心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
企業(yè)個人心得體會篇一
作為一名在企業(yè)中工作多年的個人，我從自己的工作經(jīng)歷中獲得了很多寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)個人心得的看法。從個人的角度出發(fā)，我認為企業(yè)個人心得體會是關(guān)于如何在企業(yè)中取得成功和提升自己的指引和建議。在追求個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的成功之間，我們需要找到一個平衡點，而企業(yè)個人心得正是我們在這個過程中的重要工具。
第二段：工作態(tài)度和價值觀的重要性
在企業(yè)中，良好的工作態(tài)度和價值觀是成功的基石。首先，我們需要對工作充滿熱情和積極的態(tài)度。只有真正熱愛自己的工作，才能夠付出更多、做好工作。其次，我們需要樹立正確的價值觀。無論是對待同事、上司，還是對待工作中發(fā)生的問題，我們都應該保持誠信、負責任和合作的原則。良好的工作態(tài)度和價值觀能夠幫助我們建立良好的職業(yè)形象，并取得他人的認可和信任。
第三段：個人能力的培養(yǎng)與提升
在企業(yè)中，個人能力的培養(yǎng)和提升是職業(yè)發(fā)展的重要部分。首先，我們需要不斷學習和積累知識。時代在變化，技術(shù)在進步，我們不能停止學習和更新自己的知識。其次，我們需要培養(yǎng)良好的溝通能力和協(xié)作能力。能夠有效地與他人溝通，并懂得團隊合作，對于企業(yè)個人發(fā)展都至關(guān)重要。此外，我們還要注重發(fā)展自己的領(lǐng)導能力。在企業(yè)中，有能力帶領(lǐng)團隊，解決問題，并承擔責任的人才是受歡迎和尊敬的。
第四段：情商的重要性
情商，即情緒智商，在企業(yè)中的重要性不容忽視。對于個人來說，我們應該在工作中保持良好的情緒狀態(tài)，不受外界環(huán)境的干擾。面對挫折和困難時，我們需要保持冷靜，并學會控制自己的情緒。此外，我們還需要發(fā)展自己的人際關(guān)系技巧，懂得與他人相處和合作。與同事們建立良好的關(guān)系，能夠提高工作效率，并增強團隊的凝聚力和合作精神。
第五段：持續(xù)學習和適應的能力
企業(yè)是一個不斷變化的環(huán)境，我們需要具備持續(xù)學習和適應能力。不斷學習和更新自己的知識和技能，能夠使我們在競爭激烈的市場中立于不敗之地。此外，我們還需要適應企業(yè)發(fā)展的變化。靈活、開放的心態(tài)，能夠幫助我們快速適應企業(yè)的變化，抓住機遇并取得成功。
結(jié)束語：
企業(yè)個人心得體會是我們在企業(yè)職業(yè)生涯中的重要指南。通過培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和價值觀，提升個人能力，發(fā)展情商以及持續(xù)學習和適應能力，我們可以獲得在企業(yè)中的成功和滿足感。努力追求個人職業(yè)發(fā)展的同時，我們也應該將企業(yè)的利益放在首位，為企業(yè)的發(fā)展和成功做出貢獻。只有企業(yè)和個人共同奮斗，我們才能取得更好的成就。
企業(yè)個人心得體會篇二
在當前市場經(jīng)濟的環(huán)境下，企業(yè)的競爭日趨激烈，企業(yè)與個人都需要具備優(yōu)勢，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。本文是筆者對于“企業(yè)個人優(yōu)勢”的心得體會，試圖分享自己的一些經(jīng)驗與思考。
二段：企業(yè)優(yōu)勢
在市場經(jīng)濟中，企業(yè)的優(yōu)勢主要來自于產(chǎn)品、品牌和市場地位等。首先，產(chǎn)品是企業(yè)實現(xiàn)盈利的主要手段，必須具備市場競爭力，并能夠滿足客戶需求。其次，品牌是企業(yè)的資產(chǎn)之一，具有良好的品牌形象可以加強產(chǎn)品的市場競爭力。最后，市場地位是企業(yè)與其他競爭對手競爭的關(guān)鍵因素，越高的市場占有率意味著影響力和話語權(quán)越大，也更容易獲得更多的客戶和市場份額。
三段：個人優(yōu)勢
個人優(yōu)勢對于企業(yè)發(fā)展來說同樣至關(guān)重要。個人優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾方面：職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、溝通能力和團隊協(xié)作能力。首先，職業(yè)素養(yǎng)是指在工作中表現(xiàn)出的良好品德和職業(yè)精神，如踏實肯干、勤奮努力、誠實守信等。其次，專業(yè)技能是個人的核心競爭力，具備專業(yè)技能的員工在工作中更加高效，也更加容易獲得上司和客戶的信任。另外，溝通能力和團隊協(xié)作能力對于企業(yè)內(nèi)部的合作和工作效率都有著至關(guān)重要的作用。
四段：如何提高企業(yè)和個人優(yōu)勢
要提高企業(yè)和個人的優(yōu)勢，關(guān)鍵在于不斷提高自身的履歷和核心競爭力。企業(yè)可以通過產(chǎn)品研發(fā)、品牌建設(shè)和市場營銷等手段來提高自身優(yōu)勢；員工可以通過持續(xù)學習、拓展技能和積極參與溝通和合作來提升個人優(yōu)勢。此外，企業(yè)和員工都需要關(guān)注市場和客戶的需求，時刻調(diào)整戰(zhàn)略和服務，保持市場競爭力。
五段：總結(jié)
企業(yè)和個人的優(yōu)勢是在市場競爭中體現(xiàn)的，要想在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢，就需要不斷積累經(jīng)驗，提高核心競爭力。只有通過不斷努力，才能實現(xiàn)自我提升和企業(yè)的長足發(fā)展。通過本文的介紹，希望讀者能夠認識到企業(yè)個人優(yōu)勢的重要性，并以此為目標，不斷完善自己。
企業(yè)個人心得體會篇三
時間如梭，20xx年很快就過去了?；仡欉@半年的工作，我對公司財務工作已逐步了解，并比較順利地接手了大部分工作。同時對應收應付賬款進行了清理，剔除了往年遺留的不清賬目，應該說現(xiàn)在的賬目是清楚的。利潤核算也不再像以往的“過山車”，忽高忽低，這主要得益于進銷存業(yè)務的電算化。當然-年也有很多不足之處，主要有以下幾點：
1、財務部的工作不夠主動，往往是被動接受工作，屢次影響其他部門的工作。
2、工作不夠細化，存在很多漏洞，比如現(xiàn)金的盤點工作就只有形式?jīng)]有實質(zhì)。
3、財務沒有起到很好的監(jiān)督作用，給公司運營增加了不少隱性成本。
過去的成績只能說明過去。“逆水行舟，不進則退”。在新的一年里，我們除了在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，認真履行崗位職責，圓滿完成領(lǐng)導交辦的各項工作外，搞好財務基礎(chǔ)工作，嚴格按照“一責兩制”進行財務核算和財務監(jiān)督。
(一)“一責”是指問責制，誰沒有盡職，那么就由誰承擔責任;“二制”是指公司財務制度及稅法制度。
1、按照公司人員編制計劃，財務部將由4人組成，對于今后各個工作的崗位的定位，我們會制訂相應的崗位職責。財務部工作崗主要由財務部主管、往來會計、稅務會計、出納組成。那個崗位出錯，則由崗位責任人承擔相關(guān)責任。
2、遵守財經(jīng)紀律，嚴格按照公司財務制度審查各項經(jīng)濟業(yè)務報銷單據(jù)，根據(jù)審核無誤的原始憑證做好會計核算工作，及時記帳、結(jié)帳，做到帳帳相符、帳表相符。按月、季、年度及時上報會計報表及有關(guān)統(tǒng)計報表。細化公司收入、成本、費用、利潤核算方法，形成一套適合本企業(yè)的完整核算程序，做到真實、準確、完整。認真審核各項合同。搞好固定資產(chǎn)核算及進銷存工作;嚴格按稅法規(guī)定準確計算營業(yè)稅款及個人所得稅等各項稅金并負責按時及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。做好發(fā)票的領(lǐng)用、開具、繳銷工作，及時做好防偽稅控系統(tǒng)的抄稅工作。負責與有關(guān)部門聯(lián)系做好系統(tǒng)軟件的升級及維護保養(yǎng)工作。
3、加強財務部內(nèi)部稽查制度，定期或不定期抽查銀現(xiàn)金庫存的銀行賬目，杜絕內(nèi)部風險。
(二)我公司是商品流通企業(yè)，因此準確的進銷存核算及合理的存貨控制對公司的運營有著極其重要的作用。首先合理的庫存有利于減少資金的占用，其次準確的核算存貨能正確的反映公司的運營情況。在xx年我們計劃財務部這邊同時對存貨進行數(shù)量核算，在廣度上把會計核算和財務管理職能滲透到商品的進銷存諸環(huán)節(jié)，推進會計電算化，加強對存貨的管理，改變以往單獨由物料部門掌控存貨的局面。使財務能真正起到監(jiān)督的作用。
(三)嚴格按財務制度督促相關(guān)部門的工作。比如督促客服、采購、物料部門的報表編制和上報。及時進行月度、季度、年度財務決算，為公司進行經(jīng)營決策、財務分析提供真實、及時、可靠的決策信息。在深度上從事后反映轉(zhuǎn)變到事前控制、事后考核分析的管理會計上來，使會計信息更加具有時效性和真實性。
以上計劃的順利執(zhí)行離不開領(lǐng)導的支持信任、離不開財務部的同事們共同努力，同時也需要其他協(xié)作部門的支持。希望在-年我們能取得更好的成績。
企業(yè)個人心得體會篇四
作為一名企業(yè)家，今年對我來說可謂是充滿了挑戰(zhàn)與機遇。突如其來的新冠疫情給我們的企業(yè)造成了很大的影響，但是，我感到自己在這次抗擊疫情中也有了很多的收獲和成長。下面，我將從個人角度出發(fā)，談談我的切身體會和心得體會。
一、外部環(huán)境的變化
疫情來襲，我們企業(yè)的銷售額和運作模式受到了極大的沖擊。最直觀的就是受到的人員限制和物資短缺的影響，公司的供應鏈、物流等組成部分均遭受到不同程度的損失。面對這種狀況，我們及時組織調(diào)度，精準分析市場需求，推出了一批高質(zhì)量高性價比的醫(yī)療物資，為客戶提供了必要的支持和保障。
二、內(nèi)部組織的管理
疫情時期，各企業(yè)采取的管理措施不盡相同，但是，管理始終是企業(yè)做好事業(yè)的重要支撐。在這段時間里，我們?nèi)嬲{(diào)動內(nèi)部資源，通過招聘、培訓等方式，提升了公司員工的履職能力。在營銷方面，我們將社交媒體推廣、品牌宣傳和電子商務三者結(jié)合起來，同時調(diào)整營銷策略，擴大市場占有率。
三、員工的凝聚力和貢獻
面對新冠病毒，公司員工積極響應，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，相信這種精神將會在這個特殊時期彰顯出自己的值得和理性。我們公司采取了合理、高效的激勵機制，盡量補貼員工生活成本，確保員工在此期間能夠充分保障自身健康，為公司的正常運作創(chuàng)造穩(wěn)定的人員環(huán)境。
四、危機sense
不論是疫情還是出現(xiàn)其它突發(fā)事件，企業(yè)都應當始終具備危機sense。面對疫情的出現(xiàn)，我們充分發(fā)掘內(nèi)部優(yōu)勢，積極創(chuàng)新出口方向，拓寬貿(mào)易渠道，及時了解新市場動態(tài)。利用智能化技術(shù)和電商渠道，精準定制產(chǎn)品，提高供應鏈整體效率，化解危機風險。
五、堅持良好的戰(zhàn)略眼光
在疫情的防控和治療過程中，各類醫(yī)療器材和設(shè)備得到了廣泛關(guān)注。我們公司利用這個機遇，積極拓展未來市場賽道，加速業(yè)務發(fā)展，依靠強大自研的研發(fā)平臺，不斷提升生產(chǎn)能力和品質(zhì)，加深自身的市場競爭力。
總之，在這個道路坎坷多變、前景不明的時期，企業(yè)抗疫的個人心得體會，就是始終保持戰(zhàn)略方向和企業(yè)文化的縱向保障，自上而下的團體協(xié)作形成的橫向穩(wěn)定，以及自身內(nèi)部管理的健康與成熟。企業(yè)應該通過質(zhì)的飛躍，管控風險，把握機會，樹立強大的市場競爭力，向雄辯時代崛起。
