具體工作計劃優(yōu)選(實用12篇)

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    計劃是指對未來某一時間段內所要完成的任務、目標及其實施方法進行安排和安排的一種書面材料,它可以幫助我們提前思考和規(guī)劃未來的工作和生活。計劃是我們行動的指南和依據,我覺得我們應該制定一個周或月計劃吧。計劃的制定可以幫助我們更好地管理時間,提高工作效率。在制定計劃時,我們應該根據自己的具體情況和實際需求,合理安排每一項任務和活動的時間和順序。計劃可以幫助我們避免拖延和無效勞動,使我們的工作更加有序、高效。計劃的實施過程中,我們要不斷對計劃進行調整和評估,以保證任務的按時完成和目標的達成。計劃的制定和執(zhí)行需要我們具備一定的計劃和組織能力,同時也需要我們具備堅定的執(zhí)行力和自律能力。計劃是達成目標的基礎和保障,我認為我們應該每天都制定一個計劃,以更好地規(guī)劃和安排我們的工作和生活。計劃的制定要考慮到時間、資源和能力等方面的限制和條件。接下來是一些成功人士的計劃實例,希望能夠給大家一些靈感和啟發(fā)。
    具體工作計劃優(yōu)選篇一
    2事先了解有關的訂單與現有財產的清單和ktv其它配套設施的配置,包房的數量、類別,確認各類包房方位等3要按照ktv的設計要求,確定包房的布置標準,ktv工作計劃。寫出部門各崗位的職責說明4決定有哪些工作項目要采用外包的'形式。
    5選擇制服的用料和式樣6選擇ktv包房家具的式樣,檢查是否有必需的家具、設備被漏掉7選擇ktv用品及設備8與ktv供應商聯(lián)系,核定交貨日期9核定員工的工資報酬及福利待遇,制訂開業(yè)前員工培訓計劃10確保所有訂購物品都能在開業(yè)一個月前到位,并與總經理及相關部門商定開業(yè)前主要物品的貯存與控制方法,建立訂貨的驗收、入庫與查詢的工作程序11與清潔用品供應商聯(lián)系。
    使其至少能在開業(yè)前一個月將所有必需品供應到位,12落實后勤保障系統(tǒng),落實員工招聘事宜制定ktv運轉制度13準備一份包房檢查驗收單,以供包房驗收時使用14實施開業(yè)前員工培訓的計劃15對大理石和其它特殊面層材料的清潔保養(yǎng)計劃和程序進行復審16核定所有包房的交付、接收日期17準備足夠的清潔用品,供開業(yè)前清潔使用,18與總經理及相關部門一起重新審定有關家具、設備的數量和質量。
    做出確認和修改,19按清單與工程負責人一起驗收包房,確保每一間房都符合標準24確定開業(yè)方案及日期、確定觀禮嘉賓名單20開始逐個打掃包房、配備用品21對所有布件進行使用前的洗滌,全面洗滌前必須進行抽樣洗滌試驗,以確定各種布件在今后營業(yè)中的最佳洗滌方法22按照工程交付計劃,會同工程負責人逐個驗收和催交有關區(qū)域和項目23開始清掃后臺區(qū)域和其它公共區(qū)域24經常檢查物資的到位情況25確保采購物品全部到位26確保ktv設施、設備運行良好27ktv所有培訓工作基本完成28確保包房符合開業(yè)標準29最后落實開業(yè)方案。
    1熟悉所有區(qū)域的設計藍圖并實地察看。
    2了解包房的數量、類別,確認各類包房方位等。
    3了解ktv其它配套設施的配置。
    4了解有關的訂單與現有財產的清單(布草、表格、包房用品、清潔用品等)。
    5設計部門組織機構、確定人員編制。
    6寫出部門各崗位的職責說明。
    7按照ktv的設計要求,確定包房的布置標準。
    9選擇制服的用料和式樣。
    10選擇ktv包房家具的式樣,檢查是否有必需的家具、設備被遺漏。
    11選擇ktv用品及設備。
    12與ktv供應商聯(lián)系,核定交貨日期
    13核定員工的工資報酬及福利待遇,制訂開業(yè)前員工培訓計劃。
    15與清潔用品供應商聯(lián)系,使其至少能在開業(yè)前一個月將所有必需品供應到位,
    16制定ktv運轉制度。
    17落實后勤保障系統(tǒng),落實員工招聘事宜。
    18準備一份包房檢查驗收單,以供包房驗收時使用。
    19實施開業(yè)前員工培訓計劃。
    20對大理石和其它特殊面層材料的清潔保養(yǎng)計劃和程序進行復審。
    21核定所有包房的交付、接收日期
    具體工作計劃優(yōu)選篇二
    上學期我校全面踐行科學發(fā)展觀,認真貫徹執(zhí)行縣委、縣政府及教育局指示精神,取得了一系列可喜的成績,被評為“教育系統(tǒng)辦學先進?!?、“市紅十字示范?!奔笆屑壪冗M單位。20--年是新課程改革全面實施的一年,是有效課堂管理模式大膽探索和總體實踐的一年。為保障課改順利進行,特制定如下工作計劃:
    一、指導思想:
    堅持以科學發(fā)展觀為指導,全面貫徹黨的教育方針,緊緊圍繞新課改和有效課堂管理模式,建設和諧校園、推進素質教育的中心,大力推進有效課堂,為促進教師、學生和學校和諧發(fā)展,實現學生自主學習、教師奉獻工作、學校全面發(fā)展和教育現代化作出新的貢獻。
    二、主要目標:
    (一)、聚焦課堂教學,積極構建有效課堂模式,在學習友好三中基礎上,結合實際形成我校特色的有效課堂管理與教學模式。
    (二)、規(guī)范學校管理,創(chuàng)新機制,大力推進學校各項管理制度改革,充分調動廣大教師教育教學積極性,充分調動廣大教職工參與和監(jiān)督學校管理的積極性、主動性。
    (三)、認真抓好校本教研,以校新成立的教研室為先導,帶動全體教師廣泛開展學科和個人課題、微型課題研究,解決教學中的問題、課堂中的問題、學生中的問題,以課題促進教育教學質量的提高。
    三、堅持以教學為中心,視質量為生命,努力營造有效課堂教學的良好氛圍,培養(yǎng)學生自主學習的能力,以“導學案”為研究重點,不斷增強教師的教學底蘊。
    以“發(fā)展”為目標,以“改革”為依托,落實素質教育,規(guī)范辦學行為,更新教學觀念,轉變教學方式,努力構建高效課堂。充分發(fā)揮教務處“指導、服務、督查”的功能,為穩(wěn)步提升我校的教學質量作不懈的努力。積極引領,進一步加強教師的培訓、考核,增強責任意識和業(yè)務能力。精細過程管理,向管理要質量,打造高效課堂,增強效益意識。倡導團結協(xié)作、互幫互學、嚴謹扎實的工作作風,培養(yǎng)合作意識。積極研究在素質教育下,促進教師成長,提高教學質量的辦法。重點服務高三,確保20--年高考取得圓滿成功。
    工作措施:
    (一)、搞好校本教研和校本培訓。
    校本教研及培訓的主要內容:
    1、內部挖潛,擇本校之能人,訓本校之教師。結合開學初的課改實際,較系統(tǒng)地進行“導學案寫法”和“教師在導學案課堂模式下的角色及其職責”的培訓。
    2、年級組內集體備課培訓,各備課組長參照教研室下發(fā)的《集體備課制度》組織組員學習并上交《備課組集體備課計劃》。
    3、開展形式多樣的學科教研活動,諸如板書大賽、教師基本功大賽等,同時加強對《新課標》、《考試大綱》和《課程計劃》的學習。
