2012年貴州銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位第二次招聘員實(shí)施辦法
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。根據(jù)原銅仁地區(qū)人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳<關(guān)于印發(fā)貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法>的通知》(銅地人字[2007]06號(hào))要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本次實(shí)施辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作在區(qū)委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委組織部、區(qū)編委辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一組織下進(jìn)行，招聘具體工作由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。招聘工作辦公室成員由區(qū)委組織部、區(qū)編委辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)人員組成。區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
二、招聘原則、工作程序
公開(kāi)招聘工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并嚴(yán)格按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息 、資格審查、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核(政審)、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
根據(jù)區(qū)各有關(guān)事業(yè)單位上報(bào)的招聘計(jì)劃，經(jīng)區(qū)委、政府審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，擬招聘工作人員21名。具體招聘單位、職位詳見(jiàn)《萬(wàn)山區(qū)2012年事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。
四、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
1、銅仁市生源或銅仁市戶籍(2011年11 月30日前在銅仁市登記入戶)中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含委培生)。醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)的考生和取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證的考生可放寬到貴州省戶籍。
2、非本市戶籍的具有碩士以上學(xué)位的高校畢業(yè)生，或“211工程”及同批次本科院校錄取的本科畢業(yè)生。
3、在本市范圍內(nèi)服務(wù)的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”、“一村一名大學(xué)生工程”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”服務(wù)人員。
4、定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;截止2012年11月30日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員不得報(bào)考。
5、個(gè)別專業(yè)屬緊缺專業(yè)的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室同意，也可面向全省招聘。有關(guān)專業(yè)招聘職位的招聘范圍，見(jiàn)職位及資格條件一覽表。
(二)招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，有為人民服務(wù)的精神。
2、報(bào)考年齡要求：畢業(yè)生年齡在18周歲以上(1994年11月30日及以前出生)、30周歲以下(1982年11月30日及以后出生);報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)職位具有執(zhí)業(yè)資格的畢業(yè)生年齡可放寬到35周歲(1977年11月30日及以后出生)。
3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4、具有報(bào)考職位所需其他資格條件。
五、發(fā)布招聘公告
由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，任何單位或個(gè)人不得更改。
六、報(bào)名
(一)時(shí)間、地點(diǎn)和要求
1、報(bào)名時(shí)間：2012年12月27日—12月30日，上午：8:30—11:30，下午：2:30—5:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
3、報(bào)考所需材料：報(bào)名持畢業(yè)證、學(xué)位證、有效《居民身份證》、戶口簿原件及復(fù)印件各一份，同時(shí)交近期同底彩色1寸免冠照片3張。在職人員須持所在單位主管部門同意報(bào)考證明。“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”、“一村一名大學(xué)生工程”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”人員須持服務(wù)單位及服務(wù)地"引導(dǎo)辦"、“項(xiàng)目辦”同意報(bào)考證明。
4、報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。對(duì)符合招聘條件的報(bào)
名者，用人單位不得拒絕。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，對(duì)該職位計(jì)劃予以取消或調(diào)減招聘人數(shù)。
5、報(bào)名及考試費(fèi)：按物價(jià)部門核定每人100元的標(biāo)準(zhǔn)收取。
(二)報(bào)名程序
1、報(bào)考人員到報(bào)名處領(lǐng)取《萬(wàn)山區(qū)2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，由用人單位進(jìn)行資格初審，對(duì)符合條件的由用人單位簽署同意報(bào)考意見(jiàn)并加蓋公章;
2、報(bào)考人員憑用人單位已簽署意見(jiàn)的報(bào)名表到資格審查處接受資格復(fù)審并辦理報(bào)名手續(xù)。
(三)注意事項(xiàng)
1、報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。
2、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真填寫(xiě)《萬(wàn)山區(qū)2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并準(zhǔn)確填寫(xiě)本人聯(lián)系方式，凡聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)者，視為自動(dòng)放棄。
3、報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名。參加本次考試所使用的有效《居民身份證》必須與考生報(bào)名時(shí)所使用的身份證一致。
4、考生提供的報(bào)考材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，執(zhí)偽造證件、證明及其他材料獲得考試或聘用資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消考試或聘用資格。
5、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2013年1月17日—1月18日。準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局計(jì)劃調(diào)配科(考生憑有效居民身份證和報(bào)名發(fā)票領(lǐng)取)。
七、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
(一)筆試
筆試由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試實(shí)行百分制。
綜合類職位筆試科目為《綜合知識(shí)》，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測(cè)試》。
教師職位筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，考試范圍為《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》和《教師職業(yè)道德》。
衛(wèi)生系統(tǒng)職位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《基本技能知識(shí)》兩科，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》考試范圍為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，《基本技能知識(shí)》考試范圍為報(bào)考職位所需相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
筆試時(shí)間為2013年1月19日?？忌鷳?yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證參加考試，無(wú)有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證的不得參加考試。
(二)面試
面試實(shí)行百分制。面試人員按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定，筆試成績(jī)?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試人員名單經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室審查同意后進(jìn)行公示。
1、綜合類職位和教師職位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。
