第三方簽訂勞動(dòng)合同(精選13篇)

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    合同是建立商業(yè)信任和保護(hù)合作雙方利益的基石。寫合同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意法律法規(guī)的適用和合規(guī)性,避免損害他人權(quán)益和違法行為。合同是一種法律文件,規(guī)定了各方之間的權(quán)利和義務(wù)。在商業(yè)交易中,簽訂合同是確保雙方權(quán)益的基礎(chǔ)。合同的形式可以是口頭的也可以是書面的,但書面合同更有法律效力。如何編寫一份合同需要充分考慮各方的利益和合法權(quán)益。在編寫合同時(shí),我們應(yīng)該特別注意法律規(guī)定和專業(yè)術(shù)語(yǔ)的使用。以下是小編為大家精心整理的合同范本,供大家參考使用。
    第三方簽訂勞動(dòng)合同篇一
    編輯同志:
    讀者:陳玨。
    陳玨同志:
    簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就端上了鐵飯碗,進(jìn)入了“保險(xiǎn)箱”,這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除外,出現(xiàn)了法定情形,用人單位同樣可以解除。當(dāng)然,用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并不意味著軟件公司解雇你就符合勞動(dòng)法。軟件公司解雇你合不合法,要看是否存在法定解除勞動(dòng)合同的情形。
    根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。這是軟件公司解雇你,唯一有關(guān)聯(lián)的`正當(dāng)理由。軟件公司可以說(shuō)你不勝任工作,但要解雇你的前提是,或者對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn),或者調(diào)整你的工作崗位,只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作,才可以提前30天通知解雇你。軟件公司以“工作改進(jìn)意見”代替培訓(xùn),沒有法律依據(jù)。解雇你,也不符合勞動(dòng)法。你可以提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行雙方之間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    (辛祥)。
    第三方簽訂勞動(dòng)合同篇二
    國(guó)家勞動(dòng)法里關(guān)于試用期時(shí)間的長(zhǎng)短具體是怎么規(guī)定的?我現(xiàn)在公司有規(guī)定試用期一至兩個(gè)月,我9.3日入職,2個(gè)月結(jié)束了,我在11.8日提出轉(zhuǎn)正,結(jié)果公司人事告知我說(shuō)公司規(guī)定提出的次月才能轉(zhuǎn)正,發(fā)轉(zhuǎn)正工資,可在入職的時(shí)候我沒有得到相關(guān)此類通知,公司這樣做時(shí)候存在欺瞞等不合法行為。。?幫幫忙給我些建議。。
    第三方簽訂勞動(dòng)合同篇三
    近日,清華大學(xué)校長(zhǎng)邱勇在北京友誼賓館為俄羅斯總統(tǒng)普京頒發(fā)了名譽(yù)博士學(xué)位證書。俄塔社報(bào)道稱,這一決定得到了清華大學(xué)校學(xué)位評(píng)定委員會(huì)的同意。
    俄塔社稱,普京在接過名譽(yù)證書時(shí)說(shuō):“清華大學(xué)是世界排名前十的頂尖大學(xué),也是世界級(jí)的教育和研究中心,能夠獲得該學(xué)校的榮譽(yù)博士稱號(hào)是很大榮幸?!?5日晚,俄總統(tǒng)普京抵達(dá)北京,參加第二屆“一帶一路”國(guó)際合作高峰論壇。
    第三方簽訂勞動(dòng)合同篇四
    我在興業(yè)銀行上班,但是簽訂的勞動(dòng)合同卻不是銀行方而是第三方,向這種情況他們間的待遇和福利是不是么的跟銀行簽訂的勞動(dòng)合同待遇好喃,為啥不跟銀行直接簽而要跟第三方簽,那他們間有啥差別喃?求高手解釋哈,謝謝!