企業(yè)個人心得體會篇五
第一段：引言（字數(shù)：200字）
如今的企業(yè)中，融合個人的理念已經(jīng)成為趨勢。企業(yè)不再看重員工僅僅是一份工作的執(zhí)行者，更加注重員工的個性和能力的發(fā)揮。個人在企業(yè)中的融合，不僅有助于提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，同時也有利于企業(yè)的長期發(fā)展。在我個人的經(jīng)歷中，深深感受到企業(yè)融合個人的重要性，并從中獲得了許多體驗與收獲。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，談談我對企業(yè)融合個人的心得體會。
第二段：個人發(fā)揮的空間（字數(shù)：250字）
在一個融合個人的企業(yè)中，每個員工都有更多的機會發(fā)揮自己的想法和創(chuàng)造力。在我之前的工作中，我所在的團隊非常注重員工的參與度和主動性，每個成員都可以提供建議和意見。這種氛圍使得我更加愿意表達自己的看法，這也有助于推動團隊的創(chuàng)新和發(fā)展。此外，企業(yè)還鼓勵員工參與決策過程，每一位員工都有機會參與到項目的規(guī)劃和執(zhí)行中來。這使我更加有動力參與到企業(yè)的發(fā)展中，并且盡力發(fā)揮出自己的能力。
第三段：個人成長的機會（字數(shù)：250字）
個人在企業(yè)中的融合還帶來了更多的成長機會。企業(yè)愿意投資于培訓和發(fā)展員工，給予員工學習新知識和提升自己技能的機會。在我之前的一家公司，我得到了參加各種培訓和學習的機會，不僅廣泛了解了行業(yè)最新動態(tài)，還提高了自己的專業(yè)技能。此外，企業(yè)還會給予員工更多的挑戰(zhàn)和機會，讓員工嘗試不同的職責和角色。這使我在工作中得到了更全面的成長和鍛煉，也提高了自己的職業(yè)競爭力。
第四段：團隊合作與溝通（字數(shù)：250字）
企業(yè)融合個人的理念還在團隊合作和溝通方面帶來了積極的影響。在一個注重融合個人的企業(yè)中，團隊成員之間的合作更加緊密，溝通更加頻繁和及時。團隊成員之間的互相配合和支持使得工作進展更加高效和順利。而且，企業(yè)會提供相應的工具和平臺，以促進團隊成員之間的溝通和交流。在我之前的一次團隊項目中，我們利用企業(yè)提供的協(xié)作平臺，及時分享進展和問題，有效解決了項目中的難題。這種團隊合作和溝通的氛圍讓團隊更加有凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第五段：結(jié)語（字數(shù)：250字）
企業(yè)融合個人是一種值得推崇的理念，它在促進員工個人成長的同時也有利于企業(yè)的長期發(fā)展。個人在企業(yè)中的發(fā)揮空間和成長機會大大增加，同時在團隊合作和溝通方面也得到加強。這些體驗和收獲使我深刻認識到企業(yè)融合個人的重要性，并且對我個人的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。作為員工，我們應該積極參與到企業(yè)的發(fā)展和融合中，發(fā)揮個人的潛力和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，企業(yè)也應該為員工提供更多的發(fā)展機會和合理的激勵，共同實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。
企業(yè)個人心得體會篇六
又是歲末令人激動的時刻，嶄新的一年即將來到，在不經(jīng)意中已伴隨公司成長了三年，作為公司的一員，我由衷的感到驕傲，感到欣慰，__的成長也就是我的成長，在共同的努力中，我已完成了自己人生的轉(zhuǎn)折，不再是年輕沒有失敗的代言了，從現(xiàn)在起我將可以成熟、理智、自豪的站在屬于自己的舞臺上從容的面對一切工作與生活，面對自己的人生，永不言敗。__三年，學習三年。
年底了，靜下心來總結(jié)一年工作中的得失、查找自己的不足，為來年的工作做好安排和計劃，是很有必要的，本人就這一年的工作小結(jié)如下。
一、思想方面。
在單位領(lǐng)導的精心培育和領(lǐng)導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。思想上，始終和公司保持高度一致，自覺遵守各項法律法規(guī)及搶險值班，線路巡查，門站值班等各方面規(guī)章制度，認真學習管理規(guī)范、積極開展創(chuàng)新。
二、工作方面。
能吃苦耐勞、認真、負責、在同事的熱心指導下提高對燃氣工作的重要性的理解。天然氣運行的正常和管線所各位同志工作是緊密聯(lián)系在一起的。不管遇到什么問題，不管出現(xiàn)了什么問題，我都需要虛心誠懇的請教隨時總結(jié)隨時反省，絕對不允許出現(xiàn)自欺欺人，在這個行業(yè)對自己不認真就是對生命不負責、對國家財產(chǎn)不負責。工作在不同的時間段要有不同的側(cè)重點，這是必然的也是必需的。我不但要了解而且要積極的配合。我要拋棄個人的利益，把我的能力以團隊的形式發(fā)揮出來，不搞個人的表現(xiàn)主義，這樣既損害公司，也傷害了自己。公司需要有干勁的人，但一個人的力量永遠是不夠的。我一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。我的工作是個極其平凡的一份工作，甚至有些高貴的人鄙視輕視這個瑣碎平凡普通的崗位。我在平凡的崗位以嚴格扎實的工作態(tài)度要求自己不能放棄，踏踏實實的在崗位上做到努力創(chuàng)新，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，主動參與各項活動，培訓等。以優(yōu)質(zhì)的服務道德去服務好每一位用戶，以理智的心態(tài)對待我工作的每一天，始終保持著努力學習，力爭提高增強自己素質(zhì)要求，我知道，沒有對自己要求探索的思緒，那是不可能做好一份工作的。雖然崗位是瑣碎平凡的可我卻充滿信心，自我鼓勵做好本職工作時要盡心盡力。之所謂敬業(yè)，我一直認為是指用一種嚴謹?shù)膽B(tài)度和責任心，來對待自己的職業(yè)，即使工作繁雜極其渺小也要為此肯勞動肯對自己的工作專心、認真、負責。我總是預示告誡自己做任何一件事的收獲對我來說不管是哪一類的，高等的，低位的只要奮斗有了方向，付出就有明見，的收獲是在于真正內(nèi)心領(lǐng)域的那種歸屬感。我與公司在成長的階段總會受到挫折，曾經(jīng)遇到過客戶的刁難，意境的困難，深與淺的桑倉，經(jīng)歷了挫折和失敗并沒有磨滅我奮斗的欲望，反而讓我的生命更加豐富多彩，使我今后的人生更加美麗，公司崇高的精神動力，領(lǐng)導的模范榜樣，一直指引著我向前邁進。我認真學習搶險員和巡線員的職責，盡快的適應了工作，能單獨執(zhí)行各項任務。管線所是__天然氣有限公司的窗口，自己的一言一行，一舉一動都和公司的形象有關(guān)，于是自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效益，力求及時、準確、優(yōu)質(zhì)、高效，避免疏漏和差錯，基本做到事事有計劃，事事有落實。只有把清位置，搞清職責，團結(jié)同志，誠實待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，老老實實做人，踏踏實實做事才能做好本質(zhì)工作，從而創(chuàng)造性的開展工作。我深知不管在什么崗位都要做好自己的本質(zhì)工作，認真踐行自己的人生理念，力爭把自己的工作做的更好更到位，公司為了天然氣更好的運營，今年采取了許多的措施，先后在公網(wǎng)和庭院通過設(shè)置警示磚和警示樁，對門站設(shè)備進行了除銹補漆，在各個小區(qū)懸掛用氣知識展牌等，通過這些舉措進一步增強了用戶的安全防范意識。巡線工作是一項集人文、責任、社交于一體的綜合性工作，它不但要求巡線人員全面、準時地掌握管線的走向，調(diào)壓箱等的準確位置，而且要求巡線人員必須具有極強應變能力，社交知識和高度責任心。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，充分發(fā)揮個人的主觀能動性，使之與客戶情況相結(jié)合。
巡線工作要求腳踏實地、扎扎實實，嚴格遵守巡線工作標準，不破壞制度，不踐踏標準，做事先做人，做人要方，做事要圓，每日在巡查中不留死角，并施用循環(huán)式巡線法，及時發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場適度處理，不能及時處理時要及時上報。要積極與相關(guān)單位或個人建立聯(lián)絡機制，做到及時互通，把可能或可預見性的問題處理在萌芽狀態(tài)。這樣不但減少人力，而且大大降低成本，從而提高效益。
施工旺季由于施工方較多，且施工點分散，更需要巡線人員吃苦耐勞的精神，遇事保持冷靜，抓住工作重點，根據(jù)施工人員的個性做針對性的思想工作，使之配合我方工作，做到管網(wǎng)安全，符合要求。要充分發(fā)揮巡線員社交能力，為公司的發(fā)展營造良好的環(huán)境。
兩年巡線工作以來，就是由于公司的正確領(lǐng)導和公司領(lǐng)導對巡線工作的高度重視，巡線人員全方位執(zhí)行，公司全體員工共同的努力而鑄就了__公司的良好形象，贏得了用戶的信賴。為進一步提升工作質(zhì)量，再創(chuàng)__燃氣輝煌。我在今后的工作中仍將牢記自己的座右銘：
我是__人：
安全、質(zhì)量一刻不忘
勤儉、節(jié)約一定牢記
拼搏、團結(jié)一絲不茍
協(xié)作、執(zhí)行一板三眼
巡線征程沒有終點，只有永遠。在巡查線路時一絲不茍，認真細致嚴格按照巡查路線對每一個疑點都不放過，把發(fā)現(xiàn)的問題及時向下一班人員交接，并及時做好巡查記錄，保證工作萬無一失。能熟悉搶險預案和工具的使用，對所轄區(qū)域的環(huán)境及其他做到心中有數(shù)，對突發(fā)事件能積極有效的應對，把事故的危害及影響降低到最小。在門站值班時能克服生活單調(diào)枯燥的`特點，按時記錄流量變化，并進行流量分析，防止超壓運行，對門站設(shè)施能熟知，并及時清理設(shè)備及門站衛(wèi)生，熟知消防器材的使用和防火防爆知識，確保輸氣安全暢通。能保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導交給的各項任務。
三、加強自身學習，提高業(yè)務水平。
作為一名管線所的員工，知識和經(jīng)驗的欠缺是自己致命的弱點，而且搶險和巡線員的工作也是一個特殊的崗位，它要求永無止境的更新知識和提高技能，我感到自己肩上的擔子很重而自己的能力與崗位有一定的差距，總不敢掉以輕心，為了盡快彌補自己的不足我十分注重學習，更以實際行動去踐行這一目標積極配合各位師傅，隨時向書本學習，向同事學習經(jīng)過各位師傅們的大力幫助能比較從容的處理工作中出現(xiàn)的問題，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，積極提高自己的業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性，具有較強的責任心和事業(yè)心，努力提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。
四、嚴格要求自己，時刻警醒。
天然氣行業(yè)本身是一個高危險的行業(yè)，它猶如一面雙刃劍，它即造福千家萬戶，它又如一頭桀驁不馴的野馬，如果不能科學的駕馭就隨時可能威脅到百姓的生命財產(chǎn)和安全，給公司帶來極大的損失，所以我時刻繃緊安全這根弦不放松，做到事事講安全，時時講安全，堅決杜絕安全講起來重要忙起來不要的錯誤做法，嚴格要求，時刻驚醒。
五在完成巡線搶險，和處理用戶反應問題上能優(yōu)質(zhì)高效，對待工作能計劃性，系統(tǒng)性，科學性，不斷提高自己綜合分析和解決問題的能力。
