“引進一個人才給1000萬元，2600套教師家屬宿舍樓兩面環(huán)海?！薄跋牖┑倪€是到東北來！待遇是50萬元到500萬元不等?！薄坝袊?、省、市的扶持，從5萬元到50萬元到300萬元，有不同的層次，絕對不會虧待大家！”在26日舉行的留交會“大學(xué)校長沙龍”上，海南大學(xué)、長春理工大學(xué)、廣州大學(xué)、華南理工大學(xué)和上海大學(xué)這五所大學(xué)的校長為攬得“海歸”優(yōu)秀人才，都說“不差錢”，紛紛開出誘人條件。(12月27日《廣州日報》) >>>說說你的觀點
8名華人獲得諾貝爾獎，卻無一中國人；“錢學(xué)森之問”也還縈繞耳旁：為什么中國本土培養(yǎng)不出杰出的人才？在“國人無大才”論盛行的今天，大學(xué)校長們急切地開出誘人條件引“海歸”人才也就不難理解了。在金錢攻勢的轟炸下，海歸人才是能被引進來的，但觀大學(xué)校長們急功近利的心態(tài)，再依照目前國內(nèi)的科研生態(tài)，此舉固然能留住海歸人才的人，但很難留住他們的心。
且不說1000萬元或是多少萬元引進海歸人才合理與否，錢從哪里來，先看校長們此言背后的心態(tài)。他們寧可拿出巨額的資金引進“海歸”，也不愿將之用來培養(yǎng)自己的科研人才，這種心態(tài)本身就不正常，具有急功近利性。校長們之所以愿意這么干，一方面由于學(xué)校自己培養(yǎng)人才周期長、投入大，還不一定有收成；另一方面高薪直接引進海歸人才用時短，見效快，投入相對較小。高薪引進海歸人才，利于校長有限的在職期內(nèi)的“政績”，而海歸們的科研成果還利于學(xué)校在全國大學(xué)中綜合實力的排位，何樂不為？
在校長們這種心態(tài)的作用下，在國內(nèi)糟糕的科研環(huán)境的背景之下，高薪引進海歸人才更像是高價引進一套高科技設(shè)備。這套設(shè)備目前固然能生產(chǎn)出高科技的產(chǎn)品出來，但顯然不利于科研事業(yè)的長遠規(guī)劃，這一是校長們只重視結(jié)果、不重視過程的必然，二是海歸人才在目前的科研生態(tài)之下很難有新的科研突破。
談了校長們的心態(tài)，再來說說中國目前的科研生態(tài)。今年7月，中科協(xié)發(fā)布的調(diào)查報告顯示：55.5%的科技工作者表示確切知道自己周圍的研究者有過至少一種學(xué)術(shù)不端行為；認(rèn)為侵占他人成果現(xiàn)象相當(dāng)或普遍的比例是51.2%。大量的學(xué)術(shù)不端行為與侵占他人成果的行為，顯示了我國科研界惡劣的生態(tài)。只看重結(jié)果，而不重視過程，在這樣浮躁而又惡劣的科研生態(tài)之下，很難想象“海歸”人才能不被環(huán)境所“污染”而潛心搞科研。
中國人民大學(xué)政治系教授張鳴曾講，中國的大學(xué)有“新四化”：學(xué)術(shù)行政化、大學(xué)官僚化、校園衙門化、學(xué)者奴才化。也許張教授此言有些夸張，但其判斷何嘗不是中國一些大學(xué)的真實寫照？高薪引進海歸人才的大學(xué)，如果不在改善大學(xué)學(xué)術(shù)環(huán)境、大學(xué)體制上下功夫，很難想象海歸人才能在多少有些“新四化”風(fēng)氣的大學(xué)里大有作為。
如果中國的科研環(huán)境、大學(xué)的體制及學(xué)術(shù)風(fēng)氣不能讓海歸人才在科研上有進一步的發(fā)展，不能實現(xiàn)其個人價值，即使大學(xué)校長高薪留住了他們，也注定留不住他們那顆期待向上的心。