年末的跳槽已經(jīng)成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個(gè)體面的辭職理由，如果向下一個(gè)東家解釋自己的跳槽原因，在這個(gè)傳統(tǒng)的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白領(lǐng)們也正為這兩個(gè)問(wèn)題糾結(jié)著。這里給出五篇辭職信范本，那太極拳打得，真叫一個(gè)精彩；那言辭中透露的懇切和真誠(chéng)，真叫一個(gè)感人。
而好容易過(guò)了辭職這一關(guān)，在新東家面試時(shí)又會(huì)被問(wèn)及跳槽理由這一檔事兒。這個(gè)時(shí)候在老東家的那套辭職說(shuō)辭，顯然就不適合套用在這里了。“為什么跳槽？錢(qián)太少，老板太二！”盡管這是大部分網(wǎng)友得出的統(tǒng)一結(jié)論，但到了新公司人事經(jīng)理面前，當(dāng)然不能這樣說(shuō)。“謀求更好的發(fā)展空間”這樣的說(shuō)辭雖然老套，雖然虛偽，雖然人事也知道你在睜眼說(shuō)瞎話(huà)，可有時(shí)候臺(tái)面上還是得這么來(lái)。
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