朱潔
倫敦政經(jīng)學(xué)院 國(guó)際關(guān)系 本科生
《非你莫屬》節(jié)目主持人與求職者的對(duì)峙引發(fā)爭(zhēng)議。
現(xiàn)在是一個(gè)90后留學(xué)生遍布世界各地的時(shí)代。愛(ài)闖愛(ài)寫(xiě)的大一學(xué)生朱潔，飄洋過(guò)海到英國(guó)，成為這留學(xué)軍團(tuán)中的一員，向大家講述逐漸展開(kāi)的新生活?！幷?BR> 很多留學(xué)生還保留著看中國(guó)流行電視節(jié)目的習(xí)慣。想必大家都曾在某個(gè)不愿提筆寫(xiě)論文的晚上，點(diǎn)開(kāi)YouTube，看上一兩場(chǎng)《非誠(chéng)勿擾》之類(lèi)的節(jié)目。通過(guò)這些真人秀，觀察了解中國(guó)社會(huì)的現(xiàn)象、潮流，既有趣，也是留學(xué)生不與祖國(guó)疏離的重要方式之一。
不久前，天津衛(wèi)視的職場(chǎng)招聘真人秀《非你莫屬》引起了留學(xué)生們的注意。主持人和某海歸求職者的對(duì)峙引起了不小的爭(zhēng)議，觸碰到了“海龜回潮”這個(gè)社會(huì)爭(zhēng)議點(diǎn)，引起了廣泛關(guān)注。剛剛大一的我，看到那個(gè)引發(fā)各種爭(zhēng)執(zhí)的節(jié)目片段之后，也抱著好奇心和對(duì)前途的思考，連著好幾個(gè)晚上泡在了這個(gè)節(jié)目。
不一樣的真人秀
拋開(kāi)海歸的話(huà)題，職場(chǎng)招聘真人秀這種節(jié)目的性質(zhì)本身就比較容易引起爭(zhēng)議。許多真人秀節(jié)目，要么是把現(xiàn)實(shí)中相對(duì)弱勢(shì)的群體，放到相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的位置上，譬如《非誠(chéng)勿擾》，總體上讓女孩選男孩，給予男女關(guān)系中相對(duì)容易受欺負(fù)的一方力量。要么是讓生活中原本默默無(wú)聞的小人物占據(jù)舞臺(tái)中心，然后讓他們自行競(jìng)爭(zhēng)，汰弱留強(qiáng)，譬如各種快男快女。
然而，《非你莫屬》這樣的節(jié)目則不同。依然是以老板挑選求職者為主，而且老板在數(shù)量上壓倒求職者。他們坐在高高的華麗大椅子上，審視求職者身上是否有可為己所用之處。這樣一來(lái)，它不但沒(méi)有反轉(zhuǎn)常見(jiàn)的權(quán)力關(guān)系，反而將之加強(qiáng)。張紹剛先生比較強(qiáng)勢(shì)的主持風(fēng)格，更凸顯了選手的弱勢(shì)感，為引起觀眾不適埋下些許伏筆。
聚光燈下的海龜
各種真人秀節(jié)目中，都越來(lái)越多地出現(xiàn)了海歸人士—正如老總們不斷語(yǔ)重心長(zhǎng)地重復(fù)的，“現(xiàn)在海龜太多了，不稀奇了”?！斗悄隳獙佟愤@種求職節(jié)目中，這個(gè)敏感群體不可避免地引起了更多爭(zhēng)議。
爭(zhēng)議點(diǎn)之一：如果真的有能力，干嘛畢業(yè)了不留在國(guó)外？
回答一：中國(guó)機(jī)會(huì)多變化大，想報(bào)效祖國(guó)，通過(guò)建立東西方橋梁，引入新概念，讓祖國(guó)更上一層樓…
質(zhì)疑：你憑什么這么想？自身有多少能力？了解中國(guó)實(shí)情幾分？把自己抬那么高是否不妥？
回答二：國(guó)外工作不好找，有簽證限制，有玻璃天花頂兒，留不下來(lái)…
質(zhì)疑：說(shuō)到底了還是自身能力有限嘛，留學(xué)幾年燒了這么多錢(qián)，也不過(guò)如此。國(guó)外公司不要的人，我要不要，可要想想清楚了。
