出國留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com為中國留學(xué)生提供海外時事新聞：《日本企業(yè)招聘需求轉(zhuǎn)變 中國留學(xué)生應(yīng)重自主能力》06月26日liuxue86.com報道。
據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，傳統(tǒng)日本企業(yè)對員工忍耐以及奉獻(xiàn)精神更為注重，如今，越來越多的日本企業(yè)聘用外國員工，國際化程度逐漸提高，也促使經(jīng)營者開始關(guān)注員工多角度思考、自主行動的能力。
據(jù)日本媒體報道，日前，關(guān)于日本企業(yè)培養(yǎng)、招聘人才，日本獨立行政法人勞動政策研究及研修機構(gòu)實施的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)需求的人才逐漸由過去的“協(xié)調(diào)型”轉(zhuǎn)向“自主行動型”。過去，多數(shù)日本企業(yè)更為注重員工的“團(tuán)隊合作精神”，今后則更希望招聘“沒有上級指示的情況下可以自主工作”的人才。從調(diào)查結(jié)果來看，傾向“自主型”人才的企業(yè)比例達(dá)到78%。
調(diào)查對象是員工100人以上的企業(yè)，共得到3392家企業(yè)的回答。對“最看重應(yīng)屆畢業(yè)生哪個方面的能力”這一問題，69%的企業(yè)認(rèn)為“溝通能力”最為重要。過去，多數(shù)企業(yè)則認(rèn)為“對待事業(yè)的熱情”以及“較高的職業(yè)意識、勤勞意識”才是員工優(yōu)秀品質(zhì)的表現(xiàn)。
調(diào)查還顯示，今后日本企業(yè)將更為注重“對部下以及后輩的指導(dǎo)”以及“對組織和人員的管理”這兩項能力，比例均為73%。不難看出，今后關(guān)注員工管理能力的企業(yè)將會增加。對于希望在日本就職的中國留學(xué)生來說，培養(yǎng)自主思考、自主行動的能力將尤為重要。(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)
據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，傳統(tǒng)日本企業(yè)對員工忍耐以及奉獻(xiàn)精神更為注重，如今，越來越多的日本企業(yè)聘用外國員工，國際化程度逐漸提高，也促使經(jīng)營者開始關(guān)注員工多角度思考、自主行動的能力。
據(jù)日本媒體報道，日前，關(guān)于日本企業(yè)培養(yǎng)、招聘人才，日本獨立行政法人勞動政策研究及研修機構(gòu)實施的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)需求的人才逐漸由過去的“協(xié)調(diào)型”轉(zhuǎn)向“自主行動型”。過去，多數(shù)日本企業(yè)更為注重員工的“團(tuán)隊合作精神”，今后則更希望招聘“沒有上級指示的情況下可以自主工作”的人才。從調(diào)查結(jié)果來看，傾向“自主型”人才的企業(yè)比例達(dá)到78%。
調(diào)查對象是員工100人以上的企業(yè)，共得到3392家企業(yè)的回答。對“最看重應(yīng)屆畢業(yè)生哪個方面的能力”這一問題，69%的企業(yè)認(rèn)為“溝通能力”最為重要。過去，多數(shù)企業(yè)則認(rèn)為“對待事業(yè)的熱情”以及“較高的職業(yè)意識、勤勞意識”才是員工優(yōu)秀品質(zhì)的表現(xiàn)。
調(diào)查還顯示，今后日本企業(yè)將更為注重“對部下以及后輩的指導(dǎo)”以及“對組織和人員的管理”這兩項能力，比例均為73%。不難看出，今后關(guān)注員工管理能力的企業(yè)將會增加。對于希望在日本就職的中國留學(xué)生來說，培養(yǎng)自主思考、自主行動的能力將尤為重要。(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)