個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容(匯總17篇)

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    不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)是提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的必備條件??偨Y(jié)要注重對(duì)問(wèn)題的剖析和思考,而不僅僅是表面的描述。此次總結(jié)范文的收集是為了幫助大家更好地學(xué)習(xí)和運(yùn)用總結(jié)的技巧。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇一
    職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,像孫尉這樣僅僅是經(jīng)過(guò)整合,對(duì)了解行業(yè)企業(yè)的需要也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,因?yàn)樗?jīng)的職責(zé)經(jīng)歷中確實(shí)缺乏在產(chǎn)品研究以及市場(chǎng)調(diào)研這兩大塊的工作競(jìng)爭(zhēng)力,于是適當(dāng)?shù)亍把a(bǔ)習(xí)”是關(guān)鍵。
    首先,在簡(jiǎn)歷中的補(bǔ)習(xí),就是簡(jiǎn)歷的包裝技術(shù)。當(dāng)然,補(bǔ)習(xí)補(bǔ)到位要盡量堅(jiān)如磐石避可銳以上提出的東施效的'錯(cuò)誤方法,簡(jiǎn)可銳專家在深入了解孫尉的基礎(chǔ)上,將孫尉的職位定位為bd經(jīng)理。整合他各方面的工作經(jīng)驗(yàn),包括他的產(chǎn)品、市場(chǎng)、研發(fā)、對(duì)技術(shù)把握的能力等等,對(duì)產(chǎn)品、企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析,針對(duì)崗位的職責(zé)要求來(lái)包裝簡(jiǎn)歷。一個(gè)星期內(nèi)有針對(duì)性的投出了五份簡(jiǎn)歷,拿到了五個(gè)面試通知。目前孫尉已經(jīng)成為一家著名企業(yè)的bd經(jīng)理。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),可以提醒諸位的是,不會(huì)包裝灌水的一定不是一個(gè)智慧的就業(yè)者,但是,耍小聰明式的進(jìn)行假裝,包錯(cuò)了裝,灌錯(cuò)了水,反而是要吃大虧。
    職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為:
    一個(gè)好的簡(jiǎn)歷是一篇有理有據(jù)、引人入勝的議論文,而不是記敘文,它不是單純的對(duì)工作經(jīng)歷的羅列,更是自己核心職業(yè)能力的體現(xiàn)。簡(jiǎn)歷中職責(zé)能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得offer.從人力資源的角度來(lái)看,職責(zé)價(jià)值就等同于崗位價(jià)值,企業(yè)是為了個(gè)人的價(jià)值來(lái)支付,價(jià)值最高offer越高,這就是市場(chǎng)化的規(guī)律。由于目前中國(guó)的歷史現(xiàn)狀,傳統(tǒng)的中華人民共和國(guó)職責(zé)定位法典已經(jīng)失去了他的社會(huì)效能,各行各業(yè)各種職責(zé)是百?gòu)U帶新,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的格式化的職責(zé)要求已然被來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所沖刷的所剩無(wú)幾,如何能夠知道當(dāng)下職場(chǎng)中相應(yīng)職責(zé)和崗位要求的變遷,就如同能夠預(yù)測(cè)股票能否看漲。是否能夠明確相關(guān)崗位的崗位職責(zé),就如同能夠看再生能源相關(guān)職責(zé)的未來(lái)價(jià)值。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇二
    戶籍:廣東-東莞年齡:____。
    現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:157cm。
    希望地區(qū):廣東-東莞。
    希望崗位:財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)。
    尋求職位:會(huì)計(jì)、出納。
    待遇要求:3000元/月可面議。
    最快到崗:01個(gè)月之內(nèi)。
    教育經(jīng)歷。
    20____-09~20____-07廣東______學(xué)院儀器儀表中專。
    培訓(xùn)經(jīng)歷。
    工作經(jīng)驗(yàn)。
    ______公司名稱(20____-02~20____-02)。
    公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    擔(dān)任職位:會(huì)計(jì)崗位類別:會(huì)計(jì)。
