總結(jié)能夠幫助我們理清思路，提高解決問題的能力。怎樣塑造良好的品德和道德觀念？以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些實用工具和資源，希望能幫助大家更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
創(chuàng)意簡歷封面篇一
一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的`經(jīng)歷你可忽略不寫。
你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
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創(chuàng)意簡歷封面篇二
創(chuàng)新、創(chuàng)新，這方面不管是對于誰都一樣，如果一家公司在選擇職員的時候，肯定會優(yōu)先選擇資歷比較好的一方面，另外就是從其中選擇到創(chuàng)新意識!畢竟對于一家公司在日后的成敗上，肯定需要一定的創(chuàng)新意識。如果在創(chuàng)新的方面上能夠達(dá)到效果，這樣便可以在其中的眾多方面脫穎而出，成為新一代的公司接班人。當(dāng)然這些都是后話，如果可以選擇的話，那么首先就需要懂得個人簡歷當(dāng)中到底該如何撰寫!如果是一種簡單的個人簡歷方式，那么可謂是石沉大海，面對眾多簡歷的時候，都是一種方式，那么直接就影響到領(lǐng)導(dǎo)人們的選擇。畢竟每一個人們都是這樣寫的，領(lǐng)導(dǎo)人們看到的時候，完全一種方式，肯定會影響到心情，從而簡歷想要出類拔萃，肯定不能夠形成。
在這種時候個人簡歷想要推出的話，就需要擁有創(chuàng)新思維。像是在個人簡歷的外層包裝，或者是在遞交簡歷的時候，順便夾帶一張推薦信，這樣就可以在眾多簡歷當(dāng)中，形成一種獨具一格的方式!讓領(lǐng)導(dǎo)人們會更加關(guān)注到自己的簡歷，多看幾次之后，認(rèn)為創(chuàng)新意識還是比較不錯的.，從而增加自己的面試的機(jī)會，便可以勝任更多的人們。
通過這些方面可以看到，創(chuàng)新意識其實在其中非常重要，不管是對于人們求職還是領(lǐng)導(dǎo)人員的應(yīng)聘，在這些方面都需要特別注意。如果想要讓自己從這些人群當(dāng)中出類拔萃，那么創(chuàng)新思維一定不能夠少，這樣才可以達(dá)到人們的要求。
創(chuàng)意簡歷封面篇三
很多求職者都提前寫好很多份個人簡歷，然后在將這些個人簡歷投遞到不同的企業(yè)公司中，或者是不同高的目標(biāo)職位。其實這種方式投遞個人簡歷的效率并不高，反而還很差，要知道不同的職位需要有不同的簡歷，有針對性的個人簡歷才能體現(xiàn)其價值。
一般來說求職個人簡歷中都是有求職的'目標(biāo)，那么在寫個人簡歷之前也就會先確定求職的職位。在寫個人簡歷的時候，也需要堅持個人描述與職位描述相一致的原則。職位描述也就是對職位的工作，以及職位作用的一種描述，讓需要怎樣的人才，在個人簡歷上個人的能力描述要與之一致。
有了目標(biāo)職位就有職位的要求，比如說從事銷售主管工作，就要求有較高的學(xué)歷，形象好、性格好，也要求思維能力好等等。在個人簡歷上，關(guān)于個人的能力也要與之一致。
創(chuàng)意簡歷封面篇四
簡歷封面怎么做?下面是小編為大家準(zhǔn)備了簡約創(chuàng)意的簡歷封面和一些簡歷自我評價范例，希望大家喜歡!
