2012年01月27日,出國(guó)留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com報(bào)道.
近日，“海歸女”劉俐俐在參加中國(guó)內(nèi)地電視求職節(jié)目《非你莫屬》時(shí)與主持人針?shù)h相對(duì)，上演互掐橋段，引發(fā)了對(duì)“海歸在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)受歧視”的討論。跳出電視節(jié)目中的繁瑣細(xì)節(jié)爭(zhēng)議，英國(guó)《華聞周刊》采訪(fǎng)調(diào)查了海歸最近幾年在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)受到冷遇的狀況、原因以及海歸們不得不面對(duì)的近乎嚴(yán)酷的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。
“盡管海歸人士會(huì)在國(guó)內(nèi)遇到各種各樣的傲慢、偏見(jiàn)甚至是歧視，但是海歸不能因此就‘夾著尾巴做奴才’”，在接受《華聞周刊》專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)，英國(guó)諾丁漢大學(xué)當(dāng)代中國(guó)學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)姚樹(shù)潔教授表示：“海歸應(yīng)當(dāng)憑藉自己的能力揚(yáng)長(zhǎng)避短，通過(guò)個(gè)人修養(yǎng)避免不必要的爭(zhēng)端，更重要的是通過(guò)工作展現(xiàn)自己的實(shí)力。因?yàn)槁殘?chǎng)上歸根到底是能力的競(jìng)爭(zhēng)，而不是有否海歸教育背景的攀比?！?BR> 海歸早不是“成功”代名詞
近年，由于中國(guó)在海外留學(xué)生的數(shù)量暴漲，海歸數(shù)量也水漲船高地逐年增加，在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的受歡迎程度也大不如前，無(wú)論是在和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)中受到排擠，還是在求職過(guò)程中備受應(yīng)聘單位苛求，海歸“吃香”的日子都一去不復(fù)返了。
“電視節(jié)目中的爭(zhēng)執(zhí)有它的片面性，但卻折射出國(guó)內(nèi)不少人對(duì)海歸的偏見(jiàn)。”姚教授在接受《華聞周刊》采訪(fǎng)時(shí)分析：“由于海歸的背景各不相同，在不同的國(guó)家留學(xué)、不同的專(zhuān)業(yè)或院校、留學(xué)就讀的學(xué)位層級(jí)也不盡相同，以及是否有海外的工作經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)受到國(guó)內(nèi)用人單位不同的對(duì)待。由于海歸的素質(zhì)和能力參差不齊，偶爾受到應(yīng)聘單位的歧視也不足為奇?！?BR> 如今已經(jīng)任職一家國(guó)際金融公關(guān)公司中國(guó)區(qū)客戶(hù)總監(jiān)的Eddy對(duì)《華聞周刊》表示：“在求職過(guò)程中，不是每個(gè)人都會(huì)遇到自己認(rèn)為的‘公平對(duì)待’，而‘海歸’的背景往往讓?xiě)?yīng)聘單位更加嚴(yán)格地對(duì)待。原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)椤w’早已經(jīng)不像多年前那樣是‘成功’的代名詞了。”
9年多前曾在英國(guó)圣安德魯大學(xué)和倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院分別攻讀了國(guó)際關(guān)系和人力資源管理碩士學(xué)位的Eddy在接受《華聞周刊》的越洋電話(huà)采訪(fǎng)中表示：“盡管我擁有英國(guó)兩所相當(dāng)不錯(cuò)大學(xué)的兩個(gè)碩士學(xué)位，但是在國(guó)內(nèi)找工作的過(guò)程中并非一帆風(fēng)順。由于從來(lái)沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，幾乎所有面試過(guò)的企業(yè)的人事主管都質(zhì)疑我的實(shí)際工作能力。好在多年前海歸總量不多，有企業(yè)愿意給我提供從零開(kāi)始積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。我覺(jué)得這種‘歧視’更恰當(dāng)?shù)卣f(shuō)是‘冷遇’，但這應(yīng)該是社會(huì)現(xiàn)實(shí)的反映?！?BR> 海歸需直面現(xiàn)實(shí)
至于海歸為什么會(huì)在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)受到某種程度的“歧視”或冷遇，《華聞周刊》的采訪(fǎng)調(diào)查至少顯示出三大方面的原因：海歸數(shù)量劇增，供過(guò)于求；素質(zhì)參差不齊，認(rèn)可度降低；以及國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境的變化對(duì)海歸要求更高。
姚教授表示：“海歸受鄙視的最直接原因很多，其中從供求關(guān)系方面看，最近幾年海歸人數(shù)總量的大幅增長(zhǎng)也改變了多年前用人單位對(duì)海歸人才的需求熱。很簡(jiǎn)單，如今每年的海歸數(shù)十萬(wàn)，幾乎和多年前全國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生相等量。”
