【出國留學網(wǎng)liuxue86.com】法國40家在巴黎股市上市的最大企業(yè)老板2010年的平均收入增加了24%，達到了246萬歐元，相當于法定最低工資（smic）的152倍。在法國人普遍因購買力降低而要求漲工資的時候，這一差距可能再次掀起有關老板報酬封頂?shù)拇筠q論。
據(jù)法新社報道，《回聲報》披露，法國40大股指數(shù)（CAC40）公司領導人的報酬2010年達9830萬歐元，與2009年相比增加了24%。由于經(jīng)濟危機，2009年他們的收入曾下降20%。
去年40大股指數(shù)公司的老板平均獲得了240萬歐元的現(xiàn)金報酬（固定報酬加可變報酬，激勵性股權和免費股票不算在內(nèi)），相當于每月20.83萬歐元，是最低工資的152倍還多。而法國中小企業(yè)領導人的平均年收入是5萬歐元，中型企業(yè)領導人是20萬歐元。
近一段時間來，法國人的購買力普遍受通脹侵蝕，甚至影響到了最基本的日常開支。在這個敏感時期，大老板們的巨額收入肯定會掀起有關企業(yè)領導人報酬封頂?shù)霓q論。
社會黨在2012年的競選綱領中建議，要對國家為股東的企業(yè)領導人的工資設立上限，但經(jīng)濟部長拉加德女士對此做出的第一反應便是“這個原則令我反感?！彼粲?，在這一領域最好還是提高“透明度”。
2008年法國曾圍繞大老板們的巨額補償金發(fā)生了數(shù)起丑聞。法國企業(yè)運動（Medef）和法國私企協(xié)會通過了一個品 行守則，被“老板們的老板”、法國企業(yè)運動主席帕黎索女士稱為“革命”。但法國企業(yè)管理研究所所長戈梅茲認為，這個品行守則反而使企業(yè)領導人拿高薪被合法 化了，報酬與領導人的管理績效不再掛鉤。但戈梅茲也指出，只有一位老板例外，那就是米其林（Michelin）公司的管理人米歇爾·羅利埃。他的報酬完全 是以現(xiàn)金支付的“獎金”，百分之百與企業(yè)效益掛鉤。他的獎金2009年暴跌了300%，2010年卻猛增了505%，因為企業(yè)的盈利增加了1000%。
羅利埃2010年獲得450萬歐元報酬，是40大股公司中獲得報酬最高的老板，緊隨其后的是達能（Danone）總 裁弗朗克·里布（440萬）和路易威登（LVMH）總裁貝爾納·阿爾諾（390萬）。金融部門百名報酬最高高管的工資1996年到2007年增加了8倍， 而百名報酬最高總裁的收入增加了3.3倍，體育運動員的增幅與之相同。
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