計劃是評估和衡量自己工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。那么怎樣才能制定一個好的計劃呢？首先，我們需要明確自己的目標和需求，清楚知道自己想要實現(xiàn)的是什么。然后，我們需要考慮已有的資源和能力，以及可能面臨的挑戰(zhàn)和限制條件。接著，我們可以利用時間管理和優(yōu)先級排序的技巧，將任務分解，并合理地安排起來。最后，我們還應該隨時進行反思和調整，根據(jù)實際情況進行適時的修正。只有這樣，我們才能確保計劃的可行性和有效性。以下是小編為大家收集的計劃范文，供大家參考和借鑒。
溫泉部安全工作計劃篇一
根據(jù)石嘴山市育才學校xx年度安全工作實施方案指導思想，特制訂本學校安全工作計劃。
1.通過安全教育活動，在全體師生中樹立起安全觀念，明確責任，強化安全管理意識。
2.增強安全防范意識和能力，及時消除事故隱患，防止各類事故的發(fā)生，力爭本年度不發(fā)生安全事故，為確保社會穩(wěn)定作出貢獻。學校和班主任、任課教師簽訂安全工作責任書達百分之百。
3.全力做好學校學生的投保工作，校方責任險投保率達百分之百。
4.定期對全校師生進行消防、地震逃生演練。
1.進一步加強學校安全制度的健全，特別要對學校各種安全應急預案進行補充，二月底完成。
2.加強校園及周邊環(huán)境整治，確保良好的教育教學環(huán)境。積極配合公安部門開展警校共建活動。
3.每位師生都應清醒的認識到安全工作是學校的重點工作之一，是保證學校教育教學活動正常有序進行的基礎和保障。因此。全體教師必須提高認識，認真履行自己的職責。
4.學校安全工作領導小組成員必須做好學校安全教育活動的組織實施.總務負責房屋、線路等設施的檢查及維修;電教人員負責線路、電器等設施的使用檢查維修;門衛(wèi)人員負責維持騎自行車同學的秩序;大隊輔導員、班主任等負責有關安全宣傳教育工作;任課教師負責所教年級及所教學科的安全教育;室外活動的教師負責室外活動學生的安全保障工作。
5.班主任要確保上好每月一次的安全教育課，并把材料報送總務處備案。平時要經(jīng)常性的對學生進行安全教育。
1.利用校會、國旗下講話、廣播、班隊會、宣傳欄、板報等途徑，根據(jù)季節(jié)的不同有針對性的對師生進行安全教育達百分之百。內(nèi)容包括：交通安全、用電安全、防雷電、防火、防溺水、防傳染并防煤氣中毒、防食物中毒等安全教育。
2.四月份在全校師生中舉行防地震演練，增強和提高廣大師生面對自然災害自我保護、自我救護的能力。
3.五月份在全校進行一次食品衛(wèi)生安全知識講座，營造食品衛(wèi)生安全教育氛圍，增強廣大學生的食品衛(wèi)生安全意識。
4.六月份進行一次全校性法律講座，并利用家長會對家長進行有關安全方面的宣傳教育;協(xié)助學校做好安全工作。
“六·二六世界禁毒日”在全校師生中舉行“珍愛生命，遠離毒品”簽字儀式，教育廣大師生要增強珍惜生命，杜絕毒品的堅強信念。
5.九月份進行一次全校性交通安全知識講座，觀看交通事故光碟，增強廣大師生交通安全意識，自覺遵守交通法規(guī)，提高自我保護的能力。
6.十月份對全校師生進行一次預防傳染病知識講座，使廣大師生懂得怎樣預防傳染病，增強師生自我保護的意識和能力。
7.十一月份，在“全國消防日”進行一次全校性的消防演練，以增強全校師生的消防意識、防火意識，提高廣大師生的自救、自護和自我逃生能力。
8.十二月份，進行一次地震演練活動。
每月一次對學校房屋、活動場地、線路、教室中的開關等設施進行檢查(做到檢查要細，不留死角，檢查有記錄，檢查人員要簽字、備案)。
2.加強學校各種電器的檢修、使用，發(fā)現(xiàn)線路老化、插座、插頭有安全隱患要及時上報，由后勤人員及時維修解決。
3.微機老師上課前后(包括使用電器活動的組織者)都要檢查電源、線路、電器是否正常，保證安全使用。
4.教學設備及設施，執(zhí)行誰使用，誰負責的原則，如發(fā)生安全事故，當事人要負責。
5.學校的滅火器材要放在指定地點(庫房、圖書室、微機室、實驗室等處)，有關教師必須了解滅火器的原理及使用。
1.加強交通安全知識的宣傳教育，師生一定要遵守交通規(guī)則，在路上靠右行走(行駛)，不在路上追逐打鬧不做有礙交通安全的活動。
2.學校規(guī)定不滿12周歲的學生不允許騎車上下學，不許騎車帶人，嚴禁學生在校內(nèi)騎車。
3.加強對低年級學生上下學接送的管理工作和接送老師上下班的社會車輛管理。
5.一旦出現(xiàn)交通事故，首先主動保護現(xiàn)場，搶救傷者，要及時報告(撥打122、120報警)。
1.門衛(wèi)人員要切實認真負責，做好外來人員的登記工作，杜絕閑雜人員進入校園。
2.發(fā)現(xiàn)可疑人員或有擾亂學校教育教學秩序的及時制止或與上級聯(lián)系，撥打110報警。
3.學生在校的活動實行誰組織誰負責，誰的課誰負責的原則。
4.室外活動課(體育、美術寫生等)教師一定要注意安全，堅守工作崗位，盡職盡責。
5.學?；虬嗉壗M織師生集體外出，嚴格執(zhí)行誰組織，誰主管，誰負責的原則，活動前必須制定周密的活動方案及大型集會活動應急預案，上報學校進行審批，活動時一定要做好安全保衛(wèi)工作。
溫泉部安全工作計劃篇二
1為客人介紹本山莊的各種休閑項目及服務價格（尤其是溫泉部內(nèi)部的消費項目、價格、溫泉品種及功效）。
2負責客人的咨詢服務。（如提供本山莊附近城市的交通，旅游景點分布等信息）。
3熱情辦理客人登記及離開結帳手續(xù)，并協(xié)助客人辦理貴重物品寄放登記手續(xù)。
4負責部門產(chǎn)品的推銷工作。
5班前班后必須作好開市準備及收市工作。6負責大堂休息客人的服務工作（如端送茶水，送面巾等）。
7配合pa部做好前廳衛(wèi)生工作，保持地面、物面、立面的清潔。
8負責工作用具、設備設施的維護與保養(yǎng)。
溫泉部安全工作計劃篇三
我中心小學的”綜治、維穩(wěn)、創(chuàng)安”工作，認真學習貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展。以創(chuàng)建”平安校園”工作為契機，進一步強化校園內(nèi)部治安秩序各項工作管理，突破難點，健全機制，特別要對師生進行法制教育和思想品德教育，提高師生對違法犯罪行為作斗爭和遵紀守法的自覺性。全面落實”誰主管，誰負責”的原則，齊抓共管，促進教育事業(yè)協(xié)調發(fā)展，全面提高教育質量和辦學效益。
1、加強對學校治安綜合治理工作的領導，牢固樹立”穩(wěn)定壓倒一切”和”安全第一”的思想，明確校長是校（園）綜治工作的第一責任人，要堅持”誰主管，誰負責”的原則。建立健全各種安全防范措施和防范機制，真正做到將校園綜治工作同其他工作同計劃、同檢查、同評比。真正把校園的安全工作常抓不懈，并做深、做細、做扎實，確保萬無一失，對因玩忽職守造成事故的責任者，堅決按有關規(guī)定給予嚴肅處理，情節(jié)嚴重的請求司法部門追究其法律責任，決不遷就，堅決落實”治安一票否決權”。
2、學校將治安綜合治理維穩(wěn)、創(chuàng)安工作列入工作議事日程，滲透各種規(guī)章制度，緊緊圍繞實現(xiàn)創(chuàng)建“平安學?！钡哪繕巳蝿諄黹_展工作，并作為精神文明建設和德育工作重要內(nèi)容之一。
3、學校調整校園治安綜合治理和維穩(wěn)領導小組，將門衛(wèi)、住管納入領導組成員，針對校園的實際，制定工作意見和實施辦法，做到有計劃、有落實、有檢查、有整改、有總結。
4、建立校園普法、綜治特別管理機制，聘請鎮(zhèn)派出所劉湘語擔任學校法治副校長，解斐為責任民警，讓司法干部參與校園管理，加強普法宣傳，保障學校教育、教學生活的正常進行。
5、學校應積極開展創(chuàng)建“平安學?！被顒?，將學校的綜治工作進一步深入到學校的每個師生、校園角落，使每位師生都有校園綜治的思想。
今年是“五五”普法的第三年，中心校要認真按照上級”五五”普法規(guī)劃的要求，在”四五”普法的基礎上，進一步深入開展師生的法制宣傳教育活動，達到”三個提高、二個轉變、二個推進”既全面提高師生的法律素質，全面提高依法治校、依法治教的管理水平，努力實現(xiàn)由提高師生法律意識向提高法律素質轉變；由注重依靠行政手段向注重運用法律手段轉變，推進依法落實教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，為全面推進依法治校、依法治教奠定堅定的基礎。
溫泉部安全工作計劃篇四
孩子的安全是幼兒園老師最主要的責任，在以后的工作中我要努力做到：
1.早晨教師到教室后，要開窗透風。然后把教室的物品和教具用消毒液全部消毒。早晨從家長手里接過孩子開始，就要檢查孩子是否帶了什么危險品，要及時拿過來，放學時親手交給家長。如果孩子帶了早餐，天冷的時候，要保證孩子吃熱的。不健康的食物，要做好與家長的溝通，以后盡量不要給孩子帶。2.早晨從家長手里接過孩子開始，就要檢查孩子是否帶了什么危險品，要及時拿過來，放學時親手交給家長。如果孩子帶了早餐，天冷的時候，要保證孩子吃熱的。不健康的食物，要做好與家長的溝通，以后盡量不要給孩子帶。3.對于孩子的用品如水杯要每天沖洗然后加熱消毒；毛巾要每天清洗。保證孩子物品各歸各位，不亂拿亂用。4.及時清除教室里對孩子構成威脅的東西。5.孩子午睡時要及時給孩子蓋被子，確保孩子不蒙頭。6.下午戶外活動時，要確?；顒訄鏊陌踩?，以及玩具的清潔性和安全性。7.培養(yǎng)孩子的安全防范意識，多給孩子上一些安全方面及自救方面的課。8.放學時，要把孩子親手交給家長，嚴格杜絕不清楚的人來接孩子。9.確保孩子不離開老師的視線范圍。10.下班時要檢查教室是否打掃干凈，該消毒的是否消毒。該歸位的是否歸位，走時斷水斷電，鎖好門窗。
在日常的工作中，必須把幼兒的安全提到最高位置，這是我們責無旁貸的！
我鎮(zhèn)小學安全工作的重點是：全面貫徹落實上級有關部門關于安全工作的文件及會議精神，牢固樹立“珍愛生命，安全第一”的思想，以加強學校安全教育培訓為基礎，以落實安全崗位責任和消除安全隱患為重點，以構建安全和諧校園為目標，鞏固“平安校園”成果為載體，強化安全預案的培訓與演練，切實提高師生的自救自護能力，為高川教育的改革、發(fā)展營造平安和諧的環(huán)境。
主要工作是：
1、對全鎮(zhèn)小學教師、幼兒園（學前班）保育員層層開展安全與應急管理專項培訓，提高教師及保育員的安全管理能力，安全教育水平和應急處置能力，培訓結束后進行測試，合格率要達100%。
2、按照教育部《中小學公共安全教育知道綱要》，認真抓好對學生的安全教育，要確保每學期安全教育不少于6課時，做到有教案，有檢查，有記錄，并利用開學初、期中、期末及安全教育周、日對學生集中進行安全教育，教育重點是提高的自救自護和逃生能力。在各類檢測中要將安全知識列入相關科目中，擬定期中前后全鎮(zhèn)統(tǒng)一進行一次安全常識和安全自救自護知識檢測，把安全教育的各項內(nèi)容落到實處，努力提高安全教育的時效性。
3、加強對師生的法制和心理健康教育，嚴防安全事故的發(fā)生。各校要充分利用板報、專欄、廣播、校會等多種形式，組織師生學習《預防未成年人犯罪法》、《食品衛(wèi)生法》、《傳染病防治法》、《消防法》及教育部等十部委《中小學幼兒園安全管理辦法》，提高師生的法律意識和依法治校、依法執(zhí)教的自覺性。落實法制副校長每學期到校上法制科2節(jié)的責任，聘請有關專業(yè)人員開展師生心理健康教育，嚴防安全事故的發(fā)生，保證學校違法犯罪和治安事故“零”目標的鞏固發(fā)展。
1、堅持安全告知制度，按不同季節(jié)特點及時向學生及家長發(fā)布安全告知書，結合學校安全特點制定預警信息，做好防患于未然。繼續(xù)做好甲型流感防控工作，堅持晨檢制度和每天向局辦公室和包片股室按時上報制度，堅持門禁制度，把安全工作做到防范于未然。
2、進一步夯實學校各安全崗位的管理職責，消除安全管理死角，加強安全崗位責任監(jiān)督，繼續(xù)實行安全工作責任追究制和“一票否決制”。
3、全面開展安全工作檢查，及時消除安全隱患。各校要堅持安全隱患排查、銷案制度，對安全崗位責任人的到崗履職進行天天檢查登記，每周小結在行政例會上公布，在校園內(nèi)公示，月底匯總上報中心學校。中心學校將每月深入各校詳查一次安全工作，發(fā)現(xiàn)隱患，現(xiàn)場辦公排除，并將整改情況書面上報縣局安管辦。
4、抓好校園周邊環(huán)境治理。各校要密切關注校園周邊的商店、食堂、飲食小吃店，車輛?？奎c、游戲廳等，發(fā)現(xiàn)問題要及時與工商、公安、交通、衛(wèi)生防疫部門聯(lián)系，及時處理，確保安全穩(wěn)定的教育環(huán)境。
5、認真貫徹落實《傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》、《學校衛(wèi)生工作條例》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)，強化食品衛(wèi)生管理，落實傳染病、流行病預防措施。中心校校本部和上高川小學，要進一步加大學生食堂衛(wèi)生管理力度，繼續(xù)完善行之有效的飲食衛(wèi)生管理措施，嚴防集體中毒事件發(fā)生。幼兒園（學前班）和低年級要抓好晨檢工作，發(fā)現(xiàn)不良癥狀立即上報學校。學校要與鎮(zhèn)中心醫(yī)院取得聯(lián)系，按時令做好學生群體衛(wèi)生防疫和年度體檢工作，并督促各村衛(wèi)生室切實落實兒童計劃免疫工作，從源頭上做好預防，治理不健康兒童進入學校和幼兒園。
6、加強對消防和交通安全工作的管理，落實治安防范措施。各校要制定消防安全制度，消防安全操作規(guī)程，實行防火安全責任制，建立學校消防隊伍，定期檢查消防設備，確定消防安全重點部位，設置防火標志，實行每日防火巡查，并建立巡查記錄，對師生進行消防安全培訓，組織消防演練，并根據(jù)季節(jié)特點，教育學生做好室外和野外用火防范，以免引發(fā)山林火災。加強周末學生乘車管理，杜絕小學生騎自行車上學，繼續(xù)搞好警校共建平安校園活動，保持“交通平安學?！钡臉s譽稱號，并把這一活動推向全鎮(zhèn)各小學。加強校園治安巡邏隊建設，堅持學校領導帶隊值班巡邏，嚴防治安事故發(fā)生，確保師生平安，學校財產(chǎn)不受損失。
7、強化對學生的安全管理，落實好各監(jiān)管時段的責任。繼續(xù)執(zhí)行各校行之有效的時段監(jiān)管的安全管理責任制。教師如因有病請假暫時離校，必須落實頂崗教師，嚴禁脫崗漏崗。中心校和上高川小學尤其要高度重視住宿生下午放學至夜間就寢時段的監(jiān)管，堅決不能因監(jiān)管不到位而出現(xiàn)住宿生出走或校外留宿，否則，將從嚴追相關人員的一切責任。要強化值周領導，值周教師，班主任的安全工作責任，一切從細處著手，從嚴管理，堅決杜絕因無人監(jiān)管的安全責任事故發(fā)生。
1、各校要依據(jù)本校實際制定或修改操作性強的安全防范措施和各類突發(fā)事故（件）應急處理預案。各類預案要立足當前，著眼長遠，有內(nèi)容、有措施、有責任人，有過程記錄，立戒假大空。
2、各校對應急處置預案要進行全員培訓，每學期有重點演練應急預案。本年度，定于5月12日舉行緊急避險（緊急撤退）演練，以此紀念汶川大地震發(fā)生一周年，定于11月9日，舉行消防演練，以此紀念世界消防日。
3、進一步落實緊急信息報送工作制度，嚴格按照《xx縣教育局關于重申信息報送有關規(guī)定和要求的通知》文件執(zhí)行，一旦發(fā)生重特大安全事故，必須以最快捷最短時間上報中心學校，中心學校務于2小時內(nèi)上報當?shù)卣蜕霞壷鞴懿块T，嚴禁隱瞞不報或延時上報，把損失減少到最低限度，否則將依法追究相關人員的法律責任。
1、各校要不斷修訂和完善各種安全工作制度，認真貫徹落實上級安全工作要求。
2、各校要依據(jù)實際制定安全工作考核辦法，并依照常規(guī)安全檢查記載對各崗位責任人履職情況進行考核，其結果納入教職工的綜合考核之中。
3、實行安全工作督導評估制度，中心學校每學期對轄區(qū)各小學安全工作進行專項檢查、督導評估，并根據(jù)安全工作責任書內(nèi)容對各校安全工作進行全面考核，年末兌現(xiàn)獎懲。
4、大力開展“平安校園”創(chuàng)建活動，積極構建平安和諧的教育環(huán)境。在去年高川鎮(zhèn)中心校本部創(chuàng)建成平安校園的基礎上，鞏固提高發(fā)揚光大，本年度爭取上高川小學也能實現(xiàn)創(chuàng)建成平安校園的目標。
我校緊緊圍繞“小學生消防安全教育”主題，以“隱患險于明火，防患勝于救災，責任重于泰山”的為指針，以《消防法》和《消防改革與發(fā)展綱要》為依據(jù)，根據(jù)省、市“少兒消防教育活動工作意見”，成立了以校長為組長的防火安全領導小組，從校長到各科室、年級、班級、單元樓層層簽訂安全責任狀。學校消防安全工作，事關教育改革和發(fā)展的全局，事關學校穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的大局。為進一步加強學校消防安全工作，全面實施素質教育，整體推進我校教育現(xiàn)代化建設，經(jīng)研究，制定出我校消防安全工作計劃如下：
1、校園消防安全檢查領導小組，按照開學初的工作安排執(zhí)行。
2、以班級為單位，對各班級主干人員進行消防知識的介紹、培訓，再逐級向各學生傳播消防知識，力求達到人人心中有消防的目的。
3、抓緊校園違規(guī)用電查處工作，力求消滅各種火災隱患。
4、加強校園消防知識宣傳，主要以海報的形式展開宣傳。
5、開展消防知識講座，開展消防知識小競賽。
6、值日人員每天上下班要巡查校園一次，檢查校園內(nèi)有無消防安全隱患，所有消防設施是否完好，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并要有記錄。
7、值日人員要限時督促修理人員保質保量地處理各種安全隱患，要進行驗收。
8、每天放晚學后，關鎖推拉門前，門衛(wèi)要親自逐層逐室檢查有無安全隱患，消防設施是否被損等各種安全問題。
9、食堂消防栓的扳手工具由門衛(wèi)保管負責，放在指定地點，任何人不得亂動。
10、消防水道不得隨便關閉，消防水箱每周五下午檢查一次。
11、加強各學校之間的聯(lián)系，共同交流工作中的心得體會并將好的方法加以推廣，以促進工作的展開。
總之，要在實際工作中，加強靈活機動的技能，務必將校園消防工作做好，完成學校賦予我們的使命，發(fā)揚消防官兵的精神，為校園消防工作奉獻力量。
溫泉部安全工作計劃篇五
具體負責本崗位的職責。主要職責。
1、在主管直接領導下，負責休息廳的日常工作每日貫徹落實溫泉部的各項指示和會議精神，保證休息廳工作正常運行。
2、配合本部門領導，制定本部門的工作流程，并監(jiān)督貫徹實施，配合本部門主管做好培訓工作。
3、在實踐中不斷地對員工進行各種在職培訓，以便提高員工的服務素質和工作質量。
4、熟知休息廳的操作規(guī)程，講究工作效率，與同事密切配合。
5、同客人友好交談、發(fā)展友好關系、認真聽取客人的建議，不斷提高員工的工作質量。
6、合理安排班次、分配工作、關心下屬、善于溝通，對工作出色者要予以表揚，對表現(xiàn)欠佳者要適當予以批評或處罰。7、負責協(xié)調本部門與其他部門之間的關系。
8、對本部門區(qū)域衛(wèi)生進行檢查、抽查，確保責任區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生，以保持溫泉部規(guī)定標準。
9、監(jiān)督檢查服務員的工衣、三項禮儀、儀表儀容等，每日認真做好員工考評，不斷提高員工自我素質。
10、要做到迎來送往，服務要主動、細微、周到，要熟記客人的姓名，積極推廣本溫泉渡假村。
11、兼管帶位的管理工作，結合繁忙情況及時妥善地安排客人上房，并掌握房間的使用情況。
12、做好每日領班工作日記及交接記錄；完成主管布置的其他工作。任職資格。
1、自然條件：20—30歲，男身高、女身高米以上，精力充沛，儀表端莊，氣質高雅。
1、文化程度：具有旅游酒店管理或經(jīng)濟管理專業(yè)專科以上學歷。2、工作經(jīng)驗：具有一年以上溫泉行業(yè)或酒店桑拿行業(yè)經(jīng)驗。3、語言能力：流利國話，良好的語言表達能力。
4、其他：工作積極認真、責任心強，具有領導和管理才能，善于協(xié)調處理人際關系。
權限范圍及授權方式1.崗位職責范圍；2.直接上司授權方式。
第1篇：溫泉部崗位職責溫泉經(jīng)理職位名稱：溫泉經(jīng)理職位等級：四級生效日期：直屬上級：總經(jīng)理直接下級：溫泉運營經(jīng)理spa經(jīng)理職能：溫泉部門：溫泉部1.主要職責工作概述—（職位概述）1......
