核心能力理論研究的論文大全（16篇）

    總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)所學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的成果進(jìn)行歸納和總結(jié)的一種重要方式?？偨Y(jié)要簡(jiǎn)明扼要，能夠準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和感悟，讓讀者一目了然。這是一些別人的總結(jié)范文，我們可以從中獲得靈感和啟發(fā)。
    核心能力理論研究的論文篇一
    摘要：在工業(yè)企業(yè)中，會(huì)計(jì)通過對(duì)資金、資產(chǎn)、收入、所有者權(quán)益、利潤(rùn)、費(fèi)用等六個(gè)要素的記錄來完成對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)督和核算工作。在工業(yè)企業(yè)中建立會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，則是對(duì)工業(yè)會(huì)計(jì)的規(guī)范和管理，以更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。隨著改革開放以后我國(guó)工業(yè)企業(yè)的不斷發(fā)展以及市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷加深，我國(guó)工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度得到了長(zhǎng)足的發(fā)展和進(jìn)步。但是，當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，工業(yè)企業(yè)的發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，此時(shí)，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度又提出了新的要求。因此，我們應(yīng)正視工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度中存在的問題和不足，采取一定的措施加以完善。
    核心能力理論研究的論文篇二
    通過對(duì)各種文獻(xiàn)資料的整理和閱讀，以及結(jié)合筆者多年的工作經(jīng)驗(yàn)來看，按照企業(yè)規(guī)模劃分，大中型工業(yè)企業(yè)一般都建立了會(huì)計(jì)內(nèi)控體系，而且大型工業(yè)企業(yè)的內(nèi)控體系也是較為完善的`，而小微型工業(yè)企業(yè)則一般都較少建立會(huì)計(jì)內(nèi)控體系，而且制度也都較為不完善。按照上市與否來劃分，一般上市工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)控體系較為完善，這主要是在上市之初，工業(yè)企業(yè)都要接受投資銀行的上市輔導(dǎo)，進(jìn)而建立了較為完善的內(nèi)控體系，并且都要達(dá)到證監(jiān)會(huì)的硬性要求才能上市，而非上市工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)控體系則同按規(guī)模劃分的企業(yè)狀況差不多，大中型非上市工業(yè)企業(yè)較為完善，小微型非上市工業(yè)企業(yè)則較為薄弱甚至是未建立內(nèi)控制度。但是，從總體上來看，工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)控體系還較為普遍的存在著以下幾個(gè)方面的不足，仍需要進(jìn)一步完善。第一，管理層對(duì)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控體系的重視度不夠。尤其在很多中小型和微型工業(yè)企業(yè)中，很多的管理層不太重視會(huì)計(jì)內(nèi)控體系，甚至認(rèn)為會(huì)計(jì)只是起到記賬的功能，對(duì)于會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)仍然停留在初級(jí)階段，更談不上建立會(huì)計(jì)內(nèi)控體系。而在民營(yíng)工業(yè)企業(yè)中，也存在著對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)控體系的認(rèn)識(shí)不足的問題。往往正是由于對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)控體系的重視程度不夠，很容易出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理問題，比如會(huì)計(jì)出納串謀等現(xiàn)象。第二，工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理體系不完善。在一些工業(yè)企業(yè)中，存在著會(huì)計(jì)內(nèi)控管理體系制度不健全的情況。比如，在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度之初，就重效率、輕控制，制度安排以效率為主，忽視對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的控制。當(dāng)然，這類制度安排有利于會(huì)計(jì)工作的高效率運(yùn)作，但潛伏著一些會(huì)計(jì)控制的威脅因素，特別是一些不相容的職務(wù)未得到有效分離的弊端。例如，有些小微型工業(yè)企業(yè)為了降低人員成本，可能將會(huì)計(jì)和出納崗位由同一個(gè)人擔(dān)任。此外，有些工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度也存在著集權(quán)和分權(quán)不合理的現(xiàn)象，比如任何金額的報(bào)銷都必須經(jīng)總經(jīng)理簽字等等現(xiàn)象。第三，工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控體系的信息化程度較低。這個(gè)現(xiàn)象主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是工業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門和其他部門之間的信息化程度存在著不一致的現(xiàn)象，尤其是傳統(tǒng)的工業(yè)部門可能信息化程度要普遍低于財(cái)務(wù)管理部門。二是存在著財(cái)務(wù)人員不能熟練使用財(cái)務(wù)管理軟件的現(xiàn)象。第四，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)管理不規(guī)范。由于在一些工業(yè)企業(yè)中，各個(gè)部門的信息化程度不一致，有些部門報(bào)送的會(huì)計(jì)原始憑證是機(jī)器打印，較為規(guī)范，而有些部門就是手寫的會(huì)計(jì)憑證，因此，未能做到統(tǒng)一和規(guī)范。這種會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)管理的不規(guī)范，也給工業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作帶來一定難度，進(jìn)而給會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的開展制造了障礙。
    核心能力理論研究的論文篇三
    對(duì)證施教是在教學(xué)改革過程中，根據(jù)教育部有關(guān)文件精神，由黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院倡導(dǎo)的一種全新的教學(xué)模式?！皩?duì)證施教”的概念由李家瑞在全國(guó)率先提出，并在黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院先行試點(diǎn)，后經(jīng)吳祝平、周常青探討論證，其內(nèi)涵不斷豐富和完善。
    李家瑞、吳祝平、劉宗主、周常青、周臘意申報(bào)湖北省高等學(xué)校省級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目《對(duì)證施教教學(xué)模式研究》，被批準(zhǔn)立項(xiàng)（項(xiàng)目編號(hào)0396）。本文是對(duì)其階段性理論研究成果的梳理。
    對(duì)證施教，即對(duì)照職業(yè)資格證書的知識(shí)、能力、素質(zhì)要求組織實(shí)施教學(xué)。依照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)學(xué)生就業(yè)有實(shí)際幫助的相關(guān)職業(yè)證書的要求，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和課程體系，把職業(yè)資格證書課程納入教學(xué)計(jì)劃之中，將證書考試大綱與專業(yè)教學(xué)大綱相銜接，改進(jìn)人才培養(yǎng)方案，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，強(qiáng)化學(xué)生技能訓(xùn)練，使學(xué)生在獲得學(xué)歷證書的同時(shí)，順利獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。
    對(duì)證施教是對(duì)雙證制的完善和發(fā)展，它不僅要求學(xué)生在獲得學(xué)歷證書的同時(shí)獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，而且要求教學(xué)體系與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)職業(yè)資格證書接軌。職業(yè)資格證書的知識(shí)與技能要求成為相應(yīng)專業(yè)的教學(xué)目標(biāo)，是編制教學(xué)計(jì)劃、設(shè)置專業(yè)課程、確定教學(xué)內(nèi)容的重要依據(jù)，證書考試大綱與專業(yè)教學(xué)大綱相互銜接，教學(xué)活動(dòng)積極主動(dòng)地適應(yīng)學(xué)生取得職業(yè)資格證書的需要，使學(xué)生完成學(xué)業(yè)的過程也成為取得職業(yè)資格證書的過程。
    對(duì)證施教的實(shí)質(zhì)就是以就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)高技能人才。對(duì)證施教決不僅僅是為了學(xué)生能取得職業(yè)資格證書，也不是為了暫時(shí)地提高學(xué)生就業(yè)率的權(quán)宜之計(jì)。它有效地體現(xiàn)了高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的特色，即以培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用型人才為根本任務(wù)；以適應(yīng)社會(huì)需要為目標(biāo)，以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線，設(shè)計(jì)學(xué)生知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方案；以應(yīng)用為主旨和特征，構(gòu)建課程和教學(xué)內(nèi)容體系；實(shí)踐教學(xué)在教學(xué)計(jì)劃中占有較大比重，重在培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)應(yīng)用能力；人才培養(yǎng)的基本途徑是學(xué)校與社會(huì)用人部門結(jié)合、師生與實(shí)際勞動(dòng)者結(jié)合、教學(xué)與工作過程結(jié)合、理論與實(shí)踐結(jié)合。
    對(duì)證施教是高職教育的一種模式，而不是職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)是一種以職業(yè)資格證書考試大綱作為惟一綱領(lǐng)，以學(xué)生快速掌握資格證書大綱要求技能為基本目標(biāo)的教育模式。對(duì)證施教模式是在高職教育中吸收職業(yè)資格證書的要求，職業(yè)資格證書要求的內(nèi)容只是專業(yè)教學(xué)大綱的一部分而不是全部。接受高職教育的學(xué)生其知識(shí)的深度和廣度比只接受培訓(xùn)的學(xué)生要強(qiáng)得多，因而具有更強(qiáng)的持續(xù)發(fā)展能力。
    對(duì)證施教與“對(duì)崗施教”并不矛盾，兩者相互印證、互為補(bǔ)充。對(duì)崗施教一般是根據(jù)某個(gè)崗位的職業(yè)能力要求來設(shè)計(jì)課程組織教學(xué)，對(duì)證施教是根據(jù)職業(yè)資格證書的要求來設(shè)計(jì)課程組織教學(xué)，而職業(yè)資格證書反映崗位職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，因此對(duì)證施教與對(duì)崗施教從本質(zhì)上一致的。它們的一致性表現(xiàn)在兩方面：首先對(duì)證施教和對(duì)崗施教都是以能力為本位的教學(xué)模式，而不是以知識(shí)為本位的教學(xué)模式，強(qiáng)調(diào)的是讓學(xué)生形成一定的能力；其次它們的最終目標(biāo)都是一致的，都是讓學(xué)生能夠適應(yīng)工作崗位的要求，達(dá)到就業(yè)的目的。
    （一）對(duì)證施教是高職教育的性質(zhì)決定的，是實(shí)施職業(yè)資格證書制度的必然要求。
    高等職業(yè)教育培養(yǎng)面向基層生產(chǎn)、服務(wù)和管理第一線的高級(jí)實(shí)用型人才。高職教育的性質(zhì)決定了其所培養(yǎng)的人才既“高”又“職”的特點(diǎn)?！案摺笔侵笐?yīng)具有形成技術(shù)應(yīng)用能力所必需的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的綜合運(yùn)用各種知識(shí)和技能解決實(shí)際問題的能力，具有相當(dāng)智力含量的操作技能。“職”是指所培養(yǎng)的人才以就業(yè)為導(dǎo)向，直接為職業(yè)崗位群服務(wù)。實(shí)行職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書并重的制度是由高等職業(yè)教育的這一性質(zhì)和目標(biāo)決定的。
    如何實(shí)現(xiàn)兩種證書并重？近年來，各高職院校進(jìn)行了很多探索，提出了并舉模式、導(dǎo)入模式、對(duì)接模式等思路。這些模式的具體做法不一樣，但有一點(diǎn)是相同的，即同時(shí)實(shí)施學(xué)歷教育和職業(yè)證書教育。學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書分屬兩大不同體系。學(xué)歷證書以專業(yè)分類和專業(yè)（學(xué)科）教育標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)和導(dǎo)向，職業(yè)資格證書以職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)和導(dǎo)向。專業(yè)分類和專業(yè)（學(xué)科）教育標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家學(xué)歷文憑制度的起點(diǎn)，專業(yè)（學(xué)科）教育是制度的主體；職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家職業(yè)資格制度的起點(diǎn)，職業(yè)資格證書是這個(gè)制度的終點(diǎn)。以職業(yè)能力為中心，將職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與專業(yè)教育標(biāo)準(zhǔn)整合為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，來組織教學(xué)，也就是對(duì)證施教。只有這樣，才能使學(xué)生在較短的時(shí)間內(nèi)熟練掌握專業(yè)技能，同時(shí)形成一定的文化素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)。
    （二）對(duì)證施教是提高教育效益的必然要求。
    教育是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)組成部分，和其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)一樣，存在著投入、產(chǎn)出和效益問題。對(duì)學(xué)校來說教育的有效產(chǎn)出是能適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的高技能型人才――學(xué)生。教育的投入包括教學(xué)的基礎(chǔ)設(shè)施、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)施、教學(xué)的人工費(fèi)用、教學(xué)方案的調(diào)研設(shè)計(jì)費(fèi)用等。對(duì)證施教教學(xué)模式能有效地提高教學(xué)質(zhì)量，降低教學(xué)成本，有利于教學(xué)效益的提高。
    首先，對(duì)證施教提高了教育質(zhì)量。職業(yè)技術(shù)教育能否將潛在的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力、將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，很大程度上取決于職業(yè)教育質(zhì)量的高低。職業(yè)技術(shù)教育質(zhì)量又主要體現(xiàn)為學(xué)生是否獲得了符合社會(huì)生產(chǎn)要求的職業(yè)能力與素質(zhì)。以學(xué)歷文憑為主的證書制度雖然在一定程度上能評(píng)價(jià)學(xué)生基礎(chǔ)理論知識(shí)的掌握情況及其綜合文化素質(zhì)狀況，但是忽視了對(duì)學(xué)生實(shí)際技能的檢測(cè)。而職業(yè)資格證書制度作為一種校外評(píng)估制度，其職業(yè)資格的標(biāo)準(zhǔn)直接由企業(yè)等用人單位和行業(yè)協(xié)會(huì)等組織參與制定，注重對(duì)學(xué)生實(shí)際能力的考察。對(duì)證施教教學(xué)模式從教學(xué)內(nèi)容到教學(xué)方法、教學(xué)條件全面進(jìn)行了改革，使職業(yè)教育更加注重實(shí)際技能的培養(yǎng)，促進(jìn)職業(yè)教育質(zhì)量的提高。
    其次，對(duì)證施教有利于降低教育成本。教育成本是國(guó)家、學(xué)校和學(xué)生都非常關(guān)心和一個(gè)問題。學(xué)校的教育成本最終由國(guó)家和學(xué)生共同承擔(dān)。降低教育成本也就降低了國(guó)家負(fù)擔(dān)，降低了學(xué)生家庭負(fù)擔(dān)。在傳統(tǒng)教育模式中，科學(xué)的職業(yè)教育教學(xué)應(yīng)該分為五個(gè)步驟。實(shí)施對(duì)證施教教學(xué)模式只需做好三項(xiàng)工作，即按證書要求設(shè)計(jì)職業(yè)課程、組織教學(xué)、考核和評(píng)估。這樣學(xué)?？晒?jié)省大量人力、物力和財(cái)力，大大降低了教育成本。
    （三）對(duì)證施教是推行兩年制高職的前提條件。
    高職能否實(shí)行兩年學(xué)制，關(guān)鍵要看課程改革能否到位。兩年制對(duì)高職課程設(shè)置的要求是：
    （1）面向整個(gè)職業(yè)，把增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)能力和應(yīng)變能力作為課程目標(biāo)的基本要求，即以職業(yè)能力分析為基礎(chǔ)，面向工作過程、崗位的技術(shù)領(lǐng)域和任職要求，把從業(yè)所需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)有機(jī)結(jié)合起來，把職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和能力要求轉(zhuǎn)化為課程目標(biāo)。
    （2）在培養(yǎng)職業(yè)專門能力的同時(shí)要特別強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵能力和基本素質(zhì)，使學(xué)生既掌握做事的能力，又學(xué)會(huì)做人的本領(lǐng)，既有迅速上崗的能力，又有面向職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
    （3）課程設(shè)置堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向的原則，以能力為本位的原則，以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的原則，以職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)為導(dǎo)向的原則。這些要求與對(duì)證施教的內(nèi)涵完全吻合，實(shí)施對(duì)證施教教學(xué)模式就能達(dá)到上述要求，兩年制改革的障礙也就清除了。
    “對(duì)證施教”是一項(xiàng)系統(tǒng)的復(fù)雜的教學(xué)改革工程，它的實(shí)施帶來整個(gè)高職教育教學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，其完整的實(shí)施過程至少應(yīng)包括如下步驟：
    1.分析本專業(yè)的國(guó)家職業(yè)資格證書等級(jí)體系。全面分析國(guó)家職業(yè)資格證書等級(jí)體系和《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施手冊(cè)》是充分了解本專業(yè)國(guó)家職業(yè)資格證書等級(jí)要求的前提，當(dāng)前我國(guó)的職業(yè)資格證書的等級(jí)體系如下圖所示。
    2.設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案。“對(duì)證施教”的培養(yǎng)方案應(yīng)該充分體現(xiàn)“以人為本”的原則，學(xué)制不拘泥傳統(tǒng)的三年制，教學(xué)可以實(shí)行學(xué)分制，考核形式可以靈活多樣。
    3.整合課程體系。要徹底打破傳統(tǒng)的學(xué)科體系概念，采用“模塊組合”方式，將各項(xiàng)知識(shí)與技能整合成相應(yīng)的課程。在課程類別上，純理論教學(xué)的課程要做到少而精，同時(shí)增加實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)課程。
    4.制訂教學(xué)計(jì)劃。制定專業(yè)教學(xué)計(jì)劃是對(duì)課程體系的再次整合。編制專業(yè)教學(xué)計(jì)劃要打破傳統(tǒng)的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課的“三段式”，按學(xué)生取得職業(yè)資格證書的需要，安排不同課程的開課順序與學(xué)時(shí)分配。
    5.編制教學(xué)大綱。課程教學(xué)大綱要有較強(qiáng)的可操作性，真正起到指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐的作用，其中教學(xué)內(nèi)容應(yīng)涵蓋證書考試大綱。職業(yè)資格證書技能要求也是“對(duì)證施教”教學(xué)目標(biāo)所在，故在制訂教學(xué)大綱時(shí)必須以此為依據(jù)。理論課教學(xué)與實(shí)踐課教學(xué)要相互聯(lián)系、相互補(bǔ)充，以體現(xiàn)實(shí)踐課教學(xué)為主，理論教學(xué)為輔的`原則。編制教學(xué)大綱是很重要的步驟，耗時(shí)耗力、工作量大，需要群策群力，必要時(shí)還應(yīng)該邀請(qǐng)行業(yè)專家參加討論。
    6.組織專家考核?？己耸菍?duì)最終教學(xué)效果檢驗(yàn)，并非一般的課堂測(cè)驗(yàn)或考試，它是在實(shí)際工作環(huán)境中，依照職業(yè)工種的不同等級(jí)要求由高一級(jí)的操作能手進(jìn)行具體的技能測(cè)試。只有考核通過后才能獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，切不可流于形式。
    四、“對(duì)證施教”的條件要求。
    “對(duì)證施教”絕不是一種表面形式，而是一種實(shí)實(shí)在在的教學(xué)改革要求。
    （一）教師的“雙師”素質(zhì)準(zhǔn)備。
    “雙師”即具有一定理論知識(shí)水平又具有一定的實(shí)踐技能的教師?！半p師型”教師應(yīng)具有相當(dāng)?shù)募夹g(shù)等級(jí)水平，對(duì)職業(yè)資格證書等級(jí)要求了如指掌，能在講理論課時(shí)將理論聯(lián)系實(shí)際，在技能示范操作時(shí)將實(shí)踐上升到理論，使學(xué)生能夠受到正確的專業(yè)指引。目前高職院校相當(dāng)一部分教師來自普通高校，有高學(xué)歷與高職稱，但沒有在第一線工作的實(shí)踐經(jīng)歷，也沒有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)等級(jí)測(cè)試，勢(shì)必會(huì)影響到專業(yè)教學(xué)，更談不上“對(duì)證施教”。解決此問題的辦法，一是將現(xiàn)有教師送到生產(chǎn)一線鍛煉、回爐，讓他們?cè)谏a(chǎn)實(shí)際中了解、學(xué)習(xí)、掌握過硬的專業(yè)技能；二是積極聘請(qǐng)行業(yè)、企業(yè)和社會(huì)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家或?qū)I(yè)技術(shù)人員（含離退休人員）來學(xué)校作為兼職教師。這樣不但能夠解決師資的問題，還可以加強(qiáng)學(xué)校與社會(huì)的聯(lián)系，也有利于專業(yè)與（下轉(zhuǎn)第70頁(yè)）（上接第68頁(yè)）市場(chǎng)的結(jié)合，也只有這樣“對(duì)證施教”在高職院校里才能成為可能。
