| 使用語法判定法的五大原則 | |
| 原則一 | 選項與空缺處所填詞語詞性應(yīng)保持一致 |
| 原則二 | 并列成分的詞語詞性通常一致 |
| 原則三 | “很”一般不能修飾名詞，不能修飾偏正結(jié)構(gòu)的形容詞 |
| 原則四 | 語意重復(fù)的詞語一般不連用 |
| 原則五 | 數(shù)量詞修飾名詞需遵循習(xí)慣 |
延伸閱讀：公務(wù)員級別的概念
公務(wù)員除了其所任職務(wù)以外，還有級別。公務(wù)員的級別高低，既體現(xiàn)公務(wù)員所任職務(wù)的等級高低、責(zé)任輕重和職位難易程度，又反映公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國公務(wù)員制度的一個特色。 各國公務(wù)員都有級別，但確定級別的依據(jù)和級別所反映的內(nèi)容不盡相同。在美國等實行職位分類的國家，公務(wù)員級別反映的是公務(wù)員所在職位的責(zé)任輕重和難易程度，與公務(wù)員本身的資歷條件無關(guān)，級別不隨人變化。責(zé)任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級職位，職位的工作任務(wù)和責(zé)任不變，級別也不變。而在實行品位分類的國家，公務(wù)員的級別主要反映公務(wù)員本身的學(xué)歷、資歷等條件，級別隨人走，同一職位可由級別不同的人來擔(dān)任。我國公務(wù)員的級別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國傳統(tǒng)的官員品位制度、干部等級制度以及現(xiàn)代品位分類的因素。