)化為名詞那么帶來(lái)的搜索率自然提高了數(shù)個(gè)檔次。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。
簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)稍微長(zhǎng)點(diǎn)有什么影響?通常大家認(rèn)為簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)以一頁(yè)為佳，而兩頁(yè)已經(jīng)屬于一個(gè)底線了，實(shí)際上如今做簡(jiǎn)歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁(yè)就用幾頁(yè)去表達(dá)，只要你展現(xiàn)的內(nèi)容不啰嗦而且有意義那么對(duì)簡(jiǎn)歷都不會(huì)造成任何影響的。當(dāng)然底線也是有的那就是最長(zhǎng)不要超過四頁(yè)，比較簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)那需要招聘者花費(fèi)更多時(shí)間去看。此外求職者還要學(xué)會(huì)根據(jù)自己的身份去定制頁(yè)數(shù)的多少，如果你是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生沒有什么東西可寫的，那就用一頁(yè)紙做簡(jiǎn)歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁(yè)簡(jiǎn)歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟銢]有什么特別榮耀的成績(jī)可說的，再說你不過是應(yīng)聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來(lái)，更不用弄得太過于詳細(xì);如果你是高級(jí)主管那么此時(shí)可以將簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)定位兩三頁(yè)，因?yàn)槁殑?wù)高那么涉及的東西肯定會(huì)更多，不像技術(shù)人員只管負(fù)責(zé)某一塊任務(wù)。
簡(jiǎn)歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨(dú)成行，而不和基礎(chǔ)信息位于一個(gè)表格內(nèi)，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨(dú)成行。
由于篇幅和時(shí)間所限，我們只是講解了關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)、簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)、簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式等手法，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，求職者常問如何使用網(wǎng)絡(luò)求職找到好工作?制作一封吸引力強(qiáng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質(zhì)合適的表達(dá)出來(lái)，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機(jī)會(huì)。
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樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡(jiǎn)歷開始好篩選，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一、簡(jiǎn)潔明了有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就要求是簡(jiǎn)單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也能看出來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般不會(huì)太復(fù)雜。如果你堅(jiān)持要寫很多內(nèi)容，可能會(huì)讓對(duì)方覺得浪費(fèi)時(shí)間，因此說，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的簡(jiǎn)潔明了，能讓對(duì)方一眼看完。當(dāng)然簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識(shí)技能的簡(jiǎn)歷。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識(shí)技能，招聘的選拔就是通過個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來(lái)。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
三、有重點(diǎn)，有明確目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是非常具有吸引力的。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備。
很多人都說大學(xué)畢業(yè)了也就相當(dāng)于失業(yè)了，隨著工作的越來(lái)越難找，求職的人多了，競(jìng)爭(zhēng)也就更大。在求職中人人都需要做的一件事，就是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