在完成領(lǐng)導交辦任務的基礎(chǔ)上能，能發(fā)揮自身優(yōu)勢不斷加強專業(yè)知識和新技能的學習，進一步提高自己的業(yè)務水平。通過閱讀大量的燃氣方面的書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質(zhì)為能保質(zhì)保量地完成工作任務。積極為《__人》投稿，目前已刊發(fā)7篇。積極參加公司組織的各項活動，在公司組織的崗位練兵中取得了第一名的好成績，在公司組織的我的夢，__夢的演講中取得了第三名的成績。成績歸功于過去，未來的路還很長，還需要不懈的奮斗。
存在的問題和本人以后的努力方向。
本人能夠愛崗敬業(yè)創(chuàng)造性的開展工作，在工作中取得了一些成績但也存在著一些問題和不足。一、管線所對我而言是一個全新的部門，巡線員和搶險員對我來說是一個全新的崗位，許多工作我是邊干邊摸索工作還不能向師傅們那樣游刃有余，工作效率還不高。二、有些工作還不是很過細很到位。三、在學習上還缺乏主動性，和針對性。四、自己的業(yè)務能力還有待提高。
自己決心努力從提高自己的業(yè)務知識和工作能力入手，為實現(xiàn)公司新的經(jīng)濟增長點貢獻自己的力量。我努力做到。
一、加強學習擴展知識面，努力學習天然氣專業(yè)知識和法律法規(guī)知識，加強對天然氣發(fā)展動向的研究，為氣化陜西做貢獻。
二、認真履行自己的崗位職責在各級領(lǐng)導的領(lǐng)導下不折不扣的完成自己的本職工作。
三、注重加強本部門的團結(jié)協(xié)作和其他同志緊緊擰成一股繩努力建造團結(jié)和諧的過硬團隊，勤奮工作形成良好的工作氛圍，不斷提高自己的工作能力和為民服務的水平，遵守公司的規(guī)章制度，堅決維護公司的利益，大力弘揚企業(yè)文化，積極樹立正面的__形象，為__奉獻為自己工作，把自己融入__這個大家庭，要有企興我榮，企衰我恥的意識，為公司創(chuàng)造更高的價值，力爭取得更大的工作成績。重視安全，緊繃安全之弦不放松。
即將過去的一年也是我收獲最多的一年，在這一年的工作中，通過不斷地實踐，我能獨立的完成一些領(lǐng)導交代的任務。通過一年的工作，使我對一些管線的位置更加熟悉；更熟悉了調(diào)壓箱位置、閥井位置，這都為我以后的工作積累了一筆寶貴的財富。充實的一年已經(jīng)過去，嶄新的一年即將到來，在未來的工作中，我會更加努力的向周圍的領(lǐng)導同事學習，學習他們的經(jīng)驗和一些新的知識，把它們應用到日常的工作中，我會更加努力的工作，為__美好的安全生產(chǎn)藍圖添上自己自信的一筆！
總之，一年來取得了一定的成績，但與上級的要求相比，仍存在一定的差距，我將在今后的工作中不斷努力克服和改進。
企業(yè)個人心得體會篇七
在進入企業(yè)工作的過程中，我逐漸認識到個人在企業(yè)中的重要性。作為一名普通員工，我深刻體會到企業(yè)的運轉(zhuǎn)離不開每個員工的付出與努力。沒有一個人可以獨自完成所有的工作，因此每個員工都有著自己的分工與職責。這讓我明白，在企業(yè)中，每個人都扮演著不可或缺的角色。而且，個人的表現(xiàn)直接影響到整個企業(yè)的形象和發(fā)展。在這個過程中，我意識到自己的工作不僅僅是為了自己，更是為了整個企業(yè)的利益。
第二段：團隊合作的重要性
在企業(yè)中，團隊合作是非常重要的。在團隊中，每個人都有著自己的優(yōu)勢和特長，而這些優(yōu)勢和特長正好可以互補，使我們能夠更好地完成工作。通過團隊合作，我們能夠互相學習，共同進步。團隊中的每個人都應該有相互尊重和信任的態(tài)度，這樣才能使團隊更加協(xié)調(diào)和高效。在我參與的一次團隊項目中，每個人都展現(xiàn)出了自己的才華和能力，通過合作，我們成功地完成了任務，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。通過團隊合作，我認識到一個人的力量是有限的，但是團隊的力量是無限的。
第三段：溝通的重要性
在企業(yè)中，良好的溝通是十分重要的。正因為每個人有不同的思考方式和性格特點，所以在溝通中經(jīng)常會出現(xiàn)誤解和沖突。如果缺乏溝通，這些誤解和沖突將會導致工作效率低下，甚至影響到整個企業(yè)的正常運作。因此，我們每個人都需要學會主動去溝通，尤其是面對困難和問題時。通過溝通，我們能夠更加清晰地表達自己的意思，理解他人的需求，從而更好地協(xié)調(diào)工作和解決問題。在我參與的一次跨部門項目中，我深刻體會到溝通的重要性。通過與其他部門的同事進行深入的交流，我們能夠更好地協(xié)調(diào)工作，提高工作效率，最終達到項目的成功。
第四段：積極主動的態(tài)度
在企業(yè)中，積極主動是非常受歡迎的品質(zhì)。作為一名員工，我們應該積極主動地承擔自己的職責，并且樂于主動地去學習新知識和技能。在工作中，我們應該善于發(fā)現(xiàn)問題并主動提出解決方案，而不是等待別人指示我們該做什么。通過積極主動的態(tài)度，我們能夠更快地適應工作環(huán)境，提高自己的專業(yè)能力，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。通過這次工作經(jīng)驗，我明白了積極主動的重要性。只有主動出擊，才能更好地與同事合作，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，最終取得良好的工作成果。
第五段：個人在企業(yè)中的成長與發(fā)展
通過進入企業(yè)工作，我認識到在企業(yè)中不僅有哪些重要性，而且個人也有很大的成長和發(fā)展空間。企業(yè)提供了學習和鍛煉的機會，只要我們愿意付出努力，就能夠跳出自己的舒適區(qū)，不斷提升自己的能力和水平。同時，企業(yè)也注重員工的晉升和發(fā)展，通過培訓和挑戰(zhàn)，我們可以逐漸走上更高層次的職業(yè)階梯。通過與各行各業(yè)的優(yōu)秀人才交流和學習，我們可以不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為個人在企業(yè)中的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
總結(jié)：通過進入企業(yè)工作，我從不同的角度認識到個人在企業(yè)中的重要性，明白了團隊合作、溝通、積極主動和個人的成長與發(fā)展對于企業(yè)的重要性。希望未來能夠以更全面的視野和更優(yōu)秀的能力為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)個人心得體會篇八
在公司的正確領(lǐng)導下下，在全體員工的齊心協(xié)力下，按照年初確立的各項經(jīng)濟技術(shù)指標，公司采取有效措施，對內(nèi)強化隊伍建設(shè)，對外積極開拓市場，開源節(jié)流，勇于創(chuàng)新，取得了較好的成績?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、生產(chǎn)經(jīng)營情況。
今年公司承攬的工程項目有。實現(xiàn)合同總額億元，同比增長%。
二、主要完成的工作。
1、加強隊伍建設(shè)，提升公司競爭力。
今年以來，公司多次組織進行總圖、建造師、造價師、高級電氣工程師等教育培訓，工程部、作業(yè)隊組織成立學習小組，學習業(yè)務知識和管理經(jīng)驗。通過培訓一系列教育和自主學習，員工的綜合能力和業(yè)務水平有了很大的提高，為公司進一步的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
2、完善規(guī)章制度，嚴抓貫徹落實。
規(guī)章制度是企業(yè)健康發(fā)展的保證，近年來公司結(jié)合工作實際和市場形勢相繼出臺了一系列的規(guī)章制度和政策，確保了公司的健康發(fā)展和業(yè)務的順利展開。今年以來，公司針對一些內(nèi)部差錯反復出現(xiàn)的問題，修訂了《社保基數(shù)管理暫定辦法》、《合同評審程序管理辦法》并通過周工作例會明確作業(yè)隊與相關(guān)部門的職責分工及外發(fā)文件、合同、工程材料簽收要求，制定工程領(lǐng)料、退庫工作流程及作業(yè)隊工人、臨時工考勤制度，對工作中出現(xiàn)的紕漏進行嚴格的控制，嚴格進行正負激勵考核。通過這一系列的措施加強了員工的責任感和緊迫感，確保了各項工作有序、快速推進。同時公司嚴抓工作紀律，不定期組織進行衛(wèi)生、紀律、安全生產(chǎn)檢查，并將檢查結(jié)果記入正負激勵考核。通過一年來的努力，公司規(guī)章制度的執(zhí)行力度明顯加強。
3、開源節(jié)流，創(chuàng)造效益。
根據(jù)年初“拓展業(yè)務范圍、加強成本控制”的工作會議精神和要求，公司積極采取有效措施，做好開源節(jié)流工作。
一是全力拓展市場，拓寬營收渠道。
二是加強內(nèi)部成本控制，細化、量化各項經(jīng)濟指標。
第一，加強施工隊伍成本控制。今年年初，公司打破工程外包的格局，進行大膽改革，成立了兩個作業(yè)隊，并與之簽訂《生產(chǎn)管理目標責任書》，代表公司全權(quán)負責工程項目的生產(chǎn)管理工作。此項改革措施，充分調(diào)動了施工隊伍節(jié)能創(chuàng)效的積極性與自主性，節(jié)約了施工成本，提高了工程效益。
第二，通過出臺《費用報銷管理辦法》、《公車私用管理辦法》及《竣工工程成本分析》、《工程節(jié)點分析》、《月進度報表》等各項規(guī)章制度細化、量化各項經(jīng)營指標，嚴格進行成本控制，避免一切不必要的開支。
第三，加強投標、工程預算及工程報價管理，提高預審不整體素質(zhì)。一年來，預審人員堅持理論學習，本著認真、細致、負責的工作態(tài)度，累計完成了高達*萬元的造價核定工作，參與完成了5項工程投標、報價工作，取得了驕人成績。第四，秉承“為公司節(jié)約每一分錢”的宗旨，材料部按公司要求詢價、核價、采購的管理制度，嚴格控制成本，不斷拓寬采購渠道，有效進行內(nèi)部人力整合，累計完成等30多個工程的詢價及采購任務，為工程順利竣工提供了有力保障。
4、強化工程管理，確保工程按時保質(zhì)完成。
今年公司承攬的工程數(shù)量多且工期緊，在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，工程部嚴格控制工期、合理調(diào)配人力、物力，充分發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，確保了各項工程按時、保質(zhì)完成。其中，工程是一個相對有難度的工程，有一段接近500米長的高壓管路在綠化帶中進行，該項目專工及作業(yè)隊連續(xù)工作2天1夜，在陰雨天氣如期完成進度，受到了甲方長時間的重點表揚，與甲方建立良好的合作關(guān)系;樺林工程甲方對質(zhì)量要求近乎苛刻。在小區(qū)配套中因各專業(yè)工井數(shù)量很多，現(xiàn)場排列有難度，該項目專工及作業(yè)隊積極與甲方溝通，強化責任意識，發(fā)揮專業(yè)特長，克服了一系列困難，向公司和客戶遞交了一份滿意的答卷;*工地現(xiàn)場標高落差高達4米，管路輻射長達300米，配電室防水問題也尤為突出。該項目專工本著高度負責的職業(yè)素養(yǎng)，不厭其煩地與甲方反復研究施工方案，將施工難度降到最低;作業(yè)隊則加班加點堅守一線，積極協(xié)調(diào)甲方解決現(xiàn)場困難，有效地滿足了甲方對于分期供電的要求，得到了甲方及公司的認可和好評;工程時間緊任務重，所有的材料、挖運土方、回填砂礫等又都集中在晚上進行。該項目專工及作業(yè)隊放棄了節(jié)假日休息時間，積極的配合、協(xié)調(diào)各有關(guān)部門，避免損壞其他管線，在確保工程質(zhì)量的前提下安期完工;過程中，為了能在規(guī)定送電時間前敷設(shè)完電纜，該項目作業(yè)隊在連續(xù)的風雪嚴寒中加班加點，最終順利完工送電。在公司的發(fā)展道路上所涌現(xiàn)的先進員工和典型事跡不勝枚舉。正是有了員工這種頑強拼搏、團結(jié)一致的高貴品質(zhì)，才有了公司的傲人業(yè)績和輝煌歷史!
