美國(guó)留學(xué)碩士研究生就業(yè)影響因素分析，美國(guó)碩士研究生留學(xué)隨著自費(fèi)碩士生的增多，大家也越來(lái)越理智的看待留學(xué)問(wèn)題，慎重投資，盡量查找各種信息選擇學(xué)校。下文是在網(wǎng)友出分享的就影響美國(guó)碩士研究生留學(xué)就業(yè)的因素進(jìn)行分析的一篇文章，幫助大家了解目前的美國(guó)碩士研究生留學(xué)就業(yè)形勢(shì)。
目前，關(guān)于學(xué)校的討論和求助帖子也比較多，也偶爾會(huì)有在美國(guó)的同學(xué)出來(lái)提供點(diǎn)信息。不過(guò)感覺(jué)這樣會(huì)導(dǎo)致大家越來(lái)越趨向于選擇某小部分大家公認(rèn)最有就業(yè)優(yōu)勢(shì)的學(xué)校。然后，不可避免的問(wèn)題是，同時(shí)期畢業(yè)的，面臨的美國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)類似；同學(xué)校畢業(yè)的，地理優(yōu)勢(shì)+就業(yè)環(huán)境也類似/等同；再考慮到美國(guó)類似的學(xué)校不少，招自費(fèi)碩士的學(xué)校也不少，這么浩浩蕩蕩的就業(yè)大軍里面，你怎么樣才能勝出？
不可否認(rèn)，選擇學(xué)校非常重要，但是除了這種外部因素之外，你自己的內(nèi)在因素也非常重要。貌似在國(guó)內(nèi)的人往往無(wú)限夸大或者只看學(xué)校牌子的作用，徹底忽視其他因素，尤其是無(wú)視美國(guó)公司的招人過(guò)程看中什么，好像將來(lái)就業(yè)主要靠學(xué)校牌子砸的樣子，所以常常有些很簡(jiǎn)單直接的“請(qǐng)問(wèn)，X大學(xué)就業(yè)有優(yōu)勢(shì)嗎”“Y大學(xué)好不好”之類的問(wèn)題。這樣的考慮太片面了。
也許大家最感興趣的是什么學(xué)校能給你就業(yè)優(yōu)勢(shì)，但是我這篇文章，想從就業(yè)的角度，以IT/CS為例子說(shuō)一下大家關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，你也可以反思一下你的選擇。
《一》學(xué)位/學(xué)校牌子只是敲門(mén)磚
不管你什么學(xué)校的，學(xué)校牌子的作用，無(wú)非就是
1）吸引公司每年到學(xué)校regularly招人，或者
2）你的簡(jiǎn)歷投到公司里，HR or 具體招人的manager看到你的教育背景，愿意繼續(xù)看下去
管你是usc/ucla的還是加州州立大學(xué)那些沒(méi)啥名氣的分校，學(xué)校牌子的作用暫時(shí)到此為止。大家站在同一起跑線上，被公司來(lái)評(píng)估背景。下面比較的基本是求職者背景強(qiáng)弱，而不是學(xué)校牌子強(qiáng)弱了。。
有人可能說(shuō)啥校友網(wǎng)絡(luò)大未來(lái)發(fā)展機(jī)遇好等等，不過(guò)，hold on，還是把第一份工作找到了再說(shuō)，否則連生存都沒(méi)有，你壓根沒(méi)資格談發(fā)展。
美國(guó)公司招人很成熟，不像國(guó)內(nèi)那樣，公開(kāi)對(duì)年齡性別等進(jìn)行歧視。美國(guó)公司在招外籍員工的時(shí)候，大體上看得是你的能力，能否勝任這份工作，是否比其他競(jìng)爭(zhēng)者強(qiáng)，這里沒(méi)有什么必須是211/985畢業(yè)，必須是ivy league出身、地區(qū)性小學(xué)校學(xué)生不予考慮的說(shuō)法。如果有要求的話，也是針對(duì)技能和知識(shí)層次的，否則，很容易被認(rèn)為是歧視，可能給公司引來(lái)官司。
for example，EMC是massachusetts H1b員工的一個(gè)巨大雇主，如果你要找某個(gè)開(kāi)發(fā)小組的職位，那么不管你是MIT、Brown，還是 Umass，NEU, WPI. 或者是其他更爛學(xué)校的，在EMC通知你去面試的那個(gè)時(shí)刻，你的學(xué)位本身的直接作用就消失了，名校和爛校的學(xué)位取得了同樣的敲門(mén)效果。
