2012年04月16日,出國留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com報道.
中國人做生意講究“裙帶關(guān)系”，所以即使是在國外開個店做做小買賣，華人老板還是比較青睞雇傭華人員工?？扇缃裆庠阶鲈絿H化了，華人老板為了融入當(dāng)?shù)刂髁鳝h(huán)境，開始起用當(dāng)?shù)厝藖泶蚬ぁ?BR> 要 說雇當(dāng)?shù)厝?，好處自然不少：?dāng)?shù)厝擞兄鴱V泛的人脈，和顧客更易溝通，對于推廣自己的品牌很有幫助。但雇用當(dāng)?shù)貑T工的頭疼事也不少：除了要付較高的工資、提 高了成本之外，華人老板由于對當(dāng)?shù)貏趧臃矫娣煞ㄒ?guī)的不熟悉而頻頻惹上麻煩，弄不好還上法庭吃官司，損失了錢還壞了聲譽(yù)。為何華人老板在國外“水土不 服”？有何妙招去管理本土員工？
華人老板：本土員工的優(yōu)勢無法取代
據(jù)《上海僑報》報道，意大利普拉托是歐洲廣為人知的紡織品生產(chǎn)基地。華人來到這里，靠為意大利的企業(yè)打工來維持生計的歷史可以追溯到20年前。如今，許多華人在淘得第一桶金之后開始了自己的創(chuàng)業(yè)。
據(jù)悉，目前普拉托的大型紡織服裝企業(yè)已有60%易主華商，華企的發(fā)展迫切需要高級企業(yè)管理人員和設(shè)計人員，以適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌龅男枨?，從而揭開當(dāng)?shù)厥忻駷橥鈦硪泼翊蚬さ臍v史。
隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)中西班牙失業(yè)者的不斷增多，現(xiàn)在對于許多西班牙人來說，能找到一份有收入的工作就已經(jīng)很滿足了。在這種情況下，許多人開始接受以“勞動強(qiáng)度大和收入低”而著稱的所謂“華人工作方式”，到華人商家中來尋找機(jī)會。
華 人老板張生告訴上海僑報記者（以下統(tǒng)稱為記者），他的工廠年初開始籌備，不久后就在當(dāng)?shù)氐膱蠹埳峡橇艘粍t招聘意大利工人的廣告。消息刊出后，不到兩天的 時間，就有50多名意大利人前往應(yīng)聘?，F(xiàn)在華人企業(yè)不僅成為意大利普拉托當(dāng)?shù)鼐用窬蜆I(yè)的熱門選擇，也成為華人企業(yè)的發(fā)展新起點(diǎn)。
“我認(rèn)為招本土員工利大于弊。雖然請意大利人來做工，工資待遇較高，提高了企業(yè)經(jīng)營的成本，但更有事半功倍的效果。意大利人了解當(dāng)?shù)厝说男枨螅兄鴱V泛的人際關(guān)系，對于打開市場、推廣商品有著很大的便利，他們的優(yōu)勢是外來移民無法比擬的?！?BR> 據(jù) 張生介紹，目前在意大利普拉托市大約有1000家華人企業(yè)聘請了意大利人作為員工，主要從事設(shè)計、市場推銷和企業(yè)的高管工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前在普拉托 從業(yè)于華人企業(yè)的當(dāng)?shù)厝擞姓诵莨賳T、企業(yè)高級管理人員、服裝設(shè)計人員、市場營銷人員等，總?cè)藬?shù)已高達(dá)6000余人，相當(dāng)于該市人口的0.03%，是外 來移民聘用本地員工最多的城市。
在華企做高級顧問的政府退休官員馬非表示，華人企業(yè)經(jīng)營很靈活，又依靠著中 國的崛起，市場發(fā)展?jié)摿Ψ浅４?，很多意大利人看好華人企業(yè)的發(fā)展前景。另外華人企業(yè)付給員工的薪酬和意大利企業(yè)基本相同，甚至高出了意大利企業(yè)，所以很多 意大利人愿意為華人企業(yè)做工。而華商在意與當(dāng)?shù)厝思皥F(tuán)體關(guān)系，也反映出華商融入當(dāng)?shù)刂髁鞯膹?qiáng)烈意愿。
