出國留學網(wǎng)（liuxue86.com）為中國留學生提供海外新聞：《日企擴大國際人才招攬 中國留學生已非唯一選項》04月23日報道。
4月23日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，隨著世界經(jīng)濟全球化的發(fā)展，各國都在人才培養(yǎng)，尤其是能夠適應、承擔國家化工作的人才培養(yǎng)方面下大了力氣。而一向重視海外事業(yè)開拓的日本各企業(yè)更是對此不遺余力。以往一直倍受日本企業(yè)青睞的中國留學生目前也迎來對了挑戰(zhàn)。隨著日本企業(yè)在亞洲事業(yè)的拓展，越來越多亞洲國家的人才進入日本企業(yè)視野。如何成為真正的國際化人才也成為中國留學生面臨的嚴峻課題。
為了適應這一趨勢，日本著名的東京大學日前就提出了將入學時間從春節(jié)改為秋季的構想，而這一系列構想的關鍵詞就是“人才國際化”。產(chǎn)業(yè)界對大學積極培養(yǎng)人才是充滿渴求的，但是，除了語言能力以外，究竟什么才是國際化人才最應該具備的素質呢？開展海外事業(yè)的國際化企業(yè)究竟最希望得到哪種人才呢？
4月初，新日本制鐵公司(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)的入社儀式上出現(xiàn)了5名外國人的身影。他們分別來自中國、印度、巴西等國家，而這些國家剛好是新日鐵公司海外業(yè)務的主要開展地。據(jù)悉，新日鐵公司之前每年都會錄用一名中國人，但是從今年春天開始，該公司拓展了錄用外國人的范圍。
而在招聘日本人方面，新日鐵公司也采取了優(yōu)先錄用海外回國人員子女及有海外留學經(jīng)驗人員的措施。2012年春季，該公司綜合職位共錄用了180人，其中兩成以上都是符合上述條件的人員。
能夠對應多樣的異域文化
新日鐵這樣追求國際化人才的公司，在日本并不在少數(shù)。國際化人才究竟具體是指哪些方面呢？會長三村明夫對其做出了這樣的定義“開展海外業(yè)務的時候，可以直接將這樣的人才派遣出去，因其接受過異域文化的教育，所以能夠與海外各種人士溝通，順利的開展各項業(yè)務”。
日產(chǎn)汽車也非常重視國際化人才的培養(yǎng)，并提出要培養(yǎng)“多樣化”人才。日產(chǎn)運營總監(jiān)高橋雄介稱，其理解的國際化人才指的是“能夠從不同的角度考慮問題并能理解多樣化的意見、可以通過共通的語言和辦事流程、方式來完成工作并提升工作成果的人才”。
而日產(chǎn)汽車公司也在培養(yǎng)女性員工方面投入了較大力量。內勤職位女員工比例為50%，技術職位女性員工也達到了15%。高橋雄介還指出“今后，隨著在新興國家事業(yè)的壯大，為這些事業(yè)儲備一批領導人候選者也是一個重要課題”。
研究人員國際交流能力必須達標
對索尼公司而言，當前最重要的課題之一也是贏得和培養(yǎng)國際化人才。公司為了給新興國家市場開拓儲備足夠的優(yōu)秀技術人才，自2000年就開始了在中國招聘和錄用員工的工作。2008年開始，這一錄用范圍擴展到了印度。而索尼公司的人事負責人等也親自到著名的印度工科大學(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)孟買校區(qū)等地舉辦公司說明會，招徠優(yōu)秀人才。
而考慮到需要員工能夠與海外子公司的相關研究人員進行無障礙溝通，武田藥品工業(yè)也已經(jīng)決定從2013年4月入職的人才招聘中，對于研究相關的大部分職位設立硬性要求——即招聘人員必須“具備英語能力測試托業(yè)考試730分以上成績”。
托業(yè)考試(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)是由美國教育考試服務中心設計，中文譯為國際交流英語考試。雖然公司方面并沒有將這作為絕對條件，但是，公司希望錄用具備一定英語水平人才的態(tài)度已經(jīng)相當明確。
派遣年輕員工遠赴海外開展研修
為了培養(yǎng)國際化人才，朝日啤酒公司自2010年開始了一項將20～30歲之間的年輕員工送往海外開展研修的新制度——“國際化·挑戰(zhàn)者·工程”，迄今為止已經(jīng)有17人先后被派往亞洲、歐洲等地進行研修。
據(jù)悉，朝日啤酒公司規(guī)定，公司只為這些海外研修人員提供生活方面的資金，其他方面全部要靠大家自力更生，因此，這項人才培養(yǎng)工程又被大家戲稱為“武者修行”。朝日啤酒方面稱：“只有在一種完全不同的文化圈中自己嘗試生活，經(jīng)歷各種失誤之后方能承擔未來國際事業(yè)的重擔?！?王婧）
