據(jù)德《世界報》網站14日報道，德國工商總會（DIHK）一份調查報告顯示，1/3的德國企業(yè)找不到合適的“接班人”來繼承企業(yè)。報道指出，隨著人口的老齡化，很多德國企業(yè)的經營都面臨著新老交替的問題。老一輩經營者多是企業(yè)的所有者，甚至是創(chuàng)始人。他們希望找到具有專業(yè)知識和管理才能的人來接手自己的事業(yè)，并且獲得一筆足以安度晚年的報酬，但由于人才缺乏，這樣的愿望實現(xiàn)起來并不容易。DIHK報告顯示，每年約有2萬家德國企業(yè)經營面臨新老交替問題，其中1/3無法找到合適的人才接手企業(yè)。這些“后繼無人”的企業(yè)多數(shù)繼續(xù)維持經營，但也有少數(shù)選擇解散公司。
僅2010年即有約1800家德國企業(yè)因上述原因解散，導致2.3萬個就業(yè)崗位流失。DIHK調查顯示，企業(yè)接班人缺乏必要的啟動資金是很多企業(yè)無法順利轉手的首要原因。在有意接收企業(yè)的潛在接班人中，59%認為資金是最大的問題。雖然企業(yè)資產可以進行抵押，但很多銀行認為企業(yè)在新老交替期間并不穩(wěn)定，因此不愿承擔貸款風險。另外，很多企業(yè)主出于對企業(yè)的感情，不愿對外出售企業(yè)，而希望在公司內部尋找接班人，一定程度上縮小了選擇范圍。對此，DIHK呼吁教育界增加企業(yè)經營管理教育力度，另一方面鼓勵企業(yè)主放寬視野，擴大選擇人才范圍。
僅2010年即有約1800家德國企業(yè)因上述原因解散，導致2.3萬個就業(yè)崗位流失。DIHK調查顯示，企業(yè)接班人缺乏必要的啟動資金是很多企業(yè)無法順利轉手的首要原因。在有意接收企業(yè)的潛在接班人中，59%認為資金是最大的問題。雖然企業(yè)資產可以進行抵押，但很多銀行認為企業(yè)在新老交替期間并不穩(wěn)定，因此不愿承擔貸款風險。另外，很多企業(yè)主出于對企業(yè)的感情，不愿對外出售企業(yè)，而希望在公司內部尋找接班人，一定程度上縮小了選擇范圍。對此，DIHK呼吁教育界增加企業(yè)經營管理教育力度，另一方面鼓勵企業(yè)主放寬視野，擴大選擇人才范圍。