2002年12月27日哥倫比亞議會通過了2002年第789號法令，即新的勞工法。新的勞工法對原勞工法進行了修改，其宗旨是支持就業(yè)，擴大社會保障，在保護勞動者利益的前提下適當減輕雇主負擔。新的勞工法的主要內(nèi)容包括：
一、勞動者社會保障
（一）社會保障體系
在勞動和社會保障部下設立社會保障基金，用于支持政府認為有利于和平的社會項目，資金來源是中央政府財政預算和地方政府項目資金。
（二）就業(yè)補貼制度
1、在勞動和社會保障部設立臨時就業(yè)補貼，對中小企業(yè)擴大就業(yè)提供補貼；
2、對每月工作時間不少于96小時，月收入低于4個法定最低工資的家庭直接提供補貼；
（三）失業(yè)保障制度
1、在勞動和社會保障部設立臨時失業(yè)補貼，補貼范圍、人數(shù)、數(shù)額和期限由中央政府確定；
2、根據(jù)勞動者加入家庭救濟金與否及加入時間，對失業(yè)人員給予不同程度的就業(yè)支持和失業(yè)保障，在教育、培訓、娛樂、旅游等方面給予不同程度的支持；
（四）促進就業(yè)的特殊制度
1、在2002年雇傭人員平均數(shù)基礎上增加雇傭人員的企業(yè)，可以免除向家庭福利委員會、全國培訓中心和家庭救濟金交納有關費用，但總額不得超過平時交納數(shù)額的10%，雇傭16歲-25歲的非全日制學生也可享受同等待遇；
2、對自由職業(yè)者，政府將采取措施鼓勵其加入社會保健體系；
（五）新法令對家庭救濟金的職能、運作方式、管理制度、處罰等進行了明確的規(guī)定，家庭補貼監(jiān)管局對其行為進行監(jiān)督和管理。
二、勞動制度
（一）新法令對工作時間做出新規(guī)定
1、正常工作時間為早上6點至晚上10點，夜班為晚上10點至早上6點；
2、周日及節(jié)假日加班費為平時工資的75%，如周日恰逢帶薪假日，工人加班按同樣比例支持加班費；
3、雇主和雇員可就工作時間安排進行協(xié)商，但每天工作不應超過6小時，每周不應超過36小時；
4、雇主和雇員可協(xié)商確定以每天采用靈活工作時間方式，每周工作平均48小時，每周最多工作6天，一天為休息日，每天工作時間在早上6點至晚上10點之間，連續(xù)工作時間最多為4小時，每天最多工作10小時，在這種情況下，雇主無須支付加班費。
（三）關于對員工的補償
1、合同到期時如勞動者尚未休假雇主要根據(jù)其工作時間給予一定賠償；
2、如雇主無正當理由單方面解除合同，應根據(jù)以下規(guī)定對員工進行賠償：
（1）如合同工資低于10個法定最低工資，對工作時間不滿一年者給予一個月工資補償，工作時間超過1年者，工作時間每增加一年補償20天工資；
（2）如合同工資等于或高于10個法定最低工資，對工作時間不滿一年者給予20天工資補償，工作時間超過1年者，工作時間每增加一年補償15天工資；
3、如雇主在解除合同時不能按時支付被解雇者補償工資，在拖欠時間內(nèi)，每天支付被解雇者解雇前日工資；如拖欠時間超過24個月，雇主應按銀行監(jiān)管局確認的銀行間貸款最高利率支付拖欠費；
4、雇主在解除合同60天內(nèi)要根據(jù)最新地址記錄書面將最后三個月內(nèi)為雇員支付社會保險情況及有關證明文件通知被解雇雇員，否則解除合同無效；
（四）對雇傭學徒工的規(guī)定
1、學徒工時間不應超過2年，學習階段給予的生活補助不應低于法定最低工資的50%，實習階段不應低于法定最低工資的75%；如學徒為在讀大學生，生活補助不應低于一個法定最低工資；
2、在讀大學生所做的工作應與期學習的專業(yè)有關；
3、雇主應按規(guī)定為學徒工交納醫(yī)療和社會保險；
4、中央政府對部分邊遠省份以轉移支付方式補貼部分學徒合同費用；
5、除建筑行業(yè)外，其它員工超過15人的私人企業(yè)有義務雇傭學徒，每20個員工增加一個學徒工；
6、中央和各級地方政府部門及與私人部門合作單位同樣須履行該義務；國有企業(yè)可自愿參加；
三、建立創(chuàng)業(yè)基金
政府將在全國培訓服務中心（SENA）設立企業(yè)創(chuàng)業(yè)基金。政府將在本法令發(fā)布6個月內(nèi)對創(chuàng)業(yè)基金做出具體規(guī)定。
四、鼓勵企業(yè)職工參股
企業(yè)可制定鼓勵職工參股的具體措施，按參股數(shù)量分紅，股票紅利5年內(nèi)免征所得稅。