第1篇：溫泉部各崗位工作職責溫泉部各崗位工作職責目錄第一條分管副總經(jīng)理第二條溫泉部經(jīng)理第三條溫泉部主管第四條前廳領班第五條迎賓/接待第六條男/女賓領班第七條男/......
第1篇：溫泉部崗位職責溫泉經(jīng)理職位名稱：溫泉經(jīng)理職位等級：四級生效日期：直屬上級：總經(jīng)理直接下級：溫泉運營經(jīng)理spa經(jīng)理職能：溫泉部門：溫泉部1.主要職責工作概述—（職位概述）1......
第1篇：溫泉部崗位職責溫泉經(jīng)理職位名稱：溫泉經(jīng)理職位等級：四級生效日期：直屬上級：總經(jīng)理直接下級：溫泉運營經(jīng)理spa經(jīng)理職能：溫泉部門：溫泉部1.主要職責工作概述—（職位概述）1......
第1篇：溫泉部崗位職責溫泉經(jīng)理職位名稱：溫泉經(jīng)理職位等級：四級生效日期：直屬上級：總經(jīng)理直接下級：溫泉運營經(jīng)理spa經(jīng)理職能：溫泉部門：溫泉部1.主要職責工作概述—（職位概述）1......
溫泉部安全工作計劃篇六
今年以來，我礦在安全管理上認真貫徹落實安全會議精神，堅持全面培訓，提高全員素質，狠抓落實，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，杜絕重大惡性事故，安全生產(chǎn)保持穩(wěn)定健康發(fā)展的良好勢頭，下面就今年的安全工作做一簡要。
就安全工作而言，有三方面的特點：一是良好的安全績效得到保持；二是現(xiàn)場質量標準化得到明顯改善；三是核心裝備實現(xiàn)再次升級。這既是安全工作的特點，也是今年以來樹立的目標，為此，我礦在認真分析總結03年得失的同時，以安全會議精神為指導，深入研究，確立了0x年的安全工作思路，安全工作基本做法體現(xiàn)出為“四個抓”，即：抓基礎、抓關鍵、抓大事、抓重點。具體做法：
抓基礎。制定符合礦井實際情況的管理制度，建立健全全方位的安全管理監(jiān)督檢查體系。20xx年初，我礦把貫徹安全會議精神作為頭等大事來抓，組織礦、科、隊三級管理人員學習、討論，并根據(jù)我礦的實際研究制定了具體的操作細則，建立了全方位的安全管理監(jiān)督檢查體系，重點做了以下五個方面的工作：
一是，建立了礦對科隊的安全質量績效全方位考核制度，把隊組當月總工資的一部分劃為安全質量含量工資，每月初由礦安全部門牽頭，組織相關部門對隊組月度安全管理、工程質量、績效進行公開考核，并嚴格兌現(xiàn)。
二是，以開展班組建設競賽為中心內(nèi)容，以進一步完善礦對隊安全評估、隊對班組安全評估、隊對個人安全考核三級考核制度為手段，形成質量驗收相互監(jiān)察體系和全方位的崗位監(jiān)督體系及現(xiàn)場管理體系，牢牢掌握動態(tài)的現(xiàn)場安全質量和崗位操作質量，在集團公司安全檢查中得到了肯定。
三是，在安全監(jiān)督檢查上，一方面繼續(xù)堅持驗收制度，堅持現(xiàn)場存在的問題進行嚴肅追究處理，重點是管理責任的追究，做到了驗收的公平、公正，考核嚴格兌現(xiàn)。四是，開展了礦、科、隊三級干部下坑在現(xiàn)場面對面對職工進行操作培訓活動，建立堅持隊組的理論培訓與現(xiàn)場實際相結合的原則，收到了較好效果。
五是，努力營造以“安全第一”為靈魂的礦區(qū)文化氛圍。今年以來，配合政工宣傳部門，組織了“安全知識競賽”、“安全制度知識競賽”等安全活動；豐富了職工文化生活；建立“三違”情況公示欄，實施三違人員通報亮相，進行反面教育；遵章光榮，違章恥辱已逐步成為職工群眾的共識。
抓關鍵。加強節(jié)日期間的安全管理工作。針對五一、中秋、國慶等大節(jié)日，根據(jù)工作實際，對節(jié)日期間的安全工作做了詳細的部署和安排，一是重點抓住了領導作風這一關鍵。二是加大動態(tài)檢查力度，強化安全監(jiān)督，實施了小分隊動態(tài)檢查及安全科小分隊跟蹤復查隱患整改的安全監(jiān)督兩條線。
抓大事。抓環(huán)節(jié)，安全生產(chǎn)環(huán)境得到優(yōu)化。
堅持把優(yōu)化安全生產(chǎn)環(huán)境作為我礦0x年安全工作的大事。
一是完成了“災害預防及應急處理預案”的編制工作。通過總結我礦安全工作的經(jīng)驗和教訓，結合當前階段的客觀實際，積極組織生產(chǎn)、調度、地測、安全、供應等部門，先后經(jīng)過會審修訂，形成了我礦較為科學的安全管理制度。
二是根據(jù)季節(jié)的交替變化，狠抓了季節(jié)性重點區(qū)的安全管理。隨著季節(jié)的變化，我礦認真把握其特點，對我礦“雨季三防”、消防防火、要害部位、公共場所進行了全面檢查，以防范為重點，認真落實了領導責任和各項措施，特別是在雨季三防方面，重點作好了物資人員準備及時到位，保證安全度汛，杜絕意外事故的發(fā)生。
回顧總結，今年以來安全工作最重要的是實現(xiàn)了安全生產(chǎn)形勢的平穩(wěn)發(fā)展，但工作上的差距也是不容忽視的：一是礦井現(xiàn)場安全管理的脆弱性與礦井規(guī)模發(fā)展、裝備升級的.不適應仍很突出；二是礦井質量標準化水平在內(nèi)涵的深度上仍處于表面；三是雙建雙達工作沒有深入職工心中，現(xiàn)場沒有推行，效果沒有體現(xiàn)出來；四是職工隊伍穩(wěn)定與職工素質的提高沒有突破；五是安全重點工程重視力度不夠?？傊谖覀兛吹匠煽兊耐瑫r，決不能忽視了問題的存在，必須認真分析總結，尋找突破口，找準切入點。
抓重點。做到四個堅持、五個必須，實現(xiàn)一穩(wěn)一升一提高。四個堅持：
堅持現(xiàn)行安全績效考核體系，進一步細化標準，在考核效能發(fā)揮上尋找突破；
堅持旬檢月驗和礦科小分隊活動制度，進一步在檢查評排名獎懲的科學性、公正性下功夫；
堅持安全重點工程項目責任制度，進一步在責任履行過程監(jiān)督上下功夫；
堅持職工直面培訓制度，進一步細化直面培訓實施細則，實行礦、科、隊、技術人員、隊組骨干結對子聯(lián)責到人的培訓辦法。
五個必須：
必須在現(xiàn)場質量標準化上走創(chuàng)亮點，樹名牌之路，建立質量建檔聯(lián)責體系；
必須把雙建雙達在基層進行實實在在的推行，做到安全管理的過程監(jiān)控；
必須把三違人員的幫教與職工培訓結合起來，提高培訓的感性基礎；
必須把隊組月度安全考核真正開展起來，必須在重大隱患排查上推行礦辦公會議制度，做到報告及時，研究處理及時。
一穩(wěn)一升一提高：
一穩(wěn)即安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)；
一升即質量標準化水平上升；
一提高即職工素質穩(wěn)步提高。
溫泉部安全工作計劃篇七
四、五、六月等夏季時期，日接待量最高時達到1179人，當日總收入高達331408元。
為了清楚的理順這一年來的各項工作，在此分為一下幾大類型，即。
一、管理類。
1、為提高部門管理力度，特設代理領班一職，可行領班權利，全力配合部門領班及主管完成日常工作管理，既可以提高員工工作積極性，也完善部門各項管理，起到監(jiān)督與自檢的作用，提升我們的內(nèi)部管理力度，為景區(qū)二期工程完成后培養(yǎng)部分中層管理人員做了初期的準備工作。
2、在部門設立日常工作值班表，所有代理領班以及領班在值班期間可執(zhí)行主管權利，為各分部門協(xié)調一切工作需要，保證在溫泉主管休假期間所有工作能夠進行開展。
3、實行班前班后會集合，并安排值班人員進行點名，所有員工必須按照排班表進行上班，特殊情況必須經(jīng)過辦公室同意方能更改。為了符合近期客流量的需求，對部門班次進行一次調整，增加了一個晚中班。
4、因10月份男賓發(fā)生一起盜竊案，為提高部門安全系數(shù)，給賓客、員工一個安全的游樂和工作環(huán)境，在男女賓各安排了一個安全員，負責部門各種安全工作，要求前廳啟動貴重物品寄存室。明年將繼續(xù)加強對客的各種安全提醒，加大對員工巡查力度，保證我們的各種安全。
二、培訓類。
1、建立部門培訓課程，平日由各部門領班及代理領班給予員工進行在崗培訓，因酒店人員流動性較大，一般培訓的主要內(nèi)容都是以新員工入職的基本業(yè)務技能培訓，除此外還有在崗期間對員工進行關于酒店各種管理制度、酒店服務技能、部門相關資料以及各項工作要求等內(nèi)容培訓，并建立培訓記錄本，對培訓對象進行考核。
2、部門主管每周開展一次部門公共培訓課，要求部門所有員工（值班人員外）必須參加，所涉及內(nèi)容包括整個景區(qū)及酒店各大部門資料、各種服務技巧、難題解決、實操培訓等，并以各類季節(jié)的相關要求制定一份符合客人需求的特色服務給予培訓，以提高部門員工的服務質量。
3、配合人事部安排部門員工參加酒店各類培訓，整體提高酒店工作人員的服務質量。并在冬季來臨前做了一套冬季亮點服務方案，要求各部門進行培訓，比如前廳的安全提醒服務，男女賓開柜子的服務或水區(qū)的一杯熱飲服務等。
三、物資類。
1、每月月底配合財務部進行部門各類售賣品盤點，包括前廳商場的泳衣、褲，水區(qū)吧臺、休息廳吧臺以及倉庫存貨，并對缺少的物資進行補充或下單采購，保證部門所有售賣品能夠正常銷售，以提高部門的營業(yè)額。
2、對部門易耗品消耗情況進行統(tǒng)計并以周為單位計算各分部門的消耗情況，隨時對部門二級倉進行盤存、補充以保證部門日常工作的正常開展。
3、建立部門固定資產(chǎn)賬冊，除了配合財務部進行盤查外，要求各分部門負責人每月固定對所有資產(chǎn)進行盤點，并安排有相關人員進行管理，責任到人。為提升冬季的服務質量，符合酒店檔次，給賓客一種尊貴的享受感覺，采購了一批浴袍，并記入部門固定資產(chǎn)。
四、工程類。
1、為了吸引客源，今年對水區(qū)工程進行了一次大的整改，主要是spa美體區(qū)幾個泡池的更改工作，另外因開海浪池時假山震動比較嚴重，對海浪池進行了整改。
溫泉部安全工作計劃篇八
以"徹底消除安全隱患,杜絕安全事故,確保萬無一失"為目標,以提高全體師生安全素養(yǎng)為主旨,強化安全教育工作,加強學生的安全管理,提高學生的自我保護能力。扎實開展創(chuàng)建"等級平安校園"活動,為學校全面實施"和樂教育"奠定最基本的條件。
1、健全安全管理網(wǎng)絡,嚴格安全管理制度,完善安全管理措施。
2、防止意外事故發(fā)生,加強學生安全意識,提高自我保護能力。
1、健全安全管理網(wǎng)絡。
(1)學校成立安全工作領導小組。由校長任組長,學生工作處主任為副組長,各處室人員和班主任為成員,形成一套安全管理網(wǎng)絡,加強學校安全工作的領導。
(2)分層次組織學習。分別組織領導班子、廣大教師認真學習《中小學生安全須知》,領會精神,從而統(tǒng)一認識,樹立安全第一,安全非小事的思想,把安全工作列入學校的議事日程,作為頭等大事來抓。通過各種形式的學習,讓學生掌握基本的安全知識,牢固樹立安全第一的觀念。
(3)建立安全責任制。和各位老師簽訂《安全責任書》,層層落實。
(1)嚴格門衛(wèi)管理,教師有事出校門做好請假登記,學生中途離校要請假單。
(2)12歲以下學生一律不準騎自行車上學。
(3)上下樓梯靠右走,不在樓梯上打鬧、推擠。
(4)遵守交通安全規(guī)則,不在馬路上逗留、追逐玩耍,過馬路要走人行橫道。
(5)不玩水、火、電,不做危險性游戲。
(6)值日老師應按規(guī)定時間到校,佩戴袖章,帶領扶助員進行巡視,了解學生課間活動情況,處理好學生中的偶發(fā)事件。如發(fā)生失職事故,要追究責任。
(7)各班主任應隨時了解本班學生的出、缺席情況,發(fā)現(xiàn)同學缺課,應及時問明情況,發(fā)現(xiàn)異常及時向學生工作處、校長室匯報。
(8)若出現(xiàn)意外事故,要在第一時間通知家長,并要立刻送醫(yī)院,并且向校長室匯報。再由校長室向上級有關部門報告。
3、完善安全管理措施。
(1)充分利用安全月、安全周的宣傳發(fā)動教育,并組織學生進行社會實踐等活動。利用宣傳陣地(晨會、班隊活動)和宣傳工具(櫥窗、黑板報、紅領巾廣播室等)對學生進行安全教育。并通過學校宣傳欄、家長學校和家長會、致家長信等途徑把《學生傷害事故處理辦法》等安全法律法規(guī)宣傳到師生和學生家長,使學校的安全教育形成校內(nèi)外強大合力,為學校創(chuàng)造一個安全和諧的環(huán)境。
(2)堅持安全教育與教育教學活動相結合的原則,重視學校安全文化建設。充分挖掘文本的安全知識資源,增強安全意識。每學期對全校師生進行一次安全知識講座,每學年舉行一次消防演練。尤其要在開學典禮和結業(yè)典禮上對學生進行安全教育。使學生掌握必要的自我防范安全常識,提高自防自救自護能力。
(3)繼續(xù)加強學校的消防安全、交通安全、飲食安全、校舍安全、防溺水安全、外出活動安全等一系列涉及學校安全工作,做到期初有布置、有計劃,期中有檢查、有督促,期末有評比、有總結,努力減少和遏制各項安全事故的發(fā)生。
(4)每月召開一次安全例會,了解學生的心理情況、遵紀守法情況、校內(nèi)安全等,并作好記錄。
(5)加強心理安全教育。學校確定在兒童心理方面有一定研究的老師擔任心理咨詢老師,及時對學生進行疏導和幫助。同時,每一位班主任也要對本班學生進行心理健康教育。
(6)建立體育場地和器材監(jiān)督制度。體育器材、電器設備定時做好檢修工作,及時排查隱患,場地活動布局密度適當,確保學生活動安全。
(7)學校組織大型活動、春游、外出參觀等要向教育局請示并要有預案,待批準后方可進行活動,并要有專人負責,落實安全措施,責任到人。
(8)關心愛護學生,嚴禁體罰和變相體罰學生。
(9)結合學校常規(guī)管理,將平時安全工作的評比納入教師工作目標量化考核之中,并與獎懲掛鉤。
溫泉部安全工作計劃篇九
根據(jù)現(xiàn)目前現(xiàn)狀，緊扣公司經(jīng)營目標和企業(yè)文化，現(xiàn)對部門半年工作進行設想和規(guī)劃，并制訂具體工作的安排。
一、現(xiàn)狀分析。
將以下方面做為工作計劃的參考依據(jù)：
1、部門管理制度留失，從管理人員到基層員工沒有規(guī)范、具體、可操作性的制度和操作辦法。
2、績效考核已經(jīng)試行半月，存在監(jiān)督力量不足，檢查形式不豐富等情況，未能全面體現(xiàn)員工表現(xiàn)，完全達到預期效果，同時績效考核需要完善。
3、員工缺乏工作激情和對公司的歸屬感，服務專業(yè)技能水平參差不齊。員工流失大，優(yōu)秀員工積極性保持不到位，缺乏穩(wěn)定性。
4、現(xiàn)在正使用的對客硬件設備破舊、破損嚴重，羅馬大池、東贏湯大池、池冷霧等很多項目甚至已經(jīng)荒廢；各池劃傷依舊頻繁發(fā)生。
5、二次收入項目單一。
6、從上至下的信息傳遞失真，落實不到位。從下至上缺乏溝通渠道。
二、遠景描述。
1、服務達到基本的規(guī)范和統(tǒng)一。vip服務體現(xiàn)高標準。
2、固定優(yōu)秀員工和資深員工隊伍，完成末位員工的淘汰，員工具有。
凝聚力和責任感。
3、二次消費項目完善，人均消費相比去年同期至少增加2個百分點。
4、客人滿意度達到90%。
二、目標制訂。
明確要做的事和做到的程度：
1、完善部門制度，做到人人清楚，明白，日常工作落實到位；
2、完善經(jīng)營項目、增加二次消費項目；
3、完善設備設施，做到有問題必須報修，修理完成和未完成及時跟進、上報；
3、提高員工積極性；穩(wěn)定優(yōu)秀員工，淘汰不適合員工；
4、提高管理人員工作能力；
四、任務目標完成表。
具體見附表。
溫泉部安全工作計劃篇十
1負責更衣室的日常工作，執(zhí)行落實上級的工作指示貫徹溫泉部的規(guī)章制度，確保正常營運。
2根據(jù)客情，對各崗位人員做出合理的安排和調配。
3制訂本部門客用物品的消毒計劃，保證物品的安全。
4負責對設備設施進行檢查，保證正常使用。5檢查各崗位員工的出勤、儀容、儀表及物料準備情況，查閱工作交接簿，落實交辦工作。
6制訂部門崗位職責，并巡查監(jiān)督各崗位工作，及時、正確地指導作業(yè)。
7對部門內(nèi)部的工作流程提出改良建議，并直接參與培訓。
8融洽本部門同其他部門之間的關系。9妥善保管客人遺留物品，作好登記注明工作，及時上交部門經(jīng)理。
10合理調配客用物資，確?？陀梦镔Y充足。11負責男女賓部所有財產(chǎn)的日常管理。12組織召開男女賓部員工例會，傳達公司及部門各項指令，聽取員工建議，解決存在問題。
溫泉部安全工作計劃篇十一
分管副總經(jīng)理第二條。
溫泉部經(jīng)理第三條。
前廳領班第五條。
迎賓/接待第六條。
男/女賓領班第七條。
男/女賓服務員第八條。
露天領班第九條。
露天服務員第十條。
救生員第十一條。
水質檢員第十二條。
洗池工第十三條。
pa員第十四條。
休息廳領班第十五條。
休息廳服務員第十六條。
第一條分管副總經(jīng)理。
直接上司：總經(jīng)理直接下屬：溫泉部經(jīng)理（一）崗位職責。
1.對溫泉中心總經(jīng)理負責，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理下達的經(jīng)營思想和方針。
2.根據(jù)溫泉中心總經(jīng)理下達的營業(yè)管理指令，制定部門全年工作計劃，并上報總經(jīng)理。3.制定并不斷改良部門內(nèi)各分部及崗位的工作流程、工作標準和禮儀標準。4.制定各部門、各崗位人員的規(guī)章制度和崗位職責。
5.巡查、監(jiān)督各部門、各崗位人員的工作情況，及時做出糾正和工作指導。
6.制定部門內(nèi)部各級人員培訓計劃，切實將公司倡導的“三項禮儀”、“十個一”、“有求必應、一包到底”等家庭式親情服務宗旨貫穿于培訓中，提高整體服務水平。7.負責對經(jīng)理級人員的考勤、每日考核與月底評估。
8.了解并掌握各分部當日接待客流量，做出對數(shù)據(jù)的種種分析。并掌握次日預定接待人數(shù)，做出準確無誤的工作安排，確保每日接待工作高質量高水準的順利進行。
9.負責本部門與溫泉中心其他部門之間的溝通，協(xié)調矛盾、融洽關系，達到最理想的合作。10.參加每天早上召開的經(jīng)理晨會，匯報前日的營業(yè)工作情況，聽取并傳達會議精神，做好當天的工作安排。
11.參加每周的經(jīng)理例會，學習例會精神，反映部門工作開展情況，提出須及時解決的問題。12.參加每周進行的銅梁龍國際溫泉中心綜合質量考評，將本部門本周的評比結果向下傳達，并針對本周存在的問題做出相應的工作安排。13.就當日工作開展情況填寫經(jīng)理日志，交總經(jīng)理批閱。14.審閱分部經(jīng)理日志，做出批示。
1.基本素質：性格開朗，善于交際，思維敏捷，做事穩(wěn)重、踏實，具有領導能力。2.事業(yè)心強，有積極向上、不斷創(chuàng)新的精神。3.工作經(jīng)驗：三年以上酒店同等職位管理經(jīng)驗。4.自然條件：身體健康，形象氣質佳，年齡22-45歲。5.文化程度：中?；虼髮Ｎ幕瘜W歷。6.語言水平：國語流利，熟悉英語。
7.特殊要求：懂電腦操作，有溫泉或桑拿服務行業(yè)管理工作經(jīng)驗。第二條溫泉部經(jīng)理。
直接上司：分管副總經(jīng)理直接下屬：溫泉部(各分部)主管。
（一）崗位職責。
銅梁龍溫泉有限公司。
1.直接對分管副總經(jīng)理負責，實施由分管副總經(jīng)理制定的各項工作計劃。2.根據(jù)分管副總經(jīng)理制定的工作計劃，負責編寫、制定各項培訓方案和工作制度。3.監(jiān)督、調配部門內(nèi)各崗位人員的工作。
4.制定各崗位的工作質量標準，對各崗位的服務質量進行監(jiān)督和跟蹤，并及時制定整改方案，改進工作。
5.直接參與對客人的接待工作。
6.負責處理客人投訴，并將處理結果上報至分管副總經(jīng)理7.負責制定財物管理制度，進行部門財物的日常管理和月底盤點。8.協(xié)助部門總監(jiān)做好本部門的增收節(jié)支工作。