俗話說，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人，寫個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是求職準(zhǔn)備。而個(gè)人簡(jiǎn)歷要和諧，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中需注意的方面也是至關(guān)重要的。想要讓簡(jiǎn)歷在求職中起到好的作用，就要寫出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷來(lái)。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，還需要做好一些諸多準(zhǔn)備：
首先，要了解求職的行情。
有的人求職是遍地撒網(wǎng)的形式，尤其是到后期總是找不到工作，心理著急就是想只要是工作就可以了。其實(shí)這樣并沒有好出，個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫，是有針對(duì)性的寫，那么在寫之前就要先了解行情。一來(lái)知道其中的競(jìng)爭(zhēng)有的多大，二來(lái)也能了解到以怎樣的方式寫個(gè)人簡(jiǎn)歷勝算更大，對(duì)以后的面試效果也很有幫助。
其次，知道自己的.定位。
定位在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫上非常重要，所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是對(duì)你自己的介紹，對(duì)于企業(yè)來(lái)說個(gè)人簡(jiǎn)歷也算是你的自薦信。那么，你想有怎樣的工作，你想要要什么樣的就業(yè)崗位，就需要對(duì)自己定位。擺正之態(tài)萬(wàn)不可將目光放的太高，如果定位不夠，基本上成功的幾率為零。
最后，要知道如何來(lái)包裝自己。
個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要求要真實(shí)，不能摻假。但是真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不一定要樸素的，在個(gè)人簡(jiǎn)歷采用適當(dāng)?shù)拿枋龇绞酵瑯幽馨b自己。當(dāng)然，在這之前你需要對(duì)自己全面的了解。
一者，想目標(biāo)公司的人力資源部門投遞簡(jiǎn)歷。
目標(biāo)公司對(duì)外招聘人才都會(huì)貼出招聘啟示，而其招聘的部門一般就是人力資源部分。個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞要是在目標(biāo)公司處于招聘的時(shí)期，人力資源部門每天有很多工作要忙，如果不是在招聘期間，基本上是不收個(gè)人簡(jiǎn)歷的，而求職者貿(mào)然去投遞，會(huì)引起對(duì)方的反感，反而起不到效果。
二者，在企業(yè)招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷。
招聘會(huì)是求職的一個(gè)非常好的平臺(tái)，不過在招聘會(huì)上卻很少有成功的，主要就是因?yàn)檎衅笗?huì)上所招的干崗位很有限。求職者自己不是很滿意，或者是就是競(jìng)爭(zhēng)太大。在招聘會(huì)上，求職者可以多做一些個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以是統(tǒng)一的，也可以是有針對(duì)性的，然后投遞給不同的企業(yè)。
三者，在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)絡(luò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也是一個(gè)非常有效的方式，很多求職者都喜歡這種渠道，特別是現(xiàn)在的宅男宅們。網(wǎng)絡(luò)渠道的個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞，所投的電子版，尤其要注意電子版的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果是下載的模板，一定要記作者姓名的更該。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十二
明明擁有者不俗的能力，卻屢屢在職場(chǎng)中遭拒，為何求職會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況呢?而屢敗屢戰(zhàn)的求職精神是否應(yīng)該存在?難道僅僅只是因?yàn)槟芰Σ蝗鐒e人?還是有其他的因素在作祟?觀察這一問題，人們想象最多的恐怕就是怎么樣才可以在下一次的書寫過程中，使。
因找錯(cuò)了解決問題的方法，所以求職難度絕不可能因此而下降，孰知，求職之所以如此困難，原因不外乎以下兩點(diǎn)。
除了上述提及的自以為是之外，沒有重心的
簡(jiǎn)歷
也很難發(fā)揮出應(yīng)有的影響力，正如同哪些原本對(duì)職場(chǎng)了解便不是很多的求職者，他們制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，也會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)了驢唇不對(duì)馬嘴，上言不搭下語(yǔ)的問題，從而嚴(yán)重影響了人們的能力發(fā)揮水準(zhǔn)，故而這一類的簡(jiǎn)歷書寫者才會(huì)越發(fā)的感覺到，原來(lái)影響自己求職的因素不是能力，而是這些沒有關(guān)心過的外在因素。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十三