    （二）教學(xué)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)要求。
    主要包括實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)條件的要求和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)時(shí)數(shù)的要求。實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)條件必須體現(xiàn)出現(xiàn)場(chǎng)和技術(shù)應(yīng)用特點(diǎn)，也就是學(xué)生的實(shí)習(xí)場(chǎng)所要盡可能地與社會(huì)上實(shí)際的生產(chǎn)或服務(wù)場(chǎng)所一致；實(shí)訓(xùn)的設(shè)施應(yīng)該有利于培養(yǎng)學(xué)生分析、解決實(shí)際問題的能力，其重點(diǎn)應(yīng)該是技術(shù)應(yīng)用而不應(yīng)該是為了理論驗(yàn)證。高職院校除了上述場(chǎng)所、設(shè)施條件的要求外，還應(yīng)該保障一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)時(shí)數(shù)，而不是走過場(chǎng)，要求學(xué)生要有吃苦耐勞思想準(zhǔn)備，扎扎實(shí)實(shí)地在生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)的第一線按照準(zhǔn)崗位標(biāo)準(zhǔn)從事相應(yīng)的工作，這一切也是進(jìn)行“對(duì)證施教”的條件保障。
    （三）教學(xué)效果的要求。
    教學(xué)效果是教學(xué)形式的終結(jié)表現(xiàn)?！皩?duì)證施教”的結(jié)果以學(xué)生通過職業(yè)資格證書的認(rèn)定、獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書為表征。但“對(duì)證施教”與“職業(yè)資格證書”之間又絕非是一一的對(duì)應(yīng)關(guān)系，“對(duì)證施教”是一種過程，“職業(yè)資格證書”是結(jié)果，“對(duì)證施教”的效果的評(píng)價(jià)要通過“職業(yè)資格證書”來體現(xiàn)。
    【參考文獻(xiàn)】。
    [4]周常青．對(duì)證施教是高職教育的必然趨勢(shì)[j]．職業(yè)，，(6)．。
    核心能力理論研究的論文篇四
    論文摘要:對(duì)證施教與對(duì)崗施教有著不同的內(nèi)涵，對(duì)崗施教是一個(gè)最終目標(biāo)，對(duì)證施教是一個(gè)中間目標(biāo)，但它們的本質(zhì)與總目標(biāo)是一致的。相對(duì)于對(duì)崗施教而言，對(duì)證施教既能有效提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，又能有效降低人才培養(yǎng)成本，是一個(gè)便捷的人才培養(yǎng)模式。
    論文關(guān)鍵詞:對(duì)證施教對(duì)崗施教就業(yè)導(dǎo)向能力本位。
    最近，在一些高職院校中，出現(xiàn)了對(duì)證施教與對(duì)崗施教的爭(zhēng)論。筆者就此談些粗淺看法。
    一、對(duì)證施教與對(duì)崗施教有著不同的內(nèi)涵。
    對(duì)證施教，簡(jiǎn)言之，即是對(duì)照職業(yè)資格證書的知識(shí)、能力、素質(zhì)要求組織實(shí)施教學(xué)。教育部《關(guān)于以就業(yè)為導(dǎo)向深化高等職業(yè)教育改革的若于意見》明確指出:“要依照國(guó)家職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)學(xué)生就業(yè)有實(shí)際幫助的相關(guān)職業(yè)證書的要求，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和課程體系，把職業(yè)資格證書課程納人教學(xué)計(jì)劃之中，將證書課程考試大綱與專業(yè)教學(xué)大綱相銜接，改進(jìn)人才培養(yǎng)方案，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，強(qiáng)化學(xué)生技能訓(xùn)練，使學(xué)生在獲得學(xué)歷證書的同時(shí)，順利獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力?？梢哉f，這是對(duì)對(duì)證施教的最具權(quán)威性的解釋。
    從以上解釋中我們可以發(fā)現(xiàn)，對(duì)證施教作為一種人才培養(yǎng)模式，它解決的問題是在人才培養(yǎng)目標(biāo)既定的前提下，如何組織教學(xué)的問題，具體包括教學(xué)計(jì)劃的制定、教學(xué)內(nèi)容的選擇、教學(xué)方法的采用等問題。
    對(duì)崗施教，就是對(duì)照某一實(shí)際崗位(群)的要求組織教學(xué)。它包括以下要求:一是專業(yè)的設(shè)置要與社會(huì)需求一致;二是課程設(shè)置與崗位(群)的知識(shí)、能力和素質(zhì)要求一致;三是教學(xué)方法要有利于學(xué)生形成職業(yè)能力，適應(yīng)工作崗位的需要。對(duì)崗施教是一種以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位的教育模式，與它相對(duì)應(yīng)的是那種以學(xué)科為導(dǎo)向，以知識(shí)為本位的教育模式。對(duì)崗施教是職業(yè)教育的必然要求。作為一種培養(yǎng)模式.對(duì)崗施教既要解決培養(yǎng)目標(biāo)問題，又要解決培養(yǎng)方法問題。
    對(duì)證施教與對(duì)崗施教所包括的范圍不同。對(duì)崗施教的“教”是指教育，對(duì)崗施教是一種教育模式，它的要求貫穿于職業(yè)教育的每一個(gè)環(huán)節(jié)，包括培養(yǎng)目標(biāo)的定位、教學(xué)計(jì)劃的制定、教材的編寫與使用、教學(xué)的組織實(shí)施、教學(xué)結(jié)果的評(píng)價(jià)考核等。對(duì)證施教的“教”是指教學(xué)，對(duì)證施教只是一種教學(xué)模式，它僅強(qiáng)調(diào)教學(xué)的內(nèi)容和方法。
    教育包含教學(xué)。如果僅從教學(xué)的角度來討論對(duì)證施教與對(duì)崗施教的話，顯然，它們的不同在于教學(xué)目標(biāo)的參照物不同。對(duì)證施教的目標(biāo)是達(dá)到證書所要求的知識(shí)、能力和素質(zhì)，對(duì)崗施教的目標(biāo)是達(dá)到某一職業(yè)崗位(群)所要求的知識(shí)、能力和素質(zhì)。
    二、對(duì)證施教與對(duì)崗施教的本質(zhì)是一致的。
    對(duì)證施教與對(duì)崗施教是否矛盾呢?回答這個(gè)問題的關(guān)鍵是看“證’，和“崗’，是否矛盾。如果“證’，和“崗”的要求是一致的，對(duì)證施教的結(jié)果與對(duì)崗施教的結(jié)果也就是一致的。反之，如果“證”和“崗”的要求是矛盾的，或者說是脫節(jié)的，那么對(duì)證施教的結(jié)果就不能滿足崗位要求，對(duì)證施教與對(duì)崗施教就是矛盾的。
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八章第六十九條指出:國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。職業(yè)資格證書是反映勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的特定技能、專門知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的證明。也就是說，職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者符合職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的證明。?對(duì)崗施教是根據(jù)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計(jì)課程組織教學(xué)，對(duì)證施教是根據(jù)職業(yè)資格證書的要求來設(shè)計(jì)課程組織教學(xué)，而職業(yè)資格證書反映職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，因此對(duì)證施教與對(duì)崗施教從本質(zhì)上是一致的。它們的一致性表現(xiàn)在兩方面:首先對(duì)證施教和對(duì)崗施教都是以能力為本位的教學(xué)模式，而不是以知識(shí)為本位的教學(xué)模式，強(qiáng)調(diào)的是讓學(xué)生形成一定的能力;其次它們的最終目標(biāo)都是一致的，都是讓學(xué)生能夠適應(yīng)工作崗位的要求，達(dá)到就業(yè)的目的。可以說“對(duì)崗”是最終目標(biāo)，“對(duì)證”是中間目標(biāo)，對(duì)證施教是實(shí)現(xiàn)對(duì)崗施教的途徑。
    三、對(duì)證施教是高職院?？尚械倪x擇。
    教育部等七部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)教育工作的若干意見》指出:高職院校要堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，面向社會(huì)、面向市場(chǎng)辦學(xué)，深化辦學(xué)模式和人才培養(yǎng)模式改革，努力提高職業(yè)教育的質(zhì)量和效益。根據(jù)社會(huì)需求設(shè)置專業(yè)，開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，推進(jìn)精品專業(yè)或特色專業(yè)、精品課程和精品教材的建設(shè)，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，增強(qiáng)職業(yè)教育的針對(duì)性和適應(yīng)性。這就是對(duì)崗施教的具體要求。在這樣的要求下，職業(yè)教育教學(xué)應(yīng)分五個(gè)步驟進(jìn)行。
    首先是分析職業(yè)能力，就是將一個(gè)職業(yè)工作劃分成若干職責(zé)，再將每個(gè)職責(zé)劃分成若干個(gè)任務(wù)，從而確定對(duì)應(yīng)于各職責(zé)的綜合能力和對(duì)應(yīng)于各項(xiàng)任務(wù)的專項(xiàng)能力并加以分析。
    第二步是確定能力標(biāo)準(zhǔn)。能力標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)職業(yè)能力分析的結(jié)果確定的，它是按照就業(yè)中所必須履行的工作職責(zé)和所必須執(zhí)行的工作任務(wù)，就其所涉及的知識(shí)、技能以及這些知識(shí)、技能的應(yīng)用所作的明確說明。
    第三步是設(shè)計(jì)職業(yè)課程，是依據(jù)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，遵循適應(yīng)性、綜合性和層次性諸原則，運(yùn)用教育領(lǐng)域內(nèi)系統(tǒng)設(shè)計(jì)和模塊化設(shè)計(jì)等重要成果來進(jìn)行的。
    第四步就是采取靈活教學(xué)方式使學(xué)生獲得職業(yè)能力。這一步就是我們所說的“教”的環(huán)節(jié)。
    最后是對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)后的能力進(jìn)行考核和評(píng)估。
    職業(yè)教育應(yīng)該達(dá)到其最終目標(biāo)。因此首先是進(jìn)行職業(yè)能力分析，具體地說，就是要搞清楚以下問題:高職各專業(yè)畢業(yè)生對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位(群)是什么?該崗位(群)的知識(shí)、能力、素質(zhì)要求有哪些?各校都就此開展了一些社會(huì)調(diào)查，但受財(cái)力、物力、人力等各種因素的制約，調(diào)查的深人度和廣泛度都很不夠，調(diào)查結(jié)論的科學(xué)性和權(quán)威性也難以令人信服，無(wú)法準(zhǔn)確指導(dǎo)學(xué)校設(shè)計(jì)課程培養(yǎng)人才。而職業(yè)資格證書體現(xiàn)的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)家權(quán)威部門、行業(yè)主管部門和知名企業(yè)多年調(diào)研和實(shí)踐的結(jié)晶，具有較強(qiáng)的科學(xué)性和較高權(quán)威性。因此，可以說，職業(yè)資格證書已經(jīng)大體規(guī)定了高職人才培養(yǎng)的知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)。掌握職業(yè)資格證書規(guī)定的技能、知識(shí)就能從事一定的工作，按照職業(yè)資格證書的要求組織教學(xué)能夠有效提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，保證培養(yǎng)的人才能夠適應(yīng)一定的工作崗位。
    職業(yè)資格證書已經(jīng)分析了職業(yè)能力，明確了能力標(biāo)準(zhǔn)。因此對(duì)證施教只需做好三項(xiàng)工作，即按證書要求設(shè)計(jì)職業(yè)課程、組織教學(xué)、考核和評(píng)估。這樣學(xué)?？晒?jié)省大量人力、物力和財(cái)力，大大降低教育成本。對(duì)證施教既能有效提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，又能有效降低人才培養(yǎng)成本，是高職院校人才培養(yǎng)的一條捷徑。
    對(duì)證施教的結(jié)果能否適崗的前提是證的適崗性，關(guān)鍵是能否真正地把證的要求落實(shí)。對(duì)證施教培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需要的人才，前提條件是“證書”本身的質(zhì)量，即其適崗性，是否真正反映了職業(yè)崗位的能力和知識(shí)要求。證書的要求反映了崗位的能力知識(shí)要求，對(duì)證施教就能培養(yǎng)適應(yīng)一定職業(yè)崗位工作的人才，反之，對(duì)證施教所培養(yǎng)的人才就不能適應(yīng)職業(yè)崗位的需求。這個(gè)前提條件在我國(guó)基本具備。
    對(duì)證施教培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需要的人才，關(guān)鍵是要把證書的要求落實(shí)。對(duì)證施教并非為考證而考證，更不是簡(jiǎn)單地突擊輔導(dǎo)考證，使學(xué)生能取得職業(yè)資格證書，而是通過高職教學(xué)活動(dòng)，使學(xué)生真正達(dá)到職業(yè)資格證書所規(guī)定的知識(shí)、能力、素質(zhì)要求。
    核心能力理論研究的論文篇五
    其原因既有客觀原因,更主要的是思想上重視不夠、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、工作不到位等主觀方面的原因。
    因此,行政單位在實(shí)物資產(chǎn)管理方面要制訂和完善實(shí)物資產(chǎn)的購(gòu)入、使用、報(bào)損、核銷、報(bào)廢等工作流程,使各個(gè)環(huán)節(jié)能夠銜接,每個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循;嚴(yán)格按照規(guī)定履行手續(xù);及時(shí)對(duì)實(shí)物資產(chǎn)的購(gòu)入、調(diào)出、報(bào)損、報(bào)廢進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。
    總體而言,行政單位實(shí)物資產(chǎn)管理基礎(chǔ)工作不如資金管理基礎(chǔ)工作那樣被重視。
    主要表現(xiàn)在:。
    1.1實(shí)物資產(chǎn)管理不規(guī)范:長(zhǎng)期以來,行政單位對(duì)資產(chǎn)的管理往往存在著重錢輕物、重購(gòu)置輕管理的思想,資產(chǎn)管理基礎(chǔ)工作薄弱,一般只設(shè)置總賬,沒有設(shè)置明細(xì)賬和資產(chǎn)卡片,購(gòu)置的資產(chǎn)不及時(shí)入賬,不對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行定期盤點(diǎn),對(duì)資產(chǎn)的管理也沒有明確責(zé)任人,導(dǎo)致部分行政單位實(shí)物資產(chǎn)賬實(shí)不符,大量實(shí)物資產(chǎn)游離于賬外,正常資產(chǎn)處置無(wú)法下賬,不正常的資產(chǎn)損失也無(wú)人追究責(zé)任。
    1.2實(shí)物資產(chǎn)利用效率不高:目前,行政單位實(shí)物資產(chǎn)管理還處于初級(jí)階段,不同程度存在著浪費(fèi)和利用效率低的問題。
    購(gòu)置固定資產(chǎn)不講求效率,很少評(píng)價(jià)資金效率及固定資產(chǎn)投資的可行性,導(dǎo)致固定資產(chǎn)配置和布局不合理,缺乏共同配置、調(diào)劑使用機(jī)制。
    部分單位對(duì)辦公設(shè)備一味求全、求新,部門、科室之間相互攀比,造成不必要的資產(chǎn)浪費(fèi),降低了資產(chǎn)使用效率。
    核心能力理論研究的論文篇六
    會(huì)計(jì)理論的歸納作用指會(huì)計(jì)理論來源于實(shí)踐，但又不是實(shí)踐中零亂的、松散的知識(shí)點(diǎn)，而是經(jīng)過歸納整理的一系列理論規(guī)律，提供了會(huì)計(jì)基本理論研究的論文，一起來看看吧！
    摘要：企業(yè)財(cái)務(wù)管理越來越得到了企業(yè)的重視，對(duì)其的研究也益加深入，會(huì)計(jì)基本理論的研究是會(huì)計(jì)理論中的核心概念和原理，但卻受制于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的實(shí)際發(fā)展水平以及研究者的理論水平。對(duì)它的研究有助于我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，也有利于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，本文就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論的結(jié)構(gòu)進(jìn)行剖析。
    1、會(huì)計(jì)假設(shè)。
    所謂會(huì)計(jì)假設(shè)也就是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行核算時(shí)所處的時(shí)間和空間范圍的合理假定，是建立在實(shí)際基礎(chǔ)上的一種科學(xué)合理的假設(shè)，對(duì)研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論問題的研究提供了一定的理論基礎(chǔ)，為科學(xué)的研究會(huì)計(jì)理論起著極其重要的作用，不但規(guī)范了會(huì)計(jì)理論延伸的方向，更是建立科學(xué)的系統(tǒng)會(huì)計(jì)理論提供了重要基礎(chǔ)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，在相當(dāng)多的企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)就脫離了會(huì)計(jì)的假設(shè)，造成了部分企業(yè)在合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)沒有按照規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)主體的假設(shè)，同時(shí)在清理企業(yè)資產(chǎn)時(shí)又沒有遵循可持續(xù)發(fā)展的原則，這不僅影響到企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理的科學(xué)化和合理化，也更加影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的基本研究。雖然在上世紀(jì)對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)理論的研究在美國(guó)取得了一些成績(jī)，但是也還存在了許多了問題，在未來的研究中好友很長(zhǎng)的一段距離。
    2、會(huì)計(jì)環(huán)境。
    會(huì)計(jì)環(huán)境的研究也就是對(duì)處于不同社會(huì)發(fā)展階段的會(huì)計(jì)環(huán)境狀況的研究以及實(shí)際工作中各種客觀條件等，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展和企業(yè)會(huì)計(jì)管理有著重要的影響。從會(huì)計(jì)發(fā)展史上的重大變化和改革都與會(huì)計(jì)環(huán)境有著密切關(guān)系，影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)資源的有效配置，這不僅是會(huì)計(jì)理論的研究的重點(diǎn)也更是需不斷深入發(fā)展的要點(diǎn)。在多年的研究當(dāng)中，會(huì)計(jì)環(huán)境一般含有生產(chǎn)力環(huán)境，政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境三大因素，這三種因素在不斷的階段對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著不同的作用，或推動(dòng)或阻礙。不僅影響著政治體制類別，也關(guān)系到經(jīng)濟(jì)體制的建立和生產(chǎn)力發(fā)展的進(jìn)程。在社會(huì)改革的進(jìn)程中尤其是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的提升上起到了非常關(guān)鍵的作用，在我國(guó)中小企業(yè)中其會(huì)計(jì)環(huán)境是一個(gè)不可小覷的重要影響因素。
    3、會(huì)計(jì)要素。
    會(huì)計(jì)是一項(xiàng)技術(shù)含量相對(duì)較高的行業(yè)，其涉及到內(nèi)容業(yè)是豐富多樣的，也是會(huì)計(jì)理論研究的基本前提。雖然隨著文明社會(huì)的發(fā)展歷程會(huì)計(jì)理論研究得到了不斷深入的發(fā)展，但是由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的差異和政治政治的不同，目前對(duì)會(huì)計(jì)要素的劃分有著多種規(guī)定，不同的定義。但是總的本質(zhì)上相差不大。由于會(huì)計(jì)要素的確定關(guān)系到會(huì)計(jì)理論的研究因而對(duì)其的劃分也就顯得極其重要。當(dāng)前在我國(guó)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中就規(guī)定了會(huì)計(jì)要素主要有六項(xiàng)，也就是資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)，同時(shí)又細(xì)分為資產(chǎn)負(fù)債要素（資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益）和利潤(rùn)表要素（收入、費(fèi)用、利潤(rùn)）。對(duì)會(huì)計(jì)要素的明確確定，才能更好的規(guī)范會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，以利于財(cái)務(wù)人員順利的開展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作。
    4、會(huì)計(jì)職能。
    在企業(yè)的'會(huì)計(jì)管理當(dāng)中會(huì)計(jì)所承擔(dān)的任務(wù)和應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的功能和功效就是會(huì)計(jì)所具備的職能，它在企業(yè)管理中擔(dān)負(fù)著重要作用。同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，會(huì)計(jì)職能的功效也發(fā)生了重大變化，其再社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理中的作用也是越來越大，職能越來越多，由當(dāng)初基本的核算和監(jiān)督兩大職能發(fā)展到當(dāng)前的“全職能說”，其功能也越來越影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，不僅反映了企業(yè)管理的情況也更直接參考到企業(yè)的管理當(dāng)中。在企業(yè)的前期預(yù)測(cè)、經(jīng)營(yíng)中的決策、財(cái)務(wù)控制、后期財(cái)務(wù)分析中都包含了會(huì)計(jì)職能的身影，會(huì)計(jì)反映職能和管理職能是相互聯(lián)系、不可分割的。反映職能是管理職能的基礎(chǔ)，為管理職能的發(fā)揮提供服務(wù)，管理職能是會(huì)計(jì)的固有職能，是會(huì)計(jì)的首要職能。
