市人力社保局發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線壟斷行業(yè)、國(guó)企工資增長(zhǎng)超上限須備案 今年工資指導(dǎo)線最低漲幅5%
本報(bào)訊(記者 陶穎) 今天上午10點(diǎn)，本市2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布，職工平均工資增長(zhǎng)最低5%，最高15.5%。并且，一線職工平均工資不增長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)者和管理層也不得漲；壟斷行業(yè)、國(guó)企工資增長(zhǎng)率超上限須備案。
據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議。
企業(yè)工資增長(zhǎng)率劃線
工資指導(dǎo)線以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布。具體有三條線：一是基準(zhǔn)線10.5%，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，可結(jié)合自身實(shí)際參照此線安排工資增長(zhǎng)水平。
二是上線，即預(yù)警線，為15.5%。2009年、2010年效益增長(zhǎng)較快，2011年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于此線確定工資漲幅。
三是下線5%。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可參照下線安排工資增長(zhǎng)。
漲薪慢、一線職工工資增長(zhǎng)要傾斜
對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
而生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員，工資增幅應(yīng)不低于企業(yè)職工平均工資增幅；并且他們的平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資也不得增長(zhǎng)。
對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資60%的企業(yè)職工，以及本企業(yè)平均工資或兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的人員，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度。