在真人秀的舞臺(tái)上，很多暗中的質(zhì)疑，就會(huì)通過(guò)表情和語(yǔ)言直接表現(xiàn)出來(lái)了。
爭(zhēng)議點(diǎn)之二：求職文化沖突。
真心求職的海龜，硬性材料往往都會(huì)準(zhǔn)備得不錯(cuò)。譬如簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)企業(yè)文化分析等等，心里都會(huì)略有一套。另外，回答老板的提問(wèn)時(shí)，會(huì)盡量地表現(xiàn)出一些條理性，按照某種框架結(jié)構(gòu)來(lái)作答—
裝！假大空！不自然不真實(shí)！
一旦給人留下這樣的第一印象，很多精心的準(zhǔn)備就未必有用武之地了。這種第一印象往往來(lái)源于誤解。國(guó)外求職面試的很多問(wèn)題十分直接，譬如“為什么特別喜歡我們公司”、“你有哪些特長(zhǎng)”等，要求求職者直接地回答，并從答案中觀察邏輯性和條理性。此外，很多留學(xué)生在國(guó)外參加各種面試的過(guò)程中，因?yàn)檎Z(yǔ)言的劣勢(shì)，只能用極強(qiáng)的邏輯性框架彌補(bǔ)語(yǔ)言的不足。時(shí)間長(zhǎng)了，就容易形成一種回答問(wèn)題的模板，被人誤以為是自我掩飾的面具。
爭(zhēng)議點(diǎn)之三：職場(chǎng)定位。
有位老總面有得色地總結(jié)道：“你們有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，我們見(jiàn)了這么多海龜求職者，有一個(gè)特點(diǎn)，就是他們回國(guó)以后基本上都要清零，從零開(kāi)始…”
年輕人換一個(gè)生活工作環(huán)境，從零開(kāi)始，并不是一件很特殊的事吧。從南京跑到天津工作的人，也要從零做起，卻不會(huì)受到同樣強(qiáng)度的注視。一些旁觀者，會(huì)認(rèn)為海歸勉為其難地戴著過(guò)大的光環(huán)，現(xiàn)在是摘掉它們的時(shí)候了。
留學(xué)生的確是一個(gè)不一樣的群體。不少旁觀者評(píng)價(jià)他們魚(yú)龍混雜，良莠不齊。事實(shí)上，即便是很優(yōu)秀的海歸也都是矛盾體，身上承載過(guò)東西方文化的沖撞。有些問(wèn)題，像是斷層線(xiàn)，一旦受到?jīng)_擊，就容易引起火山爆發(fā)般的沖突。
很多旁觀者看留學(xué)生最大的誤區(qū)在于，把留學(xué)生當(dāng)作一個(gè)整體，將他們一概而論。留學(xué)生是一個(gè)非常多元的群體。有的極其聰慧努力，靠獎(jiǎng)學(xué)金過(guò)活；有的不見(jiàn)得特別用功，但經(jīng)過(guò)留學(xué)生涯的歷練的確獨(dú)立了、見(jiàn)世面了。他們中有揮霍父母錢(qián)財(cái)混文憑、學(xué)無(wú)所成之人，卻也有更多為中華之崛起而讀書(shū)之士。
因此，通過(guò)同一副有色眼鏡去看這個(gè)多元的群體，是不公平的。就如“X二代”之類(lèi)的標(biāo)簽，其實(shí)是年輕人們不可承受之重。
我們?cè)趺崔k？
光討論人們對(duì)海歸群體看法是否公正，意義有限。《非你莫屬》這場(chǎng)真人秀，秀的不僅是求職者，更是用人單位的態(tài)度（由12位老總代表）和世俗態(tài)度（由主持人代表）。各方都不一定具有完全代表性，但管中窺豹，可見(jiàn)一斑。或許，海歸和準(zhǔn)海歸們，該將求職真人秀反映出的情況當(dāng)做既成事實(shí)，將注意力從“對(duì)不對(duì)”轉(zhuǎn)移到“我們?cè)撛趺崔k”上。
我為自己將來(lái)若是回國(guó)尋求發(fā)展，總結(jié)了一些規(guī)律：
