出國留學(xué)網(wǎng)[liuxue86.com]為中國留學(xué)生提供海外新聞：《明確目標(biāo)完善政策引進(jìn)海外人才西部在努力》08月26日人民日報海外版報道。
作為我國針對西部地區(qū)引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和高新技術(shù)交流活動的重要品牌之一，2011年中國留學(xué)人員西部科技交流洽談會21日在內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市舉行。
當(dāng)日，111名留學(xué)美國、德國、日本等10個國家的海外碩士以上高層次留學(xué)人員攜具有自主知識產(chǎn)權(quán)或技術(shù)處于國際領(lǐng)先水平的高新技術(shù)項目參加了項目對接，有206家單位在展覽會上發(fā)布了對高層次人才的崗位需求。媒體評價認(rèn)為，這充分體現(xiàn)出了留學(xué)人員西部創(chuàng)業(yè)的熱情和西部對海外高層次人才的求賢若渴。
22日，全國留學(xué)人員回國服務(wù)工作會議上，西部引才又成參會代表熱議的話題。究竟如何落實引才政策？如何革新引才觀念？如何做好人才服務(wù)工作？聽聽他們怎么說——
明確引才目標(biāo)是關(guān)鍵
日前，人力資源和社會保障部發(fā)布《留學(xué)人員回國工作“十二五”規(guī)劃》(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)，該《規(guī)劃》提出，“十二五”期間，留學(xué)人員回國工作緊密圍繞國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的現(xiàn)實需求，以高層次創(chuàng)新型科技人才和經(jīng)濟社會重點領(lǐng)域急需緊缺人才為重點，大力吸引海外留學(xué)人才。
西部各地，因為自身發(fā)展方式、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)以及能源資源的不同，急需特殊人才也各有差異?！懊鞔_引才目標(biāo)，先致力于引進(jìn)本地區(qū)急缺人才，既有助于帶動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，也讓引進(jìn)人才有足夠的發(fā)展空間?！币殉膳c會代表共識。
在貴州省人力資源和社會保障廳副廳長施長冬看來，海外人才分為三類，分別為在國外攻讀本科、碩士學(xué)位但無實際工作經(jīng)驗的人才、留學(xué)后有在國外高端公司工作經(jīng)驗的人才、公派訪問學(xué)者。引才工作中，以后兩類人才為重點，其中又以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才，尤其是帶項目回來的人才團隊，更為緊缺。
為了更好地培養(yǎng)、吸引和凝聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，陜西省從2009年即開始實施《陜西省“三秦學(xué)者”計劃實施辦法》，在高等學(xué)校設(shè)置特聘教授崗位，在科研院所和企事業(yè)單位設(shè)置特聘專家崗位。同時，以實施“關(guān)中—天水經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃”為契機，完善陜西省科技人才隊伍結(jié)構(gòu)，搭建引進(jìn)海外高層次人才創(chuàng)新團隊平臺。
寧夏回族自治區(qū)在引才工作中，就結(jié)合自身發(fā)展，將葡萄酒產(chǎn)業(yè)、能源化工、新材料、裝備制造業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代商貿(mào)物流、人文社科和教育方面高層次人才定位為地區(qū)的急缺特殊人才，并將于下月召開(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才合作洽談會，以做好聚才引智工作。
創(chuàng)新完善引才政策
“政策是人才工作的生命線。要進(jìn)一步創(chuàng)新完善留學(xué)人員回國政策?！痹谌珖魧W(xué)人員回國服務(wù)工作會議上，中組部副部長、人力資源和社會保障部部長尹蔚民在談到當(dāng)前和今后一個時期留學(xué)人員回國工作的重點時如是說。
他指出，目前，留學(xué)人員回國工作、為國服務(wù)和回國創(chuàng)業(yè)三位一體的政策體系雖已初步形成，但在細(xì)化完善和具體落實中還有艱苦細(xì)致的工作要做。
西部各地在完善引才政策方面，也在積極努力。
新疆維吾爾自治區(qū)近期就將出臺《加快新疆人才發(fā)展的若干意見》，為地方人才引進(jìn)提供政策支持。
“《意見》的出臺，將在三個方面為引才工作擴大平臺：一是允許人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的失敗，給人才提供更寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境；二是加大引才投入力度，對引進(jìn)的高層次人才，尤其是帶項目的團隊給予50萬元至100萬元人民幣的啟動資金；三是提供更好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為高層次人才開辟綠色通道，崗位引才上，提供‘天山學(xué)者’、‘特聘專家’等特色專家崗位?！毙陆S吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長文學(xué)說。