    工作描述:從事會(huì)計(jì)內(nèi)帳的流程工作:(1)按時(shí)將各項(xiàng)收入,支出,費(fèi)用及成本審核入賬。
    (2)做好工人工資的統(tǒng)計(jì)制表工作。
    (3)按時(shí)做好發(fā)票的認(rèn)證,核銷,購(gòu)買管理工作。
    內(nèi)賬一人全盤操作完成]。
    離職原因:尋求更大的發(fā)展。
    ______公司名稱(20____-01~20____-01)。
    公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別:能源、礦產(chǎn)。
    擔(dān)任職位:崗位類別:統(tǒng)計(jì)員。
    工作描述:
    1.統(tǒng)計(jì)車間工人每日工時(shí),配合財(cái)務(wù)算出員工工人工資。
    2.車間領(lǐng)用材料,登記統(tǒng)計(jì)出入材料數(shù)。
    3.協(xié)助車間主任做好員工出勤考核工作,以及員工每月考核表考核。
    4.協(xié)助車間主任做好每月工作報(bào)告總結(jié)的'工作。
    離職原因:尋求更大的發(fā)展。
    技能專長(zhǎng)。
    專業(yè)職稱:
    計(jì)算機(jī)水平:中級(jí)。
    計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:熟練word,e__cel,金蝶及財(cái)務(wù)專用軟件。
    語(yǔ)言能力。
    普通話:流利粵語(yǔ):流利。
    英語(yǔ)水平:
    英語(yǔ):一般。
    求職意向。
    發(fā)展方向:
    一、好的企業(yè)不僅需要嚴(yán)格的管理,更需要健全的財(cái)務(wù)制度。
    二、貴公司實(shí)力雄厚,是個(gè)人發(fā)展的好平臺(tái)。
    三、無(wú)論從興趣還是所學(xué)專業(yè)來(lái)考慮,都要與此職位相適應(yīng)。
    其他要求:
    自身情況。
    自我評(píng)價(jià):本人工作認(rèn)真,踏實(shí)肯干,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),對(duì)工作有良好的計(jì)劃性和紀(jì)律性。勤于學(xué)習(xí),善于溝通協(xié)調(diào),工作責(zé)任心強(qiáng)。經(jīng)過(guò)多年的扎實(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作,已具有一定的工作能力和解決問(wèn)題的能力。性格是動(dòng)靜皆宜。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇三
    工作年限:1-2年。
    期望薪資:面議。
    工作地點(diǎn):廣州-天河-不限。
    求職意向:行政專員/助理|舞蹈老師|幼教。
    溝通能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力責(zé)任心強(qiáng)陽(yáng)光開(kāi)朗善于創(chuàng)新。
    工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年5個(gè)月,做了2份工作)。
    前進(jìn)幼兒園。
    工作時(shí)間:2015年9月至2016年9月[1年]。
    職位名稱:教師。
    工作內(nèi)容:1、布置課室以及規(guī)劃學(xué)期任務(wù)。
    2、每天教育孩子以及及時(shí)跟家長(zhǎng)溝通。
    3、編排少兒舞蹈、文藝表演節(jié)目等活動(dòng)。
    廣州晗日金融信息咨詢有限公司。
    工作時(shí)間:2016年9月至2017年2月[5個(gè)月]。
    職位名稱:人事專員/助理。
    工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)考勤登記、整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實(shí)際使用情況進(jìn)行增補(bǔ)。
    2.負(fù)責(zé)工資核算,提供工資數(shù)據(jù)。
    教育經(jīng)歷。
    2015年6月畢業(yè)廣州電子商務(wù)技師學(xué)院學(xué)前教育。
    語(yǔ)言技能。
    普通話:較好。
    證書獎(jiǎng)項(xiàng)。
    證書名稱:教師資格證頒發(fā)時(shí)間:2017年2月頒發(fā)機(jī)構(gòu):江門市江海區(qū)教育局。
    自我描述。
    本人富有積極上進(jìn),熱愛(ài)舞蹈,認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,用最真誠(chéng)的笑容面對(duì)孩子,把自己的知識(shí)全部教導(dǎo)孩子,面對(duì)孩子要用耐心,關(guān)心,細(xì)心,把每一個(gè)孩子照顧好,能夠以一種平靜的心態(tài)對(duì)待復(fù)雜的工作內(nèi)容。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇四
     求職簡(jiǎn)歷中所寫的基本內(nèi)容你知道是什么嗎?以下文書幫小篇提供
    簡(jiǎn)歷求職對(duì)崗位寫什么
    閱讀。
    