優(yōu)良的教育福利。法國(guó)每年超過23百分之百的國(guó)度財(cái)政（近1000億歐元）用于教育。異國(guó)留學(xué)生與本國(guó)學(xué)生同樣，能享用住房、醫(yī)療、擔(dān)保和交通等好些個(gè)補(bǔ)貼。碩士學(xué)位活著回來(lái)可提出請(qǐng)求600歐元/月的助學(xué)金。
2.專業(yè)優(yōu)勢(shì)。
在歐盟各國(guó)中，每個(gè)國(guó)度都有自個(gè)兒冒尖的教學(xué)不肯低頭：如德國(guó)長(zhǎng)于機(jī)械、英國(guó)長(zhǎng)于商科、北歐諸國(guó)長(zhǎng)于電子和計(jì)算機(jī)技術(shù)。法國(guó)的優(yōu)勢(shì)教育學(xué)科是基礎(chǔ)科學(xué)（算術(shù)、物理、化學(xué)）、電信工程、交通工程、生化技術(shù)和建造與藝術(shù)類學(xué)科。
法國(guó)專業(yè)設(shè)置十分各個(gè)方面，足以滿意全部提出請(qǐng)求者的要求；在各類專業(yè)上都有世界知名的院校，不管提出請(qǐng)求者的教育環(huán)境怎么樣，都可以找到適應(yīng)自個(gè)兒的學(xué)院。
法國(guó)在研討生階段的教育處于世界一逝川平，僅次于美國(guó)，加拿大、東洋、英國(guó)和德國(guó)相當(dāng)，超過澳大利亞、新西蘭。
3.參加工作優(yōu)勢(shì)。
留學(xué)生結(jié)業(yè)可留法辦公。法國(guó)駐華特使紹介，過去赴法留學(xué)生每年務(wù)必延期居住證，并且留學(xué)生未經(jīng)允許不能做工，結(jié)業(yè)后務(wù)必回國(guó)。而如今，攻讀碩士以上的留學(xué)生第1年為臨時(shí)居住證，第二年起可取得積年居住證；并且法國(guó)熱烈歡迎留學(xué)生結(jié)業(yè)后留在法國(guó)辦公，它們可在法多呆6個(gè)月用來(lái)找辦公。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十四
很多人可能會(huì)問，為什么我要讓自己的托福作文寫得更有特色呢?在小編看來(lái)，如果你對(duì)自己的分?jǐn)?shù)有比較高的追求，不滿足于只拿到20分左右的成績(jī)，想要再提升一下得分，那么托福作文勢(shì)必就要寫得更出彩才行。另外，對(duì)于某些學(xué)校和專業(yè)來(lái)說，托福作文的單科成績(jī)也是比較重要的參考標(biāo)準(zhǔn)，都說作文最能體現(xiàn)一個(gè)人的實(shí)際語(yǔ)言水平，這點(diǎn)同樣適用于托福作文成績(jī)。因此，想要提升托福作文分?jǐn)?shù)，拿到至少25分以上的成績(jī)，那么寫出獨(dú)具特色的托福作文就很有必要了。
清晰明確的`文章結(jié)構(gòu)讓文章一讀就懂。
托福兩篇作文中，綜合寫作其實(shí)是沒太大發(fā)揮空間的，大家只要把聽到和讀過的材料內(nèi)容統(tǒng)合起來(lái)表達(dá)出來(lái)就算完成了任務(wù)。能夠做文章的其實(shí)還是獨(dú)立寫作。而從文章要求上來(lái)說，獨(dú)立寫作其實(shí)就類似于大家以前考語(yǔ)文時(shí)候?qū)戇^的議論文，而且是議論文當(dāng)中的立論文。對(duì)于這類文章來(lái)說，邏輯推理和論述結(jié)構(gòu)可謂重中之重。想要讓自己的觀點(diǎn)旗幟鮮明地豎立起來(lái)，想要讓自己的論述具有說服力條理更清晰，那么考生在文章結(jié)構(gòu)上就需要做到清晰明確一目了然，要讓考官一眼就能看懂你的觀點(diǎn)在哪里了，每個(gè)分段的論點(diǎn)在哪里，又舉出了哪些例子。胡亂堆砌材料湊字?jǐn)?shù)或者一大堆空話沒有實(shí)際內(nèi)容干貨，這些只會(huì)讓你的文章給人留下負(fù)面印象造成扣分。因此，大家在寫托福獨(dú)立作文時(shí)，一定要注意把自己的文章結(jié)構(gòu)搭建好?？忌绻麚?dān)心自己在寫文章時(shí)會(huì)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)上面的問題，不妨在動(dòng)筆前先在草稿紙上大致列個(gè)提綱，這樣之后寫起來(lái)就不容易出現(xiàn)跑題等問題了，文章結(jié)構(gòu)也能得到保證。
精彩地道的遣詞造句提升考官閱讀體驗(yàn)。
speaker寫的文章的感覺，考官的閱讀體驗(yàn)得到提升，作文評(píng)價(jià)和分?jǐn)?shù)也就能隨之水漲船高了。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十五
簡(jiǎn)歷
的一個(gè)主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引
招聘
者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，
招聘
的人力資源部往往同時(shí)收到成百上千的簡(jiǎn)歷，在茫茫簡(jiǎn)歷中，可能你的簡(jiǎn)歷被看了一眼就過去了。因此，在簡(jiǎn)歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對(duì)方對(duì)你有好感，否則就不可能得到任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)。因此簡(jiǎn)歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。
列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約600000元”。
二、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，醒目而簡(jiǎn)短
審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的'正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
