面試實際上就是一種推銷。面試過程中，你扮演的角色是一件產品，而你的面試官則是你的顧客，想要取得工作機會就要想辦法把你自己這件產品推銷給顧客。
因此成功的面試者首先是要會問問題，而且要問對的問題（right questions）。問對問題才能把自己推銷出去，問對問題才能了解顧客（即你的未來老板）的需要。 下次準備面試之前，先把以下這三個問題準備好。這樣你才能從眾多面試者里脫穎而出。
第一，向面試官要一份更新的職業(yè)描述（Can you send me an updated job description? ）。雖然一般情況下職業(yè)描述都已發(fā)布在公司的網頁上，雇主的需求卻可能已經改變了。拿到一份更新的工作描述（job description）能幫助你認識需要重點突出的技能以及工作責任。
第二，弄清楚面試官的來頭（Who will I be meeting with, and what role do they play in the organisation?）。一旦知道面試官是誰，你即可嘗試Google此人，搜索的過程你可能會發(fā)現面試官的興趣愛好。如果發(fā)現面試官是一個不講廢話一板正經的人，那意味著他或她對數字比較敏感，你就要在過往的業(yè)績上做準備功夫。說不定你還會發(fā)現自己和面試官在“非死不可”，“圍脖”，Linkedin上有共同朋友呢！
最后，你對我過往的哪方面經歷最感興趣（What is about my background that interested you most?）事前應羅列好自己過往成功的大小事跡，面試時要懂看面試官的反應，一旦察覺面試官對自己的某些“成功史”不感冒馬上換話題。
面試者要善于交換信息，因為成功的面試是雙向而非單向的，單向的一問一答是盤問而不是討論。