人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組講話（熱門(mén)15篇）

    總結(jié)健身成果，激勵(lì)自己繼續(xù)向目標(biāo)邁進(jìn)?？偨Y(jié)時(shí)要注重客觀真實(shí)，避免主觀色彩過(guò)重。接下來(lái)是一些備受推崇的總結(jié)范文，希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和思考。
    人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組講話篇一
    不是說(shuō)理論不重要，而是我們現(xiàn)在許多崗位需要更多的實(shí)干家，而不是大批的理論家。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的市委書(shū)記在全市引進(jìn)人才培訓(xùn)班開(kāi)班典禮上的演講稿，希望大家喜歡。
    同志們：
    今天我們?cè)邳h校舉辦全市新引進(jìn)人才培訓(xùn)班的開(kāi)學(xué)典禮，我跟大家一樣，心情非常激動(dòng)，特別是與我們?cè)谧囊话俣盼荒贻p的干部進(jìn)行交流，也感到很光榮?？吹酱蠹椅揖拖肫鹆水?dāng)年我在參加黨校培訓(xùn)的那段時(shí)間，每次學(xué)習(xí)的時(shí)候都會(huì)有新的收獲。我看到后面的標(biāo)語(yǔ)“堅(jiān)持把黨校姓黨作為黨校的靈魂”。這是習(xí)總書(shū)記說(shuō)的這句話，你們一定要把這句話記在心里。這句話是什么意思?我們今天能夠坐在這里接受培訓(xùn)，將來(lái)有可能把我們學(xué)習(xí)的知識(shí)在更大的舞臺(tái)上分享，為我們所服務(wù)的單位、所服務(wù)的地方作出更大的貢獻(xiàn)，這與我們每一次的學(xué)習(xí)是分不開(kāi)的，這與我們堅(jiān)持黨校姓黨，堅(jiān)持黨校的領(lǐng)導(dǎo)是分不開(kāi)的。習(xí)近平總書(shū)記曾經(jīng)深刻的指出，歷史和現(xiàn)實(shí)都告訴我們，青年一代有理想、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望，實(shí)現(xiàn)我們的發(fā)展目標(biāo)就有源源不斷的強(qiáng)大力量。
    所以說(shuō)習(xí)總書(shū)記對(duì)青年一代的發(fā)展寄予了厚望。從實(shí)際當(dāng)中看，不管是過(guò)去的歷史，還是現(xiàn)在的需要，還是未來(lái)的發(fā)展，青年一代必將大有可為，也必將大有作為。因?yàn)槲覀児旁捳f(shuō)了“長(zhǎng)江后浪推前浪”、“一代更比一代強(qiáng)”，這個(gè)是規(guī)律。黨的十九大報(bào)告中也指出，大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。目前，我市正處在發(fā)展、爬坡、過(guò)坎的關(guān)鍵時(shí)期，我們市委十屆五次全會(huì)提出了“一城兩心”的奮斗目標(biāo)。什么是“一城”?就是我們要建設(shè)濱江精致城市?！皟尚摹?，我們要打造漢江生態(tài)經(jīng)濟(jì)帶的綠心，我們要打造xx市域副中心?？梢哉f(shuō)目標(biāo)、路線確定以后，干部、人才是關(guān)鍵因素。所以市委需要廣大的人才，特別是青年人才快速成長(zhǎng)，需要大家加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提升理論水平、熟悉市情市策，提升職業(yè)能力，撲身建功立業(yè)。在xxx經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)發(fā)展中，擔(dān)當(dāng)大角色，創(chuàng)造大業(yè)績(jī)。
    那么為什么市委要舉辦全市引進(jìn)人才培訓(xùn)班?一方面是跟大家一起更好地塑造我們自己。另一方面也是通過(guò)學(xué)習(xí)給大家壓擔(dān)子。年輕有朝氣、年輕有夢(mèng)想、年輕意味著我們有無(wú)限的可能。無(wú)限的可能往好的方向發(fā)展會(huì)越來(lái)越優(yōu)秀，往不好的方向發(fā)展有可能越來(lái)越嚴(yán)重。所以我們要發(fā)展自己也要塑造自己，我們黨校就是一個(gè)塑造靈魂的地方。毛澤東同志講：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的?！睔w根結(jié)底在年青一代。梁?jiǎn)⒊v“少年強(qiáng)則中國(guó)強(qiáng)”。這次我們參訓(xùn)的有一百二十九個(gè)人，應(yīng)該說(shuō)大家起點(diǎn)都非常高，至少也是本科，有很多同志是碩士，在我們這個(gè)社會(huì)的發(fā)展當(dāng)中，咱們已經(jīng)具備了一個(gè)比較高的平臺(tái)，不像過(guò)去，我在參加工作的時(shí)候，我在考公務(wù)員的時(shí)候，單位上的本科生就我一個(gè)，二十年的變化是很大的，現(xiàn)在都是高學(xué)歷的人才。
    所以希望大家能夠擔(dān)負(fù)起為xxx改革發(fā)展建功立業(yè)的責(zé)任，大家不要小看自己，我們每一個(gè)人單獨(dú)的肩膀也許很窄，但我們集體的肩膀很寬，只要我們能擰成一股繩，拿出精氣神，也是可以在歷史上留下濃墨重彩的一筆。過(guò)去為什么xx發(fā)展的好，xx就是在六七十年代的時(shí)候引進(jìn)了全國(guó)一批高素質(zhì)人才，所以xx近幾年在引進(jìn)隆中人才計(jì)劃方面每年都在推進(jìn)。那么我們xxx的小漢口人才計(jì)劃一樣的，每年我們市委市政府拿出成本、拿出大量的精力來(lái)吸引人才，就是希望給大家提供一個(gè)好的舞臺(tái)。反過(guò)來(lái)講，也希望通過(guò)提供舞臺(tái)，大家通過(guò)這個(gè)舞臺(tái)施展自己的才華，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以這個(gè)培訓(xùn)班非常有利，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，不要把它當(dāng)做一個(gè)簡(jiǎn)單的崗前培訓(xùn)。這一次我看班級(jí)的安排很充實(shí)，并且從省里和xx市都請(qǐng)了專家過(guò)來(lái)給大家講課，還請(qǐng)了xx市和我們xxx市相關(guān)的部門(mén)來(lái)給大家做崗前教育和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，應(yīng)該說(shuō)安排非常豐富、非常充實(shí)，讓大家集中注意力、集中時(shí)間完成好學(xué)習(xí)任務(wù)。
    下面，借這個(gè)機(jī)會(huì)，我想跟大家提幾點(diǎn)希望、要求，和大家共勉。
    一、關(guān)于勤學(xué)。
    我們各位青年干部，應(yīng)該講我們的學(xué)習(xí)已經(jīng)不少了，從小學(xué)、初中到高中、大學(xué)，這一套流程下來(lái)總共十六年，但是學(xué)習(xí)是一個(gè)精進(jìn)的過(guò)程。我過(guò)去是學(xué)歷史的，歷史現(xiàn)在來(lái)講它只是一個(gè)基礎(chǔ)的學(xué)科，我不能說(shuō)學(xué)了歷史出來(lái)以后我只做和歷史有關(guān)的事。我相信我們?cè)谧母魑?，你們很多同志將?lái)從事的可能都是和你們的專業(yè)不一定掛鉤的事情，這個(gè)在黨員干部當(dāng)中一點(diǎn)都不奇怪。我們有很多學(xué)農(nóng)業(yè)的干部去搞工業(yè)，學(xué)工業(yè)的去搞農(nóng)業(yè)、搞商業(yè)，多得很。什么意思?人的學(xué)習(xí)是一個(gè)終身的過(guò)程?？鬃诱f(shuō)：“君子不器”。就是說(shuō)，一個(gè)人不能像器物一樣限定用途，只是一個(gè)功利的工具，而是要不斷地吸納、不斷地吸收、不斷地成長(zhǎng)。宋朝詩(shī)人黃山谷說(shuō)：“士三日不讀，則其言無(wú)味，面目可憎”。
    所以一個(gè)人不讀書(shū)，不學(xué)習(xí)，必然言之無(wú)物，缺乏見(jiàn)解。一個(gè)人學(xué)不學(xué)習(xí)其實(shí)不是他自己說(shuō)了算的，而是你在跟別人交流的過(guò)程中能不能說(shuō)到點(diǎn)子上去，有沒(méi)有你自己的見(jiàn)解，這個(gè)是偷不得一點(diǎn)懶的。所以我們青年干部要不斷地跟上時(shí)代的步伐，不斷地學(xué)習(xí)，要把學(xué)習(xí)作為一種覺(jué)悟、一種修養(yǎng)、一種責(zé)任，一種伴隨終身的生活習(xí)慣，這個(gè)非常重要。我給大家講講我自己的事情：我工作的第一站在企業(yè)里，我大學(xué)畢業(yè)就到在水泥廠里去當(dāng)工人，水泥生產(chǎn)我也不懂;第二站在糧食局，搞糧食我也不懂;第三站在紀(jì)委，辦案子我更是摸不著頭腦;第四站是在招商;第五站在xxx。人生舞臺(tái)就是在不斷地變化，那我們能不能說(shuō)這個(gè)東西我沒(méi)有學(xué)過(guò)我不懂，我跟自己說(shuō)慢慢來(lái)，同志們事業(yè)有時(shí)候等不起。
    我給大家舉個(gè)例子：我們有個(gè)同志他說(shuō)我可不可以好多東西慢慢學(xué)，我說(shuō)不行，我說(shuō)事業(yè)等不起你慢慢學(xué)，我當(dāng)市長(zhǎng)當(dāng)書(shū)記我也可以慢慢學(xué)嗎，等我們每個(gè)人來(lái)都慢慢學(xué)個(gè)三五年才能走上正軌那地方發(fā)展它從何談起?所以學(xué)習(xí)還是個(gè)緊迫的問(wèn)題。所以大家來(lái)了工作崗位就一定得學(xué)，并且一定要緊迫地學(xué)，你不能說(shuō)我給自己設(shè)定一個(gè)時(shí)間我要學(xué)個(gè)三五年才能搞出來(lái)一個(gè)樣子，那不行。
    我們黨也歷來(lái)重視學(xué)習(xí)，特別在今年以來(lái)新的形勢(shì)下，我們說(shuō)進(jìn)入新時(shí)代，現(xiàn)在各部門(mén)穩(wěn)中求進(jìn)。隨著中美貿(mào)易戰(zhàn)的打響，世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)乃至政治形勢(shì)、軍事形勢(shì)都會(huì)發(fā)生深刻的變化，形勢(shì)的變化就更需要我們不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為什么呢?有時(shí)候網(wǎng)絡(luò)上各種議論、各種聲音都會(huì)有，那么靠什么去鑒別呢，靠學(xué)習(xí)。你要有自己的定力和見(jiàn)解才能做到這一點(diǎn)。所以學(xué)習(xí)非常重要，我希望你們從三個(gè)方面進(jìn)行加強(qiáng)。
    第一，知大勢(shì)。你不能把自己只局限于自己工作的辦公桌上，而是你心中始終有宏觀的概念，國(guó)家大勢(shì)是什么，世界大勢(shì)是什么，我們湖北省的大勢(shì)是什么，我們xx市、xxx市當(dāng)前的大勢(shì)是什么，你要說(shuō)的清楚。我曾經(jīng)在招商局的時(shí)候就跟我們招商局的干部講，我說(shuō)你就是招商，面對(duì)著千千萬(wàn)萬(wàn)的企業(yè)家，你要跟他們推薦xx，那你憑什么來(lái)推薦xx，你要全國(guó)大勢(shì)要清楚，你湖北大勢(shì)要清楚，你xx大勢(shì)要清楚，你才言之有據(jù)、言之有理。結(jié)合到xxx，我們剛才說(shuō)到的“一城兩心”這是我們的大勢(shì)，特別圍繞發(fā)展“一城兩心”，這幾年我們一直不斷地探索，那么我們今年圍繞產(chǎn)業(yè)的發(fā)展我們說(shuō)要聚焦產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展。
    過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，我們xxx在全省縣域經(jīng)濟(jì)版圖中沒(méi)有響亮的產(chǎn)業(yè)符號(hào)，就是因?yàn)槲覀兇嬖谥堫^企業(yè)不大、支柱產(chǎn)業(yè)不強(qiáng)等問(wèn)題，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)集中度不高，沒(méi)有形成集群發(fā)展態(tài)勢(shì)。最近網(wǎng)上一片唱衰實(shí)體經(jīng)濟(jì)，為什么呢?第一是貸款，現(xiàn)在貸款貸不到;第二是現(xiàn)在中美貿(mào)易戰(zhàn)，過(guò)去的出口導(dǎo)向型企業(yè)遇到了困難;第三個(gè)是存在信息不足的問(wèn)題。這都是實(shí)際問(wèn)題。那么我們?cè)趺锤?我們要發(fā)展產(chǎn)業(yè)。那么縱觀我國(guó)發(fā)展比較好的地方，無(wú)一不是產(chǎn)業(yè)集群做得好。比如說(shuō)講到小電器，馬上想到廣東順德;講到運(yùn)動(dòng)鞋，馬上想到寧波。所以我們說(shuō)“一城兩心”靠什么來(lái)支撐，靠產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)靠什么，靠產(chǎn)業(yè)集群，這就是我們的大勢(shì)。所以我們要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，才能知大勢(shì)。
    第二，知?dú)v史。學(xué)歷史確實(shí)可以知道很多的道理，你把歷史成一個(gè)縱向的來(lái)看，中國(guó)的也好外國(guó)的也好。為什么說(shuō)歷史是螺旋式的上升，相同的事情反復(fù)的上演，它是有客觀規(guī)律在的。我們中國(guó)當(dāng)前遇到的困難歷史上不是沒(méi)遇到過(guò)。講經(jīng)濟(jì)危機(jī)美國(guó)歷史上也發(fā)生過(guò)多次經(jīng)濟(jì)危機(jī)。以歷史的眼光你可以從一個(gè)比較長(zhǎng)的距離當(dāng)中來(lái)評(píng)判這個(gè)事情。一定要吸收我們優(yōu)秀的歷史經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中有文化產(chǎn)業(yè)，有經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，有知識(shí)產(chǎn)業(yè)。
    第三，知專業(yè)。這個(gè)專業(yè)不是你學(xué)的專業(yè)，是我們干一行愛(ài)一行我現(xiàn)在正在干的這個(gè)專業(yè)，跟大家講沒(méi)有誰(shuí)是天生的專家。有個(gè)定律是一萬(wàn)小時(shí)定律，一個(gè)人只要你干一件事情達(dá)到一萬(wàn)小時(shí)，不是專家都不可能。這個(gè)大家應(yīng)該都知道。簡(jiǎn)單的事情經(jīng)常做他會(huì)做成工匠，簡(jiǎn)單的事情不斷鉆研他就會(huì)成專家。我們說(shuō)一萬(wàn)個(gè)小時(shí)有點(diǎn)長(zhǎng)，一年我們有效的工作時(shí)間大概在兩千個(gè)小時(shí)，一萬(wàn)小時(shí)就是五年，但是我在想五年說(shuō)慢也慢說(shuō)快也快，我們黨提出的五年規(guī)劃，我們現(xiàn)在做五年的規(guī)劃，過(guò)去沒(méi)有這個(gè)事情，我們新中國(guó)才開(kāi)始五年規(guī)劃，這是有一定的科學(xué)道理的，五年說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)說(shuō)短不短，所以我們說(shuō)在研究專業(yè)的過(guò)程中通過(guò)五年的鉆研你成為一個(gè)行業(yè)的專家，成為一個(gè)行家里手，是完全有可能的。但是大家不要好高騖遠(yuǎn)，我們一定要有定力。
    二、關(guān)于修德。
    修德的這個(gè)“德”字是以德為先。學(xué)習(xí)的過(guò)程也是“修德”的過(guò)程，我們?cè)谌斡命h員干部的時(shí)候，首先任用更有道德的，“德”與“才”比，“德”更重要，當(dāng)然德才兼?zhèn)涓?。工作中我們不是要做科學(xué)家，我們只要做好自己普通的事就行了。習(xí)近平總書(shū)記曾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部如何“立政德”進(jìn)行了重要論述。“立政德”就要明大德、守公德、嚴(yán)私德。政德是什么?政德是整個(gè)社會(huì)道德建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)，就是領(lǐng)導(dǎo)干部為政之道，就是要求我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要慎獨(dú)慎初慎微慎欲，培養(yǎng)和強(qiáng)化自我約束、自我控制的意識(shí)和能力。明大德，就是要鑄牢理想信念、錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性，在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗(yàn)面前無(wú)所畏懼，在各種誘惑面前立場(chǎng)堅(jiān)定，這是我們首先要修好的“大德”。
    我們生在中華人民共和國(guó)，是共產(chǎn)黨執(zhí)政，黨領(lǐng)導(dǎo)一切，就是個(gè)體老板也是黨管也要修黨性。守公德，要遵守公德就是要強(qiáng)化宗旨意識(shí)，要強(qiáng)化執(zhí)政為民理念，要圍繞廣大人民群眾對(duì)美好生活的向往的需求來(lái)做好我們的工作，要圍繞城市文明建設(shè)做好我們的貢獻(xiàn)，這就是我們的奮斗目標(biāo)的承諾。嚴(yán)私德，就是要嚴(yán)格約束自己的操守和行為，在工作生活中做到戒貪止欲、克己奉公，切實(shí)把人民賦予的權(quán)力用來(lái)造福人民，要把家風(fēng)建設(shè)擺在重要位置，廉潔修身，廉潔齊家。我們處于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有來(lái)自各處的聲音，我們要明白我們嚴(yán)守的私德就是戒貪止欲、克己奉公。有的崗位很重要，一定要守得住誘惑，在嚴(yán)私德中最重要的是戒奢止貪，不要盲目攀比，不要高消費(fèi)，吃小虧得大便宜，貪小便宜吃大虧，我們要行的正立得住。
    第一，要堅(jiān)定理想信念。一個(gè)人走的遠(yuǎn)不遠(yuǎn)看的就是理想信念，當(dāng)干部要有理想信念，我們既然選擇了從政這條路，一定要有堅(jiān)定的理想信念，一個(gè)人不會(huì)局限于一個(gè)舞臺(tái)，當(dāng)你到了下一個(gè)舞臺(tái)，你的輿論、你的評(píng)價(jià)是由你上一個(gè)地方?jīng)Q定的，不管你換到什么地方，你的輿論環(huán)境是由你自己創(chuàng)造的，堅(jiān)定理想信念，你到任何地方都會(huì)有目標(biāo)。你像袁隆平的理想信念就是讓中國(guó)人吃飽飯，雜交水稻之父袁隆平的故事就是理想、就是信念。
    反之，如果理想信念不堅(jiān)定，非常容易出問(wèn)題。黨的十八大以來(lái)，在被查處很多各級(jí)腐敗分子，他們有一個(gè)共同的特點(diǎn)就是理想喪失、信念動(dòng)搖。比如山東省農(nóng)業(yè)廳原黨組副書(shū)記、副廳長(zhǎng)單增德，不信馬列信“鬼神”迷信“大師”，夢(mèng)想升官發(fā)財(cái)，把自己的辦公室布置成“靠山向陽(yáng)”的模式，在座位背后的墻上掛上一幅山水畫(huà)，當(dāng)所謂的“靠山”，所以理想信念很重要。
    第二，要提升思想境界。諸葛亮講“志當(dāng)存高遠(yuǎn)”，周恩來(lái)說(shuō)“為中華之崛起而讀書(shū)”，范仲淹講“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”這些話都刻在我的腦海中。我們雖然做不到，但是也要有自己的思想境界，我認(rèn)為年輕干部就是要立志做大事，而不是立志做大官，不能把升官發(fā)財(cái)作為自己人生追求的目標(biāo)。有些人一門(mén)心思的做大官更是往往跌得很慘，更不能把升官發(fā)財(cái)作為自己人生追求，在從政的道路上把升官發(fā)財(cái)作為人生追求是非常危險(xiǎn)的。
    第三，要懂得知恩圖報(bào)。就是要學(xué)會(huì)感恩，別人的點(diǎn)滴幫助要感恩，父母養(yǎng)育要感恩，老師教育要感恩，黨組織培養(yǎng)更要感恩，不要覺(jué)得這件事是應(yīng)該的，世上沒(méi)有應(yīng)該的事，一個(gè)人只有感恩，才會(huì)珍惜現(xiàn)在擁有的。
    第四，要學(xué)會(huì)正確比較。人與人之間有差距，大學(xué)時(shí)大家坐在課堂中都是一樣的，但是后來(lái)的差距都慢慢拉開(kāi)了，每個(gè)人的機(jī)遇和環(huán)境是不一樣的，相互之間比較是很正常的，關(guān)鍵是比什么、怎么比。正確的比較，在比較中堅(jiān)定奮發(fā)的信心和決心，而不要在比較中消化自己的信心和意志。不要比較財(cái)富和身外之物，是要比較你將來(lái)在奮斗中獲得了什么，林則徐有一個(gè)很有名的故事，他對(duì)于財(cái)富觀念說(shuō)到“子女若如我留錢(qián)干嗎?子女若不如我我留財(cái)產(chǎn)干嗎?”，也就是說(shuō)我不會(huì)給他留任何財(cái)富，因?yàn)槿绻任覂?yōu)秀，那就不用留給他任何財(cái)產(chǎn)，如果他不如我留財(cái)富也會(huì)敗光，因?yàn)榭吹搅诉^(guò)去富不過(guò)三代，這就是一種正確的比較觀。無(wú)數(shù)的事實(shí)告訴我們，要樹(shù)立正確的比較觀，多比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的，少比較眼前的。
    第五，要勇于面對(duì)挫折。人生沒(méi)有一帆風(fēng)順，不可能都是鮮花和掌聲，每個(gè)人都會(huì)遇到挫折，都有挫敗感，我們要越挫越奮。這樣勵(lì)志的例子很多，阿里巴巴的馬云的成績(jī)也很不好，但是他有目標(biāo)，馬云當(dāng)時(shí)為了學(xué)英語(yǔ)在杭州西湖邊追著外國(guó)人學(xué)英語(yǔ)，天天圍著外國(guó)人說(shuō)話，當(dāng)時(shí)他的條件很差，他也有挫敗感，但是他不放棄，他才有今天，沒(méi)有留學(xué)經(jīng)歷的他在國(guó)外用英語(yǔ)演講，所以有挫折不可怕，可怕的是被挫折打敗。
    三、關(guān)于明辨。
    習(xí)近平總書(shū)記一再?gòu)?qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要做政治上的明白人，要敢于擔(dān)當(dāng)。這一要求對(duì)我們新時(shí)代的年輕干部同樣適用，年輕干部如果是非不分，甚至顛倒是非，勢(shì)必導(dǎo)致政治上立場(chǎng)不堅(jiān)定、態(tài)度曖昧，工作上敷衍塞責(zé)、上當(dāng)受騙，從而迷失正確的方向。為此，我們青年干部必須要提高自身明辨是非的能力。
    明辨是非的概念大家都知道，xxx去年查處網(wǎng)絡(luò)非法集資，有6000多人上當(dāng)受騙，因?yàn)榇蠹译m然明白明辨的問(wèn)題，但他沒(méi)有明白一個(gè)道理“天上不會(huì)掉餡餅”。所以明辨與我們的生活中緊密相關(guān)，我們進(jìn)入各級(jí)政務(wù)單位一定要明辨是非，要敢于抵制錯(cuò)誤的言行。特別是在政治上一定要知道大是大非。前不久，通報(bào)的“我憑什么愛(ài)國(guó)”，一個(gè)連國(guó)家都不愛(ài)的人，是糊涂到了什么樣的程度。我們說(shuō)明辨是非除了加強(qiáng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)以外，年輕干部必須把理論學(xué)習(xí)與黨性鍛煉相結(jié)合，追求進(jìn)步，加入中國(guó)共產(chǎn)黨需要，也要參加學(xué)習(xí)，沒(méi)有加入中國(guó)共產(chǎn)黨一樣需要學(xué)習(xí)，因?yàn)楣伯a(chǎn)黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，我認(rèn)為這個(gè)宗旨放之四海皆適用。現(xiàn)在美國(guó)提出來(lái)也要為人民服務(wù)。黨性鍛煉并不是空洞的，為社會(huì)做貢獻(xiàn)就是其中之一。
    老老實(shí)實(shí)學(xué)點(diǎn)馬列主義，認(rèn)認(rèn)真真研究中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，特別是學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。年輕干部必須要有紀(jì)律底限意識(shí)，要嚴(yán)格遵守《準(zhǔn)則》《條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度和單位的工作生活紀(jì)律。這些制度列出的，其實(shí)就是規(guī)范我們行為的正面清單和負(fù)面清單，不論你現(xiàn)在是不是黨員，對(duì)哪些能做，哪些不能做，心里要明明白白，清清楚楚，在這點(diǎn)上不能有任何的模糊認(rèn)識(shí)，要做到堅(jiān)決不踩紅線，不觸高壓線。
    四、關(guān)于篤實(shí)。
    之前看過(guò)一篇中組部的文章，講的是年輕干部的“八缺八不缺”，我覺(jué)得總結(jié)得很到位，這里分享給大家。年輕干部一是不缺學(xué)歷缺閱歷。眼下的年輕干部學(xué)歷早已經(jīng)不是問(wèn)題，高學(xué)歷也可謂普遍現(xiàn)象。二是不缺思想缺感情。大家都有自己的想法，但是現(xiàn)在宅男宅女很多，與社會(huì)實(shí)踐脫節(jié)、與老百姓脫節(jié)，有思想但是缺乏感情。三是不缺干勁缺韌勁。年輕干部大都有激情、有干勁，但激情來(lái)得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對(duì)矛盾時(shí)，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時(shí)，則很容易自怨自艾，甚至自暴自棄。四是不缺知識(shí)缺文化。大家至少是16年的學(xué)習(xí)，文化是一種祭奠，剛才講的一個(gè)碩士研究生講“我憑什么愛(ài)國(guó)”，他有學(xué)歷，但是沒(méi)有文化。歷史上不管哪個(gè)朝代，愛(ài)國(guó)一直貫穿歷史。
    五是不缺想法缺辦法。想法都有，但是缺少落實(shí)的辦法。六是不缺能力缺魅力。魅力說(shuō)起來(lái)很高大上，但是我們?cè)诮涣髦懈杏X(jué)到一個(gè)人有魅力。就是讓人親近，不會(huì)感覺(jué)拒人于千里之外;還有就是他的講話能帶給你一些啟迪?，F(xiàn)階段，有魅力也是一種修養(yǎng)。七是不缺活力缺定力。年輕人朝氣蓬勃有創(chuàng)造性，但是也容易走神，還有很多利弊干擾，特別是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，例如當(dāng)前的中美貿(mào)易戰(zhàn)。所以網(wǎng)上的一些言論和敵對(duì)勢(shì)力，混淆視聽(tīng)，動(dòng)搖決心。八是不缺情感缺情懷。每個(gè)人都有情懷，情懷最重要的是家國(guó)情懷。對(duì)于生你養(yǎng)你，你付出了青春的地方，憑什么否定。一定要把老百姓的事情想的多一點(diǎn)，把社會(huì)上的事情想的多一點(diǎn)。
    這是八缺八不缺，大家可以一起共勉，并且對(duì)號(hào)入座，希望大家補(bǔ)上缺口。缺口也就是我們的短板，這些短板怎么樣來(lái)彌補(bǔ)，就要落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)，這也是所謂的“篤行”的意思。
    第一，要飽含激情。一個(gè)人要有激情，聲音大就是激情的一種。干一件事要有激情，特別是年輕人，激情是我們的源動(dòng)力。
    第二，要潛心專注。要專注于當(dāng)下，專注于現(xiàn)在所做的事。溫家寶總理講過(guò)：“既要仰望星空，又要腳踏實(shí)地?！贝蠹叶紩?huì)仰望星空，那么我們現(xiàn)在的崗位要潛心專注，一定要保持保持昂揚(yáng)的斗志、專注的精神、執(zhí)著的勇氣，是走向成長(zhǎng)、成才、成熟、成功的重要因素。
    第三，要崇尚實(shí)干。一個(gè)字就是要“干”，兩個(gè)字“落實(shí)”。不是說(shuō)理論不重要，而是我們現(xiàn)在許多崗位需要更多的實(shí)干家，而不是大批的理論家。理論很重要，但是理論不是主要的重點(diǎn)。如果講理論，中國(guó)特色社會(huì)主義思想足夠我們?nèi)W(xué)習(xí)，足夠我們?nèi)ハ?。有幾個(gè)方面請(qǐng)大家把握。一是要有忠實(shí)的行動(dòng)能力。上面有號(hào)召，下面有回應(yīng)。我們有的干部，領(lǐng)導(dǎo)讓他做一件事情，拖一拖、推一推，過(guò)幾天領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有問(wèn)，就沒(méi)有下文。上面叫忠實(shí)的行動(dòng)能力，上面一旦有決策，我們忠實(shí)的履行、專注的落實(shí)，這是一種重要的政治態(tài)度，也是一種工作態(tài)度。私營(yíng)企業(yè)也是這個(gè)道理。二是要有分析和策劃的能力。要結(jié)合實(shí)際，上面有宏觀和原則性的要求，落實(shí)下來(lái)要分析、要策劃，要有創(chuàng)新型的辦法，這個(gè)考驗(yàn)我們的工作水平。三是要有掌控能力。我們平時(shí)開(kāi)會(huì)也要有掌控能力，開(kāi)會(huì)中的長(zhǎng)篇大論，記筆記不知道怎么記，像傘打開(kāi)了收不攏。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作進(jìn)程也要有掌控能力，要知道前因后果。我們?cè)谵k大型會(huì)議的時(shí)候，或者一個(gè)大型活動(dòng)的時(shí)候，如果沒(méi)有對(duì)這個(gè)活動(dòng)有前因后果以及活動(dòng)的流程有掌控，你只站在你這個(gè)環(huán)節(jié)，就沒(méi)有全局的觀念。所以我們做事要有掌控能力。
    第四，要敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新是年輕人天然的優(yōu)勢(shì)，年輕人就有創(chuàng)新的精神。許多東西都需要?jiǎng)?chuàng)新，改革就是創(chuàng)新。一定不能封閉僵化，年輕人尤其不能如此。甚至有時(shí)候在創(chuàng)新過(guò)程中可能會(huì)受到冷嘲熱諷，受到領(lǐng)導(dǎo)的委屈。我想只要是為了工作，只要不是瞎搞，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)支持。
    第五，要勇于擔(dān)當(dāng)。省委書(shū)記講：敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)是態(tài)度，善于擔(dān)當(dāng)是能力，體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)是結(jié)果。你要拿出你的成績(jī)來(lái)，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，一年到頭默默無(wú)聞。沒(méi)有擔(dān)當(dāng)意識(shí)，始終拿不出可圈可點(diǎn)的成績(jī)，就體現(xiàn)不了擔(dān)當(dāng)。年輕人不要把吃苦當(dāng)做是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的偏見(jiàn)，不要抱怨。寫(xiě)材料對(duì)于分析能力、策劃能力都很有必要，不然作決斷的時(shí)候，憑什么來(lái)決斷。這都是歷練。這就是前面說(shuō)的閱歷，閱歷不僅僅是年齡的增長(zhǎng)，閱歷不是自然而然的過(guò)程，而是主動(dòng)作為的過(guò)程，要有擔(dān)當(dāng)。
    第六，要只爭(zhēng)朝夕。要有緊迫感，并是不說(shuō)要花一萬(wàn)個(gè)小時(shí)把一件事情做透。我們的事業(yè)等不起，我們的成熟、成長(zhǎng)等不起。關(guān)于成熟，有自然成熟，有人說(shuō)春種秋收，這是自然成長(zhǎng)。還有外力，我們要在壓力下成長(zhǎng)，壓力就是動(dòng)力，一塊生肉，放在自然環(huán)境下成熟不了，放在開(kāi)水里面才能熟，這叫外力的作用。所以說(shuō)成熟有兩種，一種是自然成熟，一種是外力下的成熟。我們要借助外力，要有成熟的緊迫感，要適應(yīng)這個(gè)時(shí)代。所以說(shuō)大家要立足于早、立足于實(shí)、立足于先、立足于快，擠時(shí)間學(xué)習(xí)，搶時(shí)間工作，分秒必爭(zhēng)，只爭(zhēng)朝夕，為早日把xxx建設(shè)成為漢江流域?yàn)I水風(fēng)情十足的精致城市爭(zhēng)取時(shí)間、贏得先機(jī)。
    謝謝大家!
