新加坡職場:新加坡人“排外”

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        在近日舉行的民情聯(lián)系組與新加坡管理大學(xué)首次攜手舉行的國慶群眾大會對話會上,有與會者指出,在新加坡就業(yè)的時候由于法律不限定公司雇用就業(yè)準證持有人的人數(shù),一些公司只雇用某個國籍的員工。不過,也有外籍學(xué)生發(fā)覺新加坡職場中出現(xiàn)招聘廣告中列明只雇用新加坡公民或永久居民的趨勢,對畢業(yè)后在新加坡就業(yè)可能找不到工作表示憂慮。這些外籍學(xué)生大部分是新加坡政府獎學(xué)金得主,必須履行合約規(guī)定,畢業(yè)后在新加坡工作一段時間。
    對此,對話會嘉賓陳川仁說,勞資政伙伴成立了勞資政公平雇傭聯(lián)盟(Tripartite Alliance for Fair Employment Practices,簡稱TAFEP),確保人們在職場上不受歧視。新加坡政府也不斷參考其他國家杜絕職場歧視行為的做法,包括制定反歧視法令等。他相信,新加坡職場雖仍有歧視行跡,很多時候卻是一些單一的事件被放大,與事實不符。他鼓勵與會的近150名新大學(xué)生和校友,主動了解事情的真相,而不是以訛傳訛。
    陳川仁說,不少雇主告訴他新加坡人對工作諸多要求,包括不愿意從事需要輪班的工作等等,以致他們不得不雇用外籍員工。“我們是否應(yīng)該過于保護新加坡人,完全不引進外籍員工?這是否會影響國家的競爭力,或者公司的競爭力?要知道公司為外籍員工制造工作的同時,也為新加坡人提供就業(yè)機會。”外新加坡人到新加坡來搶飯碗,常被視為許多新加坡人排斥外籍人士的主要原因。李顯龍總理星期天在國慶群眾大會上,花了不少時間來說明,不管是新加坡人之間的相處,或?qū)Υ切录悠氯耍夹枰哟蠖鹊陌菪摹?BR>    一名與會的新大生覺得新加坡人“排外”,詢問新加坡政府會否成立組織來確保新移民融入新加坡社會。陳川仁要求與會者舉手示意,說明自己是否排外。結(jié)果,表示自己不排外的人相對更多。陳川仁反問與會者:“你們是否能選擇自己的言行?你們生氣時,是否就得在互聯(lián)網(wǎng)上泄憤?面對不講理的人,你們是否就也得不講理?新加坡政府不能把價值觀強加在你們身上,我們其實來自同一個制度,但我們卻也都有自己的選擇。”
    他以一名丈夫回家后看到一大堆的碗碟未洗,如何應(yīng)對為例,說明選擇在于自己。這名丈夫可以向妻子大發(fā)雷霆,也可以向妻子了解原因然后幫忙洗碗碟。除了新移民融入的熱門課題,兩個多小時對話會討論的另一大課題是國家的改變?;卮鹦录悠聲駷榱艘^續(xù)其領(lǐng)先地位而不肯做出改變時,陳川仁指出,“新加坡故事”其實是個國家如何跳出框框來看問題的故事。例如,新加坡軍人在新加坡受訓(xùn)面對領(lǐng)土短缺等限制時,就把軍訓(xùn)帶到國外去;而裕廊島的發(fā)展故事更是讓人嘖嘖稱奇。
    昨晚的對話會是國慶群眾大會過后,民情組舉行的首場對話會。它明天將在亞洲文明博物館舉行公開會談,邀請國防部長黃永宏醫(yī)生與公眾對話。民情聯(lián)系組主席許連碹博士認為,本次以新大學(xué)生對話打頭陣是合適的,因為今年國慶群眾大會的一個重點是國家的未來與希望。