4月23日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，隨著世界經(jīng)濟全球化的發(fā)展，各國都在人才培養(yǎng)，尤其是能夠適應、承擔國家化工作的人才培養(yǎng)方面下大了力氣。而一向重視海外事業(yè)開拓的日本各企業(yè)更是對此不遺余力。以往一直倍受日本企業(yè)青睞的中國留學生目前也迎來對了挑戰(zhàn)。隨著日本企業(yè)在亞洲事業(yè)的拓展，越來越多亞洲國家的人才進入日本企業(yè)視野。如何成為真正的國際化人才也成為中國留學生面臨的嚴峻課題。
為了適應這一趨勢，日本著名的東京大學日前就提出了將入學時間從春節(jié)改為秋季的構想，而這一系列構想的關鍵詞就是“人才國際化”。產(chǎn)業(yè)界對大學積極培養(yǎng)人才是充滿渴求的，但是，除了語言能力以外，究竟什么才是國際化人才最應該具備的素質呢？開展海外事業(yè)的國際化企業(yè)究竟最希望得到哪種人才呢？
4月初，新日本制鐵公司(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)的入社儀式上出現(xiàn)了5名外國人的身影。他們分別來自中國、印度、巴西等國家，而這些國家剛好是新日鐵公司海外業(yè)務的主要開展地。據(jù)悉，新日鐵公司之前每年都會錄用一名中國人，但是從今年春天開始，該公司拓展了錄用外國人的范圍。
而在招聘日本人方面，新日鐵公司也采取了優(yōu)先錄用海外回國人員子女及有海外留學經(jīng)驗人員的措施。2012年春季，該公司綜合職位共錄用了180人，其中兩成以上都是符合上述條件的人員。
能夠對應多樣的異域文化
新日鐵這樣追求國際化人才的公司，在日本并不在少數(shù)。國際化人才究竟具體是指哪些方面呢？會長三村明夫對其做出了這樣的定義“開展海外業(yè)務的時候，可以直接將這樣的人才派遣出去，因其接受過異域文化的教育，所以能夠與海外各種人士溝通，順利的開展各項業(yè)務”。
日產(chǎn)汽車也非常重視國際化人才的培養(yǎng)，并提出要培養(yǎng)“多樣化”人才。日產(chǎn)運營總監(jiān)高橋雄介稱，其理解的國際化人才指的是“能夠從不同的角度考慮問題并能理解多樣化的意見、可以通過共通的語言和辦事流程、方式來完成工作并提升工作成果的人才”。
而日產(chǎn)汽車公司也在培養(yǎng)女性員工方面投入了較大力量。內勤職位女員工比例為50%，技術職位女性員工也達到了15%。高橋雄介還指出“今后，隨著在新興國家事業(yè)的壯大，為這些事業(yè)儲備一批領導人候選者也是一個重要課題”。
研究人員國際交流能力必須達標
對索尼公司而言，當前最重要的課題之一也是贏得和培養(yǎng)國際化人才。公司為了給新興國家市場開拓儲備足夠的優(yōu)秀技術人才，自2000年就開始了在中國招聘和錄用員工的工作。2008年開始，這一錄用范圍擴展到了印度。而索尼公司的人事負責人等也親自到著名的印度工科大學(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)孟買校區(qū)等地舉辦公司說明會，招徠優(yōu)秀人才。
而考慮到需要員工能夠與海外子公司的相關研究人員進行無障礙溝通，武田藥品工業(yè)也已經(jīng)決定從2013年4月入職的人才招聘中，對于研究相關的大部分職位設立硬性要求——即招聘人員必須“具備英語能力測試托業(yè)考試730分以上成績”。
托業(yè)考試(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)是由美國教育考試服務中心設計，中文譯為國際交流英語考試。雖然公司方面并沒有將這作為絕對條件，但是，公司希望錄用具備一定英語水平人才的態(tài)度已經(jīng)相當明確。
派遣年輕員工遠赴海外開展研修
為了培養(yǎng)國際化人才，朝日啤酒公司自2010年開始了一項將20～30歲之間的年輕員工送往海外開展研修的新制度——“國際化·挑戰(zhàn)者·工程”，迄今為止已經(jīng)有17人先后被派往亞洲、歐洲等地進行研修。
據(jù)悉，朝日啤酒公司規(guī)定，公司只為這些海外研修人員提供生活方面的資金，其他方面全部要靠大家自力更生，因此，這項人才培養(yǎng)工程又被大家戲稱為“武者修行”。朝日啤酒方面稱：“只有在一種完全不同的文化圈中自己嘗試生活，經(jīng)歷各種失誤之后方能承擔未來國際事業(yè)的重擔?！?王婧）