為人誠懇正直，注重團(tuán)隊合作;性格開朗，生活態(tài)度積極樂觀;思維敏捷，表達(dá)能力強(qiáng);有多年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟練掌握房地產(chǎn)銷售策劃相關(guān)工作;具有出色的獨立工作能力和溝通技巧，能與不同背景和職位的人員進(jìn)行有效的溝通，同時具有豐富的同大小商家溝通、交流以及管理和協(xié)調(diào)的經(jīng)驗。
為人處事認(rèn)真踏實，有很強(qiáng)的責(zé)任心;有團(tuán)隊合作精神，有激情，有較強(qiáng)的組織與溝通能力;有一線施工現(xiàn)場工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)海外大型項目的預(yù)算及成本管控工作，積累了豐富的項目經(jīng)驗。
本人誠實，認(rèn)真，上進(jìn);多年從事測量工作，獨立負(fù)責(zé)過數(shù)個大型項目的測量工作，有豐富的測量經(jīng)驗以及溝通協(xié)調(diào)能力。熟悉土建類施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及要求，掌握項目規(guī)劃、建筑設(shè)計、施工、驗收等基本建設(shè)程序;掌握施工各階段的測量工作。
良好的協(xié)調(diào)能力，能合理的處理甲方、施工單位、設(shè)計及監(jiān)理之間的.關(guān)系;計算機(jī)操作熟練，cad應(yīng)用自如，并能熟練使用多種全站儀、經(jīng)緯儀和水準(zhǔn)儀，熟練使用南方cass、清華三維等測繪軟件，內(nèi)外業(yè)均可勝任。
專業(yè)知識扎實，具有工程管理、項目開發(fā)、成本管理的豐富經(jīng)驗。擅長項目運作，能夠通過成本預(yù)估，設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，項目定位等各個方面，制定切實可行的標(biāo)準(zhǔn)，并且根據(jù)下屬員工的特點，分配任務(wù)，保證每個項目的順利完成。善于溝通、知識面廣，為人正直和善，有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作精神。具有管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，希望從事具有挑戰(zhàn)性的工作。
創(chuàng)意簡歷封面篇五
簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的.經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
創(chuàng)意簡歷封面篇六
企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r關(guān)系到求職的目標(biāo)，在求職之前需要先確定好目標(biāo)，其目標(biāo)也是以后的發(fā)展方向，因此要非常慎重。有了求職目標(biāo)才能寫出具有高內(nèi)涵的個人簡歷來，而求職的目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展也有關(guān)系，以發(fā)展的眼光來看，如果企業(yè)的發(fā)展前景不好，則就不適合作為求職的目標(biāo)。那么，居來說適不適合呢，就要看你的.調(diào)查準(zhǔn)備了。
在個人簡歷上不僅要有自己的多方面信息，同時也要有意識的展現(xiàn)一些目標(biāo)企業(yè)的信息。很多人在個人簡歷上都是以自我為中心，認(rèn)為自己的能力強(qiáng)就可以求職成功。而實際上，能力要與目標(biāo)職位相統(tǒng)一，于是為了能夠說服對方，也需要以具體的目標(biāo)為論證。那么，在個人簡歷中就不可避免的需要一些企業(yè)的信息了。此外，在編寫個人簡歷方面，除了企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r之外，還有其他的信息需要準(zhǔn)備，包括職業(yè)生涯規(guī)劃、個人能力與目標(biāo)職位等等。
創(chuàng)意簡歷封面篇七
簡歷在內(nèi)容上可簡，但在郵件標(biāo)題上，絕對不能簡。速食時代講究的是效率，hr挑選簡歷也同樣如此。
大部分剛畢業(yè)的大學(xué)生都希望能把他們在學(xué)校做出的成績，全部體現(xiàn)到簡歷上，因此就會出現(xiàn)簡歷內(nèi)容太多的現(xiàn)象。而hr在挑選簡歷時，會選擇只有“一頁”的簡歷，第一方便其瀏覽，第二也充分展示了求職者較強(qiáng)的'概括能力。
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
創(chuàng)意簡歷封面篇八
