某飯店勞動合同

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某飯店跟員工簽定的簡單勞動合同格式
    
     ****市****飯店有限公司
    
    
     二00　　     年  月
    
    
     甲方（用人單位）
    
    
     用人單位全稱
    
     ****市****飯店有限公司
    
    
     經(jīng)濟類型
    
    
    
    
     住    所
    
     ****市****區(qū)****路***號
    
    
     法定代表人
    
    
     乙方（勞動者）
    
    
     姓   名
    
    
    
    
     性   別
    
    
    
    
    
     出生年月
    
    
    
    
     文化程度
    
    
    
    
    
     戶口性質(zhì)
    
    
    
    
     戶口所在地
    
    
    
    
    
     現(xiàn)詳細地址
    
    
    
    
     居民身份證號碼
    
    
    
    
    
     就業(yè)登記證號碼
    
    
    
    
     社會(養(yǎng)老)保險號碼
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
    
    
     一、合同期限及錄用條件
    
    
     （一）服務期自   年    月   日至    年   月   日。
    
    
     合同期自   年  月   日至    年   月   日止，其中前   月為試用期。
    
    
     （二）錄用條件：
    
    
     乙方有下列情況之一的，視為不符合錄用條件：
    
    
     1、技術水平、業(yè)務素質(zhì)、工作能力不符合甲方的工作要求，不能勝任本職工作。
    
    
     2、違反《               崗位職責》的有關規(guī)定。
    
    
     3、責任心不強，消極怠工，缺乏團隊精神。
    
    
     4、不能完成相關的考核指標。
    
    
     5、泄露甲方商業(yè)秘密，違反《保密及限制競爭協(xié)議》。
    
    
     6、虛假陳述，隱瞞真實情況等各種不誠實行為。
    
    
     7、體檢不合格或患有其他不適合從事服務行業(yè)的疾病。
    
    
     8、有失職或嚴重失職、較重違紀、嚴重違紀行為的。
    
    
     9、違反《食品衛(wèi)生法》和其它的國家法律法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度。
    
    
     10、不符合《員工守則》中有關錄用條件的規(guī)定。
    
    
     試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，甲方有權隨時與其解除勞動合同；試用期滿，乙方符合錄用條件的，將按期轉(zhuǎn)正。
    
    
     二、工作內(nèi)容
    
    
     乙方同意按甲方工作需要從事        　　　　  工作。乙方應按照甲
    
    
     方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)和能力，可以調(diào)整乙方的工作崗位，也可將乙方調(diào)整至甲方下屬各關聯(lián)企業(yè)之工作崗位，乙方應予服從。乙方的崗位職責詳見《                崗位職責》。
    
    
     三、勞動保護和勞動條件
    
    
     （一）甲方安排乙方執(zhí)行標準（綜合計算、不定時）工時制。
    
    
     （二）甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。
    
    
     （三）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。
    
    
        （四）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
    
    
     四、勞動報酬
    
    
        （一）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，工資視崗位的不同可由基本工資、加班費、津貼、保密費等部分構成，基本工資作為計算加班費的基數(shù)。
    
    
        （二）甲方根據(jù)國家政策和企業(yè)工資分配制度，按乙方工作崗位確定相應工資，并可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及企業(yè)效益，調(diào)整乙方的基本工資、獎金等相應的勞動報酬。
    
    
        （三）甲方調(diào)整乙方工作崗位或工作單位，自調(diào)整之日起，可按實際用人單位工資分配制度實行新工作崗位的勞動報酬，即“薪隨崗變”。
    
    
        （四）乙方的工資為稅前收入，乙方應根據(jù)國家的有關規(guī)定自覺納稅并由甲方依法予以代扣代繳。
    
    
     五、培訓和保密
    
    
     （一）甲方鼓勵乙方不斷提高業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)技能，支持乙方參加****職業(yè)培訓學校的培訓及其他各類業(yè)務培訓。
    
    
     （二）乙方應遵守商業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密。
    
    
     （三）因培訓和保密產(chǎn)生的權利、義務以及相關的費用適用雙方另行訂立的培訓協(xié)議、保密協(xié)議以及員工手則。
    
    
     六、勞動紀律
    
    
     乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度給予獎勵和懲處。
    
    
       七、勞動合同的終止   
    
    
     （一）勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
    
    
     （二）勞動合同臨近期滿，欲續(xù)簽合同者應至少提前  壹個月  通知對方商談續(xù)簽事宜。否則，勞動合同按期終止。
    
    
     （三）勞動合同終止，乙方應按企業(yè)規(guī)定提前辦妥交接手續(xù)，并在合同終止后三日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。在甲方書面確認辦妥交接、離職手續(xù)后，一次性結(jié)清全部費用。
    
