根據企業(yè)干部就業(yè)協會(APEC)的消息，2010年企業(yè)干部人數平均比前一年降低4%至10%。招聘形勢可說是千軍萬馬過獨木橋！危機背景下，法國企業(yè)聘用的干部都是精英中的精英，這就是當前就業(yè)形勢與以往的最根本區(qū)別。什么樣的素質是決定企業(yè)聘用的關鍵呢？以下是法國企業(yè)人力資源專家提供的7項不可或缺的技能。
一、靈活性：全方面人才
今天的招聘啟事要求的技能越來越多，越來越少像以前那么標準化和程式化。如果你應聘會計工作的同時可以說“我除了會計的工作經驗，還曾經做過企業(yè)管理方面的工作。"要知道，企業(yè)計劃通常都涉及多種學科，單一能力很難令人立足。因此，擴展多方面自我能力是應聘的法寶。
二、好奇心：提出有用觀點
如果你擁有強烈的好奇探索精神，這會令招聘者眼前一亮，因為這代表著你擁有“研究精神”，能令你輕易擊敗職場“機器人”。法國新疆界旅游公司（LesNouvellesfrontières）招聘部負責人查爾茲（Jean-PaulCharlez）先生表示，“我們公司欣賞思維開闊、性格積極的員工”。所以，請毫不猶豫的展現你的好奇心，不要給人坐井觀天的感覺。
三、果敢：充滿危機的職業(yè)
法國最大道路建材生產商，萬喜路橋公司（EUROVIA）人力資源部的尼可拉埃夫（Emilie Nikolöff）女士稱，“我們招聘的是企業(yè)家”。在如今不確定的經濟環(huán)境中，該公司不需要過于沉靜的合作者，而是敢闖敢干的急先鋒。不論是短期工作合同，過渡性職位還是個體戶，只要有可能，就應該抓住機會，這可能反倒成為一個優(yōu)勢！
四、耐力：退一步、進十步
在經濟不振的背景下，懂得如何看待失敗，并通過其它方法快速崛起，是吸引招聘企業(yè)的優(yōu)秀品質。隨著“孩子王”的一代走入職場尋找機會，理想的應聘者應該是那些懂得走出悲觀和困難，繼續(xù)前進的人。
五、交流：必須會正確使用法語
你能正確書寫嗎？這樣的問題經常令求職者感到吃驚。不論是過多使用電腦還是教育水平低，拼寫錯誤或是根本不會書寫，令很多人與心儀的工作失之交臂。在郵件、商貿計劃等文件中，如果你書寫錯誤百出，就不要奢求工作機會了。有些企業(yè)要求應聘者擁有伏爾泰語言水平證書（certificationVoltaire）。
六、努力：干勁十足的上班
有多少帶薪假期？幾個小時普遍縮短法定勞動時間（RTT）等等，這都是吸引求職者的待遇。但是招聘者最看重的是，求職者是否擁有對這份工作的渴望！法國Monopix商場集團人力資源部的顧贊（AlainCousin）表示，“當篩選出的應聘者都吸引我們時，他們的不同之處就是我們選擇的基礎。對于Monoprix商場集團來講，我們更愿意招聘那些更樂意為客戶服務的應聘者。”
七、傾聽：您明白我的意思嗎？
一個行銷計劃不是個人努力就能完成的，會越來越多需要與內部人員的橫向溝通。因此，懂得團隊合作，是企業(yè)的首要要求。如果您有與團隊溝通的問題，不要擔心，這并不是無藥可救的事。與同事相處的秘訣就是懂得傾聽。很簡單吧！