    人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組講話篇二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦事、議事、例會(huì)等制度，嚴(yán)格落實(shí)黨委（黨組）書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任，實(shí)行人才工作專項(xiàng)述職，嚴(yán)格人才工作目標(biāo)責(zé)任考核。堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，齊抓共管、整體推進(jìn)，各部門(mén)要牢固樹(shù)立“大人才”觀，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、分工不分家。加強(qiáng)溝通交流和協(xié)作配合，建立完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、整體聯(lián)動(dòng)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。強(qiáng)化力量配備，各成員單位要挑選精兵強(qiáng)將充實(shí)窗口服務(wù)力量，組織部門(mén)要加大人才工作者培訓(xùn)力度，提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推動(dòng)人才政策全面有效落實(shí)。
    人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組講話篇三
    今天這次會(huì)議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，總結(jié)20xx年人才工作，部署20xx年度任務(wù)，進(jìn)一步找準(zhǔn)問(wèn)題、強(qiáng)化措施，推動(dòng)全市人才工作再上新臺(tái)階。剛才，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、市人才辦主任段名鈺同志通報(bào)了20xx年度人才工作定量指標(biāo)完成情況，尤其是對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)在全省的占比、位次等進(jìn)行了詳細(xì)通報(bào)，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局作了發(fā)言，其他單位的書(shū)面交流材料，會(huì)前我也認(rèn)真看了。總的感到，各部門(mén)總結(jié)20xx年工作實(shí)事求是，查找問(wèn)題客觀準(zhǔn)確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對(duì)照既定的工作目標(biāo)，進(jìn)一步突出重點(diǎn)，細(xì)化措施，卡實(shí)責(zé)任，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
    下面，按照會(huì)議的安排，我講五點(diǎn)意見(jiàn)。
    一、關(guān)于20xx年人才工作。
    過(guò)去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個(gè)定位、三個(gè)著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)容，以重點(diǎn)人才工程為抓手，著力優(yōu)化引才、育才、用才環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全市人才工作取得了新成績(jī)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，堅(jiān)持把人才優(yōu)先發(fā)展與部門(mén)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，做了大量富有成效的工作。概括起來(lái)說(shuō)，有這么幾個(gè)特點(diǎn)：
    一是工作統(tǒng)籌進(jìn)一步加強(qiáng)。去年，市人才辦加強(qiáng)了統(tǒng)籌指導(dǎo)，各成員單位主動(dòng)作為，合力攻堅(jiān)，一些重點(diǎn)工作取得了突破性進(jìn)展。比如，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局、服務(wù)業(yè)辦等部門(mén)，創(chuàng)造性地做好省級(jí)人才工程申報(bào)工作，20xx年我市共27人入選省級(jí)重點(diǎn)人才工程，其中泰山學(xué)者4人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才16人，7個(gè)項(xiàng)目入選急需緊缺人才引進(jìn)項(xiàng)目，為我市企業(yè)爭(zhēng)取省級(jí)財(cái)政無(wú)償扶持資金1.02億元。市財(cái)政局統(tǒng)籌整合資金，優(yōu)先保障人才工作投入，20xx年安排市本級(jí)人才工作資金3.09億元，比上年增長(zhǎng)33.3%，兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬(wàn)元。
    二是政策機(jī)制進(jìn)一步完善。全面落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責(zé)任書(shū)，量化目標(biāo)任務(wù)，定期調(diào)度通報(bào)，保證了各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。市委組織部、市科技局對(duì)接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程，做好首批淄博英才計(jì)劃申報(bào)評(píng)審工作，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才、9名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應(yīng)。市民政局、農(nóng)業(yè)局分別出臺(tái)“淄博和諧使者”、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法，加快推進(jìn)社會(huì)工作人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。市人社局實(shí)施“高端外國(guó)專家引進(jìn)計(jì)劃”，牽頭舉辦“外國(guó)專家組織項(xiàng)目洽談會(huì)”，郭樹(shù)清省長(zhǎng)在今年政府工作報(bào)告中對(duì)淄博的引智工作提出表?yè)P(yáng)。市委宣傳部、市教育局、衛(wèi)計(jì)委、文廣新局結(jié)合部門(mén)職能，在文化人才、教師隊(duì)伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進(jìn)方面，都取得了一定成績(jī)。
    三是平臺(tái)建設(shè)進(jìn)一步提升。市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局積極推進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，20xx年全市新增省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)43家，其中，市科技局負(fù)責(zé)的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、市發(fā)改委負(fù)責(zé)的國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心各1家，市經(jīng)信委負(fù)責(zé)的省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心17家，市科技局負(fù)責(zé)的省級(jí)示范工程技術(shù)研究中心9家，市人社局負(fù)責(zé)的博士后科研工作站7家，市發(fā)改委負(fù)責(zé)的省級(jí)工程研究中心2家。全市院士工作站達(dá)到71家，居全省首位。首次舉辦了“千人計(jì)劃”專家淄博行，產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng)邁出新步伐。
    四是人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，市委組織部、市經(jīng)信委組織51名“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人赴德國(guó)、以色列開(kāi)展境外高端培訓(xùn)，拓展國(guó)際視野。團(tuán)市委牽頭建設(shè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)工場(chǎng)，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)。市總工會(huì)深化技能競(jìng)賽，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團(tuán)體總成績(jī)第一名。市商務(wù)局赴日本開(kāi)展招才引智活動(dòng)，進(jìn)行人才需求對(duì)接和項(xiàng)目洽談。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、外僑辦、中小企業(yè)局、科協(xié)從不同層面加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)，團(tuán)結(jié)凝聚各類人才。市編辦、統(tǒng)計(jì)局結(jié)合自身職能，做好編制保障、人才統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作，為全市人才工作順利推進(jìn)提供了重要支持。
    二、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，進(jìn)一步認(rèn)清差距、明確方向。
    20xx年我市人才工作雖然取得了一定成績(jī)，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個(gè)定位、三個(gè)著力”的要求相比，與先進(jìn)地區(qū)相比，與服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問(wèn)題。結(jié)合20xx年抓人才工作的體會(huì)，我把主要問(wèn)題點(diǎn)一點(diǎn)，供大家參考。
    一是思想認(rèn)識(shí)有差距，對(duì)人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)人才工作不重視、不關(guān)心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當(dāng)做無(wú)關(guān)緊要的事，更有甚者把人才工作當(dāng)作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報(bào)中，有的部門(mén)認(rèn)為是給企業(yè)干的事，工作中敷衍了事，被動(dòng)應(yīng)付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、但求無(wú)過(guò)，幾年下來(lái)，所負(fù)責(zé)的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn)。
    二是高端人才緊缺，對(duì)產(chǎn)業(yè)支撐引領(lǐng)不夠。主要體現(xiàn)在高層次領(lǐng)軍人才缺口比較大、引進(jìn)比較難，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏，人才對(duì)淄博老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)帶動(dòng)作用還不夠明顯。一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個(gè)比較：近10年兩市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是，20xx年，淄博、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp)分別為1230億元、1246億元，兩者基本相當(dāng);到20xx年，兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029億元、4786億元，10年間濰坊比我們高出了750多個(gè)億。通過(guò)gdp對(duì)比，再來(lái)看看兩市人才方面的差距：截至20xx年底，我市外省創(chuàng)業(yè)“千人計(jì)劃”專家10人，濰坊47人;我市“泰山學(xué)者”18人，濰坊79人;我市高級(jí)工以上的技能人才14.3萬(wàn)人，濰坊21.97萬(wàn)人。無(wú)論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，還是企業(yè)技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20xx年人才工程申報(bào)我們自己與自己比突破很大，但與先進(jìn)市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經(jīng)濟(jì)規(guī)模在全省都不算靠前，但省級(jí)人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一，20xx年威海市有28人入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，是我市入選人數(shù)的近兩倍。藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項(xiàng)人才工程，20xx年全省入選15人，威海入選6人，占全省的近一半;20xx年全省入選9人，威海入選3人，占全省的1/3。就我市而言，有些領(lǐng)域還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)零的突破，比如，高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類全省入選15人，海外留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34人，泰山學(xué)者(醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)域)全省入選20人，我市入選人數(shù)均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。
    三是人才隊(duì)伍分布不均，結(jié)構(gòu)不夠合理。我市人才總量為80余萬(wàn)人，其中專業(yè)技術(shù)人才42萬(wàn)人，占到一半多，大多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如，20xx年以來(lái)，我市市級(jí)層面共全職引進(jìn)博士117人，絕大多數(shù)都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位，到企業(yè)工作的只有4人。
    四是人才隊(duì)伍底數(shù)不清，掌握不夠精準(zhǔn)。目前人才隊(duì)伍許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)，更談不上精準(zhǔn)地分析研判，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，人才隊(duì)伍到底是什么狀況，目前都很難準(zhǔn)確掌握。比如，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等各支人才隊(duì)伍，目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢(shì)是什么、短板在哪里，雖然前段時(shí)間我們搞了人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，但是距離人才隊(duì)伍的精準(zhǔn)分析，還有很大差距，這說(shuō)明我們很多基礎(chǔ)工作做得還不到位。
    五是人才工作市場(chǎng)化水平不高，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。從成員單位層面講，在市場(chǎng)化方面研究還不夠，政府購(gòu)買(mǎi)人才服務(wù)手段不多，與國(guó)家級(jí)和區(qū)域性人才市場(chǎng)以及一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講，各類企業(yè)用人主體的積極性沒(méi)有得到充分激發(fā)，企業(yè)引才的主動(dòng)性不夠，還存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象，成員單位與企業(yè)對(duì)接不夠，沒(méi)有形成互動(dòng)。
    六是改革創(chuàng)新力度不夠大，人才政策的競(jìng)爭(zhēng)性和針對(duì)性還不夠強(qiáng)。一些長(zhǎng)期困擾人才發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，如編制管理、職稱評(píng)定、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化等，仍然沒(méi)有實(shí)質(zhì)性突破。我市的人才政策與先進(jìn)地區(qū)相比，在支持力度、資源整合等方面，沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì)，還有不小的差距。這方面，德州市市級(jí)設(shè)立了1億元的人才專項(xiàng)資金，對(duì)人才團(tuán)隊(duì)最高資助達(dá)到5000萬(wàn)元，人才工作在科學(xué)發(fā)展千分制考核中占100分，成為第一指標(biāo)，人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學(xué)習(xí)。
    產(chǎn)生以上問(wèn)題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位這個(gè)層面來(lái)分析，主要有以下幾個(gè)方面：一是事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)。我們常說(shuō)，人才是第一資源，是最寶貴的財(cái)富，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但從去年工作調(diào)度的情況來(lái)看，有的單位沒(méi)有把人才工作當(dāng)做一項(xiàng)事業(yè)來(lái)干，工作不主動(dòng)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)避重就輕;有的即便是看到了問(wèn)題，找到了癥結(jié)，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開(kāi)局面就抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視、資金不充足，沒(méi)有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進(jìn)不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要長(zhǎng)期抓、抓長(zhǎng)期。有的對(duì)本系統(tǒng)、本領(lǐng)域人才工作謀劃研究不夠，對(duì)政策缺乏了解，有些上級(jí)已部署的工作，落實(shí)起來(lái)慢慢騰騰，導(dǎo)致人才服務(wù)“最后一公里”沒(méi)有打通。有的不注重改進(jìn)方式方法，習(xí)慣于行政推動(dòng)，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融人才、文化藝術(shù)人才等方面，我們目前探索還不夠，市級(jí)層面沒(méi)有指導(dǎo)性文件，沒(méi)有拿出行之有效的辦法。三是溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)、整體合力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個(gè)部門(mén)共同參與、協(xié)同推進(jìn)，但是工作中還存在政出多門(mén)、各自為戰(zhàn)的情況，溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)，沒(méi)有形成合力。比如，按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項(xiàng)要主動(dòng)向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，但在實(shí)際工作中，有的單位出臺(tái)重要人才政策、組織重大人才活動(dòng)，存在事先不報(bào)告、不溝通的現(xiàn)象。四是總結(jié)宣傳力度小、影響力不夠。一方面對(duì)重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門(mén)對(duì)各自領(lǐng)域的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法總結(jié)提煉不夠，企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹(shù)得比較少，典型引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問(wèn)題和原因分析，有共性的，也有個(gè)性的，希望各成員單位能夠?qū)μ?hào)入座，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)。對(duì)于這些問(wèn)題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實(shí)加以解決。
    三、充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好人才工作的使命感和責(zé)任感。
    第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強(qiáng)做好人才工作的使命感。黨的以來(lái)，在一系列重要講話和批示中，對(duì)人才工作提出了許多新思想、新論斷，指出“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)”，發(fā)出了“我們黨和國(guó)家比歷史上任何時(shí)期都更渴求人才”的強(qiáng)烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”，特別強(qiáng)調(diào)要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看，實(shí)現(xiàn)高點(diǎn)定位、走在前列的目標(biāo)，首先是人才工作要走在前列。近年來(lái)，省委提出了人才工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路，實(shí)施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開(kāi)始，省里將進(jìn)一步提高人才工作考核權(quán)重，人才發(fā)展指數(shù)要成為第一指標(biāo)。作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，可以說(shuō)，做好人才工作是我們必須承擔(dān)的責(zé)任。我們一定要貫徹落實(shí)好中央和省委關(guān)于人才工作的重大部署，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，把人才工作抓到手上、放在心上，自覺(jué)從戰(zhàn)略和全局的高度來(lái)推進(jìn)人才工作。
    第二，深刻把握國(guó)內(nèi)外激烈競(jìng)爭(zhēng)的新態(tài)勢(shì)，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感。人才是競(jìng)爭(zhēng)之基，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)最富價(jià)值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，從國(guó)際看，以最典型的美國(guó)為例，二戰(zhàn)后，美國(guó)通過(guò)各種手段、制度、政策，吸引、培育了全世界數(shù)量最多、最優(yōu)秀的人才，美國(guó)人口占世界的1/22，卻擁有全球1/4的高新技術(shù)人才，美國(guó)培養(yǎng)了40%的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，并雇傭了70%的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者。近年來(lái)，美國(guó)又出臺(tái)了《美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)法》、《移民改革法案》，日本也連續(xù)召開(kāi)“引進(jìn)外國(guó)高級(jí)人才推進(jìn)會(huì)議”，韓國(guó)啟動(dòng)了“世界級(jí)研究機(jī)構(gòu)”計(jì)劃，歐盟出臺(tái)“藍(lán)卡計(jì)劃”，英國(guó)推出杰出人才簽證，以色列啟動(dòng)“創(chuàng)造未來(lái)工程”，等等，世界各國(guó)紛紛對(duì)引進(jìn)人才提出了更為開(kāi)放優(yōu)惠的政策。從國(guó)內(nèi)看，各地圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，著眼搶占未來(lái)發(fā)展制高點(diǎn)，吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，發(fā)布人才新政20條，推出了一系列更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才集聚制度;福建出臺(tái)《加強(qiáng)引才工作行動(dòng)計(jì)劃(20xx—20xx年)》，對(duì)世界排名前100大學(xué)的博士生，國(guó)有企事業(yè)單位引進(jìn)的，可直接聘任高級(jí)職稱，編制、專業(yè)技術(shù)職數(shù)單列，集聚人才的政策措施非常靈活。省內(nèi)兄弟地市都有各自的重點(diǎn)人才工程，如濟(jì)南的“5150”高層次人才計(jì)劃，青島的“青島英才211計(jì)劃”，煙臺(tái)的“雙百計(jì)劃”，濰坊的鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程，等等。隨著“十三五”規(guī)劃的啟動(dòng)實(shí)施，人才需求將急劇擴(kuò)張，地區(qū)間的人才競(jìng)爭(zhēng)將愈演愈烈。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，我們必須增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰(shuí)的擔(dān)當(dāng)精神，超前謀劃、聚焦問(wèn)題、精準(zhǔn)發(fā)力，才能在未來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)、贏得優(yōu)勢(shì)、贏得先機(jī)。
    第三，深刻把握淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感。實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，關(guān)鍵靠創(chuàng)新，根本在人才。淄博是一個(gè)老工業(yè)城市，正處在爬坡過(guò)坎、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，面臨的形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加，在推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對(duì)人才工作一直高度重視，從20xx年起就提出了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，王浩書(shū)記到淄博工作后，多次對(duì)人才工作提出明確要求，指出人才工作對(duì)推動(dòng)淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展具有極為重要的意義，各級(jí)一定要牢固樹(shù)立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置，為全市“一個(gè)定位、三個(gè)著力”提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。周連華市長(zhǎng)在近期的市人代會(huì)、經(jīng)濟(jì)工作會(huì)、招商引資會(huì)等多次會(huì)議上，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)實(shí)施重點(diǎn)人才工程、加大招才引智力度、強(qiáng)化企業(yè)家培訓(xùn)等工作，提出很多具體的要求。圍繞中心、服務(wù)大局，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動(dòng)跟進(jìn)市委、市政府的重大決策部署，更加主動(dòng)、更加直接地為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù)、為各類人才服務(wù)，讓人才工作多出生產(chǎn)力。
    四、聚焦轉(zhuǎn)型精準(zhǔn)發(fā)力，扎實(shí)做好今年人才工作。
    關(guān)于今年的工作任務(wù)，全市組織工作會(huì)議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發(fā)《工作要點(diǎn)》。這里，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)五個(gè)方面的工作：
    第一，更加注重精準(zhǔn)引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說(shuō)到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準(zhǔn)化，精準(zhǔn)研究、精準(zhǔn)施策，力求做到目標(biāo)需求精準(zhǔn)、引才方式精準(zhǔn)、政策支持精準(zhǔn)。今年重點(diǎn)做好兩個(gè)方面的工作：一方面，要精準(zhǔn)地掌握企業(yè)人才需求。按照全省、全市組織工作會(huì)議部署，今年要深入開(kāi)展人才工作大走訪，由組織、經(jīng)信、科技、人社、商務(wù)等部門(mén)，會(huì)同區(qū)縣對(duì)全市規(guī)模以上企業(yè)全部走訪一遍，把底數(shù)摸清，特別是要和企業(yè)老總?cè)フ?，和他們一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服?wù)，加強(qiáng)分析研判，更有針對(duì)性地做好工作。另一方面，要充分運(yùn)用市場(chǎng)化手段引才聚才。人社部門(mén)要發(fā)揮好人才工作政府綜合管理部門(mén)的作用，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才工作規(guī)律的研究，探索制定鼓勵(lì)社會(huì)機(jī)構(gòu)引進(jìn)高端人才的辦法，切實(shí)發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用。人社部門(mén)要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，吸引國(guó)家級(jí)和區(qū)域性人才市場(chǎng)、一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司、獵頭公司來(lái)淄博設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。這方面外地有很多成功的經(jīng)驗(yàn)，比如，青島高新區(qū)有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來(lái)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)引進(jìn)了上千名高層次人才;煙臺(tái)市有許多上市公司把企業(yè)招工、人力資源管理、安全生產(chǎn)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)交給人力資源公司，讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事。年內(nèi)，由市人社局牽頭，要召開(kāi)國(guó)內(nèi)外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會(huì)，借助專業(yè)團(tuán)隊(duì)幫助企業(yè)引進(jìn)專業(yè)人才。按照省委組織部的要求，從今年開(kāi)始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動(dòng)。發(fā)改、經(jīng)信、科技、商務(wù)、外僑辦等部門(mén)，要發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等辦法，招商引資與招才引智并舉，進(jìn)一步加強(qiáng)高端人才特別是海外人才引進(jìn)工作。
    第二，更加注重人才工程引領(lǐng)。目前，中央、省、市各級(jí)都有人才工程，這是推進(jìn)人才工作的重要抓手。從市級(jí)層面講，一是要抓好重點(diǎn)人才工程申報(bào)。這是人才工作服務(wù)工業(yè)強(qiáng)市建設(shè)最直接、最有效的有段。去年我們?yōu)槠髽I(yè)爭(zhēng)取到省級(jí)財(cái)政無(wú)償扶持資金1.02億元，這相當(dāng)于13個(gè)億的gdp創(chuàng)造的財(cái)政收入。其中，臨淄區(qū)的長(zhǎng)治泵業(yè)入選了藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃，目前省財(cái)政已明確扶持資金2200萬(wàn)元，占該公司去年利潤(rùn)的41%，對(duì)企業(yè)發(fā)展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社、服務(wù)業(yè)辦等部門(mén)，要用足用活用好上級(jí)各項(xiàng)人才政策，認(rèn)真總結(jié)去年申報(bào)工作的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)借鑒外市的做法，抓好國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”、省“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“省急需緊缺人才項(xiàng)目”等申報(bào)工作。各單位要加強(qiáng)與省對(duì)口部門(mén)的銜接，提前搞好調(diào)查摸底，儲(chǔ)備一批重點(diǎn)項(xiàng)目和人選。要加強(qiáng)政策解讀，適時(shí)搞好申報(bào)培訓(xùn)和答辯輔導(dǎo)，為企業(yè)和人才提供全方位服務(wù)。要抓好扶持資金的落實(shí)，對(duì)入選企業(yè)和人才大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業(yè)和企業(yè)家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進(jìn)淄博英才計(jì)劃。瞄準(zhǔn)我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和未來(lái)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，緊緊圍繞重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程對(duì)人才類型、結(jié)構(gòu)和數(shù)量的需求，有針對(duì)性地推進(jìn)淄博英才計(jì)劃，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良好格局。在產(chǎn)業(yè)人才工程方面，省內(nèi)青島、德州、濟(jì)寧等市有許多好做法，組織、人社、經(jīng)信、科技等部門(mén)，可以一起去學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。三是統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才工程。按照領(lǐng)導(dǎo)小組要求，這里點(diǎn)幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見(jiàn)，為建設(shè)文化名城提供人才保障;市人社局、總工會(huì)等部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，抓好首席技師的申報(bào)評(píng)審工作，深化技能競(jìng)賽、名師帶高徒活動(dòng);市農(nóng)業(yè)局、民政局要做好第四批淄博鄉(xiāng)村之星評(píng)選、第二屆齊魯和諧使者申報(bào)工作。四是要注重解決基層反映的問(wèn)題。去年10月份，我到市內(nèi)5所高校進(jìn)行了調(diào)研，召開(kāi)了幾個(gè)座談會(huì)，聽(tīng)取他們對(duì)人才工作的意見(jiàn)建議。調(diào)研過(guò)程中我了解到，有些問(wèn)題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來(lái)都沒(méi)有得到落實(shí)，有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真分析原因，看看是不符合淄博的實(shí)際，還是部門(mén)拖著不辦?對(duì)這些問(wèn)題，必須拿出具體的解決辦法。前段時(shí)間，市人才辦對(duì)有關(guān)高校反映的問(wèn)題進(jìn)行了整理，向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了反饋。在加強(qiáng)與山東理工大學(xué)合作方面，市科技局行動(dòng)迅速，已拿出了加強(qiáng)校城融合發(fā)展的意見(jiàn)，并向市委、市政府作了匯報(bào)。下一步，市教育局、人社局等部門(mén)，要針對(duì)高校提出的其他問(wèn)題，重點(diǎn)在專業(yè)兼職教師選聘、改進(jìn)高校教師招聘辦法、加強(qiáng)高校青年人才培養(yǎng)等方面，抓緊拿出具體措施。針對(duì)群眾反映的我市醫(yī)療衛(wèi)生高端人才缺乏、整體水平不高等問(wèn)題，市衛(wèi)計(jì)委要研究解決辦法，對(duì)接泰山學(xué)者工程，制定加強(qiáng)我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高端人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)。