陸元植 是普拉托當(dāng)?shù)赜扇A人斥資建造的歐洲商城的負(fù)責(zé)人，商城的高管人員大多是當(dāng)?shù)厝?。陸說，因為他們更懂得當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，有利于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理，使企業(yè)在 正規(guī)化、合法化的道路上發(fā)展。避免了企業(yè)在發(fā)展的過程中，由于不知情、不懂法而使企業(yè)走彎路。為此吃了不少苦頭的華人老板不在少數(shù)。
厘清法律：最無奈因不懂法吃“啞巴虧”
西班牙的華人雇主王先生就因為在雇傭西班牙人時，未注意法律法規(guī)的規(guī)定而招致重罰。
3個月前，王先生在西班牙瓦倫西亞工業(yè)區(qū)附近找到了一家轉(zhuǎn)讓的餐廳，由于和原店主商議的價格比較合適，王先生用比較低的價格拿到這家餐館?？紤]到自己的西語水平不錯，加之本身餐館就位于工業(yè)區(qū)內(nèi)，經(jīng)營的對象以老外為主，為更符合西班牙人的胃口，王先生決定聘用西班牙工人。
經(jīng)過朋友的介紹，一名當(dāng)?shù)貜N師和一名當(dāng)?shù)胤?wù)員來應(yīng)聘。由于剛涉足老外餐館，王先生對經(jīng)營還不是很熟悉，經(jīng)過簡單面試，就錄用這兩名工人。王先生和兩名工人共同商定合同的條款，如工作時間以及保險方式，兩名工人都滿口答應(yīng)，雙方簽訂了工作合同。
但是好景不長，由于王先生沒有對工業(yè)區(qū)的實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查研究，餐館開業(yè)后生意一直不景氣，每天的客流量都不是很大，于是他想到了華人老板最常用的辦法：沒有收入只能節(jié)流了。于是王先生在無奈中打算裁員了，哪知道這就是麻煩的開始。
王先生辭退了那名服務(wù)員。然而不出一個星期，他就接到一封法院的傳票通知他出庭。原來，被辭退的服務(wù)員一紙訴狀將王先生告上法庭，要求王先生對沒有清算的工資進(jìn)行全額支付。
王先生滿腹狐疑，明明已經(jīng)支付了工人全部的費(fèi)用，為什么還要支付近500歐元的費(fèi)用？他趕緊咨詢自己的律師，才了解到是有這樣的條款。工人如果提前被辭退，其合同期內(nèi)的工資要全額支付。
律師告訴王先生，這個錢是一定要給工人的，這是西班牙勞動法規(guī)定的。無奈之下，王先生只能多給這個工人支付了近一個月的工資。
屋漏偏逢連夜雨，王先生雇傭的那個廚師工作散漫，王先生決定辭退他。但這次他吸取了教訓(xùn)，在廚師3個月合同期滿的時候停止續(xù)約，轉(zhuǎn)而雇傭另一位廚師。
沒想到這一舉動激怒了前任廚師。一個周一的早晨，衛(wèi)生局和移民局聯(lián)合檢查了王先生的餐館，舉報人正是前任廚師。
檢 查人員還在檢查中查出王先生的另一個問題：由于新雇傭的廚師在接受王先生合同之前還在領(lǐng)取失業(yè)金，在接受合同后又沒有及時取消失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金的時間與 簽訂工作合同的時間相差一個星期，這就讓移民局的官員找到空子，他們以王先生與所雇傭的工人聯(lián)合騙取失業(yè)金為名，限期讓王先生交納罰款6000歐元，同時 取消了王先生新雇傭廚師未領(lǐng)的所有失業(yè)金。
王先生無奈地向記者述說：“原本認(rèn)為雇傭西班牙當(dāng)?shù)厝吮绕鸸蛡蛑?國工人省力些，不用管吃管住，只用付工資就好，沒有想到如果不了解當(dāng)?shù)氐姆?，很容易惹上麻煩。在簽訂合同之前，你所提出的要求西班牙工人都會答?yīng)，而一 旦你想辭退工人，他們就拿出西班牙的法律讓你無所適從。因此雇傭或辭退西班牙工人，老板一定要了解相關(guān)法律法規(guī)，要了解被雇傭人是否還在領(lǐng)取失業(yè)金，不要 讓一些人鉆法律的空子，同時危害了正常經(jīng)營者的利益?！?1 2 3 《海外華商漸興雇傭老外員工 不懂法易吃“啞巴虧” - 華人 - 歐洲新聞》本文來源:(出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com)