對所有的招聘官來說的其所學(xué)習(xí)的專業(yè)，以及學(xué)歷水平都是最為重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。在求職中百分之八十以上的職位，都有特點的專業(yè)能力所對應(yīng)，例如企業(yè)單位的財務(wù)部門的招聘，一般就是針對財務(wù)專業(yè)的人才，像是財稅學(xué)專業(yè)、會計學(xué)專業(yè)等等。而求職者的學(xué)歷就更為重要了，它是衡量人才能力的'標(biāo)準(zhǔn)。那么，在個人簡歷中專業(yè)對口、學(xué)歷水平高，則個人簡歷的內(nèi)涵就有保障了。
求職者的專業(yè)技能也是個人最為重要的素質(zhì)之一，能夠通過個人簡歷來向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)出自己的素質(zhì)，以及求職的優(yōu)勢，那么，就能夠更好讓對方認(rèn)可自己，進(jìn)而在求職中能夠有更好的結(jié)果。一般來說，在個人簡歷中所能夠體現(xiàn)出來的的專業(yè)技能，也是就是個人的硬實力，像是個人的工作成就、硬技能等等，這些都是其組成部分。
在求職中綜合素質(zhì)也是重要的一點，一個職位越是福利高、收益大，則對人們吸引力就越大，進(jìn)而也會是競爭更大。在眾多的競爭中很多人的實力都相當(dāng)，最終就是通過綜合實力的對比來選擇最佳人才，那么在個人簡歷中，也需要通過其他方面來提高綜合實力。
創(chuàng)意簡歷封面篇九
很多人都知道在寫個人簡歷的時候要突出重點，要利用重點部分來提高質(zhì)量，那么要如何來突出重點呢?怎樣的才算是個人簡歷中可以突出的重點?首先在重點的突出上，可以采用字體加黑的范式，也可以在順序排位上進(jìn)行突出，比如說在寫工作經(jīng)歷是，將與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷放在第一位上。而突出的重點上，一般就是自己身的優(yōu)勢，例如在技能上，如果你的英語能力非常高，或者是計算機(jī)能力特別好，則就可以作為重點突出。
在很多簡歷的寫作技巧上都強(qiáng)調(diào)要有邏輯性，但是有不少人卻不知道什么是邏輯性，在個人簡歷中能夠體現(xiàn)出邏輯性的.部分有很多。像是個人簡歷中的信息邏輯，你所求職的目標(biāo)與享用的崗位要求要統(tǒng)一，這就是信息上的羅邏輯。還有簡歷上所呈現(xiàn)出來的順序，一般是倒金字塔的形狀，最為重要的放在第一順位，以此類推，一旦打斷就是不具有邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性了。此外，還有個人簡歷的內(nèi)容邏輯性等等。
創(chuàng)意簡歷封面篇十
附：
并非所有的個人簡歷在遞交后都能夠發(fā)揮出應(yīng)有的影響力，面對數(shù)百上千人的求職，
招聘。
方往往僅會從中挑選數(shù)份比較滿意的個人簡歷進(jìn)行下一環(huán)節(jié)的。
面試。
這也就導(dǎo)致了如今的求職市場雖然極為火熱但很多求職者本身便因為抱有試試看態(tài)度而并不能從根本上提升簡歷可表達(dá)出來的意義。
如若個人簡歷失去了原本的運用效果，那么這些簡歷的書寫者想要被招聘方認(rèn)可也是一件非常困難的事情。但我們在對諸多書寫出優(yōu)質(zhì)簡歷的求職者進(jìn)行分析后，卻能夠以一種展現(xiàn)形式的效果推動更多的人創(chuàng)作出優(yōu)質(zhì)簡歷。
1、簡歷盡量簡潔書寫。
要知道有把握的書寫簡歷，求職者才可獲得心儀工作，動輒上千或者數(shù)百字的敘述雖然能夠使個人簡歷看起來比較出色，并且將求職者想要表達(dá)出來的含義盡情的顯現(xiàn)出來，但這種簡歷本身來看便是不應(yīng)該出現(xiàn)的，因為我們在進(jìn)行自我的表達(dá)時，還需要考慮到招聘方是否會對這些求職簡歷認(rèn)可，所以求職者在考慮到招聘方的態(tài)度后，便不應(yīng)該將這般類型的簡歷書寫出來。
2、大膽的創(chuàng)作風(fēng)格。
不同的求職者書寫出來的簡歷也各有千秋，怎樣才能夠讓招聘方喜愛并且認(rèn)可這類的求職者，對于很多人來說才是最為關(guān)鍵的問題。俗話說一樣米養(yǎng)百樣人，因為創(chuàng)作理念的不同，所以簡歷書寫出來的風(fēng)格在對比之后也會對招聘方帶來不同的感觸。
創(chuàng)意簡歷封面篇十一
隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點，這是一種潤色，是可以允許的.。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
同時，簡歷中最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會，所以在填寫月薪要求時，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個人要求。