     除非你是抱著攢面試經(jīng)驗(yàn)的目的,否則請(qǐng)認(rèn)真地準(zhǔn)備每一個(gè)公司的簡(jiǎn)歷。是不是專為某個(gè)職位寫的我們還是很容易看出來(lái)的。
     另外,海投海面很浪費(fèi)公司和求職者的時(shí)間。
     除非單位要求,否則最好別附帶照片。
     每個(gè)人的審美都不同,同一個(gè)人有的人看了覺(jué)得穿的很新潮,有人覺(jué)得穿的很瘋。嗯,不過(guò)我相信劉德華和桂綸鎂那樣的大家都會(huì)喜歡的。
    
     請(qǐng)用正裝照。不要生活照,不要奇異裝照。
     特清晰的當(dāng)然很好,但是不要那種清晰到顯出你臉上的某些東西的照片。(比如說(shuō)痘痘)
     拍照請(qǐng)化妝,只要是個(gè)人,無(wú)論多丑,化化妝拍個(gè)頭像照總能讓人看的過(guò)去的。
    
     請(qǐng)不要弄個(gè)一頁(yè)的求職信,沒(méi)人看。
    
     請(qǐng)不要多廢話,諸如“無(wú)論貴單位給予我面試機(jī)會(huì)否,都請(qǐng)接受我獻(xiàn)上的誠(chéng)摯祝福,預(yù)祝xxx”之類的,要知道這些話看了一遍挺好的,看了一百遍就覺(jué)得挺。。。。
    
     比如說(shuō)在河北投遞北京的,請(qǐng)?jiān)卩]件或者簡(jiǎn)歷醒目為止告訴我們,現(xiàn)在所在地是北京。除非這人簡(jiǎn)歷特棒,否則很多hr都會(huì)刪掉的。
     一個(gè)是郵箱名(這個(gè)反倒不是最重要的),一個(gè)是發(fā)郵件顯示的名字。請(qǐng)職業(yè)一點(diǎn),不要給自己的顯示名寫成“不死戰(zhàn)魂”之類的。
     稍微大點(diǎn)的`公司,都是在用這些客戶端(lotus notes客戶端不好裝就算了)。裝一個(gè),給自己發(fā)個(gè)求職信看看,看一下你的簡(jiǎn)歷在客戶端里顯示成什么樣。
     這樣你就知道如何排版了。
    
     不好編輯,不好修改,而且不少hr還沒(méi)有這類軟件。
     用pdf寫簡(jiǎn)歷對(duì)于高端人士而言,那叫專業(yè),對(duì)于99%的公司而言,這只是一種裝x行為。
    