中國人做生意講究“裙帶關(guān)系”，所以即使是在國外開個店做做小買賣，華人老板還是比較青睞雇傭華人員工?？扇缃裆庠阶鲈絿H化了，華人老板為了融入當(dāng)?shù)刂髁鳝h(huán)境，開始起用當(dāng)?shù)厝藖泶蚬ぁ?BR> 要 說雇當(dāng)?shù)厝?，好處自然不少：?dāng)?shù)厝擞兄鴱V泛的人脈，和顧客更易溝通，對于推廣自己的品牌很有幫助。但雇用當(dāng)?shù)貑T工的頭疼事也不少：除了要付較高的工資、提 高了成本之外，華人老板由于對當(dāng)?shù)貏趧臃矫娣煞ㄒ?guī)的不熟悉而頻頻惹上麻煩，弄不好還上法庭吃官司，損失了錢還壞了聲譽(yù)。為何華人老板在國外“水土不 服”？有何妙招去管理本土員工？
華人老板：本土員工的優(yōu)勢無法取代
據(jù)《上海僑報》報道，意大利普拉托是歐洲廣為人知的紡織品生產(chǎn)基地。華人來到這里，靠為意大利的企業(yè)打工來維持生計的歷史可以追溯到20年前。如今，許多華人在淘得第一桶金之后開始了自己的創(chuàng)業(yè)。
據(jù)悉，目前普拉托的大型紡織服裝企業(yè)已有60%易主華商，華企的發(fā)展迫切需要高級企業(yè)管理人員和設(shè)計人員，以適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌龅男枨?，從而揭開當(dāng)?shù)厥忻駷橥鈦硪泼翊蚬さ臍v史。
隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)中西班牙失業(yè)者的不斷增多，現(xiàn)在對于許多西班牙人來說，能找到一份有收入的工作就已經(jīng)很滿足了。在這種情況下，許多人開始接受以“勞動強(qiáng)度大和收入低”而著稱的所謂“華人工作方式”，到華人商家中來尋找機(jī)會。
華 人老板張生告訴上海僑報記者（以下統(tǒng)稱為記者），他的工廠年初開始籌備，不久后就在當(dāng)?shù)氐膱蠹埳峡橇艘粍t招聘意大利工人的廣告。消息刊出后，不到兩天的 時間，就有50多名意大利人前往應(yīng)聘?，F(xiàn)在華人企業(yè)不僅成為意大利普拉托當(dāng)?shù)鼐用窬蜆I(yè)的熱門選擇，也成為華人企業(yè)的發(fā)展新起點(diǎn)。
“我認(rèn)為招本土員工利大于弊。雖然請意大利人來做工，工資待遇較高，提高了企業(yè)經(jīng)營的成本，但更有事半功倍的效果。意大利人了解當(dāng)?shù)厝说男枨螅兄鴱V泛的人際關(guān)系，對于打開市場、推廣商品有著很大的便利，他們的優(yōu)勢是外來移民無法比擬的?！?BR> 據(jù) 張生介紹，目前在意大利普拉托市大約有1000家華人企業(yè)聘請了意大利人作為員工，主要從事設(shè)計、市場推銷和企業(yè)的高管工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前在普拉托 從業(yè)于華人企業(yè)的當(dāng)?shù)厝擞姓诵莨賳T、企業(yè)高級管理人員、服裝設(shè)計人員、市場營銷人員等，總?cè)藬?shù)已高達(dá)6000余人，相當(dāng)于該市人口的0.03%，是外 來移民聘用本地員工最多的城市。
在華企做高級顧問的政府退休官員馬非表示，華人企業(yè)經(jīng)營很靈活，又依靠著中 國的崛起，市場發(fā)展?jié)摿Ψ浅４?，很多意大利人看好華人企業(yè)的發(fā)展前景。另外華人企業(yè)付給員工的薪酬和意大利企業(yè)基本相同，甚至高出了意大利企業(yè)，所以很多 意大利人愿意為華人企業(yè)做工。而華商在意與當(dāng)?shù)厝思皥F(tuán)體關(guān)系，也反映出華商融入當(dāng)?shù)刂髁鞯膹?qiáng)烈意愿。
