法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定： “法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。”
國家法定假日如果正常上班，用人單位應(yīng)在正常支付員工當(dāng)日正常工作時(shí)間的工資之外，另行支付3倍的加班費(fèi)。
節(jié)假日加班工資的相關(guān)問題：
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提醒，按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，不能以安排補(bǔ)休來代替加班工資。作為法定休假日，企業(yè)安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于本人日工資的300%支付加班工資。休息日加班，如企業(yè)安排員工補(bǔ)休，可不支付加班工資;否則，企業(yè)應(yīng)按照不低于員工本人日工資的200%支付加班工資。簡而言之，法定節(jié)假日加班一定要“補(bǔ)錢”，休息日加班可以“補(bǔ)休”或“補(bǔ)錢”。
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