招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇一
1、培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程；確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。
2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負(fù)責(zé)招聘活動。
3、員工保留：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工保留行動計(jì)劃，加強(qiáng)對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析
4、績效管理：實(shí)施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。
5、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。
6、政策和程序：實(shí)施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇二
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計(jì)整理;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇三
一、定義：
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
二、職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、 招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷；
13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇四
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
4、作為渠道平臺,為招聘團(tuán)隊(duì)提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問題。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),主動積極;
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;
5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇五
崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;。
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3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。
崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);。
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;。
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;。
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;。
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;。
11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;。
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2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;。
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。
17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;。
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20、其他突發(fā)事件的處理。
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企業(yè)實(shí)施電話營銷對銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務(wù)能力,掌握一定的業(yè)務(wù)技巧。
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資料處理。客服主管按照負(fù)責(zé)客戶數(shù)量均衡、兼顧業(yè)務(wù)能力的原則,分配給相關(guān)客服專員?？头T負(fù)責(zé)的客戶,應(yīng)在一周內(nèi)與客戶進(jìn)行溝通,并做詳細(xì)備案。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇六
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團(tuán)人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃，提出建設(shè)性意見。
3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用；構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的.拓展和維護(hù)工作。
4、在上級指導(dǎo)下，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過程中的應(yīng)用；進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評估。
5、協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。
6、完成上級交辦的任務(wù)。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇七
在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的.資料，可供參考。
所屬部門：人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
主要職責(zé)與工作任務(wù)：
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項(xiàng)工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)
對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)
對培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)
考核指標(biāo)：
重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇八
二、員工關(guān)系模塊。
1、2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善。
建立、維護(hù)公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確。
5、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、保管等工作，建立、維護(hù)勞動合同臺帳。
6、7、8、公司員工異動手續(xù)的辦理，建立、維護(hù)異動管理臺帳。
9、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇九
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;
3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;
4.負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)工作;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
崗位要求:
2.有較強(qiáng)的分析能力、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力;
3.責(zé)任心強(qiáng),對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強(qiáng),具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
4.思路清晰、抗壓能力強(qiáng)。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十
1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計(jì)劃,并推動實(shí)施。
2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿足營運(yùn)用人需求。
3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。
4、維護(hù)并建立良好的校企合作關(guān)系。
5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。
2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問題的思維能力。
3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十一
1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
1、高中及以上學(xué)歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗，性格外向，男女不限
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十二
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;
2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨(dú)立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;
3、有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國際貿(mào)易流程;
4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;
6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;
2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨(dú)立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;
3、有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國際貿(mào)易流程;
4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;
6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
7、有大型海外客戶資源;
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十三
職責(zé)：
1、確動公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;。
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;。
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;。
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;。
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;。
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
招聘要求。
1，年齡18--30歲，男女不限。
2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話流利。
3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠實(shí)，抗壓力強(qiáng)。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十四
3.定期按周/月度輸出招聘報(bào)表，優(yōu)化招聘分析維度;。
4.協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;。
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;。
6.協(xié)助培訓(xùn)、人才運(yùn)營等其他人事工作開展。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十五
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
1、大專以上學(xué)歷;
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十六
(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;。
(7)完成直接上級交辦的其他工作。
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一、定義：
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
二、職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書;。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。
10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;。
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
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招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十七
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷；
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十八
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十九
1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。
2、負(fù)責(zé)崗位說明書的的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理。
6、落地執(zhí)行上級或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇二十
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;。
8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。
9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。
10.用的申請、控制和報(bào)銷;。
11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;。
12.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。
13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。
14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。
15.搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
16.司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇二十一
(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;。
(7)完成直接上級交辦的其他工作。
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一、定義：
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
二、職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書;。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。
10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;。
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇二十二
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項(xiàng)目租賃情況確定客戶資源
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項(xiàng)目合同的保管、查詢,建立合同檔案
3.負(fù)責(zé)客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)
4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進(jìn)行分析預(yù)測,提供科學(xué)依據(jù)
7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理
8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)
9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作
10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。
任職要求:
1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場營銷等相關(guān)專業(yè)知識。
2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。