出國(guó)留學(xué)網(wǎng)（liuxue86.com）為留學(xué)生全程報(bào)道海外留學(xué)相關(guān)新聞：《引才引智需看得見(jiàn)摸得著》03月02日?qǐng)?bào)道。
每年3、4月份，中國(guó)許多頂尖大學(xué)、研究所都會(huì)組團(tuán)赴美國(guó)、歐洲等地進(jìn)行大規(guī)模的高層次人才招聘，宣傳各自的人才政策，吸引優(yōu)秀人才回國(guó)工作。組團(tuán)去海外招聘，一方面顯示出國(guó)內(nèi)對(duì)人才的重視，保證人才招募快速準(zhǔn)確；另一方面也暴露出，由于信息的不對(duì)稱性，國(guó)外的人才并不能清楚地了解到各個(gè)大學(xué)、研究所等對(duì)于人才具體的待遇、政策等，國(guó)內(nèi)用人單位不得不親自到海外進(jìn)行招聘。
歸根結(jié)底，這是由于我國(guó)對(duì)海外人才的引進(jìn)需求缺乏一個(gè)統(tǒng)一的信息發(fā)布平臺(tái)。即使有，也往往是一些由政府牽頭建立的地方性宣傳平臺(tái)，只是協(xié)助性地發(fā)布人才需求通告而已。在美國(guó)有專門的招聘平臺(tái)服務(wù)JOE(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)，它是目前北美乃至全球經(jīng)濟(jì)管理類最成熟的招聘市場(chǎng)。每年北美乃至歐洲頂尖高校的應(yīng)屆博士生都會(huì)參加年會(huì)并求職，全球知名的高校幾乎都會(huì)來(lái)這里招聘教師。如果中國(guó)也能建立類似的平臺(tái)，就可以省去每年讓國(guó)內(nèi)大學(xué)、研究所等機(jī)構(gòu)不得不組團(tuán)遠(yuǎn)赴國(guó)外去招聘人才的麻煩。
這是我國(guó)引才引智工程的一個(gè)短板。要解決這一問(wèn)題，一方面是要“看得到”——建立一個(gè)統(tǒng)一的大容量、高效率的信息儲(chǔ)備、查詢和發(fā)布的高層次人才市場(chǎng)信息系統(tǒng)，讓海外留學(xué)生清晰地知曉國(guó)內(nèi)對(duì)各領(lǐng)域人才的需求和所提供的待遇。另一方面是要“摸得著”——讓人才切身感受到有關(guān)政策的溫暖。很多國(guó)外高層次人才不愿意回國(guó)，是因?yàn)榈弥恍﹩挝粚?duì)人才回國(guó)前所說(shuō)的政策、承諾得不到兌現(xiàn)。注重政策落實(shí)，才能讓他們看到國(guó)內(nèi)吸引其回國(guó)的誠(chéng)意，消除高層次人才的子女、住房等一系列后顧之憂。(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)
每年3、4月份，中國(guó)許多頂尖大學(xué)、研究所都會(huì)組團(tuán)赴美國(guó)、歐洲等地進(jìn)行大規(guī)模的高層次人才招聘，宣傳各自的人才政策，吸引優(yōu)秀人才回國(guó)工作。組團(tuán)去海外招聘，一方面顯示出國(guó)內(nèi)對(duì)人才的重視，保證人才招募快速準(zhǔn)確；另一方面也暴露出，由于信息的不對(duì)稱性，國(guó)外的人才并不能清楚地了解到各個(gè)大學(xué)、研究所等對(duì)于人才具體的待遇、政策等，國(guó)內(nèi)用人單位不得不親自到海外進(jìn)行招聘。
歸根結(jié)底，這是由于我國(guó)對(duì)海外人才的引進(jìn)需求缺乏一個(gè)統(tǒng)一的信息發(fā)布平臺(tái)。即使有，也往往是一些由政府牽頭建立的地方性宣傳平臺(tái)，只是協(xié)助性地發(fā)布人才需求通告而已。在美國(guó)有專門的招聘平臺(tái)服務(wù)JOE(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)，它是目前北美乃至全球經(jīng)濟(jì)管理類最成熟的招聘市場(chǎng)。每年北美乃至歐洲頂尖高校的應(yīng)屆博士生都會(huì)參加年會(huì)并求職，全球知名的高校幾乎都會(huì)來(lái)這里招聘教師。如果中國(guó)也能建立類似的平臺(tái)，就可以省去每年讓國(guó)內(nèi)大學(xué)、研究所等機(jī)構(gòu)不得不組團(tuán)遠(yuǎn)赴國(guó)外去招聘人才的麻煩。
這是我國(guó)引才引智工程的一個(gè)短板。要解決這一問(wèn)題，一方面是要“看得到”——建立一個(gè)統(tǒng)一的大容量、高效率的信息儲(chǔ)備、查詢和發(fā)布的高層次人才市場(chǎng)信息系統(tǒng)，讓海外留學(xué)生清晰地知曉國(guó)內(nèi)對(duì)各領(lǐng)域人才的需求和所提供的待遇。另一方面是要“摸得著”——讓人才切身感受到有關(guān)政策的溫暖。很多國(guó)外高層次人才不愿意回國(guó)，是因?yàn)榈弥恍﹩挝粚?duì)人才回國(guó)前所說(shuō)的政策、承諾得不到兌現(xiàn)。注重政策落實(shí)，才能讓他們看到國(guó)內(nèi)吸引其回國(guó)的誠(chéng)意，消除高層次人才的子女、住房等一系列后顧之憂。(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)