     雷人,雖然貴學(xué)校名氣很大,但是你也不用把學(xué)校的logo發(fā)個(gè)那么清晰版的給我們。
    
     對(duì),你的照片很吸引人,我相信也很吸引顧客,但是我們招的是銷售,不是女公關(guān)。
    
     雖然個(gè)人隱私是很寶貴的,但是我們真地很想聯(lián)系到您,麻煩發(fā)簡(jiǎn)歷前確認(rèn)一下你的聯(lián)系方式。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇五
    簡(jiǎn)歷寫作的最佳策略就是始終誠(chéng)實(shí)地交待自己的背景。調(diào)查表明求職者經(jīng)常編造簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)。但是如果你態(tài)度誠(chéng)懇,工作經(jīng)驗(yàn)寫得條理分明,即使你的背景稍有瑕疵,也能成功地獲得面試機(jī)會(huì)。下面是小編分享的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容與基本要點(diǎn),更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
    簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定格式,對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生,一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛(ài)好等,其內(nèi)容大體包括以下幾方面:
    1、個(gè)人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等,一般寫在簡(jiǎn)歷最前面。
    4、社會(huì)工作。近幾年來(lái),越來(lái)越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會(huì)工作對(duì)于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),主要包括社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng),是應(yīng)聘時(shí)相當(dāng)重要的。
    5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無(wú)直接關(guān)系,但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志,并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé),積極的好印象。
    6、特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好與性格。是指你擁有的技能,特別是指中文寫作、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)能力。興趣愛(ài)好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊(duì)精神,它與工作性質(zhì)關(guān)系密切,所以用詞要貼切。
    7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬(wàn)不要忘記寫,以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會(huì)。
    1、真實(shí)。簡(jiǎn)歷從內(nèi)容上講必須真實(shí),比如選了什么課,就寫什么課;如果沒(méi)有選,就不要寫。兼職工作更是如此,做了什么,就寫什么。不要做了一,卻寫了三或四。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí),你的簡(jiǎn)歷就是面試官的靶子,他會(huì)就簡(jiǎn)歷上的任何問(wèn)題提出疑問(wèn)。如果你學(xué)了或做了,你就能答上來(lái),否則你和考官都會(huì)很尷尬,你在其眼里的信譽(yù)也就沒(méi)有了,這是很不利的。講真話,不要言過(guò)其實(shí),相信自己的判斷力是十分重要的。
    如果你沒(méi)有參加任何兼職工作,你可以不寫,因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的'學(xué)生,而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)。或許你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專業(yè),沒(méi)有顧上其他;或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)同時(shí)選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè);或許你雖然沒(méi)有在校外兼職,但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會(huì)工作??傊?,你會(huì)有自己的選擇,也會(huì)珍惜自己的選擇,并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒(méi)有必要為沒(méi)有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請(qǐng)記住,主考官都是從學(xué)生過(guò)來(lái)的,他們會(huì)尊重你的選擇。
    2、簡(jiǎn)明。簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷,最好簡(jiǎn)單明了。如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多,又缺乏層次感,會(huì)給人以瑣碎的感覺(jué)。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫上。相比之下,身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的,這些內(nèi)容純屬輔助信息,可要可不要,至少不應(yīng)占據(jù)重要位置??梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁(yè)上,然后把認(rèn)為次要的信息,諸如每學(xué)期成績(jī)單,獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡(jiǎn)歷主考官只看一頁(yè)就清楚了,主次分明,非常有效,主考官如果感興趣,可以繼續(xù)看附件里的文件。
    3、無(wú)錯(cuò)。簡(jiǎn)歷應(yīng)該沒(méi)有錯(cuò)誤,盡可能在寄出簡(jiǎn)歷之前,一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍,標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不能落下。否則會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中就可能被淘汰。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇六
    大家可以下面這篇文章來(lái)學(xué)習(xí)一下。
    其中,實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫,因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似,它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外,如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí),則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù),也應(yīng)毫不謙虛地寫出來(lái),以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然,如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系,但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力,這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
    應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì)
    對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生,因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少,尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折,往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知,用人單位并不一定樂(lè)于認(rèn)同,很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此,剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆](méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,所以,剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況,包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。
    學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)
    現(xiàn)實(shí)生活中,有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力,卻沒(méi)有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位,以致在“審”時(shí)便被淘汰,實(shí)在太可惜,也失公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的.求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文,揚(yáng)長(zhǎng)避短。
    如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,但卻沒(méi)有良好的教育背景,最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是,只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容,以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī),而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌,又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過(guò)初審,在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可,他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力,甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇七
    4、其他:個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好,其他技能,專業(yè)團(tuán)體,著述,證明人等。
    一份完備的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含以下要素:
    當(dāng)然,并非任何情況都需要在簡(jiǎn)歷中描述,比如以下內(nèi)容:
    不要將你過(guò)去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去。如果你在簡(jiǎn)歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng),建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動(dòng)。另外還要知道,雇主需要的是你為他工作,而非你從娛樂(lè)中恢復(fù)了你的精力。
    (責(zé)任編輯:admin)。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇八
     個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式,也可以是其他形式。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷
    一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:以下是文書幫小編為大家推薦的一份
    求職簡(jiǎn)歷寫作方法大全
    閱讀參考。
    
