今年の春闘は、トップを切って鉄鋼の各組合が経営側に「定期昇給の維持」などを柱とした要求書を提出しました。ベースアップ要求が見送られるのは６年ぶりです。
「『雇用と生活を守りきる』ことに主眼をおき、自制的な要求としたものであります」（新日鉄労連宮崎和彥會長）
東京・千代田區(qū)の新日鉄の本社では、組合側の代表が春闘の要求書を読み上げ、経営側に提出しました。
デフレの進行や業(yè)績の低迷などを受け、今年の春闘では連合がベースアップの統(tǒng)一要求を斷念しており、鉄鋼の組合でも６年ぶりにベースアップ要求を斷念。勤続年數(shù)が増えるごとに昇給する「定期昇給」の維持と、６０歳以上の雇用確保を要求の柱に據(jù)えています。
このほか、自動車や電機メーカーなどの組合も今月２５日までに要求書を提出し、春闘の交渉が本格化します。（05日10:40）
以上是日本留學網(wǎng)https://riben.liuxue86.com/exam/日語組小編整理的2011年03月日語能力測試的《『日語學習』經(jīng)濟:鉄鋼各組合、「定昇」維持の要求書提出》文章，恭祝大家考試順利通過！