德國(guó)全職職工中女性比男性工資平均低21.6%，且女性擔(dān)任商業(yè)機(jī)構(gòu)高層職位的比例顯著低于男性。男女收入差距在歐洲普遍偏高，但在德國(guó)這一差距最大。
據(jù)《基督教科學(xué)箴言報(bào)》3月6日?qǐng)?bào)道，經(jīng)濟(jì)合作和發(fā)展組織(Organization for Economic Cooperation and Development)最新發(fā)布的報(bào)告顯示，德國(guó)全職職工中女性比男性工資平均低21.6%，且女性擔(dān)任商業(yè)機(jī)構(gòu)高層職位的比例顯著低于男性。男女收入差距在歐洲普遍偏高，但在德國(guó)這一差距最大。
據(jù)報(bào)道，經(jīng)濟(jì)合作和發(fā)展組織在其34個(gè)成員國(guó)中進(jìn)行這項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，挪威的男女收入差距最小，女性平均工資比男性低8.4%。即使經(jīng)濟(jì)困難的希臘，男女收入差距也只有9.6%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于德國(guó)。
對(duì)此，德國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所(German Institute for Economic Research)專家埃爾克 霍爾斯特(Elke Holst)稱，造成德國(guó)男女收入差距如此之大的原因主要有三點(diǎn)：首先，德國(guó)女性勞動(dòng)者比例相當(dāng)大，但大多女性參與的工作本身收入較低，有相當(dāng)多是兼職工作。其次，德國(guó)的稅收制度是為傳統(tǒng)家庭設(shè)計(jì)的，也就是男性作為經(jīng)濟(jì)支柱，女性扮演持家者角色的家庭形式。第三，德國(guó)商業(yè)機(jī)構(gòu)中女性很少有機(jī)會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)職位。挪威在2006年便強(qiáng)制規(guī)定，企業(yè)董事會(huì)中，女性的比例要達(dá)到40%，而德國(guó)則并無(wú)這種強(qiáng)制規(guī)定，女性在董事會(huì)中比例只有不到4%。
據(jù)《基督教科學(xué)箴言報(bào)》3月6日?qǐng)?bào)道，經(jīng)濟(jì)合作和發(fā)展組織(Organization for Economic Cooperation and Development)最新發(fā)布的報(bào)告顯示，德國(guó)全職職工中女性比男性工資平均低21.6%，且女性擔(dān)任商業(yè)機(jī)構(gòu)高層職位的比例顯著低于男性。男女收入差距在歐洲普遍偏高，但在德國(guó)這一差距最大。
據(jù)報(bào)道，經(jīng)濟(jì)合作和發(fā)展組織在其34個(gè)成員國(guó)中進(jìn)行這項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，挪威的男女收入差距最小，女性平均工資比男性低8.4%。即使經(jīng)濟(jì)困難的希臘，男女收入差距也只有9.6%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于德國(guó)。
對(duì)此，德國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所(German Institute for Economic Research)專家埃爾克 霍爾斯特(Elke Holst)稱，造成德國(guó)男女收入差距如此之大的原因主要有三點(diǎn)：首先，德國(guó)女性勞動(dòng)者比例相當(dāng)大，但大多女性參與的工作本身收入較低，有相當(dāng)多是兼職工作。其次，德國(guó)的稅收制度是為傳統(tǒng)家庭設(shè)計(jì)的，也就是男性作為經(jīng)濟(jì)支柱，女性扮演持家者角色的家庭形式。第三，德國(guó)商業(yè)機(jī)構(gòu)中女性很少有機(jī)會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)職位。挪威在2006年便強(qiáng)制規(guī)定，企業(yè)董事會(huì)中，女性的比例要達(dá)到40%，而德國(guó)則并無(wú)這種強(qiáng)制規(guī)定，女性在董事會(huì)中比例只有不到4%。