    第三，更加注重企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)是人才開(kāi)發(fā)的主體。聚焦企業(yè)轉(zhuǎn)型推進(jìn)人才工作，首先要抓住企業(yè)家這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，主動(dòng)幫助企業(yè)拓展視野、搭建平臺(tái)，激活企業(yè)引才用才的積極性。下一步，我們要在企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)上多下功夫。一是市經(jīng)信委要牽頭制定《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，研究提出我市企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)、具體措施。二是實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程，從今年開(kāi)始，市里要統(tǒng)籌市級(jí)企業(yè)家培訓(xùn)工作，整合經(jīng)信、各行業(yè)協(xié)會(huì)等培訓(xùn)資源，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)效。市經(jīng)信委要牽頭制定我市企業(yè)家十年培訓(xùn)計(jì)劃綱要，用好500萬(wàn)元的企業(yè)家培訓(xùn)基金，分行業(yè)、分層次開(kāi)展長(zhǎng)期系統(tǒng)的培訓(xùn)，培養(yǎng)一支精通現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理、熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的高素質(zhì)企業(yè)家隊(duì)伍。要繼續(xù)開(kāi)展“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人境外高端培訓(xùn)，拓展國(guó)際視野，提升管理水平。三是對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的人才需求，各成員單位要發(fā)揮各自職能，靠上做好相關(guān)服務(wù)工作。有時(shí)候我們幫助企業(yè)引進(jìn)一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)，給企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展和提升，是難以用資金來(lái)衡量的。比如，東岳集團(tuán)從20xx年開(kāi)始，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)臺(tái)塑集團(tuán)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)臺(tái)塑集團(tuán)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)和管理體系，整個(gè)企業(yè)的管理水平邁上了一個(gè)大臺(tái)階，企業(yè)向著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化方向發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，該企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)出現(xiàn)連續(xù)增長(zhǎng)的好勢(shì)頭。要建立常態(tài)化的引才機(jī)制，市人社局要以“雙50強(qiáng)”企業(yè)為重點(diǎn)，搞好人才需求調(diào)查，每年定期發(fā)布人才需求目錄，更加精準(zhǔn)地幫助企業(yè)引進(jìn)人才。
    第四，更加注重平臺(tái)載體建設(shè)。人才能不能引得進(jìn)、留得住、用得好，有時(shí)往往看的不僅是待遇報(bào)酬，更注重的是有沒(méi)有發(fā)揮作用、施展才華的平臺(tái)。這方面，我們的基礎(chǔ)比較好，要繼續(xù)鞏固和保持好優(yōu)勢(shì)。一是實(shí)施創(chuàng)新平臺(tái)提升工程。市發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門(mén)，要扎實(shí)做好各類重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等申報(bào)建設(shè)工作，推動(dòng)各類研發(fā)平臺(tái)晉檔升級(jí)。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動(dòng)實(shí)施“千人計(jì)劃”專家工作站建設(shè)，對(duì)建站企業(yè)給予相應(yīng)補(bǔ)助，吸引更多的“千人計(jì)劃”專家來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺(tái)引才聚才的作用，加強(qiáng)配套建設(shè)，完善公共服務(wù)，實(shí)現(xiàn)資源共享，努力為高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的、更便利的條件。二是深入推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作。要牢固樹(shù)立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進(jìn)人才、平臺(tái)、項(xiàng)目一體化。這方面，我市企業(yè)有很好的例子，東岳集團(tuán)與上海交大張永明教授、金城醫(yī)藥與濟(jì)南大學(xué)鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長(zhǎng)期合作，都是柔性引進(jìn)一名優(yōu)秀人才，帶出了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)了一個(gè)產(chǎn)業(yè)。要繼續(xù)組織好新材料技術(shù)論壇，開(kāi)展“千人計(jì)劃”專家淄博行活動(dòng)，提前摸清需求，搞好項(xiàng)目對(duì)接，切實(shí)提高活動(dòng)的實(shí)效性。三是加強(qiáng)科技副職的管理服務(wù)。及時(shí)做好第二批科技副區(qū)縣長(zhǎng)的選派工作，加強(qiáng)管理服務(wù)，充分發(fā)揮派出單位的資源優(yōu)勢(shì)，更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)、引進(jìn)人才。
    第五，更加注重人才聯(lián)系服務(wù)。與前些年依靠?jī)?yōu)惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現(xiàn)在要想引進(jìn)急需緊缺的領(lǐng)軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環(huán)境、拼服務(wù)。下一步，一是提高服務(wù)的專業(yè)化水平。人才服務(wù)不僅僅是部門(mén)的事，要更多地依靠中介機(jī)構(gòu)，推進(jìn)市場(chǎng)化運(yùn)作。要依托科技局、金融辦、中小企業(yè)局等部門(mén)和相關(guān)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的力量，分類組建專業(yè)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)，積極做好專業(yè)咨詢、企業(yè)上市、人才評(píng)估等工作，推動(dòng)人才、科技、金融有效結(jié)合，將服務(wù)由低端向高端、由生活向生產(chǎn)轉(zhuǎn)變。二是加強(qiáng)黨委聯(lián)系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發(fā)文公布市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家名單，各成員單位也要結(jié)合各自業(yè)務(wù)實(shí)際，每位班子成員至少聯(lián)系一名專家人才，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、定期走訪等形式，強(qiáng)化聯(lián)系服務(wù)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級(jí)人才政策的宣傳力度，重點(diǎn)宣傳好我們的扶持政策、激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)企業(yè)抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結(jié)推廣各自領(lǐng)域的優(yōu)秀人才典型，樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。
    五、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)密切配合，形成推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大合力。
    抓好全市人才工作，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組這個(gè)平臺(tái)非常重要。領(lǐng)導(dǎo)小組如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，組織部門(mén)如何發(fā)揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關(guān)鍵問(wèn)題。重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：
    第一，抓責(zé)任落實(shí)?！耙话咽帧弊ァ暗谝毁Y源”，這一點(diǎn)責(zé)無(wú)旁貸。在市委組織部，我經(jīng)常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調(diào)好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產(chǎn)力。人才工作是個(gè)系統(tǒng)工程，各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)各自不同領(lǐng)域的人才，這也相當(dāng)于在替市委、市政府管不同領(lǐng)域的“干部”，必須抓好、抓實(shí)、抓出活力。抓責(zé)任落實(shí)，我作為領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，首先要履職盡責(zé)，今后每年至少要開(kāi)三個(gè)會(huì)，一是年初任務(wù)部署會(huì)，二是年中工作調(diào)度會(huì)，三是年底述職評(píng)議會(huì)。在工作中，有什么問(wèn)題需要提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，需要我?guī)椭鷧f(xié)調(diào)，都可以隨時(shí)提出來(lái)，我們一起研究解決。大家作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，要把人才工作擺在本系統(tǒng)、本單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動(dòng)人才發(fā)展的鮮明導(dǎo)向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協(xié)調(diào)方方面面的事情，一些重大事項(xiàng)、關(guān)鍵問(wèn)題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點(diǎn)問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)，重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重點(diǎn)任務(wù)親自督辦。要加大對(duì)下指導(dǎo)力度，充分調(diào)動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)部和基層單位抓人才工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，努力構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)籌推進(jìn)的工作格局。
    第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門(mén)要在市委領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞市委、市政府的中心任務(wù)，認(rèn)真履行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的各項(xiàng)職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據(jù)省里的有關(guān)要求，進(jìn)一步改進(jìn)對(duì)成員單位的人才工作考核，分解好任務(wù)，落實(shí)好責(zé)任，發(fā)揮好每個(gè)成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進(jìn)行述職，看看工作抓得是不是到位，任務(wù)落實(shí)得到底怎么樣，評(píng)議結(jié)果納入工作考核。要積極推進(jìn)人才工作項(xiàng)目化管理，建立通報(bào)、督辦、約談制度，實(shí)行每季一調(diào)度，半年一通報(bào)，年底述職考核，推動(dòng)人才工作任務(wù)具體化、責(zé)任明晰化、管理規(guī)范化。
    第三，抓統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人才工作是一個(gè)龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門(mén)牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。20xx年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統(tǒng)籌力度，協(xié)調(diào)各部門(mén)靠上做工作，入選人數(shù)達(dá)到20人，這說(shuō)明強(qiáng)化工作統(tǒng)籌還是有效果的。對(duì)人才工作，各成員單位都要牢固樹(shù)立全市一盤(pán)棋的思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委的重要部署，從各自的角度發(fā)力，團(tuán)結(jié)協(xié)作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責(zé)，更加積極主動(dòng)地抓好各自領(lǐng)域和系統(tǒng)的人才工作，一方面要搞好協(xié)調(diào)配合，特別是對(duì)一些多個(gè)部門(mén)共同參與的項(xiàng)目，牽頭單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，明確具體措施，排出時(shí)間進(jìn)度，保證工作按計(jì)劃有序推進(jìn)，參與單位要增強(qiáng)大局意識(shí)，主動(dòng)作為，積極配合，確保目標(biāo)任務(wù)保質(zhì)按時(shí)完成。
    第四，抓工作保障。重點(diǎn)是解決好“有人干事”和“有錢(qián)辦事”的問(wèn)題。目前各成員單位承擔(dān)的任務(wù)日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見(jiàn)肘。我們不是說(shuō)一有任務(wù)就非要增人增機(jī)構(gòu)，但事業(yè)沒(méi)人干是絕對(duì)做不成的。希望大家從全局出發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，特別是工作任務(wù)比較重的發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門(mén)，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實(shí)工作力量。人才投入是贏得未來(lái)的戰(zhàn)略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢(qián)。財(cái)政部門(mén)要統(tǒng)籌好各類人才投入經(jīng)費(fèi)，探索政府基金支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。
    同志們，今年的工作目標(biāo)已經(jīng)明確，希望大家在時(shí)間上一定要打緊，進(jìn)一步完善措施、加大力度，團(tuán)結(jié)協(xié)作、扎實(shí)工作，確保各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。市人才辦要切實(shí)發(fā)揮作用，做好溝通協(xié)調(diào)的有關(guān)工作，對(duì)各單位工作中遇到的困難和問(wèn)題，要積極靠上、做好協(xié)調(diào)、搞好服務(wù)，為大家開(kāi)展工作創(chuàng)造良好條件。
    人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組講話篇四
    今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會(huì)議，主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神，就實(shí)施《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》、做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作進(jìn)行安排部署，進(jìn)一步動(dòng)員全市上下，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，搶抓歷史新機(jī)遇，構(gòu)筑人才新高地，為建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。
    剛剛過(guò)去的2020年，市委、市政府認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于人才工作的一系列決策部署，堅(jiān)持把人才強(qiáng)市作為事關(guān)xx發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來(lái)抓，人才工作的政策措施和服務(wù)體系更加完善，招才引智的工作載體和運(yùn)行機(jī)制更加健全，育才、引才、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到有效激發(fā)。截至2020年底，全市人才資源總量達(dá)x萬(wàn)人，形成了新一輪人才集聚的良好局面。
    剛才，我們對(duì)市智聯(lián)院首批“首席專家”和參事頒發(fā)了聘書(shū)。在此，我代表市委、市政府，向各位專家對(duì)xx的關(guān)心和支持表示衷心的感謝！
    下面，就做好全市人才工作，我再?gòu)?qiáng)調(diào)五點(diǎn)意見(jiàn)。
    第一，建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市，必須以求賢若渴之心愛(ài)才惜才。士者，國(guó)之重器；得士則重，失士則輕。歷史和實(shí)踐表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，xx正進(jìn)入工業(yè)化加速、信息化升級(jí)、城市化提升、市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型、國(guó)際化拓展的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)照區(qū)域性國(guó)際城市發(fā)展目標(biāo)，我們最大的問(wèn)題是人才問(wèn)題，最大的危機(jī)是人才危機(jī)。概括起來(lái)，主要是“三個(gè)嚴(yán)重失調(diào)”，即人口總量與人才規(guī)模嚴(yán)重失調(diào)，財(cái)政供養(yǎng)人才與社會(huì)供養(yǎng)人才嚴(yán)重失調(diào)，黨政人才與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)人才、社會(huì)管理人才嚴(yán)重失調(diào)。這極大地延緩了富民進(jìn)程、制約了強(qiáng)市步伐。從一定意義上講，地方政府抓經(jīng)濟(jì)工作，主要是抓五個(gè)層次的運(yùn)作，即資源運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)運(yùn)作、資本運(yùn)作、技術(shù)運(yùn)作、人才運(yùn)作。其中，最高層次的運(yùn)作是人才運(yùn)作。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問(wèn)題，市委、市政府制定出臺(tái)了《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》，提出了我市人才發(fā)展新的目標(biāo)定位，明確要把xx建設(shè)成為人才特區(qū)和西部人才高地。全市各級(jí)各部門(mén)必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)人才工作的重要性和緊迫性，飽含愛(ài)才之心、求才之意、惜才之情，像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣抓人才工作，毫不動(dòng)搖地培育好、開(kāi)發(fā)好、利用好人才這個(gè)第一資源，讓一切善于創(chuàng)造的潛能充分釋放，讓一切勇于創(chuàng)新的智慧競(jìng)相涌流，為科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大智慧源泉，為事業(yè)興旺提供有力人才支持。
    第二，建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市，必須以伯樂(lè)相馬之明識(shí)才選才。為政之要，在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念，破除求全責(zé)備的錯(cuò)誤觀念，破除固步自封的保守觀念，不唯資歷、不唯年齡、不唯學(xué)歷，敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”，敢于選用本質(zhì)優(yōu)良、富有個(gè)性、術(shù)業(yè)專攻的“偏才專才”，以天下之才興xx發(fā)展大業(yè)。在選用黨政人才方面，要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，深化選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，繼續(xù)推行和完善公開(kāi)選拔、招考、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等辦法，任人唯賢、唯才是舉，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。在選用企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才方面，要堅(jiān)持市場(chǎng)配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，改革和完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔任用方式，完善企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、專業(yè)化和國(guó)際化，培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開(kāi)拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。在選拔任用專業(yè)技術(shù)人才方面，要按照政事分開(kāi)、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成能進(jìn)能出、能上能下的良好格局。
    第三，建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市，必須以海納百川之懷引才育才。一個(gè)地區(qū)快速崛起的過(guò)程，往往也是人才迅速集聚的過(guò)程。要堅(jiān)持高端引領(lǐng)與整體開(kāi)發(fā)、自主培養(yǎng)與開(kāi)放引才相結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，在更高層次、更大范圍推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的有效互動(dòng)。要健全完善人才引進(jìn)政策，打破國(guó)籍、戶籍、身份、學(xué)歷、年齡等限制，加大戶籍、用人、分配、社保和職稱等制度改革，建立對(duì)國(guó)內(nèi)外人才更具有吸引力、更加開(kāi)放靈活的人才政策體系，實(shí)現(xiàn)人才進(jìn)入“零障礙”。要加快實(shí)施“高層次人才引進(jìn)工程”、“借才引智工程”，著力引進(jìn)在各領(lǐng)域有影響力的高端人才，引進(jìn)掌握關(guān)鍵技術(shù)、能夠帶動(dòng)新興學(xué)科和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杰出人才，引進(jìn)金融管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)等高層次專業(yè)人才。要全面實(shí)施“高技能人才開(kāi)發(fā)。
    計(jì)劃。
    ”、“。
    創(chuàng)新。
    創(chuàng)業(yè)人才培育工程”、“萬(wàn)名六類人才素質(zhì)提升工程”、“xx之星”青年英才培養(yǎng)計(jì)劃等項(xiàng)目，建立政府指導(dǎo)下以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、多種形式的政產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推廣“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，在。
    創(chuàng)新。
    實(shí)踐中集聚和培養(yǎng)一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特別是xx學(xué)院，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外高等院校和科研機(jī)構(gòu)的交流合作，建設(shè)一批重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、品牌專業(yè)和特色專業(yè)，培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)區(qū)域性國(guó)際城市建設(shè)需要的各級(jí)各類人才。要緊緊抓住xx等區(qū)域合作開(kāi)發(fā)的有利時(shí)機(jī)，深化區(qū)域間人才資源開(kāi)發(fā)交流與合作，統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)利用好國(guó)際國(guó)內(nèi)、省外省內(nèi)各種人才資源，形成“人才薈萃”的喜人局面。
    第四，建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市，必須以不拘一格之制勵(lì)才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任務(wù)。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率、更加開(kāi)放的人才發(fā)展機(jī)制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，遵循人才成長(zhǎng)的規(guī)律，知人特長(zhǎng)、按才授崗，用其所長(zhǎng)、容其所短，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用，使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益。要大膽啟用人才，放手使用人才，只要是群眾公認(rèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、市場(chǎng)公認(rèn)的經(jīng)營(yíng)管理人才、學(xué)術(shù)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人才，都要大膽使用，給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們?cè)谥匾獚徫簧咸舸罅?、唱主角，使他們的聰明才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行分配制度，采用年薪制、股權(quán)、期權(quán)等多種分配方式，研究鼓勵(lì)知識(shí)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的辦法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻(xiàn)得到一流的報(bào)酬，形成和強(qiáng)化正確的人才導(dǎo)向。要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合，大力表彰優(yōu)秀人才，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的人才，增強(qiáng)優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。要研究制定對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織中專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法，完善專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定辦法，進(jìn)一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。
    第五，建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市，必須以筑巢引鳳之策聚才留才?！霸缘梦嗤?shù)，自有鳳來(lái)?xiàng)薄－h(huán)境是人才成長(zhǎng)和發(fā)展的重要依托，是決定人才去留的主要因素。全市上下要進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才進(jìn)得來(lái)、干得成、過(guò)得好、留得住。要加強(qiáng)各類開(kāi)發(fā)園區(qū)、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，加強(qiáng)大學(xué)科技園、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設(shè)，以良好的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、一流的創(chuàng)新平臺(tái)、完備的扶持機(jī)制集聚人才，使xx真正成為吸引人才的“磁場(chǎng)”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺(tái)”。要堅(jiān)持“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”的方針，堅(jiān)持學(xué)術(shù)無(wú)禁區(qū)的原則，尊重特點(diǎn)，形成鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造、寬容失敗失誤的良好學(xué)術(shù)氣氛，營(yíng)造濃厚的學(xué)術(shù)自由空氣，創(chuàng)造民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境。要進(jìn)一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件，切實(shí)提高福利待遇，盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實(shí)際問(wèn)題，讓各類人才進(jìn)得“順心”、干得“舒心”、活得“開(kāi)心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)保護(hù)力度，繁榮城市文化，提高城市的品位和檔次，增強(qiáng)城市對(duì)人才的吸引力；強(qiáng)化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力，滿足人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要；全力打造“平安xx”，以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策，大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型，大力宣傳優(yōu)秀人才、有突出貢獻(xiàn)人才的業(yè)績(jī)，努力在全社會(huì)形成崇尚科學(xué)、崇尚知識(shí)，愛(ài)才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
    人才工作是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，人才強(qiáng)市是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略舉措。全市各級(jí)各部門(mén)必須堅(jiān)持黨管人才原則，落實(shí)人才工作責(zé)任，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，努力形成做好人才工作、建設(shè)人才強(qiáng)市的強(qiáng)大合力。要著力構(gòu)建人才工作社會(huì)化格局，不斷完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》與“十四五”規(guī)劃及其他專項(xiàng)規(guī)劃銜接起來(lái)，把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項(xiàng)重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與其他產(chǎn)業(yè)相互銜接、相互促進(jìn)。要建立完善以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制，進(jìn)一步增加人力資本投資比重，以資本優(yōu)先投入促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，切實(shí)為吸引、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)人才提供資金保障。
    大發(fā)展的xx渴望人才，大開(kāi)放的xx呼喚人才，大開(kāi)發(fā)的xx急需人才。做好新形勢(shì)下的人才工作，是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責(zé)。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周?chē)?，提高認(rèn)識(shí)，抓住機(jī)遇，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，全面開(kāi)創(chuàng)我市人才工作新局面，為加快建設(shè)xx提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障！
    人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組講話篇五
    同志們：
    經(jīng)縣委研究，今天召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，其主要任務(wù)是了解和掌握牽頭部門(mén)對(duì)專項(xiàng)工作的安排和前段工作的進(jìn)展情況，研究解決專項(xiàng)工作中的一些重點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)一步督促各專項(xiàng)工作的落實(shí)。剛才，縣委組織部、縣府辦、縣財(cái)政局、縣教委、縣衛(wèi)生局、縣紀(jì)委、工商局等7個(gè)牽頭單位，分別匯報(bào)了有關(guān)重點(diǎn)專項(xiàng)工作的實(shí)施情況?？偟目矗鲉挝桓叨戎匾?，思路清晰，考慮全面，工作有了良好的開(kāi)端。下面，我講四點(diǎn)意見(jiàn)。
    一、今年以來(lái)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專項(xiàng)工作進(jìn)展順利，呈現(xiàn)出良好勢(shì)頭。
    總體上講，今年我縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)，大多數(shù)專項(xiàng)工作啟動(dòng)及時(shí)，措施有力，初見(jiàn)成效。主要有三個(gè)特點(diǎn)：
    一是專項(xiàng)工作及時(shí)啟動(dòng)。繼重慶市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議后，縣委、縣政府及時(shí)制定了《墊江縣縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和縣級(jí)部門(mén)20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗分工責(zé)任制》，將今年全縣46項(xiàng)工作任務(wù)分解到17名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，28個(gè)牽頭部門(mén)，62個(gè)協(xié)辦部門(mén)。同時(shí)，我縣相繼召開(kāi)了縣黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議、縣紀(jì)委六次全會(huì)、縣政府廉政建設(shè)會(huì)、治理商業(yè)賄賂工作會(huì)、糾風(fēng)工作會(huì)，對(duì)全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)作了安排部署。從縣廉政辦掌握的情況看，目前，絕大多數(shù)專項(xiàng)工作的牽頭部門(mén)和協(xié)辦單位能夠按照縣委的統(tǒng)一要求，召開(kāi)了協(xié)調(diào)會(huì)，制定了工作方案，落實(shí)了各牽頭(協(xié)辦)工作的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人員，有的單位主要領(lǐng)導(dǎo)還與下屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專項(xiàng)工作同本部門(mén)的業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起謀劃，一起部署，使反腐倡廉專項(xiàng)工作與業(yè)務(wù)工作同步啟動(dòng)，互相促進(jìn)。
    二是牽頭部門(mén)認(rèn)真負(fù)責(zé)?？h委辦、縣政府辦為建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)和規(guī)范評(píng)比活動(dòng)，出臺(tái)了《關(guān)于建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的通知》和《關(guān)于開(kāi)展評(píng)比達(dá)標(biāo)活動(dòng)專項(xiàng)清理工作的通知》?？h廉政辦為強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的考核工作，在去年的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善并修訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法，重點(diǎn)完善了對(duì)縣級(jí)部門(mén)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和牽頭工作的考核?？h紀(jì)委積極協(xié)助縣委，組織協(xié)調(diào)反腐倡廉各項(xiàng)工作，繼續(xù)執(zhí)行了紀(jì)委、各室分工聯(lián)系反腐敗牽頭工作的辦法?？h國(guó)土房管局、縣建委、縣機(jī)關(guān)事務(wù)局分別召開(kāi)了協(xié)辦單位協(xié)調(diào)會(huì)，提出了切實(shí)可行的工作方案，工作已取得了明顯成效?？h教委、縣衛(wèi)生局根據(jù)上級(jí)安排，結(jié)合我縣實(shí)際，提出了今年專項(xiàng)治理的工作重點(diǎn)。其他一些牽頭部門(mén)也能認(rèn)真履行職責(zé)，制定工作方案，理清工作思路、創(chuàng)新工作方法、強(qiáng)化工作機(jī)制，確保專項(xiàng)工作責(zé)任落實(shí)到崗，落實(shí)到人。