2、衛(wèi)生系統(tǒng)職位不再進(jìn)行面試。
(三)考試成績(jī)的計(jì)算
綜合類職位和教師類職位考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算;衛(wèi)生系統(tǒng)職位考生綜合成績(jī)按《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》占50%、《基本技能知識(shí)》占50%計(jì)算?？荚嚱Y(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生綜合成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不得進(jìn)入體檢，合格者達(dá)不到1：1比例的，該職位予以取消或調(diào)減招聘人數(shù)。面試成績(jī)?yōu)榱惴终?，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
考生筆試、面試和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
綜合成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象。
報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)人員綜合成績(jī)并列的，以取得執(zhí)業(yè)資格人員優(yōu)先確定為體檢對(duì)象，若均取得或均未取得執(zhí)業(yè)資格的，按《基本技能知識(shí)》科目考試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象。
八、體檢
體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績(jī)合格人員中按照高分到低分1：1的比例確定。
體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢辦法》進(jìn)行。體檢在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢不合格或不按規(guī)定參加體檢的，取消其聘用資格，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、考核、政審
體檢合格人員列入考核對(duì)象。由各主管部門具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考核工作，區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)招聘單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核?？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
2、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3、沒(méi)有考核依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料。
4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。
5、因組織紀(jì)律渙散被原單位書(shū)面除名人員。
6、在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用。
7、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件。
8、考核政審時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
9、其他經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
考核、政審不合格者，取消其聘用資格，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、聘用審批
(一)經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室進(jìn)行公示。
(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》(一式四份)等經(jīng)主管部門審核，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。
(三)新聘用人員實(shí)行一年試用期，最低服務(wù)年限為三年(含試用期)。未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，以上人員不得調(diào)出區(qū)外工作;因個(gè)人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出區(qū)外工作的，須交納違約金2萬(wàn)元。
十一、招聘紀(jì)律
招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，從事招聘
考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
招聘咨詢電話：3524715
監(jiān)督電話：3523014
附：萬(wàn)山區(qū)2012年事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘新增人員職位及資格條件一覽表
中共銅仁市萬(wàn)山區(qū)委組織部
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。根據(jù)原銅仁地區(qū)人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳<關(guān)于印發(fā)貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法>的通知》(銅地人字[2007]06號(hào))要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本次實(shí)施辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作在區(qū)委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委組織部、區(qū)編委辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一組織下進(jìn)行，招聘具體工作由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。招聘工作辦公室成員由區(qū)委組織部、區(qū)編委辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)人員組成。區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
二、招聘原則、工作程序
公開(kāi)招聘工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并嚴(yán)格按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息 、資格審查、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核(政審)、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
根據(jù)區(qū)各有關(guān)事業(yè)單位上報(bào)的招聘計(jì)劃，經(jīng)區(qū)委、政府審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，擬招聘工作人員21名。具體招聘單位、職位詳見(jiàn)《萬(wàn)山區(qū)2012年事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。
四、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
1、銅仁市生源或銅仁市戶籍(2011年11 月30日前在銅仁市登記入戶)中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含委培生)。醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)的考生和取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證的考生可放寬到貴州省戶籍。
2、非本市戶籍的具有碩士以上學(xué)位的高校畢業(yè)生，或“211工程”及同批次本科院校錄取的本科畢業(yè)生。
3、在本市范圍內(nèi)服務(wù)的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”、“一村一名大學(xué)生工程”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”服務(wù)人員。
4、定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;截止2012年11月30日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員不得報(bào)考。
5、個(gè)別專業(yè)屬緊缺專業(yè)的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室同意，也可面向全省招聘。有關(guān)專業(yè)招聘職位的招聘范圍，見(jiàn)職位及資格條件一覽表。
(二)招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，有為人民服務(wù)的精神。
2、報(bào)考年齡要求：畢業(yè)生年齡在18周歲以上(1994年11月30日及以前出生)、30周歲以下(1982年11月30日及以后出生);報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)職位具有執(zhí)業(yè)資格的畢業(yè)生年齡可放寬到35周歲(1977年11月30日及以后出生)。
3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4、具有報(bào)考職位所需其他資格條件。
五、發(fā)布招聘公告
由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，任何單位或個(gè)人不得更改。
六、報(bào)名
(一)時(shí)間、地點(diǎn)和要求
1、報(bào)名時(shí)間：2012年12月27日—12月30日，上午：8:30—11:30，下午：2:30—5:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