    4、建立教師成長檔案。
    5、學校微機教師繼續(xù)對教師進行信息技術教育培訓,繼續(xù)對教師進行簡單的幻燈片的制作、課件的制作、網頁的制作及有效課堂模式教學等培訓,創(chuàng)新教師的教學手段,提高課堂教學效果。
    (二)、立足規(guī)范,狠抓教學常規(guī)管理。
    1、課程管理。
    (1)嚴格執(zhí)行國家新課程計劃,開足開齊規(guī)定課程,開發(fā)校本課程和地方課程,開展研究性學習活動。
    (2)抓好三表的制定和管理。作息時間表、教學活動計劃表和課程表的貫徹落實是教學秩序穩(wěn)定的關鍵。嚴格按照學校要求,制定作息時間表,并認真執(zhí)行;抓好教研組、備課組、教師的教學計劃的制定,各階段教學活動有計劃、有措施、有總結;維護課程表的嚴肅性和權威性,教師必須嚴格按課程表上課,不遲到、不早退,不擅自調課。
    2、教研組、備課組管理。
    (1)繼續(xù)加強教研組、備課組建設。教研組長、備課組長要強化責任意識、質量意識,以身作則??铣钥唷⒖蠈W習、肯鉆研。以教學現場為載體,加強調研,隨堂聽課,做到及時看、經常聽、隨時查,發(fā)現問題及時解決。備課組長要根據學生實際,抓好集體備課環(huán)節(jié),認真指導編寫好高質量的教學案,依據大綱、考綱,精選習題。
    3、學生成長記錄袋及學籍管理。
    每學期對各年級組織一次學生成長記錄袋的填寫培訓工作,督促班主任如實填寫學生所修各科學分,充分發(fā)揮基礎素養(yǎng)評價對學生的促進作用,準確地用a、b、c、d等級反映學生的在校情況。按時填寫學生發(fā)展報告,并妥善地專人保管好。嚴格執(zhí)行學籍管理的有關規(guī)定,抓好學生檔案、轉學、退學、休學、畢業(yè)的相關資料,并妥善保管。按上級要求,及時上報相關表冊或數據,使學籍管理制度化,規(guī)范化。
    4、圖書室、實驗室等的管理。
    加強圖書室、實驗室的管理,相關人員要嚴格要求自己,堅守崗位,確立為教學一線教師服務的思想,保證一線教學的需要。實驗室工作人員要嚴格把好藥品安全管理關,特別是有毒藥品的使用應做好記載,同時對實驗儀器應妥善保管,登記造冊。
    5、考試管理。
    認真組織好期中、期末階段測試、高三模擬考試、與高考相關的考試加強考試期間的管理,做好考試前的各項準備工作,如編排布置考場,編印監(jiān)考表,做到每次考試都有專人負責,檢查學校廣播系統(tǒng),確保英語聽力考試順利進行,對學生進行考風考紀教育,杜絕考試作弊行為。做好各年級的質量分析工作,認真研究分析教與學情況,做出正確的客觀評價,召開家長座談會,開展學生問卷調查,分析教學情況,提出針對性的改進措施,將質量分析落到實處。
    (三)、強化過程管理,提高教學效率。
    加強和優(yōu)化教學管理,是深化教學改革,提高教學質量的保證,要根據導學式教學的要求,對教學過程的各個環(huán)節(jié),進行分析研究,做到精細化管理。
    (四)、加強師資隊伍建設,構筑青年教師成長的平臺。
    青年教師的迅速成長,是增強學校發(fā)展后勁的關鍵。本學期教務處將繼續(xù)為教師成長搭建發(fā)展平臺,結合遜克一中五年發(fā)展規(guī)劃,以校本培訓為主,采用走出去請進來的方法,提高教師業(yè)務理論素質,努力建設一支高素質的教師隊伍,會同教研處具體做好以下幾個方面的工作:
    1、在導學案教學模式運用基本成熟時,大約在期中試前后推出不同學科的成熟課型。
    2、開展青年教師課堂達標活動,各教研組、備課組組織青年教師上公開課,利用教研組、備課組活動時間開展評課活動,每次公開課前由老教師幫助青年教師分析教材、分析學情、指導備課,上課結束后再進行集體評議,對教案、學案進行修改。
    3、開展好聽課活動,名師上示范課,組織青年教師全部聽課。行政領導及年級主任經常聽課,加強指導。教師每周聽課不少于2節(jié),取長補短,提高自己。繼續(xù)完善師徒結對活動,師傅每周聽徒弟1節(jié)課,青年教師要做到聽2節(jié)。以老帶新,共同探討,形成一個良好的課堂教學研究氛圍。教務處將繼續(xù)有計劃、有目的地對全校教師進行隨堂聽課,并及時與授課教師溝通,努力促使其業(yè)務水平的提高。
    (五)、樹立服務意識,加強交流合作。
    1、加強與兄弟學校之間的校際交流,做好資料準備及與外地的信息交流工作,及時收集、整理、分析、研究高考的各類資料,以及試題的命題形式、難易程度、命題方向等方面的探討和研究工作,為高三一線服務。
    2、及時完成教職工量化統(tǒng)計工作,按時發(fā)放月津貼。
    3、認真搞好教學、教輔用書的征定和發(fā)放工作,保證教育教學的正常進行。
    4、努力做好專項督導工作。
    分解學校高考指標到各個班級,文科上線指標42人,重本6人;理科上線63人,重本14人;特長生美術11人(重本4人),音樂特長生5人(重本2人)體育特長生5人,美術編導1人。
    1、充分發(fā)揮備課組的作用。備課組除完成學校布置的集體備課、檢查備課筆記等任務外,還根據高三的實際要做好不同階段試卷的審題工作,在命題前備課組要對試卷的知識點覆蓋范圍、題型種類、能力要求、難點設置等進行認真研究,明確每次考試命題目的、考查知識點、能力要求等。避免同一類型題、相同知識點重復訓練現象的發(fā)生,盡量杜絕試卷的知識性錯誤,增強訓練的科學性、針對性和前瞻性。
    2、做好模擬考試及考試分析工作。本學期共進行五次模擬考試,三月份的“全省適應性訓練”;及師大附中和西北片模擬考試。年級組主要負責考試的組織工作,嚴格按照高考的要求設置考場。監(jiān)考老師應認真負責,按照高考的要求進行監(jiān)考,杜絕監(jiān)考時閱卷、備課等不負責任的現象出現。巡視教師要多次在考場檢查、督促??荚嚱Y束后,各備課組要組織教師及時進行閱卷、完成試卷分析,找出復習中存在的問題,及時調整后一階段的復習方法。各任課教師要針對考試中反映出來的問題及時在班上加以講解并加強個別輔導。年級組在完成考試成績統(tǒng)計分析工作后,要及時和兄弟學校進行交流、比較,明確差距,及時采取補救措施。
    3、做好學生的心理疏導工作。越是臨近高考,學生的心理壓力越大。一些學生由于一次訓練沒有做好,或是由于過度疲勞,大腦注意力不集中,都容易產生巨大的心理壓力。面對這種現象,班主任、任課教師要及時發(fā)現苗頭,安排適當的時間與學生進行談話,進行心理疏導。必要的時候要與家長取得聯(lián)系,要求家長來學校共同做好學生的心理減壓工作。年級組擬在適當的時候安排兩至三次心理輔導講座,力爭讓學生甩下包袱,輕松走進考場,發(fā)揮自己最好的水平。
    4、落實藝體班的教學工作。藝體生文化課拉下許多,特別是本學期的前一個半月,學生輾轉各地參加各藝術院校的專業(yè)課考試,文化課幾乎完全停止。針對這種情況,在三月初,年級組要對藝體生的教學做出調整,根據文科的特點,適當增加政治、歷史、地理等學科輔導。力爭在最短的時間內,最大限度的提高學生的高考成績。