不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的海歸身份，不然容易引發(fā) “為何而歸”的質(zhì)疑；既然回國(guó)求職了，就積極融入國(guó)內(nèi)大環(huán)境，盡量避免求職文化沖突。當(dāng)年剛出國(guó)時(shí)必然碰到過(guò)文化沖突，想必也是吃過(guò)一點(diǎn)苦才過(guò)來(lái)的；現(xiàn)在又碰到逆向文化沖突，雖然難免讓人覺(jué)得委屈，卻也是要做好吃一點(diǎn)苦的心理準(zhǔn)備的。不要妄自尊大，也不要妄自菲薄，在求職前對(duì)自己進(jìn)行明確而現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)定位，心中抱著歸零的心態(tài)，手中捧好海外學(xué)習(xí)帶來(lái)的能力和經(jīng)驗(yàn)—譬如外語(yǔ)水平、吃苦耐勞、獨(dú)立有進(jìn)取心等，一起展現(xiàn)給單位，讓他們擇才而用。
總而言之，要謹(jǐn)言慎行，高能力而低姿態(tài)，走中庸之道。甭把引入什么新理念掛在嘴邊；能踏踏實(shí)實(shí)創(chuàng)造效益再說(shuō)；在顯出成熟優(yōu)雅和可供使用的外語(yǔ)能力之前，千萬(wàn)先別學(xué)著西方人挑戰(zhàn)權(quán)威。
如果不愿意做到這些，就盡量在國(guó)外混吧。除非，能像其中一把大椅子上的某陳總那樣，以年輕海龜?shù)纳矸?，功成業(yè)就地回來(lái)，坐在老板椅上，而非站在選手席上。
而還在留學(xué)時(shí)，可以多考慮的，或許是：
積極融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，又盡量不與中國(guó)社會(huì)及其主流價(jià)值觀脫節(jié)；積極尋找和爭(zhēng)取在當(dāng)?shù)毓ぷ鲗?shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。這種經(jīng)驗(yàn)，對(duì)將來(lái)無(wú)論在何處工作，都有必然的幫助。如果認(rèn)真去找，機(jī)會(huì)還是有的，要好好利用外國(guó)大學(xué)職業(yè)中心這個(gè)好地方；有較為平和的心態(tài)，不把自己精英化，也不覺(jué)得自己是不東不西的異類(lèi)；留學(xué)第一年給自己足夠多的時(shí)間調(diào)整好自我；把專(zhuān)業(yè)課學(xué)好，再把口語(yǔ)練好—這是將來(lái)回國(guó)求職，單位判斷你是否在別國(guó)學(xué)有所成的最直觀衡量標(biāo)準(zhǔn)。
可以估計(jì)的是，將來(lái)中國(guó)會(huì)有越來(lái)越多的海歸，以及海不歸。希望多方面都可以作出努力，迎接這個(gè)必然的潮流。海外留學(xué)生們爭(zhēng)點(diǎn)氣，用功學(xué)習(xí)同時(shí)也早日開(kāi)始思考將來(lái)的出路，設(shè)定實(shí)際的目標(biāo)，以努力開(kāi)路，讓自己將來(lái)進(jìn)退有余，也抗得起可能會(huì)面對(duì)的質(zhì)疑；審視留學(xué)生的人們，也請(qǐng)盡量寬容，不要過(guò)早地為他們貼上過(guò)褒或過(guò)貶的標(biāo)簽。畢竟，如何將海歸最優(yōu)化使用、防止留學(xué)生回流在中國(guó)社會(huì)引起矛盾，以及如何令海不歸們保有中國(guó)心，一定程度上決定了中國(guó)未來(lái)的發(fā)展。
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