臨近畢業(yè)，許多高校畢業(yè)生早已“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”于各個人才市場，其間你都會看到許多大學(xué)生們手持 簡歷 不知疲倦地奔走于招聘攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表著自己的 簡歷 ，希望他們能從這份 簡歷 中了解自己并給予機(jī)會，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會。但是，大學(xué)生們精心準(zhǔn)備的 個人簡歷 是否是用人單位的要求呢？用人單位對簡歷的看法又是怎樣的呢？什么樣的人才才是用人單位期望看到的呢？2002年6月2日至6月8日，明略市場策劃(上海)有限公司(www.market-exp.com)就簡歷問題對上海市的一些大學(xué)生和公司的HR經(jīng)理進(jìn)行了一次調(diào)查。對上海市的315名應(yīng)屆大學(xué)生和243家注冊資金在200萬以上的企業(yè)進(jìn)行了一次隨機(jī)抽樣調(diào)查，調(diào)查采用了電話訪問，其數(shù)據(jù)置信度為95%。
簡歷頁數(shù)并非多多益善
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