    三是協(xié)辦單位積極配合。今年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各專項(xiàng)工作之所以能夠取得開(kāi)局良好、整體推進(jìn)的效果，除牽頭部門(mén)認(rèn)真履行牽頭職責(zé)外，與各協(xié)辦單位的積極參與、主動(dòng)配合分不開(kāi)。一些縣級(jí)部門(mén)既是一項(xiàng)或多項(xiàng)工作的牽頭部門(mén)，又是一項(xiàng)或多項(xiàng)工作的協(xié)辦單位，不僅要認(rèn)真搞好牽頭工作的組織實(shí)施，而且還要積極主動(dòng)地配合其他專項(xiàng)工作牽頭部門(mén)搞好工作，一起推動(dòng)專項(xiàng)工作開(kāi)展。
    就目前情況看，全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專項(xiàng)工作雖然全面啟動(dòng)，整體開(kāi)局良好，但也存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：有的部門(mén)負(fù)責(zé)同志對(duì)反腐敗專項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不足、重視不夠，把黨委(黨組)應(yīng)該負(fù)責(zé)承擔(dān)的工作職責(zé)推給部門(mén)紀(jì)檢組織辦理;有的部門(mén)工作流于形式，只停留在方案上，分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人員不明確;有的部門(mén)甚至還不知道自己所負(fù)責(zé)的牽頭工作任務(wù)，連“兩辦”4號(hào)文件也不知去向;有的部門(mén)工作缺乏深入調(diào)研，工作方案不具體、針對(duì)性不強(qiáng)，措施不力等等。希望大家認(rèn)真按照中央、市委和縣委的要求，查找差距，改進(jìn)措施，扎實(shí)抓好專項(xiàng)工作。
    二、繼續(xù)深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專項(xiàng)工作，努力取得實(shí)實(shí)在在的成效。
    根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和市委、縣委貫徹落實(shí)中央、國(guó)務(wù)院精神的實(shí)施辦法，今年我縣的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作項(xiàng)目多、任務(wù)重，特別是學(xué)習(xí)貫徹黨章、治理商業(yè)賄賂、解決損害群眾利益問(wèn)題等專項(xiàng)工作，是新增加的任務(wù)，需要一邊實(shí)踐一邊探索;有些項(xiàng)目，如看病貴、看病難等是短期內(nèi)難于攻克的問(wèn)題，群眾十分關(guān)注，但涉及面廣、政策性強(qiáng)，落實(shí)起來(lái)難度較大。這些情況說(shuō)明，今年的專項(xiàng)工作不僅量大，而且難度更大?，F(xiàn)在是5月中旬，按市上的要求，今年9月底要基本完成全年?duì)款^工作任務(wù)。因此，希望大家要切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感和工作緊迫感，按照縣委的統(tǒng)一要求，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，著重抓好以下四項(xiàng)工作。
    一是要學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章和維護(hù)黨章，切實(shí)增強(qiáng)黨員意識(shí)和黨性觀念。黨章是我們黨內(nèi)的法規(guī)，學(xué)習(xí)貫徹黨章，是我們黨最根本的思想和加強(qiáng)黨的建設(shè)最根本的任務(wù)。胡錦濤同志在中央紀(jì)委第六次全會(huì)上，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的戰(zhàn)略高度，深刻闡述了學(xué)習(xí)貫徹黨章對(duì)加強(qiáng)黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大意義。我們一定要深刻領(lǐng)會(huì)，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。要按照中央紀(jì)委、中組部、中宣部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于貫徹落實(shí)胡錦濤同志在中央紀(jì)委第六次全會(huì)上的重要講話精神深入學(xué)習(xí)貫徹黨章的通知》要求，深入開(kāi)展學(xué)習(xí)黨章活動(dòng)，促使各級(jí)黨組織和全體黨員不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高遵守、貫徹、維護(hù)黨章的自覺(jué)性。要充分履行黨章賦予的職責(zé)，切實(shí)維護(hù)黨的紀(jì)律，緊緊圍繞黨章和中央提出的樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，積極履行監(jiān)督檢查職責(zé)，貫徹落實(shí)好中央的重大決策部署。要應(yīng)用保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的成果，把堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)道德修養(yǎng)、發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、嚴(yán)明政治紀(jì)律、強(qiáng)化制約監(jiān)督、加強(qiáng)制度建設(shè)變成我們的實(shí)際行動(dòng)，真正形成學(xué)習(xí)貫徹黨章的長(zhǎng)效機(jī)制。每一個(gè)黨員、每一個(gè)干部，都應(yīng)該有執(zhí)政黨的意識(shí)，按照黨章的要求辦事，堅(jiān)持維護(hù)黨的權(quán)威。
    二是要進(jìn)一步貫徹落實(shí)《實(shí)施綱要》，切實(shí)健全和完善反腐倡廉懲防體系。建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，是黨中央為做好新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作出的重大戰(zhàn)略決策。去年初中央頒布的《實(shí)施綱要》，部署了2020年底前要完成的反腐倡廉工作任務(wù)。去年7月，縣委印發(fā)的《貫徹落實(shí)任務(wù)分工》，把《實(shí)施綱要》的總體規(guī)劃分解為操作性強(qiáng)的5個(gè)大項(xiàng)73個(gè)小項(xiàng)，明確了56個(gè)責(zé)任單位。去年12月，縣委制定了《貫徹落實(shí)的實(shí)施意見(jiàn)》。縣紀(jì)委已下發(fā)今年貫徹落實(shí)《實(shí)施綱要》的工作要點(diǎn)，各部門(mén)要認(rèn)真貫徹落實(shí)。將落實(shí)責(zé)任制和落實(shí)《實(shí)施綱要》緊密結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真落實(shí)2006年的各項(xiàng)任務(wù)，該完善的制度要抓緊完善，該出臺(tái)的規(guī)定要抓緊出臺(tái)，該制定的計(jì)劃要抓緊制定，努力形成推動(dòng)反腐倡廉的新機(jī)制。
    三是要堅(jiān)決治理商業(yè)賄賂，切實(shí)規(guī)范各類市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為。深入治理商業(yè)賄賂是中央在反腐倡廉工作方面提出的重要舉措。我們要增強(qiáng)對(duì)治理商業(yè)賄賂重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央的部署上來(lái)。著力解決公益性強(qiáng)、與人民群眾切身利益密切相關(guān)、嚴(yán)重破壞市場(chǎng)秩序的問(wèn)題，重點(diǎn)治理工程建設(shè)、土地出讓、產(chǎn)權(quán)交易、醫(yī)藥購(gòu)銷(xiāo)、政府采購(gòu)以及資源開(kāi)發(fā)和經(jīng)銷(xiāo)等領(lǐng)域的商業(yè)賄賂問(wèn)題。這不僅是一個(gè)反腐敗的問(wèn)題，也直接關(guān)系著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、經(jīng)濟(jì)生態(tài)和全社會(huì)的利益。一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)能否較快發(fā)展，與當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)資源能否發(fā)揮基礎(chǔ)性作用有很大關(guān)系。市場(chǎng)環(huán)境好，市場(chǎng)在資源配置中的基礎(chǔ)性作用才能發(fā)揮好。如果商業(yè)賄賂很多，就會(huì)造成行政干預(yù)資源配置，破壞公平競(jìng)爭(zhēng)，提高競(jìng)爭(zhēng)成本，最終導(dǎo)致一定的市場(chǎng)資源退出。因此，各相關(guān)部門(mén)要組織本行業(yè)積極穩(wěn)妥地開(kāi)展對(duì)不正當(dāng)交易行為的自查自糾工作，依法嚴(yán)肅查處商業(yè)賄賂案件。要堅(jiān)持用改革的思路和發(fā)展的辦法解決引發(fā)商業(yè)賄賂的基礎(chǔ)和源頭問(wèn)題?？h工商局在這方面處理得非常好，既維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，又促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要進(jìn)一步完善財(cái)政稅收體制、加強(qiáng)金融監(jiān)管，積極推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域的改革，支持和引導(dǎo)新聞媒體對(duì)商業(yè)賄賂進(jìn)行輿論監(jiān)督，逐步建立健全治理商業(yè)賄賂的長(zhǎng)效機(jī)制，力爭(zhēng)盡快取得階段性成效。
    四是要著力糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，切實(shí)維護(hù)人民群眾的切身利益。在中央紀(jì)委第六次全會(huì)上，胡錦濤從實(shí)踐黨的宗旨的高度，對(duì)糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)提出了新的更高的要求。我們要突出重點(diǎn)，精心部署，深入扎實(shí)地抓好落實(shí)，確保人民群眾得到真正的實(shí)惠。要重點(diǎn)抓好治理教育亂收費(fèi)，解決群眾上學(xué)難的問(wèn)題，在今年實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革后，要確保黨的惠民政策落實(shí)到群眾之中，妥善處理教師收入等問(wèn)題。要重點(diǎn)抓好糾正醫(yī)藥購(gòu)銷(xiāo)和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)，解決群眾看病難的問(wèn)題，重點(diǎn)在改革不方便病人看病的工作流程、積極推廣同級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)大型醫(yī)療設(shè)備檢查報(bào)告互認(rèn)共享、實(shí)行醫(yī)生處方院內(nèi)公示和點(diǎn)評(píng)制度、探索實(shí)行單病種費(fèi)用最高限價(jià)、建立醫(yī)院藥品用量動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和超常預(yù)警制度等方面，集中抓出成效。要清理和規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)活動(dòng)，反對(duì)形式主義和官僚主義。評(píng)比達(dá)標(biāo)的目的是促進(jìn)工作，如果達(dá)不到這個(gè)目的，就說(shuō)明流于形式了?，F(xiàn)在有些評(píng)比考核，不管工作干好干壞，結(jié)果都是“過(guò)關(guān)”，都還得“優(yōu)”，那不就是形式主義嗎?各項(xiàng)工作任務(wù)完成或者基本完成，只能得基本分，在此基礎(chǔ)上，老百姓特別滿意，縣委、縣政府滿意，應(yīng)當(dāng)加分;反之，則應(yīng)扣分。如有的縣級(jí)部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)風(fēng)不好，在大會(huì)上被批評(píng)，年底就應(yīng)該扣分。這樣才能促進(jìn)工作積極性和干部的為民意識(shí)。形式主義的問(wèn)題就在于不認(rèn)真，我們有很多制度規(guī)定是好的，但在執(zhí)行的時(shí)候被變通了，這個(gè)問(wèn)題必須解決。還要加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)群眾生命財(cái)產(chǎn)安全;治理企業(yè)違法排污，保護(hù)生態(tài)環(huán)境和生活環(huán)境;加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供保障;反對(duì)黨政機(jī)關(guān)鋪張浪費(fèi)，建設(shè)節(jié)約型社會(huì);加強(qiáng)廉政文化建設(shè)等專項(xiàng)工作。同時(shí)，要鞏固好糾正土地征用和城鎮(zhèn)拆遷中侵害群眾利益、清理拖欠建設(shè)工程款和農(nóng)民工工資、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、糾正企業(yè)改制和破產(chǎn)中損害群眾利益等專項(xiàng)工作的成果，防止出現(xiàn)反彈，確保群眾更多地得到改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)帶來(lái)的實(shí)惠，更多地感受到加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和深入開(kāi)展反腐敗工作的成效。
    三、進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，努力形成反腐倡廉的工作合力。
    黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是深入推進(jìn)反腐倡廉工作的重要制度保障。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)政意識(shí)、憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，切實(shí)肩負(fù)起反腐敗斗爭(zhēng)的神圣職責(zé)，全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，齊心協(xié)力，共同推進(jìn)我縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專項(xiàng)工作。
    一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”要增強(qiáng)責(zé)任感，切實(shí)擔(dān)負(fù)起反腐倡廉的主要責(zé)任。各級(jí)黨委和政府“一把手”是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專項(xiàng)工作的第一責(zé)任人，要親自過(guò)問(wèn)，把它作為“重點(diǎn)工程”，按照縣委、縣政府《貫徹中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定的實(shí)施辦法》的要求，抓好責(zé)任分解、責(zé)任檢查、責(zé)任考核和責(zé)任追究。要抓住苗頭性的問(wèn)題，強(qiáng)化措施，完善制度，加強(qiáng)教育，防患于未然。今年我們按照黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的要求，借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法，并明確了各單位黨政班子及其成員特別是各單位一把手的責(zé)任，希望大家認(rèn)真落實(shí)，年底，縣紀(jì)委要嚴(yán)格按照考核辦法進(jìn)行考核。
    二是各部門(mén)要堅(jiān)持中心工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)雙促進(jìn)，扎實(shí)抓好本部門(mén)的反腐倡廉工作。各部門(mén)黨委(黨組、黨工委)要堅(jiān)持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門(mén)各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，在抓本部門(mén)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，周密部署，精心組織，確?？h委、縣政府分解的專項(xiàng)工作落到實(shí)處。各牽頭部門(mén)要主動(dòng)與縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局加強(qiáng)聯(lián)系，縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局要加強(qiáng)對(duì)各專項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，齊心協(xié)力、密切配合，努力形成推進(jìn)全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專項(xiàng)工作的合力。
    三是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭廉潔自律，爭(zhēng)做反腐倡廉的表率。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要管好班子、帶好隊(duì)伍，而且還要管好自己，管好家庭，管好身邊工作人員，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，起好表率作用。在任何情況下都必須嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》等黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，做到凡是有明文規(guī)定的，自己首先遵守執(zhí)行，凡是明令禁止的，自己首先不做，自覺(jué)筑牢思想防線，做執(zhí)行紀(jì)律的模范，以良好形象和勤政廉政的模范行為，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專項(xiàng)工作不斷取得實(shí)實(shí)在在的成效。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尤其要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，不準(zhǔn)利用婚喪等事宜大操大辦，收錢(qián)斂財(cái)。
    四、認(rèn)真學(xué)習(xí)和踐行社會(huì)主義榮辱觀，努力拓展黨風(fēng)廉政建設(shè)的新境界。
    胡錦濤關(guān)于樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀的重要論述，明確了我國(guó)當(dāng)前基本的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了依法治國(guó)與以德治國(guó)相結(jié)合的治國(guó)方略，是我們黨關(guān)于社會(huì)主義道德建設(shè)思想的繼續(xù)和發(fā)展，抓住了和諧社會(huì)建設(shè)的根本，抓住了黨風(fēng)政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣好轉(zhuǎn)的根本，具有很強(qiáng)思想性和現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤的重要講話，深入開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀教育，自覺(jué)把“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀貫徹落實(shí)到推進(jìn)我縣黨風(fēng)廉政建設(shè)中去，不斷開(kāi)拓黨風(fēng)廉政建設(shè)的新境界。
    一是要通過(guò)學(xué)習(xí)和踐行社會(huì)主義榮辱觀，筑牢廣大黨員干部拒腐防變的思想道德防線。“知辱而止”。我們一些黨員干部之所以滑入腐敗的泥坑，其原因就是忘記了黨的根本宗旨，喪失了理想信念，謀官謀權(quán)謀利，這樣的人榮辱觀當(dāng)然就會(huì)缺失，甚至顛倒，不以榮為榮，不以恥為恥，甚至以恥為榮。黨員干部應(yīng)該有為國(guó)家、為民族、為老百姓做好事、辦實(shí)事的信念，要有國(guó)家興亡、匹夫有責(zé)的信念，應(yīng)該為生在這樣一個(gè)干事的時(shí)代感到幸運(yùn)?，F(xiàn)在，有些干部為了蠅頭小利，卑躬屈膝，丟人現(xiàn)眼。一個(gè)人要有精神上的追求，物質(zhì)上的享受是有限度的，但精神上的享受沒(méi)有止境。因此，在推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專項(xiàng)工作中，要把社會(huì)主義榮辱觀作為反腐倡廉宣傳教育的重要內(nèi)容，通過(guò)對(duì)廣大黨員干部進(jìn)行“八榮八恥”教育，促使廣大黨員干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，把“榮”作為積極奮斗的目標(biāo)，把“恥”作為防微杜漸的警鐘，促使廣大黨員干部始終牢記黨的根本宗旨，自覺(jué)地把個(gè)人的奮斗融入到全體人民的共同理想之中，把個(gè)人的價(jià)值融入到維護(hù)人民群眾的切身利益之中，筑牢反腐倡廉的思想道德防線。
    二是要通過(guò)學(xué)習(xí)和踐行社會(huì)主義榮辱觀，營(yíng)造識(shí)廉知恥的社會(huì)文化氛圍。要把社會(huì)主義榮辱觀教育作為廉政文化建設(shè)的重要內(nèi)容，通過(guò)深入開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀的教育，大力弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想，倡導(dǎo)社會(huì)主義基本道德規(guī)范，引領(lǐng)人們正確判斷是非善惡美丑，明榮辱之分、做當(dāng)榮之事、拒為辱之行，促進(jìn)良好社會(huì)風(fēng)氣的形成和發(fā)展，為黨風(fēng)廉政建設(shè)營(yíng)造起濃厚的廉政文化氛圍。
    三是要通過(guò)學(xué)習(xí)和踐行社會(huì)主義榮辱觀，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專項(xiàng)工作。學(xué)會(huì)做人才能學(xué)會(huì)做事，做好人才能做好事。要把開(kāi)展樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀的教育與做好今年反腐倡廉工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷提高黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，自覺(jué)地把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專項(xiàng)工作當(dāng)作自己份內(nèi)的事情，不斷增強(qiáng)做好工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，自覺(jué)地承擔(dān)起推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的歷史使命，真抓實(shí)干，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專項(xiàng)工作。
    同志們，今年是落實(shí)我縣“十一五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專項(xiàng)工作，對(duì)推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展，具有十分重要的意義。希望同志們?cè)诳h委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，同心同德、群策群力，深入扎實(shí)地做好各項(xiàng)工作，不斷推進(jìn)我縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)。
    人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組講話篇六
    扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、重大民生項(xiàng)目，下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人才實(shí)施方案。
    一、目標(biāo)任務(wù)。
    2021年全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬(wàn)人以上，其中xx區(qū)xxxxx人、xx區(qū)xxxx人、xx縣xxxx人、xx縣xxxx人、xx縣xxxx人、xx縣xxxx人、xx縣xxxx人。
    二、實(shí)施范圍。
    年滿xx周歲（含）至依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，通過(guò)各類單位招聘錄用、從事個(gè)體工商戶、公益性崗位安置以及靈活就業(yè)等渠道，在本市城鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)初次就業(yè)和失業(yè)后實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的群體。
    三、資金安排。
    通過(guò)20xx年中央財(cái)政下達(dá)和省市財(cái)政預(yù)算安排等途徑籌集就業(yè)補(bǔ)助資金約x億元。其中市級(jí)財(cái)政預(yù)算安排xxx萬(wàn)元，主要用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼xxx元—xxxx元/人（次）、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼xxx元/人（次）、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（實(shí)際繳費(fèi)的x/x）、公益性崗位每月補(bǔ)貼xxx元—xxxx元/人、就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼每月xxxx元或xxxx元/人、求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼xxxx元/人，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助以及高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助等支出，促進(jìn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)。資金使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)按照就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法等規(guī)定執(zhí)行。
    四、實(shí)施步驟。
    （一）工作調(diào)度。x月份，市人社局按月對(duì)各縣區(qū)工作進(jìn)展進(jìn)行調(diào)度督促，確保xx月底前完成任務(wù)。
    （二）檢查驗(yàn)收。xx月上旬，各縣區(qū)開(kāi)展項(xiàng)目落實(shí)情況自查。xx月中旬，市人社局牽頭組織開(kāi)展項(xiàng)目檢查驗(yàn)收。
    五、責(zé)任主體。
    牽頭單位：市人社局。
    實(shí)施單位：各縣區(qū)政府。
    六、保障措施。
    （一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣區(qū)、各部門(mén)要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、靠實(shí)責(zé)任、密切協(xié)作，精心組織實(shí)施。縣區(qū)政府要切實(shí)履行主體責(zé)任，充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)本縣區(qū)項(xiàng)目實(shí)施工作。市人社部門(mén)要按照就業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和相關(guān)規(guī)定，按月做好城鎮(zhèn)新增就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和調(diào)度，對(duì)進(jìn)度慢的縣區(qū)重點(diǎn)督促，對(duì)存在的問(wèn)題積極協(xié)調(diào)解決。市財(cái)政部門(mén)要加大資金投入力度，優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)規(guī)范管理，確保資金安全有效。
    （二）落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策。要認(rèn)真落實(shí)疫情發(fā)生以來(lái)，國(guó)家及省委省政府出臺(tái)且在有效期內(nèi)支持企業(yè)發(fā)展的政策措施。支持多渠道靈活就業(yè)，促進(jìn)新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展。落實(shí)《xx省中長(zhǎng)期職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃（20xx—2025年）》《xx省技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（2021—2023年）》，探索開(kāi)展重點(diǎn)行業(yè)項(xiàng)目化培訓(xùn)，重點(diǎn)打造嵌入式和訂單式培訓(xùn)模式，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)就業(yè)“二合一”。推動(dòng)“技能xx”行動(dòng)走向深入，暢通技能人才發(fā)展通道，培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)技能人才。在全市培養(yǎng)xx名創(chuàng)業(yè)達(dá)人、xxx名創(chuàng)業(yè)新秀、xxxx名新銳創(chuàng)客，進(jìn)一步激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)活力。新建一批高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)孵化載體，加強(qiáng)對(duì)已認(rèn)定創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化示范基地（園區(qū)）的動(dòng)態(tài)管理，提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力。精心組織開(kāi)展專項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)均等化、信息化、精準(zhǔn)化，提升公共就業(yè)服務(wù)水平。
    （三）抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。對(duì)高校畢業(yè)生群體，重點(diǎn)通過(guò)市場(chǎng)招聘、基層就業(yè)項(xiàng)目、行政事業(yè)單位招考、企業(yè)招聘、參軍升學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)等多種渠道幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對(duì)城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)民工群體，線下線上雙向發(fā)力，傳統(tǒng)招聘方式和“務(wù)工二維碼”綜合運(yùn)用，搭建平臺(tái)促進(jìn)供需精準(zhǔn)高效匹配。完善勞務(wù)協(xié)作機(jī)制和平臺(tái)，發(fā)揮各級(jí)駐外勞務(wù)機(jī)構(gòu)作用，吸引東部勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與我市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，擴(kuò)大就地就近就業(yè)規(guī)模。對(duì)退役軍人群體，進(jìn)一步強(qiáng)化部門(mén)協(xié)作，積極搭建供需對(duì)接平臺(tái)，不斷提升職業(yè)技能水平，促進(jìn)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對(duì)就業(yè)困難群體，健全完善臺(tái)賬，落實(shí)落細(xì)幫扶政策，精心做好就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。對(duì)通過(guò)市場(chǎng)渠道難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，運(yùn)用公益性崗位托底安置，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。
    （四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。由人社部門(mén)牽頭，認(rèn)真開(kāi)展檢查督查，指導(dǎo)各縣區(qū)健全完善街道、社區(qū)實(shí)名制就業(yè)臺(tái)賬，確保新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員姓名、身份證號(hào)、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)狀態(tài)等信息記錄規(guī)范準(zhǔn)確。嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)統(tǒng)計(jì)法規(guī)制度，加強(qiáng)部門(mén)間的數(shù)據(jù)共享，提高就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。加強(qiáng)失業(yè)監(jiān)測(cè)和預(yù)警應(yīng)對(duì)能力，堅(jiān)決避免發(fā)生規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，確保就業(yè)局勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。
    人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組講話篇七
    同志們：
    今天，我們召開(kāi)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，一方面是總結(jié)過(guò)去一年的工作，另一方面是分析我們工作所面臨的形勢(shì)，明確今年的人才工作思路，部署今年的各項(xiàng)工作重點(diǎn)。剛才大家就07年的人才工作要點(diǎn)和《*縣有突出貢獻(xiàn)高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》進(jìn)行了討論，提出了許多中肯的修改意見(jiàn)和建議，大家都提得很好。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)：
    從剛才章部長(zhǎng)的總結(jié)中可以看出，20*年的全縣人才工作亮點(diǎn)紛呈、成效明顯，歸納起來(lái)，主要有以下四個(gè)特點(diǎn)：一是牽頭抓總職能進(jìn)一步強(qiáng)化。組織部門(mén)積極履行牽頭抓總職能，統(tǒng)籌推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才五支人才隊(duì)伍建設(shè)，研究制定了《*縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，明確了今后五年全縣人才工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和推進(jìn)措施，出臺(tái)了《*縣“人才特區(qū)”試點(diǎn)工作意見(jiàn)》、《關(guān)于大力加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)入*縣企業(yè)人才站的相關(guān)意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)》等一系列“人才特區(qū)”建設(shè)方面的政策文件，開(kāi)展了人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，8家具有顯著示范帶動(dòng)作用的“人才高地”脫穎而出。二是招才引智水平進(jìn)一步提升。我縣分別與江蘇省人才市場(chǎng)、西安人才市場(chǎng)、沈陽(yáng)人才市場(chǎng)三個(gè)部級(jí)人才市場(chǎng)和西安工程大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、東北大學(xué)等13所高校簽訂了人才智力資源共享協(xié)議。成立了蘇中地區(qū)首家江蘇省新農(nóng)村實(shí)用（*）人才市場(chǎng)。先后組織1*家重點(diǎn)企業(yè)赴西安、沈陽(yáng)等地的人才市場(chǎng)招賢納才，一年來(lái)引進(jìn)各類高層次人才600余名。三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。開(kāi)展了“人才工作宣傳月”活動(dòng)，出臺(tái)了《*縣優(yōu)秀人才讀研獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，實(shí)施了人才申報(bào)項(xiàng)目資助制度，建立了全省首家企業(yè)人才站和高層次經(jīng)營(yíng)管理人才協(xié)會(huì)，開(kāi)展了“鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才”、“科技標(biāo)兵”、“優(yōu)秀大中專畢業(yè)生”等評(píng)選活動(dòng)，設(shè)立了“杰出人才政府特別獎(jiǎng)”，調(diào)動(dòng)了人才工作的積極性。四是服務(wù)中心成效進(jìn)一步顯現(xiàn)。實(shí)施了以“百名專家?guī)桶俅濉倜麑＜遗d百企”為主要內(nèi)容的“雙百”科技工程和“人才扶企1+1”工程，開(kāi)展了“為農(nóng)服務(wù)百村行”活動(dòng)，各類優(yōu)秀人才作用得到進(jìn)一步發(fā)揮。目前，全縣人才總量5.12萬(wàn)人，每萬(wàn)人科技人員數(shù)539人，碩士研究生學(xué)歷及副高職稱以上人才數(shù)達(dá)2566人。
    在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，與人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)相比，與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求相對(duì)照，我縣人才工作中還存在著一定的問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)比例還需進(jìn)一步優(yōu)化，高層次人才和技術(shù)創(chuàng)新型人才占比明顯不足，各類人才的行業(yè)分布也有待調(diào)整；吸引人才的優(yōu)勢(shì)還不夠明顯，人才外流的現(xiàn)象仍然沒(méi)有得到有效遏制；人才隊(duì)伍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力亟待加強(qiáng)，人才發(fā)展的載體相對(duì)不足；對(duì)人才工作的許多規(guī)律和特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)也還在探索中，社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)還處在起步階段，人才工作的許多政策、措施的落實(shí)工作也要進(jìn)一步做細(xì)做實(shí)。這些問(wèn)題都應(yīng)引起我們的高度重視，并采取有效舉措認(rèn)真加以解決。