    第三方簽訂勞動(dòng)合同篇五
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
    如果不是臨時(shí)的工作,通常都是三個(gè)月以上的期限。
    勞動(dòng)合同試用期有多長(zhǎng)。
    一、勞動(dòng)合同試用期有多長(zhǎng)。
    勞動(dòng)合同試用期,是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),依照法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí),在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。
    用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。但勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng):
    第一,試用期也必須簽訂勞動(dòng)合同,試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動(dòng)期限而只有試用期的勞動(dòng)合同。
    第二,試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。
    第三,用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一員工只能試用一次。
    二、試用期是否有社保。
    用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù),當(dāng)然也包括試用期?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!睆膭趧?dòng)法該條的規(guī)定,可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞部發(fā)[]354號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問的通知》第3條之規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,也就是說(shuō),試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    勞動(dòng)合同簽訂后的變更。
    用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù),因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立就是為了勞動(dòng)合同能被履行,對(duì)履行勞動(dòng)合同不了解的朋友們可以參看勞動(dòng)合同的履行和變更的相關(guān)規(guī)定:
    一般情況下,勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是,在履行勞動(dòng)合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化,也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。
    相關(guān)知識(shí):
    根據(jù)新勞動(dòng)合同法:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    所以若新員工是08年后進(jìn)來(lái)的,你單位第三次簽訂期勞動(dòng)合同的是違反勞動(dòng)合同法的,應(yīng)當(dāng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如一年一年的簽訂對(duì)單位更不合算,就等于第三年就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    對(duì)于員工來(lái)講是無(wú)所謂的,若需辭職只要提前30天書面通知即可。
    第三方簽訂勞動(dòng)合同篇六
    我司與員工簽訂一年勞動(dòng)合同試用期為二個(gè)月合理嗎?比如:合同約定期限是:01月09日生效,其中試用至月08日,本合同于01月08日終止.這種寫是否合同限期為滿一年,或只是剛好一年再或還差一天才一年呢?請(qǐng)各hr及專家解釋一下?謝謝!
    第三方簽訂勞動(dòng)合同篇七
    春節(jié)過后,大批大中專畢業(yè)生即將走上工作崗位,城鄉(xiāng)勞動(dòng)者也要出門找工作,他們遇到的第一個(gè)問題是和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,據(jù)勞動(dòng)部門統(tǒng)計(jì),全市有48110名勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,40%%的勞動(dòng)合同無(wú)效,此外還有大量的不規(guī)范勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的問題使用工雙方特別是勞動(dòng)者權(quán)益嚴(yán)重受損。2月22日,就簽訂勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的問題,記者采訪了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士。
    有關(guān)人士特別指出,勞動(dòng)合同是行政部門維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的主要依據(jù),沒有勞動(dòng)合同,像拖欠工資、工傷賠償這樣經(jīng)常發(fā)生的問題解決起來(lái)非常困難。因此,簽訂一份勞動(dòng)合同,可以說(shuō)是處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者與用工方談判的底線。
    試用期合同與正式合同。
    在試用期合同中只要用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不適合或者不能勝任工作,即可單方面解約,不負(fù)任何法律責(zé)任;而在正式合同中,用人單位無(wú)正當(dāng)理由解約是要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的。因此,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡量爭(zhēng)取直接簽署正式合同。
    簽合同要點(diǎn)不能少。
    很多勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同中只注意工作內(nèi)容與工資等內(nèi)容,但按照勞動(dòng)法規(guī)定,一份規(guī)范的勞動(dòng)合同應(yīng)該包括至少七項(xiàng)條款:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。對(duì)于目前較受關(guān)注的職業(yè)培訓(xùn),法律并未規(guī)定用人單位有此義務(wù),勞動(dòng)者可視工作性質(zhì)及工作情況,與用人單位協(xié)商確定。
    押金不必交。
    由于目前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,許多用人單位要求就業(yè)者在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)繳納押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防勞動(dòng)者違約,用人單位的這種做法是不合法的,任何形式的此種收費(fèi)也是不合法的。如果就業(yè)者不知此規(guī)定而繳納了這些費(fèi)用,進(jìn)入用人單位后可以要求返還。(婁剛)。
    來(lái)源:平頂山新聞網(wǎng)。
    第三方簽訂勞動(dòng)合同篇八
    甲方根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的需要,聘請(qǐng)乙方為我校教師?,F(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商,就聘用相關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:
    1、聘用合同期限。
    本合同自_________起至_________止,其中試用期為_________。
    2、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
    (1)為乙方提供教學(xué)的場(chǎng)地和必要的教學(xué)設(shè)備。
    (2)制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù),并提出要求。
    (3)安排授課時(shí)間和教學(xué)時(shí)數(shù)。
    (4)隨時(shí)對(duì)乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
    (5)負(fù)責(zé)對(duì)乙方的出勤情況作好記錄。
    (6)每個(gè)月對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行考核,結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時(shí)費(fèi)。
    (7)對(duì)未完成工作任務(wù)或因工作不利,給甲方造成重大損失的乙方,可以拒付酬金或解聘,并追究其責(zé)任。
    3、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
    (1)在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到愛學(xué)校愛崗位愛學(xué)生。對(duì)學(xué)生要愛心+耐心,贏得學(xué)生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學(xué)生,學(xué)會(huì)多與家長(zhǎng)溝通,得到家長(zhǎng)的信任與支持。
    (2)堅(jiān)持先備課再上課的原則,每周提前擬定上課計(jì)劃與內(nèi)容。做到因材施教,把教學(xué)質(zhì)量置于首位。