    5、會(huì)計(jì)目標(biāo)。
    6、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
    在會(huì)計(jì)理論研究中，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的研究是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在進(jìn)行業(yè)務(wù)處理時(shí)所制定出的規(guī)范要求和判斷標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的一種抽象總結(jié)又是實(shí)際工作中的一種技術(shù)規(guī)范，指導(dǎo)著財(cái)務(wù)人員的實(shí)際工作，為其處理業(yè)務(wù)提供工作準(zhǔn)則，也更大的促進(jìn)了會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化和科學(xué)化，推動(dòng)著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展。在現(xiàn)有的研究中我國(guó)在20世紀(jì)80年代初由會(huì)計(jì)學(xué)界開始明確提出會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的概念，為會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則的制定提供了有效依據(jù)，規(guī)范了會(huì)計(jì)核算的基本內(nèi)容，也規(guī)定了會(huì)計(jì)核算的基本業(yè)務(wù)和特殊行業(yè)的會(huì)計(jì)核算，在會(huì)計(jì)基本理論的研究上又邁進(jìn)了一步，豐富了的會(huì)計(jì)基本理論，也推動(dòng)了會(huì)計(jì)理論的系統(tǒng)化研究。
    7、會(huì)計(jì)程序。
    所謂會(huì)計(jì)程序是指一個(gè)企業(yè)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的先后順序，主要步驟包括了記錄、分類、匯總、報(bào)告、分析等，雖然會(huì)計(jì)程序是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí)的一種技術(shù)方法和手段，但是在會(huì)計(jì)基本理論研究中卻往往沒有得到足夠的重視，忽視了其在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)當(dāng)中的作用。因?yàn)闀?huì)計(jì)在財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)會(huì)計(jì)記錄是否準(zhǔn)確、分類是否正確、分析是否科學(xué)合理等就嚴(yán)重影響到企業(yè)財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確與否。而在具體的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)程序的合理性關(guān)系到各職能部門對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的反映過程和聯(lián)系機(jī)制，對(duì)提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的精確性和會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量，以及為企業(yè)提供準(zhǔn)確有效的財(cái)務(wù)信息都起到了不可替代的重要作用。
    二、總結(jié)。
    會(huì)計(jì)基本理論的研究在現(xiàn)代社會(huì)中一直都是企業(yè)和會(huì)計(jì)人員關(guān)注的焦點(diǎn)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中財(cái)務(wù)管理的作用也越發(fā)越大，得到了普遍的認(rèn)可，但是會(huì)計(jì)基本理論的研究在當(dāng)前各國(guó)的研究當(dāng)中還沒有形成一個(gè)統(tǒng)一的理論系統(tǒng)，對(duì)其的研究還有待于進(jìn)一步的探索和深入，以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和培養(yǎng)更優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。
    參考資料：
    [1]]孫茂竹成本管理學(xué)中國(guó)人民大學(xué)出版社2003。
    [2]]常立新.《信息化的前景展望》.中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社.2005版。
    [3]5孫茂竹《成本管理學(xué)》中國(guó)人民大學(xué)出版社2003。
    核心能力理論研究的論文篇七
    蘇武俊。
    (湖南大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院410079)。
    所謂會(huì)計(jì)理論研究方法是我們(認(rèn)識(shí)主體)把握會(huì)計(jì)這一事物(認(rèn)識(shí)客體)的途徑、手段、工具和方式的總和，它所要解決的問題是“怎樣才能正確地認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)”。會(huì)計(jì)理論研究方法有著豐富的內(nèi)涵和外延，而思維方法是會(huì)計(jì)理論研究方法的核心，本文主要側(cè)重認(rèn)識(shí)中的思維方法來探討會(huì)計(jì)理論研究方法。
    思維屬于人類的理性認(rèn)識(shí)，它是在感性認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，借助于語(yǔ)言材料對(duì)客觀事物間接、概括性的反映。思維方法則是指思維的基本程序和使用的基本手段。會(huì)計(jì)理論是關(guān)于會(huì)計(jì)的一種理性認(rèn)識(shí)，它同其他科學(xué)的理論研究的思維方法一樣，一般有三個(gè)層次：
    (一)方法論。方法論是認(rèn)識(shí)世界和改造世界的根本方法，它是會(huì)計(jì)理論方法的最高層次。馬克思主義哲學(xué)的認(rèn)識(shí)論是會(huì)計(jì)理論研究的指導(dǎo)。具體地說，就是要把辯證唯物主義、歷史唯物主義和革命能動(dòng)的反映論當(dāng)作會(huì)計(jì)理論研究方法的方法論。同其它學(xué)科一樣，方法論在會(huì)計(jì)理研究方法體系中的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一方面方法論是哲學(xué)思維或哲學(xué)方法論在會(huì)計(jì)學(xué)家意識(shí)中的.體現(xiàn)，又是從哲學(xué)角度對(duì)會(huì)計(jì)現(xiàn)實(shí)和會(huì)計(jì)理論的審視，是提供會(huì)計(jì)學(xué)家認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)的方法模式，這種模式被潛移默化地內(nèi)化為會(huì)計(jì)學(xué)家的思維方式或方法意識(shí)，構(gòu)成他們觀察、思考會(huì)計(jì)現(xiàn)實(shí)情況的視野，最終凝固成為會(huì)計(jì)學(xué)家對(duì)某種理論的思維習(xí)慣。另一方面，唯物辯證法、唯物史觀和認(rèn)識(shí)論轉(zhuǎn)化為方法論并不是互不相關(guān)的，而是互為條件、互相依賴、互相滲透、互相轉(zhuǎn)化，共同形成為把馬克思主義哲學(xué)轉(zhuǎn)化為方法論的“合力”?？梢赃@樣認(rèn)為，每一個(gè)會(huì)計(jì)理論工作者總是有意或無(wú)意地在其工作中接受一定的方法論的指導(dǎo)。
    (二)基本方法。基本方法是我們認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)時(shí)所運(yùn)用的最一般的思維方法。思維方法按照其特點(diǎn)和階段的不同，又劃分為思維的基本方法和思維的技術(shù)方法。
    1．思維的基本方法。包括觀察法、形象思維法和抽象思維法。在進(jìn)行會(huì)計(jì)研究時(shí)，首先必須按照具體的會(huì)計(jì)科研課題進(jìn)行調(diào)查和搜集有關(guān)的資料，并通過觀察到的事實(shí)來判定調(diào)查地點(diǎn)和資料渠道的取舍。由于觀察一般要從感性認(rèn)識(shí)開始，通過感性認(rèn)識(shí)對(duì)事物作出判斷和評(píng)價(jià)，上升到理性認(rèn)識(shí)。只有在占有了大量的、豐富的資料后，才能為會(huì)計(jì)理論研究打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從這點(diǎn)來看，觀察法是思維的最基本的方法。在此基礎(chǔ)上還要進(jìn)行形象思維和抽象思維。形象思維法，包括聯(lián)想法和想象法。聯(lián)想法是指由一事物而想到另一事物的方法，具有表面性、隨意性和猜測(cè)性。想象法是指在原有形象的基礎(chǔ)上加工改造而形成的思維方法，具有形象性、概況性和創(chuàng)造性。會(huì)計(jì)理論研究同樣需要?jiǎng)?chuàng)造性的想象力，即不局限于現(xiàn)有的會(huì)計(jì)描述，而獨(dú)立地創(chuàng)造出新形象的想象。抽象思維法，包括形式邏輯和辯證邏輯法。形式邏輯方法是一類程序化很高的方法，一般包括比較、分類、類比、移植、歸納、分析、綜合、概括、證明和反駁等一系列方法。這些方法在人們的意識(shí)中以高度抽象的方式固定下來，具有普遍有效的公理性。辯證邏輯方法是形式邏輯方法的發(fā)展與深化，它是從客觀對(duì)象的內(nèi)在矛盾入手，來分析和解決思維的矛盾運(yùn)動(dòng)。辯證邏輯方法不僅承認(rèn)分析、綜合、歸納、演繹等方法在人類思維中的重大作用，而且將它們看成是具有對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系的方法，將每對(duì)關(guān)系看成是一個(gè)矛盾的統(tǒng)一體。抽象思維方法在會(huì)計(jì)研究活動(dòng)中有著極其重要的作用，在會(huì)計(jì)研究的各個(gè)領(lǐng)域運(yùn)用得最為普遍。會(huì)計(jì)研究成果的提出，或是從大量具體的事實(shí)和資料的研究中得出(歸納)，或是為解決具體問題而運(yùn)用一定的會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)推出(演繹)。會(huì)計(jì)研究成果，除了要接受會(huì)計(jì)實(shí)踐的檢驗(yàn)外，還要在邏輯上前后一致。此外，分類與比較、分析與綜合等方法在會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域大量采用，在許多會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)刊物中，隨處可見這些研究方法的蹤影。
    [1][2][3]。
    核心能力理論研究的論文篇八
    媒介經(jīng)濟(jì)和媒介管理理論在經(jīng)歷了至相對(duì)的熱門探索后，學(xué)術(shù)界開始靜下心來，重整一個(gè)思考的空間和角度。邵培仁在《論媒介生態(tài)的五大觀念》（4/2001/4）和《傳播生態(tài)規(guī)律與媒介生存策略》（5/2001/5）的兩篇論文中，從媒介生態(tài)學(xué)的交叉層面，認(rèn)為人類只有確立媒介與環(huán)境、人與自然和諧相處的價(jià)值觀和資源觀，構(gòu)造正確的信息傳播和消費(fèi)模式，建立科學(xué)的媒介管理機(jī)制，才能確保媒介生態(tài)的總體平衡和良性循環(huán)。在《傳媒經(jīng)濟(jì)理論比較研究》（2/2002/2）一文中，梁昊光認(rèn)為媒介經(jīng)濟(jì)理論的研究在中國(guó)正方興未艾，且?guī)в忻黠@的美國(guó)實(shí)證主義色彩。他從批判理論的全新視角出發(fā)，研究西方馬克思主義學(xué)派對(duì)媒介經(jīng)濟(jì)理論的形塑過程，包括媒介產(chǎn)品多樣性與差異問題討論、法蘭克福學(xué)派和媒介經(jīng)濟(jì)的源引、公共領(lǐng)域與媒介經(jīng)濟(jì)、兩種經(jīng)濟(jì)理論。他用批判的眼光重新審視了國(guó)內(nèi)媒介經(jīng)濟(jì)研究的空白。秦志希、葛豐在《論媒介市場(chǎng)細(xì)分化過程中若干關(guān)系的處理》（6/2002/2）中談到媒介市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論時(shí)認(rèn)為要正確處理三種關(guān)系：特定公眾與不特定公眾的關(guān)系、個(gè)性與共性、滲透與趨同。邵培仁主編的《媒介管理學(xué)》（高等教育出版社，2002）是在《媒介經(jīng)營(yíng)管理學(xué)》出版之后進(jìn)行的新總結(jié)和新探索。該書系統(tǒng)分析了媒介產(chǎn)業(yè)、媒介市場(chǎng)、媒介戰(zhàn)略和媒介資源等許多重要問題，將媒介管理宏觀研究與中觀研究、微觀研究相結(jié)合，力圖反映當(dāng)代媒介管理研究的新變化和新趨勢(shì)，對(duì)中國(guó)媒介經(jīng)濟(jì)和媒介管理理論的開拓具有創(chuàng)新意義。
    核心能力理論研究的論文篇九
    專業(yè)指標(biāo)：根據(jù)專業(yè)實(shí)力進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括導(dǎo)師層次、專業(yè)水準(zhǔn)、科研實(shí)力等因素;。
    2.排名說明。
    a類：學(xué)校實(shí)力強(qiáng)，專業(yè)實(shí)力強(qiáng)，如復(fù)旦大學(xué)、清華大學(xué)等;。
    b類：學(xué)校實(shí)力較強(qiáng)，專業(yè)實(shí)力強(qiáng)，如中國(guó)傳媒大學(xué)、華東師范大學(xué)等;。
    c類：學(xué)校實(shí)力較強(qiáng)，專業(yè)實(shí)力較強(qiáng)，如中央民民族大學(xué)、西南政法大學(xué)等;。
    d類：學(xué)校實(shí)力強(qiáng)，專業(yè)實(shí)力一般，如北京師范大學(xué)、重慶大學(xué)等;。
    e類：專業(yè)領(lǐng)域?qū)W校，如上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、北京體育大學(xué)等;。
    f類：學(xué)校實(shí)力一般，專業(yè)實(shí)力一般，如重慶師范大學(xué)、云南師范大學(xué)等;。
    核心能力理論研究的論文篇十
    mm理論。mm理論認(rèn)為在無(wú)摩擦的市場(chǎng)環(huán)境下,公司的資本結(jié)構(gòu)與公司價(jià)值無(wú)關(guān)。莫頓米勒以餡餅為例解釋了mm理論:把公司想象成一個(gè)巨大的比薩餅,被分成了四份。如果現(xiàn)在你把每一份再分成兩塊,那么四份就變成了八份。mm理論想要說明的是你只能得到更多的兩塊,而不是更多的比薩餅。
    1.2權(quán)衡理論。
    權(quán)衡理論認(rèn)為負(fù)債對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響是雙向的。負(fù)債可以通過所得稅的減稅作用和減少權(quán)益代理成本來提高企業(yè)價(jià)值。與此同時(shí),負(fù)債會(huì)產(chǎn)生財(cái)務(wù)困境成本,包括破產(chǎn)的直接和間接成本以及債券代理成本等,債券代理成本包括債權(quán)人為保護(hù)自身利益,在一定程度上通過保護(hù)性約束條款限制企業(yè)的經(jīng)營(yíng),影響企業(yè)效率,導(dǎo)致效率損失以及監(jiān)督企業(yè)實(shí)施保護(hù)性約束條款發(fā)生的直接監(jiān)督成本。并且個(gè)人稅對(duì)公司稅的抵消作用會(huì)部分或完全抵消公司稅的減稅作用。因此權(quán)衡理論實(shí)質(zhì)是把企業(yè)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)看成是在稅收利益與各類與負(fù)債成本相關(guān)的成本之間的均衡。
    1.3激勵(lì)理論。
    激勵(lì)理論是由局限于研究資本結(jié)構(gòu)及收入流關(guān)系的代理成本擴(kuò)展到資本結(jié)構(gòu)與公司剩余控制權(quán)分配的內(nèi)部制度設(shè)計(jì)上的結(jié)果。激勵(lì)理論認(rèn)為,資本結(jié)構(gòu)會(huì)影響經(jīng)營(yíng)者的工作、努力水平和其行為選擇,從而影響公司未來現(xiàn)金收入和公司市場(chǎng)價(jià)值。如果企業(yè)負(fù)債率較高,則企業(yè)的資金依賴債權(quán)人,可使債權(quán)人在很大程度上控制著企業(yè),從而有效地降低代理成本。由于債務(wù)和股票對(duì)經(jīng)理提供了不同的激勵(lì),股東將債務(wù)視為一種擔(dān)保機(jī)制,這種機(jī)制促使經(jīng)理努力工作。從而降低由于兩權(quán)分離而產(chǎn)生的代理成本。
    1.4優(yōu)序籌資理論。
    優(yōu)序籌資理論研究的是資本結(jié)構(gòu)作為一種信號(hào)在信息非對(duì)稱的情況下是如何影響投資,從而影響籌資順序,而不同的籌資順序又會(huì)對(duì)資本結(jié)構(gòu)的變化產(chǎn)生什么樣的影響的。當(dāng)公司以不會(huì)被市場(chǎng)低估的方式籌資,那么新投資項(xiàng)目會(huì)被現(xiàn)有股東所接受。而且,即使舉債提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的債務(wù),也優(yōu)于發(fā)行新股。myers把這看成是融資的“順序”,即為新投資項(xiàng)目籌資時(shí),為避免發(fā)行新股被市場(chǎng)認(rèn)為是經(jīng)理對(duì)當(dāng)前股價(jià)信心不足的信號(hào),經(jīng)理被迫優(yōu)先考慮內(nèi)部資金,其次是舉債,最后才是發(fā)行新股。這一結(jié)論可以很好的解釋美國(guó)公司籌資結(jié)構(gòu)。
    1.5信號(hào)傳遞理論。
    信號(hào)傳遞理論研究在信息不對(duì)稱下,企業(yè)怎樣通過適當(dāng)?shù)姆椒ㄏ蚴袌?chǎng)傳遞有關(guān)企業(yè)價(jià)值的信號(hào),以此來影響投資者的決策。根據(jù)信息不對(duì)稱理論,內(nèi)部人比外部投資者更了解有關(guān)企業(yè)未來現(xiàn)金流量、盈利能力和投資機(jī)會(huì)等的私下信息。信號(hào)模型雖然在直覺上很有吸引力,但并不能很好地解決現(xiàn)實(shí)資本結(jié)構(gòu)問題。對(duì)其實(shí)證研究表明,這一模型對(duì)實(shí)際行為的預(yù)測(cè)能力很差,與其理論預(yù)測(cè)相反,杠桿作用率在差不多每個(gè)行業(yè)都與其盈利負(fù)相關(guān)。信號(hào)模型預(yù)測(cè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)較多的和無(wú)形資產(chǎn)較多的行業(yè)比那些成熟的、固定資產(chǎn)比較多的行業(yè)更多地運(yùn)用負(fù)債,這與我們觀察到的事實(shí)正好相反。信號(hào)模型的主要缺陷還在于它雖然說明某種特定的財(cái)務(wù)工具可以被作為一項(xiàng)信號(hào),但卻沒有辦法解釋為什么要選擇這種而不是那種財(cái)務(wù)工具。另外信號(hào)傳遞的實(shí)際程度以及信號(hào)模型對(duì)于解釋所觀察到的企業(yè)財(cái)務(wù)決策的貢獻(xiàn)很大程度上還是一個(gè)實(shí)證研究問題。
    1.6控制權(quán)理論。
    盡管不同的理論對(duì)企業(yè)融資的認(rèn)識(shí)視角不同,但都對(duì)負(fù)債融資形成共識(shí):適度負(fù)債有利于增加企業(yè)價(jià)值;激勵(lì)理論認(rèn)為負(fù)債可以激勵(lì)和約束經(jīng)營(yíng)者;控制權(quán)理論認(rèn)為負(fù)債可以阻止經(jīng)營(yíng)者濫用相機(jī)決策權(quán),加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的努力?？v觀mm以來40多年的資本結(jié)構(gòu)研究,大部分是圍繞mm定理并放松其假設(shè)進(jìn)行的。雖然非對(duì)稱信息論的引入,考慮了個(gè)人行為動(dòng)機(jī),使資本結(jié)構(gòu)理論有了一次大飛躍,但也因其缺乏來自經(jīng)驗(yàn)的實(shí)證支持及各種解釋變量之間不具有理論上的一致性等,研究難有突破而陷入停滯,至今仍不能提供一個(gè)明確的答案來解決資本結(jié)構(gòu)問題。資本結(jié)構(gòu)理論的演進(jìn)脈絡(luò)與經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的演進(jìn)密切相關(guān),經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的發(fā)展為資本結(jié)構(gòu)理論的研究打開了新的通道。
    (1)資本結(jié)構(gòu)概念的界定。資本結(jié)構(gòu)理論主要研究的是長(zhǎng)期融資方式的組合,忽略了短期負(fù)債。短期負(fù)債數(shù)量不穩(wěn)定并且流動(dòng)性大,可能成為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要原因,有時(shí)可能導(dǎo)致企業(yè)的短期行為,為償還短期債務(wù)而籌集長(zhǎng)期資金,改變資本結(jié)構(gòu),導(dǎo)致企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值變化或企業(yè)剩余控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移。
    (2)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)定的'局限。企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是整個(gè)體系賴以構(gòu)建的基礎(chǔ),也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的依據(jù)。現(xiàn)代資本結(jié)構(gòu)理論的前提是,公司價(jià)值最大化為公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。在實(shí)際經(jīng)濟(jì)生活中,由于資本市場(chǎng)并不都是有效的,證券價(jià)格受各種因素的影響也很難準(zhǔn)確的反映公司價(jià)值,公司價(jià)值最大化逐漸演變?yōu)楣蓶|利益最大化,僅從關(guān)注保護(hù)股東利益的角度出發(fā),忽略了員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商等利益相關(guān)者的利益,而在新型企業(yè)中決定企業(yè)存在和發(fā)展的關(guān)鍵要素還有不可讓渡的人力資本,并且股東價(jià)值的增加可能源于侵占債權(quán)人或其他利益相關(guān)者的利益。除此之外,現(xiàn)代資本結(jié)構(gòu)理論也忽略了新老股東的差異,如在新股發(fā)行中,股票定價(jià)直接影響新老股東的利益分配,過高的發(fā)行價(jià)格將導(dǎo)致新股東受損,老股東受益,反之亦然。同理,公司股東也有控股股東和零散股東的區(qū)別。
    (3)實(shí)際意義的局限。上述理論均肯定了負(fù)債的積極作用,并認(rèn)為公司應(yīng)偏好于債券融資,但我國(guó)企業(yè)對(duì)股權(quán)融資卻呈現(xiàn)強(qiáng)烈偏好。資本市場(chǎng)的不完善導(dǎo)致在我國(guó)發(fā)行股票帶來的利益大于發(fā)行債券,并且發(fā)行股票的約束又弱于發(fā)行債券,發(fā)行債券條件苛刻在一定程度上抵減了債券的稅盾作用,因此債券融資較少。由此研究中國(guó)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)問題,重要的并不是套用已有的理論結(jié)論或是運(yùn)用中國(guó)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)對(duì)上述理論的實(shí)證研究,而是應(yīng)該將研究的重點(diǎn)放在中國(guó)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)形成的內(nèi)因和外部環(huán)境之間的聯(lián)系上,發(fā)展中國(guó)的資本結(jié)構(gòu)理論。
    [3]張維迎.公司融資結(jié)構(gòu)的契約理論:一個(gè)綜述[j].改革,1995,(4).