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創(chuàng)意簡歷封面篇十二
唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。在一些比較關(guān)鍵的問題上展現(xiàn)出比之其他求職責(zé)更具價值的內(nèi)容，才可以用優(yōu)質(zhì)來衡量，現(xiàn)今很多求職者并不懂得運用那些所謂的優(yōu)勢，只要是獲得過的成績，不管薄弱大小，都會盡可能的填寫在簡歷中，這也就使得越來越多求職者創(chuàng)作出來的簡歷看起來豐富，但實際的閱讀與運用效果并不高，在這種情況下，我們便可在適當(dāng)?shù)目紤]后，將這一內(nèi)容在簡歷中屏蔽掉。
一點點優(yōu)勢也會被求職者當(dāng)做偌大的能力來對待，這種簡歷創(chuàng)作的觀點也在一定程度上降低了它的'可運用程度，事實上，簡歷本身便是一處彰顯自我的平臺，但如何對其利用，怎么樣才能夠顯現(xiàn)出優(yōu)勢，才是求職者必須要關(guān)心的問題，所以在這種情況下，我們書寫簡歷的重心也應(yīng)該盡可能的確定下來。
創(chuàng)意簡歷封面篇十三
在簡歷中附上一張儀表端莊的職業(yè)照可為你加分，但如果是隨意的生活照則會有反效果。一方面，職業(yè)照可以表現(xiàn)出你求職的態(tài)度是正式的，一方面hr也容易將你的形象與你的經(jīng)歷對應(yīng)起來，產(chǎn)生的印象會更深刻一些。
而簡歷中，在校學(xué)生和職場人在工作(實習(xí))經(jīng)歷和教育背景這兩項的順序應(yīng)該略有不同。職場人可以把工作經(jīng)歷置于教育背景之前，而在校大學(xué)生應(yīng)該首先強(qiáng)調(diào)自己的教育背景，然后羅列自己的'實習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷。還有一點要注意的是，實踐經(jīng)歷不是寫得越多越好，相關(guān)性和針對性才是最重要的。
創(chuàng)意簡歷封面篇十四
個人簡歷中的榮譽(yù)是簡歷中重要的一部分，簡歷中的榮譽(yù)也能體現(xiàn)出你曾經(jīng)的成功和輝煌。簡歷中的榮譽(yù)代表著就是你個人的能力還有水平。所以說，把這個簡歷中的榮譽(yù)寫好了也是非常重要的一點。那么，怎樣寫才能把這個簡歷中的榮譽(yù)寫的更有技巧而且讓人真的相信這就是你自己的實力和水平呢?這個當(dāng)然也是有一定的技巧的，也是會給你加分的。
很多招聘者就會這樣說，自己在學(xué)校在社會實踐中都會或多或少的得到一些榮譽(yù)或者獎勵。那么，這些榮譽(yù)真的有必要都要一一的`寫在簡歷中嗎?事實告訴我們這樣做是不可以的。大家知道，不管做什么都有個主次之分，那么，簡歷中的榮譽(yù)也是一樣，大家要把自己曾在學(xué)?；蛘呱鐣嵺`中的榮譽(yù)選擇幾個具有代表性的，有重大意義的寫在簡歷中，這樣不僅簡歷中的內(nèi)容簡練而且還有重點。
創(chuàng)意簡歷封面篇十五
在求職人群中有一大部分求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，這類求職者在求職中出于絕對的劣勢，原因是應(yīng)屆畢業(yè)生非常缺乏工作經(jīng)驗?，F(xiàn)代社會上大部分用人單位都會在招聘廣告上標(biāo)注出有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用，或者要求求職者都兩年以上的工作經(jīng)驗。因此作為應(yīng)屆畢業(yè)生的求職者就必須要在個人簡歷中揚長避短，將側(cè)重點放在學(xué)術(shù)成就上，求職者可以在個人簡歷中編寫出在學(xué)校擔(dān)任過什么樣的職位，得過什么獎項，或者有什么證書等等。當(dāng)然最好在個人簡歷后面附上證書復(fù)印件，這樣會更有說服力。
對于工作經(jīng)驗豐富的求職者來說，無疑是將個人簡歷的重點放在工作經(jīng)驗上。但是不要高興的太早，求職者中不乏有工作經(jīng)驗豐富的人，但是很多工作經(jīng)驗豐富的`求職者仍舊被招聘官拒之門外，原因是求職者工作經(jīng)驗過于豐富可能是頻繁換工作導(dǎo)致，沒有一為招聘官會選擇熱衷于跳槽的求職者。因此求職者在編寫個人簡歷時要注意不要編寫過于豐富的工作經(jīng)驗，兩三條就已經(jīng)足夠。求職者在制作個人簡歷前要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，在個人簡歷中做到揚長避短。
創(chuàng)意簡歷封面篇十六
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標(biāo)職位的需求相符合。所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的.一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