二、存在不足
在總結(jié)成績，褒揚先進的同時，我們也要清醒地認識到公司目前存在的問題和弊端。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、干部的管理水平和業(yè)務技能有待加強。
有一批能抓管理，會拓市場的干部隊伍是公司保持持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，近年來，公司涌現(xiàn)出一大批年青的干部，他們在實踐中邊學邊干、邊干邊學，工作能力、管理水平和個人修養(yǎng)都得到了很大的提升，為公司的快速發(fā)展做出了不少貢獻，但他們畢竟還年青，無論是工作經(jīng)驗、業(yè)務能力、管理水平及對外溝通能力都和公司持續(xù)發(fā)展的需要還存在一定的差距。
2、規(guī)章制度的落實還不夠全面到位。
經(jīng)過一年多的努力，公司各項規(guī)章制度都已建立，并在實踐中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，還要去全面的貫徹落實。今年，公司在管理上出現(xiàn)一些漏洞，在安全質(zhì)量上，沒有很好地杜絕差錯，就是由于規(guī)章制度沒有完全落實到位，員工沒有嚴格依照規(guī)章制度和操作流程作業(yè)。
3、企業(yè)文化建設(shè)進展緩慢。
企業(yè)的競爭歸根到底表現(xiàn)為企業(yè)文化的競爭，企業(yè)文化是在生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展、壯大過程中不斷形成的理念，是職工共同的價值觀，共同的行為準則。今年公司建安任務重，工作千頭萬緒，對公司企業(yè)文化建設(shè)的精力投入尚有不足。
三、20xx年工作計劃與目標
1、著力培養(yǎng)一批工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力強、管理水平高的干部隊伍，提升公司整理競爭力。
2、嚴抓貫徹落實，保證公司的政令暢通，令行禁止，高質(zhì)量、高效率地完成公司各項任務。
3、加強企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員的文明意識明顯增強，思想觀念明顯改變，業(yè)務素質(zhì)明顯提高。
20xx我們雖然在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面做了一些工作，但工作中還存在著許多不足，任務還很艱巨。在今后的工作中我們將繼續(xù)加大工作力度，迎難而上，用更加扎實的工作爭取全年工作任務的完成，實現(xiàn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展!
企業(yè)個人心得體會篇九
企業(yè)世界是一個充滿競爭和機遇的地方，個人在其中的認識和體會不僅僅是對自身成長的記錄，更是對企業(yè)運營和成功關(guān)鍵的思考。我在過去的幾年中工作和實踐，深有體會到企業(yè)對個人的重要性，也對個人在企業(yè)中的認識有了更深刻的理解。
第二段：企業(yè)意識的重要性
在企業(yè)中，個人與整體之間形成一種緊密的聯(lián)系。個人的認識和意識對于企業(yè)的運營和發(fā)展具有重要的影響。企業(yè)需要員工具備高度的責任感和使命感，以保證企業(yè)目標的達成。當個人意識到自己的工作和決策對企業(yè)的重要性時，他們會更加努力工作，更加注重效率和創(chuàng)新。所以，企業(yè)意識的重要性不能被忽視，對于個人來說，建立和培養(yǎng)企業(yè)意識是非常關(guān)鍵的。
第三段：承擔責任的重要性
企業(yè)中，一個個體的責任和行動決定著整個組織的運轉(zhuǎn)。個人需要意識到自己工作的重要性，承擔起責任，并時刻保持高度的警覺和積極性。只有當每個員工都意識到自己的責任，并且能夠按照規(guī)章制度去行動，整個組織才能夠有序地運行。在過去的工作中，我深刻體會到承擔責任的重要性。只有當我把自己的工作當成是對整個企業(yè)命運的關(guān)鍵決策時，我才能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為企業(yè)做出更好的貢獻。
第四段：積極的學習態(tài)度
個人對于企業(yè)的認識還包括對自身不斷學習的態(tài)度。在企業(yè)中，只有保持積極的學習態(tài)度，不斷提升自己的知識和技能，才能夠適應企業(yè)的快速發(fā)展和變化。通過持續(xù)學習，個人能夠更好地適應新的工作環(huán)境，提高自己的職業(yè)競爭力。我個人也意識到了學習的重要性，并且在工作中不斷尋求新的學習機會，提升自己的技能和知識。這種積極的學習態(tài)度不僅對個人發(fā)展有益，也對企業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動作用。
第五段：溝通與協(xié)作
在企業(yè)中，個人的認識還包括對于團隊和溝通協(xié)作的重視。企業(yè)的成功離不開個人之間的協(xié)作和團隊緊密配合。而這需要個人具備良好的溝通能力，能夠與他人進行高效的合作。我在工作中意識到了個人溝通能力對于團隊合作的重要性，并不斷努力提升自己的溝通技巧。通過與團隊成員之間的良好溝通和協(xié)作，我能夠更好地理解他人的需求和想法，并與他們共同完成工作目標。
結(jié)論：
在企業(yè)認識個人心得體會中，企業(yè)意識的重要性、承擔責任的重要性、積極的學習態(tài)度以及溝通與協(xié)作能力的提升都是個人成長和企業(yè)發(fā)展不可或缺的要素。只有在不斷認識和提升自己的同時，個人才能夠充分適應企業(yè)的需求，實現(xiàn)個人的價值和企業(yè)的目標。因此，個人在企業(yè)中的認識和體會需要不斷總結(jié)和積累，以成為成長的力量和推動企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力。
企業(yè)個人心得體會篇十
時間過的很快，轉(zhuǎn)眼間到這里實習已經(jīng)快四個月了。在這短時間里，收獲了許多在學校接觸不到的新知識新事物。經(jīng)過這近四個月的工作，當初的新鮮感沒了，取而代之的是用心去把自己現(xiàn)在的生活安排好：上班的時候把自己的工作做好，下班的后還有很長的自由支配的時間，這些時間可以去鍛煉身體學習上網(wǎng)等，開始的'時候由于沒有安排好，都不知不覺的過去了，過去之后卻不知道都做了些什么。后來我就把這段時間安排了一下，這樣每天下班后有具體的事情干，不至于虛度。
總而言之通過這次的實習，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是學校生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處。社會在進步，人也在進步。我所要做的事還有很多，我相信，我能行。
企業(yè)個人心得體會篇十一
我們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措，無從觀察。能夠回答這些問題，我認為只有學習。
列夫托爾斯泰曾經(jīng)說過：沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。俗話說活到老，學到老，這話一點不錯。即使已經(jīng)參加工作了，我們也不應該放棄對知識的學習。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗，大有好處。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦。去年，在全局范圍內(nèi)開展的學習《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺。新年伊始，我部就形成了學習五本書的熱潮，我站的學習也在如火如荼的進行。學以致用，2月份，通過對《解放軍精神》一書的.認真學習，通過與解放軍的全面對比，經(jīng)過幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點和不足。雖然我們也許已沒有機會成為解放軍，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是進步，就有成功的可能。
企業(yè)個人心得體會篇十二
學習了順馳萬達萬科等標桿企業(yè)的成功管理經(jīng)驗，雖然涉及的內(nèi)容都是招商房產(chǎn)之類的經(jīng)驗之談，很少有物管的內(nèi)容，但是我認為管理內(nèi)在的東西是相通的，特別在這市場經(jīng)濟的大浪之下，優(yōu)勝劣汰的社會里，標桿企業(yè)透析出的企業(yè)文化與人才培養(yǎng)管理而推波企業(yè)至高峰的關(guān)鍵所在很是值得我們借鑒。
在國家宏觀調(diào)控下，房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)已從一個供不應求的賣方市場形勢趨緩至買方市場，并逐步從暴利行業(yè)向微利行業(yè)過渡，如何在這樣的形勢下以低成本獲得高收益，企業(yè)文化是關(guān)鍵之一。
首先，我們要以精益求精，勇于創(chuàng)新的核心價值觀為導向，塑造團結(jié)奮進尊重信任互相關(guān)愛的企業(yè)文化：順馳對信任并尊重每一個人，永不滿足的挑戰(zhàn)精神，鼓勵創(chuàng)新主動變革，創(chuàng)造奇跡的團隊精神，共同發(fā)展，分享成功的核心價值觀堅定信仰，對核心價值觀的偏執(zhí)執(zhí)行和對違反核心價值觀的人和事的零容忍，已將其核心價值觀貫徹至每一個員工，并溶化至每一員工的血液中，讓其堅定核心價值觀是企業(yè)文化的靈魂，是他們每一人的性格，是他們做一切事情的出發(fā)點和根本，是他們共同的信念，共同認可深信不疑的原則，并讓其在這的信念原則下塑造信任尊重的文化氛圍的渲染并使每一員工都有高度的責任心和主人翁的心態(tài)，這不能不說這個優(yōu)秀的企業(yè)給他的員工創(chuàng)造了一個良好的文化氛圍。同時在企業(yè)文化的熏陶下使企業(yè)堅信付出的信任和尊重必有回報也從企業(yè)員工加班加點自愿主動的干工作充分的體現(xiàn)出。
其次，我們要構(gòu)建高效的團隊組織：任何成功的企業(yè)都需要一種心理的凝聚力，一種全員的自豪感。這團隊產(chǎn)生的'斗志凝聚力，是來自企業(yè)良好的文化氛圍，包括給員工提供一個實現(xiàn)夢想的階梯提供事業(yè)發(fā)展的空間對待不同人事的同一標準和原則等等。同時需針對不同的公司采取不同的團隊管理模式：
自我管理型團隊：指由人組成，他們的責任范圍包括控制工作節(jié)奏，決定工作任務分配，安排工間休息，徹底的自我管理型團隊甚至可以挑選自己的成員，并讓成員相互進行績效評估。這樣主管人員的重要就要下降了，甚至可以被取消，在美國這種管理模式明顯節(jié)約成本，提高工作效率和員工滿意度，所以被施樂通用汽車百事可樂惠普等著名大公司廣泛采用。（建議人員流動性比較頻繁的工程部可以采用這樣的管理模式）。
多功能型團隊管理模式：這指是為完成某項特定任務而來自同一層級，不同部門員工而組成的團隊。公司往往出現(xiàn)同一部門很團結(jié)，因為有一致的利益，而且經(jīng)常在一起，而部門間卻因存在利益關(guān)系，且缺少溝通交流而無法形成和睦氣氛。我們應該認識到一個企業(yè)的發(fā)展并不是一個部門的團結(jié)即可，而是需全體員工具有一致的向心力和為共同目標奮斗的凝聚力。所以多功能型團隊就是為了處理部門間問題，需部門協(xié)調(diào)解決而設(shè)立的臨時性團隊。這樣不僅創(chuàng)造了良好的人際關(guān)系，更是創(chuàng)造了組織內(nèi)不同領(lǐng)域員工的交換信息，激發(fā)新觀念，創(chuàng)造了新思路。
同時我們也認識到組建團隊并不是很難，但如何創(chuàng)建高效團隊卻是一個難題，據(jù)研究表明，高效團隊有如下特征：
清晰的目標；
有相關(guān)的技能，成員必須具備實現(xiàn)目標的相應技能；
相互信任；
一致的承諾；
良好的溝通；
內(nèi)部與外部的支持
科學管理領(lǐng)域內(nèi)的泰斗泰勒曾把工作細化到每一個細節(jié)，對每個工序都進行監(jiān)督，把員工看作機器，在初期時促進了一定的工作效率，但人是萬物之靈，不是自愿主動的去工作，肯定會想出磨羊工的怠工行為，所以我們在組建高效的團隊時應考慮從人的需求出發(fā)，同時還需使每個人明確各自的職責面對的只有工作的壓力而無人際關(guān)系的壓力。