三、簡(jiǎn)歷要有明確的定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
五、力求準(zhǔn)確
文字、語(yǔ)法要準(zhǔn)確無(wú)誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以，一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
六、注意簡(jiǎn)歷的規(guī)范性
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十六
在淘寶網(wǎng)上開店，和客戶溝通是必不可少也是最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，溝通是否融洽將直接影響寶貝的成交，這就要求各位店主一定要培養(yǎng)自己的親和力，讓客戶感到親切和溫暖，這樣才能更多地促成成交，今天，怎么開網(wǎng)店筆者就來(lái)闡述下和客戶溝通中應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)吧。
筆者自淘寶店鋪開張以來(lái)始終奉行的一句話就是：沒有最好的產(chǎn)品，只有最好的服務(wù)，我認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)止境，也不是店主能控制的(代銷類)，但是服務(wù)質(zhì)量確是我們可以控制的，一定要在各個(gè)環(huán)節(jié)注意服務(wù)質(zhì)量的提高，用超好的服務(wù)來(lái)打動(dòng)和感動(dòng)客戶，這才是淘寶經(jīng)營(yíng)之道。
首先，在接到買家咨詢的第一時(shí)間就要做出回應(yīng)，回復(fù)速度慢了，客戶對(duì)店鋪的好感將直線下降，成交也就更無(wú)從談起了。客戶一般第一句話會(huì)問：你好、在嗎、這個(gè)產(chǎn)品有貨嗎等等，回復(fù)時(shí)一定注意第一句話要加上：親，您好，在的，有貨的，當(dāng)客戶看到這句話時(shí)，親切感是油然而升的，更會(huì)增加對(duì)店鋪的好感。一定要加上“您好”以示對(duì)客戶的尊敬，當(dāng)然了一句簡(jiǎn)單的“在的”也可以回答客戶的問題，但是親和力就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。
溝通過程中適當(dāng)加入“呵呵”，“請(qǐng)問您需要發(fā)哪個(gè)快遞公司呢，呵呵”，加入“呵呵”短語(yǔ)可以體現(xiàn)出店主現(xiàn)在的心情，說明店主和客戶的溝通是充滿微笑和很愉快的，這樣也能感染客戶，讓客戶更加放松和開心。在溝通中一定要注意多用“請(qǐng)、謝謝、您好、好的”等等短語(yǔ)，用好這些詞句，寶貝就已經(jīng)成交一半了哦。
最后，如果后期出現(xiàn)了質(zhì)量問題或者其他等等讓客戶不滿意的地方，記住，首先道歉的一定是賣家?！皩?duì)不起，實(shí)在抱歉，我們的產(chǎn)品給您添麻煩了，我們會(huì)盡快處理的”，顧客就是上帝，這句話同樣適合淘寶店鋪?？蛻粢欢〞?huì)發(fā)牢騷或者極少數(shù)人會(huì)說難聽的話，作為店主一定要表示理解并且用心傾聽，不要流露出任何的不耐煩等等情緒，更不要頂撞客戶，即使客戶說的話再難聽也要笑面回答。出現(xiàn)問題一定要弄清楚原因，和客戶認(rèn)真的解釋，是自己的問題一定要勇于承擔(dān)責(zé)任，要盡量表達(dá)自己的誠(chéng)意和歉意，以爭(zhēng)取客戶的諒解，促成事情圓滿解決。
溝通是一門學(xué)問，作為淘寶賣家，更要認(rèn)真地去研究和總結(jié)，只有這樣，才能不斷進(jìn)步。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十七
求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對(duì)招聘信息來(lái)寫。在求職過程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要對(duì)求職信息了解、對(duì)求職目標(biāo)了解，還需要對(duì)自己有所了解。
在求職中如何才能順利的通過?求職的第一關(guān)是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷通過了才能獲得面試的機(jī)會(huì)。你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要能引起招聘官的注意，在眾多個(gè)人簡(jiǎn)歷一份平淡無(wú)光的簡(jiǎn)歷很容易就被忽略掉。編寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要用一些捷徑技巧，還要讓簡(jiǎn)歷具有吸引力。
1)，有突出的學(xué)歷或者經(jīng)驗(yàn)。
較高的學(xué)歷在任何地方都具有極大的優(yōu)勢(shì)，如果求職者的學(xué)歷高又是重點(diǎn)大學(xué)，那就可以盡量的突出此方面的優(yōu)勢(shì)。很多用人單位的招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)先看其學(xué)歷，如果學(xué)歷不夠強(qiáng)勢(shì)，則可以通過突出對(duì)口專業(yè)，或者是豐富的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)顯示優(yōu)勢(shì)。企業(yè)對(duì)外招聘的兩大標(biāo)準(zhǔn)就是在學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)方面，求職者的經(jīng)驗(yàn)豐富，又有工作成就即可作為優(yōu)勢(shì)突出。
2)，簡(jiǎn)短而醒目。