    
     就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
    
     入學(xué)以來(lái)的`簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
    
     三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
    
     如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
    
     如體育運(yùn)動(dòng)、游泳、戶外等。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇九
    姓名:國(guó)籍:中國(guó)。
    目前所在地:南海區(qū)民族:漢族。
    戶口所在地:茂名身材:165cm51kg。
    婚姻狀況:未婚年齡:28歲。
    培訓(xùn)認(rèn)證:誠(chéng)信徽章:
    求職意向及工作經(jīng)歷。
    人才類型:普通求職。
    應(yīng)聘職位:建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理:施工員、建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理:工程管理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃經(jīng)理:
    工作年限:3職稱:無(wú)職稱。
    求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
    月薪要求:面議希望工作地區(qū):廣州深圳東莞。
    個(gè)人工作經(jīng)歷:公司名稱:起止年月:-10~-10湖南建工集團(tuán)總公司。
    公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑。
    擔(dān)任職務(wù):施工員。
    工作描述:本工程為佛山桂城千燈湖五星級(jí)灑店,為佛山市最大的單體工程,地下三層建筑面積68115平方米,地上32層建筑面積為182854平方米,于10月基本上完成地下主體結(jié)構(gòu),建筑專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷。本人主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)組識(shí)協(xié)調(diào),鋼筋驗(yàn)收,材料計(jì)劃,本人在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下順利完成各項(xiàng)工作。
    離職原因:待遇。
    公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑。
    擔(dān)任職務(wù):技術(shù)員。
    工作描述:本工程是廣佛地鐵9a標(biāo)盾構(gòu)項(xiàng)目,是廣州地鐵連通佛山的關(guān)鍵,其工期之短任務(wù)之重,直接影響廣州亞運(yùn)會(huì)的形象工程,11月開(kāi)工,要求在10月將盾構(gòu)主體90米交到盾構(gòu)單位,21米深基坑,連續(xù)墻圍護(hù)結(jié)構(gòu),施工難度比較大,場(chǎng)地小,特別是土方開(kāi)挖,水平運(yùn)輸與垂直運(yùn)輸是本工程的一大難點(diǎn),個(gè)人簡(jiǎn)歷《建筑專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷》。本人主要負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)組織,現(xiàn)場(chǎng)計(jì)量,進(jìn)行技術(shù)交底,提供技術(shù)支持,并配合項(xiàng)目經(jīng)理復(fù)核各項(xiàng)工程量。
    離職原因:工程竣工。
    公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑。
    擔(dān)任職務(wù):施工員。
    工作描述:3月至月在廣州天力建筑工程有限公司做現(xiàn)場(chǎng)施工,本工程為天河盈泰廣場(chǎng)項(xiàng)目部,主要是二棟二十五層框架剪力墻結(jié)構(gòu).地下負(fù)三層.本人在施工主管的帶領(lǐng)下,克服施工工期短,雨期施工難,材料多等困難.順利安工期完成上級(jí)放下的各項(xiàng)任務(wù).
    離職原因:合同期滿。
    教育背景。
    畢業(yè)院校:廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
    所學(xué)專業(yè)一:建筑工程所學(xué)專業(yè)二:
    受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
    語(yǔ)言能力。
    外語(yǔ):英語(yǔ)一般。
    國(guó)語(yǔ)水平:精通粵語(yǔ)水平:精通。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    詳細(xì)個(gè)人自傳。
    本人是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、善于團(tuán)隊(duì)工作的人,思維嚴(yán)謹(jǐn),具有較高的技術(shù)水平和豐富的管理經(jīng)驗(yàn),富有責(zé)任心。適合從事施工員、檢測(cè)員、質(zhì)安員工作,具有良好的敬業(yè)精神,在工作中與同事和領(lǐng)導(dǎo)均相處融洽。
    能適合工地惡劣的生活條件,常住工地。
    通訊地址:佛山海八路。
    聯(lián)系電話:家庭電話:
    手機(jī):qq號(hào)碼:
    電子郵件:個(gè)人主頁(yè):
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十
    網(wǎng)上招聘人員埋怨說(shuō),經(jīng)常接到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷。仔細(xì)研究空缺職位的具體情況,確定的確符合你興趣和背景之后再去應(yīng)征。
    如果你試圖上網(wǎng)找尋一份理想的工作,記住,和傳統(tǒng)方法相比,電子搜索服務(wù)自有一套獨(dú)特的原則。下面是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職的一些誤區(qū)。
    1.漫不經(jīng)心地四處張貼簡(jiǎn)歷。
    盡可能多的地方張貼簡(jiǎn)歷,看起來(lái)似乎是個(gè)很聰明的舉動(dòng),因?yàn)榻K究這樣可以最大限度地“引”來(lái)雇主們注意。
    把張貼簡(jiǎn)歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才干瀏覽簡(jiǎn)歷的站點(diǎn),以及一些在老板查詢簡(jiǎn)歷詳情之前,必需得到簡(jiǎn)歷主人首肯的站點(diǎn)。那些有密碼保護(hù)的網(wǎng)站應(yīng)征空缺,限制公開(kāi)私人資料的范圍,這樣較為平安。
    2.把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)給雇主。
    網(wǎng)上應(yīng)征非常簡(jiǎn)便,然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行,老板們最不愿意打開(kāi)的就是電子郵件的附件。相反,希望你能把簡(jiǎn)歷直接貼到信的正文或是申請(qǐng)表的后面。有許多求職站點(diǎn)和公司站點(diǎn)都提供表格,可以把簡(jiǎn)歷貼在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收簡(jiǎn)歷的渠道,一定要操作無(wú)誤。
    無(wú)論采取什么樣的格式,申請(qǐng)表中必需包括能反映工作經(jīng)驗(yàn)和技能,以及列在職位空缺表中的關(guān)鍵字眼。大多數(shù)公司利用專門的招聘軟件,通過(guò)搜索關(guān)鍵詞,根據(jù)這些字出現(xiàn)的頻率確定簡(jiǎn)歷排名的前后。
    3.把所有的蛋放進(jìn)網(wǎng)絡(luò)一個(gè)籃子里。
    利用網(wǎng)絡(luò)求職只是推動(dòng)你事業(yè)前進(jìn)的方法之一。對(duì)多數(shù)應(yīng)征者來(lái)說(shuō),網(wǎng)上求職提供了大量有用的信息,包括休假、公司情況、專業(yè)人員的聯(lián)系等等。但是別把網(wǎng)絡(luò)作為惟一選擇,利用網(wǎng)絡(luò)的同時(shí),求職者也應(yīng)充分利用傳統(tǒng)求職方式。
