2002年12月27日哥倫比亞議會(huì)通過了2002年第789號(hào)法令，即新的勞工法。新的勞工法對(duì)原勞工法進(jìn)行了修改，其宗旨是支持就業(yè)，擴(kuò)大社會(huì)保障，在保護(hù)勞動(dòng)者利益的前提下適當(dāng)減輕雇主負(fù)擔(dān)。新的勞工法的主要內(nèi)容包括：
一、勞動(dòng)者社會(huì)保障
（一）社會(huì)保障體系
在勞動(dòng)和社會(huì)保障部下設(shè)立社會(huì)保障基金，用于支持政府認(rèn)為有利于和平的社會(huì)項(xiàng)目，資金來源是中央政府財(cái)政預(yù)算和地方政府項(xiàng)目資金。
（二）就業(yè)補(bǔ)貼制度
1、在勞動(dòng)和社會(huì)保障部設(shè)立臨時(shí)就業(yè)補(bǔ)貼，對(duì)中小企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)提供補(bǔ)貼；
2、對(duì)每月工作時(shí)間不少于96小時(shí)，月收入低于4個(gè)法定最低工資的家庭直接提供補(bǔ)貼；
（三）失業(yè)保障制度
1、在勞動(dòng)和社會(huì)保障部設(shè)立臨時(shí)失業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼范圍、人數(shù)、數(shù)額和期限由中央政府確定；
2、根據(jù)勞動(dòng)者加入家庭救濟(jì)金與否及加入時(shí)間，對(duì)失業(yè)人員給予不同程度的就業(yè)支持和失業(yè)保障，在教育、培訓(xùn)、娛樂、旅游等方面給予不同程度的支持；
（四）促進(jìn)就業(yè)的特殊制度
1、在2002年雇傭人員平均數(shù)基礎(chǔ)上增加雇傭人員的企業(yè)，可以免除向家庭福利委員會(huì)、全國(guó)培訓(xùn)中心和家庭救濟(jì)金交納有關(guān)費(fèi)用，但總額不得超過平時(shí)交納數(shù)額的10%，雇傭16歲-25歲的非全日制學(xué)生也可享受同等待遇；
2、對(duì)自由職業(yè)者，政府將采取措施鼓勵(lì)其加入社會(huì)保健體系；
（五）新法令對(duì)家庭救濟(jì)金的職能、運(yùn)作方式、管理制度、處罰等進(jìn)行了明確的規(guī)定，家庭補(bǔ)貼監(jiān)管局對(duì)其行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。
二、勞動(dòng)制度
（一）新法令對(duì)工作時(shí)間做出新規(guī)定
1、正常工作時(shí)間為早上6點(diǎn)至晚上10點(diǎn)，夜班為晚上10點(diǎn)至早上6點(diǎn)；
2、周日及節(jié)假日加班費(fèi)為平時(shí)工資的75%，如周日恰逢帶薪假日，工人加班按同樣比例支持加班費(fèi)；
3、雇主和雇員可就工作時(shí)間安排進(jìn)行協(xié)商，但每天工作不應(yīng)超過6小時(shí)，每周不應(yīng)超過36小時(shí)；
4、雇主和雇員可協(xié)商確定以每天采用靈活工作時(shí)間方式，每周工作平均48小時(shí)，每周最多工作6天，一天為休息日，每天工作時(shí)間在早上6點(diǎn)至晚上10點(diǎn)之間，連續(xù)工作時(shí)間最多為4小時(shí)，每天最多工作10小時(shí)，在這種情況下，雇主無須支付加班費(fèi)。
（三）關(guān)于對(duì)員工的補(bǔ)償
1、合同到期時(shí)如勞動(dòng)者尚未休假雇主要根據(jù)其工作時(shí)間給予一定賠償；
2、如雇主無正當(dāng)理由單方面解除合同，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償：
（1）如合同工資低于10個(gè)法定最低工資，對(duì)工作時(shí)間不滿一年者給予一個(gè)月工資補(bǔ)償，工作時(shí)間超過1年者，工作時(shí)間每增加一年補(bǔ)償20天工資；
（2）如合同工資等于或高于10個(gè)法定最低工資，對(duì)工作時(shí)間不滿一年者給予20天工資補(bǔ)償，工作時(shí)間超過1年者，工作時(shí)間每增加一年補(bǔ)償15天工資；