    5、及時收集復習及考試的信息。本學期各地都要舉行一些高考研討會,對于外地的比較著名的研討會,在不影響日常教學的情況下,征得學校的同意,派出部分教師參加,帶回會議的信息向全體高三教師傳達。同時,各任課教師平時也要充分利用網絡或同學等關系,了解其他學校在復習迎考方面好的做法,結合我校學生的實際運用到自己的日常教學中去。
    6、抓好日常管理工作。班主任是班級管理的核心,學校的各項工作,要依靠班主任去貫徹實施,建立每周班主任例會制度。主要是小結前一周的班級管理工作,議論共性問題和重大情況,商量布置下一周工作。同時抓好學生干部的工作,及時掌握學生的各種動向和復習迎考中存在的問題。
    四、努力加強德育工作隊伍建設,整合學校、社會和家庭的德育力量,形成德育合力,不斷加強學生自主管理能力的培養(yǎng),深入開展中華傳統(tǒng)美德教育,以終身難忘的教育培養(yǎng)和諧的人。
    (一)、本學期政教處將結合當前的學校實際,在校領導的統(tǒng)一部署下,以《關于加強和改進中小學德育工作的意見》為指導,以現代教育學、心理學理論和《中學德育大綱》為依據,以學校工作計劃為指針,進一步加強和完善我校規(guī)章制度,全面加強班主任工作,落實常規(guī)管理,以務實、創(chuàng)新的精神,提高德育工作的實效,鞏固德育工作的成果,為我校教育教學水平的穩(wěn)步提高保駕護航。
    (二)、主要工作措施。
    i、加強德育隊伍建設,發(fā)揮指導者和引路人的作用。
    1、認真落實政教處德育工作人員的工作職責,定期檢查、認真指導,積極協(xié)助有關人員作好本職工作。在每學期開學之前,召開政教處德育工作會議,把德育工作落到實處。
    2、加強年級主抓政教的年級組長及班主任隊伍的建設,發(fā)揮德育工作的核心作用。
    (1)布置和指導班主任制定工作計劃,定期召開班主任工作會議,交流班主任工作的經驗,進一步提高班主任的事業(yè)心和責任感。開展班主任“以老帶新”結對子活動,促進新班主任盡快成長為獨當一面的班級管理人才。指導班主任從四個方面入手開展工作:一是抓主題班會,進行正面教育;二是加大力度進行日常班級管理;三是加強對后進生的轉化和優(yōu)秀生的培養(yǎng),抓兩頭,帶中間;四是溝通家庭、學校教育,家校聯(lián)合,共同努力。
    (2)繼續(xù)執(zhí)行班主任量化評比方案,考評中力求公平、合理,提高班主任工作的積極性和主動性。量化考評由政教處負責,一日一落實,一月一評比,考評結果存檔,年終作為優(yōu)秀班級、班主任評定的重要依據,此外,對重大違紀違法事件的班級,評優(yōu)評先實行“一票否決”。
    (3)對評定的“優(yōu)秀班級”、“優(yōu)秀班主任”,要加強宣傳工作。弘揚優(yōu)秀班級、優(yōu)秀班主任的先進事跡,樹立典型,以榜樣引路,營造良好的班級、年級、學校教育的輿論和氛圍。主要通過兩種渠道:一是,在學校宣傳欄展示優(yōu)秀班級、班主任的風采;二是,利用學校校園網站展示優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班級的風采。
    (4)加強與年級主抓政教的副組長合作,及時發(fā)現問題,妥善處理問題。
    (5)明確全體教職員工都是學校的德育工作者,要讓每一節(jié)課,每一項活動,每一次與學生談話都滲透德育因素,真正做到“教書育人、管理育人、服務育人、勞動育人”。
    (6)重視德育科研,加強德育信息化建設。充分利用本校網站資源,面向德育工作人員以及班主任隊伍,以“學習、服務、創(chuàng)新、建設”四大理念為指導,宣傳政策,反映動態(tài),交流研討,打造德育工作人員及班主任培養(yǎng)交流的平臺。
    ii、加強學生德育系列教育,全面提高學生行為習慣的文明程度。
    1、本學期重點對樓內課間學生滯留、打鬧、喧嘩等不良行為進行徹底整治,督促學生養(yǎng)成良好的文明習慣,樹立良好的形象。
    2、堅持升國旗教育。
    組織學生參加每周一次的升旗儀式,根據國旗下講話的主要題內容,對學生進行文明習慣,艱苦樸素教育,愛國主義教育,日常行為規(guī)范教育,誠信教育,法制、安全教育,感恩教育,公民意識和社會責任感教育,如何做人的教育。
    升國旗時的幾點要求:
    (1)、集合速度。要求從音樂響起到音樂結束的時間里,各班必須在指定位置站好,做好升旗準備。
    (2)、從開始集合到退場結束,必須保證絕對的肅靜。
    (3)、學生會的學生負責檢查人數。
    3、精心安排和組織主題班會。班會要有重點、有記錄,充分發(fā)揮班委會在學校德育工作中的積極作用,政教處工作人員將進行巡查,并做好記錄和根據班主任工作考評條例進行量化考評。
    4、依法抓好特殊學生的教育和管理。建立和完善特殊生檔案,并對特殊生進行跟蹤教育。
    (1)政教處、年級組長、班主任,要對學生層層管理,對自己約束不強的學生要做耐心的思想工作,處處滲透有情的德育和德育的有情,對違紀學生要正確批評教育,對嚴重違紀的學生,給予紀律處分,處分分為警告、嚴重警告、記過、記大過、留校察看,取消學籍六個等級,對學生的處分程序是:政教處、拿出處理意見確定處分等級后報校委會研究決定審批將處分決定存政教處。(對警告以上,記過以下的學生政教處只作記錄,記大過以上的原則上要進行全校性公布,并記入學生檔案)。
    (2)對處分學生的跟蹤辦法。被處分的學生,班主任和政教處應密切關注,隨時跟蹤。被處分的學生期末結束時要到政教處領取一份《被處分學生跟蹤簽定表》,期末回家后將本人的自我檢討,家長意見寫入表中,在下學期報名時交原任班主任評定,再送交政教處,政教處確定是否取消其處分。取消處分決定的'仍要經領導組審批后復印,存政教處,沒有取消處分的有關材料由政教處繼續(xù)保留。如果直至學生畢業(yè)仍未取消處分的,而該生又還在校讀書,則由政教處出面找該談話,并確定是否緩發(fā)其畢業(yè)證。
    5、加強法制教育。通過法制專題講座和報告,觀看法制教育片,舉辦專題班會,開辟法制教育專欄(板報)等系列活動,增強學生遵紀教育法和自我保護意識,把普法教育和遵規(guī)守紀教育結合起來。
    6、利用校園網和黑板報,開展德育教育。一是設立《德育園地》版面,宣傳校園內外的好人好事,尋找?guī)熒鷤兊拈W光點,以表揚為主,充分調動師生的興奮點,增加他們工作學習的積極性。二是展示先進個人的風采,樹立典型,使廣大師生學有榜樣,追有目標,促使廣大師生追求更高的人生價值。
    iii、凈化、美化校園環(huán)境,用優(yōu)美的環(huán)境陶治人,努力提高學生的環(huán)境意識,培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生行為習慣。
    1、加強學生良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成。從公德教育入手,培養(yǎng)學生的衛(wèi)生意識。開學兩周內各班要開好一次衛(wèi)生主題班會,平時加強引導,讓學生從思想上提高創(chuàng)造賞心悅目環(huán)境的認識。