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能吸引人就必須要非常項(xiàng)目，如何才能做到醒目呢?很多人會(huì)選擇在編寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)⒅攸c(diǎn)內(nèi)容加粗加黑，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容非常多，即便是加粗加黑了也很難引起對(duì)方的注意。簡(jiǎn)歷要講究簡(jiǎn)短、精煉，通過簡(jiǎn)潔的描寫來(lái)突出關(guān)鍵要點(diǎn)，進(jìn)而來(lái)做到醒目。能夠讓招聘官一眼看到，并留下印象才能夠體現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。
3)、簡(jiǎn)歷定位明確。
一份具有吸引力的優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要有明確的定位。用人單位在看個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是希望從個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到你適合什么崗位，而不是讓對(duì)方為你來(lái)決定職業(yè)定位。能夠吸引人的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，必然有著明確的定位。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十八
有人說，長(zhǎng)得都不好看，還談什么氣質(zhì)魅力了，不可否認(rèn)，長(zhǎng)得好看的女生自然就能吸引到優(yōu)質(zhì)的男生，要是長(zhǎng)得不好看就沒辦法了嗎？其實(shí)不然，你可以通過以下極大方面來(lái)提升自己的氣質(zhì)，從而讓自己變得更加有吸引力：
多讀書。
有吸引力的女生不應(yīng)該只是長(zhǎng)得好看的花瓶。對(duì)于男生來(lái)說，女生好不好看決定他是否和你打招呼，而內(nèi)涵決定他要不要和你聊下去。
現(xiàn)在的社會(huì)，走心是越來(lái)越重要的了，要多讀書，讀書多了，容顏?zhàn)匀痪蜁?huì)改變，認(rèn)真讀書的女生和認(rèn)真的男生一樣具備吸引力。
掌握一門外語(yǔ)。
世界很大，要是不懂一點(diǎn)外語(yǔ)就會(huì)很尷尬，生活中也經(jīng)常見過這樣的正面的事例：
一個(gè)英文流利的女生被升遷外派工作；一個(gè)熱愛旅行的姑娘靠著幾門外語(yǔ)交了很多國(guó)外的朋友；一個(gè)專八的女生每天輔導(dǎo)自己孩子學(xué)習(xí)，不用再繳高昂的.輔導(dǎo)費(fèi)。
其實(shí)多一門外語(yǔ)，多的就是一種底氣，對(duì)于女生來(lái)說也是很重要的。
學(xué)會(huì)下廚。
都說要想征服一個(gè)男人就先征服他的胃，一個(gè)擅長(zhǎng)廚藝的女生才能管住自己的男人，靠著自己的一手廚藝收獲滿滿的幸福。所以說即使你真的很懶，也要學(xué)會(huì)幾道拿手菜。
定期保養(yǎng)。
都多20歲之前身體是爸媽給的，20歲之后身體是自己給的，到了30歲的時(shí)候，皮膚就不再像以前那么充滿活力了，要是你不提前做好保養(yǎng)，皺紋、雀斑等各種問題就會(huì)接踵而來(lái)。這個(gè)保養(yǎng)不單單是護(hù)膚品的保養(yǎng)，也要注重身心的調(diào)養(yǎng)，對(duì)于女孩子來(lái)說，多吃一些益氣補(bǔ)血的食物，讓自己由內(nèi)而外散發(fā)個(gè)人的魅力。
關(guān)注時(shí)尚。
都說沒有丑女人只有懶女人，你要知道自己適合穿什么樣的衣服，適合化什么樣的妝才動(dòng)人，這樣你才能比別人更加有魅力。
多了解一些時(shí)尚的品牌和奢侈品，就算自己買不起，至少應(yīng)該去關(guān)注一下，愛美之心人皆有之，自己了解多了，就可以產(chǎn)生動(dòng)力，努力去爭(zhēng)取，要是不去關(guān)注不去了解，自己的視野就會(huì)變得狹隘。
養(yǎng)成好的心態(tài)。
好的心態(tài)是人一生中最重要的，愛笑的女生一般運(yùn)氣都不會(huì)太差，在生活中職場(chǎng)里，都要保持良好的心態(tài)，不去攀比；不去炫耀；不打聽別人工資；不在別人難過的時(shí)候落井下石；不在別人做出成績(jī)時(shí)刻意諷刺；不在別人后面議論...
你若盛開，蝴蝶自來(lái)，自己的氣質(zhì)，還是需要自己的打造的，作為女生的你，趕緊來(lái)get走吧。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇十九
可以說百分之七十以上的求職者都是平平之輩，那些讓企業(yè)一看就喜歡的
可是屈指可數(shù)的，所以不要將注意力放在自己的實(shí)力上，而更多地應(yīng)該考慮怎么表述這些東西可以讓招聘者對(duì)我產(chǎn)生好感?如果你使用的表述方式很有效力那么照樣能夠令平凡的東西產(chǎn)生不平凡的影響。如果你的表述方式太差勁那么一個(gè)極大的優(yōu)勢(shì)也會(huì)被你親手糟蹋掉。
所以可以得出一個(gè)結(jié)論就是：一份
的吸引力如何關(guān)鍵就在于求職者使用的'表述方式怎么樣?？傮w而言大家的差距也不是特別大，而且只要你學(xué)會(huì)尋找自己的優(yōu)勢(shì)那么照樣能夠令自己總體上看起來(lái)不比人家差。如果不善于挖掘自己的優(yōu)勢(shì)可能你在工作方面有些顯著的成績(jī)，但是最后可能給人產(chǎn)生一種并不明顯的樣子。
那么什么樣的表述方式能夠增加