文學(xué)認(rèn)為，政府引才觀念的革新，不僅表現(xiàn)為給引進(jìn)人才創(chuàng)造更好的創(chuàng)業(yè)條件，也表現(xiàn)為對引入的人才量才為用——只要能力達(dá)到，都可以突破編制限制，為其提供合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓他們在更高的平臺，更好地發(fā)揮才能。
甘肅省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，將進(jìn)一步建立健全該省留學(xué)人員服務(wù)工作的政策法規(guī)，完善高層次人才認(rèn)定制度、引進(jìn)制度、服務(wù)制度等，形成具有引導(dǎo)性、可操作性、綜合性、系統(tǒng)化的政策體系。
讓人才找到“婆家”
當(dāng)前，各地對人才的爭奪越來越激烈。要留住高層次人才，如何為留學(xué)人員回國提供更好的服務(wù)是不可缺少的一環(huán)。
人力資源和社會保障部《關(guān)于加強留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》便提出，通過完善留學(xué)人員回國服務(wù)政策、推進(jìn)留學(xué)人員回國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、加強留學(xué)人員回國服務(wù)信息平臺建設(shè)、建立完善留學(xué)人員回國服務(wù)體系運行機制的主要措施來做好留學(xué)人員回國服務(wù)工作。
談到“留學(xué)人員回國工作服務(wù)”這個話題，甘肅省人力資源和社會保障廳留學(xué)回國人員和博士后工作處副處長毛毅輝有著自己的看法，他做了一個生動的比喻：“我們要完善人才服務(wù)信息平臺，通過宣傳工作，讓留學(xué)人員知道相應(yīng)服務(wù)歸誰管，政府能夠提供哪些服務(wù)，個人可以享受哪些政策，讓留學(xué)人員順利找到‘婆家’，盡快解決他們的實際問題。”
四川省人力資源和社會保障廳副廳長徐毅說：“千軍易得，一將難求。做好人才服務(wù)工作，我們要多和回國人員交流。既告訴他們，我們正在做什么，讓他們更了解政策，也及時了解他們需要什么，為回國人員提供最需要的幫助。”(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)
作為我國針對西部地區(qū)引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和高新技術(shù)交流活動的重要品牌之一，2011年中國留學(xué)人員西部科技交流洽談會21日在內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市舉行。
當(dāng)日，111名留學(xué)美國、德國、日本等10個國家的海外碩士以上高層次留學(xué)人員攜具有自主知識產(chǎn)權(quán)或技術(shù)處于國際領(lǐng)先水平的高新技術(shù)項目參加了項目對接，有206家單位在展覽會上發(fā)布了對高層次人才的崗位需求。媒體評價認(rèn)為，這充分體現(xiàn)出了留學(xué)人員西部創(chuàng)業(yè)的熱情和西部對海外高層次人才的求賢若渴。
22日，全國留學(xué)人員回國服務(wù)工作會議上，西部引才又成參會代表熱議的話題。究竟如何落實引才政策？如何革新引才觀念？如何做好人才服務(wù)工作？聽聽他們怎么說——
明確引才目標(biāo)是關(guān)鍵
日前，人力資源和社會保障部發(fā)布《留學(xué)人員回國工作“十二五”規(guī)劃》(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)，該《規(guī)劃》提出，“十二五”期間，留學(xué)人員回國工作緊密圍繞國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的現(xiàn)實需求，以高層次創(chuàng)新型科技人才和經(jīng)濟社會重點領(lǐng)域急需緊缺人才為重點，大力吸引海外留學(xué)人才。
西部各地，因為自身發(fā)展方式、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)以及能源資源的不同，急需特殊人才也各有差異?！懊鞔_引才目標(biāo)，先致力于引進(jìn)本地區(qū)急缺人才，既有助于帶動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，也讓引進(jìn)人才有足夠的發(fā)展空間?！币殉膳c會代表共識。
在貴州省人力資源和社會保障廳副廳長施長冬看來，海外人才分為三類，分別為在國外攻讀本科、碩士學(xué)位但無實際工作經(jīng)驗的人才、留學(xué)后有在國外高端公司工作經(jīng)驗的人才、公派訪問學(xué)者。引才工作中，以后兩類人才為重點，其中又以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才，尤其是帶項目回來的人才團隊，更為緊缺。