    (3)教室安全責(zé)任到位,確保學(xué)生在校的人身安全,做好學(xué)生簽課記錄。
    (4)在聘期間按時(shí)按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時(shí)費(fèi)。
    (5)乙方教學(xué)成績(jī)優(yōu)異,家長(zhǎng)滿意度高,生員多且穩(wěn)定。工作滿_______年以上,可向甲方提出申請(qǐng)獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎(jiǎng)金。
    (6)教學(xué)中如有好的意見或建議可向甲方提出,經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展,甲方將以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放給乙方,以示感謝并激勵(lì)雙方共同進(jìn)步。
    4、工作紀(jì)律。
    按照學(xué)校規(guī)定,乙方在聘期間不得私下向?qū)W生及家長(zhǎng)出售樂器及書籍等,更不可將本校學(xué)生勸退后帶到自己家中教學(xué),此類有損學(xué)校聲譽(yù)和利益的行為與舉動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
    5、工資待遇。
    甲方按照乙方學(xué)科_________學(xué)費(fèi)/課時(shí)_________分成,甲方_________乙方_________。課時(shí)費(fèi)在試用期后的每月_______號(hào)發(fā)放。續(xù)聘時(shí),學(xué)校將根據(jù)教師教學(xué)考核及家長(zhǎng)的滿意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。
    6、其他。
    初聘試用期為_______個(gè)月,試用期包括在合同期內(nèi),試用期合格繼續(xù)履行合同,相反則取消合同。
    合同期滿前_______個(gè)月,如雙方愿意,可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。
    甲乙雙方不可隨意終止合同,如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴(yán)重者,甲方有權(quán)解聘。乙方如想中途辭職,需提前_______個(gè)月向甲方提出辭職,如能提供可以勝任的代課教師,乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。
    未盡事宜,由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份,雙方簽字后生效。
    第三方簽訂勞動(dòng)合同篇九
    職工(乙方):_______________________。
    地址(甲方):___________________。
    職工(乙方):_______________________。
    使用說(shuō)明。
    一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。
    二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。
    三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請(qǐng)打上“/”。
    四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
    五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
    六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確,并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
    七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的約定。
    八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同一并履行。
    九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。
    十、本文本不適用非全日制用工使用。
    甲方(用人單位):
    乙方(職工):
    名稱:
    姓名:
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):
    身份證號(hào)碼:
    戶籍地址:
    經(jīng)濟(jì)類型:
    通訊地址:
    通訊地址:
    第三方簽訂勞動(dòng)合同篇十
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限。
    甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年,自年月日至年月日。
    二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)。
    三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
    (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;。
    (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每日元。
    (三)其它;。
    四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
    (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。
    (三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。
    (四)其他。
    五、聘用合同的變更、解除、終止。
    1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。
    2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;。
    4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
    2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;。
    3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;。
    4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;。
    5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
    6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。
    7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;。
    8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
    1.患病或非因工負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    2.因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
    3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。
    4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。
    對(duì)上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?,待遇隨崗而定。
    (四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
    1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
    (六)有下列情況之一,本合同自行終止:_________________。
    1.合同期限屆滿;。
    2.合同期內(nèi)乙方死亡;。
    3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;。
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
    六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決。
    合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
    七、其他。
    本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章):___________乙方(簽名):___________。
    代表(簽名):___________。
    ____年_____月_____日??。
    第三方簽訂勞動(dòng)合同篇十一
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
    因此,用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。否則,企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。
    根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位,往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無(wú)法證明雙方約定合同內(nèi)容,甚至無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,使維權(quán)處于被動(dòng)地位。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,規(guī)定了如下的法律責(zé)任。