9.負責對主管級人員的考勤，每日考核與月底評估，并監(jiān)督主管對員工的考勤工作。10.協(xié)助部門對每日客流量進行綜合分析，制定接待方案、部署工作，保證每日的營運正常。11.負責每日召開各班組級管理人員的班前會、班后會，總結工作、分配布置工作。12.參加公司每周的經(jīng)理例會及相關會議，向下傳達例會精神。
13.參加部門內(nèi)部由分管副總經(jīng)理主持的部長例會，指導各班組平日工作，并對各班組提出的待解決的問題，做出反應，落實解決。
14.分析各設施項目的客人需求，營業(yè)結構、消費狀況及發(fā)展趨勢，提出部門收入成本與費用等預算指標，報上級領導審批，納入溫泉預算后，分解落實到各設施項目，并組織各級完成預算指標。
15.完成分管副總經(jīng)理交辦的其他事項。
1.基本素質：性格開朗，善于建立良好的人際關系，有凝聚力，工作認真，一絲不茍，有強烈的敬業(yè)精神，處理問題果斷。
2.工作經(jīng)驗：兩年以上星級酒店管理和實際操作經(jīng)驗。3.自然條件：身體健康，形象好，氣質佳，20歲-30歲。4.文化程度：中?；虼髮Ｍ葘W歷。
（一）崗位職責。
2.根據(jù)經(jīng)理制定的工作計劃，負責編寫、制定各項培訓方案和工作制度。3.監(jiān)督、協(xié)調分配部門內(nèi)各崗位人員的工作。
4.制定各崗位的工作質量標準，對各崗位的服務質量進行監(jiān)督和跟蹤，參加對各崗位員工的培訓，并及時制定整改方案，改進工作。
5.負責溫泉中心發(fā)放的有關銷售和接待方面的文件，并通知相關部門。6.負責協(xié)調本部門同其他部門之間矛盾，提高工作效率。7.直接參與對客人的接待工作。
8.負責處理客人投訴，并將處理結果上報至經(jīng)理。
9.負責制定財物管理制度，進行部門財物的日常管理和月底盤店。10.協(xié)助經(jīng)理做好本部門的增收節(jié)支工作。
11.堅持公平、公正、公開原則，負責對領班級人員的考勤，每日考核與月底評估，并監(jiān)督領班對員工的考勤工作。
12.協(xié)助部門對每日客流量進行綜合分析，制定接待方案、部署工作，保證每日的營運正常。13.負責檢查各崗位員工出勤、儀容儀表及物資準備情況。
14.負責召開每日各分部領班級管理人員的班前會、班后會，傳達相關會議精神，總結工作、分配布置工作。
15.組織召開每周分部例會，傳達公司及部門指令，聽取員工建議，解決員工提出的問題，并將會議記錄反饋經(jīng)理。
16.參加部門內(nèi)部由經(jīng)理主持的領班例會，指導各班組平日工作，并對各班組提出的待解決的問題，做出反應，落實解決。
17.建立工作交接程序，嚴格執(zhí)行交接班制度。
1.基本素質：善于建立良好的人際關系，處事穩(wěn)重、踏實，有強烈的服務意識，性格外向，思維敏捷，具有協(xié)作精神。
2.工作經(jīng)驗：從事相關服務行業(yè)前廳同等職位兩年以上。
銅梁龍溫泉有限公司。
上，女身高以上。4.文化程度：中專以上文化。
直接上司：溫泉部主管直接下屬：前廳接待/禮賓。
（一）崗位職責。
1.負責每日召開員工的班前會、班后會，傳達相關會議精神，總結工作、分配布置工作。2.參加每日主管例會，匯報當天工作情況及需要解決的問題，做好例會記錄，并向部門員工準確傳達例會精神。
3.負責檢查各崗位員工出勤、儀容儀表及物資準備情況。4.負責掌握客情、客流動態(tài)，并根據(jù)具體情況做出工作安排。
5.制定和實施前廳各項管理制度、操作流程及規(guī)程、崗位職責等，負責對崗位員工的培訓。6.負責巡查、監(jiān)督崗位工作，及時、正確地作出工作指導。
7.負責溫泉中心發(fā)放的有關銷售和接待方面的文件，并通知相關部門。
8.直接參與對客人的接待工作。負責協(xié)調本部門同其他部門之間矛盾，提高工作效率。9.負責前廳部所有資產(chǎn)的管理，并準時、高質量地做出前廳月底財產(chǎn)的盤點。10.協(xié)助主管做好本部門的節(jié)支工作。
11.及時上報客流接待情況，協(xié)助主管做出合理的工作安排。
12.堅持公平、公正、公開原則，負責員工的考勤，每日考核與月底評估。
1.基本素質：善于建立良好的人際關系，處事穩(wěn)重、踏實，有強烈的服務意識，性格外向，思維敏捷，具有團隊協(xié)作精神。
2.工作經(jīng)驗：從事相關服務行業(yè)前廳同等職位一年以上。
直接上司：前廳領班。
（一）崗位職責。
1.以良好的精神面貌參加每日員工的班前會、班后會。
2.嚴格遵守部門各項規(guī)章制度，服從上級工作安排，熱情接待每位客人。3.負責更衣柜鑰匙的派發(fā)、登記和保管。
4.負責向客人介紹溫泉中心營業(yè)部門的各種消費項目及價格，溫泉區(qū)各池特色、療效以及沐浴溫泉的基本常識。
5.認真熱情耐心回答客人的詢問。（如：提供溫泉中心附近的交通、旅游景點分布等信息）6.帶領客人辦理進入及離開手續(xù)，提醒貴重物品寄存并協(xié)助客人辦理貴重物品登記手續(xù)。7.做好與各區(qū)域工作的銜接協(xié)調，與同事密切配合。8.負責替客人代召的士。
9.負責大堂休息客人的服務工作。（如端送茶水、遞面巾等）10.負責部門物品的添補、領取與保管。11.愛護公司財物，節(jié)約用水用電。
12.負責解答客人的相關咨詢（如：明細單上消費項目、價格等）13.認真做好設施設備及物品保養(yǎng)，提高設施設備使用壽命及衛(wèi)生。14.配合pa員作好衛(wèi)生工作，保持地面、立面、物面的清潔。15.對待留在前廳的客人提供服務，并酌情引導和疏散客人。
1.基本素質：善于交際，待人熱情、禮貌，反應敏捷,工作冷靜、仔細，語言表達能力強。2.工作經(jīng)驗：從事酒店前臺工作1年以上。
銅梁龍溫泉有限公司。
直接上司：溫泉部主管直接下屬：溫泉部更衣區(qū)服務員。
（一）崗位職責。
1.參加每日主管例會，匯報當天工作情況及需要解決的問題，做好例會記錄，并向部門員工準確傳達例會精神。
2.負責每日召開員工的班前會、班后會，傳達相關會議精神，總結工作、分配布置工作。3.負責檢查各崗位員工出勤、儀容儀表及物資準備情況。4.負責掌握客情、客流動態(tài)，并根據(jù)具體情況做出工作安排。
5.制定和實施更衣區(qū)各項管理制度、操作流程及規(guī)程、崗位職責等，負責對各崗位員工的培訓。
6.負責巡查、監(jiān)督各崗位工作，及時、正確地作出工作指導。7.根據(jù)客情，對各崗位人員做出合理的安排和調配。8.融洽本部門同其他部門之間的關系。
9.制定本部門客用物品的消毒、設施設備正確使用及保養(yǎng)計劃，提高設施設備使用壽命及衛(wèi)生。
10.負責對設備設施檢查，保證正常使用。
11.妥善保管客人遺留物品，做好登記工作，及時上交相關部門。12.合理調配客用物資，確?？陀梦镔Y不間斷供應。
13.督促員工落實操作規(guī)程，堅持“規(guī)范禮儀”、“有求必應”“一包到底”，特色服務。14.直接參于對客人的服務工作。
15.負責對更衣區(qū)所有財產(chǎn)的日常管理，并在月底作好盤點。
1.基本素質：有責任感及高尚的職業(yè)道德。
2.工作經(jīng)驗：具有1年以上桑拿管理和服務工作經(jīng)驗。
直接上司：更衣區(qū)領班。
（一）崗位職責。
1.以良好的精神面貌參加每日員工的班前會、班后會。
2.負責向客人介紹溫泉中心營業(yè)部門的各種消費項目及價格。（尤其是溫泉部內(nèi)部的消費項目、價格，溫泉品種及功效）。
3.負責客人的咨詢服務。（如：提供溫泉中心附近的交通、旅游景點分布等信息）4.負責引客人到更衣室為客人開更衣柜。
5.負責為客人免費提供干凈、消毒的浴巾、拖鞋等服務。6.負責提醒客人貴重物品寄、客人財物的安全保管。7.負責部門物品的添補、領取與保管。
8.做好與各區(qū)域工作的銜接協(xié)調，與同事密切配合。
9.嚴格遵守部門各項規(guī)章制度，服從上級工作安排，熱情接待每位客人。10.認真做好設施設備及物品保養(yǎng)，提高設施設備使用壽命及衛(wèi)生。11.負責更衣區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生。12.愛護公司財物，節(jié)約用水用電。
13.參加每周前廳例會，匯報本周工作情況及需要解決的問題，做好例會記錄，并將例會上的相關內(nèi)容認真執(zhí)行。14.負責完成領班交待的其它事項。
銅梁龍溫泉有限公司。
15.遇到突發(fā)事件及時向上級回報。（二）素質要求：
1.基本素質：熱愛本職工作，反應靈敏，口齒伶俐，無不良嗜好，有責任感。2.工作經(jīng)驗：有酒店桑拿工作經(jīng)驗1年以上，懂更衣操作規(guī)程及注意事項。
直接上司：溫泉部主管直接下屬：溫泉部露天服務員。
（一）崗位職責。
1.參加每日主管例會，匯報當天工作情況及需要解決的問題，做好例會記錄，并向部門員工準確傳達例會精神。
2.負責每日召開員工的班前會、班后會，傳達相關會議精神，總結工作、分配布置工作。3.負責檢查各崗位員工出勤、儀容儀表及物資準備情況。4.負責掌握客情、客流動態(tài)，并根據(jù)具體情況做出工作安排。
5.制定和實施露天各項管理制度、操作流程及規(guī)程、崗位職責等，負責對各崗位員工的培訓。
6.負責巡查、監(jiān)督各崗位工作，堅持“規(guī)范禮儀”、“十個一”特色服務。7.及時、正確地作出工作指導。8.直接參與對客人的接待工作。
9.負責協(xié)調本部門同其他部門之間矛盾，提高工作效率。
10.負責露天分部所有資產(chǎn)的管理，并準時、高質量地做出月底財產(chǎn)的盤點。11.協(xié)助主管做好本部門的節(jié)支工作。
12.堅持公平、公正、公開原則，負責員工的考勤，每日考核與月底評估。
13.組織召開每周員工例會，傳達公司及部門指令，聽取員工建議，解決員工提出的問題，并將會議記錄反饋主管。
14.負責處理客人投訴，做好登記，并及時上報。15.建立工作交接程序，嚴格執(zhí)行交接班制度。16.根據(jù)季節(jié)、氣溫變化控制各池水溫及特色池的加料。
17.貫徹執(zhí)行四項衛(wèi)生制度，堅持衛(wèi)生工作“高標準，經(jīng)?；钡姆结?。
18.制定本部門客用物品的消毒、設施設備正確使用及保養(yǎng)計劃，提高設施設備使用壽命及衛(wèi)生。
19.做好露天所需物品領取、保管、控制等工作，做好節(jié)支工作。20.開展多種形式的崗位培訓，提高員工的服務技能。
21.做好安全檢查，將需要維修和保養(yǎng)的事項及時通知工程部，確保各項設備設施安全正常運行。
22.注意兒童、老年人安全，嚴格執(zhí)行游泳池規(guī)定，禮貌勸阻游客，勿在泳池邊跳水追逐打鬧。
23.巡崗率不得低于90%。
24.完成主管交待安排的其它工作任務（二）素質要求：
1.基本素質：有較強的事業(yè)心，熱愛本職工作，熟知溫泉知識、業(yè)務熟練，能與自然環(huán)境作斗爭。
2.工作經(jīng)驗：有1年以上酒店旅游行業(yè)管理經(jīng)驗。
直接上司：露天領班。
（一）崗位職責。
1.以良好的精神面貌參加每日員工的班前會、班后會。2.負責提醒客人貴重物品寄、客人財物的安全保管。3.負責崗位物品的添補、領取與保管。4.愛護公司財物，節(jié)約用水用電。
5.做好與各區(qū)域工作的銜接協(xié)調，與同事密切配合。
6.嚴格遵守部門各項規(guī)章制度，服從上級工作安排，熱情接待每位客人。7.認真做好設施設備及物品保養(yǎng)，提高設施設備使用壽命及衛(wèi)生。
8.熟悉掌握操作規(guī)程、經(jīng)營項目、配套設施，各特色加料溫泉位置及功效，主動向客人介紹各池特色、療效以及沐浴溫泉的基本常識。認真熱情耐心回答客人的詢問。
銅梁龍溫泉有限公司。
9.負責引導客人正確沐浴溫泉，并負責露天沐浴溫泉客人的安全衛(wèi)生工作。10.負責為客人介紹溫泉中心其他消費項目及價格，引導客人消費。11.負責所轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生工作。
14.注意兒童、老年人安全，嚴格執(zhí)行游泳池規(guī)定，禮貌勸阻游客，勿在泳池邊跳水追逐打鬧。
15.遇到突發(fā)事件及時向上級回報。（二）素質要求：
1.基本素質：吃苦耐勞，精力充沛，工作細心，講究禮貌，服從分配。2.工作經(jīng)驗：有一年以上溫泉、酒店工作經(jīng)驗。
直接上司：露天領班。
（一）崗位職責。
1.具高度的安全意識和責任感，對游客安全負責。
2.做好游泳者的安全管理，嚴格按兒童池、成人池、深水區(qū)、淺水區(qū)的規(guī)定進行管理，對越界和不服從勸阻的游客進行警告，警告無效的可清除出場。
3.密切注意池內(nèi)情況，特別是入池口，深淺分界區(qū)、成人池兒童池交界區(qū)等；發(fā)現(xiàn)有求救信號、遇溺等異常情況的，應果斷迅速采取有效救助措施。
4.上崗時穿好救生服，配帶好口哨、救助用工具，并提前20分鐘到崗，將池內(nèi)警示牌、桌椅、太陽傘、過腳池、循環(huán)系統(tǒng)、地面衛(wèi)生等清潔干凈、打開和擺放好。
5.應在規(guī)定的崗位責任區(qū)上崗或巡崗，不得擅自離崗、并崗、在崗上看書報、閑談、打瞌睡等，有事離崗要告知同池值班救生員（只限于身體不適和兩便），并要在十五分鐘內(nèi)返回。6.每天結束后必須清查負責的水區(qū)域，并確認游客遺留的衣物。
1.基本素質：有較強的事業(yè)心，熱愛本職工作，業(yè)務熟練，為人眼巧、手快，能與自然環(huán)境作斗爭。
2.工作經(jīng)驗：有1年以上酒店旅游行業(yè)管理經(jīng)驗。
3.自然條件：男性，有良好的體質，最佳年齡22－28歲，身高以上，持救生員上崗證佳。
直接上司：露天領班。
（一）崗位職責。
1.具高度的安全意識和責任感，對水溫、水質做好全面的調節(jié)。2.在做溫泉池的水溫調節(jié)，嚴格按各池的水溫及水位標準進行調試。
3.根據(jù)天氣的特殊情況應及時上報領導對個別溫泉池的水溫進行適當?shù)恼{節(jié)。4.在調試水溫時須與區(qū)域服務員做好對客的補位工作。5.發(fā)現(xiàn)水質異常時須上報領導及時處理。
1.基本素質：有較強的事業(yè)心，熱愛本職工作，為人眼巧、手快，能與自然環(huán)境作斗爭。2.工作經(jīng)驗：有1年以上酒店旅游行業(yè)管理經(jīng)驗。
3.自然條件：男性，有良好的體質，最佳年齡22－28歲，身高以上。4.文化程度：高中或同等文化學歷。5.語言水平：普通話流暢，能講英語。
第十二條洗池工（一）崗位職責。
銅梁龍溫泉有限公司。
1、負責打掃、清洗營業(yè)區(qū)域溫泉池及地面。2、按正確的方法對溫泉池進行消毒及清洗。
1.負責營業(yè)區(qū)域整理、配備各種物品以及撤換茶具，為賓客提供優(yōu)質服務。2.負責打掃、整理營業(yè)區(qū)域。3.填寫物資領用及損耗相關報表。4.介紹溫泉中心的各項服務項目。
5.向主管報告相應區(qū)域物品損壞、住客物品遺失等各項事宜。6.素質要求：
7.基本素質：為人踏實，有一定的溝通能力，服從力佳，且具有良好的職業(yè)道德。8.工作經(jīng)驗：具有一年以上酒店服務工作經(jīng)驗。
9.自然條件：身體健康，儀表端莊大方，無不良嗜好，年齡25－45歲，男女適宜，身高以上。
10.吃苦耐勞、做事細心、認真。第十四條休息廳領班。
直接上司：溫泉部主管直接下屬：溫泉部休息廳服務員。
（一）崗位職責。
1.參加每日主管例會，匯報當天工作情況及需要解決的問題，做好例會記錄，并向部門員工準確傳達例會精神。2.負責每日召開員工的班前會、班后會，傳達相關會議精神，總結工作、分配布置工作。3.負責檢查各崗位員工出勤、儀容儀表及物資準備情況。4.負責掌握客情、客流動態(tài)，并根據(jù)具體情況做出工作安排。
5.制定和實施更衣區(qū)各項管理制度、操作流程及規(guī)程、崗位職責等，負責對各崗位員工的培訓。
6.負責巡查、監(jiān)督各崗位工作，及時、正確地作出工作指導。7.根據(jù)客情，對各崗位人員做出合理的安排和調配。8.融洽本部門同其他部門之間的關系。
9.制定本部門客用物品的消毒、設施設備正確使用及保養(yǎng)計劃，提高設施設備使用壽命及衛(wèi)生。
10.負責對設備設施檢查，保證正常使用。
11.妥善保管客人遺留物品，做好登記工作，及時上交相關部門。12.合理調配客用物資，確?？陀梦镔Y不間斷供應。
13.督促員工落實操作規(guī)程，堅持“規(guī)范禮儀”、“十個一”特色服務。14.直接參于對客人的服務工作。
15.負責對更衣區(qū)所有財產(chǎn)的日常管理，并在月底作好盤點。
1.基本素質：吃苦耐勞，精力充沛，工作細心，講究禮貌，服從分配。2.工作經(jīng)驗：有一年以上溫泉、酒店工作經(jīng)驗。
銅梁龍溫泉有限公司。
1.以良好的精神面貌參加每日員工的班前會、班后會。2.負責提醒客人貴重物品寄、客人財物的安全保管。
3.為賓客提供“規(guī)范禮儀”、“十個一”親情服務，確保休息廳的整潔及舒適。4.主動為賓客介紹各休息廳消費項目。引導客人消費。5.定時對音響視聽設備進行檢查，確保其正常運做。
6.對客人做好保健按摩、理療等項目的咨詢及推銷工作。7.鐘房登記并為保健按摩客人安排技師。
8.需介紹本部所有消費項目（如：棋牌、香熏氧吧）。9.負責引導客人正確沐浴，并負客人的安全衛(wèi)生工作。10.根據(jù)每日客流量，確保本部客用物資的正常供應。11.負責所轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生工作。12.愛護公司財物，節(jié)約用水用電。
13.負責做好設備設施的維修保養(yǎng)，及公司物品的節(jié)支工作。14.負責完成領班交待的其它工作。
1.基本素質：善于建立良好的人際關系，處事穩(wěn)重、踏實，有強烈的服務意識，性格外向，思維敏捷，具有團隊協(xié)作精神。
2.工作經(jīng)驗：從事相關服務行業(yè)前廳同等職位一年以上。
5.語言水平：普通話流暢，能說一般英語。6.特殊要求：懂電腦操作。第十六條吧員。
直接上司：休息廳領班。
1.基本素質：愛崗敬業(yè)，動作敏捷，業(yè)務技能過關，有節(jié)約習慣，合作精神強。2.工作經(jīng)驗：從事水（酒）吧工作1年以上，能有水果雕花經(jīng)驗。
3.自然條件：身體健康，形象端正，最佳年齡20－24歲，身高以上（男性為宜）。4.文化程度：高中以上文化程度。
5.語言水平：國語、重慶話流暢，略懂英語。6.特殊要求：有一定的食品衛(wèi)生知識。
溫泉部安全工作計劃篇十二
在泉世界試運行的一個多月里，為樹立泉世界良好形象，溫泉部全體員工都付出了艱辛的汗水?，F(xiàn)將四月二十六日以來的工作作簡要匯報：
一、服務質量：
模仿御溫泉的管理模式，先由經(jīng)理對主管培訓，主管再對員工進行培訓，主要包括三項禮儀、托盤服務、各崗位服務流程等培訓。把“客人就是皇帝”作為對客服務的基本指導思想，對客人實行個性化、感情化服務。
泉世界在開業(yè)以來，歷經(jīng)了多次客流高風接待，在工程質量不達標及員工工作經(jīng)驗不足的情況下，溫泉部所有人員團結一心，咬牙奮戰(zhàn)，齊心協(xié)力，從而踴現(xiàn)出一大批高素質的員工。如服務員勇救落水者，服務員在崗位上受客人表揚，失金不昧者等。為溫泉部贏得了好評，也圓滿完成了領導下達的預定目標,把泉世界推向成功。但在這可喜成績的背后，也發(fā)現(xiàn)了很多的不足之處。如服務員的服務意識不強，對客服務中還欠缺成熟，三項禮儀達標率不高，個性化服務、快捷、跑動服務不夠等。這一系列的問題都有待在以后的工作加強.在以后的工作中，溫泉部制定實施針對性的工作計劃。
二、人員配置：
溫泉部安全工作計劃篇十三
展望未來的xx年，我們充滿希望和期待。對于我們的醫(yī)院和外科來說，這仍然是需要穩(wěn)定、鞏固、發(fā)展和擴大的關鍵一年。我們感受到一定的壓力和困難，但充滿熱情和信心。具體到外科，我們認為以下工作需要進一步加強和努力：
具體措施是進一步降低藥品費用占比，擴大服務范圍，從服務中求效益，從新技術中求效益，從醫(yī)療中求效益。外科是臨床重要科室，也是高危戰(zhàn)場。我們真誠地希望，在醫(yī)院領導和兄弟科室的關心、支持和指導下，明年手術可以搬入新樓，上一層樓就能進去工作。