最后我們要建立有效的內(nèi)部人才培養(yǎng)模式
引用時下時髦的一句臺詞：二十一世界最缺的是什么？是人才，人才始終是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。一個成功企業(yè)的發(fā)展，人才是關(guān)鍵，而如何培養(yǎng)留住人才更是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，這也是企業(yè)的根本。為了吸引人才萬科企業(yè)不犧重金在北京廣州上海等一線城市舉行招聘會，平均每年在全國要搞次大型的招聘，每次的招聘都要上百萬的投入；當然不光現(xiàn)在的企業(yè)才注重人才，為了招攬人才像古代劉備為了讓孔明出山，曾三顧茅廬，古人尚如此，更何況如今是人才競爭的社會；而現(xiàn)在為了不讓自己的企業(yè)成為別的企業(yè)培訓基地，企業(yè)吸引人才留住人才的方式無外乎兩種：高薪和發(fā)展空間，這兩種方式無疑發(fā)展空間對員工的吸引力更大，如萬達順馳這些標竿企業(yè)有一項人才政策是共同的，那就是內(nèi)部聘用制，加快內(nèi)部培養(yǎng)，再從中挑選人才擔任職務，內(nèi)部人員能勝任的一般不外聘給員工更多的機會。
企業(yè)個人心得體會篇一
作為一名在企業(yè)中工作多年的個人，我從自己的工作經(jīng)歷中獲得了很多寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)個人心得的看法。從個人的角度出發(fā)，我認為企業(yè)個人心得體會是關(guān)于如何在企業(yè)中取得成功和提升自己的指引和建議。在追求個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的成功之間，我們需要找到一個平衡點，而企業(yè)個人心得正是我們在這個過程中的重要工具。
第二段：工作態(tài)度和價值觀的重要性
在企業(yè)中，良好的工作態(tài)度和價值觀是成功的基石。首先，我們需要對工作充滿熱情和積極的態(tài)度。只有真正熱愛自己的工作，才能夠付出更多、做好工作。其次，我們需要樹立正確的價值觀。無論是對待同事、上司，還是對待工作中發(fā)生的問題，我們都應該保持誠信、負責任和合作的原則。良好的工作態(tài)度和價值觀能夠幫助我們建立良好的職業(yè)形象，并取得他人的認可和信任。
第三段：個人能力的培養(yǎng)與提升
在企業(yè)中，個人能力的培養(yǎng)和提升是職業(yè)發(fā)展的重要部分。首先，我們需要不斷學習和積累知識。時代在變化，技術(shù)在進步，我們不能停止學習和更新自己的知識。其次，我們需要培養(yǎng)良好的溝通能力和協(xié)作能力。能夠有效地與他人溝通，并懂得團隊合作，對于企業(yè)個人發(fā)展都至關(guān)重要。此外，我們還要注重發(fā)展自己的領(lǐng)導能力。在企業(yè)中，有能力帶領(lǐng)團隊，解決問題，并承擔責任的人才是受歡迎和尊敬的。
第四段：情商的重要性
情商，即情緒智商，在企業(yè)中的重要性不容忽視。對于個人來說，我們應該在工作中保持良好的情緒狀態(tài)，不受外界環(huán)境的干擾。面對挫折和困難時，我們需要保持冷靜，并學會控制自己的情緒。此外，我們還需要發(fā)展自己的人際關(guān)系技巧，懂得與他人相處和合作。與同事們建立良好的關(guān)系，能夠提高工作效率，并增強團隊的凝聚力和合作精神。
第五段：持續(xù)學習和適應的能力
企業(yè)是一個不斷變化的環(huán)境，我們需要具備持續(xù)學習和適應能力。不斷學習和更新自己的知識和技能，能夠使我們在競爭激烈的市場中立于不敗之地。此外，我們還需要適應企業(yè)發(fā)展的變化。靈活、開放的心態(tài)，能夠幫助我們快速適應企業(yè)的變化，抓住機遇并取得成功。
結(jié)束語：
企業(yè)個人心得體會是我們在企業(yè)職業(yè)生涯中的重要指南。通過培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和價值觀，提升個人能力，發(fā)展情商以及持續(xù)學習和適應能力，我們可以獲得在企業(yè)中的成功和滿足感。努力追求個人職業(yè)發(fā)展的同時，我們也應該將企業(yè)的利益放在首位，為企業(yè)的發(fā)展和成功做出貢獻。只有企業(yè)和個人共同奮斗，我們才能取得更好的成就。
企業(yè)個人心得體會篇二
在當前市場經(jīng)濟的環(huán)境下，企業(yè)的競爭日趨激烈，企業(yè)與個人都需要具備優(yōu)勢，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。本文是筆者對于“企業(yè)個人優(yōu)勢”的心得體會，試圖分享自己的一些經(jīng)驗與思考。
二段：企業(yè)優(yōu)勢
在市場經(jīng)濟中，企業(yè)的優(yōu)勢主要來自于產(chǎn)品、品牌和市場地位等。首先，產(chǎn)品是企業(yè)實現(xiàn)盈利的主要手段，必須具備市場競爭力，并能夠滿足客戶需求。其次，品牌是企業(yè)的資產(chǎn)之一，具有良好的品牌形象可以加強產(chǎn)品的市場競爭力。最后，市場地位是企業(yè)與其他競爭對手競爭的關(guān)鍵因素，越高的市場占有率意味著影響力和話語權(quán)越大，也更容易獲得更多的客戶和市場份額。
三段：個人優(yōu)勢
個人優(yōu)勢對于企業(yè)發(fā)展來說同樣至關(guān)重要。個人優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾方面：職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、溝通能力和團隊協(xié)作能力。首先，職業(yè)素養(yǎng)是指在工作中表現(xiàn)出的良好品德和職業(yè)精神，如踏實肯干、勤奮努力、誠實守信等。其次，專業(yè)技能是個人的核心競爭力，具備專業(yè)技能的員工在工作中更加高效，也更加容易獲得上司和客戶的信任。另外，溝通能力和團隊協(xié)作能力對于企業(yè)內(nèi)部的合作和工作效率都有著至關(guān)重要的作用。
四段：如何提高企業(yè)和個人優(yōu)勢
要提高企業(yè)和個人的優(yōu)勢，關(guān)鍵在于不斷提高自身的履歷和核心競爭力。企業(yè)可以通過產(chǎn)品研發(fā)、品牌建設(shè)和市場營銷等手段來提高自身優(yōu)勢；員工可以通過持續(xù)學習、拓展技能和積極參與溝通和合作來提升個人優(yōu)勢。此外，企業(yè)和員工都需要關(guān)注市場和客戶的需求，時刻調(diào)整戰(zhàn)略和服務，保持市場競爭力。
五段：總結(jié)
企業(yè)和個人的優(yōu)勢是在市場競爭中體現(xiàn)的，要想在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢，就需要不斷積累經(jīng)驗，提高核心競爭力。只有通過不斷努力，才能實現(xiàn)自我提升和企業(yè)的長足發(fā)展。通過本文的介紹，希望讀者能夠認識到企業(yè)個人優(yōu)勢的重要性，并以此為目標，不斷完善自己。
企業(yè)個人心得體會篇三
時間如梭，20xx年很快就過去了?；仡欉@半年的工作，我對公司財務工作已逐步了解，并比較順利地接手了大部分工作。同時對應收應付賬款進行了清理，剔除了往年遺留的不清賬目，應該說現(xiàn)在的賬目是清楚的。利潤核算也不再像以往的“過山車”，忽高忽低，這主要得益于進銷存業(yè)務的電算化。當然-年也有很多不足之處，主要有以下幾點：
1、財務部的工作不夠主動，往往是被動接受工作，屢次影響其他部門的工作。
2、工作不夠細化，存在很多漏洞，比如現(xiàn)金的盤點工作就只有形式?jīng)]有實質(zhì)。
3、財務沒有起到很好的監(jiān)督作用，給公司運營增加了不少隱性成本。
過去的成績只能說明過去。“逆水行舟，不進則退”。在新的一年里，我們除了在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，認真履行崗位職責，圓滿完成領(lǐng)導交辦的各項工作外，搞好財務基礎(chǔ)工作，嚴格按照“一責兩制”進行財務核算和財務監(jiān)督。
(一)“一責”是指問責制，誰沒有盡職，那么就由誰承擔責任;“二制”是指公司財務制度及稅法制度。
1、按照公司人員編制計劃，財務部將由4人組成，對于今后各個工作的崗位的定位，我們會制訂相應的崗位職責。財務部工作崗主要由財務部主管、往來會計、稅務會計、出納組成。那個崗位出錯，則由崗位責任人承擔相關(guān)責任。
2、遵守財經(jīng)紀律，嚴格按照公司財務制度審查各項經(jīng)濟業(yè)務報銷單據(jù)，根據(jù)審核無誤的原始憑證做好會計核算工作，及時記帳、結(jié)帳，做到帳帳相符、帳表相符。按月、季、年度及時上報會計報表及有關(guān)統(tǒng)計報表。細化公司收入、成本、費用、利潤核算方法，形成一套適合本企業(yè)的完整核算程序，做到真實、準確、完整。認真審核各項合同。搞好固定資產(chǎn)核算及進銷存工作;嚴格按稅法規(guī)定準確計算營業(yè)稅款及個人所得稅等各項稅金并負責按時及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。做好發(fā)票的領(lǐng)用、開具、繳銷工作，及時做好防偽稅控系統(tǒng)的抄稅工作。負責與有關(guān)部門聯(lián)系做好系統(tǒng)軟件的升級及維護保養(yǎng)工作。
3、加強財務部內(nèi)部稽查制度，定期或不定期抽查銀現(xiàn)金庫存的銀行賬目，杜絕內(nèi)部風險。
(二)我公司是商品流通企業(yè)，因此準確的進銷存核算及合理的存貨控制對公司的運營有著極其重要的作用。首先合理的庫存有利于減少資金的占用，其次準確的核算存貨能正確的反映公司的運營情況。在xx年我們計劃財務部這邊同時對存貨進行數(shù)量核算，在廣度上把會計核算和財務管理職能滲透到商品的進銷存諸環(huán)節(jié)，推進會計電算化，加強對存貨的管理，改變以往單獨由物料部門掌控存貨的局面。使財務能真正起到監(jiān)督的作用。
(三)嚴格按財務制度督促相關(guān)部門的工作。比如督促客服、采購、物料部門的報表編制和上報。及時進行月度、季度、年度財務決算，為公司進行經(jīng)營決策、財務分析提供真實、及時、可靠的決策信息。在深度上從事后反映轉(zhuǎn)變到事前控制、事后考核分析的管理會計上來，使會計信息更加具有時效性和真實性。
以上計劃的順利執(zhí)行離不開領(lǐng)導的支持信任、離不開財務部的同事們共同努力，同時也需要其他協(xié)作部門的支持。希望在-年我們能取得更好的成績。
企業(yè)個人心得體會篇四
作為一名企業(yè)家，今年對我來說可謂是充滿了挑戰(zhàn)與機遇。突如其來的新冠疫情給我們的企業(yè)造成了很大的影響，但是，我感到自己在這次抗擊疫情中也有了很多的收獲和成長。下面，我將從個人角度出發(fā)，談談我的切身體會和心得體會。
一、外部環(huán)境的變化
疫情來襲，我們企業(yè)的銷售額和運作模式受到了極大的沖擊。最直觀的就是受到的人員限制和物資短缺的影響，公司的供應鏈、物流等組成部分均遭受到不同程度的損失。面對這種狀況，我們及時組織調(diào)度，精準分析市場需求，推出了一批高質(zhì)量高性價比的醫(yī)療物資，為客戶提供了必要的支持和保障。
二、內(nèi)部組織的管理
疫情時期，各企業(yè)采取的管理措施不盡相同，但是，管理始終是企業(yè)做好事業(yè)的重要支撐。在這段時間里，我們?nèi)嬲{(diào)動內(nèi)部資源，通過招聘、培訓等方式，提升了公司員工的履職能力。在營銷方面，我們將社交媒體推廣、品牌宣傳和電子商務三者結(jié)合起來，同時調(diào)整營銷策略，擴大市場占有率。
三、員工的凝聚力和貢獻
面對新冠病毒，公司員工積極響應，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，相信這種精神將會在這個特殊時期彰顯出自己的值得和理性。我們公司采取了合理、高效的激勵機制，盡量補貼員工生活成本，確保員工在此期間能夠充分保障自身健康，為公司的正常運作創(chuàng)造穩(wěn)定的人員環(huán)境。
四、危機sense