    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁，人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的依賴程度越來(lái)越高?？h委“工業(yè)超千億，提前進(jìn)百?gòu)?qiáng)”的戰(zhàn)斗號(hào)角已經(jīng)吹響，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程也在大步向前，我們主抓人才工作的各個(gè)職能部門(mén)必須強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，從加快發(fā)展、富民強(qiáng)縣、全面建設(shè)小康社會(huì)的客觀需要出發(fā)，正視工作中的差距和不足，進(jìn)一步做好人才工作。要破除一切不利于人才成長(zhǎng)的因素，改革一切不利于人才成長(zhǎng)的體制，調(diào)整一切不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開(kāi)闊的胸襟和有效的措施來(lái)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，努力開(kāi)創(chuàng)我縣人才輩出、各盡其能的人才工作新局面。
    根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，今年我縣人才工作要緊緊圍繞縣委提出的“超千億、進(jìn)百?gòu)?qiáng)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作方法，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。重點(diǎn)要做好以下三個(gè)方面的工作：
    1、要在人才培養(yǎng)上下功夫。培養(yǎng)人才，是人才工作的重要組成部分。壯大人才隊(duì)伍要靠培養(yǎng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)要靠培養(yǎng)，提高人才的創(chuàng)新力也要靠培養(yǎng)。各部門(mén)各單位要認(rèn)真抓好人才的培養(yǎng)和使用，努力把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，把潛在的人才資源轉(zhuǎn)化為顯性的骨干人才。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化情況，依托高等院校、科研院所和大型企業(yè)等人才培養(yǎng)基地，重點(diǎn)培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次人才；依托黨校、職業(yè)學(xué)校、農(nóng)干校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)培養(yǎng)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的“雙強(qiáng)雙帶”型人才、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才和農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人人才。在人才培養(yǎng)過(guò)程中，一是要堅(jiān)持培養(yǎng)與需求相結(jié)合。根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才需求情況，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)人才。南通雙弘紡織有限公司采取委托培養(yǎng)的方式，通過(guò)資助一定的學(xué)雜費(fèi)定向培養(yǎng)大學(xué)生來(lái)企業(yè)發(fā)展，就取得了較好的效果。二是要堅(jiān)持重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合。采取聯(lián)合辦班、出境培訓(xùn)、選派訪問(wèn)學(xué)者等多種途徑，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度。同時(shí)也要根據(jù)市場(chǎng)需求，大力開(kāi)展職業(yè)技能教育，全面提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能，促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的有序開(kāi)展和農(nóng)村勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移。三是要堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合。培養(yǎng)的目的在于使用，使用也是最好的培養(yǎng)。要建立科學(xué)的人才使用機(jī)制，充分利用人、崗兩種資源，實(shí)現(xiàn)“量才適用”。要采取承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、負(fù)責(zé)科研團(tuán)隊(duì)等形式，使人才在培養(yǎng)中使用，在使用中提高，促進(jìn)各類人才迅速成長(zhǎng)。
    2、要在人才引進(jìn)上下功夫。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個(gè)重要理論----人力資本理論，它告訴我們?nèi)瞬刨Y源是最重要的經(jīng)濟(jì)資源，人才引進(jìn)是最具實(shí)力的經(jīng)濟(jì)引進(jìn)，人才流動(dòng)是最具潛力的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)。近年來(lái)，我縣陸續(xù)從外地引進(jìn)了2200多名高層次人才，一定程度上改善了我縣的人才結(jié)構(gòu)，提高了人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。但由于經(jīng)濟(jì)條件、發(fā)展環(huán)境、吸納載體等方面的制約，我縣的人才引進(jìn)工作同經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距。但我們不能知難而退，要從實(shí)際出發(fā)，既要量力而行，更要盡力而為，切實(shí)加大人才引進(jìn)力度。一是把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)。在招商引資中謀劃人才引進(jìn)工作，在引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)引進(jìn)人才。二是把引才和引智結(jié)合起來(lái)。要建立完善人才“柔性流動(dòng)”機(jī)制和固定與流動(dòng)相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的靈活引才機(jī)制。近年來(lái)，我縣實(shí)施的科技合作“雙百千”工程和“工程院院士*行”等活動(dòng)，柔性引進(jìn)高等院校的人才和智力為本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。今年也要加大柔性引才力度，通過(guò)開(kāi)展各種形式的產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)，全年力爭(zhēng)柔性引進(jìn)400名以上專家教授為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。三是把部門(mén)推動(dòng)和用人單位自主引進(jìn)結(jié)合起來(lái)。引進(jìn)人才，著重是要調(diào)動(dòng)企業(yè)等用人主體的積極性，發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。人事部門(mén)要定期編制人才需求目錄，通過(guò)網(wǎng)上招聘、組織團(tuán)隊(duì)外出招聘等方式，提高人才引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性。招聘過(guò)程中要大力宣傳我縣的人才優(yōu)惠政策，用政策來(lái)吸引人才，如我縣建立的企業(yè)人才站（企業(yè)引進(jìn)的高層次人才享受事業(yè)單位保險(xiǎn)政策），這在全省都是首創(chuàng)，要宣傳出去，成為我縣吸引人才的重要籌碼。要加強(qiáng)引才載體建設(shè)，做細(xì)做實(shí)13個(gè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)與就業(yè)基地的配套服務(wù)工作，吸引一定數(shù)量的實(shí)習(xí)生來(lái)我縣就業(yè)發(fā)展。
    3、要在鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上下功夫。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎，也是推進(jìn)科技進(jìn)步、企業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可以帶動(dòng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展，可以提升一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，可以凝聚和培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。去年，縣委、縣政府召開(kāi)了科技創(chuàng)新大會(huì)，提出了建設(shè)創(chuàng)新型*的重大戰(zhàn)略決策。認(rèn)真貫徹縣委、縣政府的決策部署，大力支持和推動(dòng)人才的自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)，是當(dāng)前我縣人才工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。一是要搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。發(fā)揮重點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)技術(shù)主導(dǎo)作用，依靠高校院所進(jìn)一步推進(jìn)以工程技術(shù)研究中心、技術(shù)中心為主體的企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)。今年重點(diǎn)推進(jìn)年銷(xiāo)售3000萬(wàn)元以上的企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，促進(jìn)其與1-2家高校、科研院所實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，共建研發(fā)中心。按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，加快*工業(yè)園區(qū)科技孵化器建設(shè)，力爭(zhēng)與有關(guān)高校院所合作建成一個(gè)全面的、高標(biāo)準(zhǔn)的科技成果轉(zhuǎn)化基地，由單一的尋求技術(shù)依托、轉(zhuǎn)化科技成果向項(xiàng)目、人才、資金同時(shí)引進(jìn)轉(zhuǎn)變。二是要積極開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)。在縣這一級(jí)人才、技術(shù)、資源相對(duì)薄弱的情況下，堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研合作之路，充分利用高校和科研院所的人才、技術(shù)及成果資源優(yōu)勢(shì)，是提升自主創(chuàng)新能力，破解經(jīng)濟(jì)發(fā)展難題的突破口。今年要繼續(xù)實(shí)施科技合作“雙百千”工程，推動(dòng)企業(yè)與高校、院所建立多層次、全方位的合作。三是要積極營(yíng)造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要通過(guò)政策引導(dǎo)、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等多種辦法，使優(yōu)秀人才脫穎而出，讓他們的聰明才智得到盡情發(fā)揮。要繼續(xù)實(shí)施人才申報(bào)項(xiàng)目資助制度，對(duì)優(yōu)秀人才從事的項(xiàng)目（課題）研究實(shí)施資助。要通過(guò)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)科帶頭人、科技標(biāo)兵評(píng)選和廣泛宣傳優(yōu)秀人才典型事跡等活動(dòng)，最大限度地激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，讓創(chuàng)新有為、創(chuàng)業(yè)有成的人才有榮譽(yù)、有地位、有實(shí)惠。
    人才工作滲透于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，政策性強(qiáng)、涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。堅(jiān)持“黨管人才”原則，切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，是不斷開(kāi)創(chuàng)我縣人才工作新局面、加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。
    1、抓協(xié)調(diào)，形成人才工作整體合力。黨管人才是新世紀(jì)新階段人才工作的重要原則。堅(jiān)持黨管人才，有利于發(fā)揮黨的政治、思想、組織等優(yōu)勢(shì)，有利于形成人才工作合力，有利于解決人才工作中的全局性、關(guān)鍵性問(wèn)題，保證人才工作沿著正確的方向前進(jìn)。組織部門(mén)要認(rèn)真履行縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能，發(fā)揮好牽頭抓總作用，出思路、出方法、出經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)各部門(mén)抓好人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、表彰等相關(guān)工作，形成上下齊抓、左右協(xié)同的工作合力，提高人才工作的組織化程度。在協(xié)調(diào)各方時(shí)，要堅(jiān)持重大問(wèn)題共同研究、主動(dòng)協(xié)商，充分調(diào)動(dòng)各職能部門(mén)的積極性，做到牽頭不包攬，抓總不包辦。要認(rèn)真執(zhí)行人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，原則上每季度召開(kāi)一次縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管負(fù)責(zé)人和相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人會(huì)議，加強(qiáng)職能部門(mén)之間的聯(lián)系與溝通。
    2、抓調(diào)研，探索人才工作創(chuàng)新舉措。調(diào)查研究是謀事之道、成事之基，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，人才工作必將面臨許多新情況、新問(wèn)題。組織人事及相關(guān)成員單位，要深入調(diào)查研究，廣泛收集信息，努力探索新形勢(shì)下人才工作的新途徑、新辦法。根據(jù)中央、省、市要求，今年要重點(diǎn)圍繞這樣幾個(gè)課題開(kāi)展好調(diào)研工作：一是研究探索縣級(jí)層次社會(huì)工作人才隊(duì)伍在培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、保障上的新途徑；二是新農(nóng)村建設(shè)與農(nóng)村實(shí)用人才的開(kāi)發(fā)研究；三是加強(qiáng)人才科研載體建設(shè)，提升工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的研究；四是城市醫(yī)療衛(wèi)生人才支持農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展問(wèn)題研究。組織部要牽頭組織好調(diào)研工作，各職能部門(mén)要積極參與，主動(dòng)配合，共同加強(qiáng)研究，為縣委決策提供參考。
    3、抓督查，確保目標(biāo)任務(wù)順利完成。我縣已出臺(tái)了人才工作百分考核細(xì)則，并納入到三個(gè)文明建設(shè)目標(biāo)考核體系和鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核中，以進(jìn)一步增強(qiáng)“一把手”抓人才工作的責(zé)任感和自覺(jué)性。為保證工作實(shí)效，從20*年起，我們?cè)谘芯恐贫甓热瞬殴ぷ饔?jì)劃時(shí)，就對(duì)人才工作的工作重點(diǎn)和完成時(shí)限逐項(xiàng)分解，細(xì)化落實(shí)到有關(guān)部門(mén)。今年，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)督查，重點(diǎn)對(duì)2007年的33項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行檢查督促，確保各項(xiàng)任務(wù)順利完成。
    同志們，20xx年人才工作任務(wù)重，要求高。我們要以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，不斷開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)縣委提出的“工業(yè)超千億，提前進(jìn)百?gòu)?qiáng)”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
    人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組講話篇八
    全市人才工作會(huì)議后，我市的人才工作出現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供了保證和智力支持。下面，就我市的人才工作,我強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見(jiàn)。
    第一、要緊緊圍繞“振興雙遼經(jīng)濟(jì)”謀劃設(shè)計(jì)人才工作。
    現(xiàn)在，我市正處在一個(gè)非常重要的發(fā)展時(shí)期。振興東北老工業(yè)基地，為我們提供了難得的發(fā)展機(jī)遇。抓住機(jī)遇加快發(fā)展，振興雙遼，是我們必須完成的重大歷史性任務(wù)。應(yīng)該說(shuō)，我們發(fā)展的思路是清晰的，重點(diǎn)是突出的。樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀、項(xiàng)目建設(shè)、發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、招商引資、使發(fā)展由“快走”變成“快跑，已經(jīng)成為廣大干部的共識(shí)，在全市上下形成了想發(fā)展、促發(fā)展的熱潮。發(fā)展需要人才，人才促進(jìn)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才工作從來(lái)沒(méi)有像今天這樣重要而緊迫。雙遼作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才問(wèn)題就更加重要。目前制約我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要原因不僅是環(huán)境、政策、資金等方面的問(wèn)題，更重要的是人才嚴(yán)重短缺的問(wèn)題。認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)，不快速提升我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的整體水平，我們就會(huì)犯歷史性的錯(cuò)誤。企業(yè)技術(shù)人才大批流失，大學(xué)本科以上畢業(yè)生不回來(lái)，研究生幾乎沒(méi)有。因此，我們一定要提高認(rèn)識(shí)，克服“見(jiàn)物不見(jiàn)人”的思維定式，在工作擺位上把人才工作擺到更加突出的位置。在謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證，研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時(shí)考慮人才措施。要堅(jiān)持以人為本的理念，遵循人才成長(zhǎng)的規(guī)律，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全人才工作機(jī)制，真正把人才工作抓實(shí)、抓好。
    第二、要依托人才重點(diǎn)項(xiàng)目提高人才工作的總體水平。
    用項(xiàng)目的方式運(yùn)作人才工作，是我省落實(shí)“人才興業(yè)”戰(zhàn)略的創(chuàng)造性舉措，是人才工作由粗放型變?yōu)榧s型管理的實(shí)際步驟。這種方式使人才工作更加貼緊靠實(shí)了經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)和改革發(fā)展第一線，對(duì)加快我市前進(jìn)的步伐起到了積極的推動(dòng)作用。能否抓住中央振興東北老工業(yè)基地這一歷史機(jī)遇，通過(guò)項(xiàng)目抓實(shí)抓好人才工作，關(guān)系到雙遼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局，作為我市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的同志，必須在思想上認(rèn)識(shí)到我市人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目的重要性，增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的責(zé)任感和使命感。依托今年是東北老工業(yè)基地調(diào)整改造和全面振興的關(guān)鍵年，也是首批推出的１０個(gè)人才重點(diǎn)人才項(xiàng)目的落實(shí)年。我們要找準(zhǔn)人才項(xiàng)目與振興老工業(yè)基地的最佳結(jié)合點(diǎn)，聚精會(huì)神抓項(xiàng)目，一心一意促發(fā)展，在抓落實(shí)上狠下功夫，。對(duì)整個(gè)工作下一步的要求是，深化落實(shí)、一步一個(gè)腳印地把人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目扎扎實(shí)實(shí)地抓好。近期我們要組成督查小組，督查全市人才工作會(huì)議上確定的十個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目貫徹落實(shí)情況。對(duì)督查組反饋回來(lái)的情況和問(wèn)題要向領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行通報(bào)，對(duì)好的單位進(jìn)行表?yè)P(yáng)肯定，對(duì)落實(shí)不好的單位進(jìn)行批評(píng)，從而推進(jìn)人才工作的健康開(kāi)展。
    第三、要切實(shí)加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。
    高層次人才是人才隊(duì)伍的核心和骨干，代表著人才隊(duì)伍的整體水平和綜合實(shí)力。要以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)人才興業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。市委組織部制定了《雙遼市市管優(yōu)秀專家選拔管理辦法》。我們一定要嚴(yán)格按照這個(gè)《辦法》組織好第一批市管專家的選拔工作，使這項(xiàng)工作有一個(gè)良好的開(kāi)局；要成立“雙遼市專家協(xié)會(huì)”；要建立市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，幫助他們解決工作和生活上遇到的問(wèn)題，年內(nèi)對(duì)高級(jí)專家進(jìn)行一次體檢；要建立高層次人才庫(kù)，逐步探索發(fā)揮專家作用的有效途徑。在全市進(jìn)一步形成重視人才、激勵(lì)人才、凝聚人才的良好氛圍。在抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，也要抓好各個(gè)層次人才的培養(yǎng)和使用，尤其是要抓好高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才以及其它各類緊缺急需人才的培養(yǎng)和使用，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高全體勞動(dòng)者的素質(zhì)。
    第四、要形成抓人才工作的強(qiáng)大合力。
    人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)涉及到方方面面，單靠一個(gè)部門(mén)很難做到。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對(duì)做好全市人才工作負(fù)有重要的職責(zé)，大家一定要緊密結(jié)合各部門(mén)工作實(shí)際，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程，明確職責(zé)分工、目標(biāo)任務(wù)和進(jìn)度要求；要服從人才工作大局，根據(jù)市委的統(tǒng)一規(guī)劃和部署，主動(dòng)為人才工作獻(xiàn)計(jì)出力，步調(diào)一致，密切配合，服從指揮調(diào)度，形成強(qiáng)大合力；要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)聯(lián)系和合作，積極主動(dòng)、滿腔熱情地為人才搞好服務(wù)，誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難題，共同推進(jìn)人才工作；要將人才工作情況尤其是重要工作及時(shí)通報(bào)市人才辦。下次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議各成員單位要匯報(bào)本部門(mén)有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)到市人才辦。市人才辦要加強(qiáng)對(duì)全市人才工作的宏觀謀劃、綜合協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)好參謀助手。
    同志們，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的重要工作，事關(guān)雙遼的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。我們一定要以只爭(zhēng)朝夕的精神，科學(xué)謀劃，扎實(shí)工作，落實(shí)好今年人才工作的各項(xiàng)任務(wù)，全面開(kāi)創(chuàng)人才工作的新局面，為振興雙遼經(jīng)濟(jì)做出新的、更大的貢獻(xiàn)！
    人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組講話篇九
    這次會(huì)議開(kāi)得很好。大家對(duì)《××市“十一五”人才規(guī)劃》、××年人才工作的重點(diǎn)和《關(guān)于完善市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的意見(jiàn)》都發(fā)表了很好的意見(jiàn)。會(huì)后，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和有關(guān)部門(mén)要根據(jù)大家的意見(jiàn)把幾個(gè)文件修改好。下面，我講三個(gè)問(wèn)題：
    一、關(guān)于××年全市的人才工作。
    ××年全市的人才工作，可以概括這么幾句話：全面展開(kāi)、亮點(diǎn)紛呈、進(jìn)展明顯、反響良好。全面展開(kāi),就是根據(jù)中央人才工作會(huì)議精神，我們完善了市人才工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照共同負(fù)責(zé)和分工負(fù)責(zé)的原則，形成了人才工作新的領(lǐng)導(dǎo)格局，建立了工作機(jī)制。各個(gè)系統(tǒng)、部門(mén)和各個(gè)區(qū)縣，從各自的角度，積極推進(jìn)人才工作，全市的人才工作按照中央的要求和市委、市政府的部署全面展開(kāi)。
    亮點(diǎn)紛呈，就是一些重點(diǎn)工作完成得很好，取得了較大的成績(jī)，有些方面有了突破性的進(jìn)展，社會(huì)反響是好的，促進(jìn)了整個(gè)人才工作的開(kāi)展。比如說(shuō)，我們的人才規(guī)劃工作，除了編制全市“十一五”人才規(guī)劃以外，市委農(nóng)工委、市農(nóng)委還牽頭編制了“十一五”期間的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，市科協(xié)編制了“促進(jìn)青年科技人才成長(zhǎng)計(jì)劃”，市委政法委編制了政法系統(tǒng)“十百千人才工程”計(jì)劃，市委教育工委、市教委編制了“領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)工程”計(jì)劃，等等，大家都在著手圍繞“十一五”、圍繞新的形勢(shì)任務(wù)去研究制定各方面人才開(kāi)發(fā)建設(shè)的規(guī)劃。
    進(jìn)展明顯，首先是在人才開(kāi)發(fā)與管理體制的改革上取得了新的進(jìn)展。黨政干部人事制度改革、國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的選用制度改革，科技人才方面的一些改革，進(jìn)展是相當(dāng)明顯的。比如說(shuō)市委組織部為了建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部評(píng)價(jià)、選用機(jī)制，和有關(guān)單位聯(lián)合進(jìn)行了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作價(jià)值評(píng)價(jià)和能力素質(zhì)評(píng)價(jià)研究，取得了重要成果，軟件都已經(jīng)開(kāi)發(fā)出來(lái)了，為下一步評(píng)價(jià)、選用領(lǐng)導(dǎo)干部奠定了基礎(chǔ)。再比如市委組織部和市人事局同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展的區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)課題，××年進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)查研究，在2016年的基礎(chǔ)上形成了比較好的、大家認(rèn)同的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法，也為今年區(qū)縣換屆對(duì)區(qū)縣班子的考核和評(píng)價(jià)奠定了很好的基礎(chǔ)。這樣，我們?cè)邳h政干部的評(píng)價(jià)方面就構(gòu)成了比較完整的體系，就是我講的工作價(jià)值、工作能力和工作績(jī)效的綜合評(píng)價(jià)，初步形成了一個(gè)比較完整的評(píng)價(jià)辦法，這些都體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀、正確政績(jī)觀的要求。另外，去年市里、各區(qū)縣、各系統(tǒng)在公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部方面也有重大突破，市委直接選拔了3個(gè)正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)，最后的結(jié)果是使用4名干部。這次公開(kāi)選拔正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，從初始提名權(quán)開(kāi)始，一直到最后的決策進(jìn)行了干部人事制度改革各個(gè)環(huán)節(jié)的試驗(yàn)，引起了全市乃至全國(guó)的很好反響，積累了干部人事制度改革的一些新經(jīng)驗(yàn)。不少區(qū)縣、不少系統(tǒng)也公開(kāi)選拔各個(gè)層次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，國(guó)資委在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部搞競(jìng)聘，也是比較成功的?？萍几刹康穆毞Q評(píng)審工作也作了一些重要改革，積累了新的經(jīng)驗(yàn)。
    其次，在人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，包括制度環(huán)境、政策環(huán)境建設(shè)方面也有很大的進(jìn)展。去年把知識(shí)產(chǎn)權(quán)局升格為正局級(jí)，主要是為了加強(qiáng)××市的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，因?yàn)檫@是人才開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作有新的進(jìn)展，知識(shí)分子政策和人才政策得到進(jìn)一步的落實(shí)，也有新的發(fā)展。特別是我們第一次開(kāi)展了“首都杰出人才獎(jiǎng)”的評(píng)比和表彰，王忠誠(chéng)等5位同志獲得了“首都杰出人才獎(jiǎng)”，還有9位同志獲得了“首都杰出人才獎(jiǎng)”的提名獎(jiǎng)。這些都進(jìn)一步創(chuàng)造了首都“尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)氛圍。
    再次，人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作也有新的進(jìn)展。在人才引進(jìn)上，我們進(jìn)一步改善條件，大量吸收高層次人才、留學(xué)歸國(guó)人才到××創(chuàng)業(yè)。市委、市政府不斷加大對(duì)農(nóng)村人才的支持力度。平谷區(qū)率先從大學(xué)畢業(yè)生中選聘了三十幾名同志擔(dān)任村支部書(shū)記助理和村主任助理，后來(lái)延慶縣也選聘了五十幾名，效果很好、影響很大。在總結(jié)吸收這兩個(gè)區(qū)縣經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，去年下半年市委組織部、市委教育工委、市人事局在全市推出了公開(kāi)選聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村任“村官”的舉措，第一批名額只有2000名，但是報(bào)名的超過(guò)1萬(wàn)人，引起了社會(huì)的強(qiáng)烈反響。這項(xiàng)工作不僅為農(nóng)村輸送了人才，也有力地改善了××市整個(gè)人才工作、人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
    干部、人才培訓(xùn)工作在改進(jìn)中不斷得到加強(qiáng)。適應(yīng)新的形勢(shì)任務(wù)的要求，市委組織部、市委黨校以及有關(guān)部門(mén)對(duì)干部培訓(xùn)工作進(jìn)行了比較大膽的改革，創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容，改革培訓(xùn)方法，推廣了研討式教學(xué)模式，收到了比較好的效果，受到了干部的歡迎。去年還重點(diǎn)開(kāi)展了高技能人才的培訓(xùn)。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局大規(guī)模地開(kāi)展了對(duì)高技能人才、勞動(dòng)者的培訓(xùn)，舉辦了高技能人才培訓(xùn)成果的展示，得到了勞動(dòng)部的高度重視，產(chǎn)生了很好的影響，對(duì)××市的高技能人才是一個(gè)很大的鼓舞，對(duì)這方面的工作是一個(gè)很大推進(jìn)。
    各個(gè)區(qū)縣的人才工作也取得了很好的進(jìn)展。如東城區(qū)開(kāi)展的博士后進(jìn)社區(qū)的工作，已經(jīng)組織了10名博士后以掛職鍛煉的形式到街道辦事處擔(dān)任副主任；崇文區(qū)舉辦了“工美杯”的職業(yè)技能成果展示會(huì)；朝陽(yáng)區(qū)編制了《非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才工作手冊(cè)》，人才工作向非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域延伸；石景山等區(qū)緊密結(jié)合區(qū)域發(fā)展，開(kāi)展了高級(jí)公共管理人才培養(yǎng)；延慶縣還選拔專業(yè)人才到市有關(guān)部門(mén)對(duì)口掛職；密云縣采取多項(xiàng)措施解決引進(jìn)人才流失問(wèn)題等。
    最后，人才的基礎(chǔ)工作也得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。市委組織部、市人事局等五家單位開(kāi)發(fā)了高級(jí)專家數(shù)據(jù)庫(kù)。市委組織部、市人事局和各有關(guān)部門(mén)開(kāi)展了大量的人才工作調(diào)查研究，制定了《完善市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的意見(jiàn)》，開(kāi)展了以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究，“在重大建設(shè)項(xiàng)目中建立人才評(píng)估和人才保障制度的辦法”的研究，“黨管人才工作機(jī)制”研究，“首都人才誠(chéng)信體系建設(shè)”研究，“首都人才成長(zhǎng)規(guī)律”研究，“首都區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系”研究，“××市國(guó)際化人才培養(yǎng)計(jì)劃”研究等等，取得了新的認(rèn)識(shí)和一些新的成果，對(duì)于我們認(rèn)識(shí)首都人才工作的規(guī)律，做好全市人才工作，提供了思想理論以及工作對(duì)策的支持。
    去年一年我們做了大量的工作，人才工作為全市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了人才、智力的支持，起到了很好的促進(jìn)和保障的作用。當(dāng)然，我們的人才工作還處在發(fā)展進(jìn)程之中，工作還不是很平衡，對(duì)首都人才工作的規(guī)律和特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)也還在探索中，很多方面的工作還有待進(jìn)一步的改進(jìn)提高，面對(duì)“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)和任務(wù)，還有大量艱苦細(xì)致的工作要做。所以大家還需要共同努力，特別是要以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)、為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步研究首都人才工作的規(guī)律和特點(diǎn)，抓好工作的重點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地把人才工作推向前進(jìn)。