如果你覺(jué)得emc這名字聽(tīng)上去很平庸，ok，換成google或者microsoft吧，他們都是全國(guó)招員工的，哪怕你在某個(gè)遠(yuǎn)離人煙窮鄉(xiāng)僻壤的小學(xué)校，也可以去公司網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，你也有機(jī)會(huì)，而且越是這種technology作的很好的公司，對(duì)各種人才越歡迎，英雄不問(wèn)出身，有本事你就來(lái)。
可能有人會(huì)問(wèn)，名校的學(xué)位是不是更容易敲門(mén)？公司有了職位，HR就要從各種渠道來(lái)收集簡(jiǎn)歷，這個(gè)包括去某個(gè)學(xué)校的career fair，基本上所有公司網(wǎng)站上也可以讓任何人投遞簡(jiǎn)歷，公司內(nèi)部員工也可以推薦，然后HR和招人的manager一起討論，篩選candidates，來(lái)確定一小部分背景最匹配的，找來(lái)面試。
所以，正確的問(wèn)題是，什么樣的簡(jiǎn)歷，最容易敲開(kāi)公司的門(mén)？最容易拿到面試機(jī)會(huì)？不可否認(rèn)，教育背景是一部分原因，但是很明顯，這個(gè)不是決定因素。如何根據(jù)你的背景寫(xiě)簡(jiǎn)歷來(lái)maximize你的機(jī)會(huì)，這個(gè)不是這篇文章的內(nèi)容，誰(shuí)感興趣的，以后去一畝三分地論壇就業(yè)版討論。
接下來(lái)的，就是你要從面試中勝出，拿下job offer。
《二》個(gè)人能力是關(guān)鍵
公司要對(duì)求職者技能進(jìn)行比較，看看是否能滿足職位的要求，如果你能有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，就很容易脫穎而出。公司里一般每年都會(huì)招一些entry level的position，也就是找沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，只學(xué)習(xí)了書(shū)本知識(shí)的學(xué)生。
無(wú)論有無(wú)經(jīng)驗(yàn)，都要經(jīng)過(guò)面試，尤其是要被未來(lái)要加入的組成員進(jìn)行技術(shù)面試，最合適的人選（一般也是能力最強(qiáng)的）會(huì)被錄用。這個(gè)過(guò)程，對(duì)于決大多數(shù)國(guó)際學(xué)生來(lái)說(shuō)，是直接的赤裸裸的實(shí)力和技術(shù)能力比拼。
學(xué)校里面?zhèn)戎氐氖抢碚摻逃I(yè)界需求的是解決實(shí)際問(wèn)題的應(yīng)用技能，二者之間也有一個(gè)gap，跟中國(guó)高分不代表高能一樣，美國(guó)功課成績(jī)最好的，也未必就是技術(shù)最好的。關(guān)于美國(guó)公司需要什么樣的技能，你應(yīng)該如何準(zhǔn)備，我去年寫(xiě)過(guò)一個(gè)系列三篇文章進(jìn)行了深度分析，感興趣的可以去我的blog搜索“ 計(jì)算機(jī)專業(yè)在美國(guó)的就業(yè)情況+如何選課如何學(xué)習(xí)”。
《三》學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短
前面兩點(diǎn)說(shuō)的是一般情況，現(xiàn)實(shí)中，你也有可能遇到特殊情況，比如你學(xué)習(xí)的program，在金融行業(yè)聲譽(yù)很好，每年都有人去面試當(dāng) financial software developer；學(xué)校周圍就有家作網(wǎng)絡(luò)的公司常來(lái)招外國(guó)學(xué)生給辦h1b；師兄們很多人在咨詢行業(yè)，那你可以把找工作重點(diǎn)放在這些領(lǐng)域/公司上，這樣學(xué)校的牌子也可能幫助你敲開(kāi)更多的門(mén)。但是，也請(qǐng)注意，大部分碩士，就業(yè)沒(méi)這么specialized，大家基本都是無(wú)論啥公司無(wú)論啥行業(yè)，給job offer給辦h1b就去。
而且你目標(biāo)公司一般也不太可能只考慮你們學(xué)校的學(xué)生，凡是其他學(xué)校畢業(yè)的，無(wú)論強(qiáng)弱統(tǒng)統(tǒng)干掉；所以你下面還是要面臨什么樣的簡(jiǎn)歷最容易敲開(kāi)門(mén)，如何比拼能力這些問(wèn)題，也就再次回到了前面的2點(diǎn)。
