如果可以選擇，婁底女孩丹丹（化名）說她不會選擇去英國留學。大三時，她只身去了英國一所大學學習傳媒專業(yè)，一年后歸國，在長沙輾轉(zhuǎn)一年沒找著好工作，只得去一家電視臺實習，又覺著太累吃不消，現(xiàn)在已經(jīng)回婁底老家備考公務員，成了名符其實的“海帶”（海歸在家待業(yè)）。而在英國的一年，她花了家里30多萬。
花幾十萬、上百萬把孩子送出國，期待他（她）能留在國外或者回國拿高薪，這是很多家庭的夢想，甚至不少工薪家庭節(jié)衣縮食也要把孩子送到國外深造。然而現(xiàn)實與理想總有差距，近期，中國社會科學文獻出版社、啟德國際教育研究院發(fā)布了兩份權威報告，數(shù)據(jù)顯示，由于歐美經(jīng)濟持續(xù)低迷，超過70%的中國留學生選擇回國就業(yè)。但中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中近四成起薪不足4萬元，近七成起薪不足6萬元。（記者 賀衛(wèi)玲 實習生 李謝謝）
數(shù)據(jù)
“海歸”回流23萬
數(shù)據(jù)統(tǒng)計， 2011年中國出國留學人數(shù)達33.97萬人，中國已經(jīng)成為世界上最大的留學生生源國，留學市場持續(xù)火熱。2012年中國留學生“回流”人數(shù)達23.03萬人次，累計回國人數(shù)達104.87萬人次，“新回國潮”已經(jīng)到來。
兩份報告顯示：完全無經(jīng)驗的海歸的起薪在6萬左右/年；而有1-2年海外工作經(jīng)驗之后，起薪可以達到14.9萬/年；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸年起薪則可達22萬，比無經(jīng)驗的海歸高出15萬。
此外，海歸收入差距日益明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。調(diào)查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬元的普通白領；能夠進入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業(yè)主，年收入高達45萬元以上的人鳳毛麟角。
現(xiàn)狀
報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)百人爭搶
部分海歸在接受記者采訪時表示，回國后找工作并不容易。甚至有的海歸會選擇去鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)，今年初長沙縣決定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進10個“海歸”。消息發(fā)布后，110多名“海歸”前來報名，他們大都是留學德國、法國、日本，具有碩士學位。
這10名“海歸”將在長沙縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事3年的綜合管理工作。他們和普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一樣，每月2/3的時間要吃住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。長沙縣將為他們提供6萬至7萬元不等的年薪以及一定數(shù)額的績效工資，合同期滿后，其中的優(yōu)秀者可列入事業(yè)編制。
除了海歸的職場現(xiàn)狀和薪酬之外，海歸們的幸福感和心理狀態(tài)同樣值得關注與深思。啟德首次提出“海歸幸福指數(shù)”的概念，調(diào)查顯示，海歸“剩男”“剩女”當?shù)?，結(jié)婚生子僅12.7% ， 單身率高達58%。近半數(shù)海歸表示工作壓力大，如果可以重新選擇，超過60%的海歸仍舊選擇回國。
分析
國內(nèi)對待海歸漸趨理性
啟德教育集團總裁李朱分析， 海歸就業(yè)薪酬普遍不高的主要原因在于兩個方面：一是缺乏工作經(jīng)驗；二是專業(yè)不匹配。這與國內(nèi)目前大學生就業(yè)矛盾類似，屬于結(jié)構性失業(yè)或供求不對等關系。與此同時，社會看待海歸漸趨理性。與以往視海外名校文憑為知識和能力的象征相比，如今用人單位在招聘時候更加理性地看待應聘者的海歸背景。
另外，國內(nèi)大學擴招、大學生就業(yè)競爭激烈、經(jīng)濟不景氣也是客觀因素，外企位置有限，更別說高層崗位，海歸很難直接進到高管職位。
鏈接新聞
只要被雇用，就是美國需要的人才
金吉列第38屆世界名校巡回招生面試會近日在長沙舉行，來自美國、英國等十幾個熱門留學國家的232所著名院校參展。會上，中國駐美國紐約總領館前教育參贊劉在祥對想要留學美國并留在當?shù)氐膶W生提醒，為了吸引優(yōu)秀人才留在當?shù)?，除了在校期間用獎學金吸引人才外，美國對優(yōu)秀人才還有一套篩選機制：所有去美國的留學生，畢業(yè)后都有一年的實習期，用來尋找工作機會。如果美國公司的老板愿意雇用實習的留學生，那留學生的簽證就從F1變成H1B簽證繼續(xù)停留在美國；美國對科學（數(shù)理化）、工程、技術等領域的急需人才，則對留學生的實習期放寬至29個月。這樣，留學生畢業(yè)后可以多一點時間在美國找實習機會、積累海外工作經(jīng)驗等。如果連續(xù)5年有美國當?shù)毓竟陀?，留學生就可自己申請美國綠卡?！坝袥]有就業(yè)機會，關鍵取決于留學生的能力大小?！保ㄓ浾?黃京 通訊員 秦浩）
觀點
該不該自費留學？
“對于能獲得對方獎學金的同學，我是非常支持其出國留學的。特別是世界上一些一流大學如美國的哈佛大學、麻省理工學院等。但是輕率地自費出國弊大于利，并且是弊極大，利極小。主要原因是：自費出國留學基本上是燒錢，要花費家庭的全部或大部存款，對于大部分中國家庭來說都難以承受。”
——復旦大學金融與資本市場研究中心主任謝百三教授
“起薪3000元甚至不足3000元，雖然在短時間內(nèi)達不到留學生心理的價位，但是如果他們能把握好時機，表現(xiàn)自己的留學優(yōu)勢。而且盡量選擇在500強大公司任職，是可以給自己打下基礎的。如果單單用第一份工資的起薪去看出國的回報率，未免太過于短淺。留學生很多優(yōu)勢，也只有在進入公司后，才會逐步體現(xiàn)出來。而且現(xiàn)在很多大公司招聘的高級崗位、總監(jiān)級別崗位，都明確要求有留學海外的經(jīng)歷。從未來發(fā)展趨勢來看，這也將形成一種趨向?！?BR>