根據(jù)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，中國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)已達(dá)63.22萬(wàn)人，估計(jì)五年內(nèi)還將新增至少50萬(wàn)人以上。這一方面增加了就業(yè)難度，一方面拉低了就業(yè)質(zhì)量和薪資標(biāo)準(zhǔn)。
Eddy對(duì)《華聞周刊》表示：“9年前我畢業(yè)回國(guó)找工作時(shí)，同時(shí)面試的人有留學(xué)背景的比例很低，應(yīng)聘單位對(duì)海歸的認(rèn)可程度相對(duì)較高。而如今，來(lái)我們公司應(yīng)聘的畢業(yè)生中，海歸的比例超過(guò)了三分之二，面試的海歸多了，認(rèn)可度難免就降低了。”
Eddy認(rèn)為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的變化也是海歸受冷遇的一個(gè)主要原因：“10年前國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的招聘主力是跨國(guó)公司，海歸的優(yōu)勢(shì)在當(dāng)時(shí)非常明顯，比如語(yǔ)言、文化上和跨國(guó)公司的溝通不會(huì)有障礙。而最近幾年，國(guó)內(nèi)招聘的主力逐漸變成大型國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，海歸背景反倒成了雙方溝通得隔閡?！?BR> 而海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告同時(shí)顯示，海歸提出的月薪要求從3000-10000元人民幣不等，其中有多達(dá)46%的海歸選擇在民企發(fā)展事業(yè)。由于許多民營(yíng)企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的大潮中幾乎一夜暴富，“這些暴發(fā)的所謂成功人士認(rèn)為‘給工作的就是爺’，因此對(duì)包括海歸在內(nèi)的應(yīng)聘者缺乏基本的尊重”，姚教授覺(jué)得海歸都必須直面應(yīng)對(duì)。
“當(dāng)然，具有海外深造背景、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)并且有核心競(jìng)爭(zhēng)力的海歸還是會(huì)備受歡迎且身價(jià)不菲。”姚教授表示：“作為海歸，如何在回國(guó)工作時(shí)腳踏實(shí)地地在業(yè)務(wù)中展現(xiàn)實(shí)力，是能否受到同事和領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和重視的根本。而口頭上的自我標(biāo)榜往往適得其反。”
《海歸早不是“成功”代名詞 求職遇冷需直面現(xiàn)實(shí) - 華人 - 歐洲新聞》本文來(lái)源:(留學(xué) liuxue86.com)
近日，“海歸女”劉俐俐在參加中國(guó)內(nèi)地電視求職節(jié)目《非你莫屬》時(shí)與主持人針?shù)h相對(duì)，上演互掐橋段，引發(fā)了對(duì)“海歸在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)受歧視”的討論。跳出電視節(jié)目中的繁瑣細(xì)節(jié)爭(zhēng)議，英國(guó)《華聞周刊》采訪(fǎng)調(diào)查了海歸最近幾年在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)受到冷遇的狀況、原因以及海歸們不得不面對(duì)的近乎嚴(yán)酷的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。
“盡管海歸人士會(huì)在國(guó)內(nèi)遇到各種各樣的傲慢、偏見(jiàn)甚至是歧視，但是海歸不能因此就‘夾著尾巴做奴才’”，在接受《華聞周刊》專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)，英國(guó)諾丁漢大學(xué)當(dāng)代中國(guó)學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)姚樹(shù)潔教授表示：“海歸應(yīng)當(dāng)憑藉自己的能力揚(yáng)長(zhǎng)避短，通過(guò)個(gè)人修養(yǎng)避免不必要的爭(zhēng)端，更重要的是通過(guò)工作展現(xiàn)自己的實(shí)力。因?yàn)槁殘?chǎng)上歸根到底是能力的競(jìng)爭(zhēng)，而不是有否海歸教育背景的攀比?！?BR> 海歸早不是“成功”代名詞
近年，由于中國(guó)在海外留學(xué)生的數(shù)量暴漲，海歸數(shù)量也水漲船高地逐年增加，在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的受歡迎程度也大不如前，無(wú)論是在和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)中受到排擠，還是在求職過(guò)程中備受應(yīng)聘單位苛求，海歸“吃香”的日子都一去不復(fù)返了。
