出國留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com 2012年04月21日 10時訊
聯(lián)邦政府教育官員在周二表示，歐巴馬行政團隊即將提出一項美金50億元的獎勵方案來鼓勵各州重新審視教育業(yè)現(xiàn)況，此一方案將采行聯(lián)邦政府另一名稱為「力爭上游」(Race to the Top，系聯(lián)邦政府用以激勵K12基本教育改革的獎勵方案)中所實施的學(xué)校改善競賽模式來激勵各州良性競爭。這項仍待國會核準的新方案是總統(tǒng)歐巴馬所提出之預(yù)算案的一部分，且系源自於他上個月向國會所作之國情報告中的呼吁－要給學(xué)校更多資源以「留住好的、并獎勵最好的老師?！?BR> 聯(lián)邦教育官員表示，這項方案將會試圖使州和地方官員、工會領(lǐng)袖、教師以及其他教育家一起討論各式各樣的議題，包含終身教職緊縮政策、調(diào)薪、以及專業(yè)培育的改善等等。
教育部長Arne Duncan將在周三於華盛頓特區(qū)一場會議上正式揭櫫這項提案的詳細內(nèi)容。他計畫徵召教育部一個名為「尊敬計畫」("Respect Project"，Respect 是"Recognizing Educational Success, Professional Excellence and Collaborative Teaching"之縮寫，意即「贊揚教育之成就、專業(yè)之卓越及合作性教學(xué)」)獎金計畫中的受獎教師來協(xié)助推廣這項提案。
Duncan 先生在一項聲明中表示：「我們的目標是和教師合作以重建他們的專業(yè)并且提升教師在聯(lián)邦、州以及地方教育政策上發(fā)聲的機會。」
這項新方案大致上將會依照「力爭上游」計畫的形式進行，亦即由各州設(shè)計他們自己改善教師業(yè)的方案，由聯(lián)邦政府的教育部來選出其中最具潛力的方案并發(fā)給多年性的補助款。與目標鎖定K12教育(從幼稚園到12年級的教育)全面革新的「力爭上游」方案相比，這項新方案僅以教學(xué)活動為改善對象。
官員表示，這項已經(jīng)歷時1年籌畫的新方案，并不是為了回應(yīng)現(xiàn)今部分包括紐約在內(nèi)的州政府所施行的教師評監(jiān)系統(tǒng)而設(shè)置的。他們進一步說明，這項方案是為了反映資深教師的需求，并且使得教師業(yè)作為一種生涯考量整體吸引力的提升－透過調(diào)漲薪資、設(shè)立更具汰選功能的教育大學(xué)、以及其他措施，來吸引新一代的教師新血加入。
Duncan 先生說：「我們需要改變社會對教師業(yè)的觀感：從過去的工廠模式想像，開始轉(zhuǎn)變成將來的專業(yè)模式趨勢，屆時教師將會被認為是思考家、領(lǐng)袖以及建國的重要角色。事實上也沒有其他行業(yè)比教師業(yè)對未來的經(jīng)濟發(fā)展擔(dān)負更大的責(zé)任了。」
擁有300萬名以上會員的全國最大教師及教育專業(yè)人員工會「國家教育協(xié)會」(National Education Association)，其主席Dennis Van Roekel表示，他支持歐巴馬行政團隊這項針對結(jié)構(gòu)問題的全面性改革方案。他說，長期以來，他一再強調(diào)吸引頂尖人才加入教師業(yè)、維持可以媲美其他行業(yè)的薪資水準、以及推廣教育專業(yè)化等各項需求的重要性。
Van Roekel先生說：「這項新方案已經(jīng)納入許多我們認為要使整個教師業(yè)體系轉(zhuǎn)型所需的重要元素，我們需要完成其中所列的每一項任務(wù)。」
一個名稱為「新教師計畫」(New Teacher Project)，為(包含紐約市在內(nèi))公立學(xué)區(qū)延攬新進教師的非營利團體，其主席Timothy Daly表示，這項懸賞性獎勵金競賽將能夠鼓勵各州研發(fā)出更創(chuàng)新的想法。他進一步表示：「教師一直被當成是可以替換的零件，他們并未被看待成受有高度訓(xùn)練的專業(yè)人才，而這個現(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)了幾十年了。每個人都知道我們應(yīng)該要提升教學(xué)的品質(zhì)，但當他們嘴上在說的同時，也應(yīng)該把錢掏出來?！?BR> 駐外單位：駐舊金山辦事處文化組 編撰
參考資料來源：2012年2月5日紐約時報A15版
連結(jié)網(wǎng)址：www.nytimes.com/2012/02/15/education/white-house-proposes-5-billion-in-grants-to-overhaul-teaching.html
