職工帶薪年休假若干法律問題研究?
??? 根據(jù)我國(guó)憲法以及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有休息和休假的權(quán)利，為了保障勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性，2007年12月14日，國(guó)務(wù)院頒布了《職工帶薪年休假條例》，2008年9月18日，人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對(duì)《職工帶薪年休假條例》做了進(jìn)一步細(xì)化的規(guī)定，使帶薪年休假制度具有了更強(qiáng)的可操作性。筆者下面就職工帶薪年休假條例及實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行簡(jiǎn)要的解析，以期能幫助用人單位和勞動(dòng)者能對(duì)帶薪年休假制度及其操作具有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和理解，但筆者這里涉及的主要是企業(yè)職工的帶薪年休假，不包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員的帶薪年休假。?
小編精心推薦
勞動(dòng)合同 | 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
小編精心推薦
勞動(dòng)合同 | 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同