的魅力?第一，利用重要的事情去體現(xiàn)個(gè)人能力，如果是些和工作無(wú)關(guān)的東西或者雞毛蒜皮的小事，那你擺出上百件都是沒有作用的，因?yàn)檫@就跟每天吃飯睡覺一樣能有什么吸引力嗎?但是你擺出一件極為重要的事情則可以起到立即令人振奮的效果，招聘者此時(shí)會(huì)覺得你實(shí)在是太優(yōu)秀的居然能夠干出這么出色的成績(jī)。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇二十
以下
個(gè)人簡(jiǎn)歷
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與求職信，個(gè)人簡(jiǎn)歷等求職參考資料。
個(gè)性化的簡(jiǎn)歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡(jiǎn)歷，也是很多求職者在簡(jiǎn)歷上的追求。
所謂個(gè)性化的簡(jiǎn)歷也就是具有自己特點(diǎn)的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個(gè)性化在眾多平凡的個(gè)人簡(jiǎn)歷中自然就會(huì)給人耳目一新的感覺，如此一來(lái)留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
當(dāng)招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)過眾所相似的個(gè)人簡(jiǎn)歷模式之后，就會(huì)頗不接待的想要看一些不一樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。于是當(dāng)個(gè)性化的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)之后，就會(huì)引起對(duì)方的興趣，也就能為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷所爭(zhēng)取一些時(shí)間，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要明確一點(diǎn)，“個(gè)性化”不過是一種手段，是提高你的個(gè)人簡(jiǎn)歷好感的一種方式，而不是全部。影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過的根本依然是簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵。在做個(gè)性化的簡(jiǎn)歷時(shí)，也要注意保持簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
所謂個(gè)性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語(yǔ)言的個(gè)性化、簡(jiǎn)歷模板的個(gè)性化，還有簡(jiǎn)歷的字體個(gè)性化等等，而個(gè)性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇二十一
職場(chǎng)中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難，轉(zhuǎn)行更難。如果簡(jiǎn)歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗(yàn)大相徑庭，面試官會(huì)看著糊涂，往往30秒內(nèi)就把你開除了，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對(duì)此甚為苦惱：想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡(jiǎn)歷該怎么寫?企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)口的求職者都應(yīng)接不暇，hr們基本不會(huì)考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因?yàn)樗麄冊(cè)谀繕?biāo)職位上的經(jīng)驗(yàn)空白對(duì)企業(yè)來(lái)說無(wú)疑是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷足夠與眾不同，能表達(dá)出你對(duì)該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對(duì)目標(biāo)崗位的工作思路，相信有眼光的hr會(huì)給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)。這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡(jiǎn)歷實(shí)例各一個(gè)，也許從這兩份簡(jiǎn)歷中，你也能學(xué)會(huì)一招。實(shí)例1：針對(duì)目標(biāo)職位寫求職信金先生，10年工作經(jīng)驗(yàn)，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。
雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對(duì)人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡(jiǎn)歷，想要謀取一份hr經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。簡(jiǎn)歷撰寫特點(diǎn)：一眼望去，金先生的簡(jiǎn)歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。