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聯(lián)邦政府教育官員在周二表示，歐巴馬行政團隊即將提出一項美金50億元的獎勵方案來鼓勵各州重新審視教育業(yè)現(xiàn)況，此一方案將采行聯(lián)邦政府另一名稱為「力爭上游」(Race to the Top，系聯(lián)邦政府用以激勵K12基本教育改革的獎勵方案)中所實施的學(xué)校改善競賽模式來激勵各州良性競爭。這項仍待國會核準的新方案是總統(tǒng)歐巴馬所提出之預(yù)算案的一部分，且系源自於他上個月向國會所作之國情報告中的呼吁－要給學(xué)校更多資源以「留住好的、并獎勵最好的老師?！?BR> 聯(lián)邦教育官員表示，這項方案將會試圖使州和地方官員、工會領(lǐng)袖、教師以及其他教育家一起討論各式各樣的議題，包含終身教職緊縮政策、調(diào)薪、以及專業(yè)培育的改善等等。
教育部長Arne Duncan將在周三於華盛頓特區(qū)一場會議上正式揭櫫這項提案的詳細內(nèi)容。他計畫徵召教育部一個名為「尊敬計畫」("Respect Project"，Respect 是"Recognizing Educational Success, Professional Excellence and Collaborative Teaching"之縮寫，意即「贊揚教育之成就、專業(yè)之卓越及合作性教學(xué)」)獎金計畫中的受獎教師來協(xié)助推廣這項提案。
Duncan 先生在一項聲明中表示：「我們的目標是和教師合作以重建他們的專業(yè)并且提升教師在聯(lián)邦、州以及地方教育政策上發(fā)聲的機會。」
這項新方案大致上將會依照「力爭上游」計畫的形式進行，亦即由各州設(shè)計他們自己改善教師業(yè)的方案，由聯(lián)邦政府的教育部來選出其中最具潛力的方案并發(fā)給多年性的補助款。與目標鎖定K12教育(從幼稚園到12年級的教育)全面革新的「力爭上游」方案相比，這項新方案僅以教學(xué)活動為改善對象。
官員表示，這項已經(jīng)歷時1年籌畫的新方案，并不是為了回應(yīng)現(xiàn)今部分包括紐約在內(nèi)的州政府所施行的教師評監(jiān)系統(tǒng)而設(shè)置的。他們進一步說明，這項方案是為了反映資深教師的需求，并且使得教師業(yè)作為一種生涯考量整體吸引力的提升－透過調(diào)漲薪資、設(shè)立更具汰選功能的教育大學(xué)、以及其他措施，來吸引新一代的教師新血加入。
Duncan 先生說：「我們需要改變社會對教師業(yè)的觀感：從過去的工廠模式想像，開始轉(zhuǎn)變成將來的專業(yè)模式趨勢，屆時教師將會被認為是思考家、領(lǐng)袖以及建國的重要角色。事實上也沒有其他行業(yè)比教師業(yè)對未來的經(jīng)濟發(fā)展擔(dān)負更大的責(zé)任了。」
擁有300萬名以上會員的全國最大教師及教育專業(yè)人員工會「國家教育協(xié)會」(National Education Association)，其主席Dennis Van Roekel表示，他支持歐巴馬行政團隊這項針對結(jié)構(gòu)問題的全面性改革方案。他說，長期以來，他一再強調(diào)吸引頂尖人才加入教師業(yè)、維持可以媲美其他行業(yè)的薪資水準、以及推廣教育專業(yè)化等各項需求的重要性。
Van Roekel先生說：「這項新方案已經(jīng)納入許多我們認為要使整個教師業(yè)體系轉(zhuǎn)型所需的重要元素，我們需要完成其中所列的每一項任務(wù)。」
一個名稱為「新教師計畫」(New Teacher Project)，為(包含紐約市在內(nèi))公立學(xué)區(qū)延攬新進教師的非營利團體，其主席Timothy Daly表示，這項懸賞性獎勵金競賽將能夠鼓勵各州研發(fā)出更創(chuàng)新的想法。他進一步表示：「教師一直被當成是可以替換的零件，他們并未被看待成受有高度訓(xùn)練的專業(yè)人才，而這個現(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)了幾十年了。每個人都知道我們應(yīng)該要提升教學(xué)的品質(zhì)，但當他們嘴上在說的同時，也應(yīng)該把錢掏出來?！?BR> 駐外單位：駐舊金山辦事處文化組 編撰
參考資料來源：2012年2月5日紐約時報A15版
連結(jié)網(wǎng)址：www.nytimes.com/2012/02/15/education/white-house-proposes-5-billion-in-grants-to-overhaul-teaching.html
(出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com)