    二、認(rèn)真研究和把握首都人才工作的規(guī)律和特點(diǎn)，抓好重點(diǎn)工作。
    我們要搞清人才能力和人才開(kāi)發(fā)能力的內(nèi)涵，既要重視首都的整個(gè)人才資源的能力建設(shè)，更要注重首都人才資源開(kāi)發(fā)的能力建設(shè)。對(duì)許多同志來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、干部人事制度改革等方面的工作可能比較清楚，比較熟悉，但對(duì)人才工作就不那么清晰了。我們做每一件工作都要有清晰的思路，如果思路不清，抓不住、認(rèn)不清規(guī)律和特點(diǎn)，就很難作價(jià)值判斷，就很難去判斷哪一件事情應(yīng)該抓，應(yīng)該如何抓，人才工作就是如此，要繼續(xù)探索首都人才工作的規(guī)律和特點(diǎn)，通過(guò)正確的方法抓好人才工作，以求得工作的最佳效果。這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)大家結(jié)合實(shí)際來(lái)共同研究。
    ××年全市人才工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)和舉辦一屆“高水平、有特色”的奧運(yùn)會(huì)，進(jìn)一步實(shí)施“首都人才發(fā)展戰(zhàn)略”和人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)推進(jìn)首都人才資源開(kāi)發(fā)與管理建設(shè)，加強(qiáng)重點(diǎn)人才的培養(yǎng)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。××年全市人才工作的重點(diǎn)就是要抓制度的改革和建設(shè)，抓優(yōu)化人才生存、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的環(huán)境，抓重點(diǎn)人才的培養(yǎng)。
    第一個(gè)工作重點(diǎn)是改革完善人才資源開(kāi)發(fā)管理體制。各級(jí)黨委、政府要把工作重點(diǎn)放在人才資源的開(kāi)發(fā)能力上，要鍥而不舍、長(zhǎng)期抓好首都人才資源開(kāi)發(fā)和管理體制建設(shè)。黨政人才方面就是要抓住干部人事制度改革不放；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才方面就是要抓住企業(yè)負(fù)責(zé)人的選用機(jī)制；高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，在抓培訓(xùn)的同時(shí)，要理順?lè)峙潢P(guān)系，提高高技能人才的地位。人才資源開(kāi)發(fā)與管理體制包括評(píng)價(jià)、選用、分配、保障、培訓(xùn)等各個(gè)方面，必須從解放、保護(hù)、發(fā)展人才資源這樣一個(gè)角度，建立這樣的制度作為我們工作第一位的著力點(diǎn)。
    要解決評(píng)價(jià)問(wèn)題。人才評(píng)價(jià)既有工作能力、素質(zhì)、貢獻(xiàn)等專業(yè)性評(píng)價(jià)，也涉及到社會(huì)評(píng)價(jià)，也就是社會(huì)層面對(duì)各類人才地位和貢獻(xiàn)的認(rèn)同，體制內(nèi)的評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)應(yīng)該是協(xié)調(diào)統(tǒng)一的?，F(xiàn)在，相對(duì)比較薄弱、比較難搞的是專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)和高級(jí)技工的評(píng)價(jià)。比如，高級(jí)技工是人才，而且是緊缺人才，但工人社會(huì)地位不高，家長(zhǎng)都不愿自己的孩子當(dāng)工人。再比如，政府要搞社區(qū)醫(yī)院，解決群眾看病難的問(wèn)題，醫(yī)院設(shè)施可以蓋得挺好，裝備也可以買(mǎi)，但是沒(méi)有全科醫(yī)生，技術(shù)好的醫(yī)生不去等等。因此，科委、人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等單位就要研究政策，包括培養(yǎng)、提高、薪酬等方面的政策，調(diào)整好布局，形成鼓勵(lì)、倡導(dǎo)的政策氛圍。
    最近在研究基層黨組織建設(shè)時(shí)，還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，就是基層黨組織的書(shū)記和黨務(wù)工作者是不是人才，應(yīng)該算作什么樣的人才？現(xiàn)在缺少一個(gè)準(zhǔn)確的定位。我認(rèn)為，我們的黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作者應(yīng)該是政黨建設(shè)管理者，應(yīng)該成為管理專家。而政黨的建設(shè)和管理又應(yīng)該和各個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、社會(huì)管理密切結(jié)合。黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作者應(yīng)該是優(yōu)秀的黨的建設(shè)和黨的管理的人才，是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的人才，是優(yōu)秀的社會(huì)管理、行政管理的人才。如果我們的黨務(wù)工作者都給予了管理者的定位，為什么還要一定去追求學(xué)術(shù)地位或其他的管理地位呢？所以從一定意義上說(shuō)，正因?yàn)辄h務(wù)工作者沒(méi)有一個(gè)合理的地位，沒(méi)有一個(gè)培養(yǎng)成長(zhǎng)的方向，沒(méi)有相應(yīng)的激勵(lì)和引導(dǎo)的政策，是問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因。這就需要我們對(duì)黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作者建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，出臺(tái)相應(yīng)的政策措施，調(diào)整相應(yīng)的利益分配，提供相應(yīng)的工作保障，完善相應(yīng)的培訓(xùn)制度。因此，我們要把改革完善人才資源開(kāi)發(fā)管理體制作為工作的一個(gè)重點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地研究推進(jìn)，從根本上創(chuàng)造人才在首都生存、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)的好的制度保證。
    第二個(gè)工作重點(diǎn)是繼續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。人才的發(fā)展需要一個(gè)良好的環(huán)境，包括生活、工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展等各方面的環(huán)境，有些是直接的，有些是間接的。比如我們要有好的政策環(huán)境，要繼續(xù)落實(shí)知識(shí)分子和有關(guān)人才政策，并根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展出臺(tái)一些新的政策。比如要進(jìn)一步優(yōu)化各類人才的待遇、職稱評(píng)審等政策環(huán)境，包括市人事局搞的居住證等。比如要進(jìn)一步改善服務(wù)環(huán)境，政府要為人才提供各方面的服務(wù)，同時(shí)規(guī)范好人才市場(chǎng)體系，這方面內(nèi)容很多。比如輿論環(huán)境，市委宣傳部在這方面作了大量工作，營(yíng)造了“四個(gè)尊重”的社會(huì)環(huán)境。
    對(duì)人才成長(zhǎng)發(fā)展來(lái)講，工作和事業(yè)的環(huán)境最為重要。我們有好的人才開(kāi)發(fā)的體制，又有一個(gè)好的舞臺(tái)，人才的聰明才智才能得到有效地發(fā)揮。在重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域的投資建設(shè)，搭建人才能夠發(fā)揮聰明才智的舞臺(tái)，始終是我們首都人才工作的一個(gè)重要方面。包括各個(gè)方面事業(yè)的改革，雖然不完全是人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)范圍，但是和人才創(chuàng)業(yè)有很強(qiáng)的相關(guān)性，堅(jiān)定不移地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理體制、社會(huì)管理體制、行政管理體制、文化管理體制、科技管理體制、教育管理體制等各個(gè)方面的改革，才能最終把人才的作用充分地發(fā)揮出來(lái)，才能夠?yàn)槿瞬诺墓ぷ?、?chuàng)業(yè)、發(fā)展創(chuàng)造好的條件。
    第三個(gè)重點(diǎn)就是抓好重點(diǎn)人才的培養(yǎng)。重點(diǎn)人才主要指“四高一化”人才，培養(yǎng)包括吸引、選配、培訓(xùn)、訓(xùn)練，也包括圍繞不同類型的人才，形成整體配套推進(jìn)的態(tài)勢(shì)。需要說(shuō)明一點(diǎn)，國(guó)際化人才不是一個(gè)獨(dú)立人才類型，存在于四個(gè)方面的高層次人才之中，是指具有國(guó)際視野，具備跨文化溝通交流能力，通曉國(guó)際規(guī)則的人才。不能說(shuō)外語(yǔ)好就是國(guó)際化人才，外語(yǔ)是一種工具，外語(yǔ)不好永遠(yuǎn)也成不了國(guó)際化人才，那是一個(gè)必備的條件。比如，舉辦2016年奧運(yùn)會(huì)，一方面我們要為奧運(yùn)會(huì)提供人才支持，另一方面要利用奧運(yùn)會(huì)培養(yǎng)我們的人才，特別是國(guó)際化人才。
    這里有一個(gè)概念必須搞清楚，即培養(yǎng)人才不等于就是培訓(xùn)。我們現(xiàn)在一說(shuō)培養(yǎng)什么人才，就是辦學(xué)校、辦培訓(xùn)班。當(dāng)然，培訓(xùn)工作很重要，我們要按照中央頒布的《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的要求，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，整合培訓(xùn)資源，優(yōu)化師資隊(duì)伍，提高培訓(xùn)質(zhì)量。但我要強(qiáng)調(diào)的是，我們應(yīng)該確立職業(yè)訓(xùn)練的概念。這里面有兩個(gè)詞，“職業(yè)”是前提，黨政干部的職業(yè)是管理專業(yè)，政治忠誠(chéng)、黨性修養(yǎng)，都屬于黨政干部的職業(yè)訓(xùn)練。然后就是“訓(xùn)”和“練”，“訓(xùn)”是培訓(xùn)、教育，還有一個(gè)“練”的問(wèn)題。要真正按照職業(yè)訓(xùn)練的要求，著眼于提高職業(yè)素質(zhì)能力，堅(jiān)持能力取向去改革培訓(xùn)體制、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容。現(xiàn)在培訓(xùn)工作遇到了一個(gè)難題，就是老師的知識(shí)體系和實(shí)際脫離，和干部提高能力的要求不相符。如果讓領(lǐng)導(dǎo)干部去講，領(lǐng)導(dǎo)干部又沒(méi)有系統(tǒng)的理論知識(shí)，只好講實(shí)際工作，培訓(xùn)的效果也不會(huì)好。這是一個(gè)難題，我們下一步就要集中力量攻這個(gè)難題、解這個(gè)難題。
    三、做好××年的人才工作，要通力合作，形成合力。
    ××年的工作要點(diǎn)已經(jīng)發(fā)給大家了，我們要在共同負(fù)責(zé)的前提下，分工負(fù)責(zé)，共同做好全年的人才工作。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，當(dāng)好市委、市政府在人才工作中的參謀助手。各個(gè)成員單位要各自擔(dān)負(fù)各自的責(zé)任，從各自的角度來(lái)推進(jìn)工作，這就是我市人才領(lǐng)導(dǎo)工作的格局。對(duì)于今年的工作要點(diǎn)，要實(shí)行項(xiàng)目管理，明確責(zé)任，共同完成。要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)任務(wù)的統(tǒng)籌推進(jìn)。要按照黨管人才原則，市委組織部發(fā)揮管全局、管宏觀、管政策的作用；進(jìn)一步發(fā)揮人事部門(mén)作為政府的人事人才行政管理部門(mén)的作用，調(diào)動(dòng)、協(xié)調(diào)各方面的積極性，來(lái)加強(qiáng)和做好對(duì)重點(diǎn)工作的指導(dǎo)和檢查。各部門(mén)都要結(jié)合自己的職責(zé)，對(duì)列入××年要點(diǎn)的工作要努力做好；對(duì)沒(méi)列入要點(diǎn)的工作，大家也要根據(jù)自己的實(shí)際努力去開(kāi)拓?？傊?，我們要在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，把××年的人才工作繼續(xù)地推向前進(jìn)。
    人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組講話篇十
    總結(jié)。
    了去年全省人才工作情況，提出了今年的主要工作目標(biāo)。同志們對(duì)今年主要工作目標(biāo)進(jìn)行了認(rèn)真討論，提出了許多很好的建議。會(huì)后，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要根據(jù)會(huì)議討論的意見(jiàn)，抓緊修改完善，把大家的意見(jiàn)和建議吸收到今年的人才工作目標(biāo)中來(lái)。
    會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支持。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，截止去年底，全省人才總量超過(guò)500萬(wàn)，其中高層次人才21萬(wàn)多人，人才資源的數(shù)量和質(zhì)量在全國(guó)繼續(xù)保持領(lǐng)先地位。二是突出重點(diǎn)，人才工作邁出新步伐。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》，制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織人才工作的意見(jiàn)》。針對(duì)高技能人才短缺的現(xiàn)狀，制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》。為加快區(qū)域共同發(fā)展，制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)蘇北地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》及與之相配套的《蘇北發(fā)展急需人才引進(jìn)專項(xiàng)資金管理辦法》、《蘇北五市引進(jìn)急需人才專業(yè)目錄》等。省人才辦還組織開(kāi)展沿江開(kāi)發(fā)科技行、高校校長(zhǎng)蘇北科技行、沿東隴海工業(yè)成果展示洽談會(huì)、蘇南企業(yè)沿東隴海投資洽談會(huì)等系列活動(dòng)，促進(jìn)沿江和蘇北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是加強(qiáng)配合，人才工作呈現(xiàn)新格局。省人才辦充分發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的職能作用，注重整合力量，調(diào)動(dòng)各成員單位的主動(dòng)性和積極性，對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，主動(dòng)加強(qiáng)與有關(guān)成員單位的聯(lián)系和溝通。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，按照年初確定的目標(biāo)任務(wù)，制定具體方案，采取有效措施，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，較好地完成了去年人才工作目標(biāo)。在大家的共同努力下，全省逐步形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制，有力地保證了去年全省人才工作各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。
    今年是全面貫徹黨的十x屆四中全會(huì)精神，加快推進(jìn)“兩。
    個(gè)率先”的重要一年，也是謀劃“十x五”人才規(guī)劃，狠抓人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)，加快人才強(qiáng)省建設(shè)步伐的關(guān)鍵一年。做好今年的人才工作，意義重大。下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
    一、加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，是提高黨的執(zhí)政能力、加快推進(jìn)“兩個(gè)率先”的關(guān)鍵舉措黨的十x屆四中全會(huì)《決定》，作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的綱領(lǐng)性文件，對(duì)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)提出了一系列新任務(wù)、新要求、新舉措。在關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想中，強(qiáng)調(diào)“要以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為關(guān)鍵”；在關(guān)于提高駕馭社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力中，強(qiáng)調(diào)“既依靠和開(kāi)發(fā)國(guó)內(nèi)人力資源又借助和引進(jìn)國(guó)外智力”；在關(guān)于提高發(fā)展社會(huì)主義民主政治的能力中，強(qiáng)調(diào)要“有組織地廣泛聯(lián)系專家學(xué)者，建立多種形式的決策咨詢機(jī)制和信息支持系統(tǒng)”；在關(guān)于提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力中，強(qiáng)調(diào)“要全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針”，要“堅(jiān)決破除各種障礙，使一切有利于社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定”。特別是在關(guān)于全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的部署中，強(qiáng)調(diào)要“把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)”。這些論述，為進(jìn)一步做好人才工作指明了方向。我們一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深入學(xué)習(xí)貫徹十x屆四中全會(huì)《決定》精神，深刻認(rèn)識(shí)人才工作在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的重要地位和作用，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性。
    當(dāng)前，我省正處在改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。加強(qiáng)人才工作，是推進(jìn)江蘇關(guān)鍵時(shí)期改革發(fā)展的關(guān)鍵舉措。以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和推動(dòng)“兩個(gè)率先”，努力建設(shè)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新江蘇，必須要有一支具有新素質(zhì)、新本領(lǐng)、新眼界的高素質(zhì)人才隊(duì)伍作保證。經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，呼喚人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展；經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，呼喚人才結(jié)構(gòu)的整體性優(yōu)化；經(jīng)濟(jì)的國(guó)際化，呼喚人才的國(guó)際化；區(qū)域共同發(fā)展，呼喚人才資源的優(yōu)化配置。實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”，實(shí)際上是區(qū)域爭(zhēng)先發(fā)展的一場(chǎng)競(jìng)賽，其核心是人才的競(jìng)賽。對(duì)于江蘇這樣在物質(zhì)資源方面沒(méi)有特殊優(yōu)勢(shì)的地區(qū)來(lái)說(shuō)，所能依賴的最寶貴的戰(zhàn)略資源，就是人才資源；所能建立的最重要競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是人才優(yōu)勢(shì)。但是，我們?cè)谌瞬欧矫娴馁Y源和優(yōu)勢(shì)，有些還是潛在的，有些還不太明顯，迫切需要我們下大力氣加以開(kāi)發(fā)、利用和發(fā)揮。特別是與沿海其它發(fā)達(dá)省份相比，我省人才工作還存在一定的差距。與上海比，人才的國(guó)際化程度還不夠高；與廣東比，人才工作的政策措施還不夠優(yōu)；與浙江比，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織的人才隊(duì)伍還不夠強(qiáng)，等等。這些差距不彌補(bǔ)，勢(shì)必會(huì)形成率先發(fā)展上的差距。對(duì)此，我們一定要有足夠清醒的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)從提高黨的執(zhí)政能力、加快推進(jìn)“兩個(gè)率先”的高度，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才工作的繁重任務(wù)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感，切實(shí)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作。
    二、突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，努力提高我省人才工作的層次和水平剛才同志們討論的、即將以省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件下發(fā)的《20xx年主要工作目標(biāo)分解》，是貫徹全省人才工作座談會(huì)的重要舉措，是做好今年人才工作的具體部署。各地、各部門(mén)要從實(shí)際出發(fā)，抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，形成亮點(diǎn)，推動(dòng)人才工作再上新臺(tái)階。
    第一，以制定“十x五”人才規(guī)劃為重點(diǎn)，認(rèn)真謀劃人才隊(duì)伍建設(shè)的總體思路。編制“十x五”人才規(guī)劃，是今年的重點(diǎn)工作之一，是加強(qiáng)“十x五”人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程。各地、各部門(mén)要深入實(shí)際，深入基層，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，系統(tǒng)總結(jié)“十五”期間人才隊(duì)伍建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)省市編制“十x五”人才規(guī)劃好的做法，著眼于20xx-2020年我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)對(duì)人才的需求，著眼于國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)際，研究提出“十x五”人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和具體措施，努力使我省“十x五”人才規(guī)劃充分體現(xiàn)戰(zhàn)略性、全局性、前瞻性和可操作性。
    人才隊(duì)伍建設(shè)作為人才工作的重中之重，大力培養(yǎng)“兩個(gè)率先”急需的高層次人才，努力提升江蘇人才隊(duì)伍的整體水平。
    抓好黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。要通過(guò)理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高黨政人才的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，增強(qiáng)科學(xué)決策、駕馭全局、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力，培養(yǎng)造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才。要重視黨政后備人才隊(duì)伍建設(shè)，在“雙推雙考”的基礎(chǔ)上，建立健全黨政后備人才名單。加強(qiáng)后備干部的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，不斷提高他們的理論水平和實(shí)踐能力。
    民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)一視同仁。要承認(rèn)企業(yè)家人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，建立以股權(quán)為核心的符合企業(yè)家職業(yè)特點(diǎn)的激勵(lì)約束機(jī)制。要抓緊實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度，完善企業(yè)家形成的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。要遵循企業(yè)家成長(zhǎng)規(guī)律，借鑒世界500強(qiáng)企業(yè)培養(yǎng)、使用人才方面好經(jīng)驗(yàn)、好做法，探索符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)家評(píng)價(jià)、考核、任用方式，培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神、掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉國(guó)際經(jīng)貿(mào)規(guī)則的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。
    抓好高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。要深入實(shí)施“333二期工程”，打造一批我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的尖端人才。要加快構(gòu)建“六大人才高峰”，在我省重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域，集聚一批具有一定規(guī)模、綜合實(shí)力較強(qiáng)、在全國(guó)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位的高層次人才。要大力培養(yǎng)造就青年專家群體，對(duì)具有良好發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬牛o予必要的支持。要根據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，大力引進(jìn)一批處于最具創(chuàng)造活力期，有發(fā)展后勁的青年專業(yè)技術(shù)人才。要加快建立競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)放、動(dòng)態(tài)管理的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)選拔機(jī)制，加快建設(shè)博士后流動(dòng)站、工作站和高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、大學(xué)科技園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等，為高層次專業(yè)技術(shù)人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。
    按照曾慶紅同志提出的“要像尊重高級(jí)專家那樣尊重高技能人才，像關(guān)心高級(jí)專家的成長(zhǎng)那樣關(guān)心高技能人才成長(zhǎng)”的要求，抓緊高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。要加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，大力實(shí)施“技能振興行動(dòng)”，努力提高產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì)，培養(yǎng)一批既有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又熟練掌握先進(jìn)生產(chǎn)技能的技術(shù)工人骨干，使他們當(dāng)好刻苦學(xué)習(xí)、崗位成長(zhǎng)的帶頭人，當(dāng)好推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的帶頭人，當(dāng)好提高生產(chǎn)效率、提升服務(wù)品質(zhì)的帶頭人。
    在抓好高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，還要抓好民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。要貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織人才工作的意見(jiàn)》，進(jìn)一步加大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織人才的培養(yǎng)選拔力度，開(kāi)辟為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織引進(jìn)人才的綠色通道，豐富為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織提供人事人才服務(wù)的手段。要重視培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人，加大外出務(wù)工人員的技能培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)農(nóng)村富余勞動(dòng)力資源，大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，造就一批具有一定科技文化知識(shí)、掌握實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)技能的新型農(nóng)村人才隊(duì)伍。
    須既要充分考慮江蘇人才資源的有效開(kāi)發(fā)，又要堅(jiān)持對(duì)外開(kāi)放，更好地利用國(guó)際人才資源來(lái)解決我省人才資源，特別是高層次人才短缺的問(wèn)題，做到自主培養(yǎng)與引進(jìn)海外人才并重。要從我省實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真研究江蘇人才國(guó)際化戰(zhàn)略，準(zhǔn)確把握人才國(guó)際化的客觀規(guī)律，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)際通行的人才開(kāi)發(fā)理念和方式方法，科學(xué)制定江蘇人才國(guó)際化的政策措施。要積極引進(jìn)海外人才和智力，重點(diǎn)引進(jìn)高新技術(shù)、金融、法律、貿(mào)易、管理等方面的高級(jí)人才以及基礎(chǔ)研究方面的緊缺人才。要建立符合海外高層次人才特點(diǎn)的引才機(jī)制，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企事業(yè)單位招聘和引進(jìn)海外人才。要加大教育對(duì)外開(kāi)放力度，創(chuàng)新人才國(guó)際化培訓(xùn)方式，努力提升“本土人才”的國(guó)際化素質(zhì)，有計(jì)劃地選拔企業(yè)人才到外企掛職煅煉，學(xué)習(xí)他們先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念和管理方式。要加快建立我省國(guó)際人才市場(chǎng)體系，研究落實(shí)“柔性流動(dòng)”、國(guó)民待遇、社會(huì)保障、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等政策，為留學(xué)人員和海外人才來(lái)我省工作創(chuàng)造良好的政策環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，不斷提高我省人才國(guó)際化水平，提升我省人才隊(duì)伍參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力。
    性的新局面。要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、激勵(lì)等機(jī)制和制度，逐步完善人才政策法規(guī)體系。要積極探索引導(dǎo)各類人才服務(wù)“兩個(gè)率先”的結(jié)合點(diǎn)和突破口，充分發(fā)揮廣大人才在科學(xué)決策、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、重大科技攻關(guān)等方面的積極作用。省委、省政府將在適當(dāng)時(shí)候，成立江蘇省專家咨詢委員會(huì)，集中全省在政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化等各個(gè)方面的一流專家學(xué)者，定期就省委、省政府的重大決策進(jìn)行研究和論證，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)化、民主化。建立省領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，暢通專家與領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系渠道，密切領(lǐng)導(dǎo)干部與專家的聯(lián)系，及時(shí)聽(tīng)取專家學(xué)者的意見(jiàn)和建議。
    省人才辦要認(rèn)真總結(jié)“333工程”蘇北科技行系列活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)，采取有效措施，積極引導(dǎo)各類人才投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)。要繼續(xù)組織專家和科技人員到基層一線從事技術(shù)咨詢、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)，幫助解決工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在的實(shí)際問(wèn)題。各地、各部門(mén)要在發(fā)揮好本地、本部門(mén)人才作用的同時(shí)，采取多種形式，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研的緊密結(jié)合，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。
    四、明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，確保今年主要工作目標(biāo)順利完成建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，各部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局，是做好人才工作的根本保證。各地、各部門(mén)要按照中央的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，真抓實(shí)干，確保各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。
    人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性、創(chuàng)新性很強(qiáng)的工作。領(lǐng)導(dǎo)小組作為全省人才工作的組織指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，要把握全局，議大事、管宏觀、定戰(zhàn)略、解難事，更好地發(fā)揮對(duì)全局的指導(dǎo)作用。黨委組織部門(mén)作為人才工作牽頭抓總的部門(mén)，要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組抓指導(dǎo)、抓協(xié)調(diào)、抓落實(shí)，要出思想、出思路、出經(jīng)驗(yàn)。在重點(diǎn)抓好人才工作協(xié)調(diào)落實(shí)的同時(shí)，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅(jiān)持重大問(wèn)題共同研究、主動(dòng)協(xié)商，充分調(diào)動(dòng)成員單位的積極性，充分發(fā)揮各個(gè)職能部門(mén)的作用，形成做好人才工作的強(qiáng)大合力。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要按照層次分明、界定清晰、相互銜接的原則，進(jìn)一步明確各部門(mén)人才工作的職責(zé)，健全和完善領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任會(huì)議制度、人才工作情況通報(bào)制度、人才工作督促檢查制度和人才工作考評(píng)制度，確保各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要找準(zhǔn)自己的位置，切實(shí)履行好自己的工作職責(zé)。要按照人才工作目標(biāo)分解的具體要求，對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作切實(shí)負(fù)起責(zé)任。要組織專門(mén)力量，集中精力，抓緊制定具體的工作措施和配套政策，積極主動(dòng)地完成目標(biāo)分解的各項(xiàng)工作任務(wù)。今年底，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)相關(guān)部門(mén)落實(shí)人才工作目標(biāo)情況進(jìn)行一次督促檢查。
    力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分開(kāi)發(fā)國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源，努力把各類優(yōu)秀人才匯聚在“兩個(gè)率先”的旗幟下，以人才優(yōu)勢(shì)贏得江蘇發(fā)展的新優(yōu)勢(shì)，為加快推進(jìn)“兩個(gè)率先”，建設(shè)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新江蘇作出更大的貢獻(xiàn)!