創(chuàng)意簡歷封面篇十七
才的素質(zhì)是現(xiàn)在很多用人單位都非常重視的一點，當(dāng)然了人才的素質(zhì)也不是憑空而來，而是有依有據(jù)的。能夠在個人簡歷上突出說明你所具有的人素質(zhì)，是通過哪些學(xué)習(xí)或者環(huán)境來培養(yǎng)出來的，這樣可以讓素質(zhì)內(nèi)容更加有說服力。而且，通過依據(jù)來寫，也能夠凸顯自身嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S。一個人的素質(zhì)可以有很多方面，而在不同的素質(zhì)方面中，需要寫那些，又需要舍去那些，也是何有講究的。
很多時候在個人簡歷上寫個人素質(zhì)內(nèi)容，都是采用移花接木的`方式，將好的部分突出來，當(dāng)然這種寫法也需要注意一點，就是你所寫的個人素質(zhì)優(yōu)勢一定要于目標(biāo)職位有關(guān)，這樣對方才會關(guān)注。個人素質(zhì)部分于工作經(jīng)歷一樣，具有很高的彈性，雖然沒說應(yīng)聘職位在要求上是固定的，但是作為求職者，在對應(yīng)寫出其適合的素質(zhì)的時候，卻是有很大的彈性空間，畢竟這并不是硬性規(guī)定。寫的時候有用的素質(zhì)優(yōu)勢可以適當(dāng)?shù)目鋸?，一些不好的信息忽略不寫?BR> 創(chuàng)意簡歷封面篇十八
要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的.語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
在編寫簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命。
創(chuàng)意簡歷封面篇一
一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的`經(jīng)歷你可忽略不寫。
你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
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創(chuàng)意簡歷封面篇二
創(chuàng)新、創(chuàng)新，這方面不管是對于誰都一樣，如果一家公司在選擇職員的時候，肯定會優(yōu)先選擇資歷比較好的一方面，另外就是從其中選擇到創(chuàng)新意識!畢竟對于一家公司在日后的成敗上，肯定需要一定的創(chuàng)新意識。如果在創(chuàng)新的方面上能夠達(dá)到效果，這樣便可以在其中的眾多方面脫穎而出，成為新一代的公司接班人。當(dāng)然這些都是后話，如果可以選擇的話，那么首先就需要懂得個人簡歷當(dāng)中到底該如何撰寫!如果是一種簡單的個人簡歷方式，那么可謂是石沉大海，面對眾多簡歷的時候，都是一種方式，那么直接就影響到領(lǐng)導(dǎo)人們的選擇。畢竟每一個人們都是這樣寫的，領(lǐng)導(dǎo)人們看到的時候，完全一種方式，肯定會影響到心情，從而簡歷想要出類拔萃，肯定不能夠形成。
在這種時候個人簡歷想要推出的話，就需要擁有創(chuàng)新思維。像是在個人簡歷的外層包裝，或者是在遞交簡歷的時候，順便夾帶一張推薦信，這樣就可以在眾多簡歷當(dāng)中，形成一種獨具一格的方式!讓領(lǐng)導(dǎo)人們會更加關(guān)注到自己的簡歷，多看幾次之后，認(rèn)為創(chuàng)新意識還是比較不錯的.，從而增加自己的面試的機(jī)會，便可以勝任更多的人們。
通過這些方面可以看到，創(chuàng)新意識其實在其中非常重要，不管是對于人們求職還是領(lǐng)導(dǎo)人員的應(yīng)聘，在這些方面都需要特別注意。如果想要讓自己從這些人群當(dāng)中出類拔萃，那么創(chuàng)新思維一定不能夠少，這樣才可以達(dá)到人們的要求。
創(chuàng)意簡歷封面篇三
很多求職者都提前寫好很多份個人簡歷，然后在將這些個人簡歷投遞到不同的企業(yè)公司中，或者是不同高的目標(biāo)職位。其實這種方式投遞個人簡歷的效率并不高，反而還很差，要知道不同的職位需要有不同的簡歷，有針對性的個人簡歷才能體現(xiàn)其價值。
一般來說求職個人簡歷中都是有求職的'目標(biāo)，那么在寫個人簡歷之前也就會先確定求職的職位。在寫個人簡歷的時候，也需要堅持個人描述與職位描述相一致的原則。職位描述也就是對職位的工作，以及職位作用的一種描述，讓需要怎樣的人才，在個人簡歷上個人的能力描述要與之一致。
有了目標(biāo)職位就有職位的要求，比如說從事銷售主管工作，就要求有較高的學(xué)歷，形象好、性格好，也要求思維能力好等等。在個人簡歷上，關(guān)于個人的能力也要與之一致。
創(chuàng)意簡歷封面篇四
簡歷封面怎么做?下面是小編為大家準(zhǔn)備了簡約創(chuàng)意的簡歷封面和一些簡歷自我評價范例，希望大家喜歡!