    4.同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。
    有些公司在一個(gè)站點(diǎn)同時(shí)“貼”出數(shù)個(gè)職位的招聘廣告。招聘人員說(shuō),應(yīng)征者經(jīng)常同時(shí)應(yīng)聘數(shù)個(gè)職位。對(duì)前者來(lái)說(shuō),重復(fù)閱讀相同的簡(jiǎn)歷不只浪費(fèi)時(shí)間,而且很容易讓他覺(jué)得應(yīng)聘者其實(shí)根本不知道他底想做什么。因此,不要在同一個(gè)站點(diǎn)應(yīng)征同一個(gè)公司的數(shù)個(gè)職位。一般說(shuō)來(lái),老板會(huì)同時(shí)閱讀各個(gè)招聘口子的應(yīng)征資料。越專注于某個(gè)職位,給公司的感覺(jué)就越認(rèn)真,千萬(wàn)別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十一
    寫簡(jiǎn)歷忌方向不明、條理不清。在簡(jiǎn)歷上寫一個(gè)主要的求職崗位,寫好、寫精,否則給用人單位一種錯(cuò)覺(jué)dd你是萬(wàn)金油,什么都會(huì),卻什么都不精。蔣愛(ài)麗老師說(shuō),大學(xué)生寫簡(jiǎn)歷要圍繞一個(gè)主題,不要一篇簡(jiǎn)歷看下來(lái),人家還不知簡(jiǎn)歷作者究竟適合和想要做什么工作,主要的可以多寫些,次要的可以少寫、不寫。
    二忌:寫簡(jiǎn)歷時(shí)夸夸其談。
    三忌:雷同簡(jiǎn)歷到處投。
    到不同公司應(yīng)聘職位,簡(jiǎn)歷要有不同側(cè)重。中央民族大學(xué)張焰老師表示,大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷,要根據(jù)不同的職位要求制作特色簡(jiǎn)歷。比如招聘技術(shù)型人才時(shí),看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;招聘管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外,還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
    四忌:在制作簡(jiǎn)歷時(shí)忘記或?qū)戝e(cuò)聯(lián)系方式。
    忘記或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式,白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。有關(guān)專家提醒大學(xué)生,在寫簡(jiǎn)歷時(shí),切記要寫上簡(jiǎn)歷二字,如果有手機(jī)的話,最好寫手機(jī)號(hào),如果沒(méi)有,填寫能聯(lián)系到自己的固定電話。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十二
    病癥一:長(zhǎng)篇大論或過(guò)于簡(jiǎn)單。
    篇幅過(guò)長(zhǎng),簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意,往往會(huì)影響效果;簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略,就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià),必要信息的缺乏,使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚,從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
    病癥二:條理不清、目標(biāo)不明。
    簡(jiǎn)歷的布局不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù),會(huì)使得閱讀和理解困難;同樣如果求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作,也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力,以及對(duì)工作的要求,工資待遇等,會(huì)讓讀簡(jiǎn)歷的人感到摸不著方向。
    病癥三:簡(jiǎn)歷以email形式發(fā)出去,卻多半杳無(wú)音訊。
    如果公司在網(wǎng)上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表,你可以確定這樣的形式。但是在按“push”鍵時(shí),你必須確認(rèn)信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體,應(yīng)盡量滿足公司的要求。
    要在硬盤中準(zhǔn)備履歷表的備份,如果公司沒(méi)有收到你的email,你可以繼續(xù)發(fā)email。
    病癥四:對(duì)簡(jiǎn)歷“加水”。
    簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是自己寫的,是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的。要么自己寫簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多;反映不真實(shí),即使你包裝再好,也難免“智者千慮,必有一失”。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn),反而更加不好,反而“誤了卿卿性命”。簡(jiǎn)歷的造假,比較典型的有:假**,假職務(wù),過(guò)分渲染的工作職責(zé),和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上,有些公司在兜售假**,使得這些造假者們?nèi)玺~得水。
    但無(wú)論如何,還是要告誡那些造假者們,不要得意得太早??赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破,但總歸有水落石出的那一天。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十三
    在求職找工作的道路上,很多應(yīng)屆生都會(huì)遇到這種問(wèn)題,發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是hr沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?應(yīng)屆生如何網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷?為提高求職的命中率和更快的找到工作,鋼鐵人才網(wǎng)建議應(yīng)屆生應(yīng)掌握一些技巧。當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人,人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索,例如:“可口可樂(lè)+銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到。
    技巧一:不要只應(yīng)聘最近三天的職位。
    一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的`,其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面,這些職位應(yīng)聘的人多,競(jìng)爭(zhēng)大,相反,一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的,應(yīng)聘的人少,成功率反而高。
    技巧二:經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
    當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到!
    技巧三:讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
    你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)!
    所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期,如20xx年,因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì)被排在后面!(如果你求職成功,要向我請(qǐng)客耶!)
    技巧四:求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果。