    [4]朱明秀.融資結(jié)構(gòu)視角的上市公司治理[j].財(cái)經(jīng)科學(xué),2004.
    [5]荊新,王化成.財(cái)務(wù)管理學(xué)[m].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2002.
    核心能力理論研究的論文篇十一
    我國(guó)媒介資本運(yùn)作的速度不斷加快，日益成為媒介產(chǎn)業(yè)乃至社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)。通過資本運(yùn)作擴(kuò)張規(guī)模、整合資源，已經(jīng)成為我國(guó)媒介產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的必由之路。媒介的資本運(yùn)營(yíng)在西方巨型媒介集團(tuán)覬覦我國(guó)傳媒市場(chǎng)、國(guó)內(nèi)傳媒業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)的背景下尤其具有現(xiàn)實(shí)意義。
    目前，上市融資、國(guó)有銀行授信借貸支持、域外資本的投入已成為我國(guó)傳媒業(yè)吸納外來資本的主要途徑。向夢(mèng)龍?jiān)凇睹襟w的社會(huì)資本與經(jīng)營(yíng)》（1/2001/2）一文中，用社會(huì)資本的'理論對(duì)媒體的社會(huì)資本做出分析并探討其在媒介經(jīng)營(yíng)中的作用?！秱髅疆a(chǎn)業(yè)化及其資本運(yùn)做模式分析》（湯懿芬等，40/2001/12）、《電視產(chǎn)業(yè)與資本市場(chǎng)若干問題的思考》（王建新，10/2001/11）等文章對(duì)資本運(yùn)營(yíng)的現(xiàn)狀、模式等進(jìn)行探討。針對(duì)當(dāng)前業(yè)外資本紛紛進(jìn)入中國(guó)傳媒業(yè)的狀況，由曹鵬、王小偉主編的《媒介資本市場(chǎng)透視》(光明日?qǐng)?bào)出版，2001)從總體上透視了新聞媒體資本運(yùn)營(yíng)的現(xiàn)狀、機(jī)遇和前景，提出了許多廣為關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)，如媒介資本的法治，媒介經(jīng)營(yíng)人才的呼喚等等。錢曉文在《外資傳媒在華經(jīng)營(yíng)模式及其影響》（7/2001/8）一文中歸納了外資傳媒在華經(jīng)營(yíng)的兼并收購(gòu)式、投資控股式、參股式、品牌合作、節(jié)目交換、直接進(jìn)入、外圍滲透的七種模式以及外資傳媒對(duì)國(guó)內(nèi)傳媒業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。魏永征則在《中國(guó)傳媒業(yè)利用業(yè)外資本合法性研究》（1/2001/2）一文中，針對(duì)中國(guó)傳媒業(yè)在新經(jīng)濟(jì)條件下的資本運(yùn)營(yíng)困境，用翔實(shí)的資料數(shù)據(jù)探討了業(yè)外資本流入傳媒業(yè)的現(xiàn)象，分析并回答了這個(gè)現(xiàn)象的合法性問題與發(fā)展途徑，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
    媒介與資本結(jié)緣，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)主義新聞事業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力，應(yīng)當(dāng)予以積極的支持與引導(dǎo)。但也應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到由此而來的“負(fù)效應(yīng)”，應(yīng)及時(shí)在制度規(guī)范上對(duì)媒介資本運(yùn)作的主體與客體進(jìn)行框定。因此，段永剛在《我國(guó)媒介產(chǎn)業(yè)的資本運(yùn)作》（1/2001/2）認(rèn)為應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到此類“負(fù)效應(yīng)”，應(yīng)及時(shí)在制度規(guī)范上對(duì)媒介資本運(yùn)營(yíng)的主體和客體進(jìn)行框定。孫慧英《（傳媒產(chǎn)業(yè)+資本市場(chǎng)）-風(fēng)險(xiǎn)=互動(dòng)雙贏》（6/2002/5、6）理性地分析了媒介進(jìn)入資本市場(chǎng)存在障礙并提出了傳媒與資本市場(chǎng)互動(dòng)雙贏的解決方案。
    因?yàn)槊浇榈奶厥鈱傩?，媒介資本運(yùn)作在當(dāng)前還具有較大的風(fēng)險(xiǎn)和障礙?！吨袊?guó)媒體產(chǎn)業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)研究》（鄭廣聲、葉培倫，4/2002/2）對(duì)中國(guó)媒體產(chǎn)業(yè)投資中政策性風(fēng)險(xiǎn)、資金成本風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)與管理風(fēng)險(xiǎn)、全球經(jīng)濟(jì)周期風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行了較為深入的探討?！段覈?guó)媒體業(yè)進(jìn)入資本市場(chǎng)的障礙和應(yīng)對(duì)策略》（王雄，41/2002/2）、《資本經(jīng)營(yíng)：大眾傳媒的陷阱與對(duì)策》（阮志孝，3/2002/2）、《簡(jiǎn)析傳媒的資本投資及其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》（段曉燕，10/2002/1）、《電視產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展與投資環(huán)境》（方舟，27/2001/11）對(duì)中國(guó)媒介資本運(yùn)作的障礙和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了研究。
    傳媒業(yè)的改革已經(jīng)為吸納業(yè)外資本作好了準(zhǔn)備，預(yù)期將會(huì)出現(xiàn)一個(gè)業(yè)外資本同眾多傳媒合作的熱潮。我國(guó)可以研究國(guó)外資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，從中得到很多有益的借鑒，進(jìn)一步推動(dòng)中國(guó)媒介資本市場(chǎng)的發(fā)展和成熟。
    廣告與公共關(guān)系。
    20初，戴承良的連載論文《新廣告運(yùn)動(dòng)論綱》（42/2001/1、2），引發(fā)了中國(guó)廣告界的長(zhǎng)久討論。文章提出了新世紀(jì)廣告人的使命：廣告運(yùn)動(dòng)中顧客滿意與終極關(guān)懷的融合、尋求顧客滿意普遍適用性和普遍規(guī)范性的終極價(jià)值，尋求顧客合乎人性真善美的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。戴承良認(rèn)為，新廣告的起點(diǎn)是20世紀(jì)廣告歷程的反思、奧格威模式的超越；新廣告運(yùn)動(dòng)的宗旨是商業(yè)行為；廣告再造的6項(xiàng)主張：界定企業(yè)目標(biāo)；破解廣告“灰箱”；發(fā)掘廣告人文；整合網(wǎng)上網(wǎng)下；參與營(yíng)銷服務(wù)；重建生活方式。
    廣告學(xué)界也在重新思考上世紀(jì)末極為熱門的“imc（整合營(yíng)銷傳播）”課題。舒詠平在《小眾傳播時(shí)代廣告戰(zhàn)略的選擇》（2/2002/1）一文中，認(rèn)為小眾傳播時(shí)代到來，正引發(fā)一場(chǎng)廣告革命；整合營(yíng)銷傳播在沖擊廣告界的同時(shí)，卻隱含著取消廣告本體的趨向；進(jìn)行廣告媒體的精細(xì)化組合與廣告信息的精細(xì)化組合，成為業(yè)界的必然選擇。品牌經(jīng)營(yíng)是近些年廣告界持久熱門的話題。陳一撰文《超越品牌新概念》（42/2002/1）認(rèn)為，21世紀(jì)的品牌與人們的日常生活情感是息息相關(guān)的，能夠喚起與消費(fèi)者的情感對(duì)話。余明陽(yáng)、舒詠平在文章《論“品牌傳播”》（9/2002/3）中認(rèn)為，品牌研究應(yīng)定位于傳播學(xué)，提出“品牌傳播”概念并進(jìn)行系統(tǒng)研究。李長(zhǎng)江等的論文《零售商私人品牌對(duì)顧客忠誠(chéng)度的影響》（13/2002/4），從理論上分析了私人品牌在提高顧客忠誠(chéng)度方面的作用。曹韞建、顧新一的《存在品牌轉(zhuǎn)移者和品牌忠誠(chéng)者的產(chǎn)品差異模型》（19/2002/4）一文，分析了存在品牌轉(zhuǎn)移者和忠誠(chéng)者兩類特殊消費(fèi)群情況下的兩階段水平差異模型；討論了在兩階段選址――定價(jià)博弈模型中純戰(zhàn)略均衡存在的條件。這些從宏觀戰(zhàn)略層面的把握與中觀理論模型的建構(gòu)，對(duì)中國(guó)廣告和公關(guān)業(yè)的發(fā)展是很有意義的。
    對(duì)于“史”的理論性探討與規(guī)整，是一門學(xué)科成熟的標(biāo)志之一。在這兩年，在“史”的總結(jié)與規(guī)整方面的代表作有：何佳訊、王智穎的《中國(guó)廣告學(xué)研究――主題分布與階段演進(jìn)》（42/2001/4）；阮衛(wèi)的《20世紀(jì)廣告?zhèn)鞑ダ碚摰陌l(fā)展軌跡》（9/2001/6）；程士安的《難忘廣告語(yǔ)dd重讀20年流行廣告語(yǔ)》（42/2002/10）；王彩云（臺(tái)灣《動(dòng)腦》雜志總編）的《談近十年臺(tái)灣廣告文案的發(fā)展》（42/2002/10）；胡曉蕓、李一峰等從2001年底起在《現(xiàn)代廣告》連續(xù)發(fā)表論文十?dāng)?shù)篇，對(duì)國(guó)際廣告品牌的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略做了系統(tǒng)的規(guī)整。
    隨著中國(guó)傳媒組織市場(chǎng)化進(jìn)程的深入，傳媒的管理高層關(guān)注企業(yè)盈利，因而也開始更加細(xì)致地深入廣告經(jīng)營(yíng)，對(duì)報(bào)紙分類廣告經(jīng)營(yíng)的探討便是一例：辜曉進(jìn)發(fā)表了《美國(guó)報(bào)紙廣告分類及運(yùn)作》（7/2002/11）、《美國(guó)報(bào)紙廣告的經(jīng)營(yíng)特色》（7/2002/12），提出中國(guó)報(bào)紙分類廣告貧瘠的主要癥結(jié)：品種開發(fā)得太少，信用體系未能建立；舒詠平發(fā)表《廣州日?qǐng)?bào)分類廣告的核心產(chǎn)品策略》（4/2002/4）一文。
    在傳媒管理層深度涉入廣告經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，大陸廣告學(xué)界也更加努力，跳出純廣告的圈子，要求傳媒經(jīng)營(yíng)機(jī)制的變革，這可見于黃升民、賈麗軍等的《檢視中國(guó)的廣告代理制》（42/2002/3）、黃升民的《關(guān)于組織的整合與戰(zhàn)略重構(gòu)》（42/2002/8），就媒介集團(tuán)的整合與影響提出戰(zhàn)略重構(gòu)問題并進(jìn)行研討。黃升民等人歷年的搖旗吶喊似乎已經(jīng)超越了廣告學(xué)的傳統(tǒng)領(lǐng)域，但我們也深知，中國(guó)廣告業(yè)的健康發(fā)展，并非圈內(nèi)人說圈內(nèi)話就能解決的。
    wto是全球化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則的深刻體現(xiàn)，中國(guó)的廣告業(yè)更不能怠慢。國(guó)際廣告雜志社、北京廣播學(xué)院廣告系、北京電視臺(tái)、iai國(guó)際廣告研究所聯(lián)合撰文《縱橫圍合中的未來：加入wto對(duì)中國(guó)廣告業(yè)的影響》（44/2002/1），提出加入wto對(duì)中國(guó)廣告業(yè)影響的4個(gè)途徑、加入wto后3～5年內(nèi)廣告業(yè)的變化趨勢(shì)。在公關(guān)方面，何春暉的《中國(guó)公共關(guān)系的回顧與瞻望》（3/2002/2），對(duì)公共關(guān)系學(xué)引進(jìn)中國(guó)大陸以來的研究成果和實(shí)踐進(jìn)行了系統(tǒng)全面的分析和總結(jié)，在公關(guān)學(xué)界產(chǎn)生了較大影響。吳白雪的《跨國(guó)公共關(guān)系公司在中國(guó)――關(guān)于中國(guó)公關(guān)業(yè)的一次實(shí)證研究》（45/2002/2）基于以往對(duì)中國(guó)公共關(guān)系發(fā)展的研究材料，以影響中國(guó)公關(guān)業(yè)為主要因素，就公關(guān)職業(yè)道德、發(fā)展?jié)摿?、?nèi)外影響因素等四個(gè)方面建立假設(shè)，并以五大跨國(guó)公關(guān)公司為調(diào)查研究對(duì)象，結(jié)果表明：政治制度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展是影響中國(guó)公關(guān)業(yè)發(fā)展主要因素；在未來5年內(nèi)，中國(guó)企業(yè)對(duì)公關(guān)服務(wù)的需求將持續(xù)增長(zhǎng)；越來越多企業(yè)使用公關(guān)咨詢來提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力；媒介關(guān)系正朝著健康的方向發(fā)展。
    中國(guó)加入wto的進(jìn)程也意味著文化沖突的加劇。鞠惠冰的《現(xiàn)代廣告：人與物關(guān)系的解碼》（2/2002/1）和《合理的悖論：后殖民主義語(yǔ)境與廣告的全球化／本體化策略》（42/2002/10）兩篇論文，對(duì)此進(jìn)行了較有意義的分析，認(rèn)為現(xiàn)代廣告在某種意義上確定了人的身份，確定了人本身。
    廣告與公關(guān)不僅是一門技術(shù)而且是一門文化。對(duì)廣告與文化之間的互動(dòng)研究也是傳播學(xué)界與營(yíng)銷學(xué)界研究廣告現(xiàn)象的一個(gè)主要分水嶺。這方面的論文主要有：何輝的《“鏡像”與現(xiàn)實(shí)――廣告與中國(guó)社會(huì)消費(fèi)文化的變遷以及有關(guān)現(xiàn)象與問題》（2/2001/3），張殿元的《普世倫理廣告心態(tài)芻議》（9/2001/4），呂尚彬的《廣告?zhèn)鞑サ南麡O功能》（46/2001/5）,肖建春的《傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代廣告的影響》（11/2001/8），陳翔的《消費(fèi)社會(huì)背景下的廣告文化批判》（1/2002/2），吳文虎的《電視廣告的社會(huì)文本解讀》（2/2002/2），黃懿慧的《儒家文化與中國(guó)公共關(guān)系的建構(gòu)》（9/2002/2）。其中，肖建春認(rèn)為，中國(guó)傳統(tǒng)文化隨時(shí)左右著國(guó)人的各種行為活動(dòng)，也左右著廣告的發(fā)展變化，滲透于廣告的具體內(nèi)容和形式當(dāng)中；黃懿慧探討了中國(guó)的傳統(tǒng)文化在“個(gè)人影響”模式發(fā)展中的作用，特別是“關(guān)系”的影響問題。通過對(duì)照性的比較研究，在考查西方國(guó)際公關(guān)理論的基礎(chǔ)上，作者試圖建構(gòu)當(dāng)代中國(guó)的公共關(guān)系哲學(xué)準(zhǔn)則；吳文虎對(duì)研究的理論視角――后現(xiàn)代主義理論的內(nèi)容和特點(diǎn)作了簡(jiǎn)要的回顧。呂尚彬認(rèn)為，廣告?zhèn)鞑ナ蔷哂卸毓δ艿膫鞑セ顒?dòng)，消極功能主要有傳播虛假信息、污染環(huán)境、強(qiáng)化娛樂、誤導(dǎo)兒童、訴求失當(dāng)、誘發(fā)恐懼、媚俗跟風(fēng)、傳播低俗信息、消解文化、助長(zhǎng)模仿抄襲等幾個(gè)方面。
    對(duì)于細(xì)分群體的研究，尤其是對(duì)廣告與兒童關(guān)系的研究，在2001～2002年的廣告公關(guān)研究中成果突出。陳家華與麥箋時(shí)、陳芳怡撰寫的《中國(guó)兒童喜歡和相信電視廣告嗎？》（1/2002/1）探討了中國(guó)大陸3個(gè)廣告發(fā)展水平不同的城市中兒童對(duì)電視廣告的信任與喜好程度，得出如下結(jié)論：中國(guó)大陸的兒童對(duì)電視廣告有著一定程度的懷疑；隨著年齡的增加，相信廣告所說的不全是真的比例在降低，但懷疑的程度仍不及美國(guó)和香港；陳還發(fā)表了《針對(duì)中國(guó)兒童的電視廣告策略及效果》（20/2002/11）。羅以澄、夏倩芳、劉建明撰文《從兒童廣告規(guī)約與網(wǎng)上隱私權(quán)保護(hù)規(guī)約的效果比較看自律原則對(duì)網(wǎng)絡(luò)傳播的適用性》（1/2002/1），提出自律與他律是兩種并行的媒介規(guī)約方式；自律在美國(guó)兒童電視廣告與兒童網(wǎng)上隱私權(quán)保護(hù)中所起效果不同；我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)傳播管理應(yīng)該加強(qiáng)自律。
    效果是廣告的生命線，其中名人代言廣告、媒介運(yùn)用技巧一直是個(gè)研究重點(diǎn)。名人代言一直是現(xiàn)當(dāng)代廣告的常見訴求策略，但對(duì)此的研究卻很少?gòu)男睦韺W(xué)層面入手。王懷明、馬謀超的《名人廣告效果的制約因素研究述評(píng)》（42/2001/4），指出名人廣告的效果受名人可信度的影響，名人可信度包括吸引力、專業(yè)性與可靠性3個(gè)要素，在2001～2002年的廣告公關(guān)研究中成果突出。
    網(wǎng)絡(luò)傳播與新媒體。
    中國(guó)大陸傳播學(xué)界對(duì)于網(wǎng)絡(luò)傳播學(xué)的研究，從開始有較多的傳統(tǒng)媒體介入網(wǎng)絡(luò)至今，一直保持著旺盛的熱情。盡管網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)在走入寒冬，網(wǎng)絡(luò)傳播研究并沒有冷卻，而且不斷將研究對(duì)象和范圍確定和拓展得更加具體、寬廣。
    首先，籍由研究者的常用思路，透過我國(guó)新聞傳播學(xué)領(lǐng)域近年來的學(xué)術(shù)刊物的內(nèi)容、學(xué)術(shù)會(huì)議上的論文交流以及書籍的出版、學(xué)術(shù)網(wǎng)站，來大體了解2001-2002年中國(guó)大陸網(wǎng)絡(luò)傳播研究概況。
    在學(xué)術(shù)刊物方面，我們將新聞與傳播復(fù)印資料（季刊）、國(guó)際新聞界（雙月刊）、新聞與傳播研究（季刊）、中國(guó)廣播電視學(xué)刊（月刊）、現(xiàn)代傳播（雙月刊）、新聞大學(xué)（季刊）、當(dāng)代傳播（雙月刊）列為取樣刊物，我們認(rèn)為取樣刊物基本上能體現(xiàn)中國(guó)大陸新聞傳播學(xué)者的研究水平和研究取向。從粗略的統(tǒng)計(jì)看，這七本刊物中2001-2002年發(fā)表的網(wǎng)絡(luò)傳播方向的論文有215篇之多，從發(fā)文的年度分布來看，2001與2002基本持平，從這個(gè)方向占刊物發(fā)文總量的比例看，居于首位。網(wǎng)絡(luò)傳播研究顯然已成為我國(guó)新聞傳播學(xué)專業(yè)刊物經(jīng)常涉及的重要內(nèi)容之一。盡管業(yè)界仍未走出低迷期，研究者對(duì)于探討傳播技術(shù)新手段、新傳播技術(shù)和社會(huì)發(fā)展等的研究仍然備受關(guān)注。
