一男一女在英國某地就業(yè)中心櫥窗里查看就業(yè)機(jī)會廣告
英國政府負(fù)責(zé)勞工與就業(yè)事務(wù)的部長承認(rèn)，外來熟練勞工已經(jīng)成為尋找工作的英國人、特別是年輕人的一大競爭和挑戰(zhàn)。
格雷凌（Chris Grayling）部長指出，由英國教育系統(tǒng)中存在著?根深蒂固的問題?，使得雇主更可能將工作機(jī)會給與外來熟練工。
他還警告說，如果現(xiàn)行教育制度不改革，那么更多英國年輕人畢業(yè)后將更加無力與外來勞工競爭就業(yè)機(jī)會。
國家統(tǒng)計局的數(shù)字顯示，英國去年總就業(yè)人口中，本土出生就業(yè)者人數(shù)減少了20.8萬人；同期，外來勞工就業(yè)人數(shù)則增加了21.2萬。
當(dāng)被問及對上述數(shù)字如何解釋時，格雷凌部長表示，如果年輕人在中學(xué)、專科學(xué)校、以至于大學(xué)畢業(yè)之后毫無工作經(jīng)驗(yàn)，那么尋找就業(yè)就是一大挑戰(zhàn)。
缺乏競爭力
他說：?年輕人進(jìn)入就業(yè)市場，面對的競爭對手往往是比他們大五、六歲，來自外國較有經(jīng)驗(yàn)的勞工；如果這些年輕人畢業(yè)時毫無工作經(jīng)驗(yàn)，那么一個雇主通常更愿意雇用那個歲數(shù)雖然大一些但是有經(jīng)驗(yàn)的人。?
統(tǒng)計顯示，16歲到24歲年齡段英國人的失業(yè)率高達(dá)22.5%，人數(shù)超過104萬。
麥卡貝（Phil McCabe）是英國一個代表私營企業(yè)利益游說團(tuán)體的代言人。他也認(rèn)同格雷凌的說法。
他說：?不幸的是，英國的教育系統(tǒng)的確有誤人子弟的嫌疑，因?yàn)樗鼪]有能培養(yǎng)出可以適應(yīng)就業(yè)市場的畢業(yè)生。?
麥卡貝還補(bǔ)充說，很多英國年輕人沒有外來勞工勤奮、吃苦耐勞、有責(zé)任心，也是他們難以與外來勞工競爭的一大原因。
感謝您閱讀《英國年輕人就業(yè)面臨外國熟練工競爭》，文章來源于BBC.