相關部門工作人員來我部調研協(xié)調工作時，我們要熱情接待，耐心服務，悉心照顧。加強科室內(nèi)部管理，及時與患者家屬溝通。對于交通創(chuàng)傷患者，及時與我院警醫(yī)聯(lián)系小組溝通，積極主動尋找“三無”患者家屬，盡量防止患者擅自出院造成欠款。
進一步加強與我院市場部的合作，提高社會影響力。與醫(yī)院領導協(xié)商，適當降低社會患者住院期間的費用，努力擴大患者來源，從而提升手術在全社會的影響力。
加強人文關懷，保障醫(yī)療安全，提高患者滿意度。要求醫(yī)生護士少坐辦公室，多深入病房，向患者及家屬征求意見和要求，將可能出現(xiàn)的糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。對內(nèi)，我們提出要有“隨時準備和每一位患者一起上法庭”的風險意識，時刻貫徹醫(yī)療安全意識，把醫(yī)療規(guī)章制度落實到每一個環(huán)節(jié)。
該部門工作人員的專業(yè)素質和服務意識需要進一步加強。學習無止境，服務無止境。關鍵是用心去努力，用真情去做好腳下的每一件事，做好每一件事的每一個環(huán)節(jié)。鼓勵每個員工繼續(xù)深造。如果醫(yī)院和科室條件允許，建議有計劃、有步驟地選派基礎素質好的人員到上級醫(yī)院進修學習。
我們科室危重病人多，工作沒有節(jié)奏。我們經(jīng)常加班，加班加點。我們部門的工作人員經(jīng)常要一個人為兩個人工作。假期里我們從不休息，我們通常加班。但是我們理解醫(yī)院領導的難處，從來沒有告訴過他們累了或者要求賠償。為了促進科室的發(fā)展，提高工作人員的積極性，希望醫(yī)院領導從人員配備和分配制度上給予支持和鼓勵。
總之，我院外科仍處于發(fā)展壯大期。我院勤奮、正直、積極、無畏的領導為我們樹立了學習的榜樣，為我們提供了良好的發(fā)展環(huán)境。我們一定不辜負領導的期望，以極大的熱情和信心投入到工作中去，為我院的發(fā)展做出力所能及的貢獻。
溫泉部安全工作計劃篇十四
轉眼間2021年就要過去了，這一年無論是從管理還是從服務上，我們都邁上了一個新的臺階，在今后的工作中，我們必將再接再厲，延續(xù)去年的積極光榮傳統(tǒng)，努力工作，希望在新的一年中能讓患者得到更好以及更放心的服務，現(xiàn)將做好2022年的工作計劃如下：
1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
2、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。
3、同時完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。
2、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。
3、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。
1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，醫(yī)。每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。
2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。
2、護理查房時提問護士，內(nèi)容為基礎理論知識、?？评碚撝R、院內(nèi)感染知識等。
3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
1、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
2、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。
總的來說，在今后的工作中，我們將努力的執(zhí)行以上工作，我們相信，在下一階段的工作中，我們一定能取得好的成績。
溫泉部安全工作計劃篇十五
根據(jù)《關于報送第一季度安全生產(chǎn)工作總結的通知》，現(xiàn)將安全生產(chǎn)科20xx年第一季度工作小結及第二季度工作計劃報送如下：
1、安全生產(chǎn)管理制度方面。編寫完成了《克拉瑪依市排水管理處應急預案管理制度》、《克拉瑪依市排水管理處安全培訓考核制度》、《克拉瑪依市排水管理處安全隱患及生產(chǎn)事故處理制度》和《克拉瑪依市排水管理處安全生產(chǎn)獎懲制度》共四項安全生產(chǎn)管理制度，上會討論后發(fā)布實施。
2、培訓考核方面。與華夏培訓中心、新疆培訓中心、自治區(qū)環(huán)保宣教中心、克拉瑪依市職業(yè)技術學校等多家培訓機構聯(lián)系商量了20xx年市排水處取證類、安全類培訓事宜，按照年初制定的培訓計劃，開展了生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理人員復證培訓、非高危行業(yè)主要負責人及安全管理人員安全資格培訓、消防安全知識講座、離心脫水系統(tǒng)培訓等。并在培訓完成后，對培訓的相關內(nèi)容做了歸檔整理。
題的檢查，建立了節(jié)前安全檢查領導小組，為節(jié)前安全檢查工作提供更好的建議和意見；按照節(jié)前安全檢查計劃，對污水處理廠進行了元旦、春節(jié)等節(jié)前安全檢查，針對安全隱患下發(fā)整改通知單，進行限期整改。
4、信息匯總與上報。根據(jù)建設局下發(fā)的關于做好20xx-20xx年南郊、石化園區(qū)污水處理廠安全投入資金表的文件，填寫完成安全投入資金表，并上傳至建設局辦公室；按照20xx年城建統(tǒng)計年報的相關要求，匯總統(tǒng)計各污水處理廠、排水設施的基礎信息，并報送至建設局城建科；按照建設局發(fā)《關于做好20xx年能耗統(tǒng)計的工作的通知》，統(tǒng)計填報了市排水管理處20xx年能源消耗信息統(tǒng)計臺賬，并報送局辦公室；繪制了市排水管理處月能耗匯總表，每月由各污水處理廠提供本廠的水、電信息。
5、應急演練工作的開展。20xx年初，排水管理處制定了20xx年應急演練工作計劃表，全年共安排15項應急演練。一季度開展了冬季防滑跌、污水處理廠臨時停電、市政排水管網(wǎng)跑冒水等4項應急演練工作。為進一步完善應急預案體系，基本實現(xiàn)應急預案科學合理、處置有序的格局，排水管理處按照20xx年應急演練計劃表進行全面演練，并對演練情況進行總結評估，確保干部職工都能熟練掌握本崗位的應急救援預案。
6、信息檔案整理。做好第一季度培訓檔案、應急預案檔案，會議記錄、收發(fā)文登記等文件檔案的收集整理工作。
7、文件傳達。接到建設局辦公室文件并向各污水處理廠傳達
關于加強非職業(yè)性一氧化碳中毒的防范工作文件，按文件精神要求，各部門做好重大危險源自檢自查和職工教育等工作防范一氧化碳中毒。按照建設局轉發(fā)《關于做好防范非職業(yè)性一氧化碳中毒工作》的具體工作要求，匯總排水管理處各部門工作情況資料，完成總結資料上報工作。向排水管理處相關部門轉發(fā)建設局關于對《克拉瑪依市突發(fā)公共事件總體應急預案（征求意見稿）》征求意見的通知，并在3月15日前完成了征集反饋意見。
8、科研課題項目。組織成立了課題研究項目小組，確定了課題前期準備工作內(nèi)容及兩項課題的科研小組和協(xié)助機構人員構成。按照要求填寫了科研項目申報書。
9、體系建立方面。qhse體系咨詢機構已提供初步建立qhse體系的基本方案，按照“統(tǒng)一、規(guī)范、可操作”的要求將南郊、石化園區(qū)污水處理廠qhse管理體系進行整合，健全qhse制度和標準體系，強化全員qhse管理理念和意識。同時結合排水管理處的特點，制定了體系建立的不同階段的不同工作任務，充分發(fā)揮qhse管理體系對安全生產(chǎn)工作的促進作用。
10、按照市排水管理處20xx年安全生產(chǎn)會議的要求，收集匯總各部門負責人、安全責任人員的《個人安全行動計劃表》共計20份。
區(qū)污水處理廠綠化養(yǎng)護管理外包和管道養(yǎng)護中心購置疏通車等設備采購技術文件編制上報工作。協(xié)同處財務室完成20xx年項目預算責任分解工作。
12、其它工作完成情況。編寫完成了安全生產(chǎn)科20xx年安全工作思路及具體實施措施；將南郊污水處理廠和九公里污水處理廠進行了電費分戶以便于各廠能耗計算；安全檢查時發(fā)現(xiàn)九公里污水處理廠部門濾毒盒型號及南郊污水處理廠部分半面罩尺寸不滿足使用要求，經(jīng)與廠家協(xié)商后對500個濾毒盒和10具半面罩進行了更換；協(xié)同市建設局計劃科、設計院和管道巡查養(yǎng)護中心從設計圖紙、現(xiàn)場勘查兩方面討論了石化工業(yè)園區(qū)污水廠至南郊污水廠的白克壓力管線改建事宜。
1、培訓方面。按照排水管理處制定的培訓計劃，本著“干什么，學什么”的原則，分階段開展好各類安全生產(chǎn)培訓工作，并采取“樹+有”、“學+賽”、“看+講”、“會+用”等措施，通過學習、競賽、崗位比武等措施進一步提高干部職工的安全生產(chǎn)意識、崗位操作、風險識別、應急處置等四種能力。
2、應急演練。按照排水管理處應急演練工作計劃完成第二季度開展地震應急演練、觸電傷害應急演練、高溫中暑應急演練、綜合樓火災應急演練、有毒有害氣體中毒應急演練五項應急演練工作。
3、完善各項安全生產(chǎn)制度。建立以安全生產(chǎn)責任制為核心的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，根據(jù)自身生產(chǎn)特點、危險程度、工作性質，有針對性地制定保障安全生產(chǎn)的運轉制度。
4、政府預算采購項目工作。跟蹤各部門上報采購中心采購項目，加強與采購中心的溝通與協(xié)調，做到早安排、早執(zhí)行，確保我處各部門政府采購預算項目執(zhí)行的時效性和均衡性。
5、堅持安全隱患檢查整改工作、“春季八防”工作長效管理機制，重點進行防火、防風沙、防有毒有害氣體中毒等8方面安全防護檢查工作。組織各相關部門做好消防設施、安全防護用品等內(nèi)容的專項檢查。重點對節(jié)假日期間的各項生產(chǎn)作業(yè)做好安排和提前性的預防檢查。加大對外協(xié)單位施工作業(yè)的監(jiān)管力度。
溫泉部安全工作計劃篇十六
新的一年即將到來，做好全年工作計劃，對于公司發(fā)展，提升核心競爭力具有重要意義。我們?nèi)w干部職工必須認清形勢，勇于接受新的挑戰(zhàn)，全面推進項目管理標準化建設，聚焦工程質量、技術創(chuàng)新、安全文明、綠色施工等關鍵環(huán)節(jié)，在服務業(yè)主上多盡責，在改革發(fā)展上作貢獻，在全面加強自身建設上下功夫，確保公司各項工作取得新成效。今天，我們齊聚一堂，在總結去年的工作成績與不足的基礎上，特制定出2022年公司的基本經(jīng)營政策和基本經(jīng)營目標，以使全體人員朝著目標奮發(fā)圖強，攜手同心，共同為創(chuàng)造企業(yè)新輝煌而努力。
2022年公司經(jīng)營目標是：
1、將在建的項目做精做優(yōu)，企業(yè)管理做強做大；
5、堅持提升客戶滿意度，客戶滿意率須達90%以上；
6、全年爭取獲一項省級以上“安康杯”；
7、以九洲花園三期項目為樣板，建立健全住宅工程項目管理的標準流程和公司文化建設體系。
8、加強信息管理系統(tǒng)的建設和使用，oa平臺覆蓋率達100%，自建項目使用率達100%，項目塔吊監(jiān)控系統(tǒng)使用率達100%，品茗資料軟件及綠色施工軟件使用率達100%。
溫泉部安全工作計劃篇十七
為了充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，本著“以人為本”和公*公正、科學合理的原則，按照國家有關勞動人事管理政策和公司相關規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。
1.銷售員工的薪酬由基本工資、提成工資構成;。
(1)基本工資是根據(jù)勞動合同約定以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。
(2)崗位工資是按照員工崗位級別、崗位工作性質來確定。
(3)績效工資是按照上月各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行情況、工作績效考核結果確立。
基本工資+崗位工資+績效工資=標準工資。
到貨款的前提下產(chǎn)生的純利潤，個人占比30%;提成工資=銷售自有貨物*3元/噸+個人銷售純利潤*30%，其中業(yè)務經(jīng)理的薪酬由基本工資、崗位工資、提成工資構成。其中提成工資當月發(fā)放60%，余下40%作為年度獎金發(fā)放。相關業(yè)務計提細則見附錄1。
(5)后勤人員中吊機工的薪酬由基本工資、績效工資、計件工資構成，其中計件工資按每月銷售量元/噸計算，績效工資定為500元進行考核。
2.年度獎金。
(1)銷售人員在月度工資提留部分作為年度獎金;。
(2)后勤人員在扣除年度工資成本的前提下，根據(jù)相關的分配系數(shù)對銷售純利潤的30%進行分配，并與年度績效考核結果掛鉤。利潤分紅=總銷售純利潤30%*(崗位基礎系數(shù)/后勤崗位基礎系數(shù)總和)*績效考核結果，如公司年度虧損狀況下或者銷售利潤分配不足一個月工資的，后勤人員年度獎金均以一個月工資補貼發(fā)放。
基礎系數(shù)：經(jīng)理主管普通員工。
3.公司員工薪酬實現(xiàn)崗位制，調崗調薪。
4.新派任崗位的員工，原則上均自所派任崗位的第一薪級起薪，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級。
(1)具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗超過3年以上并且工作表現(xiàn)較突出;。
(2)所具能力優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才。
5.新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級起薪的，由人力資源部確定并執(zhí)行;需提高其起薪級，所提高薪級不超過該等最高薪級的，由人力資源部提出書面建議，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
6.員工對薪酬如有疑義，可向人力資源部提出書面查詢要求。自發(fā)生日起10個工作日內(nèi)未提出要求的，則視為無異議。
7.試用人員試用期為1-3個月，試用期間：薪酬標準=基本工資+崗位工資，崗位工資視本崗位工作情況而定;試用期滿，部門提出建議，經(jīng)人力資源部批準后，薪酬增加績效工資;入職滿1年后，才能享受當月利潤分紅。
8.薪酬發(fā)放。
(1)薪酬發(fā)放日期為每月十日至十五日;
(2)薪酬發(fā)放以現(xiàn)金(人民幣)形式簽字領取。
1.績效考核目的：
(1)通過績效考核，傳遞組織目標，引導員工工作績效，達到培養(yǎng)、提高員工的工作能力、糾正偏差，實現(xiàn)公司與個人之前的共同發(fā)展。
(2)加強公司的計劃性，改善公司日常工作的管理過程，促進管理的科學化、規(guī)范化。
(3)客觀、公正地評價員工的績效和貢獻，為績效工資(獎金)、工資調整、職務晉升等人力資源決策提供依據(jù)。
2.績效考核原則：
(1)“四公原則”：即“公正、公開、公*、公道”，執(zhí)行公正，
過程公開，評議公*，實施公道，考核應就事論事而不可將與工作無關的因素帶入考核工作。
(2)客觀性原則：用事實說話，切忌主觀臆斷，缺乏事實依據(jù);。
(3)反饋原則：考核者在對被考核者進行績效考核的`過程中，需要把考核結果反饋給被考核者，同時聽取被考核者對考核結果的意見，對考核結果存在的問題及時修正或作出合理解釋。
(4)時效性原則：績效考核是對考核期內(nèi)工作成果的綜合評價，不應將本考核期之前的行為強加于本次的考核結果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。
(5)結果導向原則：突出業(yè)績，強調以績效結果為依據(jù)，同時兼顧能力或者關鍵行為以及個人表率作用對員工和團隊的價值貢獻。
3.績效考核人員范圍。
(1)本公司在職全體員工(試用期員工除外)月度、年度考核。
4.績效考核內(nèi)容。
(1)具體內(nèi)容及分值參見各績效考核表(附表1-7)。
(2)業(yè)績目標：部門月度、年度工作計劃目標、員工個人任務或工作計劃目標。
(3)重點工作目標和部門工作績效。
5.績效考核評分原則。
優(yōu)秀：該項工作績效大大超越常規(guī)標準要求。通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時間之前完成任務，并且完成任務的數(shù)量、質量顯著超出規(guī)定的標準，得到來自客戶的高度評價，給公司帶來預期外的較大收益。
良好：該項工作績效超出常規(guī)標準要求。通常具有下列表現(xiàn)：嚴格按照規(guī)定的時間要求完成任務，在數(shù)量、質量上明顯超出規(guī)定的標準，獲得客戶的滿意，超過公司預期目標。
合格：該項工作績效達到常規(guī)標準要求。通常具有下列表現(xiàn)：基本上達到規(guī)定的時間、數(shù)量、質量等工作標準，沒有客戶不滿意，達到公司預期目標。
需整改：該項工作績效基本達到常規(guī)標準要求。通常具有下列表現(xiàn)：偶有效的疏漏，有時在時間、數(shù)量、質量上達不到規(guī)定的工作標準，偶爾有客戶的投訴，并沒有給公司造成較大的不良影響。
不良：該項工作績效顯著低于正常工作標準的要求。通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)較大的失誤，或在時間、數(shù)量、質量上與規(guī)定的工作標準相距甚遠，經(jīng)常突擊完成任務，經(jīng)常有投訴發(fā)生，給公司造成較大的損失或不良影響。
6.績效考核流程。
(1)考核數(shù)據(jù)的收集：考核評估開始的第1到第3個工作日，由人力資源部負責考核指標信息的匯總收集并向考核委員提供。
(2)績效考核評估：考核評估開始的第4到第5個工作日，被考核者先根據(jù)考核內(nèi)容作自評，各考核者在取得被考核者的績效考核表。
溫泉部安全工作計劃篇十八
具體負責本崗位的職責。主要職責。
1.直接對露天領班負責，負責泳池救生服務工作。2.嚴格執(zhí)行泳池有關規(guī)定，維持現(xiàn)場秩序，禮貌勸阻和制止違反規(guī)則的行為。
3.有高度安全意識，有熟練的水中救生和陸地人工呼吸等搶救技術。
4.堅守崗位，思想集中，反映靈活，注意觀察池內(nèi)游客情況，做到崗在人在；發(fā)現(xiàn)危險及時搶救，確保游客生命安全。5.意觀察溫泉池水質變化，根據(jù)天氣及客人反映掌握池水溫度，并及時反饋給上級。
6.負責設備設施的檢查和護養(yǎng)，做好各類物品及工具的保管工作，降低成本。
7.提醒客人注意物品保管，發(fā)現(xiàn)遺留物品及時交物品保管處，并作好記錄。
8.團結合作，和其他服務員一起做好整個游泳池的細節(jié)性服務（如咨詢、推介、指導等）工作。9.做好交接班工作，確保每班工作銜接順暢。10.服從上級分配，對游泳池的管理及服務提出合理化建議。11.定時參加技能培訓，增強自己業(yè)務水平。
任職資格。
1.自然條件：年齡18—25歲，品貌端正、身體健康，男米以上.2.文化程度：高中以上學歷。
3.工作經(jīng)驗：受過專門訓練，且具有《救生員資格證書》。4.語言能力：國語流利。
5.其他：責任心強，能吃苦耐勞。權限范圍及授權方式1.崗位職責范圍；2.直接上司授權方式。