    在學(xué)術(shù)會(huì)議方面，國(guó)內(nèi)學(xué)界、業(yè)界對(duì)于網(wǎng)絡(luò)媒體的研討依舊熱火朝天。近兩來幾乎所有的新聞傳播學(xué)術(shù)會(huì)議、各行業(yè)各領(lǐng)域的研討會(huì)都會(huì)涉及到網(wǎng)絡(luò)傳播的主題，另外，還有大量專門討論網(wǎng)絡(luò)傳播的學(xué)術(shù)會(huì)議。比較大的會(huì)議有，2001年3月的“中國(guó)網(wǎng)絡(luò)媒體運(yùn)營(yíng)與發(fā)展高峰論壇”和首屆“全國(guó)因特網(wǎng)與音視頻廣播（網(wǎng)上廣播）發(fā)展研討會(huì)”，4、5月份“新世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)傳播發(fā)展國(guó)際論壇”，6月份“中國(guó)首屆網(wǎng)絡(luò)媒體論壇”，9月份“2001北京互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展論壇”，11月份“中國(guó)寬帶流媒體技術(shù)與應(yīng)用國(guó)際論壇”等，繼續(xù)舉辦。各個(gè)研討會(huì)、論壇對(duì)網(wǎng)絡(luò)媒體的方方面面，從宏觀研究到實(shí)務(wù)分析，從傳播理論到對(duì)策建議，從國(guó)內(nèi)案例到國(guó)外海外狀況進(jìn)行了深入的探討。從會(huì)議情況看，網(wǎng)絡(luò)傳播的崛起使圍繞信息傳播新技術(shù)同傳媒發(fā)展、社會(huì)發(fā)展的關(guān)系及其有關(guān)理論的分析研究對(duì)我國(guó)新聞傳播學(xué)界而言魅力有增無(wú)減。
    在書籍方面，2001-2002年的表現(xiàn)尤為突出。在此以前，成果形式基本以論文為主，經(jīng)過近兩三年的積累，2001年已經(jīng)開始以專著形式出現(xiàn)，而且數(shù)量相當(dāng)可觀。這標(biāo)志著網(wǎng)絡(luò)媒體的研究已上升到一個(gè)新水平。其中，較有份量的是北京廣播學(xué)院出版社出版的《網(wǎng)絡(luò)傳播書系》（11本），作為國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)傳播及網(wǎng)絡(luò)媒體教材，這一書系標(biāo)志著相關(guān)研究已開始進(jìn)入成熟期。較有特色的是復(fù)旦大學(xué)出版社出版的、以文筆生動(dòng)而論述深入見長(zhǎng)的集束性成果，即江潛、葉瓊豐、盧小雁、程潔、駱華等人撰寫的《網(wǎng)絡(luò)傳播教學(xué)輔助叢書》（共7本）。此外還有匡文波的《網(wǎng)絡(luò)媒體概論》和《網(wǎng)絡(luò)傳播學(xué)概論》，杜駿飛的《網(wǎng)絡(luò)新聞學(xué)》，彭蘭的《網(wǎng)絡(luò)傳播概論》，張海、滕謙編著的《網(wǎng)絡(luò)傳播概論》等，可謂成果累累。2002年內(nèi)，有關(guān)網(wǎng)絡(luò)媒體的研究著作出版勢(shì)頭不減。代表性的著作有：孟建主編的《e時(shí)代精神－網(wǎng)絡(luò)媒體新論叢書》（共8本），屠忠俊、吳廷俊的《網(wǎng)絡(luò)新聞傳播導(dǎo)論》，程棟的《實(shí)用網(wǎng)絡(luò)新聞學(xué)》，陳絢的《數(shù)字化時(shí)代的新聞理論與實(shí)踐》，陸群、張佳m的《新媒本革命－技術(shù)、資本與人重構(gòu)傳媒業(yè)》，中央電視臺(tái)總編室網(wǎng)絡(luò)宣傳部編輯的《媒介前線－網(wǎng)絡(luò)和電視的親密接觸》。這些著作的內(nèi)容既有理論規(guī)律摸索和歸納，也有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和提煉。網(wǎng)絡(luò)媒體研究“熱”和出版“熱”固然反映了學(xué)界以聯(lián)網(wǎng)傳播的高度關(guān)注，但應(yīng)引起研究者和出版社注意的是，兩年來出版的一些著作已經(jīng)出現(xiàn)了內(nèi)容雷同（甚至連書名都完全相同）的現(xiàn)象，如何避免重復(fù)而具有自己鮮明的特色和創(chuàng)新之處，是今后要努力的方向。在大型工具書出版方面，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息中心（cnnic）首次出版了《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)年鑒》,《中國(guó)電子商務(wù)年鑒》也出了創(chuàng)刊卷，全面記錄和反映了各領(lǐng)域各行業(yè)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的發(fā)展情況。
    在學(xué)術(shù)網(wǎng)站方面，2001-2002的論文成果更顯豐沛。以在傳播研究領(lǐng)域較具知名度和影響力的綜合性新聞傳播專業(yè)學(xué)術(shù)網(wǎng)站和科研機(jī)構(gòu)所設(shè)網(wǎng)站作為考察對(duì)象，粗略統(tǒng)計(jì)其在2001-2002年間中國(guó)新聞傳播學(xué)評(píng)論、中國(guó)新聞傳播研究中心、中華傳媒網(wǎng)、新聞與傳播研究、紫金網(wǎng)這個(gè)方向的發(fā)文量為498篇。這些專業(yè)網(wǎng)站在成為研究者的信息源與資料庫(kù)、擴(kuò)大同行間交流、推動(dòng)學(xué)術(shù)批評(píng)風(fēng)尚的形成、構(gòu)建專業(yè)知識(shí)傳承的平臺(tái)方面起到了巨大的作用。
    從網(wǎng)絡(luò)傳播研究成果的特征看，在研究主題方面有了進(jìn)一步拓展和深入，在研究方法上開始有了大量的實(shí)證研究方法的使用。分析現(xiàn)有文獻(xiàn)，這兩年的研究主題從大的方面而言，可以歸納為四：一是網(wǎng)絡(luò)傳播的本質(zhì)和規(guī)律探討，二是網(wǎng)絡(luò)傳播社會(huì)功效及影響方面的探討，三是網(wǎng)絡(luò)傳播實(shí)務(wù)，四是網(wǎng)絡(luò)傳播產(chǎn)業(yè)的探討。
    在網(wǎng)絡(luò)傳播本質(zhì)和規(guī)律探討方面。繼續(xù)九十年代中期開始時(shí)的活躍狀態(tài)，但從以往的沖動(dòng)式認(rèn)識(shí)回歸理智和客觀，劉仁圣《網(wǎng)絡(luò)傳播的負(fù)面性及其應(yīng)對(duì)策略》（2/2001/2），戴黍《網(wǎng)絡(luò)傳播的特征、問題與對(duì)策》（32/2001/4）等對(duì)此作了反思，同時(shí)這方面的探討開始表現(xiàn)出自己的理論獨(dú)特性，杜駿飛的《網(wǎng)絡(luò)傳播新聞學(xué)》中所提“泛傳播觀念”可以作為一種代表；網(wǎng)絡(luò)媒體的說法也取代備受爭(zhēng)議的第四媒體說被廣為接受。
    網(wǎng)絡(luò)傳播社會(huì)功效和影響方面的研究則有了面上較大的拓展和分支的細(xì)化，方漢奇的《flg與互聯(lián)網(wǎng)》（1/2002/3），彭蘭的《網(wǎng)絡(luò)中的人際傳播》（1/2001/2），余紅等的《性別隱匿的賽伯空間》（32/2001/3），孟偉的《網(wǎng)絡(luò)傳播中語(yǔ)言符號(hào)的變異》（4/2002/4），袁立癢的《論網(wǎng)絡(luò)文學(xué)傳播特性》（4/2002/4），羅以澄等的《從兒童廣告規(guī)約與網(wǎng)上隱私權(quán)保護(hù)規(guī)約的效果比較看自律原則對(duì)網(wǎng)絡(luò)傳播的適用性》（1/2002/1），丁末、張國(guó)良《網(wǎng)絡(luò)傳播中的“知溝”現(xiàn)象研究》（32/2002/3），祝建華的《互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)的擴(kuò)散現(xiàn)狀與前景20京穗港比較研究》（4/2002/2）等分別從網(wǎng)絡(luò)宣傳、如網(wǎng)絡(luò)人際、網(wǎng)絡(luò)性別、網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)、網(wǎng)絡(luò)倫理、網(wǎng)絡(luò)法規(guī)、網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)散及影響等不同角度對(duì)網(wǎng)絡(luò)傳播在各個(gè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)的功效和產(chǎn)生的影響進(jìn)行了討論。由于這一主題具有極強(qiáng)的學(xué)術(shù)包容性，這類文章繼續(xù)保持較大的百分比。
    網(wǎng)絡(luò)傳播實(shí)務(wù)研究和網(wǎng)絡(luò)傳播產(chǎn)業(yè)研究則是這兩年研究中較以往有較大進(jìn)展的部分，由于網(wǎng)絡(luò)傳播的普及、視音頻技術(shù)的更新以及網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的日益重要，對(duì)于傳播實(shí)務(wù)的研究占了較大的比例，尤其是作為大眾媒體傳播業(yè)務(wù)的探討，更占比重。劉學(xué)的《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)媒體研究》（1/2002/1），彭蘭《網(wǎng)絡(luò)媒體應(yīng)該如何進(jìn)行多媒體報(bào)道－從flash談起》（1/2002/4），欒軼玫《從受眾多元需求的角度探索網(wǎng)絡(luò)新聞編輯規(guī)律》（2/2002/3），蘇瑞《信息的重復(fù)和缺失－對(duì)人民網(wǎng)的稿源分析》（2/2002/6）等大量的文章都從大眾傳播業(yè)務(wù)的不同角度作微觀分析，但研究的深度有待提高。
    而相應(yīng)于當(dāng)前傳媒產(chǎn)業(yè)研究熱潮，和網(wǎng)絡(luò)業(yè)燒錢后的困惑，網(wǎng)絡(luò)傳播產(chǎn)業(yè)研究也成為當(dāng)前的熱點(diǎn)之一，考慮其贏利模式、經(jīng)營(yíng)形態(tài)、戰(zhàn)略選擇等等成為許多研究者關(guān)心的話題。李希光《網(wǎng)絡(luò)媒體出路在何方－復(fù)興網(wǎng)絡(luò)毀本的九種策略》（1/2001/3），中國(guó)新聞傳播研究中心的《中國(guó)內(nèi)地傳統(tǒng)媒體網(wǎng)站模式分析及構(gòu)建》（2/2001/5），《中韓互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展比較及中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展中存在的問題》（9/2001/5），中華傳媒網(wǎng)的《網(wǎng)站媒體的蠃利模式》（6/2002/6）等都從不同角度關(guān)注該類主題。
    從研究方法看，除一般的描述和概括外，實(shí)證分析和批判分析都有使用，這兩年研究者開始更多地使用社會(huì)科學(xué)取向的實(shí)證研究方法來關(guān)注網(wǎng)絡(luò)傳播的現(xiàn)實(shí)問題，進(jìn)行了大量的個(gè)案研究。陳彤旭、鄧?yán)矸濉禸bs議題的形成與衰變－對(duì)人民網(wǎng)強(qiáng)國(guó)論壇的個(gè)案研究》（1/2002/1）使用觀察法和內(nèi)容分析討論了網(wǎng)上輿論傳播的規(guī)律，郭良《“強(qiáng)國(guó)論壇”：9.11恐怖襲擊后的24小時(shí)》（1/2002/3）使用內(nèi)容分析法具體分析了互聯(lián)網(wǎng)作為一種新媒體既有傳播突發(fā)事件迅速的優(yōu)勢(shì)又缺乏可信度的現(xiàn)狀，彭蘭《大陸互聯(lián)網(wǎng)站外來文化信息傳播狀況的實(shí)證研究》（9/2002/1）通過抽樣和內(nèi)容分析法描述了網(wǎng)站外來文化傳播現(xiàn)狀，匡文波《網(wǎng)絡(luò)受眾的定量研究》（32/2002/2）通過數(shù)據(jù)分析對(duì)網(wǎng)絡(luò)受眾進(jìn)行了描述，白冰、陳英《論網(wǎng)絡(luò)媒介的受眾調(diào)查方法》（2/2002/3）是概括了不同調(diào)查方法，陶然《網(wǎng)絡(luò)傳媒對(duì)大學(xué)生信息獲取以及思維方式的影響分析》（1/2002/1）以抽樣調(diào)查和個(gè)案訪談法分析了網(wǎng)絡(luò)傳媒對(duì)大學(xué)生信息獲取及思維方式的影響。當(dāng)然，這些研究還沒有真正遠(yuǎn)離簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)層次，觀點(diǎn)的碰撞仍然多于實(shí)證的檢驗(yàn)。
    網(wǎng)絡(luò)傳播研究的出現(xiàn)是在傳播研究作為一個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域已經(jīng)比較成熟之后，基本上是最近間的事。九十年代初，作為一種處于不斷演變中的傳播技術(shù)，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)逐漸由精英技術(shù)變成大眾技術(shù)時(shí)，傳播學(xué)者仍然未能給足夠的關(guān)注。直到國(guó)際傳播學(xué)會(huì)的首要學(xué)術(shù)刊物《傳播學(xué)刊》出了一期互聯(lián)網(wǎng)研究專集，標(biāo)志著主流傳播期刊對(duì)互聯(lián)網(wǎng)這一新傳播媒體的關(guān)注，研究者開始以傳播學(xué)者的視野來影響互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的走向。經(jīng)過九十年代末的狂熱稚嫩期，穿過年的網(wǎng)絡(luò)業(yè)寒冬的考驗(yàn)，近兩年來的研究情況表明，已經(jīng)到了網(wǎng)絡(luò)傳播發(fā)展的積累充沛期。已有的這些成果對(duì)網(wǎng)絡(luò)傳播研究的進(jìn)一步發(fā)展其貢獻(xiàn)是顯而易見的。當(dāng)然隨著研究的進(jìn)一步發(fā)展，我國(guó)學(xué)術(shù)界還需要在此領(lǐng)域向形成獨(dú)特的、創(chuàng)新理論體系的方向努力。可以預(yù)見的是接下來將是網(wǎng)絡(luò)傳播作為獨(dú)立體系脫穎而出的時(shí)期?；ヂ?lián)網(wǎng)本身尚處在不斷演變之中，網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)新技術(shù)手段的運(yùn)用也會(huì)更上一層樓。由此將會(huì)延伸出新的研究領(lǐng)域和方向，比如手機(jī)傳播、dv傳播、流媒體等，而且目前已有論文出現(xiàn)，如李一峰的《手機(jī)傳播：第六次傳播革命的“導(dǎo)火線”》（3/2002/2），章曦元《dv傳播：開啟個(gè)人影像時(shí)代的“金鑰匙”》（3/2002/2）等。至2001年7月，中國(guó)已成為擁有最多手機(jī)數(shù)量的國(guó)家。手機(jī)的功能已由最初單一的雙向語(yǔ)音通信工具，變成了媒體信息的接收端和個(gè)人信息的發(fā)送端。在2002年年末爆發(fā)的網(wǎng)站短信大戰(zhàn)和巨額利潤(rùn)，讓我們看到了網(wǎng)絡(luò)傳播的不確定性發(fā)展的光明前景，以及豐富的研究資源。
    總結(jié)。
    從以上分析可以看出，2001-2002年中國(guó)傳播學(xué)研究比較活躍，總體上呈現(xiàn)出一個(gè)欣欣向榮的健康發(fā)展態(tài)勢(shì)。傳播學(xué)者們對(duì)傳播研究百年成果和傳播理論基本問題進(jìn)行了全面系統(tǒng)的總結(jié)和深入細(xì)致的研究；許多成果注意從政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)的角度對(duì)不同層面的傳播現(xiàn)象和問題進(jìn)行了或褒或貶、言之有理的分析研究；中國(guó)媒介管理學(xué)正逐步形成理論體系，媒介集團(tuán)化與資本運(yùn)作方興未艾；網(wǎng)絡(luò)傳播研究繼續(xù)蓬勃發(fā)展，廣告公關(guān)研究小有成就；提出構(gòu)建華人傳播學(xué)體系和建立中國(guó)學(xué)派的創(chuàng)意將有利于中國(guó)傳播學(xué)走向成熟、走向世界。這些都為中國(guó)傳播學(xué)學(xué)科建設(shè)提供了新的啟迪和養(yǎng)料，也有利于指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)的傳播活動(dòng)。
    當(dāng)然，在這個(gè)欣欣向榮的研究態(tài)勢(shì)背后，還存在亟待解決的幾個(gè)主要問題：首先，傳播批判研究隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型的加快，社會(huì)寬容度的加大，應(yīng)該爭(zhēng)取有一個(gè)更快、更全面的進(jìn)展。其次，傳播的實(shí)證研究，應(yīng)是傳播理論與傳播實(shí)踐相結(jié)合的主流。不過，大陸傳播學(xué)實(shí)證研究雖然取得了一定進(jìn)步，但整體看依然薄弱。陳昆玉、江宇的《我國(guó)傳播學(xué)實(shí)證研究的進(jìn)步與不足》（9/2002/4），用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)論證、分析了我國(guó)傳播學(xué)實(shí)證研究的現(xiàn)狀與發(fā)展，令人深思，應(yīng)該引起學(xué)界的高度重視。傳播實(shí)證研究亟待獲得政府、社會(huì)在課題經(jīng)費(fèi)、協(xié)助調(diào)研等方面的資助與支持，傳播研究人員也要在實(shí)證研究素養(yǎng)上進(jìn)一步提高，以期在共同努力中解決實(shí)證研究薄弱的局面。第三，傳播理論中的文化研究、符號(hào)學(xué)研究，亟需加強(qiáng)。正如陳力丹《關(guān)于傳播學(xué)研究的幾點(diǎn)意見》（9/2002/2）中所指出：“一些較艱深的學(xué)術(shù)研究成果，特別是符號(hào)學(xué)，我們?cè)跍?zhǔn)確的理解上都缺乏成果，需要加大研究力度。如果這方面我們啃不下來，研究的學(xué)術(shù)層次總是有限的?！钡谒?，公益?zhèn)鞑パ芯俊⒚浇樾庞醚芯?、廣告效果評(píng)估研究、節(jié)目欣賞指數(shù)研究等反映傳播學(xué)科最新進(jìn)展的課題，應(yīng)該引起相關(guān)專家學(xué)者的重視。第五，追蹤傳播科技發(fā)展前沿，加強(qiáng)新媒體(如流媒體、手機(jī)傳播、dv傳播等)、新科技（如虛擬人、虛擬現(xiàn)實(shí)）研究也亟需喚起傳播學(xué)界關(guān)注。在當(dāng)今傳播技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，學(xué)術(shù)界對(duì)傳播科技最新發(fā)展的關(guān)注顯然是不夠的。第六，傳播學(xué)本土化研究可否上升到象各位海外傳播學(xué)者所提出的華人社會(huì)傳播研究的層面來構(gòu)建和打造？這個(gè)問題若能引起更深層次的討論，也許會(huì)給中國(guó)傳播學(xué)本土地化研究開辟一個(gè)嶄新天地。
    abstract:thispaperanalyzedandcombedthefruitsofchinesemainlandcommunicationstudy,andfoundthatcommunicationstudieshavemainlyfocusedonthefollowingpoints:communicationtheory,wtoandchinesemediaindustry,mediacollectivizationandcapitaloperation,networkcommunicationandnewmedia.thispaperincludesthatchinesecommunicationsystemofcommunicationtheorystudyisbecomingmatureandfacingtheworld;withthebackgroundofwto,thestudyofchinesemediamanagementstillstaysonthechoiceofstrategyandneedstobedeepened;mediacollectivizationandcapitaloperationisjustandwillgoonrising;thestudyofadvertisementpublicrelationisprettyactivebutshouldbemorecriticalandpositive;networkcommunicationstudyisverylikelytobeseparatedasanindependentsystem.