    一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感,其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn),往往會(huì)引起關(guān)注,語(yǔ)不驚人死不休呢,我作為人事經(jīng)理,我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感,對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn),你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的:“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠,市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化;我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴公司,發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方;我發(fā)現(xiàn)貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳,可面談??晌嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì),其他再說(shuō)。(簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切,手段是無(wú)所謂的)。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十四
    成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的職位。我聽(tīng)過(guò)無(wú)數(shù)找工作的人在被問(wèn)到想找什么樣的工作的時(shí)候說(shuō),“什么事情我都能做”,或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。
    看看你的簡(jiǎn)歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒(méi)有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對(duì)你不利,會(huì)讓顯得你很不專注、沒(méi)有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中,很多人戴過(guò)各種各樣的帽子,最好可以把注意力放在其中一頂,或者說(shuō)一個(gè)明確的職位。就簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),比起那些什么都能做的人,現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長(zhǎng)有發(fā)展的人。
    所以問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題:“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問(wèn)題?”這可能是一個(gè)明確的職位,如果是這樣,特別關(guān)注這個(gè)職位,然后在清單上劃下“資格”。
    2.忽視最重要的問(wèn)題。
    大部分的簡(jiǎn)歷都不能回答雇主的問(wèn)題,“簡(jiǎn)歷有什么對(duì)我有好處的?”雇主們有個(gè)問(wèn)題,而不是一份工作。這個(gè)問(wèn)題通常和錢有關(guān)。所以,尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間只有20秒,你不得不快速的回答這個(gè)問(wèn)題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡(jiǎn)潔“獨(dú)特的銷售主張”(usp),這能把你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這份usp是一個(gè)簡(jiǎn)單的句子,它包括下面三個(gè)重要問(wèn)題:
    *你是誰(shuí)。
    *你最強(qiáng)的地方。
    *你為公司帶來(lái)什么可量化的初步效益。
    你的usp描述了你能為雇主帶來(lái)什么。員工對(duì)雇主來(lái)說(shuō)要么能賺錢要么會(huì)省錢。你要決定你為公司帶來(lái)的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通?;旌狭嗣涝獢?shù)目或者是個(gè)百分比,再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠節(jié)省多少時(shí)間。
    3.銷售技巧、服務(wù)年限。
    技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤(rùn)和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果,他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是,從各種方法證明你過(guò)去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。
    怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話,把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面??紤]問(wèn)題要超出你的技巧和工作職責(zé),列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的情況。
    比如說(shuō),你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步,展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時(shí)的額外工作。
    這就會(huì)轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡(jiǎn)歷上的事情。如果可能的話,盡量把你的成就貨幣化,或者說(shuō)在成就方面給出具體的價(jià)值。
    通過(guò)列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的具體辦法,你就能在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
    4.無(wú)差別的投遞簡(jiǎn)歷。
    談到現(xiàn)在的金融危機(jī),招聘高管neilmcnulty說(shuō),“現(xiàn)在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn),從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會(huì)’,危機(jī)和混亂不會(huì)影響機(jī)會(huì),即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)候機(jī)會(huì)也依然存在?!?BR>    這就意味著,作為求職者的你,必須超出求職板的界限,向那些公司和企業(yè)里正面對(duì)一些你能解決的問(wèn)題的經(jīng)理們毛遂自薦。開(kāi)始可能難了點(diǎn),因?yàn)檫@意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識(shí)的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話,會(huì)為你贏得介紹、面試以及下一份工作,尤其在你有一份好簡(jiǎn)歷做后盾的時(shí)候。
    如何讓你的簡(jiǎn)歷更出彩?怎樣打造獨(dú)特誘人簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷怎樣才能“秒殺”hr。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十五
    制作簡(jiǎn)歷,最重要的是第一時(shí)間吸引招聘官的“眼球”。
    疑惑一:薪水,該說(shuō)多少?
    今年9月的某一天,記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕:一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?!澳銇?lái)我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎,我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù),剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后,hr以“歡迎你下次再來(lái)應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