    
        八、勞動合同的解除
    
    
     （一）乙方有下列情況之一的，甲方有權解除其勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償金：
    
    
     1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    
    
     2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
    
    
     3、嚴重失職，對甲方造成重大損失的；
    
    
     4、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)，以及被處以治安處罰（太過廣泛，宜限定在行政拘留）、司法拘留的。
    
    
     （二）員工要求解除勞動合同的，除保密協(xié)議中另有約定外，乙方應當提前三十天書面向甲方提出申請。
    
     甲方批準乙方書面申請的，不免除乙方的違約責任。
    
    
     （三）勞動合同解除，乙方應按企業(yè)規(guī)定提前辦妥交接手續(xù)，并在合同解除后三日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。在甲方書面確認辦妥交接、離職手續(xù)后，一次性結(jié)清全部費用。
    
    
     （四）由于法定原因，甲方解除乙方勞動合同的，經(jīng)濟補償辦法按企業(yè)所在地國家政府頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。
    
    
     九、法律責任
    
    
     （一）甲方因主觀過錯違反本合同，解除勞動關系的，將按下列規(guī)定承擔違約責任：
    
    
     1、甲方違約解除勞動合同，雙方不再繼續(xù)履行合同的，甲方按乙方 壹 個月的收入作為賠償金；月收入按乙方離職前一個月的收入或離職前12個月平均收入計算。
    
    
     （二）乙方提前解除勞動合同或因嚴重違紀、嚴重失職而被甲方解除勞動合同以及未按約定辦妥交接、離職手續(xù)的情形均視為違約，造成甲方損失應承擔賠償責任：
    
    
    
    
    
    
     1、乙方發(fā)生上述違約情形的，應按本人壹 個月的收入作為甲方彌補乙方違約行為的損失賠償；月收入甲方可按乙方離職前一個月的收入或離職前12個月平均收入計算。
    
    
     2、乙方因違反《           崗位職責》，無論故意還是過失，造成甲方的經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。
    
    
     3、乙方在履行職責過程中因過錯對他人的人身、財產(chǎn)造成損害的，應承擔相應的賠償責任。
    
    
        （三）乙方因違反勞動合同及企業(yè)的規(guī)章制度（包括本合同的各類附件）給甲方造成經(jīng)濟損失的，按甲方的實際損失承擔賠償責任。
    
    
     十、爭議解決
    
    
        （一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位工會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向****市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向****市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向****市人民法院提起訴訟。
    
    
        （二）乙方因勞動權利和勞動義務與甲方發(fā)生的勞動爭議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責。如果乙方以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責的，將視為曠工，給予書面警告或嚴重書面警告。如果乙方以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的，將視為嚴重違紀行為，甲方有權立即解除勞動合同，并要求其承擔違約責任。
    
    
         十一、其他
    
    
        （一）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
    
    
     （二）企業(yè)《員工守則》、《保密及限制競爭協(xié)議》、《服務期協(xié)議》、《培訓合同》、《互助會協(xié)議》、《住房協(xié)議》等均是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
    
     （三）本合同所稱的“國家的法律、法規(guī)、規(guī)章”是指“國家、****省、****市政府部門頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策”。
    
     （四）本合同書一式兩份，不得代簽或涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。
    
    
    
    
    
    
     甲方（簽章）                      乙方（簽名）
    
    
     法定代表人（簽名）
    
    
     或委托代理人（簽名）
    
    
     年    月   日                     年    月    日
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
     　　
    
    
       　　　　　　　　　　　            鑒證機構：
    
    
             　　　  
    
    
       　　　　　　　　　　　年    月    日
    
    
    
    
     附件一：
    
    
     勞動合同變更記錄
    
    
           經(jīng)雙方協(xié)商同意，對      年    月    日 簽訂的勞動合同作如下變更：
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
     甲方（簽章）                    乙方（簽名）
    
    
    
    
    
    
     法定代表人（簽名）
    
    
     或委托代理人（簽名）
    
    
    
    
    
    
             年  月   日                年  月   日
    
    
    
    
    
    
     附件二：
    
    
     勞動合同續(xù)訂書
    
    
           經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意在前一輪合同期滿后，續(xù)訂勞動合同。
    
    
     續(xù)訂合同期限自      年    月   日 起至      年    月   日止。在續(xù)訂的勞動合同期限內(nèi)甲乙雙方同意繼續(xù)履行      年    月   日簽訂的勞動合同的各項條款，并在原合同的基礎上增加以下條款：
    
    
    
    
    
    
     甲方（簽章）                   乙方（簽名）
    
    
    
    
    
    
     法定代表人（簽名）
    
    
     或委托代理人（簽名）
    
    
     年  月  日                    年   月  日
 
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