?出國留學(xué)網(wǎng)（www.liuxue86.com)帶您解讀——全國人大常委會法工委負(fù)責(zé).人回應(yīng)勞動合同法熱點問題
（一）企業(yè)讓員工的工齡“歸零”違反法律規(guī)定
在勞動合同法實施前，有些企業(yè)采取辭退員工或者要求員工辭職等做法，使勞動者在本單位連續(xù)工作的工齡“歸零”。?針對這種現(xiàn)象，法工委負(fù)責(zé)人表示，這些做法已經(jīng)引起社會廣泛關(guān)注和強(qiáng)烈反響。用人單位采取這些做法，有的是對勞動合同法的誤讀誤解，有的是為了規(guī)避勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，有的是企業(yè)少數(shù)人借此謀取自身利益。這些把勞動者在本單位連續(xù)工作的工齡“歸零”的做法違背勞動合同法的規(guī)定，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，損害勞動者的合法權(quán)益，也不利于企業(yè)的發(fā)展。法工委負(fù)責(zé)人指出，依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同法實施后，只要勞動者繼續(xù)在本單位工作，勞動關(guān)系就是連續(xù)的，即使形式上采用“主動辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動合同，也改變不了“勞動關(guān)系連續(xù)”的事實，用人單位也規(guī)避不了法定義務(wù)。對勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定,有人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“終身制”、“鐵飯碗”，還有人認(rèn)為這樣會使用人單位的用工制度僵化。?法工委負(fù)責(zé)人表示，勞動合同法規(guī)定無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，并明確規(guī)定有下列三種情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
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