    點(diǎn)評(píng):薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō),是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高,hr可能會(huì)認(rèn)為你要求過(guò)高;如果回答過(guò)低,hr也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”,無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
    疑惑二:一份簡(jiǎn)歷包打天下?
    小黃是一位藥學(xué)研究生,他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師,其次是高校輔導(dǎo)員,最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此,她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果,應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷,應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位,她認(rèn)為,這樣才有的放矢。
    點(diǎn)評(píng):人力資源專家指出,千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位,要講究針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容,這樣才容易脫穎而出。
    疑惑三:精美封面,需要嗎?
    簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐,至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初,他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣,下載學(xué)校的logo,制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面,彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中,小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果,有時(shí),反而是一個(gè)累贅。后來(lái),他干脆放棄封面。
    點(diǎn)評(píng):給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面,越來(lái)越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作,在hr看來(lái)卻是多余的,既浪費(fèi)了hr的時(shí)間,又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的,如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的,一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
    疑惑四:“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”,夠了嗎?
    小陳畢業(yè)于新聞學(xué)院,他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè),而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外,他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小陳認(rèn)為,厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
    點(diǎn)評(píng):一位hr的意見(jiàn)可能頗有代表性:他們都喜歡簡(jiǎn)練的“onepage”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷,這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè),也可以多附點(diǎn)自己的作品。
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    求職簡(jiǎn)歷必說(shuō)的四項(xiàng)內(nèi)容求職簡(jiǎn)歷寫作實(shí)用技巧完美簡(jiǎn)歷的寫作步驟簡(jiǎn)歷寫作的六個(gè)建議。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十六
    對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)時(shí)來(lái)說(shuō),求職找工作是頭等大事,但是對(duì)于沒(méi)有過(guò)求職經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的他們來(lái)說(shuō),寫個(gè)格式正確的個(gè)人簡(jiǎn)歷是比較困難的事情,那么下面就分析下常用的三種個(gè)人簡(jiǎn)歷格式。
    通常寫簡(jiǎn)歷的構(gòu)成有三種格式:時(shí)間型、功能型和混合型的。時(shí)間型是最簡(jiǎn)便也是使用最普遍的格式,按時(shí)間順序來(lái)寫簡(jiǎn)歷,人事經(jīng)理很容就能了解到你在什么時(shí)候,在那里做過(guò)什么工作,當(dāng)你在原來(lái)從事的行業(yè)求職時(shí),時(shí)間型簡(jiǎn)歷是一種很好的簡(jiǎn)歷方式。
    但是時(shí)間型有兩個(gè)致命的缺點(diǎn);
    一、人事經(jīng)理往往對(duì)你前半部分的經(jīng)歷根本不感興趣,比如你小學(xué)曾經(jīng)是少先隊(duì)員,初中當(dāng)了半年生活委員等等,往往還沒(méi)有看到你最有意義的經(jīng)歷,人事經(jīng)理就把你的簡(jiǎn)歷扔到一邊了。
    二、有很多企業(yè)招人很直接,他們對(duì)你的經(jīng)歷一點(diǎn)興趣都沒(méi)有,他們只想了解你現(xiàn)在具備了什么樣的能力,他們懶得從你的經(jīng)歷中去發(fā)掘你的能力,只想看到結(jié)果。
    遇到這兩種情況的時(shí)候,最好的辦法就是采用功能型簡(jiǎn)歷,把能展現(xiàn)你工作能力,適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭,給讀者以深刻的第一印象,當(dāng)然這需要你對(duì)行業(yè)有很深的理解,對(duì)行業(yè)招聘者的心理有一定的.研究。
    混合型是最難寫的簡(jiǎn)歷類型,有點(diǎn)像文學(xué)中的夾敘夾議的方法,他是最能傳遞你個(gè)人品牌信息的簡(jiǎn)歷方式,是時(shí)間型和功能型的結(jié)合,尺度的把握是最大的難題。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十七
    去應(yīng)聘一個(gè)企業(yè)第一步就是投遞簡(jiǎn)歷,可想而知制作簡(jiǎn)歷在我們的求職過(guò)程中是多么的重要,但是也有一部分人不知道個(gè)人求職簡(jiǎn)歷怎么寫,下面我們?nèi)タ匆幌轮谱骱?jiǎn)歷的四大原則,希望這簡(jiǎn)歷的制作技巧對(duì)在應(yīng)聘的您有幫助,歡迎瀏覽。
    簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的`敲門磚,你需要通過(guò)這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓企業(yè)hr對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感,同時(shí)更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此,制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個(gè)性化簡(jiǎn)歷就顯得尤其重要。今天向陽(yáng)生涯頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺老師就來(lái)跟我們一起來(lái)分享專業(yè)簡(jiǎn)歷編寫的四項(xiàng)核心原則。
    一、真實(shí)性。
    簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張。