    本文作者：浙江大學(xué)傳播研究所課題負(fù)責(zé)人和統(tǒng)稿人邵培仁，各主題執(zhí)筆人依次為張翼、張健康、陳兵、李一峰、葉瓊豐。
    注釋：
    [1]1為《新聞與傳播研究》，1/200/2指《新聞與傳播研究》2002年第2期，以下2、3、4……所指期刊如下：
    2為《現(xiàn)代傳播》。
    3為《中國(guó)傳媒報(bào)告》。
    4為《新聞大學(xué)》。
    5為《新聞界》。
    6為《當(dāng)代傳播》。
    7為《新聞?dòng)浾摺贰?BR>    8為《新聞戰(zhàn)線》。
    9為《國(guó)際新聞界》。
    10為《山東視聽》。
    11為《西南民族學(xué)院學(xué)報(bào)》哲社版。
    12為《深圳大學(xué)學(xué)報(bào)》社科版。
    13為《華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)》社科版。
    14為《西北師大學(xué)報(bào)社科版》。
    15為《浙江學(xué)刊》。
    16為《湖南師范大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)》。
    17為《光明日?qǐng)?bào)》。
    18為《上海大學(xué)學(xué)報(bào)》社科版。
    19為《中南民族學(xué)院學(xué)報(bào)》人文社科版。
    20為《中國(guó)廣播電視學(xué)刊》。
    21為《中華新聞報(bào)》。
    22為《粵海風(fēng)》。
    23為《北京青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)》。
    24為《聲屏世界》。
    25為《傳媒》。
    26為《廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)》哲社版。
    27為《當(dāng)代電視》。
    28為《中國(guó)電視》。
    29為《新聞通訊》。
    30為《文藝研究》。
    31為《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》。
    32為《新聞傳播》。
    33為《新聞前哨》。
    34為《中國(guó)記者》。
    35為《中國(guó)報(bào)業(yè)》。
    36為《求實(shí)》。
    37為《中國(guó)出版》。
    38為《電影》。
    39為《電視?電影?文學(xué)》。
    40為《科技進(jìn)步與對(duì)策》。
    41為《江蘇社會(huì)科學(xué)》。
    42為《中國(guó)廣告》。
    43為《人文雜志》。
    44為《國(guó)際廣告》。
    45為《公關(guān)世界》。
    46為《蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)》社科版。
    原載香港《中國(guó)傳媒報(bào)告》（chinamediareports）第1期。
    核心能力理論研究的論文篇十二
    1.1mm理論。
    mm理論。mm理論認(rèn)為在無(wú)摩擦的市場(chǎng)環(huán)境下,公司的資本結(jié)構(gòu)與公司價(jià)值無(wú)關(guān)。莫頓米勒以餡餅為例解釋了mm理論:把公司想象成一個(gè)巨大的比薩餅,被分成了四份。如果現(xiàn)在你把每一份再分成兩塊,那么四份就變成了八份。mm理論想要說明的是你只能得到更多的兩塊,而不是更多的比薩餅。
    1.2權(quán)衡理論。
    權(quán)衡理論認(rèn)為負(fù)債對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響是雙向的。負(fù)債可以通過所得稅的減稅作用和減少權(quán)益代理成本來提高企業(yè)價(jià)值。與此同時(shí),負(fù)債會(huì)產(chǎn)生財(cái)務(wù)困境成本,包括破產(chǎn)的直接和間接成本以及債券代理成本等,債券代理成本包括債權(quán)人為保護(hù)自身利益,在一定程度上通過保護(hù)性約束條款限制企業(yè)的經(jīng)營(yíng),影響企業(yè)效率,導(dǎo)致效率損失以及監(jiān)督企業(yè)實(shí)施保護(hù)性約束條款發(fā)生的直接監(jiān)督成本。并且個(gè)人稅對(duì)公司稅的抵消作用會(huì)部分或完全抵消公司稅的減稅作用。因此權(quán)衡理論實(shí)質(zhì)是把企業(yè)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)看成是在稅收利益與各類與負(fù)債成本相關(guān)的成本之間的均衡。
    1.3激勵(lì)理論。
    激勵(lì)理論是由局限于研究資本結(jié)構(gòu)及收入流關(guān)系的代理成本擴(kuò)展到資本結(jié)構(gòu)與公司剩余控制權(quán)分配的內(nèi)部制度設(shè)計(jì)上的結(jié)果。激勵(lì)理論認(rèn)為,資本結(jié)構(gòu)會(huì)影響經(jīng)營(yíng)者的工作、努力水平和其行為選擇,從而影響公司未來現(xiàn)金收入和公司市場(chǎng)價(jià)值。如果企業(yè)負(fù)債率較高,則企業(yè)的資金依賴債權(quán)人,可使債權(quán)人在很大程度上控制著企業(yè),從而有效地降低代理成本。由于債務(wù)和股票對(duì)經(jīng)理提供了不同的'激勵(lì),股東將債務(wù)視為一種擔(dān)保機(jī)制,這種機(jī)制促使經(jīng)理努力工作。從而降低由于兩權(quán)分離而產(chǎn)生的代理成本。
    1.4優(yōu)序籌資理論。
    優(yōu)序籌資理論研究的是資本結(jié)構(gòu)作為一種信號(hào)在信息非對(duì)稱的情況下是如何影響投資,從而影響籌資順序,而不同的籌資順序又會(huì)對(duì)資本結(jié)構(gòu)的變化產(chǎn)生什么樣的影響的。當(dāng)公司以不會(huì)被市場(chǎng)低估的方式籌資,那么新投資項(xiàng)目會(huì)被現(xiàn)有股東所接受。而且,即使舉債提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的債務(wù),也優(yōu)于發(fā)行新股。myers把這看成是融資的“順序”,即為新投資項(xiàng)目籌資時(shí),為避免發(fā)行新股被市場(chǎng)認(rèn)為是經(jīng)理對(duì)當(dāng)前股價(jià)信心不足的信號(hào),經(jīng)理被迫優(yōu)先考慮內(nèi)部資金,其次是舉債,最后才是發(fā)行新股。這一結(jié)論可以很好的解釋美國(guó)公司籌資結(jié)構(gòu)。
    1.5信號(hào)傳遞理論。
    信號(hào)傳遞理論研究在信息不對(duì)稱下,企業(yè)怎樣通過適當(dāng)?shù)姆椒ㄏ蚴袌?chǎng)傳遞有關(guān)企業(yè)價(jià)值的信號(hào),以此來影響投資者的決策。根據(jù)信息不對(duì)稱理論,內(nèi)部人比外部投資者更了解有關(guān)企業(yè)未來現(xiàn)金流量、盈利能力和投資機(jī)會(huì)等的私下信息。信號(hào)模型雖然在直覺上很有吸引力,但并不能很好地解決現(xiàn)實(shí)資本結(jié)構(gòu)問題。對(duì)其實(shí)證研究表明,這一模型對(duì)實(shí)際行為的預(yù)測(cè)能力很差,與其理論預(yù)測(cè)相反,杠桿作用率在差不多每個(gè)行業(yè)都與其盈利負(fù)相關(guān)。信號(hào)模型預(yù)測(cè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)較多的和無(wú)形資產(chǎn)較多的行業(yè)比那些成熟的、固定資產(chǎn)比較多的行業(yè)更多地運(yùn)用負(fù)債,這與我們觀察到的事實(shí)正好相反。信號(hào)模型的主要缺陷還在于它雖然說明某種特定的財(cái)務(wù)工具可以被作為一項(xiàng)信號(hào),但卻沒有辦法解釋為什么要選擇這種而不是那種財(cái)務(wù)工具。另外信號(hào)傳遞的實(shí)際程度以及信號(hào)模型對(duì)于解釋所觀察到的企業(yè)財(cái)務(wù)決策的貢獻(xiàn)很大程度上還是一個(gè)實(shí)證研究問題。
    1.6控制權(quán)理論。
    盡管不同的理論對(duì)企業(yè)融資的認(rèn)識(shí)視角不同,但都對(duì)負(fù)債融資形成共識(shí):適度負(fù)債有利于增加企業(yè)價(jià)值;激勵(lì)理論認(rèn)為負(fù)債可以激勵(lì)和約束經(jīng)營(yíng)者;控制權(quán)理論認(rèn)為負(fù)債可以阻止經(jīng)營(yíng)者濫用相機(jī)決策權(quán),加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的努力?？v觀mm以來40多年的資本結(jié)構(gòu)研究,大部分是圍繞mm定理并放松其假設(shè)進(jìn)行的。雖然非對(duì)稱信息論的引入,考慮了個(gè)人行為動(dòng)機(jī),使資本結(jié)構(gòu)理論有了一次大飛躍,但也因其缺乏來自經(jīng)驗(yàn)的實(shí)證支持及各種解釋變量之間不具有理論上的一致性等,研究難有突破而陷入停滯,至今仍不能提供一個(gè)明確的答案來解決資本結(jié)構(gòu)問題。資本結(jié)構(gòu)理論的演進(jìn)脈絡(luò)與經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的演進(jìn)密切相關(guān),經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的發(fā)展為資本結(jié)構(gòu)理論的研究打開了新的通道。
    (1)資本結(jié)構(gòu)概念的界定。資本結(jié)構(gòu)理論主要研究的是長(zhǎng)期融資方式的組合,忽略了短期負(fù)債。短期負(fù)債數(shù)量不穩(wěn)定并且流動(dòng)性大,可能成為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要原因,有時(shí)可能導(dǎo)致企業(yè)的短期行為,為償還短期債務(wù)而籌集長(zhǎng)期資金,改變資本結(jié)構(gòu),導(dǎo)致企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值變化或企業(yè)剩余控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移。
    (2)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)定的局限。企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是整個(gè)體系賴以構(gòu)建的基礎(chǔ),也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的依據(jù)。現(xiàn)代資本結(jié)構(gòu)理論的前提是,公司價(jià)值最大化為公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。在實(shí)際經(jīng)濟(jì)生活中,由于資本市場(chǎng)并不都是有效的,證券價(jià)格受各種因素的影響也很難準(zhǔn)確的反映公司價(jià)值,公司價(jià)值最大化逐漸演變?yōu)楣蓶|利益最大化,僅從關(guān)注保護(hù)股東利益的角度出發(fā),忽略了員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商等利益相關(guān)者的利益,而在新型企業(yè)中決定企業(yè)存在和發(fā)展的關(guān)鍵要素還有不可讓渡的人力資本,并且股東價(jià)值的增加可能源于侵占債權(quán)人或其他利益相關(guān)者的利益。除此之外,現(xiàn)代資本結(jié)構(gòu)理論也忽略了新老股東的差異,如在新股發(fā)行中,股票定價(jià)直接影響新老股東的利益分配,過高的發(fā)行價(jià)格將導(dǎo)致新股東受損,老股東受益,反之亦然。同理,公司股東也有控股股東和零散股東的區(qū)別。
    (3)實(shí)際意義的局限。上述理論均肯定了負(fù)債的積極作用,并認(rèn)為公司應(yīng)偏好于債券融資,但我國(guó)企業(yè)對(duì)股權(quán)融資卻呈現(xiàn)強(qiáng)烈偏好。資本市場(chǎng)的不完善導(dǎo)致在我國(guó)發(fā)行股票帶來的利益大于發(fā)行債券,并且發(fā)行股票的約束又弱于發(fā)行債券,發(fā)行債券條件苛刻在一定程度上抵減了債券的稅盾作用,因此債券融資較少。由此研究中國(guó)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)問題,重要的并不是套用已有的理論結(jié)論或是運(yùn)用中國(guó)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)對(duì)上述理論的實(shí)證研究,而是應(yīng)該將研究的重點(diǎn)放在中國(guó)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)形成的內(nèi)因和外部環(huán)境之間的聯(lián)系上,發(fā)展中國(guó)的資本結(jié)構(gòu)理論。
    參考文獻(xiàn)。
    [3]張維迎.公司融資結(jié)構(gòu)的契約理論:一個(gè)綜述[j].改革,1995,(4).
    [4]朱明秀.融資結(jié)構(gòu)視角的上市公司治理[j].財(cái)經(jīng)科學(xué),.
    [5]荊新,王化成.財(cái)務(wù)管理學(xué)[m].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,.
