在金融危機(jī)日益嚴(yán)重的今天，就業(yè)市場(chǎng)急劇惡化！人人都在為工作煩惱，每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心。有時(shí)得到面試機(jī)會(huì)，而且感覺(jué)問(wèn)答上也沒(méi)有什么問(wèn)題，但是結(jié)果仍然遙遙無(wú)期。究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？
作為一名在HR行業(yè)工作多年的招聘工作者，把尋找工作失敗的主要原因歸納一下，以幫助各位讀者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
一般加拿大雇主的HR對(duì)求職者都有哪些看法或偏見(jiàn)呢?總結(jié)起來(lái)，HR最不喜歡如下9種人：
1.面試遲到者:不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
2.穿著邋遢者:不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的亁凈、整潔。扮酷?對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。
3.溝通不暢者:介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。
4.自吹自擂者:無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英HR面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天?這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。
5.開(kāi)口言錢(qián)者:報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓HR感到很不舒服。
6.糾纏不休者:招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿"電"、非請(qǐng)勿"訪"就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，HR只能對(duì)你說(shuō)拜拜。
7.沒(méi)有誠(chéng)意者:有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被HR拒絕。
8.弄虛作假者:只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，HR們就會(huì)覺(jué)得你處處作假。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?
9.簡(jiǎn)歷羅嗦者:既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，HR沒(méi)時(shí)間看完，還能做出正確判斷嗎？
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷往往是求職者能否找到理想工作最重要的因素。大陸移民在這方面普遍存在如下問(wèn)題：
1.簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。有HR曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
2.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問(wèn)一些情況或要求其詳細(xì)填寫(xiě)應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
4.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被HR錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要；有時(shí)，HR招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過(guò)，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試。總之，不可預(yù)見(jiàn)的主觀因素有時(shí)也是影響求職成功與否的最重要因素。
各位朋友別忘了，磨刀不誤砍柴工功。一定選擇正確的方法去實(shí)施找工方案。(摘自加拿大《北美時(shí)報(bào)》作者：平夫)