    2、將衛(wèi)生責任區(qū)落實到班級,組織好大掃除。
    3、完善并嚴格執(zhí)行檢查與考核制度。檢查人員檢查時要公平公正,不徇私情,每周及時總結,考評結果作為衛(wèi)生紅旗發(fā)放依據并存檔。在檢查中存在問題不及時整改的,在考核時可加倍扣分。
    4、認真落實學校關于徹底消滅紙屑、廢棄物和愛護花草樹木的規(guī)定。
    iv、建設豐富多彩的校園文化環(huán)境,以健康活躍的氣氛感染人。
    1、結合“3·5”學雷鋒開展文明、助人活動;結合清明祭掃烈士墓,開展愛國主義教育,讓特殊的日子學生都受到良好的教育熏陶。
    2、認真開展重大紀念日主題教育活動。
    3、突出德育工作的針對性、時效性、實效性,開好幾個大型主題班會,如學期初的日常行為規(guī)范教育,考試前的誠信教育等,將學校的辦學理念和規(guī)章制度進行內化,規(guī)范學生的行為。
    v、注重科學管理,確保校園平安。
    1、政教處通過各種途徑進行宣傳通知,以增強學生各種安全防范意識,提高自我防范能力。
    2、嚴格控制外宿證和外餐證的發(fā)放。申請人必須持戶口本、交費收據、經班主任批準的申請書到政教處辦理,不符合條件的一律不辦理。
    3、發(fā)揮門衛(wèi)的職能作用,把一切的不安定,不安全因素消滅在萌芽狀態(tài),作好門衛(wèi)來訪登記,控制外來車輛進入校園。學生出入校園必須有班主任簽字的請假條。
    4、根據本校各個時期實際情況及時制定和完善各項安全保衛(wèi)制度及各種應急預案和安全負責追究制度。
    5、加大力度對校園進行定期和不定期的防火、防電、防盜、防災害事故的安全大檢查,及時報給總務處給予整改安全隱患。
    6、校醫(yī)室要做好學生的防病治病工作,做好學生衛(wèi)生防疫等工作。
    (一)、管理體制的改革。
    1、領導班子成員更新,實施干部競聘制度。
    改變領導終身制,實施干部競聘制,“有能者上,無能者止”。股級干部根據能力和敬業(yè)程度競聘后分配到合適的崗位,不能很好的完成相應的工作者,一年調換。校級干部如不能謀其政,閑置不用,保留職務。
    2、領導班子觀念更新,加強終身學習意識。
    實施新課程的關鍵是更新教育觀念。建立全面質量管理體系和制度,作為校領導要視教育為一種服務,將學生、家長和社會視為“消費者”和“顧客”。要從服務的角度思考學校的一切工作,并持續(xù)有效地提高教育質量。要努力創(chuàng)造一個適合每個學生生動活潑、主動發(fā)展的教育氛圍,引導老師優(yōu)化課堂教學,向40分鐘要質量,突出課堂教學中學生的主體地位。
    3、成立教研部,研究一中發(fā)展新思路;成立保衛(wèi)處,加強校園及學生。
    安全保障;成立技術處,加強一中對外宣傳片的制作。
    (二)、繼續(xù)健全以校長為第一責任人的學校安全工作領導小組,把安全工作列為學校工作的重要日程,后勤抓好安全保衛(wèi)、防火、防盜、防震工作與突發(fā)事件的處理,定期對消防設施的管理與安全進行檢查,營造一個安全、和諧、健康的育人氛圍。
    (三)、加強校園文化建設,做好校園綠化、美化、凈化工作,為師生營造一個安靜、和諧、健康的學習和工作環(huán)境,充分利用櫥窗,展示教育教學改革成果,為有效課堂教學模式的實施和課改的成功營造氛圍。
    具體工作計劃優(yōu)選篇三
    主要職責:(概述本職務的工作職責主要內容以及對酒店總體效益的促進作用)。
    以愉悅的心情完成接待區(qū)域所有有關訂房、入座安排及客戶關系工作,并接受上級指派臨時工作。
    職位:ktv樓面領班級別:d級。
    工作時間:8小時/天工作區(qū)域:ktv。
    工作關系:上司下屬:
    ktv經理主管ktv服務員。
    1、按照規(guī)定的`儀容、儀表、著裝,準時上、下班。
    2、熟悉并掌握ktv廂房的一切營業(yè)運作。
    3、監(jiān)督檢查服務員在服務過程中的作業(yè)程序、服務態(tài)度、禮貌、禮節(jié)是否符合標準。
    4、在營業(yè)前對本部門的設施、設備進行全面檢查、是否符合使用要求。
    5、安排并檢查ktv所在工作崗位的衛(wèi)生用品、用具的衛(wèi)生是否達標準。
    6、會前檢查所屬員工的儀容、儀表、個人衛(wèi)生、上班考勤情況,如有不符及時查明原因。
    7、對所需要維修的設施、設備登記在工作交接本上并填好工程維修單。
    8、補充營業(yè)所需的物品、及時填好領料單交經理審批,并做好領用、保管登記工作。
    9、安排當天各區(qū)域的工作、檢導工作中的錯失及時改正。
    10、配合財務部、對本部門的物品進行盤點登記,報損登記。
    12、以身作則徹底執(zhí)行飯店各種規(guī)章制度處罰條例。
    13、對新入職員工進行入職業(yè)務培訓。
    14、在工作中對員工進行評估、獎勤罰懶,做到公平、公正、公開。
    16、與工作相關連部門保持良好溝通的合作關系。
    17、化解員工之間的矛盾、處理好員工、同事、客人的關系了解員工思想狀況。
    18、處理客人簡單投訴、解決不了報告上級處理。
    19、營業(yè)時,做好工作交接記錄,并簽名確認。
    20、營業(yè)結束,檢查水、電、門是否關閉、上鎖,檢查是否有遺留火種,關閉好所有電源開關方可離開。
    具體工作計劃優(yōu)選篇四
    時間總是在悄無聲息的流逝,20xx年漸漸離我們遠去,為了20xx年工作開展的有條不紊,現特做如下工作計劃:
    3、因季節(jié)不同,有針對性的發(fā)布產品。
    1)2—4月份主要以促銷品為主,廣告筆—筆類,廣告軍刀,修容組,鑰匙扣,收納袋,杯子,擺件,廣告鼠標墊,調味瓶等。
    2)5—7月份,主要以,廣告瓶起子,扇子,野餐包,野餐墊,沙灘休閑椅,戶外餐具,防暑降溫禮盒等為主。
    3)8—10月份樂扣杯子,保鮮盒,旅行餐具,花瓶擺件,絲綢畫,鋼化玻璃碗等。
    11月—明年1月,被子,羊絨圍巾,效率手冊,筆記本,健身用品,干貨禮盒等。
    4)針對特殊的節(jié)日,有針對性的發(fā)一些帖子。
    具體工作計劃優(yōu)選篇五
    a公司應收賬款期初余額13,218,862.71元,期末余額16,321,129.35元。具體數據見底稿(索引a7-1)。
    (一)確定應收賬款是否存在;
    (二)確定應收賬款是否歸被審計單位所有;
    (三)確定應收賬款的增減變動的記錄是否完整;
    (四)確定應收賬款的計價是否正確;
    (五)確定應收賬款的披露是否恰當。
    1、從客戶的電腦上直接下載“應收賬款”1-12月最末級的科目余額表(包括期初余額、本期借方發(fā)生額、本期貸方發(fā)生額、期末余額);提示:
    審計人員盡可能自行下載數據,避免客戶在下載資料后,刪除部分發(fā)生額。2、分析明細賬余額,對于出現貸方余額的項目,應查明原因,必要時作重分類調整;提示:
