提問：雷奧內(nèi)蒂法（Leonetti法）將基督圣靈降臨節(jié)取消，規(guī)定為團結(jié)互助日（Jourdesolidarité）。這樣一來，到底這一天的工資應(yīng)該怎么計算？我希望能了解詳息信息以便向雇員解釋。
回答：首先，團結(jié)互助日是2004年6月30日的法律創(chuàng)建的，指的是員工無償工作一天，雇主將全部工資的百分之零點三捐出，用于老年人和殘疾人的慈善事業(yè)。2008年4月16日的法律又將團結(jié)互助日的實施更加靈活化。我們下面可以做一個先后比較，以便更好地了解這個法律的內(nèi)容。
2004年的法律引入了團結(jié)互助日，但并沒有將圣靈降臨節(jié)的節(jié)假日性質(zhì)取消。這部法律規(guī)定如果行業(yè)或企業(yè)內(nèi)有合約規(guī)定，可以將團結(jié)互助日移到另外的一天。只有在沒有類似規(guī)定的情況下，團結(jié)互助日才定為圣靈降臨節(jié)這一天。于是雇員需要在這一天來上班。但如果本來圣靈降臨節(jié)這一天在企業(yè)里是工作日，那么雇主就需要咨詢工會或雇員代表，另行確定日期。比如在旅館和餐飲等需要節(jié)假日工作的行業(yè)就是這樣的情況。
2008年的新法律規(guī)定原則上，團結(jié)互助日需要通過集體協(xié)議（accordcollectif），因此雇主需要在企業(yè)內(nèi)部展開談判。如果沒有集體協(xié)議的話，團結(jié)互助日不再自動定為圣靈降臨節(jié)這一天，而在雇主咨詢過雇員代表（如果存在）后自由決定。
由此看來，兩部法律之間并沒有很大區(qū)別，尤其是對于那些在圣靈降臨日工作的行業(yè)來說，因為在之前雇主就可以將團結(jié)互助日定為其它日子?，F(xiàn)在所有的行業(yè)都可以采取這樣的確定方式，雇主可以任意選擇日期和方式。
誰來決定團結(jié)互助日的日期？
這個日子可以通過分支協(xié)議或企業(yè)協(xié)議來確定。如果沒有這樣的協(xié)議，可以由雇主自由確定，但他需要提前咨詢雇員的代表機構(gòu)。在咖啡館、旅館和飯店這一行業(yè)分支，最后關(guān)于工作時間的分支協(xié)議簽于2007年2月5日，并沒有涉及這個問題，也就是說沒有任何特殊的規(guī)定。
如何確定團結(jié)互助日的日期？
雇主可以選擇以下日期中的一個做為團結(jié)互助日：
?誗一個不工作的節(jié)假日，但五一勞動節(jié)除外；
?誗一個工作量減少、休息的日子；
?誗或者將團結(jié)互助日的工作小時分配在數(shù)天內(nèi)；
?誗或者其它方式，只要是根據(jù)勞動合同和協(xié)議不工作的一天。所以可以是雙休日中的一天，因為法律只規(guī)定每周至少休息一天。
但團結(jié)互助日不能是五月一日，也不能是法定帶薪休假日。2007年2月5日的協(xié)議中規(guī)定了五月一日以外的三天假日，雇主可以在這三天中選擇一天為團結(jié)互助日。這樣就等于五一勞動節(jié)只有額外兩天的假期。
雇主也可以選擇2007年2月5日協(xié)議2號修改文中所給予的五天擔保假期中的一天。
在某些情況下，不同的雇員可以有不同的團結(jié)互助日
如果企業(yè)的工作為保證延續(xù)性需要每天開張，每個雇員可以有不同的團結(jié)互助日。如果不是這種情況的話，團結(jié)互助日必須統(tǒng)一。為了避免不必要的麻煩，我們強烈建議雇主將團結(jié)互助日寫在工資單上，以便確認雇員完成了這一天的工作。
團結(jié)互助日的工錢
原則上講團結(jié)互助日的工作是不付錢的，但根據(jù)法律規(guī)定，只限于7小時內(nèi)的工作。在7小時以外的工作是需要付錢的。
對于非全工的雇員，7小時的限制與他們的工作時間成比例的減少。比如，一個半工的雇員，限制就是三個半小時（7除以2）。對于不計工作小時的高層工作人員，團結(jié)工作日這一天應(yīng)計算在合同規(guī)定的時間之上，但不給予多余的報償。
由于團結(jié)互助日的設(shè)立，法定的工作時間就變?yōu)榱嗣磕甑?607小時。這個上限需要行業(yè)部門遵守。對于不計工作小時的工作合同，每年的工作日不得超過218天。
雇主發(fā)生變更怎么辦
法律規(guī)定有特殊條款，避免雇員在同一年內(nèi)進行數(shù)個團結(jié)互助日的情況發(fā)生。所以，如果雇員已經(jīng)在當年內(nèi)進了團結(jié)互助日，在雇主變更之后又被要求團結(jié)互助日，那么這次團結(jié)互助日的工作將得到報償。
雇員如果已經(jīng)為之前的雇主進行了團結(jié)互助日的工作，有權(quán)利拒絕新雇主再次進行團結(jié)互助日的要求，并且不構(gòu)成導致解雇的動機或錯誤。
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