海歸一族留學(xué)生回國求職成功率反不如國內(nèi)畢業(yè)生

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 業(yè)內(nèi)資深人士郎越時對此就深有體會。他表示,如今許多“80后”海歸一族留學(xué)(微博)歸來,在求職時面臨尷尬處境,反而比不上國內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生,這已經(jīng)成為一種比較普遍的現(xiàn)象。
    最大的障礙:
    雇主另眼相待
    “我們了解到的許多海歸學(xué)子,家里本身經(jīng)營企業(yè)的,許多都接了上一輩的班,或是利用家族資源關(guān)系就業(yè)。海歸學(xué)子如果獨自出去求職‘闖天下’,注定要比國內(nèi)畢業(yè)的同齡人經(jīng)受更多目光和考驗。”
    郎越時表示,海歸求職往往面臨三大困境。“一是他們對國內(nèi)本土的環(huán)境不太了解,對國內(nèi)職場形勢不熟悉,導(dǎo)致對自己職業(yè)規(guī)劃中出現(xiàn)一些偏頗,在求職中‘表錯情’。二是他們在求職時,國內(nèi)的企業(yè)主、同事,本身就會用一個特殊的眼光來看待,這是最大的障礙,就我們了解到,大部分企業(yè)主在遇到海歸求職者時,會本能地認(rèn)為他們對薪資的要求比國內(nèi)同等學(xué)歷者高,而工作效率卻并不一定太突出。”
    郎越時解釋,無論是雇主還是求職者,內(nèi)心都有一個“等價交換”的概念,即:“花了那么多錢出國留學(xué),總應(yīng)該有所回報”。對于雇主來說,面對海歸求職者要求較高薪水時,固然會心生“怯意”;但如果其要求并不高,反而也會心生“懷疑”,認(rèn)為其只是尋求“職業(yè)跳板”。因此,海歸者求職時往往定位尷尬,甚至“四處碰壁”。
    求職者應(yīng)積極打消
    他人片面看法
    如今的社會、經(jīng)濟(jì)形勢下,海歸人士究竟應(yīng)該如何在求職時擺脫“尷尬”?他表示,如果求職者處在雇主和周圍環(huán)境對其海歸身份有所顧慮的情況下,本身應(yīng)該以穩(wěn)健、務(wù)實的態(tài)度,打消他人的片面看法;其次,對于留洋多年歸國的求職者來說,應(yīng)該用多種方式快速適應(yīng)本土化的環(huán)境。
    同時,他建議目前許多的出國留學(xué)公司或中介機構(gòu),設(shè)置一些“海歸俱樂部”之類的平臺,幫助海歸學(xué)子更好地了解國情,融入國內(nèi)社會。
    郎越時也表示,海歸者并非一味的弱勢群體。“目前,許多本土的民營企業(yè)都在走向國際化,比如目前很多企業(yè)就針對歐洲企業(yè)的金融危機,做一些國際化的并購;在這個過程中,海歸人士對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、環(huán)境的了解,能為企業(yè)帶來很大的幫助;未來隨著國內(nèi)企業(yè)國際化的進(jìn)程,海歸的作用會越來越凸顯,相信隨著時間和努力,海歸人士的尷尬處境能夠渡過。”