陸元植 是普拉托當(dāng)?shù)赜扇A人斥資建造的歐洲商城的負(fù)責(zé)人，商城的高管人員大多是當(dāng)?shù)厝?。陸說，因為他們更懂得當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，有利于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理，使企業(yè)在 正規(guī)化、合法化的道路上發(fā)展。避免了企業(yè)在發(fā)展的過程中，由于不知情、不懂法而使企業(yè)走彎路。為此吃了不少苦頭的華人老板不在少數(shù)。
厘清法律：最無奈因不懂法吃“啞巴虧”
西班牙的華人雇主王先生就因為在雇傭西班牙人時，未注意法律法規(guī)的規(guī)定而招致重罰。
3個月前，王先生在西班牙瓦倫西亞工業(yè)區(qū)附近找到了一家轉(zhuǎn)讓的餐廳，由于和原店主商議的價格比較合適，王先生用比較低的價格拿到這家餐館?？紤]到自己的西語水平不錯，加之本身餐館就位于工業(yè)區(qū)內(nèi)，經(jīng)營的對象以老外為主，為更符合西班牙人的胃口，王先生決定聘用西班牙工人。
經(jīng)過朋友的介紹，一名當(dāng)?shù)貜N師和一名當(dāng)?shù)胤?wù)員來應(yīng)聘。由于剛涉足老外餐館，王先生對經(jīng)營還不是很熟悉，經(jīng)過簡單面試，就錄用這兩名工人。王先生和兩名工人共同商定合同的條款，如工作時間以及保險方式，兩名工人都滿口答應(yīng)，雙方簽訂了工作合同。
但是好景不長，由于王先生沒有對工業(yè)區(qū)的實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查研究，餐館開業(yè)后生意一直不景氣，每天的客流量都不是很大，于是他想到了華人老板最常用的辦法：沒有收入只能節(jié)流了。于是王先生在無奈中打算裁員了，哪知道這就是麻煩的開始。
王先生辭退了那名服務(wù)員。然而不出一個星期，他就接到一封法院的傳票通知他出庭。原來，被辭退的服務(wù)員一紙訴狀將王先生告上法庭，要求王先生對沒有清算的工資進(jìn)行全額支付。
王先生滿腹狐疑，明明已經(jīng)支付了工人全部的費(fèi)用，為什么還要支付近500歐元的費(fèi)用？他趕緊咨詢自己的律師，才了解到是有這樣的條款。工人如果提前被辭退，其合同期內(nèi)的工資要全額支付。
律師告訴王先生，這個錢是一定要給工人的，這是西班牙勞動法規(guī)定的。無奈之下，王先生只能多給這個工人支付了近一個月的工資。
屋漏偏逢連夜雨，王先生雇傭的那個廚師工作散漫，王先生決定辭退他。但這次他吸取了教訓(xùn)，在廚師3個月合同期滿的時候停止續(xù)約，轉(zhuǎn)而雇傭另一位廚師。
沒想到這一舉動激怒了前任廚師。一個周一的早晨，衛(wèi)生局和移民局聯(lián)合檢查了王先生的餐館，舉報人正是前任廚師。
檢 查人員還在檢查中查出王先生的另一個問題：由于新雇傭的廚師在接受王先生合同之前還在領(lǐng)取失業(yè)金，在接受合同后又沒有及時取消失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金的時間與 簽訂工作合同的時間相差一個星期，這就讓移民局的官員找到空子，他們以王先生與所雇傭的工人聯(lián)合騙取失業(yè)金為名，限期讓王先生交納罰款6000歐元，同時 取消了王先生新雇傭廚師未領(lǐng)的所有失業(yè)金。
王先生無奈地向記者述說：“原本認(rèn)為雇傭西班牙當(dāng)?shù)厝吮绕鸸蛡蛑?國工人省力些，不用管吃管住，只用付工資就好，沒有想到如果不了解當(dāng)?shù)氐姆?，很容易惹上麻煩。在簽訂合同之前，你所提出的要求西班牙工人都會答?yīng)，而一 旦你想辭退工人，他們就拿出西班牙的法律讓你無所適從。因此雇傭或辭退西班牙工人，老板一定要了解相關(guān)法律法規(guī)，要了解被雇傭人是否還在領(lǐng)取失業(yè)金，不要 讓一些人鉆法律的空子，同時危害了正常經(jīng)營者的利益?！?1 2 3 《海外華商漸興雇傭老外員工 不懂法易吃“啞巴虧” - 華人 - 歐洲新聞》本文來源:(出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com)