    核心能力理論研究的論文篇十三
    論文摘要：20世紀(jì)90年代以來，利益相關(guān)者理論對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)戰(zhàn)略管理產(chǎn)生了重大影響，使傳統(tǒng)的“股東至上”理論受到了挑戰(zhàn)。本文在分析利益相關(guān)者理論的形成和涵義的基礎(chǔ)上，闡述了利益相關(guān)者理論的理論進(jìn)步性和存在的局限性。本文認(rèn)為公司治理應(yīng)以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)。
    傳統(tǒng)的企業(yè)理論認(rèn)為，企業(yè)目標(biāo)是追求股東利益的最大化，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)是“資本雇傭勞動(dòng)”型的單邊治理結(jié)構(gòu)，企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)全部歸股東所有。這就是所謂的“股東至上”理論。然而，在現(xiàn)代社會(huì)，特別是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)初露端倪的時(shí)代里，隨著物質(zhì)資本社會(huì)化及證券化程度的不斷提高、人力資本的專用性和團(tuán)隊(duì)性的不斷增強(qiáng)以及企業(yè)之間戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的不斷發(fā)展和人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的日益關(guān)注，致使“股東至上”理論受到了越來越強(qiáng)烈的挑戰(zhàn)。利益相關(guān)者理論便應(yīng)運(yùn)而生，受到了人們?cè)絹碓狡毡榈年P(guān)注。
    一、利益相關(guān)者理論的基本內(nèi)容。
    （一）利益相關(guān)者理論的形成過程。利益相關(guān)者理論的思想由來已久。20世紀(jì)中葉以來，知識(shí)經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)社會(huì)發(fā)生巨大變革，對(duì)公司治理理論形成了巨大的沖擊，直接促成了利益相關(guān)者理論的產(chǎn)生。1929年，美國(guó)通用電氣公司的一位經(jīng)理曾在一次演講中提到，不僅股東，而且雇員、顧客和廣大公眾都在公司中有一種利益，因此公司的經(jīng)理人員有義務(wù)保護(hù)他們的利益。1932年，伯利和米因斯等也發(fā)表了相關(guān)論述，表明在“股東至上”理論盛行的同時(shí)，少數(shù)學(xué)者“已有了不同的聲音”。
    20世紀(jì)70年代以來，特別是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家freeman的《戰(zhàn)略性管理：一種利益相關(guān)者方法》這部具有里程碑意義的著作問世后，學(xué)術(shù)界出現(xiàn)了討論利益相關(guān)者概念的熱潮。但是，真正使利益相關(guān)者理論成為當(dāng)今企業(yè)和社會(huì)至少某一個(gè)重要方面主旋律的事實(shí)，則是20世紀(jì)90年代以來，各國(guó)和國(guó)際組織對(duì)各利益相關(guān)者利益的普遍重視。1990年，美國(guó)商業(yè)圈桌會(huì)議發(fā)布的《公司治理聲明》指出，對(duì)公司而言，善待員工、優(yōu)質(zhì)服務(wù)于消費(fèi)者、鼓勵(lì)供應(yīng)商長(zhǎng)期合作、償還債務(wù)并擁有良好的社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)都是股東長(zhǎng)期利益所在……事實(shí)上，美國(guó)一些州已經(jīng)頒布法令以特別授權(quán)董事會(huì)要考慮股東及其他相關(guān)者的利益，還有少數(shù)州通過立法來要求企業(yè)要考慮各利益相關(guān)者的利益。此后，英國(guó)、韓國(guó)、日本、德國(guó)、英聯(lián)邦等國(guó)家的公司治理原則也對(duì)各利益相關(guān)者利益有著不同程度的關(guān)注，“股東至上”理論受到了極大的挑戰(zhàn)，利益相關(guān)者理論對(duì)“股東至上”理論的批判開始正式化了。
    二、利益相關(guān)者理論的進(jìn)步性。
    一些學(xué)者認(rèn)為：如果僅僅強(qiáng)調(diào)經(jīng)理人對(duì)股東負(fù)責(zé)，那么勢(shì)必導(dǎo)致經(jīng)理人為了股東的利益而侵害其他利益相關(guān)者的利益。由于公司的經(jīng)營(yíng)決策影響到所有利益相關(guān)者的利益，經(jīng)理人就應(yīng)該對(duì)所有利益相關(guān)者負(fù)責(zé)，公司決策應(yīng)該是平衡所有利益相關(guān)者的利益，而不是僅僅最大化股東的利益。
    近幾年來，國(guó)內(nèi)的一些學(xué)者也提出了與利益相關(guān)者理論類似的觀點(diǎn)。他們認(rèn)為，隨著企業(yè)關(guān)系復(fù)雜程度的加深，利益關(guān)系的多元化，一個(gè)企業(yè)的經(jīng)理人也應(yīng)該對(duì)其他利益相關(guān)者負(fù)責(zé)?，F(xiàn)代社會(huì)幾乎成了“公司社會(huì)”，大量處于統(tǒng)治地位的公司（包括有限責(zé)任公司和股份有限公司）是偏離“股權(quán)至上”邏輯的，是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下公司治理理論的必然選擇，他們的具體理由如下：
    （一）從理論上說，出資者購(gòu)買股票，成為公司的股東，其資本所有權(quán)就轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓹?quán)。股權(quán)是公司賦予股東的權(quán)利，無(wú)論適用范圍還是自由度都大大弱于原先的資本所有權(quán)。這意味著所謂股東對(duì)公司的絕對(duì)權(quán)威是不存在的，因?yàn)楣蓹?quán)的運(yùn)用受到其他利益相關(guān)者的制約。再者，出資者投資形成的資產(chǎn)與債權(quán)人的債權(quán)，以及公司運(yùn)營(yíng)過程中的財(cái)產(chǎn)增值和無(wú)形資產(chǎn)共同組成公司的法人財(cái)產(chǎn)，公司憑借法人財(cái)產(chǎn)獲得相對(duì)獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，由此得以成為人格化的永續(xù)的獨(dú)立法人實(shí)體。顯然，公司行為的物質(zhì)基礎(chǔ)是法人財(cái)產(chǎn)，而不是股東的資產(chǎn)，其權(quán)利基礎(chǔ)是法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，而不是股權(quán)。公司的目標(biāo)是確保法人財(cái)產(chǎn)的保值與增值，那么不僅僅是股東，債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者、工人等等都為法人財(cái)產(chǎn)的保值和增值做出了貢獻(xiàn)。因此，公司應(yīng)歸利益相關(guān)者共同所有，他們通過剩余索取權(quán)的合理分配來實(shí)現(xiàn)自身的權(quán)益，通過控制權(quán)的分配來相互牽制、約束，從而達(dá)到長(zhǎng)期穩(wěn)定合作的目的，而這種雙邊或多邊的合作模式稱為“共同治理”。
    （二）從現(xiàn)實(shí)中來看，20世紀(jì)70年代左右，出現(xiàn)了企業(yè)倫理問題、企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題和環(huán)境管理問題等一系列現(xiàn)實(shí)問題，這些問題都與企業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)是否要考慮利益相關(guān)者的利益密切相關(guān)。再次，其他利益相關(guān)者專業(yè)化程度不斷提高，使他們承擔(dān)了比以往更大的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。股東作為物質(zhì)資本的所有者擁有企業(yè)的控制權(quán)，這一點(diǎn)毋庸置疑，但是實(shí)際上，股東只承擔(dān)了有限責(zé)任，隨著現(xiàn)代資本市場(chǎng)的發(fā)展，股東所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)可以通過投資的多樣化來分解，同時(shí)股票的自由轉(zhuǎn)讓也降低了股東的風(fēng)險(xiǎn)，一旦企業(yè)發(fā)生危機(jī)狀況，出資人往往可能一逃了之，而不是考慮怎樣挽救企業(yè)于危難之中。相比之下，其他利益相關(guān)者承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)越來越大，成為真正為企業(yè)生存和發(fā)展的操心者。[3]所以應(yīng)該設(shè)計(jì)一定的契約安排和治理制度來分配給所有的利益相關(guān)者一定的企業(yè)控制權(quán)，即所有的利益相關(guān)者都應(yīng)參與公司治理。
    （三）利益相關(guān)者理論強(qiáng)調(diào)對(duì)其他利益相關(guān)者利益的保護(hù)。我們把企業(yè)看作是利益相關(guān)者之間的合約，僅僅對(duì)股東的利益進(jìn)行保護(hù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，對(duì)其他利益相關(guān)者利益的保護(hù)也是不容忽視的，而利益相關(guān)者理論所倡導(dǎo)的就是這種理念。
    1．對(duì)雇員利益的保護(hù)。人力資本的興起，使以人力資本所有者為代表的利益相關(guān)者（如企業(yè)的雇員）的作用和重要性逐漸超越股東。企業(yè)的所有參與者中，股東投入的是物質(zhì)資本，企業(yè)雇員投入的是人力資本。人力資本的專用性表明其需要其承擔(dān)公司的剩余風(fēng)險(xiǎn)。[4]在過去的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，物質(zhì)資本相對(duì)短缺，企業(yè)對(duì)物質(zhì)資本高度依賴，在企業(yè)資源中物質(zhì)資本最具有重要性，企業(yè)屬于物質(zhì)資本所有者天經(jīng)地義。然而隨著只是經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，占有知識(shí)的人力資本在企業(yè)活動(dòng)中的作用日益凸顯，正在成為財(cái)富創(chuàng)造的核心動(dòng)力。按照“擁有企業(yè)最有價(jià)值資源的所有者是企業(yè)真正的控制者、所有者”這個(gè)原則，人力資本的擁有者當(dāng)然有權(quán)利參與公司的治理。
    2．對(duì)債權(quán)人利益的保護(hù)。從企業(yè)籌資的角度來看，企業(yè)的資金一般都是由權(quán)益性資金和債權(quán)性資金構(gòu)成，只是構(gòu)成比例不一樣。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，擴(kuò)大再生產(chǎn)的內(nèi)在要求與競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的客觀作用，必然導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的積累額不能滿足內(nèi)外投資的需要，從而外部籌資成為一種客觀的必然要求。債權(quán)人作為企業(yè)資金的主要提供者，其地位和作用不容忽視。[5]因此，與貸款人建立穩(wěn)定的信譽(yù)關(guān)系，讓債權(quán)人參與公司的治理是十分必要的。首先，有利于對(duì)經(jīng)營(yíng)者形成有效的監(jiān)督約束機(jī)制，有利于降低“代理成本”。其次，有利于保護(hù)其合法權(quán)益，激勵(lì)他們?yōu)楣鹃L(zhǎng)遠(yuǎn)績(jī)效的提高而努力。對(duì)公司而言，在治理中鼓勵(lì)債權(quán)人進(jìn)行專用性資產(chǎn)的投資是極為必要的。
    三、利益相關(guān)者理論的局限性。
    盡管持有以上觀點(diǎn)的學(xué)者的論述有一定的道理，也有實(shí)踐表明，與利益相關(guān)者理論相適應(yīng)的公司管理有利于降低交易成本，的確能給公司帶來更理想的傳統(tǒng)意義上的業(yè)績(jī)指標(biāo)，但利益相關(guān)者模式所面臨的問題決定了其最終無(wú)法成為公司治理的效率標(biāo)準(zhǔn)。
    （一）利益相關(guān)者理論無(wú)法解決各個(gè)利益相關(guān)者利益的加總問題，也就是說企業(yè)在決策時(shí)，無(wú)法明確知道以什么樣的目標(biāo)為決策目標(biāo)。作為多個(gè)人的集合，企業(yè)的決策必須以一定的目標(biāo)為前提，目標(biāo)越單一可量化，決策就越有效。按照利益相關(guān)者理論，所有利益相關(guān)者都是企業(yè)的委托人，經(jīng)理人必須在不同委托人的利益之間進(jìn)行平衡，但是我們不禁要問：管理層真的能做到嗎？這顯然有相當(dāng)大的難度，不僅不同利益相關(guān)者之間的偏好和目標(biāo)差異很大，甚至截然相反。例如股東偏好投資的收益；債權(quán)人偏好債權(quán)的安全和可回收性；員工偏好高工資和就業(yè)穩(wěn)定；客戶偏好物美價(jià)廉；當(dāng)?shù)鼐用衿脙?yōu)美的環(huán)境和就業(yè)機(jī)會(huì)；政府偏好穩(wěn)定增加的稅收。因此，管理層在偏好差異很大的利益相關(guān)者的利益之間進(jìn)行加總是十分困難的。但是盡管不同的股東之間的偏好不完全一樣，但股東相對(duì)于其他利益相關(guān)者而言，他們的利益更加容易加總。股票的價(jià)值是企業(yè)未來利潤(rùn)的貼現(xiàn)值，不論股東持有的股票數(shù)量多少，股票的價(jià)值與企業(yè)的總價(jià)值是成比例變化的，股東們都樂于看到未來企業(yè)步入良性循環(huán)和股票價(jià)格持續(xù)上漲。但是，對(duì)于其他利益相關(guān)者來說，內(nèi)部的偏好不一致程度要大得多，比如，同為企業(yè)的員工，新員工渴望企業(yè)能夠擴(kuò)大規(guī)模，以提供更多的個(gè)人發(fā)展空間，老員工則希望把擴(kuò)大規(guī)模的資金用來提高退休工人的福利等。[6]因此，股東利益的相對(duì)容易加總使利益相關(guān)者理論的這個(gè)缺陷表現(xiàn)得更為明顯。
    （二）利益相關(guān)者理論的另外一個(gè)局限性就是相關(guān)者利益本身具有相互競(jìng)爭(zhēng)性。一方利益的實(shí)現(xiàn)必然是以犧牲另一方的利益為代價(jià)。比如員工希望獲得更高的工資，而在企業(yè)利潤(rùn)率一定的前提下，高工資必然會(huì)影響到所有者的利益，而如果要同時(shí)保障所有者的利益和員工的高工資，企業(yè)必然要提高價(jià)格，這時(shí)，消費(fèi)者的利益又會(huì)受損，但如果考慮消費(fèi)者的利益，則企業(yè)的利潤(rùn)必然會(huì)有相應(yīng)的下降，此時(shí)，國(guó)家的稅收就會(huì)隨之減少。[7]由此可見，在相關(guān)者的利益存在競(jìng)爭(zhēng)性的情況下，要同時(shí)兼顧他們的利益是不現(xiàn)實(shí)的。
    （三）相關(guān)利益人的價(jià)值具有不可計(jì)量性，雖然目前有學(xué)者用“顧客滿意度”、“平衡積分卡”等理論來測(cè)量利益相關(guān)人的價(jià)值，但這只是局限于定性分析，很難量化。至于建立決策理論模型也是十分困難的。
    （四）利益相關(guān)者理論所主張的對(duì)所有的利益相關(guān)者負(fù)責(zé)，使經(jīng)理人的責(zé)任歸屬問題難以衡量。利益相關(guān)者利益目標(biāo)的各異性導(dǎo)致企業(yè)管理的不確定性。一方面，如果公司采用利益相關(guān)者理論提供的多重目標(biāo)，那么，決策者也就是經(jīng)理人不可能做出理性的選擇和科學(xué)的理財(cái)行為?？梢哉f，讓經(jīng)理人對(duì)所有人負(fù)責(zé)就是對(duì)所有人不負(fù)責(zé)。不同的利益相關(guān)者之間存在著沖突，在這些沖突當(dāng)中，一部分需要并且可能由經(jīng)理人通過自身的努力來協(xié)調(diào)，而另外一部分沖突，則非單憑經(jīng)理人的努力所能企及。要求企業(yè)同時(shí)實(shí)現(xiàn)短期利潤(rùn)、市場(chǎng)份額、利潤(rùn)增長(zhǎng)率最大化，這只會(huì)讓經(jīng)理人不知所措，無(wú)從下手。同樣，如果讓他們同時(shí)對(duì)工人、客戶、消費(fèi)者、地方政府等所有利益相關(guān)者負(fù)責(zé)，而每一方的利益又不一樣，這樣，經(jīng)理人就很容易逃避責(zé)任。
    （五）利益相關(guān)者理論對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)理論不是替代，而只是一種補(bǔ)充，最大貢獻(xiàn)就在于提醒公司應(yīng)該更多地關(guān)注股東以外地其他利益主體的利益，以確保實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值長(zhǎng)期的最大化。但是，在董事或董事會(huì)代表誰(shuí)的利益這個(gè)問題上仍然有著較大的爭(zhēng)議。在傳統(tǒng)的理論中，董事的角色被定義為所有者的“自己人”，與股東之間在利益關(guān)系上高度一致。董事及董事會(huì)至高無(wú)上的權(quán)力源自股東的絕對(duì)信任，因此他們首先必須忠于所有者，而不是雇員、經(jīng)理、消費(fèi)者或政府部門等其他主體。利益相關(guān)者理論認(rèn)為董事以及董事會(huì)應(yīng)該代表所有利益相關(guān)者的利益，因而應(yīng)該由所有的利益相關(guān)者團(tuán)體任命和選舉自己的代言人進(jìn)入董事會(huì)。也就是說只要屬于利益相關(guān)者，就可以有自己的代言人進(jìn)入董事會(huì)，參與決策過程。利益相關(guān)者理論認(rèn)為董事會(huì)必須以某種方式平衡股東和其他利益相關(guān)者之間的利益，這誤解了董事會(huì)的職責(zé)，也是不合理不實(shí)際的。如果潛在的投資者知道自己用來增加利潤(rùn)、承擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的資本將會(huì)被董事會(huì)用來協(xié)調(diào)其他主體的利益，那么作為一個(gè)理性人，他是不會(huì)向這樣的公司投資的。
    （六）正如亞里士多德所說的，對(duì)于任何一個(gè)機(jī)構(gòu)而言，最重要的事情是首先弄清楚它存在的目的是什么。要建立一個(gè)良好的公司治理機(jī)制，同樣要解決一個(gè)最基本的問題，那就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)存在的目標(biāo)是什么。按照傳統(tǒng)的企業(yè)理論，追求利潤(rùn)是企業(yè)得以與其他非盈利組織相區(qū)別的一個(gè)最大特征，企業(yè)是因?yàn)橥顿Y者的投資而存在，實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值是企業(yè)的動(dòng)力源泉。利益相關(guān)者理論主張公司的目標(biāo)是協(xié)調(diào)所有利益相關(guān)者的利益，即使不能做到多贏，也應(yīng)采取中立的解決方案。在這種情況下，公司運(yùn)作的目的將有可能會(huì)把保證就業(yè)、保護(hù)環(huán)境甚至保護(hù)人權(quán)等政治性的責(zé)任放在股東價(jià)值最大化同等重要的地位，從而迷失方向。
    （七）在理論與實(shí)踐的聯(lián)系方面，體現(xiàn)在利益相關(guān)者治理與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系上，還沒有確定的實(shí)證依據(jù)。利益相關(guān)者理論認(rèn)為，利益相關(guān)者治理有助于企業(yè)績(jī)效的提高，與客戶和供應(yīng)商之間形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。而這些是所有企業(yè)為了在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中生存所必須考慮的，不能作為利益相關(guān)者共同治理與企業(yè)業(yè)績(jī)之間呈正相關(guān)的依據(jù)。事實(shí)上，由于利益相關(guān)者的制約，企業(yè)會(huì)缺乏高效決策和適應(yīng)性，有可能喪失必須的效率和競(jìng)爭(zhēng)力。
    利益相關(guān)者理論的局限性表明，一旦企業(yè)失去股東價(jià)值最大化的商業(yè)性目標(biāo)，就會(huì)變成企業(yè)不像企業(yè)的奇怪結(jié)局，在實(shí)施的實(shí)際效果上，可能對(duì)每一個(gè)利益相關(guān)者的利益都無(wú)法做到有效保護(hù)，從而導(dǎo)致所有利益相關(guān)者被“鎖死”。
    以上的原因表明，與利益相關(guān)者模式相比，選擇股東主導(dǎo)模式對(duì)所有利益相關(guān)者而言是一種帕累托改進(jìn)。如果一個(gè)利益相關(guān)者擔(dān)心自己的利益受到損害，在股東主導(dǎo)模式下，他完全可以通過成為股東而使自己的利益得到保護(hù)。股東價(jià)值最大化對(duì)于不同的利益相關(guān)者而言，不僅滿足了他們的個(gè)人參與理性，而且是激勵(lì)相容的。
    四、結(jié)束語(yǔ)。
    本文并沒有對(duì)利益相關(guān)者理論或“股東至上”理論孰好孰壞做出定論，但是通過以上的分析看出，利益相關(guān)者理論的主要思想實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)理論中早已論述的東西。因?yàn)閷?duì)公司而言，善待員工、向消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、鼓勵(lì)供應(yīng)商長(zhǎng)期合作、償還債務(wù)并培育良好的社會(huì)剩余都是股東長(zhǎng)期利益之所在。其他利益相關(guān)者的利益是以公司為載體的，只有確保公司持續(xù)、健康運(yùn)營(yíng)，這些利益才能兌現(xiàn)，而股東以及潛在投資者對(duì)公司的投資是這一邏輯過程的必備前提。從長(zhǎng)期來看，股東利益最大化與協(xié)調(diào)其他利益相關(guān)者的利益，并不一定存在沖突。為了股東的長(zhǎng)期利益運(yùn)營(yíng)公司，管理層和董事必須考慮公司其他利益相關(guān)者的利益，但日常指導(dǎo)經(jīng)理人決策的最高準(zhǔn)則必須是股東價(jià)值的最大化。所以，筆者認(rèn)為只要企業(yè)在實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化的同時(shí)，更多地考慮其他利益相關(guān)者的價(jià)值，就能使企業(yè)進(jìn)入以下的良性循環(huán)：設(shè)定股東價(jià)值最大化，企業(yè)進(jìn)行健康的經(jīng)營(yíng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)股東價(jià)值最大化，利益相關(guān)者合理的價(jià)值分配，然后企業(yè)聲譽(yù)不斷提高，創(chuàng)造更高的企業(yè)價(jià)值。