溫泉部安全工作計劃篇一
根據(jù)石嘴山市育才學校xx年度安全工作實施方案指導思想，特制訂本學校安全工作計劃。
1.通過安全教育活動，在全體師生中樹立起安全觀念，明確責任，強化安全管理意識。
2.增強安全防范意識和能力，及時消除事故隱患，防止各類事故的發(fā)生，力爭本年度不發(fā)生安全事故，為確保社會穩(wěn)定作出貢獻。學校和班主任、任課教師簽訂安全工作責任書達百分之百。
3.全力做好學校學生的投保工作，校方責任險投保率達百分之百。
4.定期對全校師生進行消防、地震逃生演練。
1.進一步加強學校安全制度的健全，特別要對學校各種安全應急預案進行補充，二月底完成。
2.加強校園及周邊環(huán)境整治，確保良好的教育教學環(huán)境。積極配合公安部門開展警校共建活動。
3.每位師生都應清醒的認識到安全工作是學校的重點工作之一，是保證學校教育教學活動正常有序進行的基礎和保障。因此。全體教師必須提高認識，認真履行自己的職責。
4.學校安全工作領導小組成員必須做好學校安全教育活動的組織實施.總務負責房屋、線路等設施的檢查及維修;電教人員負責線路、電器等設施的使用檢查維修;門衛(wèi)人員負責維持騎自行車同學的秩序;大隊輔導員、班主任等負責有關安全宣傳教育工作;任課教師負責所教年級及所教學科的安全教育;室外活動的教師負責室外活動學生的安全保障工作。
5.班主任要確保上好每月一次的安全教育課，并把材料報送總務處備案。平時要經(jīng)常性的對學生進行安全教育。
1.利用校會、國旗下講話、廣播、班隊會、宣傳欄、板報等途徑，根據(jù)季節(jié)的不同有針對性的對師生進行安全教育達百分之百。內(nèi)容包括：交通安全、用電安全、防雷電、防火、防溺水、防傳染并防煤氣中毒、防食物中毒等安全教育。
2.四月份在全校師生中舉行防地震演練，增強和提高廣大師生面對自然災害自我保護、自我救護的能力。
3.五月份在全校進行一次食品衛(wèi)生安全知識講座，營造食品衛(wèi)生安全教育氛圍，增強廣大學生的食品衛(wèi)生安全意識。
4.六月份進行一次全校性法律講座，并利用家長會對家長進行有關安全方面的宣傳教育;協(xié)助學校做好安全工作。
“六·二六世界禁毒日”在全校師生中舉行“珍愛生命，遠離毒品”簽字儀式，教育廣大師生要增強珍惜生命，杜絕毒品的堅強信念。
5.九月份進行一次全校性交通安全知識講座，觀看交通事故光碟，增強廣大師生交通安全意識，自覺遵守交通法規(guī)，提高自我保護的能力。
6.十月份對全校師生進行一次預防傳染病知識講座，使廣大師生懂得怎樣預防傳染病，增強師生自我保護的意識和能力。
7.十一月份，在“全國消防日”進行一次全校性的消防演練，以增強全校師生的消防意識、防火意識，提高廣大師生的自救、自護和自我逃生能力。
8.十二月份，進行一次地震演練活動。
每月一次對學校房屋、活動場地、線路、教室中的開關等設施進行檢查(做到檢查要細，不留死角，檢查有記錄，檢查人員要簽字、備案)。
2.加強學校各種電器的檢修、使用，發(fā)現(xiàn)線路老化、插座、插頭有安全隱患要及時上報，由后勤人員及時維修解決。
3.微機老師上課前后(包括使用電器活動的組織者)都要檢查電源、線路、電器是否正常，保證安全使用。
4.教學設備及設施，執(zhí)行誰使用，誰負責的原則，如發(fā)生安全事故，當事人要負責。
5.學校的滅火器材要放在指定地點(庫房、圖書室、微機室、實驗室等處)，有關教師必須了解滅火器的原理及使用。
1.加強交通安全知識的宣傳教育，師生一定要遵守交通規(guī)則，在路上靠右行走(行駛)，不在路上追逐打鬧不做有礙交通安全的活動。
2.學校規(guī)定不滿12周歲的學生不允許騎車上下學，不許騎車帶人，嚴禁學生在校內(nèi)騎車。
3.加強對低年級學生上下學接送的管理工作和接送老師上下班的社會車輛管理。
5.一旦出現(xiàn)交通事故，首先主動保護現(xiàn)場，搶救傷者，要及時報告(撥打122、120報警)。
1.門衛(wèi)人員要切實認真負責，做好外來人員的登記工作，杜絕閑雜人員進入校園。
2.發(fā)現(xiàn)可疑人員或有擾亂學校教育教學秩序的及時制止或與上級聯(lián)系，撥打110報警。
3.學生在校的活動實行誰組織誰負責，誰的課誰負責的原則。
4.室外活動課(體育、美術寫生等)教師一定要注意安全，堅守工作崗位，盡職盡責。
5.學?；虬嗉壗M織師生集體外出，嚴格執(zhí)行誰組織，誰主管，誰負責的原則，活動前必須制定周密的活動方案及大型集會活動應急預案，上報學校進行審批，活動時一定要做好安全保衛(wèi)工作。
溫泉部安全工作計劃篇二
1為客人介紹本山莊的各種休閑項目及服務價格（尤其是溫泉部內(nèi)部的消費項目、價格、溫泉品種及功效）。
2負責客人的咨詢服務。（如提供本山莊附近城市的交通，旅游景點分布等信息）。
3熱情辦理客人登記及離開結帳手續(xù)，并協(xié)助客人辦理貴重物品寄放登記手續(xù)。
4負責部門產(chǎn)品的推銷工作。
5班前班后必須作好開市準備及收市工作。6負責大堂休息客人的服務工作（如端送茶水，送面巾等）。
7配合pa部做好前廳衛(wèi)生工作，保持地面、物面、立面的清潔。
8負責工作用具、設備設施的維護與保養(yǎng)。
溫泉部安全工作計劃篇三
我中心小學的”綜治、維穩(wěn)、創(chuàng)安”工作，認真學習貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展。以創(chuàng)建”平安校園”工作為契機，進一步強化校園內(nèi)部治安秩序各項工作管理，突破難點，健全機制，特別要對師生進行法制教育和思想品德教育，提高師生對違法犯罪行為作斗爭和遵紀守法的自覺性。全面落實”誰主管，誰負責”的原則，齊抓共管，促進教育事業(yè)協(xié)調發(fā)展，全面提高教育質量和辦學效益。
1、加強對學校治安綜合治理工作的領導，牢固樹立”穩(wěn)定壓倒一切”和”安全第一”的思想，明確校長是校（園）綜治工作的第一責任人，要堅持”誰主管，誰負責”的原則。建立健全各種安全防范措施和防范機制，真正做到將校園綜治工作同其他工作同計劃、同檢查、同評比。真正把校園的安全工作常抓不懈，并做深、做細、做扎實，確保萬無一失，對因玩忽職守造成事故的責任者，堅決按有關規(guī)定給予嚴肅處理，情節(jié)嚴重的請求司法部門追究其法律責任，決不遷就，堅決落實”治安一票否決權”。
2、學校將治安綜合治理維穩(wěn)、創(chuàng)安工作列入工作議事日程，滲透各種規(guī)章制度，緊緊圍繞實現(xiàn)創(chuàng)建“平安學?！钡哪繕巳蝿諄黹_展工作，并作為精神文明建設和德育工作重要內(nèi)容之一。
3、學校調整校園治安綜合治理和維穩(wěn)領導小組，將門衛(wèi)、住管納入領導組成員，針對校園的實際，制定工作意見和實施辦法，做到有計劃、有落實、有檢查、有整改、有總結。
4、建立校園普法、綜治特別管理機制，聘請鎮(zhèn)派出所劉湘語擔任學校法治副校長，解斐為責任民警，讓司法干部參與校園管理，加強普法宣傳，保障學校教育、教學生活的正常進行。
5、學校應積極開展創(chuàng)建“平安學?！被顒?，將學校的綜治工作進一步深入到學校的每個師生、校園角落，使每位師生都有校園綜治的思想。
今年是“五五”普法的第三年，中心校要認真按照上級”五五”普法規(guī)劃的要求，在”四五”普法的基礎上，進一步深入開展師生的法制宣傳教育活動，達到”三個提高、二個轉變、二個推進”既全面提高師生的法律素質，全面提高依法治校、依法治教的管理水平，努力實現(xiàn)由提高師生法律意識向提高法律素質轉變；由注重依靠行政手段向注重運用法律手段轉變，推進依法落實教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，為全面推進依法治校、依法治教奠定堅定的基礎。
溫泉部安全工作計劃篇四
孩子的安全是幼兒園老師最主要的責任，在以后的工作中我要努力做到：
1.早晨教師到教室后，要開窗透風。然后把教室的物品和教具用消毒液全部消毒。早晨從家長手里接過孩子開始，就要檢查孩子是否帶了什么危險品，要及時拿過來，放學時親手交給家長。如果孩子帶了早餐，天冷的時候，要保證孩子吃熱的。不健康的食物，要做好與家長的溝通，以后盡量不要給孩子帶。2.早晨從家長手里接過孩子開始，就要檢查孩子是否帶了什么危險品，要及時拿過來，放學時親手交給家長。如果孩子帶了早餐，天冷的時候，要保證孩子吃熱的。不健康的食物，要做好與家長的溝通，以后盡量不要給孩子帶。3.對于孩子的用品如水杯要每天沖洗然后加熱消毒；毛巾要每天清洗。保證孩子物品各歸各位，不亂拿亂用。4.及時清除教室里對孩子構成威脅的東西。5.孩子午睡時要及時給孩子蓋被子，確保孩子不蒙頭。6.下午戶外活動時，要確?；顒訄鏊陌踩?，以及玩具的清潔性和安全性。7.培養(yǎng)孩子的安全防范意識，多給孩子上一些安全方面及自救方面的課。8.放學時，要把孩子親手交給家長，嚴格杜絕不清楚的人來接孩子。9.確保孩子不離開老師的視線范圍。10.下班時要檢查教室是否打掃干凈，該消毒的是否消毒。該歸位的是否歸位，走時斷水斷電，鎖好門窗。
在日常的工作中，必須把幼兒的安全提到最高位置，這是我們責無旁貸的！
我鎮(zhèn)小學安全工作的重點是：全面貫徹落實上級有關部門關于安全工作的文件及會議精神，牢固樹立“珍愛生命，安全第一”的思想，以加強學校安全教育培訓為基礎，以落實安全崗位責任和消除安全隱患為重點，以構建安全和諧校園為目標，鞏固“平安校園”成果為載體，強化安全預案的培訓與演練，切實提高師生的自救自護能力，為高川教育的改革、發(fā)展營造平安和諧的環(huán)境。
主要工作是：
1、對全鎮(zhèn)小學教師、幼兒園（學前班）保育員層層開展安全與應急管理專項培訓，提高教師及保育員的安全管理能力，安全教育水平和應急處置能力，培訓結束后進行測試，合格率要達100%。
2、按照教育部《中小學公共安全教育知道綱要》，認真抓好對學生的安全教育，要確保每學期安全教育不少于6課時，做到有教案，有檢查，有記錄，并利用開學初、期中、期末及安全教育周、日對學生集中進行安全教育，教育重點是提高的自救自護和逃生能力。在各類檢測中要將安全知識列入相關科目中，擬定期中前后全鎮(zhèn)統(tǒng)一進行一次安全常識和安全自救自護知識檢測，把安全教育的各項內(nèi)容落到實處，努力提高安全教育的時效性。
3、加強對師生的法制和心理健康教育，嚴防安全事故的發(fā)生。各校要充分利用板報、專欄、廣播、校會等多種形式，組織師生學習《預防未成年人犯罪法》、《食品衛(wèi)生法》、《傳染病防治法》、《消防法》及教育部等十部委《中小學幼兒園安全管理辦法》，提高師生的法律意識和依法治校、依法執(zhí)教的自覺性。落實法制副校長每學期到校上法制科2節(jié)的責任，聘請有關專業(yè)人員開展師生心理健康教育，嚴防安全事故的發(fā)生，保證學校違法犯罪和治安事故“零”目標的鞏固發(fā)展。
1、堅持安全告知制度，按不同季節(jié)特點及時向學生及家長發(fā)布安全告知書，結合學校安全特點制定預警信息，做好防患于未然。繼續(xù)做好甲型流感防控工作，堅持晨檢制度和每天向局辦公室和包片股室按時上報制度，堅持門禁制度，把安全工作做到防范于未然。
2、進一步夯實學校各安全崗位的管理職責，消除安全管理死角，加強安全崗位責任監(jiān)督，繼續(xù)實行安全工作責任追究制和“一票否決制”。
3、全面開展安全工作檢查，及時消除安全隱患。各校要堅持安全隱患排查、銷案制度，對安全崗位責任人的到崗履職進行天天檢查登記，每周小結在行政例會上公布，在校園內(nèi)公示，月底匯總上報中心學校。中心學校將每月深入各校詳查一次安全工作，發(fā)現(xiàn)隱患，現(xiàn)場辦公排除，并將整改情況書面上報縣局安管辦。
4、抓好校園周邊環(huán)境治理。各校要密切關注校園周邊的商店、食堂、飲食小吃店，車輛?？奎c、游戲廳等，發(fā)現(xiàn)問題要及時與工商、公安、交通、衛(wèi)生防疫部門聯(lián)系，及時處理，確保安全穩(wěn)定的教育環(huán)境。
5、認真貫徹落實《傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》、《學校衛(wèi)生工作條例》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)，強化食品衛(wèi)生管理，落實傳染病、流行病預防措施。中心校校本部和上高川小學，要進一步加大學生食堂衛(wèi)生管理力度，繼續(xù)完善行之有效的飲食衛(wèi)生管理措施，嚴防集體中毒事件發(fā)生。幼兒園（學前班）和低年級要抓好晨檢工作，發(fā)現(xiàn)不良癥狀立即上報學校。學校要與鎮(zhèn)中心醫(yī)院取得聯(lián)系，按時令做好學生群體衛(wèi)生防疫和年度體檢工作，并督促各村衛(wèi)生室切實落實兒童計劃免疫工作，從源頭上做好預防，治理不健康兒童進入學校和幼兒園。
6、加強對消防和交通安全工作的管理，落實治安防范措施。各校要制定消防安全制度，消防安全操作規(guī)程，實行防火安全責任制，建立學校消防隊伍，定期檢查消防設備，確定消防安全重點部位，設置防火標志，實行每日防火巡查，并建立巡查記錄，對師生進行消防安全培訓，組織消防演練，并根據(jù)季節(jié)特點，教育學生做好室外和野外用火防范，以免引發(fā)山林火災。加強周末學生乘車管理，杜絕小學生騎自行車上學，繼續(xù)搞好警校共建平安校園活動，保持“交通平安學?！钡臉s譽稱號，并把這一活動推向全鎮(zhèn)各小學。加強校園治安巡邏隊建設，堅持學校領導帶隊值班巡邏，嚴防治安事故發(fā)生，確保師生平安，學校財產(chǎn)不受損失。
7、強化對學生的安全管理，落實好各監(jiān)管時段的責任。繼續(xù)執(zhí)行各校行之有效的時段監(jiān)管的安全管理責任制。教師如因有病請假暫時離校，必須落實頂崗教師，嚴禁脫崗漏崗。中心校和上高川小學尤其要高度重視住宿生下午放學至夜間就寢時段的監(jiān)管，堅決不能因監(jiān)管不到位而出現(xiàn)住宿生出走或校外留宿，否則，將從嚴追相關人員的一切責任。要強化值周領導，值周教師，班主任的安全工作責任，一切從細處著手，從嚴管理，堅決杜絕因無人監(jiān)管的安全責任事故發(fā)生。
1、各校要依據(jù)本校實際制定或修改操作性強的安全防范措施和各類突發(fā)事故（件）應急處理預案。各類預案要立足當前，著眼長遠，有內(nèi)容、有措施、有責任人，有過程記錄，立戒假大空。
2、各校對應急處置預案要進行全員培訓，每學期有重點演練應急預案。本年度，定于5月12日舉行緊急避險（緊急撤退）演練，以此紀念汶川大地震發(fā)生一周年，定于11月9日，舉行消防演練，以此紀念世界消防日。
3、進一步落實緊急信息報送工作制度，嚴格按照《xx縣教育局關于重申信息報送有關規(guī)定和要求的通知》文件執(zhí)行，一旦發(fā)生重特大安全事故，必須以最快捷最短時間上報中心學校，中心學校務于2小時內(nèi)上報當?shù)卣蜕霞壷鞴懿块T，嚴禁隱瞞不報或延時上報，把損失減少到最低限度，否則將依法追究相關人員的法律責任。
1、各校要不斷修訂和完善各種安全工作制度，認真貫徹落實上級安全工作要求。
2、各校要依據(jù)實際制定安全工作考核辦法，并依照常規(guī)安全檢查記載對各崗位責任人履職情況進行考核，其結果納入教職工的綜合考核之中。
3、實行安全工作督導評估制度，中心學校每學期對轄區(qū)各小學安全工作進行專項檢查、督導評估，并根據(jù)安全工作責任書內(nèi)容對各校安全工作進行全面考核，年末兌現(xiàn)獎懲。
4、大力開展“平安校園”創(chuàng)建活動，積極構建平安和諧的教育環(huán)境。在去年高川鎮(zhèn)中心校本部創(chuàng)建成平安校園的基礎上，鞏固提高發(fā)揚光大，本年度爭取上高川小學也能實現(xiàn)創(chuàng)建成平安校園的目標。
我校緊緊圍繞“小學生消防安全教育”主題，以“隱患險于明火，防患勝于救災，責任重于泰山”的為指針，以《消防法》和《消防改革與發(fā)展綱要》為依據(jù)，根據(jù)省、市“少兒消防教育活動工作意見”，成立了以校長為組長的防火安全領導小組，從校長到各科室、年級、班級、單元樓層層簽訂安全責任狀。學校消防安全工作，事關教育改革和發(fā)展的全局，事關學校穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的大局。為進一步加強學校消防安全工作，全面實施素質教育，整體推進我校教育現(xiàn)代化建設，經(jīng)研究，制定出我校消防安全工作計劃如下：
1、校園消防安全檢查領導小組，按照開學初的工作安排執(zhí)行。
2、以班級為單位，對各班級主干人員進行消防知識的介紹、培訓，再逐級向各學生傳播消防知識，力求達到人人心中有消防的目的。
3、抓緊校園違規(guī)用電查處工作，力求消滅各種火災隱患。
4、加強校園消防知識宣傳，主要以海報的形式展開宣傳。
5、開展消防知識講座，開展消防知識小競賽。
6、值日人員每天上下班要巡查校園一次，檢查校園內(nèi)有無消防安全隱患，所有消防設施是否完好，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并要有記錄。
7、值日人員要限時督促修理人員保質保量地處理各種安全隱患，要進行驗收。
8、每天放晚學后，關鎖推拉門前，門衛(wèi)要親自逐層逐室檢查有無安全隱患，消防設施是否被損等各種安全問題。
9、食堂消防栓的扳手工具由門衛(wèi)保管負責，放在指定地點，任何人不得亂動。
10、消防水道不得隨便關閉，消防水箱每周五下午檢查一次。
11、加強各學校之間的聯(lián)系，共同交流工作中的心得體會并將好的方法加以推廣，以促進工作的展開。
總之，要在實際工作中，加強靈活機動的技能，務必將校園消防工作做好，完成學校賦予我們的使命，發(fā)揚消防官兵的精神，為校園消防工作奉獻力量。
溫泉部安全工作計劃篇五
具體負責本崗位的職責。主要職責。
1、在主管直接領導下，負責休息廳的日常工作每日貫徹落實溫泉部的各項指示和會議精神，保證休息廳工作正常運行。
2、配合本部門領導，制定本部門的工作流程，并監(jiān)督貫徹實施，配合本部門主管做好培訓工作。
3、在實踐中不斷地對員工進行各種在職培訓，以便提高員工的服務素質和工作質量。
4、熟知休息廳的操作規(guī)程，講究工作效率，與同事密切配合。
5、同客人友好交談、發(fā)展友好關系、認真聽取客人的建議，不斷提高員工的工作質量。
6、合理安排班次、分配工作、關心下屬、善于溝通，對工作出色者要予以表揚，對表現(xiàn)欠佳者要適當予以批評或處罰。7、負責協(xié)調本部門與其他部門之間的關系。
8、對本部門區(qū)域衛(wèi)生進行檢查、抽查，確保責任區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生，以保持溫泉部規(guī)定標準。
9、監(jiān)督檢查服務員的工衣、三項禮儀、儀表儀容等，每日認真做好員工考評，不斷提高員工自我素質。
10、要做到迎來送往，服務要主動、細微、周到，要熟記客人的姓名，積極推廣本溫泉渡假村。
11、兼管帶位的管理工作，結合繁忙情況及時妥善地安排客人上房，并掌握房間的使用情況。
12、做好每日領班工作日記及交接記錄；完成主管布置的其他工作。任職資格。
1、自然條件：20—30歲，男身高、女身高米以上，精力充沛，儀表端莊，氣質高雅。
1、文化程度：具有旅游酒店管理或經(jīng)濟管理專業(yè)專科以上學歷。2、工作經(jīng)驗：具有一年以上溫泉行業(yè)或酒店桑拿行業(yè)經(jīng)驗。3、語言能力：流利國話，良好的語言表達能力。
4、其他：工作積極認真、責任心強，具有領導和管理才能，善于協(xié)調處理人際關系。
權限范圍及授權方式1.崗位職責范圍；2.直接上司授權方式。
第1篇：溫泉部崗位職責溫泉經(jīng)理職位名稱：溫泉經(jīng)理職位等級：四級生效日期：直屬上級：總經(jīng)理直接下級：溫泉運營經(jīng)理spa經(jīng)理職能：溫泉部門：溫泉部1.主要職責工作概述—（職位概述）1......