不論是疫情還是出現(xiàn)其它突發(fā)事件，企業(yè)都應當始終具備危機sense。面對疫情的出現(xiàn)，我們充分發(fā)掘內(nèi)部優(yōu)勢，積極創(chuàng)新出口方向，拓寬貿(mào)易渠道，及時了解新市場動態(tài)。利用智能化技術(shù)和電商渠道，精準定制產(chǎn)品，提高供應鏈整體效率，化解危機風險。
五、堅持良好的戰(zhàn)略眼光
在疫情的防控和治療過程中，各類醫(yī)療器材和設(shè)備得到了廣泛關(guān)注。我們公司利用這個機遇，積極拓展未來市場賽道，加速業(yè)務發(fā)展，依靠強大自研的研發(fā)平臺，不斷提升生產(chǎn)能力和品質(zhì)，加深自身的市場競爭力。
總之，在這個道路坎坷多變、前景不明的時期，企業(yè)抗疫的個人心得體會，就是始終保持戰(zhàn)略方向和企業(yè)文化的縱向保障，自上而下的團體協(xié)作形成的橫向穩(wěn)定，以及自身內(nèi)部管理的健康與成熟。企業(yè)應該通過質(zhì)的飛躍，管控風險，把握機會，樹立強大的市場競爭力，向雄辯時代崛起。
企業(yè)個人心得體會篇五
第一段：引言（字數(shù)：200字）
如今的企業(yè)中，融合個人的理念已經(jīng)成為趨勢。企業(yè)不再看重員工僅僅是一份工作的執(zhí)行者，更加注重員工的個性和能力的發(fā)揮。個人在企業(yè)中的融合，不僅有助于提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，同時也有利于企業(yè)的長期發(fā)展。在我個人的經(jīng)歷中，深深感受到企業(yè)融合個人的重要性，并從中獲得了許多體驗與收獲。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，談談我對企業(yè)融合個人的心得體會。
第二段：個人發(fā)揮的空間（字數(shù)：250字）
在一個融合個人的企業(yè)中，每個員工都有更多的機會發(fā)揮自己的想法和創(chuàng)造力。在我之前的工作中，我所在的團隊非常注重員工的參與度和主動性，每個成員都可以提供建議和意見。這種氛圍使得我更加愿意表達自己的看法，這也有助于推動團隊的創(chuàng)新和發(fā)展。此外，企業(yè)還鼓勵員工參與決策過程，每一位員工都有機會參與到項目的規(guī)劃和執(zhí)行中來。這使我更加有動力參與到企業(yè)的發(fā)展中，并且盡力發(fā)揮出自己的能力。
第三段：個人成長的機會（字數(shù)：250字）
個人在企業(yè)中的融合還帶來了更多的成長機會。企業(yè)愿意投資于培訓和發(fā)展員工，給予員工學習新知識和提升自己技能的機會。在我之前的一家公司，我得到了參加各種培訓和學習的機會，不僅廣泛了解了行業(yè)最新動態(tài)，還提高了自己的專業(yè)技能。此外，企業(yè)還會給予員工更多的挑戰(zhàn)和機會，讓員工嘗試不同的職責和角色。這使我在工作中得到了更全面的成長和鍛煉，也提高了自己的職業(yè)競爭力。
第四段：團隊合作與溝通（字數(shù)：250字）
企業(yè)融合個人的理念還在團隊合作和溝通方面帶來了積極的影響。在一個注重融合個人的企業(yè)中，團隊成員之間的合作更加緊密，溝通更加頻繁和及時。團隊成員之間的互相配合和支持使得工作進展更加高效和順利。而且，企業(yè)會提供相應的工具和平臺，以促進團隊成員之間的溝通和交流。在我之前的一次團隊項目中，我們利用企業(yè)提供的協(xié)作平臺，及時分享進展和問題，有效解決了項目中的難題。這種團隊合作和溝通的氛圍讓團隊更加有凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第五段：結(jié)語（字數(shù)：250字）
企業(yè)融合個人是一種值得推崇的理念，它在促進員工個人成長的同時也有利于企業(yè)的長期發(fā)展。個人在企業(yè)中的發(fā)揮空間和成長機會大大增加，同時在團隊合作和溝通方面也得到加強。這些體驗和收獲使我深刻認識到企業(yè)融合個人的重要性，并且對我個人的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。作為員工，我們應該積極參與到企業(yè)的發(fā)展和融合中，發(fā)揮個人的潛力和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，企業(yè)也應該為員工提供更多的發(fā)展機會和合理的激勵，共同實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。
企業(yè)個人心得體會篇六
又是歲末令人激動的時刻，嶄新的一年即將來到，在不經(jīng)意中已伴隨公司成長了三年，作為公司的一員，我由衷的感到驕傲，感到欣慰，__的成長也就是我的成長，在共同的努力中，我已完成了自己人生的轉(zhuǎn)折，不再是年輕沒有失敗的代言了，從現(xiàn)在起我將可以成熟、理智、自豪的站在屬于自己的舞臺上從容的面對一切工作與生活，面對自己的人生，永不言敗。__三年，學習三年。
年底了，靜下心來總結(jié)一年工作中的得失、查找自己的不足，為來年的工作做好安排和計劃，是很有必要的，本人就這一年的工作小結(jié)如下。
一、思想方面。
在單位領(lǐng)導的精心培育和領(lǐng)導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。思想上，始終和公司保持高度一致，自覺遵守各項法律法規(guī)及搶險值班，線路巡查，門站值班等各方面規(guī)章制度，認真學習管理規(guī)范、積極開展創(chuàng)新。
二、工作方面。
能吃苦耐勞、認真、負責、在同事的熱心指導下提高對燃氣工作的重要性的理解。天然氣運行的正常和管線所各位同志工作是緊密聯(lián)系在一起的。不管遇到什么問題，不管出現(xiàn)了什么問題，我都需要虛心誠懇的請教隨時總結(jié)隨時反省，絕對不允許出現(xiàn)自欺欺人，在這個行業(yè)對自己不認真就是對生命不負責、對國家財產(chǎn)不負責。工作在不同的時間段要有不同的側(cè)重點，這是必然的也是必需的。我不但要了解而且要積極的配合。我要拋棄個人的利益，把我的能力以團隊的形式發(fā)揮出來，不搞個人的表現(xiàn)主義，這樣既損害公司，也傷害了自己。公司需要有干勁的人，但一個人的力量永遠是不夠的。我一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。我的工作是個極其平凡的一份工作，甚至有些高貴的人鄙視輕視這個瑣碎平凡普通的崗位。我在平凡的崗位以嚴格扎實的工作態(tài)度要求自己不能放棄，踏踏實實的在崗位上做到努力創(chuàng)新，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，主動參與各項活動，培訓等。以優(yōu)質(zhì)的服務道德去服務好每一位用戶，以理智的心態(tài)對待我工作的每一天，始終保持著努力學習，力爭提高增強自己素質(zhì)要求，我知道，沒有對自己要求探索的思緒，那是不可能做好一份工作的。雖然崗位是瑣碎平凡的可我卻充滿信心，自我鼓勵做好本職工作時要盡心盡力。之所謂敬業(yè)，我一直認為是指用一種嚴謹?shù)膽B(tài)度和責任心，來對待自己的職業(yè)，即使工作繁雜極其渺小也要為此肯勞動肯對自己的工作專心、認真、負責。我總是預示告誡自己做任何一件事的收獲對我來說不管是哪一類的，高等的，低位的只要奮斗有了方向，付出就有明見，的收獲是在于真正內(nèi)心領(lǐng)域的那種歸屬感。我與公司在成長的階段總會受到挫折，曾經(jīng)遇到過客戶的刁難，意境的困難，深與淺的桑倉，經(jīng)歷了挫折和失敗并沒有磨滅我奮斗的欲望，反而讓我的生命更加豐富多彩，使我今后的人生更加美麗，公司崇高的精神動力，領(lǐng)導的模范榜樣，一直指引著我向前邁進。我認真學習搶險員和巡線員的職責，盡快的適應了工作，能單獨執(zhí)行各項任務。管線所是__天然氣有限公司的窗口，自己的一言一行，一舉一動都和公司的形象有關(guān)，于是自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效益，力求及時、準確、優(yōu)質(zhì)、高效，避免疏漏和差錯，基本做到事事有計劃，事事有落實。只有把清位置，搞清職責，團結(jié)同志，誠實待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，老老實實做人，踏踏實實做事才能做好本質(zhì)工作，從而創(chuàng)造性的開展工作。我深知不管在什么崗位都要做好自己的本質(zhì)工作，認真踐行自己的人生理念，力爭把自己的工作做的更好更到位，公司為了天然氣更好的運營，今年采取了許多的措施，先后在公網(wǎng)和庭院通過設(shè)置警示磚和警示樁，對門站設(shè)備進行了除銹補漆，在各個小區(qū)懸掛用氣知識展牌等，通過這些舉措進一步增強了用戶的安全防范意識。巡線工作是一項集人文、責任、社交于一體的綜合性工作，它不但要求巡線人員全面、準時地掌握管線的走向，調(diào)壓箱等的準確位置，而且要求巡線人員必須具有極強應變能力，社交知識和高度責任心。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，充分發(fā)揮個人的主觀能動性，使之與客戶情況相結(jié)合。
巡線工作要求腳踏實地、扎扎實實，嚴格遵守巡線工作標準，不破壞制度，不踐踏標準，做事先做人，做人要方，做事要圓，每日在巡查中不留死角，并施用循環(huán)式巡線法，及時發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場適度處理，不能及時處理時要及時上報。要積極與相關(guān)單位或個人建立聯(lián)絡機制，做到及時互通，把可能或可預見性的問題處理在萌芽狀態(tài)。這樣不但減少人力，而且大大降低成本，從而提高效益。
施工旺季由于施工方較多，且施工點分散，更需要巡線人員吃苦耐勞的精神，遇事保持冷靜，抓住工作重點，根據(jù)施工人員的個性做針對性的思想工作，使之配合我方工作，做到管網(wǎng)安全，符合要求。要充分發(fā)揮巡線員社交能力，為公司的發(fā)展營造良好的環(huán)境。
兩年巡線工作以來，就是由于公司的正確領(lǐng)導和公司領(lǐng)導對巡線工作的高度重視，巡線人員全方位執(zhí)行，公司全體員工共同的努力而鑄就了__公司的良好形象，贏得了用戶的信賴。為進一步提升工作質(zhì)量，再創(chuàng)__燃氣輝煌。我在今后的工作中仍將牢記自己的座右銘：
我是__人：
安全、質(zhì)量一刻不忘
勤儉、節(jié)約一定牢記
拼搏、團結(jié)一絲不茍
協(xié)作、執(zhí)行一板三眼
巡線征程沒有終點，只有永遠。在巡查線路時一絲不茍，認真細致嚴格按照巡查路線對每一個疑點都不放過，把發(fā)現(xiàn)的問題及時向下一班人員交接，并及時做好巡查記錄，保證工作萬無一失。能熟悉搶險預案和工具的使用，對所轄區(qū)域的環(huán)境及其他做到心中有數(shù)，對突發(fā)事件能積極有效的應對，把事故的危害及影響降低到最小。在門站值班時能克服生活單調(diào)枯燥的`特點，按時記錄流量變化，并進行流量分析，防止超壓運行，對門站設(shè)施能熟知，并及時清理設(shè)備及門站衛(wèi)生，熟知消防器材的使用和防火防爆知識，確保輸氣安全暢通。能保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導交給的各項任務。
三、加強自身學習，提高業(yè)務水平。
作為一名管線所的員工，知識和經(jīng)驗的欠缺是自己致命的弱點，而且搶險和巡線員的工作也是一個特殊的崗位，它要求永無止境的更新知識和提高技能，我感到自己肩上的擔子很重而自己的能力與崗位有一定的差距，總不敢掉以輕心，為了盡快彌補自己的不足我十分注重學習，更以實際行動去踐行這一目標積極配合各位師傅，隨時向書本學習，向同事學習經(jīng)過各位師傅們的大力幫助能比較從容的處理工作中出現(xiàn)的問題，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，積極提高自己的業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性，具有較強的責任心和事業(yè)心，努力提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。
四、嚴格要求自己，時刻警醒。
