在留學(xué)教育愈來(lái)愈大眾化的趨勢(shì)下，很多對(duì)國(guó)內(nèi)教育體系缺乏信心的家庭選擇送孩子出國(guó)鍍金。“但那些單純?yōu)榱嘶靷€(gè)洋文憑的學(xué)生，回來(lái)也沒(méi)什么意義。作為企業(yè)，會(huì)考慮你能給公司帶來(lái)什么價(jià)值?，F(xiàn)在企業(yè)對(duì)海歸認(rèn)識(shí)越來(lái)越理性、冷靜。這是一個(gè)互相認(rèn)定的過(guò)程。”葛曉非說(shuō)，很多海歸帶著僥幸心理、浮躁、不想付出努力，只想用更容易的方法來(lái)得到更多的回報(bào)。世界是公平的，任何成功都不可能拿錢(qián)買到。
葛曉非覺(jué)得現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)并不值，學(xué)真東西當(dāng)然要到好學(xué)校，但如果只為買面子，還不如留在國(guó)內(nèi)踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)、工作。有些海歸確實(shí)很聰明，但就是不好用。她曾用過(guò)一個(gè)利物浦大學(xué)畢業(yè)的姑娘做前臺(tái)，說(shuō)不出英文，收發(fā)快件也要教，最后來(lái)個(gè)大專學(xué)歷的姑娘做得都比她好。
在經(jīng)歷過(guò)這些形形色色讓她有些無(wú)奈的海歸后，她說(shuō)企業(yè)現(xiàn)在更喜歡招有工作經(jīng)歷的員工，“因?yàn)檫@些人知道工作是怎么一回事了，會(huì)比較務(wù)實(shí)，對(duì)這個(gè)社會(huì)也有了一些了解，又不像應(yīng)屆生，很多新人的忠誠(chéng)度都不夠”。如今，但凡公司進(jìn)新人，葛曉非都要求必須有一年的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生不會(huì)考慮，因?yàn)樗麄冎粫?huì)抱怨。
企業(yè)用人都會(huì)喜歡踏實(shí)、忠誠(chéng)的員工，海歸對(duì)自己有一定期望也無(wú)可厚非，只要你踏實(shí)做事，就會(huì)快速成長(zhǎng)。那些自認(rèn)為聰明、開(kāi)口就講條件的人都干不長(zhǎng)久。越是做得好的海歸，越不拿之前的經(jīng)歷擺譜，即使畢業(yè)于耶魯大學(xué)、哈佛大學(xué)。“是不是海歸不重要，重要的是你的狀態(tài)，你開(kāi)過(guò)眼界，自我生活的能力很高，又有語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，如果這些都運(yùn)用得好，那就是最好的了。”
“海歸的光環(huán)不是自己戴上的。”
葛曉非覺(jué)得現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)并不值，學(xué)真東西當(dāng)然要到好學(xué)校，但如果只為買面子，還不如留在國(guó)內(nèi)踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)、工作。有些海歸確實(shí)很聰明，但就是不好用。她曾用過(guò)一個(gè)利物浦大學(xué)畢業(yè)的姑娘做前臺(tái)，說(shuō)不出英文，收發(fā)快件也要教，最后來(lái)個(gè)大專學(xué)歷的姑娘做得都比她好。
在經(jīng)歷過(guò)這些形形色色讓她有些無(wú)奈的海歸后，她說(shuō)企業(yè)現(xiàn)在更喜歡招有工作經(jīng)歷的員工，“因?yàn)檫@些人知道工作是怎么一回事了，會(huì)比較務(wù)實(shí)，對(duì)這個(gè)社會(huì)也有了一些了解，又不像應(yīng)屆生，很多新人的忠誠(chéng)度都不夠”。如今，但凡公司進(jìn)新人，葛曉非都要求必須有一年的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生不會(huì)考慮，因?yàn)樗麄冎粫?huì)抱怨。
企業(yè)用人都會(huì)喜歡踏實(shí)、忠誠(chéng)的員工，海歸對(duì)自己有一定期望也無(wú)可厚非，只要你踏實(shí)做事，就會(huì)快速成長(zhǎng)。那些自認(rèn)為聰明、開(kāi)口就講條件的人都干不長(zhǎng)久。越是做得好的海歸，越不拿之前的經(jīng)歷擺譜，即使畢業(yè)于耶魯大學(xué)、哈佛大學(xué)。“是不是海歸不重要，重要的是你的狀態(tài)，你開(kāi)過(guò)眼界，自我生活的能力很高，又有語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，如果這些都運(yùn)用得好，那就是最好的了。”
“海歸的光環(huán)不是自己戴上的。”