    (1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,超過1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對(duì)此沒有用引起重視,認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,為了省事,只與員工有個(gè)口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的,一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào),而要求支付兩倍工資,這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此,用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn),避免不必要的增加用工成本,應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
    (2)視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,未出現(xiàn)法定解除情形,用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制。另外,建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系后,部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響,進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,這也變相地增加了用人單位的用工成本。
    (3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證,應(yīng)由勞資雙方分別持有,這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定,“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?BR>    另外,一些用人單位打著試用的旗號(hào),不與勞動(dòng)者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時(shí)間后,就將試用者趕走,以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,則勞動(dòng)關(guān)系便建立,則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束,用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,如果沒有集體合同的,其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的.,低于最低工資的),可以視為沒有約定,勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個(gè)月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn),節(jié)約用工成本,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
    第三方簽訂勞動(dòng)合同篇十二
    乙方:
    經(jīng)雙方友好協(xié)商,就乙方以身份(職務(wù))參加甲方經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)(活動(dòng)委托方為),自愿達(dá)成如下協(xié)議:
    1、固定期限:年月日至年月日止。
    2、乙方每日工作時(shí)間為:不低于個(gè)小時(shí)。
    3、工作地點(diǎn):根據(jù)市場(chǎng)需要由公司統(tǒng)一就近安排。。
    1、薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
    2、薪資發(fā)放時(shí)間:每月15日至20日,通過中國(guó)銀行卡發(fā)放。
    1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請(qǐng)假或不能按時(shí)參加甲方的工作安排,可請(qǐng)假或找人代班(a:提前2天通過文字形式報(bào)市場(chǎng)督導(dǎo)、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理;b:乙方可直接找人代班并負(fù)責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn),提前報(bào)促銷活動(dòng)方案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn))。
    1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料;
    2、負(fù)責(zé)提供活動(dòng)產(chǎn)品及活動(dòng)所需工具。
    1、按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。
    2、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊(cè)并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。
    4、必須絕對(duì)服從甲方工作安排及調(diào)配。
    5、離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說(shuō)明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
    1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作,甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資(擅自離職的,扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資),并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。
    2、如因乙方違反所在商場(chǎng)規(guī)定,并導(dǎo)致商場(chǎng)、乙方須全額承擔(dān)該罰款。
    3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的,甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失,包括直接損失和間接損失。
    4、活動(dòng)結(jié)束后,乙方交還甲方所有的物品和工具。否則,甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的,由乙方另行賠償。
    1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議;
    2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。
    1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,雙方均可向。
    甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
    1,乙方同意自動(dòng)放棄社會(huì)保瞼,并承擔(dān)在工作時(shí)間和上下班時(shí)間發(fā)生的各種意外事故。
    2,本合同甲方無(wú)簽約代表和公章或缺一屬無(wú)效合同,解釋權(quán)歸甲方所有。
    3,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
    甲方(蓋章):乙方(簽字):
    簽約代表:身份證號(hào)碼:聯(lián)系地址:聯(lián)系地址:
    聯(lián)系電話聯(lián)系電話:
    簽約日期簽約日期:
    第三方簽訂勞動(dòng)合同篇十三
    尊敬的______先生/小姐:
    感謝您加入本公司,根據(jù)《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法》和《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例》規(guī)定,現(xiàn)請(qǐng)您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù),并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本,簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知。如逾期不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本,公司將依據(jù)勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
    1. 與原單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本關(guān)系的證明文件正本;
    2. 入職體檢報(bào)告;
    3. 身份證原件及復(fù)印件一份;
    4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;
    5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);
    6. 實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件;
    7. 二寸證件照2張;
    8. 其它 ,勞動(dòng)合同范本范本《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知》。
    通知方(簽名或蓋章)______
    ______年______月______日
    簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書下載
    簽收回執(zhí)
    本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書》。
    被通知方(簽名或蓋章)______
    ______年______ 月 ______日