    參考文獻(xiàn)：
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    核心能力理論研究的論文篇十四
    [摘要]5月下旬，中國(guó)證監(jiān)會(huì)決定恢復(fù)和完善向二級(jí)市場(chǎng)配售新股的政策。這項(xiàng)政策為許多市場(chǎng)人士所看好，如認(rèn)為它可以將一市場(chǎng)的資金部分分流到二級(jí)市場(chǎng)、以及因?yàn)橹泻灦苯犹岣叨?jí)市場(chǎng)的投資收益等，雖然市場(chǎng)同時(shí)還面臨著一些政策的不確定性，如配售的比例、其余配售的方向、以及是否會(huì)同步擴(kuò)容或減持國(guó)有股等。筆者認(rèn)為，在充分肯定新股配售政策之與穩(wěn)定市場(chǎng)、公平收益等方面的重要意義的同時(shí)，我們也應(yīng)該清楚地看到，新股配售政策的實(shí)施，在理論上仍然存在著未經(jīng)充分論證的三大懸念、或盲點(diǎn)。
    5月下旬，中國(guó)證監(jiān)會(huì)決定恢復(fù)和完善向二級(jí)市場(chǎng)配售新股的政策。這項(xiàng)政策為許多市場(chǎng)人士所看好，如認(rèn)為它可以將一市場(chǎng)的資金部分分流到二級(jí)市場(chǎng)、以及因?yàn)橹泻灦苯犹岣叨?jí)市場(chǎng)的投資收益等，雖然市場(chǎng)同時(shí)還面臨著一些政策的不確定性，如配售的比例、其余配售的方向、以及是否會(huì)同步擴(kuò)容或減持國(guó)有股等。
    筆者認(rèn)為，在充分肯定新股配售政策之與穩(wěn)定市場(chǎng)、公平收益等方面的重要意義的同時(shí)，我們也應(yīng)該清楚地看到，新股配售政策的實(shí)施，在理論上仍然存在著未經(jīng)充分論證的三大懸念、或盲點(diǎn)。即：
    一、目前二級(jí)市場(chǎng)的市盈率是否合理？
    2001年下半年中國(guó)股市的持續(xù)下跌，目前有兩種主要的分析觀點(diǎn)：一是認(rèn)為當(dāng)時(shí)的股價(jià)存在著很大的泡沫，因此在加入wto之際，為了防范更大的金融風(fēng)險(xiǎn)，政府通過種種手段、政策之意不在“酒”地努力擠壓股市泡沫的結(jié)果；二是認(rèn)為中國(guó)上市公司的質(zhì)量較差、回報(bào)率低，因此在國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)日益接軌之際，國(guó)內(nèi)投資者紛紛拋售a股，以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，并期待或?qū)ふ腋挥型顿Y機(jī)會(huì)的市場(chǎng)等。
    因此，無(wú)論是哪種原因或分析思路，其核心要義都是當(dāng)時(shí)中國(guó)二級(jí)市場(chǎng)的平盈率可能是偏高所引起的。
    但是，當(dāng)前的股價(jià)指數(shù)與2001年中相比，雖然有了30%左右的下跌或回調(diào)，但是由于上市公司的業(yè)績(jī)也有了相近的縮水，因此二級(jí)市場(chǎng)的市盈率仍然保持相當(dāng)?shù)纳踔潦歉叩乃健?BR>    因此我們的問題也就同時(shí)產(chǎn)生，即目前二級(jí)市場(chǎng)的市盈率是否同樣偏高？！
    這一問題在理論上似乎還沒有確定的結(jié)論或解釋。因?yàn)?001年上半年中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)界的論爭(zhēng)，因?yàn)榉N種原因而逐漸趨于欲言又止的暫?；虺聊?。
    因此目前新股配售政策的再度實(shí)施，如果不存在道義的誘導(dǎo)問題的話，那么它無(wú)疑是表明目前管理層對(duì)當(dāng)前的市盈率的合理認(rèn)可。而這在理論上，無(wú)疑是需要或期待著強(qiáng)力、艱難和明確的論證的！
    二、行政調(diào)控手段的暫時(shí)復(fù)歸是否必要？
    在一級(jí)市場(chǎng)中簽、二級(jí)市場(chǎng)上市的傳統(tǒng)模式下，雖然存在著許多問題，如一級(jí)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)小、收益穩(wěn)定豐厚等，因而長(zhǎng)期積聚了約5000億元的沉淀資金，而二級(jí)市場(chǎng)卻獨(dú)自承擔(dān)著相應(yīng)的擴(kuò)容壓力，同時(shí)，國(guó)內(nèi)投資和消費(fèi)的動(dòng)力也相對(duì)不足等。但是，與國(guó)內(nèi)其它市場(chǎng)相比較，一、二級(jí)市場(chǎng)分別來看，都是市場(chǎng)化的運(yùn)作程度相對(duì)較高、科技手段也較現(xiàn)代化的市場(chǎng)。因此解決其既有的問題，常規(guī)的思路無(wú)疑是應(yīng)當(dāng)通過更深入的市場(chǎng)化改革來實(shí)現(xiàn)。如一級(jí)市場(chǎng)通過競(jìng)標(biāo)來縮小與二級(jí)市場(chǎng)的股價(jià)差異；二級(jí)市場(chǎng)通過國(guó)有股的合理減持來降低股價(jià)、以及提高上市公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等。然而實(shí)際政策的推出，卻是依據(jù)二級(jí)市場(chǎng)的市值來配售新股，這從某種程度上看，似乎帶著一定的行政調(diào)控手段的暫時(shí)復(fù)歸的色彩搭配銷售！
    雖然我們也知道，有如“四渡赤水”的“以迂為直”，常常是解決“艱難險(xiǎn)阻”等復(fù)雜問題的最佳途徑，但是在博奕程度相對(duì)較弱的體制改革問題上，或許社會(huì)公眾、都還是希望能夠更清楚地看到，方案選擇結(jié)果的更加公平、合理及充分的論證！
    況且，依照二級(jí)市場(chǎng)的市值來配售新股，這似乎也隱含著管理層對(duì)二級(jí)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的憂慮，以及希望通過一級(jí)市場(chǎng)的中簽來予以相應(yīng)補(bǔ)償?shù)恼J(rèn)可等。然而我們同樣可以看到：
    一、新股配售是把雙刃劍，投資者一方面是獲得了一級(jí)市場(chǎng)的中簽收益，另一方面卻要承擔(dān)二級(jí)市場(chǎng)的擴(kuò)容風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)與收益的比較結(jié)果無(wú)疑仍具有極大的不確定性。
    二、如果出現(xiàn)中石化等跌破發(fā)行價(jià)的情況，那么投資者更將面對(duì)雙重的風(fēng)險(xiǎn)或損失。
    核心能力理論研究的論文篇十五
    1、對(duì)波特產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析理論的不滿：波特的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析理論雖然提供了對(duì)企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略分析的完整框架，說明了產(chǎn)業(yè)吸引力對(duì)企業(yè)利潤(rùn)水平的決定作用。但越來越多的事實(shí)表明，同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)間的利潤(rùn)差距并不比產(chǎn)業(yè)間的利潤(rùn)差距小，在沒有吸引力的產(chǎn)業(yè)可以發(fā)現(xiàn)利潤(rùn)水平很高的企業(yè)，在吸引力很高的產(chǎn)業(yè)，也有經(jīng)營(yíng)狀況不佳的企業(yè)。這些都是波特戰(zhàn)略理論不能很好解釋的現(xiàn)象。另外，波特的戰(zhàn)略理論還往往誘導(dǎo)企業(yè)進(jìn)入一些利潤(rùn)很高、但缺乏經(jīng)驗(yàn)或與自身優(yōu)勢(shì)毫不相關(guān)的'產(chǎn)業(yè)，進(jìn)行無(wú)關(guān)聯(lián)的多角化經(jīng)營(yíng)，這方面不少失敗的案例也對(duì)該理論提出了疑問。為了彌補(bǔ)上述缺陷，波特后來又提出了以企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈分析為核心的戰(zhàn)略分析模式，但是由于其幾乎涉及企業(yè)內(nèi)部所有方面，反而使主要問題得不到反映，不能很好地把握戰(zhàn)略重點(diǎn)，因而其局限性仍然非常突出。
    2、企業(yè)重組和再造的挫折：在80年代，日本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在很多產(chǎn)業(yè)上都超過了美國(guó)企業(yè)，取代了美國(guó)企業(yè)的領(lǐng)先地位。為了趕上日本企業(yè)，美國(guó)的很多大企業(yè)紛紛進(jìn)行重組和流程再造以謀求提高競(jìng)爭(zhēng)力。重組雖然有時(shí)勢(shì)在必行，能夠使企業(yè)“變小”以改善短期績(jī)效，但這只是在糾正過去的錯(cuò)誤，而不是創(chuàng)立未來的市場(chǎng)。一些精明的企業(yè)，在認(rèn)識(shí)到重組企業(yè)是條死胡同后，轉(zhuǎn)而進(jìn)行再造工程。再造盡管能夠使企業(yè)“變好”，但并無(wú)與眾不同，只不過是個(gè)優(yōu)秀的模仿者而已。因而如何重建企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，使企業(yè)不僅在現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)內(nèi)領(lǐng)先，而且能夠在未來產(chǎn)業(yè)繼續(xù)領(lǐng)先，保持企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就成為一個(gè)急待解決的問題。核心能力理論就是基于上述背景而提出的，一經(jīng)提出，就受到理論界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注，并成為研究的熱點(diǎn)。
    1、它首次提出核心能力是企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源：在今天，隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，產(chǎn)品生命周期日漸縮短。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)成功不再被看作是轉(zhuǎn)瞬即逝的產(chǎn)品開發(fā)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)的結(jié)果，而被看作是企業(yè)深層次的物質(zhì)——一種以企業(yè)能力形式存在的、能促使企業(yè)生產(chǎn)大批量消費(fèi)者難以想象的、新產(chǎn)品的智力資本的結(jié)果。在企業(yè)取得和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)這一過程中，企業(yè)內(nèi)部核心能力的培養(yǎng)和運(yùn)用是最關(guān)鍵因素，而經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略不過是企業(yè)充分發(fā)揮核心能力并把其運(yùn)用到新的開發(fā)領(lǐng)域的活動(dòng)和行為。因而核心能力對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有超乎尋常的戰(zhàn)略意義。
    2、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)為核心能力的競(jìng)爭(zhēng)：核心能力理論超越了企業(yè)之間具體的產(chǎn)品和服務(wù)，以及企業(yè)內(nèi)部所有的戰(zhàn)略單元，將企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)直接升華為企業(yè)整體實(shí)力之間的對(duì)抗，所以核心能力的壽命比任何產(chǎn)品和服務(wù)都長(zhǎng)，關(guān)注核心能力比局限于具體產(chǎn)品和業(yè)務(wù)單元的發(fā)展戰(zhàn)略，能更準(zhǔn)確地反映企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的客觀需要，使企業(yè)避免目光短淺所導(dǎo)致的戰(zhàn)略短視。同時(shí)，企業(yè)核心能力的建設(shè)，更多地是依靠經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的積累，而不是某項(xiàng)重大發(fā)明導(dǎo)致的重大躍進(jìn)。因此，很難“壓縮”或“突擊”，即使產(chǎn)品周期越來越短，核心能力的建設(shè)仍需要數(shù)年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。這一方面使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很難模仿，因而具有較強(qiáng)的持久性和進(jìn)入壁壘；另一方面，由于建設(shè)核心能力的投資風(fēng)險(xiǎn)和時(shí)間超過業(yè)務(wù)部門的資源和耐心，這個(gè)方面的明確追求可以促使公司高層管理人員超越部門利益的局限，更多的從企業(yè)整體戰(zhàn)略的角度考慮問題。
    核心能力理論研究的論文篇十六
    在我國(guó)媒介產(chǎn)業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部條件有了明顯改善、市場(chǎng)化的步伐日益加快的背景下，雖然、我國(guó)的傳媒產(chǎn)業(yè)化研究總共有200多篇論文、15部專著，但我國(guó)學(xué)術(shù)界還是面臨這樣的矛盾，即媒介產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大、經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快與我國(guó)媒介經(jīng)濟(jì)和媒介管理研究的嚴(yán)重滯后以及與實(shí)踐的脫節(jié)。我們發(fā)現(xiàn)在wto背景下，對(duì)中國(guó)媒介管理的研究還停留在戰(zhàn)略選擇上，有關(guān)環(huán)境分析、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)和媒介控制的研究?jī)?nèi)容比較欠缺。因此，我們必須加快媒介戰(zhàn)略管理的研究。
    媒介集團(tuán)化與資本運(yùn)營(yíng)。
    創(chuàng)建有中國(guó)特色的媒介集團(tuán)是我國(guó)新聞傳播業(yè)發(fā)展的方向。2001、20，媒介集團(tuán)化發(fā)展研究已經(jīng)成為傳播學(xué)研究的焦點(diǎn)和亮點(diǎn)之一。集團(tuán)化運(yùn)作與資本運(yùn)營(yíng)的天然聯(lián)系，加上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，使得資本運(yùn)營(yíng)的研究也是如火如荼。
    12月6日，中國(guó)最大的新聞集團(tuán)中國(guó)廣播影視集團(tuán)正式掛牌成立。同時(shí)，以整合城市若干核心報(bào)刊而成的湖南日?qǐng)?bào)集團(tuán)和杭州日?qǐng)?bào)集團(tuán)相繼掛牌。年10月，由中國(guó)人民大學(xué)新聞與社會(huì)發(fā)展研究中心主辦“媒介經(jīng)濟(jì)與傳媒集團(tuán)化發(fā)展學(xué)術(shù)研討會(huì)”在北京舉行。梁衡在會(huì)上指出：報(bào)業(yè)集團(tuán)的成立是報(bào)紙駕馭市場(chǎng)規(guī)律的能力成熟的新表現(xiàn)；集團(tuán)成立是為了增加產(chǎn)出、提高效益集團(tuán)內(nèi)部各成員間須以經(jīng)濟(jì)為紐帶，而不可能以行政為紐帶；新聞傳媒集團(tuán)有別于純經(jīng)濟(jì)企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)內(nèi)部必須實(shí)現(xiàn)政治經(jīng)濟(jì)互補(bǔ)。
    隨著媒體集團(tuán)化建設(shè)步伐的加快，學(xué)者專家開始從過去側(cè)重報(bào)業(yè)集團(tuán)研究轉(zhuǎn)向運(yùn)營(yíng)模式、廣播影視集團(tuán)、跨媒介集團(tuán)、跨地區(qū)集團(tuán)等方面的研究。研究界認(rèn)為，我國(guó)廣電影視集團(tuán)已初步形成了三種運(yùn)營(yíng)模式：一是集團(tuán)與省廣電局合署辦公的湖南模式；二是集團(tuán)與廣電局分離，為市委、市政府直屬事業(yè)單位，歸口市委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)，接受市廣電局行業(yè)管理的北京模式；三是集團(tuán)為市委宣傳部直屬事業(yè)單位，由文化廣播影視局實(shí)行行業(yè)管理的上海模式。在上海首屆傳媒高峰論壇上，許多學(xué)者呼吁中國(guó)媒介要積極進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，打破區(qū)域封鎖和市場(chǎng)壁壘，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，推動(dòng)大型集團(tuán)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)，真正把媒介做大、做強(qiáng)。林如鵬在《跨媒體、跨地區(qū)、跨行業(yè)――中國(guó)媒介集團(tuán)做大做強(qiáng)的必由之路》（4/2002/4）一文提出，跨媒介、跨地區(qū)、跨行業(yè)是中國(guó)媒介集團(tuán)做大做強(qiáng)的戰(zhàn)略選擇；應(yīng)該積極促進(jìn)我國(guó)媒介產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，為跨媒介、跨地區(qū)、跨行業(yè)的整合提供統(tǒng)一的平臺(tái)。王學(xué)豐、來豐（《論跨媒體聯(lián)合》，4/2002/1）則進(jìn)一步提出在組建跨媒體集團(tuán)的過程中應(yīng)該積聚資本，組建大型傳媒集團(tuán)；發(fā)展獨(dú)立的特色媒體；搞好業(yè)務(wù)整合，建立完善的流通機(jī)制和高效的管理機(jī)制等幾個(gè)要注意的問題。王慧（《廣電集團(tuán)區(qū)域化戰(zhàn)略前瞻》，4/2002/4）提出，廣電集團(tuán)的區(qū)域化發(fā)展提供了可資借鑒的思路。黃升民、丁俊杰的專著《中國(guó)廣電媒介集團(tuán)化研究》（中國(guó)物價(jià)出版社，2001）一方面以具體的案例揭示了中國(guó)廣電集團(tuán)化的探索過程，另一方面提出了中國(guó)廣電集團(tuán)化發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，梳理出進(jìn)行集團(tuán)化的核心思路，是2001、2002年媒介集團(tuán)化研究一個(gè)極為重要的成果之一。
    通過種種可行戰(zhàn)略構(gòu)建強(qiáng)勢(shì)媒介、強(qiáng)勢(shì)品牌和核心競(jìng)爭(zhēng)力也是傳媒集團(tuán)化研究十分重視的一個(gè)方面。陳兵在《強(qiáng)勢(shì)媒介品牌的構(gòu)成因素和特征分析》（6/2002/3）一文中分析了強(qiáng)勢(shì)媒介品牌的三個(gè)必備因素和六大特征。范以錦則在《憑借多品牌戰(zhàn)略打造強(qiáng)勢(shì)媒體集團(tuán)》（8/2002/12）一文從多品牌戰(zhàn)略的選擇、實(shí)施和成效等三個(gè)層面研究了強(qiáng)化傳媒集團(tuán)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。孫進(jìn)在《強(qiáng)勢(shì)媒體經(jīng)營(yíng)新思路》（34/2002/1）中認(rèn)為，要建立強(qiáng)勢(shì)媒介，需要組建跨媒體集團(tuán)、組建傳媒控股公司、組建媒體咨詢公司，并對(duì)組建傳媒控股公司提出了組建的方式和要點(diǎn)。傅豐敏在《試論報(bào)業(yè)核心能力的創(chuàng)建模式》（35/2001/12）一文中主張，從變革管理體制、科學(xué)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)，新聞創(chuàng)新管理、實(shí)施戰(zhàn)略培訓(xùn)管理、新聞網(wǎng)站與電子商務(wù)的融合等方面著手，創(chuàng)建報(bào)業(yè)核心能力的模式。
    對(duì)于集團(tuán)化研究，更多的研究是集中在現(xiàn)狀與趨勢(shì)的分析上，或是實(shí)踐中難點(diǎn)的思考上，如《試我國(guó)報(bào)業(yè)集團(tuán)的產(chǎn)生及發(fā)展趨勢(shì)》（王薇，36/2002/6）、《中國(guó)廣播電影電視集團(tuán)的現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略》（朱虹，24/2002/6）、《我國(guó)傳媒集團(tuán)的組建模式與發(fā)展方向探析》（王彤，37/2002/2）、《新聞傳媒業(yè)集團(tuán)化改革的幾個(gè)問題》（陳天彥，5/2002/1）等。胡正榮的《瓶頸與出路――我國(guó)廣播電視集團(tuán)化進(jìn)程分析與對(duì)比研究》(34/2001/11)值得關(guān)注，該文從集團(tuán)化進(jìn)程的政策問題，集團(tuán)化的驅(qū)動(dòng)力、目的與手段，集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)、集團(tuán)內(nèi)部的資源配置，集團(tuán)化進(jìn)程與全球化等方面探討我國(guó)媒介集團(tuán)化的瓶頸所在及其對(duì)策。李嵐在的《略論中國(guó)廣電傳媒集團(tuán)化程度評(píng)估體系的構(gòu)建》(5/2002/1)提出資源整合指標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)是廣電傳媒集團(tuán)化程度的重要指標(biāo)。陸地的《中國(guó)電視產(chǎn)業(yè)集團(tuán)化的禁區(qū)、盲區(qū)與誤區(qū)》(24/2002/7)是這兩年內(nèi)發(fā)表的最有影響的論文之一，該文指出在中國(guó)電視產(chǎn)業(yè)集團(tuán)化過程中存在產(chǎn)權(quán)多元化和上市經(jīng)營(yíng)的禁區(qū)和盲區(qū)，對(duì)媒介實(shí)踐具有重要的參考意義。另外，《構(gòu)筑強(qiáng)勢(shì)文化產(chǎn)業(yè)――關(guān)于電影集團(tuán)化發(fā)展的幾點(diǎn)思考》（何雪峰，38/2001/4）、《機(jī)遇?挑戰(zhàn)?競(jìng)爭(zhēng)：關(guān)于組建電影集團(tuán)與實(shí)行院線制的思考》（趙建中、唐明生，39/2001/6）等兩篇關(guān)于電影集團(tuán)化的文章也值得關(guān)注。