第1篇：溫泉部各崗位工作職責溫泉部各崗位工作職責目錄第一條分管副總經(jīng)理第二條溫泉部經(jīng)理第三條溫泉部主管第四條前廳領班第五條迎賓/接待第六條男/女賓領班第七條男/......
第1篇：溫泉部崗位職責溫泉經(jīng)理職位名稱：溫泉經(jīng)理職位等級：四級生效日期：直屬上級：總經(jīng)理直接下級：溫泉運營經(jīng)理spa經(jīng)理職能：溫泉部門：溫泉部1.主要職責工作概述—（職位概述）1......
第1篇：溫泉部崗位職責溫泉經(jīng)理職位名稱：溫泉經(jīng)理職位等級：四級生效日期：直屬上級：總經(jīng)理直接下級：溫泉運營經(jīng)理spa經(jīng)理職能：溫泉部門：溫泉部1.主要職責工作概述—（職位概述）1......
第1篇：溫泉部崗位職責溫泉經(jīng)理職位名稱：溫泉經(jīng)理職位等級：四級生效日期：直屬上級：總經(jīng)理直接下級：溫泉運營經(jīng)理spa經(jīng)理職能：溫泉部門：溫泉部1.主要職責工作概述—（職位概述）1......
溫泉部安全工作計劃篇六
今年以來，我礦在安全管理上認真貫徹落實安全會議精神，堅持全面培訓，提高全員素質，狠抓落實，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，杜絕重大惡性事故，安全生產(chǎn)保持穩(wěn)定健康發(fā)展的良好勢頭，下面就今年的安全工作做一簡要。
就安全工作而言，有三方面的特點：一是良好的安全績效得到保持；二是現(xiàn)場質量標準化得到明顯改善；三是核心裝備實現(xiàn)再次升級。這既是安全工作的特點，也是今年以來樹立的目標，為此，我礦在認真分析總結03年得失的同時，以安全會議精神為指導，深入研究，確立了0x年的安全工作思路，安全工作基本做法體現(xiàn)出為“四個抓”，即：抓基礎、抓關鍵、抓大事、抓重點。具體做法：
抓基礎。制定符合礦井實際情況的管理制度，建立健全全方位的安全管理監(jiān)督檢查體系。20xx年初，我礦把貫徹安全會議精神作為頭等大事來抓，組織礦、科、隊三級管理人員學習、討論，并根據(jù)我礦的實際研究制定了具體的操作細則，建立了全方位的安全管理監(jiān)督檢查體系，重點做了以下五個方面的工作：
一是，建立了礦對科隊的安全質量績效全方位考核制度，把隊組當月總工資的一部分劃為安全質量含量工資，每月初由礦安全部門牽頭，組織相關部門對隊組月度安全管理、工程質量、績效進行公開考核，并嚴格兌現(xiàn)。
二是，以開展班組建設競賽為中心內(nèi)容，以進一步完善礦對隊安全評估、隊對班組安全評估、隊對個人安全考核三級考核制度為手段，形成質量驗收相互監(jiān)察體系和全方位的崗位監(jiān)督體系及現(xiàn)場管理體系，牢牢掌握動態(tài)的現(xiàn)場安全質量和崗位操作質量，在集團公司安全檢查中得到了肯定。
三是，在安全監(jiān)督檢查上，一方面繼續(xù)堅持驗收制度，堅持現(xiàn)場存在的問題進行嚴肅追究處理，重點是管理責任的追究，做到了驗收的公平、公正，考核嚴格兌現(xiàn)。四是，開展了礦、科、隊三級干部下坑在現(xiàn)場面對面對職工進行操作培訓活動，建立堅持隊組的理論培訓與現(xiàn)場實際相結合的原則，收到了較好效果。
五是，努力營造以“安全第一”為靈魂的礦區(qū)文化氛圍。今年以來，配合政工宣傳部門，組織了“安全知識競賽”、“安全制度知識競賽”等安全活動；豐富了職工文化生活；建立“三違”情況公示欄，實施三違人員通報亮相，進行反面教育；遵章光榮，違章恥辱已逐步成為職工群眾的共識。
抓關鍵。加強節(jié)日期間的安全管理工作。針對五一、中秋、國慶等大節(jié)日，根據(jù)工作實際，對節(jié)日期間的安全工作做了詳細的部署和安排，一是重點抓住了領導作風這一關鍵。二是加大動態(tài)檢查力度，強化安全監(jiān)督，實施了小分隊動態(tài)檢查及安全科小分隊跟蹤復查隱患整改的安全監(jiān)督兩條線。
抓大事。抓環(huán)節(jié)，安全生產(chǎn)環(huán)境得到優(yōu)化。
堅持把優(yōu)化安全生產(chǎn)環(huán)境作為我礦0x年安全工作的大事。
一是完成了“災害預防及應急處理預案”的編制工作。通過總結我礦安全工作的經(jīng)驗和教訓，結合當前階段的客觀實際，積極組織生產(chǎn)、調度、地測、安全、供應等部門，先后經(jīng)過會審修訂，形成了我礦較為科學的安全管理制度。
二是根據(jù)季節(jié)的交替變化，狠抓了季節(jié)性重點區(qū)的安全管理。隨著季節(jié)的變化，我礦認真把握其特點，對我礦“雨季三防”、消防防火、要害部位、公共場所進行了全面檢查，以防范為重點，認真落實了領導責任和各項措施，特別是在雨季三防方面，重點作好了物資人員準備及時到位，保證安全度汛，杜絕意外事故的發(fā)生。
回顧總結，今年以來安全工作最重要的是實現(xiàn)了安全生產(chǎn)形勢的平穩(wěn)發(fā)展，但工作上的差距也是不容忽視的：一是礦井現(xiàn)場安全管理的脆弱性與礦井規(guī)模發(fā)展、裝備升級的.不適應仍很突出；二是礦井質量標準化水平在內(nèi)涵的深度上仍處于表面；三是雙建雙達工作沒有深入職工心中，現(xiàn)場沒有推行，效果沒有體現(xiàn)出來；四是職工隊伍穩(wěn)定與職工素質的提高沒有突破；五是安全重點工程重視力度不夠?？傊谖覀兛吹匠煽兊耐瑫r，決不能忽視了問題的存在，必須認真分析總結，尋找突破口，找準切入點。
抓重點。做到四個堅持、五個必須，實現(xiàn)一穩(wěn)一升一提高。四個堅持：
堅持現(xiàn)行安全績效考核體系，進一步細化標準，在考核效能發(fā)揮上尋找突破；
堅持旬檢月驗和礦科小分隊活動制度，進一步在檢查評排名獎懲的科學性、公正性下功夫；
堅持安全重點工程項目責任制度，進一步在責任履行過程監(jiān)督上下功夫；
堅持職工直面培訓制度，進一步細化直面培訓實施細則，實行礦、科、隊、技術人員、隊組骨干結對子聯(lián)責到人的培訓辦法。
五個必須：
必須在現(xiàn)場質量標準化上走創(chuàng)亮點，樹名牌之路，建立質量建檔聯(lián)責體系；
必須把雙建雙達在基層進行實實在在的推行，做到安全管理的過程監(jiān)控；
必須把三違人員的幫教與職工培訓結合起來，提高培訓的感性基礎；
必須把隊組月度安全考核真正開展起來，必須在重大隱患排查上推行礦辦公會議制度，做到報告及時，研究處理及時。
一穩(wěn)一升一提高：
一穩(wěn)即安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)；
一升即質量標準化水平上升；
一提高即職工素質穩(wěn)步提高。
溫泉部安全工作計劃篇七
四、五、六月等夏季時期，日接待量最高時達到1179人，當日總收入高達331408元。
為了清楚的理順這一年來的各項工作，在此分為一下幾大類型，即。
一、管理類。
1、為提高部門管理力度，特設代理領班一職，可行領班權利，全力配合部門領班及主管完成日常工作管理，既可以提高員工工作積極性，也完善部門各項管理，起到監(jiān)督與自檢的作用，提升我們的內(nèi)部管理力度，為景區(qū)二期工程完成后培養(yǎng)部分中層管理人員做了初期的準備工作。
2、在部門設立日常工作值班表，所有代理領班以及領班在值班期間可執(zhí)行主管權利，為各分部門協(xié)調一切工作需要，保證在溫泉主管休假期間所有工作能夠進行開展。
3、實行班前班后會集合，并安排值班人員進行點名，所有員工必須按照排班表進行上班，特殊情況必須經(jīng)過辦公室同意方能更改。為了符合近期客流量的需求，對部門班次進行一次調整，增加了一個晚中班。
4、因10月份男賓發(fā)生一起盜竊案，為提高部門安全系數(shù)，給賓客、員工一個安全的游樂和工作環(huán)境，在男女賓各安排了一個安全員，負責部門各種安全工作，要求前廳啟動貴重物品寄存室。明年將繼續(xù)加強對客的各種安全提醒，加大對員工巡查力度，保證我們的各種安全。
二、培訓類。
1、建立部門培訓課程，平日由各部門領班及代理領班給予員工進行在崗培訓，因酒店人員流動性較大，一般培訓的主要內(nèi)容都是以新員工入職的基本業(yè)務技能培訓，除此外還有在崗期間對員工進行關于酒店各種管理制度、酒店服務技能、部門相關資料以及各項工作要求等內(nèi)容培訓，并建立培訓記錄本，對培訓對象進行考核。
2、部門主管每周開展一次部門公共培訓課，要求部門所有員工（值班人員外）必須參加，所涉及內(nèi)容包括整個景區(qū)及酒店各大部門資料、各種服務技巧、難題解決、實操培訓等，并以各類季節(jié)的相關要求制定一份符合客人需求的特色服務給予培訓，以提高部門員工的服務質量。
3、配合人事部安排部門員工參加酒店各類培訓，整體提高酒店工作人員的服務質量。并在冬季來臨前做了一套冬季亮點服務方案，要求各部門進行培訓，比如前廳的安全提醒服務，男女賓開柜子的服務或水區(qū)的一杯熱飲服務等。
三、物資類。
1、每月月底配合財務部進行部門各類售賣品盤點，包括前廳商場的泳衣、褲，水區(qū)吧臺、休息廳吧臺以及倉庫存貨，并對缺少的物資進行補充或下單采購，保證部門所有售賣品能夠正常銷售，以提高部門的營業(yè)額。
2、對部門易耗品消耗情況進行統(tǒng)計并以周為單位計算各分部門的消耗情況，隨時對部門二級倉進行盤存、補充以保證部門日常工作的正常開展。
3、建立部門固定資產(chǎn)賬冊，除了配合財務部進行盤查外，要求各分部門負責人每月固定對所有資產(chǎn)進行盤點，并安排有相關人員進行管理，責任到人。為提升冬季的服務質量，符合酒店檔次，給賓客一種尊貴的享受感覺，采購了一批浴袍，并記入部門固定資產(chǎn)。
四、工程類。
1、為了吸引客源，今年對水區(qū)工程進行了一次大的整改，主要是spa美體區(qū)幾個泡池的更改工作，另外因開海浪池時假山震動比較嚴重，對海浪池進行了整改。
溫泉部安全工作計劃篇八
以"徹底消除安全隱患,杜絕安全事故,確保萬無一失"為目標,以提高全體師生安全素養(yǎng)為主旨,強化安全教育工作,加強學生的安全管理,提高學生的自我保護能力。扎實開展創(chuàng)建"等級平安校園"活動,為學校全面實施"和樂教育"奠定最基本的條件。
1、健全安全管理網(wǎng)絡,嚴格安全管理制度,完善安全管理措施。
2、防止意外事故發(fā)生,加強學生安全意識,提高自我保護能力。
1、健全安全管理網(wǎng)絡。
(1)學校成立安全工作領導小組。由校長任組長,學生工作處主任為副組長,各處室人員和班主任為成員,形成一套安全管理網(wǎng)絡,加強學校安全工作的領導。
(2)分層次組織學習。分別組織領導班子、廣大教師認真學習《中小學生安全須知》,領會精神,從而統(tǒng)一認識,樹立安全第一,安全非小事的思想,把安全工作列入學校的議事日程,作為頭等大事來抓。通過各種形式的學習,讓學生掌握基本的安全知識,牢固樹立安全第一的觀念。
(3)建立安全責任制。和各位老師簽訂《安全責任書》,層層落實。
(1)嚴格門衛(wèi)管理,教師有事出校門做好請假登記,學生中途離校要請假單。
(2)12歲以下學生一律不準騎自行車上學。
(3)上下樓梯靠右走,不在樓梯上打鬧、推擠。
(4)遵守交通安全規(guī)則,不在馬路上逗留、追逐玩耍,過馬路要走人行橫道。
(5)不玩水、火、電,不做危險性游戲。
(6)值日老師應按規(guī)定時間到校,佩戴袖章,帶領扶助員進行巡視,了解學生課間活動情況,處理好學生中的偶發(fā)事件。如發(fā)生失職事故,要追究責任。
(7)各班主任應隨時了解本班學生的出、缺席情況,發(fā)現(xiàn)同學缺課,應及時問明情況,發(fā)現(xiàn)異常及時向學生工作處、校長室匯報。
(8)若出現(xiàn)意外事故,要在第一時間通知家長,并要立刻送醫(yī)院,并且向校長室匯報。再由校長室向上級有關部門報告。
3、完善安全管理措施。
(1)充分利用安全月、安全周的宣傳發(fā)動教育,并組織學生進行社會實踐等活動。利用宣傳陣地(晨會、班隊活動)和宣傳工具(櫥窗、黑板報、紅領巾廣播室等)對學生進行安全教育。并通過學校宣傳欄、家長學校和家長會、致家長信等途徑把《學生傷害事故處理辦法》等安全法律法規(guī)宣傳到師生和學生家長,使學校的安全教育形成校內(nèi)外強大合力,為學校創(chuàng)造一個安全和諧的環(huán)境。
(2)堅持安全教育與教育教學活動相結合的原則,重視學校安全文化建設。充分挖掘文本的安全知識資源,增強安全意識。每學期對全校師生進行一次安全知識講座,每學年舉行一次消防演練。尤其要在開學典禮和結業(yè)典禮上對學生進行安全教育。使學生掌握必要的自我防范安全常識,提高自防自救自護能力。
(3)繼續(xù)加強學校的消防安全、交通安全、飲食安全、校舍安全、防溺水安全、外出活動安全等一系列涉及學校安全工作,做到期初有布置、有計劃,期中有檢查、有督促,期末有評比、有總結,努力減少和遏制各項安全事故的發(fā)生。
(4)每月召開一次安全例會,了解學生的心理情況、遵紀守法情況、校內(nèi)安全等,并作好記錄。
(5)加強心理安全教育。學校確定在兒童心理方面有一定研究的老師擔任心理咨詢老師,及時對學生進行疏導和幫助。同時,每一位班主任也要對本班學生進行心理健康教育。
(6)建立體育場地和器材監(jiān)督制度。體育器材、電器設備定時做好檢修工作,及時排查隱患,場地活動布局密度適當,確保學生活動安全。
(7)學校組織大型活動、春游、外出參觀等要向教育局請示并要有預案,待批準后方可進行活動,并要有專人負責,落實安全措施,責任到人。
(8)關心愛護學生,嚴禁體罰和變相體罰學生。
(9)結合學校常規(guī)管理,將平時安全工作的評比納入教師工作目標量化考核之中,并與獎懲掛鉤。
溫泉部安全工作計劃篇九
根據(jù)現(xiàn)目前現(xiàn)狀，緊扣公司經(jīng)營目標和企業(yè)文化，現(xiàn)對部門半年工作進行設想和規(guī)劃，并制訂具體工作的安排。
一、現(xiàn)狀分析。
將以下方面做為工作計劃的參考依據(jù)：
1、部門管理制度留失，從管理人員到基層員工沒有規(guī)范、具體、可操作性的制度和操作辦法。
2、績效考核已經(jīng)試行半月，存在監(jiān)督力量不足，檢查形式不豐富等情況，未能全面體現(xiàn)員工表現(xiàn)，完全達到預期效果，同時績效考核需要完善。
3、員工缺乏工作激情和對公司的歸屬感，服務專業(yè)技能水平參差不齊。員工流失大，優(yōu)秀員工積極性保持不到位，缺乏穩(wěn)定性。
4、現(xiàn)在正使用的對客硬件設備破舊、破損嚴重，羅馬大池、東贏湯大池、池冷霧等很多項目甚至已經(jīng)荒廢；各池劃傷依舊頻繁發(fā)生。
5、二次收入項目單一。
6、從上至下的信息傳遞失真，落實不到位。從下至上缺乏溝通渠道。
二、遠景描述。
1、服務達到基本的規(guī)范和統(tǒng)一。vip服務體現(xiàn)高標準。
2、固定優(yōu)秀員工和資深員工隊伍，完成末位員工的淘汰，員工具有。
凝聚力和責任感。
3、二次消費項目完善，人均消費相比去年同期至少增加2個百分點。
4、客人滿意度達到90%。
二、目標制訂。
明確要做的事和做到的程度：
1、完善部門制度，做到人人清楚，明白，日常工作落實到位；
2、完善經(jīng)營項目、增加二次消費項目；
3、完善設備設施，做到有問題必須報修，修理完成和未完成及時跟進、上報；
3、提高員工積極性；穩(wěn)定優(yōu)秀員工，淘汰不適合員工；
4、提高管理人員工作能力；
四、任務目標完成表。
具體見附表。
溫泉部安全工作計劃篇十
1負責更衣室的日常工作，執(zhí)行落實上級的工作指示貫徹溫泉部的規(guī)章制度，確保正常營運。
2根據(jù)客情，對各崗位人員做出合理的安排和調配。
3制訂本部門客用物品的消毒計劃，保證物品的安全。
4負責對設備設施進行檢查，保證正常使用。5檢查各崗位員工的出勤、儀容、儀表及物料準備情況，查閱工作交接簿，落實交辦工作。
6制訂部門崗位職責，并巡查監(jiān)督各崗位工作，及時、正確地指導作業(yè)。
7對部門內(nèi)部的工作流程提出改良建議，并直接參與培訓。
8融洽本部門同其他部門之間的關系。9妥善保管客人遺留物品，作好登記注明工作，及時上交部門經(jīng)理。
10合理調配客用物資，確?？陀梦镔Y充足。11負責男女賓部所有財產(chǎn)的日常管理。12組織召開男女賓部員工例會，傳達公司及部門各項指令，聽取員工建議，解決存在問題。
溫泉部安全工作計劃篇十一
分管副總經(jīng)理第二條。
溫泉部經(jīng)理第三條。
前廳領班第五條。
迎賓/接待第六條。
男/女賓領班第七條。
男/女賓服務員第八條。
露天領班第九條。
露天服務員第十條。
救生員第十一條。
水質檢員第十二條。
洗池工第十三條。
pa員第十四條。
休息廳領班第十五條。
休息廳服務員第十六條。
第一條分管副總經(jīng)理。
直接上司：總經(jīng)理直接下屬：溫泉部經(jīng)理（一）崗位職責。
1.對溫泉中心總經(jīng)理負責，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理下達的經(jīng)營思想和方針。
2.根據(jù)溫泉中心總經(jīng)理下達的營業(yè)管理指令，制定部門全年工作計劃，并上報總經(jīng)理。3.制定并不斷改良部門內(nèi)各分部及崗位的工作流程、工作標準和禮儀標準。4.制定各部門、各崗位人員的規(guī)章制度和崗位職責。
5.巡查、監(jiān)督各部門、各崗位人員的工作情況，及時做出糾正和工作指導。
6.制定部門內(nèi)部各級人員培訓計劃，切實將公司倡導的“三項禮儀”、“十個一”、“有求必應、一包到底”等家庭式親情服務宗旨貫穿于培訓中，提高整體服務水平。7.負責對經(jīng)理級人員的考勤、每日考核與月底評估。
8.了解并掌握各分部當日接待客流量，做出對數(shù)據(jù)的種種分析。并掌握次日預定接待人數(shù)，做出準確無誤的工作安排，確保每日接待工作高質量高水準的順利進行。
9.負責本部門與溫泉中心其他部門之間的溝通，協(xié)調矛盾、融洽關系，達到最理想的合作。10.參加每天早上召開的經(jīng)理晨會，匯報前日的營業(yè)工作情況，聽取并傳達會議精神，做好當天的工作安排。
11.參加每周的經(jīng)理例會，學習例會精神，反映部門工作開展情況，提出須及時解決的問題。12.參加每周進行的銅梁龍國際溫泉中心綜合質量考評，將本部門本周的評比結果向下傳達，并針對本周存在的問題做出相應的工作安排。13.就當日工作開展情況填寫經(jīng)理日志，交總經(jīng)理批閱。14.審閱分部經(jīng)理日志，做出批示。
1.基本素質：性格開朗，善于交際，思維敏捷，做事穩(wěn)重、踏實，具有領導能力。2.事業(yè)心強，有積極向上、不斷創(chuàng)新的精神。3.工作經(jīng)驗：三年以上酒店同等職位管理經(jīng)驗。4.自然條件：身體健康，形象氣質佳，年齡22-45歲。5.文化程度：中?；虼髮Ｎ幕瘜W歷。6.語言水平：國語流利，熟悉英語。
7.特殊要求：懂電腦操作，有溫泉或桑拿服務行業(yè)管理工作經(jīng)驗。第二條溫泉部經(jīng)理。
直接上司：分管副總經(jīng)理直接下屬：溫泉部(各分部)主管。
（一）崗位職責。
銅梁龍溫泉有限公司。
1.直接對分管副總經(jīng)理負責，實施由分管副總經(jīng)理制定的各項工作計劃。2.根據(jù)分管副總經(jīng)理制定的工作計劃，負責編寫、制定各項培訓方案和工作制度。3.監(jiān)督、調配部門內(nèi)各崗位人員的工作。
4.制定各崗位的工作質量標準，對各崗位的服務質量進行監(jiān)督和跟蹤，并及時制定整改方案，改進工作。
5.直接參與對客人的接待工作。
6.負責處理客人投訴，并將處理結果上報至分管副總經(jīng)理7.負責制定財物管理制度，進行部門財物的日常管理和月底盤點。8.協(xié)助部門總監(jiān)做好本部門的增收節(jié)支工作。