    大額的貸方余額,必須查驗相關合同和憑證,確認是預收賬款,方可重分類調整??赡苁枪纠麧?、銷售指標完成較好,財務未將已銷售的貨物發(fā)票入賬,故收到回款,形成應收賬款期末貸方余額,審計人員應依據發(fā)票、運(送)貨單的回執(zhí),確認調整為收入。3、復核加計,與報表數、總賬和明細賬核對相符。
    (二)執(zhí)行“對應收賬款進行分析性復核”程序。
    1、將借方發(fā)生額除以1.17與銷售收入進行核對,查找差異原因;提示:
    差異原因:
    1、與其他業(yè)務收入有關;
    3、公司紅沖項目以反方向的借貸處理。
    2、按先進先出法測算本年收回期初的應收賬款金額,計算占期初金額的比例;3、確定一年以上的應收賬款金額;利用上年底稿,確定2年以上的帳齡應收賬款金額;案例介紹收入循環(huán)(客戶分散)。
    4、分析測算收回本年的應收賬款金額,計算占本年銷售額的比例。提示:
    分析計算時,注意負數金額對計算結果的影響,作個別修正。
    2、與分析性復核過程中確定的一年以上帳齡的戶名及金額進行核對,同時結合上年底稿進一步對一年以上的應收賬款的帳齡分析復核;3、找出差異原因。提示:
    分析性復核是按先進先出法測試的,公司可能按實際的應收款項情況提供。在查驗的基礎上,確認公司的帳齡分析。
    1、向公司有關人員了解今年的收入循環(huán)流程以及應收帳款的內控制度,與去年比較有無變化;提示:
    從相關部門獲取公司的收入循環(huán)流程圖,或在了解的基礎上畫出流程圖,請客戶確認。2、按公司的內控流程,對信用管理進行符合性調查;提示:
    從相關部門獲取信用管理的內容,依據相關條款,抽取適當(包括逾期和未逾期)的樣本量進行符合性測試并作記和取證。
    3、按公司的營銷人員的績效獎勵機制,對營銷人員的獎勵進行符合性測試;提示:
    從相關部門獲取營銷人員績效獎勵的考核辦法,依據相關條款,依據考核結果,抽取適當(包括完成與未完成)的樣本量進行符合性測試并作記和取證。4、按公司的收入確認原則,對收入進行符合性測試。提示:
    (1)應收賬款審計應當與主營業(yè)務收入審計相結合,所以在檢查應收賬款明細發(fā)生額、抽查原始憑證時,應當充分關注收入的真實性,所以,替代程序可以從銷售合同、銷售發(fā)票、銷售會計記等查起。必要時與銷售人員、倉庫管理人員進行核實,如合同約定由銷售方負責發(fā)貨的,應檢查委托運輸部門代辦運輸的托運單、提貨單及墊付費用的原始單據;如由銷售方送貨致購貨方的,應檢查發(fā)貨單、送貨回單等;如由購貨方自行提貨,還應檢查提貨人提供的證件、裝卸費單證、準許放行單證等原始憑據,以此確認銷售業(yè)務和應收賬款的真實性、正確性。
    (2)抽查原始憑證時,審計人員應當關注:
    a.發(fā)票金額內容與記賬憑證是否一致;案例介紹收入循環(huán)(客戶分散)。
    b.發(fā)票金額是否已正確計入應收賬款;c.發(fā)票品名、規(guī)格和數量與合同是否相符;
    d.發(fā)票品名、規(guī)格和數量和倉庫發(fā)貨單(送貨單)以及客戶回執(zhí)是否相符;e.發(fā)票品名、規(guī)格和數量和運費發(fā)票、托運憑據等外部憑據是否相符。提示:
    倉庫發(fā)貨單(送貨單)必須是經收貨方簽字的回執(zhí),未有簽收的無效。
    (五)執(zhí)行“選取賬齡長、金額大的債權進行函證”程序編制“應收賬款函詢結果匯總比較和期后回款情況表”。提示:
    關注是否符合信用管理的期限。
    (六)執(zhí)行“未回函的,可再次復詢,如不復詢可采用替代審計程序進行檢查”程序結合公司回款情況較好、函證金額占總金額低的特點,在分析性復核的基礎上,通過執(zhí)行期后回款測試的替代程序。提示:
    關注大額應收賬款的回款和詢證回函情況。
    1、借方發(fā)生額的查驗與收入的符合性測試一并實施;
    2、貸方發(fā)生額的查驗通過實質性的憑證抽查實施,關注匯款人與明細記錄一致。提示:
    如果回款人和明細記載不一致,可能涉嫌虛假交易或債務重組。
    (3)分析關聯(lián)方本期貸方發(fā)生額的回款情況及占總體的比例。2、對關聯(lián)方銷售實施收入符合性測試;提示:
    對關聯(lián)方銷售真實性的查驗尤為重要,需特別關注貨物是否真實發(fā)出,是否存在季末、年末突擊銷售,或超常的大額銷售。
    3、對關聯(lián)方的銷售單價是否公允進行測試。案例介紹收入循環(huán)(客戶分散)。
    提示:
    客戶為了做銷售規(guī)模和利潤,可能通過不公允的關聯(lián)交易進行收入或利潤的操縱。
    1、對“應收帳款分析性復核表”按期末余額排序;
    2、對貸方余額較大的客戶,要查驗原始憑證,確認是“預收賬款”的情況下,作重分類調整。提示:
    需關注是否客戶可能已發(fā)貨未開票,如是應調整“主營業(yè)務收入”。
    四、根據上述會計記錄及審計思路編制的審計工作底稿。
    具體工作計劃優(yōu)選篇六
    以科學發(fā)展觀為指導,全面貫徹落實醫(yī)療衛(wèi)生體制改革,堅持“以人為本、群眾受益”的工作方向,著力推進基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體制、機制創(chuàng)新,構建新型基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務體系,堅持以健康為中心、以預防為重心、以醫(yī)生為核心,努力實現“人人享有家庭醫(yī)生,人人擁有健康檔案,人人具有健康素養(yǎng)”的目標。緩解居民“看病難、看病貴”問題,方便居民享有基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務,有效提高居民健康水平。
    總體目標。
    以“分片包干、團隊合作、責任到人”的服務形式構建家庭醫(yī)生責任制度,形成以“契約式”、“家庭醫(yī)生服務團隊式”為特點的家庭醫(yī)生服務模式,實施以人為中心,以家庭為單位,以社區(qū)整體健康維護為方向的長期的負責式照顧和健康管理。
    服務對象。
    主要以轄區(qū)內55歲及以上老年人、孕產婦、0-36個月兒童、高血壓、糖尿病、冠心病、慢阻肺等慢性病患者、殘疾人等重點人群和有服務需求的健康人群。
    服務內容。
    一.提供基本醫(yī)療服務。
    1.常見病、多發(fā)病的預約、診療服務;。
    2.門診預約與轉診服務。對于需到中心就診的簽約家。
    庭,可以根據自己的選擇,通過預約門診的方式方便就診;對于想到上級醫(yī)療機構就診、檢查的病人,可以通過家庭醫(yī)生協(xié)助并聯(lián)系轉診相關事宜。
    3.隨訪服務。對于行動不便、臥床不起的慢性病人,家庭醫(yī)生服務團隊提供上門隨訪、上門換藥等服務;對于一般慢性病人,家庭醫(yī)生服務團隊提供電話隨訪、面對面隨訪服務;對于產婦,家庭醫(yī)生服務團隊提供產后隨訪等服務。