為人誠懇正直，注重團(tuán)隊合作;性格開朗，生活態(tài)度積極樂觀;思維敏捷，表達(dá)能力強(qiáng);有多年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟練掌握房地產(chǎn)銷售策劃相關(guān)工作;具有出色的獨立工作能力和溝通技巧，能與不同背景和職位的人員進(jìn)行有效的溝通，同時具有豐富的同大小商家溝通、交流以及管理和協(xié)調(diào)的經(jīng)驗。
為人處事認(rèn)真踏實，有很強(qiáng)的責(zé)任心;有團(tuán)隊合作精神，有激情，有較強(qiáng)的組織與溝通能力;有一線施工現(xiàn)場工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)海外大型項目的預(yù)算及成本管控工作，積累了豐富的項目經(jīng)驗。
本人誠實，認(rèn)真，上進(jìn);多年從事測量工作，獨立負(fù)責(zé)過數(shù)個大型項目的測量工作，有豐富的測量經(jīng)驗以及溝通協(xié)調(diào)能力。熟悉土建類施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及要求，掌握項目規(guī)劃、建筑設(shè)計、施工、驗收等基本建設(shè)程序;掌握施工各階段的測量工作。
良好的協(xié)調(diào)能力，能合理的處理甲方、施工單位、設(shè)計及監(jiān)理之間的.關(guān)系;計算機(jī)操作熟練，cad應(yīng)用自如，并能熟練使用多種全站儀、經(jīng)緯儀和水準(zhǔn)儀，熟練使用南方cass、清華三維等測繪軟件，內(nèi)外業(yè)均可勝任。
專業(yè)知識扎實，具有工程管理、項目開發(fā)、成本管理的豐富經(jīng)驗。擅長項目運作，能夠通過成本預(yù)估，設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，項目定位等各個方面，制定切實可行的標(biāo)準(zhǔn)，并且根據(jù)下屬員工的特點，分配任務(wù)，保證每個項目的順利完成。善于溝通、知識面廣，為人正直和善，有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作精神。具有管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，希望從事具有挑戰(zhàn)性的工作。
創(chuàng)意簡歷封面篇五
簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的.經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
創(chuàng)意簡歷封面篇六
企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r關(guān)系到求職的目標(biāo)，在求職之前需要先確定好目標(biāo)，其目標(biāo)也是以后的發(fā)展方向，因此要非常慎重。有了求職目標(biāo)才能寫出具有高內(nèi)涵的個人簡歷來，而求職的目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展也有關(guān)系，以發(fā)展的眼光來看，如果企業(yè)的發(fā)展前景不好，則就不適合作為求職的目標(biāo)。那么，居來說適不適合呢，就要看你的.調(diào)查準(zhǔn)備了。
在個人簡歷上不僅要有自己的多方面信息，同時也要有意識的展現(xiàn)一些目標(biāo)企業(yè)的信息。很多人在個人簡歷上都是以自我為中心，認(rèn)為自己的能力強(qiáng)就可以求職成功。而實際上，能力要與目標(biāo)職位相統(tǒng)一，于是為了能夠說服對方，也需要以具體的目標(biāo)為論證。那么，在個人簡歷中就不可避免的需要一些企業(yè)的信息了。此外，在編寫個人簡歷方面，除了企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r之外，還有其他的信息需要準(zhǔn)備，包括職業(yè)生涯規(guī)劃、個人能力與目標(biāo)職位等等。
創(chuàng)意簡歷封面篇七
簡歷在內(nèi)容上可簡，但在郵件標(biāo)題上，絕對不能簡。速食時代講究的是效率，hr挑選簡歷也同樣如此。
大部分剛畢業(yè)的大學(xué)生都希望能把他們在學(xué)校做出的成績，全部體現(xiàn)到簡歷上，因此就會出現(xiàn)簡歷內(nèi)容太多的現(xiàn)象。而hr在挑選簡歷時，會選擇只有“一頁”的簡歷，第一方便其瀏覽，第二也充分展示了求職者較強(qiáng)的'概括能力。
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
創(chuàng)意簡歷封面篇八
對所有的招聘官來說的其所學(xué)習(xí)的專業(yè)，以及學(xué)歷水平都是最為重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。在求職中百分之八十以上的職位，都有特點的專業(yè)能力所對應(yīng)，例如企業(yè)單位的財務(wù)部門的招聘，一般就是針對財務(wù)專業(yè)的人才，像是財稅學(xué)專業(yè)、會計學(xué)專業(yè)等等。而求職者的學(xué)歷就更為重要了，它是衡量人才能力的'標(biāo)準(zhǔn)。那么，在個人簡歷中專業(yè)對口、學(xué)歷水平高，則個人簡歷的內(nèi)涵就有保障了。