    人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組講話篇十一
    3月14日下午，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會(huì)議召開(kāi)，研究部署我縣人才工作有關(guān)事項(xiàng)?？h委副書(shū)記、副縣長(zhǎng)劉詩(shī)河，縣委常委、組織部長(zhǎng)李磊出席會(huì)議并講話，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
    會(huì)上，安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。
    會(huì)議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真開(kāi)展人才工作述職，堅(jiān)決防止形式主義、走過(guò)場(chǎng);要以此次人才工作述職為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實(shí)工作舉措，提升人才工作水平。同時(shí)認(rèn)真做好此次述職工作的總結(jié)，進(jìn)一步探索建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。
    會(huì)議還討論研究了《鄱陽(yáng)縣年人才工作要點(diǎn)》和《鄱陽(yáng)縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)》。
    人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組講話篇十二
    同志們：
    今天這次會(huì)議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，總結(jié)20xx年人才工作，部署20xx年度任務(wù)，進(jìn)一步找準(zhǔn)問(wèn)題、強(qiáng)化措施，推動(dòng)全市人才工作再上新臺(tái)階。剛才，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、市人才辦主任段名鈺同志通報(bào)了20xx年度人才工作定量指標(biāo)完成情況，尤其是對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)在全省的占比、位次等進(jìn)行了詳細(xì)通報(bào)，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局作了發(fā)言，其他單位的書(shū)面交流材料，會(huì)前我也認(rèn)真看了?？偟母械?，各部門(mén)總結(jié)20xx年工作實(shí)事求是，查找問(wèn)題客觀準(zhǔn)確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對(duì)照既定的工作目標(biāo)，進(jìn)一步突出重點(diǎn)，細(xì)化措施，卡實(shí)責(zé)任，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
    下面，按照會(huì)議的安排，我講五點(diǎn)意見(jiàn)。
    一、關(guān)于20xx年人才工作。
    過(guò)去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個(gè)定位、三個(gè)著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)容，以重點(diǎn)人才工程為抓手，著力優(yōu)化引才、育才、用才環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全市人才工作取得了新成績(jī)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，堅(jiān)持把人才優(yōu)先發(fā)展與部門(mén)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，做了大量富有成效的工作。概括起來(lái)說(shuō)，有這么幾個(gè)特點(diǎn)：
    一是工作統(tǒng)籌進(jìn)一步加強(qiáng)。去年，市人才辦加強(qiáng)了統(tǒng)籌指導(dǎo)，各成員單位主動(dòng)作為，合力攻堅(jiān)，一些重點(diǎn)工作取得了突破性進(jìn)展。比如，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局、服務(wù)業(yè)辦等部門(mén)，創(chuàng)造性地做好省級(jí)人才工程申報(bào)工作，20xx年我市共27人入選省級(jí)重點(diǎn)人才工程，其中泰山學(xué)者4人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才16人，7個(gè)項(xiàng)目入選急需緊缺人才引進(jìn)項(xiàng)目，為我市企業(yè)爭(zhēng)取省級(jí)財(cái)政無(wú)償扶持資金1.02億元。市財(cái)政局統(tǒng)籌整合資金，優(yōu)先保障人才工作投入，20xx年安排市本級(jí)人才工作資金3.09億元，比上年增長(zhǎng)33.3%，兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬(wàn)元。
    二是政策機(jī)制進(jìn)一步完善。全面落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責(zé)任書(shū)，量化目標(biāo)任務(wù)，定期調(diào)度通報(bào)，保證了各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。市委組織部、市科技局對(duì)接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程，做好首批淄博英才計(jì)劃申報(bào)評(píng)審工作，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才、9名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應(yīng)。市民政局、農(nóng)業(yè)局分別出臺(tái)“淄博和諧使者”、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法，加快推進(jìn)社會(huì)工作人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。市人社局實(shí)施“高端外國(guó)專家引進(jìn)計(jì)劃”，牽頭舉辦“外國(guó)專家組織項(xiàng)目洽談會(huì)”，郭樹(shù)清省長(zhǎng)在今年政府工作報(bào)告中對(duì)淄博的引智工作提出表?yè)P(yáng)。市委宣傳部、市教育局、衛(wèi)計(jì)委、文廣新局結(jié)合部門(mén)職能，在文化人才、教師隊(duì)伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進(jìn)方面，都取得了一定成績(jī)。
    三是平臺(tái)建設(shè)進(jìn)一步提升。市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局積極推進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，20xx年全市新增省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)43家，其中，市科技局負(fù)責(zé)的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、市發(fā)改委負(fù)責(zé)的國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心各1家，市經(jīng)信委負(fù)責(zé)的省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心17家，市科技局負(fù)責(zé)的省級(jí)示范工程技術(shù)研究中心9家，市人社局負(fù)責(zé)的博士后科研工作站7家，市發(fā)改委負(fù)責(zé)的省級(jí)工程研究中心2家。全市院士工作站達(dá)到71家，居全省首位。首次舉辦了“千人計(jì)劃”專家淄博行，產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng)邁出新步伐。
    四是人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，市委組織部、市經(jīng)信委組織51名“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人赴德國(guó)、以色列開(kāi)展境外高端培訓(xùn)，拓展國(guó)際視野。團(tuán)市委牽頭建設(shè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)工場(chǎng)，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)。市總工會(huì)深化技能競(jìng)賽，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團(tuán)體總成績(jī)第一名。市商務(wù)局赴日本開(kāi)展招才引智活動(dòng)，進(jìn)行人才需求對(duì)接和項(xiàng)目洽談。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、外僑辦、中小企業(yè)局、科協(xié)從不同層面加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)，團(tuán)結(jié)凝聚各類人才。市編辦、統(tǒng)計(jì)局結(jié)合自身職能，做好編制保障、人才統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作，為全市人才工作順利推進(jìn)提供了重要支持。
    二、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，進(jìn)一步認(rèn)清差距、明確方向。
    20xx年我市人才工作雖然取得了一定成績(jī)，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個(gè)定位、三個(gè)著力”的要求相比，與先進(jìn)地區(qū)相比，與服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問(wèn)題。結(jié)合20xx年抓人才工作的體會(huì)，我把主要問(wèn)題點(diǎn)一點(diǎn)，供大家參考。
    一是思想認(rèn)識(shí)有差距，對(duì)人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)人才工作不重視、不關(guān)心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當(dāng)做無(wú)關(guān)緊要的事，更有甚者把人才工作當(dāng)作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報(bào)中，有的部門(mén)認(rèn)為是給企業(yè)干的事，工作中敷衍了事，被動(dòng)應(yīng)付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、但求無(wú)過(guò)，幾年下來(lái)，所負(fù)責(zé)的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn)。
    二是高端人才緊缺，對(duì)產(chǎn)業(yè)支撐引領(lǐng)不夠。主要體現(xiàn)在高層次領(lǐng)軍人才缺口比較大、引進(jìn)比較難，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏，人才對(duì)淄博老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)帶動(dòng)作用還不夠明顯。一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個(gè)比較：近10年兩市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是，20xx年，淄博、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp)分別為1230億元、1246億元，兩者基本相當(dāng);到20xx年，兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029億元、4786億元，10年間濰坊比我們高出了750多個(gè)億。通過(guò)gdp對(duì)比，再來(lái)看看兩市人才方面的差距：截至20xx年底，我市外省創(chuàng)業(yè)“千人計(jì)劃”專家10人，濰坊47人;我市“泰山學(xué)者”18人，濰坊79人;我市高級(jí)工以上的技能人才14.3萬(wàn)人，濰坊21.97萬(wàn)人。無(wú)論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，還是企業(yè)技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20xx年人才工程申報(bào)我們自己與自己比突破很大，但與先進(jìn)市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經(jīng)濟(jì)規(guī)模在全省都不算靠前，但省級(jí)人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一，20xx年威海市有28人入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，是我市入選人數(shù)的近兩倍。藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項(xiàng)人才工程，20xx年全省入選15人，威海入選6人，占全省的近一半;20xx年全省入選9人，威海入選3人，占全省的1/3。就我市而言，有些領(lǐng)域還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)零的突破，比如，高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類全省入選15人，海外留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34人，泰山學(xué)者(醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)域)全省入選20人，我市入選人數(shù)均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。
    三是人才隊(duì)伍分布不均，結(jié)構(gòu)不夠合理。我市人才總量為80余萬(wàn)人，其中專業(yè)技術(shù)人才42萬(wàn)人，占到一半多，大多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如，20xx年以來(lái)，我市市級(jí)層面共全職引進(jìn)博士117人，絕大多數(shù)都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位，到企業(yè)工作的只有4人。
    四是人才隊(duì)伍底數(shù)不清，掌握不夠精準(zhǔn)。目前人才隊(duì)伍許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)，更談不上精準(zhǔn)地分析研判，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，人才隊(duì)伍到底是什么狀況，目前都很難準(zhǔn)確掌握。比如，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等各支人才隊(duì)伍，目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢(shì)是什么、短板在哪里，雖然前段時(shí)間我們搞了人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，但是距離人才隊(duì)伍的精準(zhǔn)分析，還有很大差距，這說(shuō)明我們很多基礎(chǔ)工作做得還不到位。
    五是人才工作市場(chǎng)化水平不高，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。從成員單位層面講，在市場(chǎng)化方面研究還不夠，政府購(gòu)買(mǎi)人才服務(wù)手段不多，與國(guó)家級(jí)和區(qū)域性人才市場(chǎng)以及一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講，各類企業(yè)用人主體的積極性沒(méi)有得到充分激發(fā)，企業(yè)引才的主動(dòng)性不夠，還存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象，成員單位與企業(yè)對(duì)接不夠，沒(méi)有形成互動(dòng)。
    六是改革創(chuàng)新力度不夠大，人才政策的競(jìng)爭(zhēng)性和針對(duì)性還不夠強(qiáng)。一些長(zhǎng)期困擾人才發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，如編制管理、職稱評(píng)定、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化等，仍然沒(méi)有實(shí)質(zhì)性突破。我市的人才政策與先進(jìn)地區(qū)相比，在支持力度、資源整合等方面，沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì)，還有不小的差距。這方面，德州市市級(jí)設(shè)立了1億元的人才專項(xiàng)資金，對(duì)人才團(tuán)隊(duì)最高資助達(dá)到5000萬(wàn)元，人才工作在科學(xué)發(fā)展千分制考核中占100分，成為第一指標(biāo)，人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學(xué)習(xí)。
    產(chǎn)生以上問(wèn)題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位這個(gè)層面來(lái)分析，主要有以下幾個(gè)方面：一是事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)。我們常說(shuō)，人才是第一資源，是最寶貴的財(cái)富，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但從去年工作調(diào)度的情況來(lái)看，有的單位沒(méi)有把人才工作當(dāng)做一項(xiàng)事業(yè)來(lái)干，工作不主動(dòng)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)避重就輕;有的即便是看到了問(wèn)題，找到了癥結(jié)，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開(kāi)局面就抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視、資金不充足，沒(méi)有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進(jìn)不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要長(zhǎng)期抓、抓長(zhǎng)期。有的對(duì)本系統(tǒng)、本領(lǐng)域人才工作謀劃研究不夠，對(duì)政策缺乏了解，有些上級(jí)已部署的工作，落實(shí)起來(lái)慢慢騰騰，導(dǎo)致人才服務(wù)“最后一公里”沒(méi)有打通。有的不注重改進(jìn)方式方法，習(xí)慣于行政推動(dòng)，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融人才、文化藝術(shù)人才等方面，我們目前探索還不夠，市級(jí)層面沒(méi)有指導(dǎo)性文件，沒(méi)有拿出行之有效的辦法。三是溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)、整體合力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個(gè)部門(mén)共同參與、協(xié)同推進(jìn)，但是工作中還存在政出多門(mén)、各自為戰(zhàn)的情況，溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)，沒(méi)有形成合力。比如，按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項(xiàng)要主動(dòng)向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，但在實(shí)際工作中，有的單位出臺(tái)重要人才政策、組織重大人才活動(dòng)，存在事先不報(bào)告、不溝通的現(xiàn)象。四是總結(jié)宣傳力度小、影響力不夠。一方面對(duì)重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門(mén)對(duì)各自領(lǐng)域的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法總結(jié)提煉不夠，企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹(shù)得比較少，典型引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問(wèn)題和原因分析，有共性的，也有個(gè)性的，希望各成員單位能夠?qū)μ?hào)入座，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)。對(duì)于這些問(wèn)題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實(shí)加以解決。
    三、充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好人才工作的使命感和責(zé)任感。
    第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強(qiáng)做好人才工作的使命感。黨的以來(lái)，在一系列重要講話和批示中，對(duì)人才工作提出了許多新思想、新論斷，指出“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)”，發(fā)出了“我們黨和國(guó)家比歷史上任何時(shí)期都更渴求人才”的強(qiáng)烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”，特別強(qiáng)調(diào)要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看，實(shí)現(xiàn)高點(diǎn)定位、走在前列的目標(biāo)，首先是人才工作要走在前列。近年來(lái)，省委提出了人才工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路，實(shí)施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開(kāi)始，省里將進(jìn)一步提高人才工作考核權(quán)重，人才發(fā)展指數(shù)要成為第一指標(biāo)。作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，可以說(shuō)，做好人才工作是我們必須承擔(dān)的責(zé)任。我們一定要貫徹落實(shí)好中央和省委關(guān)于人才工作的重大部署，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，把人才工作抓到手上、放在心上，自覺(jué)從戰(zhàn)略和全局的高度來(lái)推進(jìn)人才工作。
    第二，深刻把握國(guó)內(nèi)外激烈競(jìng)爭(zhēng)的新態(tài)勢(shì)，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感。人才是競(jìng)爭(zhēng)之基，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)最富價(jià)值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，從國(guó)際看，以最典型的美國(guó)為例，二戰(zhàn)后，美國(guó)通過(guò)各種手段、制度、政策，吸引、培育了全世界數(shù)量最多、最優(yōu)秀的人才，美國(guó)人口占世界的1/22，卻擁有全球1/4的高新技術(shù)人才，美國(guó)培養(yǎng)了40%的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，并雇傭了70%的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者。近年來(lái)，美國(guó)又出臺(tái)了《美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)法》、《移民改革法案》，日本也連續(xù)召開(kāi)“引進(jìn)外國(guó)高級(jí)人才推進(jìn)會(huì)議”，韓國(guó)啟動(dòng)了“世界級(jí)研究機(jī)構(gòu)”計(jì)劃，歐盟出臺(tái)“藍(lán)卡計(jì)劃”，英國(guó)推出杰出人才簽證，以色列啟動(dòng)“創(chuàng)造未來(lái)工程”，等等，世界各國(guó)紛紛對(duì)引進(jìn)人才提出了更為開(kāi)放優(yōu)惠的政策。從國(guó)內(nèi)看，各地圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，著眼搶占未來(lái)發(fā)展制高點(diǎn)，吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，發(fā)布人才新政20條，推出了一系列更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才集聚制度;福建出臺(tái)《加強(qiáng)引才工作行動(dòng)計(jì)劃(20xx—20xx年)》，對(duì)世界排名前100大學(xué)的博士生，國(guó)有企事業(yè)單位引進(jìn)的，可直接聘任高級(jí)職稱，編制、專業(yè)技術(shù)職數(shù)單列，集聚人才的政策措施非常靈活。省內(nèi)兄弟地市都有各自的重點(diǎn)人才工程，如濟(jì)南的“5150”高層次人才計(jì)劃，青島的“青島英才211計(jì)劃”，煙臺(tái)的“雙百計(jì)劃”，濰坊的鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程，等等。隨著“十三五”規(guī)劃的啟動(dòng)實(shí)施，人才需求將急劇擴(kuò)張，地區(qū)間的人才競(jìng)爭(zhēng)將愈演愈烈。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，我們必須增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰(shuí)的擔(dān)當(dāng)精神，超前謀劃、聚焦問(wèn)題、精準(zhǔn)發(fā)力，才能在未來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)、贏得優(yōu)勢(shì)、贏得先機(jī)。
    第三，深刻把握淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感。實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，關(guān)鍵靠創(chuàng)新，根本在人才。淄博是一個(gè)老工業(yè)城市，正處在爬坡過(guò)坎、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，面臨的形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加，在推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對(duì)人才工作一直高度重視，從20xx年起就提出了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，王浩書(shū)記到淄博工作后，多次對(duì)人才工作提出明確要求，指出人才工作對(duì)推動(dòng)淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展具有極為重要的意義，各級(jí)一定要牢固樹(shù)立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置，為全市“一個(gè)定位、三個(gè)著力”提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。周連華市長(zhǎng)在近期的市人代會(huì)、經(jīng)濟(jì)工作會(huì)、招商引資會(huì)等多次會(huì)議上，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)實(shí)施重點(diǎn)人才工程、加大招才引智力度、強(qiáng)化企業(yè)家培訓(xùn)等工作，提出很多具體的要求。圍繞中心、服務(wù)大局，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動(dòng)跟進(jìn)市委、市政府的重大決策部署，更加主動(dòng)、更加直接地為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù)、為各類人才服務(wù)，讓人才工作多出生產(chǎn)力。
    四、聚焦轉(zhuǎn)型精準(zhǔn)發(fā)力，扎實(shí)做好今年人才工作。
    關(guān)于今年的工作任務(wù)，全市組織工作會(huì)議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發(fā)《工作要點(diǎn)》。這里，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)五個(gè)方面的工作：
    第一，更加注重精準(zhǔn)引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說(shuō)到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準(zhǔn)化，精準(zhǔn)研究、精準(zhǔn)施策，力求做到目標(biāo)需求精準(zhǔn)、引才方式精準(zhǔn)、政策支持精準(zhǔn)。今年重點(diǎn)做好兩個(gè)方面的工作：一方面，要精準(zhǔn)地掌握企業(yè)人才需求。按照全省、全市組織工作會(huì)議部署，今年要深入開(kāi)展人才工作大走訪，由組織、經(jīng)信、科技、人社、商務(wù)等部門(mén)，會(huì)同區(qū)縣對(duì)全市規(guī)模以上企業(yè)全部走訪一遍，把底數(shù)摸清，特別是要和企業(yè)老總?cè)フ劊退麄円黄鹧芯糠治?，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服?wù)，加強(qiáng)分析研判，更有針對(duì)性地做好工作。另一方面，要充分運(yùn)用市場(chǎng)化手段引才聚才。人社部門(mén)要發(fā)揮好人才工作政府綜合管理部門(mén)的作用，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才工作規(guī)律的研究，探索制定鼓勵(lì)社會(huì)機(jī)構(gòu)引進(jìn)高端人才的辦法，切實(shí)發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用。人社部門(mén)要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，吸引國(guó)家級(jí)和區(qū)域性人才市場(chǎng)、一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司、獵頭公司來(lái)淄博設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。這方面外地有很多成功的經(jīng)驗(yàn)，比如，青島高新區(qū)有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來(lái)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)引進(jìn)了上千名高層次人才;煙臺(tái)市有許多上市公司把企業(yè)招工、人力資源管理、安全生產(chǎn)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)交給人力資源公司，讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事。年內(nèi)，由市人社局牽頭，要召開(kāi)國(guó)內(nèi)外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會(huì)，借助專業(yè)團(tuán)隊(duì)幫助企業(yè)引進(jìn)專業(yè)人才。按照省委組織部的要求，從今年開(kāi)始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動(dòng)。發(fā)改、經(jīng)信、科技、商務(wù)、外僑辦等部門(mén)，要發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等辦法，招商引資與招才引智并舉，進(jìn)一步加強(qiáng)高端人才特別是海外人才引進(jìn)工作。
    第二，更加注重人才工程引領(lǐng)。目前，中央、省、市各級(jí)都有人才工程，這是推進(jìn)人才工作的重要抓手。從市級(jí)層面講，一是要抓好重點(diǎn)人才工程申報(bào)。這是人才工作服務(wù)工業(yè)強(qiáng)市建設(shè)最直接、最有效的有段。去年我們?yōu)槠髽I(yè)爭(zhēng)取到省級(jí)財(cái)政無(wú)償扶持資金1.02億元，這相當(dāng)于13個(gè)億的gdp創(chuàng)造的財(cái)政收入。其中，臨淄區(qū)的長(zhǎng)治泵業(yè)入選了藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃，目前省財(cái)政已明確扶持資金2200萬(wàn)元，占該公司去年利潤(rùn)的41%，對(duì)企業(yè)發(fā)展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社、服務(wù)業(yè)辦等部門(mén)，要用足用活用好上級(jí)各項(xiàng)人才政策，認(rèn)真總結(jié)去年申報(bào)工作的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)借鑒外市的做法，抓好國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”、省“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“省急需緊缺人才項(xiàng)目”等申報(bào)工作。各單位要加強(qiáng)與省對(duì)口部門(mén)的銜接，提前搞好調(diào)查摸底，儲(chǔ)備一批重點(diǎn)項(xiàng)目和人選。要加強(qiáng)政策解讀，適時(shí)搞好申報(bào)培訓(xùn)和答辯輔導(dǎo)，為企業(yè)和人才提供全方位服務(wù)。要抓好扶持資金的落實(shí)，對(duì)入選企業(yè)和人才大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業(yè)和企業(yè)家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進(jìn)淄博英才計(jì)劃。瞄準(zhǔn)我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和未來(lái)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，緊緊圍繞重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程對(duì)人才類型、結(jié)構(gòu)和數(shù)量的需求，有針對(duì)性地推進(jìn)淄博英才計(jì)劃，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良好格局。在產(chǎn)業(yè)人才工程方面，省內(nèi)青島、德州、濟(jì)寧等市有許多好做法，組織、人社、經(jīng)信、科技等部門(mén)，可以一起去學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。三是統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才工程。按照領(lǐng)導(dǎo)小組要求，這里點(diǎn)幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見(jiàn)，為建設(shè)文化名城提供人才保障;市人社局、總工會(huì)等部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，抓好首席技師的申報(bào)評(píng)審工作，深化技能競(jìng)賽、名師帶高徒活動(dòng);市農(nóng)業(yè)局、民政局要做好第四批淄博鄉(xiāng)村之星評(píng)選、第二屆齊魯和諧使者申報(bào)工作。四是要注重解決基層反映的問(wèn)題。去年10月份，我到市內(nèi)5所高校進(jìn)行了調(diào)研，召開(kāi)了幾個(gè)座談會(huì)，聽(tīng)取他們對(duì)人才工作的意見(jiàn)建議。調(diào)研過(guò)程中我了解到，有些問(wèn)題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來(lái)都沒(méi)有得到落實(shí)，有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真分析原因，看看是不符合淄博的實(shí)際，還是部門(mén)拖著不辦?對(duì)這些問(wèn)題，必須拿出具體的解決辦法。前段時(shí)間，市人才辦對(duì)有關(guān)高校反映的問(wèn)題進(jìn)行了整理，向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了反饋。在加強(qiáng)與山東理工大學(xué)合作方面，市科技局行動(dòng)迅速，已拿出了加強(qiáng)校城融合發(fā)展的意見(jiàn)，并向市委、市政府作了匯報(bào)。下一步，市教育局、人社局等部門(mén)，要針對(duì)高校提出的其他問(wèn)題，重點(diǎn)在專業(yè)兼職教師選聘、改進(jìn)高校教師招聘辦法、加強(qiáng)高校青年人才培養(yǎng)等方面，抓緊拿出具體措施。針對(duì)群眾反映的我市醫(yī)療衛(wèi)生高端人才缺乏、整體水平不高等問(wèn)題，市衛(wèi)計(jì)委要研究解決辦法，對(duì)接泰山學(xué)者工程，制定加強(qiáng)我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高端人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)。