    4.結合全民健康體檢,對臨床隨訪的居民進行基本體格檢查,為首診居民進行免費健康體檢,為有需求的居民進行個體化的健康體檢項目。為居民提供健康危險因素評價,進行健康方式指導,有條件的或創(chuàng)造條件提供中醫(yī)保健咨詢服務。
    二.基本公共衛(wèi)生服務。
    1、建立居民健康檔案:健康檔案是記錄與健康相關的行為與事件的檔案,是自我保健、醫(yī)生診治疾病不可缺少的醫(yī)學資料。家庭醫(yī)生服務團隊將按照要求為簽約家庭成員建立統(tǒng)一、規(guī)范的健康檔案,為您準確掌握自己身體狀況提供重要依據。
    2、重點人群健康管理服務:對簽約家庭中的65歲及以上老人、孕產婦、慢性病人等重點人群提供規(guī)范的健康管理服務;家庭醫(yī)生提供的重點人群健康管理服務應在本單位起到示范帶頭著用。
    咨詢,并開展嬰兒喂養(yǎng)指導、兒童保健指導、婚前計劃生育指導、孕產期保健指導、家庭飲食營養(yǎng)指導、家庭用藥指導、傳染病防治指導等服務。
    4、健康教育服務:在家庭醫(yī)生服務團隊的支持下,定期在責任區(qū)域組織開展健康講座、義診、咨詢等有針對性的健康教育與健康促進活動。
    一.統(tǒng)一服務模式,實現家庭醫(yī)生服務標準化。
    1、組建家庭醫(yī)生服務團隊:每個家庭醫(yī)生服務團隊由1名全科醫(yī)生、1名社區(qū)護士、1名公共衛(wèi)生人員組成;家庭醫(yī)生服務團隊隊長由全科醫(yī)生擔任,負責團隊的工作安排、服務項目的推廣等工作。在家庭醫(yī)生團隊中,每個人都有具體的分工,全科醫(yī)生主要負責診療、健康體檢和健康指導咨詢服務,社區(qū)護士主要負責健康信息的采集和預約服務,而公共衛(wèi)生人員則在全科醫(yī)生的指導下,開展公共衛(wèi)生服務。原則上每個家庭醫(yī)生服務團隊簽約服務家庭數量不超過400戶,以確保服務質量。
    2、劃定責任區(qū)域:在目前慢性病管理的基礎上為家庭醫(yī)生服務團隊劃定責任區(qū)域,家庭醫(yī)生服務團隊應在責任區(qū)域內開展活動,確保工作順利實施。
    3、社區(qū)公示:制作統(tǒng)一的家庭醫(yī)生服務團隊公示欄,在責任區(qū)域內公示家庭醫(yī)生服務團隊成員的基本信息、培訓學習經歷、技術專長、服務內容、聯(lián)系方式等主要內容。
    4、居民與家庭醫(yī)生簽約:家庭醫(yī)生服務團隊采取先簽約、后服務的方式向居民提供健康管理服務。
    5、定期開展下社區(qū)服務:家庭醫(yī)生服務團隊每月必須在責任區(qū)域內安排兩次以上下社區(qū)服務活動,加強與社區(qū)居民的溝通,逐步提高簽約服務率。
    二.強化服務保障,引導簽約居民首診在社區(qū)。
    1、為社區(qū)首診的簽約患者提供更加優(yōu)質、實惠的服務,引導城鄉(xiāng)居民逐步形成“小病在社區(qū),大病進醫(yī)院,康復回社區(qū)”的理念。
    2、建立“雙向轉診綠色通道”。做好轉診病人的跟蹤服務,不斷提升家庭醫(yī)生的醫(yī)療服務技術水平。
    三.加快信息化建設,提高家庭醫(yī)生的服務效率。
    完善航創(chuàng)系統(tǒng),提高家庭醫(yī)生在城鄉(xiāng)居民健康檔案管理、重點人群健康管理、疾病診療、社區(qū)診斷等方面的工作效率,方便統(tǒng)計家庭醫(yī)生工作量,規(guī)范服務行為,調整工作重心,有效開展績效考核工作。
    四.統(tǒng)一服務形象,塑造家庭醫(yī)生的社會影響力。
    家庭醫(yī)生服務團隊成員應按照要求統(tǒng)一著裝,配戴統(tǒng)一的工作牌,配置統(tǒng)一的交通工具和服務包,做到統(tǒng)一全區(qū)家庭醫(yī)生形象,讓城鄉(xiāng)居民逐步了解、熟悉并自愿選擇家庭醫(yī)生。
    五.強化政策宣傳。
    充分利用社區(qū)宣傳欄、社區(qū)活動,下社區(qū)擺點,健康宣傳日,大力宣傳家庭醫(yī)生責任制;大力營造“小病在社區(qū),大病進醫(yī)院,康復回社區(qū)”的就診理念;樹立良好社會形象,引導社區(qū)居民積極參與。
    具體工作計劃優(yōu)選篇七
    在新的一年里,我們科室將加大肺系病??萍膊〉难芯俊⑿录夹g的開展、中醫(yī)特色項目的開發(fā)及專業(yè)人才隊伍的建設,以西醫(yī)治療無有效方法的病種為突破口,逐步探索形成肺病??铺厣》N的中醫(yī)治療優(yōu)勢。繼續(xù)開展“程序化溫馨服務”,以“專業(yè)求生存”,以“特色求發(fā)展”。嚴格按照三甲醫(yī)院標準化的建設標準來發(fā)展,打造科室精品品牌。
    一、開展支氣管鏡技術。
    目前奧林巴斯支氣管鏡已于去年底購入,并已派專人外出進修學習支氣管鏡使用技術,計劃3月份開始投入使用,填補我院纖維支氣管鏡技術的空白,擴大呼吸系統(tǒng)疾病診治范圍及種類,如肺部腫塊良惡性的鑒別、肺間質纖維化、不明原因咯血或胸腔積液等疾病的明確診斷,隨著技術的成熟和病種的增多,逐步開展支氣管鏡下治療,如鉗取氣管內異物、治療大咯血、吸引下呼吸道分泌物、支氣管肺泡灌洗治療、氣道腫瘤的治療等。計劃重點偏向肺癌的鏡下診斷與治療方面,以此可以減輕腫瘤科病人太多的壓力。
    二、借助外援專家,打造中醫(yī)治療“肺纖維化”精品品牌。
    聘請山東省中醫(yī)院的肺病科主任省級著名專家陶凱教授,自20--年12月21日開始定期(2周1次)到我院坐診,幫助科室吸引病源,擴大影響。陶教授尤其在肺纖維化的中醫(yī)中藥治療方面有很深的造詣,中醫(yī)特色鮮明,療效顯著,在省內以及國內均有很高的知名度。希望以此為契機,學習借鑒陶教授的豐富經驗,如分期辨證、宏觀辨證與微觀辨證相結合等,加上中醫(yī)特色治療,如中藥穴位貼敷、電腦中頻離子導入、中藥穴位注射等,形成我們科室治療肺纖維化的中醫(yī)特色優(yōu)勢。該病目前西醫(yī)治療除肺移植外,尚無有效治療藥物。希望以此病的中醫(yī)特色治療為突破口,吸引更多的肺系病病人,擴大科室的影響力。
    三、繼續(xù)開展優(yōu)勢病種“支氣管哮喘”的中醫(yī)整體療法。
    “支氣管哮喘”是臨床常見病、多發(fā)病,在我科已形成“分期分治,內外合治”中醫(yī)整體療法的特色治療,并進行臨床觀察及經驗總結,計劃進一步深入研究,因此積極申報有關支氣管哮喘的課題2項(均已立項),今年按計劃進行科研進程。
    孫麗鳳副主任拜師北京東直門醫(yī)院國家級名老中醫(yī)呼吸病專家武維屏教授,通過與武教授合作,請她來醫(yī)院坐診及學術指導為契機,把支氣管哮喘的中醫(yī)特色治療更加完善地開展起來,吸引更多的病人來我院就診。
    四、加強人才梯隊建設,加快人才培訓步伐。
    具體工作計劃優(yōu)選篇八
    堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導,深入貫徹黨的十八大和十八屆四中全會精神,全面落實黨中央、國務院、省、市、縣關于扶貧開發(fā)的決策部署,按照“科學規(guī)范、因地制宜、抓住重點,不斷提高精準性、有效性和持續(xù)性”的方針,堅持縣負總責、工作到村、扶貧到戶的工作格局,進一步解放思想,轉變觀念,創(chuàng)新扶貧開發(fā)思路,以貧困戶和貧困人口為工作對象,著力改善貧困戶的生產生活條件,提高貧困人口的自我發(fā)展能力,促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展,實現共同富裕。
    圍繞國家到20xx年基本消除絕對貧困人口,實現“兩不愁,三保障”(即:穩(wěn)定實現扶貧對象不愁吃、不愁穿,保障其義務教育、基本醫(yī)療和住房),全面建成小康社會的目標,到今年年底使貧困村人均收入增幅達到或超過霍邱縣的平均水平;貧困村的基礎設施,村容村貌有明顯改善;特色增收產業(yè)基本形成;農民健康生活水平,綜合素質和自我發(fā)展能力明顯提升。
    一是帶領村干部和黨員認真宣傳好、貫徹好、學習好黨的十八大及十八屆四中全會精神,把村黨建工作抓牢抓實,繼續(xù)鞏固黨組織在農村的執(zhí)政地位,加快培養(yǎng)農村黨組織的后備力量。主要做法:(一)組織好學習宣傳工作。(二)進一步調研、摸底、走訪。包括:1.建立民情日記、檔案;2.召開村“兩委”、村民組長座談會;3.深入田間地頭,走訪農戶;4.積極加強對入黨積極分子和其他黨員的教育培養(yǎng),建設一支能帶領農民群眾脫貧致富的強有力黨員隊伍。(三)討論研究今年農村經濟發(fā)展工作,對制約當前農業(yè)發(fā)展的因素進行調研,探索農民脫貧致富新思路、新辦法,選準發(fā)展路子,加快經濟結構調整步伐。走訪村貧困戶,對他們進行重點幫扶,力爭計劃內幫扶的貧困戶脫貧。
    二是抓緊抓快協(xié)調霍邱縣扶貧辦對xx村崗東水泥路建設的資金投入,計劃年內完工,工程總投資50萬。
    三是積極向霍邱縣水利局爭取xx村南小湖排灌站工程項目,總投資50萬元,力爭年內解決該村500畝農作物排灌用水問題。
    四是監(jiān)督今年我委局5萬元扶貧幫扶資金的使用情況。
    五是通過協(xié)調霍邱縣組織部及其他渠道為xx村村室修繕,辦公桌椅更新,硬化院內道路及地坪等基礎設施。
    六是結合我縣陳埠職高、霍邱駕校的熱門教學專業(yè),大力向該村初、高中畢業(yè)生等適齡青年及準備外出務工群眾宣傳、積極推薦職業(yè)資格教育和技能培訓。
    七是春節(jié)前,委局組隊深入xx村走訪慰問特困戶、五保戶、低保戶、老黨員及退職干部,送去黨的溫暖和領導的關愛。
    總之,在委局支持和幫助下,我會加倍努力工作,使xx村各項工作得到提高,使群眾生活水平得到普遍提高。社會穩(wěn)定、安居樂業(yè),向周集鎮(zhèn)黨委、政府交上一份滿意的答卷。
    具體工作計劃優(yōu)選篇九
    2006年是認真學習貫徹黨的十六屆五中全會精神,全面實施第十一個五年規(guī)劃的開局之年。根據市總工會工作意見,2006年工作的指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神,按照市委十屆十二次全會的部署,強化工作維權機制,增強工會凝聚力,團結動員全系統(tǒng)職工在實現“十一五”規(guī)劃、構建“和諧金壇”中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。為此。2006年著重做好以下幾方面工作:
    一、大力開展以“三創(chuàng)”為內容的立功競賽活動,為順利實施“十一五”規(guī)劃開好局、起好步。
    各基層工會要組織職工開展以弘揚“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)”精神,推進“兩個率先”為主題的立功競賽活動。圍繞“十一五”確定的重點工程,繼續(xù)組織職工參加全市重點工程和重大技改項目創(chuàng)優(yōu)立功勞動競賽。選樹一批“建設功臣”和競賽優(yōu)勝單位。圍繞我市建設資源節(jié)約型社會的要求,組織廣大職工廣泛開展“我為節(jié)約作貢獻”活動,引導職工增強節(jié)約意識,圍繞降低成本、節(jié)約能源、開展合理化建議、改進技術、工藝和設備,大力推廣節(jié)能降耗、環(huán)境保護、安全生產循環(huán)發(fā)展等方面的先進技術,倡導節(jié)約型的生產方式和消費方式,促進資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的建設。
    組織職工積極參加優(yōu)質服務立功競賽;繼續(xù)開展“滿意服務明星”評選活動;組織參加常州市第八屆職工技能大賽,讓第二批建筑技工狀元脫穎而出;繼續(xù)在女職工中展“爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗”活動。做好2006年評選第二屆金壇市先進集體和勞動模范工作,大力宣傳工人階級和勞模先進人物的創(chuàng)造精神、先進思想和模范事跡,發(fā)揮勞模在政治、經濟和社會生活中的先導作用。
    二、繼續(xù)深入開展“兩爭一樹”主題活動,努力提高職工創(chuàng)新能力。
    按照科教興市和人才強市戰(zhàn)略的要求,不斷提高廣大職工的思想道德、科學文化、技術技能、身心素質,努力培育“四有”職工隊伍。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè),爭做知識型職工”活動,加強職工的職業(yè)技能培訓,為職工崗位成才搭建平臺,推動職工自學成才、崗位成才。深化爭當文明職工活動,繼續(xù)開展評選“文明職工”和文明職工標兵活動。要加強職工理想信念教育和思想政治工作,大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神,不斷增強職工主人翁責任感、使命感;大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育,進一步提高職工文明素質;改制企業(yè)要教育引導職工正確對待改革中的利益調整,支持黨和政府推進經濟社會發(fā)展的政策,增強對社會的認同感,共同維護社會的和諧穩(wěn)定。
    以技術創(chuàng)新為著立點,通過提升職工素質來增強企業(yè)消化、吸收、創(chuàng)新先進技術的能力。繼續(xù)鼓勵和倡導職工“精
    一、會。
    二、學三”;深化“三小五手”、“六小創(chuàng)新活動”、“金點子”合理化建議活動,掀起群眾性的技術革新、技術改造和發(fā)明創(chuàng)造的熱潮。加強學習班組和學習型職工建設,強化職工的創(chuàng)新意識,讓全員創(chuàng)新的企業(yè)文化建設到班組、到崗位。
    積極開展職工文化體育活動,豐富職工的文化生活。參加市總慶五一活動;組織職工參加第四屆全運會職工部的各項競賽活動;各基層單位發(fā)揮好職工俱樂部作用,全年組織一至二次文體娛樂活動。