他簡(jiǎn)化了對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的描述，而重點(diǎn)突出對(duì)職位的理解以及自己的心得體會(huì)，看上去像是一份簡(jiǎn)歷和求職信的結(jié)合體。他的簡(jiǎn)歷是這樣寫的：第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;第二部分立即寫到了求職意向——hr經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對(duì)hr管理工作的興趣，長(zhǎng)期以來(lái)的心得體會(huì)，以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)hr共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外，金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng)，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗(yàn)。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事hr工作，將要施行哪些措施，以及希望達(dá)到的效果。第四部分，簡(jiǎn)單羅列以往10年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于這些經(jīng)驗(yàn)大多與hr無(wú)關(guān)，因此簡(jiǎn)述。第五部分，羅列一些自己符合hr工作的性格素質(zhì)，比如耐心、細(xì)致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。這樣的簡(jiǎn)歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引hr的眼球，得到面試的機(jī)會(huì)。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力篇二十二
【經(jīng)驗(yàn)】工作兩年碩士的——轉(zhuǎn)行跳槽經(jīng)歷。
本人簡(jiǎn)介，男，28，7月1日畢業(yè)于山東青島棧橋邊的一所高校，藥物化學(xué)專業(yè)，海洋天然產(chǎn)物方向。
企業(yè)性質(zhì)：民企——合資——外企。
工作崗位：化學(xué)研究員——分析研究員——市場(chǎng)產(chǎn)品專員。
第一，二次找工作經(jīng)歷：
父親在畢業(yè)前動(dòng)了腰部手術(shù)，所以回上海以后一直陪在病房沒去找工作，直到老人家7月15日出院。開始著手是從51job之類招聘網(wǎng)站，看到合適專業(yè)就投，純屬剛畢業(yè)加上北方的高校上海不感冒的自卑心態(tài)，前后一個(gè)多星期后，陸續(xù)有2，3家小公司找我面試，和專業(yè)很貼近的類型，如微生物培養(yǎng)，細(xì)胞培養(yǎng)，純化分析崗位，出于畢業(yè)生的急切心態(tài)，偶匆忙的在7月28日去了張江高科的一家生物技術(shù)公司做了化學(xué)純化研究員工作。
公司屬于小型民企，規(guī)模不大，有固定的國(guó)外客戶和落后的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，靠維持客戶和低成本低技術(shù)處理為生，各方面制度不完善，實(shí)習(xí)工資也是發(fā)現(xiàn)金（為了避稅）。在工作到10月長(zhǎng)假后某一天（三個(gè)月實(shí)習(xí)快到），一個(gè)項(xiàng)目了結(jié)時(shí)，老板突然我把叫到辦公室說：“公司出于整體考慮，覺得項(xiàng)目要求和工資結(jié)構(gòu)都不是很合適。。?！?，出于理虧，老板還給了我1k的補(bǔ)貼，偶先是暈了一下，清醒過后二話不說就走了。因?yàn)樵谥暗囊惶?，偶已?jīng)去偶心儀的一家公司面過試。
于是偶在休息調(diào)整了兩個(gè)星期后，于10月23日，來(lái)到了偶曾經(jīng)向往的一家國(guó)內(nèi)第二大合成外包企業(yè)。對(duì)于公司的規(guī)范程度和技術(shù)學(xué)習(xí)而言這里算是一個(gè)畢業(yè)不久碩士的好選擇。偶的崗位是分析專員，在這里我第一次看到了，hplc，lcms，gcms，nmr一堆的場(chǎng)景，被徹底震撼的那一刻，偶仿佛看到了曙光。
偶要聲明一下偶的畢業(yè)職業(yè)規(guī)劃：從化學(xué)實(shí)驗(yàn)轉(zhuǎn)到儀器分析，再轉(zhuǎn)儀器市場(chǎng)。
偶利索地走出了第一步。
這段過程中的'求職體會(huì)：
1）清晰的認(rèn)識(shí)。偶沒有仔細(xì)的了解一家公司的整體運(yùn)轉(zhuǎn)和公司的員工結(jié)構(gòu)就盲目的走上了工作崗位。像之前一家民營(yíng)企業(yè)，偶過于急著落腳。其實(shí)這有可能導(dǎo)致你為了妥協(xié)，而嚴(yán)重偏離你的方向，而花費(fèi)的代價(jià)就是時(shí)間?？赡?個(gè)月，可能6個(gè)月到12個(gè)月。
2）簡(jiǎn)歷的投遞。尤其是你中意的公司一定需要慎重，偶的機(jī)會(huì)出現(xiàn)在偶是平郵的方式，求職信和簡(jiǎn)歷完整。7月份投遞的，到10月公司缺人的時(shí)候才收到了回復(fù)。這說明他們保留著合格人員的簡(jiǎn)歷。
3）機(jī)會(huì)的把握。對(duì)方公司要求的是做合成的人選，所以面試第一次過來(lái)的是合成部分的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果偶完全沒有準(zhǔn)備，植物化學(xué)和合成有著本質(zhì)的區(qū)別，在對(duì)方得不到滿意的面試答復(fù)后，偶主動(dòng)問對(duì)方，分析部分有沒有需要，結(jié)果我就順利成章的進(jìn)了向往的部分。
第三段求職經(jīng)歷中的體會(huì)：
關(guān)鍵詞一：簡(jiǎn)歷。