3、報(bào)考所需材料：報(bào)名持畢業(yè)證、學(xué)位證、有效《居民身份證》、戶口簿原件及復(fù)印件各一份，同時(shí)交近期同底彩色1寸免冠照片3張。在職人員須持所在單位主管部門同意報(bào)考證明。“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”、“一村一名大學(xué)生工程”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”人員須持服務(wù)單位及服務(wù)地"引導(dǎo)辦"、“項(xiàng)目辦”同意報(bào)考證明。
4、報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。對(duì)符合招聘條件的報(bào)
名者，用人單位不得拒絕。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，對(duì)該職位計(jì)劃予以取消或調(diào)減招聘人數(shù)。
5、報(bào)名及考試費(fèi)：按物價(jià)部門核定每人100元的標(biāo)準(zhǔn)收取。
(二)報(bào)名程序
1、報(bào)考人員到報(bào)名處領(lǐng)取《萬(wàn)山區(qū)2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，由用人單位進(jìn)行資格初審，對(duì)符合條件的由用人單位簽署同意報(bào)考意見(jiàn)并加蓋公章;
2、報(bào)考人員憑用人單位已簽署意見(jiàn)的報(bào)名表到資格審查處接受資格復(fù)審并辦理報(bào)名手續(xù)。
(三)注意事項(xiàng)
1、報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。
2、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真填寫(xiě)《萬(wàn)山區(qū)2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并準(zhǔn)確填寫(xiě)本人聯(lián)系方式，凡聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)者，視為自動(dòng)放棄。
3、報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名。參加本次考試所使用的有效《居民身份證》必須與考生報(bào)名時(shí)所使用的身份證一致。
4、考生提供的報(bào)考材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，執(zhí)偽造證件、證明及其他材料獲得考試或聘用資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消考試或聘用資格。
5、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2013年1月17日—1月18日。準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局計(jì)劃調(diào)配科(考生憑有效居民身份證和報(bào)名發(fā)票領(lǐng)取)。
七、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
(一)筆試
筆試由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試實(shí)行百分制。
綜合類職位筆試科目為《綜合知識(shí)》，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測(cè)試》。
教師職位筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，考試范圍為《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》和《教師職業(yè)道德》。
衛(wèi)生系統(tǒng)職位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《基本技能知識(shí)》兩科，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》考試范圍為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，《基本技能知識(shí)》考試范圍為報(bào)考職位所需相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
筆試時(shí)間為2013年1月19日?？忌鷳?yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證參加考試，無(wú)有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證的不得參加考試。
(二)面試
面試實(shí)行百分制。面試人員按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定，筆試成績(jī)?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試人員名單經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室審查同意后進(jìn)行公示。
1、綜合類職位和教師職位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。
2、衛(wèi)生系統(tǒng)職位不再進(jìn)行面試。
(三)考試成績(jī)的計(jì)算
綜合類職位和教師類職位考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算;衛(wèi)生系統(tǒng)職位考生綜合成績(jī)按《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》占50%、《基本技能知識(shí)》占50%計(jì)算?？荚嚱Y(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生綜合成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不得進(jìn)入體檢，合格者達(dá)不到1：1比例的，該職位予以取消或調(diào)減招聘人數(shù)。面試成績(jī)?yōu)榱惴终?，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
考生筆試、面試和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
綜合成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象。
報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)人員綜合成績(jī)并列的，以取得執(zhí)業(yè)資格人員優(yōu)先確定為體檢對(duì)象，若均取得或均未取得執(zhí)業(yè)資格的，按《基本技能知識(shí)》科目考試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象。
八、體檢
體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績(jī)合格人員中按照高分到低分1：1的比例確定。
體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢辦法》進(jìn)行。體檢在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢不合格或不按規(guī)定參加體檢的，取消其聘用資格，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、考核、政審
體檢合格人員列入考核對(duì)象。由各主管部門具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考核工作，區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)招聘單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核?？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
2、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3、沒(méi)有考核依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料。
4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。
5、因組織紀(jì)律渙散被原單位書(shū)面除名人員。
6、在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用。
7、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件。
8、考核政審時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
9、其他經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
考核、政審不合格者，取消其聘用資格，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、聘用審批
(一)經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室進(jìn)行公示。
(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》(一式四份)等經(jīng)主管部門審核，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。
(三)新聘用人員實(shí)行一年試用期，最低服務(wù)年限為三年(含試用期)。未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，以上人員不得調(diào)出區(qū)外工作;因個(gè)人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出區(qū)外工作的，須交納違約金2萬(wàn)元。
十一、招聘紀(jì)律
招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，從事招聘
考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
招聘咨詢電話：3524715
監(jiān)督電話：3523014
附：萬(wàn)山區(qū)2012年事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘新增人員職位及資格條件一覽表
中共銅仁市萬(wàn)山區(qū)委組織部
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