《海歸工作不易找:孩子還在留學(xué) 爸媽已來(lái)投簡(jiǎn)歷》由04月28日?qǐng)?bào)道。
出國(guó)留學(xué)網(wǎng)訊 據(jù)新聞晚報(bào)報(bào)道，因?yàn)榕禄貒?guó)后找不到工作，遠(yuǎn)在澳洲的孩子讓父母代替自己來(lái)參加招聘會(huì)，這是記者在昨天由澳大利亞駐華使領(lǐng)館在上海首次舉辦的中國(guó)留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會(huì)上看到的一幕。雖然是針對(duì)海歸的專場(chǎng)招聘會(huì)，但多數(shù)企業(yè)都表示對(duì)海歸不會(huì)有特別優(yōu)待，讓很多剛畢業(yè)又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸失望不已。
父母替孩子來(lái)投簡(jiǎn)歷
年逾五十的趙女士夫婦在一眾來(lái)應(yīng)聘的年輕海歸人群中特別顯眼。今次，他們夫婦倆是專門代替遠(yuǎn)在澳洲的孩子來(lái)投簡(jiǎn)歷的。
“孩子在澳洲新南威爾士大學(xué)讀會(huì)計(jì)專業(yè)，要到今年5月份才能畢業(yè)。她從網(wǎng)上看到了這次招聘活動(dòng)，特地準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，讓我們打印出來(lái)，到招聘會(huì)上幫她代投下簡(jiǎn)歷?！壁w女士告訴記者，自己之所以來(lái)幫孩子“代工”，主要是因?yàn)榘闹薰ぷ麟y找。記者看到，在國(guó)家外匯管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心的攤位前，盡管有引導(dǎo)的HR已經(jīng)告訴趙女士今次只招有工作經(jīng)驗(yàn)者，但為了給孩子爭(zhēng)取一個(gè)機(jī)會(huì)，趙女士還是固執(zhí)地排著隊(duì)想與面試官當(dāng)面交流。
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不少海歸期望高、經(jīng)驗(yàn)少，所以求職頻碰壁。家住山東的張先生，是收到活動(dòng)郵件后專門趕來(lái)赴招聘會(huì)的。他去年12月從澳洲迪肯大學(xué)畢業(yè)，今年3月初回國(guó)后，就一直在找工作。而早從去年10月就回國(guó)的張目小姐也是專程從江蘇趕來(lái)應(yīng)聘：“我回國(guó)半年了，但是一直沒有找到工作。先前投了一百多份簡(jiǎn)歷都石沉大海。上個(gè)月好不容易取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，但是因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，還是一直碰壁。 ”
無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)成致命傷
此次由澳大利亞駐華使領(lǐng)館主辦的招聘會(huì)共有40多家澳中企業(yè)參加，有來(lái)自全國(guó)各地的2500名海歸網(wǎng)上報(bào)名。但臨近中午時(shí)，主辦方按人數(shù)預(yù)備的記號(hào)貼紙已經(jīng)全部領(lǐng)完。來(lái)現(xiàn)場(chǎng)的海歸人數(shù)遠(yuǎn)超主辦方預(yù)期。一些知名的企業(yè)攤位前更是排起長(zhǎng)龍。
然而期望高，失望也大。不少海歸們因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)只能被拒之門外。此外，雖然是針對(duì)海歸的專場(chǎng)招聘會(huì)，但很多企業(yè)都表示對(duì)所有應(yīng)聘人員一視同仁，對(duì)海歸不會(huì)有特別優(yōu)待。這更是讓很多心理期望值較高的海歸們失望不已。
來(lái)自智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)也說(shuō)明了這一問(wèn)題。調(diào)查顯示，由于海歸的國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)較少，脫離國(guó)內(nèi)環(huán)境的時(shí)間又比較長(zhǎng)，只有35%的企業(yè)會(huì)在候選人條件相同的情況下，優(yōu)選選擇海歸，有近一半的企業(yè)HR對(duì)海歸的職場(chǎng)表現(xiàn)持觀望態(tài)度。調(diào)查同時(shí)顯示，海歸人才排名前三位的就業(yè)優(yōu)勢(shì)為：外語(yǔ)能力76%，國(guó)際化視野37%和創(chuàng)新能力26%。海歸最突出的缺點(diǎn)是對(duì)職位和薪資的期望過(guò)高46%；其次是工作心態(tài)不穩(wěn)定39%，容易跳槽；第三是所學(xué)內(nèi)容和國(guó)內(nèi)實(shí)際情況脫節(jié)，實(shí)際應(yīng)用能力差31%。
留學(xué)要考慮職業(yè)規(guī)劃
在去年《紐約時(shí)報(bào)》發(fā)布的最新排名中，澳洲莫納什大學(xué)被評(píng)為畢業(yè)生最受雇主青睞的澳洲大學(xué)。莫納什大學(xué)相關(guān)就業(yè)工作負(fù)責(zé)人也來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。莫納什大學(xué)藝術(shù)美術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院的AnnaCaterer建議中國(guó)學(xué)生在選擇留學(xué)專業(yè)時(shí)應(yīng)充分考慮將來(lái)的職業(yè)發(fā)展。
“如果說(shuō)以前很多留學(xué)生選專業(yè)更多考慮讀商科，現(xiàn)在留學(xué)生選專業(yè)要多考慮對(duì)將來(lái)就業(yè)有利的課程。實(shí)際上，大學(xué)的課程是非常靈活的，學(xué)生可以選技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)之外再輔修些商科課程，而不是蜂擁全部去讀商科專業(yè)，這樣對(duì)未來(lái)的就業(yè)是不利的。 ”她說(shuō)。