為了更好地培養(yǎng)、吸引和凝聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，陜西省從2009年即開始實施《陜西省“三秦學(xué)者”計劃實施辦法》，在高等學(xué)校設(shè)置特聘教授崗位，在科研院所和企事業(yè)單位設(shè)置特聘專家崗位。同時，以實施“關(guān)中—天水經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃”為契機，完善陜西省科技人才隊伍結(jié)構(gòu)，搭建引進(jìn)海外高層次人才創(chuàng)新團隊平臺。
寧夏回族自治區(qū)在引才工作中，就結(jié)合自身發(fā)展，將葡萄酒產(chǎn)業(yè)、能源化工、新材料、裝備制造業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代商貿(mào)物流、人文社科和教育方面高層次人才定位為地區(qū)的急缺特殊人才，并將于下月召開(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才合作洽談會，以做好聚才引智工作。
創(chuàng)新完善引才政策
“政策是人才工作的生命線。要進(jìn)一步創(chuàng)新完善留學(xué)人員回國政策?！痹谌珖魧W(xué)人員回國服務(wù)工作會議上，中組部副部長、人力資源和社會保障部部長尹蔚民在談到當(dāng)前和今后一個時期留學(xué)人員回國工作的重點時如是說。
他指出，目前，留學(xué)人員回國工作、為國服務(wù)和回國創(chuàng)業(yè)三位一體的政策體系雖已初步形成，但在細(xì)化完善和具體落實中還有艱苦細(xì)致的工作要做。
西部各地在完善引才政策方面，也在積極努力。
新疆維吾爾自治區(qū)近期就將出臺《加快新疆人才發(fā)展的若干意見》，為地方人才引進(jìn)提供政策支持。
“《意見》的出臺，將在三個方面為引才工作擴大平臺：一是允許人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的失敗，給人才提供更寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境；二是加大引才投入力度，對引進(jìn)的高層次人才，尤其是帶項目的團隊給予50萬元至100萬元人民幣的啟動資金；三是提供更好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為高層次人才開辟綠色通道，崗位引才上，提供‘天山學(xué)者’、‘特聘專家’等特色專家崗位?！毙陆S吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長文學(xué)說。
文學(xué)認(rèn)為，政府引才觀念的革新，不僅表現(xiàn)為給引進(jìn)人才創(chuàng)造更好的創(chuàng)業(yè)條件，也表現(xiàn)為對引入的人才量才為用——只要能力達(dá)到，都可以突破編制限制，為其提供合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓他們在更高的平臺，更好地發(fā)揮才能。
甘肅省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，將進(jìn)一步建立健全該省留學(xué)人員服務(wù)工作的政策法規(guī)，完善高層次人才認(rèn)定制度、引進(jìn)制度、服務(wù)制度等，形成具有引導(dǎo)性、可操作性、綜合性、系統(tǒng)化的政策體系。
讓人才找到“婆家”
當(dāng)前，各地對人才的爭奪越來越激烈。要留住高層次人才，如何為留學(xué)人員回國提供更好的服務(wù)是不可缺少的一環(huán)。
人力資源和社會保障部《關(guān)于加強留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》便提出，通過完善留學(xué)人員回國服務(wù)政策、推進(jìn)留學(xué)人員回國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、加強留學(xué)人員回國服務(wù)信息平臺建設(shè)、建立完善留學(xué)人員回國服務(wù)體系運行機制的主要措施來做好留學(xué)人員回國服務(wù)工作。
談到“留學(xué)人員回國工作服務(wù)”這個話題，甘肅省人力資源和社會保障廳留學(xué)回國人員和博士后工作處副處長毛毅輝有著自己的看法，他做了一個生動的比喻：“我們要完善人才服務(wù)信息平臺，通過宣傳工作，讓留學(xué)人員知道相應(yīng)服務(wù)歸誰管，政府能夠提供哪些服務(wù)，個人可以享受哪些政策，讓留學(xué)人員順利找到‘婆家’，盡快解決他們的實際問題。”
四川省人力資源和社會保障廳副廳長徐毅說：“千軍易得，一將難求。做好人才服務(wù)工作，我們要多和回國人員交流。既告訴他們，我們正在做什么，讓他們更了解政策，也及時了解他們需要什么，為回國人員提供最需要的幫助。”(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)