3、如雇主在解除合同時(shí)不能按時(shí)支付被解雇者補(bǔ)償工資，在拖欠時(shí)間內(nèi)，每天支付被解雇者解雇前日工資；如拖欠時(shí)間超過24個(gè)月，雇主應(yīng)按銀行監(jiān)管局確認(rèn)的銀行間貸款最高利率支付拖欠費(fèi)；
4、雇主在解除合同60天內(nèi)要根據(jù)最新地址記錄書面將最后三個(gè)月內(nèi)為雇員支付社會(huì)保險(xiǎn)情況及有關(guān)證明文件通知被解雇雇員，否則解除合同無效；
（四）對(duì)雇傭?qū)W徒工的規(guī)定
1、學(xué)徒工時(shí)間不應(yīng)超過2年，學(xué)習(xí)階段給予的生活補(bǔ)助不應(yīng)低于法定最低工資的50%，實(shí)習(xí)階段不應(yīng)低于法定最低工資的75%；如學(xué)徒為在讀大學(xué)生，生活補(bǔ)助不應(yīng)低于一個(gè)法定最低工資；
2、在讀大學(xué)生所做的工作應(yīng)與期學(xué)習(xí)的專業(yè)有關(guān)；
3、雇主應(yīng)按規(guī)定為學(xué)徒工交納醫(yī)療和社會(huì)保險(xiǎn)；
4、中央政府對(duì)部分邊遠(yuǎn)省份以轉(zhuǎn)移支付方式補(bǔ)貼部分學(xué)徒合同費(fèi)用；
5、除建筑行業(yè)外，其它員工超過15人的私人企業(yè)有義務(wù)雇傭?qū)W徒，每20個(gè)員工增加一個(gè)學(xué)徒工；
6、中央和各級(jí)地方政府部門及與私人部門合作單位同樣須履行該義務(wù)；國(guó)有企業(yè)可自愿參加；
三、建立創(chuàng)業(yè)基金
政府將在全國(guó)培訓(xùn)服務(wù)中心（SENA）設(shè)立企業(yè)創(chuàng)業(yè)基金。政府將在本法令發(fā)布6個(gè)月內(nèi)對(duì)創(chuàng)業(yè)基金做出具體規(guī)定。
四、鼓勵(lì)企業(yè)職工參股
企業(yè)可制定鼓勵(lì)職工參股的具體措施，按參股數(shù)量分紅，股票紅利5年內(nèi)免征所得稅。
五、成立跟蹤和檢查委員會(huì)對(duì)本法令的執(zhí)行效果進(jìn)行檢查，委員會(huì)由兩名參議員、兩名眾議員、勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)、國(guó)家計(jì)委主任、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)（或其代表）組成。
一、勞動(dòng)者社會(huì)保障
（一）社會(huì)保障體系
在勞動(dòng)和社會(huì)保障部下設(shè)立社會(huì)保障基金，用于支持政府認(rèn)為有利于和平的社會(huì)項(xiàng)目，資金來源是中央政府財(cái)政預(yù)算和地方政府項(xiàng)目資金。
（二）就業(yè)補(bǔ)貼制度
1、在勞動(dòng)和社會(huì)保障部設(shè)立臨時(shí)就業(yè)補(bǔ)貼，對(duì)中小企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)提供補(bǔ)貼；
2、對(duì)每月工作時(shí)間不少于96小時(shí)，月收入低于4個(gè)法定最低工資的家庭直接提供補(bǔ)貼；
（三）失業(yè)保障制度
1、在勞動(dòng)和社會(huì)保障部設(shè)立臨時(shí)失業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼范圍、人數(shù)、數(shù)額和期限由中央政府確定；
2、根據(jù)勞動(dòng)者加入家庭救濟(jì)金與否及加入時(shí)間，對(duì)失業(yè)人員給予不同程度的就業(yè)支持和失業(yè)保障，在教育、培訓(xùn)、娛樂、旅游等方面給予不同程度的支持；
（四）促進(jìn)就業(yè)的特殊制度
1、在2002年雇傭人員平均數(shù)基礎(chǔ)上增加雇傭人員的企業(yè)，可以免除向家庭福利委員會(huì)、全國(guó)培訓(xùn)中心和家庭救濟(jì)金交納有關(guān)費(fèi)用，但總額不得超過平時(shí)交納數(shù)額的10%，雇傭16歲-25歲的非全日制學(xué)生也可享受同等待遇；
2、對(duì)自由職業(yè)者，政府將采取措施鼓勵(lì)其加入社會(huì)保健體系；
（五）新法令對(duì)家庭救濟(jì)金的職能、運(yùn)作方式、管理制度、處罰等進(jìn)行了明確的規(guī)定，家庭補(bǔ)貼監(jiān)管局對(duì)其行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。