    三、加強工會的維權機制,依法維護職工的合法權益以勞動合同和平等協(xié)商、集體合同工作為重點,建立健全勞動關系協(xié)調機制。
    勞動合同、集體合同是維護職工合法權益的重要手段,各企業(yè)工會實施好“推進勞動合同工作三年計劃”,幫助和指導職工簽訂好勞動合同。推動工會和職工代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商,建立工資集體協(xié)商專業(yè)指導隊伍,促進建立職工工資隨企業(yè)效益增長而相應增長的機制,提高勞動尤其是創(chuàng)新性勞動在生產要素參與分配中的份額。加強對工資集體協(xié)議履行情況的監(jiān)督。提高女職工特殊權益保護、安全勞動衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等專項集體合同的簽訂率。
    積極探索不同類型企業(yè)建立職代會制度的多種實現形式,推動以職工代表大會制度為基本形式,建立健全職工民主管理機制。根據市總的要求,逐步建立健全廠務公開責任制,責任制考核制和責任制追究制。
    繼續(xù)推進“送溫暖工程”,幫助特困職工享受基本生活保障,繼續(xù)實施好“五送”關愛活動,努力為進城務工人員做好事、做實事;繼續(xù)開展“金秋助學活動”,建立和完善各項助學制度和助學形式,切實解決困難職工和單親困難女職工家庭子女入學的問題。
    要牢固樹立職工安全為本的理念,大力加強對建筑企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作的群眾監(jiān)督。繼續(xù)貫徹工會勞動保護監(jiān)督檢查的《三個條例》和《女職工勞動保護規(guī)定》,建立健全建筑工地工會勞動保護監(jiān)督檢查網絡,開展建筑企業(yè)勞動保護合格、示范工會的爭創(chuàng)工作。繼續(xù)深化“安康杯”安全生產競賽和安全月活動。不斷提高職工的安全生產要素和自我保護意識。大力推行“事故隱患和職工病危害監(jiān)控法”,促進建筑企業(yè)安全生產管理的規(guī)范化、科學化、人本化。根據省建設工會的統(tǒng)一要求,進一步加強工會勞動保護監(jiān)督檢查員隊伍的培訓和管理,建立一支專兼相結合的勞動保護隊伍,切實保障職工的身體健康和生命安全。
    四、切實加強工會自身建設,推動工會工作再上臺階。
    根據江蘇省委《關于進一步加強新時期工會工作的意見》精神,強力推進工會基層組織建設和網絡體系建設,進一步探索建筑隊伍吸引進城務工人員、外來工和流動人員的入會和會籍管理;幫助園林大酒店組建工會,擴大工會組織的覆蓋面;指導在非公制企業(yè)開展“雙愛雙評”(職工愛企業(yè)、經營者愛職工;評選熱愛企業(yè)的優(yōu)秀員工、評選熱愛員工的優(yōu)秀經營者)為主要內容的建家活動;建立保護基層工會干部合法權益的保障機制,為企業(yè)工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。積極開展“五個有”基層工會的創(chuàng)建活動(工作有班子、門口有牌子、墻上有制度、維權有機制、經費有保障)。
    要加強工會調查研究和理論政策研究,圍繞職工和工會工作面臨的新情況、新問題、新任務,加大工會干部培訓力度,提高工會干部能力,切實提高工會干部主動維權、科學維權、依法維權的能力。
    加大工會經費的收繳力度,加強工會財務管理,要以加強工會資產管理為核心,建立健全工會社團法人制度。健全工會經審組織,加強對工會經費和資產監(jiān)督,今年將會同局財務和局工委經審委一起對各基層工會近年來經費收繳和便用情況進行一次全面的審計工作,切實提高為基層服務、職工服務的能力。
    具體工作計劃優(yōu)選篇十
    1、成立“學校道德講堂”建設領導小組,確?;顒咏M織建設。
    學校道德講堂領導小組。
    組長:沙依班(書記)。
    副組長:柴利敢(校長)。
    組員:馬金蓮、楊慧、帕里旦、馬德龍、艾木拉江、王慧麗、馬健、全體班主任。
    2、制定“學校道德講堂”的實施方案和活動開展的具體計劃,制定活動開展的具體目標。
    3、選拔“學校道德講堂”宣講員,宣講員:柴利敢馬金蓮馬德龍沙依班各班主任。
    1、學校召開“學校道德講堂”建設動員大會,宣傳“學校道德講堂”建設的意義,提高全體師生對“學校道德講堂”的認識。
    2、規(guī)范道德講堂流程:以“我唱、我聽、我看、我講、我議、我選、我行”為主要模式,學唱一首道德歌,聽身邊道德故事,看一部道德短片,講一則道德故事等。召開啟動儀式并開講,在全校上下形成人人學道德,人人講道德的氛圍。
    3、開展“每周道德一星”評選活動,引導廣大師生發(fā)現身邊的道德模范,充分參與“學校道德講堂”建設。
    4、開展“十佳道德模范”評選活動,經過推選,全校師生投票,選出20xx年度學?!笆训赖履7丁薄?BR>    1、學校對活動開展情況進行階段性總結,在發(fā)揚自身優(yōu)勢的同時,積極學習兄弟學校的先進做法,完善“學校道德講堂”建設,為下一步“學校道德講堂”常態(tài)化運行做好準備。
    2、通過板報、校園廣播、手抄報、櫥窗,加大對前一階段涌現的典型人物的宣傳力度,進一步擴大“學校道德講堂”的影響力。
    學校針對“學校道德講堂”階段總結反饋情況進一步完善工作機制,把“學校道德講堂”引入常態(tài)運行階段,使“學校道德講堂”成為全校未成年人思想道德建設的重要陣地和精神文明建設的重要載體。
    學校對“道德講堂”開展情況進行年度總結,表彰優(yōu)秀宣講員、“十佳道德模范”“學校道德講堂”建設、先進班級及個人等。
    具體工作計劃優(yōu)選篇十一
    正在新的一年,我車間要正在客歲一切任務曾經到達較好后果的根底上,與工場辦理理論相分離,經過深化展開“比學趕幫”勾當,重點精神放正在消費辦理以及步隊建立上,不時深入對于標建標追標,積極低落安裝本錢,進步產物品質,建立平安波動向上的新包裝、完成車間消費辦理以及步隊建立的迷信開展,進一步晉升xx廠的環(huán)保經濟運轉程度,為公司“平安,服從,開展,調和”建立作出本人的奉獻、現訂定新一年的任務方案:
    具體工作計劃優(yōu)選篇十二
    大學班主任工作的重點是協(xié)調學生的日常生活和學習,幫助學生更好地了解社會,為未來的就業(yè)奠定良好的基礎。
    我的班級是20xx級37班。目前班里65人,其中1人因休學轉學,目前有2人申請辦學。37班是一個學習氛圍好,凝聚力強的班級。所有的學生都熱愛自己的專業(yè),對未來充滿信心。
    在班主任上學期工作的基礎上,我認為這學期的重點任務如下:
    4.認真?zhèn)鬟_學院的規(guī)章制度和通知文件,要求學生嚴格檢查并監(jiān)督執(zhí)行;
    8、嚴格管理辦學生源。由于這個班有兩個學生在跑,所以我們要時刻注意這兩個學生的出勤情況,發(fā)現問題及時和家長溝通,保證他們按時上課。