9.負責對主管級人員的考勤，每日考核與月底評估，并監(jiān)督主管對員工的考勤工作。10.協(xié)助部門對每日客流量進行綜合分析，制定接待方案、部署工作，保證每日的營運正常。11.負責每日召開各班組級管理人員的班前會、班后會，總結工作、分配布置工作。12.參加公司每周的經(jīng)理例會及相關會議，向下傳達例會精神。
13.參加部門內(nèi)部由分管副總經(jīng)理主持的部長例會，指導各班組平日工作，并對各班組提出的待解決的問題，做出反應，落實解決。
14.分析各設施項目的客人需求，營業(yè)結構、消費狀況及發(fā)展趨勢，提出部門收入成本與費用等預算指標，報上級領導審批，納入溫泉預算后，分解落實到各設施項目，并組織各級完成預算指標。
15.完成分管副總經(jīng)理交辦的其他事項。
1.基本素質：性格開朗，善于建立良好的人際關系，有凝聚力，工作認真，一絲不茍，有強烈的敬業(yè)精神，處理問題果斷。
2.工作經(jīng)驗：兩年以上星級酒店管理和實際操作經(jīng)驗。3.自然條件：身體健康，形象好，氣質佳，20歲-30歲。4.文化程度：中?；虼髮Ｍ葘W歷。
（一）崗位職責。
2.根據(jù)經(jīng)理制定的工作計劃，負責編寫、制定各項培訓方案和工作制度。3.監(jiān)督、協(xié)調分配部門內(nèi)各崗位人員的工作。
4.制定各崗位的工作質量標準，對各崗位的服務質量進行監(jiān)督和跟蹤，參加對各崗位員工的培訓，并及時制定整改方案，改進工作。
5.負責溫泉中心發(fā)放的有關銷售和接待方面的文件，并通知相關部門。6.負責協(xié)調本部門同其他部門之間矛盾，提高工作效率。7.直接參與對客人的接待工作。
8.負責處理客人投訴，并將處理結果上報至經(jīng)理。
9.負責制定財物管理制度，進行部門財物的日常管理和月底盤店。10.協(xié)助經(jīng)理做好本部門的增收節(jié)支工作。
11.堅持公平、公正、公開原則，負責對領班級人員的考勤，每日考核與月底評估，并監(jiān)督領班對員工的考勤工作。
12.協(xié)助部門對每日客流量進行綜合分析，制定接待方案、部署工作，保證每日的營運正常。13.負責檢查各崗位員工出勤、儀容儀表及物資準備情況。
14.負責召開每日各分部領班級管理人員的班前會、班后會，傳達相關會議精神，總結工作、分配布置工作。
15.組織召開每周分部例會，傳達公司及部門指令，聽取員工建議，解決員工提出的問題，并將會議記錄反饋經(jīng)理。
16.參加部門內(nèi)部由經(jīng)理主持的領班例會，指導各班組平日工作，并對各班組提出的待解決的問題，做出反應，落實解決。
17.建立工作交接程序，嚴格執(zhí)行交接班制度。
1.基本素質：善于建立良好的人際關系，處事穩(wěn)重、踏實，有強烈的服務意識，性格外向，思維敏捷，具有協(xié)作精神。
2.工作經(jīng)驗：從事相關服務行業(yè)前廳同等職位兩年以上。
銅梁龍溫泉有限公司。
上，女身高以上。4.文化程度：中專以上文化。
直接上司：溫泉部主管直接下屬：前廳接待/禮賓。
（一）崗位職責。
1.負責每日召開員工的班前會、班后會，傳達相關會議精神，總結工作、分配布置工作。2.參加每日主管例會，匯報當天工作情況及需要解決的問題，做好例會記錄，并向部門員工準確傳達例會精神。
3.負責檢查各崗位員工出勤、儀容儀表及物資準備情況。4.負責掌握客情、客流動態(tài)，并根據(jù)具體情況做出工作安排。
5.制定和實施前廳各項管理制度、操作流程及規(guī)程、崗位職責等，負責對崗位員工的培訓。6.負責巡查、監(jiān)督崗位工作，及時、正確地作出工作指導。
7.負責溫泉中心發(fā)放的有關銷售和接待方面的文件，并通知相關部門。
8.直接參與對客人的接待工作。負責協(xié)調本部門同其他部門之間矛盾，提高工作效率。9.負責前廳部所有資產(chǎn)的管理，并準時、高質量地做出前廳月底財產(chǎn)的盤點。10.協(xié)助主管做好本部門的節(jié)支工作。
11.及時上報客流接待情況，協(xié)助主管做出合理的工作安排。
12.堅持公平、公正、公開原則，負責員工的考勤，每日考核與月底評估。
1.基本素質：善于建立良好的人際關系，處事穩(wěn)重、踏實，有強烈的服務意識，性格外向，思維敏捷，具有團隊協(xié)作精神。
2.工作經(jīng)驗：從事相關服務行業(yè)前廳同等職位一年以上。
直接上司：前廳領班。
（一）崗位職責。
1.以良好的精神面貌參加每日員工的班前會、班后會。
2.嚴格遵守部門各項規(guī)章制度，服從上級工作安排，熱情接待每位客人。3.負責更衣柜鑰匙的派發(fā)、登記和保管。
4.負責向客人介紹溫泉中心營業(yè)部門的各種消費項目及價格，溫泉區(qū)各池特色、療效以及沐浴溫泉的基本常識。
5.認真熱情耐心回答客人的詢問。（如：提供溫泉中心附近的交通、旅游景點分布等信息）6.帶領客人辦理進入及離開手續(xù)，提醒貴重物品寄存并協(xié)助客人辦理貴重物品登記手續(xù)。7.做好與各區(qū)域工作的銜接協(xié)調，與同事密切配合。8.負責替客人代召的士。
9.負責大堂休息客人的服務工作。（如端送茶水、遞面巾等）10.負責部門物品的添補、領取與保管。11.愛護公司財物，節(jié)約用水用電。
12.負責解答客人的相關咨詢（如：明細單上消費項目、價格等）13.認真做好設施設備及物品保養(yǎng)，提高設施設備使用壽命及衛(wèi)生。14.配合pa員作好衛(wèi)生工作，保持地面、立面、物面的清潔。15.對待留在前廳的客人提供服務，并酌情引導和疏散客人。
1.基本素質：善于交際，待人熱情、禮貌，反應敏捷,工作冷靜、仔細，語言表達能力強。2.工作經(jīng)驗：從事酒店前臺工作1年以上。
銅梁龍溫泉有限公司。
直接上司：溫泉部主管直接下屬：溫泉部更衣區(qū)服務員。
（一）崗位職責。
1.參加每日主管例會，匯報當天工作情況及需要解決的問題，做好例會記錄，并向部門員工準確傳達例會精神。
2.負責每日召開員工的班前會、班后會，傳達相關會議精神，總結工作、分配布置工作。3.負責檢查各崗位員工出勤、儀容儀表及物資準備情況。4.負責掌握客情、客流動態(tài)，并根據(jù)具體情況做出工作安排。
5.制定和實施更衣區(qū)各項管理制度、操作流程及規(guī)程、崗位職責等，負責對各崗位員工的培訓。
6.負責巡查、監(jiān)督各崗位工作，及時、正確地作出工作指導。7.根據(jù)客情，對各崗位人員做出合理的安排和調配。8.融洽本部門同其他部門之間的關系。
9.制定本部門客用物品的消毒、設施設備正確使用及保養(yǎng)計劃，提高設施設備使用壽命及衛(wèi)生。
10.負責對設備設施檢查，保證正常使用。
11.妥善保管客人遺留物品，做好登記工作，及時上交相關部門。12.合理調配客用物資，確?？陀梦镔Y不間斷供應。
13.督促員工落實操作規(guī)程，堅持“規(guī)范禮儀”、“有求必應”“一包到底”，特色服務。14.直接參于對客人的服務工作。
15.負責對更衣區(qū)所有財產(chǎn)的日常管理，并在月底作好盤點。
1.基本素質：有責任感及高尚的職業(yè)道德。
2.工作經(jīng)驗：具有1年以上桑拿管理和服務工作經(jīng)驗。
直接上司：更衣區(qū)領班。
（一）崗位職責。
1.以良好的精神面貌參加每日員工的班前會、班后會。
2.負責向客人介紹溫泉中心營業(yè)部門的各種消費項目及價格。（尤其是溫泉部內(nèi)部的消費項目、價格，溫泉品種及功效）。
3.負責客人的咨詢服務。（如：提供溫泉中心附近的交通、旅游景點分布等信息）4.負責引客人到更衣室為客人開更衣柜。
5.負責為客人免費提供干凈、消毒的浴巾、拖鞋等服務。6.負責提醒客人貴重物品寄、客人財物的安全保管。7.負責部門物品的添補、領取與保管。
8.做好與各區(qū)域工作的銜接協(xié)調，與同事密切配合。
9.嚴格遵守部門各項規(guī)章制度，服從上級工作安排，熱情接待每位客人。10.認真做好設施設備及物品保養(yǎng)，提高設施設備使用壽命及衛(wèi)生。11.負責更衣區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生。12.愛護公司財物，節(jié)約用水用電。
13.參加每周前廳例會，匯報本周工作情況及需要解決的問題，做好例會記錄，并將例會上的相關內(nèi)容認真執(zhí)行。14.負責完成領班交待的其它事項。
銅梁龍溫泉有限公司。
15.遇到突發(fā)事件及時向上級回報。（二）素質要求：
1.基本素質：熱愛本職工作，反應靈敏，口齒伶俐，無不良嗜好，有責任感。2.工作經(jīng)驗：有酒店桑拿工作經(jīng)驗1年以上，懂更衣操作規(guī)程及注意事項。
直接上司：溫泉部主管直接下屬：溫泉部露天服務員。
（一）崗位職責。
1.參加每日主管例會，匯報當天工作情況及需要解決的問題，做好例會記錄，并向部門員工準確傳達例會精神。
2.負責每日召開員工的班前會、班后會，傳達相關會議精神，總結工作、分配布置工作。3.負責檢查各崗位員工出勤、儀容儀表及物資準備情況。4.負責掌握客情、客流動態(tài)，并根據(jù)具體情況做出工作安排。
5.制定和實施露天各項管理制度、操作流程及規(guī)程、崗位職責等，負責對各崗位員工的培訓。
6.負責巡查、監(jiān)督各崗位工作，堅持“規(guī)范禮儀”、“十個一”特色服務。7.及時、正確地作出工作指導。8.直接參與對客人的接待工作。
9.負責協(xié)調本部門同其他部門之間矛盾，提高工作效率。
10.負責露天分部所有資產(chǎn)的管理，并準時、高質量地做出月底財產(chǎn)的盤點。11.協(xié)助主管做好本部門的節(jié)支工作。
12.堅持公平、公正、公開原則，負責員工的考勤，每日考核與月底評估。
13.組織召開每周員工例會，傳達公司及部門指令，聽取員工建議，解決員工提出的問題，并將會議記錄反饋主管。
14.負責處理客人投訴，做好登記，并及時上報。15.建立工作交接程序，嚴格執(zhí)行交接班制度。16.根據(jù)季節(jié)、氣溫變化控制各池水溫及特色池的加料。
17.貫徹執(zhí)行四項衛(wèi)生制度，堅持衛(wèi)生工作“高標準，經(jīng)?；钡姆结?。
18.制定本部門客用物品的消毒、設施設備正確使用及保養(yǎng)計劃，提高設施設備使用壽命及衛(wèi)生。
19.做好露天所需物品領取、保管、控制等工作，做好節(jié)支工作。20.開展多種形式的崗位培訓，提高員工的服務技能。
21.做好安全檢查，將需要維修和保養(yǎng)的事項及時通知工程部，確保各項設備設施安全正常運行。
22.注意兒童、老年人安全，嚴格執(zhí)行游泳池規(guī)定，禮貌勸阻游客，勿在泳池邊跳水追逐打鬧。
23.巡崗率不得低于90%。
24.完成主管交待安排的其它工作任務（二）素質要求：
1.基本素質：有較強的事業(yè)心，熱愛本職工作，熟知溫泉知識、業(yè)務熟練，能與自然環(huán)境作斗爭。
2.工作經(jīng)驗：有1年以上酒店旅游行業(yè)管理經(jīng)驗。
直接上司：露天領班。
（一）崗位職責。
1.以良好的精神面貌參加每日員工的班前會、班后會。2.負責提醒客人貴重物品寄、客人財物的安全保管。3.負責崗位物品的添補、領取與保管。4.愛護公司財物，節(jié)約用水用電。
5.做好與各區(qū)域工作的銜接協(xié)調，與同事密切配合。
6.嚴格遵守部門各項規(guī)章制度，服從上級工作安排，熱情接待每位客人。7.認真做好設施設備及物品保養(yǎng)，提高設施設備使用壽命及衛(wèi)生。
8.熟悉掌握操作規(guī)程、經(jīng)營項目、配套設施，各特色加料溫泉位置及功效，主動向客人介紹各池特色、療效以及沐浴溫泉的基本常識。認真熱情耐心回答客人的詢問。
銅梁龍溫泉有限公司。
9.負責引導客人正確沐浴溫泉，并負責露天沐浴溫泉客人的安全衛(wèi)生工作。10.負責為客人介紹溫泉中心其他消費項目及價格，引導客人消費。11.負責所轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生工作。
14.注意兒童、老年人安全，嚴格執(zhí)行游泳池規(guī)定，禮貌勸阻游客，勿在泳池邊跳水追逐打鬧。
15.遇到突發(fā)事件及時向上級回報。（二）素質要求：
1.基本素質：吃苦耐勞，精力充沛，工作細心，講究禮貌，服從分配。2.工作經(jīng)驗：有一年以上溫泉、酒店工作經(jīng)驗。
直接上司：露天領班。
（一）崗位職責。
1.具高度的安全意識和責任感，對游客安全負責。
2.做好游泳者的安全管理，嚴格按兒童池、成人池、深水區(qū)、淺水區(qū)的規(guī)定進行管理，對越界和不服從勸阻的游客進行警告，警告無效的可清除出場。
3.密切注意池內(nèi)情況，特別是入池口，深淺分界區(qū)、成人池兒童池交界區(qū)等；發(fā)現(xiàn)有求救信號、遇溺等異常情況的，應果斷迅速采取有效救助措施。
4.上崗時穿好救生服，配帶好口哨、救助用工具，并提前20分鐘到崗，將池內(nèi)警示牌、桌椅、太陽傘、過腳池、循環(huán)系統(tǒng)、地面衛(wèi)生等清潔干凈、打開和擺放好。
5.應在規(guī)定的崗位責任區(qū)上崗或巡崗，不得擅自離崗、并崗、在崗上看書報、閑談、打瞌睡等，有事離崗要告知同池值班救生員（只限于身體不適和兩便），并要在十五分鐘內(nèi)返回。6.每天結束后必須清查負責的水區(qū)域，并確認游客遺留的衣物。
1.基本素質：有較強的事業(yè)心，熱愛本職工作，業(yè)務熟練，為人眼巧、手快，能與自然環(huán)境作斗爭。
2.工作經(jīng)驗：有1年以上酒店旅游行業(yè)管理經(jīng)驗。
3.自然條件：男性，有良好的體質，最佳年齡22－28歲，身高以上，持救生員上崗證佳。
直接上司：露天領班。
（一）崗位職責。
1.具高度的安全意識和責任感，對水溫、水質做好全面的調節(jié)。2.在做溫泉池的水溫調節(jié)，嚴格按各池的水溫及水位標準進行調試。
3.根據(jù)天氣的特殊情況應及時上報領導對個別溫泉池的水溫進行適當?shù)恼{節(jié)。4.在調試水溫時須與區(qū)域服務員做好對客的補位工作。5.發(fā)現(xiàn)水質異常時須上報領導及時處理。
1.基本素質：有較強的事業(yè)心，熱愛本職工作，為人眼巧、手快，能與自然環(huán)境作斗爭。2.工作經(jīng)驗：有1年以上酒店旅游行業(yè)管理經(jīng)驗。
3.自然條件：男性，有良好的體質，最佳年齡22－28歲，身高以上。4.文化程度：高中或同等文化學歷。5.語言水平：普通話流暢，能講英語。
第十二條洗池工（一）崗位職責。
銅梁龍溫泉有限公司。
1、負責打掃、清洗營業(yè)區(qū)域溫泉池及地面。2、按正確的方法對溫泉池進行消毒及清洗。
1.負責營業(yè)區(qū)域整理、配備各種物品以及撤換茶具，為賓客提供優(yōu)質服務。2.負責打掃、整理營業(yè)區(qū)域。3.填寫物資領用及損耗相關報表。4.介紹溫泉中心的各項服務項目。
5.向主管報告相應區(qū)域物品損壞、住客物品遺失等各項事宜。6.素質要求：
7.基本素質：為人踏實，有一定的溝通能力，服從力佳，且具有良好的職業(yè)道德。8.工作經(jīng)驗：具有一年以上酒店服務工作經(jīng)驗。
9.自然條件：身體健康，儀表端莊大方，無不良嗜好，年齡25－45歲，男女適宜，身高以上。
10.吃苦耐勞、做事細心、認真。第十四條休息廳領班。
直接上司：溫泉部主管直接下屬：溫泉部休息廳服務員。
（一）崗位職責。
1.參加每日主管例會，匯報當天工作情況及需要解決的問題，做好例會記錄，并向部門員工準確傳達例會精神。2.負責每日召開員工的班前會、班后會，傳達相關會議精神，總結工作、分配布置工作。3.負責檢查各崗位員工出勤、儀容儀表及物資準備情況。4.負責掌握客情、客流動態(tài)，并根據(jù)具體情況做出工作安排。
5.制定和實施更衣區(qū)各項管理制度、操作流程及規(guī)程、崗位職責等，負責對各崗位員工的培訓。
6.負責巡查、監(jiān)督各崗位工作，及時、正確地作出工作指導。7.根據(jù)客情，對各崗位人員做出合理的安排和調配。8.融洽本部門同其他部門之間的關系。
9.制定本部門客用物品的消毒、設施設備正確使用及保養(yǎng)計劃，提高設施設備使用壽命及衛(wèi)生。
10.負責對設備設施檢查，保證正常使用。
11.妥善保管客人遺留物品，做好登記工作，及時上交相關部門。12.合理調配客用物資，確?？陀梦镔Y不間斷供應。
13.督促員工落實操作規(guī)程，堅持“規(guī)范禮儀”、“十個一”特色服務。14.直接參于對客人的服務工作。
15.負責對更衣區(qū)所有財產(chǎn)的日常管理，并在月底作好盤點。
1.基本素質：吃苦耐勞，精力充沛，工作細心，講究禮貌，服從分配。2.工作經(jīng)驗：有一年以上溫泉、酒店工作經(jīng)驗。
銅梁龍溫泉有限公司。
1.以良好的精神面貌參加每日員工的班前會、班后會。2.負責提醒客人貴重物品寄、客人財物的安全保管。
3.為賓客提供“規(guī)范禮儀”、“十個一”親情服務，確保休息廳的整潔及舒適。4.主動為賓客介紹各休息廳消費項目。引導客人消費。5.定時對音響視聽設備進行檢查，確保其正常運做。
6.對客人做好保健按摩、理療等項目的咨詢及推銷工作。7.鐘房登記并為保健按摩客人安排技師。
8.需介紹本部所有消費項目（如：棋牌、香熏氧吧）。9.負責引導客人正確沐浴，并負客人的安全衛(wèi)生工作。10.根據(jù)每日客流量，確保本部客用物資的正常供應。11.負責所轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生工作。12.愛護公司財物，節(jié)約用水用電。
13.負責做好設備設施的維修保養(yǎng)，及公司物品的節(jié)支工作。14.負責完成領班交待的其它工作。
1.基本素質：善于建立良好的人際關系，處事穩(wěn)重、踏實，有強烈的服務意識，性格外向，思維敏捷，具有團隊協(xié)作精神。
2.工作經(jīng)驗：從事相關服務行業(yè)前廳同等職位一年以上。
5.語言水平：普通話流暢，能說一般英語。6.特殊要求：懂電腦操作。第十六條吧員。
直接上司：休息廳領班。
1.基本素質：愛崗敬業(yè)，動作敏捷，業(yè)務技能過關，有節(jié)約習慣，合作精神強。2.工作經(jīng)驗：從事水（酒）吧工作1年以上，能有水果雕花經(jīng)驗。
3.自然條件：身體健康，形象端正，最佳年齡20－24歲，身高以上（男性為宜）。4.文化程度：高中以上文化程度。
5.語言水平：國語、重慶話流暢，略懂英語。6.特殊要求：有一定的食品衛(wèi)生知識。
溫泉部安全工作計劃篇十二
在泉世界試運行的一個多月里，為樹立泉世界良好形象，溫泉部全體員工都付出了艱辛的汗水?，F(xiàn)將四月二十六日以來的工作作簡要匯報：
一、服務質量：
模仿御溫泉的管理模式，先由經(jīng)理對主管培訓，主管再對員工進行培訓，主要包括三項禮儀、托盤服務、各崗位服務流程等培訓。把“客人就是皇帝”作為對客服務的基本指導思想，對客人實行個性化、感情化服務。
泉世界在開業(yè)以來，歷經(jīng)了多次客流高風接待，在工程質量不達標及員工工作經(jīng)驗不足的情況下，溫泉部所有人員團結一心，咬牙奮戰(zhàn)，齊心協(xié)力，從而踴現(xiàn)出一大批高素質的員工。如服務員勇救落水者，服務員在崗位上受客人表揚，失金不昧者等。為溫泉部贏得了好評，也圓滿完成了領導下達的預定目標,把泉世界推向成功。但在這可喜成績的背后，也發(fā)現(xiàn)了很多的不足之處。如服務員的服務意識不強，對客服務中還欠缺成熟，三項禮儀達標率不高，個性化服務、快捷、跑動服務不夠等。這一系列的問題都有待在以后的工作加強.在以后的工作中，溫泉部制定實施針對性的工作計劃。
二、人員配置：
溫泉部安全工作計劃篇十三
展望未來的xx年，我們充滿希望和期待。對于我們的醫(yī)院和外科來說，這仍然是需要穩(wěn)定、鞏固、發(fā)展和擴大的關鍵一年。我們感受到一定的壓力和困難，但充滿熱情和信心。具體到外科，我們認為以下工作需要進一步加強和努力：
具體措施是進一步降低藥品費用占比，擴大服務范圍，從服務中求效益，從新技術中求效益，從醫(yī)療中求效益。外科是臨床重要科室，也是高危戰(zhàn)場。我們真誠地希望，在醫(yī)院領導和兄弟科室的關心、支持和指導下，明年手術可以搬入新樓，上一層樓就能進去工作。