天然氣行業(yè)本身是一個高危險的行業(yè)，它猶如一面雙刃劍，它即造福千家萬戶，它又如一頭桀驁不馴的野馬，如果不能科學的駕馭就隨時可能威脅到百姓的生命財產(chǎn)和安全，給公司帶來極大的損失，所以我時刻繃緊安全這根弦不放松，做到事事講安全，時時講安全，堅決杜絕安全講起來重要忙起來不要的錯誤做法，嚴格要求，時刻驚醒。
五在完成巡線搶險，和處理用戶反應問題上能優(yōu)質(zhì)高效，對待工作能計劃性，系統(tǒng)性，科學性，不斷提高自己綜合分析和解決問題的能力。
在完成領(lǐng)導交辦任務的基礎(chǔ)上能，能發(fā)揮自身優(yōu)勢不斷加強專業(yè)知識和新技能的學習，進一步提高自己的業(yè)務水平。通過閱讀大量的燃氣方面的書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質(zhì)為能保質(zhì)保量地完成工作任務。積極為《__人》投稿，目前已刊發(fā)7篇。積極參加公司組織的各項活動，在公司組織的崗位練兵中取得了第一名的好成績，在公司組織的我的夢，__夢的演講中取得了第三名的成績。成績歸功于過去，未來的路還很長，還需要不懈的奮斗。
存在的問題和本人以后的努力方向。
本人能夠愛崗敬業(yè)創(chuàng)造性的開展工作，在工作中取得了一些成績但也存在著一些問題和不足。一、管線所對我而言是一個全新的部門，巡線員和搶險員對我來說是一個全新的崗位，許多工作我是邊干邊摸索工作還不能向師傅們那樣游刃有余，工作效率還不高。二、有些工作還不是很過細很到位。三、在學習上還缺乏主動性，和針對性。四、自己的業(yè)務能力還有待提高。
自己決心努力從提高自己的業(yè)務知識和工作能力入手，為實現(xiàn)公司新的經(jīng)濟增長點貢獻自己的力量。我努力做到。
一、加強學習擴展知識面，努力學習天然氣專業(yè)知識和法律法規(guī)知識，加強對天然氣發(fā)展動向的研究，為氣化陜西做貢獻。
二、認真履行自己的崗位職責在各級領(lǐng)導的領(lǐng)導下不折不扣的完成自己的本職工作。
三、注重加強本部門的團結(jié)協(xié)作和其他同志緊緊擰成一股繩努力建造團結(jié)和諧的過硬團隊，勤奮工作形成良好的工作氛圍，不斷提高自己的工作能力和為民服務的水平，遵守公司的規(guī)章制度，堅決維護公司的利益，大力弘揚企業(yè)文化，積極樹立正面的__形象，為__奉獻為自己工作，把自己融入__這個大家庭，要有企興我榮，企衰我恥的意識，為公司創(chuàng)造更高的價值，力爭取得更大的工作成績。重視安全，緊繃安全之弦不放松。
即將過去的一年也是我收獲最多的一年，在這一年的工作中，通過不斷地實踐，我能獨立的完成一些領(lǐng)導交代的任務。通過一年的工作，使我對一些管線的位置更加熟悉；更熟悉了調(diào)壓箱位置、閥井位置，這都為我以后的工作積累了一筆寶貴的財富。充實的一年已經(jīng)過去，嶄新的一年即將到來，在未來的工作中，我會更加努力的向周圍的領(lǐng)導同事學習，學習他們的經(jīng)驗和一些新的知識，把它們應用到日常的工作中，我會更加努力的工作，為__美好的安全生產(chǎn)藍圖添上自己自信的一筆！
總之，一年來取得了一定的成績，但與上級的要求相比，仍存在一定的差距，我將在今后的工作中不斷努力克服和改進。
企業(yè)個人心得體會篇七
在進入企業(yè)工作的過程中，我逐漸認識到個人在企業(yè)中的重要性。作為一名普通員工，我深刻體會到企業(yè)的運轉(zhuǎn)離不開每個員工的付出與努力。沒有一個人可以獨自完成所有的工作，因此每個員工都有著自己的分工與職責。這讓我明白，在企業(yè)中，每個人都扮演著不可或缺的角色。而且，個人的表現(xiàn)直接影響到整個企業(yè)的形象和發(fā)展。在這個過程中，我意識到自己的工作不僅僅是為了自己，更是為了整個企業(yè)的利益。
第二段：團隊合作的重要性
在企業(yè)中，團隊合作是非常重要的。在團隊中，每個人都有著自己的優(yōu)勢和特長，而這些優(yōu)勢和特長正好可以互補，使我們能夠更好地完成工作。通過團隊合作，我們能夠互相學習，共同進步。團隊中的每個人都應該有相互尊重和信任的態(tài)度，這樣才能使團隊更加協(xié)調(diào)和高效。在我參與的一次團隊項目中，每個人都展現(xiàn)出了自己的才華和能力，通過合作，我們成功地完成了任務，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。通過團隊合作，我認識到一個人的力量是有限的，但是團隊的力量是無限的。
第三段：溝通的重要性
在企業(yè)中，良好的溝通是十分重要的。正因為每個人有不同的思考方式和性格特點，所以在溝通中經(jīng)常會出現(xiàn)誤解和沖突。如果缺乏溝通，這些誤解和沖突將會導致工作效率低下，甚至影響到整個企業(yè)的正常運作。因此，我們每個人都需要學會主動去溝通，尤其是面對困難和問題時。通過溝通，我們能夠更加清晰地表達自己的意思，理解他人的需求，從而更好地協(xié)調(diào)工作和解決問題。在我參與的一次跨部門項目中，我深刻體會到溝通的重要性。通過與其他部門的同事進行深入的交流，我們能夠更好地協(xié)調(diào)工作，提高工作效率，最終達到項目的成功。
第四段：積極主動的態(tài)度
在企業(yè)中，積極主動是非常受歡迎的品質(zhì)。作為一名員工，我們應該積極主動地承擔自己的職責，并且樂于主動地去學習新知識和技能。在工作中，我們應該善于發(fā)現(xiàn)問題并主動提出解決方案，而不是等待別人指示我們該做什么。通過積極主動的態(tài)度，我們能夠更快地適應工作環(huán)境，提高自己的專業(yè)能力，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。通過這次工作經(jīng)驗，我明白了積極主動的重要性。只有主動出擊，才能更好地與同事合作，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，最終取得良好的工作成果。
第五段：個人在企業(yè)中的成長與發(fā)展
通過進入企業(yè)工作，我認識到在企業(yè)中不僅有哪些重要性，而且個人也有很大的成長和發(fā)展空間。企業(yè)提供了學習和鍛煉的機會，只要我們愿意付出努力，就能夠跳出自己的舒適區(qū)，不斷提升自己的能力和水平。同時，企業(yè)也注重員工的晉升和發(fā)展，通過培訓和挑戰(zhàn)，我們可以逐漸走上更高層次的職業(yè)階梯。通過與各行各業(yè)的優(yōu)秀人才交流和學習，我們可以不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為個人在企業(yè)中的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
總結(jié)：通過進入企業(yè)工作，我從不同的角度認識到個人在企業(yè)中的重要性，明白了團隊合作、溝通、積極主動和個人的成長與發(fā)展對于企業(yè)的重要性。希望未來能夠以更全面的視野和更優(yōu)秀的能力為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)個人心得體會篇八
在公司的正確領(lǐng)導下下，在全體員工的齊心協(xié)力下，按照年初確立的各項經(jīng)濟技術(shù)指標，公司采取有效措施，對內(nèi)強化隊伍建設(shè)，對外積極開拓市場，開源節(jié)流，勇于創(chuàng)新，取得了較好的成績?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、生產(chǎn)經(jīng)營情況。
今年公司承攬的工程項目有。實現(xiàn)合同總額億元，同比增長%。
二、主要完成的工作。
1、加強隊伍建設(shè)，提升公司競爭力。
今年以來，公司多次組織進行總圖、建造師、造價師、高級電氣工程師等教育培訓，工程部、作業(yè)隊組織成立學習小組，學習業(yè)務知識和管理經(jīng)驗。通過培訓一系列教育和自主學習，員工的綜合能力和業(yè)務水平有了很大的提高，為公司進一步的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
2、完善規(guī)章制度，嚴抓貫徹落實。
規(guī)章制度是企業(yè)健康發(fā)展的保證，近年來公司結(jié)合工作實際和市場形勢相繼出臺了一系列的規(guī)章制度和政策，確保了公司的健康發(fā)展和業(yè)務的順利展開。今年以來，公司針對一些內(nèi)部差錯反復出現(xiàn)的問題，修訂了《社保基數(shù)管理暫定辦法》、《合同評審程序管理辦法》并通過周工作例會明確作業(yè)隊與相關(guān)部門的職責分工及外發(fā)文件、合同、工程材料簽收要求，制定工程領(lǐng)料、退庫工作流程及作業(yè)隊工人、臨時工考勤制度，對工作中出現(xiàn)的紕漏進行嚴格的控制，嚴格進行正負激勵考核。通過這一系列的措施加強了員工的責任感和緊迫感，確保了各項工作有序、快速推進。同時公司嚴抓工作紀律，不定期組織進行衛(wèi)生、紀律、安全生產(chǎn)檢查，并將檢查結(jié)果記入正負激勵考核。通過一年來的努力，公司規(guī)章制度的執(zhí)行力度明顯加強。
3、開源節(jié)流，創(chuàng)造效益。
根據(jù)年初“拓展業(yè)務范圍、加強成本控制”的工作會議精神和要求，公司積極采取有效措施，做好開源節(jié)流工作。
一是全力拓展市場，拓寬營收渠道。
二是加強內(nèi)部成本控制，細化、量化各項經(jīng)濟指標。
第一，加強施工隊伍成本控制。今年年初，公司打破工程外包的格局，進行大膽改革，成立了兩個作業(yè)隊，并與之簽訂《生產(chǎn)管理目標責任書》，代表公司全權(quán)負責工程項目的生產(chǎn)管理工作。此項改革措施，充分調(diào)動了施工隊伍節(jié)能創(chuàng)效的積極性與自主性，節(jié)約了施工成本，提高了工程效益。
第二，通過出臺《費用報銷管理辦法》、《公車私用管理辦法》及《竣工工程成本分析》、《工程節(jié)點分析》、《月進度報表》等各項規(guī)章制度細化、量化各項經(jīng)營指標，嚴格進行成本控制，避免一切不必要的開支。
第三，加強投標、工程預算及工程報價管理，提高預審不整體素質(zhì)。一年來，預審人員堅持理論學習，本著認真、細致、負責的工作態(tài)度，累計完成了高達*萬元的造價核定工作，參與完成了5項工程投標、報價工作，取得了驕人成績。第四，秉承“為公司節(jié)約每一分錢”的宗旨，材料部按公司要求詢價、核價、采購的管理制度，嚴格控制成本，不斷拓寬采購渠道，有效進行內(nèi)部人力整合，累計完成等30多個工程的詢價及采購任務，為工程順利竣工提供了有力保障。
4、強化工程管理，確保工程按時保質(zhì)完成。
今年公司承攬的工程數(shù)量多且工期緊，在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，工程部嚴格控制工期、合理調(diào)配人力、物力，充分發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，確保了各項工程按時、保質(zhì)完成。其中，工程是一個相對有難度的工程，有一段接近500米長的高壓管路在綠化帶中進行，該項目專工及作業(yè)隊連續(xù)工作2天1夜，在陰雨天氣如期完成進度，受到了甲方長時間的重點表揚，與甲方建立良好的合作關(guān)系;樺林工程甲方對質(zhì)量要求近乎苛刻。在小區(qū)配套中因各專業(yè)工井數(shù)量很多，現(xiàn)場排列有難度，該項目專工及作業(yè)隊積極與甲方溝通，強化責任意識，發(fā)揮專業(yè)特長，克服了一系列困難，向公司和客戶遞交了一份滿意的答卷;*工地現(xiàn)場標高落差高達4米，管路輻射長達300米，配電室防水問題也尤為突出。該項目專工本著高度負責的職業(yè)素養(yǎng)，不厭其煩地與甲方反復研究施工方案，將施工難度降到最低;作業(yè)隊則加班加點堅守一線，積極協(xié)調(diào)甲方解決現(xiàn)場困難，有效地滿足了甲方對于分期供電的要求，得到了甲方及公司的認可和好評;工程時間緊任務重，所有的材料、挖運土方、回填砂礫等又都集中在晚上進行。該項目專工及作業(yè)隊放棄了節(jié)假日休息時間，積極的配合、協(xié)調(diào)各有關(guān)部門，避免損壞其他管線，在確保工程質(zhì)量的前提下安期完工;過程中，為了能在規(guī)定送電時間前敷設(shè)完電纜，該項目作業(yè)隊在連續(xù)的風雪嚴寒中加班加點，最終順利完工送電。在公司的發(fā)展道路上所涌現(xiàn)的先進員工和典型事跡不勝枚舉。正是有了員工這種頑強拼搏、團結(jié)一致的高貴品質(zhì)，才有了公司的傲人業(yè)績和輝煌歷史!