五、成立跟蹤和檢查委員會對本法令的執(zhí)行效果進行檢查，委員會由兩名參議員、兩名眾議員、勞動和社會保障部部長、國家計委主任、國家統(tǒng)計局局長（或其代表）組成。
一、勞動者社會保障
（一）社會保障體系
在勞動和社會保障部下設立社會保障基金，用于支持政府認為有利于和平的社會項目，資金來源是中央政府財政預算和地方政府項目資金。
（二）就業(yè)補貼制度
1、在勞動和社會保障部設立臨時就業(yè)補貼，對中小企業(yè)擴大就業(yè)提供補貼；
2、對每月工作時間不少于96小時，月收入低于4個法定最低工資的家庭直接提供補貼；
（三）失業(yè)保障制度
1、在勞動和社會保障部設立臨時失業(yè)補貼，補貼范圍、人數(shù)、數(shù)額和期限由中央政府確定；
2、根據(jù)勞動者加入家庭救濟金與否及加入時間，對失業(yè)人員給予不同程度的就業(yè)支持和失業(yè)保障，在教育、培訓、娛樂、旅游等方面給予不同程度的支持；
（四）促進就業(yè)的特殊制度
1、在2002年雇傭人員平均數(shù)基礎上增加雇傭人員的企業(yè)，可以免除向家庭福利委員會、全國培訓中心和家庭救濟金交納有關費用，但總額不得超過平時交納數(shù)額的10%，雇傭16歲-25歲的非全日制學生也可享受同等待遇；
2、對自由職業(yè)者，政府將采取措施鼓勵其加入社會保健體系；
（五）新法令對家庭救濟金的職能、運作方式、管理制度、處罰等進行了明確的規(guī)定，家庭補貼監(jiān)管局對其行為進行監(jiān)督和管理。
二、勞動制度
（一）新法令對工作時間做出新規(guī)定
1、正常工作時間為早上6點至晚上10點，夜班為晚上10點至早上6點；
2、周日及節(jié)假日加班費為平時工資的75%，如周日恰逢帶薪假日，工人加班按同樣比例支持加班費；
3、雇主和雇員可就工作時間安排進行協(xié)商，但每天工作不應超過6小時，每周不應超過36小時；
4、雇主和雇員可協(xié)商確定以每天采用靈活工作時間方式，每周工作平均48小時，每周最多工作6天，一天為休息日，每天工作時間在早上6點至晚上10點之間，連續(xù)工作時間最多為4小時，每天最多工作10小時，在這種情況下，雇主無須支付加班費。
（三）關于對員工的補償
1、合同到期時如勞動者尚未休假雇主要根據(jù)其工作時間給予一定賠償；
2、如雇主無正當理由單方面解除合同，應根據(jù)以下規(guī)定對員工進行賠償：
（1）如合同工資低于10個法定最低工資，對工作時間不滿一年者給予一個月工資補償，工作時間超過1年者，工作時間每增加一年補償20天工資；
（2）如合同工資等于或高于10個法定最低工資，對工作時間不滿一年者給予20天工資補償，工作時間超過1年者，工作時間每增加一年補償15天工資；
3、如雇主在解除合同時不能按時支付被解雇者補償工資，在拖欠時間內(nèi)，每天支付被解雇者解雇前日工資；如拖欠時間超過24個月，雇主應按銀行監(jiān)管局確認的銀行間貸款最高利率支付拖欠費；
4、雇主在解除合同60天內(nèi)要根據(jù)最新地址記錄書面將最后三個月內(nèi)為雇員支付社會保險情況及有關證明文件通知被解雇雇員，否則解除合同無效；
（四）對雇傭學徒工的規(guī)定
1、學徒工時間不應超過2年，學習階段給予的生活補助不應低于法定最低工資的50%，實習階段不應低于法定最低工資的75%；如學徒為在讀大學生，生活補助不應低于一個法定最低工資；
2、在讀大學生所做的工作應與期學習的專業(yè)有關；
3、雇主應按規(guī)定為學徒工交納醫(yī)療和社會保險；
4、中央政府對部分邊遠省份以轉移支付方式補貼部分學徒合同費用；
5、除建筑行業(yè)外，其它員工超過15人的私人企業(yè)有義務雇傭學徒，每20個員工增加一個學徒工；
6、中央和各級地方政府部門及與私人部門合作單位同樣須履行該義務；國有企業(yè)可自愿參加；
三、建立創(chuàng)業(yè)基金
政府將在全國培訓服務中心（SENA）設立企業(yè)創(chuàng)業(yè)基金。政府將在本法令發(fā)布6個月內(nèi)對創(chuàng)業(yè)基金做出具體規(guī)定。
四、鼓勵企業(yè)職工參股
企業(yè)可制定鼓勵職工參股的具體措施，按參股數(shù)量分紅，股票紅利5年內(nèi)免征所得稅。
五、成立跟蹤和檢查委員會對本法令的執(zhí)行效果進行檢查，委員會由兩名參議員、兩名眾議員、勞動和社會保障部部長、國家計委主任、國家統(tǒng)計局局長（或其代表）組成。