一份好的簡(jiǎn)歷，可以讓你不被湮沒在人事每天無(wú)限的求職郵件中。重要的一點(diǎn)就是對(duì)口，比如說對(duì)方崗位上有什么要求，你就盡力去卡，沒有必要漫無(wú)目的的表達(dá)你的專長(zhǎng)，你需要做的——只是符合對(duì)方的條件。另外就是英語(yǔ)簡(jiǎn)歷，公司尤其是外企會(huì)很看重這一點(diǎn)。你有好的英文表達(dá)就提示你的日常交流工作可以沒有障礙。當(dāng)然除了簡(jiǎn)歷，你的口語(yǔ)必須得練。
關(guān)鍵詞二：公司。
如果你有不錯(cuò)的背景就應(yīng)該有自信投業(yè)界的頂尖外企。盡管這些公司有些名額是通過內(nèi)部推薦的，但是只要你堅(jiān)持，就會(huì)有結(jié)果。因?yàn)檫@個(gè)，偶去過液相色譜儀，離子色譜儀和色譜消耗品等幾家業(yè)界口碑最好的公司面試。
關(guān)鍵詞三：方式。
簡(jiǎn)歷投遞的方式，偶試過四種，大眾招聘網(wǎng)站，51job，chinahr，zhaopin；專業(yè)網(wǎng)站，instrument，sepu；平郵；還有就是個(gè)人信箱投遞。以我的經(jīng)歷看來(lái)，專業(yè)網(wǎng)站和個(gè)人信箱上反饋率高。
關(guān)鍵詞四：面試。
1）著裝，這一點(diǎn)很關(guān)鍵，它不僅代表你的形象，更表達(dá)了你的態(tài)度。
2）準(zhǔn)備，對(duì)于對(duì)方公司的了解，顯示出你的崗位匹配度，你可以從對(duì)方網(wǎng)站，第三方網(wǎng)站上，直接間接的搜索你需要的信息。
3）交流，通常如果對(duì)方公司尊重你的話，會(huì)讓經(jīng)理，總監(jiān)之類直接面試你，他們有的是技術(shù)出身，有的可能市場(chǎng)出身，所以你就要針對(duì)性的表達(dá)對(duì)方干興趣的。
個(gè)人成敗感悟：
偶因?yàn)槊つ孔孕哦チ俗钪匾囊粋€(gè)機(jī)會(huì)，偶因?yàn)橐患夜就读藘纱?，崗位方向不明確而錯(cuò)失了最合適的一個(gè)機(jī)會(huì)，偶又因?yàn)檠哉劷涣骱蛻?yīng)變能力欠缺而丟掉了最有把握的一次機(jī)會(huì)，但偶沒有放棄，最終等來(lái)了，目前為止是最值得期待的機(jī)會(huì)。
求職體會(huì)之：銷售or市場(chǎng)。
當(dāng)你畢業(yè)工作了一兩年后，就會(huì)對(duì)目前的崗位有一個(gè)較理性的判斷，公司的發(fā)展方向，職位的潛力，個(gè)人的興趣等。相信很多人有類似的經(jīng)歷，隨波逐流的考了個(gè)研，出于對(duì)專業(yè)食之無(wú)味，棄之可惜的態(tài)度而在畢業(yè)之際選擇了一份相對(duì)對(duì)口而不是喜歡的本專業(yè)?工作，美其名——生物制藥行業(yè)的研發(fā)崗位。一個(gè)對(duì)于家屬親戚，外行人看起來(lái)很有價(jià)值和值得尊敬的行業(yè)。可是，偶們自己知道那只是一個(gè)普普通通的實(shí)驗(yàn)室工作人員。
個(gè)人性格興趣是決定職業(yè)選擇，對(duì)偶而言?？墒蔷烤故卿N售還是市場(chǎng)呢，偶徘徊在十字路口。。。
最初的偶執(zhí)意定位在銷售，不可否認(rèn)，銷售對(duì)于偶和很多人來(lái)說是一份辛苦卻極具誘惑力，挑戰(zhàn)的工作，那個(gè)形象是你身邊有車有房的初中高中同學(xué)，或是西裝革履滿面春風(fēng)常來(lái)拜訪的儀器供應(yīng)商，所以不管前途如何，憑著偶陽(yáng)剛帥氣的外表，老少通吃的性格，1斤燒刀子的酒量，偶都得拼一把，可是在先后面試了三家儀器公司后，偶天真的夢(mèng)想，無(wú)畏的勇氣徹底被離子色譜公司的一位面試官粉碎了。碩士，工作兩年，無(wú)銷售經(jīng)驗(yàn)，這不是一道普通的屏障?？纯磁紓兩砼?，和偶們一起競(jìng)爭(zhēng)的是那些年紀(jì)輕輕，可塑性極強(qiáng)，或者是學(xué)歷不高，經(jīng)驗(yàn)豐富的群體。偶憑什么拍胸脯說：偶一定可以，偶憑什么讓人家信服偶就是比別人更適合這個(gè)行業(yè)。這對(duì)于公司和個(gè)人都是一次賭博。
于是在經(jīng)歷了前后半年的模糊混沌期后，有了一個(gè)目標(biāo)——productspecialist，這個(gè)崗位的職能是售前售后，宣傳推廣和客戶培訓(xùn)。偶想這是偶真正適合的位置。
體會(huì)之：半年找工作。
職準(zhǔn)備。等2月過完年后偶立刻開始找工作?？?月前后因婚事就又轉(zhuǎn)移了一段時(shí)間的精力，于是5月重整旗鼓開始集中時(shí)間修改簡(jiǎn)歷和投遞。整個(gè)2月到8月，偶投遞了約40份簡(jiǎn)歷，收到面試通知的有8家，面試回饋的反應(yīng)時(shí)間，通常就在一個(gè)星期以內(nèi)，也有兩星期以上的，算個(gè)別例子。如超過這段時(shí)間沒有反應(yīng)的，就需要再次準(zhǔn)備了。說一個(gè)例子：偶有一同事得到世界制藥前三強(qiáng)的面試通知是他重復(fù)投遞后的結(jié)果。不知道這樣是否妥當(dāng)，但也是一個(gè)辦法。
王蒙說：要成事的最重要一點(diǎn)就是——集中時(shí)間，集中精力。偶犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是戰(zhàn)線太長(zhǎng)——6個(gè)月，盡管身邊有一同事去了世界上最牛的飲料公司做分析等了一年的時(shí)間。但偶還是覺得這樣不好，一方面你會(huì)不斷的自我否定，另一方面體力，精神也飽受折磨。
實(shí)話實(shí)說。
研發(fā)型技術(shù)崗位，小碩職業(yè)分析：
在工資上，拓展空間在每年10％的幅度，或再有5％的討價(jià)余地。
在職位上，上面是博士主管，再上面是海歸博士執(zhí)行總監(jiān)。
工資。
上海今年的水平，剛畢業(yè)的小碩進(jìn)cro公司基本是5－5.5k稅前。有工作經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)上提。進(jìn)知名制藥外企研發(fā)的6－7k。