一男一女在英國(guó)某地就業(yè)中心櫥窗里查看就業(yè)機(jī)會(huì)廣告
英國(guó)政府負(fù)責(zé)勞工與就業(yè)事務(wù)的部長(zhǎng)承認(rèn)，外來(lái)熟練勞工已經(jīng)成為尋找工作的英國(guó)人、特別是年輕人的一大競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。
格雷凌（Chris Grayling）部長(zhǎng)指出，由英國(guó)教育系統(tǒng)中存在著?根深蒂固的問(wèn)題?，使得雇主更可能將工作機(jī)會(huì)給與外來(lái)熟練工。
他還警告說(shuō)，如果現(xiàn)行教育制度不改革，那么更多英國(guó)年輕人畢業(yè)后將更加無(wú)力與外來(lái)勞工競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)機(jī)會(huì)。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字顯示，英國(guó)去年總就業(yè)人口中，本土出生就業(yè)者人數(shù)減少了20.8萬(wàn)人；同期，外來(lái)勞工就業(yè)人數(shù)則增加了21.2萬(wàn)。
當(dāng)被問(wèn)及對(duì)上述數(shù)字如何解釋時(shí)，格雷凌部長(zhǎng)表示，如果年輕人在中學(xué)、專(zhuān)科學(xué)校、以至于大學(xué)畢業(yè)之后毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，那么尋找就業(yè)就是一大挑戰(zhàn)。
缺乏競(jìng)爭(zhēng)力
他說(shuō)：?年輕人進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手往往是比他們大五、六歲，來(lái)自外國(guó)較有經(jīng)驗(yàn)的勞工；如果這些年輕人畢業(yè)時(shí)毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，那么一個(gè)雇主通常更愿意雇用那個(gè)歲數(shù)雖然大一些但是有經(jīng)驗(yàn)的人。?
統(tǒng)計(jì)顯示，16歲到24歲年齡段英國(guó)人的失業(yè)率高達(dá)22.5%，人數(shù)超過(guò)104萬(wàn)。
麥卡貝（Phil McCabe）是英國(guó)一個(gè)代表私營(yíng)企業(yè)利益游說(shuō)團(tuán)體的代言人。他也認(rèn)同格雷凌的說(shuō)法。
他說(shuō)：?不幸的是，英國(guó)的教育系統(tǒng)的確有誤人子弟的嫌疑，因?yàn)樗鼪](méi)有能培養(yǎng)出可以適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的畢業(yè)生。?
麥卡貝還補(bǔ)充說(shuō)，很多英國(guó)年輕人沒(méi)有外來(lái)勞工勤奮、吃苦耐勞、有責(zé)任心，也是他們難以與外來(lái)勞工競(jìng)爭(zhēng)的一大原因。
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