求職者的專業(yè)技能也是個人最為重要的素質(zhì)之一，能夠通過個人簡歷來向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)出自己的素質(zhì)，以及求職的優(yōu)勢，那么，就能夠更好讓對方認(rèn)可自己，進(jìn)而在求職中能夠有更好的結(jié)果。一般來說，在個人簡歷中所能夠體現(xiàn)出來的的專業(yè)技能，也是就是個人的硬實力，像是個人的工作成就、硬技能等等，這些都是其組成部分。
在求職中綜合素質(zhì)也是重要的一點，一個職位越是福利高、收益大，則對人們吸引力就越大，進(jìn)而也會是競爭更大。在眾多的競爭中很多人的實力都相當(dāng)，最終就是通過綜合實力的對比來選擇最佳人才，那么在個人簡歷中，也需要通過其他方面來提高綜合實力。
創(chuàng)意簡歷封面篇九
很多人都知道在寫個人簡歷的時候要突出重點，要利用重點部分來提高質(zhì)量，那么要如何來突出重點呢?怎樣的才算是個人簡歷中可以突出的重點?首先在重點的突出上，可以采用字體加黑的范式，也可以在順序排位上進(jìn)行突出，比如說在寫工作經(jīng)歷是，將與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷放在第一位上。而突出的重點上，一般就是自己身的優(yōu)勢，例如在技能上，如果你的英語能力非常高，或者是計算機(jī)能力特別好，則就可以作為重點突出。
在很多簡歷的寫作技巧上都強(qiáng)調(diào)要有邏輯性，但是有不少人卻不知道什么是邏輯性，在個人簡歷中能夠體現(xiàn)出邏輯性的.部分有很多。像是個人簡歷中的信息邏輯，你所求職的目標(biāo)與享用的崗位要求要統(tǒng)一，這就是信息上的羅邏輯。還有簡歷上所呈現(xiàn)出來的順序，一般是倒金字塔的形狀，最為重要的放在第一順位，以此類推，一旦打斷就是不具有邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性了。此外，還有個人簡歷的內(nèi)容邏輯性等等。
創(chuàng)意簡歷封面篇十
附：
并非所有的個人簡歷在遞交后都能夠發(fā)揮出應(yīng)有的影響力，面對數(shù)百上千人的求職，
招聘。
方往往僅會從中挑選數(shù)份比較滿意的個人簡歷進(jìn)行下一環(huán)節(jié)的。
面試。
這也就導(dǎo)致了如今的求職市場雖然極為火熱但很多求職者本身便因為抱有試試看態(tài)度而并不能從根本上提升簡歷可表達(dá)出來的意義。
如若個人簡歷失去了原本的運用效果，那么這些簡歷的書寫者想要被招聘方認(rèn)可也是一件非常困難的事情。但我們在對諸多書寫出優(yōu)質(zhì)簡歷的求職者進(jìn)行分析后，卻能夠以一種展現(xiàn)形式的效果推動更多的人創(chuàng)作出優(yōu)質(zhì)簡歷。
1、簡歷盡量簡潔書寫。
要知道有把握的書寫簡歷，求職者才可獲得心儀工作，動輒上千或者數(shù)百字的敘述雖然能夠使個人簡歷看起來比較出色，并且將求職者想要表達(dá)出來的含義盡情的顯現(xiàn)出來，但這種簡歷本身來看便是不應(yīng)該出現(xiàn)的，因為我們在進(jìn)行自我的表達(dá)時，還需要考慮到招聘方是否會對這些求職簡歷認(rèn)可，所以求職者在考慮到招聘方的態(tài)度后，便不應(yīng)該將這般類型的簡歷書寫出來。
2、大膽的創(chuàng)作風(fēng)格。
不同的求職者書寫出來的簡歷也各有千秋，怎樣才能夠讓招聘方喜愛并且認(rèn)可這類的求職者，對于很多人來說才是最為關(guān)鍵的問題。俗話說一樣米養(yǎng)百樣人，因為創(chuàng)作理念的不同，所以簡歷書寫出來的風(fēng)格在對比之后也會對招聘方帶來不同的感觸。
創(chuàng)意簡歷封面篇十一
隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點，這是一種潤色，是可以允許的.。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
同時，簡歷中最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會，所以在填寫月薪要求時，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個人要求。
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創(chuàng)意簡歷封面篇十二
唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。在一些比較關(guān)鍵的問題上展現(xiàn)出比之其他求職責(zé)更具價值的內(nèi)容，才可以用優(yōu)質(zhì)來衡量，現(xiàn)今很多求職者并不懂得運用那些所謂的優(yōu)勢，只要是獲得過的成績，不管薄弱大小，都會盡可能的填寫在簡歷中，這也就使得越來越多求職者創(chuàng)作出來的簡歷看起來豐富，但實際的閱讀與運用效果并不高，在這種情況下，我們便可在適當(dāng)?shù)目紤]后，將這一內(nèi)容在簡歷中屏蔽掉。
一點點優(yōu)勢也會被求職者當(dāng)做偌大的能力來對待，這種簡歷創(chuàng)作的觀點也在一定程度上降低了它的'可運用程度，事實上，簡歷本身便是一處彰顯自我的平臺，但如何對其利用，怎么樣才能夠顯現(xiàn)出優(yōu)勢，才是求職者必須要關(guān)心的問題，所以在這種情況下，我們書寫簡歷的重心也應(yīng)該盡可能的確定下來。
創(chuàng)意簡歷封面篇十三