通過(guò)對(duì)美國(guó)留學(xué)碩士研究生就業(yè)影響因素的介紹，希望對(duì)于計(jì)劃美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)碩士研究生的同學(xué)在申請(qǐng)準(zhǔn)備的過(guò)程中能有效利用本文信息，慎重進(jìn)行專業(yè)的選擇和留學(xué)投資。
目前，關(guān)于學(xué)校的討論和求助帖子也比較多，也偶爾會(huì)有在美國(guó)的同學(xué)出來(lái)提供點(diǎn)信息。不過(guò)感覺(jué)這樣會(huì)導(dǎo)致大家越來(lái)越趨向于選擇某小部分大家公認(rèn)最有就業(yè)優(yōu)勢(shì)的學(xué)校。然后，不可避免的問(wèn)題是，同時(shí)期畢業(yè)的，面臨的美國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)類似；同學(xué)校畢業(yè)的，地理優(yōu)勢(shì)+就業(yè)環(huán)境也類似/等同；再考慮到美國(guó)類似的學(xué)校不少，招自費(fèi)碩士的學(xué)校也不少，這么浩浩蕩蕩的就業(yè)大軍里面，你怎么樣才能勝出？
不可否認(rèn)，選擇學(xué)校非常重要，但是除了這種外部因素之外，你自己的內(nèi)在因素也非常重要。貌似在國(guó)內(nèi)的人往往無(wú)限夸大或者只看學(xué)校牌子的作用，徹底忽視其他因素，尤其是無(wú)視美國(guó)公司的招人過(guò)程看中什么，好像將來(lái)就業(yè)主要靠學(xué)校牌子砸的樣子，所以常常有些很簡(jiǎn)單直接的“請(qǐng)問(wèn)，X大學(xué)就業(yè)有優(yōu)勢(shì)嗎”“Y大學(xué)好不好”之類的問(wèn)題。這樣的考慮太片面了。
也許大家最感興趣的是什么學(xué)校能給你就業(yè)優(yōu)勢(shì)，但是我這篇文章，想從就業(yè)的角度，以IT/CS為例子說(shuō)一下大家關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，你也可以反思一下你的選擇。
《一》學(xué)位/學(xué)校牌子只是敲門(mén)磚
不管你什么學(xué)校的，學(xué)校牌子的作用，無(wú)非就是
1）吸引公司每年到學(xué)校regularly招人，或者
2）你的簡(jiǎn)歷投到公司里，HR or 具體招人的manager看到你的教育背景，愿意繼續(xù)看下去
管你是usc/ucla的還是加州州立大學(xué)那些沒(méi)啥名氣的分校，學(xué)校牌子的作用暫時(shí)到此為止。大家站在同一起跑線上，被公司來(lái)評(píng)估背景。下面比較的基本是求職者背景強(qiáng)弱，而不是學(xué)校牌子強(qiáng)弱了。。
有人可能說(shuō)啥校友網(wǎng)絡(luò)大未來(lái)發(fā)展機(jī)遇好等等，不過(guò)，hold on，還是把第一份工作找到了再說(shuō)，否則連生存都沒(méi)有，你壓根沒(méi)資格談發(fā)展。
美國(guó)公司招人很成熟，不像國(guó)內(nèi)那樣，公開(kāi)對(duì)年齡性別等進(jìn)行歧視。美國(guó)公司在招外籍員工的時(shí)候，大體上看得是你的能力，能否勝任這份工作，是否比其他競(jìng)爭(zhēng)者強(qiáng)，這里沒(méi)有什么必須是211/985畢業(yè)，必須是ivy league出身、地區(qū)性小學(xué)校學(xué)生不予考慮的說(shuō)法。如果有要求的話，也是針對(duì)技能和知識(shí)層次的，否則，很容易被認(rèn)為是歧視，可能給公司引來(lái)官司。
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如果你覺(jué)得emc這名字聽(tīng)上去很平庸，ok，換成google或者microsoft吧，他們都是全國(guó)招員工的，哪怕你在某個(gè)遠(yuǎn)離人煙窮鄉(xiāng)僻壤的小學(xué)校，也可以去公司網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，你也有機(jī)會(huì)，而且越是這種technology作的很好的公司，對(duì)各種人才越歡迎，英雄不問(wèn)出身，有本事你就來(lái)。