出國(guó)留學(xué)網(wǎng)訊 據(jù)新聞晚報(bào)報(bào)道，因?yàn)榕禄貒?guó)后找不到工作，遠(yuǎn)在澳洲的孩子讓父母代替自己來(lái)參加招聘會(huì)，這是記者在昨天由澳大利亞駐華使領(lǐng)館在上海首次舉辦的中國(guó)留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會(huì)上看到的一幕。雖然是針對(duì)海歸的專場(chǎng)招聘會(huì)，但多數(shù)企業(yè)都表示對(duì)海歸不會(huì)有特別優(yōu)待，讓很多剛畢業(yè)又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸失望不已。
父母替孩子來(lái)投簡(jiǎn)歷
年逾五十的趙女士夫婦在一眾來(lái)應(yīng)聘的年輕海歸人群中特別顯眼。今次，他們夫婦倆是專門代替遠(yuǎn)在澳洲的孩子來(lái)投簡(jiǎn)歷的。
“孩子在澳洲新南威爾士大學(xué)讀會(huì)計(jì)專業(yè)，要到今年5月份才能畢業(yè)。她從網(wǎng)上看到了這次招聘活動(dòng)，特地準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，讓我們打印出來(lái)，到招聘會(huì)上幫她代投下簡(jiǎn)歷?！壁w女士告訴記者，自己之所以來(lái)幫孩子“代工”，主要是因?yàn)榘闹薰ぷ麟y找。記者看到，在國(guó)家外匯管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心的攤位前，盡管有引導(dǎo)的HR已經(jīng)告訴趙女士今次只招有工作經(jīng)驗(yàn)者，但為了給孩子爭(zhēng)取一個(gè)機(jī)會(huì)，趙女士還是固執(zhí)地排著隊(duì)想與面試官當(dāng)面交流。
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不少海歸期望高、經(jīng)驗(yàn)少，所以求職頻碰壁。家住山東的張先生，是收到活動(dòng)郵件后專門趕來(lái)赴招聘會(huì)的。他去年12月從澳洲迪肯大學(xué)畢業(yè)，今年3月初回國(guó)后，就一直在找工作。而早從去年10月就回國(guó)的張目小姐也是專程從江蘇趕來(lái)應(yīng)聘：“我回國(guó)半年了，但是一直沒有找到工作。先前投了一百多份簡(jiǎn)歷都石沉大海。上個(gè)月好不容易取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，但是因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，還是一直碰壁。 ”
無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)成致命傷
此次由澳大利亞駐華使領(lǐng)館主辦的招聘會(huì)共有40多家澳中企業(yè)參加，有來(lái)自全國(guó)各地的2500名海歸網(wǎng)上報(bào)名。但臨近中午時(shí)，主辦方按人數(shù)預(yù)備的記號(hào)貼紙已經(jīng)全部領(lǐng)完。來(lái)現(xiàn)場(chǎng)的海歸人數(shù)遠(yuǎn)超主辦方預(yù)期。一些知名的企業(yè)攤位前更是排起長(zhǎng)龍。
然而期望高，失望也大。不少海歸們因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)只能被拒之門外。此外，雖然是針對(duì)海歸的專場(chǎng)招聘會(huì)，但很多企業(yè)都表示對(duì)所有應(yīng)聘人員一視同仁，對(duì)海歸不會(huì)有特別優(yōu)待。這更是讓很多心理期望值較高的海歸們失望不已。
來(lái)自智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)也說(shuō)明了這一問(wèn)題。調(diào)查顯示，由于海歸的國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)較少，脫離國(guó)內(nèi)環(huán)境的時(shí)間又比較長(zhǎng)，只有35%的企業(yè)會(huì)在候選人條件相同的情況下，優(yōu)選選擇海歸，有近一半的企業(yè)HR對(duì)海歸的職場(chǎng)表現(xiàn)持觀望態(tài)度。調(diào)查同時(shí)顯示，海歸人才排名前三位的就業(yè)優(yōu)勢(shì)為：外語(yǔ)能力76%，國(guó)際化視野37%和創(chuàng)新能力26%。海歸最突出的缺點(diǎn)是對(duì)職位和薪資的期望過(guò)高46%；其次是工作心態(tài)不穩(wěn)定39%，容易跳槽；第三是所學(xué)內(nèi)容和國(guó)內(nèi)實(shí)際情況脫節(jié)，實(shí)際應(yīng)用能力差31%。
留學(xué)要考慮職業(yè)規(guī)劃
在去年《紐約時(shí)報(bào)》發(fā)布的最新排名中，澳洲莫納什大學(xué)被評(píng)為畢業(yè)生最受雇主青睞的澳洲大學(xué)。莫納什大學(xué)相關(guān)就業(yè)工作負(fù)責(zé)人也來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。莫納什大學(xué)藝術(shù)美術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院的AnnaCaterer建議中國(guó)學(xué)生在選擇留學(xué)專業(yè)時(shí)應(yīng)充分考慮將來(lái)的職業(yè)發(fā)展。
“如果說(shuō)以前很多留學(xué)生選專業(yè)更多考慮讀商科，現(xiàn)在留學(xué)生選專業(yè)要多考慮對(duì)將來(lái)就業(yè)有利的課程。實(shí)際上，大學(xué)的課程是非常靈活的，學(xué)生可以選技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)之外再輔修些商科課程，而不是蜂擁全部去讀商科專業(yè)，這樣對(duì)未來(lái)的就業(yè)是不利的。 ”她說(shuō)。