在簡歷中附上一張儀表端莊的職業(yè)照可為你加分，但如果是隨意的生活照則會有反效果。一方面，職業(yè)照可以表現(xiàn)出你求職的態(tài)度是正式的，一方面hr也容易將你的形象與你的經(jīng)歷對應(yīng)起來，產(chǎn)生的印象會更深刻一些。
而簡歷中，在校學(xué)生和職場人在工作(實習(xí))經(jīng)歷和教育背景這兩項的順序應(yīng)該略有不同。職場人可以把工作經(jīng)歷置于教育背景之前，而在校大學(xué)生應(yīng)該首先強(qiáng)調(diào)自己的教育背景，然后羅列自己的'實習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷。還有一點要注意的是，實踐經(jīng)歷不是寫得越多越好，相關(guān)性和針對性才是最重要的。
創(chuàng)意簡歷封面篇十四
個人簡歷中的榮譽(yù)是簡歷中重要的一部分，簡歷中的榮譽(yù)也能體現(xiàn)出你曾經(jīng)的成功和輝煌。簡歷中的榮譽(yù)代表著就是你個人的能力還有水平。所以說，把這個簡歷中的榮譽(yù)寫好了也是非常重要的一點。那么，怎樣寫才能把這個簡歷中的榮譽(yù)寫的更有技巧而且讓人真的相信這就是你自己的實力和水平呢?這個當(dāng)然也是有一定的技巧的，也是會給你加分的。
很多招聘者就會這樣說，自己在學(xué)校在社會實踐中都會或多或少的得到一些榮譽(yù)或者獎勵。那么，這些榮譽(yù)真的有必要都要一一的`寫在簡歷中嗎?事實告訴我們這樣做是不可以的。大家知道，不管做什么都有個主次之分，那么，簡歷中的榮譽(yù)也是一樣，大家要把自己曾在學(xué)?；蛘呱鐣嵺`中的榮譽(yù)選擇幾個具有代表性的，有重大意義的寫在簡歷中，這樣不僅簡歷中的內(nèi)容簡練而且還有重點。
創(chuàng)意簡歷封面篇十五
在求職人群中有一大部分求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，這類求職者在求職中出于絕對的劣勢，原因是應(yīng)屆畢業(yè)生非常缺乏工作經(jīng)驗?，F(xiàn)代社會上大部分用人單位都會在招聘廣告上標(biāo)注出有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用，或者要求求職者都兩年以上的工作經(jīng)驗。因此作為應(yīng)屆畢業(yè)生的求職者就必須要在個人簡歷中揚長避短，將側(cè)重點放在學(xué)術(shù)成就上，求職者可以在個人簡歷中編寫出在學(xué)校擔(dān)任過什么樣的職位，得過什么獎項，或者有什么證書等等。當(dāng)然最好在個人簡歷后面附上證書復(fù)印件，這樣會更有說服力。
對于工作經(jīng)驗豐富的求職者來說，無疑是將個人簡歷的重點放在工作經(jīng)驗上。但是不要高興的太早，求職者中不乏有工作經(jīng)驗豐富的人，但是很多工作經(jīng)驗豐富的`求職者仍舊被招聘官拒之門外，原因是求職者工作經(jīng)驗過于豐富可能是頻繁換工作導(dǎo)致，沒有一為招聘官會選擇熱衷于跳槽的求職者。因此求職者在編寫個人簡歷時要注意不要編寫過于豐富的工作經(jīng)驗，兩三條就已經(jīng)足夠。求職者在制作個人簡歷前要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，在個人簡歷中做到揚長避短。
創(chuàng)意簡歷封面篇十六
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標(biāo)職位的需求相符合。所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的.一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
創(chuàng)意簡歷封面篇十七
才的素質(zhì)是現(xiàn)在很多用人單位都非常重視的一點，當(dāng)然了人才的素質(zhì)也不是憑空而來，而是有依有據(jù)的。能夠在個人簡歷上突出說明你所具有的人素質(zhì)，是通過哪些學(xué)習(xí)或者環(huán)境來培養(yǎng)出來的，這樣可以讓素質(zhì)內(nèi)容更加有說服力。而且，通過依據(jù)來寫，也能夠凸顯自身嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S。一個人的素質(zhì)可以有很多方面，而在不同的素質(zhì)方面中，需要寫那些，又需要舍去那些，也是何有講究的。
很多時候在個人簡歷上寫個人素質(zhì)內(nèi)容，都是采用移花接木的`方式，將好的部分突出來，當(dāng)然這種寫法也需要注意一點，就是你所寫的個人素質(zhì)優(yōu)勢一定要于目標(biāo)職位有關(guān)，這樣對方才會關(guān)注。個人素質(zhì)部分于工作經(jīng)歷一樣，具有很高的彈性，雖然沒說應(yīng)聘職位在要求上是固定的，但是作為求職者，在對應(yīng)寫出其適合的素質(zhì)的時候，卻是有很大的彈性空間，畢竟這并不是硬性規(guī)定。寫的時候有用的素質(zhì)優(yōu)勢可以適當(dāng)?shù)目鋸?，一些不好的信息忽略不寫?BR> 創(chuàng)意簡歷封面篇十八
要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的.語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
在編寫簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命。