二、存在不足
在總結(jié)成績，褒揚先進的同時，我們也要清醒地認識到公司目前存在的問題和弊端。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、干部的管理水平和業(yè)務技能有待加強。
有一批能抓管理，會拓市場的干部隊伍是公司保持持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，近年來，公司涌現(xiàn)出一大批年青的干部，他們在實踐中邊學邊干、邊干邊學，工作能力、管理水平和個人修養(yǎng)都得到了很大的提升，為公司的快速發(fā)展做出了不少貢獻，但他們畢竟還年青，無論是工作經(jīng)驗、業(yè)務能力、管理水平及對外溝通能力都和公司持續(xù)發(fā)展的需要還存在一定的差距。
2、規(guī)章制度的落實還不夠全面到位。
經(jīng)過一年多的努力，公司各項規(guī)章制度都已建立，并在實踐中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，還要去全面的貫徹落實。今年，公司在管理上出現(xiàn)一些漏洞，在安全質(zhì)量上，沒有很好地杜絕差錯，就是由于規(guī)章制度沒有完全落實到位，員工沒有嚴格依照規(guī)章制度和操作流程作業(yè)。
3、企業(yè)文化建設(shè)進展緩慢。
企業(yè)的競爭歸根到底表現(xiàn)為企業(yè)文化的競爭，企業(yè)文化是在生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展、壯大過程中不斷形成的理念，是職工共同的價值觀，共同的行為準則。今年公司建安任務重，工作千頭萬緒，對公司企業(yè)文化建設(shè)的精力投入尚有不足。
三、20xx年工作計劃與目標
1、著力培養(yǎng)一批工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力強、管理水平高的干部隊伍，提升公司整理競爭力。
2、嚴抓貫徹落實，保證公司的政令暢通，令行禁止，高質(zhì)量、高效率地完成公司各項任務。
3、加強企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員的文明意識明顯增強，思想觀念明顯改變，業(yè)務素質(zhì)明顯提高。
20xx我們雖然在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面做了一些工作，但工作中還存在著許多不足，任務還很艱巨。在今后的工作中我們將繼續(xù)加大工作力度，迎難而上，用更加扎實的工作爭取全年工作任務的完成，實現(xiàn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展!
企業(yè)個人心得體會篇九
企業(yè)世界是一個充滿競爭和機遇的地方，個人在其中的認識和體會不僅僅是對自身成長的記錄，更是對企業(yè)運營和成功關(guān)鍵的思考。我在過去的幾年中工作和實踐，深有體會到企業(yè)對個人的重要性，也對個人在企業(yè)中的認識有了更深刻的理解。
第二段：企業(yè)意識的重要性
在企業(yè)中，個人與整體之間形成一種緊密的聯(lián)系。個人的認識和意識對于企業(yè)的運營和發(fā)展具有重要的影響。企業(yè)需要員工具備高度的責任感和使命感，以保證企業(yè)目標的達成。當個人意識到自己的工作和決策對企業(yè)的重要性時，他們會更加努力工作，更加注重效率和創(chuàng)新。所以，企業(yè)意識的重要性不能被忽視，對于個人來說，建立和培養(yǎng)企業(yè)意識是非常關(guān)鍵的。
第三段：承擔責任的重要性
企業(yè)中，一個個體的責任和行動決定著整個組織的運轉(zhuǎn)。個人需要意識到自己工作的重要性，承擔起責任，并時刻保持高度的警覺和積極性。只有當每個員工都意識到自己的責任，并且能夠按照規(guī)章制度去行動，整個組織才能夠有序地運行。在過去的工作中，我深刻體會到承擔責任的重要性。只有當我把自己的工作當成是對整個企業(yè)命運的關(guān)鍵決策時，我才能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為企業(yè)做出更好的貢獻。
第四段：積極的學習態(tài)度
個人對于企業(yè)的認識還包括對自身不斷學習的態(tài)度。在企業(yè)中，只有保持積極的學習態(tài)度，不斷提升自己的知識和技能，才能夠適應企業(yè)的快速發(fā)展和變化。通過持續(xù)學習，個人能夠更好地適應新的工作環(huán)境，提高自己的職業(yè)競爭力。我個人也意識到了學習的重要性，并且在工作中不斷尋求新的學習機會，提升自己的技能和知識。這種積極的學習態(tài)度不僅對個人發(fā)展有益，也對企業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動作用。
第五段：溝通與協(xié)作
在企業(yè)中，個人的認識還包括對于團隊和溝通協(xié)作的重視。企業(yè)的成功離不開個人之間的協(xié)作和團隊緊密配合。而這需要個人具備良好的溝通能力，能夠與他人進行高效的合作。我在工作中意識到了個人溝通能力對于團隊合作的重要性，并不斷努力提升自己的溝通技巧。通過與團隊成員之間的良好溝通和協(xié)作，我能夠更好地理解他人的需求和想法，并與他們共同完成工作目標。
結(jié)論：
在企業(yè)認識個人心得體會中，企業(yè)意識的重要性、承擔責任的重要性、積極的學習態(tài)度以及溝通與協(xié)作能力的提升都是個人成長和企業(yè)發(fā)展不可或缺的要素。只有在不斷認識和提升自己的同時，個人才能夠充分適應企業(yè)的需求，實現(xiàn)個人的價值和企業(yè)的目標。因此，個人在企業(yè)中的認識和體會需要不斷總結(jié)和積累，以成為成長的力量和推動企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力。
企業(yè)個人心得體會篇十
時間過的很快，轉(zhuǎn)眼間到這里實習已經(jīng)快四個月了。在這短時間里，收獲了許多在學校接觸不到的新知識新事物。經(jīng)過這近四個月的工作，當初的新鮮感沒了，取而代之的是用心去把自己現(xiàn)在的生活安排好：上班的時候把自己的工作做好，下班的后還有很長的自由支配的時間，這些時間可以去鍛煉身體學習上網(wǎng)等，開始的'時候由于沒有安排好，都不知不覺的過去了，過去之后卻不知道都做了些什么。后來我就把這段時間安排了一下，這樣每天下班后有具體的事情干，不至于虛度。
總而言之通過這次的實習，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是學校生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處。社會在進步，人也在進步。我所要做的事還有很多，我相信，我能行。
企業(yè)個人心得體會篇十一
我們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措，無從觀察。能夠回答這些問題，我認為只有學習。
列夫托爾斯泰曾經(jīng)說過：沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。俗話說活到老，學到老，這話一點不錯。即使已經(jīng)參加工作了，我們也不應該放棄對知識的學習。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗，大有好處。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦。去年，在全局范圍內(nèi)開展的學習《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺。新年伊始，我部就形成了學習五本書的熱潮，我站的學習也在如火如荼的進行。學以致用，2月份，通過對《解放軍精神》一書的.認真學習，通過與解放軍的全面對比，經(jīng)過幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點和不足。雖然我們也許已沒有機會成為解放軍，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是進步，就有成功的可能。
企業(yè)個人心得體會篇十二
學習了順馳萬達萬科等標桿企業(yè)的成功管理經(jīng)驗，雖然涉及的內(nèi)容都是招商房產(chǎn)之類的經(jīng)驗之談，很少有物管的內(nèi)容，但是我認為管理內(nèi)在的東西是相通的，特別在這市場經(jīng)濟的大浪之下，優(yōu)勝劣汰的社會里，標桿企業(yè)透析出的企業(yè)文化與人才培養(yǎng)管理而推波企業(yè)至高峰的關(guān)鍵所在很是值得我們借鑒。
在國家宏觀調(diào)控下，房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)已從一個供不應求的賣方市場形勢趨緩至買方市場，并逐步從暴利行業(yè)向微利行業(yè)過渡，如何在這樣的形勢下以低成本獲得高收益，企業(yè)文化是關(guān)鍵之一。
首先，我們要以精益求精，勇于創(chuàng)新的核心價值觀為導向，塑造團結(jié)奮進尊重信任互相關(guān)愛的企業(yè)文化：順馳對信任并尊重每一個人，永不滿足的挑戰(zhàn)精神，鼓勵創(chuàng)新主動變革，創(chuàng)造奇跡的團隊精神，共同發(fā)展，分享成功的核心價值觀堅定信仰，對核心價值觀的偏執(zhí)執(zhí)行和對違反核心價值觀的人和事的零容忍，已將其核心價值觀貫徹至每一個員工，并溶化至每一員工的血液中，讓其堅定核心價值觀是企業(yè)文化的靈魂，是他們每一人的性格，是他們做一切事情的出發(fā)點和根本，是他們共同的信念，共同認可深信不疑的原則，并讓其在這的信念原則下塑造信任尊重的文化氛圍的渲染并使每一員工都有高度的責任心和主人翁的心態(tài)，這不能不說這個優(yōu)秀的企業(yè)給他的員工創(chuàng)造了一個良好的文化氛圍。同時在企業(yè)文化的熏陶下使企業(yè)堅信付出的信任和尊重必有回報也從企業(yè)員工加班加點自愿主動的干工作充分的體現(xiàn)出。
其次，我們要構(gòu)建高效的團隊組織：任何成功的企業(yè)都需要一種心理的凝聚力，一種全員的自豪感。這團隊產(chǎn)生的'斗志凝聚力，是來自企業(yè)良好的文化氛圍，包括給員工提供一個實現(xiàn)夢想的階梯提供事業(yè)發(fā)展的空間對待不同人事的同一標準和原則等等。同時需針對不同的公司采取不同的團隊管理模式：
自我管理型團隊：指由人組成，他們的責任范圍包括控制工作節(jié)奏，決定工作任務分配，安排工間休息，徹底的自我管理型團隊甚至可以挑選自己的成員，并讓成員相互進行績效評估。這樣主管人員的重要就要下降了，甚至可以被取消，在美國這種管理模式明顯節(jié)約成本，提高工作效率和員工滿意度，所以被施樂通用汽車百事可樂惠普等著名大公司廣泛采用。（建議人員流動性比較頻繁的工程部可以采用這樣的管理模式）。
多功能型團隊管理模式：這指是為完成某項特定任務而來自同一層級，不同部門員工而組成的團隊。公司往往出現(xiàn)同一部門很團結(jié)，因為有一致的利益，而且經(jīng)常在一起，而部門間卻因存在利益關(guān)系，且缺少溝通交流而無法形成和睦氣氛。我們應該認識到一個企業(yè)的發(fā)展并不是一個部門的團結(jié)即可，而是需全體員工具有一致的向心力和為共同目標奮斗的凝聚力。所以多功能型團隊就是為了處理部門間問題，需部門協(xié)調(diào)解決而設(shè)立的臨時性團隊。這樣不僅創(chuàng)造了良好的人際關(guān)系，更是創(chuàng)造了組織內(nèi)不同領(lǐng)域員工的交換信息，激發(fā)新觀念，創(chuàng)造了新思路。
同時我們也認識到組建團隊并不是很難，但如何創(chuàng)建高效團隊卻是一個難題，據(jù)研究表明，高效團隊有如下特征：
清晰的目標；
有相關(guān)的技能，成員必須具備實現(xiàn)目標的相應技能；
相互信任；
一致的承諾；
良好的溝通；
內(nèi)部與外部的支持
科學管理領(lǐng)域內(nèi)的泰斗泰勒曾把工作細化到每一個細節(jié)，對每個工序都進行監(jiān)督，把員工看作機器，在初期時促進了一定的工作效率，但人是萬物之靈，不是自愿主動的去工作，肯定會想出磨羊工的怠工行為，所以我們在組建高效的團隊時應考慮從人的需求出發(fā)，同時還需使每個人明確各自的職責面對的只有工作的壓力而無人際關(guān)系的壓力。
最后我們要建立有效的內(nèi)部人才培養(yǎng)模式
引用時下時髦的一句臺詞：二十一世界最缺的是什么？是人才，人才始終是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。一個成功企業(yè)的發(fā)展，人才是關(guān)鍵，而如何培養(yǎng)留住人才更是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，這也是企業(yè)的根本。為了吸引人才萬科企業(yè)不犧重金在北京廣州上海等一線城市舉行招聘會，平均每年在全國要搞次大型的招聘，每次的招聘都要上百萬的投入；當然不光現(xiàn)在的企業(yè)才注重人才，為了招攬人才像古代劉備為了讓孔明出山，曾三顧茅廬，古人尚如此，更何況如今是人才競爭的社會；而現(xiàn)在為了不讓自己的企業(yè)成為別的企業(yè)培訓基地，企業(yè)吸引人才留住人才的方式無外乎兩種：高薪和發(fā)展空間，這兩種方式無疑發(fā)展空間對員工的吸引力更大，如萬達順馳這些標竿企業(yè)有一項人才政策是共同的，那就是內(nèi)部聘用制，加快內(nèi)部培養(yǎng)，再從中挑選人才擔任職務，內(nèi)部人員能勝任的一般不外聘給員工更多的機會。