近幾年，由于美國就業(yè)困難，很多人員面臨失業(yè)，然而美國企業(yè)招聘員工時對于失業(yè)人員不予考慮，引起了不小的喧囂。
2010年，愛立信(Sony Ericsson)公司的美國總部遷往亞特蘭大之時，需要招聘大量新的員工，然而，其招聘人員告訴一個特定群體的申請人，不必打擾他們。網(wǎng)上招聘啟事指出：“失業(yè)的應(yīng)徵者，不會被列作考慮。”
該手機巨頭公司后來澄清，該網(wǎng)上招聘啟事是媒體的喧囂，是一個錯誤。但是，其他的公司繼續(xù)拒絕甚至不考慮失業(yè)的應(yīng)徵者加入工作行列。幾十年來，美國的長期失業(yè)者達到最高的水平，且受到歧視的情況越來越嚴重。
基于種族，宗教，年齡或殘疾而拒絕僱用這一類別的人士，實屬是違法的。但是，公司歧視這一批的失業(yè)大軍，以長期失業(yè)人士作為一個群體，拒絕聘請他們，一般都沒有違反法例，至少直至目前如此。
當(dāng)然，求職者早就知道，當(dāng)你仍然在工作崗位時，你會更容易找到另一份的工作。目前，并沒有研究數(shù)據(jù)表明長期失業(yè)者受到歧視的對待。
但有報導(dǎo)稱，全國各地的公司明確的列明不歡迎長期失去工作的人士加入，就業(yè)專家指出，有一些公司確實設(shè)立只僱用就職人士的政策，但從不公開承認其政策的偏見。
今年平等就業(yè)機會委員會聽證會上，執(zhí)行主任恭歐文斯(Christine Owens)宣稱，排除失業(yè)人士于招聘的名單中，已經(jīng)漸漸成為企業(yè)大公司常見的現(xiàn)象，歐文斯以一名55歲的加州婦女為例，她作為一個軟件系統(tǒng)工程師，長期申請不同公司的工作。
該職位的招聘人員很熱情，直到他們得知這名婦女已失去工作半年。在這一點上，招聘人員告訴她，她不能符合公司的招聘條件，即使她的履歷是非常合適的人選。
這類歧視事件明顯地上升，對失業(yè)人士絕對是一個不利的消息。經(jīng)濟大蕭條下，出現(xiàn)了異常大量的長期失業(yè)大軍，全國百分之40的失業(yè)人士，大約有440萬美國人，已經(jīng)失去工作一年以上，成為第二次世界大戰(zhàn)以來最高的水平。