“電視節(jié)目中的爭(zhēng)執(zhí)有它的片面性，但卻折射出國(guó)內(nèi)不少人對(duì)海歸的偏見(jiàn)。”姚教授在接受《華聞周刊》采訪(fǎng)時(shí)分析：“由于海歸的背景各不相同，在不同的國(guó)家留學(xué)、不同的專(zhuān)業(yè)或院校、留學(xué)就讀的學(xué)位層級(jí)也不盡相同，以及是否有海外的工作經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)受到國(guó)內(nèi)用人單位不同的對(duì)待。由于海歸的素質(zhì)和能力參差不齊，偶爾受到應(yīng)聘單位的歧視也不足為奇?！?BR> 如今已經(jīng)任職一家國(guó)際金融公關(guān)公司中國(guó)區(qū)客戶(hù)總監(jiān)的Eddy對(duì)《華聞周刊》表示：“在求職過(guò)程中，不是每個(gè)人都會(huì)遇到自己認(rèn)為的‘公平對(duì)待’，而‘海歸’的背景往往讓?xiě)?yīng)聘單位更加嚴(yán)格地對(duì)待。原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)椤w’早已經(jīng)不像多年前那樣是‘成功’的代名詞了。”
9年多前曾在英國(guó)圣安德魯大學(xué)和倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院分別攻讀了國(guó)際關(guān)系和人力資源管理碩士學(xué)位的Eddy在接受《華聞周刊》的越洋電話(huà)采訪(fǎng)中表示：“盡管我擁有英國(guó)兩所相當(dāng)不錯(cuò)大學(xué)的兩個(gè)碩士學(xué)位，但是在國(guó)內(nèi)找工作的過(guò)程中并非一帆風(fēng)順。由于從來(lái)沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，幾乎所有面試過(guò)的企業(yè)的人事主管都質(zhì)疑我的實(shí)際工作能力。好在多年前海歸總量不多，有企業(yè)愿意給我提供從零開(kāi)始積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。我覺(jué)得這種‘歧視’更恰當(dāng)?shù)卣f(shuō)是‘冷遇’，但這應(yīng)該是社會(huì)現(xiàn)實(shí)的反映?！?BR> 海歸需直面現(xiàn)實(shí)
至于海歸為什么會(huì)在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)受到某種程度的“歧視”或冷遇，《華聞周刊》的采訪(fǎng)調(diào)查至少顯示出三大方面的原因：海歸數(shù)量劇增，供過(guò)于求；素質(zhì)參差不齊，認(rèn)可度降低；以及國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境的變化對(duì)海歸要求更高。
姚教授表示：“海歸受鄙視的最直接原因很多，其中從供求關(guān)系方面看，最近幾年海歸人數(shù)總量的大幅增長(zhǎng)也改變了多年前用人單位對(duì)海歸人才的需求熱。很簡(jiǎn)單，如今每年的海歸數(shù)十萬(wàn)，幾乎和多年前全國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生相等量。”
根據(jù)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，中國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)已達(dá)63.22萬(wàn)人，估計(jì)五年內(nèi)還將新增至少50萬(wàn)人以上。這一方面增加了就業(yè)難度，一方面拉低了就業(yè)質(zhì)量和薪資標(biāo)準(zhǔn)。
Eddy對(duì)《華聞周刊》表示：“9年前我畢業(yè)回國(guó)找工作時(shí)，同時(shí)面試的人有留學(xué)背景的比例很低，應(yīng)聘單位對(duì)海歸的認(rèn)可程度相對(duì)較高。而如今，來(lái)我們公司應(yīng)聘的畢業(yè)生中，海歸的比例超過(guò)了三分之二，面試的海歸多了，認(rèn)可度難免就降低了。”
Eddy認(rèn)為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的變化也是海歸受冷遇的一個(gè)主要原因：“10年前國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的招聘主力是跨國(guó)公司，海歸的優(yōu)勢(shì)在當(dāng)時(shí)非常明顯，比如語(yǔ)言、文化上和跨國(guó)公司的溝通不會(huì)有障礙。而最近幾年，國(guó)內(nèi)招聘的主力逐漸變成大型國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，海歸背景反倒成了雙方溝通得隔閡?！?BR> 而海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告同時(shí)顯示，海歸提出的月薪要求從3000-10000元人民幣不等，其中有多達(dá)46%的海歸選擇在民企發(fā)展事業(yè)。由于許多民營(yíng)企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的大潮中幾乎一夜暴富，“這些暴發(fā)的所謂成功人士認(rèn)為‘給工作的就是爺’，因此對(duì)包括海歸在內(nèi)的應(yīng)聘者缺乏基本的尊重”，姚教授覺(jué)得海歸都必須直面應(yīng)對(duì)。
“當(dāng)然，具有海外深造背景、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)并且有核心競(jìng)爭(zhēng)力的海歸還是會(huì)備受歡迎且身價(jià)不菲。”姚教授表示：“作為海歸，如何在回國(guó)工作時(shí)腳踏實(shí)地地在業(yè)務(wù)中展現(xiàn)實(shí)力，是能否受到同事和領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和重視的根本。而口頭上的自我標(biāo)榜往往適得其反。”
《海歸早不是“成功”代名詞 求職遇冷需直面現(xiàn)實(shí) - 華人 - 歐洲新聞》本文來(lái)源:(留學(xué) liuxue86.com)