    第三，更加注重企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)是人才開(kāi)發(fā)的主體。聚焦企業(yè)轉(zhuǎn)型推進(jìn)人才工作，首先要抓住企業(yè)家這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，主動(dòng)幫助企業(yè)拓展視野、搭建平臺(tái)，激活企業(yè)引才用才的積極性。下一步，我們要在企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)上多下功夫。一是市經(jīng)信委要牽頭制定《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，研究提出我市企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)、具體措施。二是實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程，從今年開(kāi)始，市里要統(tǒng)籌市級(jí)企業(yè)家培訓(xùn)工作，整合經(jīng)信、各行業(yè)協(xié)會(huì)等培訓(xùn)資源，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)效。市經(jīng)信委要牽頭制定我市企業(yè)家十年培訓(xùn)計(jì)劃綱要，用好500萬(wàn)元的企業(yè)家培訓(xùn)基金，分行業(yè)、分層次開(kāi)展長(zhǎng)期系統(tǒng)的培訓(xùn)，培養(yǎng)一支精通現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理、熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的高素質(zhì)企業(yè)家隊(duì)伍。要繼續(xù)開(kāi)展“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人境外高端培訓(xùn)，拓展國(guó)際視野，提升管理水平。三是對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的人才需求，各成員單位要發(fā)揮各自職能，靠上做好相關(guān)服務(wù)工作。有時(shí)候我們幫助企業(yè)引進(jìn)一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)，給企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展和提升，是難以用資金來(lái)衡量的。比如，東岳集團(tuán)從20xx年開(kāi)始，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)臺(tái)塑集團(tuán)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)臺(tái)塑集團(tuán)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)和管理體系，整個(gè)企業(yè)的管理水平邁上了一個(gè)大臺(tái)階，企業(yè)向著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化方向發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，該企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)出現(xiàn)連續(xù)增長(zhǎng)的好勢(shì)頭。要建立常態(tài)化的引才機(jī)制，市人社局要以“雙50強(qiáng)”企業(yè)為重點(diǎn)，搞好人才需求調(diào)查，每年定期發(fā)布人才需求目錄，更加精準(zhǔn)地幫助企業(yè)引進(jìn)人才。
    第四，更加注重平臺(tái)載體建設(shè)。人才能不能引得進(jìn)、留得住、用得好，有時(shí)往往看的不僅是待遇報(bào)酬，更注重的是有沒(méi)有發(fā)揮作用、施展才華的平臺(tái)。這方面，我們的基礎(chǔ)比較好，要繼續(xù)鞏固和保持好優(yōu)勢(shì)。一是實(shí)施創(chuàng)新平臺(tái)提升工程。市發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門(mén)，要扎實(shí)做好各類重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等申報(bào)建設(shè)工作，推動(dòng)各類研發(fā)平臺(tái)晉檔升級(jí)。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動(dòng)實(shí)施“千人計(jì)劃”專家工作站建設(shè)，對(duì)建站企業(yè)給予相應(yīng)補(bǔ)助，吸引更多的“千人計(jì)劃”專家來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺(tái)引才聚才的作用，加強(qiáng)配套建設(shè)，完善公共服務(wù)，實(shí)現(xiàn)資源共享，努力為高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的、更便利的條件。二是深入推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作。要牢固樹(shù)立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進(jìn)人才、平臺(tái)、項(xiàng)目一體化。這方面，我市企業(yè)有很好的例子，東岳集團(tuán)與上海交大張永明教授、金城醫(yī)藥與濟(jì)南大學(xué)鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長(zhǎng)期合作，都是柔性引進(jìn)一名優(yōu)秀人才，帶出了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)了一個(gè)產(chǎn)業(yè)。要繼續(xù)組織好新材料技術(shù)論壇，開(kāi)展“千人計(jì)劃”專家淄博行活動(dòng)，提前摸清需求，搞好項(xiàng)目對(duì)接，切實(shí)提高活動(dòng)的實(shí)效性。三是加強(qiáng)科技副職的管理服務(wù)。及時(shí)做好第二批科技副區(qū)縣長(zhǎng)的選派工作，加強(qiáng)管理服務(wù)，充分發(fā)揮派出單位的資源優(yōu)勢(shì)，更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)、引進(jìn)人才。
    第五，更加注重人才聯(lián)系服務(wù)。與前些年依靠?jī)?yōu)惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現(xiàn)在要想引進(jìn)急需緊缺的領(lǐng)軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環(huán)境、拼服務(wù)。下一步，一是提高服務(wù)的專業(yè)化水平。人才服務(wù)不僅僅是部門(mén)的事，要更多地依靠中介機(jī)構(gòu)，推進(jìn)市場(chǎng)化運(yùn)作。要依托科技局、金融辦、中小企業(yè)局等部門(mén)和相關(guān)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的力量，分類組建專業(yè)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)，積極做好專業(yè)咨詢、企業(yè)上市、人才評(píng)估等工作，推動(dòng)人才、科技、金融有效結(jié)合，將服務(wù)由低端向高端、由生活向生產(chǎn)轉(zhuǎn)變。二是加強(qiáng)黨委聯(lián)系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發(fā)文公布市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家名單，各成員單位也要結(jié)合各自業(yè)務(wù)實(shí)際，每位班子成員至少聯(lián)系一名專家人才，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、定期走訪等形式，強(qiáng)化聯(lián)系服務(wù)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級(jí)人才政策的宣傳力度，重點(diǎn)宣傳好我們的扶持政策、激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)企業(yè)抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結(jié)推廣各自領(lǐng)域的優(yōu)秀人才典型，樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。
    五、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)密切配合，形成推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大合力。
    抓好全市人才工作，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組這個(gè)平臺(tái)非常重要。領(lǐng)導(dǎo)小組如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，組織部門(mén)如何發(fā)揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關(guān)鍵問(wèn)題。重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：
    第一，抓責(zé)任落實(shí)?！耙话咽帧弊ァ暗谝毁Y源”，這一點(diǎn)責(zé)無(wú)旁貸。在市委組織部，我經(jīng)常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調(diào)好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產(chǎn)力。人才工作是個(gè)系統(tǒng)工程，各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)各自不同領(lǐng)域的人才，這也相當(dāng)于在替市委、市政府管不同領(lǐng)域的“干部”，必須抓好、抓實(shí)、抓出活力。抓責(zé)任落實(shí)，我作為領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，首先要履職盡責(zé)，今后每年至少要開(kāi)三個(gè)會(huì)，一是年初任務(wù)部署會(huì)，二是年中工作調(diào)度會(huì)，三是年底述職評(píng)議會(huì)。在工作中，有什么問(wèn)題需要提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，需要我?guī)椭鷧f(xié)調(diào)，都可以隨時(shí)提出來(lái)，我們一起研究解決。大家作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，要把人才工作擺在本系統(tǒng)、本單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動(dòng)人才發(fā)展的鮮明導(dǎo)向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協(xié)調(diào)方方面面的事情，一些重大事項(xiàng)、關(guān)鍵問(wèn)題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點(diǎn)問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)，重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重點(diǎn)任務(wù)親自督辦。要加大對(duì)下指導(dǎo)力度，充分調(diào)動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)部和基層單位抓人才工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，努力構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)籌推進(jìn)的工作格局。
    第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門(mén)要在市委領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞市委、市政府的中心任務(wù)，認(rèn)真履行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的各項(xiàng)職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據(jù)省里的有關(guān)要求，進(jìn)一步改進(jìn)對(duì)成員單位的人才工作考核，分解好任務(wù)，落實(shí)好責(zé)任，發(fā)揮好每個(gè)成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進(jìn)行述職，看看工作抓得是不是到位，任務(wù)落實(shí)得到底怎么樣，評(píng)議結(jié)果納入工作考核。要積極推進(jìn)人才工作項(xiàng)目化管理，建立通報(bào)、督辦、約談制度，實(shí)行每季一調(diào)度，半年一通報(bào)，年底述職考核，推動(dòng)人才工作任務(wù)具體化、責(zé)任明晰化、管理規(guī)范化。
    第三，抓統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人才工作是一個(gè)龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門(mén)牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。20xx年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統(tǒng)籌力度，協(xié)調(diào)各部門(mén)靠上做工作，入選人數(shù)達(dá)到20人，這說(shuō)明強(qiáng)化工作統(tǒng)籌還是有效果的。對(duì)人才工作，各成員單位都要牢固樹(shù)立全市一盤(pán)棋的思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委的重要部署，從各自的角度發(fā)力，團(tuán)結(jié)協(xié)作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責(zé)，更加積極主動(dòng)地抓好各自領(lǐng)域和系統(tǒng)的人才工作，一方面要搞好協(xié)調(diào)配合，特別是對(duì)一些多個(gè)部門(mén)共同參與的項(xiàng)目，牽頭單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，明確具體措施，排出時(shí)間進(jìn)度，保證工作按計(jì)劃有序推進(jìn)，參與單位要增強(qiáng)大局意識(shí)，主動(dòng)作為，積極配合，確保目標(biāo)任務(wù)保質(zhì)按時(shí)完成。
    第四，抓工作保障。重點(diǎn)是解決好“有人干事”和“有錢(qián)辦事”的問(wèn)題。目前各成員單位承擔(dān)的任務(wù)日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見(jiàn)肘。我們不是說(shuō)一有任務(wù)就非要增人增機(jī)構(gòu)，但事業(yè)沒(méi)人干是絕對(duì)做不成的。希望大家從全局出發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，特別是工作任務(wù)比較重的發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門(mén)，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實(shí)工作力量。人才投入是贏得未來(lái)的戰(zhàn)略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢(qián)。財(cái)政部門(mén)要統(tǒng)籌好各類人才投入經(jīng)費(fèi)，探索政府基金支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。
    同志們，今年的工作目標(biāo)已經(jīng)明確，希望大家在時(shí)間上一定要打緊，進(jìn)一步完善措施、加大力度，團(tuán)結(jié)協(xié)作、扎實(shí)工作，確保各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。市人才辦要切實(shí)發(fā)揮作用，做好溝通協(xié)調(diào)的有關(guān)工作，對(duì)各單位工作中遇到的困難和問(wèn)題，要積極靠上、做好協(xié)調(diào)、搞好服務(wù)，為大家開(kāi)展工作創(chuàng)造良好條件。
    人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組講話篇十三
    3月14日下午，新北區(qū)召開(kāi)區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。市委常委、區(qū)委書(shū)記、區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)周斌主持會(huì)議并講話，區(qū)委常委、區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)韋東生、楊光、嘉秀娟、薛明方和區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加會(huì)議。
    會(huì)議聽(tīng)取了全區(qū)“三大一實(shí)干，三強(qiáng)一爭(zhēng)先”活動(dòng)進(jìn)展情況的匯報(bào)，審議了新北區(qū)村(社區(qū))黨組織書(shū)記5a級(jí)人選建議名單、關(guān)于組織開(kāi)展黨員亮身份、亮承諾活動(dòng)建議方案、《關(guān)于在園區(qū)和企業(yè)黨組織中開(kāi)展評(píng)星定級(jí)活動(dòng)的通知》、《關(guān)于成立新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《關(guān)于明確新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及成員單位工作職責(zé)的通知》等材料。
    周斌同志對(duì)推動(dòng)各項(xiàng)工作開(kāi)展提出4點(diǎn)要求。一要加快推進(jìn)“三大一實(shí)干，三強(qiáng)一爭(zhēng)先”活動(dòng)，區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)要走在前，充分發(fā)揮示范帶頭作用，各單位要細(xì)化工作方案、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，嚴(yán)格督查考核，以實(shí)際行動(dòng)掀起聯(lián)系群眾、走訪基層、服務(wù)企業(yè)的活動(dòng)熱潮。二要樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，要加強(qiáng)基層黨組織書(shū)記培養(yǎng)，強(qiáng)化園區(qū)和企業(yè)黨組織建設(shè)，發(fā)揮先進(jìn)典型激勵(lì)作用。三要切實(shí)加強(qiáng)全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，各部門(mén)要各司其職、密切配合，構(gòu)建區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)方面各負(fù)其責(zé)的大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。四要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)體系，明確工作職責(zé)，既抓黨建也抓發(fā)展，解決基層存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，為提升全區(qū)黨建工作科學(xué)化水平作出積極貢獻(xiàn)。
    人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組講話篇十四
    同志們：
    這次全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，是我區(qū)“三快三先、跨越發(fā)展”的關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)的一次重要會(huì)議。主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、省、市人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步明確做好人才工作的總體要求、基本思路和重點(diǎn)任務(wù)，全面加快人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)步伐，努力開(kāi)創(chuàng)全區(qū)人才工作新局面。下面我講三點(diǎn)意見(jiàn)。
    一、推動(dòng)賈汪發(fā)展、跨越發(fā)展，必須充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要意義。
    (一)人才是強(qiáng)區(qū)之基。賈汪要發(fā)展，要跨越發(fā)展，不僅要有一流的經(jīng)濟(jì)、一流的城市、一流的環(huán)境，而且要有一流的人才;不僅要成為產(chǎn)業(yè)高地，更要成為人才高地。要努力在“三快三先”進(jìn)程中，逐步形成在各領(lǐng)域有較強(qiáng)影響力和競(jìng)爭(zhēng)力的人才群體，使人才優(yōu)勢(shì)成為賈汪最重要的競(jìng)爭(zhēng)品牌。對(duì)照發(fā)展的態(tài)勢(shì)和要求，我區(qū)人才狀況還存在著較大差距。人才總量不足，尤其是能駕馭兩個(gè)市場(chǎng)的優(yōu)秀企業(yè)家少，掌握高新技術(shù)的工程技術(shù)人員少，能獨(dú)擋一面的外向型人才少，中青年科技帶頭人少，懂兩門(mén)以上專業(yè)的復(fù)合型人才少，關(guān)鍵崗位的高級(jí)技工少。人才分布也不均衡，全區(qū)70%中高級(jí)人才集中在一般性行業(yè)和科教文衛(wèi)系統(tǒng)，企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人才所占比例僅為20%。賈汪要躋身全市發(fā)展的第一方陣，不僅要成為招商引資的高地，更要成為人才集聚的高地。要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像為投資者服務(wù)一樣為人才服務(wù)，使人才成為最具活力的增長(zhǎng)源。
    (二)人才是競(jìng)爭(zhēng)之本。人才是稀缺的資源，也是競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。在人才問(wèn)題上，同樣存在馬太效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展快的地方，人才就相對(duì)集中;發(fā)展水平越低，人才就越緊缺。無(wú)論是蘇南先進(jìn)城市還是財(cái)大氣粗的跨國(guó)公司，都把人才戰(zhàn)略放在突出位置，不惜代價(jià)集聚人才。近幾年來(lái)，我區(qū)生源本科以上畢業(yè)生每年都在500人以上，但回賈汪的本地生源本科以上的每年僅100人左右，人才流失問(wèn)題比較嚴(yán)重。水往低處流，人往高處走，人才的流失，既客觀反映了我們與先進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力上的差距，也凸現(xiàn)了我區(qū)人才工作存在的不足。人才工作尚未引起全社會(huì)的足夠重視;人才成長(zhǎng)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠?qū)捤?，分配機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等亟待完善;人才市場(chǎng)化配置程度還不高，有序流動(dòng)不夠規(guī)范，人才不足與人才浪費(fèi)的現(xiàn)象并存;人才資源開(kāi)發(fā)的多渠道投入機(jī)制尚未形成，企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)等薄弱環(huán)節(jié)亟待加強(qiáng)。這些問(wèn)題必須引起足夠的重視，并切實(shí)加以解決。
    (三)人才是跨越發(fā)展之要。“國(guó)以才興，政以才治，業(yè)以才興”，概括闡明了社會(huì)發(fā)展、歷史前進(jìn)的動(dòng)力是人的因素第一，關(guān)鍵是人才，這可以說(shuō)是古今中外歷史的一條根本規(guī)律，絕無(wú)例外。當(dāng)今和未來(lái)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，正在從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本，世界各國(guó)對(duì)資源的爭(zhēng)奪，正在從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。高素質(zhì)人才愈來(lái)愈成為各國(guó)、各地區(qū)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。推動(dòng)賈汪跨越式發(fā)展，必須有超常規(guī)的思路，超常規(guī)的舉措，超常規(guī)的力度，必須有政策，有資金、有技術(shù)、有市場(chǎng)、有項(xiàng)目，但最重要的是必須有人才，必須有一大批高層次、實(shí)用型、創(chuàng)新型人才，人才是第一要素，因此，我們要充分認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才工作的繁重任務(wù)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性。
    二、全面落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為賈汪跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。
    (一)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實(shí)做到“三個(gè)優(yōu)先”。
    一是人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)。要切實(shí)樹(shù)立人才資源是第一資源的意識(shí)，用戰(zhàn)略眼光看待人才資源開(kāi)發(fā)，確立人才資源開(kāi)發(fā)相對(duì)于物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他方面資源開(kāi)發(fā)的優(yōu)先地位。
    二是人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。要加快推進(jìn)人才布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整，盡快形成與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、城市轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)人才結(jié)構(gòu)，以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
    三是人才投入優(yōu)先保證。今年預(yù)算安排400萬(wàn)元人才工作專項(xiàng)資金，以后每年隨財(cái)政一般預(yù)算增長(zhǎng)適度增加，重點(diǎn)用于對(duì)引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及招才引智工作先進(jìn)單位、先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)也要結(jié)合實(shí)際，設(shè)立一定數(shù)額的人才工作專項(xiàng)資金，形成規(guī)范、持久的資助體系。
    (二)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實(shí)做到“三個(gè)創(chuàng)新”。
    一是創(chuàng)新選用機(jī)制，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。要?jiǎng)?chuàng)新人才選用機(jī)制，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。對(duì)引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才，用人單位要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠待遇。
    二是創(chuàng)新培育機(jī)制，促進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)和增值。以人才資源能力建設(shè)為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以培養(yǎng)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，加大投入，加大培養(yǎng)力度，促進(jìn)人才資本增值。結(jié)合我區(qū)“十大行動(dòng)計(jì)劃”，加大對(duì)我區(qū)黨政人才的培養(yǎng)力度，打造一支善操作、會(huì)落實(shí)的干部隊(duì)伍。
    三是創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，激活人才資源裂變的內(nèi)部動(dòng)力。綜合運(yùn)用物質(zhì)和精神、事業(yè)和情感激勵(lì)，不斷激發(fā)各類人才保持昂揚(yáng)奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。組織開(kāi)展賈汪區(qū)“雙創(chuàng)引進(jìn)”計(jì)劃及引進(jìn)的緊缺型高層次人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，給予每人不低于10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
    三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理，確保人才工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。
    一是要加強(qiáng)行政推動(dòng)。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)全區(qū)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、考核以及人才政策、人才規(guī)劃的制定，加強(qiáng)對(duì)人才工作的研究，把握人才競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，探索人才工作規(guī)律。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)要理順管理關(guān)系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量，轉(zhuǎn)變管理方式，加大行政推動(dòng)力度，以人才管理的高效率促進(jìn)人才資源的大開(kāi)發(fā)。
    二是要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)、區(qū)各部門(mén)一定要提高認(rèn)識(shí)，明確“一把手”必須抓人才工作，要把實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略真正作為賈汪跨越發(fā)展的第一戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)下，組織人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促檢查，區(qū)各有關(guān)職能部門(mén)要各司其職，密切配合，形成人才工作的整體合力。
    三是要加強(qiáng)工作考核。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，分工明確，任務(wù)到人，狠抓落實(shí)。進(jìn)一步加大人才工作督查、考核力度，建立人才工作年度目標(biāo)管理責(zé)任制，并與科學(xué)發(fā)展考核結(jié)合起來(lái)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
    同志們，蓄勢(shì)發(fā)展之時(shí)，正是用人之際。目前的賈汪正是處在跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，開(kāi)放的賈汪呼喚人才，發(fā)展的賈汪渴望人才，崛起中的賈汪需要人才。我們一定要牢固確立人才強(qiáng)區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略，大力營(yíng)造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境，全力打造人才這個(gè)核心優(yōu)勢(shì)，努力用事業(yè)吸引、造就、激勵(lì)人才，以全區(qū)人才工作和人才事業(yè)發(fā)展的新局面助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展!
    人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組講話篇十五
    2月23日，慈利縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第1次會(huì)議召開(kāi)，慈利縣委書(shū)記邱初開(kāi)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)朱超雄，縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)歐兵波參加會(huì)議。
    會(huì)上學(xué)習(xí)了市委組織部《關(guān)于落實(shí)引進(jìn)人才享受保障性住房政策工作協(xié)調(diào)會(huì)的會(huì)議紀(jì)要》，聽(tīng)取了人才工作匯報(bào)，審議了20優(yōu)秀人才引進(jìn)事宜和20人才工作要點(diǎn)。
    會(huì)議指出，近幾年來(lái)，慈利縣人才工作保持了良好的發(fā)展勢(shì)頭，出臺(tái)了《慈利縣人才引進(jìn)培養(yǎng)和使用暫行辦法》《農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃》，采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式，多方位培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游人才，充分發(fā)揮拔尖人才科技攻關(guān)的.骨干作用和科技特派員“傳、幫、帶”的引領(lǐng)作用，助推慈利縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快發(fā)展新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，慈利縣眾創(chuàng)空間吸引了大批優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成了獨(dú)具慈利特色的“雙創(chuàng)”氛圍。近兩年，慈利縣向中央和省、市黨政領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)輸送了34名優(yōu)秀人才，從全國(guó)各地引進(jìn)了14名高學(xué)歷、高層次優(yōu)秀人才。年，慈利縣首次面向全國(guó)范圍計(jì)劃引進(jìn)60名高層次、高學(xué)歷、高素質(zhì)人才，目前已有8名擬引進(jìn)的優(yōu)秀人才完成了考核考察等相關(guān)工作。
    年，慈利縣人才工作將按照黨管人才和實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的總要求，緊緊圍繞落實(shí)慈利縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，以實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制為總攬，大力推進(jìn)人才工作“四化兩建”，突出實(shí)施旅游人才“157”專項(xiàng)計(jì)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)其他人才隊(duì)伍建設(shè)，高效引進(jìn)高層次人才，注重人才培養(yǎng)使用，推動(dòng)人才工作提質(zhì)升級(jí)，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣夢(mèng)、全面小康夢(mèng)和撤縣設(shè)市夢(mèng)提供有力的人才支撐。
    “人才工作事關(guān)慈利縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，事關(guān)慈利縣實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣夢(mèng)、全面小康夢(mèng)、撤縣設(shè)市夢(mèng)的步伐進(jìn)程。”邱初開(kāi)要求，要把握人才工作規(guī)律,樹(shù)立科學(xué)人才觀念，要樹(shù)立“聚天下英才而用之”的人才觀，要樹(shù)立“人人都是人才，人人皆可成才”的人才觀，要樹(shù)立“遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律”的人才觀;要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),為圓好“三夢(mèng)”提供智力支撐，要圍繞發(fā)展，大力引進(jìn)“七類”人才(黨政、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實(shí)用、旅游、社會(huì)工作)，要立足實(shí)際，統(tǒng)籌抓好“七支”隊(duì)伍，要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，深入實(shí)施“七大”工程;要堅(jiān)持黨管人才原則，努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面，要落實(shí)黨管人才責(zé)任，要改進(jìn)黨管人才方法，要注重黨管人才引導(dǎo)，要增強(qiáng)黨管人才合力，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，以“擼袖事成、擼袖必成”的決心，廣育英才、廣納賢才、廣聚群才，努力把慈利縣的人才工作提高到一個(gè)新水平，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。