英國失業(yè)率仍在攀升

字號:

 英國失業(yè)率一直居高不下,而英國年輕人找工作也越發(fā)的困難了。英國官方公布的數(shù)字顯示英國失業(yè)率還在攀升。消息公布后,英國《每日郵報》記者采訪了三位商人,他們講述了為什么他們越來越喜歡招聘外國人,而不是本國的年輕人。
    特里·羅杰斯(斯塔福德郡一家旅館老板)
    查理·穆林斯(英國倫敦最大的管道公司姆利科管道公司創(chuàng)始人)
    “他們總是覺得國家虧欠他們,生活應該是國家給的”
    英國有100多萬年輕人找不到工作,聽起來挺嚇人,我卻一點不驚訝。我在餐飲業(yè)干了16年,已經(jīng)得出一個結論:很多英國年輕人就是不想工作而已。當然,他們嘴上說要找工作,他們寄出簡歷,接受面試;但是,每當碰到什么難事時,他們就不感興趣了。這些年輕人總覺得國家虧欠他們,生活應該是國家給的。
    這些年來,我面試過很多人,也雇用過很多年輕人。面試時,他們總表現(xiàn)出一副很想找工作的樣子,甚至愿意為了工作上刀山下火海。但事實是,與其教這幫孩子好好工作,不如教外國人英語來得容易得多。
    我時常看到本國年輕人穿著邋遢地來面試,一邊抽煙還一邊和朋友聊電話。還有不少年輕人會跟男(女)朋友或家長一道來,他們看起來并不在意這份工作。他們只想讓我簽份文件,證明他們有在找工作,卻沒被聘用,這樣他們就可以心安理得地繼續(xù)領他們的失業(yè)補助金。
    有些年輕人甚至會直截了當?shù)靥岢鲆恍┗闹嚨囊?,比如有個孩子跟我說,他不能在周五晚上和周六上午工作,因為每周五晚上他要和朋友出去喝酒,還會宿醉到周六;我還遇見一個孩子跟我說,從家里到單位要走半小時太遠了。
    就這樣,還指望我會雇用他們嗎?面試時,是我設法說服他們接受這份工作”
    還有更可笑的事,面試時,不是應聘者說服我要聘用他們,而是我設法說服他們接受這份工作。
    今年3月以來,我已經(jīng)解雇了8個人,因為他們的工作態(tài)度實在不好。其中有個年輕人,工作第二天就打電話來說他病了,從此就再沒出現(xiàn);另外,有個女孩剛做了兩周,就說她不適合這里的工作,因為工作讓她錯過周五和朋友的聚會;還有一個人在我們的美食團隊里受訓,但她一點進取心也沒有,她說,想回到原來工作的酒吧,因為這樣她能活得輕松些。
    學校、父母、國家都有責任 我們?yōu)楹螘幱谌绱藢擂蔚木车啬?
    學校應該要負些責任。比如,他們教孩子們傳媒學,卻給了他們對未來工作錯誤的期待。要知道,能夠在“英國偶像”這樣的節(jié)目里工作的人是非常有限的。可悲的是,很多年輕人都沒有太多的社會經(jīng)驗,這是父母的責任。據(jù)我所知,很多父母也和他們的孩子一樣,自由散漫、不受約束、依靠福利。
    我最近在一個學校作講座,那些年輕人個個無精打采、吊兒郎當,還有在一旁竊竊私語,而旁邊的父母視而不見,沒有人為孩子的失禮做些什么。當然,國家也有責任。英國是福利國家沒錯,但是在福利國家,你就可以不必擔憂自己是否有工作,你就可以什么不做就從政府那里拿錢,這是絕對錯誤的。
    我招到最好的員工
    當然,也有人是真心想要好好工作的。我曾面試過一個人,那天他在發(fā)燒,卻仍然按時赴約,他穿著西裝,打著領帶,我給了他一份服務生的工作。現(xiàn)在,他已經(jīng)在一所大學里當宴會項目經(jīng)理。也許你已經(jīng)猜到,他不是英國人,是的,他出生于印度尼西亞。
    我招到最好的一個員工是個不怎么會說英語的土耳其年輕人。他充滿熱情,我給了他一份后臺的工作。有幾周,一些英國雇員接二連三地打電話來請假或遲到,我讓他到餐廳去工作。他很有禮貌,也很友善,開心地將這份工作視為每周兩次的英語學習課程?,F(xiàn)在,他在都柏林機場管理一個吧臺。
    工作職位就在這里,而我也很想把它們交給本國年輕人,但是這就像是走進了一條死胡同。要改變這種情況,第一步就是要讓我們本國的年輕人知道,對于很多人而言,失業(yè)只是一個用來逃避辛苦工作的個人選擇,而不是一個無法逃避的陷阱。
    “我不需要他們有學位我需要他們有正確的工作態(tài)度”
    我們公司擁有200個員工,外籍員工數(shù)量在過去兩年中增加了一倍,目前占所有員工的20%。他們大多來自南非,做管道工或跑業(yè)務,年薪50,000 英鎊(1英鎊約合10元人民幣)到70,000英鎊之間;我也聘用來自愛爾蘭、意大利、澳大利亞和西班牙的工人做行政方面的工作。
    如今我被迫聘請越來越多的外籍員工,因為這些人比英國人更加勤奮工作。英國人老幻想當足球運動員,踏踏實實工作一天也不成。年青一代的英國人來面試經(jīng)常是監(jiān)護人的意思,他們自己根本沒有工作的意愿。這些人是“不想工作”,而不是“不能工作”。他們認為,確保自己的生計是國家欠他們的。
    外國出生的員工往往比本地員工賺得更多,因為他們愿意加班加點,愿意多做點事。而許多來面試的英國人工作態(tài)度有問題,要求也太多。英國員工過于挑剔,不努力工作。他們對工資的要求也出奇的高。許多來面試的年輕人沒有工作經(jīng)驗。他們中許多人有學位,但我不需要他們有學位,我需要他們有正確的工作態(tài)度。
    基思·亞伯 (Abel &Cole有機食品配送公司創(chuàng)始人)
    “很多高薪的工作都是從低薪開始的”
    盡管我很想雇用一些本地的年輕人,但如今不得不雇一些外國人。我們這份工作需要早起,而時薪也就7英鎊,本國的年輕人根本不愿意做,他們寧可拿政府的失業(yè)補助金。現(xiàn)在店里有相當一部分員工來自東歐。年青一代的英國人在選擇工作時,不愿意從底層做起。但是他們忽略了一點,很多高薪的工作都是從低薪開始的。現(xiàn)在的年輕人不愿意做一些體力活,他們覺得那種工作不體面。但是要知道樂購的老板特里·利希當年就是從整理貨架開始的。我很愿意為失業(yè)的英國年輕人提供工作,如果那些年輕人愿意來我這里工作,我很高興和他們面談一下。
    總的來說,英國年輕人的失業(yè)率增高,一方面是英國經(jīng)濟和社會的原因,另一方面也是英國年輕人自己造成的,對于薪資的不滿意在一定程度上也讓英國年輕人失業(yè)率持續(xù)攀升。