相關部門工作人員來我部調研協(xié)調工作時，我們要熱情接待，耐心服務，悉心照顧。加強科室內(nèi)部管理，及時與患者家屬溝通。對于交通創(chuàng)傷患者，及時與我院警醫(yī)聯(lián)系小組溝通，積極主動尋找“三無”患者家屬，盡量防止患者擅自出院造成欠款。
進一步加強與我院市場部的合作，提高社會影響力。與醫(yī)院領導協(xié)商，適當降低社會患者住院期間的費用，努力擴大患者來源，從而提升手術在全社會的影響力。
加強人文關懷，保障醫(yī)療安全，提高患者滿意度。要求醫(yī)生護士少坐辦公室，多深入病房，向患者及家屬征求意見和要求，將可能出現(xiàn)的糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。對內(nèi)，我們提出要有“隨時準備和每一位患者一起上法庭”的風險意識，時刻貫徹醫(yī)療安全意識，把醫(yī)療規(guī)章制度落實到每一個環(huán)節(jié)。
該部門工作人員的專業(yè)素質和服務意識需要進一步加強。學習無止境，服務無止境。關鍵是用心去努力，用真情去做好腳下的每一件事，做好每一件事的每一個環(huán)節(jié)。鼓勵每個員工繼續(xù)深造。如果醫(yī)院和科室條件允許，建議有計劃、有步驟地選派基礎素質好的人員到上級醫(yī)院進修學習。
我們科室危重病人多，工作沒有節(jié)奏。我們經(jīng)常加班，加班加點。我們部門的工作人員經(jīng)常要一個人為兩個人工作。假期里我們從不休息，我們通常加班。但是我們理解醫(yī)院領導的難處，從來沒有告訴過他們累了或者要求賠償。為了促進科室的發(fā)展，提高工作人員的積極性，希望醫(yī)院領導從人員配備和分配制度上給予支持和鼓勵。
總之，我院外科仍處于發(fā)展壯大期。我院勤奮、正直、積極、無畏的領導為我們樹立了學習的榜樣，為我們提供了良好的發(fā)展環(huán)境。我們一定不辜負領導的期望，以極大的熱情和信心投入到工作中去，為我院的發(fā)展做出力所能及的貢獻。
溫泉部安全工作計劃篇十四
轉眼間2021年就要過去了，這一年無論是從管理還是從服務上，我們都邁上了一個新的臺階，在今后的工作中，我們必將再接再厲，延續(xù)去年的積極光榮傳統(tǒng)，努力工作，希望在新的一年中能讓患者得到更好以及更放心的服務，現(xiàn)將做好2022年的工作計劃如下：
1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
2、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。
3、同時完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。
2、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。
3、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。
1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，醫(yī)。每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。
2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。
2、護理查房時提問護士，內(nèi)容為基礎理論知識、?？评碚撝R、院內(nèi)感染知識等。
3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
1、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
2、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。
總的來說，在今后的工作中，我們將努力的執(zhí)行以上工作，我們相信，在下一階段的工作中，我們一定能取得好的成績。
溫泉部安全工作計劃篇十五
根據(jù)《關于報送第一季度安全生產(chǎn)工作總結的通知》，現(xiàn)將安全生產(chǎn)科20xx年第一季度工作小結及第二季度工作計劃報送如下：
1、安全生產(chǎn)管理制度方面。編寫完成了《克拉瑪依市排水管理處應急預案管理制度》、《克拉瑪依市排水管理處安全培訓考核制度》、《克拉瑪依市排水管理處安全隱患及生產(chǎn)事故處理制度》和《克拉瑪依市排水管理處安全生產(chǎn)獎懲制度》共四項安全生產(chǎn)管理制度，上會討論后發(fā)布實施。
2、培訓考核方面。與華夏培訓中心、新疆培訓中心、自治區(qū)環(huán)保宣教中心、克拉瑪依市職業(yè)技術學校等多家培訓機構聯(lián)系商量了20xx年市排水處取證類、安全類培訓事宜，按照年初制定的培訓計劃，開展了生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理人員復證培訓、非高危行業(yè)主要負責人及安全管理人員安全資格培訓、消防安全知識講座、離心脫水系統(tǒng)培訓等。并在培訓完成后，對培訓的相關內(nèi)容做了歸檔整理。
題的檢查，建立了節(jié)前安全檢查領導小組，為節(jié)前安全檢查工作提供更好的建議和意見；按照節(jié)前安全檢查計劃，對污水處理廠進行了元旦、春節(jié)等節(jié)前安全檢查，針對安全隱患下發(fā)整改通知單，進行限期整改。
4、信息匯總與上報。根據(jù)建設局下發(fā)的關于做好20xx-20xx年南郊、石化園區(qū)污水處理廠安全投入資金表的文件，填寫完成安全投入資金表，并上傳至建設局辦公室；按照20xx年城建統(tǒng)計年報的相關要求，匯總統(tǒng)計各污水處理廠、排水設施的基礎信息，并報送至建設局城建科；按照建設局發(fā)《關于做好20xx年能耗統(tǒng)計的工作的通知》，統(tǒng)計填報了市排水管理處20xx年能源消耗信息統(tǒng)計臺賬，并報送局辦公室；繪制了市排水管理處月能耗匯總表，每月由各污水處理廠提供本廠的水、電信息。
5、應急演練工作的開展。20xx年初，排水管理處制定了20xx年應急演練工作計劃表，全年共安排15項應急演練。一季度開展了冬季防滑跌、污水處理廠臨時停電、市政排水管網(wǎng)跑冒水等4項應急演練工作。為進一步完善應急預案體系，基本實現(xiàn)應急預案科學合理、處置有序的格局，排水管理處按照20xx年應急演練計劃表進行全面演練，并對演練情況進行總結評估，確保干部職工都能熟練掌握本崗位的應急救援預案。
6、信息檔案整理。做好第一季度培訓檔案、應急預案檔案，會議記錄、收發(fā)文登記等文件檔案的收集整理工作。
7、文件傳達。接到建設局辦公室文件并向各污水處理廠傳達
關于加強非職業(yè)性一氧化碳中毒的防范工作文件，按文件精神要求，各部門做好重大危險源自檢自查和職工教育等工作防范一氧化碳中毒。按照建設局轉發(fā)《關于做好防范非職業(yè)性一氧化碳中毒工作》的具體工作要求，匯總排水管理處各部門工作情況資料，完成總結資料上報工作。向排水管理處相關部門轉發(fā)建設局關于對《克拉瑪依市突發(fā)公共事件總體應急預案（征求意見稿）》征求意見的通知，并在3月15日前完成了征集反饋意見。
8、科研課題項目。組織成立了課題研究項目小組，確定了課題前期準備工作內(nèi)容及兩項課題的科研小組和協(xié)助機構人員構成。按照要求填寫了科研項目申報書。
9、體系建立方面。qhse體系咨詢機構已提供初步建立qhse體系的基本方案，按照“統(tǒng)一、規(guī)范、可操作”的要求將南郊、石化園區(qū)污水處理廠qhse管理體系進行整合，健全qhse制度和標準體系，強化全員qhse管理理念和意識。同時結合排水管理處的特點，制定了體系建立的不同階段的不同工作任務，充分發(fā)揮qhse管理體系對安全生產(chǎn)工作的促進作用。
10、按照市排水管理處20xx年安全生產(chǎn)會議的要求，收集匯總各部門負責人、安全責任人員的《個人安全行動計劃表》共計20份。
區(qū)污水處理廠綠化養(yǎng)護管理外包和管道養(yǎng)護中心購置疏通車等設備采購技術文件編制上報工作。協(xié)同處財務室完成20xx年項目預算責任分解工作。
12、其它工作完成情況。編寫完成了安全生產(chǎn)科20xx年安全工作思路及具體實施措施；將南郊污水處理廠和九公里污水處理廠進行了電費分戶以便于各廠能耗計算；安全檢查時發(fā)現(xiàn)九公里污水處理廠部門濾毒盒型號及南郊污水處理廠部分半面罩尺寸不滿足使用要求，經(jīng)與廠家協(xié)商后對500個濾毒盒和10具半面罩進行了更換；協(xié)同市建設局計劃科、設計院和管道巡查養(yǎng)護中心從設計圖紙、現(xiàn)場勘查兩方面討論了石化工業(yè)園區(qū)污水廠至南郊污水廠的白克壓力管線改建事宜。
1、培訓方面。按照排水管理處制定的培訓計劃，本著“干什么，學什么”的原則，分階段開展好各類安全生產(chǎn)培訓工作，并采取“樹+有”、“學+賽”、“看+講”、“會+用”等措施，通過學習、競賽、崗位比武等措施進一步提高干部職工的安全生產(chǎn)意識、崗位操作、風險識別、應急處置等四種能力。
2、應急演練。按照排水管理處應急演練工作計劃完成第二季度開展地震應急演練、觸電傷害應急演練、高溫中暑應急演練、綜合樓火災應急演練、有毒有害氣體中毒應急演練五項應急演練工作。
3、完善各項安全生產(chǎn)制度。建立以安全生產(chǎn)責任制為核心的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，根據(jù)自身生產(chǎn)特點、危險程度、工作性質，有針對性地制定保障安全生產(chǎn)的運轉制度。
4、政府預算采購項目工作。跟蹤各部門上報采購中心采購項目，加強與采購中心的溝通與協(xié)調，做到早安排、早執(zhí)行，確保我處各部門政府采購預算項目執(zhí)行的時效性和均衡性。
5、堅持安全隱患檢查整改工作、“春季八防”工作長效管理機制，重點進行防火、防風沙、防有毒有害氣體中毒等8方面安全防護檢查工作。組織各相關部門做好消防設施、安全防護用品等內(nèi)容的專項檢查。重點對節(jié)假日期間的各項生產(chǎn)作業(yè)做好安排和提前性的預防檢查。加大對外協(xié)單位施工作業(yè)的監(jiān)管力度。
溫泉部安全工作計劃篇十六
新的一年即將到來，做好全年工作計劃，對于公司發(fā)展，提升核心競爭力具有重要意義。我們?nèi)w干部職工必須認清形勢，勇于接受新的挑戰(zhàn)，全面推進項目管理標準化建設，聚焦工程質量、技術創(chuàng)新、安全文明、綠色施工等關鍵環(huán)節(jié)，在服務業(yè)主上多盡責，在改革發(fā)展上作貢獻，在全面加強自身建設上下功夫，確保公司各項工作取得新成效。今天，我們齊聚一堂，在總結去年的工作成績與不足的基礎上，特制定出2022年公司的基本經(jīng)營政策和基本經(jīng)營目標，以使全體人員朝著目標奮發(fā)圖強，攜手同心，共同為創(chuàng)造企業(yè)新輝煌而努力。
2022年公司經(jīng)營目標是：
1、將在建的項目做精做優(yōu)，企業(yè)管理做強做大；
5、堅持提升客戶滿意度，客戶滿意率須達90%以上；
6、全年爭取獲一項省級以上“安康杯”；
7、以九洲花園三期項目為樣板，建立健全住宅工程項目管理的標準流程和公司文化建設體系。
8、加強信息管理系統(tǒng)的建設和使用，oa平臺覆蓋率達100%，自建項目使用率達100%，項目塔吊監(jiān)控系統(tǒng)使用率達100%，品茗資料軟件及綠色施工軟件使用率達100%。
溫泉部安全工作計劃篇十七
為了充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，本著“以人為本”和公*公正、科學合理的原則，按照國家有關勞動人事管理政策和公司相關規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。
1.銷售員工的薪酬由基本工資、提成工資構成;。
(1)基本工資是根據(jù)勞動合同約定以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。
(2)崗位工資是按照員工崗位級別、崗位工作性質來確定。
(3)績效工資是按照上月各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行情況、工作績效考核結果確立。
基本工資+崗位工資+績效工資=標準工資。
到貨款的前提下產(chǎn)生的純利潤，個人占比30%;提成工資=銷售自有貨物*3元/噸+個人銷售純利潤*30%，其中業(yè)務經(jīng)理的薪酬由基本工資、崗位工資、提成工資構成。其中提成工資當月發(fā)放60%，余下40%作為年度獎金發(fā)放。相關業(yè)務計提細則見附錄1。
(5)后勤人員中吊機工的薪酬由基本工資、績效工資、計件工資構成，其中計件工資按每月銷售量元/噸計算，績效工資定為500元進行考核。
2.年度獎金。
(1)銷售人員在月度工資提留部分作為年度獎金;。
(2)后勤人員在扣除年度工資成本的前提下，根據(jù)相關的分配系數(shù)對銷售純利潤的30%進行分配，并與年度績效考核結果掛鉤。利潤分紅=總銷售純利潤30%*(崗位基礎系數(shù)/后勤崗位基礎系數(shù)總和)*績效考核結果，如公司年度虧損狀況下或者銷售利潤分配不足一個月工資的，后勤人員年度獎金均以一個月工資補貼發(fā)放。
基礎系數(shù)：經(jīng)理主管普通員工。
3.公司員工薪酬實現(xiàn)崗位制，調崗調薪。
4.新派任崗位的員工，原則上均自所派任崗位的第一薪級起薪，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級。
(1)具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗超過3年以上并且工作表現(xiàn)較突出;。
(2)所具能力優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才。
5.新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級起薪的，由人力資源部確定并執(zhí)行;需提高其起薪級，所提高薪級不超過該等最高薪級的，由人力資源部提出書面建議，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
6.員工對薪酬如有疑義，可向人力資源部提出書面查詢要求。自發(fā)生日起10個工作日內(nèi)未提出要求的，則視為無異議。
7.試用人員試用期為1-3個月，試用期間：薪酬標準=基本工資+崗位工資，崗位工資視本崗位工作情況而定;試用期滿，部門提出建議，經(jīng)人力資源部批準后，薪酬增加績效工資;入職滿1年后，才能享受當月利潤分紅。
8.薪酬發(fā)放。
(1)薪酬發(fā)放日期為每月十日至十五日;
(2)薪酬發(fā)放以現(xiàn)金(人民幣)形式簽字領取。
1.績效考核目的：
(1)通過績效考核，傳遞組織目標，引導員工工作績效，達到培養(yǎng)、提高員工的工作能力、糾正偏差，實現(xiàn)公司與個人之前的共同發(fā)展。
(2)加強公司的計劃性，改善公司日常工作的管理過程，促進管理的科學化、規(guī)范化。
(3)客觀、公正地評價員工的績效和貢獻，為績效工資(獎金)、工資調整、職務晉升等人力資源決策提供依據(jù)。
2.績效考核原則：
(1)“四公原則”：即“公正、公開、公*、公道”，執(zhí)行公正，
過程公開，評議公*，實施公道，考核應就事論事而不可將與工作無關的因素帶入考核工作。
(2)客觀性原則：用事實說話，切忌主觀臆斷，缺乏事實依據(jù);。
(3)反饋原則：考核者在對被考核者進行績效考核的`過程中，需要把考核結果反饋給被考核者，同時聽取被考核者對考核結果的意見，對考核結果存在的問題及時修正或作出合理解釋。
(4)時效性原則：績效考核是對考核期內(nèi)工作成果的綜合評價，不應將本考核期之前的行為強加于本次的考核結果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。
(5)結果導向原則：突出業(yè)績，強調以績效結果為依據(jù)，同時兼顧能力或者關鍵行為以及個人表率作用對員工和團隊的價值貢獻。
3.績效考核人員范圍。
(1)本公司在職全體員工(試用期員工除外)月度、年度考核。
4.績效考核內(nèi)容。
(1)具體內(nèi)容及分值參見各績效考核表(附表1-7)。
(2)業(yè)績目標：部門月度、年度工作計劃目標、員工個人任務或工作計劃目標。
(3)重點工作目標和部門工作績效。
5.績效考核評分原則。
優(yōu)秀：該項工作績效大大超越常規(guī)標準要求。通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時間之前完成任務，并且完成任務的數(shù)量、質量顯著超出規(guī)定的標準，得到來自客戶的高度評價，給公司帶來預期外的較大收益。
良好：該項工作績效超出常規(guī)標準要求。通常具有下列表現(xiàn)：嚴格按照規(guī)定的時間要求完成任務，在數(shù)量、質量上明顯超出規(guī)定的標準，獲得客戶的滿意，超過公司預期目標。
合格：該項工作績效達到常規(guī)標準要求。通常具有下列表現(xiàn)：基本上達到規(guī)定的時間、數(shù)量、質量等工作標準，沒有客戶不滿意，達到公司預期目標。
需整改：該項工作績效基本達到常規(guī)標準要求。通常具有下列表現(xiàn)：偶有效的疏漏，有時在時間、數(shù)量、質量上達不到規(guī)定的工作標準，偶爾有客戶的投訴，并沒有給公司造成較大的不良影響。
不良：該項工作績效顯著低于正常工作標準的要求。通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)較大的失誤，或在時間、數(shù)量、質量上與規(guī)定的工作標準相距甚遠，經(jīng)常突擊完成任務，經(jīng)常有投訴發(fā)生，給公司造成較大的損失或不良影響。
6.績效考核流程。
(1)考核數(shù)據(jù)的收集：考核評估開始的第1到第3個工作日，由人力資源部負責考核指標信息的匯總收集并向考核委員提供。
(2)績效考核評估：考核評估開始的第4到第5個工作日，被考核者先根據(jù)考核內(nèi)容作自評，各考核者在取得被考核者的績效考核表。
溫泉部安全工作計劃篇十八
具體負責本崗位的職責。主要職責。
1.直接對露天領班負責，負責泳池救生服務工作。2.嚴格執(zhí)行泳池有關規(guī)定，維持現(xiàn)場秩序，禮貌勸阻和制止違反規(guī)則的行為。
3.有高度安全意識，有熟練的水中救生和陸地人工呼吸等搶救技術。
4.堅守崗位，思想集中，反映靈活，注意觀察池內(nèi)游客情況，做到崗在人在；發(fā)現(xiàn)危險及時搶救，確保游客生命安全。5.意觀察溫泉池水質變化，根據(jù)天氣及客人反映掌握池水溫度，并及時反饋給上級。
6.負責設備設施的檢查和護養(yǎng)，做好各類物品及工具的保管工作，降低成本。
7.提醒客人注意物品保管，發(fā)現(xiàn)遺留物品及時交物品保管處，并作好記錄。
8.團結合作，和其他服務員一起做好整個游泳池的細節(jié)性服務（如咨詢、推介、指導等）工作。9.做好交接班工作，確保每班工作銜接順暢。10.服從上級分配，對游泳池的管理及服務提出合理化建議。11.定時參加技能培訓，增強自己業(yè)務水平。
任職資格。
1.自然條件：年齡18—25歲，品貌端正、身體健康，男米以上.2.文化程度：高中以上學歷。
3.工作經(jīng)驗：受過專門訓練，且具有《救生員資格證書》。4.語言能力：國語流利。
5.其他：責任心強，能吃苦耐勞。權限范圍及授權方式1.崗位職責范圍；2.直接上司授權方式。