二、勞動(dòng)制度
（一）新法令對(duì)工作時(shí)間做出新規(guī)定
1、正常工作時(shí)間為早上6點(diǎn)至晚上10點(diǎn)，夜班為晚上10點(diǎn)至早上6點(diǎn)；
2、周日及節(jié)假日加班費(fèi)為平時(shí)工資的75%，如周日恰逢帶薪假日，工人加班按同樣比例支持加班費(fèi)；
3、雇主和雇員可就工作時(shí)間安排進(jìn)行協(xié)商，但每天工作不應(yīng)超過6小時(shí)，每周不應(yīng)超過36小時(shí)；
4、雇主和雇員可協(xié)商確定以每天采用靈活工作時(shí)間方式，每周工作平均48小時(shí)，每周最多工作6天，一天為休息日，每天工作時(shí)間在早上6點(diǎn)至晚上10點(diǎn)之間，連續(xù)工作時(shí)間最多為4小時(shí)，每天最多工作10小時(shí)，在這種情況下，雇主無須支付加班費(fèi)。
（三）關(guān)于對(duì)員工的補(bǔ)償
1、合同到期時(shí)如勞動(dòng)者尚未休假雇主要根據(jù)其工作時(shí)間給予一定賠償；
2、如雇主無正當(dāng)理由單方面解除合同，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償：
（1）如合同工資低于10個(gè)法定最低工資，對(duì)工作時(shí)間不滿一年者給予一個(gè)月工資補(bǔ)償，工作時(shí)間超過1年者，工作時(shí)間每增加一年補(bǔ)償20天工資；
（2）如合同工資等于或高于10個(gè)法定最低工資，對(duì)工作時(shí)間不滿一年者給予20天工資補(bǔ)償，工作時(shí)間超過1年者，工作時(shí)間每增加一年補(bǔ)償15天工資；
3、如雇主在解除合同時(shí)不能按時(shí)支付被解雇者補(bǔ)償工資，在拖欠時(shí)間內(nèi)，每天支付被解雇者解雇前日工資；如拖欠時(shí)間超過24個(gè)月，雇主應(yīng)按銀行監(jiān)管局確認(rèn)的銀行間貸款最高利率支付拖欠費(fèi)；
4、雇主在解除合同60天內(nèi)要根據(jù)最新地址記錄書面將最后三個(gè)月內(nèi)為雇員支付社會(huì)保險(xiǎn)情況及有關(guān)證明文件通知被解雇雇員，否則解除合同無效；
（四）對(duì)雇傭?qū)W徒工的規(guī)定
1、學(xué)徒工時(shí)間不應(yīng)超過2年，學(xué)習(xí)階段給予的生活補(bǔ)助不應(yīng)低于法定最低工資的50%，實(shí)習(xí)階段不應(yīng)低于法定最低工資的75%；如學(xué)徒為在讀大學(xué)生，生活補(bǔ)助不應(yīng)低于一個(gè)法定最低工資；
2、在讀大學(xué)生所做的工作應(yīng)與期學(xué)習(xí)的專業(yè)有關(guān)；
3、雇主應(yīng)按規(guī)定為學(xué)徒工交納醫(yī)療和社會(huì)保險(xiǎn)；
4、中央政府對(duì)部分邊遠(yuǎn)省份以轉(zhuǎn)移支付方式補(bǔ)貼部分學(xué)徒合同費(fèi)用；
5、除建筑行業(yè)外，其它員工超過15人的私人企業(yè)有義務(wù)雇傭?qū)W徒，每20個(gè)員工增加一個(gè)學(xué)徒工；
6、中央和各級(jí)地方政府部門及與私人部門合作單位同樣須履行該義務(wù)；國(guó)有企業(yè)可自愿參加；
三、建立創(chuàng)業(yè)基金
政府將在全國(guó)培訓(xùn)服務(wù)中心（SENA）設(shè)立企業(yè)創(chuàng)業(yè)基金。政府將在本法令發(fā)布6個(gè)月內(nèi)對(duì)創(chuàng)業(yè)基金做出具體規(guī)定。
四、鼓勵(lì)企業(yè)職工參股
企業(yè)可制定鼓勵(lì)職工參股的具體措施，按參股數(shù)量分紅，股票紅利5年內(nèi)免征所得稅。
五、成立跟蹤和檢查委員會(huì)對(duì)本法令的執(zhí)行效果進(jìn)行檢查，委員會(huì)由兩名參議員、兩名眾議員、勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)、國(guó)家計(jì)委主任、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)（或其代表）組成。