可能有人會(huì)問(wèn)，名校的學(xué)位是不是更容易敲門(mén)？公司有了職位，HR就要從各種渠道來(lái)收集簡(jiǎn)歷，這個(gè)包括去某個(gè)學(xué)校的career fair，基本上所有公司網(wǎng)站上也可以讓任何人投遞簡(jiǎn)歷，公司內(nèi)部員工也可以推薦，然后HR和招人的manager一起討論，篩選candidates，來(lái)確定一小部分背景最匹配的，找來(lái)面試。
所以，正確的問(wèn)題是，什么樣的簡(jiǎn)歷，最容易敲開(kāi)公司的門(mén)？最容易拿到面試機(jī)會(huì)？不可否認(rèn)，教育背景是一部分原因，但是很明顯，這個(gè)不是決定因素。如何根據(jù)你的背景寫(xiě)簡(jiǎn)歷來(lái)maximize你的機(jī)會(huì)，這個(gè)不是這篇文章的內(nèi)容，誰(shuí)感興趣的，以后去一畝三分地論壇就業(yè)版討論。
接下來(lái)的，就是你要從面試中勝出，拿下job offer。
《二》個(gè)人能力是關(guān)鍵
公司要對(duì)求職者技能進(jìn)行比較，看看是否能滿足職位的要求，如果你能有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，就很容易脫穎而出。公司里一般每年都會(huì)招一些entry level的position，也就是找沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，只學(xué)習(xí)了書(shū)本知識(shí)的學(xué)生。
無(wú)論有無(wú)經(jīng)驗(yàn)，都要經(jīng)過(guò)面試，尤其是要被未來(lái)要加入的組成員進(jìn)行技術(shù)面試，最合適的人選（一般也是能力最強(qiáng)的）會(huì)被錄用。這個(gè)過(guò)程，對(duì)于決大多數(shù)國(guó)際學(xué)生來(lái)說(shuō)，是直接的赤裸裸的實(shí)力和技術(shù)能力比拼。
學(xué)校里面?zhèn)戎氐氖抢碚摻逃I(yè)界需求的是解決實(shí)際問(wèn)題的應(yīng)用技能，二者之間也有一個(gè)gap，跟中國(guó)高分不代表高能一樣，美國(guó)功課成績(jī)最好的，也未必就是技術(shù)最好的。關(guān)于美國(guó)公司需要什么樣的技能，你應(yīng)該如何準(zhǔn)備，我去年寫(xiě)過(guò)一個(gè)系列三篇文章進(jìn)行了深度分析，感興趣的可以去我的blog搜索“ 計(jì)算機(jī)專業(yè)在美國(guó)的就業(yè)情況+如何選課如何學(xué)習(xí)”。
《三》學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短
前面兩點(diǎn)說(shuō)的是一般情況，現(xiàn)實(shí)中，你也有可能遇到特殊情況，比如你學(xué)習(xí)的program，在金融行業(yè)聲譽(yù)很好，每年都有人去面試當(dāng) financial software developer；學(xué)校周圍就有家作網(wǎng)絡(luò)的公司常來(lái)招外國(guó)學(xué)生給辦h1b；師兄們很多人在咨詢行業(yè)，那你可以把找工作重點(diǎn)放在這些領(lǐng)域/公司上，這樣學(xué)校的牌子也可能幫助你敲開(kāi)更多的門(mén)。但是，也請(qǐng)注意，大部分碩士，就業(yè)沒(méi)這么specialized，大家基本都是無(wú)論啥公司無(wú)論啥行業(yè)，給job offer給辦h1b就去。
而且你目標(biāo)公司一般也不太可能只考慮你們學(xué)校的學(xué)生，凡是其他學(xué)校畢業(yè)的，無(wú)論強(qiáng)弱統(tǒng)統(tǒng)干掉；所以你下面還是要面臨什么樣的簡(jiǎn)歷最容易敲開(kāi)門(mén)，如何比拼能力這些問(wèn)題，也就再次回到了前面的2點(diǎn)。
通過(guò)對(duì)美國(guó)留學(xué)碩士研究生就業(yè)影響因素的介紹，希望對(duì)于計(jì)劃美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)碩士研究生的同學(xué)在申請(qǐng)準(zhǔn)備的過(guò)程中能有效利用本文信息，慎重進(jìn)行專業(yè)的選擇和留學(xué)投資。